友联2010劳动力技能培训总结

友联2010劳动力技能培训总结（共2篇）

友联2010劳动力技能培训总结 篇1

高 台 县 友 联 水 管 所

2010年度农村劳动力技能培训工作总结

县水务局：

根据《张掖市30万农村劳动力技能培训工程2010年工作要点》及高台县水务局《关于2010年度农村劳动力技能培训工作的安排意见》要求，结合灌区实际，按照全市劳动力技能培训工作“质量提高年”的总体要求，整合培训资源，把加快农村劳动力技能培训作为一项“富民工程”来落实，以培养有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，紧紧围绕 “坚持生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县、推动高台科学发展”的工作思路，以水利产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，扎实开展农村实用技术培训和劳动力转移就业技能培训。现对我所2010年农村劳动力技能培训工作总结如下。

一、工作机制

灌区农村劳动力技能培训工作在2009年工作的基础上，对工作计划进行详细的安排部署。按照制定的目标任务，全年对全灌区37个农民用水者协会管理人员和用水户以及农协会会员、农村青壮年劳动力、农村致富能手、农村科技带头人、返乡务工人员、返乡知识青年开展有针对性的综合培训。

一是政府引导，健全农村劳动力培训机制。培训工作开展以来，水管所精心组织，周密安排，成立领导机构，研究制定实施方案，健

全完善工作制度，层层分解工作任务，不断强化工作职责，按照“边启动培训工作，边完善工作机制”的原则，以紧紧围绕项目建设，以节水技术、渠道维护技能、量测水技术为重点积极开展，全面启动农村劳动力技能培训工作。在培训工作启动的同时，广泛调查研究，整合资源，坚持宣传、培训与基地建设并重。

二是创新载体，夯实农村劳动力培训基础。农村劳动力技能培训的对象主要是农民，培养方向是农业生产技能，重点培训农民发展特色种植、现代畜牧业和优势特色产业的技能，突出实用性和可操作性。为确保农村劳动力培训工作落到实处，水管所创新载体，多措并举，进一步拓展培训农民的渠道。与城乡党组织“1+1”结对帮扶工作紧密结合，解决具体问题。建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制。

三是多措并举，提升农村劳动力培训质量。水管所根据农村劳动力的不同需求科学制定培训计划，合理确定培训内容、时间和规模，有重点地开展多层次、大面积的培训。培训工作中坚持“县级抓骨干培训、乡镇抓重点培训、部门抓特色培训、村社抓普及培训”的原则，采取集中办班课堂讲，深入群众到户讲，联系实际现场讲，印发资料书面讲等行之有效的方式，坚持集中培训、现场指导、技术服务相结合，结合农时季节和生产周期，科学组织开展技术培训，做到了培训、指导、服务一体化，有效提高了培训质量，提升了农民群众科学生产、科学致富的能力和水平。

对全灌区320名农村劳动力进行培训，水管所从现场技术培训到培训效果考核全程负责，实行承包责任制和目标任务考核制的工作机制，加强督促检查，确保培训任务的落实。各单位要按照水管所的具

体要求，落实农村劳动力水利技能培训的人员、场地和具体培训组织，做到了人员、资金、制度三落实，保证灌区农村劳动力技能培训工作顺利开展。

二、培训内容

一是开展了以科学发展观、中央和省市县经济社会发展决策部署和水利发展的新思路为主要内容的培训，启迪思维，开阔视野，促进农民群众思想解放和用水观念更新，引导农民群众转变生产经营方式，从要我节水转变为我要节水，促进节水农业逐步向产业化、规模化、标准化方向发展。二是开展了以中央和省市县各项惠农方针政策，以《水法》、《防洪法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《水量分配暂行办法》、《水污染防治法》、《水土保持法》等法律法规为主要内容的培训，增强农民的政策法规意识，教育和引导广大农民遵纪守法，依法用水，依法管水、依法缴费，依法维护自身权益。三是开展了以实用的农田节水、渠道维修、量测水技术、滴灌、管灌，渠道防渗、维修、养护，量测水，农用机井管理使用等技术为主的实用技术培训，受训农民掌握了基本节水、量水、渠道管护、农用机井管理等技术。

三、培训开展情况

水管所坚持按需培训，分层施教的原则，充分发挥现有水利专业技术人员的人才优势，集中力量培训以节水技术、渠道维护、量测水为主要内容的基层水管所业务骨干培训班，为大规模培训农民储备师资力量。在培训方式上采取以骨干代培及入村进社等形式开展技术培训，以现场会、现身谈法为主，结合农事，全方位服务，全过程指导。同时坚持集中培训与现场指导相结合、发放科技资料与播放光盘相结合、出专题墙报与组织传帮带相结合、请进来教与走出去学相结合，采取基地示范式培训、典型引导式培训、巡回辅导式培训、水利专业技术人员包村或包项目式培训等模式开展全方位培训，充分调动农村劳动力参加培训的积极性。通过村社摸底、入户调查、发放问卷调查表了解掌握群众的培训需求和愿望，根据农民群众受训意愿、劳动力市场需求和产业发展需求，组织开展“一技一训”、“一业一训”、“一事一训”“、一题一训”，把农民群众急需的各种技术技能送到农家院落、田间地头，实现了培训学员、时间、内容、地点、课时、教师“六到位”。在培训过程水管所培训人员紧紧围绕“十大工程”的实施拓展培训渠道，把农村劳动力技能培训与主导产业和特色优势产业发展紧密结合起来，积极探索劳动力技能培训与培育支柱产业和促进农业产业化发展有机结合的有效方式，紧贴生产实际，合理安排时间，以产业带动培训，以培训促进产业发展，确保受训者系统全面接受培训，增强培训的实效性。全所共开展各类培训12场次，培训农村劳动力320人次。制定工作制度2项，制作宣传广告牌2个，书写墙体标语65条，悬挂横幅12条，出简报5期，编印宣传资料1000多份，促进了水管所农村劳动力技能培训工作在村社层面的蓬勃开展。

四、存在的问题

2010年我所开展的农村劳动力技能培训工作存在的主要问题一是是职业技能培训缺乏统筹规划和统一领导，培训经费投入严重不足，办学条件偏低。二是培训资源未得到充分利用，在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。三是现有劳动力供给与素质以及培训规模、培训质量与市场需求还存在一定差距。

五、明年工作措施

根据存在的问题，为进一步加强农村劳动力技能培训工作，按照灌

区实际，2010年水管所拟采取以下工作措施：

(一)组织开展用工培训需求调查。要根据水管所经济发展的需要，灌区培训需求进行深入细致的摸底调查。摸清底数，了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为制订职业技能培训计划和组织开展培训工作提供参考依据。

(二)加大农村劳动力技能培训投入。建立多层次、多元化的投入机制。要将培训工作所需资金列入年初预算，并积极争取上级支持，逐年增加资金数额。

(三)要充分开发利用劳动力资源，充分利用外部培训资源，为我灌区提供合格的技术工人。进一步扩大培训规模和提高培训质量，扎实开展好灌区农村劳动力技能培训工作。

二0一0年十二月十五日

友联2010劳动力技能培训总结 篇2

本刊讯(韦昭阳)10月15日至16日,南宁市劳动争议仲裁委组织举办了2010年劳动争议仲裁员培训班。该市78名专职劳动争议仲裁员参加了培训。培训班由该市3位劳动争议仲裁专家进行授课,自治区人力资源和社会保障厅和南宁市人力资源和社会保障局有关领导到班给予了指导。

培训班针对劳动争议仲裁实际工作中遇到的三个方面问题进行重点培训:一是针对当前部分法律法规规定不够明确、容易产生歧义,全国各地仲裁機构没有统一做法,仲裁和法院审判意见不一致的问题进行了分析、讲解,明确和统一了该市劳动仲裁41个工作标准;二是针对该市各县仲裁院新进人员业务水平参差不齐,各工作程序和环节没有统一标准,工作中容易出现错漏、产生分歧的问题进行培训,明确了各仲裁工作流程、时限及工作要求;三是针对日趋复杂、持续高位增长的劳动争议如何提高工作效率的问题进行培训。全面分析了工作存在各种问题的原因,提出了工作对策。如统一制订、组织学习各类裁决文书的样版模式,自我加压缩短各环节工作期限等。

为使培训取得实效,开班前,该市劳动争议仲裁委进行了精心准备,多方征求意见,确定培训内容。培训中,培训学员兴趣浓厚,也普遍反映培训切中工作实际问题,效果良好。