求职计划书最全

求职计划书最全（通用7篇）

求职计划书最全 篇1

酒店英语求职面试问答

面试官：Interviewer(R)面试者：Interviewee(E)

1.R:Tell me about yourself ?/Could you introduce yourself in English? 可以用英语介绍一下你自己吗？

E:Good morning sir/madam.It is honor to meet you here and I really appreciate you offer me a chance of interview.Now let me introduce myself.My name is XXX , XXX is my hometown.I am a honest ,responsible and friendly person.I graduate from XXX University in 2012.My major is hotel management.I had a part-time job in Kempinski Hotel Beijing as a bellboy.I learned much when I got along with customers.So I like this kind of field very much and take it as my career.I am proud of applying for this job.If you give me a opportunity ,you will see my good performance at work.Finally ,I wish our hotel becomes the best one among this industry.Thank you for your time.早上好，先生／女士。很荣幸在这里见到你并且我很感激你给我这个面试的机会。

现在请让我介绍一下我自己，我叫XXX，XXX 是我的故乡。我是一个诚实、负责和好相处的人。我在2012年从XXX大学毕业。我的专业是酒店管理。在北京凯宾斯基饭店做过实习门童。我在与客人相处的过程中学到了很多。所以我喜欢并将它作为我的终身职业。

我很荣幸申请这份工作。如果你给我这个机会你将看到我在工作中的良好表现。最后我希望我们酒店成为酒店业界的典范，谢谢。

2.R:Tell me your your birthday? / What is youe date of birth? 你是哪天的生日呢？

E:I was born in August 18th ,1987.我出生于1987年8月18日

3.R:How tall are you?/How much is your weight? 你的身高/体重多少？

E:I am 180 centimeters and 70 kilogram.我身高180cm ,体重70千克。

4.R:What is your personality?What are you great strength? 你的性格如何？你的优势是什么？

E:I am honest responsible and warm-hearted.For example , In May 2010, I organized a travel group to Beijing for my students.I was responsible arranging rooms and contact with local guide.By my effort ,the trip was quite successful.It make me become more confident.我是一个负责和热心的人。举个例子，我曾在2010年八月我的同学组团去北京旅游。我负责安排房间和当地导游沟通。在我的努力下这趟旅游很成功，这令我感到很自信。

5.R:What are your three great weakness? 你的三个缺点是什么？ E:First I am luck of enough work experiences.Second I need a all-around regular training.Last my skills of services need to improve.But I will learn and adopt to the new environment in short time.首先我缺少足够的工作经验，其次我需要全方位的正规培训，最后我的服务技巧需要完善。但是我很快的适应新环境的。

6.R:What is your philosophy(人生观)? E:(严肃状)I hope to do what I like best, enjoying it and benefit from it.我希望我能做我喜欢的，享受其中并从中获益。

7.R:How would you friends describe you? 你的朋友是这样描述你的？

E:(稍等几秒表慎重)They will say I am a always ready to help others and concern about them when they in trouble.他们会说我是一个随时帮助别人并在别人陷入困境时关心他人的人。

R:Do you think you are introverted or extroverted? 你是外向性格还是内向性格？ E:It depends.When I focus on soms projects.I am introverted.Because I have to pay attention to it.While when I communicate with my friends.I always outgoing.这个要看情况。当我关注与一件事时我是内向的。因为我必须关心与它。然而当我与朋友交流时，我总是外向的。

8.R:How do you normally handle criticism? 你是如何面对批评的？

E:If it is my mistake, I will accept constructive criticism.But if I am right.I hope we can discuss it later when we cool off.如果是我的错，我会接受建设性的批评。但是如果我是对的，我希望我们能在冷静之后再讨论。

10.R:How do you handle your failure? 面对失败你会如何做？

E: None of us was born “prefect”.But I must find out why I make such a mistake and I will learn lesson from it.我们没有人生来就是完美的。但是我必须从错误中学到为什么会犯错并吸取教训。

11.R:What amateur active have you ever taken part in? 你平时有哪些业余活动？ E:My hobbies are reading, listing to music ,singing.And my favourite sports are riding bicycle and playing badminton.我喜欢阅读、听音乐、唱歌。我喜欢的运动有骑自行车和打羽毛球。

12.R:Would you mind introducing your family ?/ Please say something about your family? 你可以介绍一下你的家庭吗？

E:There are three people in my in my family.My parents both are workers.My father is work hard everyday.He tell that a good staff should be responsible for his work on.My mother is a warm-hearted person so that all the people are willing to together with her.I love them very much.I hope to take care of them by my own effort.我的家有三个人。我的父母都是工人。我的爸爸每天努力工作，他教导我一个好员工应该对自己的工作高度负责。

我的妈妈是一个热心的人所以很多人都愿意和她在一起。我很爱他们，希望能够痛过自己的努力照顾他们。

13.R:What courses did you study at school/university? 你在学校学习了哪些课程？

E:I studied courses in University including the housekeeping management , food and beverage management.Health and recreation management and so on.学习的课程有客房管理、餐饮管理、康乐管理和其他。

14.R:How do you like the level of your English skills? 你的英语水平怎样？

E: I have got a CET4 certification.I am good at reading and writing.I can communicate with foreigners fluently.At school I have learned hotel english ,so I can handle the hotel affairs in English.我取得了四级证书。可以熟练的阅读和写作。我可以和外国客人流利交流。在学校是我学习过酒店英语可以用英语处理酒店事物。

15.R:Why do you think english is very important?为什么你认为英语很重要？

E: English is spoken all around the world.If my English is good I can travel around the world.Meanwhile it is a tool communication with others.英语是通行全世界的，如果我英语好的话就可以走遍全世界。同时这是一种和其他人交流的工具。

16:R:How do you like your senior leader who led you directly before? 以前领导你的主管怎么样？

E:My leader helped me a lot.He give me many good suggestions and correct my mistakes in time.我的领导帮助了我很多。他给了我很多建议并及时纠正我的错误。

17.R:How do handle your conflict with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中的矛盾？

E:I think we should cool off.Then I tell him what I think in a polite way.And I hope to listening to his or her idea.我认为我们应当冷静。之后用礼貌的方式告诉我的想法。同时我也希望听到他的看法。

18.R:What do find frustrating in a work situation? 在工作中让你感到沮丧的情形时什么样的？

E:If my customers did not satisfy my service or I made a mistake in work which make me frustrating.我的服务不能让客人满意或者我在工作中的错误让我感到沮丧。

19.R:Could you list some difficulties during your work? And how did you conquer them? 在工作中你遇到过哪些困难？ 你是怎样克服的？

E:Customers often complain the speed of serving is too slow, they hope us to urge.In such a situation I always apologize first and speed up as fast as I can.客人总是抱怨服务的速度太慢，他们希望我们快一点。在这种情况下我总是表示歉意并尽快加快速度。

20.R:What basic principle do you apply to your work ? 你选择应聘这份工作的因素是什么？

E:Firstly this job should be what I interested in and Secondly it should have a huge space of development.首先这份工作我感兴趣，还有它有很大的发展空间。

21.R:How do you know the message that we have this vacancy? 你是如何知道这个职位空缺的？

E: I know the information form your website.我从你们的网站得知的。

22.R:Why do you want to work on hotel ?为什么你想在酒店工作？ E:Firstly , the hotel industry has a huge space of development in our city.Secondly, the hotel staff are required to have professional skills and awareness of cooperation.I want to practice myself in hotel industry.Thirdly, my major is hotel management ,I hope to make practical use of the knowledge that I learned in hotel services.第一酒店业在我们的城市有很大的发展空间。第二酒店员工需要专业的技能和合作意识，我希望能够在酒店业锻炼自己。第三我的专业是酒店管理，我希望将所学知识运用到酒店服务中去。

23.R:Why are you interested in our hotel ?为什么你对我们酒店感兴趣？

E:Because we all ,know that our hotel is a International Chain Five-Star Hotel.So I believe that the hotel management level is very professional and it has a bright future.因为众所周知我们酒店是一家国际五星级连锁酒店，所以我信任酒店的管理水平会特别专业，相信酒店会有远大的前景。

24.R:If you enter our hotel ,what section would you like to work in?如果你进入我们酒店，你会选择哪个部门？

E: I apply for the Concierge because I want to make face-to-face communications with guests so that I can give them my the best services.In addition , I hope by my effort I can become a Les chef d`or.我申请在礼宾部工作因为我希望能和客人做面对面的交流以为他们提供最好的服务。另外，我希望通过努力成为一名金钥匙。25.R:Working in hotel is really hard so can you accept that? 在酒店工作是很累的，你可以接收吗？

E:Yes.I am very health.This is a very good opportunity to practice myself.I do hope I can get this job.I promise I will work hard and make you satisfied.可以，我很健康。这是一个很好锻炼我自己的机会。我发誓我会努力工作让你满意的。

26.R:If the guest complains to you, what do you do?如果客人向你投诉，你会怎么做？

E:I should patiently listen to reason that the guests complain about.If it is our problem I would contact the related departments to solve it , and try my best to make guests feel at satisfied.我会耐心的听取客人投诉的理由。如果是我们的问题我会联系有关部门进行解决，尽量的令客人满意。

27.R:Do you think smiling is very important when you are working?你认为微笑在工作中重要吗？

E:Smile is a kind of language which can be understand by everyone , especially in service industry, smile can make the guests feel at home.微笑是能被所有人理解的语言，特别是在服务行业微笑可以令客人感到宾至如归。

28.R:How would you receive a difficult customers? 你服务过挑剔的客人吗？

E:I will try all my best to meet the requirements of the guests.But if he or she demands exceeds, I have to politely to refuse him/her.我会尽我所能满足客人的要求。但是如果他／她的要求过分的话，我会礼貌的解决他／她。

29.R:Can you work on shift?/Can you work overtime?你可以倒班吗？ 你可以加班吗？

E:No problem ,I obey the arrangement of the hotel.没问题，我服从酒店的安排。

30.R:If you are employ by the hotel , what will you do firstly?如果你被酒店录取了，你首先会怎么做？

E:I will be the first to read the employee handbook and accept training.And at the same time I need to make a good relationship with my colleagues.Try all my best to adopt to the new environment and become a qualify staff in a short time.我会首先阅读员工手册并接受培训。并同时我需要和同事建立良好的关系。尽快在短时间内适应新环境成为合格员工。

31.R:What kind of treatment do you expected?你所希望的待遇是多少？ E:I hope my efforts can be the same as what I contribution to the hotel.我希望我的待遇能够和对酒店的贡献成正比。

32.R:Beside the salary , what welfare attract your mostly?除了薪酬以外，还有什么福利是最吸引你的？

E:I am really interested in the training courses that hotel offers.我感兴趣的有酒店提供的培训课程。

33.R:What are the five plans for yourself in the future?你在未来五年的计划是怎样的？

E:I hope to show my ability in this field and to become a qualified staff.Perhaps I will have an opportunity to engage a management position.我希望在这一领域展现我的能力成为一个合格员工。或许在将来有机会获得一个管理岗位。

34.R:How long will you work in our hotel?/ How long would you stay with this hotel? 你将会在我们酒店工作多久呢？

E:I will stay as long as I can keep learning and growing in our hotel.只要能在就酒店里持续学习和成长我就一直会留在酒店。

35.R:Do you have any question?你还有别的问题吗？ E: That is all.Thank you.就这些了，谢谢你。

求职计划书最全 篇2

距离毕业只剩下几个月的时间里, 大学生找工作已经进入到最后的倒计时了。春节刚过, 不少大学生比返城求职的农民工更早地回到了学校, 同农民工相比, 这批即将走出校园的大学生的求职路充满了更大的变数。

热门专业毕业生求职受冷遇

2月25日, 虎年春节之后北京第一场招聘会, 在北京农业展览馆举办。节日的气息还未完全退去, 上午不到9点, 求职者就源源不断地赶到这里。

拿到招聘会的材料后, 一些人赶紧埋头挑选可能的机会, 而更多的人赶着进入场馆。很快, 各个招聘摊位前就挤满了拿着简历的年轻人。

一些招聘网站介绍说, 如果应届生想去参加招聘会必须赶早。一位参加招聘会的学生有些无奈地说:“早来的话, 肯定也是不想和大家都挤在一起。因为那样的话, 可能就变成价格竞争了。”

北京市总工会职介中心市场开发部部长郭希娜告诉记者, 这次招聘会的单位有600家, 比2009年的首场招聘会多了整整一倍, 提供岗位达到1万多个。

据组织者介绍, 这是一场综合性的招聘会, 主要是面向社会。但记者在现场发现, 实际上应聘者当中, 大部分是应届或者毕业不久的大学生。

应聘的人群中, 记者认识了天津大学法学专业的学生小武。虽然离毕业还有几个月的时间, 但小武还是决定提前到北京试试水。

“我就是过来转一转, 先看一看有没有比较大的企业吧, 然后看看有没有自己比较感兴趣的职位。”小武说。

转了几圈, 小武发现招法律岗位的单位非常少, 于是他选择了一家正在招商务助理的企业。

小武对招聘人员说:“虽然我是学法律的, 但是我觉得, 我英语也过6级了, 您看对专业的限制能不能放宽一点。”

专业不对口, 小武只好跟招聘单位表示自己的英语很好。但这显然不是小武独有的优势。反而是招聘单位的工作人员看到小武曾经是天津大学学生记者团团长, 而且还是艺术专长, 这才流露出特别的兴趣。

2006年, 小武从甘肃武威以优异成绩考入天津大学法学院, 大学4年年年都获得一等奖学金, 但是随着临近毕业, 小武却开始感觉到, 法学专业要找个对口的工作有多难。小武参加了几十场面试, 但与法学有关的却只有3场。

小武的同学当中有60%选择了考研, 有10%选择了出国或者自主创业, 剩下的同学就去报考公务员, 而他放寒假后就来到了北京的同学家, 每天都出去找工作。

小武6岁开始学二胡, 通过了二胡10级的考试, 而且在学校参加了大量的活动, 这次找工作的过程中, 多方面的才能是他最大的优势。

经过一番努力, 小武给几家单位留下了简历, 但是能否真的获得进一步面试的机会, 小武并不敢抱太大的希望。

小武对记者说:“很多企业都是要求有工作经验的, 所以说在这种大型招聘会, 对我们应届毕业生来说, 相对就处于一个比较劣势的地位。”

尴尬的09届毕业生

其实, 相对于还有几个月才真正毕业的应届大学毕业生来说, 还有一个特殊的群体处境更为尴尬, 他们是去年的2009届大学毕业生。

记者在现场就碰到了这样一位2009届学生郑泰。在参加招聘会的前一天, 郑泰刚刚辞掉了原来的工作。郑泰对记者说:“因为我想破釜沉舟, 让自己更加有魄力一些。希望能找到一份让我有拼劲去干、让我能全身心投入的工作。”

郑泰是天津商业大学市场营销专业2009届的本科毕业生, 毕业后在一家出版社工作, 当天的招聘会上他给自己定下了一个原则, 无论用人单位提出什么要求都要尽量达到。

郑泰虽然有信心找到一份与专业相关的工作, 但这种信心却不是特别的足。“因为现在大学生就业难本来就是一个特别明显的问题, 我也不是特别优秀, 也没有把握立马就能就业, 还在努力吧!”

毕竟只工作了半年, 而且之前所做的工作并不完全与专业对口, 郑泰很快发现还有不少招聘单位的要求难以满足。

到了人气最旺的“三一重工”的展位, 郑泰发现这里招聘市场营销人员, 他打算争取一下。

面对招聘者的提问, 由于什么条件都肯答应, 郑泰赢得了一个意外的机会, 而且就在招聘场馆的旁边直接参加了面试。

郑泰努力想表达自己, 给面试人员留下一个好印象, 但突如其来的机会还是让他有些措手不及。面试很简短, 郑泰走出来就告诉记者, 他对自己的表现不太满意。

郑泰迫切地希望能够抓住这个工作机会。虽然能够看得出, 郑泰给面试人员留下了一个很好的印象, 但最终要赢得工作机会, 却仍然不是一件容易的事。那企业又怎么看待这样一个大学生呢?

三一重机有限公司营销公司副总经理林健说:“如果还有比他更好的话, 我就把他放弃了。我也有一个比较和选择, 比如说下午或者明天我遇到的是有工作经验的, 然后也熟悉这个行业的, 能迅速上手的话, 那企业的成本更低了。”

虽然招聘会上求职者人头攒动, 简历更是投递无数, 但大部分招聘单位却仅仅在众多简历中挑选几个进行现场面试。“这比我们要招的人数还差好多呢!”一家招聘单位的工作人员说。

在看似红红火火的招聘会上, 实际上找工作的大学生和招聘单位之间还存在着相当大的距离。

这场招聘会上, 2009年宏观经济企稳回升的态势, 在招聘企业扩招上体现了出来, 特别是一些传统制造企业, 这也说明经济景气带来了劳动力市场的人气。但是大学生的愿望与企业的实际需求之间还是存在一些差异。

郭希娜表示, 现在市场需求量最大的除了中高级技术方面的人才, 就是蓝领和技工人才, 但是大学生这块技能特别少。

大学毕业生回炉民办技校

小武在一所名校学了4年的法学, 可是出来找工作的时候最能吸引用人单位的是他在写作、文艺等方面的特长。有半年工作经验的郑泰虽然有着破釜沉舟的勇气, 但招聘单位看重的却是更快的产出。也正因为如此, 不少大学毕业生在走出校门之后也就踏进了另外一个校门。

在北京市朝阳区一所3G产业研发基地, 记者惊讶地发现, 这里已聚集了一批转换专业的大学毕业生, 他们在这里重新学习一项专业技能——3G手机的软件开发。

这个培训学校的学制是4到6个月, 要收取1万到1.9万元的学费, 对于刚刚毕业的大多数学生, 这可不是一个小数目。

郑州大学国际贸易专业2009届毕业生崔亮亮是参加培训的学生中的一员。毕业一年, 崔亮亮的同班同学从事跟国贸有关工作的只有一两人。

无奈之下, 崔亮亮毕业之后选择了在北京一家证券公司做实习生, 但是他还是觉得很迷茫。2009年12月, 他决定放弃原有专业, 参加3G手机软件设计的培训。

“去学一些东西, 能充实我自己, 让自己的价值体现出来。”现在除了吃饭、睡觉、走路, 崔亮亮所有的时间都在学习, 平均每天要学习十一二个小时, 而这也是培训学校里所有学生的状态。

虽然学得辛苦, 但是大家再也不用担心工作的着落了。一位学校的负责人告诉记者, 他们和1000多家企业有合作关系。“我们跟行业的贴近, 是完全为这个行业、企业来培养人才的, 现在我们有2000多名毕业生, 现在我们统计的就业率是95%, 截止到去年年底, 我们统计的平均薪资是4185元。”

上了4年正规大学的崔亮亮找不到一份专业对口的工作, 而他参加了一所民办学校的培训, 6个月的短期强化培训却可以帮他找到一个薪酬不错的职位, 这听上去似乎有些出乎意料, 但这的确是今天的高等教育需要面对的一个现实。是根据市场需求让学生踏踏实实地掌握一门技能, 还是盲目设置一些听上去很美的专业呢, 这个话题虽说不新了, 但仍然值得思考。

麦可思人力资源信息管理咨询公司总裁王伯庆分析说:“和去年相比, 大学生的就业仍然是困难的。目前的2010届的签约率最好的是中西部省份, 这说明沿海省市还没有成为大学生就业的领先地区。但过去经济好的情况下, 沿海省份的签约率总是走在前面, 现在中西部的签约率好, 说明国家救市的政策首先影响到中西部的一些国有企业, 不一定是对外的经济, 而是对内的一些企业, 所以, 从这个情况来看的话, 今年的大学生形势不容乐观。”

大学是计划经济的最后堡垒

曾在美国研究就业和教育问题十几年的王伯庆, 2006年回国, 开始专注于研究中国大学生就业。

王伯庆表示:中国经济的回暖已经表现在毕业生签约薪资的回升上, 但本科生和高职高专毕业生薪资回升的幅度却有很大的差距。根据2010届大学毕业生流向跟踪调查, 2010届本科签约薪资比2009届的2141元上升了64元, 上升幅度3%, 高职高专签约薪资比2009届1724元高出227元, 上升了约13%。

实际上我国的经济发展, 对农民工、高职高专这些熟练工的需求超过了对本科学生的需求, 这也是一个很明显的标志, 就是一旦经济复苏, 它首先是对高职高专学生需求的一个强劲复苏, 而不是对本科生需求的强劲复苏。

2009年6月, 王伯庆率领麦可思中国大学生就业研究课题组编写了中国第一本就业蓝皮书, 研究抽样达到44.4万人, 对2008届大学生的就业流向、工作能力、大学毕业生的满意度等作出了全面的研究分析。根据他的调查研究, 中国大学生就业的困难与目前大学普遍的就业设置存在着直接的关系。

“不具备办学条件的, 还继续开办这些红牌专业, 我把它叫三鹿奶粉专业, ”王伯庆语气坚定地说, “这样坑的是学生。你赚学生几万元钱没有关系, 可是家长送孩子来这里学习4年, 然后一生的事业都被你毁了, 你想过没有?”

王伯庆分析说, 考察大学生就业状况, 最主要的一个指标是毕业半年后的就业率。而正是被他形象地比喻为“三鹿奶粉专业”的少数专业连续几年造成了大量大学毕业生半年后失业的状况。

根据调查, 王伯庆发现, 在本科生和高职高专生中间, 有10个专业的学生, 毕业半年后还失业的竟然占了同期毕业生失业人数的三分之一。

虽然每年这10个专业不尽一样, 但是王伯庆却发现了一个有趣的现象, 包括法学、英语、中文、国际贸易、计算机在内的8个专业连续在2007届、2008届失业最严重的10个专业中间榜上有名。

这些曾经的热门专业急速膨胀, 我国2000多所高校几乎都开办了这些专业。

王伯庆举例说:“四川有一个农业大学, 开办了新闻专业, 还有体育专业、法学专业。但它的新闻专业学生出来找工作时, 新闻媒体都不想面试他们, 以致于四川省的报纸有一个标题叫做, ‘说你是新闻专业, 连新闻界的人都不相信’。”

王伯庆表示:在就业这个问题上, 不完全是在数量上面, 难在找一个薪资比较体面的工作和自己喜欢的工作。

根据调查, 目前我国大学生毕业半年内的离职率超过了30%, 而毕业半年后还在失业的中国大学生中间有41%的人就过业。这两个统计数字, 恰恰反映出大学的专业设置、大学生的能力和知识结构与社会的需求存在相当的差异。

“在目前招生体制下, 我有一个建议, 把这些专业的失业情况由国家建立从中央到大学的三级预警体制。”王伯庆把这比作当年整顿国营企业, 就是关掉那些办学特别差的红牌专业。

“我们只要把这几个专业控制好了, 我们国家目前毕业半年后的失业量会降低三分之一, 我国的大学生就业率就会提高几个百分点。”王伯庆说。

正像温家宝总理所说的, 唯有让人民看到教育的希望才能看到所有希望, 教育的希望并不是一个空洞的许诺, 也不是最后有一张大学文凭就能够代替。

完美求职计划竟实现了 篇3

如意算盘

梁昊亮的“如意算盘”是：研二结束的暑假找一份不错的实习机会先锻炼锻炼，开学后，赶在国考之前拿到一份不错的orfer，然后再全力备战国考，最好能考到一个好职位，这样主动权就完全掌握在自己手中了。最终自己只需全方位衡量是当公务员还是进入心仪的企业即可。

这么一份近乎完美的职业规划，让很多过来人嗤之以鼻，“这也太理想化了吧”，“一看就没找过工作，怎么可能好事全让你占尽了。”然而，梁昊亮凭借自己的实力居然一步步达到了预期目标，最终他甚至放弃了炙手可热的外交部公务员工作，而是选择进入工商银行总部。

梁昊亮本科就读于对外经贸大学公共管理专业，从大一开始，他进入学生会，做过校报记者，大三时担任了学校的团委组织部部长。该部门工作涉及到团员的发展、组织干部的培训及分团委书记的绩效考核等等。

每年团委都有一项达标创优的活动，实际就是对团委书记的绩效考核。往年都是一张大表，每个人自己写汇报材料，自己打分，组织部的工作人员再进行审核。到了梁昊亮担任组织部部长时，他做了一个很大的调整，他把公共管理专业课中学到的绩效考核方法全用上了。先根据大家的实际情况，自己打分。然后做一次经验交流分享会，在分享会上，每个分团委书记之间相互打分。他还设计了一个各学院学生对分团委所组织活动的满意度问卷调查，梁昊亮希望团委组织的活动最终能实实在在地将好处落在学生身上。最后把以上提到的这些项目全部细化成分数，打分算出总分后再排出名次。这样的考核办法比往年更客观，一旦感觉到自己落后了，大家也能很快分析出到底是哪方面出了问题。梁昊亮的新考核办法结果一目了然，对第二年的工作起到了积极的促进作用，得到了一致肯定，此后好几年时间里，团委组织部一直沿用这样的考核办法。

在团委一年多的工作经历，让梁昊亮对共青团组织和党组织有了一定了解，他的组织协调、管理能力得到了很大的锻炼，公文、通知的写作也对他之后参加笔试起到了很大的帮助。

梁昊亮清楚，这段实践经历如果将来参加应聘，选国企、央企可能会比较吃香，反而外企可能就不太看重这种经历，因此他暗暗做出了判断，投简历时要多投一些国企、央企。

提前练兵

2015年5月，梁昊亮研二即将结束，他按照原定规划开始在网上海投，寻找合适的实习机会，然而并不顺利，投出去的简历都石沉大海杳无音讯，就在快要放弃的时候，他接到了中粮集团发来的笔试通知。

虽然只是一份实习岗的招聘，但因为中粮的这次实习生招聘是在做人才储备，实习合格者最终有可能转正，因此集团非常重视，整个招聘过程极其规范，其场面、考察形式及所考察的内容，让梁昊亮感慨比他之后参加的一些公司的正式招聘做得还要好。这么难得的经历，让梁昊亮提前感受到了大国企的招人场面。

整个招聘有四五轮，第一轮笔试，集团在北大租了一个大教室，考题涉及到英语、专业知识还有一部分行测的内容，目的在考察一个人的综合素质、脑筋的灵活程度。然后是群面。集团聘请了智联招聘的专业人士在旁记录每个人的言行，第三轮的单面是五对一，面试官会根据求职者的简历和智联招聘的工作人员所记录的每个人的言行举止、表现来提问，看求职者的现场反应和应对。最开始梁昊亮应聘的是人力岗，后来被调整到集团的小麦事业部做小麦的进出口，因为岗位的调整，他比别人又多增加了一轮笔试和一轮面试，过五关斩六将，最终梁昊亮拿到了这份实习机会。

小麦事业部可以说是整个中粮集团最核心最老的部门了，因此业务规范。在那里工作的两个多月里，梁昊亮对央企有了进一步的认识，在此之前，他对央企也有一些刻板的印象，例如清闲、官僚、人际关系复杂等，但共事之后他发现，部门中也有不少年轻人，大家工作热情很高，经常一起琢磨业务知识，同事们也都相处融洽，有良好的学习氛围。这让他坚信自己应该留在央企工作。

2015年9月，新学期开始，实习了两个半月，梁昊亮各方面表现都不错，虽然中粮有意留他，但基于薪资和其他一些原因的考虑，梁昊亮决定结束在中粮的实习，按原计划继续投简历，力争拿到一份不错的offer。

就在此时，中国工商银行总部开始校招。虽然自己的专业和银行有一定差距，但这些年，银行在选人方面也都是大类的招，各种专业的人才都会收入旗下。

中粮难得的应聘经历给了梁昊亮极大的信心，面对上万人投简历，两千多人进入笔试，最后只录用110名员工的场面，全程表现良好，发挥稳定，从容应对。

因为有了中粮集团那次练兵，梁昊亮从容了许多，大部分考查内容跟公务员考试题型差不多，基本还是考察人的应急反应和组织协调能力，并没有明确的行业专业限制。10月底，梁昊亮顺利通过了最后一轮面试，2015年11月，和工行签署了三方协议。

从基层柜员做起

梁昊亮所应聘的岗位目前还没有细分，只能初步确定是职能部门的岗位，大致包括业务监管、综合管理和后期保障，具体做什么，现在他还不确定，每个新人都要先在北京市工行的相关网点锻炼一年，再在科室做一年后台工作，之后才会回总部细分。

2016年8月，研究生毕业的梁昊亮正式入职，目前在北京市一家网点跟师傅学做基础柜员，虽然才工作短短两周，他已经有了很多切身体会。

工作之前已经有学长给他做过心理建设，告诉他，不要以为自己是总行招的人就觉得自己很了不起，下基层，绝对是个大挑战。每天在柜台上遇到各种稀奇古怪的要求，不但不能生气，还要不骄不躁、面带微笑把事情处理好，这绝非一日之功。但当问题真的出现时，梁昊亮还是直言挑战大。

前两天大堂来了一对聋哑夫妻办理业务，他们首先要取钱，一共拿了17张存折，有一些是定期的还没有到期，然后再把钱全部转存到一个账户中。因为聋哑，客户和工作人员之间只能通过文字书写的形式沟通，这已经很麻烦了，更麻烦的是，这对60多岁的夫妻来自台湾，他们的母亲已经90多岁，在北京生活，因为行动不便，夫妇俩受母亲委托来取钱治病。一方面，银行要核对身份，另一方面因为他们从台湾过来，对内地的银行政策不太清楚，加上交流不畅，梁昊亮和师傅加上大堂经理三个人轮番上阵，花了一个多小时才完成了这笔业务，期间后面排队的顾客因为等太久，开始抱怨，梁昊亮赶紧给顾客端了一杯水，跟顾客解释，帮助他平复情绪，再将其调换到其他窗口办理业务，这才圆满解决了问题。

当天下午，他又跟着师傅做了一次登门服务。当天去的是一位90多岁的老将军家，他之前委托女儿处理自己的存款问题，但涉及到核实身份和本人签字委托，银行针对这些年纪大行动不便的客户，提供预约上门的服务。

有了这两次的工作体验之后，对于普通柜员岗，梁昊亮有了深刻的感受。以前他来银行存钱，也会抱怨为什么等那么久，他并不知道银行工作人员每天的具体业务是怎么做的。这次经历让他对于柜员如何做服务有了新认识，“两年后，如果我去了管理部门，给员工推行政策时，对于政策的实际执行情况，我们所提出的制度到底是否能用得上，相信我会有一个比较客观的判断。”梁昊亮说。

求职计划书最全 篇4

1.Tell me about yourself?

1.向我介绍一下你自己。

2.What are your greatest strengths?

2.你最大的优点是什么？

3.What are your greatest weakness?

3.你最大的缺点是什么？

4.Why did you quit your last job?

4.你为什么从上一份工作离职？

5.Why do you want to work here?

5.你为什么想在这儿工作？

6.What do co-workers say about you?

6.你的同事如何评价你？

7.Are you applying for other jobs?

7.你有应聘其他的工作吗？

8.What do you know about us?

8.你对我们公司有什么了解？

9.What kind of salary are you looking for?

9.你的期望薪资是多少？

10.How long would you expect to work for us if hired?

10.如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？

11.Do you know anyone who works for us?

11.你认识在我们公司工作的员工吗？

12.Why should we hire you?

12.我们为什么要雇用你？

13.What Is Your Dream Job?13.你理想的工作是什么？14.What are you looking for in a job?14.你希望从工作中得到些什么？15.Are you willing to work overtime?15.你愿意加班吗？16.What experience do you have in this field?16.你有什么这个行业的经验？17.Do you consider yourself successful?17.你觉得自己成功吗？18.What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能？19.Describe your work ethic?19.描述一下你的职业道德。20.Are you a team player?20.你善于团队合作吗？21.Have you ever had to fire anyone?21.你曾经解雇过他人吗？22.What is your philosophy towards work?22.你的工作哲学是什么？23.If you had enough money to retire right now, would you?23.如果你有足够的钱可以退休了，你会吗？24.Have you ever been asked to leave a position？24.你被解雇过吗？25.Explain how you would be an asset to this organization?25.你将怎样成为企业的难得之材？26.Tell me about a suggestion you have made?

26.告诉我一个你曾经提过的建议。27.Why do you think you would do well at this job?27.你为什么认为你会做好这份工作。28.What irritates you about co-workers?28.你同事的什么行为会惹恼你？29.What is more important to you: the money or the work?

29.什么对你比较重要：金钱还是工作？

30.How do you manage your team?

医院科室年度工作计划最全 篇5

【篇一】医院科室年度工作计划最全

全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理计划90%以上，现将20xx年工作计划情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录。

（2）护理操作时要求三查七对。

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核；病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的`医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

七、存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

【篇二】医院科室年度工作计划最全

在医院各级领导的正确指导下，在院区各功能科室和临床科室的大力支持及配合下，20xx年围绕“抗菌药物专项整治”、“控制医疗费用不合理增长”及缩短住院时间工作全面深入展开，不断解放思想，更新观念，严格管理，围绕20xx年综合管理目标，本着完善医院管理制度、加强医疗质量管理，防范医疗安全、提高自身专业水平，抓好医学继续教育，提高综合管理指标，使我科医疗工作再上新台阶，20xx年制定如下工作计划：

一、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项工作制度的有效落实。

1、根据科室现行工作模式，继续完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，认真履行。在科室实行科主任—主治医师—住院医师三级轮换管理体系，层层把关，切实保障医院制度、职责及流程的准确落实，提高医疗质量，密切医患关系，保障医疗安全。

2、按照医院要求，认真履行综合目标管理的具体内容，实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指标。

二、强化自身学习，加强自身管理能力，提高医疗质量，保障科室顺利发展。

1、在陈敬辉科主任的带领及指导下，沿着20xx年学习模式的改革，继续做好每周一查房后的业务学习，由科室主治医师、住院医师轮流进行，主任、副主任详加指导，并进行科室疑难病例讨论，把握病情，制定手术方案，讨论手术流程。

2、本着“以病人为中心，提升医疗服务质量”的服务思想，在工作中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心，且对病人多解释，多安慰，多理解，多温暖，多帮助，提升科室服务质量，密切医患关系，促进医疗质量。

3、科室成立质控小组，建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度，使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。

4、教育医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全科室各项规章制度，不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。结合工作中存在的问题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制，教育医务人员将医疗安全放在首位。

5、加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处晨会及时反馈，在电子病历的开展下，做好时效性、准确性、及时性的书写质量，确保病历的完整性。

三、强化自身学习，提升专业水平，做好继续教育。

1、随着老龄社会的深入，骨质疏松也逐渐成为困扰老年人口生活质量的重要目标之一，继续做好骨质疏松骨病的治疗，建立随访档案，为科研资料做好收集工作。

2、为了提高医疗质量，计划20xx年继续派科室1～2名骨干人员到郑州、南昌等医院进修学习，重点进修针灸、康复、推拿。

3、根据科室现有人员的结构层次实行分层次培训，住院医师要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的培养，熟练掌握专业技术，参与科研立项，能解决较复杂的疑难病症；主治医师要紧密结合自己的专业，通过自学、脱产学习、医院培训自觉严格的补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法；副主任及主任医师要严把质量关，引导低年资技术人员的全面发展，想方设法提高专业团对的业务素质。

4、重视科研培训，加大科研力量，灌输科研意识，继续做好科研立项的申报及论文的撰写，使骨科走在医院的前列，为科室和个人赢得荣誉。

四、严格教学管理。

1、教学人员构成：20xx年在医院领导的大力支持下，我科目前科室医师共有8名，其中副主任医师1名，主治医师1名，住院医师3名。

2、结合科室小组构成及职称情况，成立教学小组及总带教，科主任亲自把关，以认真负责的态度完成教学任务。

五、以身作则，抓好医疗安全管理。

1、对全科医护人员进行医疗安全教育及相关法律法规的学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，定期举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训、考试。

2、加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，从其它医院发生的医疗事故及纠纷中总结经验，不断进取。

3、从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特殊、危重、严重并发症、存在纠纷隐患的病人随时上报科主任。

4、科室定期召开医疗安全会议，通报科室存在的安全隐患，总结经验，杜绝医疗纠纷及事故的发生。

六、工作设想。

1、开展脊柱微创的治疗及研究。

2、成立骨科康复中心，培养骨科专业康复锻炼师。

3、继续派科室骨干人员到郑州、南昌等医院进修学习；

4、探讨骨质疏松治疗的实效方法，做好综合管理，创新骨质疏松锻炼，做好患者的诊治及随访，为科研打下基础；

5、创建无痛病房，做到无痛管理，营造良好就医氛围。

在辛勤的工作中，我们走过了20xx年，本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，同时20xx年对骨科全体医护人员来说，更大的是喜悦，在保证医疗质量的同时，顺利完成了20xx年综合目标，希望在20xx年，我们骨伤科在做好医疗质量和医疗安全的管理下，提升科教研能力，强化“三基”培训，继续超额圆满完成各项综合目标管理任务。

【篇三】医院科室年度工作计划最全

在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下:

一、突出专科特色，打造护理品牌。

护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养2名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在xx年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。

二、抓好质量管理。

1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中”的人文护理理念融入实际具体的工作细节。

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。

3、从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

三、进行规范化培训。

1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。

2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学习方式如:护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。

3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。

4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。

四、整理好护理流程和告知。

1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。

2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。

五、切实落实“以病人为中心”的服务。

1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。

2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一细节。

3、建立从入院到出院每一个工作环节的标准。

六、培养优秀的团队。

1、发科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。

2、建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。

3、让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。

七、做好信息的传达和文件的整理。

每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建设中。

八、开展护理成本效益的研究。

避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。

求职计划书最全 篇6

1、按照提示按部就班建立新的任务计划，就在点“完成”时，出现了“已创建了新任务，但可能不能运行，因为无法设置帐户信息。指定的错误是：0×80041315：任务计划程序服务没有运行”。而且双击新建的任务计划图标也是显示“常规页面初始化失败。指定的错误是：0×80041315：任务计划程序服务没有运行。试着重建工作帐户信息时发生错误。您可以继续编辑任务对象，但无法更改任务帐户信息。”查找原因：任务计划被系统禁用，须修改组策略。在开始菜单“运行”中键入“services.msc”（或者右键点击“我的电脑”，选择“服务”），系统中的“Task Scheduler”服务被设置为“已禁用”，立即将其改为“启动“。

结果：上述错误提示消失。

2、想要使任务计划每2小时运行一次，但只能设置每天、每周、每月等，难道不能每天运行多次吗？查找原因：很简单，新建任务后，点击图标编辑属性，在”计划“－”高级“－”重复任务“中可以随意设置。

结果：WINDOWS考虑得很周到。

3、以为已经万事大吉，但半天过去了，任务计划没有一点动静，一次也没有被执行。

查找原因：因为我当前帐户设置了自动登录，而且密码又为空，所以使任务计划没有被执行。在”开始“－”运行“中输入“gpedit.msc”来编辑组策略：依次打开“计算机配置－Windows设置－安全设置－本地策略→安全选项”；双击右侧的“账户：使用空白密码的本地账户只允许进行控制台登录”项，在弹出对话框中选择“已禁用“。

结果：新建了一个每1分钟运行一次的任务，呵呵，它不停地跳出来运行了。

PS：有时也许需要进行如下操作：

（1）、错误提示代码:0X80070005：可以在新建任务计划上点右键，选择“属性”－>“任务”选项中勾选“仅在登录后启用”。

（2）、运行 GPEDIT.MSC，计算机配置－windows设置－安全设定－本地策略－用权利指派－从网络访问此计算机，把需要的用户名添加到列表。

（3）、运行 GPEDIT.MSC，计算机配置－windows设置－安全设定－本地策略－安全选项－域控制器：开启允许服务器操作员计划任务：设为“开启”。

（4）、运行 GPEDIT.MSC，计算机配置－windows设置－安全设定－本地策略－用权利指派－作为批处理作业登录：把需要的用户名添加到列表。

史上最全的年会八卦 篇7

老板训话、员工汇演、明星驾到、抽奖派发、饕餮盛宴、轮番酒轰……这些都只是年会的既定形式与过场。重要的是，谁来了谁没来，谁讲话了谁讲了什么，谁醉了哭了谁醒了笑了。一年到头上至董事会里的密谋，下至茶水间里的八卦，都在年会一晚无节操上演，娱乐化呈现。

这哪里是开会，分明是戏啊！

台前与台后的大佬

有年会，就有大佬。

2014年12月1日，在浙江省人民大会堂里，30米宽、11米高的主舞台上布置着肃穆的主席台，上方则悬挂着“齐心协力，统一思想，努力拼搏、再创辉煌”的巨幅长红。

这并非浙江省委开会，而是为娃哈哈企业领袖宗庆后准备的2015年销售工作年会，十天的時间里，他要在这里“检阅”三批总计5500人的经销商队伍。在许多老经销商心中，宗庆后便是娃哈哈的“经营之神”。他们坐在台下一丝不苟地聆听着老董事长亲自作的报告，时不时在纸上圈圈点点，生怕漏掉一个字。

可是，会场之外一条“宗庆后年会亲承娃哈哈业务下滑7%”的微信消息打破了这份祥和。外界发现宗庆后的女儿、“钦定”接班人宗馥莉依然没有现身这样重要的场合，由此指摘宗庆后等“老人们”恋权不让位，娃哈哈渐露暮气。

可现实却是，急流勇退非易事，知难而进又身不由己。2013年，宗馥莉曾高调“呛声”娃哈哈管理文化，喊出了一句惊世骇俗的“他们整个脑子里就是我老爸”。女儿的个性赢得了外界好评，却也让原本的内部事务变成了外人眼中的“宫廷大戏”，更扰乱了集团内部“老人们”统一的思想：难道始终正确的宗庆后也会错？如果是真的，我们还能相信谁？

显而易见，宗庆后就是娃哈哈那面绝不能倒的旗帜，从父亲到女儿的权力交接需要平稳过渡，而非颠覆。在“呛声事件”之后，父亲就把女儿“保护”起来了，使之与“老人们”隔开，仅负责集团进出口及童装业务，自己则在古稀之年一肩挑起产品营销与渠道建设。这种决绝让人想起了有关康熙皇帝的一个段子：为保护真正的继承人雍正，康熙始终对雍正不温不火，置儿子于权力斗争、矛盾中心的漩涡之外，最终实现顺利交接。这是形势所迫，却也是中国人特有的政治智慧。

有时候，大佬实现他的权威也并非需要亲自坐镇。

2012年底，因陷入一起“成都本地案件”，郎酒董事长汪俊林被要求协助调查，与外界失联。此后，郎酒陷入了长期群龙无首的险境。

2013年9月，看不到希望，也收不到任何消息，郎酒高层乱了心神，在武汉秋交会上一口气推出了十几种新产品。须知，那时正是白酒行业寒风凛冽之时，“乱打”就等于“找死”。

然而，堪称离奇的戏剧性转折还是发生了。就在郎酒2014年销售工作年会召开前夕，郎酒高层突然接到了汪俊林的电话。在一个小时的时间里，汪俊林和五大事业部的负责人都做了一一交待，总结成三句话就是：停止新品研发，果断降低价格，全力保障主力产品。

形势由此瞬间逆转。在随后的年会上，郎酒成为率先变招的酒企，持续一年多的下滑态势在短短三个月时间内便被成功扭转。

2014年4月，有传汪俊林于泸州现身，但消息均未得到证实。一切只有等到2015年1月召开的郎酒销售工作年会上见分晓了。

年会与公司成长指数

如果说股价是公司的晴雨表，年会规模则相当于公司的成长指数。

腾讯公司每年都会举行圣诞晚会。从“没钱玩命”到“有钱任性”，腾讯“圣晚”到今年已经走过15个年头。

2000年的“圣晚”，是在深圳华强北的曼哈顿酒廊举行的，参会的是腾讯全体员工与家属共计80多人。那次“圣晚”简单而温馨，更像是一场家庭聚会。有意思的是，马化腾在抽奖环节竟然抽到了自己，在哄笑中，他大度地让出奖项。

2003年，腾讯“圣晚”从酒吧移师到五洲宾馆，规格开始高大上起来。员工们表演节目时穿起了表演服，化起了妆，节目也开始出现复杂的舞台剧、魔术和时装秀。

那一年，刚刚开发QQ游戏的腾讯收入7亿多元，次年6月16日于香港上市。

2006年，腾讯营收逆势增长一番达到28亿元。当时默默无闻的腾讯员工Samyang赶上这个好时候，担任“圣晚”总导演。那一年，“圣晚”搬到了宝安体育馆，开始成为“深圳大事件”。“圣晚”也开始自搭舞台，设计主题，动用专业舞美音效，引入节目评选赛制，并邀请流行歌手捧场助兴。

这相当于开创了互联网企业年会“无节操春晚化”的先河。在高强度的曝光下，COSPLAY时装搞怪秀、性别反串小品、露骨集体舞蹈、领导无下限自嘲成为许多公司年会表演的标配。那一年“圣晚”结束后，Samyang成为公司名人，如今他在腾讯互动娱乐研发部担任高管。

2007～2010年，在网游等业务带动下，腾讯收入迈过200亿元大关。“圣晚”也开始因为人数超标而采取抽票制度。

2011年，微信诞生，腾讯以每年近100亿元的增长速度大步向前。腾讯“圣晚”也转移到新建的深圳体育馆，入场员工超过13000人。2012年，“圣晚”开始网络直播，天南地北的腾讯员工都可以在家观看节目。

随着“圣晚”成为腾讯员工年度“大菜”，“N年抽不到大奖”也让人非常惆怅——因为人越多，奖越大，惆怅越大。2000年，“圣晚”特等奖只有5000元，到今年特等奖可达38888元，此外还有愿望特等奖美国七日豪华游。而今天的腾讯，营收已经突破600亿元。

不过，腾讯的奖项在今年还是被“500亿巨头”百度压了一头。2015年1月24日，百度15周年庆典将于北京首都体育馆召开，其“热身奖”已在12月发放完毕——人手一台Macbook Pro，有钱就是任性！

nlc202309031110

年度阴谋论大舞台

如果要评选最无节操的企业年会，互联网公司并不能夺冠，万科总部春晚已是“孤独求败”：裸男都不算啥！

不过，今年万科狂欢的心情被一首打油诗稍稍打扰了：御驾“凯”旋谁人“庆”，东海崔“嵬”掩“劲”“峰”;风涌“萧”萧朋友圈，“国”中英雄了无踪。

这就是阴谋论者眼中的万科近期一连串高层人事变动，暗指万科内部“郁亮派”正加紧夺权，“王石派”则被分解削弱。并且，还有一个专属八卦名词：去王石化。似乎两人之间没有暗流潜动、勾心斗角就不符合中国人的逻辑。

如果非要说王石与郁亮之间存在分歧，那么就是郁亮力挺商业地产，王石则专注住宅市场。正因为高层意见不一致，万科商业地产曾长期低迷，甚至十度换帅。所幸，万科另一位大佬毛大庆接管北京商业地产业务后做得风生水起，才化解了这份尴尬。

当外界都以阴谋论作为谈资，万科的气氛值得玩味。去年，万科年会选到了郁亮生日这天，大家推着蛋糕车为他庆生，礼物则是一雙实用却又充满喻意的长跑鞋。郁亮给员工做了演讲，其中一句话是这样说的：“未来十年，万科面临的任务是边开车边换轮子”。

接着，王石上台了，讲着讲着，他又习惯性地提到了经典的“骨灰盒”段子：“就算我死了，你们搞多元化，我还是会从骨灰盒里伸出一只手来干扰你。”

台下一阵大笑。演讲完毕，王石问有提问的吗，结果环视一周，无人举手。

王石说：没有呢，那我就下去了。

今年，京东年会气氛来得特别早，刚进入12月各部门便加紧操练。2015年的京东年会，将是京东上市后第一次年会，而且“奶茶妹妹”章泽天亦会现身，因此万众期待。

不过，前高管赵国庆应该不会出现在年会上了。2012年，为争夺公司控制权，刘强东与京东董事会的关系比较紧张，而他又恰在游学，有被董事会架空的可能。此时，刘强东的中欧同学赵国庆，以一种外界揣测的“影子代言人”的身份入场了，一年内便从首席战略官升到联席董事长，并与刘强东互动甚密。更漂亮的是，就在腾讯入股京东，刘强东完全掌控董事会，京东即将上市的当口，赵国庆竟然清空全部京东持股，以“个人学习和创业”为由宣布辞职了。外界由此调侃：这是何等高尚，何等无私，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”

而且，赵国庆还是刘强东的“减肥督促大臣”，两人跑步、游泳、越野互为勉励。如今刘强东减肥成功挽得美人归，“多亏老赵督促”。

但是，京东上市后，由于股权结构不够透明，拆股、代持等设计颇为复杂，很多员工并不清楚自己持有多少股，也不知道何时能够兑现，颇为伤神。相比之下，同年上市的阿里巴巴就高段许多，员工股回购价格透明，并有数次集团回购套现机会，员工们可以清清楚楚地过个年了。

年会营销的面子和里子

有一些公司，年会开出了一定的境界。

2014年乐视年会，贾跃亭将“hero奖”设为一台自带北京牌照的特斯拉使用权，当时便引来热炒。几个月后，特斯拉驾到，乐视专门将该车停到公司楼下显眼处整整一天时间，以此招蜂引蝶赚足眼球。

在百度，年会可分为Summer Party和年初年会，李彦宏均以“卖萌”见长。百度有一个规定，电子邮件格式必须完整清楚，否则必须请收件人吃鸡翅。结果，李彦宏有一次早晨起床较早，还有些睡意朦胧，给全公司2万多员工发的财报竟然没有写标题。让人吃惊的是，李彦宏当真就在Summer Party上买单了2万多份鸡翅，此举深得人心。2014年1月，在其他互联网公司竞相邀请日本AV女优之际，李彦宏别出心裁地邀请员工家属来京团聚，并给父母们颁奖，再次得到公司内外一致好评。

不过，凭借每年一次年会赢得市场第一地位的，只有茅台！

每年的12月18日，茅台与五粮液都将召开全国经销商大会，可谓是鼓对鼓、锣对锣的较量。本来，五粮液对茅台拥有全面优势。但是从2006年开始，茅台逢年必涨，主导了一场涨价战，并不断借助经销商大会补足渠道劣势;相反，五粮液却渐渐从主动转为被动。到2013年，茅台营收309.2亿元，超过五粮液60多亿元，实现全面反超。

如今，人们把年会的功能大致总结为三项：团结上下，激励士气，制造关注度。但是，年会开得不好也并非没有坏处。

2012年1月，凡客诚品年会凭借包下国家会议中心，请来苍井空火了一把。但外界并不清楚的是，当时陷入巨亏的凡客是顾得了面子却顾不上里子，为了省钱年会的糖果数量被限定为每人3颗。

每年年底，凡客都会在北京香山召开中高层参加的管理年会。凡客曾计划2011年营收40～60亿元，但是在2010年管理年会上，陈年随口说了一个100亿元的目标，竟得到台下群起响应，有人甚至站起来说要换宝马车，换劳斯莱斯……随后，凡客开始了不切实际的“大跃进”，大举扩张人力资源、仓储和供应链，巨额的销售任务被分配到各事业部。这导致一系列管理问题爆发，凡客逐渐进入“断片”的节奏。

2011年，凡客营收只有38亿元，却留下14.45亿元库存，巨亏6亿元。如果凡客认真总结教训，一切尚有转机，可是凡客的总结方式过“猛”了。

在2011年的管理年会上，全体凡客高管被要求准备5000字的自我批评稿，进行“批评与自我批评”。第一天，6位公司副总裁挨个上台，自批与遭批，由于场面过于激烈，有的女高管被批得泣不成声。于是，在部分高管的强烈抵触下，管理年会半途而废，草草收场。回到公司后，数位高管相继辞职，与凡客相忘于江湖。

由此可见，处变不惊是企业家的重要素质，开一场欢乐团结的年会又是多么必要与务实。在这方面，安踏董事长丁世忠是一把“好手”。

每年的安踏“尾牙宴”，丁世忠都是“搞笑”积极分子，不是扮演超人，就是戴墨镜登场表演《江南Style》。而且，丁世忠开出的年度大奖颇为惊人——1万股安踏股票！

这些年来，安踏公司风光无两，公司良好的氛围一定发挥了重要的作用。与之相比，我们就很难想象李宁搞笑时的样子。

2014年12月3日，外媒网站突然传出丁世忠牵涉“泉州市某案”，并可能已经离境。受此影响，安踏体育在港交所申请停牌。

丁世忠是怎样化解危机的呢？他在微信朋友圈里淡定地晒了一张自拍照，并发布消息：

“……从昨天到现在，很多朋友打电话来关心，再次感谢大家了！我很好，大家该来喝茶的喝茶！”

也许，当丁世忠在年会上唱起了《小苹果》，一切也就烟消云散了。