职场大讲堂策划书

职场大讲堂策划书（精选10篇）

职场大讲堂策划书 篇1

文化大讲堂

策划书

—北京师范大学两岸四地青年交流协会 活动背景：

随着台湾和大陆关系的日益密切，以及经济文化的交流和其他各方面的融入，我们很有必要去了解台湾的文化习俗，同时台湾地区的商场能人来到北京成功创业，不管是环境方面还是资金方面，都有着非常值得学习的人生经验，值得我们学校的同学去聆听借鉴。活动目的及意义：

让更多的同学了解更多的台湾文化习俗，促进台湾和大陆的文化交流，为两岸有志青年提供一个更加优越的交流合作平台，为北京师范大学的同学创造平台，让他们得以聆听台湾知名人士的教诲，在各方面提升自我，塑造自我。

活动主题：从不同角度介绍台湾的文化与民俗

活动时间：2012年4月中旬具体某天的晚上八点开始（根据嘉宾的行程定）

活动地点：敬文讲堂

活动对象：

主持人：我们可以请到的我们学校比较知名的老师

嘉宾：待定

待定嘉宾：1）《从北京到台湾，这么远那么近》作者赵星 2）《我们台湾这些年》作者廖信忠（3）北师大民俗学教授董晓萍 观众：学校自愿参加的师生

举办单位：北京师范大学两岸四地青年交流协会 前期宣传：

活动形式：讲座类，介绍台湾的文化习俗 活动内容：

1、由我们请的主持人开场，介绍嘉宾以及嘉宾演讲的主题

2嘉宾进行讲演，介绍台湾的民俗文化，同时穿插讲述自己的经历，讲述自己的成名史，并且中间加进一些小的互动，让嘉宾提一些和台湾民俗文化有关的问题，找现场的同学回答，答对有小礼物赠送，以增加同学们的热情。

3嘉宾演讲完后由主持主持让在场的学生向嘉宾提三个问题，结束后我们协会的人带嘉宾退场。

经费预算：

（1）前期宣传资料制作（喷绘，传单，海报）

（2）现场布置（桌花、座签、矿泉水等）（3）基础物品（纸杯，笔等）

活动期待：

希望通过嘉宾的演讲，使我们更加了解台湾的文化习俗等等，以便更好地以台湾同胞交流，促进和谐，同时让我们的同学聆听台湾知名人士的教诲，在各方面提升自我，塑造自我。

现场人员：

现场拍照 引导观众入场就坐 嘉宾的迎接及送离

—北京师范大学两岸四地青年交流协会

MM创业大讲堂策划书 篇2

一、讲座主题

MM创业大讲堂

二、主办单位

创业实践协会与大学生就业协会

三、活动对象

有意创业就业的全体新乡学院学生

四、活动目标

1)使学生了解移动MM（移动商城）创业的新型模式；

2)引导学生就业观念的转变，正确对待就业和创业；

3)使学生了解创业的必要条件，提高学生应聘能力和社会竞争力；

4)扩大社团的在校知名度及影响力；

5)增加社员的工作经验，锻炼社员的组织、协作能力；

五、活动时间

2012 12 01 15:00—18:00

六、活动地点

新乡学院A01报告厅

七、工作安排

(一)前期准备工作

1)就业协会负责：物资准备，统计学生名单，台牌制作；

2)创业协会负责：活动设备安装，调试。现场摄影，报告厅布置。

3)创业协会及就业协会：积极宣传，组织学生参加讲座。

(二)讲座期间工作

1)就业协会：引导迟到学生签到，安排座位并保持安静；

2)创业协会：对讲座精彩瞬间经行摄影。

(三)后期工作

1)就业协会负责：人员有序退场，音响，投影仪等设备的归还。

2)创业协会负责：欢送讲师，打扫报告厅卫生。

3)创业协会与就业协会策划部：周一完善本次活动的简讯，总结，策划书等资料，并送到社联。

八、讲座流程

1)主持人致演讲词并介绍此次活动的流程和意义，宣布讲座开始

2)主办社团会长讲话

3)主讲人上台演讲

4)互动环节，主讲人答同学问

5)主持人致辞并宣布活动结束

6)协会人员与主讲人合影留念

九、突发情况应急处理

1)、活动途中停电，创协协会马上组织人员进行现场秩序维护，防止骚乱，等待20分钟如果还不来电，由主持人指导会员们有序离开现场。

2）、出现有人晕倒或休克 应急小组马上处理，送往医务室

3）、出现设备问题，如音响不响，就业协会马上同社联人员检查原因，音响故障期间可以做些小游戏缓解尴尬气氛。

策划人：徐仁超

讲堂启动仪式策划书 篇3

一、仪式背景：

为了丰富广大学生们的课余生活，给同学们提供一个更广阔的学习与交流的平台，我院学生会特策划了“盛开”讲堂，即“三人行”讲堂。我们很平凡，但我们不甘于平凡，每个人都有自己的优点，都有值得别人学习的地方。“盛开”讲堂，是一次契机，一个起步。

二、仪式时间：

2010年6月1日晚7：00-8：30

三、仪式地点：

院图书馆一楼多功能厅

四、仪式过程：

1、6：30-7：00，轻音乐（莫失莫忘）伴随相关人员入场，礼仪队引导就坐。

2、7：00，主持人致开幕词，宣布仪式开始，并请院长、团委老师讲话。

3、7：10，主持人请院会主席，秘书长讲话。

4、7：20，请各领导及各组织负责人为讲堂标志签字，见证讲堂启动。

5、7：30，主持人请院长宣布讲堂正式启动，同时放礼炮。

6、7：35，主持人介绍主讲老师，请于芳老师开讲。

7、8：30，主持人向于芳老师致谢，宣布讲堂结束，请各领导离场，礼仪队列队欢送，配乐（莫失莫忘）。

8、8：35，主席，秘书长感谢各位同学的到来。各成员离场。

9、8：40，院会各成员清理场地卫生。

五、场地布置：

礼仪队仪式开始与结束站门口迎宾。

黑板上方挂横幅，讲台上放盆景，黑板两旁挂古典字画，第一排前侧用布围成波浪状。

第一排：学校各领导按名牌就坐。

第二至第三排：学生会成员按部门就坐。

第四排至第六排：学院各组织负责人（院纠察队，院广播站，各社团）按名牌就坐。

第七排以后：其他成员就坐。

六、仪式筹备时间安排：

5月24日前，联系于芳老师，邀请她准备讲堂；并申请场地。5月25日前，院学宣部负责做好名牌、请柬以及讲堂标志。5月27日前，院外联部发送请柬给相关人员，并邀请他们届时出席。

5月29日前，各参与人员熟悉仪式流程，安排好各人负责的工作。

6月1日下午4：00，院会成员布置场地，做好仪式启动准备。

七、经费预算：

横幅：25元

古典字画：60元，两幅

礼炮：100元，两个

矿泉水：30元，30瓶

职场大讲堂策划书 篇4

创业讲堂

大学生创业者协会

×年×月×日

协会简介

××大学大学生创业者协会简称创协”，成立于2001年，经院团委批准。是根据当前大学生严峻的就业形势创建的一个旨在激发大学生的创业意识、增强大学生的的创业信心，为有志大学生提供创业模拟训练环境，提高大学生创业能力的实践性、服务性的社团组织。

以“活跃大学生科技学术气氛，增强科技创新意识，提高大学生科技实践能力，培养创新人才”为指导思想，结合我校办学特点，广泛深入地开展具有学术性、知识性、实践性的课外科技学术活动，调动全校同学参与的积极性，为同学们进行科技创作创造条件，为促进学校人文建设，营造学校良好的学术科技氛围做出贡献。

创业者本着“创新 创造 创业”的宗旨。以“诚询，商业策划，学生产品开发代理等业务；对内主要开展创业培训，企业家论坛，融资讲座，职业导航设计，企业参观等可以提高在校大学生创业能力的活动，通过整体规划和落实，力争成为学生联系社会的有力载体。协会将在院团委，大学生社团联合会的领导下，高举“创新创业”的旗帜。为广大学生创业能力的提高贡献力量。

创协的特色活动: 创业视频观看：本社团常规活动，每两周播放一次，一般为励志电影、演讲等。

创业讲堂：以讲座的形式为广大学生讲述面试求职的技巧和礼仪，职业生涯规划等有关创业就业工作方面的礼仪，会餐礼仪等与我们大学生活和工作的息息相关的礼仪，还有男女的服装穿着，会餐的主次座位等。

就职练兵场: 提供一个模拟面试现场，参赛选手自制幻灯片，自制简历，比赛时现场解说，并回答评委提出的一系列问题，最后评出相应奖项，并颁发荣誉证书。

创业构想大赛:选手亲自查资料，撰写策划书，现场阐述创业构想.市场前景，等…并回答评委提出的一系列问题.最后评出相应奖项，并颁发荣誉证书。

除此之外，还有一些其他性质的社团活动，如创协内部联欢，社团之间联谊，趣味运动会，舞动青春主持人大赛等，由于不属本协会的特色活动，只为丰富大家的课余文化生活，这里不再详细介绍。

创业讲堂活动策划书 一 活动目的: 中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，可谓历史悠久。礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，也是我们创业的前提。创业伊始，为取得他人的赞助，说服合作伙伴使得谈判礼仪尤为重要，怎样凝聚自己的创业团体的处事礼仪则很重要，男女的服装穿着搭配，会餐的主次座位等，为增强全体学生的职业礼仪的意识，协会特举办此次活动。

二

主办单位：××大学校团委

三

承办单位：××大学大学生创业者协会 四

活动时间：×年×月×日晚7点(可调整)五

活动地点: ××大学一教 六

活动对象：全校学生 七

活动内容：

我们特邀请××公司的某位老师给大家讲解求职礼仪，面试技巧和面试时应注意的事项，在大公司工作的工作礼仪，会餐礼仪等与我们大学生活和工作的息息相关的礼仪及其他一些有用的技巧等。八

活动物品：

矿泉水一件，热水十壶，纸杯若干，桌布两块，会旗一面，条幅一个，签字笔若干，麦克风两个，音响一套，数码相机两个，装饰用的彩条气球等若干。

九

活动经验: 创协自成立以来，经过十年的风风雨雨，历经磨练，已经成长为一支具有丰富经验的优秀队伍，创协的成员遍布学院的各个角落，创协的活动人尽皆知，每次办活动大家的反响都很大，最后都会收到非常满意的效果，为广大学生的毕业求职面试提供很好的锻炼机会。

十

去年的情况:

10月31日，创新创业者协会在B102举办了“××创业讲堂”系列活动之一创业礼仪。活动在激扬的音乐声中拉来帷幕，主讲老师是××公司的老师，深入浅出的给我们讲解了有关创业就业方面的礼仪，求职礼仪，面试礼仪，在大公司工作的工作礼仪，会餐礼仪等与我们大学生活和工作的息息相关的礼仪，还有男女的服装穿着，会餐的主次座位等，内容新颖实用，老师讲的幽默风趣，学生听的津津有味，时不时的有欢快的笑声从教室传出，活动现场起风热烈，最后各位老师和社团全体成员合影留念。此次活动旨在提高同学们有关创业方面的礼仪的注意意识，以便以后工作时游刃有余，不急不躁，同学们都表示收获很大，此次活动达到了预期目的，我们非常满意。

十一

活动预算：

宣传海报200元，设备设施场地费用400元 现场装饰布置100元，其他费用100元 共计约800元

十二 宣传形式：

可根据赞助方的意愿，在学校张贴海报，悬挂条幅，发放宣传单，调查问卷等形式，也可专门制作幻灯片现场播放。

十三 活动优势：

创协在××大学有着良好的口碑，有着一支优秀负责的领导队伍，有着多年的举办活动的经验，学院里更有无数双眼睛在关注着创协的每一个活动，他们期待着更多的有实际意义的活动的举办，来为他们的大学增光添彩。作为创协的负责人，我们更会付出自己的一切来把每一个活动办好，相信不管是赞助商，还是全院的学生，都会收到满意的效果，我们期待最后的满意成果！

大学生创业者协会

职场模拟大赛策划书 篇5

职场模拟大赛

策

划

书



一、活动背景：

就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。

二、活动目的：

1.通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。

2.有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。

3.有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。

4.在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。

三、活动主题：

勇往“职”前

四、活动对象：

全体在校学生

五、大赛筹备时间及地点安排：

准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号

大赛开展：

1、前期准备：

1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班

晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好

两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功

横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员

2、赛程安排

第一轮 初赛

1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。

3、比赛地点：第一教学楼

4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式

秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。

五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。

第二轮 复赛 1.比赛形式：

① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。

面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。面试结束后点评：

① 选手礼仪、形象方面进行点评。② 解释应聘考题及考察方向。

③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。3.比赛地点：第一教学楼 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛

第一环节：自我展示。

选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；

（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）

（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？

（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则：

1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。

2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。

3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。注：岗位大致的类型为如下几类:

1、营销精英

2、金融类

3、财务会计类

4、国际贸易类

5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）奖项设置：（奖品待定）一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书

后期工作

六、应急方案：

1）参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。2)参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。

3）如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。

4）活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。5）在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。

6）比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。

7）为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。8）若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。

9）横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。

10）提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。

11）务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买

12）有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。

八、活动可行性分析

（一）.企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）、学生方面

①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

九、经费预算

1.宣传单页：100*1.5=15元。2.宣传横幅：两幅 40元。3.邀请函：5个 50元。

4.获奖证书：10个 10元+6元（快递费）=16元。

5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：

一、自我介绍演讲评分参照

1.演讲内容

紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2.演讲技巧

衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。3.演讲效果

演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。

4.回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。

二、无领导讨论细则

1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。

(3)总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少；

职场白领必读的策划书 篇6

大伙好，我是友友小B，刚入职场几个月，我最近看了一本书关于策划、销售、管理方面的，觉得实战型很强。下面说一下我的读《我把—切告诉你》感受，希望大伙能喜欢。俗话说得好：书中自有有颜如玉，书中自有黄金屋，可见对于我们来说，读书还是很有必要的。说到读书，有的人图快，图回报，图立竿见影。

我就喜欢慢慢的看书，慢慢的品味其中的每一个字。第一是因为书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，你看的再快，也无法在有生之年把所有的书都看遍。第二是因为我看书的速度本来就很慢，只能一字一句的看，否则不知所云了。

下面就来说说主人公蓝小雨的几个案例。

与众多毕业生一样，学化工出身的蓝小雨在即将毕业的时候，满怀希望的进入人才市场，却发现就业形势之严峻，招聘岗位供不应求，此时他没有一条路走到底，而是转换思路，有事就做，进入一家报社当广告业务员。

通过蹲点，搞定必x神鞋，拿到10万广告费。提成就有两万，抵人家一年的薪水了，还是在96年，这在当时是多大的一笔钱。

这时，他并没有被胜利的喜悦冲昏头脑，而是立即分析，做总结：

1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋头苦干还不行，还要注意方法，许多事情都有规律可寻，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。

2、我把—切告诉你为客户着想，做业务的不可避免要与客户打交道，然而凡事站在客户的立场，替他考虑问题，为他的利益着想，才能取得他的信任，业务也就容易谈成。所以要想做生意，得先学会做人，与客户从朋友做起。

3、精诚所至金石为开，做事就要彻底做扎实，否则必败。在这一点上，我深有体会，7月1日，由于我们公司一个财务离职，老板娘要我接手她的工作，之前虽然有看过她做的事，但一直没搞明白是怎么回事，所以刚接手的第一天非常艰巨，需要我摸索着前进，因为之前除了老板娘没有同事做过这工作，问他们也没用，这天我加班到晚上9点才勉强做完。真够累人的。

4、勤于思考是成功之道，遇到困难主动求变。所以才有蓝小雨邀请杨总助攻的故事发生。

再说说雨总首次创业失败后，被逼还债的那段经历。

面对债主的疯狂逼债，刀都架在脖子上，差点就命在旦夕了，或从此一蹶不。但是在小王的陪伴与开导之下，理清思路，一一拜访债主，虚心请教创业失败的原因。听听各位老板的意见。（我觉得这一点我们很多人都做不到的吧？）

牟总认为他失败的根本原因是：

1、投资超出控制能力。

2、缺乏基本诚信。由此可看出要有掌控大局的能力，诚信是根本。

牟总还说到坚持在于有意义，比如，头一次创业失败了，没关系，总结教训后再学本事，几年后二次创业成功，这才目标和毅力的坚持，具有成功意义的坚持才有意义。

史玉柱第一次创业失败后，曾经说过一句名言：我成功的时什么都没学到，只有失败时才真正学到本事，而且只有失败时才能检验一个人的成色。

15天速成室内设计。分析完装饰行业的优势与劣势，接着又分析自己进入这个行业的优势与劣势，这一点很值得我学习，在尚未进入一个行业前，不了解里面的水有多深，我们只能尽可能通过各种渠道搜集到更全面的资料，然后进行分析。

以前讲的男怕入错行女怕嫁错郎，而今是男女都怕入错行说的就是这个道理。入行需谨慎，投资有风险哪！

分析是十分必要的：

1、明确主攻方向，坚决执行主席的名言：先解决主要矛盾，主要矛盾解决后，次要矛盾上升为主要矛盾，然后再依次解决。

2、看懂设计，请求业内人士讲设计思路，然后脱稿自己讲，接着归纳总结心得，后来走完几百张图，开始出现大同小异的设计思路，可见任何事情都是有规律可循的，只要找到规律做起来就很顺手。

3、理论结合实践，请设计高手到现场参观，效果图对应实景，有切身体会。

4、背诵记忆大师海量作品，和设计师们聊天，发现设计诀窍，到现场灵活运用。这就是目标细分法，即把总目标分解为几个小目标，逐一完成各个小目标任务，以达到目的。

职场礼仪风采大赛策划书1 篇7

策

划

书

主办单位： 承办单位： 活动时间：11月

活动主题：职场有“礼” “仪”展风态

一、活动背景及目的

暨团日活动开展期间，为积极培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥教育的主渠道、主阵地作用，引导广大学生自觉追求富强、民主、文明、和谐的国家理想，遵守爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，抓住其中敬业、诚信两点，举办开展职场礼仪培训及挑战赛。弘扬中华民族优秀传统礼仪文化，结合当代职场礼仪，展现青春风采，提高当代大学生综合素质，树立良好形象，丰富校园文化生活，让更多的人加入到关注职场、提早做好职前准备的队伍中来，为迈入职场奠定坚实的基础，创造精彩的人生。

举办职业礼仪大赛，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程和职场礼仪等方面的技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验。使学生懂得如何在社会生活实践这些技能并在今后的职业生涯中，树立良好的职业形象，展示良好的人际沟通能力。

二、活动理念

围绕社会主义核心价值观，展现大学生真我风采，创造新型职业理念，打造校园文化品牌，引领礼仪文化的潮流。

三、参赛对象及要求

参赛对象：学院学院全体在校生

参赛要求:（1）参赛对象：男女生不限；

（2）想展示自己的风采，对职业礼仪知识有一定的了解。（3）举止大方、优雅、自信、谈吐清晰；（4）个人或者组队参赛（队员原则上不超过7个）。

四、前期宣传 1.文字宣传

向各系部发放相关文件，由系部向各班级宣传 制作海报贴于食堂门口 2.路展宣传

活动期间各系部可以在食堂一二楼宣传比赛内容，发放报名表，接受报名表。

发放印有基础职场礼仪知识的宣传单，邀请同学们填写知识问卷，由学生会干事总结出多条大家希望了解的内容，可作为之后讲座培训的部分内容向同学们介绍。3.网络宣传

在院团委及系部分团委微博进行宣传

四、活动流程

① 初赛

参赛方式： 走秀及自我介绍。

评比过程： 每位选手需身着职业装，进行一小段走秀。然后在评委面前进行一分钟的自我介绍。评委们将根据选手的综合表现进行评分，最终选出14名选手进入复赛。各系部将选出的选手组成两支队伍参加院级决赛。初赛结果通知：通知组在初赛结束当晚，通知进入复赛的选手，告知复赛时间及形式。② 赛前培训

邀请老师进行讲座，介绍职场礼仪知识以及面试技巧，为选手们及在校生普及职场礼仪的知识。③决赛

㈠前期准备：

1、设计知识问答的题目，必答题90道，题型以选择题和简答题为主。（需准备参考资料给选手）

2、邀请评委。评委分为专业评审团和大众评审团。专业评委团由老师担任，大约4-6人。大众评委团由网上留言报名或路展报名的同学组成，从报名人员中随机选择50人。

3、挑选主持人，并协助其撰写主持人的主持稿，制作好主持人的手卡。

4、联系决赛中嘉宾节目的表演者。

5、通知参加决赛的选手，让选手们知道决赛的大致环节，提前准备好才艺表演。

6.准备大众评审投票所用举牌或白板，选手身上所贴比赛号码牌，抢答用的小灯、奖状，分组抽签牌，各种影音设备等。

㈡ 环节设置

1、开场节目：待定（5min）表演嘉宾：待定

2、比赛环节一：走动我心（36min）各组需身着职业装，进行一段走秀,并派一名代表对该组进行简单自我介绍，每组限时3分钟。评委会根据选手们的表现对该组进行评分（该环节走秀15分，自我介绍15分，共计30分）

3、比赛环节二：有问必答（25min）主持人公布上一环节各组得分。屏幕中会出现15组题目，每组派一位选手需选择其中一组作答，每组有6道题。只有在主持人完整念完一道题目，并说“请作答”后，选手方可作答，每道题思考时间不得超过10秒。答对一道题加5分，答错不扣分。

4、现场互动(5min)主持人现场与观众进行问答互动，有小礼物赠送（问题可围绕职场礼仪小知识开展）； 主持人公布上一环节各组得分，前八名的参赛组继续进入以下环节的比赛。按组进行抽签，然后讨论下环节的情景模拟方案。

5、比赛环节三：戏中窥礼（30min）依照抽到的情景模拟题目，各组进行表演，每组限时5分钟。每组配有至少一个话筒，表演中需要加入讲解，尽量将可能的失礼行为以及正确做法表达清楚。根据表演的生动度，讲解的正确及通俗易懂度，评委们分别给每组一个总评分，并视需要进行点评。该环节总分20分。

6、礼仪队表演。（5min）（可邀请院学生会礼仪队或艺术团礼仪队作为此轮环节表演嘉宾）在带有古风的音乐声中，模特们依次向评委、嘉宾、观众展示走姿、站姿和坐姿，主持人旁白解说。

7、比赛环节四：一展身手（25min）主持人公布上一比赛环节各组得分。参赛组进行才艺表演，形式不限，每组限时3分钟。评委进行点评并给分。该环节总分15分。

8、嘉宾表演：待定（5min）

9、比赛环节五：终极PK（10min）根据选手们之前的表现，大众评委举牌投票（YES或NO），“YES”的票数即为选手此环节加分数。

10、颁奖（10min）工作人员进行统分并排名。评出5个三等奖，2个二等奖，1个一等奖。评委向获奖选手们颁发奖状，并合影留念。㈢ 地点：4-108 ㈣ 时间：待定

五、活动后期总结

1、写工作总结；

2、向学校反馈活动报告；

3、拍摄活动照片到微博上，写活动总结稿发布到校刊上，增强活动影响力，为下次活动宣传做准备。

六、注意事项

1、决赛当天工作人员要尽量维持现场秩序，保持现场安静，使比赛保质保量完成。赛前调试好音响麦克风设备并准备好U盘，以应对突发设备故障和PPT不能播放的情况。

2、入场秩序：注意入场，出场安全。入场时由两名礼仪小姐负责在外场引导，场内也要安排2-3名工作人员负责安排签到，4-5名工作人员安排就坐。

3、参赛者必须准时到达现场。4.总时间不要超过3个小时。

七、人员安排

宣传组：制作海报，宣传单，网站宣传

初赛： 资料组：制作简历模板，报名人员统计表，收集整理简历与参赛者资料。

通知组：负责联系评委，通知进入复赛的选手。（各系部自行安排）决赛： 资料组：问答题搜集，情景模拟题搜集。

通知组：邀请现场嘉宾、评委、表演嘉宾，联系主持人并跟进主持人的主持稿，通知决赛选手并与之沟通。

设备道具组：负责调试现场设备，及时与专业工作人员沟通，准备当天比赛需要的道具以及材料。

机动组：现场秩序维持，引导当天嘉宾、观众进场，紧急状况处理。注：现场所有工作人员都可充当机动组成员，时刻注意现场情况。

八、预算

职场大讲堂策划书 篇8

一、活动背景：

社会实践是大学生素质拓展的一个重要环节，也是大学生践行科学发展观的一项重要举措。受金融危机的的影响，全球经济低迷，当前大学生就业形势严重，温总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。专家估计，2009年我国超过700万毕业生需要解决就业问题。社会需要更多接受过职业教育和拥有一定实践经验的大学毕业生，市场的要求也使越来越多的学生渴望获得更多生产实习和社会实践机会。

二、活动目的：

活动旨在丰富我院学生生活，激发学习兴趣，更好了解社会，提升实践意识，引导就业观念。

三、活动主题：

青春在实践中放光，思想在职场中升华

四、活动时间：

2009年5月

五、主办单位：

校团委社会实践部、资环学院团委社会实践部

六、活动对象：

全院在校大学生

七、活动形式：

一天职场生活体验

八、活动流程：

1、前期准备

（1）联系咸宁市的六家不同性质的企业单位，为参与者安排实践岗

位；

暂拟以下单位（中国移动公司咸宁分公司、中国建设银行咸宁分行、咸宁中百仓储、咸宁国土资源局（咸宁工商管理局）、咸宁市高中、咸宁市中心医院）

（2）发出活动招募启事，动员各院学生参与报名，选拔两名学生党

员、两名学生干部、两名普通学生参与活动

2、活动进行

参与人员到工作单位了解工作任务，进行一天的工作实践，体验社会生活，宣传人员进行影像记录。

3、活动后期

参与人员撰写实践心得报告，刊登于《青年快讯》，宣传学习。

九、活动宣传:

校内宣传：活动前期利用广播、海报、宣传板进行动员宣传，活动后期利用校报、青年快讯、广播台、宣传栏对活动盛况进行宣传、校外宣传：请咸宁市电视台、南鄂晚报等新闻媒体对活动进行宣传。

十、工作安排

负责人：赵佳音 干龙祥

联系员：易棵、陈积镇、朱进玲等

宣传组：阳应玲、尚乾坤

小倡议

有一些梦想，有一些追求，还有一些自负；有一些担心，有一些恐惧，还有一些迷茫?你们参加工作后的表现也将存在很大的差距，有的人可能成绩卓著，令人瞩目；有的人可能会屡屡碰壁，失意至极。在梦想和现实的巨大差距面前，你们做好准备了吗?

校团委社会实践部

资环学院团委社会实践部

职场大讲堂策划书 篇9

关于举办宿州学院第三届职场挑战大赛的通知

各二级学院团总支、学生会：

就业问题一直以来都是社会所关注的焦点，我校师生对此也同样关注，校领导对我校学生就业情况也给予高度重视。为提高广大同学对当前就业形势的认识及对以后就业形式的探讨，使同学们能够亲身体验现场求职的气氛，提升我校广大同学的就业能力，让我校学子赢在起跑线上，同时，也为促进我校校园文化活动的发展，特举办宿州学院第三届职场挑战大赛活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动名称：

宿州学院第三届职场挑战大赛

二、活动主题：

携手农行扬帆职场

三、活动对象及参赛要求：

（一）活动对象:宿州学院全日制在校大学生

（二）参赛要求

1、着装得体，懂得一定的公关礼仪知识；

2、对就业技能和技巧有一定的了解，并能够初步运用；

3、自信有活力，气质大方，要具有一定的社交能力；

4、勇于展示自己的风采和个性，有较强的现场应变能力。

四、活动要求：

1、各二级学院要高度重视此项活动，积极配合，认真落实，确保本届大赛能取得圆满成功；

2、各二级学院要求参赛选手遵守组委会赛程和赛制安排，缺赛选手视为自动放弃比赛；

3、各二级学院要充分利用海报、宣传栏、校园报纸、广播站、校园网等宣传阵地加强对本届大赛的宣传，充分调动广大同学参与的积极性。

五、活动流程：

（一）职场技巧培训（3月16日周三18:30—19:30，暂定）

对各二级学院晋级选手进行礼仪及求职技巧培训，其中包括邀请企业专业人士或资深老师做讲座及播放相关视屏。

（二）各二级学院进行选拔

各个二级学院学科部通过简历筛选、笔试、面试等环节（具体方法由各二级学院学科部自行制定）选出晋级选手（暂定15人）参加校级比赛，并于3月20日前将选手名单交到校学科部。

（三）校级选拔

1、简历筛选（3月22日，暂定）

由校学生会学科部组织对选手简历进行筛选，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。

2、笔试

由校学生会学科部组织各二级学院学科部负责人对上一轮晋级选手进行笔试，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。

3、面试（3月24日周四晚18:30-19:30，暂定）

由资深老师和企业人士组成评委团，对晋级选手进行面试，校学生会学科部及时将晋级名单公布。

4、商业实战（3月26日，暂定）

晋级的选手随机分成若干组到企事业单位提供的岗位进行商业实战（实战地点也根据赞助需要可设在学校），为期一天，上午9:00-12:10，下午2:30—5:30（暂定）。

实战阶段选手主要为赞助商推广相关产品及对企业相关业务进行宣传等。校学科部全程监督实战阶段，负责各小组实战时的视屏拍摄，对赞助商产品的保管等，并根据选手产品推销量和宣传力度进行打分,满分50分。（具体评分情况见活动评分规则）。

5、现场挑战（3月30周三晚18:40-20:30，东区报告厅，暂定）

（1）赞助商致辞，赞助商对其企业及相关产品和业务进行介绍（也可由主持人等代为介绍）。

（2）DV展示，由参赛小组对其商业实战DV进行展示，对其小组实战情况进行介绍（限时3分钟），评委根据选手表现进行评分（满分10分），由此产生晋级下一轮的选手（15进10）。

（3）情景模拟，此阶段为评委、选手、观众互动环节（如选手为推销赞助商产品的销售人员，评委或观众为顾客等），由选手抽签决定其模拟情，情景模拟分为营销类、管理类、师范类，（限时3分钟），由评委根据选手在模拟情景中的表现进行评分（满分25分）决定晋级者（10进6）。

（4）产品宣传，选手对当场赞助商的产品进行宣传（限时1分钟），由评委根据选手的宣传方式和宣传口号进行评分（满分15分），并产生3名职场明星。

（5）校领导和赞助商对本届职场挑战大赛进行点评。

（6）颁奖典礼，由校领导和企业人事为获奖选手颁奖并合影留念。注：以上具体评分细则见评分规则。

六、注意事项：

1、此次活动以增加友谊,促进交流为目的；

2、挑战者与挑战者之间须相互尊重，否则取消其参赛资格；

3、挑战者须尊重评委，否则取消其参赛资格；

4、提倡普通话；

七、奖项设置：

职场明星3名，优胜奖12名。（获奖选手名单将通过校团委网站、校学生会网站及海报等方式公布，职场明星每名奖金100元+奖品，优胜奖每名50元+奖品）。

注：以上活动流程暂定

八、举办单位：

主办：共青团宿州学院委员会

赞助商：中国农业银行宿州分行金穗支行

承办：校学生会学科部

协办：校学生会其他部门及各二级学院学科部

共青团宿州学院委员会

宿州学院学生会学科部

职场大讲堂策划书 篇10

初赛策划书

一、比赛时间：2011年五月十号

二、比赛地点：教室

三、参赛单位：化学与环境工程系在校注册学生

四、参赛形式：以个人报名形式参加比赛，各位参赛选手制作好个人

简历，再进行现场面试。

五、招聘职位：公务员，教师（数化物生英等），化工厂质量分析员，化学工程技术员，技术员，研发人员，工艺工程师，实验员，实验助理。

六、面试官：辅导员老师、系学生会主席团成员、各部门部长。

七、比赛流程

一、前期宣传报名准备阶段：

1、前期宣传

召开班长会议，传达比赛内容和形式。

面向全系学生派发“娃哈哈杯职场模拟挑战赛”宣传单。根据上课情况到一些班级直接宣传。

2、购置比赛所需物质，以及比赛现场布置所需材料。

3、参赛报名

要求各班分别到各自班长处名，最后由各班班长统一将名单交到科创部。

4、邀请联系和活动人员安排工作

预约邀请各面试官

制作比赛现场场地布置和人员安排方案

召开部长会议，进行工作安排

5、简历收集

各参赛选手制作好个人简历，由各班班长分别收集各班简历，然后统一交到科创部。

二、正式比赛阶段

1、工作人员到场布置现场，引导选手到场就坐，邀请评委嘉宾就

坐。

2、参赛选手按规定时间到达比赛现场，要求选手服装正式，干净

整洁。如若未能按时到场的，按自动弃权处理。

3、面试评分环节

①：各选手按比赛安排顺序依次上台，进行自我介绍，介绍个人真

实情况，发表对应聘职位的看法以及自己应聘此职位的优势特点。评委根据选手简历制作情况打分（总分40分），以及个人形象给予评分（总分20分）。（注：一至两分钟时间）

②：评委提问：评委就应聘者情况提出相关问题，要求选手做相关

回答，评委根据选手上轮自我介绍和回答情况给予相应评分（总分40分）。（注：两分钟左右时间）

③：统分计分：根据各选手简历制作情况由各评委给予相应评分，并选出优秀简历参加学校评比。评分标准：简历40%+面试40%

个人形象20%，给每位选手统计总分，根据总分及评委商讨后选出前26位的选手参加院初赛。

4、参加学校初赛（前21名选手分成三队，七人一组，原则上各

选手自由组合，每支队伍选一名队长，并且要求男女搭配。其余五人为替补选手。（注：当前21位选手有突发情况不能参赛的由替补队员代替。）

八、奖励设置

评选三份优秀个人简历

评选三位优秀个人奖

入选参加院初赛的26名选手均可加综合测评分

九、活动意义

通过此次活动，让学生接触真实的社会现实。时间是一个舞台，职场是一个战场。社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方？为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献——第六届职场模拟挑战赛。本活动旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。

十、经费预算

现场装饰布置材料（气球、彩带、胶带等）：50元

评委席布置（矿泉水、水果、资料）：150元

合计：200元

化学与环境工程系科创部