家庭助廉工作总结

家庭助廉工作总结（精选12篇）

家庭助廉工作总结 篇1

曾都区实验小学

开展家庭助廉活动工作总结

为充分发挥家庭在反腐败斗争和党风廉政建设中的重要作用，我校创新工作思路，以“三八”妇女节为契机，以“召开家庭助廉座谈会，发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉封承诺书，划分好警戒线”为主要内容，扎实推进家庭助廉活动。

一、开展“家庭助廉”活动的有关情况。

（一）召开家庭助廉座谈会。

学校党支部利用“三八”妇女节，组织部分中层以上干部家属召开了以“以良好家风促优良税风”为主题的座谈会。围绕“女性与助廉”，从生活的角度，配偶的角度，家庭的角度，在怎么构筑家庭内部防线，以及如何建立家庭助廉的长效机制等方面进行了深刻探讨，并相互交流了自身在发挥“廉内助”作用过程中的体会。座谈会上，干部家属一起观看了家庭助廉警示教育片，通过剖析典型案例，家属们深受触动，表示坚持抵挡诱惑，纷纷表示将以实际行动将家庭建设为温馨洁净可靠的港湾，构筑起反腐倡廉的坚固长城。

（二）签订助廉承诺书。

学校党支部向全体干部职工家庭发出倡议书，倡导全校广大家庭学习廉政文化、建设廉政家庭、倡扬廉政新风。全校所有干部职工家庭与学校党支部签订了家庭助廉承诺书，以承诺的形式向党组作出保证，要自觉遵守党纪政纪，家庭生活不奢华，不浪费，教育子女自强自立，培养高尚的情操，配偶要本着负责和爱护的态度，常吹枕边廉政风，念好家庭廉政经，管好家庭廉政帐，发现苗头问题及时提醒，做到警钟长鸣、防范在先，在各种诱惑面前不动头，共同构筑反腐防线。

（三）划分助廉警戒线。

深入开展创建“清廉家庭”活动，强化家庭成员遵守社会公德意识，向全校的家庭成员提出“不插手配偶工作、不干涉配偶正确行使权力、不利用配偶的职权谋私取利，不接受加别人赠送的礼品和礼金”等四道廉政警戒线，以责任制分解表的形式，将责任落实到人，落实到“家”。年底，党组织将在全校范围内开展“十佳”廉洁家庭评比，选树一批“三管”（即管好自己、管好配偶、管好子女）和“三员”（即当好廉政宣传员、监督员、守门员）的先进典型，确保家庭助廉工作落到实处。

二、开展“家庭助廉”活动取得初步成效。

（一）“家庭助廉”活动提高了干部职工及家庭成员反腐保廉的自觉性。

通过一系列的宣传教育活动，广大干部职工及家庭成员在思想上触动很大，对反腐保廉的重要性、必要性和紧迫性认识普遍得到了提高。特别是通过观看警示教育片，听反腐败斗争形势报告，使她们的心灵为之震撼、刻骨铭心。一些干部职工的配偶动情地说，看到有的税务干部蜕化变质十分惊心，今后要为丈夫反腐保廉多操心。由于“家庭助廉”活动融理于情、融特殊性于普遍性之中，在气氛上讲亲情，在方法上讲交心，在效果上讲实际，不仅营造了“家庭设纪委、常敲廉政钟”的良好氛围，而且为学校党支部与干部职工及其家庭成员搭起了面对面联系、沟通、了解和理解的桥梁。使广大干部职工及其家庭成员看到了学校党支部爱护和保护干部职工的良苦用心，进一步加深了反腐保廉工作的理解和支持，增强了防腐拒变的决心和信心。许多干部职工的家庭成员都能以当好反腐保廉的宣传员、守门员、监督员和战斗员的要求来激励自己。

（二）“家庭助廉”活动促进了干部职工的廉洁自律。

“家庭助廉”活动从一开始就得到了广大党员干部的积极支持和响应，全校干部职工积极参与“家庭助廉”活动的教育学习，形成了夫送妻学、妻助夫廉的良好局面。一些干部职工认为，“家庭助廉”活动是党风廉政建设的深化，它把防线构筑到干部职工的家庭，是促进干部职工廉洁自律的一项好措施。全校中层副职以上干部普遍建立了廉政档案，通过建立税务干部廉政档案，有效地促进了收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度的落实。

三、下一步工作打算。

2017年的“家庭助廉”活动我们将着重要抓好以下两个方面的工作。

（一）严格标准，选贤树廉。

2017年“廉洁家庭”评选是整个“家庭助廉”活动的重点。为此，我们要抓好几个环节：一是严格评选标准，局反腐倡廉“家庭助廉”领导小组已统一制定了评选标准，主要是“四好”，即爱党爱国，政治思想好；崇尚廉洁，个人品德好；勤勉敬业，岗位工作好；家庭合睦，社会公德好。并将在局税务内网及公开栏予以公布，把尺子交给群众。二是严格评选程序。召开局反腐倡廉“家庭助廉”领导小组联席会议，研究部署评选工作，确定评选范围，实行统一步骤，统一行动，严格按程序办事，先各分局、机关科室推荐，集体讨论确定侯选家庭，最后采取群众评选与领导小组评选相结合的办法产生“廉洁家庭”，真正体现公开、公平、公正的原则，做到合理、合规、合法。三是严格评选监督。对推选出的“廉洁家庭”侯选者，要分别进行走访、座谈，对他们的事迹进行核实、核查，再写出真、准、实、精的事迹简介，而后公示，接受人民群众的评议和监督。

（二）隆重表彰、弘扬正气。

2017年“廉洁家庭”评选之后，将进行表彰并在全校进行宣传，让全校干部职工及其家属深深感到“廉洁家庭”光荣，同时将“家庭助廉”活动的资料编印成册，供全校干部职工学习借鉴，把“家庭助廉”活动不断引向深入。

家庭助廉工作总结 篇2

国外关于工作——家庭的研究始于20世纪70年代后期, Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系, 他们的研究受到了相关学者的密切关注, 在随后的几十年里, 越来越多的学者开始涉足这一领域, 研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。Kahnetal (1964) 认为工作家庭冲突是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。Greenhouset.al (1985) 认为工作家庭冲突是一种角色间的冲突, 该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间, 在某些方面是不可调和的。也就是说, 参与工作 (家庭) 角色就会使得参与家庭 (工作) 角色变得更加困难。Froneet.al (1992) 认为工作家庭冲突是一种双向的概念, 可分为工作干扰家庭与家庭干扰工作两种情况。如果个人工作上的问题和不信任干扰到家庭任务的履行时, 这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况;同样的, 当个人家庭上的问题和不信任干扰到工作任务的完成时, 这些未完成的工作任务亦会反过来干扰其家庭生活。Netemeyeret.al ( 1996) 将工作家庭冲突定义为工作内需求、时间投入与引发的压力, 阻碍了家庭相关资任表现的一种角色冲突的形式。从以上定义我们不难看出, 虽然Kahnetal最早明确了工作家庭冲突的含义, 但是因其定义侧重于强调工作和家庭这两个领域之间客观存在的不相容情形, 所以并没有被多数学者所认可。而Greenhouset.al的观点较为客观、全面, 成为今天被广泛引用的定义。

2 工作家庭冲突的维度

早期的研究者, 仅仅是单方向的测量, 仅仅考虑工作对家庭的干涉, 到了后来, 研究者才开始从两个方向进行研究, 即工作干涉家庭 (Work Interference with Family, 以下简称WIF) 和家庭干涉工作 (Family Interference with Work, 以下简称FIW ) 。国外学者所作的分析也表明工作——家庭冲突 (Work-to-Family Conflict, 以下简称WFC) 和家庭——工作冲突 (Family to Work Conflict, 以下简称FWC) 是相关但不相同的概念, 有着不同的前因和后果, 需要不同的干预和解决方案来预防或降低其发生率。西方国家, 尤其是美国的研究表明, WIF 比FIW 更为普遍。这表明家庭界线比工作界线更容易被渗透, WIF 比FIW的水平更高或更强烈。换句话说, 个体可能会认为在家庭承诺和责任上自己拥有更多的灵活性。具体地, 雇佣契约或者组织通常已经规定了工作的时间;而对于家庭时间, 个体则有更多的自主权。因此, 人们可能会更多地感受到家庭对工作环境的负面影响, 而非相反的方向。但这并不意味着FIW 对人们的态度、行为和福利的影响必然会小于WIF。

工作——家庭冲突有三种形式: 基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突。基于时间的冲突指的是将时间投入于满足一个领域的需求会消耗投入于其它领域的时间, 可以是身体上或心理上的占据;基于压力的冲突指的是一个领域内产生的压力 (例如不满意、紧张、焦虑和疲惫等) 会导致很难满足另外一个领域的需求;基于行为的冲突指的是一个领域内培养起来的行为对于另外一个领域的角色需求来讲是不相容的, 并且个体在领域间变换时无法调整行为。后来, Gutek等在研究中发现, 工作—家庭冲突三种形式的每一种都有两个方向, 即工作干涉家庭 (WIF) 和家庭干涉工作 (FIW) 。由此, 基于工作——家庭冲突的方向和形式, 构成了工作——家庭冲突的六个维度。

3 工作家庭冲突的相关理论

3.1 工作家庭冲突的关系理论

早期对工作家庭冲突的研究是在静态的层面上展开的。1980 年, Staines回顾了之前研究者们对工作和家庭之间关系的讨论, 从中区分出了三种类型:分割、溢出和补偿。在20世纪70年代之前, 占主导地位的是传统的性别角色意识形态。男主外, 负责挣钱、养家糊口;女主内, 主持家务、相夫教子。男性和女性各自为阵, 对于他们而言, 工作和家庭是两个独立的维度, 他们可以清楚地将工作的感情、态度、意志和行为与家庭的心理过程分割开来。也即, 工作和家庭不仅不会出现冲突, 而且还不会相互影响。这种分割理论一直被予以肯定, 直到1977年, 社会学家Rosabcthnter在其研究中, 发现了工作、家庭之间的关联性。于是, 学术界出现了诸多理论, 用来解释工作与家庭的关系。

目前, 学术界对工作家庭关系所持的最普遍的观点是, 尽管个体在工作和家庭两个环境中, 存在身体上的暂时分离, 但是他们的影晌可以从一个领域溢出, 影响到另一个领域。有研究表明, 工作者将他们在工作上的态度、意志、情绪和行为带进了家庭领域, 反之亦然。这种溢出可以是积极的, 也可以是消极的。

3.2 工作家庭冲突的发展理论

与关系理论不同, 工作家庭冲突的发展理论对一个人或一对夫妻生活范围内的工作——家庭联系进行了纵向的动态分析。该观点采用心理的、发展的构架在个体或夫妻的生活范围中探讨了个体、家庭和职业发展的关系动力学。这种理论认为, 由于男性与女性的成长模式不同, 而且家庭和工作要求的波动依赖于个体所处的工作生涯和家庭发展阶段。在不同的人生成长阶段, 个体的工作家庭关系也不同, 也即, 工作家庭关系是动态的, 不断发展变化的。

3.3 工作家庭冲突的边界理论

美国学者Clark (2000) 在对以往相关理论批判的基础上, 提出了“工作/ 家庭边界理论” (work/ family border theory) 。该理论将工作和家庭看作两个不同的范围, 人们在其中分别与不同规则相联系, 每天在工作和家庭的边界上徘徊。边界是对工作或家庭范围的界定, 是与不同范围相关的行为的起始点。边界一般有三种主要形式:物理的, 世俗的和心理的。那些频繁在工作和家庭之间转移的个体被称为边界跨越者, 而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员被称为边界维持者。工作中的普通边界维持者是监督人, 而家庭中的普通边界维持者是夫妻。边界维持者与边界跨越者对工作和家庭范围及组成的不同认识, 往往会影响边界跨越者的平衡;两者之间的经常交流可以缓和角色冲突。该理论不仅仅阐明了工作家庭冲突的形成机制, 更对如何缓解工作家庭冲突作出了尝试性的探讨。

3.4 负荷过重与干扰理论

每个个体都要扮演不同的角色:公司职员、管理人员、配偶、父母、儿女、朋友等等, 而每一种角色的扮演都意味着时间和精力的付出。这种多角色需求会导致两种类型的角色压力:负荷过重与干扰。个体在扮演多角色过程中, 时间和精力的需求太多, 而不能很好地扮演所有角色时, 负荷过重就产生了。各个角色对个体时间和精力的需求发生冲突, 导致个体难以完成多个角色时, 干扰就产生了。负荷过重与干扰理论说明:工作压力越高, 工作家庭冲突越显著。

4 国内的相关研究回顾

从以上对工作家庭冲突的定义, 纬度, 相关理论的研究综述, 我们可以发现, 很多对这个方面的基础性和实证研究都是国外学者做出的, 与国外相比, 我国对工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段, 研究时间短以及研究范围窄。虽然是这样, 但我国的学者还是取得了一些研究成果。如陆佳芳, 时勘等人 (2002) 采用翻译后的量表测查了195名来自不同行业的员工, 发现员工知觉到的工作——家庭冲突显著高于知觉到的家庭——工作冲突, 这与国外的研究结果相一致。李晔 (2003) 开展的同类研究也证实了这一点, 同时也验证了社会支持对工作家庭冲突的缓解作用。吴谅谅等 (2003) , 安砚贞等 (2003) 都对职业女性的工作家庭冲突进行调查研究, 分析了影响职业女性工作家庭冲突的因素。在对工作家庭冲突的影响因素的研究方面, 李淼, 陆佳芳等 (2003) 对工作家庭冲突的中介变量与干预策略进行了研究。

5 研究评述

首先, 在研究背景方面, 现有的工作家庭冲突的研究结论绝大多数是基于对西方国家尤其是美国的研究得出的, 考虑到组织行为学大量研究存在文化差异的事实, 这些结论是否适用于其他国家还有待论证。这就需要开展更多的跨文化对比研究和聚焦于其他国家的研究。其次, 在研究方法上, 现有大量的工作家庭冲突研究采用的都是一种静态的研究方法, 定量分析时采用的是横截面数据。但是工作家庭冲突是一种动态的复杂现象, 会随时间而改变, 因而需要采取动态的纵向的数据进行分析。质性研究有助于回答为什么会面临工作家庭冲突以及怎样才能预防和解决工作家庭冲突问题, 因此在进行定性研究揭示变量间关系的同时还应该通过质性研究的方法对现象进行理解, 以帮助我们更深刻的理解工作家庭问题的实质。第三, 从研究层面上来看, 现有的研究多强调个体层面的分析, 对家庭层面、组织层面和社会层面的研究较少。但是工作家庭冲突作为一种冲突的形式, 它不仅受到个人的影响, 还受到家庭、组织和社会大背景的共同影响。

因此, 在今后的研究中应从个人、家庭、组织和社会各方面及其相互作用的角度来考察造成冲突的原因和冲突的后果。同时, 现有的研究过分倾向于研究工作家庭冲突对于组织和家庭的负面影响。根据冲突的分类, 除了破坏性冲突外, 还应该有能够带来正面影响的建设性冲突。因而在未来的研究中还应该注重对工作和家庭角色之间促进、匹配和平衡的研究, 通过对两种角色间和谐、协同以及平衡关系的研究, 有助于人们对工作家庭冲突更全面的认识。最后, 对于如何减少工作家庭冲突方面, 国外学者给出了很多平衡的建议, 但是这些平衡建议的具体效果还有待更多的实证研究来加以验证。此外, 比较这些策略的收益和成本也是非常必要的。目前对于家庭友好项目的效果检验和成本收益分析的研究很少, 因此需要更多的研究来分析家庭友好项目的对工作家庭冲突以及组织绩效的影响。

摘要：首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论, 接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述, 然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。

关键词：工作家庭冲突,工作家庭平衡,干预策略

参考文献

[1]Elisa J.Grant-Vallone&Stewart I.Donaldson.Consequences of work-family conflict on employee well-being over ti me[J].Work&Stress, 2001, 15:214-226.

[2]Greenhaus, J, &Beutell, N.Sources of conflict between work andfamily roles[J].Academy of Management Review, 1985, 10:76-88.

[3]李晔.工作-家庭冲突的影响因素研究[J].人类工效学, 2003, 9 (4) :14-17.

[4]李超平, 时勘等.医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系[J].中国心理卫生杂志, 2003, 17 (12) :807-809.

[5]吴谅谅, 冯颖, 范巍.职业女性工作家庭冲突的压力源研究[J].应用心理学, 2003, 9 (1) :43-46.

[6]安砚贞, Philip C.Wright.已婚职业女性工作家庭冲突调查研究[J].中国人力资源开发, 2003, (6) :56-58.

对构筑家庭助廉体系的探讨 篇3

一、“家属”的主体范畴

1.配偶。在实践中，我们通常将助贪的配偶称之为“贪内助”。有些“贪内助”们信奉“有权不用过期作废”，他们对自己的配偶展开激将法，或苦口婆心的“劝说”，或时不时地以“仕途无望”、“某某又发大财了”刺激对方一下，总之就是通过枕边的吹风，使自己的配偶能够放开手脚，大胆地把自己手中的权力换成真金白银。有些贪官夫妇为了实现共同的敛财目标，“妇唱夫随”，演起双簧，官员利用手中的权力在前方为他人谋取利益，“贪内助”在后方“酣畅淋漓”地收钱。还有一些“贪内助”抛头露面，上蹿下跳，打着配偶的旗号四处炫耀，常常以“协调工作”、“疏通关系”、“帮忙办事”等名义，收受好处，有的甚至主动出击，利用配偶的名义承揽工程，大肆索贿。

2.配偶以外的家属。这一类主要是指夫妻关系之外的其他近亲属，包含已成年的子女，未共同居住生活的父、母和同胞兄弟姐妹。有些国家工作人员利用职务便利为请托人谋取利益后，往往授意请托人将贿赂交付给自己的子女、亲戚等“特定关系人”，“曲线救国”。也有一部分官员的家属 近水楼台，直接或间接地利用贪官的权力以权换钱。如原浙江省新昌县水利水电局局长、党委书记王美忠利用自己手中的权力以其弟弟的名义在其势力范围内到某建筑公司以低于市场价承接工程，在施工的过程中，虚增工程量，虚增工程款 ，最后，在工程结算时，由其弟弟将“好处费”和工程款一并收取，与王美忠共同受贿23万元。

3.情妇（夫）。此类人员虽然不是合法的家庭成员，但因双方特殊的情感及经济关系，实质上扮演着“准配偶”的角色。在我国，情妇（夫）本身属于私德问题，国家工作人员包养情妇（夫）是一种腐败行为，但仅此尚未构成刑法的追究对象。但是情妇（夫）通常会在国家工作人员走上贪腐的道路上推上一把。如原浙江省交通厅厅长赵詹奇受贿案，其情妇汪某利用赵的权力之便，为他人在工程招标中进行关照，并收受“好处费”55万元。法院经审理认定，其情妇汪某收受的55万元也应当计入赵詹奇的受贿额。

二、“家属”助贪的常见形式

1.代收贿赂。这是实践中“家属”参与受贿的最常见的一种方式。一些国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，为了规避党纪国法的制裁，本人往往不亲自收受请托人的财物，由其近亲属、情妇等特定关系人出面，收取有关财物，或者干脆直接出面索取财物，随后再办事情。这些行为虽然表面上国家工作人员本人没有直接收取财物，但实质上请托人的指向是很明确的，其“家属”在这里就是贪官的代理，作用就是帮助贪官代收贿赂。如原沈阳市市长慕绥新受贿案，她的前妻贾桂娥经常利用慕的职务便利，“呼风唤雨”，为跑官者牵线搭桥，往往是由她在前面收受财物，慕绥新在后面为他人升官发财“修桥铺路”，有时甚至是大胆索贿，几年期间，慕绥新夫妇及其女儿女婿索贿受贿额达数千万元。

2.挂名领薪。2007年两高《意见》第六条规定，“国家工作人员利用职务上的便利为请托人謀取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬的，以受贿论处。”实践中较为常见的是安排自己的配偶、子女、情妇等挂名领薪。如原青岛经济技术开发区（黄岛区）公路局征稽办副主任陈守忠，利用职务便利，与某公司负责人协商，将其妻子韩某的工作关系调入该公司，并约定韩某不必上班，直接领薪水，而陈某则在缴纳、核定养路费方面给该公司一些“方便”。

3.进行不对等交易。实践中常见的有“低价买房”、“低价买车”、“收受干股”等。一些国家工作人员为了打造自己的“清廉形象”，不方便出头露面受贿，于是其“家属”便打着他的旗号，出面以低于正常市场价的超低折扣买房、买车，或者收受干股，利用国家工作人员的权力进行违背市场规律的不对等交易。还有一些国家工作人员的“家属”经商办企业，购买股票、理财产品等，一些企业主便投其所需，按照“市场潜规则”，采取让价优惠、提供股本金、投资款、利润分红等方式进行低价交易，以向其行贿。

4.收取“中介费”。有一些国家工作人员的“家属”常常以“协调”、“疏通”、“帮忙”名义，在国家工作人员和请托人中间充当掮客，牵线搭桥，一方面或明或暗地将请托人的事项转告给国家工作人员，另一方面又督促国家工作人员完成请托，并在此过程中收取所谓的“中介费”，其实质仍是借权生财，钱权交易。

三、规制“家属”助贪现象的必要性

有一个统计数字表明，目前有70%的受贿案件所涉及的财物是由国家工作人员家人和情妇收受的。这说明，国家工作人员的“家属”虽然不在权力岗位，但是在贪官形成的过程中却发挥着很重要的作用。如果不对国家工作人员的“家属”进行规制，任由他们在国家工作人员的身后指手画脚，甚至插手工作，只会导致腐败横行。因此，有效规制国家工作人员的“家属”在其权力行使过程中所发挥的作用，对于构建家庭助廉体系至关重要。

家庭助廉体系有利于约束国家工作人员的私德。夫妻组建的家庭是社会的基本细胞，具有塑造个性的功能。因为长期共同的生活，夫妻之间有比较深入和全面的了解，能够及时发现彼此的变化。如果配偶、子女、父母等近亲属能够当起“廉内助”，增强国家工作人员对家庭的归属感和幸福感，加强家庭内部的团结和对家庭不忠的羞耻感，在其出现腐败苗头时及时劝诫，则可以把背叛婚姻、结交不良人员、收受小恩小惠等腐败行为消灭于萌芽状态，能对国家工作人员的道德品行予以有效约束。

家庭助廉体系有利于补充干部权力运行监督制约机制。改革开放以来，各级党组织在完善工作中权力运行的监督机制上做了许多工作，并取得了明显效果。但对“8小时”以外的权力和行为监督制约，却一直处于“盲点”。开展家庭助廉活动，敦促各级国家工作人员的家属在家庭日常生活中起到“廉内助”的作用，把每个小家庭建成抵制社会不良影响的“廉政港湾”，从而使家庭成为职务犯罪预防的一个重要阵地。

家庭助廉体系有利于提高职务犯罪预防实效。家庭是人们生活的重要空间，同时也是加强廉政监督，预防腐败问题的重要阵地。充分发挥家庭这个以亲情为纽带的社会细胞在预防工作中的作用，使每一个家属都能以情入手，相互影响，对于国家工作人员提高预防和抵制腐败的自觉意识具有不可替代的重要作用。要着眼于家庭在反腐倡廉中的监督和预防功能，着眼于家庭在促进廉政建设中所具有的感染力和说服力。通过开展家庭助廉活动，把职务犯罪预防工作的战线前移，对于提高职务犯罪预防效果，在全社会形成反腐倡廉的良好局面具有重要的推动作用。

四、构建家庭助廉体系的途径

1.加强思想教育，建设良好家风。一个家庭的风气正不正，取决于每个家庭成员是否具有正直的品行和良好的风气，一个国家工作人员能否治好家风，也关系到他能否治好所管辖地区、部门、单位的党风、政风。国家工作人员在社会生活中作用大、影响广，其家风容易对很多普通家庭产生影响，成为其他家庭效仿的对象，因而国家工作人员的家风对民风也有着一定的影响。一个连自己、配偶和子女都管不好的国家工作人员，是很难管好所在地区、部门和单位的党风廉政建设的。因此，在日常工作和生活中应加强对国家工作人员及家属的思想教育。国家工作人员必须以身作则，不仅自己要树立正确的权力观、人生观、价值观，还要教育和引导家属正确对待权力和利益 ，正确看待国家工作人员家属的身份。

2.开展警示教育，提高法律素养。很多贪官及“家属”不懂法，做了违法甚至犯罪的事而不自知。这说明对国家工作人员及其家属加强法律教育是十分必要的。要通过法律知识培训和警示教育，对法律法规中关于职务犯罪的相关规定进行宣讲，并结合一个时期内查处的相关职务犯罪案例以及媒体报道的影响较大的类似案件以案释法，使国家工作人员及其家属对法律的规定和相关法律后果有深刻的认识，对以各种各样的形式出现的职务违法犯罪有着明确的认识，并自觉抵制。

3.建立监察制约机制，遏制权力家庭化。“贪内助”现象源于权力家庭化，但是监督制约机制的缺乏才是本质。只要官员的权力没有得到有效的监督和制约，权力家庭化以及由此产生的家属助贪现象，就不可能得到有效地遏制。因此应当对国家工作人员的权力加以科学有效的监督和制约，有效地破除权力家庭化这一社会毒瘤，让人民赋予的权力始终科学、透明地运行；健全有关的法律法规，完善信息公开和财产申报制度，使其时刻受到组织、法律、社会和舆论的有效监督；加強官员的道德监督，对包养情妇、赌博等问题一经发现，从严从重处罚。只有这样，“家属”助贪现象才可以得到最大限度的遏制，才能有力地推动党风廉政建设更进一步发展。

4.实施“家属”助廉，鼓励争当“廉内助”。构建家庭助廉体系，应当立足家庭，以干部配偶和子女为教育对象，强化家庭在职务犯罪预防中的作用，引导干部妻子做好“廉内助”，吹正“枕边风”，做到不干预国家工作人员的日常工作事务，不利用国家工作人员的职权和影响办私事、搞特殊，不接受来路不正的礼品、礼金，不借婚丧嫁娶收敛钱财等等，帮助她们教育好子女，管住丈夫，把好廉政家庭关。有关部门应配合“家庭助廉”活动的开展，加大学习争当“廉内助”的教育力度；组织以构建家庭助廉体系为主题的警示教育会，将反腐倡廉的有关法规制度、部分“廉内助”和“贪内助”的典型材料，编制成册，分发至家属手中；组织广大干部家属就如何搞好家庭助廉体系建设开展讨论，并营造争当“廉内助”的良好氛围。

家庭助廉 篇4

家庭是社会的细胞，每个家庭如果都清正廉洁、艰苦朴素，那么，我们的国家，将会是一个清廉的国家。

家庭助廉，就是倡导“家风廉俭，家庭和睦”，使每个党员干部及家属形成 “以廉为荣、以廉为美、以廉为福、以廉为乐”的价值观、家庭观、幸福观，自觉倡廉、助廉、守廉。

“家庭助廉”倡议书 篇5

开展家庭助廉活动，就是保证干部家庭幸福安宁。德江县妇联向全县广大党员干部及家属发出家庭助廉倡议：一是家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每个家庭成员健康成长的重要场所。广大家庭要深刻认识“家庭助廉”的重要性。二是广大家庭要树立起“家庭助廉”的意识，倡扬“廉荣腐耻”的社会风尚，以德治家，以俭持家，以廉保家。积极倡导时代新风，移风易俗，戒贪戒赌，树立文明、健康的家风，夯实家庭廉洁基础，争做遵纪守法、廉洁勤俭的“模范家庭”。三是广大家庭成员要时刻做到严以律己。在各种社会生活及活动中遵纪守法，秉公办事，坚持原则，自觉抵制各种贪腐的诱惑，做到不以权谋x，不循私舞弊，不收不义之财，不拿非分之礼，用实际行动把好家门，拒绝贪腐。四是广大家庭成员要自觉做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员;要常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政帐”，及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。五是广大家庭要积极做好子女的教育工作。以德育人，为国教子，用自身公正廉明的言行，营造良好的崇尚廉洁的家庭氛围，为青少年树立清正廉洁的榜样。

通过每一位家庭成员的共同努力，一定能将我们的家庭建设成为温馨的港湾、洁净的港湾，用实际行动构筑起反腐防腐和促廉倡廉的坚固长城，为构建和谐德江做出贡献。

倡议人：(应届毕业生网)

家庭助廉演讲稿 篇6

—构筑坚强堡垒，倡树廉洁新风 各位领导、同志们、姐妹们：

在喜迎“三八”国际劳动妇女节101周年之际，中心团八十六团纪委、工会、妇联开展“家庭助廉”演讲活动，具有非凡的意义。一方面体现团党委、妇联对领导家属的重视关心；另一方面对领导家属在新的形势下提出了更高的要求。

一、统一思想，增强对当好“廉内助”重要性、必要性的认识

1、当好“廉内助“是反腐倡廉的现实需要。因为在一些党员干部违纪违法案件中存在一个令人深思的现象，那就是：夫妻联手作案比例较高，许多贪官后面都有一个“贪内助”，如：像山东省某县原供销社当组书记、主任，他在戴上手铐时有这样一句话“我戴的手铐有我的一半，也有我妻子的一半”；原北京市交通局副局长，她的妻子是区教育督导室主任，这个副局长受贿50万元就以妻子王学英的名义进行存款，王学英个人还单独收受他人贿赂人民币5万元及大量珠宝首饰。同时，她还故意在公共场所表示儿子出国留学费用高昂，有求于她丈夫的人心里就明白，其中有一个人便以合办公司的名义将31万美元存入在国外留学的孩子名下。

2、当好“廉内助”是加强对党员干部有效监督的需要。大家都知道，夫妻之间的非凡关系，决定了配偶的言行对干部本人轻易产生

直接的影响，领导干部身边要是有个“廉内助”经常敲敲警钟，对促进领导干部廉洁自律是非常行之有效的。随着反腐败斗争的不断深入，越来越多的违纪违法分子对干部正面腐蚀无效的情况下，把目标瞄准领导干部的“后院”，假如干部家属、子女不警惕，就会被糖衣炮弹打中，既给党和人民的事业造成损失，也给自己的家庭带来灾难。因此，当好廉内助就是要配偶由监督的旁观者变为监督的主力军，要对党员干部在家庭及8小时以外的日常生活中进行全方位的监督，即要对干部的生活圈、社交圈进行监督。

3、当好廉内助是共筑家庭幸福安康的需要。大家都知道，在社会主义现代化建设中，涌现出了像孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞为代表的一大批廉洁奉公、勤政廉政、一心为民的领导干部，在他们背后都有一个廉洁自律和全力支持的和谐家庭。（例如，吉林省有一个县委书记的爱人，经常发短信，即：莫酒、酒是伤胃的；莫贪色，色是犯罪的；莫贪财，财是败类的）。古代时人们就作过精辟的比喻：“把一块泥，捏一个你，塑一个我。这就说明干部家庭成员之间是血肉相连、荣辱与共。

二、如何当好“廉内助”，把好廉政关。

1、加强学习，增强责任感。党风廉政建设和反腐败斗争是一项系统工程，需要全党全社会齐抓共管，共同参与，每一位干部配偶都要充分熟悉自身在反腐倡廉工作中所肩负负的责任，认真学习“三个代表”重要思想，学习《党章》、党规党纪，熟悉干部廉洁自律的有

关规定，自觉做到自重、自重、自警、自励，把廉洁自律纳入到家庭的重要标准。

2、正确处理好“公事”与“家事”的关系，做到不干涉“政务”。要树立正确的世界观、人生观、价值观，甘于清贫，淡泊名利。尤其在处理“家事”和“公事”的问题上，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，在任何时候都必须服从公事，不能以“家”损“公”，要先“公”后“家”。同时，要明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到不插手配偶的日常政务，不影响配偶的工作决策，不干涉配偶手中权力的正确行使，不利用领导干部的职权和影响办私事，搞非凡化，要严格要求自己，警钟长鸣。

3、常吹廉政风，管住身边人。

俗话说“妻贤夫祸少，子孝夫心宽”，作为领导家属要常怀助廉之心，常吹家庭廉政之风，算好家庭廉政帐。权力是把“双刃剑”，用得好，可以为人民服务，用不好，危害社会，危害自己，危害家庭。因此，要帮助领导干部正确对待手中的权利，做到有损害国家、人民利益的不义“之利”不沾，不明来历的意外之“利”不取，不合规定的例外之“利”不贪。做到自律“忱边风”要常吹，廉政的“木鱼”要常敲，督促家人遵纪守法，依法办事，不违规违纪，总的来说要做到“三算帐，四过问，五把关”，“三算帐”就是帮助领导干部算好家庭账、经济账、前途帐。“四过问”就是对领导干部的收入要过问，外出的活动要过问，拿回的钱物来源要过问，结交的朋友身份要过问。

“五把关”就是帮助领导干部把好送礼关、说情关、洁身自好关、赌博关、公务吃喝关。

三、与时俱进，不断提高自身素质，努力创造幸福生活

作为党员干部的家属，无论是女性还是男性，势必要比常人作出更多的奉献和牺牲。尤其是女同志，既要做好自己的本职工作，又要当好一个好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇，这是很不轻易的，比男同志付出更多的代价。能否承担起组织交给，我们当好反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员、导航员和后勤员，提高个人的素质和能力是要害。

1、善于学习，努力提高自身综合素质。当今时代，科技发展日新月异，知识更新空前加快，不学习就跟不上形势，不学习就会落伍。因此，干部的配偶要把学习作为生活的一部分，树立终身学习的理念，妥善处理好学习与工作、家庭的关系，把学习工作生活有机融合起来，不断用新知识、新技能充实自己，提高自己，完善自己，通过学习缩短自己与配偶之间的距离，增加更多的共同语言，与配偶比翼双飞。

2、要品位生活，营造温馨，健康的家庭氛围。幸福美满的生活是我们每个家庭的共同追求。有些同志当了领导之后，会出现一些反常的表现，甚至走上违法违纪的道路，其主要原因是他们自律不严，心有贪念，另一方面家庭缺少温暖，业余娱乐不足也是一些干部走上违法违纪的道路的不可忽视的原因。因此，干部配偶必须把握科学的方法和技巧，调整好婚姻家庭关系，要注重营造温馨、健康的家庭生活氛围。对配偶在工作上多一份支持，少一份拖累；在感情上要多一份温和，少一份冷漠；在生活要多一份关心，少一份埋怨；娱乐上多一些引导，少一份随便，切实使家庭成为和谐亲情的温馨空间，远离腐败的洁净港湾，反腐倡廉的牢固防线。

如何做好家庭教育工作 篇7

家庭是孩子生活和成长的港湾, 孩子自出生之日起, 父母就陪伴在他们身边, 照顾他们的衣食起居, 因此父母与他们的关系极为亲密。父母的言行, 都会有意无意的填充着孩子的思想和头脑, 对他们起着潜移默化的作用。家庭教育对孩子的影响不容忽视, 它从很大程度上决定了的孩子性格、爱好和行为习惯, 因此, 在孩子接受素质教育的过程中, 家庭教育显得尤为重要。

家庭教育要想做得好, 家长之间必须做到相互尊重、相互谦让、相互包容。努力为孩子营造一个温馨和谐的家庭氛围, 家长在宽松的氛围中对孩子进行教育, 孩子更容易听从, 效果也会更好。如果家长之间经常为一些鸡毛蒜皮的小事进行争吵, 那么家庭氛围就会变得非常紧张, 孩子也会因此惶惶不安, 无疑会影响孩子的身心成长和学业进步。

另外, 在教育孩子的问题上, 如果要对孩子提出一些要求, 家长最好在统一意见后, 再向孩子提出。针对孩子的一些言行, 家长可能出现截然相反的态度, 此时, 即使一方认为另一方做得明显不对, 自己也要努力去克制、去忍耐, 千万不要当着孩子的面进行争执, 去驳斥对方, 那样, 孩子就会感到茫然, 感到无所适从。甚至会产生自己有了靠山的错误想法。可事后进行交流, 如果仍达不成共识, 可向单位里经验丰富的同事进行请教, 也可向孩子的老师寻求帮助。

孩子是家庭中不可或缺的一分子, 家长必须和孩子之间关系融洽, 才能更好地对孩子进行教育。如果我们和孩子的关系有些紧张, 我们遇事时不妨征求孩子的意见, 在不违反大原则的情况下, 尽可能的去尊重他们的意见。这样, 他们就会觉得自己已经受到重视了, 在家庭中也有地位了, 从而产生一种知足感和自豪感。这样一来, 家长和孩子之间关系就会逐渐缓和。当然, 我们家长还可尝试着去做孩子的大朋友, 寻找机会共同参与到孩子的兴趣和爱好中去:可以和孩子一起下下棋, 打打乒乓球等, 在这些活动中, 我们不妨有意地成为几次输家 (当然, 可别让孩子觉察到) , 让孩子体验到成功的快乐。这样, 孩子就会逐渐向我们敞开心扉, 我们和孩子的关系也就显得亲密了。

家长不仅要学习教育学和心理学方面的知识, 了解孩子身心发展的特点和认知规律, 做到科学育人, 还要经常读书看报, 使自己养成良好的学习习惯, 为家庭营造一种浓厚的学习氛围, 这样, 不仅自己的知识丰富了, 也会使孩子受到一定的感染和熏陶。另外, 家长也要努力使自己具备谦虚好学、坚忍不拔、尊老爱幼等优秀品质, 并以身作则, 在各方面成为孩子的表率。这样, 我们对孩子的教育就会更省心, 效果也会更明显。

作为家长, 我们要善于倾听孩子的心声, 善于欣赏孩子, 并向孩子学习。这样, 孩子就会信任我们, 向我们道出内心的困惑和烦恼, 我们才可能及时发现孩子在学习、生活中遇到的各种困难和烦恼, 进而适时地对他们进行帮助和引导。

作为家长, 虽然我们的生活阅历和社会经验比孩子丰富, 但也不能因此要求孩子按照我们的处事方法去处理问题, 也要考虑到孩子自身的感受。也许有时候, 孩子的思想比我们更加纯洁高尚, 孩子的心胸比我们更为宽广, 孩子的观念比我们更为超前, 甚至孩子处理事情的方法比我们还要合情合理。这时, 就需要我们屈尊向孩子学习了。

孩子在学校学习, 家长很难了解孩子在校的表现情况, 因此, 学校可定期召开家长会, 或老师定期进行家访, 向家长说明学校近期对孩子的要求, 以及孩子近期在校的表现情况。家长也可向任课老师反映孩子在家的表现情况, 做到家校沟通, 共同探讨教育孩子的方式和方法, 充分发挥家长在教育子女方面的作用, 同时, 老师也可督促家长配合学校, 定期向学校反馈学生在家表现情况。

只有加强家校沟通, 家长和老师才会对学生有一个全面的认识, 同时, 也极大地促进了家庭教育工作的开展。

家长要尊重孩子的兴趣和爱好, 努力为其提供必要的发展空间, 当好参谋和助手, 设法激发孩子的求知欲望。鼓励他们把学到的知识以及自己的设想运用到实践当中去, 要对孩子的创新精神给予肯定和鼓励, 教育孩子敢于面对失败, 不怕失败, 不要因为孩子因实践遭受失败而埋怨孩子、指责孩子, 打击孩子在创新征途上的积极性, 只有反复实践, 才会提高孩子的动手操作能力和创新能力, 才会产生一些小发明和小创造。

性格外向的学生大多具有自负、自傲的心理, 不会轻易接受别人的建议, 因此, 家长在说服教育时, 要有耐心, 做到心平气和、以理服人, 使他真正认识到自己的错误, 主动去改正, 以达到自我约束、自我管理的目的, 切不可压制, 以免适得其反。

性格内向的学生大多自卑胆小, 不愿主动与人交流。但家长要看到孩子的闪光点, 看到他们的点滴进步, 适时地予以鼓励。必要时可向老师求助:建议老师课堂上多提问孩子, 多表扬孩子, 多给孩子讲话的机会, 也可建议让孩子做班级某一工作的管理者, 使其克服羞怯、自闭心理, 变得自信、乐观。这样更有利于孩子的综合发展。

开展家庭“助廉” 牢筑反腐防线 篇8

当前，以建设社会主义核心价值体系为根本，以文明家庭创建活动为载体，充分发挥家庭在党风廉政建设中的特殊作用，加强对领导干部的教育和监督，构筑家庭反腐倡廉防线。

一、充分认识家庭“助廉”的重要意义

廉政文化作为一种文化，是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和。它是以廉政从政为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉洁制度、廉政纪律和廉政文化等表现形式的一种文化。家庭是社会的细胞，也是反腐倡廉的重要战斗单元，在促廉、助廉方面责任重大、作用特殊，大力推进廉政文化建设，使廉政文化在家庭中扎根，在家庭中形成崇廉尚洁、“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，具有重要现实意义。

1、开展家庭“助廉”工作，是构建社会主义和谐社会的必然要求。建设和谐社会是一个系统工程，家庭的和谐幸福，是衡量社会是否和谐的一个重要标准，只有家庭和谐，社会才会和谐。建设和谐家庭，是每个家庭为构建社会主义和谐社会所承载的神圣使命。因此，开展廉政文化进家庭活动，使每个家庭成员自觉努力地抵制和预防腐败，既关系到和谐社会稳定的大局，也关系到家庭成员的工作和幸福生活。“家和万事兴，家齐国安宁”，只有构建了和谐的家庭，才能促进社会的和谐发展。

2、开展家庭“助廉”工作，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。加强党风廉政建设是构建社会主义和谐社会的政治保证，家庭是对家庭成员加强教育、强化监督、预防腐败的第一道关口和重要阵地，对全社会加强预防和治理腐败有着举足轻重的作用。从近年来一些案例来看，有不少干部的配偶、子女的贪婪放纵对他们的腐化堕落起到推波助澜的作用。加强家庭廉政文化建设是新形势下党风廉政建设的深化和延伸，是以家庭为细胞在全党全社会倡导以廉为荣、以贪为耻良好风尚的重要途径，是反腐倡廉的客观需要。

3、开展家庭“助廉”工作，是加强廉政文化建设的内在要求。廉政文化建设只有深入植根于群众和实践之中，才会有活力和生命力，才能充分发挥出它的功能作用。突出家庭这个重点，能够使廉政文化建设的指向更明确，着力点更准确；能够不断夯实廉政文化建设的社会根基，使廉政文化覆盖面更广，充分调动一切可以调动的力量，为廉政文化建设注入新鲜血液，增添新的活力，从而实现反腐倡廉由党和政府主抓向群众自觉自发参与推动的转变，使之产生内在动力，经久不息。

4、开展家庭“助廉”工作，是完善教育、制度、监督并重的惩防体系的重要内容。当前，应该看到这样一个现实，对党员干部“八小时以内”的监督比较有效，对其“八小时以外”的监督却一直是薄弱环节。小家连着大家，大家连着国家，领导干部的家风连着党风和政风，廉洁社会风气的形成与领导干部的家风息息相关。大力加强家庭廉政文化建设，使廉洁的观念成为家庭美德的重要内容，可以有效提高党员干部及其家属的廉洁意识，共同扎好后院“篱笆墙”，建立起抵御腐败的“统一战线”，培育廉洁的家风。

二、领导干部家庭成员要自觉筑牢家庭拒腐防变的防线

家庭作为社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和家庭成员健康成长的重要载体。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部能不能经受权力的考验，其自身是否过得硬是最根本的因素，同时，领导干部的配偶、子女等家庭成员的言行，对领导干部本人容易产生直接的影响。因此，领导干部的家庭成员要带头积极投身到“廉政文化进家庭”活动中去，筑牢家庭拒腐防变的有效防线。

1、加强学习，做廉政建设的积极践行者。随着反腐败斗争的不断深入，一些别有用心者往往采用迂回侧击的手法，把目标瞄准领导干部的“后院”。如果领导干部及其配偶、子女不警惕，就会被糖衣炮弹打中，既给党和人民的事业造成损失，也给自己的家庭带来灾难。作为领导干部的家属，处于家庭廉政建设的重要地位，是推动整个家庭廉政建设的实施者和监督者，其自身素质的高低，直接影响并决定家庭廉政建设的成效。做家庭廉政建设的践行者，必须强化学习，接受教育，知荣明耻，正确认清形势，自觉抵制诱惑，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，遵守各项廉洁自律规定。

2、宽容互助，做工作事业的坚定支持者。领导干部的工作压力较大，作为领导干部家属，要关心、理解、支持他们，为他们做好工作创造良好的家庭环境。领导干部同普通人一样，也有喜怒哀乐。作为家属，要帮助领导干部做好心理、精神上的调节工作，当工作出现困难时，要帮助其鼓足勇气，坚定信心；当事业顺畅时，要引导其正确对待，戒骄戒躁。总之，要多支持、少拖累，多理解、少埋怨，多关心、少苛求，给领导干部更多的宽容和帮助，在幕后默默地支持他们，积极创造温馨和睦的家庭氛围。

3、把好“家门”，做廉洁奉公的监督者。作为领导干部的家属，要关心领导干部的思想、工作、社交、经济等情况，时时提醒其廉洁从政，勤政为民，堂堂正正做人，清清白白做官，当好人民公仆。要本着负责和爱护的态度，常吹枕边“廉政风”，念好家庭“廉政经”，经常关心领导干部八小时之外的活动，加强监督，尽好责任，发现不良苗头，及时提醒和帮助，使自己成为领导干部廉洁奉公的有力监督者，时刻提醒配偶严以律己，过好权力关、金钱关、名利关、美色关、人情关，自觉抵制不良风气的侵蚀。

三、确保家庭“助廉”活动取得实效

1、强化领导，明确责任。要进一步提高认识，增强忧患意识，从讲政治的高度，把家庭“助廉”工作作为关系反腐倡廉工作全局的大事来抓。要不断学习，加深对家庭“助廉”工作重要性和必要性的理解，确保思想认识到位。要把家庭“助廉”工作纳入党风廉政宣传教育日常规划，确保组织领导到位。要建立家庭“助廉”工作常抓不懈的责任机制，确保工作措施到位。

2、形成合力，营造氛围。家庭“助廉”活动是一项综合性、系统性工程，要加强领导，营造声势，形成合力，通过舆论媒体引导、部门协作推动、创新载体促进等多种办法，调动方方面面的力量参与，既要突出重点，又要平衡发展，更要全面推进。要通过开展家庭“助廉”活动，促进其他各项工作健康发展，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。

家庭助廉承诺书 篇9

“国无廉则不安，家无廉则不宁”。家庭是社会的细胞，是反腐倡廉的重要阵地。为加强家庭廉政文化建设，构筑特与局领导干部家属签订《家庭助廉承诺书》。

助廉承诺事项：

一、自觉学好关于领导干部廉洁自律法律法规，树立起家庭思廉助廉意识。家庭反腐倡廉的牢固防线，建设廉政家庭、倡扬廉政新风。

二、决不插手配偶工作，不利用配偶的职权谋取私利。

三、经常关注配偶思想动态，及时提醒配偶严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

四、发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，营造和谐、幸福、平安的家庭。

五、要自身廉洁，不收礼受贿、不帮亲属收礼受贿。

六、谦虚谨慎，不滥用丈夫手中的权力办私事、谋私利，帮助亲属把好“廉

政关”，发现违纪违法苗头及时制止。

七、严格管教子女，不纵容子女搞特殊。

干部配偶签名：

有限

公司党委

2010年3

浅析家庭档案对档案工作的价值 篇10

家庭档案内容丰富, 一张张蕴含着时代特征的老照片, 一封封留有历史遗迹的旧家书, 一件件见证社会变迁的老票据, 不仅反映了不同时期社会各个层面的家庭生活状况和经济状况, 是家庭历史的真实写照, 而且也是社会发展的有力见证和真实缩影。家庭档案并不完全是私务档案, 家庭档案中涉及很多有关公务活动的记录, 甚至在不少家庭占有相当比例, 其中相当一部分还很珍贵, 成为家庭档案中极具价值的一部分。这些藏于普通家庭的珍贵档案, 一定程度上可以补充和完善国家档案资源。

家庭档案是对国家档案资源的丰富和补充, 建立家庭档案具有非常积极的现实意义。首先国家各级综合档案馆主要保存各级党政机关的公文, 虽然数量庞大但内容单一, 而家庭档案内容丰富, 能从生活的点点滴滴中反映出社会发展历程的变化。其次, 由于国家档案收集范围和内容的局限性, 其所关注的往往是重大历史事件或者一些具有较明显的社会、政治意义事件的记录, 注重对宏观历史的反映。再次, 由于国家档案所关注的是重大历史事件和社会事件, 因此它对社会现象记录的深度必然有所欠缺。

建立家庭档案还可以保护民间档案资源, 丰富国家档案资源宝库。家庭档案来源于民间, 所有权归个人, 但它是国家档案资源的重要补充。通过家庭建档工作, 我们会发现一批具有保存价值的档案, 可以填补综合档案馆内某些方面的空白。家庭档案为国家档案资源注入新的成分、新的要素。

二、家庭档案的建立, 有利于提高全社会成员的档案意识

“社会档案意识指的是个人对档案的具体认识以及社会上对档案和档案工作带有普遍性的认识程度, 是人们在社会生活中逐渐形成的一种意识形态。社会档案意识是档案工作存在和发展的重要基础。社会档案意识的强弱直接制约和影响着档案事业自身的发展”。长期以来, 档案对于许多老百姓是陌生的、有阻隔的, 甚至是神秘的。他们少有利用档案的要求和习惯, 也不大关心档案工作的存在和发展, 社会档案意识及其薄弱。“社会档案意识的提高, 不仅体现在上层人士或者说精英人士对档案的认可上, 更重要的是让档案根植于普通百姓, 进入百姓阶层, 得到他们的认可。只有让档案进入百姓阶层, 档案工作才具有强大的生命力”。

“家庭建档有利于提高国家档案资源建设的社会参与度。一个国家不断生成的档案资源分布于社会的各个角落, 大众参与有利于资源的建设和共享”。家庭建立档案, 十分有利于提高全社会的档案意识, 使越来越多的家庭和个人开始认识、了解档案工作, 消除了神秘感, 改变了档案“与己无关”的错误认识。由于档案传统模式所导致的神秘僵化的印象至今还影响着人们对档案和档案事业的看法。真正改变这种社会现象, 仅靠档案系统内部的循环宜传和媒体的外力作用是不够的。只有将这些观念渗透到社会最基本的组织细胞——家庭中, 从内因起作用, 从而使公民建立自觉、科学的档案观。只有当人们能以自觉的意识在社会活动中考虑到档案因素, 才能为档案事业的具备厚实的民众基础, 只有获得了这样的土壤, 才能迎来档案事业的真正春天。

三、家庭档案的建立, 能够促进档案工作的发

建立家庭档案, 不仅为一个家庭管理提供有效服务、促进社会和家庭文明建设, 同时拥有家庭档案的人还可能成为档案利用、档案开放的推动者, 这样为档案和档案工作一个无声有利的宣传过程。

社会的发展是全面的、统筹兼顾的;社会的档案资源也应兼顾组织和个人, 在建设社会主义和谐社会进程中, 不管是来自国家政权的档案, 还是藏于民间的档案, 都是国家的档案资源, 是各个民族的宝贵财富。

家庭档案的建立有利于档案部门服务范围扩展。过去档案工作的服务范围主要限于单位和组织, 从未涉足家庭和私人领域。而实际生活中, 档案早已存在于民间, 只是所藏档案大多处于散乱无序状态, 缺乏必要的管理。通过家庭档案的建立, 档案部门将工作触角延伸到百姓家庭, 直接为普通百姓提供服务。家庭档案的建立有利于档案部门指导对象的扩大。家庭档案的建立也使档案工作人员的服务意识发生了改变。档案人员在深入基层或家庭指导工作中加强调查研究, 掌握指导对象的情况, 及时发现问题、解决问题, 总结推广先进经验, 提出工作对策, 不断探索业务指导工作的新思路、新方法, 从而保证了业务指导工作的完成和档案工作整体水平的提高。家庭档案更激活了档案工作体制。

参考文献

[1]荆绍福:《家庭档案管理概论》, 沈阳辽海出版社2002年版。

家庭助廉倡议书 篇11

一、要树立起“家庭助廉”的意识，倡扬“廉荣贪耻”的社会风尚，以德治家，以俭持家，以廉保家，积极争做遵纪守法、廉洁奉公的“廉洁家庭”，夯实家庭助廉的基础。

二、要家事、国事、倡廉事，事事关心，自觉做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。特别是广大党员干部家庭成员要常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政帐”，及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。

范文网【】

三、要提高法制观念，在各种社会生活及活动中严于律已，遵纪守法，秉公办事，坚持原则，自觉抵制各种腐败的诱惑，做到不以权谋私，不营私舞弊，不收不义之财，不拿非分之礼，用实际行动把好家门，杜绝腐败。

四、要告别陋习，倡扬文明新风。带头移风易俗，婚丧嫁娶勤俭节约，不大操大办，积极争做“文明家庭”。

五、要积极参与“争做合格家长，培养合格人才”活动。以德育人，为国教子，用自身公正廉明的言行，营造良好的崇廉尚洁的家庭氛围，为青少年树立清正廉洁的榜样。

六、要督促党员干部执行好我区公务人员“十不准”以及省、市廉洁自律的各项规定，经常提醒其时刻保持法律和纪律意识。

家庭助廉倡议书 篇12

加强党风廉政建设是一项十分重要的任务，它牵涉到千家万户家庭的幸福和安宁，维系着社会的稳定与和谐。

家庭是构成社会最基本的单位，也是预防和抵制腐败的最前沿阵地。为深入开展以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，充分发挥妇女在家庭反腐倡廉中的重要作用，积极营造“崇廉、尚廉、敬廉”的社会氛围，辛中妇委会向全校妇女同志发出如下倡议：

1、加强自我约束，自我教育。

自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，充分发挥女性在家庭成员中的情感优势、信任优势和防微杜渐优势，影响带动配偶和子女坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，“以德治家、以廉养家”，筑牢家庭助廉“港湾”的堤防，共创廉洁家庭。

2、树立“家庭助廉”的意识。

廉洁自律不仅是对干部自身要求，也是家庭成员应尽的义务。古人云：“妻贤夫祸少，子孝父心宽”。 作为妻子要珍惜亲人的前程和荣誉，要尽好责任，拒腐蚀、守清廉、常提醒，引导家庭成员“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心”，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，共同营造一个温馨、廉洁的家庭环境。

3、做家庭反腐倡廉“宣传员”。

要关心国事、家事、廉事，自觉宣传反腐倡廉，常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政帐”，倡导亲人自重、自省、自警、自励，“一身正气上班去，两袖清风回家来”。

4、做家庭反腐倡廉“监督员”。

增强法制观念，坚持原则，为了家庭的幸福美满，拒绝礼品金钱、小恩小惠拉关系、套近乎，当发现家人有违法违纪苗头和倾向时，及时敲警钟、制止，督促家人遵纪守法。

5、做家庭反腐倡廉“守门员”。

严于律已，自觉抵制各种腐败的诱惑，不收不义之财，不拿非分之礼，不参加有可能影响亲人公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动，洁身自好，拒腐不沾，用实际行动把好廉洁家门，拒绝腐败。

各位女教职员工，作为新时代的知识女性，我们要发扬勤俭持家新风，坚持以德治家，以俭持家，以廉保家，让家庭成为远离腐败的洁净阵地；文明立家，和谐兴家，让家庭成为知礼重德的健康场所，让家庭成为平安和睦的温馨港湾。净化家庭环境，树立良好家风；教育子女，带动家庭成员诚实守信、热爱集体、关心他人、平等互爱；事业上相互支持、生活上相互关心、学习上相互促进，以家庭的和谐促进社会的和谐稳定。

倡议人