教代会学校工会工作报告

教代会学校工会工作报告（通用10篇）

教代会学校工会工作报告 篇1

教代会学校工会工作报告

蔡 怀 华

各位代表、各位工会会员：

我受学校工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。

过去的一年里，学校工会在县教育工会、学校党委的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在继承传统的基础上，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：

一、以主人翁姿态，积极参与，配合学校中心工作，尽力维护教职工的合法权益：

1、在过去的一年中，工会及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

2、工会牵头与教导处，教研处一起组织落实了“开阔视野，博取众长” 的教研组分期分批外出考察以及暑假职工外出业务考察。

3、继续严格检查卫生：工会根据学校整体安排，联合团委、学生处，每个星期按时检查，由学生对所有教师、处室等办公场所进行严格的检查。而且及时公布评比成绩，教师办公室、教工宿舍卫生状况有了明显的改观，有力地推进了学校卫生环境的建设。

4、工会积极配合学校团委工作，积极参与文化艺术节，品位周末等活动。不少工会委员参加了学生一些项目指导评比工作，大力支

持了校园文化艺术节。

二、以人文关爱为重点，强化服务功能：

1、工会重视工会委员自身思想建设。工会委员严以律己、以身作则，提倡奉献精神，努力为教职工服务，在评比校级工会积极分子的时候，委员们都说不要评委员，应该全部评给工会小组长和为工作做了大量工作的工会会员。

2、学校领导重视工会工作，非常支持工会工作，尽管全县进行财务管理改革，工会经费都需要行政支出，但是工会的活动经费都得到了领导的大力支持。同时每逢节假日，学校以工会的名义发放过节费和实物时候，工会积极参与，做到把好事办好，尽力使教职工满意。

3、做好三八妇女节、五四青年节、教师节、元旦等节日的活动组织工作，以显示学校领导对各层面教职工的关怀。

4、下半年工会牵头组织了“爱校从爱自己的身体开始” 的全体教职工体检。

5、特殊情况特殊关怀：会同学校有关领导到不幸去世的离退休教师的家里，以及在职在岗的教职工的直系亲属去世时候，进行慰问；不幸生病住院或发生意外事故时候，工会都能及时慰问；当学校教师结婚与生子时候，工会都能及时代表学校进行不同形式的祝贺。

8、离退休教师工作开展得有计划有效果：下半年，开了离休退休教师座谈会教师节茶话会等活动。还召开了春节团拜会，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。

三、以和谐为目标，丰富教职工的文化生活。

土

1、根据学校整体安排，工会牵头安排举办了“温馨聚会——赵固堆乡中学教职工喜迎新年活动”，为教职工增设了沟通的平台，丰富了业余生活。

2、下半年开设了教职工俱乐部，提供乒乓、健身等活动，举办了乒乓球、篮球比赛，使教职工在课外时间走出了办公室、走向运动场，积极锻炼，关心集体。

四、存在问题。

1、联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，还不够普遍。

2、由于我们工会委员都是满工作量或超工作量，因此在工作中难免有这样那样的考虑不周、时间不够、工作不及时等问题。

各位代表，各位会员，让我代工会委员会对校长对工会的领导表示衷心的感谢，对各部门的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于我们工会工作存在很多问题，向全体会员表示歉意。最后祝大会圆满成功！

教代会学校工会工作报告 篇2

我国十八大将社会主义协商民主作为人民民主的重要方式, 要推动协商民主具体制度及工作机制的不断完善和发展, 从而实现协商民主的更加制度化和规范化。党的十八大三中全会在决议当中, 对协商民主的建设问题再一次予以提出, 即推动协商民主多层制度化发展。作为学校工会来讲, 对党中央及全国总工会的具体方针的积极落实, 促进协商民主制度的不断建设和完善, 实现学校内部管理的民主化, 是当前学校工会所面临的新的挑战。

一、学校工会协商民主工作开展的可行性分析

首先, 根据我国法律法规的相关规定, 学校在现行管理体制上, 所采用的是党委领导下的院校长负责制制, 中国共产党是整个领导环节的核心, 这也是协商民主得以实施的基础条件和首要前提;从我国的学校管理体制上来看, 学校党委具有坚强有力的领导, 而在党组织的建设方面也是比较完善的, 党员在学校管理及日常运行当中发挥着自身的带头作用, 而这些内容也是构成学校课实施协商民主的必要条件。其次, 对于学校的群体划分来讲, 可以将其简单的分为学生和教职工, 上述两种群体均存在着一个相同点, 那就是在民主意识方面较强, 特别是其中的教职工群体, 其不仅具有较为深厚的知识水平和文化素养, 而且在参与公共事务管理方面的热情和积极性也十分高涨, 此外, 教师队伍群体在参与公共事务管理方面的基础条件方面也已经得以具备。再次, 学校当中所存在的工会组织, 在一定程度上是学校有效开展协商民主的基础和前提条件, 从我国相应的法律规定当中可知, 学校工会具有明确的社会地位和法律地位, 学校当中的工会在组织系统方面也比较健全。最后, 学校作为社会构成当中的重要环节, 其所存在的环境是相对独立的, 其所具有的内部事务具有一定的单纯性, 且在具体形式方面也相对较为稳定, 因此, 针对学校开展协商民主工作, 其受到外界的影响状况也较小。在学校当中开展协商民主工作, 对于学校日后的民主管理的实现和我完善意义重大。

二、校内协商民主工作所遵循的原则表现

首先, 始终坚持党的领导。从十八届三中全会可知, 对于中国特色的协商民主制度来讲, 其必然是在中国共产党领导下所实施的协商民主, 其实施的本身就由我党所具有的社会地位和性质所决定, 中国共产党将马列主义作为自身的实质性指导思想, 并且将自身的奋斗目标确定为完全的社会主义和共产主义。中国共产党作为工人阶级和中华民族的领军者和先锋队, 以人民群众的利益作为开展工作的出发点。而正是由于上述性质所在, 在中国共产党的坚定领导下, 所领导的协商民主制度自身效能才能得以充分发挥, 促使人民主人翁地位及权利的最终实现, 促使在人民群众当中协商民主获取最高的信任度。其次, 开展协商民主工作要始终围绕校内工作重心予以开展。针对校内不同时期的工作重心来讲, 其集中体现着社会服务的具体状况, 及学校教职工所具有的社会存在意义, 校内工作重心还体现出广大教职工在具体的利益层级的重要外在体现。广大教职工根据本校相应的工作重心, 对自身工作予以展开, 其也是实现自身利益最大化的重要基础。以学校的工作重心作为自身工作的重点, 能够更好的促使校内工作, 以更加积极的心态开展相应的协商工作, 将教职工对个人利益的重视更好的体现出来。因此, 如何实现以校内工作重心为基础开展工作, 是协商民主工作的实质内容体现。最后, 协商参与主体地位的平等性。对于中国特色的协商民主来讲, 其要做到始终围绕我国社会主义民主建设的基本步伐。学校各个主体参与民主协商, 其在具体的地位方面一律是平等的, 只有参与主体的地位平等, 协商所具有的严肃性才能得以保证, 才能促使参与主体的人格尊严得到保证, 各个主体在协商当中才能表达自身的真实意愿, 在协商当中获取更为真切的结果。

三、学校工会开展协商民主的具体做法

1. 加强理论知识的学习, 促进协商民主工作的认识层级的提升。由于学校在较长时期内, 针对协商民主工作所接触的东西较少, 并且在具体的理论方面还存在一定的陌生感, 在具体的内容及方法方面掌握还存在不足之处, 所以, 如果要较好的开展相应的协商民主工作, 学校工会的各级领导要充分加强自身理论知识方面的学习, 对协商民主工作的实质予以掌握, 对协商的具体内容进行了解, 此外, 还要对具体的工作方法予以熟知, 实现协商民主工作更好的开展。2. 加大宣传力度, 营造和谐的协商氛围。由于学校各个群体针对协商民主形式方面了解还不够了解, 盲目开展协商民主工作, 在认同的问题方面则会较难得到。学校工会要善于开展多种形式的宣传活动, 营造出一种更为合宜的氛围环境, 促使大家在认识方面得到提高, 让更多的人自觉的去关注协商民主工作, 积极的参与到协商民主工作当中, 将自身诉求利用正确方式给与及时解决, 并且在具体的协商当中, 去充分认识个人的权利形式, 是个人所具有的要求得以落实, 最终将个人正当权利予以实现。

结语

协商民主作为我国党政方针的重要形式和内容, 在党的十八大当中对此给与了明确。肯定了我国社会主义民主政治当中, 协商民主是其所特有的和具有独特优势的重要方式, 是实现党的群众路线的最直接体现。因此, 在学校工会的带领下, 通过多用方式和样式, 开展协商民主工作, 对于通过我国民族稳定和国家繁荣意义重大。

参考文献

[1]李学兵.浅析工会组织参与协商民主制度建设[J].工会理论研究:上海工会管理职业学院学报, 2013, 01期 (1) :13-15.

[2]陈有德.浅谈协商民主在义乌工会维权的实践[J].杭州:我们, 2014.

教代会学校工会工作报告 篇3

怎样使这两个着力点的工作科学而不是盲目地向前推进，固然离不开我们的工作热情，但更重要的是我们对这两个着力点所涉及的重要理论与实践问题要有正确的、理性的思考和把握，以保证高校民主建设沿着正确的轨道有序地向前推进。本文所涉及的是关于党委领导教代会、工会工作的一些问题，提出来期待引起关注和进一步的讨论。

一、关于高校教代会、工会工作的主要法律依据

高校教代会、工会工作主要依据三部法律：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以下简称《高教法》）和《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）。

除了这三部法律，教育部、中国教育工会1985年颁发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》是目前高校教代会工作引用最多的母文件。而在北京高校中，2002年京教工10号文件《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》可以看作是《高等学校教职工代表大会暂行条例》的具体化，是北京高校教代会工作引用最多的母文件。

这其中，现行的《高等学校教职工代表大会暂行条例》作为下位法，它必须服从《宪法》、《高教法》和《工会法》上位法。这三部法律中，《高教法》是1998年颁布的，也就是说，当年出台《高等学校教职工代表大会暂行条例》的时候，还没有《高教法》，也还没有2001年修订的《工会法》和2004年修订的《宪法》。

这就需要我们依据法律和教代会工作实践，对《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》进行再审视、再完善，对其中和法律规定不尽一致的地方进行研究。例如，新修订的《工会法》第三十八条规定，“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”《高等学校教职工代表大会暂行条例》第五条第二、第三款规定，教代会有“讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及其他与教职工有关的基本规章制度”的职权；有“讨论决定教职工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工集体福利事项”的职权。在这里，《工会法》规定的“意见表达权”和教代会条例规定的“讨论决定权”之间的区别是明显的，对此，应当怎么认识、怎么调整才既符合《工会法》的精神，又符合高校的实际？

二、关于教代会机构的定位

《高教法》第四章“高等学校的组织和活动”中规定了国家举办的高等学校的四个基本组织机构：校党委、校长、学术委员会、教代会，同时阐述了它们的职权：校党委是统一领导权，校长是行政管理权，学术委员会是学术事务审议权和评定权，教代会则是民主管理权。教代会的定位是高校民主管理的机构，是教职工行使民主管理权的机构。由此，在教代会工作中，就有三个问题要注意：

一是要注意教代会制度不应向人民代表大会制度趋同，不应在教代会工作方式中简单照搬人大代表权利和代表视察、质询等工作方法，因为这两个机构的性质是不一样的。人民代表大会是国家最高权力机构，政府由人民代表大会产生，向它负责，受它监督。而教代会，是教职工参与学校民主管理的机构，不是学校最高权力机构，校长不由教代会产生，但校长的工作要听取教代会意见，受教代会监督。进一步延伸说，高校党委领导教代会工作和全校工作，要特别注意教代会的民主管理权、校党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术事务审议权和评定权的各安其位，既保障和充分发挥好它们各自权力的作用、权力行使的到位，又不能使他们错位、越位，要依据法律保持各个权力在办学中的平衡和互补，不能顾及一点，不计其余。任何一种权力超范围行使，都会对其他权力的运行造成损害，进而对办学造成影响。

二是要注意全面把握教代会工作和工会工作的关系，既要看到它们的联系，也要看到它们的区别。从联系来看，根据《工会法》规定，工会是教代会的法定工作机构，有权通过教职工代表大会组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；有权对“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度”的行为“要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”。《工会法》还规定，“妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的”，要“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。也就是说，工会对企业、事业单位实行职（教）代会民主管理制度具有执行权和监督权；做好教职工代表大会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行，是工会的一项任务。因而，党委领导教代会工作离不开工会作用的发挥。

从区别来看，教代会和工会又是两个不同的机构。工会是由教职工自愿参加的、代表职工利益的团体，基本职责是维护职工合法权益；教代会则是由全体教职工选举出的代表组成的，基本职责是参与办学过程的民主决策、民主管理、民主监督，落实教职工对学校事务的知情权、参与权、表达权和监督权，其中，包括对教职工利益从学校政策源头上的维护。由此看出，工会工作和教代会工作的着眼点实际上是有区别的，工会工作的基本着眼点是维护职工权益，教代会工作的基本着眼点应是推动学校工作。如果把它们的职责混为一谈，教代会就有可能沦为各方利益群体讨价还价的交易所，这是不利于大学的建设发展的。

三是要注意科学严谨地界定并细化教代会职权。从现行法律来看，《高教法》对党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术审议评定权的行使范围都作了具体阐述，但对教代会民主管理的职权范围未作具体阐述；《工会法》作了间接的阐述：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）”，“国有企业职工代表大会……依照法律规定行使职权”；《高等学校教职工代表大会暂行条例》界定了教代会的四项职权，从1985年出台至今，其中有的职权已经过时，有的职权至今很难落实。总的来看，现有法律法规和上级文件对教代会职权的界定都比较粗略，容易造成教代会职权的漂移、萎缩或盲目扩充。应当依据法律规定、大学办学和管理规律、1985年以来教代会工作的实践经验教训，对教代会的职权做再审视、再界定、再细化，减少弹性空间，增强其强制性、权威性、规范性、程序性，强化其作为教职工参与学校民主管理的专门机构的职能，充分发挥其集中民智、凝聚民力、共图大业的作用。

三、关于工会维权

学校的利益格局从大类讲由四方面组成。第一，公立大学办学目标首先要为国家对高等教育的需求服务，为老百姓接受高等教育的需求服务，有一个社会共同利益的表达和维护问题。第二，社会对学校的要求要体现在学校的具体办学目标和办学过程中，有一个学校整体利益的表达和维护问题。第三，学校以培养人为根本任务，有一个学生利益的表达和维护问题。第四，教职员工是办学的主力军，有一个教职员工利益的表达和维护问题。工会的维权工作范围，主要是维护教职员工的合法利益；校党政的维权工作范围，既包括维护教职员工的合法利益，又包括维护社会共同利益、学校整体利益和学生利益，并要使四方利益达到最佳的实现点和平衡点。在这样复杂的维权格局下，党委要领导好工会，做到主动、依法、科学维权。要向王兆国同志所提倡的中国特色社会主义维权观的方向去努力：一要坚持维护人民总体利益、师生员工整体利益和教职工具体利益相统一的维权原则；二要坚持为教职工竭诚服务的维权宗旨；三要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；四要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；五要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

（作者系首都医科大学党委书记）

教代会工会工作报告 篇4

受主席团委托，我代表学校工会就工会工作和今后的展望向大会作报告，请代表们予以审议并提出宝贵意见。

一、工作回顾

我校工会在开发区管委会工会的关心指导下，在学校党政领导下，团结广大教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻《工会法》，围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。

(一)加强学习，弘扬师德，提高全体教职工的思想素质。

开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师每月读一本好书，撰写读书心得，先后开展了以“品味书香”、“我最喜爱的国学经典”等为主题的读书沙龙活动，交流自己的读书心得。一年来，我校教师共撰写读书笔记1200多篇，开展了十次读书沙龙。通过这类积极有意义的活动，使全校教师的师德素养的得到提高。

（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教师的业务素质。学校的中心工作是教育教学，要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务水平高。学校工会还重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，为强化广大教师教书育人，为人师表的责任感，凝聚青春朝气，提高教师的综合素质，发挥青年教师的作用。举办了“五四”青年节教师演讲比赛。《用挚爱托起一片蓝天》讲述了九年组的精英班主任的故事，尤为真实、生动。经过激烈的角逐，康凯、赵雪娇、屈爽获得了本次比赛的一等奖，李岩、王磊、龙凤、王美老师获得二等奖，李静、白珂、周佳奎、曹阳等获得三等奖。活动充分展示了我校教师良好的业务素质和积极奋进的精神面貌，同时也进一步激发了广大教师热爱生活、爱岗敬业，努力工作的热情。

（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。学校工会按照上级管理部门的要求，把民主决策、民主管理和民主监督工作纳入学校目标管理之中，作为检查、督导学校工作的重要内容，使学校民主决策、民主管理和民主监督工作逐步走向制度化、规范化和法制化。

（四）关心职工，开展活动，丰富教职工的生活。1.关心职工生活，维护合法权益。

在这方面，工会也做了大量工作。平时，教职工有伤病，工会与学校领导都去看望和慰问。工会平日里从日常入微细致地关心他们，使他们能感受到领导的关心，集体的温暖，同时也增强了她们的工作热情。学校真正把温暖送到了每一位教职工的心理，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了他们的工作积极性，促进了学校工作的全面发展。

2.开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造文明、健康、活泼的文化氛围，推进校园文化建设，是工会工作的重要内容。

一年来工会做了以下工作：

1.把读书活动作为工作重点，定期开展“读书沙龙”。

2、开展教职工文明办公室评比活动。

3、组织教职工登山活动。4.组织教职工健康体检。5组织青年教师演讲比赛。6.组织教职工拔河比赛。7.组织教职工跳长绳比赛。8.组织元旦联欢活动。9.组织主题征文活动。10.校务公开自查工作。

以上是学校工会工作回顾，工作中还有很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。

二、2017工会工作展望

1.加强师德建设，打造高素质师资队伍。

学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化凝聚人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分认识学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，继续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。

2.完善民主管理，健全大会制度。

要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推进学校的民主政治建设和廉政建设。

3.确立服务思想，办好“教工之家”。

要坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活，创造一个良好和谐的校园人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充沛的精力、愉悦的心情，积极投身于学校的各项工作之中。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人。

4.加强自身建设，不断完善自我。

工会委员会要进一步完善会员制度，学习师德规范，学习业务知识，只有加强学习，强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本领，才能创造性地开展工作，才能适应教育发展的形势，为学校做出更大的贡献。

同志们，只要我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，凝聚全校之力，同心同德，开拓创新，“达道湾学校”会更加辉煌!

鞍山市达道湾学校

市三中教代会工会工作报告 篇5

各位代表：

我受三中工会委托，作工作报告，请予审议。

一年来，我校工会在上级组织和学校党支部领导下，在校长室全力支持下，认真学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想。贯彻落实科学发展观，依照“组织起来，切实维权”的工作方针，以创新为动力，以教工大会和教代会为依托，以各种活动为载体，充分调动广大教师的积极性和创造性。本着“求真、务实、和谐、发展”的工作宗旨，全面提高工会履行职能的能力和实效，取得一定的成绩，现报告如下：

一、履行工作职能，坚持以人为本。

维护教职工的合法权益是工会的一项重要职能。学校工会充分发挥工会职能作用，在维护会员利益，为大家办实事办好事，实施送温暖活动中取得一定的成效：

1、关心教职工身心健康，积极宣传健康知识，倡导良好的生活习惯，每年组织女教工定期妇检，去年5月份我们组织了部分教职工体检，发现问题早治疗。

2、以人为本，实施送温暖工程，教职工生日学校送上一份生日蛋糕，以示祝贺，教职工家中红白喜事，校领导、工会都派人前去探望和慰问，春节学校领导、工会派专人走门串户看望离退休老教师，发放慰问品。李亚庭老师从生重病住院直到其去世，学校工会主动配合党政班子为其排忧解难，积极为其募集善款。（我们先后跑了民进市委会、教育局、慈善总会筹募资金，又发动全校师生为其捐款）建议学校对老年和患慢性疾病的教师适当减轻工作量，力求让每位教职工真正感受到大家庭的温暖，从而增强学校领导班子的凝聚力和亲和力，我们从点滴做起，从小事做起，以真心换真情，以小见大，来换取广大教职工的拥护和支持。

二、积极创造条件，丰富教工生活。为活跃教师的业余文化生活，推动学校精神文明和物质文明建设健康发展，使教师体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个教师都融入到快乐的工作氛围之中。

“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。”学校工会关心教职工的身心健康，在教职工中积极宣传健康知识，努力倡导良好的生活习惯。锻炼身体，强健体魄。学校教工运动会与校秋季田径运动会同时举行，充满了趣味性和娱乐性。我们还组织教职工积极参加教育系统组织的各种赛事，市教工乒乓球赛，我校乒乓球队刻苦训练，顽强拼搏，在强手如林的情况下，攻坚克难，力措群雄，获得男子组第三名的好成绩，为学校赢得了荣誉。赛出风格、赛出水平，借助乒乓球比赛这一平台，促进横向交流，增进了兄弟学校之间的友谊。暑假市里的教工象棋邀请赛经过两天高水平的角逐，我校章晓熙老师，高扬老师分别获得骄人的战绩，令同行刮目相看。在创优争先的工作中，我校工会工作受到上级主管部门的肯定，在全体同仁的努力下，今年下半年我们成功的申报了三星级工会。

三、关心老年生活，提高幸福指数。

近年来，学校党政、工会十分关心和爱护离退休教职工，在他们衣食无忧的同时，关注他们的精神生活。教师节的庆祝活动，我们热情邀请离退休教职工参加，大家欢聚一堂，歌声笑语不断，会上李校长还作了热情洋溢的讲话，并耐心听取了老教师们的建议和意见，积极为他们排忧解难。中秋节、重阳节，在学校财力十分紧张的情况下，为老教师们送上了一份礼品。礼轻义重，体现了学校对他们的关心和关注。过去的一年，我们认真贯彻执行上级“六老”的老年工作精神，即“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学，老有所教”。充分发挥市三中离退休教职工联谊会的作用，努力为离退休教师办实事，办好事，有力推动了和谐校园建设，促进学校的科学发展。

四、加强监督管理，推进民主建设。

监督与管理是工会的职能，本学年工会继续参与了对食堂物品采购与操作的监控，阳光操作，定期打价。并将每天的菜价、数量公布于众。本着服务教师，让利学生，提高效益的精神，履行监督之职能，一年多来，师生及家长反映良好。

教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，我们充分利用教代会这一“平台”，下情上达，建言献策，不仅教职工增强了主人翁的意识，同时也提高了行政决策的科学性和准确性。对教师中最敏感、最关心的问题做深入细致的思想工作。顾全大局，求同存异，努力化解各种矛盾。本还完成了对教代会的换届改选工作，充分体现民意，选举产生了新一届教代会代表。新一届教代会将继往开来，不负众望，认真听取大家的意见和看法。充分发挥教代会提案的功能，力求做到件件有回音，事事有答复。增强透明度，杜绝暗箱操作，不断拓展民主参与、民主管理的渠道，提高教职工民主参与和民主管理的意识，努力营造学校民主管理的氛围。

三十四中工会暨教代会工作报告 篇6

尊敬的学校领导、各位代表：大家好!我校第三届第二次教职工代表大会隆重召开，这是我们全体教职员工政治生活中的一件大事。我们将充分发挥教代会的民主管理、参政议政的职能，履行民主管理学校的职责，为学校的发展共谋大计。现在，我代表学校工会，把工会暨教代会工作在此做以总结，请各位代表对工会工作提出宝贵的意见和建议。

一、服务学校中心工作，组织教师岗位建功，提高教师的思想素质和业务素质。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍。我校工会配合学校教务处、政教处、开展了一系列活动，努力提高教师的思想素质和业务素质；组织各科组教师到随州历山、山东杜朗口等地观摩学习高效课堂。学校工会还积极配合党支部开展的“保持共产党员先进性教育”活动，组织党员到红安革命老区参观学习。加强对教职工职业道德教育，组织全校教师向张道海老师学习。配合政教处和教务处开展了：“课内比教学，课外访万家”活动；组织“五好女职工”评选等工作的开展促进了教师教师素养和师德水平的提高。

二、切实履行工会职能，加强民主监督。积极为教职工办实事、办好事。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥

教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持教代会制度，履行教代会职能。

教代会的召开是学校管理中的一件大事，是学校民主建设的一个重要阵地。通过教代会的筹备、召开，提案的收集、落实、反馈，调动广大教职工积极参与学校管理,为学校的发展出谋划策。学校制定的分配方案、重大改革措施都提交教代会讨论、通过。

2、实施民主管理，坚持校务公开。

遵照上级工会关于校务公开的文件精神，我们积极加强学校管理的透明度，保障广大教职工的知情权。学校党总支、行政和工会高度重视校务公开工作，成立了专门的校务公开领导机构，布置了“校务公开”公布栏。校务公开工作涉及学校基建建设及改造、财务状况、职称评定、工资晋升、考核评优等方方面面的情况，做到了透明、公开，主动接受全体教职工的监督。

3、加强行风建设与关心职工生活并重。

根据区社会事务办关于行风评议的精神，学校工会配合党总支、政教处对本校的行风建设通过问卷调查、召开家长代表座谈会、学生代表座谈会等形式进行了评议。通过评议了解到，我校治理乱收费工作和师德师风情况良好。

教职工是学校的主人翁。要发挥教职工的主观能动性，就要在工作上、生活上关心教职工，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

工会还积极开展送温暖活动。本共关心探望生病和住院的教职工12人次，每年春节前向学校申请为困难教职工申请补助；对生病住院、直系亲属死亡的教职工主动地进行慰问，并给予补助；每年“六一儿童节”向全校教职工子女赠送节日礼品；协助学校行政做好计划生育工作，主动关心教职工的身体健康，每年安排一次体检。利用教师节的契机联系协调支持学校工作的有关单位，为学校募集资金，为每个办公室安装了空调，改善了教师的办公条件。

三、积极开展文体活动，努力丰富教职工的业余生活。

为营造和谐健康、团结干事的学校氛围，学校工会积极开展群众性的体育活动。本学年共开展了以下活动：

一是重要节日的活动，“三八妇女节” 组织全校女教师妇检，开展趣味游艺活动和茶话会。二是体育比赛活动，组织了教工爬山、打羽毛球、兵乓球、师生篮球赛、跑步比赛等。三是组织教职工合唱团，参加区级、市级“红歌赛”并取得良好成绩，在娱乐中凝聚了人心，展现了风采，也树立了学校的形象。大家在活动中愉悦了身心，增强了身体素质。

四、今后的工作展望：

几年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：一是由于工会内设机构还不健全，因而有很多工作仍做得不到位，许多地方仍须改进。二是经常性的文娱、体育活动组织得还不够，也未完全开展起来，活跃教职工的业余文化生活还有许多工作要做。更为重要的是要充分利用好工会和教代会的

民主监督、建言献策、凝聚人心、振奋人心的作用为学校的中心工作服务。具体改进措施是：规范工会和教代会工作，发挥工会和教代会促进教职工岗位建功，参与管理和监督的平台和桥梁作用；工会活动的开展要有计划性、实效性，群众喜闻乐见；关心群众要制度化，经常性，真正成为教职工的贴心人。

教代会学校工会工作报告 篇7

关键词：以人为本,学校工会,发展环境

随着社会的发展, 人们的生活形态、思想观念和价值追求不断发生变化。教职工在思想形态中形成了对高质完美生活的追求。这就要求我们在实际工作中, 以人为本, 协调各种关系, 统筹各种工作, 坚持和谐发展。这就要求我们立足学校实际, 搭建群体优化平台, 创建团队发展环境, 切实开展有意义活动, 坚持整体发展。在创新学校工会工作中, 要在以人为本上下功夫, 才能搞好搞活学校工会工作。

一、以人为本, 大力开展校园文体活动

我校工会本着丰富教职工文化生活, 活跃校园文化氛围的出发点, 组织了形式多样的文体活动。不但能陶冶学校教职工的情操, 锻炼教职工的身体, 而且有助于提高教职工队伍建设的水平, 对保障学校团结、稳定发展有着重大的意义。我校学校领导积极参加工会组织的各项活动, 一方面是, 对我校工会工作的大力支持, 另一方面, 也能通过参加活动, 拉近与教师之间的距离, 增强学校行政班子的亲和力。比如, 我校在“庆国庆‘祖国在我心中’”活动中, 学校校长、办公室任主任、德育处主任就和工会文体委员老师一起组成一个小合唱, 同台献歌, 从他们嘹亮深情的歌声中, 也唱出了全体教职员工对祖国母亲衷心的生日祝福。再如, 片区第二届教职工球类运动会取得了圆满成功。我校是承办单位, 不管是赛前的筹备工作, 还是开幕式的节目表演, 不管是运动赛场上的各项服务工作, 还是篮球、乒乓球比赛, 我校都投入了大量的人力和物力。学校行政也给予了大力支持和亲自参与。功夫不负有心人, 这届片区教职工球类运动会终于取得了圆满成功。开幕式的节目表演深受领导、家长和来宾的一致好评, 我校教师在这届运动会中, 无论是团体还是单人项目上也都取得了骄人的成绩, 运动会的两个项目:男子篮球团体冠军、女子乒乓球单打冠、亚军都被我校教师囊括。这么优异的成绩, 回过头来总结一下, 这和学校刘校长以及各位行政领导的亲自督促和参与是分不开的。这不仅是我校教师个人综合素质的展示, 也是我校教师凝聚力的体现, 同时对我校打造艺体特色学校也是一种最有力的宣传和促进。

二、以人为本, 重教师队伍建设

我校工会和教导处密切合作, 搭建了各种平台, 促进教师的专业成长。

1.在全体教师中继续推行“先学后教, 当堂训练”课堂教学模式, 为我校教师的专业成长搭建了平台, 在学校的动员下, 学校大部分教师都积极争取锻炼自己的机会, 踊跃报名, 这学期已经过了两轮的公开课观摩和听评课。

2.学校工会大力支持学校一线教师外出专业培训。今年秋, 段富贵、罗艳娟、陈典芳等部分老师都积极参加了省、市、县的各级骨干教师和学科带头人培训, 还有更多的教师参加了网上国培, 并且收获很大。

3.学校积极推荐优秀教师和年轻教师参加市县各级“赛课推优”和教学技能大比武活动, 取得了优秀的成绩。

通过这些活动的大力开展, 我校年轻教师得到成长和锻炼, 并涌现出一大批能展示我校教学风采和体现我校教学特色的能力强、素质优的教学科研骨干和精英。看到他们的成长和成功, 我们也为此感到欣慰和骄傲。

三、以人为本, 起好工会桥梁纽带作用

1.做好学校工会工作离不开学校行政的大力支持和密切配合。我校在校长带领的学校行政班子非常支持和配合学校工会的工作, 这对我校工会工作的顺利开展起到了非常重要的作用。学校行政领导不但每次都亲自参加学校工会开展的活动, 还在人力、物力和经费上给予了极大支持。这也充分证明, 我校是一个团结的大家庭, 目前人人都在为构建和谐歧小做出自己的努力。

2.学校工会在密切学校行政和教职工之间的联系, 协调学校各部门和教职工之间的关系上大做文章。通过学校党政工联席会的召开;通过一年一度的教职工代表大会, 教职工参与学校民主管理;通过各种文体活动的开展;通过与学校各部门的密切配合;通过形式多样的谈心与座谈活动;通过工会委员的上传教职工心声, 学校目前团结稳定, 政令畅通, 也形成了积极进取的教风和学风。本着以人为本, 构建“和谐歧小”的愿望, 我们学校工会人人都在做出自己的努力。

四、以人为本, 为教职工送温暖, 谋福利

1.关心教职工生活是工会的职责所在。因此, 只要是学校教职工, 不管是生病住院, 还是教职工家里的婚、丧、嫁、娶, 学校工会都会耐心地事无具细地做好每一项组织、慰问和看望工作。

2.我校工会还配合学校支部, 行政和镇党委一起开展了全体教职工的妇女节、教师节、中秋节等重大节日的慰问活动, 并慰问了贫困教师, 还评选和奖励了“优秀教师”。

3.今年我校工会首次开展“本命年”慰问活动。学校工会计划从今年起形成惯例。虽然只是一束鲜花, 一个蛋糕, 一次团圆, 但我们希望每个教师能从中感受到歧坪小学这个“家”的温暖。

4.努力做好退休教师欢送活动。礼物虽小, 仪式虽简, 但情义是深厚的。虽然退休了, 要和我们分开了, 但学校还是希望我校教师退休后, 仍然把我们歧坪小学当成自己的“家”, 仍然把自己当成歧坪小学的一分子, 仍然关心学校的发展, 仍然为学校的发展献计献策, 仍然为学校的稳定、持续发展作出自己的努力和贡献。

五、以人为本, 重视我校工会的自身建设

1.我校工会委员会委员都是由全体教职工民主产生的, 具有年轻化、高素质的优势, 这对我校工会开展各项工作有了人才上的保证。而且我校工会委员一经选出, 还要进行专门的工会知识方面的培训, 使她们学会依法办事, 依制度办事, 同时热爱上工会工作。

2.今年秋, 我校因工作需要借调了几个教师, 还接受了两名支教教师, 由于学校幼儿园的扩招, 工校还聘请了11名幼儿代课教师。学校及时地吸纳他们加入学校工会组织, 对他们也和我校正式编制教师一样平等对待。让她们在歧坪小学这个天地里体现他们的人生价值, 也让她们充分感受到歧坪小学这个大家庭的温暖, 同时也及时地完备了我校工会组织, 加强了学校工会组织的自身建设。

3.加强工会档案管理。我校工会在自身建设中, 非常重视工会的规范化建设, 并加强了财务、档案等规范化管理工作。工会的财务支出均严格按照规定的目录支持, 该由行政支出的要按政策办。同时加强了工会档案管理工作, 对工会的各种文件材料, 包括文字、照片、录相等, 都及时妥善地加以归类, 整理存档。

以教代会为载体　促进学校发展 篇8

一、建立规范的教代会制度，

培育和提高教职工的参政议政能力

教代会作为教职工参与民主管理和民主监督的主要形式和基本制度，应该有一套包括计划组织、会议召开、提案处理、决议落实等方面在内的规范有序的运行机制。2001年以来，中关村中学工会着力于教代会制度建设，制定了《中关村中学教职工代表大会实施细则》、《中关村中学教代会提案暂行规定》、《教代会档案资料管理办法》等，同时强化制度的落实和规范运行。按照教代会工作细则做到每年年初至少召开一次教代会，遇重大决策时增加会次；教代会届满，按期报请区教育工会批准进行换届选举；每次教代会前，工会要召开预备会，并将会议通知、会议议程、提案表等提前以书面形式下发给每位代表，保证代表充分了解会议内容，做好参会准备；每次会议中心议题都围绕学校工作任务和长远规划，以及目前教职工最为关注的热点问题，保证会议集中解决主要问题，提高了会议的效率。中关村中学尤其重视代表提案的处理和落实，每份提案，学校行政班子都要进行专题研究，会期向代表详细答复，事后工会和校长一起督促提案落实情况。在规范有序的教代会实践中，中关村中学深切地感受到，重大决策交由教代会审议通过，既保障了教职工的知校情，参校政，督校事的政治民主权利，同时，也降低了校长工作的岗位风险，分散和缓解了矛盾。比如，实行《岗位聘用合同制工资方案》，工会在教代会上讲人事改革政策和方向，说明该方案的制定依据“多劳多得，效率优先，优劳优酬”的原则，又在第七届、第八届教代会上多次征求代表意见，取得认同、理解和支持，使2004年的人事制度改革稳步进行。同样，教职工子女入学问题长期以来是困扰学校的焦点和难点问题。2004年，学校把这个问题作为教代会议题提交代表讨论，最后集中全体代表意见形成了《教职工子女入学的有关规定》，从此以后照章办事，教职工子女入学问题迎刃而解。

针对少数教代会代表过于关注个人利益，对学校改革发展大计热情不高，缺乏参政议政的意识和必要的法律政策水平，工会明确提出要大力加强校园民主政治建设，唤起教职工的主人翁意识，培养他们参政议政的能力，提高教代会代表的素质，把广大教职工的智慧和积极性凝聚到学校发展的大目标上来。在选举第八届教代会代表时，学校重新修订了代表资格和选举条件，一批主人翁意识强，参与民主管理热情高，政策法规知识水平高的年轻教师被吸纳到新代表队伍中。之后，又召开代表培训会，开展“我为学校做贡献”等活动，积极引导教职工把自身发展与学校兴衰联系起来。自2006年第九届教代会以来，学校将以往由校领导致开幕词改为新当选的工会委员发表当选感言，让新当选的工会委员一开始就有了责任感和为教职工服务的责任心；还用干部述职报告和考察汇报来丰富会议的内容，提高代表参会兴趣。精心的培育使代表们提高了素质，明确了责任。他们从仗义执言到提交提案，从只表达个人意见到代表团体意愿，从只关注个人经济利益到关注个人专业发展和学校改革发展的大事，真正成为学校的主人，承担起了学校发展的重任。

二、推行校务公开，强化民主管理，

确保“学校大事教职工说了算”

民主管理职能是教代会的核心职能，要发挥教职工参政议政的作用，就要组织和团结教职工参与学校管理。要做到“学校大事教职工说了算”不仅需要学校有勇气，更需要学校公开透明的校务管理方式来保障，所有关乎学校发展和教职工切身利益的重大改革事项，都应该让教职工参与决策，以提高他们对学校改革发展的认识，增强他们的理解与认同。最近几年，中关村中学进行示范校建设，是学校建设发展最快的时期，他们极力推行校务公开，定期向教代会报告学校财政收支，向全体教职工公布学校教育经费的来源、使用情况，工程建设项目方案，大型设备采购计划等情况；在学校校园建设中，成立了工程（设备）项目评标小组，成员包括工会主席及二分之一的教代会普通代表。在项目招标工作中，所有成员有权充分了解项目情况，参与投标单位的资质审定和实地考察，招标会上发表并签署自己的意见，监督项目施工的全过程，最终的竣工验收和工程款项支付、决算。比如，2007年学校演播厅声学装修工程招标过程中，有两家投标单位得分非常接近，评标小组内产生争议，难以取舍，学校就聘请北京电影学院有关教授作评判，并给出书面审定意见，依照专家意见进行裁决，杜绝校长或有关干部个人说了算的情况，这样增强了工程项目的透明度，保证了公开公正的选择。中关村中学的学生营养餐，食堂采取公开透明的事务管理办法，成立了由教师、学生、家长参加的食堂管理委员会，委员会成员定期参加食品采购洽谈会，考察供货商，食堂还向师生公开进货渠道，饭菜的制作过程，成本核算方式，吸收师生参与管理，接受师生监督，这种公开透明的管理方法，海淀区教委认为有领先和示范作用，因此在全区推广。

三、改进民主评议干部方式，

建立和谐的干群关系

教代会学校工会工作报告 篇9

西校工[2010]1号

西南大学

工会、教代会2010年工作要点

2010年，工会、教代会工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，在学校党委和上级工会的领导下，围绕中心，服务大局，以“凝聚人心、振奋精神、维护稳定、促进发展”为工作思路，进一步团结凝聚全校教职工，加强师德师风建设，努力为学校各项事业发展贡献力量。

一、巩固学习实践科学发展观成果，认真学习贯彻中央有关会议和上级工会、学校有关会议精神

1、巩固学习实践科学发展观成果

进一步解放思想，提高认识，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。紧密联系实际，着力解决突出问题，努力破解科学发展难题、提高科学发展能力，切实把科学发展观的要求转化为创新工会工作的理念、思路和举措。

2、认真学习贯彻中央、上级工会和学校有关会议精神 深入学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会、中国工会十五大精神，深刻理解其精神实质和重大意义，进一步把广大工会干部和教职工的思想认识统一到党的决策部署和学校改革发展的总体要求上来，不断开创学校工会、教代会工 作的新局面。

二、充分发挥工会、教代会在推进学校民主管理、民主监督中的作用

3、周密部署，做好学校二届一次“两代会”相关工作 “两代会”是高校民主管理的基本形式，是学校教职工依法行使民主管理、民主监督权利的重要平台。开好“两代会”是推进学校民主建设的要求，是依法治校的要求，也是完善高校领导体制的要求，对于学校科学决策、民主决策、协调各方面关系、调动各方面的积极性都具有十分重要的意义。要严格按照规定的代表条件、结构和程序要求，选好“两代会”代表。认真听取教代会代表意见，组织落实好学校二届一次“两代会”代表提案征集工作。积极筹备，按期召开二届一次“两代会”，并做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理工作，充分发挥工会作为教代会工作委员会的作用，进一步拓宽学校民主管理的途径和渠道。

4、加强指导，深入推进二级教代会建设

按照《西南大学教职工代表大会实施细则》、《西南大学二级教职工代表大会工作条例》的要求，为进一步加强对二级教代会工作的指导，校工会将实行工会专兼职干部联系二级教代会制度，先选择基础较好的二级教代会试点，在取得经验后全面推开，以此推动二级教代会建设向更加规范化、制度化迈进，并为二级教代会在学院（单位）改革发展和维护教职工权益中发挥积极作用搭建平台。拟在年底对各二级教代会建设情况进行检查评比。

5、以教代会为载体，继续推进校（院）务公开工作深入发展 学校教代会和二级教代会应充分发挥其在校（院）务公开中的宣传教育、组织引导、协商调节和监督评议等职能，坚持源头参与，全方位拓宽和畅通民主管理和民主监督渠道，努力构建和谐校园文化，群策群力，形成党委统一领导，行政具体实施，各部门各司其职、各负其责，纪检、工会负责监督检查，广大教职工积极参与的工作机制和运行机制，共同推进校（院）务公开工作。

6、进一步促进提高教代会提案处理落实质量和效率 教代会提案蕴涵着代表们对学校的关心和热爱，寄托着广大教职工对学校改革发展的殷切期望，提案处理落实的质量和效率直接关系到教职员工的利益、学校的改革发展、代表们民主参与的积极性。提案处理应进一步规范程序、明确处理时限，加强监督，将提案处理进程向全校教职工公布，以接受广大教职工监督，提高教代会提案处理落实质量和效率。

三、以庆祝西南大学组建五周年为契机，着力加强师德师风建设

7、加大师德师风建设宣传力度

学校是育人场所。教职工队伍担负着为国家经济与社会发展培养合格人才的重任。校工会、教代会将认真贯彻学校师德师风的建设意见，配合有关部门加强教职工的职业道德教育，建立健全师德考评体系，营造良好的教书育人氛围。

校工会、教代会拟在二届一次“两代会”上向全校教职员工发出有关师德师风建设的倡议书，号召全校教职员工向名师名人学习，弘扬高尚师德，树立良好教风，规范学术行为。拟在5月份与学校相关职能部门一起开展以师德师风建设为主题的演讲比赛和系列学术讲座。

8、开展庆祝第26个教师节系列活动

为进一步树立典型，弘扬爱岗敬业精神，在第26个教师节前夕，校工会将配合学校有关部门做好“30年教龄”和在校工作满30年人员的统计、通报工作；召开教师节座谈会；配合有关部门做好离退休老同志、生病住院教师的慰问工作。

9、举办第二届“青年成才奖励基金”评选活动

为进一步加强青年教职工的队伍建设，激励青年教职工成长成才，充分发挥他们在学校改革发展中的生力军作用，拟于4月中旬举办第二届“青年成才奖励基金”评选活动。

四、主动、科学、依法维权，切实维护教职工合法权益

10、坚持以教职工为本，推进维权机制的建设

要根据新时期用工形式多元化、利益多元化的特点，针对学校在进一步深化和完善校内管理体制改革、学科规划调整中劳动关系、利益关系出现的新情况和新问题，校工会及各部门工会要及时了解教职工的思想动态，以教职工需求和对工会组织的热切期待为第一信号，在涉及教职工利益的各项重大措施出台前，坚持源头参与、源头维护。要推动教职工利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制建设，积极探索新的办法及途径，搭建多种形式的沟通平台，把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。

11、关心教职工生活和健康，为教职工做好事、办实事 认真抓好困难教职工情况摸底排查工作，健全和完善困难教职工档案，进一步完善教职工帮扶机制，加强人文关怀，加大对困难教职工送温暖的力度，当好困难教职工的第一关心人和第一责任人；拟举办新引进人才联谊活动，关心广大教职工的工作、学习和生活，为促进教职工的全面发展营造环境、搭 建平台；配合人事处、校医院做好教职工体检工作；继续落实好教职工子女小学升初中的优惠政策；组织好教职工子女高考政策咨询会；做好“六一”儿童节教职工子女慰问活动。

12、深入开展“建家”活动

以全国总工会授予我校“模范职工之家”荣誉称号为起点，在全校范围内深入开展“建家”活动，尤其是深入开展“小家建设”活动，制定考核办法，把“小家建设”活动情况作为部门工会工作考评的重要指标。加强部门工会组织建设、会员信息和文件归档等工作，在教职工中广泛开展和谐学院（单位）建设活动，积极培养和谐理念，树立和谐精神，进一步增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，推动“建家”活动的创新发展，提高工会工作整体水平。

五、大力开展先进文化活动，构建校园特色文化

13、广泛开展教职工群众体育健身运动

开展群众性体育健身运动对维护教职工身心健康和教育事业可持续发展具有十分重要的作用。拟举办全校教职工乒乓球比赛、第三届教职工排球赛、登山比赛等活动。广泛动员和组织教职工参加校春季田径运动会、冬季越野赛，组队参加第五届重庆市高校教职工乒乓球比赛、重庆市高校教授领导干部运动会。

14、积极组织文艺活动，丰富教职工生活

拟在10月举办校教职工歌手赛，为教职工合唱团选拔人才，为音乐爱好者搭建平台。组织校合唱团精心排练，备战“第四届东州杯”世界汉语合唱大会。

15、依托有关教职工社团组织开展活动

以教职工摄影协会、钓鱼协会、冬泳协会等群众性的文体 协会为依托，开展经常性的文体活动。同时要充分发挥各部门“教工小家”的作用，为教职工提供有益于健康的活动场所，使教职工开展文体活动的形式更多样，参与面更广泛。

16、举办青年教职工联谊活动，搭建青年教职工的沟通平台

青年教职工是学校快速发展的一支非常重要的力量。校工会拟通过开展论坛、茶话会、沙龙、周末舞会等形式多样的活动，为青年教职工相互交流搭建平台。

六、加强宣传、调研、理论研究工作

17、做好工会信息宣传工作

继续做好校内外宣传工作，办好《教工生活》栏目，改版工会网页，丰富网页内容，开通教职工信箱，提高服务质量。各部门工会信息报送情况将作为工会工作考评的一项重要指标。积极向《重庆教工》、《中国教工》、学校党委办公室、宣传部等投稿，宣传先进典型和工会工作。积极参加中国高校工会宣传思想工作研讨会议，加强与兄弟院校的联系和交流，进一步提高学校的知名度和学校工会工作的整体水平。

18、加强理论研究和调研工作

加强调查研究，提高调研水平。校院两级工会要根据工作职责，紧密联系群众，围绕民主管理的热点、难点问题深入调研，形成一批优秀的调研报告和理论研究成果，出版高校民主管理的研究文集，为学校民主决策、民主管理提供有益的参考。

七、加强工会自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力

19、加强对新任工会、教代会干部的培训

为进一步提高工会干部的政策水平和业务能力，拟在4月 份进行新一届工会、教代会干部培训。通过培训，增强服务意识，提高服务能力，拓展服务领域，不断创新适应学校发展、教职工需要的工会工作运行机制和活动方式。

20、进一步做好工会财务工作

严格执行《工会法》、《工会会计制度》和学校有关财务制度，按照经费使用范围和标准，严格经费管理。坚持“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，收好、管好、用好工会经费，把工会经费重点安排在维护教职工利益、提高教职工素质和开展教职工活动方面。

八、组织好庆祝“三八”妇女节100周年系列活动

21、今年是“三八”妇女节100周年，校工会拟与学校有关部门开展对女性代表进行慰问，开展女性建功立业事迹报告会、趣味运动会、招待会等活动，播放专场电影，制作《教工生活》专题节目庆祝“三八”妇女节100周年，宣传报道女教职工在促进社会文明进步、促进学校改革发展上发挥的积极作用，进一步激发女教职工的工作积极性。

九、做好女工工作，为构建和谐校园作贡献

22、继续抓好女性研究和女工工作

以女性理论研究为先导，以抓好女工委员会建设为载体，进一步提升女工工作水平。充分发挥女教职工工作委员会、女性研究中心的作用，组织开展适合女教职工特点的活动，进一步丰富女教职工的业余文化生活，促进女教职工身心健康。

23、继续抓好计划生育和人口管理工作

计划生育和人口管理工作，要在“出色完成目标责任单位”的基础上再上新台阶。各部门工会要积极配合学校计划生育办公室落实好本单位育龄人员的计划生育和人口管理工作，尤其 是流动人口的管理工作。计划生育和人口管理要结合大学生恋爱婚姻中出现的新情况，抓好大学生的婚恋和生育观教育。要构建学校——学院（部门）——社区一体化的计划生育和人口管理体系，要赋予计划生育和人口管理工作新的文化理念。

校工会、教代会 二〇一〇年三月十日

主题词：2010 工会教代会 工作要点 抄 发：两委常委 部门工会 二级教代会 西南大学工会 2010年3月10日印发

教代会学校工会工作报告 篇10

南昌五中四届三次教代会与三届三次工会工作报告

万惠兰

各位代表、同志们：大家好！

今天我们在这里隆重举行南昌五中第四届三次教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会第三次会议。请允许我代表工会向为学校发展而辛勤工作的教职工们表示崇高的敬意和亲切的慰问！现在，我受第四届教代会主席团和第三届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请各位代表审议。

一、2012年工作回顾与总结

对于南昌五中来说，2012年是个丰收年，也是个辉煌年。我校荣获了第四批“南昌市十大名校”、“南昌市民办学校四星级学校”、“南昌市德育先进学校”、“南昌市社科普示范基地”四块重磅奖牌。在这隆重而又喜庆的一年里，校工会在校党支部、行政和上级工会的领导下，积极响应党的十七届六中全会和十八大的号召，坚持“科学发展观”重要思想，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，围绕学校中心任务，面对面心贴心实打实地开展群众工作，不断提高服务全局、服务基层、服务群众的能力。

（一）、以落实制度为抓手 推进民主管理

贯彻党的“依靠方针”，坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步促进党的“依靠方针”在我校的贯彻落实，规范教代会制度，推行校务公开，多渠道组织全校教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。为了充分发挥 全校教工的首创精神，依靠群众办学、治学，工会协助学校广纳众言，让教工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要求，在决定之前，广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、教师职称的评聘、发展党员、学生评奖以及学生收费等方面实行公开。

（二）、以开好“双代会”为载体，切实维护教职工权益 校工会主要以教代会、工代会为载体，发挥广大教职工民主管理、民主监督的权利。2012年7月初，我校顺利组织召开了南昌五中第四届二次教代会暨第三届二次工代会。双代会期间共收到代表提案67份，经过归纳、整理、合并形成提案47件，经校务会审定，交有关部门予以落实答复。其余一般性意见和建议，由有关职能部门予以处理。提案征集、办理和落实的全过程就是发扬民主、了解民意、凝聚人心、上下沟通、促进各项工作的具体实践和制度落实的过程。教代会的召开，充分维护了教职工的合法权益。我们还建立了周例会、月例会制度，组织教职工开展各种讨论，共同商讨学校发展事宜，为学校献计献策，排忧解难。

（三）、以慰问、帮困、考察为切入点，为教职工办实事 校工会一年来，拓宽各种服务渠道，为教职工办实事，做好事。

1、坚持慰问制度。看望走访生病住院的教工、困难家庭，对教 职工直系亲属病故进行安抚；为遭受突发性灾难的教职工送温暖。

2、开展了扶贫帮困活动，对310余名贫困学生发放了助学金，金额达230000余元；

3、暑假我们开展了百万教师访万家活动，我校教师通过走访家庭、电话访问、短信访问等形式，对全校三分之二以上的家庭进行了家访；

4、学校为教职工交三险一金28538、2元受益人数达100余人次

5、我们组织了多次外出学习考察活动，全年组织近200余人次 教职工前往山东杜郎口、江西新余、淅江杭州、乌镇等地学习考察。

6、全年为全校教职工过生日，送上温馨的生日祝福蛋糕。

7、传统节日学校为教职工送礼包、礼品。

8、协助教职工解决子女入学、购房等切身利益问题。

9、利用三、八妇女节为女教工办实事，办好事，发福利。

10、以文体活动为载体，组织师生参加校运会、校艺术节，丰富教职工业余生活。

11、积极为教职工生活排忧解难，生活设施的维修维护做到随叫随到。

（四）、以学习培训为先导，积极支持课程改革

校工会根据上级总工会提出的“争创学习型组织、争做知识型职工、树立新时代职工形象”的工作要求，积极开展教工代表、新职工和工会干部的培训工作。利用每学期开学、结束开展全体教职工培训已成为了我校的常规。我们发放有关学习资料，并请资深的工会工作者给大家作教代表和基层工会干部所需具备的知识和能力的培训。从2012年1月，我们从北京请来了中国教育学会汪园黔教授，开展了系列“体验式教育”培训。一年里，召开 “爱家和谐之道”家长培训会4期，受训家长人数达400余人次。召开教职工“体验式教育教学”培训6期，受训教师人数达600余人次。召开学生“体验式学习” 3 培训6期，受训学生达400余人次。为了搞好课改，学校创建了两个“体验式课改实验班”，工会承担了课改班的全部服务任务。

二、2013年工作要点与思路

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。校工会将认真学习贯彻党的十八大精神，在校党支部的领导下，在上级工会的指导下，把学习十八大精神与提高工会干部理论业务水平结合起来，切实提高工会干部和教职工代表的履职能力。围绕学校中心任务开展工作，团结和动员广大教职员工凝聚智慧和力量，为学校的发展作出更大贡献。

（一）、学习十八大精神，进一步提高工会工作水平

1、积极动员工会干部学习党的十八大精神，党的十八大报告是党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领，要认真研读党的十八大报告，领会党的十八大的主题，科学发展观的指导意义，结合校工会工作的实际，有的放矢地进一步提高自身理论业务水平和教职工群众开展贴心服务的能力。

2、工会要组织开展多种形式的学习宣传活动，推动工会干部深刻把握十八大精神关于工会、教育等方面的论述，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，围绕学校中心工作，引导、动员、团结广大教职工，为学校的发展作出贡献。

（二）、深化民主管理，进一步推进学校发展

1、认真学习和贯彻全国和南昌市工代会精神。2013年，工会将按照上级工会要求认真做好相关工作，开展学习、宣传工代会重要文件的活动，并贯彻到工会工作中去。

2、召开南昌五中第四届教代表会第三次会议暨第三届工代会第三次会议。教代会与工代会是学校民主管理的重要组成部分，也是调动广大教职工参与民主管理积极性的重要契机，全力开好“双代会”，充分调动教职工的积极性。

（三）、弘扬“名校”精神，进一步加强师德建设

1、以“名校”精神激励广大教职工，继续做好各项先进人物的管理和服务工作。根据上级工会工作部署，认真开展学校各类先进的推荐和评选工作，并以此为契机，宣传先进事迹，学习先进人物的崇高精神和优秀品质；

2、推动师德师风建设，关注青年教师成长。积极参与上级工会开展的各类教职工素质工程品牌项目系列主题活动，学习和宣传，激励广大教职工岗位学习、培训。

（四）开展各种“送温暖”活动，使之制度化、经常化。积极努力地配合学校有关部门解决教职工的实际问题。关心教职工的业余文化生活，并经常性地开展有益的、高品位的体育和文娱活动。通过各种活动激发教职工的进取精神和集体荣誉感，促进教职工身心健康，以更充沛的精力做好本职工作。