学校教代会人员比例

学校教代会人员比例（共9篇）

学校教代会人员比例 篇1

蔡甸区教师进修学校教代会代表制度及落实情况 为进一步完善和规范教代会制度,推进我校民主建设,依据《中华人民共和国工会法》,制定我校教代会工作规程.总则

一、教代会的性质和地位

教代会制度是我院管理体制的重要组成部分,是在学校党委领导下,教职工依法行使民主权利,实行民主管理、民主监督的基本制度和形式,是学校领导广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道.校职工代表大会每届四年,每学年至少召开一次.二、党委、行政和工会在学校教代会制度建设中的责任 学校党委领导教代会工作.党委应教育各级干部增强民主意识;协调、解决教代会工作中出现的重要问题,为教职工参与学校及二级单位民主管理和民主监督创造良好的条件和氛围;支持学校教代会按《学校教职工代表大会暂行条例》规定的职权范围开展工作.学校应当支持和保证教代会在其职权范围内行使职权,校长定期向教代会报告工作,认真听取意见和建议,支持教代会及其教代会执委会在其职权范围内作出的决定、决议,责成有关部门认真处理好教代会征集的提案,自觉接受教代会的监督;为召开教代会提供经费支持,为学校民主管理创造良好环境.学校工会承担教代会工作机构的任务,在教代会执委会 的领导下,负责教代会的筹备和闭会期间的具体工作,检查、督促教代会提案、决议的落实;教育教职工在学校党委、行政领导下,积极参与学校的改革,紧紧围绕贯彻党的教育方针、学校根本任务和中心开展工作.教代会的筹备与召开

一、教代会的筹备

学校教代会的筹备在学校党委领导下进行,由教代会执委会负责大会的具体筹备工作.学校教代会筹备工作的主要任务是:

1、换届时,制定正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法等方案.2、征集大会提案并归纳、审查、立案.3、工会在充分听取教职工意见的基础上对大会议题提出初步意见,在征求学校党委意见后,报教代会执委会通过.4、提出专门工作委员会组成方案(换届时).5、拟定大会日程、议程,制定会议经费预算.6、提出大会主席团组成人员名单.7、有关部门将需要提交大会讨论、审议、通过或决定的文件,一般应在会前10天左右印发给教职工代表,在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善后,再交学校工会.8、做好会议的其他准备工作.9、教代会执委会负责人向学校党委报告教代会筹备工

作情况.10、由学校党委下发召开教代会的通知(或由党委批、转工会关于召开教代会的报告).11、学校工会于会前两周将学院召开教代会报告,上报市教育工会.12、安排民主评议干部时,参与制定民主评议干部方案.二、教代会的代表

教职工代表由教职工直接选举产生.代表的构成即要有学校各方面人员,又要充分体现学校各项工作以教学为主.教师代表应占代表总数的60%以上,其中高级职称者应占半数以上,女教职工、青年教师应占一定比例.教代会代表实行常任制,任期四年,可以连选连任.(一)教职工代表的选举(换届时)

1、由学校工会提出选举代表的方案,征求教代会执委会意见后报党委审定.方案内容包括:代表人数、组成比例、代表条件、选区划分、代表名额的分配、选举办法等.列席代表一般是未被选为正式代表的党、政、工、团主要领导(也可以扩大到中层主要负责人)、人大代表、政协委员等.特邀代表一般是已离退休的校级党政领导及有影响的教职工等.2、代表名额的分配

蔡甸区教师进修学校全体教师。

5、学校党、政、工主要负责人一般应是教代会代表,选

举时将他们的名额分配到有关选区参加选举.(二)教职工代表的资格的调整、撤换与增补

1、凡有下列情况之一的教职工代表,应对其代表资格进行调整;(1)教职工代表在任期内调离原选举单位,其代表资格自行终止.(2)教职工代表离、退休后,其代表资格自行终止.(3)教职工代表被开除公职、留用察看的或因违法受刑事拘留以上处分的,其代表资格自开除或拘留之日起自行终止.(4)教职工代表因各种原因一年以上不能参加教职工代表大会活动的,其代表资格一般不予保留.(5)教职工代表失去群众信任的,由原选举单位向学校工会提出撤消其代表资格的申请,经同意后,由原选举单位重新选举并报教代会执委会备案.2、教职工代表的增补

因各种原因造成教代会代表缺额的,按照缺额数和代表性进行补选,其程序是:(1)原选举单位向学校工会提出申请;(2)经教代会执委会研究同意后,原选举单位按选举程序进行选举,并将选举结果报学校工会;(3)学校教代会执委会审查同意后,填写代表登记表,并

向下次教代会报告增补情况.(三)教代会代表的培训

代表的培训工作由教代会执委会负责,校工会负责具体实施,培训的内容与方法由教代会执委会决定.三、教代会的提案

教代会提案是教职工代表和教职工就学院改革发展、管理、教学科研、规章制度、人事分配制度方案、生活福利、教职工队伍建设等方面提出的议案.(一)提案的征集

1、教代会召开前一个月左右,由教代会提案委员会或工会发出征集提案的通知,并将提案表提供给全体代表.2、代表在广泛听取教职工意见的基础上,填写提案表交教代会提案工作委员会.提案应一事一案,提案由一人提出后,须有五人以上附议.(二)提案的审查、立案

1、提案工作委员会收到提案后,应及时进行审查、登记、分类、整理.内容相同的进行并案处理,原提案人作为共同提案人.2、立案的原则

(1)符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定;(2)属于学校行政职权范围内能处理的问题;(3)符合学校实际且具有实际价值或作用;

(4)对有争议的提案,提交教代会执委会确定是否立案.(5)2010年，本校增补两个，王红荣、高敏。

3、凡未立案的提案,应转有关部门处理并告知提案人.4、重大提案应提交学校党委或学校办公会讨论研究,确需教代会讨论、决定的问题应列入大会议题.(三)提案的办理

1、提案工作委员会将提案处理意见表送交学校主管校长.2、主管校长召开有关会议,逐条落实到承办部门(或个人).3、承办部门根据提案提出的问题制定落实措施与方案(定时间、定人、定任务),不能落实的应说明原因.4、主管校长对承办部门的实施方案进行审核.5、承办部门按实施方案进行落实,落实结果应及时报送主管校长.(四)提案的检查与反馈

1、工会和提案工作委员会对提案的处理情况进行检查、督促.2、由工会和提案工作委员会向提案人反馈提案办理结果、征求提案人的意见并在提案表内签署意见.3、提案工作委员会在教代会上报告本次教代会提案征集情况和上次教代会提案的落实情况.四、教代会主席团

教代会主席团是大会的领导机构,在党委领导下开展工作.(一)主席团的职责

1、审议大会议题并提请大会通过.2、组织、主持届内全体代表会议.3、听取和讨论各代表小组对各项议案的审议意见.4、草拟大会决议和决定.5、处理大会期间其他重要问题.(二)主席团成员的产生(换届时)

1、换届前,由教代会执委会根据《学校教职工代表大会暂行条例》的要求和《蔡甸区教师进修学样教职工代表大会条例》的规定提出下届主席团人数、构成、建议人选等,报党委审查.主席团成员中应有学校党、政、工主要领导和教师及其他代表性人员,高级职称教师应占较大比例.主席团成员必须是教代会正式代表,人数应是代表人数的15%左右.2、大会主席团可设主席1人、副主席1—2人,秘书长1人,秘书长一般由工会负责人担任.3、将主席团组成人员推荐名单提交教代会预备会议进行通过.五、教代会预备会议主要议程

预备会议由上届教代会执委会负责人主持,全体教代会

正式代表参加.1、上届教代会执委会负责人向大会报告本次教代会筹备情况,提出大会议程和议题的建议.2、通过代表资格审查委员会关于代表资格审查报告(换届时).3、做关于代表增补情况的说明(有增补情况时).六、通过大会议题和议程.七、通过大会主席团和秘书长名单.八、通过专门工作委员会组成名单.九、通过、决定大会其他事项.十、党政领导讲话.预备会一般采取举手表决的方式.十一、教代会会议主要议程

1、学校校长做工作报告(每学年一次).2、必要时,学校行政有关负责人做专题报告.3、由校工会负责人或教代会主席团负责人、秘书长或教代会专门工作委员会负责人就上次教代会决议的落实及提案的处理等情况向大会做出报告.4、由主席团负责人就教代会闭会期间,召开教代会执委会或扩大会议所决定的教代会职权范围内的问题,向大会做出说明.5、各代表组就会议报告、议案进行讨论、审议.6、教职工代表做大会发言.7、换届时,按选举办法选举大会主席团,并宣布选举结果、审议并作出相应的决议或决定.十二、教代会的决议、决定

凡属教代会职权范围内的重大问题,都应提交教代会讨论、审议,并作出相应的决议或决定.1、决议、决定的内容

内容一般包括:决议、决定的时间,教代会届次及事项,大会对决议决定事项的意见和表决结果等.2、决议、决定的形成 一般须经过的主要程序:(1)大会主席团根据对议题的审议情况起草决议、决定草案;(2)将决议、决定草案交各代表小组讨论,征求意见;(3)大会主席团集中讨论意见,修改决议、决定草案;(4)召开大会对各项决议、决定分别进行表决;(5)由教代会主席团主席宣布各项决议、决定表决结果.对未获通过而又确需实施的议案,可以在广泛征求意见修改后,进行复议,也可以提交临时代表会议或下次教代会再议.3、决议、决定的实施

(1)教代会专门工作委员会是决议、决定执行情况的检

查督促者.在每

次检查后,应对决议、决定实施情况和存在问题,向教代会执委会报告,并提出整改意见.(2)对教代会决议、决定的执行情况,应由教代会执委会负责人在下次教代会上进行汇报.4、决议、决定的修订

教代会在其职权范围内决定的事项,不经教代会同意不得修改.属情况发生变化,确需修改时,必须经过下列程序:(1)由承办部门向教代会提出修改决议、决定的建议;(2)召开教代会执委会会议,对修改的建议进行研究,并作出相应决定.(3)对涉及面广,与教职工切身利益关系重大的问题,在三分之一以上代表同意召开教代会临时会议的情况下,可召开会议进行讨论,并就修改内容进行表决,同时作出新的决议或决定.教代会的组织领导机构

一、大会期间的领导机构是教代会大会主席团

二、教代会闭会期间的领导机构

教代会闭会期间教代会执委会为教代会的领导机构.教代会执委会坚持民主集中制原则,实行集体领导.(一)教代会执委会职责

1、负责大会的筹备工作.2、组织会议.3、协商处理教代会闭会期间临时出现的属于教代会职权范围内的其他重大问题.主要内容是:(1)听取党政部门关于学校的建设、改革与发展等有关校务公开的情况通报,反映代表意见.(2)根据上级的部署,在教代会内组织民主评议、推荐或者民主选举干部.(3)根据教代会授权,对教代会原则通过议案中的个别条文提出修改,或者教代会决议、决定在执行过程中需要修改补充和解释的事项.(4)听取专门工作委员会的工作汇报.研究处理专门工作委员会的意见或建议.(二)教代会执委会会议的召开

教代会执委会会议每学期至少召开一次.三、教代会专门工作委员会

专门工作委员会是在教代会执委会领导下,处理教代会专门业务的工作机构.(一)专门工作委员会的机构设置

根据教代会工作的需要,可设教学科研、生活福利、民主评议干部、青年教师工作、提案工作等常设性专门工作委员会.(二)专门工作委员会人员组成

专门工作委员会一般由5—9人组成,专门工作委员会负责人一般应由教代会执委会成员或教学、科研、管理第一线的资深教职工或对口行政业务部门的负责人担任.(三)专门工作委员会的产生

1、校工会根据教代会授权提出专门工作委员会机构设置、组成方案与行政进行协商,报党委审定.2、提交教代会全体会议通过.3、各专门工作委员会召开会议,推选主任、副主任.(四)专门工作委员会职责

学校教代会决议 篇2

友邻学校三届二次会议在局领导的关怀下，在系统工会的指导下，在学校党政班子的领导下和全体教工参与下，历时半天现已圆满地完成了各项议程。

会上全体教工认真听取了校长康桂芝同志所作的“以人为本，开拓创新为实现‘两全’学校而努力奋斗”的工作报告。各组进行了认真讨论，一致认为校长的报告客观实际地分析总结了学校一年来的工作，提出的目标和措施符合学校的实际，切实可行。为此大会决议，发扬成绩、克服不足、加强班子建设，增强凝聚力，提高战斗力，依法治校，依法立校。深化教育体制改革，加强师资队伍建设，一切为了学生，为一切学生的宗旨。

加强民主管理，调动一切积极因素，实行校务公开，把“三重一大”落到实处。全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，加强德育全面实施素质教育。

乡镇学校教代会总结 篇3

本次会议由预备会和正式会议两部分组成。工会副主席郑发明主持预备会，并向全体代表介绍了本次教代会的前期筹备工作和正式会议议程。工会主席骆实主持正式会议。在庄严的国歌声中，大会拉开了序幕，党总支副书记吴学军致开幕词。

会上，校长王奕作《成就与梦想照亮石洞镇中心学校的工作报告》。报告回顾了学校工作业绩，指出学校在过去一年中进一步加大校园设备设施建设，规范办学行为，以质量为抓手，打造生命校园。

会议听取并审议了5个报告，5个方案，2个补充意见。

在分组讨论会上，教师代表们积极讨论以上报告和意见稿，对学校各方面工作提出意见和建议，学校领导分别参加了各组讨论。讨论会后，校方领导对教师们提出的意见进行了一一解答。

教代会学校工作报告 篇4

今天，我校召开三届二次教代会，我受学校校委会的委托作学校工作报告，请代表们予以审议。

20xx年，学校坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以“抓安全、保稳定；抓队伍、树形象；抓质量、促发展"的工作思路统领学校各项工作，以师生共同成长为最终目标，大力实施素质教育，巩固并提升学校教育教学质量，努力构建和谐、安全、文明校园。积极开展各项工作，坚持依法治校，实施民主管理，全校师生上下团结，务实开拓，学校各项工作都有了长足的发展。在20xx年里，我校先后被评为县“先进学校”，江西省“规范管理先进集体”；全县三科联赛中，我校七、八年级双双获团体奖；全县中学生运动会上，我校获得团体总分第六名；中考我校有56人被重点中学统招录取……

现在，就一年来我校的工作总结和20xx年工作思路报告如下：

第一部分 20xx年工作回顾

一、进一步强化依法治校、依法执教、以人为本、民主管校意识，创建和谐校园。

1、加强制度建设，学校及各部门在工作实践中不断总结和探索，完善各项管理制度，使学校各项方案制度更具科学性、合理性和人文性。严格执行各项规章制度，用制度来规范和约束师生工作、生活行为，促进学校各项工作健康有序向前发展。

2、继续加强师德建设，开展好师德建设年活动。一是加强政治学习，强化思想教育，弘扬正气，坚决惩治和制止不利于学校和谐发展和师生团结进步各种歪风邪气。二是经常强化依法执教的意识教育，坚决杜绝体罚、变相体罚等严重违反师德师风的事件发生。三是强化教师教书育人责任心，并通过学习教育不断提高教师队伍工作水平，增强工作的艺术性，减少因教师工作方法不当而产生的教育教学事故，建立和谐师生关系。

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3、加强干部队伍建设，一是抓好干部队伍的团结，学校领导干部要做团结的楷模，配合协作的榜样，要经常通过开展批评和自我批评的方式，把心团结和凝聚到工作和事业中来。二是抓好干部队伍的学习，学校领导干部要做学习的楷模，并以不断的学习思考来促进工作水平和德行修养的提高。三是勤政，除了出色完成自己分管工作外，学校领导干部带头吃苦奉献，深入到教师中、学生中、寝室中、教室中、教学中，去发现问题、指导工作、解决困难。不光作指挥家，还作实干家。四是抓好了廉洁自律，工作中不贪不占，清白做事。五是自觉接受群众监督，虚心对待和听取群众的意见和建议，用自身的勤奋工作和良好人格去赢得群众的口碑。六是积极培养后备领导干部，坚持任人惟贤，惟才是举，群众公认的原则，选配好学校领导干部。

4、认真组织开展好健康有益的教职工文化活动。通过活动，丰富教职工文化生活，增长教职工的才干，展现自我，增进沟通和了解。学校工会组织切实关心教职工和包括退休教职工生老病死及婚丧嫁娶，重阳节老教师茶话会；帮助教职工解决生活和工作中的烦恼与困难。

5、加强与地方党政和镇各部门单位的沟通和联系，积极争取各方面力量对学校教育的理解支持和帮助，为学校的发展和各项教育教学工作的顺利开展，营造良好的社会环境。

6、通过家长会、家访、家校电话沟通等各种方式，加强家校沟通，努力争取家长对学校教育的理解支持和配合。认真接待学生家长来访，在广大家长中树立良好的学校形象、教育形象和教师队伍形象。

二、以校园文化建设为本德育工作重心，加强学校德育工作。

1、搞好学校卫生工作，随时保持校园环境干净整洁。严格按照学校班级量化实施细则，对各清洁区域进行考核奖惩。

2、进一步美化绿化校园，利用名言警句壁报黑板，改善学校文化环境。

3、加强了师生良好行为习惯的养成教育和日常礼仪、言行规范的训练。

4、继续抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效；广播室建设再上一个新台阶；坚持每月学生安全纪律法制教育。

5、开展了“20xx年感动校园十大人物”评选活动，通过民主推选、民主评议和无记名投票等形式，产生了感动校园十大人物，为全体师生树立了师德典型和学习榜样。

6、认真开展了共青团、学生会工作，充分发挥了学生自我管理、自我教育功能。

三、扎实抓好教学工作，努力提高教学质量。

1、狠抓课堂教学的考核评价，建立了课堂教学考核评价制度。

2、抓好早晚自习辅导、理科实验操作、平时教学检测等环节，扎实搞好期中、竞赛与期末考试。

3、加大了现代教育技术设备的投入和使用，建立了多媒体教室，提高了教学效率。

4、安排教学经验较丰富、教学效果好的教师帮扶新教师和成绩落后的教师；提高了教学水平和教学质量。

5、严格执行国家课程标准，开齐了课程，开足了课时，确保学生全面发展，真正实施素质教育。

6、加强了教师培训工作，对教师进行教学新策略的学习培训，鼓励教师学习提高。

四、搞好后勤工作，为教育教学工作提供了坚实保障。

1、加强了对师生伙食的监督管理，对伙食的采购、操作、试尝、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保学生吃得满意，吃得放心，没有发生食品卫生事故。

2、实施校园定期消毒，防止春秋季流行病传染病发生，对学生进行了健康查体。

3、进一步完善了学校公物管理制度，搞好校产建档工作。

4、开源节流，搞好学校基建维修的等监督管理。经多方努力，我校新学生宿舍楼，已完成规划设计和招投标工作。工程已经开工，拟在20xx年8月29日交付使用。届时，将极大地改善我校师生的住宿条件。

第二部分 20xx年工作思路

20xx年是我校发展史上重要的一年，我们将正式启动校园标准化和素质教育示范校的创建工程，提高学校的办学水平；在学校的内部管理和改革上，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，坚持以人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务。加快人事制度的改革力度，进一步完善对教师的评价激励机制，增强教职工的工作责任感、教书育人的使命感和转变教育行为的紧迫感。努力提高教育教学质量，办好人民满意的教育。

一、创新用人机制，优化教师队伍

谋教育发展，需要不断创新，建一流学校，需要造就一流的名师。管理创新是对旧有模式的一种变革，意味着管理思想的一种解放，是管理理念的一种突破。因此，落实具有时代特点，符合学校实际发展的效能管理新思路，以提高学校的办学效益，是当务之急。当前我校的情况：一是教师缺乏凝聚力，团队意识还需要加强；二是缺乏＂校兴我荣，校衰我耻＂、以校为家的全局意识；三是缺乏自信心，争先创优意识不强；四是目标责任落实不到位。20xx年，我们要正确处理和认识以下几个关系：一是教师是学校的主人和教师聘任制之间的关系，二是教师个体发展与学校集体发展的关系。任何教职工都是学校的主人，我们每一个教职工都应以主人翁态度积极参与学校的各项工作，齐心协力，共同创造学校的未来、学生的成长，共商教育事业的发展大计，但也存在自我教育意识不强，教学业务停滞不前，教育观念陈旧落后，学习现代教育理论和教育技术明显滞后，缺乏应有的职业进取心和事业责任感的现象。这些教育观念和教育行为已严重地影响了学生的健康成长和教育质量的提高，因此，通过多年的探索与实践，积累更加客观公正的评价教师成绩的量化分值，为下一轮职称的评聘、评优晋级提供依据。学校的宗旨是不让有创造才能、有水平、勤奋肯干的教师吃亏，不让平庸贪懒、不思进取的教师沾光，促使他们以自身的努力来树立教师的崇高形象，真正实现有作为的教师有地位，有地位的教师更有作为。

二、进一步加强学校管理，努力创建省级规范化学校

1、从今年起启动创建校园标准化和素质教育示范校的创建工程，把标准化校园建设和素质教育示范校的建设作为加强学校管理、提高办学水平的总抓手，作为干事创业、加快教育发展的重要内容和实际举措，学校要制定学校中长期发展规划和工作目标，制定加强标准化校园建设的办法和措施。按照“教育思想现代化、办学条件标准化、学校管理规范化、学生素质优良化”的要求，积极转变教育思想和教育观念，改善办学条件，提高管理水平，全面提高教育教学质量，促进教育均衡化发展，加快推进素质教育，为初步实现教育现代化做好先期准备。

2、更新观念，把教育思想现代化放在首位。要进一步提高对创建校园标准化和素质教育示范校的认识，把这两项工作放在推进教育现代化的高度来看待，以先进的科学的教育理念为指导，以全面推进素质教育为重点，以培养高素质的人才为目标，积极引导学校端正办学思想，拓展办学思路；积极引导广大干部、教师切实转变观念，树立正确的人才观、质量观，遵循教育规律，以学生发展为本，确保学校建设和发展沿着正确的方向和轨道推进。

3、加大投入，进一步改善办学条件。创建校园标准化是政府行为，也是社会行为。我们要积极争取教育行政部门、各级政府的支持，加大对创建标准化校园的建设投入。学校自身也要广泛筹措资金，不断改善办学条件，使学校的办学条件和设施尽快达到规定的标准，为提高学校的办学水平和层次提供良好的物质基础。

4、加强学校领导班子建设，提高学校管理水平。采取得力措施，加强学校领导班子的建设，提高整体管理水平。大力加强领导班子的作风建设，明确领导分工，明确领导职责。牢固树立一切为了学校，心中装着全体教职工和学生的意识，团结、进取、向上、永葆青春和活力。严格自律，用自己扎实的工作作风、全心全意为学校的建设和发展的服务热情、严谨的工作态度、突出的工作业绩赢得全体教职工的理解、支持、信任和尊重。为学校选拔和培养德才兼备、事业心强、有开拓创新精神、有组织领导能力的后备干部。要加强师资队伍管理，重视师德教育，大力培养优秀中青年教师，抓好骨干教师队伍建设，提高全体教师的业务水平和教育教学能力。要围绕学校办学宗旨，以现代管理观念和教育科学理论为指导，以调动教职工积极性为目的，坚持先进性与现实性相结合，建立健全学校各项规章制度，规范师生的日常行为，使教育教学等各项工作有章可循、有法可依，达到学校管理的规范化。

学校教代会开幕词 篇5

（2013年 7月日）

各位领导、各位教职工：

今天，我们在这里召开民族学校第一届教职工大会第三次全体会议，这是全校教职工政治生活中的一件大事，因为教职工大会既是学校领导和教职工进行民主协商、信息沟通的主要渠道，更是广大教职工参与学校民主管理、共谋学校发展、发扬主人翁精神的集中体现。这次大会的主要任务是：讨论通过学校的相关制度。希望全体教职工一定要本着对学校事业的发展负责、对自己负责的精神，以饱满的热情和高度负责的精神，认真完成大会各项任务，努力把本次大会开成集思广益、团结奋进、开拓创新的大会。

学校教代会闭幕词 篇6

漯河市外语中学四届三次教代会，经过全体代表的共同努力，已经圆满完成了各项议程，马上就要闭幕了。

我们感到十分荣幸的是，市教育局工委主任吕世奎通知在百忙中参加本次教代会，并为我们作了重要讲话。

吕主任高瞻远瞩，言简意赅，充分肯定了我校一年来各项工作所取得的成就，分析了当前我校发展过程中面临的机遇和存在的困难，指出了工会组织和教代会在学校发展过程中的重要地位以及广大职工代表提高参政议政水平的重要意义，为我校的发展提出了许多中肯的建议。

在此，我代表四届工会委员会向吕主任表示衷心的感谢。

会议期间，代表们听取和审议了校长、党总支书记谢元龙同志所作的《学校工作报告》，大家一致认为，报告对学校一年来的工作进行了全面总结，肯定成绩实事求是，指出不足客观公正，指明今后工作努力的方向符合校情。

希望代表们回到各自的岗位后，要带头学习报告，对照报告找差距，解放思想，大胆创新，使学校的各项工作再上新台阶。

代表们还听取了党总支副书记、工会主席赵建庄同志所作的《工会工作报告》以及蔡松根副校长作的《财务工作报告》和荆国志副校长作的关于提案工作的.报告。

代表们充分讨论并一致通过了上述报告。

大会充分发扬民主，各位代表想学校发展之所急，思学校改革之所需，通过共同努力，我们把这次大会开成了民主团结的大会，求真务实的大会，振奋人心的大会。

这次大会对于我们进一步统一全体教职工的思想认识，重塑外语中学的形象，实现学校的振兴发展必将起到强有力的促进作用。

各位代表，在市委市政府和市教育局的大力支持下，我校的基础设施建设和办学硬件都得到了大幅度的改善，为我们打造铁东强校提供了强有力的基础保障。

但是，我们应该清醒地认识到，办学条件的改善也意味着我们肩上的担子更重了，责任更大了。

要办人民满意的学校，就要求我们对教育事业有高度的责任感和使命感，要有饱满的热情和无私奉献的精神，要有知难而进和不甘人后的进取精神。

要办人民满意的学校，就要求我们全面落实党的教育方针，强力推进素质教育;要求全体教职工学习先进的教育理论，掌握现代化的教育手段，探索符合我校实际的教学方法，积极投身到教研教改中去，静下心来，扑下身子，心无旁骛，与时俱进，持之以恒抓“三清”，努力构建高效课堂，不断强化改革兴校、创新兴校意识。

各位代表，当前我校的各项工作正处在一个新的起点上，困难与机遇同在，实现目标，任重而道远。

希望各位代表回到各自的岗位后，向全体教职工宣传本次大会的精神，团结全体教职工，统一思想，坚定信心，扎实工作，为我校的可持续发展作出新的更大贡献。

最后，我宣布：漯河市外语中学四届三次教代会胜利闭幕!

学校教代会的通讯稿 篇7

9月23日，东环路小学召开第四次教师代表大会，大会由工会主席甘柳宾主持，为了贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》（教师10号），进一步完善并严格依法管理教师队伍，加强学校的师德师风建设，树立严格自律、廉洁从教、爱岗敬业、为人师表的良好形象，增强教书育人的责任感和使命感，确保学校的各项工作顺利完成，根据《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规的规定，结合我校实际，特制订我校如下师德师风建设管理制度及办法要求东环路小学教师做到“八要”与“十不准”，为了更好的做到以上措施，东环路小学领导专门成立了领导小组，由校长钟艳，书记韦秋玉为组长，带领组员，副校长：邓永军，邓荀冰，唐小莉，工会主席：甘柳宾 教师：黄达均对全校师德师风进行监督，并制定了相应的师德师风奖惩办法。

此次教代会表明了东环路小学教师严格遵守教育法规的决心，打造一支综合素质过硬的教育队伍的信心，东环路小学定将扬帆远航，东环路小学在这支综合素质过硬的队伍带领下，将更好的为人生奠定优良的基础。

2012学校教代会闭幕词 篇8

九中副校长

郝永维

各位代表：

我校第三届教代会第一次全体会议，在市教育局和教育工会的关怀指导下，在校领导的关心支持下，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。

本次大会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的，校党总支对这次大会非常重视，对今后我校的发展提出了明确的要求。与会代表都认为，大会的报告思路清晰，准备充分，切合实际，鼓舞人心，凸显了发展的主题，改革的主题、民主的主题、团结的主题，是学校实现跨越式发展的战前动员。讨论中，代表们还对学校近年来的工作提出了中肯的意见和建议，许多代表还认真撰写了提案，认真履行了代表的职责，充分发挥了“民主决策、民主管理、民主监督”的参政议政作用，也充分体现了广大教职工的主人翁责任感。这次大会我们还讨论并通过了《九中中学班主任考核方案（修改稿）》，审议了《九中教师教学效果考核奖励方案》等这些与全体教职工自身利益息息相关的报告。

各位代表、同志们，当前我国学校教育正处于迅速发展的历史时期，千帆竞度，百舸争流。2012年是我校实现跨越式发展的关键阶

段。这要求我们牢牢抓住“发展”这一主题，客观分析发展所面临的形势，认真梳理发展中存在的问题，合理地确定和调整发展的目标和思路，把握好发展的机遇，努力增进发展的动力，全面提升人才培养质量、知识创新能力和管理服务水平，促进学校整体工作加快发展和谐发展。

各位代表，九中的发展有赖于每一位领导、教师、职工的积极参与和努力，九中的成败将与我们每一个九中人息息相关。希望广大教职工要进一步强化主人翁意识和责任意识，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，振奋精神，恪尽职守，不辱使命，以高度的热情投身到学校的改革和建设之中，在学校党总支的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，树立科学发展观，认真履行教代会职责，团结和带领广大教职工，同心同德，扎实推进学校各项事业的发展，为把我校建设成为具有鲜明教育特色的教育研究型学校而努力奋斗。

最后祝各位代表身体健康、工作顺利！

洪山学校教代会提案答复报告 篇9

杨金安

各位代表、同志们：

受大会委托委托，现对本次教代会的提案情况作出说明与答复：

一、关于提案情况说明

本次大会共征集到提案14份，其中学校管理类4份，教育教学类3份，教职工待遇类3份，后勤服务类4份。提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理，充分行使自己的权力，提了不少好的建议，受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。有些代表的提案写得很详尽，思考得深入、很全面，真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。

二、关于部分提案的答复

各位代表在提案中献计献策，谋划学校发展。有的提案会随着学校的发展顺理成章解决，有的提案学校会及时召开行政班子会，认真讨论，逐一落实，现就部分提案答复如下：

1、部分教师提出的班主任轮换制。经工作委员会讨论一致认为这不符合我校实际：⑴、我校人员紧缺轮换的空间太小，达不到轮换的目的。⑵、人各有所长，各有所短，学校用人是用其所长避其所短。⑶班主任工作具有长效性，轮流制不利于教师对学生的了解，不适合学生的成长。

2、部分教师提出的提高班主任的地位和待遇问题。学校一直重视班主任的工作，今后学校将逐步加大倾斜力度，在政策许可的范围

内，从职称晋升、分级竟岗、评优、评先、福利等方面倾向于班主任。

3、向林昌老师提出的线路老化、电风扇陈旧、师生饮水难的问题。学校一直认为该提案显示提案人具有高度负责的精神，想他人之所想，急他人之所急，确实做到了关爱师生的生命健康。学校正想方设法筹措资金，力争在最短的时间内解决饮水问题。同时，线路老化、电电扇陈旧、楼梯、厕所声控灯等问题立即解决。

4、潘永东老师提出的石坎无护栏，即不美观也不安全的问题。此提案充分显示提案人是以主人翁的姿态关心学校发展，但此问题的解决工程浩大，关系到校园整体建设，学校要解决这一问提还需要一段时间。

5、夏天艳老师提出的教师办公及住宿条件简陋的问题。学校将依据形式的发展以及学校财力的状况努力改善教学办公条件，本学期添置八台电脑，以后会逐步增加，为教学工作提供更大的便利。

6、部分教师提出学校德育教育途径缺乏，导致不良现象屡有发生的问题。学校将高度重视此项工作，首要措施：⑴、自下周起恢复周一升旗、国旗下讲话制度，团组织、少队部要做好学生的指导工作。⑵、团组织依据校情和相关规定拟定团员入团程序，制定活动计划，加强对团员的德育教育，让他们在学生中起到模范带头作用。⑶、班主任要搞清本班团员情况，形成以团员为基干力量的良好班集体，积极配合团组织开展活动。

7、王威老师提出学校教师队伍出现青黄不接现象，学校应培养一支能胜任各年级教学任务的教师队伍的问题。这是一项事关学校持

久发展的重大工程，近几年学校领导一直重视人才的培养，创造更多的机会，为教师的成长拓展渠道。

8、谢林、赖赖波琴等教师提出的与“请消假制度和奖惩制度”相关的问题，学校根据提案人的意图及教师的反映达成一致意见：⑴、随着具体情况、相关政策的变化，原有的请消假制度及奖惩制度教师必须依据相关文件精神，认真讨论后再执行。⑵、所有事假（除婚、丧、产假外）请假人自行找人调课，学校付代课金，但请假人必须完善请假手续，教务处才能认可。

各位代表，教育是一项特殊的工程，合格学校的建设一砖一瓦垒起的，教师一言一行修筑的是智慧与文明的良心工程。我们教师是文明的切实体现者，是文明的忠实播种者和辛勤的耕耘者。只要大家上下一心，同心同德，我们必将会演绎出我们的精彩，取得新的辉煌。

最后衷心感谢大家对学校发展和对教代会提案工作的关心！