全省组织工作会议交流发言稿(精选8篇)
全省组织工作会议交流发言稿 篇1
伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。那么,今天小编为大家带来的是关于会议发言稿的范文,希望对大家有所帮助!
【会议发言稿范文】一
同志们:
立春刚过,除夕将至,春天已经来临。虽然是乍暖还寒,但这里已是春意融融。今天,我们把大家聚集在一起,共同辞旧迎新,共话201X、共商201X年,总结回顾过去一年的工作,科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务,厘清今年组织工作的思路、目标,准确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求,很有意义。借此机会,我讲四点意见,和大家共同交流。
一、对今天务虚会的基本评价
刚才,听了大家的发言,很受启发,也很有感触。总的来讲,就是四有:有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流、相互借鉴、相互探讨,进行了一场思想的碰撞,实现了精神的嬗变,理清了思路、振奋了精神,为做好201X年的组织工作开了好头。
一是总结成绩不夸大。各个乡镇,各个科室总结成绩能够做到实事求是,像XX的村级班子建设、XX的能人队伍建设、XX的“实业家村官计划”、XX的党员创业致富工程、XX“1+5”示范片党建、XX处置不合格党员工作、XX的基层阵地建设、XX的“六担当、创示范”活动;组织科的教育实践活动、软弱涣散村的整顿、XX经验和“三级公示促转化”项目建设、综干科的“年轻干部成长工程”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的“XXX学区教育培训网”建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建设等等,有位置、有影响、有效果。
二是直面问题不避讳。大家能够直面问题,敢于揭短亮丑,勇于自我反思,不讳疾忌医,找到了“症结”、“病根”。考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用问题很具体、实在;组织科从八个方面对存在的问题深入分析,剖析深刻;人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压力;XX镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力量少的问题;XX镇应对“三大挑战”立党建之志,有深度、有高度、有气度;综干科、办公室、XX、XX等地也都能够深入分析存在的问题和不足,像画的很准,说明大家对自身的问题始终保持着清醒头脑。
三是思路谋划有亮点。大家能够结合2015年面临一些新的形式和任务,认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥”;组织科的“三强”建设、“四亮”行动、“五聚”工程和“五个常态”符合基层实际,突出了XX特色,抓住了工作的“牛鼻子”;XX的“星级管理”活动,通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力,有一定新意;XX镇提出的施“三项计划”开党建之局,目标清晰,措施具体;XX的五大工程(头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程),石牌的“一盘棋”(区域党建一盘棋)、“两张牌”(组织牌、活动牌)、“三支曲”(进行曲、协奏曲、交响曲)表述形象、具体,有特色;冷水、XX、XX、洋梓、旧口、XX等地的思路也都不错,大家下了功夫,动了脑筋。
但大家的发言也暴露出一些问题和不足,主要表现在:一是发言站位不够。务虚会不是总结会,要有认识高度、思想高度和理论高度,不能就事论事,人云亦云;二是研判形势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握,没有把组织工作摆进“新常态”中去,思想有局限、思维有局限、思路有局限;三是运筹谋划不新。有些发言,比较平淡,乏善可陈,老是重复昨天的故事,缺乏登高望远的气魄、气概和气度,没有新意。务虚会主要是分析形势,相互启发,谈思路。希望大家正确认识问题和不足,切实增强工作的责任感和紧迫感。总的感觉,科室的发言比乡镇写的好,我们有四个科室材料写的比较好,像办公室、研究室、组织科、人才办,立意很新颖,布局及语言流畅,有思路、有反思。乡镇分为两个方阵,乡镇写的材料总体比科室差,乡镇比较好的应该是XX镇,大家可以拿下去看一下,其余的乡镇大体差不多,第二方阵的有XX镇、XX镇、XX镇、XX镇。这是我的大体感受,这是我对今天务虚会的总体评价。
二、201X年组织工作主要成效
201X年,全市组织工作大事多、要事多,任务重、要求高,我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力,积极进取、勇于创新,不畏艰难、乐于奉献,开创了全市组织工作新局面。
一是服务中心、紧贴大局,聚力抓大事。把教育实践活动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇,大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏,做好规定动作,创新自选动作,强化理论武装;坚持问题导向,抓好专项整治,深入开展“刹六风、转作风”活动;坚持贯彻整风精神,严肃党内政治生活;坚持狠抓整改落实,回应群众期盼。“四风”问题得到纠正,改革发展正能量得到凝聚。受到了省委督导组和荆门市委主要领导充分肯定。
二是优化导向、严格考评,全力抓队伍。坚持“清廉为官、事业有为”导向,营造风清气正选人用人环境。加大年轻干部培养力度,让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信度,对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗,被群众点赞。发挥绩效考评导向作用,优化指标设置,推动绿色发展,破除“唯GDP”。积极引入第三方民主评议机制,请公众评判、让群众满意,受到了原荆门市委书记万勇的肯定批示。从严从实监督管理干部,着力形成高压严管态势,促使干部守纪律、讲规矩。开展在企业或社团兼职任职、超职数配备干部和乡镇干部“走读”三个专项整治,抓好整改规范。做好领导干部经济责任审计工作,完善科级领导干部预警谈话制度,开展服务对象评科长活动,确保干部监督管理管在实处、督在要处。
三是提升服务、建强班子,着力抓基础。坚持责任上肩,组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议,压实责任。以基层服务型组织创建引领,新建52个、改扩建56个党员群众服务中心。严格按照《十问》要求抓好管理使用,对21个部门121项事项实行网上办理。对54个软弱涣散村党组织,通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开,揭短亮丑、倒逼整改,换届前全部整顿销号。以村“两委”换届为契机,培育能人书记,“带头人”队伍建设不断加强。着眼放大XX效应,有序推进XX“1+5”新农村示范区大党委建设。着力培育XX典型,XX村用“开放思维选干部、经济能人当班长”经验做法,得到省委常委、组织部长XXX同志的肯定批示,XX市农村基层党组织学习推广“XX经验”现场会在XX召开。
四是创新机制、优化环境,倾力抓人才。大力推进“阳春引才”、“兰台育才”计划和八大人才工程,农村实用人才基地建设不断加强,新建了XX院士、XX电机XXX院士2家院士工作站。通过层层推荐、组织考核、社会公示、人才领导小组评审并报市委研究,评选第八批市管拔尖人才25名,组织召开了第八批市管拔尖人才座谈会。
五是政治挂帅、锤炼作风,强力抓素质。我们把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为重要遵循,以组织部门“走在前头”的高度自觉,深入开展“三联九贴近”、“三到三服务”活动,积极参与全市重点项目建设、美丽乡村建设和XX振兴发展省级战略。全体组工干部服从安排、不怕困难,直面矛盾、勇挑重担,密切配合、团结协作,展现了良好的团队形象。特别是在教育实践活动、基层党组织分类定级、党员群众服务中心建设、软弱涣散村党组织集中整顿、村“两委”换届等时间紧、任务重、要求高的工作中,大家全力克服资源要素不足的矛盾,迎难而上、不讲条件,大胆开拓、奋发进取,各项工作任务圆满完成,体现了组工干部队伍的责任担当。
【会议发言稿范文】二
201X年,是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,是全面完成“十二五”规划的收官之年,是全面从严治党的重要一年,也是农村“两委”换届后的起步之年。做好今年的组织工作,必须把握当前的大势、大局、大背景,主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态,切实增强组织工作的责任感和使命感,勇于担当,积极作为。
第一、经济新常态对组织工作提出了新要求。什么是经济新常态?专家把中国经济从2013年开始进入一个增长速度相对以前明显下降的一个阶段,称为进入了经济新常态,以此来描述中国经济的新形态。改革开放30多年来,中国经济增长的平均速度是9.8%,2013年降到了7.8%,2014年是7.4%,应该说从2012年就进入了“7时代”,2015年预计为7%。总书记在2014亚太22次APEC会议上首次阐述了中国经济新常态的三个主要特点:一是从高速增长转为中高速增长;二是经济结构不断优化升级,第三产业消费需求逐步成为主体,城乡区域差距逐步缩小,居民收入占比上升,发展成果惠及更广大民众;三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。归根到底,就是要实现更高质量、更高效率、更可持续的科学发展。
做好新常态下的组织工作,必须坚持“三个适应”。一是在选好用好干部上适应新常态。面对新常态,选好用好干部才能担当大任。总书记在全国组织工作会议上首次提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。我们必须准确把握“好干部标准”,加强基层干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设,中央和省委陆续制定出台了一系列政策,“对在职在岗的乡镇机关干部,根据工作目标考核情况,按照每月300-500元的标准发放特殊岗位补助”、“在县市以下落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”,这些制度已经出台,体现了中央等各级组织对我们基层的倾斜,提高了基层干部工作积极性,加强县市公务员队伍建设是一个新利好,也是干部队伍建设的新动态。我们要充分认识这一新变化,紧紧抓住有利机遇,引导基层干部扎根基层,干事创业。同时,我们也要积极适应新形势,提高选人用人能力,把那些有本事、有能力、有担当、有品性的好干部选拔出来,着力建设一支“清廉为官、事业有为”的基层干部队伍。二是在夯实基层基础上适应新常态。总书记强调,要固化强基固本的思想,扎实做好抓基层、打基础的工作。基层党组织是党的全部战斗力的基础。没有坚强的基层堡垒,经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。中央提出要建立完善“市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度”,并直接派员参加各省区市述职评议会,现场点评、传导压力,强化“一把手”主体责任、主角意识,推动资源下层、重心下移。从我市的去年开展的党委书记抓基层党建述职评议会大家也可以看出,抓党建的格局发生了大变化,上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了,对我们抓好基层组织工作既是压力,也是动力,更是新机遇。三是在人才队伍建设上适应新常态。经济的竞争实质是人才的竞争;经济新常态下的创新驱动发展,实质就是人才驱动发展。前不久,荆门市委代理书记别必雄在我市调研时指出,在经济新常态下,XX市要有更大作为、更大担当,进一步凝聚冲刺“全国百强”的共识,树立信心和目标,打造与“全国百强”相适应的城市环境,努力实现跨越发展。实现“提前小康,冲刺百强”目标、推动跨越式发展,关键是人才,核心还是人才。不论是项目建设建设、投资和招商引资也好,还是构筑产业发展大平台、培育大产业和大企业也好,或是打造城市发展环境、加快建设新区、加强城市管理、加快城乡一体化进程也好,必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才,让人才扎堆、裂变,努力形成百花齐放、人才辈出的良好局面,为“提前小康、冲刺百强”提供智力支撑。
二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求。党的群众路线教育实践活动开启了从严治党的新征程。总书记在总结会上,系统、全面阐述了从严治党的任务、要求。具体内容包括八个方面:落实从严治党的责任、坚持思想建党和制度建党的紧密结合、严肃党内组织生活、坚持从严管理干部、持续深入改进作风、严明党的纪律、发挥人民监督作用、深入把握从严治党的规律。这八个方面的内容,要求具体,内涵丰富,勾画了全面加强党的建设的宏伟蓝图。
落实全面从严治党要求,做好组织工作,要正确处理好四种关系。一是正确处理好抓党建与抓发展的关系。总书记指出,“必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”当前,全市农村基层组织建设工作下了很大气力,也取得了很大成效,但是问题还很多、“空壳化”现象较为严重。目前还有122个村年收入达不到5万元;有的村有规划、无措施,找不到适合的路子;有的村“三资”管理混乱,使用效益低下;相当一部分村集体资源少,收入来源单一,缺乏增长支撑。发展不够,导致基层组织为群众办事的能力弱、服务的水平差,基层干部说话无人听、办事无人跟,党组织缺乏凝聚力、吸引力和号召力。现在有种现象,村里的专业合作社的号召力比我们的党组织的号召力强,群众有困难不是去找党的组织而是去找专业合作社组织,这是为什么?答案不言而喻。我们要求发展壮大村级集体经济、加强村级阵地建设、支持基层党组织领办各类专业合作社、强化基层组织的服务功能,根本目的是加强村级党组织建设,夯实党在基层的执政基础,巩固党的执政地位。群众是很现实的,经济发展上不去、百姓民生改善不了,抓基层党建就会是“空中楼阁”,无法生根。因此,我们必须找准党建与经济社会发展的结合点,正确处理好抓党建与抓发展的关系,一手抓党建、一手抓发展,同向发力、同步推进。二是正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任,是党的建设的重要内容和组成部分,是从严治党的“局部”。我们必须将从严从实要求落实组织工作的各个方面,为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作,组织工作才能抓准抓实抓出成效;脱离大局抓组织工作,组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是正确处理好务虚与务实的关系。有的同志认为,组织工作与发展第一要务的“实体”相比,显得较“虚”;与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比,显得较“软”;与各项易于“显山露水”的发展业绩相比,显得较“隐”。对抓组织工作为难情绪大、厌战情绪浓,既影响工作开展,又影响自身成长。正确处理好“务虚”与“务实”之间的关系,必须提升对组织工作的规律性认识,只有认识规律、遵循规律,才能“庖丁解牛”,游刃有余。当前,重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推进上下功夫。一要善于用抓项目的方法抓组织工作,推进“虚”功“实”做。要确立一批创新创优项目和实事党建项目,通过推动党建项目的实施,使组织工作与中心工作同频共振,与业务工作同步推进,使组织工作既“无处不在”又“实实在在”。二要用抓标准化生产的方法抓组织工作,推进“软”功“硬”做。对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化、标准化,使党建工作指标“硬”起来,做到可检查、可规范、可复制、可推广。三要用抓品牌建设的方法抓组织工作,推进“隐绩”变“显绩”。要善于发现亮点、打造特色,做大做强党建品牌,不断提高组织工作的影响力、号召力。四是要正确处理好当前与长远的关系。实现全面从严治党目标不可能毕其功于一役,需要我们以踏石留印、抓铁有痕的劲头,持续用力,久久为功。处理好当前与长远的关系,既要善于抓好当前增加动力,又要注重谋好长远增强定力。
三是作风建设新常态对组织工作提出了新要求。坚持问题导向,持续推进反“四风”、改作风;严肃党内生活,着力抓好民主集中制的执行,以及“三严三实”专题教育,这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有积极适应作风建设新常态,才能确保时时在状态。一要把严肃党内政治生活作为作风建设关键之举。党内生活是政治规矩,也是党的纪律。很多作风问题都是有党内政治生活不规范引起的。我们现在有的党员不学习党章、不缴纳党费、不讲党的纪律、不守党的规矩,乱开口、乱讲话,忘了自己的身份;有的基层组织从来不组织党员学习,借工作部署代替党内教育,“三会一课”长期流于形式;有的党组织书记对党员不教育、不管理,放任自流。有一个村党组织竟然对2名判了刑、坐了牢的党员多年都没有进行组织处理,还在当做困难党员走访慰问,这都是基层党支部书记没有这种意识、党内生活不够规范引起的。因此,必须严格规范民主生活会制度,认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、党员经常性教育等制度,用好批评和自我批评这个武器。特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育管理,把“党”的观念、意识树立来、立起来,在党言党、在党忧党、在党为党,把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节,这是当前基层组织工作的一个“短板”,也是非常迫切的一项政治任务。二要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党,管的是干部;从严治党,治的还是干部。党员干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前,党员干部队伍监督管理还有很多薄弱环节,比如,乡镇干部“走读”问题;为官不为、为官乱为问题;阳奉阴违、政令不通问题;搞团团伙伙、拉小圈子问题;选任干部不讲程序、随意降低标准、不按规矩办事的问题;私自设岗、超职数配备干部的问题;不按程序,随意抽调、借用干部的问题,等等,这些问题都是不讲规矩的表现。作为组织部门,要把干部监督管理抓在手上,坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严,将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是把开展“三严三实”教育活动作为作风建设动力之源。作风建设永远在路上。根据中央和省委统一安排部署,今年将在党员干部队伍中深入开展“三严三实”专题教育活动,这是作风建设的深化,这也是今年组织部门的重头戏。我们要把专题教育活动作为作风建设的新抓手、新动力,切实做到“三个结合”:一要与从严管党治党紧密结合起来;二要与巩固教育实践活动成果,刹“四风”、转作风活动紧密结合起来;三要与领导班子和党员干部队伍建设结合起来。通过专题教育,引导党员干部牢固树立“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”理念。
【会议发言稿范文】三
正确把握新时期做好组织工作的基本要求
第一,观念要转变。思想是行动的先导。心有多高,行有多远。一是优服务。要着力推进基层服务型组织建设,按照“五聚”要求,把党员群众服务中心打造成“功能聚集之地、资源聚集之地、作风聚集之地、信息聚集之地和人气聚集之地”。要切实优化基层组织服务功能,大力推行“为民服务代理”工作制度,做好21个部门121项事项网上办理工作。要严格落实干部轮流坐班值班制度、档案制度、台账制度,实行制度流程规范上墙、手册进村入户,方便党员群众,让群众办事不出村、活动有场地,党群干群关系更密切,以能力提升促作风转变,以作风转变聚集旺盛人气。二是讲规矩。不以规矩,无以成方圆。十八届四中全会把“依法治国”的要求提高到了一个新高度,法治成为时代发展的主旋律。讲法制就是讲规矩。组织工作的各项规章制度是规矩、领导讲话要求是规矩、文件精神是规矩、工作部署是规矩,组织部门的好传统、好作风也是规矩。我们要高标准、严要求,使自己的一言一行循规守纪。这里我要提几点要求,一是各乡镇对市委组织部安排的各项工作要不折不扣完成,不要搞变通,搞欺上瞒下。比如,大学生村官、选调生必须在村、社区任职,参加分配工作,这是一项硬要求、硬任务、铁纪律。但是,石牌、XX等地在执行政策时就走了样、打了折,把大学生村官、选调生抽调到镇里工作,这就是不守规矩的表现。二是乡镇干部“走读”问题,我们从上到下多次发文件、提要求、抓督查,也处分了一批干部,在目前的高压下,有的乡镇干部就是置若罔闻、我行我素,把纪律当“稻草人”。三是我们要严格执行请销假制度,各乡镇、科室要严格遵守。还有其他种种不讲规矩的问题、现象,我这里不一一点了。大家要认真开展对照检查,迅速抓好整改落实。三是强责任。要切实强化主职主责主业意识,守土有责、履职尽责,勇于负责、敢于担当,争做“安、专、迷”式的组工干部。要勇于担责。乡镇组织委员可能还分担了党委政府安排的其他工作,机关各科室也都承担了相应的其他工作,工作的精力可能有所牵扯。我们不是要大家把全部精力用在组织工作上,但至少是绝大部分精力。“在其位,谋其职”。但有的干部责任没上肩,把组织工作当副业,研究不多、标准不高、落实不力,习惯被动应付、擅长消极对付。比如,村级党员服务群众中心建设,一个镇一年一个也不建,组织委员的责任在什么地方、精力花在什么地方?再比如,发展党员工作,你的乡镇年年都有上访告状的,你是怎么把的关口?责任在什么地方落实的?要严谨细致。组织工作的特殊性要求我们不能有丝毫的马虎、懈怠和侥幸心理。无论是办文、办会、办事,这都是组织部门的“脸面”,都要讲究一个“严”字,严守规矩;突出一个“细”字,做到万分用心。否则,就会出纰漏。有的干部因为一句话不严谨,被别人抓住了“小辫子”,造成矛盾、上访等后遗症。今年,我们要继续完善组织工作案例分析制度,让大家通过工作点评、案例分析来反思、来警醒、来提高,养成严谨细致的好习惯。要踏实肯干。要真抓实干。扎扎实实做事,不搞花架子;要埋头苦干。吃苦是一种品质、一种修养。无论什么情形下,都要保持高昂的精神状态和干事的激情,投入百分之百的精力把工作干好,不能有厌战情绪。我们的工作标准不是高了而是低了,需要我们付出百倍的努力才能来换来一分收获。部里也将更多的关心大家成长。
第二,能力要提升。能力决定席位。我们必须苦练内功,自强素质,着力提升“八能”,即:能辨、能学、能说、能写、能干、能容、能忍、能识。能辨,就是要讲政治、明方向、辨是非。要坚定理想信念,确保头脑清醒、不迷失方向,在政治、思想、行动上同党中央保持高度一致;要辨明是非曲直,善于把握规律,掌握真实情况。能学,就是要善于学习、勤于学习,不断接受新知识、获取新动力。既要学精业务,也要学好理论;既要懂方法,又要会运用。这里面要学的东西比较多。能说,就是能将道理说明、将事情说清。一方面要积极宣传党的路线、方针、政策;另一方面要抓好工作的安排部署,不断提高组工干部口头表达能力。我们干部文化素质都很高,但是有才能不能表达出来?特别是在回答基层群众疑问和上级领导询问时,要冷静、沉着;在接待群众群众上访要做到热情,态度要到位,同时要注意情绪。能写,要有较强的文字表达能力。从大家今天的汇报发言来看,“写”工不足的问题还很严重,不会写、不愿写、写不好的问题尤为突出,亟待加强。能识,就是能够做到公道正派、知人善任,这是组工干部的基本素养。公道正派,要有一颗公心,就是要忠心、公心、良心,不能有私心,公心做人、公心做事。知人善任,要有一双慧眼,是组织部门和组工干部的最大公道正派。我们组织部门要成为政策通、多面手、好把式,功底和能力非一日之功。要做到人岗相适,要做到优化结构,要识别优劣,要选中千里马,这些是能力、是功底,还是一门艺术,必须长期磨炼方能修成“正果”。希望大家深刻领会,在公道正派、知人善任上多下功夫。能干,就是要讲究工作方法,勇于创新。善于吃透上清,弄清下情,理清工作思路;提高分析问题和解决问题的能力,勇于开拓创新,多想新办法、新举措。特别是对带头人队伍建设、基层阵地建设、集体经济发展、非公经济组织和社会组织建设等工作,要敢于大胆探索,在落实中干出特色和亮点。能容,就是要有容人之量、容人之长。要正确对待批评、误解和挫折,保持理智和冷静,坚持与人为善、以公为重的心态,不斤斤计较;要容人之长。多学习别人的长处和优点,不断完善提高自己。能忍,就是要忍受寂寞,抵御住诱惑,经得起考验。组工干部不是生活在“真空里”,一定要增强忍性,抵御住诱惑,经得起考验,甘于清贫,保持一颗平常心。讲规矩,守纪律,严要求。筑牢防线,保住底线,不闯红线。
第三,方法要改进。“磨刀不误砍柴工”,好的方法是成功的一半。要学会工作反思,吸取经验教训,总结工作方法。根据了解的情况和每月部务会点评情况总结的一些工作方法,简单提提平时工作中要注意的“十条”。
一是追求创新。创新是一个永恒的话题,不论做什么工作都需要创新。要善于抓亮点、抓特色、抓创新;防止死做事、做死事。要在突破创新上做文章、下功夫,不能缺品牌、缺思路、缺特色。我们的工作目前就存在特色不特,亮点不亮,没有打出我们XX的品牌。
二是善于借势。抓住当前从上到下关心党建、重视党建、支持党建的大势来推动工作,把政策优势转化为机遇优势,把机遇优势转化为工作优势。总书记提出,“要把党建作为最大的政绩”,这是最高的顶层设计。建立市县乡党委书抓党建工作联述联评联考机制,从上到下都压实了“一把手”责任,这都是当前的大势,我们组织委员一定要好好把握这个大势,充分利用。
三是善于借力。善于整合各方面力量,巧借外力,激发内力,形成推动工作的强大合力,不搞单打独斗,自唱自戏,自说自话。比如,在推动基层服务型组织建设上,就要善于整合农村网格化建设、党组织服务络建设和“村村响”网络,优化资源配置,提升服务能力。
四是瞻前顾后。瞻前就是要科学谋划,确保规划、方案、思路具有前瞻性、全局性、科学性;顾后,就是要及时查找不足,总结完善,积累经验教训,增强对事物规律性的认识和把握。我们不能把一个事情简单的做完之后就完了,要瞻前顾后。
五是以小见大。要坚持从大处着眼,站位要高、起点要高、标准要高,但在工作落实中又要善于从小处着手,抓住关键,击中要害,步步为营,稳扎稳打。基层组织建设这一块,目标,任务很明确,怎么样做出特色?我们XX必须从小事做起,从小处着手,这样才能出成绩。
六是举轻若重。对些微、琐碎、日常工作中的小事情、小问题不能马虎大意。要高度重视,慎重对待,用心用力,谨小慎微。细节决定命运,一个小细节,一个小问题就可能造成大问题。比如,接待工作,看起来是小事,但是出了问题,影响很大。
七是举重若轻法。这是和举轻若重完全相反的一个词语。就是我们遇事要沉着冷静,临危不乱,处变不惊,特别是对突发事件,要镇定自若,气定神闲,用现在的词说,就是要淡定。不要一紧张就慌了阵脚,乱了心智,没了头绪,缺了“心眼”。
八是统筹兼顾法。各项工作中要有大眼光、大气魄、大胸怀,善于从工作的全局出发考虑问题,精心谋划,周全考虑,不能顾此失彼,更不能头痛医头脚痛医脚。
九是杀回马枪。抓工作回头看、回头望,重新进行一次检查、督查,看看工作是真的做实了,还是搞的“假把式”、做的表面文章使用“杀回马枪”。
十是举一反三法。要善于吸取经验教训,不要老是犯低级错误,犯简单的错误。要长记性,不要总是在同一个地方跌倒。一次简单错误总是犯,指出来一次,结果没过几天又犯了同样的错误,很不应该。
今天借这个机会,跟就就讲到这里,希望大家继续保持工作作风,把2015年工作做好。
今天我就讲这么多,谢谢大家!
【会议发言稿范文】四
2013年,在县委正确领导和上级组织部门有力指导下,全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合,努力提高科学化水平,完成了全年各项工作任务。
一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改,以上带下做表率;开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动,组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路线;出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》,开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。
二是加大干部管理力度。对重点工作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察;在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点;开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔,进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次,涉及科级干部128人次;出台《县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见》,使日常考察与考核有机结合;对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计,强化干部监督管理。
三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动,各基层党组织和对口联系单位在研究基层发展、抗涝救灾中发挥了积极作用;加强基层党组织带头人队伍建设,调整基层党组织书记16人;推行“两推一考直选”选举方式,社区党组织换届选举工作全面完成;落实党代表任期制,在宏伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室,搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台;创新基层党组织设置,新成立“两新”组织党支部7个;通过“先、优、模”评选表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式,开展庆祝建党92周年系列活动。
四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动,切实抓好理想信念教育和党性教育;公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县(市)挂职锻炼;选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼;搭建党员干部网络学习考试平台,激发干部自主学习意识;开展县委书记“进站点、作报告”、市级专家“进站点、讲科技”活动,发挥远程教育服务功能。
五是抓好人才强县战略落实。制定出台《人才工作目标责任制考核暂行办法》;通过“家乡行”、“名校行”,引进高校优秀毕业生27人;开展第二届杰出人才评选活动,进一步营造了重才、爱才的浓厚氛围;开展“百名骨干人才服务基层”活动,征集意见建议55条,解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。
六是强化组织部门自身建设。创建“党性最强、作风最正、素质优良、工作出色”的组织部门,开展“部风”大讨论活动,对科室工作进行月总结、月评比,使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,工作还存在一些薄弱环节。主要是:按照科学发展观和正确政绩观要求,干部考核评价还存在不相适应的方面;在干部培养选拔、监督管理等方面,还未突出作风建设导向,一些班子和干部转变作风、密切联系群众还不够;基层组织建设和党员教育管理,还存在薄弱环节,方法手段需要创新,各项活动应更注重实效;人才队伍总量不足,高层次人才短缺等。对于这些问题,将在今后的工作中认真研究解决。
【会议发言稿范文】五
2014年,全县组织工作总体思路是:以党的十八大、十八届三中全会和省市县全会精神为指导,深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神,围绕中心、服务大局,扎实开展党的群众路线教育实践活动,加快推进基层服务型党组织建设,努力建设和培养适应林甸改革发展所需的好班子、好队伍、好干部,大力实施人才强县战略,为持续加快兴业富民强县步伐提供坚强的组织保障和人才支撑。
(一)把握为民务实清廉主题,扎实开展党的群众路线教育实践活动
一是分类指导,整体推进。借鉴试点工作经验,区分各级班子和干部不同层面,结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际,找准解决问题的着力点,制定有针对性的具体活动方案,使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点,确保活动不虚、不空、不偏。
二是突出重点,注重实效。聚焦反对“四风”,回应群众关切,维护群众利益,注重解决实际问题,解决群众身边的不正之风,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题,把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益;坚持问题导向,增强活动的针对性;坚持教育与实践相结合,把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改进作风的重要实践形式,强化督促检查和考核评议,做实做细做出成效;坚持开门搞活动,让群众参与,受群众监督,请群众评判,调动干部和群众的两个积极性。
三是落实责任,完善机制。突出领导带头,充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用,以上带下做表率;坚持严字当头,明确责任主体和具体责任人,强化指导、严格督导,保证活动健康开展;以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点,构建长效机制,巩固教育实践活动成果,推动改进作风常态化。
(二)坚持好班子、好队伍、好干部标准,加强领导班子和干部队伍建设
一是建设好班子。加强民主集中制教育,进一步规范各级领导班子的议事决策范围、方法程序和保障机制,严格民主集中制的执行和落实;加强各级领导班子思想政治建设,以民主生活会和专题民主生活会为抓手,进一步严格党内组织生活,增强领导班子解决自身问题的能力,强化党性原则基础上的团结,形成工作合力;健全和完善班子考核、评价、监督和管理体系,规范班子运行,增强凝聚力和战斗力。
二是打造好队伍。加强理想信念教育,以党的十八大和十八届三中全会精神、党章、总书记系列讲话为重点,对全县党员领导干部进行一次普遍培训;充分利用党员干部网络学习考试平台,丰富学习内容,定期组织测试,提高党员干部学习主动性。强化作风建设,坚持从严管理,把作风建设融入干部选用和管理之中,重点加强对各单位、各部门主要领导的考核和管理;对领导干部因私出国(境)进行严格管控并执行备案制度,实现在职领导干部因私出国(境)证件“零持有”;加强领导干部经济责任审计,强化离任审计,审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据;突出能力建设,努力提高干部学习的能力、服务科学发展的能力、做群众工作的能力和执行落实、团结协作、攻坚克难、依法办事等能力,打造信念过硬、作风过硬、能力过硬、政治过硬、正气过硬的干部队伍。
三是培养和选拔好干部。认真学习宣传、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(修订稿),严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人,进一步规范干部工作,坚持正确用人导向。根据新修订《干部任用条例》,对我县制定出台的关于干部选拔任用方面各项制度规定进行梳理和修订,对干部选拔任用工作进行全程记实,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。按照中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,改进和完善实绩考核,引导干部树立正确政绩观,服务发展、服务民生、服务群众。探索完善民主推荐、民主测评综合分析制度,使领导班子意见、分管领导意见、组织部门意见和群众意见有机结合,做到不唯票、不唯分。总结竞争性选拔城管局副局长工作经验,引导干部在实践中竞争。打破干部部门化,推进干部交流,统筹用好干部资源。加大干部培养锻炼力度,继续选派干部到急难险重一线挂职,提高能力、增长才干。
(三)以服务群众、做群众工作为主要任务,推进基层服务型党组织建设
一是提高服务能力。加强基层党组织带头人队伍建设,选派30名左右优秀副科级后备干部和年轻干部到村任职;认真做好村级党组织换届选举工作,选拔致富能手、私营业主、大学生村官、复转军人进入村干部队伍,优化村级班子整体结构;通过专题讲座、参观考察、典型报告、远程教育等形式,开展有计划、多层次的培训,提高基层党员干部引领发展、服务群众的能力和水平。
二是改进服务方式。适应产业布局、行业分工、党员流向新变化,加大“两新”组织党建工作力度,加大在农民专业合作社、专业协会、产业链建立党组织力度,创新党组织设置。依托旭日村社区服务中心,探索社区化党建工作模式;在社区建立“党代表工作室”,推行党代表轮流接待党员群众等制度,发挥党代表密切联系群众的桥梁纽带作用;推进管理方式转变,探索党建网格化管理,以党员责任区、党员服务区、党员志愿服务队为主要载体,拓宽党员发挥作用的途径和渠道。
三是强化服务保障。强化管党意识,深化党组织书记抓基层党建工作专项述职活动;加强阵地建设,改善村级党组织服务条件;建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制;整合服务资源,引导城乡、部门之间基层党组织在人才、资金、信息、技术等方面进行共建帮扶;以服务为核心内容,细化评定标准,深入推进基层党组织分类定级工作,建立基层服务型党组织社会和群众评判机制。
(四)围绕保持党的先进性和纯洁性,加强党员队伍建设
一是提高发展党员质量。注重在“两新”组织、青年工人、农民和知识分子中发展党员,优化党员队伍构成;重心前移,加强入党积极分子培养教育,端正入党动机;完善入党积极分子动态管理机制,及时调整不合格人员,从源头上保证党员发展质量。推行支部大会讨论、表决发展党员党委列席制度和组织谈话提前告知制度,进一步规范发展党员工作程序;研究制定《发展党员工作责任追究暂行办法》,严肃发展党员工作纪律。
二是强化党员教育管理。采取学党章、书记讲党课、举办培训班、举行报告会和组织专题研讨等形式,强化思想教育,进一步增强党员的宗旨意识和党性观念;对基层执行“三会一课”制度情况进行专项督查,保证党的组织生活正常化、规范化;定期开展党性分析活动,完善民主评议党员制度,从严管理党员;改进流动党员管理方式,组建“网上党支部”,完善网上教育管理体系,协调相关部门通过网络平台,做好政策咨询、信息服务等工作;探索建立流入地与流出地党组织密切配合工作机制,为流动党员就业、就医以及子女入学等提供支持和帮助,增强流动党员的归属感。
三是健全能进能出机制。严格政策界限和标准,研究制定具体的不合格党员认定办法,细化不合格党员的具体表现,加大组织处置力度,不断畅通出口和渠道,纯洁党员队伍。
(五)坚持党管人才,切实做好人才工作
一是抓好人才引进工作。发挥市场配置人力资源作用和党管人才优势,积极提供政策咨询和信息服务,鼓励企业根据发展需求引进经营管理人才;围绕重点产业和发展需求,计划引进重点院校优秀毕业生32名;合理提高高端人才引进的各项待遇,建立工作、生活等多元服务机制,加大高端人才引进力度,并坚持引人与引智相结合,借助外脑服务林甸发展。
二是突出本土人才培养。通过外出考察、经验交流等活动,着力提升企业经营管理人员市场开拓能力、管理创新能力和社会责任意识;依托省内外高等院校、科研院所等继续教育基地,选送专业骨干人员学习深造,进一步提高专业技术人才业务能力和水平;依托农业示范园区、合作经济组织、科研院所和实训基地,加大农村实用人才培养力度。
三是优化人才服务环境。完善引才、留才、用才的激励保障机制和突出贡献人才奖励机制;探索建立人才创业扶持政策,支持人才创新创业;加强宣传工作,在全社会树立“人人皆可成才”的理念,形成人人尊重人才的浓厚氛围,让一切人才智慧活力充分涌流。
(六)按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求,打造模范组织部门和过硬组工队伍
一是提高政治素质。深入学习党的政治理论,总书记系列讲话精神和中央、省市县重大决策部署,加强理论武装,坚定理想信念,在思想上和行动上始终与党委保持高度一致。
二是坚持公道正派。坚持用好的作风选人、选作风好的人,进一步树立重道德品行、重工作实绩、重群众公认的用人导向。强化法治思维和制度观念,严格按党的政策办事,按规章制度办事,按组织程序办事,做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部。
三是强化作风建设。在党的群众路线教育实践活动中发挥表率作用,带头加强理论学习、查摆问题、改进作风,不断健全和完善经常性学习制度、深入基层调研制度、党性分析和民主评议制度,落实目标责任,及时解决存在的问题,切实将作风建设落到实处,树立组织部门良好形象。
全省组织工作会议交流发言稿 篇2
研究起草构建新型农业经营体系等4个专项方案, 修订农村土地承包经营权流转管理等10个涉改办法, 完成全市22个重点镇农村产权管理服务中心提升建设, 探索开展养殖水面经营权、农业生产设施所有权、小型水利设施所有权确权颁证和土地经营权、农业设施、花木仓单抵质押和农民合作社资金互助等试点, 全市农村产权抵押融资逾100亿元。如邛崃水口镇探索实践土地“预流转”机制, 有效提高了土地流转效率。成都市锦江区率先开展农业生产设施所有权登记颁证, 并抵押融资解决贷款2000万元。
2 整合资金, 推动改进农业补贴办法试验
制定《成都市财政涉农资金整合实施意见》, 在预算编制环节即将财政专项从50个减少到32个。以“10个粮经产业新村建设成片推进综合示范基地”、“7个产村相融现代农业精品园区”和“3条都市现代农业及灾后重建示范带”建设为载体, 2015年已整合涉农项目资金22.49亿元。出台《财政支农专项资金形成资产股权量化实施细则 (暂行) 》和《农民合作社申报实施财政支农资金建设项目的实施意见》, 探索建立支农资金“补”改“投”机制。
3 完善机制, 推动农产品目标价格保险试验
创设蔬菜、生猪价格指数保险, 保额达到1.3亿元, 蔬菜价格指数保险覆盖5大类11个蔬菜品种, 保费由市县两级财政分别给予60%和20%补贴, 农民仅承担20%;探索以猪粮盈亏平衡点为指数的生猪价格指数保险, 市县财政给予70%~80%补贴。建立专项扶持资金, 每年从市价调基金中切块1500万元用于蔬菜价格指数保险, 生猪价格指数保险2000万元专项资金已纳入2015年预算。探索建立巨灾风险防范机制, 从农业保险保费收入中按25%计提巨灾风险准备金, 现已累计提取1亿元。
4 强化生态, 推动集体林权制度改革试验
抓住崇州被列为全省林权抵押贷款创新改革试点的契机, 推动国有林场改革, 重点探索林木 (竹、果) 权证制度、林地经营权流转证制度、村级林业互助担保合作制度、森林资源资产评估制度、森林资源资产收储制度等5项试点, 着力构建林业可持续发展机制。目前, 全市林业面积共25.25万hm2, 并已完成确权25.17万hm2, 颁证24.81万hm2。如大邑县在原斜源药场基础上改制组建四川龙山生态中药源有限责任公司, 发展中药材种植1333.33hm2。
5 健全体系, 推动农村基层党组织建设和村民自治试验
全省组织工作会议交流发言稿 篇3
会议认真分析和总结了2006年上半年全省老龄工作完成情况;认真研究和部署了下半年老龄工作。会议还对《贵州省老龄事业发展“十一五”规划》(草案)进行了重点讨论,九个基层老年协会代表分别介绍了各地经验。
郭猛主任对各市(州、地)上半年工作给予了充分的肯定,他说:今年上半年,全省各级老龄部门在省委、省政府和各级党委、政府的领导下,在老龄工作委员会的指导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全省老龄工作,围绕年初工作部署,从传达贯彻贵州省老龄工作委员会第五次全体会议和全省老龄工作会议精神到各项目标任务的落实,都取得了较好的成绩;下半年全省老龄工作要重点抓好四个方面:一是要认真制定老龄事业发展“十一五”规划,努力推进我省老龄工作上新台阶;二是要以《中华人民共和国老年人权益保障法》颁布实施10周年为契机,切实加大老龄工作的宣传力度;三是要加强老年基层协会建设,积极推动解决老年协会建设中的问题和困难;四是要认真抓好老年节的庆祝活动,积极开展形式多样、内容丰富的老年文体活动,丰富老年人的精神文化生活。
陈如昌副厅长自始至终参加了会议,在会议总结中,他对下半年的工作又作了强调,并结合老龄宣传工作问题要求各级老龄办要高度重视《中国社会导刊——中国老龄》和《晚晴》杂志的征订发行工作,积极组织稿件,切实加大我省老龄工作先进经验、先进典型的宣传。
全省组织工作会议交流发言稿 篇4
近年来,X市牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,全面贯彻落实省委、省政府关于河湖长制部署要求,坚持走生态优先、绿色发展之路,以生态大市建设为抓手,凝心聚力、科学施策,打出“点线面结合、治用保并举、联引督共建”的“组合拳”,巩固提升河湖长制工作,着力建设X河全国示范河湖。
一是“点线面”结合,压实责任破难题。围绕让每条河流、每个河段都有人抓、有人管,层层夯实责任、明确任务,建立健全市委常委会会议、市政府常务会议常态化研究部署河湖长制工作机制,强力推动河湖保护治理工作落实落细。在“点”上群管群治。建立由党委、政府主要负责同志任河长的“横向到边、纵向到底”的市、县区、乡镇、村四级河湖长体系。严格落实属地管理的原则,压实各级河长对辖区内河流的领导责任,统筹推进常态化巡查、系统化治理、立体化监控、法治化管护、有序化利用、社会化监督、全民化参与、综合化考评等“八化”管护措施,确保河湖治理全履盖。在“线”上水陆同治。按照岸上保洁和水中清洁一体的原则,市级总河长以上率下,带头徒步巡河湖X次,着力解决乱采、乱建、乱堆、乱占等“四乱”问题,市、县区级河长巡河湖X人次,督导整改问题X个,推进河湖长制从“有名”向“有实”转变,做到了既管陆面又管水面。在“面”上条块共治。成立由市委、市政府主要负责同志任“双组长”的X市实施河长制协调推进领导小组,设置总河长X名、河长X名、湖长X名,河湖警长X名。创新实施网格化管理,将每条河流划分为若干河段,推行市级领导包抓机制,配备巡河人员,落实管护责任。
二是“治用保”并举,精准施策抓推进。紧紧围绕全域生态文明建设,按照“三个更要注重”(既要注重当前、更要注重长远,既要注重数量、更要注重质量,既要注重经济发展、更要注重生态环境保护)、“三个有利于”(改革发展的一切工作都要有利于生态环境保护,有利于增加城乡群众收入,有利于经济社会可持续发展)、“三个统筹”(更好地统筹经济社会发展与生态环境保护、统筹城乡发展、统筹三次产业协调发展)的工作原则,坚决守住生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线。强化问题导向抓治理。对照“四乱”标准,对河湖问题开展大排查、大起底,逐项建立问题台账,明确整改责任、整改时限、整改措施,实行部门联动执法,河湖问题得到有效解决。着眼提高效益抓利用。将生态理念与城乡建设、旅游休闲、环境治理、防洪安全等有机融合,一体打造,努力使河湖成为一条安全线、生态线和风景线。立足永续发展抓保护。先后制定了河长会议、工作督察、考核问责与激励、河湖管理公益诉讼、河湖违法有奖举报、水行政执法与刑事司法衔接等X项制度,市级总河长签发《X市总河长令(第X号)》,与X省X县签订《大通河跨界流域生态保护联动合作协议》,真正做到管全域、管全面、管全局。严格按照责任不空转、采砂不违规、公示不落后、暗管不入河、垃圾不乱倒、岸线不破损、水质不超标、护区不违建、流域不遗漏“九不”清单排查整治。截止目前,共清理河湖垃圾X万余方,拆除违建X万平方米,疏浚河道X公里,治理污染水域X平方米,搬迁禁养区养殖场X处,拆除旱厕X座,封堵雨污口X个,封堵农村入河排污口X个,共排查整改河湖“四乱”问题X个,查处环境行政处罚案件X起,清理砂场X家,对X家违法采砂企业立案查处。X山自然保护区X段X座水电站生态环境问题整改已通过省级复核,接受了X年中央环保督察检验。水利部、省水利厅暗访反馈的X个问题已整改销号,河湖面貌得到持续改善。
三是“联引督”齐抓,综合施策保落实。统筹推进山水林田湖草系统治理和大气水土壤污染系统防治,下功夫改善河湖生态环境。实行协调联动机制,坚持节水优先,召开动员会、约谈会、推进会,深入推进六大节水行动,促进深度节水、极限节水,X年以来关闭无证机井和自备水源井X眼,X年,X河流域重点治理区减少地下水开采X万立方米,新增节水X万立方米。民勤蔡旗断面过水量达X亿立方米,创X年以来新高,青土湖形成水面X平方公里,地下水埋深X米,较X年上升X米。X河被水利部遴选为全国第一批X个示范河湖进行建设。强化宣传引导机制,在X日报、电视台等主流媒体推出专题专栏,设立公众微信平台,普及河湖保护知识,接受公众投诉和意见建议,在全社会营造人人主动参与河湖治理保护的良好氛围。先后实施X个农村环境综合整治项目,率先在全省实现县以上城镇生活污水处理厂全覆盖,X个工业园区建成污水集中处理设施,城市再生水利用率达到X%以上,全市无黑臭水体。抓好督导考核机制。坚持通报、督导、考核,对发现的先进典型及时表扬、成功做法及时推广,对工作不力的进行严肃批评和问责,力促河湖长制不走过场、不流于形式,确保落实落地。X—X年全市完成人工造林X万亩、城市绿化X万平方米,X县X林场被生态环境部命名为X首个全国“绿水青山就是金山银山”实践创新基地,X市被省住建厅命名为“X园林城市”。
下一步,我们将认真学习贯彻落实这次会议精神,特别是林铎书记、唐仁健省长的重要讲话,借鉴兄弟市州的先进经验,突出抓好四个方面的工作。
一是坚决扛牢责任。站在增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”的高度,坚决扛牢河湖保护治理的政治责任,坚持山水林田湖草一体化保护与修复,竭力打好蓝天、碧水、净土三大保卫攻坚战,做到守土有责、守土担责、守土尽责。
二是抓实重点工作。抓实河湖管理范围划定、水域岸线保护与利用规划编制、智慧水利建设等重点工作,保障河湖管理有据可依、智慧监管。围绕水源涵养、生态保护修复、水土保持、水利建设、水资源高效利用、绿色生态产业发展、文化保护传承等重点领域,深度谋划一批项目,加快X河全国示范河湖建设,真正把X河建设成为X人民的幸福河。
三是强化联防联控。加强与x市永登县、X省X县、x市永昌县的沟通协调,促进跨界流域生态保护上下游、左右岸的联防联控。加强市域内各县区的联动共治,促进生态、经济、社会协调发展。
全省组织工作会议交流发言稿 篇5
以宣传工作为抓手,提升工会影响力
琼海市总工会
宣传工作是工会工作的重要组成部分,对于宣传工会的工作和主张,让社会更好地了解工会、理解工会、支持工会,进一步促进工会的各项工作,扩大工会的社会影响力具有重要的作用。近年来,琼海市总工会始终坚持为党政工作大局服务、为工会工作全局服务、为职工群众服务的宣传工作方向,加强领导,创新模式,突出重点,体现特色,有效地促进工会工作的全面发展,不断提升工会组织的社会影响力。
一、加强领导,把工会宣传工作摆在重要位置
市总领导班子高度重视工会宣传工作,把工会宣传工作摆在重要位置,积极为工会宣传工作创造条件,无论是从硬件的设施的配置,还是宣传队伍的建设,都给予了大力的支持。在宣传硬件配置方面,市总工会组宣部之前计划建设一个室外宣传栏,但受到办公条件和场地制约一直没实现。2008年,组宣部向市总领导提出因地制宜,合理利用新建灯光球场的外墙制作室外宣传栏的建议,得到市总领导的大力支持和肯定,总共投入八千多元制作了一个大型的固定宣传栏,建成后成为市总对外宣传的一个重 1
要窗口。为充分应用信息网络技术作为扩大工会工作宣传的工具,加快工会信息的沟通和交流,提高工会宣传工作效率,在市总领导的高度重视下,2008年下半年,通过多渠道筹集资金3万多元,购置了6部电脑,配置到各部室作为市总信息沟通交流以及网页建设和宣传的重要工具。市工人文化宫原购置的一部胶片电影放映机,一直使用了十多年,年久老旧,已不符合新时期职工文化娱乐的需求。市总新领导班子上任后极为重视,积极争取到省总支持1万元,通过各种渠道自筹8万元,在今年上半年新购置一部数码电影放映机,作为市总在职工中开展宣传和娱乐活动的重要工具。在宣传队伍建设方面,市总领导要求全体工作人员必须担当起工会工作的宣传员,严格要求各部室负责人每周撰写一篇(每月至少撰写三篇)宣传稿件报办公室,每周一工作例会要汇报上周工作开展情况,每月工作例会要对上个月工作开展情况进行总结并提出工作计划,加强各部室之间的信息交流和工作沟通。为工会宣传工作顺利开展营造良好的环境和氛围。
二、突出重点,推动工会宣传工作全面发展
在工会宣传工作中,市总利用各种宣传窗口和文化阵地,以政策宣传和组织活动为侧重点,不断创新宣传模式,在广大职工群众中广泛开展各类宣传和活动。一是通过工会宣传栏,广泛宣传《工会法》等法律法规和地税代工会经费、职工劳动医疗社保等相关政策,以及宣传学习实践科学发展观活动、中国工会十五
大、省委全委会和省总工会重大活动的相关精神,此外还设置劳模风采栏目,大力宣传职工和劳动模范的伟大贡献和先进事迹;二是组织开展“送电影下基层”活动,坚持每周末在市文化广场免费放映一场电影,充实基层职工、农民工的业余生活。并把“免费电影”作为工会宣传的重要工具,在每场电影放映前,播放工会专题宣传片和工会新闻报道,让广大观众和职工会员更好地了解工会、理解工会、支持工会。今年来共放映周末电影12场次,下基层上工地慰问电影8场次;三是做好工会中心工作的宣传,把上级工会领导和市委市政府对市总工会和职工的关心、关怀以及市总工会组织开展的各种慰问活动、文体活动、职工活动和举办的各类学习、培训、工作、召开会议等编辑成工作《简报》,及时报送到省总工会、市委市政府等有关领导及各镇总工会、基层工会,加强自身宣传,让上级机关和领导及时了解我市工会的工作情况,起到了很好的学习、宣传和指导作用。今年以来,共编辑《简报》十二期。四是借助省总工会门户网站,建设市总工会网页并与省总工会网站实现链接,宣传我市工会工作。按照省总工会网站给予的管理权限,我市工会网页开设了工会新闻、组织建设、权益保障、民主管理、文件汇编、公告信息和地方新闻等七个栏目。同时,落实网页管理人员,明确工作责任,及时上传更新我市工会信息,使信息网络成为我市工会工作的重要宣传渠道。
三、增强实效,不断提升工会组织的社会影响力
市总始终坚持工会宣传工作要着眼于职工群众,着眼于党的中心工作的要求,根据上级领导机关的部署和工会工作实际,切实增强工会宣传工作的实效性,促进工会工作的扎实开展,不断提升工会的社会影响力。一是宣传及时。在工会宣传工作中,市 总牢牢把握宣传时效性这根宣传工作的生命线。如《劳动合同法》正式实施前,市总工会及时借助《琼海通讯》报刊,联合劳动保障部门推出了专题报道,进行政策解读,让广大职工深入了解劳动合同法,为《劳动合同法》正式实施营造了良好的氛围。去年省政府通过地税代收工会经费决定后,及时通过工会宣传栏、张挂横额、发放宣传资料、宣传车广播等方式进行广泛宣传,让企业充分了解地税代收工会经费政策,产生了较好的社会效应,为地税代收工会经费工作顺利开展打下良好的基础。二是方式有效。市总充分发挥宣传栏、报刊、电视台、《简报》等宣传媒介的宣传效应,多形式、全方位开展宣传,保证工会宣传工作扎实有效。如市总开展的“送温暖”、“金秋助学”、发放劳模“三金”、“五一”职工球赛、职工劳动技术技能竞赛等一些重要活动,市总充分应用宣传栏、网页、报刊、广播电台、电视台、《简报》等宣传阵地进行全方位的宣传报道,让全社会从不同方式和角度了解工会工作的开展情况。今年“五一”节期间,为了大力弘扬劳模精神,市总还特别在《琼海通讯》上开设了“弘扬劳模精神,倡导劳动报国”专栏,连续五期对五名全国劳模和省部级劳模进行的专题报道,介绍劳模情况和报道劳模的先进事迹,让广大职工群众了解劳模、学习劳模,产生了较大的社会反响。三是力度到位。在追求宣传及时和方式有效的基础上,市总在开展宣传工作中,坚持做到“三明确”,即明确领导、明确分工、明确责任。对每一项工会宣传工作,市总领导都亲自审阅把关,出点子、定题目,交任务、提要求,明确落实责任人,办公室和组宣部及时将开展工作的情况进行通报,并把宣传稿件采用率作为各部室工作的重要考核标准,确保工会宣传工作能真正反映职工意愿、热点难点问题,更好地为广大职工和会员服务。
全省组织工作会议交流发言稿 篇6
在省第 xx 次党代会刚刚闭幕不久,省委、省政府决定召开全省移民(脱贫)搬迁工作现场经验交流暨推进会议,充分表明省委、省政府对脱贫攻坚特别是易地扶贫搬迁工作的高度重视。召开这次会议主要基于三方面考虑:一是移民搬迁是我省在全国率先开展的一项民心工程和发展工程,顺应群众期盼,工作成效显著,必须一张蓝图干到底、一锤接着一锤敲。二是易地扶贫搬迁是党中央、国务院打赢脱贫攻坚战的一项重要举措,是‚五个一批‛工程的重要组成部分,这项工作我省积累了一些经验,走在了全国前列,今后理应做得更好,继续保持全国领先。三是我省扶贫开发工作在去年国家考核中成绩不理想,特别是易地扶贫搬迁工作存在明显薄弱环节和短板不足,需要我们认真深刻反思,采取有力举措尽快予以改进和加强。
这次会议的主要任务是,深入学习贯彻 xx 的重要指示精神,全面落实全国部分省份易地扶贫搬迁工作推进会要求和省第 xx 次党代会部署,查找存在问题,狠抓整改落实,切实提升我省移民搬迁工作质量和成效。为开好这次会议,xx 书记专门作出指示,要求把问题找准、把措施定实,确保取得实效。昨天大家赴 xx、xx 和 xx 三市进行了现场观摩,既是看成绩,也是找差距,既是加油鼓劲,也是督促鞭策。刚才,省国土资源厅汇报了全省移民搬迁工作,并就提交会议审定的移民搬迁安置总体规划和移民搬迁集中安置社区标识方案作了说明,xx、xx 和 xx 市政府作了发言。下面,我讲几点意见。
一、充分肯定成绩,坚定做好移民搬迁工作的信心
省第 xx 次党代会报告指出,过去五年‚特别令人欣慰的是‛,‚扶贫避灾生态移民搬迁让 xx 万群众过上了安居乐业的新生活‛,对这项工作给予了充分肯定。去年,各地各部门把易地扶贫搬迁作为脱贫攻坚的重中之重,按照‚系统谋划、统筹推进、四化同步、一举多赢‛的思路开展工作,推动移民搬迁取得了新的进展,今年初,汪洋副总理来陕调研时对我省这项工作给予了充分肯定。1 .形成了完善的政策体系。相继出台了《xx 省移民(脱贫)搬迁工作实施细则》以及 20 多份配套文件,形成了一整套符合我省实际的政策体系,为实现工作的制度化、规范化和精细化奠定了坚实基础。各地各部门也结合实际狠抓建章立制,完善组织机构,对搬迁政策、资金管理、组织保障等作了优化完善,促进中省决策部署有效落实。2 .搭建了高效的融资平台。组建了具有现代法人治理结构的 xx移民(脱贫)搬迁开发集团有限公司,去年筹措资金 xx 亿元,今年一季度下拨资金 xx 亿元。统筹相关涉农资金、社会捐助资金及搬迁节余资金等,建立了易地扶贫搬迁脱贫保障基金,收益用于兜底性保障和产业扶持。搭建了易地扶贫搬迁结余建设用地指标交易平台,为还款创造了条件。3 .凝聚了强大的工作合力。去年 x 月全省移民搬迁工作座谈会以来,各级领导干部特别是市县主要负责同志对移民搬迁工作重视程度越来越高,工作积极性、主动性显著提升,讲客观困难的少了,创造性推进工作的多了,‚关键少数‛的示范引领作用越来越明显。截至今年一季度,20xx 年下达的移民搬迁任务,累计完成建房投资 xx 亿元,开工建设安置房 xx 万户、开工率 xx%,竣工 xx 万套、竣工率 xx%。今年的搬迁任务完成建房投资 xx 亿元,开工建设安置房 xx 万户、开工率 xx%。
在开局之年取得这样的成绩实属不易,我代表省委、省政府向奋战在移民搬迁一线的同志们表示感谢!
今年是我省移民搬迁工作的攻坚克难之年,省第 xx 次党代会对这项工作作出了最新部署,明确指出:‚易地搬迁是推进脱贫攻坚的有效举措,也是促进城乡一体化发展的有力抓手,必须立足实际、区分情况、分类施策。在 xx 山区、xx 山区,要加大易地搬迁力度,帮助群众‘挪穷窝’‘斩穷根’,彻底解决‘一方水土养不活一方人’问题。在黄河沿岸土石山区,要把易地搬迁和交通基础设施建设等结合起来,引导群众向特色小镇、旅游景点聚集。在关中等自然条件较好的地区,要遵循发展规律、尊重群众意愿,完善公共服务设施,改善群众居住条件,推进城乡一体化发展。‛各地各部门一定要进一步增强责任感和紧迫感,认真贯彻落实党代会决策部署,稳扎稳打做好移民搬迁工作。
二、坚持问题导向,认真分析原因和准确把握政策
近期,中央对 20xx 年省级党委和政府扶贫开发工作成效考核情况进行了通报,指出我省易地扶贫搬迁存在脱贫不实、面积超标、项目进度缓慢、后续措施没有跟进等问题。从省国土厅、发改委、扶贫办近一个月的逐县逐点联合督查情况看,对象不精准、住房面积超标、部分搬迁户大额举债、安置区选址不合理、项目资金管理不规范、后续脱贫措施不落实等全国共性问题,在我省不同程度存在。主要有以下四个方面:1 .易地扶贫搬迁对象识别不精准、有偏差。有的符合条件但未被纳入,有的已经纳入但不符合政策要求,还有的被录入系统但信息不一致。同时易地扶贫搬迁对象的退出也不精准,省市县有关部门缺乏有效的衔接,基层干部易地扶贫搬迁底数不清、脱贫要求不清。一些镇村干部政策理解存在偏差,错误认为动工就是完成、建成就是入住、入住就是脱贫,甚至还没有入住就宣布脱贫。2..易地扶贫搬迁政策执行不严格、有松动。对‚住房不举债‛要求理解不够、重视不够、执行不严,存在面积超红线、自筹超上限的问题,利用存量商品房安置群众越线问题在 98 个县区普遍存在。对‚脱贫有保障‛的要求落实不力、措施不实,热衷搞就近就地分散安置,甚至占用搬迁指标搞原址重建,违背了搬迁初衷,给后续产业发展和基础设施配套带来困难。还有一些地方利用公租房、廉租房等已补助投资建设的住房安置易地扶贫搬迁群众,违反相关政策规定。3 .易地扶贫搬迁后续措施跟进不及时、有懈怠。部分市县在搬迁后续脱贫措施配套上存在大概齐、大呼隆现象,对易地扶贫搬迁对象的安置意愿、就业需求、能力状况掌握不全面、不精准,有的甚至弄虚作假。个别县区安置房建设与产业配套不同步,没有落实到户到人的精准脱贫措施。有的地方没有制定旧房拆除和旧宅基地腾退复垦补助实施办法和工作措施,以群众愿不愿意腾退代替该不该腾退,影响了复垦土地增减挂钩节余指标的流转交易工作。4 .移民搬迁项目管理不规范、有漏洞。少数县区违反工程设计和施工技术标准,擅自调整项目建设地点、内容和规模,甚至存在安全隐患。资金到位情况与工程进度严重脱节,通过省农发行资金监管系
统发现,全省有大量资金沉淀在县级账户上,资金拨付进度慢的现象广泛存在,个别县资金管理混乱,没有做到专款专用。还有一些地方报送数据与实际进度差距较大,混淆中央和省上计划任务,导致统计数据混乱、省市县三级信息不对称。
以上四个方面,是我省工作中比较突出、带有普遍性的问题。出现这些问题主要有以下原因。一是搬迁工作衔接不够。我省在 20xx年就启动以避灾为主的移民搬迁工作,先后出台一系列政策措施,20xx年底中央作出易地扶贫搬迁决策部署后,有些地方没有区分开我省自主实施的搬迁与国家易地扶贫搬迁的关系和差异,仍然按照原有思路和模式推进工作。国家在实施易地扶贫搬迁中,明确提出要以脱贫为引导推进同步搬迁,部分地方在推进搬迁中没有把易地扶贫搬迁作为重中之重。二是搬迁对象衔接不够。我省实施的移民搬迁对象,既包括生活在‚一方水土养不活一方人‛地区的贫困人口,也包括因避灾、生态、工程等搬迁的非贫困人口,而国家实施的易地扶贫搬迁只针对农村贫困人口。我省有的地方在工作中搞‚一锅煮‛,把国家考核的易地扶贫搬迁对象与其他类型搬迁对象混淆在一起,没有处理好重点与一般的关系。三是搬迁政策衔接不够。易地扶贫搬迁与我省自主实施的其他类型搬迁是两套政策体系,政策标准不尽相同,一些地方没有深入研究政策,没有领会精神实质,将其他类型搬迁的政策措施与易地扶贫搬迁政策混为一谈。比如,有的地方把非贫困户纳入易地扶贫搬迁范围;有的地方把应该就地进行危房改造的贫困户也纳入易地扶贫搬迁‚一搬了之‛。这些问题,都是因为没有把中省的搬迁政策领会好、衔接好。四是脱贫措施衔接不够。机械理解‚五个一批‛措施,就搬迁抓搬迁,没有把易地扶贫搬迁与其他‚几个一批‛有机结合起来,没有认识到一些贫困户搬迁后要脱贫,必须同步加强产业就业、教育、政策兜底等帮扶措施。
毛泽东同志指出,‚政策和策略是党的生命‛。各地各部门要准确把握和深刻领会中央政策实质,紧紧围绕存在问题举一反三,制定针对性强的政策措施,着力打出一套行之有效的工作‚组合拳‛,确保按照中央要求完成脱贫任务。
三、加强系统谋划,抓好整改落实各项工作
做好移民搬迁整改工作,必须着眼长远、立足当前,在系统谋划的基础上集中力量整改存在的问题。
工作中,要特别注意做到‚四个坚持‛:一是坚持不忘初心。认真践行以人民为中心的发展思想,牢固树立正确的政绩观,始终把群众利益放在首要位置,真正让贫困群众通过搬迁改善生产生活条件,为实现脱贫奠定基础。二是坚持分类施策。自觉将精准、精确、精细要求贯彻易地扶贫搬迁全过程各方面,因地制宜,因人施策,在准确区分不同区域的搬迁类型基础上精准发力、抓好整改,坚决避免‚眉毛胡子一把抓‛‚有病没病都吃药‛。三是坚持脱贫导向。搬迁是手段,脱贫是目的,要坚决纠正‚重搬迁,轻脱贫‛的倾向,紧盯‚两不愁、三保障‛的整体目标,以产业就业为重点做好后续帮扶工作,不断增强贫困搬迁群众的自我发展能力。四是坚持服务跟进。切实加强搬迁后的基层治理和社会服务工作,积极推广融合安置、互帮互扶的搬迁经验,高度重视做好迁入地污染防治和迁出地生态恢复,避免两头落空、生态损害。
当前,各地各部门要对症下药,靶向治疗,扎实稳妥做好整改工作。1 .强化精准识别和退出,夯实易地扶贫搬迁工作基础。目前,我省正在开展扶贫对象数据核实与清洗工作,要尽快把易地扶贫搬迁对象核实准,保持搬迁规模基本稳定。要建立健全信息共享互通机制,真正把‚一方水土养不活一方人‛地区的建档立卡贫困户识别出来,确保 x 月底前完成数据清洗和核查工作。要继续开展入户调查,做好‚三项协议‛和‚一户一档‛资料完善和协议签订工作。要纠正‚入住即脱贫‛的倾向,规范搬迁对象脱贫退出认定工作,保证退出精准。2。
.严守住房面积和筹资标准,切实降低举债风险。国家明确规定,易地扶贫搬迁建房面积人均不超过 25平方米,群众自筹资金户均不超过 1 万元。要制定针对性强的措施,先易后难、分类解决住房面积越线问题,特别是对已经入住的要通过过渡性周转方式稳妥解决。要严格按照程序收取群众自筹资金,决不能以‚保证金‛‚押金‛等形式提前收取,同时避免举债搞扶贫和盲目兜底,保障贫困地区可持续发展。3 .统筹集中和分 散安置方式,提高搬迁安置规范化水平。坚持集中安置为主,按照‚市域统筹、县为主体、群众自愿、后续跟进‛的原则稳步推进集中安置,将安置社区建设与重点示范镇、文化旅游名镇、县域产业园区、美丽乡村、新型农村建设有机结合起来,提高集中安置率。摆正移民搬迁与‚去库存‛的关系,完善存量商品房安置工作,决不能把库存风险转嫁到移民搬迁特别是易地扶贫搬迁上。规范分散安置,破解群众难搬迁、政府难管理、脱贫难保障问题。4 .强化资金和项目监管,实现廉洁搬迁和稳定脱贫。严格落实分
类筹措、依规拨付、专户归集、专款专用、封闭运行、强化监管的原则,实施动态监控,管好用好各类搬迁资金,确保资金规范、安全使用。要加快解决资金滞留问题,集中曝光和严肃查处挤占挪用、截留贪污、违规招投标等负面典型。要严把项目安全选址关,全面开展项目点安全隐患排查,积极探索工程总承包制,严格执行建设标准。要加强项目质量监管,落实质量终身责任制。
四、落实各级责任,确保移民搬迁顺利推进
移民搬迁是一项重要的政治任务,也是一个系统工程,必须按照中省的部署狠抓落实,确保工作按期完成。1 .要把主体责任夯实。较真碰硬落实脱贫攻坚工作责任,不断健全‚省负总责、部门配合、市级统筹、县抓落实‛的推进机制。省国土厅要发挥牵头抓总作用,深入督促指导,根据实际情况继续完善政策,举全系统之力抓好移民搬迁。省扶贫办要加强统筹协调,整合各方资源,围绕脱贫目标综合施策。相关责任部门和有关单位要牢固树立‚一盘棋‛思想,在各负其责、分兵把守的同时,与移民搬迁同心同力、同步同向,形成工作合力。各市要切实担当统筹责任,该市级负责的一定要负起责任,不能把包袱甩下去。市县领导特别是主要领导要党政同责、齐抓共管、亲自挂帅,主动担当‚一线总指挥‛,强化一级抓一级、层层抓落实的责任体系。2 .要把督查考核 抓实。移民搬迁督查考核工作一定要加强,不能缺位。要发挥考核的指挥棒作用,把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩立起来,把考核压力一级一级传递下去。要加强日常督查和专项督查,把移民搬迁特别是易地扶贫搬迁列入年度专项督查范围。
要推进暗访暗查常态化、暗访力量多元化,尽快建立第三方评估机制,切实保障脱贫质量。要落实省委‚三项机制‛,对高质量按时完成搬迁任务的予以表彰,对进度缓慢、未按期完成搬迁任务的予以通报,对政策执行走偏,问题整改不力的单位和个人要予以批评,严重的还要问责。3 .要把宣传引导做实。移民搬迁特别是易地扶贫搬迁是搬迁群众一辈子的大事,要充分发挥媒体作用,多形式、多层次、多方位宣传政策、解答问题、回应关切,真正把好事办好、实事办实。要借助‚互联网+政务服务‛搭建交流平台,实现信息公开,接受社会监督,广泛宣传搬迁的好经验、好做法,特别要大力宣传脱贫致富的先进典型,引导搬迁群众自力更生、艰苦奋斗,激发他们的内生发展动力。要不断扩大移民搬迁这件好事的影响力,营造全社会重视、参与、支持的良好氛围。
全省机械工业工作会议在泰安召开 篇7
刘卫东会长代表协会作工作报告。报告总结了2011年全省机械行业所取得的主要成绩和存在的问题, 对行业当前面临的形势进行了简要分析, 对今年的主要工作作了部署。
2011年, 全省机械行业所取得的主要成绩主要体现在八个方面。一是全行业产销实现较快增长, 1~11月, 7143家规模以上企业实现主营业务收入16670.49亿元, 同比增长23.18%;实现利税1659.40亿元, 同比增长18.78%, 其中利润1142.49亿元, 同比增长19.85%;预计全年可完成主营业务收入18200亿元, 实现利税1990亿元, 利润1240亿元, 分别增长25%、21%和23%。出口表现比较突出, 据海关统计, 1~11月完成出口206.46亿美元, 同比增长30.60%, 涨幅高于全国平均水平5.77个百分点;预计全年可完成出口233亿美元, 增长31%。二是技术改造取得明显成效。1~11月, 全省机械行业完成技改投资2722亿元, 同比增长15.6%, 占全省工业技改总投资额的36.6%, 预计全年可完成技改投资3200亿元。三是产业结构进一步优化, 一批具有较高技术含量和较高附加值的产品获得快速发展。四是自主创新能力进一步增强, 全省机械工业共获中国机械工业、省科学技术奖和省机械工业科技进步奖252项, 截至目前, 已建立国家级企业技术中心30家, 省级企业技术中心294家, 行业技术中心9家有72项装备被认定为首台 (套) , 有103家企业的130个产品列入首批高端技术装备新产品推广目录。五是企业管理和质量管理迈上新台阶。共有203个企业的产品被评为“山东名牌”, 10个基地及28个龙头企业被推荐参评省优质产品生产基地, 时风集团、山推股份荣获“省长质量奖”, 山东双轮股份有限公司、山东五征集团有限公司荣获全国机械工业质量奖, 山东五征集团有限公司姜卫东、山东双轮股份有限公司傅元仁荣获全国机械工业优秀质量管理经营者;有2个班组获得“全国机械工业优秀质量信得过班组”称号, 有18个班组获得“全国机械工业优秀质量管理班组”称号。六是市场开拓取得新成效。第六届中国 (山东) 国际装备制造业博览会吸引6个国家和地区及国内9个省市的800余家企业参展, 展会总体规模达到2000个国际标准展位, 展示面积46000平方米。七是低碳绿色发展形成共识。八是行业服务得到进一步加强。
刘卫东会长说, 总体上看, 今年经济形势更为复杂严峻。从国际看, 工业发展的外部环境进一步趋紧, 国际竞争压力进一步加大;从国内看, 当前经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出, 机械工业发展面临的困难和挑战明显增多。在这种情况下, 最重要的坚定信心, 信心比黄金还重要。全国行业必须坚持转方式调结构的方向不动摇, 坚持机械工业由大变强的目标不动摇, 坚持走新型工业化道路不动摇, 坚持自主创新, 加快新产品开发不动摇, 坚持大力市场开拓, 实施内外并举不动摇。坚持化压力为动力, 变挑战为机遇。
全省农业工作会议在长春召开 篇8
任克军主任在讲话中指出,2011年是“十二五”开局之年,全省农业农村经济取得了超乎寻常的成绩,成为我省经济社会发展中的突出亮点,赢得了开门红。粮食生产喜获空前丰收,粮食总产达到634.2亿斤,粮食单产平均每亩930.2斤,位居全国第一;农产品加工业持续发展势头之好超出预想,国家级和省级重点龙头企业分别发展到47户和460户,农产品加工业销售收入实现3083亿元;园艺特产业总产值实现830亿元,带富作用明显;全省农民人均纯收入实现“十一连增”,预计达到7515元;全省农机总动力达到2355万千瓦,主要农作物全程农机化水平达到65%。农村各业取得较大突破,成果显著超出预设。
任克军主任指出,全省农村工作会议确定了2012年全省农业农村发展的主要任务目标:粮食综合生产能力稳定在600亿斤以上阶段水平,总产量力争再创历史新高;园艺特产业产值实现1000亿元,增长20%以上;农产品加工业销售收入达到3500亿元,增长16%以上;农民人均纯收入增长12%。
为实现上述目标,要重点抓好以下8个方面工作:一是毫不动摇推动粮食生产稳定发展。要认真落实强农惠农富农政策,加强监管,规范运行,确保政策落实不走样、不缩水,不折不扣地落实到基层、及时兑现到农户。确保全省粮食种植面积,特别是保玉米、水稻两大高产作物面积稳定。全省粮食播种面积稳定在7690万亩以上,其中玉米稳定在5400万亩左右,水稻稳定在1200万亩以上,大豆保持在500万亩左右。要深入推进粮食稳定增产行动和高产创建活动。全省建设万亩高产创建示范片不低于400个;二是下大力气发展高效园艺特产业。要全面完成百万亩棚膜蔬菜工程建设,重点放在“新建、巩固、提升”上。要大力推进人参产业振兴工程建设,进一步推进园艺作物标准园创建工程;三是持之以恒抓好农产品加工业。要以打造强势龙头企业、推进精深加工为重点,努力推进农产品加工业迈上新台阶、实现新跨越。在玉米等十大产业系列加工群中,选择100个发展前景好、产品附加值高、加工层次深、市场竞争力强的龙头企业,加以重点扶持培育,集中打造名牌企业、名牌产品,尽快形成上下游配套、内外贸相衔接的产业集群,使百户重点龙头企业增效300亿元。今年鄉镇企业营业收入要达到6000亿元,增长19%,增加值突破1800亿元,增长18%以上;四是千方百计拓宽农民增收渠道。要实施好农民创业就业培训计划,促进农村剩余劳动力和剩余劳动时间离粮、离土、离乡。要继续抓好订单式培训,进一步加大对俄、韩、日等国劳务输出力度,组织好对朝鲜、菲律宾和非洲的农业合作项目,为更多农村劳动力进入国际市场开辟通道;五是着力改善农业基础设施。要高标准推进国家新增千亿斤粮食工程建设,加快植保工程、种子工程、旱作节水、保护性耕作等基础设施建设步伐,进一步提升农业机械化水平,启动全程农机化“十百千”活动。到年底,全省农机总动力达到2550万千瓦;农作物综合机械化水平达到68%。要加强项目管理;六是加快构建现代农产品流通体系。要重点抓好农产品市场体系建设。启动实施我省中部粮食、蔬菜,西部杂粮、杂豆,东部人参、特产品三大物流园区建设,重点围绕农产品加工、包装、贮存、配送和检验检测等配套设施进行。加快实施农产品市场提升工程,加快国家农产品定点批发市场项目建设。建立鲜活农产品流通体系,推进“农超对接”、“农校对接”、“农社对接”、“农批对接”,努力减少流通环节。继续扩大“三品一标”认证规模,重点加强证后监管,把好认证质量审核关;七是坚定不移深化农村改革。要推进新型农民合作化进程,全省农民专业合作社力争发展到2.4万个,入社农户达到80万户。要全面推进村级公益事业建设一事一议财政奖补工作,高质量完成乡村垫交农业税费债务清查分类工作,并适时启动化债试点工作。要积极稳妥推进农村土地承包经营权登记试点,加快土地流转市场服务体系建设,逐步完善流转服务平台和网络,进一步加强土地流转管理和服务,引导多种形式适度规模经营健康发展;八是深入扎实推进新农村建设。要全面完成第一批千村示范建设任务。尽快研究出台建设后农村公益设施维护机制,落实“新增城市建设费主要用于农村”的政策,使建设项目的维护、修缮、改造步入制度化轨道。要继续推进千村示范建设工作和垦区安居工程。认真落实好全省1000名领导、1000个部门单位、1000户企业帮扶1000个示范村,明确帮扶责任,将帮扶工作做实、做细,做出成效。同时积极引导和推动各类企业等社会力量,参与新农村建设。继续实施好万名村干部培训。
任克军主任指出,今年,中央和省委聚焦农业科技,出台1号文件,把农业科技创新摆在更加突出的位置。我省提出加强提高科技自主创新和科技成果推广能力建设,紧紧围绕玉米、水稻、人参、蔬菜等产业系列提档升级及其产品精深开发,整合省内外优质科技资源,集中打造现代农业产业技术体系创新团队,构建适应高产、优质、高效、生态、安全的新品种、新技术、新工艺。从今年开始,启动农业产业技术体系建设工程。重点组织全省农业科技人员,以产业首席专家为核心,以创新课题组组长和综合试验示范基地主任为成员,全面构建我省现代农业产业技术体系创新团队。此外,全省农业系统还着力加强农技推广体系建设,加大农业人才队伍建设,推动种业做大做强,加快农业农村信息化发展,开展“农业农村经济科技效益年”活动。
任克军主任强调,全省农业系统广大干部职工必须不断加强自身建设,不断提高自身素质、服务水平、执行能力,不断开创农业农村工作的新局面。要着力提高落实政策能力,增强落实政策的严肃性,确保各项政策落实到基层、落实到农户,切实做到不折不扣,不抽条,不缩水,不走样,不出现问题;努力提升自身素质,打造一支政治坚定、业务精良、务实为民、作风过硬的队伍;切实转变工作作风,保持埋头苦干、昂扬向上的精神状态,保持求真务实、真抓实干的工作作风,保持艰苦奋斗、敬业拼搏的斗志,努力做到重实际、讲实情、出实招、办实事、求实效,深入推进政风行风建设和软环境建设;强化为农服务能力,要不断拓展服务内容。根据基层关切和农民需求,确定服务内容,落实服务措施,在政策、科技、信息等方面提供及时有效服务,切实为农民办好事办实事。(吉林省农业工作会议秘书处 供稿)
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