2024年度反腐倡廉建设工作自查报告

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告（精选9篇）

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇1

＃＃信用社（银行）年度反腐倡廉建设工作自查报告

为迎接上级领导机关对我县信用社＃＃年度反腐倡廉建设考核工作，并为我县＃＃年度反腐倡廉建设工作开展打下良好基础，满村信用社以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，对满村信用社反腐倡廉各项工作全面进行自查考核，着力解决存在的问题，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

在党风廉政建设责任制方面，满村信用社社主任为反腐倡廉建设第一责任人，全面负责社内党风廉政建设和反腐败工作。在满村信用社党支部的领导下，积极开展反腐倡廉宣传教育，构筑拒腐防变思想道德防线，开展以理想信念教育、廉政勤政教育、党性党风党纪为主要内容的主题教育，有力的推进反腐倡廉规章制度建设；接受上级领导、同事和群众的监督，确保权力规范行使；纠正损害群众利益的不正之风，切实维护人民群众合法权益，开展专项治理工作，健全防治不正之风的长效机制；顺利完成年初签订的党风廉政建设责任目标，年度内不存在贪污腐败、行贿受贿行为和利用职权谋取私利行为等违规违纪现象。

满村信用社积极配合县级联社纪检监察部门的有关规定，采取自我约束和接受监督的有效手段，取得了明显的实效，人民群众满意度得到提升，确保了＃＃年反腐倡廉工作顺利完成。

在案件防控治理方面，传达银监部门和省联社案件防控治理精神，落实案件防控责任制，逐级签订防范案件责任书，满村信用社所

有员工全部签订廉洁从业承诺书；开展案件警示教育，组织观看教育宣传片，时刻敲响警鸣钟；建立健全内控管理制度，加强监督检查，构建严密的案件风险防范内控机制；认真落实《河南省农村信用社联合社关于印发全省农信社案件风险隐患排查活动实施方案的通知》，全面排查风险隐患，对“九种人”和“十不准”都进行全面自查和防控，在自查范围内没有发现重大经济案件和刑事案件，圆满完成了年初签订的防范违法违纪案件责任目标。

XX信用社

＃＃年2月5日

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇2

【篇一】2020年度信息化建设工作自查报告

学校教育的和谐，需要规范科学的管理来保障，需要学习工作一体化的育人氛围做支撑。尕朵乡中心寄校在推动教育信息化的进程中，不断探索实施信息化管理的有效策略，营造严谨、扎实、生动的校园文化，为学校、教师、学生、家长的共同发展搭建了崭新的平台。总结我校的现代信息化教育发展状况，自评报告如下：

一、规范组织与管理

1、设立合理的人员机构

为加强学校教育信息化建设，我校信息化建设工作由江永巴桑校长全面负责。按照要求，学校成立了信息中心，中心主任为贺平安。

2、制定可行的规划计划

随着教育信息化的快速发展，学校提出了具体可行的措施和实施方案，确保了信息技术工作顺利开展。

3、建立完善的规章制度

近年来学校逐步制定和完善了信息化方面的各项规章制度，以及应用信息技术进行教育管理和教育资源建设的机制，加强管理和使用。

二、加强信息化环境建设

1、我校的计算机房设置了专人管理。管理员随时检查维修设备，清扫教室卫生，保障了设备使用率。

2、掌握了一定信息技术技能的老师，不断尝试探。

三、注重信息技术学科教学与应用

1、建设学校网站，拓展信息空间

根据教育信息化发展需求，学校建立了学校网站，以利于合理建构教育信息化环境。学校网站主要用于学校教育教学工作的对外宣传，新课程理论与实践的研讨，学校与家长、社会的沟通，学校办学经验的传播等，并为教师提供了在校交流教案、课件、习题的平台。

2、丰富校级资源库，实现资源共享

我校不断鼓励教师进行教学课件的开发和积累，并投放于学校资源库，自从建立了电子备课制度之后，各学科各年级教学设计电子文档成为教师备课上课的重要参考资源。但是，由于教师对学生使用的软件开发不够，造成学生使用的资源尚有些欠缺，也就带来了使用的不便。

3、不断加强信息技术与学科教学的整合

要求教师深入挖掘应用教材，领会编者意图，创造性地运用信息技术促进学生实现有效学习。因此70%以上的教师能够恰当适时地应用好信息设备。学校每学期都组织一次应用信息技术的课堂评优，极大地促进信息技术与学科教学的整合。

四、提升队伍素养

1、加大培训力度

为迅速提高教师们的信息素养，我们精心确定自办培训的内容，逐步扩大培训的范围，对校领导、学科教师进行了相应的培训。学校每学年都制定出重点突出、切实可行的培训计划，并按计划完成培训任务。培训中采取了校内外结合的灵活的培训方式，提高了教师应用现代信息技术的水平。在技能方面，学校提出了“四会”培训标准，即会文字处理；会发送电子邮件；会自制课件并运用课件辅助课堂教学；会熟练使用投影仪相关设备。

2、发挥示范作用

教师信息素养的快速提升，使课堂教学更具生机和活力。利用现代教育技术所上的公开课受到广泛好评。在今后的工作中，我们将加快学校信息化建设的步伐。

五、存在问题

1、加强科学管理，完善各项制度，做到责任到人，重点加强对教室内各种信息设备的管理，进一步提高教室内信息设备的利用率。

2、建设健全班班通设备，真正让教育信息技术手段为教育教学服务。

【篇二】2020年度信息化建设工作自查报告

根据上级网络安全管理文件精神，桃江县教育局成立了网络信息安全工作领导小组，在组长曾自强副局长的领导下，制定计划，明确责任，具体落实，对我系统网络与信息安全进行了一次全面的调查。发现问题，分析问题，解决问题，确保了网络能更好地保持良好运行，为我县教育发展提供一个强有力的信息支持平台。

一、加强领导，成立了网络与信息安全工作领导小组

为进一步加强全系统网络信息系统安全管理工作，我局成立了网络与信息系统安全保密工作领导小组，做到分工明确，责任具体到人。安全工作领导小组，组长曾自强，副组长吴万夫，成员有刘林声、王志纯、苏宇。分工与各自的职责如下：曾自强副局长为我局计算机网络与信息系统安全保密工作第一责任人，全面负责计算机网络与信息安全管理工作。办公室主任吴万夫分管计算机网络与信息安全管理工作。刘林声负责计算机网络与信息安全管理工作的日常事务，上级教育主管部门发布的信息、文件的接收工作。王志纯负责计算机网络与信息安全管理工作的日常协调、督促工作。苏宇负责网络维护和日常技术管理工作。

二、完善制度，确保了网络安全工作有章可循

为保证我系统计算机网络的正常运行与健康发展，加强对校园网的管理，规范网络使用行为，根据《中国教育和科研计算机网络管理办法（试行）》、《关于进一步加强桃江县教育系统网络安全管理工作的通知》的有关规定，制定了《桃江县教育系统网络安全管理办法》、《上网信息发布审核登记表》、《上网信息监控巡视制度》、《桃江县教育系统网络安全管理责任状》等相关制度、措施，确保网络安全。

三、强化管理，加强了网络安全技术防范措施

我系统计算机网络加强了技术防范措施。一是安装了卡巴斯基防火墙，防止病毒、反动不良信息入侵网络。二是安装瑞星和江民两种杀毒软件，网络管理员每周对杀毒软件的病毒库进行升级，及时进行杀毒软件的升级与杀毒，发现问题立即解决。三是网络与机关大楼避雷网相联，计算机所在部门加固门窗，购买灭火器，摆放在显著位置，做到设备防雷、防盗、防火，保证设备安全、完好。四是及时对服务器的系统和软件进行更新。五是密切注意cert消息。六是对重要文件，信息资源做到及时备份。创建系统恢复文件。

我局网络安全领导小组每季度对全系统机房、学校办公用机、多媒体教室及学校电教室的环境安全、设备安全、信息安全、管理制度落实情况等内容进行一次全面的检查，对存在的问题及时进行纠正，消除安全隐患。

【篇三】2020年度信息化建设工作自查报告

根据青川县公安局《关于开展全具信息安全等级保护专项监督检查工作的通知》要求，我局非常重视，及时召开局信息安全小组会议，认真贯彻执行。我局按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，对单位的信息系统进行了安全自查。

一、自查情况

（一）安全制度落实情况

1、成立了安全小组。明确了信息安全的主管领导和具体负责管理人员，安全小组为管理机构，组长由分管副局长担任。

2、建立了信息安全责任制。按责任规定：保密小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人员负主责，并签订安全保密责任书。

3、制定了计算机及网络的保密管理制度。办公系统的信息管理人员负责保密管理、密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。

4、对重大节假日期间的信息安全保障进行了专门部署，明确了相关责任人现场值班。

（二）安全防范措施落实情况

1、涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面的有效性。

2、涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉密计算机不和其它计算机之间相互共享。

3、网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等。

4、安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。

5、对重要服务器上的应用、服务、端口和链接都进行了安全检查并加固处理。

（三）应急响应机制建设情况

1、制定了详细应急预案，并随着信息化程度的深入，结合我局实际，并不断完善。

2、坚持计算机定点维修，并其给予应急技术的积极支持。

3、严格文件的收发，完善了清点、整理、编号、签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行系统全备份。

4、对所有业务系统都进行了逻辑备份和物理备份，对于重要数据和业务系统同时进行了异地灾难备份。

（四）信息技术产品和服务国产化情况

1、终端计算机的保密系统和防火墙、杀毒软件等皆为国产产品。

2、公文处理软件具体使用微软公司的office系统。

3、信息系统第三方服务外包均为国内公司。

二、信息安全检查发现的主要问题和整改意见

根据《通知》中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，同时结合我局实际，今后要在以下几个方面进行整改。

1、安全意识不够。要继续加强对机关干部的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、设备维护、更新及时。要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术的飞快发展的特点，要加大更新力度。

3、安全工作的水平还有待提高。对信息安全的管护还处于初级水平，要提高安全工作的现代化水平，有利于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作。

4、加强计算机安全意识教育和防范技能训练，充分认识到计算机泄密案件的严重性。把计算机安全保护知识真正融于实际工作中，而不是记在纸上；人防与技防结合，把计算机安全保护的技术措施看作是保护信息安全的一道看不见的屏障。

5、工作机制有待完善。创新安全工作机制，是信息工作新形势的必然要求，这有利于提高机关网络信息工作的运行效率，有利于办公秩序的进一步规范。

三、对信息安全检查工作的意见和建议

根据安全检查的情况，结合实际，现就加强计算机信息系统安全保护工作，提出以下意见和建议：

1、加强领导，提高对计算机信息系统安全保护工作重要性和紧迫性的认识。

2、加强监督，加大计算机信息系统安全管理力度。

3、加大对计算机信息系统安全建设力度。

加大信息系统安全建设力度，把建立或改进信息系统安全措施工作列入工作计划。同时，在进行信息系统建设规划时，应一并考虑安全保障体系的建设，以及安全保障体系的日常维护。

同时，落实专职部门或人员定期对日常使用的信息系统进行自查，及时发现和消除计算机信息系统安全隐患。

【篇四】2020年度信息化建设工作自查报告

根据北碚区人民政府办公室《关于开展重点领域网络与信息安全专项检查工作的实施方案的通知》要求，三圣镇认真开展了自查工作，现将自查工作汇报如下：

一、信息安全自查工作组织开展情况

按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则，成立了信息安全领导小组，镇长任组长，各分管领导为副组长，下属各科室主任为成员，对各科室信息安全进行检查，重点检查了财政网络及相关内部网络，包括党政内网、信访内网、人事内网等。各信息系统基本运行良好，但仍存在部分信息安全隐患，还需进一步加大整改力度，切实保证信息安全。

二、信息安全工作情况

（一）成立了信息安全领导小组，镇长任组长，各分管领导为副组长，下属各科室主任为成员，明确了副镇长曹兴树同志为信息安全主管领导，安监办干部陆璐为专职网络安全信息员。

（二）建立了信息安全责任制。按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则，信息安全领导小组对信息安全负首责，各分管领导负总责，具体管理人员负主责；各办公系统的信息管理人员负责保密管理、密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用。com户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄，否则，一切后果自负；对重大节假日期间的信息安全保障进行了专门部署，明确了值班人员。

（三）严格了资产管理制度，镇财政办负责信息系统资产管理。确定了专职网络安全信息员，对机关信息系统进行定期检查，按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”，各分管领导、相关管理人员对信息系统进行不定期自查。

（四）坚持计算机定点维修，并要求其给予应急信息安全的技术支持。严格文件的收发，完善了清点、整理、编号、签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行清理汇总。备份恢复目前未实现大面积推广，目前仅为个别涉密电脑实施。

（五）加强了重点部门和岗位的信息安全检查。规范信息文件资料的管理，对收到的信息文件资料只在主管领导中传阅，严禁其他人员借阅和复制涉密文件，信息文件资料办理完毕后立即交党政办存档，并在规定的时间内上交至区相关部门。连接互联网的计算机全部安装防火墙和杀毒软件，严禁移动介质内外网混用，电脑内外网混用。

三、自查发现的主要问题和面临的威胁分析

（一）发现的主要问题和薄弱环节

1、安全保护意识有待加强，各种安全保护措施有待加强，部分管理人员安全保护意识薄弱。

2、数据的存储及备份机制还不够完善，还存在移动介质内外网混用的情况，个别电脑存在内外网混用情况。

3、信息安全教育培训开展力度不够，信息系统尚未实现定期维护。

（二）面临的安全威胁与风险

1、部分管理人员安全保护意识薄弱，存在信息安全隐患。

2、数据的存储及备份机制还不够完善，还存在移动介质内外网混用，个别电脑内外网混用情况，存在信息丢失的隐患。

3、信息系统尚未实现定期维护，存在重使用而轻维护的现象，存在信息系统不能可靠运行的隐患。

（三）整体安全状况的基本判断

目前，三圣镇各信息系统基本运行良好，信息安全有较好保障。对于信息安全，我们做了大量的工作，但对信息安全等规定执行的还不够全面，不够彻底。我们决心以这次自查为契机，坚持不懈地抓好对全体干部特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化信息安全意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为三圣镇经济社会发展创造良好的条件。

四、改进措施

1、加强信息安全教育培训，提升全体干部特别是涉密人员的信息安全保护意识。

2、完善数据的存储及备份机制，严禁移动介质内外网混用，电脑内外网混用。

3、实现信息系统定期维护，保证信息系统可靠运行。

五、关于加强信息安全工作的意见和建议

1、加强领导，提高对计算机信息系统安全保护工作重要性和紧迫性的认识。

2、加强监督，加大计算机信息系统安全管理力度。

3、加强对基层信息安全的业务指导，基层信息安全业务水平有待提升，建议开展信息安全技术培训，充实信息安全队伍。

4、加大对计算机信息系统安全建设力度。把建立或改进信息系统安全措施工作列入重要工作计划。同时，在进行信息系统建设规划时，应一并考虑安全保障体系的建设，以及安全保障体系的日常维护。

5、认真落实安全防范措施。完善信息安全防范制度，落实专职部门或人员定期对日常使用的信息系统进行自查，及时发现和消除信息安全隐患。

6、建立健全重大突发事件应急处置工作机制，提高应急处置能力。

【篇五】2020年度信息化建设工作自查报告

根据上级文件《关于集中开展全县网络清理检查工作的通知》，我镇积极组织落实，对网络安全基础设施建设情况、网络安全防范技术情况及网络信息安全保密管理等情况进行了自查，对我镇的网络信息安全建设进行了深刻的剖析，现将自查情况报告如下：

一、成立领导小组

为进一步加强我镇网络清理工作，我镇成立了网络清理工作领导小组，由镇长任组长，分管副镇长任副组长，下设办公室，做到分工明确，责任具体到人，确保网络清理工作顺利实施。

二、我镇网络安全现状

我镇的政府信息化建设从开始到现在，经过不断发展，逐渐由原来的没有太高安全标准的网络升级为现在的具有一定安全性的办公系统。目前我镇电脑均采用杀毒软件对网络进行保护及病毒防治。

三、我镇网络安全管理

为了做好信息化建设，规范政府信息化管理，我镇专门制订了《涉密非涉密计算机保密管理制度》、《涉密非涉密移动存储介质保密管理制度》等多项制度，对信息化工作管理、内部电脑安全管理、计算机及网络设备管理、数据、资料和信息的安全管理、网络安全管理、计算机操作人员管理、网站内容管理等各方面都作了详细规定，进一步规范了我镇信息安全管理工作。

我镇定期对网站上的所有信息进行整理，确保计算机使用做到“谁使用、谁负责”，尚未发现涉及到安全保密内容的信息；对我镇产生的数据信息进行严格、规范管理，并及时存档备份；此外，我镇在全镇范围内组织相关计算机安全技术培训，并开展有针对性的“网络信息安全”教育及演练，积极参加其他计算机安全技术培训，提高了网络维护以及安全防护技能和意识，有力地保障我镇政府信息网络正常运行。

四、网络安全存在的不足及整改措施

目前，我镇网络安全仍然存在以下几点不足：一是安全防范意识较为薄弱；二是病毒监控能力有待提高；三是遇到恶意攻击、计算机病毒侵袭等突发事件处理能力不够。

针对目前我镇网络安全方面存在的不足，提出以下几点整改意见：

1、进一步加强我镇网络安全小组成员计算机操作技术、网络安全技术方面的培训，强化我镇计算机操作人员对网络病毒、信息安全威胁的防范意识，做到早发现，早报告、早处理。

2、加强我镇干部职工在计算机技术、网络技术方面的学习，不断提高干部计算机技术水平。

3、加强设备维护，及时更换和维护好故障设备，以免出现重大安全隐患，为我镇网络的稳定运行提供硬件保障。

五、对网络清理检查工作的意见和建议

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇3

中共东柳乡委员会东柳乡人民政府 2011年度机关效能建设和纠风工作

自查报告

2011年，我乡将机关效能建设作为转变机关干部工作作风，提高行政效率，融洽干群关系的重点工作，狠抓落实，同时扎实有效地促进纠风工作的开展，现将有关工作自查于后。

一、机关效能建设(目标分：100分，自查得分：100分)

1.组织领导。建立坚强了效能建设组织机构，积极开展工作，年初有效能建设工作安排，年终有总结，及时报送各种材料信息。应得分2分，实得分2分。

2.便民服务。精心组织，按上级要求和时间完成了便民-1-

服务中心及代办点规范化建设，标识标牌柜台窗口规范，办公设备、便民设施齐全，软件资料规范齐全，服务水平不断提高。应得分32分，实得分32分。

3.规范运行。配备12名作风硬、素质强的窗口工作人员，设置5个窗口，服务事项包括计生、民政、涉农、劳动保障、信访等，严格执行限时办结制、首问责任制、责任追究制，建立了办理台帐，服务态度良好，群众评价率达100%，满意率达95%以上。应得分21分，实得分21分，4.全程代办。便民服务代办点站点全部建成，设施设备齐全，有代办项目公示、代办制度、代办纪律、代办人员和联系方式，代办资料规范。应得分8分，实得分8分。

5.党务政务村务公开。建立健全了党务政务村务公开制度，乡村均设有规定规范的公开栏，机关、事业单位和公共服务单位的办事公开，并及时更新公开内容。应得分8分，实得分8分。

6.纪律作风。严格执行党风廉政建设有关规定，无“吃拿卡要”和乱收费行为，严格执行作息时间，无工作不在状态等现象，密切联系群众，挂包工作落实，群众反映良好。应得分21分，实得分21分。

二、纠风工作(目标分：100分，自查得分：100分)

1.纠风工作组织健全，配有专（兼）职工作人员，积极开展工作。应得分8分，实得分8分。

2.按照“谁主管、谁负责”的原则，由乡长总负责，分管领导各负其责，责任具体，分工明确，做到把纠风工作与-2-

业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。应得分8分，实得分8分。

3.依照本乡实际，研究部署，年初制定有工作方案，年终有总结，并及时报送各种统计报表材料。应得分8分，实得分8分。

4.层层分解纠风工作任务，并结合本乡及乡级部门实际，认真开展各自领域内的专项治理工作。应得分20分，实得分20分。

5.不断健全纠风工作制度，实行政务公开，落实部门服务承诺制、首问责任制、限时办结制，群众评价好，满意率高。应得分8分，实得分8分。

6.有计划、有组织地认真开展行风政风评议工作，建立健全了相关档案资料。应得分8分，实得分8分。

7.积极主动参与《阳光政务》热线节目上线工作。应得分10分，实得分10分。

8.积极配合上级或县纠风办调查纠风案（事）件。对上级或县纠风办交办的不正之风（事）件在规定时限认真办理并上报结果，积极受理群众举报行风方面的热点难点问题。应得分15分，实得分15分。

9.按要求科学安全合理使用各类专项资金，加强了对医保、社保、新农合、住房公积金和扶贫救灾等资金的监督管理。应得分10分，实得分10分。

10.建立了纠风台帐，档案资料齐全。应得分5分，实得分5分。

此报

2011年12月14日

主题词：目标管理 机关效能纠风工作 2011年自查报告

报送：县委目标办，县效能办，县纪委。

中共东柳乡委员会2011年12月14日印

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇4

情况的自查报告

市纪委：

根据市纪委《关于开展反腐倡廉制度建设自查的通知》要求，我县纪委对反腐倡廉制度建设工作进了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

一、认真落实省市有关文件精神，积极建立健全各项制度。

近年来，我县认真落实《***省建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年实施办法》、《关于加快推进全省反腐倡廉制度建设的意见》和《***贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>具体办法》、《关于印发<***建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年任务分解表>的通知》等文件精神，按照“立、改、废”相结合的原则，对原有的反腐倡廉制度进行了认真梳理，在修订和完善的基础上相继出台了一批新制度。

在教育制度方面，印发了《***贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012规划实施方案任务分解表》，明确了惩防体系建设中各责任单位的工作职责和工作任务，突出了加强反腐倡廉教育的重要性，各责任单位都按照任务分解表的要求制定了反腐倡廉学习教育制度。县委制定了《中

共***委中心组理论学习制度》，领导干部以身作则，把中央、省市纪委关于反腐倡廉文件精神纳入中心组学习内容，认真坚持学习，自觉接受党性、党风党纪教育。按照市委要求，扎实开展了学习实践科学发展观、优化发展环境塑造良好形象、创先争优、警示教育等活动，进一步加强了全县党员干部党性修养和从政道德修养。

在监督制度方面，制定出台了《***领导干部历任交接暂行办法》、《***救灾资金管理使用暂行办法》、《***县救灾物资管理暂行办法》、《***县抗震救灾资金物资管理使用监督管理办法（试行）》、《***县灾后重建资金物资及项目监管预防腐败试点工作实施办法》、《***县抗震救灾电子监察系统管理运行实施办法》、《***财政性投资建设项目预绝算审核管理暂行办发》、《***县政府投资项目管理办法》、《***县灾后恢复重建项目跟踪审计办法》等制度。

在预防制度方面，制定出台了《***县干部人事编制管理暂行办法》、《关于进一步加强全县干部职工纪律作风建设的意见》，修订和完善了《中共***县委全委会议事规则》、《中共***县常委会议事规则》、《党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见》、《领导班子民主生活会制度》、《***党的代表大会提案制度》、《***人民代表大会常务委员会议事规则》、《***人民政府工作规划》、、《***政协民主监督职能实施意见》等制度。

在保障机制方面，制定出台了《关于印发***乡镇领导班子和领导干部考核办法（试行）》、《***乡镇干部管理办法（试行）》、《***县直单位领导班子和领导干部考核办法（试行）》，为规范村级班子规范化运行，修改完善了《***村级班子和村干部考核办法（试行）》。2009年，以优化发展环境塑造良好形象活动的开展为契机，全县各机关各部门相应制定了推动机关规范化管理，标准化服务的相应制度，为优化发展环境，树立西和文明、和谐、包容、开放、团结进取、共谋发展的良好形象起到了积极的推动作用。

二、严格制度落实，提高制度的执行力。

在反腐倡廉制度建设中，我们始终以提高制度执行力为抓手，加强对各项制度落实情况的监督检查，不断提高反腐倡廉制度建设的实效。一是加强组织领导，始终坚持把反腐倡廉体制机制建设作为加强党风廉政建设的重要内容来抓，明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，按照《***建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解表》的要求，将反腐倡廉建设任务逐级分解落实到位，班子成员切实担负起“一岗双责”的职责，做到落实制度有保障、具体实施有措施。二是注重宣传教育，始终坚持把宣传教育作为反腐倡廉的一项基础工作来抓，坚持领导带头，采取集中学习与个人自学相结合、以会代训等方式，组织全县党员干部参加《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》理

论考试，成绩均在优秀以上。通过严守制度机制，扎实开展学习宣传，教育引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。三是严格制度落实，加强对权力运行的监督。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步健全党员领导干部廉洁从政和廉洁从业行为规范。切实加强对党员领导干部的党风廉政建设、廉洁从政情况的监督、检查和考核，有效杜绝了损害群众利益的突出问题；按照制度管钱、管人、用权，强化对灾后重建资金和项目的监管力度，使每一笔救灾资金、每一样救灾物资都落到实处；在村务公开上，坚持接受全社会监督，确保政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目、新农村建设的各项资金及其使用情况、农村集体资产和资源处置依法依规逐项落实。四是强化监督检查，杜绝违纪行为。2008年以来重点对灾后重建项目以及水利设施工程建设领域以及涉及民生的项目进行监督检查，确保了资金落实和工程建设质量；严格按照拆迁补偿方案及时落实征地拆迁补偿款，足额发放了拆迁补偿款，严格落实补偿账户专户管理、专帐核算、专项审计和公开制度，按时、足额发放新型农村合作医疗补助资金、计生奖励扶助等多项惠农资金，确保各项惠农政策落到实处。

三、存在的主要问题

近年来，我们把反腐倡廉制度建设作为惩防体系建设的

一项重要内容，加强领导，精心组织，认真研究和总结反腐倡廉工作的好经验、好做法，不断健全和完善反腐倡廉各项制度，取得了一定的成绩，但和新形势新任务新要求相比，和中央、省市纪委的要求相比，和人民群众的期望相比，我们的工作还存在一些缺点和不足，主要表现在：一是创新性不强，适应新形势新任务新要求的能力有待进一步提高。二是总结提炼能力不强，对党风廉政建设和反腐败工作中的一些好经验、好做法不能上升到理论高度，形成制度。三是制度执行力上有待进一步提高。

四、改进措施及今后工作打算

在以后的工作里，我们将继续贯彻落实《甘肃省建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年实施办法》等文件精神，加强党委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，把惩防体系建设与经济发展结合起来，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与经济发展工作同步、规范执法权力运行与创新监督机制同步、严肃执法纪律与制度建设同步。努力健全和完善惩防体系，为实现全县经济社会跨越式发展提供坚强的纪律保证。

一是进一步强化制度创新。把反腐倡廉教育制度作为反腐倡廉建设的基础性工作来抓。在领导干部、公职人员和社会群众三个层面，逐步修改完善制定出具有针对性、实效性强的党性党风党纪教育制度。利用一段时期，形成有重点、全方位、多层面的反腐倡廉教育工作机制和品牌，切实发挥反腐倡廉教育的导向和熏陶作用。

二是进一步提升制度质量，切实增强制度建设的实效性。在制度设过程中，做到善于从实践中总结，善于从继承上提高，善于从他人处借鉴。通过对党风廉政建设和反腐败工作中的一些好经验、好做法进行总结，再提升到理论高度，与现行法律法规相衔接，避免矛盾和重复，确保制度内容科学、程序严密、有效管用。

学校反腐倡廉年度工作总结报告 篇5

一、教职工层面的活动开展

学院在中层以上干部中开展了“率先垂范，廉洁从教”为主题的教育活动，进一步落实了学院的党风廉政责任制，提高了领导干部的廉政意识和反腐防变的自觉性。

1.领导干部带头学习，学院党委中心组每月一次专题学习，本学期至今共学习三次。3月30日，学院全体院领导、总支书记、各相关处室负责人参加了中心组学习。中心组传达了讲党性、重品行、作表率活动会议精神，传达了省委教育工委廉政文化进校园会议精神，重点学习了XX年交通运输工作会议精神; 4月27日，全体院领导、各部门相关负责人观看了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》宣传片。

2.落实党风廉洁建设责任制。3月底学院党委与院属各部门签订了党风廉政责任状，切实把党风廉洁建设落实到部门，落实到个人。

3.3月份，在宣传统战部红桥网建立“廉洁文化”工作网络。

4.廉洁文化读本正在编写过程中。

二、学生层面的活动开展

1.5月18日，学院团委组织开展了“以孝敬父母”为主题的书法展，吸引了有1000多名学生积极参与，此次展览展示了丰富多彩的软、硬书法作品100余幅，包括隶书、楷书、行书等多种书体，这些作品中既有气势恢弘的巨幅榜书，也有工整隽雅的灵秀小楷，吸引了不少书法爱好者驻足欣赏。

2.5月25日，以廉洁文化为主题的校园文化艺术节拉开帷幕，学院4000多名学生积极参与了艺术节活动，其中学生演出的相声及书画展将廉洁文化渗透到学生心灵，起到了潜移默化的作用。

3.纪委会同教务处不定期深入课堂，指导教师在授课时，将廉洁教育、职业道德教育融入到专业教学中，建立“人人育德、德育人人”的道德教育框架，实现“人人成人”。

4.进一步规范了院务公开。学院落实了收费公示制度，每学期在收缴学杂费前通过公开栏将收费项目、收费标准进行公示，达到收费政策公开透明、信息服务及时准确、咨询投诉渠道畅通的目的，切实维护了学生和家长的合法权益。

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇6

合肥市畜牧水产局开展反腐倡廉

制度建设推进年活动自查和评估报告

市反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组办公室：

根据合制建办[2008]16号通知要求，对照《反腐倡廉制度建设推进年活动检查验收标准》，我局对2008年反腐倡廉制度建设推进年活动进行了认真自查和评估，现将自查和评估情况报告如下：

一、加强领导，精心组织（14分）。根据市纪委通知要求，我局及时成立了反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组，确定了监察室主抓这项工作，制定了活动方案，召开了专门会议进行动员部署，认真传达学习《合肥市反腐倡廉制度建设推进年活动的实施意见》，明确了开展反腐倡廉制度建设推进年活动的指导思 1

想、目标要求、主要内容和工作重点，大力营造开展活动的良好氛围。按照反腐倡廉制度建设推进年活动的总体要求，把这项工作列入局党组工作的重要议事日程。局党组书记、局长胡宏同亲自抓，对重点制度建设亲自提建议、拿方案。按照“党组统一领导，党政齐抓共管，处室各负其责，依靠群众支持、参与”的原则，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位党组成员，提出了领导班子的各项责任目标。明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实了责任处室和责任人，一级抓一级，一级对一级负责。根据活动开展情况及时向市推进办报送了有关信息。

二、完善制度，注重质量（43分）。在反腐倡廉制度建设推进年活动中，我局狠抓反腐倡廉的各项制度建设。胡宏同局长、杨吉英组长亲自带领局机关有关人员深入基层调查研究，针对动物防疫、畜产品监管等方面需要加强的环节，按照完善、创新、废止和立的住、行的通、做的到的要求，结合市畜牧水产局职能自身实际，哪个环节方面容易出问题，就作为工作重点下功夫去抓，形成具有自身特色的行之有效的制度体系。经过认真筛选疏理，确定了重点领域和关键环节的制度建设。围绕管权、管事、管人等环节加强制度完善与创新。先后新制定制度3个，修改完善制度9个，废止制度4个，完善出台了市畜牧水产局机关工作总职责、效能建设、政务公开、行政执法、人事管理、资产管理、信访值班综治管理、日常管理、党建党务、廉政建设等计七个篇章45项制度，做到了科学合理、切实可行。

三、突出重点，狠抓落实（19分）。加强反腐倡廉制度建设必须建立健全抓落实的机制。我们首先建立健全了宣传教育机制，让广大干部职工了解制度的内容，自觉用制度约束自己的行为；采取多种形式，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，重温“两个”务必，明确党的指导思想、奋斗目标、鼓足信心和勇气。教育全体党员干部牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克已奉公的思想信念，从我做起，自觉抵制腐败，争当反腐卫士。及时将当前清政廉洁的人和事以及警示教育中的腐败案例，对党员、干部进行正反两方面的教育，引导全体党员干部开展讨论，从而引导全体党员干部正确看待当前反腐倡廉形势，进一步增强反腐败的信心和斗志。充分利用一些典型案例，进行警示教育，时刻提醒我们的党员干部严格遵守党纪政纪和国家法律，做一个有益于人民的人。教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、地位观、权力观、提倡讲实话、办实事、求实效，扎扎实实为民办事。其次建立健全监督检查机制，对法规制度落实情况定期督促检查，及时发现执行中存在的突出问题，并认真加以解决，对有令不行、有禁不止的坚决严肃处理，以维护制度的权威性；建立和完善制度执行领导率先机制，把反腐倡廉制度的落实纳入党风廉政责任制，督促领导班子成员带头坚持制度、自觉遵守制度、认真落实制度；建立制度实施过程中的评估和完善机制，制度出台后，对制度运行情况进行跟踪了解，收集各方面的反映，采纳正确的意见和建议，使制度更加合理管用。狠抓对权力的制约监督。按照“权力的取得要有据、权力的配置要科学、权力的运行要公开、权力的行使要依法、权力的监督要到位”的要求，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，侵权须赔偿。狠抓好制度执行的监督。市畜牧水产局明确局监察室是制度执行的监督部门，定期对机关各项制度的执行情况进行检查通报。

四、措施到位，注重实效（19分）。我们在活动推进过程中，始终把开展反腐倡廉制度建设推进年活动同创建学习型、创新型机关活动结合了起来，同学习贯彻十七届三中全会精神和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神结合起来，同大建设大发展主题实践活动结合起来，同全局当前的各项工作结合了起来，统筹安排、相互促进、共同推动，有力地促进了全局工作的顺利开展，为完成全年的工作目标打下了坚实的基础。以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步完善了政务公开制度完善了《合肥市畜牧水产政府信息公开工作规范》、《合肥市畜牧水产局信息公开目录》，不断加大公开力度，拓宽公开渠道，创新公开形式：一是通过市政府信息公开网、合肥畜牧水产信息网主动公开相关内容。二是通过行政服务中心窗口开展“一站式”、“一条龙”服务，为群众提供快捷、方便的服务，提高工作办事效率；三是通过网上开展查询、咨询等项目服务，使群众直接上网就可以了解相关的政府

信息。四是电话咨询，通过公布咨询电话接受广大群众的咨询，公开政府信息，五是新闻媒体公开，使各项政策做到更加公开透明，让权力在阳光下运行，增强决策透明度和公众参与度。对近几年国家、省、市出台的各项支农惠农强农政策，进行逐一疏理，在《合肥晚报》等新闻媒体或网络媒体进行公开，让公众了解相关政策，提高政府政策的公信度和执行力。坚持把构建和谐机关作为推动机关效能建设的重要举措来抓。一是在班子建设上提倡“五个”表率，即做勤奋学习的表率、做开拓进取的表率、做团结合作的表率、做求真务实的表率、做清正廉洁的表率。二是在履行职能上提倡“五性”，即全局性、计划性、科学性、创新性、纪律性。三是在作风建设上提倡“五个”珍惜，即珍惜岗位、珍惜声誉、珍惜政治生命、珍惜和谐局面、珍惜家庭。按照“教育在先，预防为主”的方针，继续实行廉政谈话制度。我们先后对畜牧水产局和所属事业单位领导干部进行了廉洁从政专题谈话，同时针对苗头性倾向性问题进行专项谈话。建立了廉政档案，进一步加强了对领导干部的监督和管理。在源头治理上，实行了养殖项目及中央、省市惠农资金、奖补资金的公开、公示制度，进行“阳光操作”，利用多种新闻媒体广而告之，深受广大养殖户、养殖企业、社会各界的好评。加强了局机关各项规章制度的修订、完善工作；加大了对大额度资金使用、重大经济业务活动的事前、事中参与和监督、关口前移，变事后监督为事前防范；同时认真做好党风廉政工作的“关口”前移，认真查找薄弱环节，切实构

建惩治和预防腐败体系，促进局系统内干部职工清正廉洁，竭诚为人民，特别是为养殖户、养殖企业服务。

对照验收标准，我们认为，我局的反腐倡廉制度建设开展良好，各项制度的修定和完善符合本单位实际，达到了推动工作目的，综合评估95分。下一步我们将继续深化反腐倡廉制度建设推进年活动，补缺补差，加强制度建设、增强制度意识。狠抓制度执行落实工作，坚持以制度管人理事。坚持与时俱进，创新反腐倡廉制度建设，始终用新的制度指导管理工作，从而促进全局工作的有效开展，全面完成目标任务。

年度党建工作自查报告 篇7

按照上级党委的要求，淅川铝业集团党委认真开展了深入学习实践科学发展观活动，全面贯彻落实党建目标考核责任工作的各项要求，抓牢抓实党建工作，不断加强自身建设，围绕企业的发展，加强党的思想建设，凝神聚力，与时俱进，开拓创新，为公司稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证。在深入开展学习实践科学发展观活动中，我们将学习实践科学发展观活动与学习“中告”精神紧密结合起来，增强了广大员工战危机、保增长的信心和勇气。定期组织理论测试，增强了广大党员学习的积极性。认真实践科学发展观，进一步调整优化公司的产业结构，增强了企业的活力，使企业发展更加快速。在组织建设方面

我们一是狠抓公司领导班子建设:抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学科学发展观重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。从而提高了政治理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是党组织带领企业中的工会、共青团等组织，形成一种齐抓共管型的政工新模式，建设一支业务工作与思想政治工作一肩挑的思想政治工作队伍。三是建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发，思想政治工作在具体操作中，应面向生产经营，分散进行、小型活动为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，不搞劳民伤财的形式主义活动，让员工满意。四是建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。明确了党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到各个部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩，并且作为吸收员工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。企业党建思想政治工作的运行机制是一个由保证企业党建思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节构成的相互联系、相互制约的有机整体，达到了统筹兼顾。五是坚持三会一课制度，促进党内生活经常化、制度化。支部会议至少每月一次，每季组织一次党课，做到活动有可行的安排，有详实的记录，有学习笔记，有授课教案，保证活动质量和数量。根据实际情况，对党员实行分类管理，特别是注重加强流动党员的管理，确保每名党员都能参加党组织活动，正在筹建党员管理信息库，实现信息化管理。认真开展民主评议党员工作，接受组织监督和教育。在党员队伍建主设方面

我们一是组织党员开展扶贫济困、义务劳动建家园、党员一帮一等形式多样的主题实践活动，为基层党组织和党员发挥作用搭建平台。以联系和服务广大员工为重点，深入开展为员工服务、党员服务区、党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等载体活动，不断完善党员发挥作用的实践机制。二是严格履行党员发展程序，规范材料，强化积极分子培养和选拔，那些在工作中吃苦耐劳，作风正派，有开拓创新精神的一线骨干和中层干部作为发展对象。三是指定专人负责党费收缴管理工作。党支部统一使用县委组织部统一印制的《党支部党费收缴登记簿》，把所有党员的工资总额、应交纳额、实际交纳金额记入《登记簿》。每个党员应于每季度末月２０日前把党费交纳给所在党支部。四是高度重视党报党刊的订阅工作，充分认识到订阅和用好党报党刊的重要性和必要性。在党报党刊订阅中做到坚持领导到位和工作到位，并不定期组织党员学习讨论其中的内容，写出心得体会。五是公司党委把端正党风作为党建工作的一个方面来抓，利用各种会议安排布置作风建设的任务，要求党员要在思想作风、学习、工作作风、领导作风和干部生活作风上严格要求自己，发挥党员先锋模范作用，并采取“两查”“一教育”的办法，两查即：通过党员干部作风自查和互查，从中发现问题并逐一解决；“一教育”即定期开展作风建设宣传教育。近年来共开展各类教育活动20余场次，受教育党员500余人次。在阵地建设方面

公司党委专门设立了党委办公室，落实了专门的党务工作者，配备了所需的现代化办公设施设备，建立了规范化的党员活动场地，加大党建工作经费投入，党建工作经费实报实支，每年用于党建工作和企业文化建设、精神文明建设等经费达10万元，党员参加党组织活动，公司都尽全力保证。开辟了党建活动专栏，采用板报、厂报等宣传形式形成了浓厚的学习实践科学发展观的氛围。确保党组织工作的正常有效开展。

当然，在党建工作中我们也存在一些问题：一是在党建理论的研究探索方面不够系统，创新意识不强。二是各支部党建工作开展的不够平衡，个别单位有懈怠思想，组织不力,工作作风不够扎实。三是因党员工作性质不同，党员身份多样化，加之专业辅导老师缺乏，学习时间和质量难以保证。四是个别党务工作者的素质有待提高，不能适应形势发展的需要，工作应付，不思进取。

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇8

一、基本情况

政策支持与投入环境建设平台主要侧重于制度建设和制度运行体制机制构建。从创新校企合作办学体制机制、人才培养模式的构建、课程体系改革、师资队伍建设、实验实训条件建设到对口支援等方面向上争取的支持政策及校内建立管理、运行、监控等制度，以形成教学改革的良好氛围，促进教育教学质量的全面提高。

二、主要业绩

一年中，本平台制定并完善了建设方案及三年的建设任务书，制定并下发了“十二五”专业建设、课程建设、师资建设、实验实训建设规划；依据《建设方案》中所确定的2011年度验收要点及《武威职业学院“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校项目建设2010-2011年度目标责任书》中政策支持与投入环境建设平台主要建设内容，在专业建设、课程建设、师资队伍建设、实验实训建设等方面做了大量工作，完成了各项任务。

（1）完善了教师评聘制度，制定了《企业兼职教师教学系列专业技术职务评聘制度》和《武威职业学院兼职教师资源库建设管理办法》，采集完成了全院现有兼职教师32人次的信息；

（2）拟定了争取地方税收优惠政策、实习实训安全责任分担政-1-策、顶岗实习工伤保险补贴制度、兼职教师课时费补贴制度等需要政府予以支持的相关制度，并进行了初步论证；

（3）组织完成了省级精品课程、特色专业、教学团队、教学名师的申报工作。其中电子信息工程系《电工技能与训练》课程被批准为省级精品课程，艺术系学前教育专业被认定为省级特色专业；

（4）成功申报并开设了护理、助产、药学、医学检验技术和卫生信息管理五个相关医学类专业；

（5）依据教学改革的要求，制定下发了《武威职业学院关于制定2011版专业培养方案的指导意见》、《武威职业学院关于制定2011版课程标准的指导意见》，指导重点建设专业完成了人才培养方案和课程标准的制定，并组织专家组对各专业的培养方案和课程标准进行了论证；

（6）为加强教学资源库建设，选派教师外出培训，学习经验，制定下发了《武威职业学院教学资源库建设管理办法》，构建了共享性优质教学资源库框架；

（7）修订并完善了《武威职业学院教材编写管理办法》、《武威职业学院专业带头人评选管理办法》、《武威职业学院骨干教师评选管理办法》、《武威职业学院双师素质教师评选管理办法》、《武威职业学院教学团队建设管理办法》等；

（8）组织安排了2010年引进新教师及原武威卫生学校所有专兼职教师100多人次的岗前培训，组织了2010年度新进教师的转正考核工作；

（9）组织安排了2011年教学新秀、教学能手、教师名师、骨干教师、专业带头人的教学评优及推荐评选工作；

-2-（10）完善了《武威市国家第十职业技能鉴定所工作流程》及技能鉴定管理、运行的各项规章制度，组织新增考评员培训,完成了本年度1000人次的技能鉴定任务和2010届毕业生“双证书”统计工作；

（11）完成了2010-2011年度人才培养水平评估数据平台的上报和高等学校实验室数据信息统计及上报工作；

（12）组织安排机械工程系、能源工程系专业建设小组召开了机电一体化技术专业、光伏发电技术及应用专业的人才培养模式研讨会，对建设方案中提出的人才培养模式进行了论证；

（13）先后3次组织全院专兼职教师聆听了教育部专家姜大源教授、黑龙江农业工程职业学院山颖、朱晓慧教授、青岛职业技术学院心理学专家牛云龙、鞠晓辉的讲座。

三、存在问题

1．建设进度中的任务分解不够细致，在实际操作过程中问题多； 2．部分教师还没投入到骨干校建设工作中，遇到问题时有畏难、怠慢现象；

3．针对5个重点建设专业，在教学运行、教学管理及教学质量监控上还缺乏相适宜的运行体制和机制；

4．课程建设和改革处于初始阶段，大部分教师调研少，缺乏实际操作经验；

5．师资队伍的现状与国家骨干高职院校师资队伍建设的目标相比还有一定差距，尚未形成结构合理的人才梯队。

四、改进措施

1．结合2011年度工作总结重温教育部关于骨干校建设相关文件，吃透文件精神，细化建设任务分解书，合理分配建设项目进程任-3-务。

2．课程改革遇到困难出现畏难情绪问题。一是加强学习，特别求要带着问题学；二是坚定信心，我们本来就干着难度很大的事情，无论遇到什么困难都不能动摇学院教学改革的方向和目标，调动各方面的积极性共克难关；三是参加相关培训，边学边改，边改边学。

3．修订完善现有的教学管理、运行及监控制度，建立与5个重点建设专业相适宜的教学管理、运行及监控体制机制，抓好制度的落实工作，进一步推进教学改革，规范教学管理。

4．继续做好省级精品课程、省级特色专业申报工作，加大投入建设现有的省级精品课程及特色专业；做好重点专业核心课程课程标准的修订完善工作，并开始校本教材的编写工作。

5．加大双师素质教师的培养力度，安排教师到相关企业或校外的实践基地实践锻炼，培养教师的实践教学能力，并制定相关的制度；选派教师到其他骨干院校教学观摩，或参加各种专业技能培训，提升师资队伍整体素质；加大省级教学名师、省级优秀教学团队的培养力度，实现“零”的突破；扩大兼职教师队伍，做好管理工作。

五、工作建议

1．在日常工作中要注重对建设任务过程性材料（照片、数据、文字）的积累与存档。

2．进一步深入开展教师的培训、学习，转变教学改革观念，教务处要通过学院网站等媒体加强对教学改革的宣传报道，坚定不移地完成学院确定的教学改革任务。

3．建立教学文件论证机制，成立论证专家组；继续进行2011版人才培养方案和课程标准等课改材料的论证，完善课改材料。

-4-4．成立武威职业学院实训中心，制定中心职责并开展工作；完善实践教学体制机制建设；依托第九、十国家职业技能鉴定所，积极开展学生职业技能鉴定工作，提高学生的实践操作能力，提升毕业生就业能力；在此基础上，逐步开展面向社会的鉴定工作。

2024年度反腐倡廉建设工作自查报告 篇9

崇义桥学校

学校现有20个教学班，学生832人，教职工40人。在各级领导的亲切关怀，特别是在新都区教育局具体指导下，遵循“以人为本、依法治校、质量立校”的发展思路，以“农民工子女接受现代化教育”为目标，确立了以教师的发展为保证、以学生的发展为目标，推动学校可持续发展的办学思想。积极落实教学的中心地位，不断强化教学过程管理，向管理要效益，靠管理促发展，教育教学管理逐步走向制度化、规范化和科学化。本年度，我们从教学管理、课堂教学改革和考核评价等角度入手，辅助必要的硬件建设，以此塑造了良好的学校形象，提高了学校威信，学校有了良好的声誉。保证了学生能“进得来、留得住、学得好、学有所成”。使在校的教学质量稳步上升。

根据《2011年成都市新都区教育工作主要目标责任书》和《2011年成都市新都区镇（街道）、学校教育工作主要目标年终考核评分表》的具体内容和要求，对本年度工作进行了认真的自查自评，现将自查自评结果汇报如下：

基本目标

一、学校各项管理

（一）常规管理

1、学校严格按照“新课程设置及课时安排”的要求，开齐开足各门课程，充分考虑教师的能力、特长，安排任教科目。每学期在正式上课前2天就排好新课程总表和教师分课表。并要求教师在开学一周内上交切实可行的教学计划，班务工作计划，在计划中要详细分析学生的上学期成绩和后进生的情况，并附有后进生转化计划。

2、学校制定了《崇义桥学校教学常规基本要求》。对备课、上课、作业批改、教学质量检测和评价做了明确的规定。要求教师备课必须对照学科课程标准，深入钻研教材，精心设计教案，从学生实际出发，既备书又备人。每个月一次教学常规检查，检查由教导处组织，各教研组长参与，对检查的结果做详细的评价，并且在检查后向每位教师做具体的反馈。

3、学校制定了教学常规管理实施细则和分学年（期）的教学活动计划，教师每年制定了教师个人任教学科的分学期（年）教学计划。

建立了教学流程管理实施细则和教学质量监控实施细则，从教学计划的制定、设计到备课，上课、学生的作业和导优辅差、教研活动等均制定了相应的管理制度来规范教师的教学行为，提高教师的整体教学质量。

4、学校建立建全了以校为本的教研制度。让优秀教师成为校本教研的引领者，提高校本教研的实效性。

5、学校每月举行月检，总结阶段工作中的成绩，发现存在问题，及时整改，实现阶段工作的整体推进与提高，同时为下一步工作安排及期末总结工作提供参考与依据。

6、切实抓好各种资料档案的管理工作。为抓好各种资料档案的管理工作，使管理工作迈上制度化、规范化，派出专人抓好各种资料档案的归档及财产的保管工作，保证各种资料档案齐全，财产不受损失。教导处负责师生、学籍档案、教学档案及教育教学设施的管理工作，总务处负责财产档案、财物的管理工作，真正做到了分工明确、各司其职。

（二）音乐、体育、美术、科技、卫生教育常规管理

1、认真落实体卫艺工作条例。我们认真贯彻落实音乐、体育、美术、科技、卫生教育工作。严格按照规定开足音乐、体育、美术、卫生课。认真搞好“

六、一”和“冬季运动”以及课外体育活动。目前，各种体育器械及设施逐步完备，逐步满足体育教学和学生的活动的需要。定期为学生体检，建立学生健康档案，做好常见病、传染病和食物中毒预防工作，保持校园和个人卫生。

2、认真搞好卫生保健工作。认真贯彻执行国家食品卫生法，建立健全了卫生管理制度。加强了学生健康档案的管理，组织学生进行了体质检测，切实把健康教育纳入教学计划。认真做好学生近视、弱视、沙眼、龋齿、寄生虫等常见疾病的预防和矫治工作。

（三）校园常规管理 学校初步形成了教学区、活动区两大布局，校园环境优雅、常年绿树成荫、校舍配置合理、功能室齐全的框架。在保持校园整洁美观方面，我们按照“校园花园书香怡人，学园乐园健康成长”的目标进行管理。

学校围绕办学理念和校风校训系列核心内容，精心建立了文化长廊、宣传板报、校园广播等校级宣传教育阵地；班级布置体现班级特色；开展内容系列、形式新颖的少先队活动教育、校园文化氛围浓郁，教育功能发挥较好。

二、质量效益

为控辍保学，防止生源的流失，彻底改变学校的薄弱落后的面貌，学校班子予以了高度的重视，把控辍保学工作当作了当前教育工作的“重中之重”。加强了领导，坚持贯彻“依法治教、以防为主、防治结合、综合治理”的方针和“依法控辍、管理控辍、教改控辍、扶贫控辍”的总体思路，本着“对学生负责、对家长负责、对社会负责”的原则，动员和组织社会、家庭、学校等各方面力量共同参与，齐抓共管，相互配合，努力控制辍学率控制在0以内。各年级成绩稳中有升，在新都区民办学校中（贵族学校除外）名列前茅，毕业班毕业率为100%。

三、教师队伍建设

根据学校教职工编制，我们合理设置学科教学岗位、后勤岗位，制定出岗位职责，推行岗位责任制。各项规章制度完善，操作性较强；各部门分工明确，奖惩明晰。要求教师遵守职业道德，注重激励教师爱岗敬业，比较高质量的完成了教育教学任务。

长期坚持做好“教师集中学习安排表”工作，教师的政治学习和业务学习都按计划落实并在实际操作中不断增加时效性；坚持例会组织学习与专题自觉学习相结合；坚持开展多种形式的学习活动为教师们提升自我搭建舞台，促进教师的专业化发展。

加强师德师风的学习，促使教师遵守职业道德、规范教育行为、严格工作纪律。探索学校内部的教师评价机制，既有学校对教师的考核又有家长对教师的评价，促进了师德整体水平的提高。学校建立了符合教职工工作特点的考勤管理制度，实行上下班签到制度、病事假履行请假制度，教师的考勤管规范。

四、安全工作

（一）、综合治理

为了全面贯彻全国预防青少年违法犯罪暨学校周边治安综合治理工作会议精神，加强学校周边环境的治理工作，学校领导和每个教师从实践出发，把学校周边环境综合治理工作作为学校的重点工作来抓，为此成立了校园综合治理领导小组，并且制定了《校园综合治理领导小组职责》，在职责中明确规定：校园综合治理领导小组成员负责与当地治安机构街道办事处、社区合作，及时对学校周边环境予以整顿和清理；加强学校内部的治安值班工作的检查和落实，积极采取预防青少年违法犯罪的措施；加强门卫工作的指导和检查。成立了治安防范工作领导小组，并且制定了《治安防范工作领导小组职责》，在职责中明确规定：治安防范工作领导小组成员要安排好学校的工作和假节日的值班护校工作；及时向学生和教师了解有关影响学校正常教育教学秩序的情况；经常性地与派出所互通情况，并在派出所的指导下，做好治安防范工作；收集学生向学校提供的治安状况信息，做到心中有数。学校和教师签定了《学校综合治理目标责任书》，通过机构的成立、职责的制定及签定目标责任书，各位教师都能主动积极地开展工作，发挥各自的职能，使校园及周边环境治安整体情况良好。

（二）、安全管理

1、建立健全安全工作机构和工作制度我校成立了学校安全工作领导小组，制定了安全工作管理制度、安全工作措施和安全应急预案，工作责任落到实处，符合要求，为一切工作的正常开展做出保障。

2、加强对师生的安全教育

我校对“安全第一”的教育和措施检查等工作抓得很紧。每学期都有固定的安全教育内容，常抓不懈，时刻强化师生的安全意识，坚持每学期至少开展一次灾害事故的紧急疏散演练，提高师生的自救自护能力。

3、做好安全防范工作

学校落实值班人员，加强巡逻，正常执行门卫值班制度和巡逻制度，定期检查对校舍、设备设施进行安全检查；认真履行组织校外集体活动报经教育局批准的手续；认真落实各项安全防范措施和应急预案；发现问题及时解决，排除安全隐患，做好记录。

4、实行事故报告制度

严格执行事故报告工作规程，相关记录齐全，无瞒报、漏报、延误报告事故现象发生，事故发生率控制为0.（三）、消防交通工作

消防、交通安全工作是学校安全工作的重中之重。为进一步落实科学发展观，加强安全工作，确保师生生命和学校财产安全。学校进行了全面的安全工作自查，报告如下：

1、建立健全了各项安全工作制度，组织领导健全，实行了安全责任制。

2、对学生进行了防火、交通、防煤气中毒、等安全知识教育，积极开展主题讲演、火灾逃生演练。增强了自我防范意识，进一步提高了师生自护自救和自我防范能力。学校无责任事故发生。

3、加强学生的交通安全教育。学校无校车，校门口交通秩序良好。学生上、下学时段，有值班教师在校门口值勤，加强了对家长接送学生行为的管理，提醒学生安全乘车、文明乘车，坚决杜绝学生乘坐无牌无

证车辆，同时，通过家长会或致公开信等形式，告知学生家长，发动学生家长和社会共同监督。

4、对教室、办公室、图书室、阅览室、仪器室等进行了消防检查，严格按照长效机制达标建设要求，制订了消防制度和消防预案，配齐灭火器和应急照明等设施，并确保处于完好状态。

6、对教室、办公室、等室照明线路进行了彻底检查，线路规范，符合安全用电标准。无安全隐患。

（四）学校收费 工作按上级规定，做好本学期的开学收费工作。并制订了一系列具体措施，要求教师不得巧立名目向学生乱收费，不准巧立名目增设收费项目，提高收费标准，不得擅自搭车收费。

学校利用橱窗将上级教育部门下发收费标准及时的进行了公示，并公布了监督方式和监督电话，学校严格规范使用财政部门印制的收费票据，没有发生一起利用学校教育、教学场地、资源举办面向中小学生的各种收费培训、补课的行为；没有发生一起学校、教师举办或与社会办学机构合作向学生收费的各种培训班、补习班行为。从未通过家长委员会、家长学校等形式强制学生接受有偿服务的行为。由于学校按物价局核实的标准收费，家长吴任何意见，更没有一起上访事件。

（五）、考风考纪工作

加强考试工作的组织管理，严肃考风考纪，是确保教育教学质量，实现教育培养目标的重要保障。完善考试管理制度，加大制度的执行力度；加强规范化了考场建设，做好了考前培训和准备工作；巡考与定点督考相结合，强化考试过程的监控；及时处理违纪事件，加大了成绩异常试卷的处理力度；严肃考试工作纪律，严防违纪现象；建立信息反馈渠道和考试监督机制。

五、其它工作

（一）、校园文化建设

走进校园，一块块标语牌在温馨地提示着你，你会感到赏心悦目，起到潜移默化的作用。近年来，学校树立素质教育理念，坚持正确的育人方向，大力推进校园文化建设的缩影，校园文化成为学校一大亮点。

营造优美环境，突出人文精神，体现办学水平，是校园文化特色。学校紧抓机遇，加快学校基础建设，全面加强校园文化建设，提升办学品位。

一、是对校园壁画、教室、功能室进行了全新的设计和布置，班训、班级公约、名人名言张贴整齐规范，表册齐全，摆放有序，鼓励学生创作班训，书写名人名言，黑板报内容每周更换一次，少先大队部组织检查评比。

二、是在操场两侧、花园等醒目的地方安插好标语牌，对学生的品德修养、纪律安全、保护环境起教育启迪作用。

三、黑板报定期更换，做到内容丰富，图文并茂。

四、不留空角落，文化建设延伸到教师办公室，师生出谋划策，集思广益，对创作的绘画、书法作品精心布置，让校园、办公室既美观大方，又增添浓郁的文化氛围。加强校园文化建设，方法多样，措施得当，让墙壁会说话，让花草会提示；让一草一木会与师生交流，既扮靓了校园，美化了育人环境，又激发了学生热爱学校、刻苦学习、立志成才的愿望。调动了广大师生参与校园文化建设的积极性。

（二）教师专业能力

为切实提高学校教育教学质量，制定了切实可行的实施方案。方案中指导思想正确，培养目标明确，培训内容实用，培训形式灵活，这些都为开展好活动打下了良好的基础。由于实施方案计划性、操作性强，培训内容要与课堂教学紧密结合，并且运用了现代化的教学设备，因此取得了很好的效果。通过培训活动，逼一逼教师学点有用的东西，提升专业水平。不管是从事什么行业的人都有惰性，这是不争的事实，尤其在学习方面更是如此。但是只要努力，就会有所改变。为了克服这一困难，我们对培训提出了一些要求，逼着让有惰性的教师学习。从培训的过程和结果看，全体教师都能按实施方案的要求积极参加培训活动，完成培训任务。

为使培训不流于形势，能取得较好的效果，我们采用了人们最常用的办法：学学、考考、比比、评评。在学、考、比、评中显出优势，找出差距。培训内容是课堂教学、教学评价、探究教学、教师反思、创设情境五种专业能力。通过扎扎实实的培训与考核，有力地促进了教师专业能力的提高。

（三）创先争优

结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，年级创先争优活动纳入学校整体工作中的重要部分统一部署、统一要求、统一指导，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。为深入开展创先争优活动营造氛围。

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，编写简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合，开阔视野，增加阅历，丰富经验。不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高，到达学生成长、我进步的可喜局面。

总之，教育教学质量是学校的生命线，我们始终抓紧这条线不放松，不断加大管理措施，使崇义桥学校成为新都区有一定影响力、口碑的民工子弟学校。

成都市新都区崇义桥学校