成为优秀员工的35种特质

成为优秀员工的35种特质（共11篇）

成为优秀员工的35种特质 篇1

成为优秀员工的35种特质

每个员工都有潜能

每个人都是自己命运和成功的主人！

1：时下老板要找的人：

主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取 优秀员工必备特质1：

在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向： 优秀员工必备特质2：

在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。

3主动与老板沟通：

人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。3．1与老板沟通越简洁越好

简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。3．2尊重是沟通的根本

3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解 3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人 3．6用知识说服老板 优秀员工必备特质3：

主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。4员工必须做到的事情

4．1热忱服务顾客 4．2协同同事工作 优秀员工必备特质4：

以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。5妥善解决问题

老板需要能及时化解问题的人才。5．1及时给老板提建议

5．2用创新叩开成功之门 优秀员工必备特质5：

站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。

6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。优秀员工必备特质6：

不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动 7最理想的任务完成期是昨天 优秀员工必备特质7：

谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。8把自己的工作做好

能够做好自己的工作，是成功的第一要素。优秀员工必备特质8：

主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。9高效率的利用时间 9．1变“闲暇”为“不闲” 9．2预先规划 优秀员工必备特质9：

善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。10勇于挑战“不可能完成”的工作

勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。优秀员工必备特质10：

充分相信自己，勇于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。11永远以最佳的精神状态工作

良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现。变的积极完全决定于自己。优秀员工必备特质11：

在工作中保持激情四射的状态，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感。

12做全公司最赚钱的职员

利润至上

只要积极行动，就会有好结果 优秀员工必备特质12：

十分明确自己对公司的盈亏有义不容辞的责任，一有机会就积极采取行动。

13没有自己私人的时间 做一个严格守时的人

老板重视的一是：公司的业绩；二是员工的表现 永远不要抱怨

优秀员工必备特质13：

从不吝啬自己的私人时间，随时听候老板的召唤，以事业为第一生命。14只有老板成功了，你才能够成功 追随老板的目标 帮助老板成功

优秀员工必备特质14：

时刻追随老板的目标，并帮助老板解决工作中遇到的难题 15工作没有完美的时候

随时改进自己的工作

质疑自己的工作

优秀员工必备特质15：

质疑既有的工作方法，不断思考改进，能做到最好就力争做到最好。16不要只为薪水而工作 优秀员工必备特质16：

不把薪水看成工作的终极目标，重视在工作中获取知识和经验。17怀有一颗感恩的心 优秀员工必备特质17：

在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就要回报他人。

18在职场中不管做任何事情，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要

计较一时的待遇得失。

优秀员工必备特质18：

喜爱公司赋予自己的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益。19比老板更积极主动 比老板工作的时间要长 优秀员工必备特质19：

不管在哪里工作，都不把自己当作员工，而把自己看成是老板的合伙人，积极主动的工作

20抢先思考

不要满足于自己的成就 优秀员工必备特质20：

时刻警示自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天站在别人无法企及的位置上。

21不断学习是最佳的工作保障 在工作中学习

在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。努力争取培训机会 自己进补抢先机

把工作视为学习的殿堂，不断掌握新知识、新技能。22团队作战，永远需要 优秀不是被任用的唯一理由 团队合作精神是现代企业成功的保障 反省自己的错误观念

谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等传统美德非常重要。交流是协调的开始

那么要怎样加强与同事间的合作，提高自己的团队合作精神？（1）善于交流（2）平等友善（3）积极乐观（4）创造能力

（5）接受批评

优秀员工必备特质22：

能够与同事友好协作，以团队利益至上，把自己独特的优势在工作中展现出来。23忠诚

忠诚，我们的做人之本 保守秘密

频繁跳槽，就是缺乏忠诚 优秀员工必备特质23：

把忠诚作为做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，与公司同舟共济、荣辱与共。24诚实

优秀员工必备特质24：

诚实坦荡能够赢得他人的信赖与敬重，让老板乐于接纳。25勤奋

机会依靠勤奋获得 勤奋是对自己负责：

要想在职场中站稳脚跟，必须认真对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把他应用在工作中。

让自己变得勤奋起来：牢记自己的梦想；学会用心工作；自己奖励自己；成功之后还要继续努力。

勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习。勤奋通向成功，而成功很可能成为勤奋的坟墓。

萧伯纳的名言：“人生有两出悲剧，一是万念惧灰；二是踌躇满志。” 优秀员工必备特质25：

不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作，用勤奋追求自己的梦想。26敬业

敬业：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作

做的更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。优秀员工必备特质26：

具有强烈的敬业精神和责任心，能够从工作中学到比别人更多的经验，不断自我提升。

27热情

端正工作的态度 寻找热情：

比别人先行一步；积极主动的做事；走路时挺胸阔步。优秀员工必备特质27：

对工作倾注全部热情，充满活力，能够在工作中得到乐趣。

28工作中常见的通病

推脱责任；让恐惧统治自己 优秀员工必备特质28：

29从不掩饰自己的错误，勇于承当责任，并积极寻求补救的办法。

不善于与他人合作；被挫折吓倒 优秀员工必备特质29：

从不因挫折而失去信心，放弃工作上努力，永远以积极的心态寻求挑战。30不要打乱职场规则 不要加入小帮派 人际关系要注意：

公私分明；团结为重；扩大交际范围

处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。优秀员工必备特质30：

与公司所有的员工建立良好的人际关系，乐于帮助他们，不加入任何小帮派，不因私废公。31不要打越级报告

不要在公司内飞短流长

优秀员工必备特质31：

时刻把注意力放在工作上，绝不在同事背后蜚短流长。

32不要轻视自己的工作

一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的事业，就是他志向的表示，理想的所在。

优秀员工必备特质32：

从不轻视自己所做的每一项工作，即使“平凡轻微”的工作也会全力以赴，尽职尽责，认真的完成。33小地方出现大纰漏

工作期间公私不分；做事有始无终 优秀员工必备特质33：

“不因善小而不为，不因恶小而为之”，工作态度严谨周密，不会放过可能出现问题的小地方。34信心决定成就的高度

信心是你最有价值的资本

相信自己，激励自己

了解自己的优点和长处，正确地评价自己，不要掉入“比较”的陷阱，每个人都是独一无

二、无法取代的，因此每个人都有别人没有的特长，充分发挥自己的特长，你的自信心就会越来越强。

该说出自己想法和意见的时候，就要开口，不要隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直截了当地说出自己的想法。35发掘自己内心的精神力量

人可以在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量：（1）人不是被动的。人会为发挥潜力而主动满足自己的需求。

（2）人并不是天生就厌恶工作，只会因工作而成熟，更独立自主，能力得到更好的开发，身心得到更多的满足。

（3）人为了自己心目中的目标，按自我价值判断而工作，能自己支配自己，是可以主动地把自己的目标与组织的目标统一起来，做到两全其美的。（4）通过引导，人能够学会接受责任，直至寻求责任。

（5）为人们创造和提供机会，诱导和调动人们的成功感、自豪感，使人们在满足个人需要的同时，更好的完成所负责的工作。优秀员工必备特质35：

能够在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量，充分挖掘自己的潜能，创造性地完成自己的工作。

细节决定一切

成功，就是平凡中做出不平凡的坚持。

“关照小事，成就大事”

海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”

细节的变化，更能体现观念上的更新和进步。

凡事无小事，简单不等于容易。

使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

关于细节的不等式：100-1≠99

100-1=0 功亏一篑，1%的错误导致100%的失败。

营销是卖的艺术，是满足他人的策略，是提高性价比的智慧。

机会藏在机会之中。

细节标准化。

必须做的工作要在必要的时间去做，以避免生产过量的浪费，以免库存的浪费。

标准和规范，就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高表现。

凡是精细的管理，一定是标准化的管理，一定要经过严格的程序化的管理。科学管理就是力图使每一个管理环节数据化。

成为优秀员工的35种特质 篇2

起初的农行, 产品和业务相对单一, 但随着迅速发展起来的信息产业, 以及激烈的市场竞争, 银行业也开始了更多的发展和变化。比如:客户群体和不同的业务之间实现资源的合理布局, 银行网点转型和自助银行, 以及电子金融渠道的建设等现代化的服务。面对日新月异且众多的信息产业, 如何在竞争中取得优势就成为了一件刻不容缓的大事。

对于银行来说, 每一种渠道都可以比作是银行的窗口、眼睛和纽带。作为窗口, 银行向社会和公众敞开着自己的心扉。就像一个展览室, 里面展示着银行所有的产品和服务, 而且还展示了员工的风貌、品味和效率。作为眼睛, 银行向社会和公众传递着最明亮、最真诚、最可靠的眼神。纽带则使银行与财富相连, 与成功相连, 与幸福和快乐相连。自己作为一名农行的员工, 已经不单单是一名临柜服务人员, 如何服务好现有客户, 拓展更多的客户, 也就成为了自己工作中的重中之重。当客户来办理业务时, 临柜员工作为一种媒介来向其宣传吾行的众多产品和服务。当然在介绍这些的同时, 要贴近客户的思想, 正确理解客户的需求, 并且员工本身还要具备谈话的技巧和友善的说服能力, 以及灵活诚恳的临场应变能力, 争取用自己的职业操守和职业技能来换取客户长期的理解和信任。所以说, 如何维护好客户也就成了检验一名员工优秀与否的最直观的标志。

要成为一名优秀的酒店员工 篇3

1、积极。积极是一种心态，你积极地对待人生，就能获得丰硕的果实，你积极地对待工作，就能获得酒店的回报，你积极地对待自己，就能赢回一个崭新的自我。积极是一种姿态，在工作中，只有你表现积极，才能赢得上司的肯定、同事的认可，“今天工作不努力，明天努力找工作。”在就业形势日益严峻、职场竞争日趋激烈的今天，积极是你唯一的选择！剧中主人公潘玉龙无论是对待工作，还是对待人生都表现出积极的态度，入职培训时慷慨激昂，决心全身心地投入到工作之中。特别是当他被韩国时代公司董事长秘书相中担任总统套房贵宾金智爱小姐的贴身管家时，酒店上下一片惊慌：对于一名刚进酒店不久的新员工，在短短的48小时之内“速成”为一名合格的贴身管家谈何容易？！剧中虽然没有表现强化培训的场景，但潘玉龙为此付出的努力和艰辛可想而知。

2、进取。鲁迅说：“不满是向上的车轮。”一个安于现状、得过且过的人，是永远不会进步的；时刻保持一颗进取心，努力工作，不断总结，个人的素质才能得到全面的提升，Make more progress everyday，是每个人成长的必经之路。以潘玉龙的女朋友豆豆为核心的舞蹈组合历尽千辛万苦，终于夺得了全省冠军，但他们并没有满足，而是立志向全国冠军的目标冲刺。正是这种执著追求的信念，成为包括潘玉龙在内的中国当代年轻人奋发向上、快速成长的动力源泉，相信豆豆们的追求在《五星大饭店》第二季中一定会梦想成真！

3、多思。孔子说：“学而不思则殆。”爱因斯坦成功的秘诀之一就是思考。酒店员工在工作中应养成“多思”的习惯，多想想为什么，多想想事情的来龙去脉、前因后果，不能知其然，不知其所以然，“思考使人进步”是永恒不变的真理。金智爱小姐突然神秘失踪，酒店、警方束手无策，而时代公司中国分公司的总经理趁机发难，强行要求进入金智爱的房间攫取机密资料，情势十分危急。潘玉龙从去市郊的公共汽车线路牌上得到启发，联想到自己曾经周末陪同金智爱去市郊寺庙游玩，果然从寺庙里找回了金智爱，终于使剑拔弩张的局势转危为安。而这一切，都是潘玉龙“多思”的结果。

4、多问。“学问学问，不懂就问。”其实，做人是一门学问，工作也是一门学问。在工作中遇到不懂的地方，应主动向上司和同事请教。孔子提倡“不耻不问”，我们只有通过学习，才能掌握正确的工作方法，才能在工作中少走弯路，才能提高工作效率。在大街上你迷了路一定会问路，在工作中迷失了方向，为什么不“多问”呢？人们可能忽略了一个细节：潘玉龙无论工作多累，回到楼层值班室总是向经理、同事发问。正是因为“多问”，他才从不懂到懂，从懂到精，迅速成长为一名优秀的行政楼层贴身管家。

5、时时反省。荀子说：“吾日三省乎已。”工作中，我们要不断反省：是否出现了失误，失误在哪里，为什么会出现失误？只有通过反省，才能及时校正错误，提高自己的工作能力。我们不仅要反省，而且要时时反省，事事反省，古人尚且如此，何况我们呢？潘玉龙为了工作，经常晚上住在酒店，丝毫不敢懈怠，查漏补缺，力求完美。这种深刻的反省精神，成就了他的职业生涯。

6、追求成果。一份付出，一份回报。员工在酒店工作，不仅追求获取一份工资，更追求成功的喜悦感，从而获得物质和精神的双重收获。如果你把当前的职业当作一份事业来对待，在工作中不断创新，充分施展自己的才华，发挥自己的潜能，经常为酒店做贡献，创造惊人的成果，这份来自工作本身的成就感远比一份工资重要，它是你实力的证明，体现了你的人生价值。潘玉龙是把自己所从事的工作当作一份事业来看待的，这从他的话中可以看出：“没有人愿意一辈子原地踏步，我希望我的事业能有成就„„我尊敬依靠能力、勤奋和忠诚获得成就的人。”

7、渴望发展。美国著名心理学家马斯洛教授认为：人有五个层次的需要，即生理需要、物质需要、安全需要、荣誉、成就和尊严的需要，以及自我实现的需要。前三种是人类的低级需要，后两种是人类的高级需要，而自我实现则是人类的最高需要。对每个人而言，酒店为每个人提供了良好的平台，员工应充分利用好这个平台，从内心深处激发起“我要发展”的强烈愿望，成为一名对社会有用的人才。潘玉龙在拒绝外界利诱时大义凛然地说：“我也热爱这个职业，也想从服务员做到领班，从领班做到主管，从主管做到经理，做到总监，做到总经理，一直做下去„„”这一番话，令他的顶头上司佟家彦无地自容，恰恰也流露出他“渴望发展”的强烈愿望。

8、要求表现。“一名优秀的销售人员，首先要成功地销售自己。”同样道理，一名优秀的酒店员工，要善于在工作中表现自己，展露自己的才华，体现自己的价值，通过自己出色的工作赢得宾客的称赞、同事的尊敬、上司的赏识，从而获取晋升的机会。酒店认可勤勤恳恳、默默无闻的员工，更欢迎善于表现的员工。试想：如果每位员工在工作中都争先恐后地表现自己，那么，这家酒店就会充满活力，生机勃勃。性格内敛的潘玉龙，如果不是在工作中不失时机地表现自己，就不会成为一匹黑马从酒店数百名员工中脱颖而出，被时代公司董秘慧眼挑中，独享成为至尊客人金智爱小姐贴身管家的殊荣。表现自己不是出风头，不是搞个人英雄主义，它是进步的代名词。管理者应鼓励员工在工作中像潘玉龙那样大胆地表现自己。

笔者认为，以上八大要素是每一名酒店从业人员必修的功课，尤其对刚进入这个行业的青年员工来说至关重要。

酒店“十要”和“十不要” 1． “十要”

（1）要向每一位客人打招呼和微笑示意。

（2）要向知晓客人姓名的每位客人，用姓氏称呼和招呼。

（3）要让电话中的客人听到你的微笑，感受您的热情和真诚。

（4）要一视同仁地对待不同地区、不同国籍、不同消费的任何客人。

（5）要按规范着装上岗，注意仪容仪表，保持良好的精神状态。（6）要及时满足每位客人提出的合理需求，或给定一个解决方案。

（7）要主动与客人多沟通、多交流，关心和关注每位客人，及时客人需求。

（8）要对每位客人在离店时，给予礼貌道别和祝愿。

（9）要向员工招呼和问候，时时关心员工，体现汇高花园酒店温馨。

（10）要始终谈论积极向上的正面的事情，使团队充满激情。2.“十不要”

（1）永远不要向客人说“不知道”，“不清楚”。

（2）不要与客人过分亲热或称兄道弟，不要主动与客人握手。

（3）不要议论客人的仪表仪态，更不可给客人起绰号。

（4）不要与客人谈论私事或酒店内部的事情。

（5）不要打听客人的年龄、出行目的、家庭情况等。

（6）不要在酒店对外营业区域，与同事闲聊或大声喧哗。

（7）不要当着客人来访朋友的面向客人催帐。

（8）不要在客人间谈话时，侧耳旁听，更不能随便插话。

（9）不要有理不让人，与客人争辩夺理。

（10）不要谈论员工之间的消极事件。

（三）汇高花园酒店员工关键时刻的五个自我提示 1.我怎样利用这个服务机会，使客人更感到受欢迎？ 2.我怎样利用这个服务机会，为客人提供更多信息？ 3.我怎样利用这个服务机会，为客人感到更加愉悦？

4.我怎样利用这个服务机会，使客人感到备受关心，并且省去不少烦恼？ 5.我记得为酒店收账吗？

（四）汇高花园酒店员工应做到的“三轻” 1.走路轻。2．说话轻。3．操作轻。

（五）服务中的“五声服务”和需要杜绝的“四语” 1.“五声”

（1）客人来有应声。

（2）客问有答声。

（3）服务不周有致歉声。

（4）客人表扬有致谢声。

（5）客人离开有告别声。2.“四语”

（1）否定语。

（2）命令语。

（3）方言土语。

（4）不耐烦语。

酒店“四服务” 1．超前服务（1）竭力预测客人的下一步需要，并把你的行动放在客人需求提出之前，及时地解决客人遇到的问题。

（2）当顾客的任何一种需要服务的需求一出现，都会有服务员立即出现，妥善服务。

（3）客人的需求时常是不表现在语言上，而更多的流露与其眼神、表情和某种暗示中，甚至实际需要与语言不一致。服务员必须能够准确揣摩，观察出客人的各种实际需要，快速反应。2.补位服务

（1）任何岗位的员工除努力完成岗位工作外，还必须具有强烈的整体服务意识。

（2）当一名员工服务有疏漏，或未意识带客人的需要时，另一名员工要马上补位满足客人的要求，以形成整体的“完美服务”。

（3）当岗位上发生问题或将要发生问题时第一个意识到、预测到问题的员工必须迅速出现在问题面前，切实解决，哪怕问题出现在其它岗位、员工上，以保证服务“滴水不漏”。

（4）服务一致对外：任何一点问题，一个差错都决不暴露在客人面前，一旦出现情况，发现者要抢先补位，满足客人，内部问题下来后再解决。3.准确服务

（1）对客服务必须树立“准确”的观念，谈话、应答、操作都要讲求“准”字。

（2）当客人询问时，不可凭个人想象和臆断或模棱两可地回答客人，不清楚时应向同事、上级确认后再准确地回答客人。

（3）服务工作哪怕出一点小差错都是大敌，更忌随意性、情绪性工作，操作要以标准为基准，并有针对性地服务，体现出准确、到位、高效率的工作效果。4.快速服务

（1）工作操作必须讲求时效，决不浪费客人的每分钟宝贵时间。

（2）收银处，总台接待处，吧台等容易引起客人等待的岗位要特别注意训练基本功，决不让客人等待。

如果成为一名优秀员工 篇4

不知道大家有没有听过《把信送给加西亚》这个故事？这个故事讲述的是在美西战争爆发时，美国的一个中尉———罗文接到美国总统“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成送信的任务。为赢得这场战争的胜利起了决定性的作用。

这篇被布什称为“可怕的书”的文章，已经流传了上百年，并激励了千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。其根本原因就在于它体现了一种忠诚、敬业和主动进取、不怕困难勇于胜利的精神。这种精神，不但战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令时需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。

在我们铸民族品牌，树精品工程，讲诚信做人的今天，如何做一名优秀的员工呢？我认为我们每个人都应该向罗文学习，学习他的那种主动性，那种敬业，那种忠诚、那种勇于克服困难的进取精神，罗文能做一名能够把信送给加西亚的人，我们就要做一名能把公司产品卖给顾客的人。转自谢科博客 

具体可以由以下五个方面：

第一、一名优秀的员工首先应该是一名文明的员工。“文明”这两个字对我们来说并不陌生，“文明”是绽放在人类道德之树上一朵绚丽的奇葩，每当提起“文明”这个字眼，我们的脑中总会闪过一连串的景象：公共汽车上，当你不小心踩到了旁人的脚，一声“对不起”便化干戈为玉帛，化剑拔驽张为和谐轻松；当别人帮了你的忙，一声“谢谢”会让彼此心中顿生暖意；当我们清江人奋斗在自己的工作岗位上，也应时时要求自己做一个文明的员工。当客户走进店门的时候，主动打招呼的时候一定要面带微笑，即时客户不购买产品，也要一样保持微笑，客户会有态度心情不好，我们也会有心情不好，但不要带到工作中来。

第二、一名优秀的员工要有良好的团队精神，也就是是合作的态度，同事之间，部门之间，人的个性要能溶于团队，才能使团队发挥最大的效益。一个企业的持续发展，最紧要的是形成一支可以共同思想、行动和支持的团队。可共同思想，则可以超越条件变化构成的限制；可共同行动，可使企业极大地提高效率；可互相支持，将可以真正实现资源整合。个人成就了团队，团队也成就了个人。做事先做人，做一个勇于承担责任的人，做一个善于学习的人，做一个具有团队精神的人，做一个有向心力的人，做一个了解公司与客户需要的人。转自谢科博客

 第三、你还要勤奋。要积极主动，不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞领导，去敷衍工作。“上帝不希望我们只做那些自然而然的事情，不要只做那些习以为常的事情，他希望我们做一些超越平凡和舒适生活的事”。同样公司不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。企业需要创新，而只有主动才能创新。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”。当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。

第四、要提倡诚信敬业。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。你喜欢一个没有信誉的人吗？你会提拔一个不忠诚的人吗？不会，不会的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。你认为成功来自于得过且过，来自于消极懒惰吗？如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。

如何成为一位优秀员工 篇5

陈慧华

每个人都想在企业里面成为一位优秀的员工，因为这不仅可以证明你的实力，更能体现你的个人素质及内涵和修养。

对待工作就如我们在《养花》，这篇文章所写的一样：“有喜有能动性、有笑有泪、有花有实、有香有色、既须劳动、又长见识。”

要想成为一位优秀员工必须要做到以下几点：

一、乐于承担更多的责任

其实工作就是责任，必须要对自己的工作和公司负责，努力做到最好。

二、热爱工作，把敬业当成一种习惯

在此我们不能以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己，不管做什么工作，只要有了敬业的精神，你便更容易成功。

三、有积极、主动的态度，时刻牢记公司的利益。

四、为工作设定目标，并全力以赴的去达成。

五、注重细节，追求完美，用心做事，遵守公司规章制度。

六、注重个人形象，维护公司声誉。

七、为人诚恳，待人诚实，做事实在，讲究信用，以诚实见信于人，并有竞争意识，谨慎，肯干。

八、有团队精神，自动自发地工作，充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻了解用户的需求。

九、具有较强的执行能力，找方法提高自己的工作效率。

十、与企业共命运，并具有良好的服务意识，要树立“用户至上，用心服务”理念。用我们的优质服务来不断提高客户的满意度，赢得客户的忠诚，以用户忠诚来实现企业利润增长。

《三个月成为优秀员工》读后感 篇6

从学校到公司，由学生变为员工，由“消费者”成为“生产者”，位置与身份的种种变化，让我们一下子难以适应，如何能够得到上司的认可，如何能够与同事更好的交流、沟通，如何才能更好的开展工作等，当读完了《三个月成为一流员工》这本书后，似乎许多的问题都有了答案。

善始者始繁，克终者盖寡，当我们未出校园或初出校园时，总是豪情万丈，指点江山。可当我们真正进入社会，进入公司，成为一名最普通的员工时，成天无所事事或做着琐碎、重复的事情时，曾经的梦想已经离我们越来越远，当初的激情已渐渐褪去，剩下的也就只能是岁月的大车轮。但也有那么些人——他们勤勤恳恳，任劳任怨，在平凡的岗位上做着平凡的事情，经过了漫长岁月的打磨，他们最终成功了。小时候我们看电影，总是喜欢用谁是好人、谁是坏人来给予评价，随着年龄的增长，慢慢的我们发现世界上本就没有绝对的事情，但是那些非黑即白、非对即错、非好即坏的观点还是深深的藏在我们的心中。三个月成为一流员工在一些管理者看来那是水中月，镜中花，他们依旧守着那通过岁月的老轨道培养机制，对一些短时间内有较大突破的方法充耳不闻。

其实对那些初入社会的应届生们，他们的社会阅历、工作经验都为零，用菜鸟形容一点都不为过。但正是这样，他们的可塑性才最强，才有可能在最短时间内有较大提高。对于他们来说人生的第一份工作是很重要的，而第一份工作的前三个月或许将影响一生的工作态度。《三个月成为一流员工》这本书为初入职场的菜鸟们提供了快捷径，它从四大转变上来展开论述：

一、从“学校人”到“社会人”

学校与社会是两个不同的个体，却又有着千丝万缕的联系，学校是社会的缩影，却又不能完全体现社会的属性，我们总喜欢把社会比喻成一个大熔炉，不管你之前是什么样的，进入这个大熔炉后，你都将被动或主动的失去原有特性，这也就是适应的另一种说法。难怪比尔·盖茨说：要想改变世界，首先得去适应世界，只有充分了解、适应了世界后，才有可能改变世界。

二、从“知识人”到“能力人”

有知识，高学历的人，并不等于就有了做好事情的能力。这里我想通过一个故事来讲解，大意是这样：某生产肥皂的大型国有企业，他们发现有些包装盒里没有肥皂，是空的。于是就请来了一个博士，组织了一个攻坚项目团队，历时半年，耗资几百万，开发出了全自动检测仪，当有空盒子经过时，机器手臂就将其拿掉。同样的问题也出现在了一个乡镇小企业里，一个工人花了90元买了个大功率风扇，空盒子经过风扇时就被吹掉。我们应该学习的是如何最简便、最经济的解决实际问题。

三、从“个体人”到“单位人”

“80”后，“90”后等许多都是独生之女，独特的成长环境决定了他们是以自我为中心的一代，“走自己的路，让别人去说吧”这是说得最多的一句话。如今进入了社会，成为了公司的人，要做到个性的张扬与公

司文化的结合，多用我们公司、我们部门、我们团队等字眼，对于快速的角色转换是有帮助的。

四、从“自然人”到“职业人”

现有的教育体制决定了我们毕业的时候还不知道自己的兴趣爱好，只有通过不断的摸索，实践。当你选定了公司，选定了职位后，就真正有了属于自己的行业，就应该力争做到做一行，爱一行，精一行。

让优秀成为一种习惯 篇7

①每个人的人生定位不同，生活态度自然就不同。打算把自己置于生活的哪个层次、何种境界，是每一个严肃生活的人都不得不考虑的现实问题，也决定了这个人基本的生活方式。鲁迅立志揭出劣根性，以引起疗救的注意，所以“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，把别人用来喝咖啡的时间用于读书写作。哈佛大学集中了全美甚至世界最优秀的学生，他们的校训正是“追求卓越”。是的，雄鹰不甘宇下，骏马难守圈栏。一个志存高远的人，必定将追求优秀作为自己的人生目标，作为一种近乎本能的习惯。

②所谓习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆。其程序好像早已置于大脑和肌肉中，成为一种特殊的记忆，一举手，一投足，一颦一笑，都是优秀的外化和证明，都会使人眼前一亮，为之折服和赞叹。

③优秀习惯的养成是一个漫长的过程，它可以有一个明确的起点，但肯定没有固定的终点。但只要不断追求，每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。即便生命个体终结，后来者依然可以从他倒下的地方起步，向着更高的境界跋涉。

④优秀和勤勉是天然的盟友，是孪生兄弟。优秀的人无一不是勤勉的，而勤勉的人即便不是最优秀的，起码是比较优秀的。从某种意义上说，勤勉本身就是优秀的代名词。所有天才无不是台上一分钟，台下十年功。请千万不要轻易相信天才的神话，那种似乎不需练习就能演奏的神童，那种不费吹灰之力就品学兼优的学子，我们听说过，但没见过，不可太当真。即便有莫扎特那样的特例，于我等也毫无借鉴之可能，不可作为榜样盲目复制。道理很简单，你是你，你不是莫扎特。你我遍地都是，莫扎特只有一个。哲学常识告诉我们，特例不揭示必然性。聪明的人从来不把自己当特例，聪明人只知道下笨功夫。

⑤因为追求优秀，做什么都必须有“争创一流”的意识。食人俸禄，尽其本分，是常人的标准，而在优秀的人看来，是起码的德性；考上名牌大学，获得全优成绩，将来有一份体面的工作，是一般人梦寐以求的理想境界，而在优秀的头脑中，仅仅是一个通向优秀的起点而已。因为定位于优秀，别人可以睡的懒觉自己不能睡，别人可以敷衍的责任自己不能推，别人可以视而不见的工作自己不能躲，别人可以心安理得的生活自己不能忍。

⑥优秀作为一种品质，当然离不开客观环境。但真正优秀的人懂得：命运只有把握在自己手里，才是真正的命运。平庸的人总是把别人的成功归结为环境好、条件好、人缘好、运气好，而把自己所有的失败归结为外在原因。优秀的人心里明白成功离不开客观条件，但从不过分依赖客观条件。他们懂得：环境创造人，人也创造环境。他们成功的时候往往以感恩之心面对社会、面对所有帮助过他们的人，把成功的功劳归结于客观条件。他们失败的时候，往往把原因归结为自己努力不够。优秀的人总是说自己不行，认为自己无知；平庸的人总是利用各种机会表白、粉饰自己。在真正优秀的人看来，世界上没有比这更愚蠢的事情了。

⑦优秀是一种酵母，把它用到生活中会产生一种奇特的效果。套用一句诗人的话：优秀是优秀人的通行证，平庸是平庸者的墓志铭。

（摘自《人民日报》2010年4月19日，有改动）

1、认真阅读全文，找出文章的中心论点。用原文语句回答。（3分）

2、文章首段引用鲁迅、哈佛大学的事例的作用是什么？（3分）

3、读文归纳填空：“让优秀成为一种习惯”，一是要不断追求；二是要勤勉；三是；四是。（2分）

成为特质女人的四大方法 篇8

某个时期都会有特别流行的保养成分或者美妆色彩，但你必须确保它真正适合你，如果一个皮肤敏感的人擅自使用果酸，后果简直难以想象;巧克力美人偏要尝试粉红色唇膏，结果也不言而喻。冷静的判断能避免你成为时尚受害者。

2、简单是终极的深刻

不是越繁复的保养效果越好，也不是越精致的妆容越美丽。掌握要点，简单敷一片保湿面膜，也能让肌肤回复活力;至于妆容更是如此，唇部、眼妆、肌肤质感、你仅需挑选其中之一突出即可。

3、留一点缺憾

那种看上去好像完全没有打扮过的美最有吸引力，在你的妆容中留下一点小小的破绽，稍微有点出油的双颊;或者看来被风吹乱的刘海;又或是有点晕开的唇膏，顶级美女都知道以少许破绽营造自我风格，周迅就是这么一位大行家。

4、不要忽视工具的力量

海绵、棉花棒、棉片、导入仪、离子蒸面仪，你的美容保养最后的收益有多大，很大程度取决于你是否愿意投资这些消耗品，它们能帮助你掌握美容时的力道，产品的用量，吸收度，让一切更接近完美。

想要成为一个有物质的美女，按照上面所列出的八个方法去做，相信自己也会变成别人眼中的美女

让优秀成为一种习惯作文 篇9

良好的习惯是事业成功的奠基石。

诺贝尔文学奖获得者美国作家海明威，其作品以自然精炼著称，对话极为简洁。记者询问他简洁风格的秘诀在哪里，他的回答是站着写。海明威站着写作，而且只用一只脚站着。通过这种方式，使他一直处在一种紧张状态，迫使自己尽可能简洁地表达自己的思想。正是这种独特的写作习惯是海明威形成了简洁的文风。

习惯的养成由如纺纱。一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断重复相同的行为，最后它便成了一条粗绳。这个比喻非常适合康德。康德的生活非常有规律，他生活中的每一项活动如起床、喝茶、吸烟、写作、讲学，都是按照固定的时间完成的。当地的居民甚至用他的活动来校对时间。一个又一个思想的火花就在他一成不变的习惯诞生了，康德最终成为了18世纪最伟大的启蒙思想家之一。

不只是海明威与康德，几乎每一个成功人士都有他们自己独特的良好习惯。司马光睡觉时总枕圆枕，人只要稍微一动，枕头就会滚动，人自然就惊醒了。司马光依靠这个枕头，不分昼夜地苦读，成为了一个博学之人。

优秀的习惯使人终身受益，坏习惯使人身败名裂。长期的行为往往导致思维惰性，把我们的思想和行为缠绕得死死的。驯象人把小象用铁链绑在水泥或钢柱上，无论小象如何挣扎都无法摆脱。直到小象成了大象，可以轻而易举地挣脱链子，却再也不去挣扎。

让优秀成为一种习惯演讲稿 篇10

大家好！曾经有这样真实的故事：

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特，他是一名推销员，每次在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竞有职员如此努力且关心公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特一起共进晚餐，从此和他成为好朋友。阿基勃特在不断的提升中得到了展示和锻炼的机会。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

从阿基勃特的故事里我们看到，这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。这也就是告诉我们：一次优秀的行为算不上优秀，习惯性的优秀才称得上优秀。优秀者之所以优秀，根本原因在于其拥有一种优秀的学习惯，这种习惯潜滋暗长地孕育了优秀的个性、优秀的作风、优秀的人格。当优秀成为一种习惯的时候，一切自然就与众不同了。

“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”这是亚里士多德关于优秀的论述。也就是说，优秀并不是用来描述人们行为而是用来描述人们习惯的词。

习惯是一种或多种行为的反复强化，强化的结果则成了一种恒定的品质。这种品质或优秀或恶劣，或居于二者之间。当优秀成为习惯，习惯的自然流露就是品质。优秀的行为是片断性的，不连续的，只有习惯优秀才是真正的优秀，是本质上的优秀。而习惯的优秀与否决定于心灵的优秀与否，只有一颗优秀而卓越的心灵才有优秀的习惯，进而形成优秀的品质。

当优秀成为一种习惯，则其心灵已臻优秀的境界。他的一举手一投足都充盈着高深的教养，每一个细节都是一种自然流露的优秀。细节是一种无意识乃至下意识的行为，是无需思考而自然产生的，最能反映一个人的习惯。细节优秀，则习惯优秀；习惯优秀则心灵优秀、素质优秀。一个应聘者仅因进入办公室时随手捡起丢在地上的纸团而被用人单位录取，说明捡纸团这个细节折射出应聘者习惯的优秀：平时讲卫生，具有卫生的公德意识，碰到地上的纸团，弯腰伸手成了自然的习惯。一个吃完了水果或瓜子而一定要把壳儿抓在手里丢到垃圾桶里去的人，肯定是一个具有责任心且社会公德比较高尚的人。

当优秀成为一种习惯，自然而然会外化而成为一个人的性格气质，于眉宇神情间不经意地流露出来，成为一种自信，一种从容，一种大度。“腹有诗书气自华”，那种高素质的自然行为，无需雕饰，也无意于掩藏；若山间流水，淙淙而淌；又如桃李无言，下自成蹊。

当优秀成为一种习惯，机会才会青睐于这样有准备的人。因为优秀的习惯也是一种才华的积累、品质的量变。量变久之则成质变，使之成为命运的垂青者，好运就会不请自来。也只有当优秀成为一种习惯，优秀才真正成其为优秀，而不会有“此一时、彼一时”的摇摆性，才会摆脱和拒绝外界的诱惑，坚守内心的操守，成为一个真正优秀的人。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

让优秀成为一种习惯演讲稿2

老师们、同学们：

大家好！

今天我演讲的题目是《让优秀成为一种习惯》。

满园春色关不住，艺术之花处处开，艺术始终伴随人们的生活，见证社会的进步，记录人类的历史，打动人们的心灵。它的魅力在于给人无限的神往，它的内涵在于不断的创新，它的价值在于给人无穷的力量，它的真谛在于永恒的追求。

我校艺术节举办的物理om，化学sts，机器人大赛，英语节，粉笔画，生态园，魅力校园展……一一落下帷幕，但我们每个人从中体悟到的乐趣却让我们回味无穷。艺术节活动提高了学生们的素质，增强了班级的凝聚力。使同学们在活动中交往，在活动中协作，在活动中体验奋斗的艰辛、品尝成功的快乐。同时也给我们的校园充满了勃勃的生机。

在艺术里遨游的我们无疑是优秀的，那为什么不让这优秀成为一种习惯呢？我们的学姐王玉砚同学给优秀做了一个最好的诠释，获中科大本科生最高荣誉“郭沫若奖学金”，被“哈佛大学“普林斯顿大学”双双录取，硕博连读，获每年25000美元的全额奖学金，我想我们少年部的每一位同学在听到这则消息时，不是羡慕嫉妒恨，而是为自己身处一中少年部感到无尚的光荣和自豪；为自己还会有这样的机会而倍感欣喜。

让优秀成为一种习惯，忘记在什么时候听到，但第一次听到时这句话确实给了我很大的震撼，真正优秀的人并非只满足于自己一时的成绩，并非沉浸于仅有的一项具有时间限制的特长，他们是在不断地自我挑战，自我约束以及自我的追求中进步的，所以他们才有了最后那些炫目的资本，才真正具备了令人折服的理由。

我相信每一个邯郸一中的学生从进校的那一天起，就不想平庸。高起点，高速度，高标准，高水平。如今，在面对竞争对手的咄咄逼人，我们靠什么赢得未来？

一个优秀的人，应是对自己要求苛刻的人。“男人，就应该对自己狠一点！”这是柒牌的口号。一个不想优秀的人，是没有出息的人。让优秀成为一种态势，成为自然，成为一种美好的习惯。人人优秀，时时优秀，事事优秀，处处优秀，那么我们就会成为一个优秀的整体，一个优秀的团队。

也许有的同学认为：我又没有优秀的细胞，怎么可能让优秀成为一种习惯呢？其实，每个人都有自己的优势，也都存在着各自的不足和局限，问题是，你有没有想过要取长补短，你有没有尝试过要不断弥补自己的不足。每一种好习惯都昭示着最终的优秀，而每一次的优秀又意味着新习惯的产生。生活中，该习惯的，要义无反顾的习惯，该改正的，就干净利落的改正。在我们日常的学习和生活中，要善于学习、观察和体验什么样的习惯才算优秀。应该时刻向优秀的人看齐才会更快的变得优秀。“近朱者赤，近墨者黑。优秀和勤勉总是紧密的联系在一起。优秀的人无一不是勤勉的，而勤勉的人大多数都是优秀的。聪明的人从来不把自己当特例，只知道自己下苦功。

同学们、老师们：播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。失败的人让懒惰成为一种习惯，成功的人让优秀成为一种习惯，成功的人无论做什么事，都会斗志昂扬，都会锲而不舍，都会一丝不苟，都将努力做到最好，做到极致！，让我们始终保持一颗优秀的心，超越自我，让优秀成为习惯，成功也就成为习惯，我们的人生也定会因优秀和成功而显得绚丽多姿，异彩纷呈！

让优秀成为一种习惯演讲稿3

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

我叫赵雪米，来自管理学院20xx级工程造价专业。我深感荣幸。我演讲的主题是“让优秀成为一种习惯”。

过去的我和同学们一样，也曾迷茫、困惑，不知道大学应该怎样过。但是我却从未放弃过思考。在老师和同学的指引、帮助下，我开始重新审视自己——我的出路到底在哪里？身边围绕着那样多知识渊博的老师，那样多能言善辨的优秀同学，与优秀的人为伍，让自己也同样优秀起来，是我找到自我的最好方式。

同时，我给自己的大学三年做好了规划。在在过去的一年，我勤奋学习，积极进取，拿到了4个国家级证书；我担任学生干部，因工作出色，先后被评为校级先进个人6次；我积极参加管理学院专业技能和综合技能大赛，先后荣获了4个奖项。

这所有的成绩都只代表了我的过去。鲁迅曾说过“倘能生存，我仍要学习”，我认为这句话，即便调换顺序也并非不可！——学习，永无止境！

我还报考了专本衔接考试，预计在本学年考取预算员、资料员资质证书和驾照。规划在大三的时候，顺利完成学业，通过专衔本所有考试，拿到本科学历和学士学位、并考取教师资格证。

此外，在注重学习的同时，我还充分利用学校提供的各种平台来锻炼自己的综合素质。目前，我担任着辅导员助理，协助辅导员管理六个班级事务，服务老师与同学，也担任着普通话推广协会会长一职。我还担任了校团委办公室副主任，积极策划、参与各项学生活动——20xx年4月，我参与了单招志愿接待工作；7月，我参加了暑假社会实践，南川三下乡活动；8月，参加了由团市委组织的“郎助郎，上学堂”爱心义卖活动；9月，作为新生接待志愿者，和其他小伙伴们一起完成了4200余名新同学的接待工作……

正是这样，我的每一天都被学习和工作充实着！有同学肯定要问，要搞好学习，又要兼顾工作，我是怎样做到的？！答案很简单，让自己无处不在地变得优秀，这便是驱使我不断向前的动力！

我也曾害怕过，不敢站上讲台，但是经历一次又一次的挑战，我不再害怕，相反爱上了站上讲台时的淡定与从容！哪怕每天早出晚归，一个人独来独往，甚至于没有周末，室友都回家了，可能我却因为各种任务留在学校时，我愿意去独享这份孤独，但我从未孤单过，因为我周围还有很多这样的小伙伴和老师。我懂得坚持的意义，有了更大的勇气，我满怀着乐观、感恩之情，从容迎接接下来的每一天！

此刻，我站在这里，就是想用我的亲身经历告诉大家，我并不优秀，但是我努力让优秀成为一种习惯，我也希望，今天的我能够给予你们哪怕一星半点的启示，在未来的学习生活中，让优秀也成为我们大家共同的习惯！

最后，我要感谢学校各位老师对我们的辛勤付出，祝福你们！也祝愿每位同学早日找到人生的方向，愿你们筑梦重工，书写人生最华美的篇章！

成为优秀员工的35种特质 篇11

德国教育学家斯普朗格说：“教育绝非单纯的文化传递，教育之为教育，正在于它是一种人格心灵的‘唤醒’，这是教育的核心所在。”“教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感、价值感‘唤醒’……一直到精神生活之根。”只有“唤醒”学生生命的自觉，我们才能走进教育的至高境界，才能从强化吞下“智慧之果”的“记忆教育”，走向开启“智慧之门”的“悟性教育”，即唤醒心灵的教育。“唤醒”自我进步的渴望，才能使学生兴奋地、愉悦地、充满希望地向着阳光生长。

在作文教学中，以他山之石，借璞玉之辉，让孩子们的作文迅速找到重点，关注细节，潜移默化中提升作文成绩。无论是初中的记叙，还是高中的议论，生活的积累是不可或缺的阶段。明确积累的方向性和素材的适用性的目的，是为了给孩子们节省更多的时间，从而更有效地提升作文水平。

当学生诗意的心灵被发散开来的思维而激活，每一个细胞都已活跃起来，积极地参与到富有创意的学习活动之中。在如此的心境下观察万物，万物都会给我们最丰厚的馈赠，我们的悟性与灵性会同时被唤醒;此种心境下诵读诗文，品词、析句、悟情、析理，都会有丰厚的回报。进入学习的最高境界，就会品尝到学习的快乐，发现的幸福!生命一旦踏上了幸福快车，就会感受到她的青春驿动，原本狭小的世界会忽然变得天高地阔，本来乏味的生活，会变得无与伦比地异彩纷呈。山会欢呼，水会歌唱，白云会招手，星星会微笑，柳枝会

舞蹈，风儿会吹口哨……一切都没有改变，只是我们的心情会改变，所以一切都跟着改变!

课外辅导不同于课内教学的区别就在于课外辅导的针对性和方向性。家长选择课外辅导的目的就是为了提升成绩，这是毋容置疑的。可是，除了提升成绩之外，我更希望学生们能在2个小时的课堂学习中，经历精彩的“快乐教育”。于是，我们会思绪飞扬，去古代与唐宋八大家酣畅交流;也会大秀一把乡音浓郁的“英格利是”，在哄堂大笑中感悟语法的精妙。语文学习是漫长的旅程，其中有青山绿水，也有艰难险阻。可以欣赏鸟语花香，但必须经历险滩激流。