四位一体工作总结

四位一体工作总结（共10篇）

四位一体工作总结 篇1

xx社区党委“四位一体”

工 作 总 结

为贯彻落实区委组织部全面推广社区党建“四位一体”工作模式，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升社区党建工作的水平。以社区党建为龙头，以社区建设为基础，以社区服务为核心，不断加强和改进社区工作，坚持以人为本，服务群众的宗旨，xx社区党委按照区委组织部的指示精神，在xx街道党工委的统一部署下，从实际出发，制定和完善了一系列制度和措施。形成了“班子过硬、队伍得力、制度健全、服务到位”的工作新格局。全面带动了社区治安综合治理、环境卫生、社会公益事业和其它各项工作的发展。

一、领导重视 健全机构

根据街工委统一部署，因地制宜建立“四位一体”庭院新模式，xx社区党委成立了以社区党委书记xxx为组长；党委副书记xx、派出所警长xx、房管所所长xx为副组长；社区副主任xxx、xxx、xxx、xxx为组员的新型“四位一体”组织机构。除此之外，又成立了xx社区物业监督管理组织机构和业主委员会。专门从事社区各项任务的制定、落实和协调工作。

二、抓好落实 突出重点

组织机构成立后，坚持每月一次的四方联席会议例会，共同酝酿和协商社区重要事务，对重大事件和突发事件及时通报并制定措施，对居民群众遇到的困难进行协商解决。

4月15日，各部门负责人专门就xx街48号5单元下水道堵塞不

通，两年期间居民与房管部门互相推诿，矛盾纠纷不断，始终未解决的问题展开专项例会。会上大家充分发表自己的意见，商量问题的解决办法，最后在大家的共同努力下，真正从思想上统一了认识，为最终解决这一老大难问题起到了决定性作用。

近几年来，在各级政府与办事处的大力支持下，xx社区各项工作取得了很大的成绩。所辖区域共新建和改建了10个庭院，其中有三个景观院、四个精品院、三个达标院。加上xx街的改造，如今小区面貌已经发生了根本性的改变。三年来，省市领导、区里领导多次前来参观指导。

可是在小区庭院改造初期，由于要拆一楼多余部分的凉台，很多居民想不通，与拆迁部门发生激烈冲突，甚至辱骂、恐吓。经过四方联席会议讨论决策，决定由社区干部和派出所联合出动，反复多次做社区居民的思想工作，才使小区庭院改造工程如期完成。如今环境优美了，设施改善了，但如何管理好庭院的绿化美化建设又成了摆在社区面前的一道难题。

于是经过各方研究，决定充分调动社区各方面的力量，发动群众共同管理，进一步加大了管理工作。制定了联合保护庭院环境的责任制，各负其责，严禁乱堆乱发，物业公司则负责设备的维护和维修。庭院由专人负责，如：xx街10号退休党员xxx、xx街68号xxx、xx街88号夕阳红志愿者xxx、xx街148号退休老党员xx、xxx、xx街48号院老人xxx，都主动接管了庭院花园的管理工作，主动看护庭院，移种花苗树苗，修剪枯枝枯叶，用砖头砌花墙，每天清晨5点钟开始，在树木花丛中穿梭往来，浇水翻种，无怨无悔。在他们的带动下，社

区里的一些老人也跟着干，现在十个大院里的花草树木，都有承包责任人。使社区的庭院绿荫成行、花香满院。

三、齐抓共管 共创和谐

建立多方参与机制，面对新形势，我们坚持以社区党建统领社区各项工作，建立了多方参与、资源共享、有效互动的工作机制。形成了社区党组织为基础，社区全体党员为主体，辖区单位党组织广泛参与的社区党建工作新格局。

对发现的问题进行通报和研究，发现乱贴乱画，乱堆乱放，立刻跟踪处理，采取警民联合方式，共同维护社会治安。经常走访楼道，检查“法轮功”张贴情况，成立了社区党员志愿者、巾帼志愿者、低保志愿者等队伍，义务进行联防巡逻，发现问题及时处理，确保社区一方平安。

在今后的工作中，我们一定会积极配合xx街道党工委和办事处更好地开展各项工作，切实发挥社区党组织的战斗堡垒作用，充分调动各方力量，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，构建和谐社会做出新的更大贡献。

xx社区党委 2011年8月1日

四位一体工作总结 篇2

姚桥煤矿7243 (下) 工作面位于西五边界采区, 工作面上部为7243 (上) 采空区, 西北为7247综放面采空区, 东南为F1逆断层, 南为火成岩, 东北为西五边界下山, 标高-474～-510 m;工作面走向长度311～321 m, 倾斜长度28～141.5 m, 煤层厚为1.70～2.10 m, 煤层倾角9°～13°。煤层结构简单, 无夹矸。工作面内沿走向方向布置两条巷道, 其中回风巷 (材料道) 布置在-474 m水平, 进风巷 (溜子道) 布置在-510 m水平。该工作面为U型通风系统, 采用上行通风。

7243 (下) 工作面属7号煤层, 具有自燃发火倾向性, 煤尘有强烈爆炸危险性。由于该面上分层是采空区, 所以顶板较破碎。该面有3条断层, 分别为:F1∠60°H=1.0～1.2 m、F2∠70°H=1.1 m、F3∠65°H=0.6 m。7243 (下) 工作面的停采线与7243 (下) 溜子道及7243 (上) 溜子道组成一块三角煤。这块三角煤的上分层没有回采, 因为该工作面是炮采, 只能分层开采。所以当该工作面回采到走向一半的位置时, 没有回采的上分层三角煤只能随下分层回采顶板冒落而全部遗留在采空区。因此, 这些顶板断层破碎带和采空区遗留的三角煤均存在自燃发火隐患, 必须加强监测监控。

7243 (下) 工作面于2011年8月17日回采至停采线20 m时, 由于地质条件发生变化, CO严重超标, 须提前收面。因此易自燃煤层炮采面回撤时, 煤层自燃发火的防治是值得研究及探讨的重要课题。

2 发火原因分析

(1) 该工作面采空区内遗留了大量的煤炭, 特别是三角煤上分层的煤炭未回采, 随着下分层的回采这些煤炭全部冒落遗留在采空区。

(2) 下分层回采到距停采线20 m后, 部分未回采的7243 (上) 材料道、7243 (上) 溜子道及整个7243 (上) 运煤通道由于长时间失修而出现漏顶或片帮, 会堆积大量被氧化的碎煤。

(3) 该工作面回采临近收面时, 推进速度变慢, 加上顶煤破碎, 从而为煤炭的缓慢氧化充分提供了条件。

(4) 该工作面有3个断层破碎区、3条失修巷道堆煤区和1个上分层未回采的三角丢煤区, 这些区域的煤炭氧化会加速, 存在自燃发火隐患。

3 综合防灭火措施

3.1 采空区注浆

利用7243 (下) 材料道事先已经预埋好的3趟注浆管路进行注浆, 注浆管口距停采线分别为90 m、60 m和30 m。当工作面回采推进逐渐接近停采线时, 要逐渐加大注浆浓度, 特别是30 m管路的注浆, 注浆浓度尽可能大。采用间歇式注浆, 注粉煤灰4 300 m3后还很难抑制煤炭自燃。原因是丢进采空区的上分层三角煤氧化自燃, 厚度达2 m以上, 注浆浆液很难覆盖这个区域的自燃煤层, 因此利用注浆的办法很难达到防灭火的目的。

3.2 工作面堵漏风

(1) 7243 (下) 工作面于2011年11月18日早班转载机回撤期间, 在工作面进风隅角必须吊挂好挡风障, 在工作面回风隅角必须吊挂好导风障, 减少向采空区漏风。

(2) 2011年11月18日中班转载机回撤后, 紧贴工作面进、回风隅角切顶线的位置, 用鱼鳞袋装粉煤灰各打一道隔离墙。对隔离墙内压、外喷罗克休防灭火材料2 t并预埋了束管。

(3) 2011年11月19日夜班再从下出口向上10 m及上出口向下20 m压注并喷涂罗克休2.5 t, 减少空气进入采空区。

(4) 加强工作面顶板管理, 尽量保证顶板的完整。在工作面3个顶板破碎区和顶板上方的上分层溜子道进行压注罗克休, 做到密闭充实。共压注罗克休1.5 t。

3.3 工作面合理配风

3.3.1 利用局部通风机向工作面供风

(1) 根据以往经验, 炮采工作面回撤期间风量不宜过大。在炮采工作面停采后, 立即进行风量调整, 使回撤炮采工作面风量控制在200 m3/min左右, 以降低回撤工作面两端的压差, 减少采空区漏风量。

(2) 该工作面采取从机头方向自下而上关门收面的办法。在7243 (下) 溜子道甩道内安装2部局部通风机分别向溜子道和工作面供风。

(3) 2011年11月19日夜班下出口设备回收完毕后, 在距离工作面3 m的位置用鱼鳞袋装粉煤灰筑一道密闭墙, 并喷涂快速密闭, 如图1所示的1#位置。

(4) 同时开启两部局部通风机分别向溜子道和工作面供风。回撤工作面原来风流走向:西五边界轨道上山→7243 (下) 溜子道甩道→7243 (下) 溜子道→7243 (下) 工作面→7243 (下) 材料道→西五边界回风上山。现在利用局部通风机工作面风流走向改变为:用局部通风机直接向7243 (下) 工作面供风→7243 (下) 材料道→西五边界回风上山。溜子道的风流走向改变为:用局部通风机直接向7243 (下) 溜子道供风→7243下运通道→西五边界皮带上山→西五边界回风上山, 如图1所示。

(5) 2011年11月19日夜班工作面由全风压通风改为由局部通风机供风后, 救护队员检测工作面气体时发现, 在未改变风流之前CO浓度不超过《煤矿安全规程》规定, 改变风流后, CO浓度值逐渐上升, 当CO浓度值超过《煤矿安全规程》规定时, 夜班工作人员只好停止工作面回收, 全部撤到7243 (下) 溜子道回收设备。救护队员佩戴氧气呼吸器夜班检查工作面CO浓度最高上升到3 500×10-6。看来采用这种方法回撤工作面是不可行的。

3.3.2 利用全风压和局部通风机向工作面供风

(1) 2011年11月19日早班溜子道设备回收完后, 在溜子道外口, 距7243 (下) 运煤通道3 m处砌一道密闭墙, 墙上预留2 m2的回风通道, 如图1所示的2#位置。

(2) 在运煤通道与溜子道交叉口处用风障布沿斜对角打设一道隔离板墙, 如图1所示的3#位置。该板墙把四岔门隔成一段进风另一段回风, 板墙与顶底板交接处用快速密闭喷堵死, 做到板墙牢固可靠、不漏风。

(3) 在下运煤联络巷处打设一道隔离板墙, 板墙要密闭不漏风, 如图1所示的4#位置。

(4) 在材料道建立两道临时风门, 风门要牢固可靠, 便于矿车的运输, 如图1所示的5#位置。

(5) 调节西五上平台的通风设施, 增大回风量;拆除西五皮带上山机尾的板墙;将1#位置的密闭墙扒出2 m2回风通道, 如图1所示的1#位置。

(6) 停掉向溜子道供风的局部通风机;通过全风压和另一部局部通风机同时向回撤工作面供风。

(7) 2011年11月19日中班系统调整后的风流走向:西五边界轨道上山→7243 (下) 溜子道甩道→7243 (下) 运煤通道→7243 (下) 材料道→7243 (下) 工作面→7243 (下) 溜子道→7243下运通道→西五边界皮带上山→西五边界回风上山。

(8) 系统调整后回撤工作面处于正压状态。这时救护队员佩戴氧气呼吸器检测工作面气体时发现, 在未改变风流之前CO浓度为5 500×10-6, 改变风流后, CO浓度逐渐下降。不到2 h的时间, 回撤工作面CO浓度下降为零。采用这种均压防灭火技术非常成功有效。

3.4 对回撤工作面进行监测监控

(1) 利用现有的煤矿安全监控系统, 在回风隅角和回风巷安装甲烷、温度、CO传感器, 能够24 h不间断的对气体异常情况进行监测。

(2) 工作面回收之前, 在工作面破碎带、顶板上方的7243 (上) 溜子道及7243 (上) 运煤通道、回撤工作面的进回风隅角预埋束管。查火人员每天对束管内CO气体进行检测, 并取样化验至少一次。

(3) 工作面回收期间, 由救护队三班现场监护, 以保证回收期间的安全。

4 效果分析

(1) 注浆作为一种充填采空区防灭火措施, 由于它在短期内难以填实采空区形成黄泥或粉煤灰的立体堆积, 因而它在处理采空区漏风及堆积煤炭自燃时, 总难以达到预期的目的。

(2) 工作面破碎带及上分层失修巷道采用压注罗克休的方法进行堵漏, 使得顶煤自燃现象得到了控制。对高温点、挂汗严重和CO气体浓度较高的地点压注罗克休, 均取得了很好的堵漏效果。

(3) 只使用单部局部通风机向回撤工作面供风, 由于采空区遗留的煤炭自燃, 特别是三角煤遗留在采空区2 m多厚煤的自燃。当采空区气体压力大于回撤工作面气体压力时, 采空区的CO气体就会涌入回撤工作面, 造成CO气体不断升高, 从而导致工作人员无法进行回收工作。

(4) 通过调整回撤工作面的风流走向, 利用全风压和局部通风机同时向回撤工作面供风, 确保了该面的气体压力大于采空区的气体压力, 使得该面直至2011年11月22日回收完毕仍能保持正压状态, 为回收工作创造了良好的工作环境, 也为安全顺利回收起到了至关重要的作用。

5 结论

构建“四位一体”党建工作模式 篇3

基层供电所作为电网公司直接面对客户的最基层单位，是供电企业展示良好形象的重要窗口。如何通过加强供电所党建工作，发挥供电所党支部的战斗堡垒作用，提升供电所管理水平，是一项重要而紧迫的实践课题，需要我们在实际工作中不断探索。

近年来，佛山供电局在加强供电所党建工作的实践探索中，选优配强专职党支部书记，建设高素质党员队伍，推动党建工作制度化，创新党建工作新载体，构建出“四位一体”的党建工作模式，为实现企业科学发展提供了强大的精神动力和坚强保障。

选优配强专职党支部书记

试点党支部书记公推直选工作。通过加大党务干部竞争性选拔力度，组织佛山供电局22个基层党支部开展公推直选试点工作，把党性强、作风正，理论水平高、懂业务、会管理的党员配备到党支部书记岗位。新当选的专职支部书记，实行干部任职试用期考核，享受相应职级待遇，在换届时未被选举连任，相应待遇自然解除，原则上按照其参与公推直选时职级安排。

探索专职党支书“四个责任人”机制。在供电所实行党支部书记与所长交叉任职，防止行政与党建“两张皮”的问题，确立起供电所专职党支部书记“四个责任人”机制，即党的组织建设责任人、班子团结和维护队伍稳定的责任人、党风廉洁从业的责任人、分管行政业务的责任人，全面提升党组织“支持、融入、服务中心”的能力。

加强党支部书记培训。着力凸显“抓书记、书记抓”在供电所党建工作中的重要位置，组织全体党支部书记参与支部书记培训，全面聚焦支部书记工作瓶颈，强化基层党组织带头人队伍建设，推动工作创新，建立起“立足需求、重点出击、突破瓶颈”培训机制。

建设高素质党员队伍

创新理想信念教育平台。坚持抓好党性教育的核心内容，开展“一月一书”活动、“党员体验式”教学活动，推行互动式的支部书记上党课活动。利用视频、图像等多媒体技术做好党员教育，利用手机短信开展信息交流等，不断提高党支部工作理想信念教育水平，保证队伍的纯洁性。

推进廉洁从业行风建设。将反腐倡廉教育纳入党员干部和员工培训计划，贯穿于全体员工的职业生涯。充分发挥基层纪检监察队伍作用，将监督工作重心向基层单位有效延伸，试点开展供电所经营和廉洁风险管控，着力推进基层单位内控体系建设。供电所党支部每月在“党务公开栏”和OAK系统中向每位党员群众公示重大党建事项、党风廉政建设、重点工作年度关键指标等信息，接受党员群众的监督。对于党代表接访、内控监察中发现的问题，由指定责任人负责跟踪解决，直到党员群众满意为止。

推进“双培养”工程。严格执行“双培养”工作模式，坚持向优秀的基层一线员工、团员青年倾斜的发展党员原则。直属各单位通过制订党员发展计划、引进入党积极分子竞争性选拔机制，探索了一套提高发展党员质量的新机制。进一步量化班组党员先进性指标，实施“一区双岗”（即：党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗。党员示范岗以班组为集体创建对象，党员先锋岗以党员班组长为个体创建对象。）班组党员成长计划，探索出一条“把党员培养成楷模”的有效路径。

深化员工辅导计划。以员工辅导计划的丰富和深化为标识，鼓励供电所党支部有针对性地组织开展提升员工正能量的工作。试点推广员工辅导计划业务指导书。以员工辅导助推班组“分享互助”安全文化培育，拓展员工辅导方式。在生产单位、基层供电所中形成班组长、主管（供电所部门主任）、支部书记到党委书记的多层级辅导机制，以个案工作、小组工作和集体活动为基本方式，对基层员工特别是生产一线员工实行人文关怀和心理疏导，帮助员工获得自我成长，沟通企业愿景，实现企业文化在基层的根植。

推动党建工作制度化

推进党建工作表单化和规范化。根据“管理流程化、流程制度、制度表单化、表单信息化”的思路，编制了《佛山供电局党、团建及企业文化业务流程汇编》，形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的局面。尝试用管理主营业务的思维方式管理党群工作，将生产管理表单化、流程化思路引入党务工作，编制出《佛山供电局党务工作表单》，把“三会一课”、发展党员、党支部选举等每一项基础党务工作以工作表单的形式“全景呈现”，构建起“点—线—面”精益化的党建管理模式，有效减少基层二次脑力劳动。

建立多层次的双向多维沟通制度。确立党员领导干部党建工作联系点制度，注重研究和解决新形势下供电所党建工作新情况、新问题，不断推进党建工作整体水平的提高。深入开展“联系基层共建和谐”活动，职能部门的联系点覆盖全局供电所，有效加强机关与供电所之间的互相学习促进。通过党支部例会、组织生活会等形式，党支部主动加强与党员个体的对话沟通，倾听党员意见建议，统一广大党员的思想；健全完善谈心谈话制度，党支部班子成员主动加强与党员的沟通，有针对性地开展思想政治工作。

深化党建工作目标管理制度。全面、深入谋划供电所党建工作，形成党建工作、企业创先、日常工作“三位一体”的工作机制。建立一系列常态化的思想政治工作机制，指导基层供电所党务工作者开展实际工作。通过现场经验交流会、实地观摩等形式，有计划地组织供电所党支部之间相互借鉴，通过先进带后进，带动供电所党建工作整体上水平，实现晋位升级。

创新党建工作新载体

挂钩村居牵手共建党支部。供电所党支部围绕电网建设、安全生产、电力设施保护、电费回收、用电信息采集系统推广、反竊电等工作，与农村（社区）党支部同创共建，在村居行政服务站内开设固定的办事窗口，突破传统“一镇一营业厅”供电服务方式，实行“一村居一营业点”服务新模式，提供“一对一”大客户服务，有针对性地将挂钩活动与企业的电网建设、电力设施防盗和提高供电可靠性、增供扩销等中心任务紧密结合起来，真正为群众带来便利，达到了“组织共建、党员互助、资源共享、实现双赢”的效果。

党员志愿者服务规范化和常态化。从工作机制、资源配置、激励机制和宣传机制等方面入手，建立党员志愿者服务活动体系，实现党员志愿者服务管理规范化。成立党员志愿者服务中心和二级服务中心，对党员志愿者服务工作实行统一管理，分级落实，资源共享，实现党员志愿服务的常态化。党员志愿活动一方面结合电力行业特点，发挥志愿者专业知识和技能，为群众提供专业性的安全用电服务；另一方面则积极参与公益性志愿者活动。

创建党代表工作室。党代表工作室是党代表发挥作用的基础性工程。我们以党代表为牵头人，以党代表工作室为阵地，形成每周定期驻室接待党员群众制度。供电所中层干部每月轮流到村居接待群众，保证每个村居每月都有一名以上的领导干部驻村接待群众，认真听取群众意见建议，切实为群众解决用电方面的实际问题。党代表制度实施以来，解决了一批群众关心的热点难点问题，例如在阶梯电价实施初期，通过党代表驻村接待群众，对阶梯电价收取标准、计费方式、合表申请等内容进行解释疏导，让广大群众消除了疑惑。

通过以上“四位一体”的党建工作模式的探索，佛山供电局在加强供电所党建工作的实践探索中，强化了党支部书记能力建设、推进了党员队伍纯洁性和先进建设、夯实和规范了党建管理基础、推动了党建工作制度化、营造了牵手共建的社会氛围，切实解决了关系群众用电的重点难点问题，担当了社会责任。

四位一体工作总结 篇4

为全面做好零星危旧房改造项目郭口路43号片的房屋征收工作，登州路街道切实做到政策宣传到位、排查摸底到位、服务跟踪到位、方案落实到位，确保房屋征收工作顺利进行。

一是以政策教育引导人，树立公道正派形象。郭口路43号片预征收启动之后，登州路街道危旧房改造分指挥部先后三次召开全体产权（承租）人会议进行思想动员和政策宣传，用大白话宣讲征收补偿政策和征收补偿方案，用真话解答产权（承租）人的疑问，用真情宣传党和政府对于居住在零星危旧房内的居民的关心和以人为本的行政理念，坚持政策公开、补偿方案两榜公示、选定房屋价格评估机构公示、补偿安置情况公示，充分接受群众监督，做到征收补偿政策家喻户晓、清晰明了、深入人心，最大程度地争取居民的支持和配合，最终把居民的拆迁要求引导到合法化、合理化的范围中来，为房屋征收工作顺利实施奠定了坚实的思想基础。

二是掌握户情到位，做到有的放矢。针对零星危旧房建筑时间久远、居住居民繁杂的特点，街道制定了内容详实的调查摸底表由产权（承租）人填写以分清居住房、出租房、遗产房、公房和私房等；到公安部门核实每户房屋的户籍信息便于及时提醒公房居民公房出售前办理同住人意见书公证，防止因征收形成信访等社会稳定问题；到房产部门核实房屋信息及房产证的有效性，发现问题及时有理有力地解决在补偿之前为和谐拆迁提供保障。在排查摸底过程中，发现两户房屋房产证已被法院公告注销，我们及时找到当事人了解，通过细致的政策宣讲使其愉快地接受了房产证注销的事实并到房产部门进行了更正，既避免了财政损失，又维护了拆迁居民的稳定。排查摸底掌握户情到位为房屋征收工作顺利实施提供了基础保障。

三是方案落实到位。坚持依法征收，阳光补偿，既确保政策的严肃性，又体现政策的公平性，真正做到依法依规、公平公正、和谐征收补偿。郭口路43号片35户征收房屋面积较小，从10.01平方米到36.44平方米，为便于居住有12户附带自建房，自建房的补偿问题征收补偿方案规定明确，但居民有异议，工作人员先后几十次接待了数百人次的咨询和质疑，但工作人员始终坚持政策的严肃性和公平性，苦口婆心地释疑解难，最终使自建房居民放弃了政策外要求，愉快地签订了《房屋征收补偿协议》并腾空了房屋。补偿安置工作中，街道坚持阳光操作，政策公示、征收决定及公告公示、房屋价格评估公示、补偿方案公示、补偿情况公示，充分接受监督监督，同时成立完全由产权（承租）人组成的五人监督委员会对征收补偿实施过程进行全程监督，确保了补偿方案落实到位，让居民补偿协议签得放心、腾空房屋走得顺心。

四位一体工作总结 篇5

为进一步改善农村的居住环境，提高广大农民的生活质量，彻底解决环境脏、乱、差的不文明现象，为全镇经济发展创造一个良好和谐的人文环境。按照上级领导布置，我镇以“乡风文明、村容整洁”为目标，以“六清六建”为重组，组织开展了环境综合整治活动，收到了良好效果。现将我镇开展情况汇报如下：

一、精心组织，层层动员，形成了环境整治浓郁氛围 成立了以党委副书记为组长，副镇长任副组长的农村环境整治工作领导小组，召开了镇机关干部、镇值单位负责人、各村支部书记参加的农村环境综合整治的动员大会，制定了农村环境“四位一体”工作的实施方案，建立了镇干部包村、村干部包片、村组长包组、党员包段包户的责任制；同时全镇上下广泛宣传，利用广播节目反复宣传、张贴宣传标语200多条、制作生态宣传牌20余块，积极动员广大干群参与到环境卫生整治活动中来。

二、突出重点，强力攻击，环境卫生状况大为改观

为把环境卫生综合整治抓紧抓好，抓出成效，保证各项工作措施落实，我们主要做了以下几方面工作：

实行门前“三包“，清理卫生死角，整治乱堆乱放，共清理垃圾吨、清理柴草400多处、拆除乱搭乱建处。使全镇村庄环境有了大的改观。

对沿金闵路、塔夹路主干道两侧辐射范围500左右的房屋、猪圈等统一格式刷新，共投资万元刷新了平方米的建筑物。

绿化提升。绿化植树棵，树木按统一格式出新，道路两边树木刷白棵。

先后出动3000多人次，对河道、沟渠进行彻底整治，清淤河道米，清除水面漂浮物吨。

三、加大投资，强化管理，建立长效机制

1、大力实施绿化亮化工程。大力实施集镇绿化和镇、村组主要道路绿化建设，道路绿化率达到100%，全镇森林覆盖率达22%，人均公共绿地面积 15.3平方米。投资100余万元，安装路灯50盏，实施集镇道路亮化工程。

2、大力加强环卫基础设施建设。2009年投入60多万元新建压缩式垃圾中转站一座，2011年至今先后投入100多万元,添置垃圾清运车13辆,投放垃圾桶900多个,新建垃圾池90多个；投入70多万元与华天物业公司签订了全面保洁协议，实现垃圾组保洁、村收集、镇转运、县处理的目标。

3、全面保洁工程。实行镇区主干道保洁与次干道、背街后巷、镇郊道路保洁无缝对接。同时，全力推进无害化户厕改造工程，全镇已完成改厕8640座，大幅度改善了农村的卫生环境。

4、水体保护工程。实行河道管理“河长制”，将所有河道明确到具体责任人，设立责任牌，明确管护要求，强化了河道管理

工作。今年来，先后投入资金万元，打涝河道野生植物多吨、漂浮物吨，初步实现了“河畅、水清、岸净、景美”的目标。

虽然我镇农村环境整治和“四位一体”管护工作取得了一定进展，但我们也清醒地认识到农村环境综合整治，面广量大，任务艰巨，特别是村级资金投入有限，群众对环境整治的认知程度、参与度还不高，工作推进难，监管力度有待提高，保洁范围内的质量不平衡，点、线、面保洁质量参差不齐。下一步我镇将紧紧围绕抓巩固、抓扩展、抓推进，重点实施以下四项工作：一是引导各村整治工作向纵深发展；二是加大督导和资金投入力度；三是加快美化绿化工作；四是组织各村联查，取长补短，推动整体工作开展。

总之，我们将总结经验，再接再厉，建立环境整治长效机制，常抓不懈，巩固成果，把我镇的环境工作做得更好。

四位一体工作总结 篇6

实施方案

各片组：

推进中桥辖区内的“道路、河道、绿化和垃圾处理”四位一体环境长效管理工作是改善城郊地区人居环境，提高城郊居民生活质量的主要基础性工作，对加快城乡一体化进程，巩固文明城市创建成果具有重要意义。现根据街道“四位一体”领导小组的通知及“四位一体”环境长效管理和河道管护工作实施方案，制定中桥社区“四位一体”环境长效管理工作实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中央和省农村工作会议、全国水利工作会议、中央1号文件和市委十届七次全会精神，根据街道“四位一体”工作要求，全面建立城郊道路、河道、绿化和垃圾处理“四位一体”城郊环境长效管理机制，落实河道管护措施，深化城郊地区环境综合整治，改善人居环境，提升居民生活质量和文明水平，提高统筹发展，提升居民环境保护意识，完善制度保障。

二、目标任务

建立专职管理队伍，明确管理制度，落实管理范围分工到人，保证管理资金，做到路段、小区、楼道、河道、河坡、绿化管理、垃圾清运全覆盖，建立健全“四位一体”长效管理管护机制，切实改善城郊环境状况，逐步达到水清、岸绿、景美的优美环境，具体目标：

（一）道路。做到路面整洁，无漂浮物及明显暴露垃圾，路边及 1

排水沟无15㎝以上的高草，无乱种植，做好农忙季节道路上的乱摊晒宣传，无占道、无损坏绿化等现象。

（二）河道。做到河面、河塘水面无恶性水生植物、无漂浮物、无障碍物，河水洁净、无工业废水、无生活污水、无畜禽粪便直接排入河等现象，无高杆杂草、无垃圾、无占河道现象。

（三）绿化。河坡、道路绿化实现林带整洁，小区内绿化成活率和保存率达90%以上，无秸秆焚烧，无明显病虫害。

（四）垃圾处理。做到日积日清，无暴露性垃圾，做好垃圾桶外观整洁，实行100%无害化处置。

（五）河沟养殖。加强对河沟塘的水资源监督，大力发展养殖业，做到养殖与环境保护相结合，实现经济效益、生态效益和社会效益的和谐统一。

三、明确措施、职责

“四位一体”环境长效管理工作涉及面广，实施难度大，社区高度重视，统一思想。在切实加强领导中由社区书记任组长负总责，同时落实专人负责，并以片组为单位，由社区干部分片督查，对道路河道（塘），绿化保洁、修剪、种补等管护，垃圾收集转运到制定地点，同时负责保洁员队伍的日常管理与考核，业务指导，保洁设施设备的管护等。

四、配足作业人员

社区将根据街道“四位一体”环境长效管理工作要求，结合社区实际情况，在现有的道路、河道、垃圾清运保洁人员的基础上，按街

道分配的作业人员名额尽快招聘配备到位。

1、作业人员不论户籍，应选择人品端正、身体健康的人员，原则上不超过60岁，个别特殊情况不得超过65岁。

2、作业人员需持证上岗，上岗证应详细记载作业人员信息和管护责任区域，新配备人员在规定时间内将身份证复印件及工作岗位上报“四位一体”办公室备案。

五、落实经费保障

1、保洁员（道路和河道作业人员）工资1000元/月，原则上基础工资900元/月，其中100元/月作考核工资。垃圾清运人员工资1600元/月，原则上基础工资1400元/月，其中200元/月作考核工资。社区按照“四位一体”工作需要所配备的保洁员和垃圾清运员的工资总和为社区基本作业经费，原则上按考核标准执行。

2、社区对保洁人员进行考核，按考核成绩换算成经费数据，再结合上级每月一次的明查和二次暗查的考核扣分情况，抄报作业人员工资表，报街道“四位一体”办公室审核后，由财政所按月打卡发放。

3、垃圾的中转清运，日常作业工具的购买，大型设备的维护费等由社区自行负担。

4、“四位一体”环境长效管理经费实行专款专用，接收纪检、督查、财政、审计、监委会等部门的监督检查。

六、考核办法

社区各片组将不定时的进行督查，随时抽查，并考核上下班时间，不到位的地方随时拍照，具体考核标准参照街道“四位一体”环境长

效管理评分标准。（见考核标准附件），计算方式100分考核，折合人民币，每扣一分扣人民币十元，如长期未被扣分，明查、暗查都能达标的优秀管理员、优秀保洁员，社区视具体情况分别给予相应的奖励。

中桥社区“四位一体”工作领导小组

四位一体工作总结 篇7

一、“三位一体”协同工作机制概念

“三位一体”协同工作机制是指学生党支部、团支部和班委会在班级管理中共同参与、相互协调、相互配合、共同建设优秀班集体的协同管理模式。“三位一体”协同工作机制可以使三者协同合作的工作效果最大化,达到“1+1+1>3”的效果。“三位一体”协同工作机制强调党支部、团支部和班委会三者协调配合共同管理班集体。

二、党团班三者之间的相互关系

党支部担负着联系、组织、团结、教育学生的重要责任和把党的基本路线、方针政策落实到基层的任务。虽然党支部是班级学生工作的领导核心,但并不是说党支部在学生工作中可以包揽一切,不分职责。党支部对班委会和团支部的领导形式是思想领导和组织领导,从而保证党和国家的路线、方针、政策和学校的相关政策在班级中贯彻落实,而涉及班委会和团支部的具体职能的事务,党支部则不应直接干预。

团支部与上级团组织纵向相承、主要负责对班级中的广大团员进行教育管理,如发展团员、开展主题团日活动、推荐优秀团员作为党的发展对象、完成上级团组织交给的任务等各项团务工作,是党组织的后备军和得力助手。当前高校学生大多数都是团员,我们应充分利用这一优势,充分发挥团组织在高校班级管理中的作用。团支部应凝聚广大团员力量,群策群力,给班委会工作正确的指导,与班委会合作搞好班级管理工作。

班委会主要负责班级的日常管理工作,包括评优、班费管理、学风建设、组织班集体活动等方面的班级工作。班委会是由学生选举的班级管理组织,其工作可以发挥自身优势,调动同学们的班级管理积极性。此外,班委会在日常工作中应接受党支部、团支部的指导意见,与党支部、团支部协调配合,通力合作。

三、“三位一体”协同工作机制现状及存在的问题

1. 班委会主导地位突出,党支部在班级中的认可度较低

尽管从理论上讲,班委会在日常运作中接受党支部和团支部的指导,但在实际运作中往往并非如此。班委会一般由学生民主选举产生,在先天条件中得到了大部分学生的认同。另外,在工作职能上,班委会承担了大部分的班级日常管理工作。因此,班级管理中最活跃、职能发挥最明显、占据主导地位的是班委会。

相较而言,党支部作用发挥则相对小,甚至在一定程度上趋于从属地位。党支部成立时间晚是一个很大的原因。因为大一、大二党员人数很少,而且每年发展新党员的数量极少,所以绝大部分班级在大一大二时候还未成立党支部。党支部一般在大三时才开始成立。此时,班委会和团支部经过了两年的工作,对工作管理已经相对熟悉,他们的作用和地位已经被大家认同,在大家心目中比较有威信。而党支部委员是由党支部大会选举产生的,只有正式党员具有选举权和被选举权,普通同学并不能够参与到其中来,而且很多党员活动、民主生活会等只在党员内部展开,普通同学对党支部的工作不了解,这些原因会导致党支部在同学们心目中威信不高,认可度不高。

2. 班级制度建设不完善,党团班职责不明

日常管理工作的整体运作中,党班团三者没有协同工作,职责不明确。面对一样工作,并不知道该属于谁来执行,甚至出现互相推诿的现象。在班级日常事务的管理方面,没有明确职责,导致班级出现问题无人出面解决。甚至一些班级没有制定相应的班级制度,学生干部怠于班集体建设,同学们行为无所约束,导致班集体凝聚力下降,集体意识淡化。

3. 学生党支部建设有待加强,没有充分发挥学生党员作用优势

虽然高年级班级有建立学生党支部,但大部分高校学生党支部仅仅局限于完成支部党员信息整理、党费收缴、党员发展材料整理等一些党的事务性工作,并没有实质性地指导并参与班级建设,没有发挥出党支部在班级当中的核心作用。学生党员都是最优秀的学生代表,但除了党支部委员外,其他大部分党员并没有积极参与到班级建设中来,没有很好的发挥党建带团建和党的宣传教育职能,学生党员的作用优势没有进行充分挖掘利用。

四、提升“三位一体”协同工作机制建设策略

1. 因时制宜实行“三位一体”协同工作模式

应用“三位一体”协同工作模式进行班级管理应该有一个长远的筹备计划。“三位一体”功能的发挥需要有一定的班级建设积淀,并不能一蹴而就。从新生入学开始就应该着手准备,为高年级时候实行“三位一体”协同工作管理模式打下基础。根据不同时期班级建设的实际情况,因时制宜的实行“三位一体”协同工作模式。

在大一,团支部、班委会抓住机会进行班级建设,提高班级凝聚力。刚入学时期,学生有着对于大学生活的强烈好奇心,他们渴望融入集体,渴望为集体贡献出力。新上任的班委会和团支委在此时要抓住良机,充分发挥各自的职能,在做好基本工作的同时,组织形式多样的、同学们喜闻乐见的活动。一个人对一个集体有多大的感情,就在于他对这个集体花了多少心思。班委会在组织开展活动之时要广泛带动班级普通同学一起加入到班级建设的热潮中去,提高同学们的参与度,提升班级的凝聚力。在这个适应期间,辅导员特别需要加强对团支部班委会的工作指导。

大一大二时间里,团支部和班委会应组织共同制定班级规章制度,明确班级奋斗目标,使班级规范成为同学们共同遵守的准则,各项活动按照班级建设目标有效地实施。学习是学生的本职工作也是学生的最重要的任务,学风建设是班级建设的重点,良好的学风氛围与班级的凝聚力相辅相成。学风建设永远在路上,班委会和团支委需要多组织学风建设相关活动,平时加强对同学们的提醒督促,表彰学习成绩优异的同学。此外,建立班级管理规章制度还要求团支部和班委会需要明确各自职能分工。

随着大三大四时期班级中党员人数的增多,建立党支部,实行“三位一体”协同工作模式的条件已经成熟。党支部要完成支部党员信息整理、党费收缴、党员发展材料整理等一些党的事务性工作,还要积极参与到党团和班级的活动组织策划安排工作中去,发挥党建带团建和党的宣传教育职能。

2. 建立班级制度,明确党团班职责,辅导员加强引导

要实行“三位一体”协同工作模式,充分发挥党团班三者协同工作作用,就必须建立健全班级制度规范,确定班级发展目标,规范班级成员的行为。规章制度还应明确党团班三者的具体职责,使他们各司其职,协同工作。首先,党支部、团支部和班委会要共同建立健全班级规章制度,通过规章制度规范班委会工作和学生的日常学习和班级生活。学生干部还需明确自身具体职能,努力探索和发挥自身作用,做到党组织、团支部和班委会三者之间权责明确、分工合理、配合协调。

党支部在班级当中应该起到核心作用,联合团支部做好班级同学的思想政治工作,改变以往在班级中只有以团支部为主的单一组织体系,形成党支部和团支部共同对青年学生进行思想教育的双重力量,达到更佳的效果。团支部是班级中的群众组织,主要负责对班级中的团员进行教育管理,做好新团员发展工作、开展团组织活动、向党组织推优以及完成上级团组织交办的任务等各项团务工作,是党组织的助手和后备军。班委会的班级日常管理和各项服务工作应以团支部、班委会为主,党支部提供理论指导和后勤支持。党支部、团支部和班委会在开展工作的过程中,应充分考虑到与班团工作的关系,应明确各自职能,做到分而不离,做到分工不分家。

此外,还需辅导老师加强对党支部、团支部和班委会的工作宏观调控指导。党支部、努力协调好学生党团班三者之间的关系,充分发挥三者各自应有的职能,是学生管理工作的关键。各组织的职能也是不能随意替代的,上级管理组织不能仅考虑到工作执行的方便而轻易更换学生管理工作的主体。要充分认识到党团班作为三个不同的学生管理组织,担负的管理职能是不同的,三者任一职能的弱化都会影响到班集体管理工作的整体效果。

3. 建立例会制度、连接制度,发挥党员的先锋作用

“211”例会制度是指每月四次例会,其中两次例会由班委主持召开,而党支部书记和团支部书记各主持召开例会一次。建立例会制度,党支部和团支部通过例会加强管理、监督和服务班级工作的各项职能,积极管理班级各项事务,而且可以通过例会这个平台,可以加强党团班三者之间的有效沟通,协同工作。

参考文献

[1]李小琼.高校班级“三位一体”管理模式提升探析[J].吉林省教育学院学报(上旬),2012,02:61-63.

[2]徐阳.高校学生党支部(党小组)、班委会、团支部三位一体的班级建设模式研究[D].武汉理工大学,2009.

[3]王超.党支部(党小组)、团支部、班委会“三位一体”班级管理模式研究[D].山东大学,2013.

四位一体工作总结 篇8

一、加强“三个体系”建设，打好基层检察机关党建工作“组合拳”

在基层检察机关党建工作中，党支部与党员之间以及各岗位、各部门相互之间的联系，实质上都是责任与责任的联系，这种联系自然形成了责任链条，每个岗位相对应的每位人员都处在责任链条的某个节点上，他们犹如相互咬合的齿轮，每个人的责任缺失都将影响整体工作的正常运转。加强工作责任体系建设就是要拉紧基层检察党建工作的责任链条，努力形成一套岗位人员之间相互关联、相互监督、相互制约、相互激励的责任管理运行机制。

成立创建工作领导小组，将创建责任分解落实到各个层面，明确了党组书记、检察长是抓机关党建工作第一责任人，配足配强党务工作人员，分别由党组成员、副检察长与办公室主任兼任党总支书记与专职副书记，中层正职分别担任党支部书记，形成由党组统一领导、党总支牵头抓、各支部具体抓、党员干警全员参与的创建工作格局。充分发挥院领导和中层干警在抓党建、带队伍、促业务中的带头引领作用，提出“为党旗增辉，为正义护航”品牌创建项目。

传统的工作管理注重事前部署和事后总结，而忽视了事中参与的重要性。对基层检察党建工作实行过程控制则是一个延续、反复发生的过程，在这样的过程中，上级党组织总是设法采用督导、评价等多种手段，促使下级党组织或党员个人在特定的期限内以最经济、最有效的方式完成工作目标。通过加强督导评价体系建设，对基层检察党建工作实行过程控制，可以有效打破简单派发的传统工作模式弊端，实现对基层检察党建工作全过程的跟踪控制管理，进而有效提升工作效能。

二、健全“三个责任”制度。推进基层检察机关党建工作从严从实新常态

从严治党必须增强管党治党意识落实管党治党责任！各级党组织书记要对照习总书记的治党三问，把握管党治党要求，强化党建主业意识，落实党建工作责任制，主动担责认真履责扎实尽责。把党建工作纳入议事日程，健全工作机构，加强组织领导，层层建立落实党建工作责任制。既明确党委书记的第一责任，又明确党委其他成员的具体责任，还要对党员行政领导实行“一岗双责”，在明确其领导业务工作的同时，明确抓分管部门单位党建工作的职责任务。除了按照中央文件落实好县、乡镇党委书记抓党建工作的“第一责任人”之外，还要明确党委班子中，领导班子的“集体责任”，书记的“第一责任”，专职副书记的“直接责任”，班子其他成员的“具体责任”。

从严落实主体责任！坚持抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。党组织书记要做到亲自抓负总责，加强研究部署，注重统筹兼顾，扎实推进党的思想建设组织建设“作风建设”反腐倡廉建设和制度建设各项工作。班子其他成员要严格执行“一岗双责”，对分管工作范围内的党建负领导责任，切实落实党建工作部署。

基层党支部书记鲜有专职是基层检察机关党组织建制的特定形式，这就要求支部书记时刻不忘双重职责，既要对业务工作负责，又要对党建工作负责，前者属于工作职责，后者属于政治职责，这二者都是应该履行的法定职责。应当承认，基层检察机关的党支部书记往往承担着大量的检察业务或行政管理工作，但实践证明，以业务忙为借口忽视支部工作的做法是错误而且危险的。党支部工作的好与坏，直接关系着业务工作的成败。事实上，越是业务繁忙的部门，党建工作的任务越重，越是业务繁忙的时候，越需要加强支部党建工作。实践中，出现问题的干警多数集中在业务工作繁忙的部门，其很大原因就是忙于业务而忽视了对党员干警的思想教育和管理。

强化作风建设，为新常态下的党建保驾护航。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设的重中之重。基层干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，随着改革开放不断深入，许多新情况、新问题层出不穷，少数干部难以适应发展要求，滋生了一些不好习惯、不良行为，影响了党风政风，败坏了社会风气。只有不断强化作风建设，为新常态下的基层党建保好驾护好航，才能进一步加强基层党组织建设，将基层党组织建设成为带领群众发展致富强有力的战斗堡垒，也才能夯实党的执政基础，将人民群众团结到党的建设事业中来。

三、找准“三个定位”，推进基层检察机关党建引领检察职能發挥

基层党建工作的开展，关键在于基层党务工作者。党建工作的指导思想，从总体上说，是要“围绕经济建设中心抓党建，抓好党建促中心”。对于基层检察院来说，因为其自身的法律监督机关的本质，决定其党建的指导思想应是围绕检察工作，强化法律监督职能来开展党建工作。群众路线是党的生命线，是保证国家机关与人民群众血肉联系的根本方法。检察机关作为国家的法律监督机关，检察权来源于人民，也必须用来服务人民，人民群众满意不满意是衡量检察工作的根本标准。作为与人民群众最接近的基层检察机关，我们深知做好群众工作的重要性和必要性。

“民为邦本，本固邦宁”。人心向背，历来是政党兴衰成败的根本因素，因此，我们党要始终保持同人民群众的血肉联系，要执政为民。具体到我们检察事业中，就要做到执法为民。将群众工作纳入到检察工作的日常议事日程，常议常抓，持之以恒，作为“人民满意工程”的重要内容抓紧抓好，抓出特色。要立足检察工作实际，以人民满意作为衡量检察工作的基本标准，把维护人民群众的根本利益作为谋事做事的出发点，以赤子之心，公仆之责，孺子牛的精神，办群众所需，急群众所急，做到群众利益高于一切，群众疾苦急于一切，群众呼声先于一切，常怀为民之心，常思护民之策，广开富民之路，强力构建民生司法，用实际行动为人民群众造福。

四位一体工作总结 篇9

为切实加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照县纪委和县监察局有关文件要求，我乡按照“查找廉政风险，建立防控机制”的总体要求，对本单位各业务科室、工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行查找、分析评估、制定防范措施，真正做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。现将工作开展情况总结如下：

一、领导高度重视，思想认识到位

建立廉政风险预警防控机制是加强反腐倡廉建设的客观需要，是扎实推进惩治和预防腐败体系的重要举措，是对公共权力运行实施有效监控的重要手段，也是推行“一岗双责”制度的具体体现。推进廉政风险预警防范机制建设，可把有效防范和化解廉政风险的责任落实到单位、科室和岗位，及时发现和掌握苗头性、倾向性、普遍性问题，做到防范在先、关口前移，增强工作的前瞻性、主动性和针对性，实现用制度管权、管人、管事，提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进党员干部廉洁从政。

为切实加强对廉政风险预警防控管理工作的组织领导，我乡高度重视，成立了乡党委书记、任组长，纪委书记任副组长，各科室负责人参加的党风廉政工作领导小组。要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的预警防控工作，“自重、自省、自警、自律方能走端行正，慎独、慎微、慎权、慎欲勤为干事创业”，确保该项工作落到实。

二、澄清模糊认识，广泛发动职工参与

廉政风险预警防控是一项新工作，要求高、涉及面广，时间紧、任务重。我乡紧密结合工作实际，召开全乡干部职工会议，切实加强宣传教育，提高全乡干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习县纪委、县监察局有关文件精神，深刻领会开展廉政风险预警防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，使广大干部职工把开展廉政风险预警防控工作真正纳入促进党风廉政建设工作的一项重要举措。

三、严格工作程序，认真查找风险

我乡以查找岗位风险、科室、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。

1、科室、岗位风险查找及防范措施

按照全员参与的要求，对干部职工履行职责、执行制度情况进行逐一排查存在和潜在的风险，突出掌握行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等重要岗位的查

找。全局在职干部职工，上自局主要负责人，下至一般工作人员逐一对照工作岗位，认真分析查找科室风险点23个，并制定防范措施33条。同时，各岗位人员也对照查找风险点，并提出了切实可行的防范措施。

2、完善措施，建立长效机制

在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据乡党委、政府的工作实际，建立健全在重大决策、人事任免、项目安排和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。同时，将廉政风险预警工作与责任政府、法制政府、阳光政府、效能政府四项制度建设，与“创先争优”活动相结合，确保廉政风险预警工作收到实效。

三、工作成效

自开展廉政风险预警防控工作以来，营造廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，为全乡经济社会和谐发展提供了强有力的政治保证。

四、存在问题及下步工作打算

1、存在问题

我乡在开展廉政风险预警防控行动工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别职工干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领

导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险预警防控的制度，不够全面，需根据时代的发展的要求进一步完善，此为推进廉政风险预警防控行动工作的重点。

2、下步工作打算

一是扎扎实实做好乡党委、政府的廉政风险预警试点工作，通过前期预防、中期监控、后期处臵三个环节对风险防控的实施过程进行系统管理，防患于未然，用“小题大做”的方式来实现“大题小做”的效果；二是发挥反腐倡廉建设对工作的促进作用，增强信心，强化责任意识，开拓创新,狠抓工作落实，确保县委、县政府各项工作的贯彻落实，为我乡经济社会的健康发展提供坚强的保证。

社区“五位一体”综治办工作汇报 篇10

近年来，在园区和镇党委、政府的关心支持下，在镇综治办的直接领导下，我们悬珠社区社会综合治理工作进展有序，取得了较好的成效，现将工作汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创造稳定环境、构建和谐社区为重点，坚持“五位一体”、“预防为主”的方针，结合悬珠实际，各部门互相配合，协调开展工作，积极为居民创造一个环境优美、生活安定、邻里和睦的新型和谐社区。

二、领导重视，设施齐全

我们社区居委会始终把社区“五位一体”综合治理工作作为社区居委会的重点工作，从思想上、认识上、措施上高度重视，狠抓落实。首先居委会一套班子人员多次组织学习，认真研讨，围绕综治办工作各抒己见，积极发表意见，提出建议。在此基础上，确定由主要领导具体负责，组织实施。在认识统一的前提下，由居委会牵头，召集派出所，物业等部门具体组建综治办、警务室、治保会、调解会、外来人员登记服务站，即“五位一体”的工作平台、确保经费、场所、人员到位、电话等办公设施齐全，其他的一些必要装备如消防器材等配套设施全部到位。所设办公室按上级标准办，各室内外标志清楚、醒目、位置适当，让人一目了然，公平、公开为小区居民办事。综治办配备人员8名，警务室人员3名，专职保安治安分队人员30名，调解委员会成员6名，治保会成员6名，外来人员登记服务站人员3名，有醒目的 组织工作网络。此外，社区还建立了义务巡逻队，由老党员、社区志愿者组成的人数众多的群防群治等护卫力量。

三、健全制度、落实工作

1、进一步完善机制。制度是完成各项任务的保证，我们居委会在“五位一体”综治办的建设中，狠抓了各部门、各室的制度建设，把综治办工作纳入居委会建设的计划，落实综合治理领导职责制、分管领导认真履行职责，各室、人员分工明确，职责分明，制度上墙。责任到人，每月召开一例会，总结前阶段工作，研究部署下阶段工作。按照规范化制度标准建立了十本工作台帐，做到有章可循，有据可查，并以此积累经验，发扬成绩，克服不足，为今后进一步做好综治办工作打好扎实基础。门卫实行24小时值班制度，夜间值班不少于2人，节假日值班不少于三分之一人员。认真做好人员、车辆进出登记工作，组织群防群治队伍。健全考核制度，建立规范、科学、严格的考核制度，尽量做到细化、量化，将考核成绩与工资奖金挂钩，充分调动综治办全体工作人员积极性和主动性。

2、进一步完善治安防控系统。在镇政府的大力支持下，社区安装了周界报警系统及电子监控，加强了社区技防的力度。今年在镇派出所的组织支持下，社区成立了保安治安分队，协助公安机关做好社区治安防范工作。建立请示报告制度，遇到刑事案件、重大治安案件、群体性纠纷、重大苗头性事件等，在先期介入的同时，迅速向党总支居委会和上级部门报告。外来人员、流动人口、刑释人员是综合治理工作的重点管理对象，为此，我们不断探索新的管理方式。社区在居民花名册的基础上，掌握了重点人口情况，加强了外来 人员的管理。对社区承租房屋的外来人员情况进行登记造册。特别加强对出租车库管理，严格要求，消除各类安全隐患。

3、全面开展综合治理活动。加大普法宣传力度，为居民上普法课，在宣传橱窗刊出新的《信访条例》加深居民对新条例的认识。组织开展法律进社区活动，增强了居民的法律意识，提高了居民依法办事的法律意识。做好民调、帮教、矫正、帮扶等工作，巩固综合治理成果。在民事调解方面，充分发挥基层的作用，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。对矫正对象进行登记建档，经常开展帮教工作，定期走访其思想动态，协调解决其就业问题。目前，社区内无一起重大犯罪的案例发生。我们居委会综治办积极组织开展预防青少年违法犯罪工作，开展“平安社区”、“无毒社区”等创建活动。

总结近年来悬珠社区综合治理工作，在各级主管部门的正确领导和大力支持之下，我们取得了实实在在的成绩，但也存在着一定的不足。社区综合治理工作是一项长期而艰巨的工作，只要常抓不懈，勇于进取，不断使用新途径，才能做好社会性稳定工作，才能不负上级领导对我们期望。今后，我们要不断加强领导班子和干部队伍自身建设，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，改正存在不足之处，努力为居民营造一个安定、繁荣、祥和的生活环境。

以上汇报，如有不当，敬请领导批评指正。