工程24小时值班制度

工程24小时值班制度（精选6篇）

工程24小时值班制度 篇1

保安24小时值班值班制度

1.0 目的

通过制定本制度，确保保安员思想觉悟及工作效率的提高，自觉维护安全保卫工作的正常运行。2.0 适用范围

适用于全体保安人员。3.0 职责

3.1 保安员负责对当班时的个人仪容、仪表及上岗各项工作的规范，负责本岗位的安全保卫工作和辖区内正常秩序的维护。

3.2 保安队长负责本班工作安排、检查督促、异常情况的处理与报告。

3.3 保安主管负责本管理处保安部和辖区安全保卫工作的管理。

3.4保安部必须提供24小时各岗位值班记录，24小时的电了巡更记取录，24小时监录像记录，方能达物业管理行业标准。4.0 操作要点

4.1 保安员实行24小时值班制度

4.2 保安员上岗时，应保持良好的岗位形象，须仪容端正，精神振作，姿态良好。岗位上应抬头挺胸，呈胯立姿势，手背不得低于内腰带下沿，不得弯腰驼背，不得伸懒腰，不袖手或将手插入口袋，不得出现大稍息现象。

4.3当值人员特别应保持良好的精神状态，不得打瞌睡、睡觉、精神不振、看报纸、离岗、串岗等。

4.4 保安员应树立自信心，当值时面带微笑，文明服务，礼貌待人。使用文明用语主动与业主打招呼并问好；

4.4 具备高度的责任心和警惕性，仔细留意岗位周围的情况，对工作中出现的违规违纪现象和可疑情况及不安全隐患要及时上报，并果断灵活地处理。

4.5 严格履行岗位职责，当值期间不得在任何情况下与人发生争执或打架斗殴。

4.6 熟悉掌握岗位工作技能及公司各项规章制度，熟悉岗位范围和小区内的消防器材的分布，配备位置和使用方法，了解水、电开关的位置。

4.7 爱护辖区内的公共设施和各种设备，正确使用、妥善保管正在使用的物品，出现人为损坏、遗失须照价赔偿。

4.8 坚守岗位，忠于职守，当值期间不擅自脱岗离岗、串岗聊天，不得看书阅报，不得与人闲谈，不吃东西，不得精神不振、打瞌睡，不做其它与工作无关的事情。

4.9 严格按《交接班制度》执行交接班，接班时应认真清点岗位物品及查看交接记录，如无异常后双方可确认交接班，如有异常，则要上一班人员作出解释，事后作好登记及未完事项的跟进工作。

正嘉馨居保安部

工程24小时值班制度 篇2

一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境

(一) 劳动合同中选择标准工时。

实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。

(二) 工作时间超过法定上限。

因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。

二、用人单位将面临的法律风险

因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:

1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。

2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。

三、建立合法工作时间制度的措施

构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。

(一) 结合用工需要选择工作时间制度

针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。

(二) 制定合法有效的加班管理制度

1、建立加班申请制度。

在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。

2、依法支付加班费与值班补贴。

(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。

(三) 合理调整工资结构

1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。

2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。

综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。

摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。

关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班

参考文献

[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.

24小时 哪根“经”值班? 篇3

子时（23点到凌晨1点）：胆经值班

相信许多人都有这样的感受，晚上没睡好，第二天不但没精神，皮肤也会很差，不是眼袋就是黑眼圈，不得不费尽心思地用化妆品来掩盖。化妆品也许能掩盖住你的肤色，却掩饰不了你的疲惫。

为什么子时必须睡觉呢？《内经》说：“凡十一藏皆取决于胆也。”意思是胆养好了，五脏六腑才能正常运行。从中医学来说，胆是做决策的器官，此时休息好了，头脑才清醒，做事才有决断力。另外，由于胆经是通达两只耳朵上面的，经常熬夜，胆经受伤，两鬓容易出现白发；睡好觉，养好胆，就等于拥有了驻颜术。

丑时（凌晨1点到3点）：肝经值班

“肝藏血”，“人卧，血归于肝”。血流不畅，人的问题就会多。若此时不睡，面色多青灰，脾气易急躁，易生肝病。

“肝开窍于目”，此时休息好了，对眼睛也大有好处。俗话说“人老珠黄”，眼睛有神采是年轻的标志，眼睛怎么才能有神采？睡好觉，养好肝，回眸一笑，才能千娇百媚。

寅时（凌晨3点到5点）：肺经值班

此时是人从静变为动的开始，也恰恰是人体气血由静转动的过程，这个过程是通过深度睡眠来完成的。所以你得“睡死”了。当然，为了睡得“更死”，睡前，请关闭手机和窗户，拉好窗帘，少喝水，不喝咖啡、茶，排净尿，最好是裸睡。

卯时（清晨5点到7点）：大肠经值班

天亮了，该醒了。先喝一杯温水，然后排便。排便就是排毒。不要因为贪睡，或者因上班赶时间而拖延。如果排便不畅，应该憋一口气，而不是攥拳，还可拉手指。为什么要拉手指？因为每根手指都有其对应的脏腑，手指运动了，脏腑也就运动了，各个脏器运行正常，便秘自然解决了。

辰时（7点到9点）：胃经值班

此时，天地阳气最旺，吃早饭最易消化。有人会说，早点多吃了会发胖的哦！其实，早饭吃多了是不会发胖的。因为有脾经和胃经在运化，你吃了，它就吸收了。一定要吃早餐，而且最好在9点前吃。

巳时（9点到11点）脾经值班

脾是主运化的，早饭在此时开始运化。在五脏六腑里，脾就像个忙忙碌碌的小丫环，如果丫环病了，作为大小姐的你还会舒服？运化不好，身体就不舒服，身体不舒服，就做不好工作。

午时（11点到13点）：心经值班

午时是天地气机的转换点。午餐一定要在这个时段吃，吃完了就睡午觉。午觉很重要，睡不着闭一会儿眼睛都有好处。因为天地之气在这个时间段转换，转换的时候我们别搅动它，跟天地过不去就是跟自己过不去，所以还是歇着吧。

未时（13点到15點）：小肠经值班

小肠是主吸收的，它的功能是吸收被脾胃腐熟后的食物精华，然后把它分配给各个脏器。午饭要吃好，营养要丰富。我有一个同事，每天中午都要点个肉菜吃，全单位都知道她是一个无肉不欢的妞儿，而且她吃肉都不会长赘肉。所以，别怕吃肉，在对的时间吃是不会发胖的。

申时（15点到17点）：膀胱经值班

膀胱经是从脚后跟沿着小腿，后脊柱正中间的两旁，一直上到脑部的经脉。比如说小腿疼就是膀胱经的问题，后脑疼也是膀胱经的问题，而且记忆力衰退也和膀胱经有关。

为什么呢？主要是因为阳气上不来，身体上面的气血不够用，所以会出现记忆力衰退的现象。此时是工作和学习效率最高的时候，应该喝水，适时离开电脑活动一下，不要憋尿。

酉时（17点到19点）：肾经值班

肾主藏精。肾决定人的寿命，所以，酉时不管工作多忙都要休息一下。养肾其实很简单，就是该下班就下班，不要太劳神、劳体，性生活也不可过度。还要记得，晚餐不要过于油腻。

戌时（19点到21点）：心包经值班

心包就像皇后的贴身丫环，它的主要工作就是保护心脏的安全，代替心脏受过。心包经主喜乐，所以你在此时应该有些娱乐，看看电视，唱唱歌，跟老公、孩子或者朋友聊聊天。也要适当地活动一下，不要剧烈，散步最好，夫妻俩，或一家三口在小区花园里走走，是挺温馨的事。

亥时（21点到23点）：三焦值班

24小时值班管理制度 篇4

值班工作是做好安全生产工作的一个重要环节，对于全面、准确、及时掌握各种运营动态、确保突发性安全生产事故的有效处置具有重要的作用。根据《生产安全事故信息报告和处置办法》（国家安监总局第21号）第五条规定，公司实行领导值班和值班人员24小时在岗值班制度。有关事项如下：

一、值班人员安排：公司实行24小时值班责任制。正常上班时间由办公室工作人员值班，中午及下午下班、双休日、节假日期间，由办公室做出具体安排,实行领导带班轮流值班，严禁脱岗。

二、值班时间：工作日白天时间由办公室安排专人值班；夜间从值班当日下午6：00至次日9：00。节假日时间从当日上午9：00至次日9：00。

三、值班内容：值班人员负责平台日常工作的处理，处理客服反馈、司机申诉、司机加盟审核及后台系统在线审核工作，并讲处理结果第一时间反馈至相关负责人员；负责公司内部工作环境的安保；协助部门负责人处理突发应急事件，做好应急值守和信息报送工作。

四、值班要求：

1、值班负责人实行节假日白天8小时值班制，值班人员实行工作日夜间值守和节假日24小时值班制，要遵守《值班制度》，增强责任感，保持通讯联络畅通，做到值班电话24小时无空档，认真处理好值班期间的各项工作。

2、接到一般事故可以使用值班人员附有权利解决事故，如无法

解决或遇有较大事故不能决定时，应立即向上级汇报情况，并跟踪处理记录在案；

3、值班人员因特殊情况不能按照值班时间参加值班时，应提前向上级领导报告情况。同时，值班人员互相之间不得随便换班，需换班者，应事先报告上级领导并经同意后方可；

4、值班人员值班期间，应经常公司设备、网络、电力等情况，发现各种问题及时处理或报告；

5、值班人员值班期间，必须坚守工作岗位，不得串岗，不得在工作岗位干私活或与他人进行娱乐等活动；

6、值班人员必须认真记录值班期间的有关情况，并认真向接班人员交待。

五、制度执行说明

1、本制度从发布日期起开始执行。

深圳市活力天汇科技股份有限公司

24小时应急值班制度[最终版] 篇5

1主题内容和适用范围

1.1本制度规定了鱼塘电站生产安全24小时应急值班制度基本原则、程序和工作要求等内容。

1.2本预案适用于鱼塘电站生产安全24小时应急值班制度的管理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而构成为本标准的条款。

《安全生产工作规定》、DL408—91《电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分)》 3管理内容与要求

3.1值班人员必须坚守岗位，按时到岗，不得擅离职守，并保持通讯畅通，贯彻落实应急处理的法规。

3.2接受上一级应急处理组织机构的领导，请求应急援助。

3.3建立应急组织领导小组，并明确落实责职。

3.4应急小组负责人宣布进入和解除现场预警状态或紧急状态，宣布实施和终止现场应急预案。

3.5应急小组成员根据现场应急处理需要，组织和指挥现场人员伤害急救、故障设备的隔离抢险、人员疏散安置、维护稳定和恢复生产等各项应急处理工作，并下达、落实有关应急指令。

3.6值班人员保证应急预案的执行和应急行动中的人身安全。

3.7值班人员诊断现场状况，评估事故的严重程度，按规定及时向公司应急指挥部汇报事件处理有关情况。

3.8值班人员及时掌握本电站生产应急事件信息和应急处理、抢险、生产恢复等情况。

3.9值班人员落实公司应急指挥部下达的应急指令，协助指挥领导机构组织预案的实施。3.10值班人员掌握应急处理和恢复情况，协助组织善后处置工作，及时协调解决应急过程中的重大问题。

3.11值班人员负责汇总、通报事故应急处理的进展情况，并及时公司进行汇报。4检查与考核

4.1 24小时应急值班制度的执行情况，由安生部负责检查。

4.2 对于在应急处理过程中，未认真履行职责、未按管理流程工作、未达到管理要求的部门和个人，按有关规定考核。

检验科24小时急诊检验制度 篇6

1、急诊患者要求首诊医生或主治医生在检验申请单明显位置注明“急”或“急诊”,并电话通知检验科做好急诊准备。

2、门诊急诊患者要求首诊医生及时指引患者到检验科采取检验标本，如患者因病情不能移动者，需首诊医生及时与检验科沟通，检验科就地采取检验标本。

3、病房急诊患者由病房护士负责采集检验标本，并由护士负责将采集的检验标本及检验申请单、条码送至检验科，检验标本从采集到送至检验科要求10分钟之内。

4、检验科人员收到检验标本及时进行检测，尽快出检验结果。临检项目30分钟内出结果，生化免疫项目120分钟内出结果。

5、检验科人员负责及时将检验结果通知首诊医生或者主治医生，如医生需要检验报告单，由病房护士负责去检验科索取检验报告单，如无特殊情况急诊检验报告单随其他检验报告单一并送至病房医生。

6、急诊检验范围：

（1）门诊急诊及危重病人。

（2）住院病人病情突然变化者。

7、急诊检验项目：

（1）临检项目:血常规、ABO血型、Rh定型、尿液分析、凝血四项、凝血五项、便常规、便潜血试验。

（2）生化项目：肝功、肾功、离子、血尿淀粉酶、心肌酶谱。