安全生产24小时值班制度

2024-09-11

安全生产24小时值班制度（通用12篇）

安全生产24小时值班制度篇1

校园安全24小时值班制度

为确保正常的教育教学秩序，保障师生员工生命财产的安全，及时发现和排除事故隐患，杜绝恶性事故发生，对突发事件及时处理控制，做好预警、接警、处警及报警工作，履行上级主管部门、公安、消防等有关部门下达的安全工作职责，履行有关法规法纪条例，特制定值班制度：

1、学校每天的安全工作都由一名校级领导（带班）、一名值周教师（值班），组成的学校安全工作具体来实施，责任到人，确保全校师生生命及财产的安全。

2、每天学校安全工作人员应做到按时到岗，认真履行值班职责，发现问题及时处理、汇报。因故确实不能按时参加值班的人员，应事先落实好替代者，经学校同意后方可实施。对于不按时到岗，未能认真履行安全保卫值班职责的工作人员，学校将按有关规定给予相应处罚。

3、在岗安全工作人员认真做好巡查工作，要注意观察，及时发现不安全隐患，将事态控制在发生之前，避免发生事故。

4、值班人员确保按时到岗并办理好岗位交接手续，如实填写好值周记录，交予值班领导。由值班领导把当天学生午休晚休宿舍报表登记，把当天门卫值班记录填写完整，值班不填表视为空岗一节。学校安全领导小组将不定期对学校安全值班督查，对于不到岗的相关人员及不履行岗位职责的人员，全校通报，并责令写出书面检讨，交校长室。

xxxx小学

安全生产24小时值班制度篇2

一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境

(一) 劳动合同中选择标准工时。

实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。

(二) 工作时间超过法定上限。

因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。

二、用人单位将面临的法律风险

因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:

1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。

2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。

三、建立合法工作时间制度的措施

构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。

(一) 结合用工需要选择工作时间制度

针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。

(二) 制定合法有效的加班管理制度

1、建立加班申请制度。

在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。

2、依法支付加班费与值班补贴。

(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。

(三) 合理调整工资结构

1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。

2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。

综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。

摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。

关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班

参考文献

[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.

24小时哪根“经”值班? 篇3

子时（23点到凌晨1点）：胆经值班

相信许多人都有这样的感受，晚上没睡好，第二天不但没精神，皮肤也会很差，不是眼袋就是黑眼圈，不得不费尽心思地用化妆品来掩盖。化妆品也许能掩盖住你的肤色，却掩饰不了你的疲惫。

为什么子时必须睡觉呢？《内经》说：“凡十一藏皆取决于胆也。”意思是胆养好了，五脏六腑才能正常运行。从中医学来说，胆是做决策的器官，此时休息好了，头脑才清醒，做事才有决断力。另外，由于胆经是通达两只耳朵上面的，经常熬夜，胆经受伤，两鬓容易出现白发；睡好觉，养好胆，就等于拥有了驻颜术。

丑时（凌晨1点到3点）：肝经值班

“肝藏血”，“人卧，血归于肝”。血流不畅，人的问题就会多。若此时不睡，面色多青灰，脾气易急躁，易生肝病。

“肝开窍于目”，此时休息好了，对眼睛也大有好处。俗话说“人老珠黄”，眼睛有神采是年轻的标志，眼睛怎么才能有神采？睡好觉，养好肝，回眸一笑，才能千娇百媚。

寅时（凌晨3点到5点）：肺经值班

此时是人从静变为动的开始，也恰恰是人体气血由静转动的过程，这个过程是通过深度睡眠来完成的。所以你得“睡死”了。当然，为了睡得“更死”，睡前，请关闭手机和窗户，拉好窗帘，少喝水，不喝咖啡、茶，排净尿，最好是裸睡。

卯时（清晨5点到7点）：大肠经值班

天亮了，该醒了。先喝一杯温水，然后排便。排便就是排毒。不要因为贪睡，或者因上班赶时间而拖延。如果排便不畅，应该憋一口气，而不是攥拳，还可拉手指。为什么要拉手指？因为每根手指都有其对应的脏腑，手指运动了，脏腑也就运动了，各个脏器运行正常，便秘自然解决了。

辰时（7点到9点）：胃经值班

此时，天地阳气最旺，吃早饭最易消化。有人会说，早点多吃了会发胖的哦！其实，早饭吃多了是不会发胖的。因为有脾经和胃经在运化，你吃了，它就吸收了。一定要吃早餐，而且最好在9点前吃。

巳时（9点到11点）脾经值班

脾是主运化的，早饭在此时开始运化。在五脏六腑里，脾就像个忙忙碌碌的小丫环，如果丫环病了，作为大小姐的你还会舒服？运化不好，身体就不舒服，身体不舒服，就做不好工作。

午时（11点到13点）：心经值班

午时是天地气机的转换点。午餐一定要在这个时段吃，吃完了就睡午觉。午觉很重要，睡不着闭一会儿眼睛都有好处。因为天地之气在这个时间段转换，转换的时候我们别搅动它，跟天地过不去就是跟自己过不去，所以还是歇着吧。

未时（13点到15點）：小肠经值班

小肠是主吸收的，它的功能是吸收被脾胃腐熟后的食物精华，然后把它分配给各个脏器。午饭要吃好，营养要丰富。我有一个同事，每天中午都要点个肉菜吃，全单位都知道她是一个无肉不欢的妞儿，而且她吃肉都不会长赘肉。所以，别怕吃肉，在对的时间吃是不会发胖的。

申时（15点到17点）：膀胱经值班

膀胱经是从脚后跟沿着小腿，后脊柱正中间的两旁，一直上到脑部的经脉。比如说小腿疼就是膀胱经的问题，后脑疼也是膀胱经的问题，而且记忆力衰退也和膀胱经有关。

为什么呢？主要是因为阳气上不来，身体上面的气血不够用，所以会出现记忆力衰退的现象。此时是工作和学习效率最高的时候，应该喝水，适时离开电脑活动一下，不要憋尿。

酉时（17点到19点）：肾经值班

肾主藏精。肾决定人的寿命，所以，酉时不管工作多忙都要休息一下。养肾其实很简单，就是该下班就下班，不要太劳神、劳体，性生活也不可过度。还要记得，晚餐不要过于油腻。

戌时（19点到21点）：心包经值班

心包就像皇后的贴身丫环，它的主要工作就是保护心脏的安全，代替心脏受过。心包经主喜乐，所以你在此时应该有些娱乐，看看电视，唱唱歌，跟老公、孩子或者朋友聊聊天。也要适当地活动一下，不要剧烈，散步最好，夫妻俩，或一家三口在小区花园里走走，是挺温馨的事。

亥时（21点到23点）：三焦值班

24小时值班管理制度篇4

值班工作是做好安全生产工作的一个重要环节，对于全面、准确、及时掌握各种运营动态、确保突发性安全生产事故的有效处置具有重要的作用。根据《生产安全事故信息报告和处置办法》（国家安监总局第21号）第五条规定，公司实行领导值班和值班人员24小时在岗值班制度。有关事项如下：

一、值班人员安排：公司实行24小时值班责任制。正常上班时间由办公室工作人员值班，中午及下午下班、双休日、节假日期间，由办公室做出具体安排,实行领导带班轮流值班，严禁脱岗。

二、值班时间：工作日白天时间由办公室安排专人值班；夜间从值班当日下午6：00至次日9：00。节假日时间从当日上午9：00至次日9：00。

三、值班内容：值班人员负责平台日常工作的处理，处理客服反馈、司机申诉、司机加盟审核及后台系统在线审核工作，并讲处理结果第一时间反馈至相关负责人员；负责公司内部工作环境的安保；协助部门负责人处理突发应急事件，做好应急值守和信息报送工作。

四、值班要求：

1、值班负责人实行节假日白天8小时值班制，值班人员实行工作日夜间值守和节假日24小时值班制，要遵守《值班制度》，增强责任感，保持通讯联络畅通，做到值班电话24小时无空档，认真处理好值班期间的各项工作。

2、接到一般事故可以使用值班人员附有权利解决事故，如无法

解决或遇有较大事故不能决定时，应立即向上级汇报情况，并跟踪处理记录在案；

3、值班人员因特殊情况不能按照值班时间参加值班时，应提前向上级领导报告情况。同时，值班人员互相之间不得随便换班，需换班者，应事先报告上级领导并经同意后方可；

4、值班人员值班期间，应经常公司设备、网络、电力等情况，发现各种问题及时处理或报告；

5、值班人员值班期间，必须坚守工作岗位，不得串岗，不得在工作岗位干私活或与他人进行娱乐等活动；

6、值班人员必须认真记录值班期间的有关情况，并认真向接班人员交待。

五、制度执行说明

1、本制度从发布日期起开始执行。

深圳市活力天汇科技股份有限公司

24小时应急值班制度[最终版] 篇5

1主题内容和适用范围

1.1本制度规定了鱼塘电站生产安全24小时应急值班制度基本原则、程序和工作要求等内容。

1.2本预案适用于鱼塘电站生产安全24小时应急值班制度的管理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而构成为本标准的条款。

《安全生产工作规定》、DL408—91《电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分)》 3管理内容与要求

3.1值班人员必须坚守岗位，按时到岗，不得擅离职守，并保持通讯畅通，贯彻落实应急处理的法规。

3.2接受上一级应急处理组织机构的领导，请求应急援助。

3.3建立应急组织领导小组，并明确落实责职。

3.4应急小组负责人宣布进入和解除现场预警状态或紧急状态，宣布实施和终止现场应急预案。

3.5应急小组成员根据现场应急处理需要，组织和指挥现场人员伤害急救、故障设备的隔离抢险、人员疏散安置、维护稳定和恢复生产等各项应急处理工作，并下达、落实有关应急指令。

3.6值班人员保证应急预案的执行和应急行动中的人身安全。

3.7值班人员诊断现场状况，评估事故的严重程度，按规定及时向公司应急指挥部汇报事件处理有关情况。

3.8值班人员及时掌握本电站生产应急事件信息和应急处理、抢险、生产恢复等情况。

3.9值班人员落实公司应急指挥部下达的应急指令，协助指挥领导机构组织预案的实施。3.10值班人员掌握应急处理和恢复情况，协助组织善后处置工作，及时协调解决应急过程中的重大问题。

3.11值班人员负责汇总、通报事故应急处理的进展情况，并及时公司进行汇报。4检查与考核

4.1 24小时应急值班制度的执行情况，由安生部负责检查。

4.2 对于在应急处理过程中，未认真履行职责、未按管理流程工作、未达到管理要求的部门和个人，按有关规定考核。

检验科24小时急诊检验制度篇6

1、急诊患者要求首诊医生或主治医生在检验申请单明显位置注明“急”或“急诊”,并电话通知检验科做好急诊准备。

2、门诊急诊患者要求首诊医生及时指引患者到检验科采取检验标本，如患者因病情不能移动者，需首诊医生及时与检验科沟通，检验科就地采取检验标本。

3、病房急诊患者由病房护士负责采集检验标本，并由护士负责将采集的检验标本及检验申请单、条码送至检验科，检验标本从采集到送至检验科要求10分钟之内。

4、检验科人员收到检验标本及时进行检测，尽快出检验结果。临检项目30分钟内出结果，生化免疫项目120分钟内出结果。

5、检验科人员负责及时将检验结果通知首诊医生或者主治医生，如医生需要检验报告单，由病房护士负责去检验科索取检验报告单，如无特殊情况急诊检验报告单随其他检验报告单一并送至病房医生。

6、急诊检验范围：

（1）门诊急诊及危重病人。

（2）住院病人病情突然变化者。

7、急诊检验项目：

（1）临检项目:血常规、ABO血型、Rh定型、尿液分析、凝血四项、凝血五项、便常规、便潜血试验。

（2）生化项目：肝功、肾功、离子、血尿淀粉酶、心肌酶谱。

安全生产值班制度篇7

上海市汽车修理有限公司汽车修理三厂

安全生产值班管理制度

一、目的

为进一步加强企业内部安全生产管理，提高生产效率，保证企业正常的安全生产秩序，坚持安全为了生产的指导思想，制定安全生产值班管理制度。

企业安全生产值班是指常规安全生产值班和节假日值班。

二、常规值班人员的规定

1、当班人员必须坚守岗位，不得以任何理由离厂,若确实有事,必须提前经相关领导批准后另外指定他人值班；

2、对员工的劳动纪律负责，严格考勤，对不到岗或迟到的员工做好记录，对不服从管理的员工及时报告领导处理；

3、以身作则，杜绝疲劳操作，防止安全质量事故的发生；

4、值班期间，如遇机床故障、工件在加工过程中有无法解决的问题，或其它能影响生产的问题，应及时通知相应部门人员或车间领导处理。

5、值班期间，所有上班人员严禁饮酒或酒后上班，一经发现严格按公司制度予以处罚；

6、认真做好值班记录，笔迹工整清楚，如实反映在值班过程，做好面对面交接班工作，确保工厂部生产顺利进行。

7、在重要时期，如春节、五

一、国庆等，实行领导到岗带班。

三、节假日值班规定

1、节假日实行各部门领导班子成员总带班制，由各部门负责人现场值班。

2、现场值班人员要，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、设施、设备的检查巡视，做好值班记录。

上海市汽车修理有限公司汽车修理三厂安全生产标准化管理

3、值班人员当班时应遵守值班时间，现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向安全生产负责人报告。

4、双休日由维修站站长安排相关人员值班，法定节假日由安保科编制值班表，并上报汽修公司。

四、附则

1、本制定由安保科负责解释

安全值班制度篇8

为了贯彻执行《中华人民共和国建筑法》对建筑企业的法制管理，进一步落实安全生产责任制，加强各级领导的安全生产责任心，提高企业安全生产管理水平，特制定安全值班制度，以保证安全生产工作人人担重担、各个负责任，做到职权与责任挂勾，确保公司全面发展。

一、安全值班的人员和时间

1、项目经理、生产经理都必须轮流担任安全值班任务。

2、值班人员原则上各级均按一个班一个月，一个班一人，以排好的秩序轮流值班，日夜两班或三班作业时，每班都要有值班员。

二、安全值班员岗位责任

1、各级安全值班人员在值班期间全面负责本单位的安全生产工作，对其管辖范围内发生的伤亡事故负直接责任。

2、组织安全活动和安全生产教育，采用多种形式，利用各种宣传工具，每天都要宣传安全生产方针、规程、安全知识以及现场应当注意的事项，并表扬安全生产的好人好事，使施工现场充满浓厚的安全生产气氛。

3、贯彻项目部安全目标管理。召开各种类型的会议，举办各种类型安全活动，传达贯彻上级的指示和要求，布置安全工作，落实安全生产责任制。

4、组织安全检查。重点检查现场的安全设施标准化的执行情况，内容如下：

（1）、检查施工组织设计、工序程序中安全技术措施的贯彻落实；（2）、检查“三宝”（安全帽、安全带、安全网）的使用是否认真；

（3）、检查“四口”（阳台口、空洞口、楼梯口、电梯口）的防护是否完善；

（4）、检查脚手架的支搭和防滑是否合格；（5）、检查机械电器是否存在隐患；（6）、检查安全生产宣传教育气氛；

（7）、检查现场布置和物质堆放是否有不安全因素；

（8）、检查管理人员是否有违章指挥，作业工人是否有违章冒险作业的情况；

5、经常征求意见，改进工作。安全值班人员要组织安全人员座谈会，要求给本值班员的工作提出意见，开展批评和自我批评。

以上各条为安全值班员在值班期间的责任。

三、交接班（见项目安全值班记录）

安全值班员在交接班时要做好交班工作，认真填写交班记录，将本班所做的工作，已经解决的问题认真向下一班移交。如因上一班移交而没有移交，从而发生了事故，责任要由上一班值班员负责。凡属于安全值班员责任范围内的各项工作没有做到（无检查记录和无整改措施）而发生的事故，由当班值班员负责。

四、安全值班员的职权

1、安全值班员在值班期间必须及时掌握安全生产情况，发现违章冒险作业要予以纠正。如遇紧急情况，由权决定暂停生产，并迅速向上级领导报告。对不听劝告的违章者由权罚款处理。

2、由权拒绝执行违章冒险作业的指令，并立即向上报安全主管报告。

3、凡进入施工现场的生产人员、生产指挥人员、行政管理人员以及其他单位到现场参观的人员，在安全问题上都必须听从安全值班员的意见和指挥。

郑州市轨道交通1号线二期市政

配套工程土建施工01标段

学校假期安全值班制度篇9

为了学校假期期间的财产安全，学校假期安全工作显得更加重要，为此召开安全会议，统一部署有关假期学校安全值班事项。

一、成立假期值班领导小组。以校长为组长，各班主任为副组长的领导小组。

二、明确值班领导职责。

1、要保持与护校人员的联系，及时了解学校情况。

2、及时传达上级有关精神。

3、帮助护校人员解决、处理突发事件。

三、明确护校人员职责。

1、加强校门管理，严禁校外人员和学生入校玩要。

2、负责学校财产安全，一天早晚两次必须对整个校园进行全面大检查。

3、认真记好护校日记。

4、发现问题或有上级通知要及时报告学校值班领导或相关领导。

假期值班领导小组

组

长：王太忠

组

员：邵淑娟

辛春艳

陈

娜蔡丽娟迟

佳刘彦青迟佳

白文甫

徐玉松王淑玲孙

建筑企业安全值班制度篇10

为了进一步增强各级领导对施工生产安全的工作责任心，现对生产安全值班作如下规定。

一、安全值班人员

1.各分公司安全值班领导人员由各自的安委会确定，名单报总公司安全部备案。

2.各分公司安全值班人员，原则上是每月一人，轮流进行。

二、安全值班人员的职权

1.各分公司安全值班领导主要是协助主管安全领导的工作。在值班期间，行使同级主管安全工作领导的职权和主管安全领导者一并对当月的施工生产安全工作负领导组织责任。

2.安全值班人员在值班期间，要集中精力抓好本单位的安全生产工作，领导和组织本单位的安全、技术、施工、教育等业务部门开展各种形式的安全教育和安全检查工作。宣传、贯彻安全生产的方针、规程和上级有关要求；按照国家建设部颁发的“建筑施工安全检查评分标准”和省、市、县及总公司有关规定，检查本单位的施工生产安全情况，奖优罚劣，及时纠正违章，改进安全设施，使本单位的安全工作不断提高。

3.安全值班人员有权拒绝执行违章冒险作业的指令，并立即向上级主管安全工作的领导或上级安全值班领导报告。

三、交接班

1.安全值班交接手续，一般应召开会议布置履行交接程序和手续。交接会的时间安排每月末或月初第一天。

2.安全值班人员在值班期间要做好值班记录。主要是记录值班期间所做的安全工作内容和结果；在交接会前要做好准备，以便将值班时已解决的问题和要继续解决的问题及注意事项交接清楚。

3.交接班会的主要内容是上一月安全值班领导向下一月值班领导交接和上一级安全值班领导布置下一月安全值班中的工作重点和有关要求。

4.总公司原则上每月举行一次安全值班交接例会(例会时间用电话通知)。各分公司的当月值班领导和接班领导应届时到会，特殊情况不能到会要请假，但应保证一名分公司值班领导到会。要尽量避免由安全业务部门人员代替到会的现象。各单位应根据本单位的情况，制定相应的领导值班奖罚制度，使值班人员在值班期间的工作好坏和施工生产安全情况在经济上与安全值班人员挂钩(如工伤事故率情况，各分公司安全检查评分情况等)。主管安全工作领导和其他人员的经济挂钩问题，仍按各分公司的现行办法执行。

安全生产值班与领导带班制度篇11

为强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强安全基础与现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国务院通知要求，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于钢企公司。3 术语、定义

3.1领导：是指企业主要责任人和其他领导班子成员。

3.2领导带班是指：值班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过程的监督和管理。

3.3 安全生产值班：是指企业生产经营相关人员针对单位安全生产工作而专门进行的值守和监督的管理行为。4 职责

公司安全环保部负责本制度制订和公司值班表编排；负责本制度的具体开展情况的监督落实；负责对违反制度规定人员的考核。

各二级厂负责本单位领导代班值班表的编制；负责本制度的具体开展情况的监督落实；负责对违反制度规定人员的考核。5 管理内容

5.1 公司各单位值班和带班制包含两种类型： A各二级厂领导带班制 b公司机关人员值班制 5.2 值班和带班制的工作形式

5.2.1个二级厂领导带班制，是由负责值班的领导，对本工作日（当日8时

—20时）内本单位全过程所有作业活动进行现场监督管理。

5.2.2 公司机关人员值班制，是由负责值班的各级人员，在当日8时—18时），在所值守的时间进行检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。

5.3各二级厂领导带班制的具体规定

5.3.1 安全生产副厂长负责每月27日前编制完成下月的现场带班值班表，经厂长批准后执行，并上报公司安全环保部。

5.3.2 值班表必须明确规定每个工作日的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

5.3.3 带班领导的主要职责包括：

a监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况； b检查作业现场的安全生产的状况；

c督促检查安全生产中出现的不合格项的整改落实情况； d针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。e 组织处理本班次中出现的紧急情况和安全事故。

5.3.4 领导带班必须与工人同时上班、同时下班，不得迟到、早退或中途离岗。

5.3.5 每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，要求做好记录，签字确认。

5.3.6 严禁领导值班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向公司长请假，并安排其他领导值班。

5.3.7 当班领导必须严格履行工作职责和内容，认真做好当班中的各项安全生产工作。

5.3.8 领导带班的工作范围包括本单位所有作业现场和人员。

5.4公司机关人员值班制的具体规定

5.4.1 公司安全环保部负责每月27日前编制完成下月机关人员值班表，下发各相关部门，并按规定上报上级部门。

5.4.2值班表必须明确规定每个工作日的值班人员，不得出现人员遗漏和值日空缺。

5.4.3值班人员的主要职责包括：

a 检查各单位各项规章制度执行落实情况； b 检查指导各单位安全生产组织情况；

c检查作业现场安全生产隐患和违章情况并协助纠正解决； d 收集基层单位的意见和信息及时反馈相关部门。

5.4.4 机关人员值班的工作范围包括值守单位所有作业场所和作业人员。5.4.5 公司经理、副经理每月值班二次，安全环保处处长五次，具体日期不定，根据情况自行安排。

5.4.6因故不能按时值班的，应提前向安环部负责人说明，除休假、出差等特殊情况外，原则上不得请假。

5.5 其它规定

5.5.1 各二级公司必须建立领导带班记录本，带班领导必须及时将本班工作情况进行记录和签名。

5.5.2 各二级公司建立机关人员值班记录本，当班值班人员必须登记检查发现的问题，并签名确认，问题当面告知责任单位值班领导。

5.5.3公司安环部提供《值班检查记录表》，机关人员值班时负责填写齐全，次日7：50前上交安全环保部，由安全环保部在早调度会上进行通报。

5.5.4 各单位主要负责人必须对带班和值班中发现的关于本部门问题的整

改处理予以落实。公司安全环保部对检查中发现的问题整改落实情况进行监督检查。

5.5.5机关人员值班车辆安排：

XXX：逢每周一、三、五乘座通勤车，其它时间综合部安排值班车。XXX：逢每周一、三、五、日乘座通勤车，其它时间如有配车的管理人员则自行解决，若值班人员均无车则由综合部安排值班车。

5.6 考核

5.6.1 不按时编排值班表或值班表有遗漏、空缺的，考核责任人50元。5.6.2 未安排领导带班，考核单位主要负责人300元。

5.6.3 带班领导和值班人员迟到、早退或中途离岗的，考核责任人100元。5.6.4 无故不带班或因故无法带班但未向领导请假导致空班的，考核责任人300元。

5.6.5 不进行领导带班工作交接的，考核责任人50元。5.6.6 机关人员无故不值班的，考核责任人100元。

5.6.7 带班和值班时，不填写相应记录的，考核责任人50元。5.6.8 不认真履行带班和值班工作职责的，考核责任人200元。5.6.9 由于车辆安排未落实导致不能按时值班的，考核责任人50元。5.6.10带班和值班中发现的问题未及时整改处理的，考核责任单位200元。5.6.11 带班领导和值班管理人员每月无故空班两次及以上的，否决当月安全津贴。

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