局档案分类方案

2024-09-11

局档案分类方案（共9篇）

局档案分类方案篇1

局垃圾分类实施方案

为认真落实市政府垃圾分类工作推进要求，确保我区完成年底前机关单位垃圾分类覆盖率达到100%的目标，根据《关于在机关单位实施垃圾分类工作的通知》（政办发【2013】69号）有关要求，结合我局实际情况，制定此实施方案。

一、组织领导

成立局垃圾分类工作小组，负责组织领导和统筹协调全局垃圾分类工作。

组长：组员：

二、主要目标

按照先易后难、循序渐进、分步实施的原则，有计划地推进垃圾分类投放、分类收集、分类处置工作，逐步形成全局共同参与的良好氛围。

三、工作要求

1、提高认识。要充分认识到垃圾分类工作的目的、意义，不断提升环保意识，切实发挥带头作用，为顺利开展垃圾分类工作发挥示范作用。

2、规范实施。全局人员要严格按照《关于在机关单位实施垃圾分类工作的通知》要求进行垃圾分类，自觉在工作、生活中养成垃圾分类投放的良好习惯，切实保障垃圾分类工作目标任务顺利实现。

3、督促检查。垃圾分类工作小组要切实做好全局垃圾分类的指导、协调、宣传工作，加强对各办公室的检查力度，并及时督促整改到位。

四、实施步骤

（一）前期准备阶段（11月20日—30月）

1、做好垃圾分类的宣传工作；

2、统计、购买、分发垃圾分类收集容器；

3、完善相关机制对接等工作。

（二）全面实施阶段（12月1日—31日）

1、各办公室规范使用垃圾分类小桶（可回收为蓝色，其他垃圾为黄色）；

2、可回收物品由办公室进行统一存储，定期交由物资回收企业回收再利用；

3、工作小组做好对各办公室垃圾分类的检查、督促和整改工作。

（三）巩固完善阶段（2014年）

进一步总结经验，规范管理，完善制度，改进提高。

XXXXXXXXXXX局

2013年10月16日

局档案分类方案篇2

一、档案分类

1. 档案实体分类, 亦称为保管分类或排架分类, 档案实体分类

是实实在在地对每一份档案文件划分或组成保管单位, 使档案文件从无序到有序, 固定其排放位置, 即对档案的分类排架与分类整理。档案实体分类包括三个层次。

(1) 国家档案全宗的分类。这是对国家全部档案进行的最高层次的分类, 是按照档案的若干重要属性 (形成机关的级别属性、历史时期属性、专业部门属性、档案制成材料属性等) , 从几个主要方面将国家档案总的分成若干基本的部类。这种分类是全国各级各类档案馆的设置以及国家档案在档案馆中合理分布的依据。例如, 我国按照档案的历史时期属性建立有中国第一历史档案馆、中国第二历史档案馆、中央档案馆;按照档案形成机关的级别属性建立有中央级和地方级的档案馆;按照档案的专业部门属性建立有专业部门档案馆;按照档案制成材料的特殊性质建立有照片档案馆、电影资料馆等。

(2) 档案馆馆藏档案的分类。这是对一个档案馆全部档案的分类, 一般以全宗作为分类的基本单位。根据每个档案馆馆藏全宗情况不同, 可按全宗所属的历史时期、部门系统或其他系统进行分类。这种分类对档案馆档案的分库管理和档案排架的合理化起指导和组织作用。例如, 我国各地方综合性档案馆, 首先按历史时期划分为中华人民共和国建国前档案和建国后档案;建国后档案又按部门系统划分为工交系统全宗群、农林水利系统全宗群等。

(3) 全宗内档案的分类。这是对一个全宗的全部档案的分类, 一般是按组织机构、时间、形式、问题等特征进行分类。例如, 一个机关的全部档案可以按组织机构分为办公室、组织部、宣传部等若干类;一个企业的全部档案可以按照职能分为行政管理类、业务管理类、基本建设类、会计类等。

2. 档案信息分类, 亦称为条目分类、目录分类或检索分类, 档

案信息分类是将每一份档案文件或每一个保管单位乃至所含的信息内容, 著录成条目, 然后再对条目进行分类, 即对档案的分类编目与分类检索。为了建立统一的档案检索系统, 我国于1987年出版了《中国档案分类法》, 并附有《档案分类标引规则》、《〈中国档案分类法〉类目细分规则》, 作为全国通用的档案分类标准。以《中国档案分类法》为例, 它的第一级类目是按照政治、文化、经济的顺序分为A中国共产党党务、B国家政务总类、C政法、D军事、E外交、F政协、民主党派、群众团体, G文化、教育、卫生、体育, H科学研究、J计划、经济管理, K财政、金融, L贸易、旅游, M农业、林业、水利, N工业、P交通、Q邮电、R城乡建设、建筑业, S环境保护、土地管理, T海洋、气象、地震、测绘, U标准、计量、专利, 共十九大类。在政治上, 它概括了国家的全部职能;在文化上, 它与人类知识分类是一致的, 反映了一切知识门类;在经济上, 它反映了经济的各个领域。

二、档案实体分类与档案信息分类的相同点

1. 分类对象相同。

实体分类和信息分类都是以档案为对象。实体分类是对一件件档案划分类别, 信息分类是对档案文件或案卷著录成的条目划分类别, 它虽然不是直接对档案文件的分类, 但条目是相应文件或案卷的缩影, 所以, 信息分类对象也是档案。

2. 分类目标相同。

实体分类与信息分类, 都是为了揭示档案的内容和成分, 将其系统地组织起来, 实现对档案的科学管理和合理利用。

3. 两种分类都包括划分和归类等工作, 一般应遵循逻辑原则。

三、档案实体分类与档案信息分类的区别

1. 分类范围不同。

实体分类只限在一馆所藏的档案范围内进行, 其中档案的分类整理, 大都限于一个全宗之内。而信息分类, 一般都超越全宗甚至档案馆、档案室的界限, 在更大的范围内进行。为了全面开发档案信息资源, 充分发挥档案的作用, 实现档案资源共享, 可以在全国或一定地区内, 进行统一编目, 组织目录中心。我国从20世纪80年代开始, 在国家档案局的统一规划和组织下, 以中央档案馆、中国第一历史档案馆、中国第二历史档案馆为主分别筹建了革命历史, 明、清和民国档案资料目录中心。

2. 分类标准不同。

实体分类主要是遵循档案的形成规律, 维护档案之间的有机联系, 用历史的方法来划分和集中档案。这种分类采取的是来源原则, 即作为一个机构、组织或个人在职能活动中积累起来的全部种类的文件, 应当作为一个单独的整体集中保存, 不同来源的档案不能混合, 以档案的来源作为分类的主要依据和标准。整理档案中采用的全宗原则, 将一个全宗的档案看作一个有机整体;全宗内档案以年度、组织机构等客观存在为标准进行分类;保持文件之间历史联系的立卷原则等, 都主要是根据档案的形成规律和特点来确定的, 多年来的实践充分证明, 这些原则和方法对于档案实体的分类是科学的、适用的。信息分类以档案内容记述和反映的国家机构、社会组织的职能分工为主要分类标准, 我国目前正在使用的档案信息分类标准是国家档案局编写出版的《中国档案分类法》, 它是一部具有中国特色的分类法, 从我国档案信息资源构成的实际出发, 分类法能够容纳各个历史时期、各项社会实践活动所形成的各类档案。

3. 实施阶段和具体做法不同。

实体分类在整理阶段完成, 属于整理工作的内容, 其具体做法是:现行机关在拟制立卷类目时首先要选择本机关采用的分类方法, 确定分类方案, 然后在类目下确定案卷的条款, 立好的案卷应根据分类方案的层次和顺序进行排架, 并据此编制案卷目录。机关档案移交给档案馆后, 档案馆对档案实体的分类主要表现为根据立档单位的情况区分全宗、编制全宗号以及进行全宗排列。至此, 每一件档案便有了完整、固定的档号和最终的排架位置;信息分类是在编目阶段完成的, 属于检索工作的内容, 其具体做法是:对一份文件、一个案卷通过分析题名、审读正文等方法将其主题及其诸因素分析出来后, 根据《中国档案分类法》准确判断类别, 按照分类规则进行标引, 然后对其进行系统排列, 如给予分类号等, 将其编制成分类目录。

4. 作用不同。

档案实体分类使档案文件从初始的凌乱状态有序化为合理科学、层次分明的单线排列, 是档案整理工作中的重要环节, 全宗内的档案只有经过分类, 才能进行立卷、排列和编目, 档案实体分类对于现行机关平时的立卷归档和档案馆 (室) 的案卷整理排列、编目和上架, 都有着现实意义。档案信息分类是对档案信息进行分类并使信息有序化, 方便用户对档案的检索利用, 满足社会各方面对档案信息资料的需求和利用。

档案实体分类和档案信息分类既有同一性, 又有差异性, 两法应该并存, 各展所长。

参考文献

[1]陈智为等.档案管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2008.

[2]中国档案分类法编委会.档案分类文集[M].北京:档案出版社, 1990.

这样的档案分类方案可以吗篇3

《档案界》会员a1976211

从上述背景材料看，笔者初步推断会员所服务的集团公司为一家工业企业。该公司档案分类方案的编制要符合国家档案局颁发的《工业企业档案分类试行规则》(以下简称《规则》)的基本要求。

一般地说，档案分类方案由编制说明、分类表、使用说明三部分组成。从分类方案的体系结构看，a1976211会员整理的该公司档案分类方案，没有标示编制说明、分类表、使用说明三个部分。

对照《规则》，笔者认为a1976211会员整理的分类方案还有不妥。一是a197621l会员将其综合档案室档案的一级类目分为文书档案类、科技档案类、会计档案类、特种载体类、人事档案类的做法，有违《规则》第4条“工业企业档案分类设置十个一级类目，即党群工作类、行政管理类、经营管理类、生产技术管理类、产品类、科学技术研究类、基本建设类、设备仪器类、会计档案类、干部职工档案类”的规定。二是《规则》第9条规定“声像、照片或其他非纸质载体形式的档案，其形成、反映的内容和作用与纸质载体档案有着不可分割的联系，一般不单独设置类目，可视其内容特征同纸质档案对应分类编号”，而a1976211会员在分类方案中错误地将照片类、磁光介质类、实物类档案归入特种载体类档案，并将其单独设置为一级类目。三是a1976211会员在分类方案中将人事档案类的二级类目按姓氏来划分的做法与《规则》有关规定不符。

根据《规则》，笔者对该公司档案分类方案提出以下建议：一是严格按照分类方案体系结构的要求，编制该公司的档案分类方案。档案分类方案应由编制说明、分类表、使用说明三部分组成。编制说明包括分类方案的编制目的、分类的依据、规则、体系结构、类目设置以及若干重要问题的说明，是使用方案的指南。分类表是分类方案的主体部分，它是将立档单位各职能活动中所形成的全部档案按类目进行划分排序，以图表的形式表示出来。使用说明，主要说明档号标示和案卷排列方法，二是遵循以全部档案为对象的分类原则，按照工业企业档案分类一级类目的设置要求，取消其原分类方案中将其综合档案室档案的一级类目分为文书档案类、科技档案类、会计档案类、特种载体类、人事档案类的做法，将其档案设置10个一级类目，即党群工作类、行政管理类、经营管理类、生产技术管理类、产品类、科学技术研究类、基本建设类、设备仪器类、会计档案类、干部职工档案类，如果该集团公司是特大型企业或生产程序特殊的企业，有些档案难以归人上述10大类目时，可根据实际需要增设一级类目。如果该集团公司是规模小且每年形成的文件材料数量又过少的街道、乡镇工业企业和非工业企业可在不违背分类原则的基础上，结合本企业的情况减少一级类目。三是声像、照片或其他非纸质载体形式档案应该视其内容特征同纸质档案对应分类编号。考虑其载体形式和保管要求不同，应分库保管。特殊载体档案，如，照片、录音带、录像带、计算机软盘、缩微胶片(胶带)等非纸质载体形式的档案不单独设置类目，应根据其内容特征同纸质档案统一分类、整理，并做到分箱或分库保管。其管理要求、方法可参照中华人民共和国国家标准(GB/T11821—89)《照片档案管理规范》的规定执行。四是科学合理地设置干部职工档案类的二级及二级以下类目。干部职工档案类的二级及二级以下类目按干部、工人分别设置，其中干部档案类目设置要按《干部档案工作条例》有关规定执行。干部档案的排架方法按干部、职工、退休职工、死亡职工排列。

档案分类方案是立档单位文件归档和档案管理的业务规范，也是档案分类、组卷、编目、排架的依据性文件。工业企业在制订档案分类方案时，应遵循以企业全部档案为对象。依据企业管理职能。结合档案内容及其形成特点，保持档案之间的有机联系，便于科学管理和开发利用的原则。

基建档案分类方案篇4

档号由档案分类号及案卷顺序号组成,档号采用如下格式：

1·5·1

—

案卷顺序号

三级属类代字

二级属类代字

一级属类代字

大类代字

（一）B表示建设单位档案分类中建设项目大类代字。

（二）一级属类代字：表示建设单位中的第N个项目。

（三）二级属类代字：按文件类型分类。

1表示立项审批文件；2表示设计基础文件；3表示设计文件；4表示工程管理文件；5表示施工文件；6表示监理文件；7表示竣工文件；8表示科研项目文件。

（四）三级属类代字：根据本项目统一编写的参建单位代号，该级属类一般只存在施工文件类和监理文件类。

（五）案卷顺序号：从1开始的阿拉伯数字。

项目划分与代字：

序号

工程名称

一级属类代字

教学楼工程

图书馆工程

实验楼工程

宿舍楼工程

……

项目文件类别划分与代字：

序号

文件类别

类别代号

前期综合文件

设计基础文件

设计文件

工程管理

施工文件

监理文件

竣工文件

科研文件

上海证监局期货公司分类监管规定篇5

〔2011〕9 号

现公布《期货公司分类监管规定》，自公布之日起施行。

二○一一年四月十二日

期货公司分类监管规定

第一章总则

第一条为有效实施对期货公司的监督管理，引导期货公司进一步深化中介职能定位，促进期货公司持续规范健康发展和做优做强，全面提升期货行业服务国民经济能力，根据《期货交易管理条例》、《期货公司管理办法》等有关规定，制定本规定。

第二条期货公司分类是指以期货公司风险管理能力为基础，结合公司市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况，按照本规定评价和确定期货公司的类别。

第三条中国证监会根据市场发展情况和审慎监管原则，在征求期货行业等有关方面意见的基础上，制定并适时调整期货公司分类的评价指标与标准。

第四条期货公司的分类评价由中国证监会及其派出机构组织实施，坚持依法合规、客观公正的原则。

第五条中国证监会设立期货公司分类监管评审委员会（以下简称评审委员会），负责评审等事宜。

评审委员会由中国证监会、中国期货业协会、中国期货保证金监控中心有限责任公司（以下简称期货保证金监控中心）和期货交易所相关人员组成。评审委员会的产生办法、组织结构、工作程序和议事规则由中国证监会另行规定。

第六条参与期货公司分类评价工作的人员应当具备相应的专业素质、业务能力和监管经验，在工作中坚持原则、廉洁奉公、勤勉尽责。

第七条中国证监会及其派出机构根据分类结果，合理配臵监管资源，对不同类别的期货公司实施区别对待的监管政策。

分类评价不能替代中国证监会及其派出机构的监管措施。

第二章评价指标

第八条期货公司的风险管理能力主要根据期货公司客户资产保护、资本充足、公司治理、内部控制、信息系统安全、信息公示等6类评价指标，按照《期货公司风险管理能力评价指标与标准》（见附件）进行评价，体现期货公司对各种风险的控制能力和管理能力。

（一）客户资产保护。主要反映期货公司客户资产安全保障机制、客户资产安全性、客户服务及客户管理水平等情况，体现其操作风险管理能力。

（二）资本充足。主要反映期货公司以净资本为核心的风险监管指标及管理情况，体现其资本实力及流动性状况。

（三）公司治理。主要反映期货公司治理和规范运作情况，体现其合规风险管理能力。

（四）内部控制。主要反映期货公司内部控制制度有效运行情况，体现其内部控制管理水平。

（五）信息系统安全。主要反映期货公司信息系统的稳定与安全情况，体现其技术风险管理能力。

（六）信息公示。主要反映期货公司信息公示的及时性、真实性、准确性、完整性，体现其诚信风险管理能力。

第九条期货公司市场竞争力主要根据期货公司在评价期内的业务规模、成本管理能力、盈利能力等情况进行评价，包括以下内容：

（一）日均客户权益总额；

（二）期货业务收入；

（三）成本管理能力；

（四）净利润；

（五）净资产收益率。

第十条期货公司培育和发展机构投资者状况主要根据期货公司为产业客户服务的情况，以及在优化期货市场投资者结构方面所发挥的作用进行评价，包括以下内容：

（一）机构客户日均持仓；

（二）机构客户日均权益；

（三）机构客户日均权益增长量。

第十一条期货公司持续合规状况主要根据期货公司在评价期内发生的违规行为，期货行业自律组织采取的纪律处分，中国证监会及其派出机构采取的监管措施、行政处罚，或者司法机关采取的刑事处罚进行评价。

第三章评价方法

第十二条设定正常经营的期货公司基准分为100分。在基准分的基础上，根据期货公司风险管理能力、市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况等评价指标与标准，进行相应加分或扣分以确定期货公司的评价计分。

第十三条期货公司客户资产保护、资本充足、公司治理、内部控制、信息系统安全、信息公示等6类风险管理能力评价指标不符合具体评价标准的，每项扣0.5分。

第十四条期货公司市场竞争力符合以下条件的，按照以下原则给予相应加分：

（一）期货公司评价期内日均客户权益总额位于行业前5名、6至10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加2分、1.5分、1分、0.75分、0.5分、0.25分。期货公司评价期内持仓成交比低于全行业平均水平50%的，该指标不予加分；

（二）期货公司评价期内期货业务收入位于行业前10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至60名、61名至排名中位数的，分别加4分、3分、2分、1.5分、1分、0.5分。期货公司评价期内商品期货手续费率或金融期货手续费率低于全行业平均水平50%的，该指标不予加分；

（三）期货公司评价期内成本管理能力位于行业前5名、6至10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分、0.1分。期货公司评价期内期货业务盈利低于全行业平均水平的，该指标不予加分；

（四）期货公司评价期内净利润位于行业前5名、6至10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加2分、1.5分、1分、0.75分、0.5分、0.25分。期货公司评价期内营业部部均手续费收入低于全行业平均水平的，该指标不予加分；

（五）期货公司评价期内净资产收益率位于行业前10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分。

期货公司风险管理能力与持续合规状况指标得分低于规定分值的，市场竞争力指标不予加分。

第十五条期货公司培育和发展机构投资者状况符合以下条件的，按照以下原则给予相应加分：

（一）机构客户日均持仓位于行业前5名、6至10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加2分、1.5分、1分、0.75分、0.5分、0.25分；

（二）机构客户日均权益位于行业前5名、6至10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加2分、1.5分、1分、0.75分、0.5分、0.25分；

（三）机构客户日均权益增长量位于行业前10名、11至20名、21至30名、31至40名、41至50名的，分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分。

第十六条期货公司在评价期内发生以下情形时，按照以下原则进行扣分:

（一）风险监管指标未达到监管标准的，每次扣1分；风险监管指标预警的，每次扣0.5分；

（二）期货保证金监控中心重大预警，经核实为期货公司原因的，每次扣0.5分；期货保证金监控中心一般预警，经核实为期货公司原因的，每次扣0.25分，最高扣3分；

（三）违规使用自有资金，或者为股东、实际控制人或者其他关联人提供融资，对外担保的，每次扣2分；

（四）允许客户在保证金不足的情况下进行开仓交易的，每次扣2分；

（五）错单和穿仓损失金额超过当期提取的风险准备金额10%的，扣2分；

（六）审计报告及审阅报告被出具非标准审计意见或审阅意见的，每次扣3分；

（七）任用不具有期货从业资格的人员从事期货业务的，每人次扣0.1分，最高扣2分；

（八）任用未取得任职资格的董事、监事、高级管理人员的，每人次扣2分；

（九）董事长、高级管理人员存在3个月以上缺位的，每人次扣2分；独立董事存在3个月以上缺位的，每人次扣1分；董事（含独立董事）、监事（含监事会主席）不符合公司章程规定，存在3个月以上缺位的，每人次扣0.25分；

（十）未经许可或报备变更股权的，每次扣10分；

（十一）未经许可设立、变更经营场所的，每次扣10分；

（十二）未按规定使用分类评价结果的，每次扣1分；

（十三）开展期货投资咨询等创新业务不符合有关业务规则的，每次扣0.5分。

第十七条期货公司在评价期内被中国证监会及其派出机构采取监管措施、行政处罚或者被司法机关刑事处罚的，按照以下原则进行扣分：

（一）被下达责令整改通知书，或者董事、监事和高级管理人员因对公司违法违规行为负有责任被监管谈话的，每次扣2分；

（二）被采取《期货交易管理条例》第五十九条第二款第（二）至

（七）项监管措施的，每次扣3分；

（三）董事、监事和高级管理人员因对公司违法违规行为负有责任被警告或者罚款的，每次扣3分；被暂停、撤销任职资格或者被认定为不适当人选的，每次扣5分；被采取一定期限市场禁入措施的，每次扣8分；被采取永久性市场禁入措施的，每次扣10分；

（四）被采取《期货交易管理条例》第五十九条第二款第（一）项监管措施的，每次扣10分；

（五）被警告的，每次扣12分；被罚款或者没收违法所得的，每次扣15分；

（六）被撤销部分业务许可、关闭分支机构，或者被刑事处罚的，每次扣20分。

第十八条期货公司营业部被采取本规定第十七条所述监管措施的，营业部所在地中国证监会派出机构应及时告知期货公司住所地中国证监会派出机构。

期货公司营业部按本规定第十七条所述原则进行扣分。第十九条期货公司被中国期货业协会训诫、公开谴责、暂停会员部分权利的，每次扣0.5分；被暂停会员资格的，每次扣1分；被取消会员资格的，每次扣2分。期货公司从业人员被中国期货业协会纪律惩戒的，每人次扣0.25分。期货公司及其从业人员因同一违规事项被纪律惩戒的，从高扣分。

期货公司被期货交易所下发监管意见函的，每次扣0.25分；被警告、书面警示、通报批评、公开谴责、强行平仓（期货公司有正当理由未在规定期限内执行强行平仓的除外）、罚款、没收违规所得的，每次扣0.5分；被暂停或限制业务、暂停或调整会员资格的，每次扣1分；被取消会员资格、市场禁入的，每次扣2分。

第二十条期货公司违规行为已被采取纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚的，或者同一违规行为被采取多项纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚的，按扣分最高的项目进行扣分，不重复扣分；不同违规行为被采取同一纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚的，应当分别计算，合计扣分。

期货公司因同一事项在不同评价期被分别采取纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚的，按最高分值扣分；同一事项在以前评价期已被扣分但未达到最高分值扣分的，按最高分值与已扣分值的差额扣分。

期货公司违规行为被采取纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚的，无论控股股东或者实际控制人是否发生变更，均应按相应的规定予以扣分。

第二十一条期货公司被采取本规定第十七条第（一）项规定的监管措施时，能在规定的时间内完成整改且通过中国证监会派出机构验收的，对相应的监管措施可以不予扣分，但仍需按照违规行为进行扣分。

期货公司主动上报违规行为的，如果该行为不属于本规定第二十九条第一款所列违规情形，经评审委员会认可后可以减半扣分。

第二十二条期货公司符合以下条件的，按照以下原则给予相应加分：

（一）在评价期内与其他期货公司进行合并且在评价期内已获中国证监会核准的，可加4分；

（二）期货公司剩余净资本达到1亿元整数倍的，每1倍数加0.5分，最高加2分。但期货公司风险监管指标在评价期内出现预警或不达标情形的，不予加分。

第二十三条中国证监会派出机构可以根据期货公司在评价期内配合日常监管、落实专项监管工作及整改完成情况，对期货公司进行酌情扣分，最高可扣2分。

第二十四条期货公司信息技术建设、自有资金管理等方面内容纳入分类评价的有关规定，根据期货市场发展情况和监管工作需要另行制定。

第四章公司类别

第二十五条根据期货公司评价计分的高低，将期货公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5类11个级别。

（一）A类公司风险管理能力、市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况的综合评价在行业内最高，能够较好控制业务风险；

（二）B类公司风险管理能力、市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况的综合评价在行业内较高，能够控制业务风险；

（三）C类公司风险管理能力、市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况的综合评价在行业内一般，风险管理能力与业务规模基本匹配；

（四）D类公司风险管理能力、市场竞争力、培育和发展机构投资者状况、持续合规状况的综合评价在行业内较低，潜在风险可能超过公司可承受范围；

（五）E类公司潜在风险已经变为现实风险，已被采取风险处臵措施。

第二十六条 A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D等4类10个级别的公司，由中国证监会每年结合行业发展状况和以前分类结果，根据全部期货公司评价计分的分布情况，按照一定的分值区间确定。

第二十七条期货公司日均客户权益总额未达到全国期货公司日均客户权益总额平均水平的，不得评为A类公司。

第二十八条被依法采取责令停业整顿、指定其他机构托管、接管等风险处臵措施的期货公司，定为E类公司。

第二十九条期货公司在评价期内存在股东虚假出资、股东抽逃出资、挪用客户保证金、超范围经营、信息系统不符合监管要求、日常经营及自评中向中国证监会及其派出机构、期货保证金监控中心报送虚假材料等情形的，将公司类别下调3个级别；情节严重的，直接评为D类。

期货公司在自评时，若不如实标注存在问题，存在遗漏、隐瞒等情况，将在应扣分事项上加倍扣分。

第三十条期货公司未在规定日期之前上报自评结果的，将公司类别下调1个级别；未在确定分类结果期限之前上报自评结果的，直接评为D类。

第三十一条期货公司状况发生重大变化或者出现异常且足以导致公司分类类别调整的，评审委员会有权根据有关情况及时对相关期货公司的分类进行动态调整。期货公司在持续经营过程中，业务规模、财务状况、股权结构等方面情况的变化，不属于动态调整的范围。

上述分类调整属于调高期货公司类别的，期货公司评价指标应当自评价结果确定后持续6个月以上满足与调高类别相应的标准。E类公司最高可调至C类C级，D类公司最高可调至C类CCC级，A、B、C类公司不予调高类别。

期货公司申请动态调整的，应当经公司住所地中国证监会派出机构初审同意后上报评审委员会。

第三十二条期货公司合并的，合并后的存续公司在上一年评价期内不存在本规定第二十九条第一款所列违规情形，且截至申请日违规事项全部整改完成，合并后的存续公司可以自收到中国证监会核准期货公司合并的批复文件之日起，申请将其上一年分类结果调整为原合并各方分类结果中的较高者。合并后的存续公司申请调整分类结果的，应当经公司住所地中国证监会派出机构初审同意后上报评审委员会。

第五章组织实施

第三十三条期货公司分类评价采取期货公司自评、中国证监会派出机构初审、评审委员会复核和评审、中国证监会确认评价结果的方法。

第三十四条期货公司分类评价每年进行1次，风险管理能力及持续合规状况评价指标以上一4月1日至本3月31日为评价期；涉及的财务数据、经营数据原则上以上一经审计报表为准。

第三十五条期货公司应当按照本规定进行自评，对照评价指标与标准，如实反映存在的问题及被采取的纪律处分、监管措施、行政处罚、刑事处罚等，经公司法定代表人和公司经营管理负责人、首席风险官签署确认后，于每年4月15日之前将自评结果上报公司住所地中国证监会派出机构。

第三十六条中国证监会派出机构在期货公司自评的基础上，根据日常监管掌握的情况，对期货公司自评结果进行初审和评价计分，于每年5月15日之前将初审结果上报评审委员会。

第三十七条在初审过程中，中国证监会派出机构应当就有关问题进行核查，并与期货公司核对情况，确认事实。

第三十八条评审委员会在中国证监会派出机构初审的基础上组织复核，并根据复核结果评审确定期货公司的类别。期货公司分类结果由中国证监会确认后生效。

第三十九条期货公司因不可抗力或其他特殊情形，认为有必要申请扣分豁免的，应当提交相应证明材料，经中国证监会派出机构初审后由评审委员会复核并审议决定。

第四十条中国证监会于每年7月15日之前将期货公司的具体得分及所属类别书面告知期货公司。

第四十一条期货公司对评价结果有异议的，可在收到分类结果通知之日起1个月内提出书面申诉。期货公司提出书面申诉的，应当经公司住所地中国证监会派出机构初审同意后上报评审委员会。

第四十二条对于在自评时隐瞒重大事项或者报送、提供的信息和资料有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的期货公司，中国证监会派出机构应当对签署确认意见的公司法定代表人和经理层人员采取相应监管措施，记入诚信档案。

第四十三条中国证监会派出机构在日常监管工作中，对期货公司发生的违规行为和异常情况应当及时调查、迅速采取适当的监管措施并记入监管档案，在此基础上对期货公司进行客观、公正的初审和评价计分。

第四十四条中国证监会派出机构对期货公司的违法违规行为是否及时、充分采取相应监管措施，以及期货公司分类初审的质量，是落实辖区监管责任制，考评中国证监会派出机构期货监管工作绩效的重要依据。

第六章分类结果的使用

第四十五条中国证监会按照分类监管原则，对不同类别的期货公司在监管资源分配、现场检查和非现场检查频率等方面区别对待。

第四十六条期货公司分类结果将作为期货公司申请增加业务种类、新设营业网点等事项的审慎性条件。

第四十七条期货公司分类结果将作为确定新业务试点范围和推广顺序的依据。

第四十八条期货公司分类结果将作为确定期货投资者保障基金不同缴纳比例的依据。

第四十九条期货公司分类结果主要供中国证监会及其派出机构、各期货交易所、期货保证金监控中心、中国期货业协会等机构使用。

期货公司不得将分类结果用于广告、宣传、营销等商业目的。

第七章附则

第五十条本规定下列用语的含义：

（一）期货保证金监控中心重大预警，是指由于期货公司保证金封闭圈内自有资金不足或者保证金出现缺口等事项而导致的预警，以及期货保证金监控中心认定的其他重大预警情形。

（二）期货保证金监控中心一般预警，是指除上述重大预警以外的其他预警。

（三）期货业务收入，是指期货经纪业务手续费收入以及其他经中国证监会批准开展的期货经营业务收入。

（四）成本管理能力，是指期货公司期货业务收入/（业务管理费+营业税金及附加+佣金支出）。

（五）净资产收益率，是指净利润/净资产。

（六）机构客户日均持仓，是指期货公司在各期货品种上的机构客户（即非自然人客户，下同）日均持仓占比之和，按下列公式计算：

1．某公司在某期货品种上的机构客户日均持仓占比（P）：

a1a2ai/iPA1A2Ai/i

其中，i=评价期内的交易天数；a=某公司在某期货品种上的当日机构客户持仓量；A=该品种的当日机构客户总持仓。

2．某公司在各期货品种上的机构客户日均持仓占比之和： ∑Pr

其中，r=期货品种。黄大豆一号和黄大豆二号、硬麦和强麦、螺纹钢和线材均作为一个品种计算。

（七）机构客户日均权益，是指期货公司机构客户的日均客户权益。

（八）机构客户日均权益增长量，是指本评价期机构客户日均权益-上一个评价期机构客户日均权益。

（九）持仓成交比，是指日均持仓量/日均成交量。

（十）手续费率，是指手续费收入/成交金额。

（十一）期货业务盈利，是指期货公司期货业务收入-（业务管理费+营业税金及附加+佣金支出）。

（十二）营业部部均手续费收入，是指手续费收入/营业部数量。期货公司总部未向公司住所地中国证监会派出机构备案不开展经营业务的，视为1个营业部。

（十三）剩余净资本，是指期货公司净资本扣除按规定与其业务规模相匹配的净资本之后的部分。

局档案分类方案篇6

自评报告

中共通城县公路管理局总支部委员会：

根据县委组织部、县交通运输局党委、县公路管理局党总支关于做好基层党组织分类定级工作的精神，中共通城县公路管理局离退休人员党支部及时组织分类定级自评工作和党员群众民主测评，现将自评情况报告如下：

一、基本组织建立好（满分5分，自评4分）

1、我支部共有党员25人，其中正式党员25人，支部成员共3人，其中书记1人、委员2人。

2、我支部每二年进行一次换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在交通运输党委和局党总支的指导下开展支部换届工作。

二、基本队伍建设好（满分20分，自评16分）

1、党支部书记党性强、品行好、作风正，善于抓班子、带队伍；

2、党支部书记实行“一岗双责”；

3、有清晰的工作思路和年度工作计划；

4、党支部成员团结协作、清正廉洁；

5、积极开展学习培训；

6、全体党员按时交纳党费。

三、基本活动开展好（满分15分，自评8分）

1、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、经常性的学习教育活动落到实处；

2、积极组织开展活动，开展庆七

一、重阳节座谈会，参观公路建设项目，离退休职工体检等活动，使老同志老有所为，老有所乐。

四、基本制度建设好（满分10分，自评7分）认真落实交心谈心制，切实解决工作和生活实际问题。

五、基本保障落实好（满分10分，自评7分）

1、固定了老干部活动室，配备了象棋、围棋等各类老年活动等器材。

2、老干部活动工作经费纳入行政经费预算。

六、工作业绩好（满分20分，自评11分）

围绕中心、发挥余热，完成局党组织和单位下达的各项政治任务，努力为单位工作出谋献策。

七、群众反映好（满分20分，自评15分）

4月28日，我支部召开全体党员大会，组织党员群众进行满意度测评。全体在职党员干部和部分群众代表参加了测评大会，并进行满意度测评投票，25名党员21人参加，4人在省外，测评有效票为21票，民主测评满意度达到87%，单位自查得分68分，局党总支评价得分68分，综合得分68分。按照定级为一、二、三类党支部标准，中共通城县公路管理局离退休人员党支部定级为三类党支部。

中共通城县公路管理局离退休人员支部委员会

人事档案的分类审核整理探讨篇7

关键词：人事档案；审核整理；问题；解决措施

精准、完整、齐全的人事档案能够系统、全面的记载个人品德作风、最高学历、工资待遇、技术水平、任职经历及工作表现等进行记录，是企业选贤任能、知人善任的重要工具。由于我国现阶段进一步深化改革用人制度，所以更要充分发挥人事档案工作的重要作用，认真分类、审核、整理人事档案，对人事档案真实、完整、安全及精准性进行有效维护，使认识档案作用得以充分发挥。

一、整理人事档案时所存在的主要问题

（一）档案整理主要为手工操作，使很多现代化技术得不到应有的开发。通常人事档案管理员由组织部门或者人事部管辖，且其人事档案管理措施也对以往操作方法进行了延续，他们基本上都是手工操作人事档案排序、分类、裁剪、编号及装订等各道工序。因为人事档案相关配备人员缺乏、单位领导重视度不够等因素，使得各单位很少有精力去科研怎样通过计算机对人事档案进行分类、审核与整理，怎样通过数据库对人才结构进行分析，怎样构建电子档案以不断与科技发展现代化需求相适应。

（二）当前资料与以往资料装订规格不相符。《人事档案整理细则》中明确指出，干部人事档案材料和目录采用国际标准A4纸型（297mm×210mm）。材料左边应留有2.5cm的装订边。A4纸型的干部人事档案材料和目录按照靠左下对齐的方式打3孔装订，中间孔距上、下孔（从孔中心算起）8.3cm，下孔距材料底边5.4cm，孔中心距左边沿1.2cm，孔直径为0.5cm。干部人事档案材料转递单统一采用国际标准A4纸型。以前档案材料都是规格为16开的办公用纸载体，档案左边需要预留2.5cm左右的装订边。而目前的档案材料规格大多为A4，比如学历材料、职称评审材料等。档案中原有小于或等于A4纸型且已按照要求装订的档案材料，不需要重新打孔和裱糊，但是A4和16开的纸张放在一起整齐度无法得到有效保证，而如果对16开的材料进行重新打孔和裱糊，则又会浪费大量的人力，提高时间成本，且影响美观。

（三）人事档案整卷装订，不易长期保存，且具有较差保密性。虽然档案整卷装订较为美观、整齐，但是，在对档案进行查阅时，通常要全卷查阅，对个人隐私的保护极为不利，在材料添加或者复印时，必须全部拆开材料，由此反复拆卸，极易破坏材料，对长期保存极为不利。

二、人事档案的分类审核整理工作的规范措施

（一）人事档案的审核工作是实现档案规范管理的重点，在审核过程中工作人员必须要时刻保持细致严谨的工作作风，按照人事档案管理的相关流程和注意事项进行档案的审核，认真检查档案的完损工作，对于损害或遗失的篇章进行及时的补交。在审核过程中由于档案的数量较多，必须度杜绝错装和乱装事件的发生，时刻履行自身的工作职责，将别人的工作前途视为工作的重点，培养工作责任感。在审核中还要进行细节的检查，查看手续是否齐全，印章是否清晰等。在审核工作中避免低级错误的发生，不为其他人的工作前途造成困扰，履行好档案审核人员的工作内容。

（二）完整的进行个人档案的收集工作。个人档案的内容比较复杂，从就学到就业的过程中都有细致的记录，在个人档案收集的过程中就要对各个学习和工作阶段进行完整性的工作。在学校就学期间有关人事档案人员要依据档案内容进行收集，学生每学期的成绩、在校期间的奖惩、政治面貌和每学期的学习总结等。对于社会中的工作人员的档案收集，要按照相关单位的工作性质进行，例如党政机关的要对政治活动和政协会议等阶段性材料进行记录和管理，对于企业单位的要进行季度考核表和工作表现等进行档案收集工作。当然人事档案的收集工作都有具体的工作内容进行指示，只要相关工作人员能够循序渐进的进行收集，保持细心的工作态度即可。

（三）鉴别档案的真伪是档案审核管理的重要内容。档案是一个人进入社会工作的重要保证之一，为了实现公平竞争，档案管理的鉴别工作必须深刻落实。在审核过程中注意查看每个时期的工作表现和相关印章，对不规范填写和虚假信息的进行另行放置，查看相关责任人和手续是否充分，档案文件是否缺失和重复，对于异常的档案文件进行不归档处理，做到维护个人档案的真实可靠性。避免由于个别档案的虚假造成人事档案管理机构的信任缺失。

（四）在对人事档案进行整理时应该做到分类准确、审核无误。在对人事档案进行分类审核整理时，为保证所整理的档案资料与规定要求相符合，一方面应该注意对档案资料及其内容进行收集与鉴别，另一方面在加工整理每一份人事档案时，要保证档案的完整性与精美性。首先，确保人事档案能够准确分类。建议对档案资料的类型分为十类：a.履历材料；b.自传材料；c.考察、考核、鉴定材料；审计材料；d.学历学位材料；职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。e.政审材料；f.党、团组织建设工作中形成的材料；g.表彰奖励材料；h.涉法违纪材料；i.工资、待遇材料；招录、聘用材料；出国（境）材料；人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料；j.健康检查和处理工伤事故材料等其他材料。依照人事档案材料的这些具体分类要求，对材料排列、分类合理与否进行分析，避免材料出现颠倒混淆、错装等情况。

三、结语

作为人事组织工作的关键组成部分，人事档案被称为人事管理工作的重要环节与基础。所以，在分类、审核、整理人事档案时，一定要做到细致、完整、精准、真实。作为人事档案管理人员，在其具体工作中应该将档案审核融入档案鉴别与收集、资料整理全过程。认真完成人事档案的分类审核整理工作对人事档案的有效利用具有重要意义。

参考文献：

[1] 董雪雁.浅析人事档案的分类审核整理[J].现代经济信息， 2014（09）.

xx局档案工作汇报篇8

xx局在区委、区政府领导下，在区档案局指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《内蒙古自治区档案条例》等法律法规，切实抓好具体的档案管理工作。在增强职工档案管理意识、完善相关机制、加强档案管理等方面取得了明显成效。现特对xx局档案工作汇报如下：

一、领导重视，宣传到位，建立建全档案管理机制

自2008年xx局成立以来，xx局领导高度重视档案工作。

（一）请档案工作的专家到xx局作专题指导，讲授档案管理基本知识、重要意义和实施办法。在全局组织学习了《档案法》等法律法规，对档案工作的重要性和基础知识进行了宣传，从而，使我局全体职工增强了对历史、信息的尊重意识，加强了对档案工作重要性的认识，提高了档案管理人员的工作能力。

（二）将档案工作列入工作计划及目标考核，将责任落实到人。成立了以副局长刘丽珍为组长，各科室兼职档案管理员参加的档案管理工作领导小组。制定了《档案管理制度》、《档案管理岗位责任制》、《档案统计制度》、《档案保密制度》、《档案查阅利用制度》等档案管理制度，推进档案工作制度化、正规化发展。

（三）在各科室及二级单位指定兼职档案管理员负责档案工作，分派兼职档案管理员多次经区档案局进行培训。

（四）进一步建立健全各类规章制度，将各类档案进行统一管理。按规定统一使用符合国家标准的档案装具，保证档案保管安全。购卖了符合标准的档案柜、碎纸机、装订机等硬件设施。确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。

二、狠抓落实，责任到位，切实做好档案管理工作档案管理工作责任重大。按照xx局档案管理工作的统一部署，向xx局领导、责任科室、个人层层分解，将档案管理工作落到实处。严格按照档案接收、鉴定、整理、保管、利用程序实施管理。

（五）按规定将本单位的政策性、法规性且具有长期指导作用和使用价值的现行文件及时报送给区档案馆。

（六）注重日常接收文件、资料和征集资料信息。严格按规定对档案进行收集和整理。对其真实性、完整性、可用性、时限性和保密程度进行分类鉴定和处理，有利于对其实施动态管理。而后，对档案进行整理、保管分类、编号、登记，增强了档案的保存价值和使用价值，保证档案完整、规范。

（七）xx局对各科室、二级单位档案实行统一管理。对办公室、业务室、财务室的档案指定专人进行负责，并进行统一监督指导。

（八）xx局按规定对文件、资料进行归档。共计37盒，其中文书2008年10年期2盒126件，30年期1盒23件，永久1盒25件；2009年10年期2盒90件，30年期1盒18件，永久1盒29件；2010年10年期3盒177件，30年期1盒20件，永久1盒18件；2011年10年期2盒122件，30年期1盒24件，永久1盒22件。业务永久2盒102件，长期3盒，其中清仓查库32件、供需调查17件。财务凭证9盒45件，总帐、明细帐2盒4件，报表2盒4件，现金日记、银行日记2盒4件。

（九）入库后，切实加强对档案的保管、保卫和保密工作，做好防火、防盗、防虫咬、防霉变等预防工作。每半年对全xx局档案工作实施全面检查，特别是对档案管理的制度落实、安全防护、正规化建设等方面进行重点检查，发现隐患和问题及时整改，从未造成档案损失。

档案史志局2014年总结计划篇9

档案史志局2014年总结计划

档案史志局在县委、县人民政府的正确领导和州委史志办、州档案局的业务指导下，按照县委、县人民政府确定的工作任务和有关要求，认真负责地抓好承担的各项任务的落实。现将有关工作总结如下：

一、工作情况

（一）党建及综合日常工作

认真贯彻落实县委届二次全委（扩大）会议精神、人大、政协两会及县委、县政府有关部门重要文件的传达学习并贯彻落实。积极开展县委关于干部赴基层转变作风服务群众活动动员，党支部迅速行动，立即作出安排，及时研究我局干部赴基层转变作风服务群众活动。全局以赴基层、转作风、服务群众为目标，先后县转基办选派或抽调3人常驻工作队和包联村并抓好各项工作的落实。同时组织干部职工捐款3000元交到努尔买买提江的家人，全年走访包联村和社区300余人次，解决实事和提供信息20余件次，扎实推进各项工件有序落实。

（二）加强制度、机构建设、建立约束机制

以来，随着档案史志机构职能日渐增强，结合单位实际情况，制定了各项的工作职责。首先加大了对档案工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批，并有专人负责查阅。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把档案管理工作推上规范化的管理轨道。同时对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工

精

作制度的自觉性。

县委、县政府对档案史志工作非常重视，不断加强班子和队伍建设。把档案史志工作不但列入领导议事日程，还纳入每年工作考核目标和经常过问、关心和支持档案工作，并将档案事业纳入政府工作报告和十二五规划，并在人、财、物等方面给予大力支持，从多方面帮助和解决了档案事业建设中的许多实际困难，只要档案史志工作需要，及时研究。今年，县委先后就新农村档案示范县创建、创先争优工作档案管理等工作发出通知，为档案工作的开展奠定了坚实的组织基础。

（三）不断加大档案宣传和执法力度。深入开展《档案法》颁布实施25周年宣传活动，2次组织全县干部职工开展档案知识答题活动，共收到答题卡600余张。充分利用报刊、电视加强档案法的宣传力度，进一步提高档案工作的影响力和知名度。今年以来，在《中国档案》上稿6篇，在《新疆档案》、《新疆党建》等自治区刊物、网站上稿7篇，在《巴州报》、《巴州档案》上稿15篇，在县政府网站及部门刊物上稿20篇。

为进一步加大档案检查执法力度，通过协调把每年的档案执法检查工作纳入普法检查考核项目。并由县委办联合发文，每年分别由县人大、法制办、司法部门、档案局联合组成执法检查小组对全县各单位档案工作进行执法检查，对存在的问题及时指出并下达整改通知书，进一步加大了我县档案工作的知名度和执法力度，为今后档案工作的开展奠定了坚实的基础。今年7月8日至10日，由县人大教科文卫委员会、县档案局、县法制办组成的档案执法检查组对全县11个单

精

位进行了抽检。

同时，根据州局和县委的要求，我们认真做好了以民生、重大工程建设项目等方面的档案。7月份参加了我县冷库竣工档案验收；9月底对我县2号小区安居工程建设项目进行了执法检查；同时，配合州局做好县社保局业务档案的达标验收。

（四）充分做好档案接收进馆工作。在县领导高度重视和大力支持下，为强化档案管理的规范和进馆档案要求，进一步丰富馆藏内容，我们及时制定了档案接收实施方案及档案接收标准，指导全县各行政事业单位加快档案接收进馆前期整理工作的落实。全局由主要领导牵头，分管领导带队分片，业务指导责任到人，对全县73个县直单位和5个乡镇进行档案归档和业务指导，严格按照接收标准，重点做好对以前档案整理工作接收进馆的前期准备工作。把好二关：一是质量关，认真检查档案质量，对不符合规定的及时要求补充直到达到要求为止，切实保证归档质量。二是整理关，严格检查接受的档案分类、整理、编目、装盒等工作，要求达到整齐规范、排列有序、查找方便，为下一步接收工作做准备。

（五）继续做好档案业务指导工作及归档月活动。于4月底至5月底举办了为期一个月的档案归档月培训班，对各单位档案业务人员进行全面指导，同时各业务人员分头主动到各单位严格按照档案进馆接收标准行手把手的业务指导，调动了各单位主动性和积极性，此项工作目前约完成全县各单位的85%，为下一步档案馆开馆和接收工作打下坚实的基础。同时，根据自治州档案局目标化管理责任书的要求，精

精

我县将创建档案示范乡镇、村、社区作为今年基层档案工作的重点，在下发工作方案的基础上，将任务落实到个人，在加强与乡镇村沟通联系的基础上，先后4次深入乡镇村进行指导，并就存在的问题提出整改意见，目前，此项工作正在进展之中。同时，按照州局每年有5%的机关事业单位达标的要求，从4月份开始，在认真征求各单位意见的基础上，将县财政局、县林业局、县人大办、县计生委、县司法局作为达标升级单位进行督促指导。为加大机关、事业单位档案目标管理工作力度，我们责任到人，对条件成熟的单位，积极开展协调工作，重点进行档案业务指导，此项工作正在紧张有序的开展。同时，结合档案信息化建设的要求，制定了《县档案信息化建设的意见》，因馆库建设缘故，此项工作还没开展。

（六）加大档案开发利用。今年以来，在县委、县人民政府及州档案局的关心支持下，于7月1日完成并出版了《中国共产党县简史》；《年鉴》也进入修改审定出版的最后阶段，争取在年底出版。同时，积极围绕县委、政府的中心工作开展服务工作。一是结合楼兰文化旅游节，利用馆藏书画资源，在楼兰文化旅游节期间展出了60幅书画摄影作品；二是根据第八届红枣节组委会的安排，连续8年举办红枣产业发展历程展。在此基础上，加大档案的服务力度，每季度按时向州局上报典型事例汇编。近年来，由于无固定的档案馆，20年来档案未接收的缘故，查档人数不多，因为没有展厅，爱国主义教育基地作用没得到有效的发挥。

（七）档案馆建设进展情况

精

县综合档案馆建设是与县图书馆和影剧院的合建工程。局长亲自负责协调并跟进档案馆建设过程中事宜落实和后续项目资金争取工作。从3月开工建设以来，目前档案馆主体工程已经完成，已进入内部装修阶段，有望于年底投入使用。定期向自治区、州档案局，自治区发改委申报档案馆进度情况。档案馆建筑面积约2700平方米，档案馆项目资金已经全部到位（总计394万元，其中：5月到位144万元）。目前，新馆建设正在有条不紊的进行中。

（八）顺利完成《中共简史》出版发行。按照新疆维吾尔自治区党委党史研究室和巴州党史工作的要求，县档案史志局于11月，《简史》评稿会召开并通过评审，今年重点针对州史志办的审读意见进行再次修改和补充资料及完善，同时对有关内容详略进行取舍，并于6月25日完成印书工作。在7月1日，《中国共产党县简史》正式出版发行。

（八）《县志》续修工作

二轮《县志》续修工作，结合编纂工作的实际，在今年3月3日及时召开了地方志工作会议，对《县志》续修工作进行再安排和督促，此项工作正按计划推进。同时根据自治区编委会在5月9日召开的县志篇目研讨会上的要求，对正在编纂的篇目大纲再次进行修订和完善，并于9月报州委史志办审定。同时对全县各单位续修增补资料一边进行组稿和编写过程中。目前，因人员少和工作临时调整，此项工作正常推进。

（九）《年鉴》编纂工作

精

根据县委、县人民政府编纂《年鉴》（）的文件要求，抓好年鉴编纂工作的顺利落实，在时间紧、任务重的情况下，积极加强与全县各单位的联系和沟通工作，完成了全县130个行政企事业征稿和组稿工作，目前已经完成初稿约36万字的编辑与审定工作，同时对封面选定、公共彩页和40余个单位参与彩页形象宣传编辑组稿。《年鉴》编纂出版等工作正按计划进行，有望在年底完成出版发行。

三、存在不足

（一）目前档案馆建设施工进程按计划进展较慢，有待需要县领导督促施工单位加快施工进度，以免影响档案馆建设开馆进程。

（二）因今年单位先后调出2名和内退1人，同时1名干部长期病假，在岗人员少，需要选调或补充干部。二轮修志因断限时间调整，补充资料收集较慢，需要各单位、部门加快部门志稿报送进度。

（三）档案史志干部专业知识和基本技能等综合素质有待提高。

四、2014年工作计划

（一）继续加强对各单位档案材料进馆前的业务指导，为2014年档案接收进馆打下坚实的基础。

（二）积极与施工单位加强沟通，力争前完成档案馆建设。同时做好档案密集架采购安装，以及消防安全设置，确保档案馆在上半年开馆。

（三）积极做好档案馆展厅布展的计划、组织实施并抓好各项落实。

（四）指导全县各单位做好党的十八大的宣传学习工作，认真做好党史宣传、党史学习、党史育人等工作的落实。

精

（五）继续做好二轮《县志》续修增补资料收集和初稿编纂工作，力争在2014年完成资料收集和初稿工作。

（六）力争在年底前完成《年鉴》（）出版发行工作。同时继续做好《年鉴》（2014）组稿和编纂工作。