社保局领导班子述职报告

社保局领导班子述职报告（共9篇）

社保局领导班子述职报告 篇1

******局领导班子述职报告

今年社保局成立以来，在区委、区政府及局党委的正确领导下，领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以学习宣传贯彻十六届五中、六中全会精神为主线，以“为党委政府分忧，为职工群众解难”为宗旨，紧紧围绕“促缴、保发、扩面、严管”八字工作方针，大力加强领导班子和干

部队伍建设，加强党建、党风廉政和精神文明建设，各项社会保险工作取得了显著成绩。现将今年来工作报告如下：

一、加强班子自身建设，集体凝聚力和战斗力显著增强

今年社保局成立以来，坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

(一)加强理论学习，统一思想认识，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。坚持周五学习制度，在学习中落实好“第一责任人”的责任，一把手亲自研究布置领导班子的理论学习，制定了全年的学习计划和学习内容，采取读书、研讨等形式，并把学习情况列入民主生活会内容。在理论学习中，我们突出学习重点，统一思想认识，深入学习科学发展观和十六届五中、六中全会精神。通过深入系统地学习，领导干部的政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高。

(二)强化民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。我们保持和发扬建设全局团结拼搏、能打硬仗的良好作风，着力在提高班子的凝聚力、战斗力上下功夫。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原则，从“班长”到成员，都能够把自己置于党组织管理之内，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人脾气，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。班子成员上互相学习，互相帮助，互相监督，互相促进，工作上互相支持，利益上互相谦让，感情上互相尊重。都坚持做到领导班子集体研究，保证了各项决策的民主性和科学性。

(三)加大党风廉政建设力度，提高领导班子廉洁自律能力。我们始终把党风廉政建设工作纳入社会保险工作的重要日程，统筹兼顾，协调运作，突出抓好“两个统一”，完善党风廉政建设工作的领导机制和工作机制。一是统一思想认识。我局通过深入学习了中央和省、市、区委关于党风兼政建设的文件以及区委、区政府与区劳动局党委签订的《2006基层党委党风廉政建设和反腐败工作责任书》，提高对党风廉政建设和反腐败工作重要意义的认识，一致认为党风廉政建设和反腐败工作是凝聚党心、民心、密切党群干群关系的重要举措，是从严治党、从严治政、从严治队的必然要求，也是廉洁奉公、廉政勤政的重要保证，必须引起高度重视，切实加强对干部队伍特别对领导干部的严格教育、管理和监督，不折不扣地完成好党风廉政建设和反腐败工作任务目标。二是统一领导责任。认真落实“一把手负总责、分管领导各负其责”的党风廉政建设责任制，局党支部书记是社保局党委党风廉政建设第一责任人，对全局工作负总责，局属各科室负责人是本单位廉政建设第一责任，对本科室负总责，为此成立了党风廉政建设领导小组，由党支部书记任组长，支部付书记为副组长，各科室负责人为成员。这样形成了一把手亲自抓，分工领导靠上抓，分工明确、责任分明，事事有人抓、处处有人管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、强化服务意识，进一步改进领导干部的思想作风和工作作风

社会保险工作，涉及到职工群众切身利益。我们始终把兑现服务承诺，把党和政府对职工群众的关心落到实处，把为参保人员服务作为我们永恒的天职。一是讲究工作艺术，灵活运用政策，方便职工和广大参保人员。二是实行社会保险“一票征缴”。在行政服务大厅，实行企业养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险统一登记、统一申报、统一缴费、统一稽核检查，为广大参保人员提供“一站式”服务。三是推行公开承诺时限服务制。将社会普遍关心的社会保险政策法规、工作内容、办事程序、服务标准、办事结果等向社会公开承诺，明确办理时限、实行限时办结。

三、以服务全区经济建设为中心，努力促进社会保险事业的健康快速发展

社会保险是社会稳定的“减震器”“安全网”。我区社会保险工作任务重、压力大、困难多，对此，局领导班子带领全局广大干部职工，团结一心，负重奋进，开拓进取，各项保险工作取得了新的突破。为全面落实国务院38号文件精神，坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针，巩固完善“一票征缴”机制，建立社会保险欠费“警戒线”制度，将社会保险工作纳入对乡镇、区直部门政绩考核“一票否决”的内容，加大社会保险扩面力度，建立内控机制，完善企业、机关事业养老保险制度，推行新的养老金计发

办法，强化失业保险调控，深化医疗保险管理，加快工伤保险体系建设，加强社会保险基金征缴、管理和监督，以养老、失业、医疗、工伤和生育保险为主要内容的社会保险体系不断完善。2007年1-3月份，全区城镇各项社会保险共计扩面1499人，农村养老保险当年投保续保人数达1.01万人，被征地农民养老保险制度在试点的基础上得到了普遍推行。全区收缴

各项保险费3766万元，同比增收800万元。其中企业养老保险1901万元，生育保险51万元，机关事业养老保险1229万元；失业保险108万元，医疗保险466万元，农村保险11万元。为9000余名机关企事业离退休人员发放养老金3337万元。其中企业发放1325万元，机关事业发放2012万元。支付医疗保险金780万元。企业、机关离退休人员养老金社会化发放率继续保持100%；，充分地发挥了社会保险“安全网”、“稳定器”作用。

我局领导班子在班子建设和工作开展等方面尽管取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求和群众的期望相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是一些党员干部的理论学习不够深入，协调指导工作的能力和管理事务的水平有待更进一步提高。二是一些干部的思想观念、工作方法、工作作风与加快构建和谐社会建设尚有一定差距，服务效率、服务质量和服务水平需要进一步提高，干部职工的综合素质需要进一步加强等。三是群众关心的一些难点、热点问题的解决同群众的愿望还有一定的距离。主要是下岗失业人员增多，对社会保险认识不足，扩面征缴困难，各项工作需进一步加强。今后，我们要继续坚持以科学发展观统揽全局，坚持“为党委政府分忧，为职工群众解难”的宗旨，坚持“促缴、保发、扩面、严管”八字工作方针，进一步加强领导班子建设，内强素质，外树形象，强化凝聚力，发挥整体合力，切实加强能力建设，切实维护我区社会和谐稳定，使保险工作再上新台阶，达到新高度，实现又好又快发展，为促进全区经济发展和社会和谐建功立业。

社保局领导班子述职报告 篇2

2012年1月11日，北京市人力资源和社会保障局局长程静，在西城区人力资源和社会保障局局长郁治、副局长曹学义的陪同下来到百年老店清华池看望在工作岗位上的农民工。

清华池总经理曹东彬陪同领导参观并看望了正在为顾客修脚的员工，并详细介绍了店内农民工的工作和生活情况。清华池农民工占职工总数82%，他们中有享受市政府特殊津贴的高级技师任新春，沐浴业优秀职业经理人钟娟，其中具有高级师职称的达80%以上。他们在服务顾客、品牌经营中发挥了重要作用，程静认真观看了修脚技师的工作，并与大家进行了亲切交谈，鼓励他们努力学习，努力工作，并祝他们春节愉快。清华池员工也纷纷表示一定在本职工作岗位上，践行北京精神，做好服务工作，做合格的北京人。

给环保局领导的建议书 篇3

您好！

地球这颗蓝白相间的行星，她是那么美丽，到处是锦绣河山；她又是那么无私，把煤、水、木等资源倾情奉献。可有些人却乱砍滥伐，排放有毒气体，让地球母亲原本茂密的头发变得稀疏，原本美丽的面容变得憔悴。

蔚县是历史文化名城。可近些年，煤炭几乎被采掘一空，冬天人们燃烧大量煤炭，团团烟雾从高耸的烟囱喷出，天空总是灰烟重重。护城河原本波光粼粼，鱼虾畅游。可现在，护城河已成死水一潭，垃圾漂浮，失去了勃勃生机。好多人随手乱扔垃圾，每到刮风天，街上的垃圾和尘土就围着行人打转。所以，蔚县环保刻不容缓，在此，我向环保局领导提出几点建议：

1.倡导蔚县人低碳生活，建议供暖煤改气，减少废气排放。

2.号召蔚县人大量植树造林，制造“天然氧吧”。督促相关部门定期清理护城河。

3.公共场所设立分类垃圾箱，分类处理垃圾，节约资源。提醒老百姓不要随手扔垃圾。

4.不用塑料制品。塑料埋在土中，可上百年不腐不烂，所以要多用布袋，减少“白色污染”。

5. 不用一次性筷子。如果每个中国人使用一次性筷子一次，得砍掉十五万棵生长了二十年的大树。我国每年因生产一次性筷子消耗木材达200万立方米。建议大家使耐用餐具。

“保护环境，人人有责。”请环保局领导号召蔚县人一起行动，共创生命绿色，共营生命家园！

蔚县第一完全小学六年级 刘宸瑞

2016年5月25日

社保局领导班子述职报告 篇4

根据市委要求，现就我局领导班子2006工作目标任务完成情况及我个人2006工作目标完成情况、履行岗位职责的工作情况和实绩等方面向大家作述职报告。

一、局领导班子工作目标任务完成情况

2006年，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，坚持以人为本，依法行政，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕建设新型加工制造业基地的战略目标，团结奋斗，努力工作，各项工作取得了新的进展。

（一）思想政治建设

坚持立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的核心和本质要求，也是我们领导干部队伍思想政治建设的根本出发点和落脚点。为切实加强思想政治建设，我们在局领导班子成员中，深入开展了理想信念教育，坚定了有中国特色社会主义的信念，保持了良好的精神状态；大力开展权力观教育，集中组织了外学郑培民、梁雨润，内学乔文国、路印清等先进典型事迹的活动，在局领导班子成员中树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的权力观念，形成了讲正气、讲纪律、求进取的良好氛围；开展事业心教育，做到一心一意搞建设，全心全意谋环保；继续加强党风廉政警示教育，不断提高领导干部廉洁从政意识，切实做到管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好所辖部门的党风廉政建设。通过四项教育的开展，有力地推动了局领导班子的思想政治建设。

（二）领导现代化建设的能力

我们把领导现代化建设作为事关环保事业兴衰成败的大事来抓，作为培养和增强领导班子凝聚力和战斗力的重要举措来落实，主要做了以下几方面的工作：

一是加强党风廉政建设，筑起思想和制度两道防线，增强了廉政意识和抵御各种诱惑的能力。我们按照市委进一步加强和改进党的作风建设，以党风建设带动政风和社会风气好转的要求，重点开展了警示教育、廉政建设专项教育和拒腐防变经常性教育。同时，制定出台了《运城市环保局党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》、《运城市环保系统党风廉政建设实施意见》、《运城市环保系统党风廉政建设与反腐败工作目标责任书》，建立健全了党风廉政建设责任制和监督制约机制，在领导干部中较好地筑起了思想和制度两道防线。尤其是通过认真开展清房、清车、制止奢侈浪费的“三项治理”工作，党风廉政建设有了新的起色。

二是全面推行政务公开，全方位地接受社会监督，进一步规范领导班子成员从政行为。在领导体制上，坚持党组统一领导，综合业务部门主抓，纪检监察部门组织协调；在公开内容上，突出重点，抓住关键问题进行公开；在公开形式上，实现政务公开信息化；在工作方法上，始终同反腐倡廉、行风建设相结合更多范文请到文 秘 家 园 fwsir.com，形成合力，整体推进；在监督保障上，建立了群众与社会参与的监督机制，确保公开的内容真实有效。这些做法，拓宽了人民群众参政议政的渠道，拉近了环保部门同人民群众的距离，转摘自wmz.cn密切了干群关系，规范了领导班子成员的从政行为。

三是加强理论和业务学习。我们健全了局中心组学习制度，不断强化党组成员理论知识和业务知识的学习和培训，提高领导班子科学决策的水平和能力。在局领导班子成员中树立了全面、协调、可持续的发展观，坚持用循环经济的理念指导环保工作的实践，影响和带动社会各行各业对环境保护与经济社会发展相互关系的深刻认识。

(三)工作实绩方面

第一，科学的发展观得到深入宣传。去年以来，我们紧紧围绕全市经济结构调整、发展循环经济、全面建设小康社会这一主题，不断强化环保宣传工作。一是与市委组织部联合，在市委党校开设了县处级领导干部环境保护课程，着重提高领导干部的可持续发展意识和环境保护意识，推动各级领导干部建立科学的发展观和正确的政绩观；二是大力推进绿色创建，加快了永济蒲州镇等一些乡镇建设国家环境优美乡镇的活动，发展运城学院稷山师范分院等16所学校为市级绿色学校。三是结合更多范文请到文 秘 家 园 fwsir.com“6?5”世界环境日、“12?4”全国法制宣传日，开展了一系列丰富多彩、形式多样的教育活动，广泛宣传环境保护基本国策。通过这些活动，宣传了科学发展观，提高了全社会的环境保护意识，推动了社会公众积极参与环境保护事业。

环保局领导述职述廉报告 篇5

20以来，本人在局党组和局领导的正确领导下,认真坚持八项规定,结合新形势下的环保要求,对照年初制定的各项目标任务,攻坚克难，努力推进，取得一定成绩,现总结如下:

一、勤恳履职，扎实做好本职工作

一年来，本人牢固树立绿色发展理念，研究国家环保政策，掌握最新工作动态，边干边学，认真落实国家、省和盐城市的“气十条、水十条和土十条”，全面推进气、水、土三大污染防治攻坚战。1、切实狠抓水环境污染防治工作。围绕国省考水质考核目标任务，在年初制定全区水污染防治行动方案和水污染防治工作要点，完善水污染防治联席会议制度，制定水质提升专项联动方案，成立领导小组，签订目标责任书，专题会议部署推进。加强饮用水源保护。持续开展XX河饮用水源达标建设，排查的问题全部整改到位，协助建成XXX新水源工程。与区水利局密切合作，大力推进河长制，狠抓各项工作的实施，按照“河长制”实施方案，利用XX个断面第三方监测数据，对各镇区河道的水质进行考核评比。及时提出合理化措施建议供区领导参考。与相关部门联合会商应对，力保国考断面水质。2、大力开展大气污染防治工作。根据国家和省定目标，确定我区的目标，制定行动计划并大力推进。深化工业废气污染管控，抬高准入门槛，完成XXX、XXX、XXX等企业开展超低排放改造，严控煤炭消费总量，推进35吨以下燃煤锅炉整治工作。稳步推进城市大气污染治理。通过263办督促有关部门，加强城市环境绿化，规范建筑施工，提高城市道路机械化清扫率，有效控制城市扬尘污染，进一步扩大高污染燃料禁燃区和划定非道路移动源禁用区范围，推进VOCs整治工作，持续提升化工园区有机废气整治，全区化工企业完成新一轮泄露检测与修复技术改造，建成园区有机废气点、线、面全方位、立体式定性、定量、溯源监测体系。逐步开展对喷漆、流平、烘干等环节产生的废气，采取焚烧等高效末端治理技术进行治理。对包装印刷、人造板、家具、，逐步采用低VOCs含量的原料替代。修订全区的重污染天气应急预案，建立一企一策应急方案并公示实施，发布了18次大气应急预警，加强督查，圆满完成公祭日空气质量保障任务。3、探索土壤污染防治工作。根据国家要求编制全区的.土壤污染防治工作方案，修复规划、产粮油大县实施方案和农用地污染状况详查工作，加快推进XXX污染场地修复工程进展进度。4、全面推进畜禽污染防治工作。按照XX市要求重新调整畜禽养殖禁、限养区划定方案，协助农委开展畜禽污染防治政策制定与调查。5、开展第二次污染源普查工作。完成全区XXX家污染源的清查、入户调查、现场定位、数据初审等工作。6、努力完成其它工作。一是开展全区辐射安全监督管理各项工作;二是危废减库存、控风险工作。全年减少危废XXX万吨，所有企业危废储存量全部削减到XXX吨以下;三是完成水、气主要污染物减排考核工作;四是完成度环境统计工作;五是全面完成13个行业的排污许可证发证初审工作，相关工作得到上级部门的肯定。

二、廉洁自律、牢筑防腐拒变的思想防线

对照八项规定要的求，本人认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等各项制度和规定，积极参加党组组织的党风廉政学教活动，认真听记，牢固树立为民服务的工作宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策和局党组的决策部署，从正反两方面的案例，特别是从身边人身边事中深刻反思，汲取教训，经常自省、自警、慎独，严格要求自己和科室同志，扎实做事，清白做人。个人能够模范遵守党风廉政建设的各项规定和党政机关以及环保系统各项“禁令”，不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请活动,没有参加用公款支付的高消费娱乐活动，没有参与赌博活动，没有借出差、开会等名义用公款旅游等不廉洁的行为，竭力树建风清气正、务实高效的党员干部形象。

牡丹江市环保局领导班子 篇6

分析检查报告

（征求意见稿）

自今年3月开展深入学习实践科学发展观活动以来，市环保局领导班子按照市委统一部署，紧紧围绕“解放思想、改革创新、优化环境、科学发展”的主题，紧密结合环保局领导班子思想和工作实际，通过学习交流、调查研究、查摆问题、解放思想大讨论、征求意见和召开专题民主生活会，对近些年贯彻落实科学发展观情况进行了认真回顾，对影响科学发展的突出问题及原因进行了深刻剖析，提出了立足当前、面向长远的整改措施，现将有关情况报告如下：

一、贯彻落实科学发展观取得的主要成效

党的十六大以来，市环保局领导班子在市委、市政府的正确领导下，带领环保系统广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，不断在压力中求奋进，在困境中求突破，在机遇中求发展，在挑战中求创新，在推动环境保护历史性转变中迈出坚实步伐，使环保部门在 “追赶型、跨越式”发展中作用进一步增强，人民群众的居住环境质量进一步改善，环保队伍执政为民的意识和管理水平进一步提高，环保事业焕 发出空前的生机和活力。

（一）思想认识有新提高。局领导班子始终把贯彻落实科学发展观作为推动环境与经济社会协调发展的重大战略举措，摆到各项工作的首位，坚持用新时期党的最新理论武装头脑，在参与环境保护综合决策、推进城市环境基础设施建设、改善民生环境等方面，对环境与发展关系的理解更加深刻，对环保事业发展的思路更加清晰，对破解发展难题的思想更加解放，对贯彻落实科学发展观的认识更加坚定和自觉。先后通过开展生态省建设，“蓝天碧水”工程，环保专项行动，召开环保大会，出台环保决定，落实松花江规划项目，环保工作纳入目标考核，严格环境准入等措施，使环保工作进入了我市经济社会的主干线、主战场和大舞台，实现了由“有为有位”向“有位更有为”的重大转变。

（二）工作作风有新转变。在推进工作中，班子成员继承和发扬真抓实干的作风，累计深入企业、社区、村屯开展调查研究和体察环境民生2 00多次，帮助协调解决了污水处理厂建设、重点企业治污减排等60余个难点问题。同时，带领干部职工切实转变服务作风，累计向企业提供污染治理技术190余项，指导18家企业通过实施清洁生产审核项目增创效益3亿多元。主动为重点项目建设服务。为十一条路跨江桥建设、热电厂二期、宁安化肥厂扩建等重点项目跑省进京，超前做好环评审批工作，切实履行了服务全市项目建 设和经济发展的“四个不能”的承诺。切实为人民群众解决扰民污染问题1千余件，环保部门连续多年在行风评议中得到社会的好评，名次逐年提高。

（三）民生环境有新改善。污染减排取得重大进展，落实减排任务，市政府召开专门会议，印发了全市“十一五”减排工作方案，把污染削减指标分解落实到10个县（市）区，57个重点企业，与责任单位签订了责任状。围绕治理重点项目抓减排，督促企业落实减排任务，使牡丹江城市污水处理厂、海林污水处理厂等10个松花江规划项目得到落实，其中5个项目得到完成。以实施减排项目为重点，以建立减排管理体系为基础，以强化减排督察为手段，全力推进污染减排。去年削减化学需氧量6713吨，削减二氧化硫1447吨，完成了当年省政府下达的减排任务。东宁热电、穆棱北方热电、桦林佳通、恒丰纸业等4户企业实施脱硫改造，不仅形成了有效的二氧化硫减排能力，而且成为全省首个在线监控联网城市。投资1000多万元，完成24个国、省控企业在线监控装置安装任务，11户15台（套）设施实现数据信息上传，在线监控平台建设基本完成，这项工作走在了全省前列。污染减排工作的加强，不仅降低了污染负荷，而且促进了环境质量的改善。牡丹江流域出界水质与上年相比，高锰酸盐指数、总氮、总磷等主要污染物指标均有明显好转，市区下游（莲花湖）水质由四类提高到三类，市区北安河断面化学 需氧量由2007年3月份的520mg/l下降到目前的300mg/l左右，市区大气二级以上天数2008年达到332天，同比增加14天，是历史最好时期。开展绿色“六进”活动。各级党政领导把环境教育和绿色创建工作摆在十分突出的位置，“十一五”期间，在全市开展了绿色社区、绿色机关、绿色企业、绿色商场等创建活动，截止到目前，全市涌现出环境教育先进集体67个，先进个人350多人。全市已有国家级绿色学校4所，省级绿色学校62所，市级83所。涌现出绿色单位268个，其中国家级6个，省级65个，有力地促进了民生环境的改善。在公众对我市城市环境满意率调查中，公众的满意率全省排在第6名，2008年比上年有所提高，获得比较好的成绩。

（四）环保工作有了较大进步。几年来，制度建设取得全面发展，市委、市人大、市政府围绕加强环保工作，开展生态市建设，先后出台了《关于在全市开展创建国家环保模范城决定》、《“十一五”减排工作方案》等一系列决定、制度和工作方案。体制建设得到提高，环保机构得到全面加强。市环保局是政府一级局建制，在职职工已经达到151人，下属5个直属部门。4个城区和工业园区、镜泊湖区成立了环境保护局，6个县（市）都建立了政府系列的一级局。规模企业都成立了环保部（处、科），使我市的环境保护工作有了3层管理机构，能力建设有了大幅提高。“十一五”以来，我市环境监测、监察及环境信息等固定资产投入达数千万元，空气自动监测设备由原来的2台增加到4台，实验室面积由2500平方米增加到4500平方米。投资1000多万元建设污染源在线监控系统，对我市的26户重点污染源进行了实时在线监控。几年来局系统干部职工未发生违反廉政规定的问题，在市纪委党风廉政建设目标考核中得到高分。从提高队伍自身能力入手，先后荣获国家环保执法专项行动和环境信访、宣传教育等几十项先进单位称号，进一步提升了环保队伍的文明程度和行业形象，推动了环保事业的快发展和大发展。

二、存在的主要问题

在第一阶段学习调研和解放思想大讨论的基础上，在第二阶段分析检查活动中，市环保局通过设置征求意见箱，召开企业法人、环保局主要科室、直属部门座谈会，开展问卷调查，走访被服务企业，征求各县市区环保局意见等形式，广泛征求群众和基层单位的意见、建议，经过认真分析、归纳梳理和自身查摆，对照科学发展观的本质要求，主要存在4个方面19条具体问题：

（一）解放思想和更新观念问题需要解决。主要有三个问题。一是观念更新不够快。面对日渐从严的环保规定和日趋迫切的发展要求，在严格执法与更好的服务发展之间存有“两难”思想，内心顾虑较多，既怕管严了影响经济发展，又怕管松了上级督察问责，对如何实现环境保护与经济发展“双赢”研究不深，习惯于按部就班、凭经验开展工作，由单一执法向执法与服务并重的职能转变还不全面。二是思想解放程度不够大。对一些难点问题认为沿用传统办法可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法会有风险，带来麻烦，工作魄力、进取精神和敢闯敢拼的劲头不够足，还缺少主动创新意识，特别是对没有政策规定的、以前没有做过的、领导没有指出的，不敢突破，怕没有依据，造成不良影响。三是提出创建环保模范城思想过于超前。在8年创建过程中，由于标准不断提高、我市差距越来越大，几个硬性指标如国民生产总值、城市污水处理率等都存在较大差距。

（二）影响经济和环保工作发展的问题需要解决。主要表现在“多、少、难、慢、重、大、差”：一是污染治理的历史欠账多。目前全市6个县（市）城镇污水、垃圾处理设施建设刚刚起步，市区污水处理率只有30%，固废医疗危险品处理设施全市是空白。重点企业、重点行业环保欠账多，包袱沉重，任务艰巨。二是污染治理的投入少。据测算，市区和6个县（市）建设污水、垃圾处理设施需要总投资10个亿，其中需要地方政府配套投入6亿，目前市县两级政府投入不足1亿，缺口达84%。我市每年环保投入占GDP的比例0.5%，仅是全国平均水平的三分之一。三是企业污染治理难。据统计，全市仅重点污染企业治理达标需要投入资金2亿元。市政府曾多次对顺达化工、鸿利化工、富通空调等5户企业污染问题下达限期治理要求，但这些企业迟迟没有整治到位。四是重点环保项目建设慢。市区和5个县（市）污水处理、3个企业脱硫改造等9个重点减排项目进展缓慢。镜泊湖水源保护、西水源地整治以及桦林佳通、高科生化等4个列入松花江规划项目建设亟待加快进度。五是污染减排的任务重。据测算，到今年底我市化学需氧量仅完成“十一五”的70%，明年30%的减排任务没有着落；同时随着燃煤量的增加、落后产能不能如期淘汰，二氧化硫的减排很难完成。全市减排的形势严峻、压力巨大。六是水环境质量改善的压力大。牡丹江干流国、省控断面指标亟待改善，穆棱河跨界断面水质为五类或劣五类。完成省政府考核目标难度很大。流域治理只是停留在点源治理，生活污染、农药化肥污染、养殖垃圾污染等问题普遍存在。七是农村环境和自然保护区管理差。农村环保法律法规和管理制度不完善，针对禽畜养殖、种植、载培等污染问题无法可依，农村环境污染成了建设新农村突出的问题。我市周边村屯包括水源地上游的放牛村，禽畜养殖问题多年难以解决；自然保护区缺少环境管理，保护区内未经审批的滥开乱建的问题比较突出。

（三）社会和群众关注的民生环境问题需要解决。主要有“4个亟待”解决的问题：一是冬季空气污染重的问题亟待解决。市区大气污染特别是冬季取暖季节比较严重，大气 污染的问题还没有得到根本解决。二是建筑施工噪声污染亟待解决。建筑施工工地的夜间施工噪声等污染问题屡禁不止，成了群众关注的热点问题。三是饮用水水质亟待改善。市区饮用水源地上游及其周围环境亟待整治，流域的治理要有扎实推进的措施，确保饮用水水质达标。四是环境信访工作亟待加强。市局与城区环境信访职责职能需要进一步理顺，一些难点、焦点环境问题亟待解决，环境投诉的群访、越级访的现象仍然存在。

（四）环保队伍自身存在的不适应问题需要解决。主要是“五个不适应”：一是思想认识不适应。适应环保历史性转变的要求还存在一定的差距，在处理经济发展与环境保护关系时还有畸轻畸重的现象，综合运用经济、法律、行政等多种手段解决环境问题的成效不理想，环保与经济有机结合，相互融合的问题；环保服务到位，服务前移的问题还没有从根本上解决。二是工作作风不适应。个别工作人员心浮气躁，缺乏刹下身子干工作的耐心，一些干部职工的工作方法和服务方式亟待改进；通过会议抓工作、通过文件安排工作的现象普遍存在，文件多、会议多、扯皮多的“三多”现象令基层十分反感。三是队伍素质不适应。一方面局系统特别是县（市）区队伍的业务技术水平亟待提高，队伍的素质能力适应不了工作的需要，另一方面个别干部职工纪律松懈，作风庸懒，在市里和局里的几次“治庸治懒”检查中被 检查出问题。四是环境执法不适应。受当前金融危机的冲击影响，一些企业为了降低成本，谋取经济利益，偷排超标排污现象屡有发生。对这些企业的处罚力度不够，增加了执法监督难度。五是考核机制不适应。局内部对工作和人员监督考核评价机制没有完全建立，工作协调机制、业绩评价机制、监督约束机制等亟待完善。

三、存在问题的主要原因

针对这些问题和意见，局领导班子从贯彻落实科学发展观的思想深处深刻剖析认为，尽管有一定的客观原因，但主要还是主观原因所致，根本原因是对科学发展观的精神实质和科学内涵领会、贯彻得不到位。

（一）解放思想、开拓进取的意识需要增强。班子成员学习科学发展理论，用科学发展观统领工作，在思想认识上经历了一个由浅入深、由理论到实践的过程。但有时班子成员陷于具体事务，对理论学习抓得不紧，对科学发展观的认识还不够深入，把握还不够全面，在自觉用科学发展观指导实际工作方面还存在一定差距。对推进新形势下环保工作的认识和研究还不够，局班子尽管对工作重点和发展思路上有共识，但抓落实还不够，在贯彻过程中有时存在畏难情绪，思想不够解放，创新思路还有欠缺。

（二）服务大局、着眼大局的能力需要提高。几年来，局班子成员比较注重抓好自身的理论和业务学习，对环保事 业发展大局也有一定的认识和理解。但从理论与实践的结合还存在一定的差距，尤其是把握环保工作发展规律，主动适应快速发展的形势，抓好环保工作的能力还需加强。特别是随着我国经济和社会的不断发展进步，环保工作出现了日新月异的变化，对于经济欠发达的我市来说，环保工作还面临着许多新的问题。在这种情况下，如何根据形势，结合工作实际，集中精力抓好大事，驾驭各种复杂局面，统筹环保工作全局，推动环保事业发展，还显得力不从心。

（三）深入实际、深入群众的工作作风需要转变。几年来，局班子成员注重坚持群众路线，通过局务会、政务公开、到基层调研等方式，听取基层和群众对环保工作的意见和建议，从而保证了决策的科学性、民主性。但总的看深入基层调查研究还不够，工作作风还不够扎实，工作成效距离群众的期望和要求还有一定差距，一定程度上影响了工作实际效果。

（四）研究工作、推进工作的举措需要强化。近年来我们比较好地完成了市委、市政府和省厅部署的各项工作任务，但工作中存在循规蹈矩，按部就班的现象。对一些工作只求过得去、不求过得硬，只讲保质保量，不求优质高效。对安排部署的工作，跟踪督查不够，调研指导不深，工作计划不够超前，工作措施缺乏创新，工作方法不够灵活，工作落实不够有力，致使个别工作不能达到十分满意的效果。

四、加强和改进领导班子自身建设的具体措施 征求意见和建议结束后，局领导班子高度重视这次活动征求到的意见和梳理出的问题，召开专门会议进行认真研究和讨论，并确定了整改措施，明确了完成时限，正在逐一落实认真加以解决，确保活动结束时取得明显整改成效。

下步整改工作的总体思路是：领导班子思想得到全面提高，能力得到全面加强，工作达到全面统一，观点达到基本一致。主要措施是：本着“远近结合、突出重点、分工负责、狠抓落实、立见成效”的原则，对存在的问题进行梳理分类，对一些急、重的问题要立即整改，不能立即整改的要拿出整改方案，并按照工作分工把整改任务，完成时限分解落实到有关科室和每个班子成员头上，保证整改工作有计划、有步骤、有重点地稳步推进。

（一）关于思想观念方面的问题。市环保局领导班子高度重视这一问题，决定以更新思想观念为目标，解决班子思想中的认识问题，在思想观念上取得新突破。一是集中时间加强理论学习。深刻领会党的十七届三中全会、纪念改革开放3 0周年大会和近期中央、省、市经济工作会议精神，围绕市委提出“追赶跨越”思想，落实九个重点推进专题，并紧密结合当前经济形势出现的新变化、环境保护服务经济又好又快发展面临的新情况、改善民生环境遇到的新问题，在今年6月底前重新制定领导班子学习计划，不断增强自我教 育、自我发现问题、自我解决问题的自觉性。每周班子集体学习不少于半天、自学不少于2小时。二是进一步解放思想。突破阻碍科学发展的思维定势，按照环保部提出的“大环保”的概念，大胆履行环境保护统一监督管理职责，完成环保部门由单一监督执法向宏观调控、综合协调、公共服务和监督执法并重的转变，主动发挥创建生态市、松花江污染防治规划、污染减排、“蓝天碧水”工程、环保专项行动领导小组办公室的牵头协调作用，全面完成今年环保目标的检查、总结、考评工作，同时按照市党代会、人代会拟定的目标任务，以创建生态市、“蓝天碧水”工程、关注民生为目标，以改善环境质量为主线，以促进经济发展和服务环境民生为重点，重新谋划2009年环保工作具体思路，逐项检查目标完成情况，对全年工作任务做到时间过半、任务过半。以改革、创新的理念，做好“十二五”牡丹江环境发展规划的准备工作。以上工作责任部门机关党委、人事科，责任领导局长。

（二）关于能力作风方面的问题。市环保局领导班子决定以“能力作风建设年”为契机，解决当前能力作风不适应的问题，在班子自身建设上取得新突破。按照市委关于开展班子“能力作风建设年”活动的总体安排，以建设 “团结、务实、进取、廉洁”的领导集体为目标，着重从四个方面入手，加强班子建设：一是加强党性修养，开展弘扬良好作风建设。在班子中开展党性锻炼、自身修养教育，提倡讲党性、讲原则、讲风格的“三讲”活动，以此来增加班子成员的党性修养。在7月初前制定“三讲”条例，并提倡每个领导都作“三讲”模范；开展以主要领导带头的弘扬良好作风建设，树立艰苦奋斗、理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评作风，在班子中开展争做人民好公仆活动。在7月底前制定出环保局班子争做人民好公仆活动方案。二是坚持党性原则，增强班子大局意识。在思想、政治和行动上与党中央和省、市委保持高度一致。按照科学发展观的要求，不断解放思想，更新观念，大胆创新，努力使思想观念、思维方式、工作方法做到与时俱进。坚持讲政治、讲大局，正确处理好局部利益与全局利益、分管工作与整体工作的关系，认真负责地做好分管工作，积极推进整体工作的开展。坚持开好每半年一次的领导班子民主生活会。三是坚持团结协作，提高班子领导水平。班子成员开展谈心活动，制定制度，坚持每半年谈心一次的原则，互相通气，互相支持，以诚相见，搞好配合。通过严格组织生活，增强领导班子解决自身问题的能力。要严格按照分工，认真履行自己的职责，大胆开展工作，遇到问题，积极建言献策，共同研讨解决，做到心往一处想，劲往一处使。四是强化廉洁自律，树立班子良好形象。坚持自重、自省、自警、自励，不断增强纪律观念，自觉抵制各种不正之风，严格遵守各项工作纪律和规章制度，讲政治、讲原则，不该说的话不说，不该做的事不做，以实际行 动维护集体形象。开展树立班子“形象牌“活动，每年举行一次班子“形象牌”的投票工作，用群众无记名的投票方式，给领导形象打分。以上工作责任部门机关党委、人事科，责任领导局长。

（三）关于解决发展的瓶颈问题。市环保局领导班子决定，要以落实市委“九个”推进专题为目标，解决发展的瓶颈问题，在保发展上取得新突破。紧紧围绕市委提出的“追赶型、跨越式发展”的目标要求，在抓好服务项目建设“四个环节”、做到“四个不能”的基础上，着重抓好七件事：一是抓好污染减排。要千方百计采取实施项目、结构、管理减排措施，全面完成“十一五”减排任务，为我市上项目提供环境容量和发展空间。责任部门总量办，责任领导主管副局长。二是抓好重点项目建设。推进镜泊湖水源保护、市西水源地等松花江规划治理4个后续工程，黑宝药业、富通空调等6个废水治理项目，鸿利化工、顺达化工烟尘治理任务。责任部门污控科，责任领导主管副局长。三是抓好争取项目和资金工作。调整充实环保治理项目库，帮助项目单位提前做好可研、环评等前期工作，为项目生成和争取资金赢得主动。深入研究国家、省在松花江流域治理、污染减排、农村环境整治、监测监察能力等方面的鼓励政策。提前谋划国家松花江流域治理“十二五”规划项目，积极向上争取资金。责任部门计财科，责任领导主管副局长。四是抓好流域水治 理。治理流域污水排放口，清理牡丹江沿江干流周围环境，上游万人以上乡镇村屯筹建分散式小型生活垃圾、污水处理设施，特别是要加大穆棱河治理，严格管理镜泊湖区、莲花湖区污染源，保证“一江两湖”水质稳定在三类水体，穆棱河跨界断面水质达到四类。责任部门流域办，责任领导主管副局长。五是抓好农村环境整治。以国家“以奖促治”政策为契机，启动200个村庄环境综合整治计划，重点抓好宁安镜泊、东宁三岔口等5个乡镇饮水、生活污水、垃圾、畜禽养殖等5个方面的污染整治示范工程；完成北安乡、温春镇、刁翎镇、二道镇4个省级环境优美乡镇创建工作。责任部门自然科，责任领导主管副局长。六是强化行政问责。对各县（市）和重点企业减排、治理项目实行“倒计时”考核，逾期未完成的实行区域限批，行政问责和相应处罚，同时对完成好的单位兑现奖励。责任部门监察支队，责任领导主管副局长。七是正确处理发展与执法的关系。坚持无情执法有情操作，避免僵硬执法、机械执法，促进企业减污降耗增效益。从现在开始，到8月末结束，开展一次执法检查活动。责任部门法规科，责任领导主管副局长。

（四）关于解决环境民生问题。市环保局领导班子决定，要以落实以人为本为核心，解决环境民生问题，在改善环境质量上取得新突破。着重解决5个问题：一是解决集中式饮用水安全问题。年初确定的6个城镇、42个乡镇集中式饮用 水源保护区划、市西水源地治理、清理整治水源上游各类污染源等任务必须全部完成，同时加强饮用水源地水质监控，集中式饮用水水质达标率要达到100%，确保群众饮水安全。责任部门自然科，责任领导主管副局长。二是解决大气环境污染问题。大力推进小锅炉并网，取缔市建成区手烧锅炉和其它不达标锅炉；整治小木业、小浴池，整治城区大气面源污染，实现今年市区大气优于二级标准天数要达到330天以上的目标，争取冬季大气污染问题得到缓解。责任部门监察支队，责任领导主管副局长。三是解决城区噪声污染问题。重点抓好建筑工地施工噪声监管，加强噪声达标区管理，推进安静小区的建设，还百姓清净的生活环境。责任部门监察支队，责任领导主管副局长。四是解决自然保护区监管不到位问题。深入实地调查掌握自然保护区环境现状，全面清查7个省级以上自然保护区内的开发建设项目，通过法律、行政手段严格规范监管。责任部门自然保护区办，责任领导主管副局长。五是解决环境信访责任落实问题。落实信访工作责任制，尽快解决信访值班、干部值班不到位问题，避免群访、越级访问题的发生，让群众满意。

社保局领导班子述职报告 篇7

创建“五好”领导班子活动实施方案

为更好服务于科学发展，进一步加领导班子执政能力建设，根据区委《关于进一步做好“五好”领导班子创建工作的实施方案》（肃发„2012‟64号）文件要求，经研究决定在局内开展以“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为内容的“五好”领导班子创建活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想和目标

坚持以党的十七大精神，按照区委“五好”领导班子创建活动的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观、着力构建和谐肃州”为准绳，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”环保干部队伍为重点，正确认识环保发展面临的新形势，全面加强新形势下领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，争创“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”的五好班子，努力把局领导班子建设成为勤奋好学、团结民主、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的模范，在全局上下形成心齐气顺、风正劲足的环保工作新局面。

二、主要内容 创建局“五好”领导班子活动围绕以下五个方面内容组织展开：

（一）政治素质好

1.扎实理论学习。按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观来武装自身头脑，提高理论素质和政策水平。健全完善各项学习规章制度，扎实开展学习活动。每年领导班子集体学习不少于12次，班子成员撰写1万字以上的学习笔记和1篇调研报告，针对本单位科学发展观中的重大战略问题，专门召开一次理论务虚会议进行研究讨论。建立政治理论学习辅导员制度，确定专人，对理论学习进行专题辅导。加强理论学习督促检查，完善理论学习考核激励制度，不断激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

2.坚定政治立场。坚持正确的政治方向，严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实上级的各项决策部署，永葆党的先进性。

3.增强全局观念。坚持围绕推动本单位跨越式发展和维护社会长治久安想问题、做决策、办事情，自觉把本单位工作放到全区改革发展稳定的大局中去定位、去谋划、去推进，正确处理整体与长远的关系。

（二）团结协作好

1.坚持集体领导和个人分工相结合的民主集中制原则。认真执行局长办公会、局务会议事制度，做到职责范围明确，议事规则、决策程序规范。对一些重大政策的制定落实、计划下达、人事任免及群众关心的重大难点、热点等问题的决定，坚持集体研究，按照少数服从多数的原则作出决定。集体的决定一经形成，班子成员必须无条件服从，并在行动上坚决贯彻执行。

2.健全党内民主生活会制度，加强党性锻炼和修养，完善党内监督。增强民主意识，局党支部班子成员坚持过好双重组织生活会，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于与同志们团结共事。组织好民主生活会，广泛征求群众意见，认真开展批评和自我批评，并制定整改措施，及时反馈、落实、上报。加强对局领导班子民主生活会指导和监督，共同推动心齐气顺、风正劲足的局面。

3.坚持谈心制度，加强上下沟通。局主要领导每年要与班子成员进行一次交心谈心；班子成员之间要经常交换思想，加强协调沟通；班子成员每年要与分管股室的负责人进行一次交心谈心；各股室负责人要与各股室成员进行交心谈心，共谋事业。

（三）用人导向好

1.认真学习贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训条例》等法律法规，谈话诫勉、函询等制度健全完善。

2.坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重视埋头苦干、默默奉献的老实人和正派人，推荐后备干部、选拔任用干部坚持民主推荐，集体研究，推行票决制。3.履行好抓班子、带队伍的重要职责，率先垂范，以身作则，敢抓敢管，培养一支政治坚定、业务精通、团结进取、作风优良的干部队伍。

（四）作风建设好

1.坚持实事求是的思想路线，讲真话、办实事、求实效，不弄虚作假，不欺上瞒下，树立正确的政绩观，班子思想作风正派。

2.密切联系群众，深入基层工作，关注民生，体恤民情，珍惜民力，想群众所想，急群众所急，做群众所需，每年为群众办几件实事。

3.以“效能风暴”行动为抓手，狠抓机关效能建设，认真抓好工作落实，讲求工作效率，不做表面文章，不搞形式主义，完成任务不打折扣，以效能促进工作作风转变。

4.严格执行四大纪律、八项要求，加强廉政制度建设，注重廉政教育宣传，班子成员“自重、自省、自警、自励”，无违纪违规现象。

5.牢固树立宗旨观念，正确行使手中权力，管住管好工作人员，自觉接受组织和群众的监督，表率作用好。

（五）科学发展实绩好

1.坚持科学发展观，树立全面协调可持续发展的理念，树立科学发展观和正确的政绩观，围绕大局，找准着力点，提高工作的质量和效益。

2.加快转变发展方式，发展思路清晰，工作措施得力，发展计划符合实际，体现广大人民群众的根本利益。3.全面完成上级下达的各项目标任务，成效显著，工作实绩突出。

4.单位风气好，精神面貌好，干群关系融洽，群众满意度较高。

三、总体要求和创建重点

“五好”领导班子创建活动是当前加强领导班子建设的一项重要举措，必须与扎实推进当前各项工作紧密结合起来。

（一）把锤炼坚强党性贯穿始终。开展以党章为核心的系统理论学习和党史学习，继续深化锤炼坚强党性系列活动，严格党内生活历练，健全党性定期分析制度，开展以“坚定政治立场、扎实服务群众”为主题的集中学习教育活动，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，锤炼一支信念坚定、党性坚强的领导班子。

（二）把团结协作贯穿始终。认真贯彻民主集中制原则，班子内部议事决策科学规范，始终做到民主决策、科学决策、依法决策；进一步明确领导班子成员分工，做到权责统一、密切配合、高效运转的领导班子运行机制；班子成员之间经常性的开展交流沟通和批评与自我批评，加强班子能力建设。

（三）把加快科学发展贯穿始终。突出科学发展主题，大力推进环保事业全面发展，做到“服务好、执法力度好、群众满意”；坚持按照科学发展的要求选人用人，完善促进科学发展的干部考核评价体系，营造一种谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、坚持科学发展有韧劲的干事创业良好局面。

（四）把保障和改善民生贯穿始终。以“双联”活动为抓手，关注基本民生、底线民生、热点民生，下大力气解决影响社会公平、社会和谐和社会稳定的突出矛盾和问题，千方百计解决群众关心的利益问题，坚持一种发展为了人民、发展成果由人民共享的科学执政导向。

（五）把转变作风贯穿始终。开展民主集中制专题教育，建立民情收集和反馈制度，完善群众接待日制度，形成一种凝聚党心民心的强大力量。

四、实施步骤

按照区委《关于进一步做好“五好”领导班子创建工作的实施意见》要求，通过开展扎实有效的创建活动，使局领导班子达到“五好”标准，并不断巩固提高。我局“五好”领导班子创建活动主要分五个步骤推进：

（一）学习发动，认真部署。召开干部职工会议，讨论通过实施方案，明确创建目标和要求，认真组织学习区委关于“五好”领导班子创建活动的规划和有关加强领导班子建设的文件精神，宣传“五好”班子创建活动的目的、意义和内容，提高对创建活动的认识，努力把全局党员干部的思想统一到创建“五好”班子工作上来，提高其参与创建工作的积极性，为创建活动营造良好氛围。

（二）完善制度，落实措施。认真对照实施方案，进一步完善学习、思想、作风、纪律等方面的各项工作制度，实施各项创建措施，组织开展时效性、针对性活动，使创建活动方向明确、过程严格、并加强督促检查，定期进行考评。

（三）对照标准，查找不足。领导班子每季度召开一次专题会议，及时对创建工作进行阶段性小结，在查找问题、分析原因的基础上，制定切实可行的整改方案和措施。适时采取召开民主生活会、座谈会、个别谈心等形式，广泛听取意见，切实使班子成员自觉接受广泛监督。

（四）总结经验，明确方向。创建工作以每个为一个创建周期，每年底对照创建“五好”班子条件及标准进行班子及成员自我考评，总结创建成果，查找存在不足，制定下步努力方向。

（五）迎接考核，自评申报。每个创建周期结束后，根据区委的统一安排，对本周期内“五好”班子创建活动进行自查分析、综合评价，认真准备相应资料，形成书面材料上报区委组织部。

五、创建要求

（一）加强领导，自觉落实。成立“五好”领导班子创建工作领导小组，在“五好”领导班子创建工作中，书记是第一责任人，要讲党性、讲原则，以良好的素质、积极的态度带领班子成员有计划地参与创建活动；班子成员要配合主要领导，自觉地从全局的角度考虑自己分管的工作，更好地履行各自的职责，共同努力，促进班子自身建设。

（二）坚持不懈，循序渐进。要把创建活动作为加强对干部的教育管理，促进局班子建设，提高班子成员自身素养的重要内容之一，定期进行民主测评，开好民主生活会，虚心听取群众意见，接受上级部门的检查和调研，及时总结经验，主动查找不足，不断完善自己。

（三）形成机制，务求实效。创建工作与日常学习、工作相结合，形成互动机制，做到经常化、系列化、制度化，确保创建工作取得实效。

社保局述职报告 篇8

一、切实加强领导班子和干部队伍建设

今年以来，我局领导班子以强素质、塑形象为契机，加强班子和队伍建设，强化执政能力建设，不断增强党组织的战斗力、向心力和号召力。

一是以争当“四个表率”为重点，加强班子建设。今年3月1日，按照市政府机构改革会议要求，市人力资源和社会保障局正式组建，从市政府启动机构改革工作，到人员定岗结束，只用了不到二个月时间就顺利实现了平稳顺畅、完全融合。新局组建之初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“四个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在部门合并过程中，领导班子成员率先垂范，都表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。

二是以干部交流和竞争上岗为切入点，加强队伍建设。为深化干部人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，培养锻炼干部，我局多举措选拔任用中层干部，加强干部队伍建设。按照市委部署，开展了中层干部跨部门交流工作，拿出政策法规外处长、事业单位管理处处长、考试中心主任三个职位进行干部跨部门交流。开展了事业单位内部交流竞争上岗，此次交流涉及市人才市场、就业处、社保中心、监察支队、鉴定中心、人才中心、考试中心、技工学校8个岗位。开展了科级干部竞争上岗，将社保中心两个副科级干部岗位拿出来竞聘，做到事前报计划方案、事中邀请指导、事后上报备案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，通过制定竞争上岗方案、组织发动、个人报名、资格审查、民主测评、竞岗答辩、组织考察、公示等环节使两名同志脱颖而出。

三是以拓展服务为着力点，加强基层建设。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，分两次面向社会公开招聘了淮海技师学院、社保中心、人才市场10名专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，不断加大对劳动保障协理员等基层人员业务培训，努力提升基层队伍的服务能力。

二、顺利完成各项业务目标任务

今年以来，我局领导班子紧紧围绕市委、市政府的部署，以“民生为本，人才优先”为主线，采取切实有效措施，整体推进各项业务工作，对照年初各项目标任务，均达到序时进度要求，大多数已超额完成年度任务。

一是坚持民生为本，大力推进城乡就业一体化建设。就业规模持续增加。截至11月底，全市实现城镇新增就业3.72万人。全市农村劳动力培训6.8万人，新增转移6.78万人，创业培训1.01万人，创业成功率达66%以上，带动就业5.33万人。大力组织开展“服务千企用工、援助万人就业”的“春风行动”，为全市各类企业输送急需人才6.7万人;帮助下岗失业人员再就业1.2万人，其中援助困难群体实现就业3038人，城镇登记失业率2.97%;出台《市政府关于进一步加强基层人力资源社会保障服务体系建设的意见》(宿政办发[20xx]56号)。全市所有乡镇、街道、社区以及919个行政村(占比63%)建立了基层服务平台。

二是坚持惠民便民，加快城乡社会保障体系建设。强力推进新型农村养老保险。全市于6月底提前实现参保和基础养老金发放“两个全覆盖”，全市参保179.21万人，领取待遇55万人;加大社会保险扩面征缴力度。在全市范围内，深入组织开展社会保险“覆盖行动”， 重点向开发区企业、工程建设领域、餐饮服务、商贸流通、个体工商户延伸，全市五险扩面新增22.9万人;进一步优化公共服务。推行全市医保“一卡通”，11月上线运行，在就医、购药、住院刷卡结算上实现了全市“一卡通”。

三是坚持人才优先，不断加快人力资源整体开发。加大“招才引智”力度。不断加大人才智力引进力度，组织我市20家具有聘请外国专家资格的单位参加第四届长三角地区外国专家供需见面会，与30多名外国专家达成聘用意向。成功举办了首届淮海经济区核心区(宿迁)人力资源交流大会，来自苏鲁皖豫四省13个市238家企业参加了此次大会。强化技能人才培养。构建依靠“示范基地、校企合作、以赛促训”为内容高技能人才培育模式，实施企业高技能人才评价，进一步加大高技能人才评选表彰力度。探索在行业系统实行就业准入制度，以市政府名义下文在旅游、园林行业推进，目前，仅市区开展培训鉴定1720人。

加快淮海技师学院(市公共实训基地)建设，成功创建成为省级技师学院，挂牌淮海技师学院，实现了“三年三级跳”，年内共为开发区企业输送适用型技能人才近4000人。全市参加各类职业技能鉴定人数为41143人，参加全国全省统一鉴定1979人，新培养技师、高级技师573人。公开选聘优秀人才。大力落实机关事业单位进人凡进必考政策。较好的组织了20xx年度公务员招考工作，报考人数14609人，规模之大为我市历年之最;大规模组织实施了市直事业单位招考和专业技术资格考试，承接本市各类委托考试20多次。

四是坚持柔性执法，维护劳资双方合法权益。认真贯彻落实劳动合同法，坚持柔性执法，并结合社保扩面同步推行劳动合同覆盖。同时，不断完善制度机制建设，力争从源头预防欠薪案件的发生，今年“中秋、国庆”双节期间，仅有零星的讨薪事件，案件受理同比下降90%。加大调解力度。今年以来，全市共立案处理劳动争议案件915件，案内调解达797件，调解和撤诉案件占处理案件总数的87.07%，结案率达92%。大力组织专项检查。组织开展了人力资源市场和劳务派遣单位专项检查，联合相关部门开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，积极维护广大劳动者合法权益。加强农民工工资常态化监管。今年以来，全市共动用工程保证金4724.5万元，为4.68万名农民工发放工资，受理投诉案件1091件，结案1033件。

五是坚持统筹兼顾，推进各项工作协调发展。较好地完成了20xx年度军转干部专业性培训，并组织实施了军转干部安置积分选岗安置;对义务教育阶段教师绩效工资改革加强监督指导力度，积极研究卫生医疗系统事业单位绩效工资实施方案;同时按工资增长线上、中、下的要求，公布了20xx年工资指导线，指导企业收入分配向一线职工倾斜;对人事代理人员、专项编制派遣人员和档案托管人员的基础信息进行核对录入，建立起较为完备的基础信息数据。

三、重抓党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设

坚持“两手抓”，一手抓业务工作，一手抓廉政建设，将人事考试、财务管理、重点项目、基金监管作为预防和惩治贪腐的重点环节，并将各项业务工作和反腐倡廉工作进行同研究、同部署、同考核、同落实。

一是健全组织机构。成立了由局主要领导任组长，领导班子成员为副组长，各处室、直属事业单位主要负责人为成员的局党风廉政建设工作领导小组，办公室设在局监察室，为党风廉政建设提供有力组织保障。

二是落实党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各处室、各单位主要负责人作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。

三是积极开展廉政学习教育。为不断提高大家的警惕意识，组织科级以上党员干部传达学习十七届五中全会和省市党风廉政建设有关会议精神，把《廉政准则》和《监督办法》等规定列为重要的学习内容，党员干部人手一册《廉政准则》。在个人自学的同时，还组织了集中学习，深入开展讨论，自查自纠，不断完善相关措施和监督管理办法，并组织了《廉政准则》知识竟赛、观看反腐倡廉美术作品展和警示教育专题片。

四是注重重点环节监督和管理。全面实施行政权力网上公开运行，对所有行政权力进行梳理和风险点评估，针对性重点加强监管;实行局系统财务统一管理，全系统一切资金运作均统一由财务扎口，收支两条线管理，在保障了集中力量办大事的同时，进一步杜绝违规违纪行为;重点建设项目推进签订廉洁保证书制度，在项目建设基础建设中严格执行政府采购制度，实施纪检监察全程监督，确保项目建成一个、成功一个;多措并举构筑社保基金监管网络系统，应用信息化手段，建设基金监督全国试点，实时监控基金运行，强化经办机构内控管理，提升基金运行效率;加强人事考试管理，大胆改革人事考试制度，探索建立了科学合理的人事考试机制和制度，有力地增强了人事考试工作的公信力，在全社会树立了人事考试公信品牌。

五是切实加强服务“窗口”建设。积极组织开展争先创优活动，明确了“在服务经济中创先，在改善民生中争优”的服务理念，并采取张贴标语、电子屏幕滚动、设置活动专栏等多种形式，做到广宣传、深发动、多参与，形成了人人都是窗口，个个热心服务的良好局面。市人力资源和社保服务大厅脱颖而出被选为全市“创优争先”观摩示范点。

四、工作中存在的主要问题及下一步思路

与全力推动宿迁发展实现更大突破的目标要求相比，我市人力资源和社会保障工作还存在不少问题和制约因素，主要是：就业结构化矛盾依然突出;人才结构和总量亟待进一步优化提升;社会保障政策和工作体系需进一步完善;劳动关系呈现多元化、复杂化趋势;公共服务体系滞后于政策体系发展，等等。下一步，将重点做好以下五个方面的工作：

一是统筹推进城乡就业，促进社会就业更加充分。加强企业用工服务工作，开展企业用工需求调查，举办多形式、多层次招聘活动，引导劳动力在本地就业，努力帮助企业解决用工难、留人难的问题。抓好就业政策的落实，开展就业援助，促进高校毕业生、农民工和困难群体就业。全力推动农村劳动力转移培训工作，抓好农村劳动力转移培训券发放使用，全面提高农村劳动力就业技能水平。继续实施创业带动就业政策，不断优化就业创业环境。

二是以“双高”人才培养为重点，统筹推进“三支”人才队伍发展。加强教育培训，提升公务员和事业单位队伍素质。加大专业技术人才培养、开发力度，把引才与引智有机结合起来。加大技能人才开发力度，扩大高技能人才队伍培养规模。加大市技工学校的建设力度，把淮海技师学院培育成我市高技能人才培养的重要基地，为推进我市创新发展方式和工业化进程提供技能人才支撑。

三是持续开展社保“提标扩面”活动，不断提高社会保障水平。加快完善各项社会保险制度，认真落实各项社会保险政策。多措并举，积极推进“五险”扩面征缴。进一步做好新农保基础管理，完善新农保信息管理系统，确保业务经办便捷顺畅。确保企业退休人员养老金按时足额发放，稳步提高医疗、工伤、生育保险待遇水平，实施居民医保门诊统筹，积极推进工伤保险市级统筹工作。加强医保“两定点”单位管理，建立医保定点单位信用等级评定制度。

四是进一步加强和谐劳资关系建设，保障劳资双方合法权益。大力宣传和谐劳动关系建设对企业发展的重要意义，引导企业规范用工。加大劳动保障监察执法力度，继续抓好工程建设领域四项制度落实，推进两网化建设覆盖面。进一步做好人事劳动争议案件调解仲裁工作，加强仲裁机构实体化建设，建立“五位一体”调解机制。加强信访维稳工作，对集体劳动争议坚持早发现、早报告、早化解，严防突发性、群体性劳资纠纷事件发生。

社保局专员年终述职报告 篇9

本人自入职后工作内容主要负责番禺地区的社保增减员，补缴社保，更改员工社保资料、制作社保费用，申报社保费，统计社保数据以及其他相关社保事务。

二，工作内容及存在的主要问题

我司在番禺参保的人数众多，有三万多人，数据量大，客户多，事务烦琐。信息处理部担负着重大的责任，而社保专员这一岗位更是重要的一环，也是一项专业性相当强的工作岗位，要求必须要掌握对社保一切业务的熟悉。所以，我一接手这岗位的工作，就虚心地向同事们请教业务知识，努力学习社保相关操作流程。在平时的工作中，我经常要求自己一定要积极、认真、细心地对待这项工作，要对数据敏感，要业务知识过硬，不懂的就问，避免差错的出现，因为一旦出现差错，对公司，对投保客户，投保员工都会造成巨大的影响。

我每天经手的增员，减员等社保业务都非常多,特别是社保的增员工作，我都要求每天的增员，都必须当天完成，认真做好每一张社保确认单。每个月的月中和月尾，都是我最忙碌而又最紧张的时候，基本上90%的客户都在这个时期出费用，我的工作即紧张又忙碌，要求自己做费用的时候一定要认真对待，做好每一个客户的费用，杜绝错误的发生。月尾的时候，又是社保增减员的截数期和申报费用的时期，每到这个时候，网上的地税系统就会变得非常慢，往往一天都报不了费用，但是我都要求自己必须认真，耐心地对待，如果当天完成不了，晚上加班也要完成，因为费用必须及时申报。

在工作的过程中，我发现平日我们大家交接工作喜欢用口述，这样很容易出错，于是在一边学习，一边把社保业务流程进行整理，形成了一份书面的工作流程，方便自己也方便别人。当我不在工作岗位的时，别人也可以参照这份工

作流程去做我的工作，并且我希望其他人的工作我也会做，这样可以使整个部门的工作开展更加顺利。

我还注意及时地去了解和学习最新的社保政策及一些相关的法律法规，使自己的知识更上一层楼，也为解决相关社保事务提供了可靠的政策依据。，本人通过积极的联系，年底之前完成了公司给我们的2个人的个人挂靠社保业务任务指标。虽然给我的人数是2个人，但是对于没有客户资源的我，在这个过程中还是付出了很多努力，也学习到很多东西，让本人学习到如何做宣传，如何谈业务，如何与客人沟通等知识，虽然目前人数虽然少，但希望在明天，我相信明年的业务指标我一定能够超额完成。

此外，我还积极参加公司和部门举办的培训学习，注重实效，不走过场，使自己的各方面知识趋向全面，工作起来更加熟练规范。

我觉得在日常社保的工作中，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的`耐性，在各位领导的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上处理不够仔细，容易有粗心的情况发生，例如做费用的时候，一些公式没有运用得很好，合计没有计算等，就往往需要做二次修改，给其他同事也带来了二次修改、重复工作的麻烦;还有对一些突发事件发生或问题的解决，不能系统地考虑等问题，都是我本人急需解决的弱点。另外，口才与文才两方面也是我的弱点。

三，有效解决问题和弱点的措施

为了有效地解决本人的弱点，我应该改掉粗心的毛病，做费用的时候，要花一两分钟的时间去核对一下所有可能出现错误的地方，这样就可以减少错误。另外，要多学习一些别人的优点，还要多看一些如何解决问题的案例，例如公司最近发的二本关于红海操作流程的书，我一定要熟悉里面的内容，因为里面有很多案例和解决问题的方法可供我学习。另外，因为社保工作往往需要写很多的申请书之类，与社保局，地税局人员的沟通也至关重要，有时候也需要与客户沟通，所以来年的重点，我将要多学习与人沟通方面的内容，向客服的同事们学习，在培训方面要多下功夫，要留心听讲多做笔记，因为只有与人有效地沟通，我们才能更好地做好事情。

在未来的一年中，我将以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工

作成效来尽我对公司的一份贡献。以上是我的述职报告，请各位领导给予指正。