保险公司2010年工作总结及2011年发展思路

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路（精选8篇）

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇1

2010年工作总结及2011年发展思路

一、2010年主要工作目标完成情况：

2010年，在上级公司的正确领导下，通过薛城营销部全体人员的共同努力，取得了优异的成绩。全年收取保费1000余万元，较去年增长了43%，当地市场占有率约17.86%，保费计划达成率178.57%，本年历年制赔付率56%，（滚动一年）历年制赔付率59%，（滚动一年）综合成本率75%。

二、2010年主要工作重点：

1.加强四级机构团队建设。保险市场是业务竞争的市场，而实质上是人才竞争的市场。早在薛城营销部筹建之初，我们就决心打造一支具有强大竞争力的团队。并在今后的工作中，注重招贤纳士，选贤任能。通过与当地产、寿险各公司的横向联系，吸纳了一大批优秀的人才。同时注重日常的人才培养和锻炼，为人才搭建平台，坚持用人之长，使其才华得以施展。从而使团队不断壮大，整体战斗力得到迅速提升，并转化成优良的经营业绩，在薛城营销服务部开业的第三个年头，实现并不断巩固了自己在当地财产险市场上的领跑者地位。

2.以业务发展为重点，以提高经营效益为核心。我们结合各级公司的激励政策，及时宣导，及时制定服务部的业务推动方案，极大地调动了全员的积极性，使整体业务得到迅猛发展，大大提高了安邦保险在本地区的市场占有率和知名度。同时，我们牢牢抓住经济效益这个核心不放松，采取一系列降本增效措施：一是拒绝垃圾业务的承保；二是加大对优质业务的引导和奖励；三是严把理赔质量关，努力降低赔付率；四是开展以“俭以养德”为主题的全员厉行节约活动，从节约一张纸、一滴水、一度电着手，努力控制劳动成本。

3.倡导优质服务，树立安邦品牌。从承保和理赔两大环节入手，全力打造安邦保险的优质服务品牌。对于业务人员，在承保时就对客户介绍安邦保险公司，宣传安邦文化及其一系列服务客户的政策措施；对于营业窗口，一个礼貌的微笑，一声真诚的问候，一番耐心的解释，都让客户切实感受到我们的主动和热情，体现和增长的是我们安邦保险的品牌价值。在理赔环节上，首先体现出安邦保险公司从业务经办人到查勘、定损理赔人员，再到各级内勤、总公司后援等整个公司在给客户服务，而不是某一个环节或者某一个人给客户服务。在这个环节上，我们努力做到主动、迅速、准确、合理，最大限度的提高第一现场查勘率，并第一时间安慰客户、指导客户，实事求是地处理每个案子。最大限度地提高了客户的满意度，从而使安邦保险公司在当地具有较高的知名度和美誉度。

4.建立健全各项内部规章制度，提高执行力和各项工作效率；制定一系列与总公司政策相配套的激励措施，集中四级机构所有资源，激发和调动员工和广大营销人员的积极性，最大限度地发挥全员的创造力和潜能。

5.注重联络、广泛交往，努力创造良好的企业外部生存环境。一方面，经常性深入厂、矿、企、事业单位，采集信息、分析市场、调查研究；另一方面，加强与公安、交通、工商、税务等职能部门和银行等金融机构的沟通联络。上述工作的有效开展，为公司的各项工作顺利进行铺平了道路，同时，也大大提高了安邦保险在当地的知名度。6.加强四级机构文化建设。着眼于长远，在深入理解安邦保险“家文化”、“水文化”以及“六个人人”等大的企业文化背景下，努力进行基层文化建设。注重提高全员的大局意识、责任意识和诚信意识。所谓大局意识，就是教育员工和广大营销人员增强协作精神，“先国家而后私仇”，正确处理工作和生活中人与人之间的矛盾，懂得相互尊重、相互支持，合作共赢的道理，也即所谓“成人达己，成己达人 ”的理念。懂得任何优秀成绩和价值的取得，只有通过艰辛的努力和付出，也只有通过艰辛的努力和付出才能获得，别无他途。所谓责任意识，即作为安邦保险的员工或营销员，其言行要对安邦保险公司负责，对客户负责，对自己负责，做一个负责人的人；所谓诚信意识，即是作为安邦的一员或其代理人，说话、做事要讲诚信，以诚待人，以信立身。孔子说“人而无信，不知其可”。我们是服务行业，没有了诚信，也便成了无源之水，无本之木。另外，还教育全员要有爱心，所谓“仁者，爱人”。要用爱心对待周围的人，才能做到“快乐做人”。对别人要宽容，对自己要严谨。多看别人的长处，多找自己的缺点，即所谓“严以律己，宽以待人”，只有这样，才能建造和谐宽松的职场文化氛围。

7.坚持依法合规经营。带领员工和广大营销人员，认真学习《保险法》、《公司法》等各项法律、法规，认真执行保监会、行协及上级公司的各项规章制度。将合法、合规贯穿到日常工作中的各个环节，自觉抵制各种不正当的竞争行为，为当地保险业健康、有序的发展做出重要贡献。

三、2010年工作中存在的主要问题：

1.对信用险、雇主责任险、企财险等非机动车险的重视程度不够。2.对电销业务的重视程度不够，对如何开展好该业务缺少探索性研究。3.对当地银行系统缺少整体性的有效沟通。

四、2011年工作计划发展思路及主要措施 思路： 不断总结经验，扬长避短，继续保持公司良好的发展势头。广纳贤才，打造一流的团队，并将企业文化建设不断深入地开展下去。不断拓宽业务发展渠道。历年制赔付率控制在50%以下，综合成本率控制在75%以下。创造一流的业绩，使业务保持在20-50%的年增长率。不断巩固安邦保险在当地财险市场的领跑者地位。措施：

1.带领全员严格执行安邦公司各项推动方案及各项政策措施，顺势而为，更好地借助安邦公司对四级机构的强大推动力。

2.通过提高服务质量，树立安邦保险在本地区的良好口碑。主要是加强营业窗口的微笑、耐心服务和查勘、理赔的时效、满意度服务。一个业务发展的领跑者，首先应是一个服务质量的领跑者。

3.稳定并不断加强团队建设。广泛联系，扩大增员范围，提高增员力度。不断发现人才，培养人才，并为其提供平台，激励其发挥才智，形成公司核心竞争力。

4.采取措施，提高续保率。对2010年一千万元的业务，提高明年的续保率，是实现2011年任务目标的一个基础。我们将围绕提高续保率，增加人、财、物的投入，创造性地采取各种有效措施。

5.按照总公司配备两名销售副总的要求，加快人才的选拔和招聘。以便在新一年目标的实现上发挥其应有的作用。

6.大力发展非车险，积极拓展业务新渠道。努力发展信用险业务及企财险、雇主责任险等非车险业务。积极拓展4S店、银行等业务发展渠道；重视电销业务的发展。为全面提高安邦保险的市场占有率和知名度、美誉度而努力。

五、需要总公司对机构及部门的支持：

1.财务人员能不能招聘211工程院校毕业以外的人员？缺一名财务人员。

2.团队长政策很好，只是每人300万元/年保费太高，若改为每人100万元/年更适宜。希望团队长政策能延续下去。

3.基层负责人需要一项自主费用。如团队管理、对外联络等。

4.天气渐冷，公司三个小房间需安装空调三台，费用预计6600元。（每台2200元）5.需客服专员一名。可兼职电销专员，与上级电销部呼应。

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇2

2010年亮点:召开了全国文件 (档案) 管理中心工作座谈会;开展了“城市记忆·项目建档”活动;开展了婚姻档案网络一站式服务;利用QQ、飞信等软件开展档案指导远程服务;现行文件报送工作列入目标考核, 实现与政府门户网站“中国·哈尔滨”的链接;市委市政府追加投资180万元用于档案信息化基础设施建设, 着手电子文件 (档案) 备份中心建设, 制定了《哈尔滨市电子文件中心建设方案》;制定了《哈尔滨市档案局关于在市政府机构改革中加强档案管理工作的通知》、《哈尔滨市档案行政处罚自由裁量权基准制度》、《哈尔滨市婚姻档案数据录入格式》、《哈尔滨市行政村档案管理办法》等规范性文件;开展了“远学刘义权, 近学身边人”活动。

2011年思路:一是以“五个围绕”为牵动, 实施主动服务新战略。紧紧围绕市级重点项目建档工作, 集中力量加强分类指导;紧紧围绕“招商引资项目落实年”建设, 加强招商引资项目档案工作;紧紧围绕“政风建设年”活动, 对政风建设年工作中确定的重点跟踪大项目开展档案全程服务;紧紧围绕贯彻落实《企业档案工作规范》, 全面加强企业档案工作;紧紧围绕服务“三农”, 强化新农村建设档案工作, 进行示范县试点。二是以“两个需求”为内容, 不断强化档案资源建设。准确把握人民群众对档案的需求, 深入分析全市经济社会发展对档案的需求, 围绕重点、难点和关键点, 把人民群众需要利用的档案、对经济社会发展有用的档案都纳入档案资源建设体系。三是以“三个环节”为重心, 努力提升档案价值。依法治档, 在立法、执法、普法宣传三个环节上齐抓共管。四是以“三级建设”为方向, 分步实现档案信息资源共享。加快市档案馆档案数字化、资源共享化进程;加快基层单位数字档案室建设, 确保进馆单位电子档案数据与市档案馆数据库无障碍对接;完善信息化体系建设, 加速区县馆藏档案资源数字化进程。五是以“四防”为重点, 建立人防、物防、技防和联防一体化的档案安全体系, 确保档案实体和信息的安全。六是以“三项要求”为目标, 全面提高档案干部素质。在开展“做主人、敢担当, 谋发展、惠民生”学习讨论活动的效果上求“实”;在开展“政风建设年”工作中求“硬”;在档案工作队伍建设上求“强”。

齐齐哈尔

2010年亮点:切实加强了新农村建设档案工作, 村级档案规范化管理验收率达到100%;档案网站建设稳步发展, 齐齐哈尔档案信息网点击率已达7.6万次;查处档案违法案件3起;为7056名丢失档案的职工补建了档案;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是加强全市综合档案馆、机关、企事业单位档案信息化建设, 开展县区档案网站建设及数据库建设;开展综合档案馆测评;做好档案保护与抢救工作, 落实地方政府匹配额度。二是提高创新能力, 基本形成档案工作服务创新体系, 将创新服务纳入全市档案行政执法责任制目标当中。三是在巩固乡镇村档案工作、农业科技档案三级网络、农村劳动力转移档案工作已有成果的基础上, 紧紧围绕基层党的建设、民主管理、文化生活、土地和劳动力资源管理、小城镇建设、农村经济建设、农村基础设施建设、农村市场和农业服务体系等任务, 做好相应的档案工作, 为推进社会主义新农村建设服务;加大企业档案工作指导力度, 引导和促进国有企业建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式, 推动国有企业档案信息化建设进程, 实现规模以上民营企业建档率90%以上的目标;继续完善现行文件利用工作, 增强档案工作社会服务功能;以社会保险、社会救助、社会福利档案工作为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障档案为重点, 进一步加强民生档案工作。四是加强档案干部素质建设, 打造高素质的干部队伍。

牡丹江

2010年亮点:开展了学生成长档案试点工作;开展了民营企业协作组活动;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合下发了《关于进一步加强集体林权制度改革档案工作的通知》和《文件材料归档范围和保管期限表》, 推动林权制度改革档案工作规范开展;县区档案信息化工作进展顺利;弘扬兰台精神, 开展了“远学刘义权近学身边人”的思想教育活动。

2011年思路:一是夯实基础工作, 加强档案馆建设, 逐步打造具有“五位一体”功能的公共型档案馆;在做好档案接收进馆工作的同时, 继续开展重点档案抢救和保护工作, 广泛征集重大活动 (事件) 档案、名人档案和地方资料, 进一步丰富馆藏资源;拓宽民生档案接收范围, 整合馆藏民生档案资源, 编制民生档案专题目录, 建设面向民生的多元化馆藏体系;加快档案馆信息化建设, 加强市档案馆多媒体档案数据库建设, 继续开展照片档案扫描工作, 继续加强各县 (市) 、区档案局 (馆) “三网一库”建设;进一步完善牡丹江档案信息网站, 逐步实现馆藏档案 (资料) 在线查询。二是加强业务建设, 规范机关档案工作;推动经济科技档案工作向纵深发展;开展更具广度和深度的档案宣传, 加强档案业务人员培训, 扩大档案宣教工作成果;加大档案行政执法工作力度, 重点解决提高各单位领导对档案工作的重视程度、档案管理体制设置以及档案工作保障条件等问题;提高新农村建设档案工作规范化水平, 积极开展社会主义新农村建设档案工作示范县活动;在社区全面建档的基础上, 提高社区档案管理规范化、现代化水平。三是以修志编鉴为中心, 全面规范地方志工作。四是加强队伍建设, 打造一支奋发有为的干部队伍。

佳木斯

2010年亮点:开展了国有转制企业、规模以上民营企业、重大建设项目登记工作, 形成了登记名册;开展了全市经济科技领域档案评先工作;开展了机关档案管理升级工作;加强重点档案抢救信息的反馈工作, 开展了重点档案抢救经费使用情况调研;完成了佳木斯市档案信息网站改版工作;以内强素质、外塑形象为重点, 开展了“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动。

2011年思路:一是围绕中心, 服务大局, 认真抓好三项工作。认真抓好新农村建设档案工作, 在继续做好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;认真抓好民生档案工作, 加大对民生档案的监管力度, 把凡是人民群众需要利用的档案都纳入指导范围和接收范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;认真抓好经济科技领域档案工作, 继续巩固企业档案工作、工程项目档案工作, 配合有关部门做好知识产权、污染源普查和生产安全事故档案的监督指导。二是围绕发展, 夯实基础, 强化档案资源体系建设、档案信息化建设、档案法制建设和档案安全体系建设, 并进一步加快重点档案抢救步伐, 力争在“十二五”期间全部完成现有重点档案抢救任务。三是围绕目标, 攻坚克难, 实施四项措施。更新观念抓创新, 树立在档案安全管理中求服务质量、在服务中不断提高档案资源利用率和社会效益的思想, 并采取有效方法推进工作目标的落实, 尽快实现由档案实体管理向档案数字化管理的转变;以人为本抓队伍, 加快培养造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍;争先创优多作为, 争取各级领导对档案工作的重视和社会各界对档案工作的支持;强化目标抓落实, 通过落实组织、落实责任、落实制度, 保障各项工作目标顺利实现。

大庆

2010年亮点:新馆建设稳步推进, 即将竣工, 并争取了650万元购置新馆设备及搬迁经费;庆南、庆北新城档案工作步入正轨;开展了将乡镇档案纳入县级档案馆接收范围的试点工作;制定了《大庆市重大活动文件材料归档责任书》, 明确了相关部门的归档责任;大庆市档案信息网站改版, 增设了栏目, 完善了功能;县区数字档案馆建设工作全面启动;开展了向刘义权同志学习和创先争优活动。

2011年思路:一是做好新馆后续建设和搬迁筹备工作。二是做好新农村建设和街道、社区档案工作, 加大小城镇、城中村、村变社区档案工作的指导力度, 将涉及林权制度改革、土地承包、宅基地划分、合作医疗、农民培训、劳动力转移和地域风土乡人情等档案纳入监管范围。三是做好新城、园区和企事业单位档案指导工作。重点完善庆南、庆北新城档案机制建设, 在实现经济园区、开发区管委会档案规范化管理的基础上, 着力做好园区内企业档案工作的规范化指导;以执法检查与重点指导相结合的办法, 加大对事业单位档案工作的监管力度。四是加大档案资源整合力度, 完善档案馆藏体系;重点加强对民生档案的监管, 接收公证档案等涉民档案进馆;指导县区逐步取消部门档案室, 有条件的县实现乡镇档案室接收村级档案, 县档案馆接收乡镇档案, 确保档案集中、安全保管和利用。五是推进档案数字化进程。在完成馆藏文书档案永久卷全文扫描的基础上, 开展对馆藏长期档案及馆藏资料的全文扫描工作, 建立健全档案原文数据库、音像数据库、资料数据库和现行文件数据库;推进县区数字档案馆建设进程。六是推进档案法制建设。实施档案行政执法责任制, 并把档案行政执法融入档案宣传、业务指导、工作调研的全过程, 开展档案行政执法监督工作, 加大档案行政执法力度。七是着力加强队伍建设, 打造一支政治强、业务精、作风硬、素质高、纪律严的档案队伍。

鸡西

2010年亮点:开展了农村特色档案建档工作;建立档案工作年检制度, 下发了《关于建立档案工作年检制度的通知》;与市工商联、市工业信息化产业局联合下发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 制作了“鸡西市民营企业档案工作无偿服务指南”卡, 与《民营企业档案工作指南》一并下发给民营企业;制定下发了《关于进一步加强企业档案管理信息化建设的意见的通知》;开展了向刘义权同志学习活动, 举办了以“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”为主题的档案工作图片展。

2011年思路:一是加强档案资源体系建设, 进一步丰富馆藏, 改善馆藏结构, 实现档案征集系统化、档案馆藏数字化、档案资源整合化、档案接收规范化。二是加强档案服务利用体系建设, 发挥档案为经济社会服务的功能。通过继续推进机关档案管理的标准化建设、档案监管向二级单位延伸、抓好乡村两级档案室标准化建设、强化区县档案部门基础工作、加强经济科技档案工作, 实现档案管理标准化;树立服务意识, 改进服务方式, 创新服务手段, 实现档案服务优质化;以“六区档案巡礼”和“档案与民生”为主题, 开展档案工作专题宣传, 实现档案宣传专题化。三是加强档案安全体系建设, 确保档案的安全、完整。加强档案库房安全建设, 达到“八防”要求;加快老化档案抢救工作进度。

双鸭山

2010年亮点:继续开展了再就业档案的建档工作;开展了全市民营企业基本情况调查, 确立民营企业档案工作指导对象1 819户;开展了民营企业档案工作协作组活动;下发了《关于做好电子文件归档工作的通知》, 明确了电子文件归档范围和方式;市档案局档案利用大厅改建工作结束;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步创新服务模式。紧密围绕“五区一城”发展战略, 突出抓好新工作领域、新经济组织建档工作;充分发挥馆藏档案价值, 办好各类专题展览;在做好常规利用服务的基础上, 定期开展档案馆开放日活动和预约查档服务。二是进一步加强档案法制建设。针对新情况、新问题、新任务, 完善档案管理制度体系;加强行政执法检查力度, 形成依法管理档案事业的良好环境;加强档案法制宣传, 力争把档案法的学习宣传工作列入全市的五年普法规划, 营造依法治档的良好氛围。三是进一步加强档案资源建设。加大社保档案、新农村建设档案、就业档案等民生档案的收集力度, 并将涉及国计民生的专门档案纳入国家档案资源管理体系;加大对散存于民间的珍贵档案的征集力度, 采取集群式征集方法, 提高征集效果;开展视频档案收集工作。四是加强档案馆舍建设, 强化档案馆“五位一体”的服务功能。五是进一步加强档案信息化建设。积极搭建电子文件管理平台, 加强电子文件 (档案) 备份中心建设;稳步推进馆藏档案数字化工作;实现市、县、区档案信息远程在线查询服务, 县、区档案部门门户网站和局域网全部建成;市、县、区档案馆要100%完成案卷级目录数据库建设, 文件级达到60%以上。

伊春

2010年亮点:全市档案馆库条件有了进一步改善, 各级政府全年共投入专项资金1 500余万元;全市规模以上民营企业建档率达到95%, 组建了5个协作组, 吸纳成员单位62户;召开了全市国有企业档案信息化建设现场经验交流会;对全市21个县 (市) 区 (局) 已公开现行文件查阅中心工作进行检查、指导, 提高了基层单位已公开现行文件查阅中心的管理水平;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平, 围绕民生需求, 调整建档范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;提高对林权制度改革档案工作的服务水平, 进一步加大对林权制度改革档案工作的监管力度;提高对农业农村档案工作的服务水平, 在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案等工作的基础上, 开展新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;提高对经济科技领域档案工作的服务水平, 继续做好民营企业档案工作、国有企业档案工作和科技事业单位档案工作, 加强对重大建设项目、重点工程档案、知识产权档案、污染源普查档案、生产安全事故档案的监督指导;提高对旅游档案工作的服务水平, 进一步加大对旅游档案工作的检查指导力度。二是加强六项档案业务建设。加强档案馆功能建设, 以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 开展“五位一体”公共档案馆建设;加强档案信息化建设, 重点做好网站建设、电子文件网上接收和提供利用、档案数字化等工作;加强档案法制和宣传建设, 完善档案行政执法责任制目标制定和评议考核机制, 进一步宣传档案工作, 扩大档案工作的社会影响;加强档案干部队伍建设;加强档案安全体系建设, 开展档案安全监督工作, 提高档案安全防范能力;开展电子文件 (档案) 备份中心建设, 分步骤建设本级电子文件 (档案) 备份中心或开展异地备份。

七台河

2010年亮点:进一步组织开展了民营企业档案工作协作组工作, 并面向全市民营企业发放了“七台河市民营企业档案管理无偿服务指南”卡;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合对三区一县的林权制度改革档案工作进行了执法检查;开展了向刘义权同志学习和“干部作风建设年”活动。

2011年思路:一是依法管理档案事业。加强对三区一县、各基层单位档案工作的检查和指导, 做到执法与指导相结合, 实现档案行政执法规范化、制度化、常态化。二是着力加强民生档案工作。完善民生档案管理制度体系, 逐步将所有与民生有关的档案纳入建档范围和进馆范围;加强对涉民部门档案工作的监督指导, 重点抓好与群众切身利益相关的社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案等工作。三是加强档案资源建设, 做好服务利用工作。加大档案接收和征集力度, 丰富馆藏内容, 改善馆藏结构;认真做好提供利用工作, 为社会发展提供优质高效的档案信息服务。四是加强档案队伍建设, 进一步提高档案干部的整体素质。

鹤岗

2010年亮点:修改完善了《鹤岗市档案行政执法责任追究制度》、《鹤岗市档案行政执法程序》等7项档案规章制度;强化档案收集工作, 下发了《鹤岗市档案局 (馆) 收集档案资料实施细则》、《鹤岗市档案馆接收单位名册》;推进了新农村建设档案工作和经济科技领域档案工作;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步加强新农村建设档案工作。在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村建设档案工作示范县建设, 并积极探索农村档案信息共享的模式和途径。二是进一步加强以服务为重点的民生档案工作。加大对民生档案的监管力度, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作, 并建立起比较完备的民生档案管理利用办法和制度, 充分发挥档案在服务民生上不可替代的作用。三是进一步加强经济科技领域档案工作。继续加大对民营企业档案工作、国有企业和科技事业单位档案工作、重大建设项目档案工作的监督指导力度。四是进一步加强档案馆功能建设。全市各级档案部门要以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 努力把各级国家档案馆建成“五位一体”的公共档案馆。五是进一步加强档案信息化建设。重点推进各级档案馆数字化建设, 启动数字档案馆建设, 加强各级档案部门网站建设。六是进一步加强档案安全体系建设。完善档案安全基础设施, 提高档案安全防范能力, 加快重点档案抢救步伐。七是进一步加强档案法制宣传教育工作。继续坚持依法行政, 进一步明确档案行政执法主体资格和贯彻实施档案行政执法责任制, 推进档案行政执法走向制度化和规范化。八是进一步加强档案干部队伍建设。推动“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动深入开展, 造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。

黑河

2010年亮点:市县两级政府把档案事业经费纳入了同级财政预算, 全市全年投入档案事业专项经费63.8万元;孙吴县档案馆馆库建设纳入了2010年度中央扶持县级档案馆建设规划, 争取补助资金101万元;组建了民营企业档案工作协作组, 并向民营企业发放了业务指导服务卡片;《黑河市重大事项档案管理暂行规定》列入了2010年黑河市政府规范性文件制发规划并下发执行;深入开展了向刘义权同志学习活动, 并在黑河档案信息网上开辟了活动专栏。

2011年思路:一是做好档案事业评估和档案馆测评工作。二是加快数字化档案馆建设步伐。各综合档案馆要全部完成档案目录数据库建设任务, 同时加快档案全文数据库和多媒体数据库建设步伐, 建立电子文件 (档案) 备份中心或异地备份库, 确保电子文件安全;完成五大连池市档案信息网站建设工作。三是加大档案法制建设力度。加大档案行政执法检查力度, 强化对县 (市) 区档案法制工作的层级监督, 把民生领域、新农村建设和重点建设项目档案工作作为执法检查重点。四是继续强化档案资源建设。切实做好档案接收进馆工作, 加大档案征集力度, 不断丰富馆藏内容, 改善馆藏结构。五是全面推进新农村建设档案工作。加大对新农村建设档案的监督指导和服务培训力度, 每个乡 (镇) 都要建立一个村级档案工作示范点。六是不断拓展新经济领域档案工作。继续加大民营企业档案工作指导服务的力度, 通过培养树立典型、上门指导服务、利用协作组互相促进等方式, 加快民营企业建档步伐;认真贯彻《黑河市重大事项档案管理暂行办法》, 积极做好重点建设项目、园区建设、招商引资、旅游和自然保护区、林权改革等领域档案工作。七是积极完善民生领域档案建设。按照建立“两个体系”的要求, 对涉及社会保障、就业再就业、教育、医疗、诚信、物权、知情权和公共服务获得权等领域的民生档案强化监督指导和管理服务, 对涉及民生领域的档案要提前接收进馆, 优先进行数字化。八是继续做好档案宣传、培训、科研和学会工作。九是全力抓好档案馆舍建设。争取独立建设综合性的黑河市档案馆, 完成孙吴县档案馆建设工作。十是做好档案保护和抢救工作, 积极争取国家、省重点档案保护和抢救补助资金, 抓好资金的使用和地方财政资金匹配工作。

绥化

2010年亮点:开展了《乡村两级文件材料归档范围和保管期限表》的修订工作;与市林业局联合下发了《关于贯彻落实〈黑龙江省集体林权制度改革档案管理办法〉的通知》, 林权制度改革档案工作全面铺开;加大了全市597个第二批新农村建设单位档案工作的监管力度;建立了县 (市) 区档案部门民营企业服务热线, 在全市范围发放了民营企业档案服务联系卡片和《民营企业档案工作指南》;绥化市档案信息网站点击量突破12万次, 开展了《绥化市撤地建市十周年图片展》网上展览;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是坚持依法治档, 强化全市档案工作的监督管理。加强规范性文件的制定工作;加强档案法制宣传工作, 加强档案行政执法工作, 规范档案行政执法行为, 加大对违反档案法律法规行为的查处力度;加强档案执法队伍建设, 提高执法人员的执法水平和依法行政能力。二是进一步加强对全市档案事业的科学管理, 促进基层档案工作的全面进步。抓好机关档案工作, 促进机关档案工作标准化、规范化;继续抓好新农村建设档案工作, 积极开展社会主义新农村档案工作示范县工作;积极抓好产业建设项目档案工作;全面抓好民生档案工作, 加强民生档案资源体系和利用体系建设;加强民营企业档案工作和重大建设项目档案工作;开展全市中小学档案规范化管理工作。三是进一步加强档案馆业务建设, 全面提升国家综合档案馆的公共服务功能。努力做好档案接收征集工作, 进一步促进馆藏资源总量增加、质量提高、结构优化;充分整合档案信息资源, 做好政府信息查阅场所建设、已公开现行文件利用工作, 发挥档案馆爱国主义教育基地作用, 办好展览;启动数字档案馆建设工程, 带动县级档案馆的信息化建设。四是以档案馆舍建设为依托, 进一步加强档案安全体系建设。重点抓好望奎县档案馆新馆建设;加强档案安全基础设施建设, 确保档案实体和信息安全;继续抓好国家重点档案抢救工作。五是进一步加强档案干部队伍建设, 为档案事业的快速发展提供人才支撑。

大兴安岭

2010年亮点:开通了大兴安岭地区档案局门户网站及塔河县、漠河县、呼玛县档案局网页;以地委名义下发了《关于做好电子文件归档管理工作实施意见》、《关于在党政机构改革中加强档案管理工作的通知》;涉农地区建立了乡、镇、村档案工作指导名册, 乡村建档工作全部完成, 规范化达到了90%以上;制作了民营企业档案管理无偿服务联系卡并已发放到民营企业;开展了政府出资企业和改制企业登记工作;开展了向刘义权同志学习和争先创优党员服务活动。

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇3

1 影响去冬今春麦田化学除草效果的原因分析

1.1 气候因素

2010年9月中旬一场降雨后，2010年10月至2011年2月，连续5个多月不降雨，小麦自播种后长时间干旱，且温度偏高，特别是黏壤土区旱情更重，而在此期间喷施除草剂的地块，防效较差。原因是在干旱条件下，杂草自身气孔收缩，生长缓慢，吸收药液少，故防效差。

1.2 喷药时期选择不对

无论冬前或冬后，应选择在气温较稳定、日平均气温在10℃以上，喷药后至少3天内没有冷空气出现时方可施药。有部分农户在施药时，不看天气预报，有的在气温下降到0℃以下时，还在喷药。

1.3 喷药时期过晚

有的因前期最佳喷药时期已过，在春季3月20日以后仍在施药，此时因杂草偏大，麦株偏高且隐蔽，故防治效果差，又对下茬不安全。

1.4 喷药方法不对

大部分除草剂要求施药时一定要采取二次稀释法，667平方米喷液量30千克以上。而多数农户因怕吃苦，667平方米喷液量仅为15千克（一桶水），有的甚至更少。有相当一部分人不采用二次稀释法，喷药后效果不理想，在同一块地内，有的杂草死掉了，有的仍活着。

1.6 杂草抗药性明显增强

西华县麦田杂草主要优势种为荠菜、播娘蒿、婆婆纳和猪殃殃。2005年以前，防治荠菜、播娘蒿667平方米用10%笨磺隆10克，一般防效可在90%以上，而近年来加大到15克防效仍不突出。特别在今年冬季干旱条件下，大多地块反应对荠菜和播娘蒿效果不好。而盲目加大用药量又会对下茬作物造成药害。苄嘧磺隆以前对猪殃殃效果较好，但近年来只采用苄嘧磺隆防治猪殃殃，其效果明显下降。

1.6 新的杂草优势种群增加，防治难度加大

近年来，我县麦田以禾本科杂草为主的田块逐渐增加，其种类主要有早熟禾、棒棒草、蜡烛草和野燕麦等。这些杂草过去采用6.9%精恶唑禾草灵均能取得较好防效，但近两年其防效明显下降。阔叶类杂草如牛繁缕，今年在部分地块发生严重，且难防治，采用一般喷药方法效果不佳。

2 防治对策

2.1 正确选准施药时间

无论冬前或冬后，若遇长时间干旱尽量不施药，确需用药时，一定要加大喷液量。平均气温在10℃以下时不能施药，近期内有低温冷空气时尽量不施药。在麦田墒情好、杂草幼苗小时是防除的最佳时期。冬后施药越早越好，最迟时间不能超过3月20日。若施药时间过晚，一是杂草大防效低，二是易对后茬造成药害。

2.2 科学选用除草剂品种

杂草优势种以荠菜、播娘蒿、婆婆纳为主的麦田，667平方米用10%笨磺隆（如瑞帮麦道）15克与二甲四氯混合使用，或用二甲·苄（灭莎光、美丰农化）复配剂100克，加水30千克均匀喷雾。但需要特别指出的是，使用二甲四氯时，不能太早或太晚，最佳时间应在小麦三叶期后至拔节期前。拔节后要慎用。

杂草优势种以猪殃殃、泽漆为主的麦田，667平方米用20%氯氟吡氯乙酸20~30毫升与10%苄嘧磺隆30克，加水30千克均匀喷雾。使用氯氟吡氯乙酸时，一定不能在低温期用药，以免加重小麦冻害。

禾本科杂草如早熟禾、蜡烛草、棒棒草、野燕麦发生严重的地块，若冬前小草龄时，667平方米用15%炔草酸25~30毫升，冬后草龄大时，667平方米用30~40毫升，加水30千克均匀喷雾，均能取得较好防治效果。

刺儿菜发生严重的地块，667平方米用20%二氯吡啶乙酸10~15毫升，加水15千克，实行点打式喷雾（即哪有草打哪）。

2.3 按照使用说明，严格操作规程

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇4

2010年，在分行领导的正确领导下，在分行全体人员的大力支持下，在科技发展部全体技术人员的共同努力下，分行IT建设取得了长足的发展，为业务的发展提供了有力的支撑。经过一年的努力，培养了一支团结、勤奋，吃苦耐劳、勇于拼博的技术队伍，增强了分行科技支撑的软实力，并创造了多个全行、分行的“第一”： 1、2009年7月18日，中国邮政储蓄银行宁波分行第一个机房全面竣工使用，也是全行一级分行中新建的第一个机房。2、2009年8月，车站路支行（现分行营业部）办公网络接进分行机房，拉开了独立网点网络割接工作的序幕，取消县集中方式，实现网点到分行的直联，逐步实现分行对各支行网点网络方面的统一管理。3、2010年7月5日，中国邮政储蓄银行宁波分行同城系统分行模式正式上线，成为全行第一个使用总行公司业务系统接口，全面实现同城票据实时电子交换的分行。4、2010年7月15日，第一个由科技部独立开发应用的业务系统：存量房资金托管系统正式上线使用，该系统实现了对存量房交易资金等的专户管理，完成交易资金的划转或退回，以保障存量房交易资金、银行信贷资金安全。5、2010年9月25日，我行财税库行横向联网系统开发完成并上线，首次实现联网扣税功能。6、2010年11月15日，中国邮政储蓄银行宁波分行成功将原鼓楼支行客户信息全部移植到分行营业部，第一次实现了跨市县数据移植工作。7、2010年4月29日，邮政金融数据下载平台上线以来第一个数据分析工作《宁波分行VIP客户分析》完成，从提取数据到分析业务水平，均由我行数据分析团队独立完成。

一、分行IT工程建设

1、同城系统：2009年1月，中国邮政储蓄银行宁波分行携手北京北大青鸟国际软件技术有限公司开发宁波邮储同城票据交换系统，历时18个月的时间，克服重重困难，经历无数个不眠之夜，于2010年7月3日成功上线运行，为邮政储蓄银行宁波分行优质高效服务和科学稳健运营奠定了良好的基础。

宁波邮储同城电子交换系统作为宁波同城电子交换和手工交换的前置账务处理系统，主要处理支付密码业务、影像业务和同城范围内的资金划拨业务。同城资金划拨范围包括宁波邮储辖内、宁波邮储与宁波市其他商业银行之间的资金划拨业务。系统通过与宁波市人行数据处理中心连接，实现与同城其它商业银行电子票据信息的实时收发和资金清算。同城交换系统通过自成体系的安全控制和机构管理，柜员管理，账户管理及自身的业务处理，并通过各种接口与其他系统互联，完成业务的发起、校验、记账、发送及来账的处理。

目前，同城系统正在逐步完善，2010年10月16日，宁波市票据电子交换系统完善项目在分行正式上线运行。该项目增加了集中代收（付）业务、清算组织发起的其他特殊实时业务、付款银行发起的其他特殊实时业务。此外，该项目还具备外币通存、特约委托付款账户信息传送等业务，将对我行同城业务发展起到积极的推进作用。

2、财税横向联网系统：9月25日宁波分行财税库行横向联网系统全面上线，该系统的上线使我行实现国库收付业务的电子化、票据交换的无纸化，增强国库资金管理的时效性和准确性，实现了税款“实时代扣”，财政收入和拨款实时到帐，信息资源共享，完善纳税服务体系。

3、存量房资金托管系统：为了进一步规范宁波房地产经纪市场，维护存量房买卖双方的合法纪权益，保障存量房交易资金的安全，宁波市房产交易中心和托管银行根据建设部和人民银行《关于加强房地产经纪管理规范交易结算资金账户有关问题的通知》（建住房[2006]321号）精神，在办理存量房按揭贷款业务时，采用交易资金托管的方式进行操作。我行为有效监控交易资金，配合人行和房产交易中心的相关工作，科技发展部根据信贷业务部提出的相关业务要求，对宁波分行存量房资金托管系统进行了开发和测试，并于2010年7月份完成一期上线工作，正式投入使用。

4、信息发布系统：为统一宁波分行对外形象，加强金融信息发布能力，加强金融产品的推广力度，为广大客户提供多元化的金融信息服务，提高客户满意度，推出宁波分行网点联网信息发布系统。采用先进的数字编解码、传输技术，利用现有的办公网络，对宁波地区的独立网点的信息显示设备实现网络集中控制、分组管理，将视频、音频、图片及滚动字幕等多媒体信息通过网络平台远程传输到显示终端，以高品质的信号播出，并可实现发布动态信息（如利率、基金、外汇、天气等）。该系统由科技发展部负责中心系统的维护及相关设置管理，同时组织一级支行相关人员进行使用前培训。

5、网点、ATM视频集中监控系统：为推动分行自助网点的发展，提升网点监控能力，提高前台服务水平，科技发展部根据年初计划，完成了宁波地区网点、ATM视频集中监控系统资料搜集和调研工作，结合其它商业银行、邮政局及我行的实际，完成了系统方案的编制。

二、配合总行完成的IT工程建设

1、数据下载平台：为了响应总行关于邮政金融数据下载平台系统的上线和使用，为我行的业务发展提供理论支持和指引，宁波分行于2010年3月完成数据下载平台的设备接收、安装及配置等前期准备工作，2010年3月23日宁波分行邮政金融数据下载平台正式上线使用。为配合总行的相关要求，宁波分行组建了数据下载分析团队，参加了总行的各项培训工作。同时完善了宁波分行数据下载分析的使用流程和管理规范，科技发展部牵头召开关于数据下载平台使用的推进会议，针对数据下载平台中的数据内容和使用办法进行了介绍和培训。在提高自身技术水平的同时，注重业务能力的学习，积极与业务部门进行沟通和联系，提高宁波分行数据分析的水平。

2、反假币信息系统：配合总行做好宁波地区反假币信息系统的上线工作，针对我行的实际情况，于2010年7月份建立分行RDP服务器，完成反假币信息系统的上线工作。

3、商业票据系统：8月5日，商业票据系统在宁波分行正式上线使用，科技发展部配合相关业务部门，完成终端的安装和配置工作，为系统上线做好全面的技术支撑。

4、集团客户现金管理系统：2010年10月集团客户现金管理系统在宁波上线。实现了集团客户通过邮储银行企业网银进行相关的现金管理业务处理功能，完成账户管理、账户限额管理、虚拟账簿管理、资金归集、透支及额度管理、收费明细查询、交易日志查询、流水查询等功能。

5、公司信贷系统：2010年11月公司信贷系统上线，实现本外币流动资金贷款、银轩贷款、资产贷款、国内保理、商业汇票银行承兑、商业汇票贴现等产品业务处理、会计核算和统计报表分析功能，并实现与公司业务、国际业务、商业票据、人行企业征信、金融统计数据、客户管理、企业网上银行、差错处理平台等系统的连接。

6、中间业务平台需求编写：2010年11月，历时2个多月时间，经过8次修改，完成了中间业务需求的编写，为实现宁波本地中间业务向全国中心的移植尊定了基础。

三、分行相关工作：

1、机房网络规范化建设：2010年1月起，逐步完善机房网络规范化建设，包括机房布线规范化、ISA分组规则及进一步配置；为便于后期维护和管理，做好宁波地区银行网点的网络割接工作；完善相关技术文档和运维方案，对机房网络规划、同城系统紧急预案、同城系统后期维护、同城系统数据备份和清理工作等做好准确、详实、完备的文档文件，便于存档和学习。

2、分行贯标工作：积极配合分行办公室做好贯标工作中的质量手册、作业制度书等内容的编写和基本资料的收集工作，积极派遣部门人员参加贯标工作的相关培训。

3、做好宁波地区独立网点的网络割接工作，最终实现分行机房统一管理网点网络的目标。到11月底，已完成13个网点的网络接入工作。

4、完成部分网点人民银行报送系统的割接工作。理顺了与人民银行的沟通方式，促进分行工作的顺利开展。

5、注重人才培养，组织开展技术人员培训工作，11月15日、16日，分行科技发展部开展了首次部内技术交流与分享活动。本次活动，由谢来主讲，主要针对Linux系统的操作与管理技巧，结合同城系统日常运维中的经验和心得，在部内进行广泛的交流和分享。11月18-11月27日，科技发展部牵头组织为期十天的Oracle数据库管理培训。由具有Oracle认证资格的东方瑞通信息培训服务中心，选派优秀教师主讲，分行科技发展部全体技术人员及部分县支行技术人员参加培训。

2010年分行科技工作可谓硕果累累，完成了一系列重大工程的上线。在持续改进中不断提高运行维护水平，技术队伍迅速成长起来，纷纷成为各方面的骨干力量，技术水平不断深入。面向2011年，我们有信心让宁波分行的IT工作更上一层台阶。

分行科技发展部 2010年 12月

科技发展部2011年工作思路

2010年，在分行领导的正确领导下，分行科技建设取得了长足的发展，为分行的业务发展奠定了坚实的基础。2011年在面对多项重大信息工程的建设改造任务的同时，网络、信息安全形势严峻，加强网络、信息安全工作将是重点之一。在2010年IT建设的基础上，2011年分行科技工作规划如下：

一、工程建设

根据总行2010年已知的工作安排，结合分行的实际情况，2011年分行主要建设项目如下：

1、全国物理大集中中间业务平台的建设

根据总行中间业务平台的建设要求，宁波分行负责宁波分行中间业务开发和中间业务平台的维护。按照总行的规划，2011年宁波分行将完成现有中间业务平台业务向全国中间业务平台的移植到工作。

由于宁波中间业务与宁波同城票据电子交换系统关系紧密，在中间业务平台的移植过程中还涉及宁波同城票据电子交换系统的改造，以实现通存通兑、付费通等新业务。

2、同城票据电子交换系统改造工程

根据人民银行《关于2010版银行票据凭证有关问题的通知》，票据号码将由原来的8位调整为16位。由于宁波票据已实现了电子交换，分行同城票据交换系统需对数据库、系统接口及部分应用程序等进行改造。

3、网点视频集中监控系统建设

根据总行关于网点视频集中监控系统建设项目的要求，我行原定于2010年建设的该项目，将根据总行的规划要求进行调整，并于2011年完成建设。

二、制度规范的建设

根据总行的IT规划要求，结合我行的实际情况，制定分行机房运行维护规范；完善网络及各应用系统的应急预案。并对已拟定的应急预案组织演练，不断提高防范IT风险的能力。

三、开展IT相关技术的培训

在2010年培训的基础上，继续推进分行技术人员的IT培训工作。一方面外请专业培训机构；一方面组织内部技术人员相互培训，互相提高。在Oracle基础培训基础上，继续组织Oracle、J2E、网络技术等相关培训，不断提高技术人员的开发、维护能力。

四、加强网络安全的建设

完善机房数据、网络安全机制，严格执行总行关于数据安全的各项制度，增大网络与数据安全的设备投入，提升安全防范等级。

随着2010年、2011年分行业务系统的大量上线，业务系统、业务数据的安全性变得复杂而重要。如何保证各业务系统、业务数据的安全，防范外界入侵、数据泄密，又能提供良好的OA及internet环境，是我们2011年面对的重要课题之一。在对防火墙、网络技术、上网行为管理、虚拟机等相关技术学习、预研的基础上，提出适应我行新形式下的技术改造方案，并组织实施。

五、探索数据分析的新模式

根据总行及分行展示的各类分析案例，逐步将个案演变成一个周期性的展示。不断将个案进行拓展、精细化，提升分析的内涵与外延，并最终能打造出一个统一的展示平台。

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇5

2010年，外环线津涞道立交项目技术质量部，在分公司的正确领导下，以 “质量第一,技术先行”为既定目标。以重点工程—外环线津涞道立交为载体，无论从技术质量方面都借鉴以往工程施工经验，并在此基础上有所继承和突破。

一、技术工作情况

外环线津涞道立交技术质量部根据本工程施工特点、难点，对每一重点施工部位及施工环节，通过现场勘查，精密计算确定合理施工工艺，制定行之有效的施工技术方案。并在工艺实施前安排技术交底，集思广议反馈问题。在施工过程中全程监控并不断完善，确保施工工艺的可行性。并对关键部位技术难点进行技术攻关

二、质量工作情况

1、在现场施工中将每道质检工序，按照部位将责任落实到人。对每道施工工序按照“三检”管理规定进行质检工作。并在工作中做到“三勤”（眼勤、嘴勤、想得勤）。

2、对待分包队伍出现的违规操作及质量问题及时纠正并严格按照一分公司工程分包质量管理处罚办法，对分包队伍进行有效管理。

3、对外观质量严格把关，加强日常检查。对内业资料并定期监督总结汇总。保证工程计量及竣工资料的及时完整。

在2010年的工作中虽然取得了一些成绩，但是还是有许多的不足有待提高。展望2011年的工作，我对外环线津涞道立交项目新的一年的工作有以下几点想法：

一、施工管理方面

1、首先，技术质量部门应加强与各个部室横向的联络与沟通，任何一个部门都不可以独立存在、单独运行，各部室之间应建立互相配合，互相协作的关系。只有各部室在经常沟通，互相协作中才能及时发现问题，纠正错误。这也是工艺方案的制定落实与实施的关键。同时也要明确各部门之间的责、权、利的划分，尤其是应注意细节上的问题。应该避免由于部门之间职责划分不明确而产生的不必要的麻烦。

2、另一方面，各部室应加强同班组之间的联系配合，班组是管理现场的人员，因此我们同班组之间建立起良好的关系就显得尤为重要，这将大大有利于提高技术质量部对现场施工的质量控制的工作效率，也有利于我们高质量，高效率的开展工作。

3、建立各个部室岗位职责，明确到人。岗位职责明确到人的目的就是明确各成员间的分工与协作的关系，使部门工作能够高效有序的进行。

4、应加强工程合同内容的熟悉，在施工过程中及时对清单外发生的量进行统计、备案，做好详细的记录，保存好相关文字及影像资料，以备工程决算和索赔之需。对于分包工程，这样项目技术部人员更应熟悉合同，这样才能明确双方的责、权、利的关系。更加有利于现场工程管理工作的开展，为工程质量和企业的效益提供强有力的保障。

二、技术质量方面

在日常的技术工作中，我们的工作重点总的来说有三点：一是现场质量控制；二是工程相关的原材料、成品、半成品的试验、检验；三是技术资料的整理。

1、在现场质量控制方面，实行专兼职质量员制度。由专职质量员以老带新，培养新人，抓好现场质量工作，确保每一道工序的进度与质量情况均处于受控状态。

2、应加强对试验工作的管理。首先应保证试验工作人员掌握现场原材料使用的第一手资料。要求试验工作人员每天都到现场调查现场原材料进料及使用情况。并根据进料情况及规范要求合理进行见证取样严格控制试验费用。

3、技术资料的编写与整理是一项很重要的工作，为避免资料发生混乱给计量支付，查阅资料、竣工工作等诸多方面带来麻烦。资料管理人员应严格资料的汇总与管理，并做好资料分类归档工作，防止资料管理工作发生混乱。另外，要求资料管理人员适当的去熟悉一下施工现场，这样也有利于技术资料的编写。

三、工艺创效方面

在制定工艺方案的过程中，应根据施工所需的成本和工艺方案的可操作性的不同制定出几套不同的备选方案，再从中优选出成本、可操作性等综合指标最好的方案作为施工的技术指导书，在技术环节上控制工程成本，为企业创效。

四、工作展望

作为外环线津涞道立交项目的每一个成员在今后的工作中，更要加强团队精神，拧成一股绳。把项目的利益摆在首位，我们应一如既往地坚持严谨务实的作风，不断完善自己提高自己，进一步解决和提高施工中质量、技术、施工、管理等问题，使自己更上一个台阶。

路桥建七分公司

外环线津涞道立交项目部

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇6

2010年以来机采科的工程技术人员在科党、政、工的正确领导下，认真贯彻落实科技兴矿战略，开拓进取，勇于创新，结合我公司生产实际，有针对性地组织了职工技术培训和技术改造工作，收到了很好的效果,员工素质得到了大幅度提升，在促进企业科学发展，提升企业综合能力和加快“双高”矿井建设中发挥了重要作用，取得了丰硕成果。主要工作如下：

一、每周四组织管技干部、班组长培训学习，由管技干部轮番授课，讲解有关采煤机、掘进机、运输机、液压支架、电器等基础知识，管技人员的管理和技术水平有了明显提高；每月召开一次技术例会，对一个月来的技术工作进行总结，对下一个月的技术工作进行安排布臵，并由管技人员对本月的技改工作进度情况进行汇总并上网。

二、积极组织职工参加技术培训：机采科认真落实公司关于职工培训工作的安排布臵，针对设备不断更新，技术含量不断提高的实际，以提高职工的操作技能和驾驭新设备能力为目标，扎扎实实开展了技术培训工作，收到了较好的成效：一是对入矿新工进行为期5天的入矿教育及安全知识、岗位操作规程、本岗位应知应会培训并考试，二是管技人员作为兼职教师每周进行一次安全技术操作规程和岗位应知应会培训，每季度末进行一次岗位操作规程考试，每半年进行一次应知应会考试。并严格按照年初制定的考核机制进行考核。

三、积极组织职工参加上级有关部门组织的培训、起证、复审工作。一年来组织了井下电钳工、电工、焊工、起重工、厂内机动车司机、电气设备防爆六个特种作业工种共计108人次参加了集团公司组织的培训、起证和复审工作；组织了综采维修钳工、煤矿搬运工、绞车操作工等12个工种的复训工作，其中综采钳工148人、机修钳工6人，煤矿搬运工71人，冷作工14人，车工9人，绞车操作工18人，钻工2人，刨工2人，木工

1人，共计256人参加了复训，收到了良好的效果。

四、积极组织职工进行技能鉴定工作，2010年共有煤炭行业综采维修钳工、综采维修电工、液压支架（柱）检修工、矿井维修钳工、矿井维修电工5个工种；通用行业车工、冷作工、机修钳工、起重工、刨插工、制图工、电气焊工7个工种共计143人参加了技能鉴定的理论与实际操作考试，及格率达95%以上。

五、建立健全了计量器具台帐：将各车间的计量器具如游标卡尺、外径千分尺、氧气表、乙炔表、压力表等以车间为单位分门别类建立了管理台帐，并由科直建立总账，设专职计量人员监督、管理台帐。计量工作除认真做好日常管理工作外，积极配合计量科做好计量器具的鉴定工作，对不合格的计量器具及时封存或报废。一年来共鉴定计量器具158台件。

六、此外，针对综采设备在使用中存在的问题，积极组织技术人员、工人技师、职工参与技术革新和改造工作，一年来共完成技改项目96 项，解决了许多制约生产的技术难题。主要技改项目如下：

1、20T 天车操控室改造：20T场地与液压车间的轨道在场地南侧，进出厂房支架都是由20T吊至平车再进厂房，原操纵室在南支腿的里侧司机面朝北，正好看不到进出的平车和向厂房吊运平车的位臵。天车支腿阻碍司机视线，造成天车司机不能准确地将设备起吊指定位臵。经车间技术人员与天车司机结合并实际考察后，在20T天车北行走侧新安装一个操控室，并在操控室的西侧分上下设臵了两个外凸的玻璃窗口，扩大了司机的视野。通过近段时间的使用，改造后的操控室实际使用效果比较好，在起吊设备尤其在靠近两侧轨道作业时，天车司机的操作准确性大大提高，不但提高了工作效率，而且保证了作业人员的安全。

2、710采煤机380V电源接线鼻子改进:在使用中发现1125工作面的710采煤机总出现故障，表现在变频器远程控制盘上，其故障显示“DC.UNDERVOLT”，而变频器远程控制盘上的显示电流、电压、频率，转矩

均正常，故障多数在生产班的后半班发生，经过工程技术人员多次认真查找，最终发现熔断器的连接处有点过热，再仔细观察铜鼻子，又发现内径是10毫米的，而连接螺栓却是8毫米的，把M8的拴改成M10的拴使得电流承载能力大大提高，使用数班实践之后，变频器远程控制盘上也没有故障信息，没有出现任何故障。

3、BK30气扳机试验台成功应用：BK30气扳机在井下的使用数量逐年增加，从而维修量加大，维修质量的好坏直接影响安全生产正常进行，所以提高维修质量是关键的一步，以前维修没有检测手段，维修后气扳机是否能达到使用要求无法测定，这样有一些机件老化，达不到额定转矩的的气扳机不能及时淘汰下来，又往复使用，即影响正常生产，又增加员工工作量，所以我们引进了一种检测仪器，自制了固定台，组成了气扳机试验台，维修后的气扳机上台旋转试验时，其扭矩反应在压力表上，通过压力表的读数反应扭矩的大小，经过投入半年的使用效果良好，没有出现返修的现象，实现了返修率为“0”。

4、SZZ960/400型转载机与S-400（1米）皮带搭接的改造：今年十月份，我矿安装2075工作面，因巷道截面积有限，设计用SZZ900/400型转载机与S-400（1米）可伸缩式皮带机的配套使用，而SZZ900/400型转载机原是与DSJ120/140/3*200可伸缩式皮带机单一配套使用，这两种皮带机的宽度和连接方式不一样，所以无法直接搭接使用，需设计一个连接支撑，既能承受装载机机头的重量，又能将皮带机尾罩在下面，还要适应巷道断面的要求。我们经过研究制定了一个方案：在转载机机头大底斜槽底部焊制加固箱体板，用δ40mm板制成加固底，加固底与转载机最底部持平，利用20#工字钢制成五根横向加固梁，并将工字钢两侧用铁板封好，成为箱体梁，五根横向加强梁分布在转载机水平底和加固底底部，在整体加强梁下接水平底。根据皮带机尾的高度及转载机与皮带的配套尺寸利用20#槽钢制作八个支撑架，支撑架上下两端分别设臵连接孔，以便上和水平底连

接，下与地脚连接。现已经制作完成并装车下井。

5、简易破碎机的制作：根据2872工作面的地质条件及采煤机割下的煤和矸石情况，多次出现煤块和矸石块砸皮带和甩出飞溅现象已经对皮带等运输设备带来磨损，并对与系统范围人员行走造成不安全隐患，影响了工作面的安全生产和运输，同时加大了设备及备件的维修工作量，经相关部门和车间有关技术人员考察分析论证，由于煤块矸石大型化，需要在转载机中间部位加设破碎机，为此有关技术人员经过现场分析研究，设计了一部由40转机头及传动部作为主体的破碎机。井下使用效果良好。

6、华明800A馈电开关断路器改造:钱家营矿业分公司井下综采工作面使用的BKZ1-800/1140、600矿用隔爆型馈电开关共有14台，因为此种馈电开关的断路器为空气式断路器，通过提闸电机来控制三相触头的吸合，在使用中发现这种结构控制方式在大电流情况下，容易产生弧光短路，造成触头损坏，甚至更严重的事故，正常使用一段时间后触头表面磨损较严重，更换起来很不方便，并且国内的触头生产厂家极少，进货困难，影响生产,经车间有关技术人员考察，分析、论证后，将原设计空气式断路器改用真空断路器替代，从而降低了事故率，保障了正常生产。

7、20T与30T环形车场的设计改造：20T与30T工业广场是钱家营矿业公司设备上下井的枢纽，是工作要塞，先前的通道不畅通严重制约着枢纽的工作效率，不能交叉作业，导致板车费用花费较大，生产供应不及时，设计改造后，设备物料上下井通道畅通，再也没有矿车拥堵现象，不仅保证了生产的正常衔接，而且节约了大量的运输费用，从多方面带来了良好的效果。

8、风泵房及排液系统改造：液压支架以及许多液压设备在冬季到来前必须采取相关措施来保证其的可持续使用性能，为此通过用空气压缩机来排净设备内部残留的液体，以防止被冻裂，排液设备和排液系统的优化设计可为此举提高速度和准确度，车间通过现场研究和布局，对设备的安装

位臵和系统尽心精心设计，达到了预期的目的。

9、20T天车轨道加固改造：20T龙门吊是20T工业广场主要的装卸吊运设备，它的投入使用也有一些年头，其轨道基础也有些老化，在恶劣的风雨天气及物件较重时天车会产生扭矩，对安全带来不利因素，为此经各相关部门研究，车间制定具体方案，对天车轨道进行了科学性的加固，解决了安全隐患，提高了工作效率。

10、30/10t-35mm双梁门式起重机人梯改造：此天车是2008年安装在机采科铆焊车间厂房外的主要起重设备，在使用过程中我们发现原天车存在一些问题：人梯的安装方向和角度不合理，司机上车时安全。针对这一问题我们进行了改进：将人梯的起始方向改为横梁外支撑梁外侧起梯，并减小了人梯的倾斜度。改造后，保证了司机员工的安全，提高了工时利用率，节省了场地空间。

11、EBH—132型掘进机改造：EBH-132型掘进机于2006年投入我矿使用，于2008年对一些不足进行改进，经过使用效果较好。今年的改造方案是：

1）去掉齿轮分动箱，重新设计制作油箱。

2）去掉原设计齿轮泵，采用进口负载感应控制柱塞泵，并臵于油箱外，增加两个铜管冷却器，提高冷却效果。

3）重新设计改造了液压系统。

4）对切割升降缸增加安全装臵。

5）对电控箱进行改造。增加两个汉显屏，采用高可靠性的PLC，增设瓦斯断电仪。此次改造吸取上次掘进机改造成熟的技术，并在此基础上进一步改进，使其结构更合理，性能更加可靠，工作稳定性更强。改造后，降低了事故率，提高了工作效率，降低了维修成本。

12、四平630馈电开关内部插接装臵的改进：在使用中发现，四平生产的630馈电多次发生内部短路现象，针对这一问题，我们将插接装臵的接触面采用优质的铜磷合金材料制作，并且采用面接触方式，增大了接触面，提高了长期通过电流的能力，改造后，没有发生过热短路现象。

13、C620-1车床溜板箱起落蜗杆托板改造：C620-1车床是比较老的设备，托板磨损很严重，自动进给后不到位，吃刀时起落蜗杆很容易脱落，购配件相当困难，我们就利用原有托板进行改进加工。由于托板的材质是球墨铸铁的，不能用普通焊条补焊，我们采用506焊条补焊，焊后用砂轮粗加工，然后用油石研磨到所需尺寸，加工后组装试验，效果良好，改造后六个月以来从未发生蜗杆脱落现象。

2010年为了充分调动广大管技人员求实创新的积极性，不断提高技术管理人员综合素质，稳定矿山技术管理队伍，在煤矿安全生产中更好地应用新工艺、新技术、新设备，发挥技术管理工作在企业中不可替代的作用，围绕集团公司“双五”和“双十”奋斗目标落实，认真做好技术管理工作,在2010年技术管理成功经验的基础上，结合2011年企业发展目标，制定2011技改工作安排：

1、百吨整形压力机的制作：针对设备逐渐大型化和井下工作环境的情况，通过提高压力机千斤顶的工作压力加速对变形及断裂大型部件的整形速度，改善其整形效果。

2、多功能链轮轴组拆卸装臵：由于链轮轴组在井下长期使用中造成轴承位链轮位很难拆装，通过液压千斤顶制作一个拆卸装臵，适用于多种传动机构的拆卸，既减轻了劳动强度，又提高生产效率。

3、挖沟机的制作改造：根据井下巷道的实际情况以及皮带输送机落煤需清理的需要，利用液压原理研制小型简易挖沟机，并进行改进达到生产需要的扬程。达到节约材料费和提高生产效率的目的。

4、ZYY20／42液压支架立柱拆装机：公司新引进的高端液压支架中心距为1.75米、立柱缸径φ380毫米、并且为矩型螺纹，需要设计专用的检修装臵，利用液压原理加工制作立柱拆装机，减轻劳动强度，提高工作效

率。

5、四平630馈电改造：四平630馈电 母线连接方式采用插板连接，连接面积小，长时间使用容易松动造成过热，严重时造成开关放炮，设计并改进连接的卡簧和插座，增大压紧力和连接面积，减小故障率，提高使用寿命。

6、500采煤机喷雾系统改造：原设计喷雾系统灭尘效果不佳，不利于井下安全生产，粉尘多对员工健康有害，通过改造，解决原设计不足造成的问题，提高灭尘效果，改善井下采煤工作面作业环境。

2011年机采科将继续发挥技术力量雄厚的优势，广泛开展小革小改活动，不断提升全科员工的技术水平，充分发挥技术骨干的作用，推动群众性的技改工作，在2010年的基础上再上新台阶，为明年矿山的发展做贡献。

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇7

一、继续召开全国亿万学生阳光体育运动推进会, 总结、交流各地贯彻落实中央7号文件、开展阳光体育运动的经验和做法, 表彰全国阳光体育先进县 (市、区) , 进一步推进中央7号文件的贯彻落实。大力推动《国家学生体质健康标准》的全面实施, 执行《国家学生体质健康标准》公告制度和教育部直属高校新生入学体质健康测试制度, 努力实现85%的学校全面实施《标准》、85%的学生达到《标准》及格以上等级。认真组织初中毕业升学体育考试工作。深化体育教学改革, 加强体育骨干教师培训。采取积极措施推广“体育艺术2+1项目”的经验和做法。认真组织好全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动。组织开展体育卫生专项督导检查。开展高校高水平运动队建设工作评估、检查。制订下发2011年在包头市举办的第十一届全国中学生运动会规程, 做好各项筹备工作。

二、认真组织实施2010年全国学生体质健康调研, 做好现场检测和数据汇总工作。加强学生营养改善工作, 召开学生营养工作座谈会, 研究制定改善农村寄宿制学校学生膳食营养指导意见。加强学生近视眼防治工作, 组织开展“爱眼日”宣传活动, 全面推动中小学眼保健操制度的实施。召开学校卫生设施改造座谈会, 研究制定农村寄宿制学校生活与卫生设施与管理规范。加大学校突发公共卫生事件的防控力度, 认真做好甲型H1N1流感防控工作和突发公共卫生事件的报告与预警工作。继续开展中西部地区学校卫生防疫与食品卫生安全管理专项培训工作。开展学校食品卫生安全专项检查。加强学校健康促进工作, 研究制定促进学生健康中长期规划及大学生健康教育指导纲要。继续推动学校预防艾滋病健康教育工作, 组织开展12月1日“艾滋病日”宣传活动。

三、研究制定第三个学校艺术教育十年规划——《全国学校艺术教育发展规划 (2011-2020) 》, 明确今后一个时期学校艺术教育的发展方向和工作任务。召开中小学艺术教育经验交流会议, 推动《学校艺术教育工作规程》和《教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见》的贯彻落实。认真组织国家骨干艺术教师培训和组织艺术教育专家“送培到省”的艺术教师培训工作。组织开展高校公共艺术课程检查和展评活动。举办好全国第三届中小学生艺术展演活动。继续组织开展好高雅艺术进校园活动和全国普通高校和普通中学普及高雅艺术活动。积极组织开展非物质文化遗产传承校建设工作。

保险公司2010年工作总结及2011年发展思路 篇8

2003年成都发展改革系统法制工作会议召开以来，各地认真贯彻中央精神，紧紧围绕发展改革中心工作，严谨务实、开拓进取，较好地完成了会议提出的各项任务。

一、法制机构和队伍建设得到加强

继国家发展改革委设立法规司后，北京、吉林、江苏、河南、湖南、广东、广西等7个省区市发展改革委成立了专门的法规处；安徽、江西、重庆、四川、宁夏、新疆等省区发展改革委也充实了法制机构的力量。

二、实施《行政许可法》的各项准备工作顺利完成

《行政许可法》的颁布实施，对发展改革系统的职能行使和具体工作方式都提出了全新挑战。按照国务院部署和要求，各级发展改革部门将《行政许可法》贯彻实施的准备工作作为2004年的工作重点，精心准备，周密安排，扎实工作，比较顺利地完成了各项任务。

一是组织了对全系统干部的培训。国家发展改革委以委党组中心组学习扩大会议的形式，先后举办了两次《行政许可法》学习讲座。同时，在两个月内举办了9期培训班，对全委干部进行了分层次轮训。各地发展改革委也采取召开委党组中心组学习扩大会、举办培训班、编印学习资料等多种形式，加强了《行政许可法》的学习和培训。

二是清理行政审批项目和实施机关。共取消11项审批项目，下放4项审批项目。在保留的40项许可项目中，有法律、行政法规依据的12项，没有法律法规依据以国务院决定方式公布的17项，与其他部门联合实施的11项；清理出以司局名义实施的行政许可项目9个，一律改为以国家发展改革委名义实施。各地发展改革委都对本委负责的行政许可项目和实施机关进行了清理，纠正了不符合行政许可法规定的做法。

三是清理并完善了行政许可规定。经过清理，国家发展改革委确定了需要制定和修改的26件与行政许可有关的规章和规范性文件。各地发展改革委也对有关行政许可规定进行清理，提出了制定、修改或者废止有关地方性法规、规章的建议，并对本委发布的规范性文件进行了修改和完善。

四是建立健全了实施行政许可配套制度。国家发展改革委制定发布了《国家发展改革委实施行政许可办公制度的暂行规定》以及相关格式文本，确定了行政许可项目相关材料的公示场所和方式，印发了《国家发展和改革委员会行政许可听证暂行办法》，研究起草了《国家发展改革委行政许可责任追究制暂行规定》。各地发展改革委结合本委实际，制定了行政许可受理、告知、公示、审查与决定、监督检查和责任追究等配套制度。

三、立法工作取得重要进展

一是立法步伐加快，完成数量增加。国家发展改革委列入国务院2004年立法计划的《粮食流通管理条例》已经颁布实施，《境外投资管理条例》、《规划编制条例》和《企业债券管理条例（修订）》已上报国务院审议。《电力法（修订）》和《政府投资条例》正在抓紧起草。部门规章立法计划完成率大大超过2003年，目前已完成11件。从地方立法看，有关法规性文件数量也明显增加，在以工代赈、项目稽察、项目代建制、创业投资、特许经营、规划编制、价格管理、资源节约与综合利用等方面的立法都取得了新的成果。

二是政府投资立法取得进展。国家发展改革委法规司、投资司共同起草的《政府投资条例》是解决发展改革系统主要职能法律依据的一部重要行政法规。国务院《关于投资体制改革的决定》发布后，我们又对《条例》作了重要修改。目前，已形成了征求意见稿。

三是促进经济稳定增长有关立法的前期研究开始启动。我国经济已经连续保持了20多年的高速增长，能否在今后一段较长的时间继续保持经济持续快速协调健康发展，防止出现大起大落，对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大意义。特别是在经济全球化趋势日益增强，市场化改革不断深化的情况下，影响经济稳定增长的不确定因素明显增加，如何用法律制度保障经济稳定增长显得越来越重要。为此，启动了对这项法律法规制度的研究。

四、《招标投标法》贯彻实施的指导和协调力度加大

一是起草并以国务院办公厅名义印发了《关于进一步规范招投标活动的若干意见》。《若干意见》针对招投标实践中存在的突出问题，提出了下一步加强招投标工作的主要任务和政策措施。同时，进一步明确了发展改革部门在招投标行政监督中的职责和地位以及各有关部门的职责。国务院有关部门也积极研究贯彻实施的具体措施，加大工作力度，特别是部门之间协调配合的意识进一步增强，在许多重大问题上取得共识。

二是全国招标投标协会的筹建工作基本完成。

三是招标投标配套制度进一步完善。国家发展改革委会同有关部门出台了《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》、《工程建设项目货物招标投标办法》。

四是招标投标规定清理取得阶段成效。在前一阶段清理的基础上，会同国务院法制办公布了国务院有关部门招标投标规章和规范性文件的清理目录。目录公布后，国家发展改革委公布了废止的13件与上位法相抵触或不符合形势要求的规章和规范性文件。各地发展改革委也公布了清理结果。

五是加强了对招标投标活动的行政监督。

五、《全面推进依法行政实施纲要》按计划实施

按照国务院关于把贯彻落实《纲要》作为今后一个时期政府工作一项重要任务的要求，国家发展改革委对近几年的依法行政工作进行了初步摸底，总结了5年来依法行政的实施情况、经验和存在的问题，提出了《关于贯彻落实国务院<全面推进依法行政实施纲要>工作的初步意见》，就做好《纲要》的学习贯彻工作进行了部署，目前正在按计划、有步骤地实施。

六、行政复议和应诉工作水平进一步提高

2004年，国家发展改革委办理的行政复议和行政诉讼案件增长较快。截至10月，已办理行政复议案件24起，行政应诉案件1起，超过2003年全年办理的15件总量。针对行政复议工作的新情况和新特点，我们一是坚持依法办案。在办理行政复议案件过程中，坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格遵循法定的程序和权限。二是加强沟通联系。对于发案率较高的信访、举报、咨询类复议案件，加强了与申请人的沟通，反复进行耐心细致的解释说服工作。三是做好分析总结。《行政许可法》颁布后，为积极应对行政复议和诉讼所面临的新形势和新问题，我们及时分析《行政许可法》对我委工作的影响，找出容易引起行政复议和行政诉讼的重点领域和环节，提出了防范的具体措施和建议。

七、“四五”普法阶段性任务基本完成

2004年，我们对“四五”普法以来系统普法工作进行了阶段性总结。总体上看，各级发展改革部门按照系统普法规划要求，结合实际，积极探索法制宣传教育的新途径和新路子，较好地完成了"四五"普法阶段性任务，有效地提高了全系统干部的法律意识和法律素质，促进由注重依靠行政手段向注重运用经济和法律手段的转变。

八、法规协调水平和质量明显提高

2004年以来，国家发展改革委共办理全国人大、国务院法制办、国务院有关部门送来征求意见的法律、法规、规章205件，办理委内征求意见的规章和规范性文件267件，办理人大建议、议案和政协提案7件。在工作中注意把握三条：一是准确把握征求意见范围。二是严格审核内容。主要从法律依据、法定程序、法律责任等方面提出意见，涉及行政许可，还要从设定和实施许可的规定方面把关。三是加强沟通协调。对于不符合现行法律法规或改革发展方向的意见，及时沟通；对委内不同意见，积极组织协调。

九、法制工作制度进一步完善

一是立法工作制度。为了提高立法质量，根据《立法法》、《规章制定程序条例》的有关规定，国家发展改革委颁布实施了《规章制定办法（试行）》，对规章立项、起草、征求意见、审查和送审等各个环节都提出了明确规定，委内立法程序进一步规范，法规文件的审查力度明显加大。

二是复议和应诉工作制度。国家发展改革委先后起草颁布了《行政复议规定（试行）》和《应诉工作暂行规定》，对行政复议和行政应诉工作的各个环节作了详细规定，明确了法规司和有关司局在办案过程中的职责分工，加强了司局之间的协调和配合，提高了办案的效率和质量。

三是常年法律顾问制度。为了充分发挥法律专家在各项工作中的参谋作用，国家发展改革委聘请了两位知名专家作为常年法律顾问，为立法、行政执法、行政复议、行政诉讼、重要文件起草以及重大决策提供法律意见和咨询。为了使法律顾问制度能够切实发挥作用，国家发展改革委还专门起草了《法律顾问制度实施办法》，对法律顾问提供咨询意见的范围、方式、时限等作了规定。

十、系统交流进一步加强

《法制工作与建议》是全系统交流的一个重要平台。我们利用这份刊物，及时反映了国家发展改革委立法、执法、普法、行政复议和行政诉讼等各项法制工作的情况；编发了北京、江苏、云南等部分省市发展改革委法制工作中一些经验材料；刊登了地方有关同志的文章，使这份刊物成为国家和地方、各省市之间沟通信息、交流经验的桥梁。

2005年工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，按照国务院关于全面推进依法行政的总体部署，紧紧围绕发展改革大局，认真做好各项法制工作，努力使发展改革系统的依法行政水平和能力再上新台阶。从具体工作层面而言，初步考虑概括为：贯穿一条主线，搞好五个结合，着力抓好六项工作。贯穿一条主线，就是按照《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》的部署和要求，加快法制建设步伐。搞好五个结合，就是虚实结合、远近结合、前后结合、左右结合、上下结合，统筹协调，全面做好系统法制工作。一要搞好虚实结合。既要围绕发展改革大局需要，开阔思路，拓展领域，从战略高度上研究思考如何把实践中成熟的作法和成功经验及时上升为法律等关系全局的重大问题，同时又要扎扎实实地抓住一些有利于我们履行职能、发挥作用的实事，使工作有“抓手”，有依托。二要搞好远近结合。既要集中力量解决发展改革系统依法行政急需解决的突出问题，又要认识法制工作的规律，考虑法制工作的特点，从长计议，作好工作规划，完善工作制度，使发展改革系统依法行政的进程有序推进。三要搞好事前事后结合。既要推进立法，也要加强执法；既要抓好立法时的审核把关，又要搞好法律法规规章颁布后的备案审查；既要重视普法，通过学习和培训，增强发展改革系统干部的法制观念，熟悉法律法规和规章内容，为依法行政奠定基础，又要建立事后监督机制，执行好行政复议制度，以案说法，提高依法行政意识和水平。四要搞好左右结合。既要立足本委，找准定位，加强与业务司局、处室之间的配合，将法规工作和业务工作结合起来，增强法制工作的针对性和实效性；又要注重与各级人大法工委、政府法制办、其他部门和人民法院之间的联系沟通，为各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。五要搞好上下结合。既要集中精力履行好国家发展改革委法规司的工作职能，又要增强重视发挥全系统的积极性，集中全系统的智慧，提高全系统法制工作人员的法律素质，创造条件，加强合作。

着力抓好六项工作：