碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报（共10篇）

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇1

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报

2012年,碱沟煤矿在公司领导和各部门的帮助与支持下，以找、抓、促活动为抓手，各项工作都取得了较好的成绩。按照公司关于上报总结的通知要求，现就上半年我矿亮点工作作简要汇报。

1、制定“正职对副职的考核办法”。区队正职对副职的考核，一直是基层单位面临的一个突出问题。为充分调动副职的工作积极性，全面提高工作执行力，提升工作业绩。矿制定出台了《碱沟煤矿关于基层领导班子副职工作业绩考核（试行）办法》，强化对基层领导班子副职的工作业绩考核，并与其薪酬直接挂钩。考核采用百分制的办法进行月考核。依据考核结果，进行薪酬再分配，拉开副职间薪酬收入差距，形成良性竞争。具体薪酬的计算公式为：当月副职工资总额÷当月所有副职考核后得分数的总和×本人当月考核后得分数=本人当月的应得薪酬。

2、抓实本安建设及全员贯标。在全矿积极开展自下而上的全员风险辨识与管控工作，有效杜绝本安管理两张皮现象。重新修订完善了矿《风险管理手册》和各单位“辨识卡”内容，认真开展了全员贯标活动。利用每周“一、三、五”下午2小时（6:30-8:30），集中对全矿技术员以上管理人员进行学习、培训等，转变管理人员的思想观念和工作作风，提高干部队伍的业务能力和管理素质，强化执行力，通过各项培训，干部、职工对本安工作的认识不断得到强化。各生产单位班前会由原来的半小时延长至1小时，重点配合“找抓促”活动学习、培训、贯标、考试等工作的开展；组织职能科室对基层区队员工贯标情况进行抽查，每月抽问人数覆盖包干单位各岗位工种，并按照抽问作答情况按优秀、合格以及差三个等级进行奖罚。

3、实施运输系统集中控制。运输系统集中控制是有效提高运输效率，保证安全，提升生产能力的重要保障。矿集中控制系统的安装使用，不但提高了运输效率，也解决了长期以来单岗操作运输设备存在的安全隐 1

患。一是有效降低综采面回风侧运输设备操作H2S等有毒有害气体对作业人员的伤害，提高工作面的安全性及工作效率。二是实现了减员增效。目前系统分3各区域集中控制皮带机等运输设备18台，给煤机等辅助设备11台，实现减员35人（综采面原来需要5名输送机司机操作设备，现在只需1名集控司机即可进行控制；洗选厂需要四名输送机司机，主运线需要六名输送机司机操作，现在只需两名皮带巡检司机即可完成）。三是开停机迅速，主运输系统完全实现班接班生产，提高了设备有效运行时间，提升功效。

4、急倾斜特厚煤层深部巷道支护技术研究。该项目的研究成功能有效解决因矿井开采深度增加，综放工作面矿压显现加剧，巷道变形破坏严重，顶底板位移量显著增大，维护异常困难等现象。为了确保项目实施，矿不断扩大对外技术交流与合作，与西安科技大学合作对目前的急倾斜特厚煤层深部大断面巷道变形失稳的机理和稳定性控制关键技术进行研究，运用钻孔窥视仪、松动圈测试仪、地质雷达对巷道松动圈进行测定，掌握巷道变形规律、超前应力分布规律，最终以此为依据，优化了巷道支护参数，确保了工作面安全生产。

5、超前预裂爆破工艺应用。超前预裂爆破是急倾斜煤层综放开采中可解决现场安全生产的关键手段之一。为有效解决以往采用架前打眼耽误时间，影响工作面生产进度、耗费劳动力、影响工作效率等问题，经矿多次研究、测试，最终在全公司首家成功实施了超前预裂爆破工艺，采用扇形布孔的方式在进风巷布置超前预裂爆破钻孔。实施超前预爆破工艺后，所有预爆破工作均超前工作面进行，杜绝了工作面放炮带来的安全隐患，实现煤体超前泄压，综放工作面连续生产，降低职工劳动强度；降低了粉尘浓度，改善职工作业环境，提高了员工作业环境的安全系数，此种采煤方法有效地解决了大段高急斜放顶煤开采难度大、采出率低、顶板难管理等问题，目前该工艺已成为矿井安全生产不可缺少的一部分。该项目已经获得自治区科技进步二等奖。

6、强化班组建设管理。创新管理模式，建立矿对区队、区队对班组和班组长、班组长对班组成员的“三级四项”考核制度，对班组长在经济上给予待遇，在考核中落实责任，赋予班组长分配权。“积分制量化考核”工作的实施，提高了工资分配的透明度和公正度，调动了广大员工工作积极性和主动性，薪酬的逐级考核分配形成了有效的闭环模式，杜绝区队小金库的产生。积分制量化考核在综采区队的试点所取得的经验、成果，已应用至机运、洗选等单位，并在此基础上进行了相应调整，均取得了较好的效果。

7、加强人才队伍建设。矿将人员队伍的建设作为重点工程来抓，创新管理方式，发挥管理优势，通过规范的管理制度和畅通的人才发展通道吸引和留住人才。制定出台了《碱沟煤矿管理技术岗位人员薪酬管理考核实施办法》和《碱沟煤矿技能人才实行特殊奖励实施办法》。对“管理技术岗位”设5个岗级，最高岗级薪酬达到部门副科级水平。各单位每月考核，矿每季度考核定级，收入能上能下，充分调动了工程技术人员学技术、下班组的积极性。对重点关键岗位的优秀技能人才推行特殊奖励政策，分别按一、二、三级每月2000元、1500元、1000元的等级进行评优奖励。制度的有效实施，为矿发展提供强有力技术支持和人才保障。

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇2

2012年以来，在集团公司及矿党政班子的正确领导下，我矿以贯彻落实集团公司和我矿“三会”精神为动力，以落实“三个转变”（由实际存在的生产第一，向安全第一转变；由生产效益型向成本效益型转变；由制度管理向文化管理转变），推动三个结合（感恩文化与安全生产相结合；五精管理与班组建设相结合；新形势下思想政治工作与传统文化教育相结合）为主线，以大力开展”三想三细”安全责任落实活动为契机，不断加大工作力度，加大资金投入，严格考核验收，有力地促进了全矿安全质量标准化工作的稳步推进，极大改善了生产现场安全质量面貌，实现了安全生产。总结上半年的安全工作，一、认真开展“一月一活动”，实现安全质量管理动态达标 2012年以来，我矿按照集团公司“一月一活动”要求，认真开展了六项活动，实现了安全管理的动态达标。先后开展了元月份“三会”精神学习贯彻月，二月份井下人员定位系统完善月，三月份紧急避险系统推进月活动，四月份监测监控、通讯联络系统标准化月，五月份压风自救、供水施救标准化月，六月份“安全生产月”活动，按照集团公司要求，我矿制定了每月详细的活动方案。通过各项活动的开展，进一步巩固了我矿安全生产根基，为我矿安全生产持续稳定发展奠定了基础。此外，我矿还组织职工子女到区队开展“感恩父亲节、亲情助安全”、应急救援预案演练，“三述三化”岗位技能比赛等一系列活动。

二、深化干部带班跟班和走动管理，提高矿井安全管理水平首先，我们坚持把干部走动管理的全覆盖和干部带班的重点紧密结合起来，严格按照“定责任、定次数、定线路、定区域、定时段、定程序、定奖罚标准、定考核通报、定讲评”和“查三违、查隐患、查设备、查质量、查措施落实、查工序衔接、查作业环境、查物品保全、查三述三化、查预想确认、查三三整理、查应知应会”即“9定12查”的要求，对干部走动管理排版进行了大幅度的修改，并分级制定了走动管理流程和

路线图表，规范了干部走动管理，消除安全管理的死角；同时，为提高干部走动管理的实效，我们按照中煤政研会的要求，有步骤的开展了“五带五拓展”试点，先后为全矿196名走动管理人员统一制作了的走动管理包，配备了记录本、水笔、尺子、坡度轨、验电笔、钳子、扳手、螺丝刀、红外温度计等必要的工具，从5月1日起全面实施。开一队、机电三队等单位，还别出心裁，在包里装上创可贴、氟哌酸等临时急用药品，以备井下不时之需。《义马矿工报》头版以《背包下井转作风，解决问题到现场》为题，刊登了耿村煤矿深化干部走动管理的调查报告，不仅引起了集团公司上下的积极反映，而且得到了职工群众的充分肯定和积极拥护，对振奋职工士气，强化安全管理起到了积极的推进作用。

三、大力推行精准安全确认，进一步深化“三想三细”活动 2012年以来，我们从进班会安全确认入手，先后制定和推行了井口人员定位系统确认、交接班1小时强制性作业现场危险源辨识和隐患处理确认等一系列确认制度。在我矿已全面实行并形成了制度。班前安全确认，我们重点抓了“4631”四个环节。“4”就是四个层次即：个人确认、家属确认、工友确认、班队长确认；“6”，就是六项内容”即：是否饮酒、是否休息好、是否携带违禁物品、精神状态是否良好、血压体温是否稳定、是否会使用自救器；“3”就是三宝仪器检测，为了保证确认的精准到位，矿上要为井下所有区队配备血压计、体温计、酒精测试仪等必备的仪器仪表，职工入井前每班都要接受检测，确认一切正常，方可入井作业；最后一个“1”，就是每班进行一次班前安全预想。由跟班队长负责，在进班会上按照我矿“三想三细”活动的要求进行预想，“从离开会议室上班至完成任务下班，所经沿途和工作的各个环节”都有哪些不安全因素需要防范？需要采取什么措施进行处理？队长讲、大家听，讲完大家进行补充完善，预想结束，由跟班队干带着工人下井。通过三想三细和精准安全确认工作的开展，进一步增强了职工的安全作业意识和互保联保责任意识，为矿井安全生产奠定了坚实 的基础。

四、加强隐患排查整改落实，切实提高矿井安全生产系数

（一）针对安全生产中存在的薄弱环节集中力量重点盯防。对某些有可能危及安全生产的工作区域安排职能科室负责人和安检人员严盯重防。对于集团公司安全办公会通报的各类不安隐患，全部实行登记建档，并按照集团公司要求，安排区队限期进行整改，同时，由相关业务科室进行督促落实。在隐患排查治理方面真正做到了重点地区，重点盯防；重大隐患，紧盯不放；隐患不除，严禁生产。

（二）增加了安全质量标准化大检查次数，今年以来，共开展安全质量标准化大检查59次，共查出隐患3220余条，并对照《现场安全监督检查管理规定》对责任区队进行了处罚，隐患罚款共计55余万元。查出隐患以隐患整改单形式下发各区队，并全部按照要求进行了整改销号。

（三）在安检系统实行了“隐患排查治理汇报奖励制度”，“盯头包面”安检员每班向信息站汇报所辖区域存在的不安隐患，对于及时发现并整改危及现场作业安全的隐患，每条给予2分奖励，从而进一步提高了安检员做好隐患排查治理工作的积极性。

五、突出创新发展，不断提升质量标准化水平。

（一）稳固基础，不断提升矿井的安全质量标准化水。质量标准化是矿井安全生产的根基，我矿始终坚持高起点，高标准，严要求、重实效的管理模式，严格现场管理，将质量标准化工作重点落实到采掘头面，对采掘头面全部实施“精品工程”管理，井下各区域达到现场没有重点头面、没有薄弱岗点，没有薄弱区队、没有管理死角的要求。同时，为使质量标准化水平得到巩固和提高，我矿采取定期召开质量标准化现场会，总结质量标准化工作中的经验和不足，从而促进我矿安全质量标准化建设呈现出了稳步提升的可喜局面。

（二）强化监督检查，严格考核落实。按照全年质量标准化及巩固扩展精品五优创建成果工作达标规划，逐月下达达标

计划，实行周检查、旬验收、月总评，严格考核落实。质量办根据考核结果，每月对基层单位的质量标准化工作进行严格的评比奖罚，获得各专业系统检查评比第一名的，对单位进行不低于5000元的奖励。对单位负责人进行不低于600元的奖励，对最后一名在沉淀质量标准化风险抵押金的同时，再进行对等处罚，今年上半年用于质量标准化的奖励资金就达到了90余万元，从而极大的调动了大家搞好质量标准化工作的积极性。

（三）大力开展精品工程、示范工程建设。按照“行为规范标准化、岗位作业标准化、工程质量标准化、安全管理标准化”的工作思路，以实现矿井彩色化，明亮化、语音化、标识化、数字化、规范化、信息化、精细化为目标，先后对东西大巷地板、墙面进行了冲刷；对东一部缆车巷铺砖、刷漆、吊挂管子、照明、音响等全方位的整理，成为我矿又一亮丽的风景线；同时对东延伸轨道巷扩整修、落底、调道、铺砖、管路改造上顶、电缆重新整理吊挂；对西2-3煤轨道巷进行扩整修、处理底鼓、重新铺设水泥地砖、巷道两帮平整，巷道U型梁除尘、管路、缆车梁重新刷漆、编码；对13160工作面、13210工作面、12220上下巷掘进头进行了高标准整理，均达到精品工作面、掘进头要求；同时，今年以来，我矿继续组织开展了每月打造一个“亮点工程”的质量标准化竞赛活动。活动开展以来，打造了东三延伸变电所、中央变电所、东一部缆车巷、东区泵房等精品工程，共完成质量标准化项目25项，完成资金500余万元，为改变矿井形象，巩固拓展精品五优矿井奠定了坚实的基础。

六、认真开展“雨季三防”和防治水各项工作，确保矿井实现安全生产

按照集团公司雨季“三防”工作要求，我矿在雨季来临之前召开了雨季“三防”工作会议，并结合我矿实际，成立了由矿长和党委书记负责，总工程师为技术责任人的雨季“三防”指挥中心。下发了《耿村煤矿2012年雨季“三防”工作的通知》和《耿村煤矿防洪预案》。按照上级的要求，矿上制定了汛期安全生产责任制、雨季领导跟班制度、雨季巡查制度和汛期安全

技术措施，并加大各项制度措施的落实力度，安排专人负责每月至少进行一次雨季“三防”检查，由“三防”指挥中心带领调度室、安检队、生产科、机电科、企管科等单位主要对地表塌陷、裂缝进行检查，对井上、下供电线路、井上防雷设施、防排水设备、矸石山进行检查。二季度以来，我矿共开展了14次“雨季”三防大检查，检修高压架空线路9趟（14.63km），防雷设施52组，避雷针、避雷带198处，清理地面防洪沟3798米，对主井底水仓、东西区水仓全部进行了清挖。5月12日，我矿进行了雨季“三防”演习，进一步锻炼和提高了抢险队伍的快速反应能力和应急处理的能力，同时，要求矿抢险小分队，时刻处于待命状态，矿、队、科领导实行24小时值班，及时发现处理问题，确保雨季安全生产。

沙河乡2012年上半年工作汇报 篇3

中共沙河乡委员会

沙河乡人民政府 二0一二年七月

目 录

一、工作汇报

沙河乡2012年上半年工作汇报…………………………3

二、简介

1、沙河乡新型农村社区项目工程简介…………………8

2、沙河乡补充耕地储备项目简介………………………9

等，制订了阶段考核机制，奖优罚劣，从而调动了各级干部抓烟积极性。四抓环节管理。强化乡村组干部、烟站技术人员对三类烟农和新种植烟农的“一对一”生产技术分包帮扶责任，指导、帮助烟农抓好环节技术管理措施的落实，地膜覆盖、配方施肥、豆浆灌根均达到100%。

2、进一步壮大核桃产业。按照“一年打基础、两年上台阶、三年创品牌”的思路。突出抓好“发展、管理”两个重点。在产业发展上，完成张家、寨子村600亩核桃基地建设；以家庭为单位，每人至少种植20株核桃，实现“满山遍野核桃树，千家万户核桃果”。在标准化管理上，积极探索“公司+基地+农户”的发展模式，以自然组为单位，组织技术人员深入现场技术培训，完善村有骨干、组有专干、户有技术明白人的技术支撑体系；印发《核桃标准化生产技术规程》，突出修剪、放盘、施肥、病虫害防治等重点，强化对核桃综合管理，提高产品质量，有效增加群众收入。

3、进一步壮大蔬菜产业。进一步完善携诚蔬菜合作社建设和销售网络平台建设，确保三角城无公害蔬菜种植户将蔬菜种的好、售得出、能致富，并以基地建设为辐射，带动东沟、沙河、果角、寨子、张家等5个村的无公害蔬菜种植，力争用三年时间建成无公害蔬菜大棚500个、面积达到1000亩，使沙河真正成为远近闻名的无公害蔬菜基地。

4、进一步加快生态林业建设。今春圆满完成新造林7403亩，其中生态能源林2783亩，水土保持林1100亩，退耕荒山造林1570亩，天保造林1150亩，德援项目800亩，5月份已顺利通过省市林业生态建设验收。

（二）工业规模不断壮大

协助祥立公司完成深部探矿，初步探明储量150余万吨，可保障企业正产运行5年。同时，加大对褐铁矿、石英矿等矿产资源详查、危险化学品、烟花爆竹、消防安全、建筑施工、教育卫生、食品等行业安全生产大检查工作，建立企业自查，部门检查，政府督查等责任追究机制，使安全生产工作不留死角、不留隐患。加大安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作、违规生产的行为，消除事故隐患。四是社会事业进一步拓展。半年来，发放农村低保资金59.44万元，402户，823人，发放城镇低保3.27万元，22户，26人；全乡五保供养达99户，106人；享受农村新型养老保险政策6690人，补助金额达67.1万元；享受合作医疗14925人次，补助金额达46.07万元；计生工作进一步规范，康检率、四项手术率、节育措施及时率均达到100%，保持了市县先进地位，推进了和谐计生建设进程；发放粮食直补资金242.47万元，第二批农资综合补贴56.76万元，惠及群众3835户；兑付退耕还林粮食补助资金19.1万元，发放“两免一补”资金64.28万元，汽车、摩托车下乡补贴惠及59户，补助资金3.9万元。

（五）基层组织不断加强

一是围绕“基层组织建设年”活动，对所辖村党支部的村级活动场所建设情况、领导班子配备情况、党员队伍情况、党员干部作用发挥情况等方面情况及存在问题逐村分析整改，确保我乡农村基层组织建设工作水平进一步提升。二是围绕“督廉、述廉、评廉”活动和“为政尚德，以德促廉，永葆纯洁”主题教育，坚持正面教育与反面教育相结合，开展廉洁警示教育，写出心得体会，在乡办公楼的醒目地方张贴反腐倡廉格言警句，设立党务政务公开栏，定期更新内容；营造浓厚的敬廉崇洁文化氛围，推动全乡形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚；三是以集中治理“庸懒散软”活动，加强政风行风活动“为契机，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为建设魅力沙河、和谐沙河提供有力的

沙河乡新型农村社区项目工程简介

2012年煤矿工会工作汇报1 篇4

下面就我矿工会一年来的工作简要汇报如下： 即将过去的2012年是公司实施“三步走”战略最后阶段的起步年，也是我矿求精务实的“精细化管理年”，一年来，我矿工会在公司工会和矿党委的领导下，紧紧围绕着企业中心工作，坚持以建家工作统筹全方位，各项工作取得了扎实稳步的进展。

一、民主管理、民主监督继续加强。

今年以来，围绕落实职代会工作制度，年初我们成功组织召开了矿五届一次职工代表大会，围绕不同时期企业重大决策的出台，坚持召开职代会团组长会议，做到了企业重大事项、重大决策全部提交职代会审议，其次，强化了职代会提案征集力度，落实了职工提案长年受理制，建立和完善职工提案从征集、整理到解决反馈的制度体系，同时结合全矿生产经营实际，不断加强职代会视察工作力度。一年来，全矿各级工会共组织37次职工代表视察活动，共查出大小问题162条，其中6月底矿工会举行了由 24 名代表参加的全矿职工代表安全、经营视察活动收到了良好的效果。厂务公开工作方面：按照公司工会的要求，全面推行了“五通过、十公开”和四书制度，进一步健全和完善了矿、队公开牌板，明确了矿、队公开的指导思想、具体原则和工作方法，扩大了公开内容，拓宽了公开形式，使矿务、队务公开工作得到了进一步加强，同时，矿务公开领导小组坚持通过定期检查，适时组织召集职工意见调研会，及时听取职工反馈的意见和建议，发现问题及时纠正，保证了公开工作的及时性、准确性和规范性。此外，我们还坚持走出去请进来的工作方法，专门组织人员到xx矿开展学习观模，这也在一定程度上促进我矿的厂务公开工作的深入开展，一年来，我矿杜绝了因劳动纠纷引起的越级上访。

二、以两赛为主线，群众生产工作稳步推进。

今年以来，我们结合我矿“精细化管理年”的工作主题，围绕着经济技术创新工程，以夯实活动的群众基础为重点，调动职工参与管理、参与创新的积极性和主动性。

1、是结合公司2012年整体发展思路和本矿的具体实际，以形势任务教育为重点通过各种有效渠道开展活动的宣传发动工作。

2、是结合创建学习型企业、学习型职工活动，不断在提高职工的技术业务素质上做工作。今年以来，我矿累计举办各类脱产、半脱产培训班46 期，培训人员1357 人次，6、11两月矿工会与矿培训部门协从分两期举办了有10个工种156名职工参加的矿年度职工岗位练兵活动。其次，在坚持将职工技术培训学习和岗位技术练兵纳入建家评比的同时，坚持注重基层，结合班组达标活动以及五好班组竞赛有效开展，积极在一线班组中组织开展技术学习和技术攻关活动，深入开展了“班组五新”专项竞赛活动。

3是增加活动透明性和奖罚兑现力度。一方面，我们坚持将经济技术创新活动的开展与厂务公开制度相结合，将各项指标的完成情况、职工个人节约创收情况及奖罚兑现情况及时地通过队务乃至班务公开予以公开。另一方面，我们紧紧围绕我矿“精细化管理年”的工作主题，以节支降耗为主要目标，落实职工“六个一”节约创收活动，不断推进管理考核及奖罚的力度，在全面推行物资、工具交旧领新制度的同时，将重点物资的回收、修旧及重点设备的能耗情况纳入到了经营管理月考核之中，落实严格奖罚，有效地提高了职工的节约创收意识，收到了良好的效果，如将井下泵站、xx泵站和主井强力皮带的耗电量纳入到经营月考核当中，有力地促进了这些地点的职工的节电意识，今年前10个月仅这三个地点的职工就为我矿节电达25万度；其次，我矿还不断加大经营监察力度，适时组织职工代表对日常经营工作进行检 查、监察；此外我们还坚持组织开展“献策杯”职工合理化建议征集竞赛活动，从而有效地增强了职工的全员成本意识和节约意识以及活动的参与意识。今年以来，全矿职工共为企业回收物资 23万元，修旧利废 41万元，提合理化建议 6 项，实现技术攻关、技术推广项目 10项；在创最佳工作水平上，我们坚持适时组织开展小型生产作业竞赛活动，促进了全矿所属各生产队组的生产作业水平的不断提高。综采队一月份创出日产最好成绩,选煤厂二月份在实现日外运超过1.1万吨的基础上，以月外运19.6万吨的水平再次刷新公司井工矿月外运新纪录。进入12月份我们又组织综采队和开拓队开展了采掘创水平劳动竞赛，目前该竞赛正在进行当中。

在开展节能降耗竞赛、创建和谐单位活动和五好班组创建活动方面：九月末，我们在接到公司关于开展以上三项活动的通知后，及时制订并下发了我矿活动评比考核细则，各基层单位也都相应地成立了组织领导机构并制定了切合自己工作实标的评比办法和措施，经过两个多月的运行这三项活动目前已逐步走上了正轨，活动的开展也对近两月我矿的节能降耗、队伍稳定和班组建设工作起到了一定的积极作用，我们想随着这三项活动的全面深入的开展，必将对我矿的节约型、和谐型单位的创建产生有力的推动作用。群众安全工作方面：年初，制定了矿、队两级群众安全工作安排，在要求基层单位按照安全教育“十个一”每月落实“三个一”的同时，组织开展了与一线职工签定“联保”、“双保”合同活动。四月初，组织开展了职工安全板报赛和安全宣讲活动。在“安全生产活动月”期间组织开展了《安全生产法》录像片的巡回播放活动，并且矿工会还深入社区对我矿家属开展了安全法律、法规宣传，并下发了宣传单；其次，在认真坚持开展“班前一题”学习、强化职工“干标准活、做标准事、当标准人”竞赛评比的同时，组织开展了职工安全签名活动，张贴安全标语、开展职工安全板报展、安全漫画展、职工亲情寄语，并与家属签订了“家属安全文明公约、开展了家属一线安全宣讲、慰问等活动，并举办了“安全、幸福、发展”职工演讲比赛和职工安全知识抢答赛等活动。

在群监组织建设方面：全面规范了群监员目标考核管理，六月份组织了全矿特聘群监员颁证仪式，并于仪式的当天组织了全矿群监员集体联合上岗，一年来，全矿群监员共反馈问题278次，查出隐患146余起，提安全合理化建议130余条。

三、帮扶工作继续深入。年初，我们组织了对全矿职工生活状况的全面走访和调查，进一步健全和完善了困难职工档案，下半年随着转岗和返岗人员大量出现，低收入职工急剧增多，这给我矿的帮扶工作增加了难度，为此我们加强了对困难职工及低收入职工的调查走访，进一步强化了困难职工的动态管理力度。在具体工作中我们继续抓住“三期”开展上门服务，两节期间，走访了困难户，给困难职工和公伤亡户送去了温暖，雨季来临之际，走访了住房条件差的困难户和公伤、亡户17户，给其中13户办理了修缮房屋物资。临近入冬，我们又走访13户重点困难职工，给120户困难户批办了取暖用煤，此外，我们结合公司开展的活动，在公司工会的大力支持帮助下，为6户困难职工子女外出就学办理了助学金。

在落实“结帮扶对子”工作方面：我矿今年共有51户困难职工与各级干部结成了帮扶对子，通过落实责任，检查验收，收到了良好的成效，“结对子”的困难职工目前已有25户基本实现了脱贫。

截止11月末，我矿各级工会共组织为困难职工和公伤、病、亡职工捐款捐物、捐款金额达 元，累计发放困补费 元。

一年来，经过全矿工会工作者和广大干部职工的共同努 力，我矿较好地完成了帮扶指标，杜绝了困难职工上访。

四、职工宣教工作持续开展。

这方面，我们坚持以“创、争“活动为重点，落实五个结合：

1、是把“创争”活动与形势任务教育相结合，分别就贯彻落实公司、矿两级工作会议精神和整顿劳动组织、强化人力资源管理工作分别组织了形势任务宣讲团到各基层单位开展巡回宣讲，使广大职工对企业的发展形势、企业内外部环境有了一个清晰明确的认识，稳定了情绪、树立了信心。

2、是把“创争”活动与爱岗敬业教育相结合，通过对先进人物、先进事迹的大力宣传，努力在全矿创造学赶先进的人文环境。

3、是把“创争”活动与职业道德教育相结合，通过开展公民道德教育活动、“四有”职工考核和文明班组竞赛活动，提高了职工的道德素质，目前我矿“四有”职工达标率为98%。

4、是把“创争”活动与职工自学读书活动相结合，通过落实有效的促学措施，提高了广大职工的自学积极性，目前我矿职工参加成人自考和函授学习获得毕业证书的人 员已达587人，其中有高级职称的9人，中级职称的51人，初级职称的44人，工人技师8 人。

5、是把“创争”活动与职工文体活动相结合，通过组织开展职工文化体育系列活动，活跃职工文化生活，参加了公司组织的各项文体活动，并取得了良好的成绩。

五、女工（家属）工作发挥了特殊作用。

1、在提高女职工素质方面；要求每位女职工为自己定下了“学三门、会二门、精一门”的规划目标，定期组织女工学习了《妇女权益保障法》等法律法规，开展了女职工安康保险计划，五月份举办了“女性健康知识”问卷活动等，通过这些活动的开展，促进了女职工队伍良好学习风气的形成。

2、坚持开展了女职工“三比三赛三加强”活动，通过组织女工开展多种形式的练兵比武、节约活动、开展生产竞赛等活动，提高了广大女职工为企业建功立业的积极性，截止11月份，全矿女职工共为企业节约创收达 元。

3、维护女职工合权益和切身利益，不断完善女职工劳动安全卫生等方面的设施，在7月份组织了全矿女职工“妇科病”普查，普查率达到100%。

4、女职工（家属）安全协管方面：组织职工家属签订了安全“双保、联保”合同和“安全文明公约”，围绕着“三违” 人员跟踪帮教，设立了“三违”人员家访日，“安全月”期间，我们组织了由女工组长和协管好矿嫂参加的安全宣讲活动，发放安全宣传单200余张、鞋垫100双、毛巾100余条，组织行政科及联合女工不定期利用业余时间为一线职工缝补工作服等等，全年共开展支煤送温暖活动16次，较好地发挥了女工（家属）的协管作用。

六、坚持以系统竞赛为主线，推进了工会整体工作水平的提高。

今年以来，我们坚持以系统竞赛为主线统筹工会工作的全方位，并着力在强化竞赛的评比检查和群众监督参与上开展工作，保证了我矿职工之家创建工作的深入发展，通过制度化的竞赛检查考核和组织职工开展评家活动，促进了全矿工会总体工作水平的平衡、稳定的提高，职工对建家工作的满意率达到98%以上。

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇5

下半年工作安排

一、上半年工作总结

2012年上半年，技术科在各级领导的正确领导下，紧紧围绕公司及矿上的各项指标和安全生产为目标，抓住以矿井生产系统建设和首采工作面早日形成为重点，理清生产思路、精心规划，科学指导矿井的安全、高效生产。在结合我矿井下实际面临的瓦斯大、地质条件复杂和通风系统改造等生产条件和队伍现状，通过全体员工的共同努力，克服人员少任务重，大力推广应用新技术、新工艺，积极参与安全、生产各项活动，很好的完成了公司和矿上下达的各项任务，现将上半年工作总结如下：

（一）规范技术管理工作，确保安全生产：

1、坚持技术例会制度，每月15日召开技术例会，总结这一个月来技术工作，并安排下个月的工作重点。通过技术例会使各职能科室之间，同时和生产单位充分进行沟通，对生产中存在的技术问题，进行讨论拿出解决办法，提出防范措施，使技术管理具有超前性。对于我矿地质条件复杂情况，定于每周召开一次地测防治水例会制度，及时解决地测防治水方面存在的问题，并安排各科室、各单位在地测防治水方面主要工作。

2、严格按照技术管理规定做好资料收集、整理、存档工作：每月底由技术科下发下月技术工作安排及工作重点。执行一措施一施工，杜绝无措施施工现象。

3、强化地质构造探测及巷道贯通管理工作：对掘进工作面严格超前探测水和构造的安全措施并认真落实，地质钻施工期间技术科安排本科室人

员进行了现场跟班，保证打钻资料的准确性，给地质分析奠定了基础。上半年共5处贯通，每个贯通测量人员都进行了多次复测，保证了准确贯通。

4、加强了防治水超前物探和地质钻探工作，规范了物探和钻探牌板管理制度，从而确保安全生产。

（二）优化布局，合理安排生产接替：在巷道设计和生产上紧紧围绕各生产系统建设，认真制定计划，合理安排地区。上半年主要是加快中央采区通风系统、运输系统以及首采面生产系统的形成，技术科积极进行谋划，合理安排生产衔接，认真编制月度和生产计划，并在每月根据实际情况进行调整计划，确保了生产工作的顺利施工。

（三）不足之处是在对地质钻探分析上还不还不到位，其中主要原因一是施工的地质钻孔数据与实际有偏差，特别是较远钻孔，由于钻杆及岩层硬度影响，实际钻孔施工中出现偏斜；二是对钻孔资料分析中还不全面，上半年出现两次误揭煤事故，由于我矿是高瓦斯突出矿井，煤层间距小，所以做好地质探测和分析工作，是保证矿井安全生产的一项非常重要工作，所以在钻孔设计和钻孔资料分析方面还需要加倍努力。

二、下半年工作安排

技术科在下半年中，要继续在完成公司和矿上下达的各项生产任务同时，更要坚定不移地贯彻落实“安全第一”的指导方针，筑牢安全生产防线，以安全稳定带动其他工作扎实推进。

下半年技术科主要工作有以下几个方面：

（一）、加强与科研院校合作，积极开展科技创新活动，提高核心竞争

力，努力向科技要安全，以科技促生产，全面提升矿井科学技术实力。

1、根据现场实际情况，及时优化巷道设计方案，尽可能减少巷道揭煤次数，保证安全施工。

2、继续优化巷道设计及巷道支护，在确保施工安全情况下，减少巷道支护成本。

（二）、狠抓地测防治水工作，保证矿井安全生产。

由于我矿地质条件复杂，地测防治水工作任务多、难度大，所以必须高度重视地质防治水工作。在工作中继续搞好水文探查，严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘”原则。提前编制打钻设计，制定打钻措施，保证安全施工，主要有如下任务：

1、加强物探和地质构造探测工作：针对赤峪煤矿地质构造复杂，断层多，从技术上想方设法采取措施探测探明，如采取取芯钻、钻孔测斜等措施。

2、加强地质预报工作：针对每月确定的下月进度计划，及时做出与计划相适应的地质预报，并确保预报的准确性。

3、加强地面和井下的测量工作：定期对地面工业广场边坡的变形观测工作；加强井下各主要巷道的变形观测工作；及时对各巷道进行复测，保证巷道方向和标高按设计施工；及时做出各大型贯通设计，保证贯通精度。

4、进一步完善地测防治水质量标准化工作，完善各种图纸和各种台账的资料整理，保证及时准确。

5、对中央采区和北风井北一采区及工作面进行设计。

存在问题：

地质、采煤方面人员严重不足，赤峪煤矿施工头面多，地质条件复杂，而且随着生产的不断进行，工作面距离越来越远，现有的地质人员已经不能满足安全生产的需要，望领导尽快给予补充地质方面的人员。

技术科

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇6

遵义铝业纪委2012年上半年工作情况

汇报材料

2012年上半年，公司纪委深入贯彻中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉工作会议精神，按照总部党组、纪检组和贵州省纪委、省国资委党风建设和反腐倡廉工作部署，围绕公司“降本增效”主基调和“煤电铝一体化”主战略，进一步强化惩防体系和全面风险管理体系建设，为促进公司各项目标的实现提供了有力保证。上半年主要开展了以下几项工作：

一、认真宣贯会议精神，抓好党风廉政建设责任制落实 上半年来，公司坚持将党风廉政建设作为公司“政治安全”来抓。一是认真抓好总部党组、省国资委会议精神的宣贯和落实，专题组织召开了全公司党风和反腐倡廉建设工作会议及摘编印发总部领导廉政讲话要点宣传单进行宣传学习，增强公司各级管理者对党风廉政建设工作重要性认识；二是认真贯彻落实总部新修订下发了的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并结合公司实际，进一步细化党风廉政建设责任制考核程序、考核内容、考核标准及成果应用等内容；三是以党风廉政建设责任制为抓手，进一步强化公司各单位（部门）正职党风廉政责任制第一责任人意识。年初，公司党政领导分别与领导班子副职和13个基层党组织、部门负责人签订了党风廉政建设责任书27份，实行党风廉政建设目标管理、责任追究制度，促进了相关责任人对党风廉政责任制意识的增强，确保各项工作的健康有序完成；四是认真落实党风廉政建设制度，开展了对公司主管级以上管理人员的任前廉洁谈话63人次；五是坚持开展了公司党风廉政建设目标考核工作，并实行了工作量化考核，在今年公司表彰的候选先进单位中，结合2011年党风廉政建设目标对公司三个单位给予了党风廉政建设一票否决；六是按照总部纪检组今年工作部署和要求，认真制定党风廉政建设工作计划并印发了“2012年工作要点”，切实抓好党风廉政责任制的落实，同时，加强公司纪委组织协调，督促有关部门按照党风廉政建设任务分解及工作质量、进度要求逐项抓好工作落实。

二、抓好反腐倡廉教育活动，推进廉洁文化建设 上半年来，公司纪委认真贯彻落实加强反腐倡廉教育的有关制度，重视抓好反腐倡廉教育和大力营造廉洁文化氛围。一是公司党政领导重视党风廉政建设工作，今年来先后3次召开公司干部大会，集中学习党风廉政建设有关文件精神，强调公司各级管理者、重点岗位人员要树立遵纪守法意识、强化工作执行力、作风建设和治庸问责；二是公司纪委组织公司各级管理者深入学习总部《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国铝业公司领导人员廉洁从业实施细则》等有关制度，进一步增强公司各级管理者廉洁从业和遵纪守法意识；三是进一步拓展反腐倡廉工作的教育面和实效性，推动廉洁文化进家庭，公司纪委春节期间开展了向公司主管级以上管理人员家属发送家庭助廉倡议书活动，活动共发送家庭助廉倡议书90份，通过家庭助廉倡议活动的开展，营造了家庭助廉和企业廉洁文化氛围；四是积极营造“学廉、守廉、遵廉、倡廉”的廉洁文化建设氛围，充分利用公司内部局域网、纪检工作简报、企业报等各种媒介宣传平台，以廉洁宣传标语（板报）、节日廉洁短信提示、廉洁承诺、写心得体会等方式营造企业廉洁文化氛围；五是坚持抓好公司各基层党组织每两月一次的党风廉政教育日活动，上半年来共组织公司党员、管理者收看警示和勤廉典型宣传教育片和廉洁从业专题学习共580人次，较好发挥了反腐倡廉教育、宣传活动的廉洁引导作用。

三、以促进效益为目的，抓好效能监察工作。上半年来，公司纪委结合公司“降本增效”主基调，以促进管理、效益为目的，从规范公司管理制度、业务流程、强化监督入手，认真抓好公司效能监察各项工作；一是认真抓好效能监察前期调研和制定切实可行的效能监察实施方案，并建立了效能监察项目相关工作流程、制度5个，经公司总经理批准后印发实施部门，公司今年共确定了效能监察项目五项（“三重一大”、“设备（含大修外包）、物资采购”、“工程建设”、“物资采购价格公示”、“废旧物资处臵”），由公司纪检监察部负责监督实施； 二是结合公司员工关注热点，在今年2、3月份开展了对公司大修理项目、汽车修理、电器采购进行了专项效能监察调研工作，拟定了效能监察专项调研报告，向公司职能部门提出监察建议2项，规范了职能部门对工作制度的执行力，同时，对存在问题的人员进行了“打招呼”谈话；三是公司纪检监察部坚持对公司职能部门招投标、比价采购方案进行审核监督工作，重点是杜绝违反规定规避招标和招投标过程流于形式的问题。四是大力倡导“阳光采购”工作，物资采购长期以来一直是公司员工关注的热点，公司纪委从去年来每月利用公开栏、OA网络平台进行物资采购价格公示（1至4月份涉及金额1183万元），起到较好的监督作用。五是公司纪检监察部针对物资采购中，存在的供应商不诚信问题，建立了《关于建立物资采购等不守信供应商“黑名单”管理规定》，进一步维护了企业利益。

截止4月份，通过效能监察各项工作的开展，公司物资、备件采购、小工程建设同比按市场均价统计，为公司节约预算金额4%至9%，共计28.45余万元；废旧物资处臵为公司盘活资金2686万元，增效111.45万元，公司在重庆市、遵义市的房产出租增效50.4万元。

四、强化制度的监督执行，发挥查办案件的治本功能 上半年来，公司纪委按照总部党风和反腐倡廉工作要求，加强对公司各级管理者的教育、管理和监督，认真开展对执行《廉洁从业若干规定》、《中铝公司职工违纪违规处理暂行规定》和 “三重一大”决策等有关制度的监督检查，重视员工关注的热点问题，认真分析违纪线索，保持查办案件的高压态势，注重从制度、监督、体制机制等方面查找原因，加强源头防范，上半年共收到群众举报3件次，均进行了初核、回复，无立案。

五、存在的不足

公司党风廉政建设工作与企业改革发展的形势和任务比，还存在一些不足，主要有：纪检监察工作与上级要求及员工群众的期望还有一定的差距；公司各部门（单位）党风廉政建设责任制执行力度还需要强化；纪检监察组织建设、人员素质、工作作风还需进一步改进提高。对于存在的这些问题，我们要切实予以重视，不断创新工作思路和方法，认真细致地做好纪检监察工作，以优异的工作成效，取信于员工群众，服务于企业经济建设中心。

六、下半年工作打算

下半年公司纪委要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会、十七届中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉工作会议精神，融入中心，服务大局，以落实党风廉政建设责任制为抓手，扎实推进反腐倡廉建设；以狠抓廉洁风险防控为切入点，加快完善惩防体系构建；以强化监督检查和整改惩处为举措，切实促进作风转变和管理效能的提升；以创新宣传教育载体为重点，不断推进廉洁文化建设；以提高综合履职能力为目标，加强监督队伍建设，以党风和反腐倡廉建设新成效，为公司改革发展提供坚强的纪律保障、迎接党的十八大的胜利召开。认真抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的收尾落实工作；认真抓好党风廉政责任制落实和领导人员廉洁从业的监督检查工作；进一步围绕公司“降本增效、管理改革、结构调整”等各项工作抓好效能监察工作；认真组织开展“治庸转作风，问责提效能”为主要内容的治庸问责工作等，为公司改革发展稳定提供坚强保证，促进公司和谐稳定发展。

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇7

--中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市老干局的精心指导下，我们以“三问三解”、千名干部下基层、全区干部作风整顿等活动为契机，以抓好政治、生活待遇落实为重点，抓基础、重创新、强保障，各项工作取得了新进展，为顺利完成全年老干部工作任务奠定了良好基础。

一、突出工作重点，全面落实老干部各项待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”工作要求，坚持待遇从优从先原则，认真抓好老干部各项待遇落实工作。一是抓好“两项建设”。把离退休老干部党支部建设和思想政治建设作为落实老干部政治待遇的关键举措，将离退休干部党支部建设纳入全区党建工作目标责任考核，全面推行管理制度化、活动多样化、时间经常化的“三化”党支部活动机制，确保每一位离退休党员干部都不脱离组织。上半年，新建金阳小区等8个党支部，启动肤施路、青山路等3个党建示范点工作；16个离退休干部党支部共计召开支部会20余次，座谈会8次，组织各类文体活动12次。二是做好生活待遇落实工作。按月足额发放生活费、医疗费等费用的基础上，今年元月起，离休干部每人每年门诊费用 1

标准分别调整为土地革命时期5200元，抗战时期5000元，解放战争时期4800元，人均提高1200元，极大减轻了老干部看病就医压力；将企业干部医疗费纳入老干局与党政事业单位进行统一管理，彻底解决了我区党政事业单位与企业离休干部在同区但待遇不同的问题。在元旦及春节慰问、干部下基层、七一党庆活动中，区级四大班子领导带领组织部、老干部局等单位同志，分组对全区离退休干部和部分困难老干部进行了走访慰问，共计发放慰问金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建驼峰路金阳社区、青山办保宁路社区2个社区老年活动示范点，初步形成了区、街（乡）、社区（村）三级活动网络体系。依托活动点，组织开展了榆阳区离退休干部“健康保健”知识猜谜活动，参与了全省“夕阳红”主题的征文活动。继续支持夕阳红、老体协、老年书画协会等老年社团组织开展各项活动，全面推进榆阳区老年大学建设项目，确保老干部能够老有所为、老有所乐。

二、加强组织领导，不断夯实老干部工作基础。区委、区政府始终坚持老干部工作制度，主要领导和分管领导亲自过问、研究老干部工作，建立区委常委联系老干部制度，每名常委分别结对联系2-3名离退休干部，加强了区委对老干部工作的组织、领导、管理和综合协调。严格落实划片分组联系制度，将离退休干部按居住地划分为13片、16组，每个机关干部联系1名或多名离退休干部，每月至少与所联系的老干部通2次电话或走访慰问1次，第一时间帮助解决老干部困难问题。同时，老干局坚持每周五在活动中心接待老干部来访工作，采取首问责任制、限时办结制，坚持就地解决原则，及时排查化解矛盾，妥善解决老干部提出的问题，实现了连续多年未发生一起离退休干部群体性或越级上访事件。特别是在今年春节老干部慰问会上，区委明确要求，组织、人社、卫生、民政、财政、社保、医保等相关部门要积极提供人力、物力、财力上的资助，进一步明确了各机关部门老干部工作责任。

三、创新工作机制，全力完善老干部管理体制。坚持把创新管理服务体制作为提高老年干部工作水平的总抓手，为老干部投身全区经济社会建设搭建服务平台。一是继续加强老干部自管委员建设。近年来，我们结合区情实际，率先在全市成立了离退休干部自管委员会，探索建立老干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的工作新机制。今年以来，由各街道办推选2-3名，区直部门推选1-2名身体条件好、组织能力强、乐观正派、乐于奉献的离退休干部担任联络员，组建起13个片、16个组、40多人的全区离退休干部联络员队伍，自管会自上而下形成了一个较为完备的组织体系。二是不断加强老年社团建设。定期召开老年社团联席会议，帮助解决老年社团建设中存在的困难问题，进一步理顺了老干局

与各老年社团的组织关系。充分发挥老年社团作用，先后协调榆阳区老科技工作协会开展下乡义诊300多次、农技培训农民1000多人次，基础教育、基层医改等专题调研报告分别被区教育局、卫生局等部门采纳，特别是胡文彬同志的新型自行车已获得发明专利证书；榆阳区老年学会、教工协会组织的各项社会调查、丛书编辑等活动也在顺利开展，其中薛云龙《我的教育世家》、吕崇文《古稀回眸》、黄英侠《健康益寿》已经发行。三是全面推行上门服务的工作模式。积极推进组织建设、医疗诊治、文化活动、居家养老“四就近”工作模式，坚持每周五老干局工作人员下基层活动，主动了解、掌握、解决老干部思想、生活等问题。特别是对于一些孤寡、病重和老干部遗属，积极联系一些社会组织，定时上门提供生活料理与家政服务。

四、强化自身建设，切实提高老干部服务水平。一是深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“五个集中整治”等主题活动，重点学习党和国家老干部工作方针政策，认真查摆自身存在问题，每名干部撰写学习笔记1万字以上、心得体会4篇，完成自查自纠报告2篇，通过学习整改，全体职工的思想政治素质、工作效率和工作水平不断提高。二是进一步修订完善了机关学习、值班考勤、安全管理、立项督查等制度，编印了《老干部各项工作制度》，制作了离休干部工资待遇明白卡，机关各项工作不断走向制度化、规范化。三

是做好信访及信息采报工作，主动及时地向区委、区政府领导汇报，认真完成上级部门安排的报表、统计、调查等工作，及时看望生病住院老干部，全力协助有关单位处理老干部丧葬事宜。

上半年，我区老干部工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全区老干部工作进展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部自管委员会人员的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。今后，我们将以“全面做好老干部工作，推动和谐榆阳建设”统领工作全局，围绕“一个中心”，突出“两个重点”，筑牢“四个阵地”，抓好“五项工作”，力争把老干部工作做深、做细、做实，努力开创老干部工作新局面。

围绕“一个中心”，即围绕全心全意为老干部服务这一中心，做到服务宗旨不变，服务热情不减，服务水平全面提升。突出“两个重点”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇两个重点，认真做好有关老干部“两项”待遇的贯彻落实，做到有关政策要吃透，下情要摸清，办理要及时，服务要到位。筑牢“四个阵地”，一是切实加强老干部自我管理委员会建设；二是发挥好党支部的战斗堡垒作用；三是整合资源，办好老年大学；四是开放搞活老年活动中心，不断丰富老年精神文化生活。抓好“五项工作”，一是下半年重点

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇8

2012年卫生系统纠风工作，以深入学习党的十七届六中全会、中央纪委第七次全会、自治区纪委八届二次全会和全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，紧紧围绕卫生改革发展中心工作，坚决以纠正损害群众利益的不正之风为重点，全面排查重点科室和关键环节存在的突出问题，行业作风得到了明显好转。现将卫生系统上半年纠风亮点工作情况汇报如下：

一、积极筹备，确保民主评议政风行风工作扎实有效

卫生系统民主评议行风工作，在县委、县人民政府的精心指导下，在县纠风办的正确领导下，卫生系统认真组织动员，深入宣传发动，广泛征求意见，开展自查自纠，狠抓整改落实，评议工作取得了阶段性成果。一是领导重视，组织得力，行评工作更加有序。按照县纠风办的要求，今年卫生系统分2个层面开展行风评议工作，卫生局、县直医疗单位、卫生监督所、新农合管理中心为县直评单位，乡镇卫生院为协作评议单位。为此，卫生局下发了《卫生系统2012年民主评议政风行风实施方案》，细化了评议内容和评议步骤，明确了行评目标，确保了行评工作有条不紊地开展；二是开门纳谏，广听民意，征询意见更加诚恳。各个评议单位充分尊重民意、广泛倾听民声、诚恳接纳民意。据统计，各参评单位共召开座谈会20多场次，发放、收回征求意见表1000多份，征求意见和建议达40余条；三是求真务实，措施得力，查找问题更加准确。今年以来，县行评代表深入基层，认真调研，广泛征求各方面的意见和建议，找准各参评单位在政风行风建设方面存在的主要问题，客观公正地对政风行风建设进行评价，对发现的突出问题提出了尖锐的批评，使参评单位谱表感到“评出了一身汗，评出了一股劲”，广大干部职工深受教育；四是依托平台，舆论跟进，宣传氛围更加浓厚。行评期间，各参评单位借

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助“行风热线”、做客广播节目、电视打滚动字幕广告和卫生局网站等网络媒介和平台大力宣传行评工作的目的意义、方法步骤、工作动态。据不完全统计，各参评单位共发放各类宣传资料2000余份，办宣传栏20多期，各类媒体采用信息60多篇.领导参加行风热线4期、组织专家录制电视节目24期，办理群众诉求6件。

二、以活动为契机，深入推动行业作风建设

一是局机关、各医疗卫生单位组织本单位中层领导、党员和职工开展学习《行政问责暂行办法》、《关于党风廉政建设责任制的规定》、《关于进一步改进机关作风和加强行政效能建设的实施意见》等重要文件精神，开展座谈、书写学习心得体会等形式，不断加强政风行风建设。

二是各医疗卫生单位以医德医风示范医院创建活动和“名院、名科、名医、明星护士”评选活动为载体，开展了护士技能大赛。将评选出的优秀护士推荐到局党委。5月8日，局党委结合“5.12”护士节，对评选的“十佳护士”“荣誉护士”“星级护士站”进行了表彰奖励，激励医务工作者以她们为榜样，学习实践“救死扶伤”的高贵品质，树立良好的职业道德形象；

三是以“关爱生命服务人民群众、创先争优争做卫生先锋”为主题的百日文化广场文艺演出活动，共演出自编自演节目22个，将卫生系统弘扬行业作风的新形象更进一步呈现给了群众，当日，观看演出节目观众达1000多人；

三、加大治理医药购销领域不正之风专项治理力度 奇台县作为今年自治区实施国家基本药物制度的第二批试点县市，县人民政府及卫生局领导高度重视此项工作，为了有效的开展好相关工作，出台了《奇台县实施国家基本药物制度工作方案》，完善了组织机构，明确了相关单位工作职责，我县自2011年3月1日起，10家招标确定的药品配送企业对全县14所乡镇

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卫生院和88个村卫生室实行药品统一配送。截至目前，累计销售基本药物243.55万元，农牧民群众直接受益36.53万元。此项工作的有效实施从根本上降低城镇居民基本用药负担，切实保障人民群众的基本药物需求，也有效的规避了医药购销中的不正之风。另一方面卫生局也积极做好药品及大型医用设备的网络招标采购的监管，着力查找领导和具体工作人员在药品、医疗设备、医用耗材等采购活动中有无收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物回扣行为；医务人员在临床活动中有无收受药品、医疗设备、医用耗材等经营企业和经销人员以各种名义给予的财务、回扣或开单提成的行为；医院有无生产、经营企业和经销人员以各种名义给予的财物，是否存在小金库，用于少数人私分的行为。截止目前，未查出及有群众举报反映有上述违规行为的发生。

四、加强宣传、积极开展特色亮点措施

一是县医院开展了病人回访工作，对出院病人一星期之内进行回访，了解病人出院后的康复情况、征求患者对医院的建议和意见。上半年共回访7300人次，回访率86%。通过回访工作的开展，患者对我院的服务态度有了进一步的转变，满意率大大提升。二是全面落实《医务人员医德医风考评实施细则》和《医师定期考核制度》，给每个专业技术人员都建立了详细的医德医风考核档案，将医德考评与医师的定期考核、岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，建立起了有效的激励和约束机制。三是各医疗单位依据《医务人员医德医风考核管理办法》，加大了投诉处理处罚力度，对被投诉的个人和科室做到件件有备案、件件有答复，有效的提高了群众的满意度。县人民医院今年上半年共处理医疗投诉6例，根据《医德医风奖惩管理办法》的相关规定对相关责任人给予批评教育、留岗查看、调离岗位、经济处罚等惩治措施，其中经济处罚达1500元。四是中医院每季

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度举办一次医务人员服务礼仪培训讲座。通过礼仪培训，提高医护人员的整体素质，提升医院在公众中的形象。

五、狠抓落实，把群众实事办到心坎上

一是新农合政策对65岁以上参合农牧民和持”两证”参合农牧民住院后,新农合补偿时在正常补偿比例上提高5%。截止3月底，65岁以上住院1530人，补偿2911486.15元；持两证337人，补偿928124.00元。二是国家基本药物制度实施以来，对减轻农牧民看病就医初步显出成效。截至目前，乡、村累计销售基本药物243.55万元，农牧民群众直接受益36.53万元。三是符合计划生育规定的参合孕产妇住院分娩的执行完农村孕产妇分娩定额补助后，新农合住院分娩再定额补助500元。四是中医院组织医疗专家，深入大泉塔塔尔乡、五马场乡、古城乡南湖村等开展下乡义诊，免费体检、健康宣教等21次。为全县1000多名65岁以上的老人进行免费健康检查和健康咨询。医院针对少数民族孕产妇对孕期知识的需求，医院保健科制定了相应培训方案，每月举办两次免费讲课，手把手的教他们科学育儿知识，并免费给孕产妇发放叶酸及宣传资料，自年初开设孕妇学校以来，至今已免费收受“学生”近百人。五是县医院每月15日开展高血压和糖尿病知识专题讲座，免费测量血糖、血压，并发放纪念品等，今年上半年参加人次达800余人。通过开展健康知识讲座，提高了广大人民群众对各种疾病的认识及致病因素，增强了人们的预防意识，从而进一步推进了和谐的医患关系。

卫生系统纠正行业不正之风工作一直在深挖细作，经过各单位的不懈努力也取得了一定的成效，得到了群众的认可。今后，卫生系统还将继续努力，真抓实干，争取在卫生领域为百姓办更多实事好事。

奇台县卫生局

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二〇一二年七月十八日

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇9

监管情况汇报

一、价格调节基金方面

1、逐户核实认定，全面摸清费源。自2012年3月起，我县价格调节基金管理领导小组办公室（以下简称价调办）会同地税、财政等部门对所辖行政区域价格调节基金缴纳人进行全面开展调查摸底，根据价格调节基金征收涉及的行业确定征收对象，摸清了费源规模，做好了预测分析，及时上报了摸底表格，确保了工作的稳步开展目前摸底工作已基本结束，已累计登记石油、房地产、餐饮、娱乐业等企业145多家。

2、强化措施，确保征收工作顺利进行。我县价调办在市价调办和县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实2012年省市价调工作的总体要求，坚持以科学发展观为指导，加强价格调节基金工作，强化措施，确保价格调节基金征收工作的顺利开展，做到每个征收对象价格调节基金应收尽收，截止2012年6月底，我县价调办完成价格调节基金198.27万元，按照要求上缴省价调办20%（39.65万元），上缴市价调办40%（79.31万元），我县县级留存40%（79.31万元），并确保价格调节基金及时足额入库。

3、统筹计划，使价格调节资金发挥应有作用。根据•甘肃省价格调节基金使用管理工作实施细则‣（甘发改价调„2012‟100号）文件和省价格调节基金管理领导小组办公室（以下简称省价调办）下发的•†2012年甘肃省省级价格调节基金使用方案‡的通知‣（甘发改价调„2012‟979号）文件精神，2012年省级价格调节基金使用，以调控和引导全省市场价格稳定为目的，以市场价格调控为重点，着力提高重点区域蔬菜生产、市场体系建设和冷储企业的淡季市场保障能力。根据省价调办计划和安排，结合我县实际，今年除部分应急留用资金外，集中现有价格调节基金和省市配套价格调节基金，重点解决农副产品批发贸易市场和食品冷链物流和农副产品直销店等三个领域的建设。

一是农副产品批发贸易市场建设。省调办•2012年省级价格调节基金使用方案‣计划在我县新建农副产品批发贸易市场1个，省市价格调节基金给予补助（市场建设省市各200万元，食品冷链物流建设省市各600万元)，县级价格调节基金在项目竣工验收后，采用以奖代补的方式一次性分别给予补贴 万元。

二是食品冷链物流建设。加强食品冷藏链建设，是调节和保障市场供应的重要手段。省价调办•2012年省级价格调节基金使用方案‣计划在我县新建1.2万吨（含北方菜业扩容0.2万吨）食品冷链库一座。省市价格调节基金给予补助（市场建设省市各200万元，食品冷链物流建设省市各600万元)，县级价格调节基金在项目竣工验收后，采用以奖代补的方式一次性分别给予补贴 万元。

三是农副产品直销店建设。根据国家发改委•关于充分发挥价格职能作用，进一步推进农副产品平价商店建设的指导意见‣（发改价格„2012‟644号）精神，和我省推进农副产品直销店建设的实施意见(讨论稿)，以促进农副产品产供销一体化、减少流通环节和降低流通费用为核心，以龙头仓储企业建立配送机制为载体，以价格调节基金给予适当补贴为支撑，以最高零售限价或综合毛利率控制为抓手，稳步推进农副产品直销店建设，构建稳定农副产品价格、保障农民生产和居民生活的长效机制。今年初步确定在我县建设 个30平方米以上的农副产品直销店。农副产品直销店每天销售不少于10个品种“平价"菜1500斤，“平价”肉400斤，当日售完为止。农副产品直销店只搞零售，不搞批发。经营的蔬菜平均价格原则上要低于当地同类商品市声均价值15%以上、肉类价格原则上要低于当地同类商品均价5%以上。农副产品直销店建设，由县价调办统一规划布点建设或租赁经营场所，通过招标形式确定符合条件的经营业主，建设费用或租赁费用均按政府补贴一半，业主承担一半的原则解决。补贴资金采用以奖代补的方式，从县级价格调节基金给予补贴 万元。

二、价格调控的其他方面

1．加强农资价格监测、监管。对城区周边22户较大的农资经营企业纳入日常监管范围，遏制农资价格上涨势头，严肃查处农资价格违法行为，应用调查、提醒、告诫、劝阻、查处等手段，结合巡查、回访、跟踪农业生产资料价格动向等方法，确保了我县农业生产资料价格的基本稳定。

2、加强生活必需品价格调查监测。坚持定时深入我县市场调查粮油、肉禽蛋、鱼类、蔬菜等67种主要农副产品价格，分析市场价格运行状况，按时上报监测报表、监测分析和价格调研报告等,充分运用政务信息，及时反馈情况。

4、加强价格成本监审，严格定调价程序。对我县公共租赁房租金、公有住房租金、民办学校收费等民生价格的运营成本进行了严格的审查核算，在充分考虑当地群众经济承受能力以及运营资金缺口等因素和本着“补偿成本、合理收益、公平负担”的原则下，拟定了定价及调价方案并报政府同意后及时批复

5、积极落实商品房明码标价实施细则，规范商品房市场。根据国家省市要求，对全县在售商品房实行价格备案、一房一价、一价清等管理，遏制了商品房价格上涨过快的现象。

6.严格按照•收费许可证管理办法‣的规定，认真落实收费管理制度，继续全力推行“阳光收费”，严格要求收费单位在实施行政事业性收费和经营服务性收费前必须办理“收费许可证”凭证收费，并在收费场所显著位置对收费项目、收费标准、收费范围及服务内容等进行公示，自觉接受服务对象和社会监督。

碱沟煤矿2012年上半年亮点工作总结汇报 篇10

上半年，我院在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的关心指导下，认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高服务质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，全面推进卫生院科学发展，使我乡医疗卫生事业得到了较大发展，现将我院上半年工作开展情况汇报如下：

一、绩效考评内容落实情况

继续围绕“保基本，强基层，建机制”这一中心任务，以实施基本药物制度为重点，稳步推进基层医疗卫生体制综合改革，继续巩固和扩大基本医疗覆盖面，提高保障水平和服务水平，启动实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，促进基本公共卫生服务基本均等化。

主要通过实施十大公共卫生项目，把医改的重点任务落到实处。截止5月底，各项目工作进展情况如下：

1、居民健康档案项目：已建立居民健康档案11631份，建档率65.6%，现在趁农闲时期抓紧下村体检，并安排专职人员逐步录入信息管理系统。

2、健康教育项目：卫生院和村卫生室都按照要求设立了健康教育宣传栏，卫生院已出版了6期，各村卫生室出版了3期；配备了电视机、DVD播放机、投影仪、手提电脑和数码相机等宣传设 1

备；在侯诊室提供12种内容的印刷资料，并循环播放VCD、DVD等视听传播资料；举办了5期健康教育讲座和3期健康教育咨询活动。

3、免疫规划项目：0～6岁儿童累计建卡1397人，建卡、建证率100%，计免常规运转5次，列入计免规划的所有疫苗接种率都达到100%。

4、传染病报告与处理项目：法定传染病报告有专人管理，全部按照要求在时限内进行网络直报。累计报告丙类传染病18例，报告及时率100%。

5、儿童保健项目：辖区内0～6岁儿童有1397人，按照规定程序开展免费体检等保健服务，已建档1173份，建档率83.9%。

6、孕产妇保健项目：产前健康管理率100%，高危管理率100%，产后访视率98%。

7、老年人保健项目：辖区内65岁以上老年人有1815人，上门体检并已建档1349份，建档率74.3%。

8、慢性病管理项目：对35岁以上居民开展首诊测血压等高血压病筛查，已列入慢性病管理196人；Ⅱ型糖尿病20人。

9、重性精神病患者管理项目：上门体检并建档25人。

二、党风廉政和行风建设工作情况

1、加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线

加强行风建设，教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想

信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉”为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；把廉洁教育融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。

2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生 加强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。当前要重点建立健全和落实好以下制度：

（1）建立健全领导班子民主决策、民主监督制度。进一步完善领导班子议事规则和工作程序，建立民主决策机制。贯彻落实“三重一大”（重要干部任免、重大决策、重大项目和大额资金的使用）事项必须经领导班子集体讨论决定的规定。建立职工代表会议和职工大会制度，定期讨论研究本单位的重大问题，听取职工对卫生院管理、建设和发展的意见，实现决策议事的科学化、民主化。

（2）建立健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度。严格执

行中央和自治区关于党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定。要制定和完善廉洁从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序，规范和约束干部职工的行为。要以纠正虚报体检、挂床住院和医务人员收受回扣、开单提成等问题为重点，全面落实纠风责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（3）全面实行院务公开制度。院务公开是卫生院规范化管理、接受群众监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内“两公开”工作。向社会公开的内容包括：卫生院的各项合法证照；医务人员、工作人员姓名、职务、职称等基本情况；医务人员、工作人员的岗位职责；药品及医疗服务项目的价格和收费标准；新农合的政策、用药目录、收费和报销标准、报帐手续。向院内公开的内容包括：院领导班子决定的重大工作事项；卫生院财务收支情况；药品、耗材、医疗器械等采购情况；奖惩、劳务分配情况等。

（4）大力推行承诺制度。践诺诚信是树立卫生行业良好形象的具体体现。具体内容为：严格执行国家法律法规和医疗机构的管理规定，依法行医、规范管理；严格执行新农合各项政策，不弄虚作假；礼貌待人、热情服务、文明行医、不收“红包”、“回扣”；对患者诊疗认真负责，因病施治、合理用药、合理检查，不使用伪劣、过期药品，保证用药安全；严格按规定收费，不分解收费、不自立项目收费、不超标准收费；不公开患者病情隐私，为患者保守秘密；其他需要承诺的事项等。

三、创先争优活动开展情况

以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为目标，充分发挥已有党建工作载体，同时结合实际，搭建和拓宽新的平台，全面开展创先争优活动。现阶段主要做好七项工作：

1.开展党性教育。以推进学习型党组织建设为抓手，采取重温入党誓词、参观考察、上党课、专题讲座、党日活动、知识竞赛、党员箴言征集评选等，广泛开展教育培训。

2.开展亮牌示范。通过挂牌上岗、设立党员先锋示范岗和责任区、开展党员志愿者服务等形式，增强党员意识。

3.立足岗位奉献。围绕卫生改革大局，深入岗位练兵、技术比赛、科技创新等活动，提升工作能力和水平。

4.服务人民健康。通过开展“结对共建、先锋同行”活动、走访慰问、健康咨询、义诊服务、建立联系点等方式，让群众得实惠。

5.基层组织创新。进一步健全完善党建目标管理责任制，着力探索基层党组织建设的新思路、新途径、新举措，强化组织功能，创新组织活动形式和内容，增强本支部的创造力、凝聚力、战斗力。

6.选树先进典型。要注意培养和发掘事迹突出的优秀共产党员，开展向先进学习活动，扩大典型的影响力。

7.适时点评评议。要把搞好自我评价、领导点评和群众评议有机结合起来。邀请局党委每季度对本支部和党员开展创先争优活动情况进行一次点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。本支部原则上每年组织开展一次党员评议活

动，可通过多种方式，组织基层群众和服务对象进行评议，真正做到活动情况向群众通报，评选工作请群众参与，活动效果让群众评判。

XX乡卫生院