关于银行辞职报告

关于银行辞职报告（共8篇）

关于银行辞职报告 篇1

关于银行辞职报告范文合集七篇

进入一家公司一段时间后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这个时候我们就需要写辞职报告了。辞职报告怎么写才合适呢？下面是小编整理的银行辞职报告7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

银行辞职报告 篇1

尊敬的XX领导：

您好!很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职。

到xx公司是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。在公司工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢公司领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xx公司的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至XX主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xx公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后，衷心祝愿xx公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

辞职人：

二〇**年十二月二十九日

银行辞职报告 篇2

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXXX

银行辞职报告 篇3

敬爱的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！

希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺利！

辞职人：

xx年x月x日

银行辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮政工作是我的`幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

辞职申请人：

xxxx年x月x日

银行辞职报告 篇5

尊敬的xx领导：

您好！很遗憾在这个时候因为个人原因向xx银行正式提出辞职。

到xxxx银行是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了xxxx银行作为自己踏入社会的第一个工作单位。在xx银行工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢xx银行领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台；感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xxxx银行的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至xx主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着xx银行文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向xx银行提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对xx银行、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xxxx银行，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后，衷心祝愿xxxx银行业务蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

银行辞职报告 篇6

尊敬的领导：

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与××银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是××银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全××银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

银行辞职报告 篇7

尊敬的领导：您好！

我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与xx银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是xx银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全xx银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与xx银行签订的三年期劳动合同。我自20xx年参加工作以来就一直在xx银行，经历了从筹备建设到xx银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

xx银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望xx银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年9月1日

关于银行辞职报告 篇2

一、商业银行可疑交易报告的现状

(一) 反洗钱监控系统业务处理流程

首先, 反洗钱监控系统每日日终对核心业务系统交易日志进行扫描, 将所有符合可疑交易标准的交易记录导入反洗钱监控系统, 生成可疑交易报告。其次, 由交易营业网点的反洗钱岗位人员每日登录反洗钱监控系统, 通过可疑报告甄别补录模块查询本网点是否有相应的可疑交易报告, 进行人工甄别或补录。最后, 将甄别和补录后的可疑报告提交二级分行反洗钱操作人员复核后上报。商业银行总部通过反洗钱监控系统将可疑交易数据进行汇总、整理, 并将数据转换为符合要求的报文格式报送中国反洗钱监测分析中心。

具体业务处理流程见图1。

(二) 不断完善的系统自动监测功能

各家银行依据反洗钱法律法规、大额交易和可疑交易报告数据接口规范等, 设置了相应系统参数, 具有大额交易和可疑交易的自动识别、信息完善、信息上报、管理查询等功能。反洗钱监控系统的使用, 改变人工筛选劳动强度大、效率低的弊端, 提高了可疑交易筛选的效率。系统功能在使用过程中也不断得到完善。此外, 数据筛选覆盖的业务范围逐步扩大到各类业务, 涵盖会计系统、电子交易、零售业务、消费信贷等业务系统数据。

(三) 部分银行实现以“客户”为基础的分析报告模式

中信银行反洗钱监测系统以客户为标识, 根据资金划转频率、金额来甄别大额交易和可疑交易。中国银行将可疑交易按照交易主体归类到同一客户下, 每一个客户生成一个案例, 系统自动赋予该案例一个案例号, 每个案例都有诸如特征码、可疑程度、采取措施、可疑行为描述等信息。交通银行以组织机构代码或身份证号码对客户进行有效识别并筛选, 即使客户在交行不同分支机构办理业务, 账户不同, 总行也可以对该客户所有业务信息进行分析甄别。建设银行以身份证号码区别对私客户进行识别、筛选, 交易机构和开户机构按照缺少要素分别补录后, 由开户机构确认并报告。

二、商业银行可疑交易分析报告存在的主要问题

(一) 过度依赖系统筛选, 导致可疑交易报告质量不高

目前各家银行主要依靠反洗钱监测系统筛选可疑交易, 人工识别只是在系统甄别的基础上进行信息补录, 由于人工识别不足, 再加上系统设置和功能缺陷, 致使可疑交易报告质量不高, 主要表现在以下3个方面。

1. 存在防御性报送问题

《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》规定的18条银行业可疑交易报告标准中, 大多数是“定性”标准。其中, 有6条标准需要核实企业生产经营状况、财务状况, 其他涉及“频繁”、“大量”、“可疑”等条款有8条。为避免漏报可疑交易, 多数机构系统参数设置略低于可疑交易报告标准, 从而多报大量垃圾信息。

2. 存在重复报告问题

符合两个以上标准的可疑交易存在重复报送现象。此外, 反洗钱监控系统对“短期”设置的参数为10天, 系统采取滚动累计重复筛选, 导致重复报告问题。例如:连续10天已经监控出来的数据继续参与第11天的监控筛选, 如果后10天累计起来也符合监控要求, 则系统会再报送一次可疑交易。

3. 存在漏报告问题

有的银行反洗钱监控系统没有完全覆盖全部业务, 加上系统可疑交易“定性”标准无法进行监测, 而柜面人员过分依靠系统甄别, 导致漏报告问题的发生。例如:工商银行、中国银行等机构的反洗钱监控系统没有覆盖柜面现金汇款业务, 中信银行对跨境汇款业务需要人工识别。

(二) 可疑交易监测报告内部机制不合理, 不能满足反洗钱风险管理的要求

反洗钱管理发展的趋势应当是基于风险的反洗钱监管。对可疑交易的认定也应当基于风险的理念, 以人工主观识别为主, 技术手段为辅。对可疑交易的认定应充分发挥内部人力资源和信息资源优势, 本着全面、审慎的原则, 由前台柜员、业务客户经理、后台监控人员等共同完成。而目前银行机构的实际操作恰恰相反, 以系统识别为主, 人工补录为辅, 可疑交易的人工认定一般由银行网点反洗钱工作人员完成, 而各网点反洗钱工作人员均为前台柜员兼职, 除对可疑交易确认外, 反洗钱工作人员还承担系统交易录入、信息填补、客户编码维护、数据验平等业务工作。且随着商业银行业务的快速发展, 网点业务量快速增加, 柜员承担的业务量也不断增大。迫于工作压力, 前台柜员根本无暇去主动甄别可疑交易。

(三) 反洗钱技术支撑和制度建设相对滞后, 人工识别可疑交易手段匮乏

一是因客观原因, 客户真实身份难以核实。由于身份证件种类多 (如身份证、户口本、军官证等) , 加上身份联网核查系统存在信息不完整等问题, 客户身份的真实性很难判断。对于假营业执照、假组织机构代码证等证明文件也缺少识别手段。对于现金存取款业务, 柜面人员只能在客户办理业务时口头询问, 无法了解客户资金的真实来源、性质和用途。二是金融机构未建立用于保存客户身份信息、黑名单等资料的反洗钱数据库, 未真正实现对客户洗钱风险等级分类, 导致人工甄别的环节和难度加大。三是银行内部资源未实现共享, 影响了人工识别效果。各家银行还没有真正将反洗钱制度全面、有针对性地“嵌入”到各项业务制度、操作流程和岗位职责中, 没有融入到产品开发、市场拓展、客户营销和客户服务的每一个环节, 内部反洗钱合力不强, 信息不能共享, 仅靠个别人员对各类交易进行人工甄别, 形成的可疑交易报告价值不高。

三、改进可疑交易报告机制的措施与建议

(一) 进一步完善可疑交易监控报告系统

商业银行应充分利用先进的电子信息技术, 提高可疑交易监控系统的科学性、准确性、有效性。一是进一步完善可疑交易监控系统的参数设置和功能, 优化各项识别指标, 扩大业务系统覆盖范围, 不断提高计算机数据挖掘、智能分析与识别技能, 增强反洗钱监测系统的准确性和有效性, 减少可疑交易漏报告、重复报送、垃圾信息多的问题。二是适应金融机构业务发展的需要, 加强金融创新产品的超前监管, 建立动态的可疑交易报告系统, 有效防范各种新业务带来的洗钱风险。

(二) 建立健全可疑交易监测分析支持系统

1. 进一步完善可疑交易报告制度, 建立可疑交易报告责任制和责任追究制度, 明确责任, 加强监督检查。要将可疑交易报告工作与业务工作同考核、同奖罚, 有效防范员工可疑交易报告积极性不高、执行制度不严以及瞒报、漏报可疑交易现象。

2. 不断建立健全可疑交易监测分析支持系统, 依靠现代化的监测手段来提高对数据分析、甄别的能力和效率, 有效减少金融机构一线员工人工识别的工作压力, 提高可疑交易分析识别水平。

3. 人民银行要逐步推动银行账户管理系统、支付清算系统、同城票据交换系统、居民身份联网核查系统、个人及企业征信系统与金融机构业务系统的联网, 并探索建立可疑交易信息共享机制。同时, 商业银行应健全内部协调机制, 改变本单位内部信息不共享问题, 尽快实现内部信息的共享通用, 并逐步实现不同金融机构间账户信息的互通互连, 提高金融机构间相互协作和资金监控能力。

4. 要尽快建立用于保存客户身份信息、黑名单等资料的反洗钱数据库, 加强与公安、海关、税务、工商、技术监督等部门的横向联系, 充实反洗钱监测分析的基础数据。

(三) 进一步完善客户身份识别措施

商业银行应严格执行反洗钱各项法律、规章, 探索建立存款人信息数据档案, 保存银行结算账户存款人的信息资料, 包括个人银行结算账户存款人的身份信息、身份证件影印件, 单位银行结算账户存款人的名称、组织机构代码、注册资金、经营范围等身份信息、法定代表人或负责人姓名及其有关身份证件或身份证明文件影印件。要深入调查研究、了解客户的资信情况, 对其关联实体、业务种类、经营状况、社会形象等严格审查, 合理判断可能存在的风险。要依据客户的不同情况, 划分不同的风险等级, 采取有效措施, 加强风险监测。

(四) 不断提高工作人员反洗钱业务技能和水平

关于银行理财收益率的调查报告 篇3

关键词：银行理财品；收益率调查；分析与建议

中图分类号：F832.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0125-02

一、背景

银行的理财产品名目繁多、种类各异，尤其是在面对互联网的进入、余额宝的诞生等问题时更是让理财的人感到眼花缭乱，无从入手。现如今银行理财产品的收益率一直处于较高状态，且银行理财产品相对于股票、基金等风险较小的优势也吸引着众多居民的购买。而不断膨胀的理财产品收益率在人们感受到越来越多收益的同时，也产生了一些风险性的不安，同时也引发了一系列对于理财产品收益率的思考。社会人们对理财产品讨论的重点是银行理财业的发、银行理财产品的优势与风险以及监管等问题。而这次调查的主要内容是银行理财产品收益率的基本情况。

调查方式是对银行发放了200份问卷，同80位热心市民访问。并且通过在银行实习进行深入考察，时间段：2013年 至2014年6月。

二、调查数据汇总

（一）三个月期银行理财产品收益率、与同期存款利率比较

以上统计说明银行保本理财产品的收益率约在4-5%的为多，银行非保本理财产品的收益率在5-6%的为多，同期银行利率基本在2-3%之间。说明银行理财产品的收益率比同期存款利率高出2-3%。

（二）银行各季度销售的理财产品收益率高、销售量大的家数比较

以上统计说明各银行在第二季度销售的理财产品的收益率高、销售量也大。

（三）银行销售的理财产品的期限比较

以上统计说明各银行销售的三个月期的理财产品比较多。

（四）银行理财产品资金投向比较

以上统计说明银行理财产品资金投向最多的是同业拆借和信托方面。

（五）样板银行同期限理财产品收益率比较以期限三个月或90-100天为例

对于特定时间银行理财产品收益率的比较可以看出6月和12月都是收益率的高峰，而且国有银行比商业银行普遍要低一些。

（六） 居民个人理财意愿（对个人调查统计）

1、看重因素预期收益率47风险状况68

投资标的19是否保本27 手续费17

2、倾向各类银行 国有银行37股份制商业银行22

城市商业银行14外资银行5

3、理财产品收益率可接受的范围1%-3% 73%-5% 43

5%以上28

4、选择期限3个月之内503个月到半年21

半年到一年6一年以上3

5、投资理财产品倾向保本固定收益型35保本浮动收益型22

非保本浮动型23

人们在各个理财产品上的偏好，依次为防风险、预期收益率3-5%或以上、国有银行、期限3个月保本型。

三、银行理财产品调查结果分析

（一）银行理财产品收益率比同期储蓄存款利率高出2-3%。

通过表一的信息可见：多数银行的理财产品收益率高于同期储蓄存款利率， 2-3个百分点，在特殊时期可高出约4个百分点（以3个月期或是90-100天为例）

1.为了吸收更多的存款。

吸收存款是银行资金的主要来源，银行的储蓄存款3个月期的利率约为2.8%，而同期理财产品的收益率却在4-6%之间，甚至6%以上。这样居民必然选择较高收益的理财产品，银行利用销售高收益率的理财产品吸收了更多的资金。另外，银行面临着多方面的竞争，尤其是与互联网金融的竞争，目前的的储蓄利率已经难以吸收更多的存款，因此银行使用较高收益率的理财产品吸引客户的资金，这变相提高了“存款”利率。利率是资金的价格，理财产品收益率的盘升意味着存款利率的不断提高，一旦出现泡沫，和股票、证券、基金等等金融行业一样，就会给银行带来更大的风险。 如果泡沫破裂，威胁到的是整个银行业。

2.高收益的理财产品潜在偿还风险。

理财产品收益率高出储蓄利率2-3个百分点，在贷放出去时利率会更高，这给用款的企业增加负担。一旦拖期偿还或是不能偿还， 银行便不能按时兑现到期的理财产品，给购买理财产品的客户带来风险。非保本理财产品，遵循高风险高收益原则，银行在投资上会相对放开一些，看似高收益，但实际上对购买者潜在的风险更大。另外银行利用资金池平衡的做法，进行期限和收益率的搓配，如果流出的资金未回来，而应流进的资金未流入，也会严重威胁到银行的经营。

（二） 银行不同期限的理财产品销售量分析。

从表三的数据分析，三个月期（或是90-100天）的理财产品是各大银行里最受欢迎的理财产品，一个月期的受欢迎度其次，半年期、一年期则最少。分析原因，一方面，从收益率上看，半年期、一年期甚至一年期以上的产品收益率相对于 三个月甚至一个月期产品收益率的差别不大。而且产品的时间越长，经济形势、政策等环境因素变化难以估计，为避免风险，快捷低风险的短期理财产品就成为了人们最好的选择。另一方面，短期理财产品销售起始资金比较低。大部分银行3月期、1月期的门槛普遍是5万元或10万元不等，中长期理财产品的门槛则很高，大部分都是20万元以上，有些达到了上 百万元。这也是长期理财产品得不到欢迎的重要原因之一。

（三）银行各季度理财产品收益率特点分析。

1.季度末销售的理财产品的收益率偏高。

从表二分析，理财产品收益率普遍在第二季度偏高 、同时第二季度的销售量也最大。表五展示出抽样调查的部分银行理财产品的收益率数据看出，每季度末销售的理财产品的收益率都较高，销售量也较大。 这与银行的考核制度有关，银行绩效的考核一般是以季度为期限，如3月末、6月末、9月末、12月末，每个季度末的财务报表的公布，显示着银行的业绩，银行采取提高理财产品收益率的方法，吸引更多顾客的资金，表明自己的竞争优势和贡献。因此每个季度最后一个月，发售的理财产品的收益率都偏高。例如他们在3月末发售了3个月期限的理财产品，可以6月末发放的理财产品的资金去偿还。然而银行怎样能拿出足够的资金去支付较高的收益率，便是可能出现的风险。

2.样板银行理财产品的收益率比较。

在调查中选取了部分国有银行、股份制银行和地方银行进行了抽样调查（见表5），对他们的理财产品的收益率进行了比较。国有银行的的理财产品收益率在4-6%之间，低于股份制银行民生银行和浦发银行的理财产品收益率的5-7%。而地方银行北京银行的理财产品收益率浮动幅度较大，有时在3-4%之间，有时在6-7%之间。分析原因，国有银行具有传统优势，安全性高，吸收存款容易些，资金较充裕。国有银行的资金投向多为国有企业，和一些普通企业，贷款利率不能太高，因此理财产品的收益率不会太高。然而股份商业银行资金相比短缺，资金投放大多为效益好的企业，贷款利率可以偏高。至于地方银行，受地方经济发展影响，区内经济有的发展快，有的发展慢，由于地区不同也有季节的变化，因此银行的利率的变化也大。例如北京银行的服务对象多为中小企业，有的企业效益好，有的企业需要扶持，因此贷款利率不同，为了更好地搭配资金，理财产品的收益率的浮动较大。

（四）银行理财产品资金多投向信托和同业拆借。

通过表四看出，银行销售理财产品吸收的资金多投放到信托、同业拆借两个方面。然而这两个方面都具有较大的风险。

1.投向信托投资。

以销售理财产品吸收来的资金委托信托公司投放，意在获取较高的回报，但是近年来，信托资金大多投在了房地产、黄金等项目，本以为能得到较高的收益。但是房地产周期长、房价高，出现房源空置，拖欠大量贷款。黄金受市场影响波动大，价格忽高忽低，给银行带来风险。信托资金有的发放给新创业公司贷款，可是这些公司的经营情况并不稳定，增加银行资金偿还的风险。

2.用于同业拆借。

同业拆借本属于银行之间平账的手段。同业拆借的利率是放开的，可以随银行自己制定。于是同业拆借利率在需要时可以迅速攀升。这也是银行本以为将高收益率的理财产品用于银行拆借的理由。但是2013年6月， 发生的‘钱荒’事件，进而导致了短期内同业拆借市场价格上涨，银行之间仅仅3%的隔夜回购率就在短时间内突破到了10%以上，7天的回购率也飙升到了28%。这让我们看到了理财资金投向同业拆借存在的巨大风险。同业拆借让银行融为一体，所以一旦出现问题，大部分银行将会受到影响。

选择投资实体经济的银行业有87家，支援中小企业、新创业公司，为他们提供贷款。投向保险机构选择的银行只有61家，其他选项的银行只有27家，说明银行在投资上选项比较集中。

（五） 居民对银行理财收益率和风险的看法。

根据表六调查数据分析，在银行理财产品的选择上， 起购价格较低的理财产品被多数人们接受，况且短期理财产品的收益率也没有比长期的理财产品收益率低太多，进而稳定了短期理财产品在人们心目中的首要位置。大部分理财人关注的是风险，其次是收益率。相对于股票、基金来说，银行理财产品风险比较低 尤其是保本的银行理财产品，收益更加稳定。在选择银行上，选择国有银行和股份制银行的占74%， 外资银行在国内的数量并不多，人们对于外资银行的了解不是很充分，很少选择外资银行。人们可接受的理财产品收益率在5%以上的人多，人们更多的选择了三个月期产品。随机调查的80个人中收入在3000元-5000元的较多，购买理财产品的群体多为中等收入以下群体。

五、银行收益率管理的几点建议

针对银行理财产品收益率存在的一些问题，提出一些建议。

（一）银行的理财产品的收益率不宜过高。银行理财产品的收益率实际上类似于存款利率，利用收益率的攀升在竞争中吸收更多的存款潜在着风险。利率在市场中虽然可以自定，但利率是资金价格，尤其是其他资金价格的核心，利率的攀升不仅会带了危险的价格泡沫，而且在大资产时代会直接影响股价、债价、汇价、以及房价、物价等，进而影响到经济。

另外银行考核制度建议改为不定期的考核的方式。通过这样的方式可以让银行员工更好的表现自己，为银行争取最大利益，一定程度上可以杜绝理财产品收益率的忽高忽低并趋于稳定。

（二）银行投向多元化，资金搓配利率变动是关键。银行理财产品的资金的投向比较集中在信托和同业拆借两方面， 一旦发生风险，会造成很大的金融安全问题。建议银行对资金的投向多样渠道，创造更多的篮子来盛鸡蛋，银行理财收益率的风险就会大大降低。

资金池的合理的运行，需要保证“收支平衡”。资金搓配不仅仅依据期限搭配，重要的是看利率的变化趋势，一般来说，利率上升，应‘存长贷短’，反之利率下降应‘存短贷长’，面对理财产品收益率与利率脱离的现象如何才能很好很安全的协调理财产品期限之间的关系，并对理财产品收益率、贷款利率等方面做到严格的规范值得研究。

（三）银行理财产品的竞争不能仅靠较高的收益率。理财产品的开发设计应针对不同的客户、不同的市场、不同的需求开发不同的理财产品，显示出不同的特色和品牌，提供不同的客户群的需要。这才是真正显示出竞争的实力。银行理财经营需要做出改变，不能再像以前那样大部分情况下只针对高储蓄群体服务。我们调查当中发现，绝大多数投资者都不是高收入者，也没有大量存款，而过高的理财产品起购门槛，阻挡住了中低收入者进入投资理财规划。因此，降低门槛，让更多的人享受到理财经理的直接服务，这样做不仅仅可以增加理财产品的销售量，同时也对稳定理财产品收益率起到了一定的作用。

（四）银行、互联网金融之间不能以收益率形成恶性竞争。恶性竞争也是理财产品收益率过高的原因。银行之间为了在自己营业的这片地区拥有最多数量的客户和存款，他们使用了很多的手段，理财产品收益率过高正是恶性竞争的一个产物。银行之间更多的应该是看得长远，开发合理的理财产品，全面开展私人定制的理财项目，通过长时间的运营来形成自己的核心竞争力。

互联网金融实际上是金融业经营手段的科学化发展，他不能改变金融业的经营实质，而是出现了一个现代化的资金运作平台。银行要做的就是加紧完善自身网上银行的系统，建立自己的互联网平台，利用银行经营的优势，增强自己的竞争力，而不是仅在某个产品上或是提高收益率上去争夺资金。

参考文献：

[1]闫芳芳《我国商业银行个人理财业务的问题研究》现代交际 2009.10期。

[2]张雪静 王海涛 《商业银行人民币理财产品研究综述》经济研究导刊 2012.09期。

[3]董方《我国商业银行个人理财业务发展的影响因素分析》财经界学术版 2013.16期。

[3]金玉环 《我国商业银行个人理财产品发展存在的问题及对策》 现代商业 2009年。

[4]张丽《我国商业银行理财产品的收益及其影响因素分析》对外经贸大学硕士论文。

[5] 贾墨月 《面对利率的风波所引起的思考》经济研究导刊 2013.10期

银行柜员辞职报告 篇4

银行柜员辞职报告1

尊敬的xxx银行领导：

您好！

我是xxx，我很遗憾这向您来辞职，以前总是觉得自己在工作上面不够热衷，这是有道理的，这次来辞职我觉得自己对待这份工作看法又是不同了，我来到了xx这里半年的时间，其实说长是不长的，很多时候也只是我个人的单纯的看法罢了，在工作的时候我对时间是没有概念的，想要成长就一定要付出，付出时间付出精力，这些都是一定的，半年来我也付出了这些，可是在xx银行这里我发现自己成长空间有限，这也是我自己的问题，对自身的职业规划不够明确，在这个时候才意识到，我真的是非常发的自责，对这份工作我也不不是专业出身，慢慢的我感受到压力，也觉得自己不适合做这一行。

会想起来这段是时间的工作我是非常自信的，可是在自信中我也带了一点自责，我想这个就是我对自己没有一个深远的规划，这次来xx银行工作尽管我不想承认，但是我也不得不接受我其实不适合这份工作的事实，我觉得这很对不住xx银行毕竟工作了半年的是海南，在各方面应该意识到才是的，我实在是羞愧，没有把握好自己对未来的规划，不过在xx银行这里这段经历我是很愿意接受的，我没有过银行的工作经历，这份工作其实对我来讲是一个空白，这半年的时间我填补了很多，这段经历非常的宝贵有意义，不是说学习过后就一定要对这份工作负责，半年来我一直在学习，我知道这不是我所擅长的我需要学习，学习好了才能进步。

做银行工作无时无刻我神经不是在紧绷着，对于我讲这些都是最基本的事情，我愿意让这些事情处在一个非常好的状态，但是随着时间的推移，工作了几个月后我就动摇了，我觉得自己慢慢的失去了动力，我不知道这是不是自己的错觉，但是我确实没有之前那那股子劲了，我是真的在工作当中没有尽到责任，我知道这些都是应该做好的，可是我失去了工作的动力，我是在是羞愧至极，这些最基本的工作状态不保持下去怎么能够做好本职工作，虽然说日常的其实并不是繁多，但是对于我来讲欧文已经失去了工作的动力。

我真的是非常的遗憾，同时也对一开始自己没有一个深远的职业规划感到很自责，我现在选择离开也是对自己还有工作负责，请银行领导批准。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

银行柜员辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是xx柜台的柜员xxx，这次特地向您递交这份辞职报告，希望能辞去现在在xx银行的工作，望您批准。

我知道这非常的突然，但是我自己对这样的选择也感到非常的遗憾。作为xx银行的一员，我无时无刻不为自己的这个身份自豪！能在xx银行工作也确实是我的骄傲！但是，虽然我这么想，但是命运似乎并不愿意让我在这点上过的顺心如意。我在xx工作也有段时间了，期间我认为自己也算是做的不错，没有出现过什么重大错误，在工作上也收获了不少客户的好评。每次看着顾客们满意而归的表情，我就觉的肩上的疲惫感有少了一点。可是，现在我却没有办法继续做这份工作了……

因为个人的一些原因，我不得不在最近离开这里，未来的道路虽然还没有明确的准备好，但是现在必须要离开是已经确定的了。对于这个决定，我想了很久，甚至在晚上都没有睡好觉！实在是舍不得。

这里是我工作的最久的岗位，从一开始还什么都不会的新手，到现在能熟练的完成各种业务工作的老员工。这期间经历了太多太多，不仅有领导的培训，同事们的帮助，更多的还有xx银行这个大家庭整体的温暖！这里的大家都是朋友、长辈！正是因为有你们，我才能在这份不熟悉的工作中慢慢的努力前进，慢慢的走道了如今的地方。可是现在突然要离大家而去！实在是难以下决定。但是作为一名银行的员工，我不能说这么不准确的话！我已经确定了，我要离开这里！

虽然心中有太多的不舍，有很多东西甚至还没来的及向大家感谢，但是抱歉了。生活给了我们太多太多的压力，但是我们必须承担生活，我不能被它压倒，但为了家庭，我必须顺服与生活，非常抱歉不能继续为银行工作，不能继续为您分忧了。其实说不定在这些日子，给你添的麻烦更多，但是谢谢您都能一一的忍受并教导我。能在工作的路上遇上您这么一位领导真的是我的幸运，希望您在今后的工作中也能保持着这样的势头不断的前进！

最后，祝愿xx银行所有同事们，伙伴们，能将xx银行xx支行发展的更好！我会在远方支持着你们的！也希望我的申请您能尽快的处理！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

先向您说声抱歉，我可能不能继续在这里工作下去了。经过了医院的检查，和医生的建议，我决定先辞退这份工作，调理身体的状况。其实在之前的时间中，我也大概有了一些察觉，我现在的身体情况是每况日下，有的时候在工作的时候都会感觉难受到无法集中精神。我认为这是非常不好的，不仅是对自己，也是对银行，我继续留下来强行工作对谁都不是个好选择，所以我决定长痛不如短痛，现在离开对我们都是一个理智的选择。

退一步海阔天空，只有在自己去做的时候才能体会到。在决定发下工作之后，才发现过去有那么多忽略掉的事情。也许这也就是所谓的有时也有得吧。但是因为这个身体的缘故，我失去的确实有些重了。

曾经我是多么的渴望能有这样的一份工作，渴望能在银行里发展。所以在得到这份工作的时候，我的心情是十分的激动的！就像自己长久以来的梦想得以实现，就像自己的人生已经圆满了一半！但是在这里我也有了新的收获。我遇上了大家，遇上了领导。你们作为前辈和上司，给了我很多新的认识，也在工作中给了我很多的帮助。

在你们的帮助下，我就渐渐的了解了xxx银行，明白了还有这么多的路线可以走，还有那么多可以上升的空间！过去几乎圆满的人生又出现了大空缺，我又有了新的动力，心的目标！可是，到了现在，我却没有这样的机会了。

真的非常感谢，在之前的工作中，许多简单的东西都被我学的焦头烂额。是你们在困难中给予了我帮助和支持，是你们的关照，让我能在工作中坚持下来。也是你们的关怀，让我在工作中体会到了家的温暖，谢谢你们，感谢这一路你们都在。

说了那么多，还是要走了。我在这里所得的一切都来自你们，哪怕在之后我重返工作的时候你们已经上升到了我无法触及的地方，我也会记着大家对我的教导，努力的在工作中发挥自己的光热。现在，希望领导能尽快的处理辞职手续，让我能退场修养，我一定会尽快的回来，继续朝着梦想前进。

最后，祝愿xxx支行的`伙伴们，领导们，工作顺利，财源广进！祝我们xxx支行，越来越好！大家，再见了。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告4

尊敬的银行领导：

您好！

我来到我们银行也已经一段时间了，我想我不应该这么将就下去了，我在我们银行工作感觉不到在工作中的快乐，您也应该看得出我都没有一个工作人员该有的精神气，没有对工作的上进心，是的，我并不喜欢这份工作，仅仅是因为父母想要我从事这份工作而已，我只不过是遂了他们的愿，不想让他们伤心，才来到我们银行工作的，但是我一想到我再不做出改变，我这辈子就要这样将就下去了，这是我不愿看到的，所以我于今天向您提出辞职，我要去干自己喜欢的事！

我趁放假时间，去考取了导游证，我相信以我的简历想去我们市任何一家旅游公司都能得到录用，虽然说导游的工作没有我在银行的工作一半高，工作也比在银行累的多，但是我觉得我能在工作中收获快乐，这是我花最多钱也买不来的，而且我从小的梦想就是周游世界各地，我就先从周游全国开始吧，慢慢领略各地的风土人情，想想都觉得满足。肯定比在银行这样年复一年，日复一日的坐着要有意思的多，其实我最讨厌我们银行工作的一个地方就是，每次遇到客户来办理业务时，都要露出职业性的微笑，就算你那天心情很不好，笑不出来，也要逼着自己咧开嘴，我感觉好假，我真的不喜欢这样，我想只有等我从事了目前想做的导游行业，我才能随意所欲的做自己，不用再看他人脸色行事。

我现在还年轻，可能等我在导游行业工作一段时间，把全国何地的名胜古迹都走遍了之后，我又会换另一份工作，反应都会是那些有意思的工作，我现在还没想好下一站在哪，可能会是游乐场的工作人员，也有可能会是去送快递，这些都是不确定的，但是绝对不会是银行这样的充满条条框框的工作，我不想我还这么年轻就被工作束缚在这，在银行工作这么久以来，我感觉每天都很压抑，在没有顾客来办理业务时，里面没有一个人说话，一切安静的可怕，都不知道大家在没有工作的时候都在发呆想什么，像我这么个开心果，进入银行这么久了，我居然都没交到一个朋友，每天都期待着时间快点流逝，好快点下班，只有当我走出银行回到家脱掉那一身职业装的时候，我才能感到一身轻松。

虽说我挺不喜欢这份工作的，但是不得不说这份工作也锻炼了我不少时间，增强了我不少个人能力，并不是那么的一无是处，我能坚持到现在已经是我的极限了，希望您早日批准我的辞职报告吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

也许是我的确不适合从事银行柜员工作的缘故导致这段时间毫无成就，尽管我在银行工作中投入不少精力却没能取得理想中的成果，这让我感到难以理解的同时也积极向领导和同事进行请教，毕竟还未尝试便决心放弃未免显得自己在工作中毫无职业道德，然而若非毫无办法的话我又怎会辞去来之不易的银行工作呢？能力的平庸以及自认为不适合银行工作的问题让我写下了这份辞职报告。

入职之初的我总是秉承对工作的热忱之心投入到银行的各项工作中去，虽然在基础性的银行工作中耗费了不少时间却也能让我从中有所收获，至少和同事们为了业绩的提升而努力的时候也能够感受到自己的进步，可以说此刻的我对比以往的确是在工作能力方面得到了不小的进步，但是我也时常反思自己能够做到这种程度究竟花费了多少时间，不得不说我在工作能力的表现方面的确存在着较为平庸的问题，再加上进步速度较为缓慢的缘故导致投入的努力与成绩并不能成正比。

另外令人遗憾的则是入职这么长时间并未给银行的发展带来任何益处，明明银行领导在工作中也曾栽培过自己很多次，再加上我也有积极对待银行工作并为之付出了很多努力，而且为了改进自身的工作方式导致我经常向其他银行职员进行请教，然而惨淡的业绩似乎意味着自己并不适合担任银行柜员的岗位吧，这也让我不禁反思以往在银行工作中的努力是否划算，再加上平庸的工作能力让我觉得自己难以适应职场竞争带来的压力。

因为能力的平庸拖累银行发展的步伐让我感到很愧疚，若是能让工作能力更强的员工接手银行柜员的工作无疑能够取得更大成就，而且这段时间在工作中毫无作为的我已经对此感到很惭愧了，实在是不忍继续因为能力不足的问题在银行柜员工作汇总毫无成就，事实上无论是新员工的职业素养还是工作能力都是比自己强很多的，再加上我工作至今仍对部分银行工作技巧不太熟悉自然觉得难以胜任当前岗位，所以我打算办理好相应的辞职流程并在下个月初辞去银行柜员的职务。

在离开银行之前我仍会用心做好领导安排的任务并处理完毕相应的工作，这样的话当工作交接的时候也不会因为部分任务没能完成给他人带来困扰，实际上辞职的我也在内心充满了对银行工作的不舍与释怀，即便当我从事新的工作也不会以往在银行奋斗的那段经历。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我很遗憾这向您来辞职，以前总是觉得自己在工作上面不够热衷，这是有道理的， 这次来辞职我觉得自己对待这份工作看法又是不同了，我来到了xx这里半年的时间，其实说长是不长的，很多时候也只是我个人的单纯的看法罢了，在工作的时候我对时间是没有概念的，想要成长就一定要付出，付出时间付出精力，这些都是一定的，半年来我也付出了这些，可是在xx银行这里我发现自己成长空间有限，这也是我自己的问题，对自身的职业规划不够明确，在这个时候才意识到，我真的是非常发的自责，对这份工作我也不不是专业出身，慢慢的我感受到压力，也觉得自己不适合做这一行。

会想起来这段是时间的工作我是非常自信的，可是在自信中我也带了一点自责，我想这个就是我对自己没有一个深远的规划，这次来xx银行工作尽管我不想承认，但是我也不得不接受我其实不适合这份工作的事实，我觉得这很对不住xx银行毕竟工作了半年的是海南，在各方面应该意识到才是的，我实在是羞愧，没有把握好自己对未来的规划，不过在xx银行这里这段经历我是很愿意接受的，我没有过银行的工作经历，这份工作其实对我来讲是一个空白，这半年的时间我填补了很多，这段经历非常的宝贵有意义，不是说学习过后就一定要对这份工作负责，半年来我一直在学习，我知道这不是我所擅长的我需要学习，学习好了才能进步。

做银行工作无时无刻我神经不是在紧绷着，对于我讲这些都是最基本的事情，我愿意让这些事情处在一个非常好的状态，但是随着时间的推移，工作了几个月后我就动摇了，我觉得自己慢慢的失去了动力，我不知道这是不是自己的错觉，但是我确实没有之前那那股子劲了，我是真的在工作当中没有尽到责任，我知道这些都是应该做好的，可是我失去了工作的动力，我是在是羞愧至极，这些最基本的工作状态不保持下去怎么能够做好本职工作，虽然说日常的其实并不是繁多，但是对于我来讲欧文已经失去了工作的动力。

我真的是非常的遗憾，同时也对一开始自己没有一个深远的职业规划感到很自责，我现在选择离开也是对自己还有工作负责，请银行领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月x日离职，请公司领导知悉！

感谢诸位在我在xx期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

银行柜员辞职报告8

尊敬的中国银行领导：

您好!

加入中国银行到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!

正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。中国银行平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的人生时光抹上了重重幸福的一笔!感谢中国银行对我的培养!希望中国银行能理解并给予批准.

此致

敬礼!

辞职人：

年月日

银行柜员辞职报告9

尊敬的xx银行领导：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx银行工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告10

尊敬的xxx银行领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是xxx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。x行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对____行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到“_xx银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

最后，祝xxx行的领导和同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：______

20____年__月__日

银行柜员辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，最后还是得跟你说再见了。

如果员工我没有记错的话，当时我和我的父母在银行前争执着不想在银行工作，您有看到，是不是？我相信你从我与我父母的相处中，您也能看到我们家相处有多么的奇怪。一个成年了的孩子还是得听父母的话，去上自己完全不想上的班。

当然，这里面我是有很大原因的，在跟你辞职之前的我，一直都只是知道我不喜欢做什么，却并不知道我真正喜欢做什么，是一个没有什么真正想要去做的事情的人。要说没有主见吧？又好像不止于，只是没有像别人那样一定要成为科学家啊主持人啊这样的理想，所以也就一直处于自己找的工作自己不怎么满意，爸爸妈妈也不怎么满意，爸爸妈妈帮我找的工作呢，他们是满意了，可是我自己还是觉得不怎么满意，一直处于“我不喜欢”这样的心境中，久而久之就变得整个人都不太好了。

在银行前台柜员岗位上工作的这半年，我还是学到了很多从前不知道的东西，可是我还是不满意自己的状态，每天做着这份工作也没有一点点成就感，不像那些真心希望自己在银行工作的员工那样热爱这份工作，这也就使得我一天的工作时间都好像要调快进度条才可以过完。这样的日子或许是您所不明白的日子吧？毕竟您能坐到那个位置，不说特别喜欢，起码是不抗拒这份工作的吧？我心里有多抗拒这份工作，我在跟你写这封辞职报告的时候就有多畅快，是一种终于鼓起勇气要做自己的畅快！

在这里的半年，银行的业务，我并没有您所想的那样掌握的很多很好，反而是在这里的工作中，挣扎出了我真正想做的事情，真正想要成为的人。我已经通过自己的努力把家里的父亲母亲说服了，我用我自己的方式让他们相信我做自己喜欢的事情也能够养活我自己，也能够过一生了，这真的是一件高兴的事情，我非常希望领导您也能感受到一个找到人生方向的人的喜悦，如果不能，我也不会怪您，只是希望您能够尽快批准我的辞职请求，给我去实现自己人生理想的机会，给我去成为自己想成为的人的机会。

领导，感谢您在这半年里对我的辛苦栽培，我在银行学到的东西，我还是会在我未来的生活里通过自己的方式给别人更多对银行的了解，我相信这样也是为银行尽一份力！谢谢您，希望我行在未来越来越好，成为您心目中期望的模样！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告12

尊敬的行长：

您好！很抱歉要占用您一点宝贵的时间审批我的辞职申请书。

我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。虽然我只是柜员，但是经过这两年的工作，还是让我学会了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于一些个人的原因，我不得提出申请，并希望能与今年xx月xx日正式离职。

对于由此为银行造成的不便，我深感抱歉。在我离开之前我会做好交接工作，但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

银行柜员辞职报告13

尊敬的领导：

您好！

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于xx，1980年参加高考，进入中等xx学校。1982年参加工作，开始在xx的一所农村中学里当教师。在那里一干就是。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于xxxx年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。xxxx年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书；xxxx年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理；xxxx年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的考核，我几乎都是优秀（只有xxxx年为良好），连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被xx大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月x月

银行柜员辞职报告14

尊敬的银行领导：

您好！

首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的＇悉心教导和照顾，尤其感谢李行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于李行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

这里是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是这里的一员而倍感荣幸。

再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行柜员辞职报告15

尊敬的xx行长：

我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：XX

银行高管辞职报告 篇5

您好！

我因个人原因，决定向您提出辞职申请，申请与××银行解除劳动合同。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自××年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

银行高管辞职报告 篇2

敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的.发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年x月x日

银行高管辞职报告 篇3

尊敬的行领导：

您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入**银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢*行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于*行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

**银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢**银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

我确信在**银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是**银行的一员而倍感荣幸。

再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年11月14日

银行高管辞职报告 篇4

公司领导：

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来邮政公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在5月底请假前交接完毕。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

银行高管辞职报告 篇5

尊敬的xx银行领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年x月x日

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银行领导辞职报告 篇6

在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的银行领导辞职报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

银行领导辞职报告1

尊敬的xx行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的考核，我几乎都是优秀，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行领导辞职报告2

尊敬的XX领导：

您好!很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职。到xx公司是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。在公司工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢公司领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xx公司的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至XX主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的`认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xx公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后，衷心祝愿xx公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事身体健康，工作顺利。

健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

二〇XX年十二月二十九日

银行领导辞职报告3

尊敬的行长：

你们好！

一段时间的工作以来，我发现已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得已放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与xx银行签订的三年期劳动合同。我自200x年参加工作以来就一直在xx银行，经历了从筹备建设到xx银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

xx银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望xx银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

请银行各领导审查批准！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

银行领导辞职报告4

尊敬的各位领导：

您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

时光荏苒，进入**银行已一年之余，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这一年来在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，业务技能得到较大提升，涉及业务范围更加广泛，对此我深表感激。

经过深思熟虑之后我决定辞去**银行综合柜员工作，由此给行里带来的不便表示歉意。非常感谢行领导及所有同事对我的关心和教导。在**银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在**银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝**银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

辞职人：

xx年x月x日

银行领导辞职报告5

尊重的银行经理：

您好!很遗憾在这个时间向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始觉得xx公司的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。

在这一个多月的事情中，我确实学习到了不少工具。然而事仿站网情上的毫无成绩感总让本身徘徊。我开始了思索，认真的思索。思索的效果连本身都感触惊奇 ――大概本身并不得当电视采编这项事情。并且到这里来事情的目标也只是让本身这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里生长。由于当初连应聘我都不知道，照旧一个朋侪给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发明如今处境和本身的目标并不雷同(一个月人为还不敷您扣的，固然也不敷一个网站的制作用度)。并且当初您好说的网线端口的事变不停没有音信了，开课的事也没有听说。我不停以为没有代价的事变还不如不做，如今看来，这份事情可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费失了。我想，应该换一份事情去实验了。

此致!

敬礼!

辞职人

关于银行辞职报告 篇7

国外对员工培训与辞职关系的研究有深入的研究，主要有人力资本理论、工作搜寻理论、工作满意度等理论。从研究的对象看，大部分是研究制造业工人，其中既有针对全体工人的研究，也有针对不同性别的比较研究。综合看，人力资本理论的研究成果对研究泉州民营企业把握培训与辞职的关系具有很好的借鉴意义。

一、人力资本理论

1、人力资本的内涵

人力资本作为资本的一种表现形态，属于价值范畴。人力资本的价值由自身价值和价值增值两部分组成，其价值增值部分要比传统劳动力的价值大的多。人力资本自身的价值包括：维护劳动力再生产的生活资料价值;维护劳动者家属再生产的生活资料价值;用于教育、培训、健康的费用等。事实上，在商品经济条件下，由于资源的稀缺性，人力资本价值不仅包括人力资本生产中耗费的活劳动价值，而且还包括其中投入的物质资本价值，由于劳动力的存在而形成了存在于个人当中的人力资本的价值属性。只有当劳动力的使用给其所有者(即劳动者本身)带来超过劳动力投入价值的价值时，劳动力才是资本，即人力资本。因此，劳动力应该是人力资本概念的基本内涵，人的劳动力是人力资本的核心。

2、两种人力资本与辞职的关系

人力资本理论的创始人之一经济学家贝克尔将人力资本分为企业通用性人力资本(general human capital)和企业专用性人力资本(specific human capital)，对这两种人力资本与辞职的关系进行了理论论证，结论是专用性人力资本将阻碍辞职，而通用性人力资本则促进了辞职。

通用性人力资本在工作搜寻中有一定的优势。因为此类搜寻者所拥有的技能可以为很多企业创造价值，在寻找新的工作时就有更多的选择和更多的谈判资本。他们在新工作与现在的工作进行比较时，就很容易判断哪一份工作更能满足自己的需求。尤其受到高工资的吸引时就很容易辞职。具体到泉州地区的企业来看，本地的企业以服装、石材、农产品加工等产业为主，此类企业同行业企业的雷同性很高，它们的员工所拥有的技能可以适用于很多类似行业，所以人员流动性很高，就导致辞职率上升。例如：同属体育用品公司的安踏和特步，二者的产品、企业文化、员工所需技能没有很明显的差别，其员工相互流动的可能性就很高。而且很多通用性人才(如销售、管理)可以在不同行业之间流动。由此可见辞职概率与通用性人力资本成正相关。

专用性人力资本拥有者在工作搜寻过程中就会受到较多的限制，因为他们所拥有的技能只适用于某类甚至是个别企业。这就导致他们在工作搜寻中可选择机会少，而且工作岗位也只能囿于和以前相同或类似的岗位。例如，泉州地区的石材加工技术工人，所拥有的技能是石材加工技术，他们就无法从事服装设计工作。

二、一般培训、特殊培训与辞职的关系

企业培训可分为两种：一种是对所有企业均有用的技能和知识方面的培训，称为一般培训;另一种是特殊培训，是指员工通过培训获得的技能依赖于所在企业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化和企业组织中的其他人员(包括管理者与团队)等。

一般培训给予员工的技能和知识是可以转移的，因此增加了员工的通用技能，使得员工以较高的工资到其它企业去谋职的可能性增加。可见，一般培训与辞职存在正相关，如果企业盲目开展一般培训，员工可能在培训结束之后辞职，企业将得不到应有的培训投资收益。基于以上事实，企业开展一般培训并非明智选择，并且一般培训通常需要由员工支付培训成本。

特殊培训给予员工的是特定环境、特定文化下的特殊技能，因此增加了员工的专业技能。如果员工选择离开另谋职位，其价值与专用性程度呈现负相关，即专用性程度越大，价值对于外部企业来说越少;反之越大。可见，特殊培训增加的专业人力资本难以通过个人行为实现转移或转售。由此看来，企业开展特殊培训将提高员工的忠诚度，从而有效降低辞职率。特殊培训结束后员工如果被解雇，考虑到员工不容易在劳动力市场上出售有价值的专用性资本，员工一般不会为这种培训支付成本，也就是说，特殊培训的成本通常由企业承担。这是一般培训与特殊培训的明显不同之处。

三、泉州民营企业分类员工的特殊培训与辞职关系分析

针对泉州民营企业，根据人力资本专用性程度和相对价值(如职位重要性、贡献大小、发展潜力)，可以把员工分为核心型员工、必要型员工、转变型员工和焦点型员工等四类，如图1所示。

不同类型员工在企业中的地位和发展潜力存在差别，而且，不同类型的员工从特殊培训中获得的价值和员工自身的职业发展规划也各不相同，因此，员工类型将对特殊培训与辞职的关系产生重要影响。换言之，特殊培训的员工辞职概率小，但是笼统的认为不管任何员工都适合这一结论是不合适的。在分析泉州民营企业特殊培训与辞职的关系，必须针对不同类型的员工进行分析。

1、核心型员工

核心型员工掌握企业的核心资源，具有组织的战略性决策权利和责任，是组织变革、创新、开拓市场等战略性问题的施行者，也是企业核心竞争力的重要智力资本。此类员工包括各部门高层管理者以及战略经理等，其创造的收益远大于雇佣和开发成本。企业必须站在战略高度，重视对这类员工开展在其专业基础上的特殊培训，大幅强化其专业性。通过高水平的组织承诺，对这类员工进行长期的投资，让他们更多地参与决策，使之获得高度的工作成就感，将有效降低其辞职愿望。

2、必要型员工

必要型员工一般指处于生产一线，具有企业所需的特殊技能的员工。这些员工在长期生产实践中获取技能，但与核心型员工相比，对企业的价值较低。如鞋服行业的的设计师、企业特殊工艺的高级技师都属于必要型员工。此类员工往往专用性人力资本高，而通用性人力资本较低。对很多企业而言，必要型员工的专用性是不容易被替代的，企业的战略目标也离不开此类员工的具体工作，企业当然希望专用性强的员工能够留在企业继续创造价值。从成本的角度考虑，企业一般不会花额外的钱把没有特殊技能的员工培养成为一名优秀的必要型员工，通过高薪从外部挖来也可能存在“水土不服”之风险。因此企业应该不遗余力对必要型员工开展特殊培训。毕竟特殊技能越高，员工对于企业的专用性就越强，他们辞职的概率就越小。

3、转变型员工

企业为了生存与发展，往往要进行生产线的更新换代或者其他的技术、管理革新，此时有部份员工有可能跟不上企业的进程而遭到淘汰或者面临转型，这部份员工就是转变型员工。企业对此类工人必须具体对待。学习能力差的员工，培训成本高，培训效果差。对于适应力强、具备一定学习能力的员工，企业还是要进行特殊培训。转变型员工的专有性人力资本可替代性较高，新雇佣学习能力强且有一定行业经验的员工，然后再进行特殊培训也是一个选择。总之，对于转变型员工，特殊培训应该是员工和企业之间双向选择的一个平衡结果。

4、焦点型员工

焦点型人力资本可以为企业创造大的价值，但是企业专用性程度比较低。如泉州不少民营企业在进行大型账目制作时所聘请的注册会计师就属于此类员工。他们拥有标准的适合各种企业的会计技能，与企业并非是普遍意义上的雇佣关系，但对企业具有高价值资本。考虑到他们而对单个企业的专用性低，流动倾向大，且辞职后不会对企业造成重大影响，正常情况下企业没有必要为其提供特殊培训。企业不能期望对这类人群的特殊培训可以对辞职起到任何阻碍作用。

四、泉州民营企业应该大力提高特殊培训水平

目前，泉州民营企业的特殊培训取得了一些成就。一方面，在特殊培训方面的投资较以前有很大提高;另一方面，一些较大的企业，如恒安、安踏的员工特殊培训工作已走向规范化、规模化，无论是投资力度还是培训体制的系统建设都达到较高的水平，员工辞职率逐年降低。但通过走访调查发现，泉州民营企业对特殊培训与辞职之间关系的认识还比较模糊，对特殊培训普遍重视不够，这是导致人才流失的重要因素。特殊培训可以提高专业性人力资本，对阻碍辞职有重要意义。鉴于此，泉州民营企业需要下大力气提高特殊培训水平。

1、建立清晰的组织框架和明确的岗位职责

目前，很多泉州民营企业组织机构混乱，岗位职责模糊，这对企业的运作和扩张极为不利。企业必须根据自身的行业特点和业务流程，建立与战略相适应的组织框架，同时，明确各岗位职责。在此基础上，通过职位分析和人才测评，甄别四类员工。

2、明确特殊培训对象，加大特定培训项目投入

通过上述分析，特殊培训的对象重点应该是核心型员工和必要性员工。核心型员工通常受教育程度较高，对企业具有战略性意义。因其通用性技能本来就高，在人力市场上属于“香饽饽”，辞职可能大，只有通过大力开展特殊培训，不断强化专业性技能，降低其辞职愿望，才有可能留住他们继续为企业服务。必要型员工对企业有特殊的意义，也是企业核心竞争力的重要组成部份，企业也要高度重视对他们的特殊培训，以期固化其专业资本。至于转变型员工和焦点型员工，二者的专用性替代性程度高，企业不必对其特殊培训寄于过高期望。

3、做好特殊培训需求调研，制定特殊培训系统计划

特殊培训需求调研是整个特殊培训的出发点，决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训项目，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。需求调研可以通过调查问卷法、访谈法、绩效评估法和职位分解法等开展。具体说来，对于核心型员工，宜多采用职位分解法，适当限定培训范围，重点提供与企业具体战略、企业文化等个性化的、关联度大的培训项目。对于必要型员工，不妨多采用调查问卷法、访谈法，以提供贴近个体需求，尊重个体意志，体现个体价值的特殊培训。在需求调研的基础上，准确制定培训计划，具体内容包括确定特殊培训目标、项目、培训方式和实施培训进度，编制培训预算，确定培训师资。特别指出的是，对于必要型员工，完全可以采用“以老带新”、“师徒协议”的方式确定培训师资。

4、结合职业生涯管理，推进特殊培训迁移

培训迁移就是把培训中所学到的知识运用到实际工作中，从而实现更高的绩效。积极的迁移是培训价值的最大体现，也是企业实施特殊培训的终极目标之一。企业开展职业生涯管理，事先确定组织未来的人员需要，设置职业阶梯，建立关键人员配置体系和接替计划，有助于激励核心人才主动实现培训迁移，提升职业能力，挖掘自身职业潜力，为自身职业生涯发展做出努力。因此，企业的职业生涯管理对培训迁移具有重要的促进作用。尤其对于核心型员工和必要型员工，企业更应重视设计多维度的职业生涯通道，帮助其制定职业晋升路径，以职业成就激发其培训动力，以培训成果推动其职业发展，从而实现个人与企业的双赢局面。

5、开展特殊培训效果评估

开展培训评估的目的是对培训全过程进行科学诊断和准确评价，总结经验，发现问题，并为更好开展后续培训项目提供参考和借鉴，达到持续改进并不断提高培训质量的目标。一般对培训目标达成度、受训者满意度、培训转化度和培训效果持续度等四个指标进行测量评估，完整的效果评估包括反应评估、学习评估、行为评估、效益评估等四个层次。

五、结论

专用性人力资本将阻碍辞职，而通用性人力资本则促进了辞职，从该观点出发，不难得出以下结论：特殊培训将阻碍辞职，而一般培训则促进了辞职，投资特殊培训要比投资一般培训能够带来更多的预期收益。泉州民营企业要准确把握特殊培训与辞职之间的复杂关系，仔细甄别四类员工，“对症下药”，有针对性地、分门别类开展与岗位相适应的特殊培训，此举必将有效降低关键人才的流失率。

参考文献

[1]贝克尔.人力资本[M].北京大学出版社, 1987.

[2]泉州培训网http://www.0595px.cn/.

[3]李中斌.企业人力资源管理新论[M].中国言实出版社, 2009.

[4]吴爱华.员工主动离职管理:从专用性投资视角的研究[J].劳动经济与劳动关系, 2007, (01) .

[5] (美) 卡肖 (Cascio, W.F.) 著, 王重鸣译.人力资源管理[M].机械工业出版社, 2006.

银行理财市场运行报告 篇8

截至2014年末，国内财富管理行业资产规模逼近60万亿元。截至2014年末，银行理财余额突破15万亿元，同比增长47.1%，增长动力强劲，在国内资产管理行业中保持领军地位。同期，信托业资产管理规模达到13.98万亿元，证券公司资产管理规模达7.95万亿元，基金及基金子公司专户资产管理规模达4.96万亿元，期货资管规模为124.8亿元。从规模增速来看，银行理财、信托产品、券商资管及基金专户同比分别增长：47%、28%、58%与244%。信托业资产规模增速明显低于其他行业。总体来看，证监会监管下的券商、基金及期货资管业务表现出强劲的增长动力，主要缘于制度红利的释放，包括修订资管业务监管办法带来的直接效应以及资本市场改革的间接推动。

股市“吸金”，人民币存款和人民币理财规模双双负增长。2015年1季度，329家商業银行共发行理财产品1.87万款，募集资金规模约11.96万亿元人民币，产品数量微幅增长，资金规模下降2.96%，相比2014年同期，数量和规模均增长21%，同比增速持续放缓。从人民币理财规模与新增人民币存款的对比情况来看，“14710”行情出现变化：2015年2、3月份人民币存款持续负增长，3月份人民币存款规模和人民币理财规模均显著回落，分别减少1.1万亿元和4322亿元，主要缘于股票市场“吸金”引发的存款持续搬家。

收益率曲线总体上移，社会融资成本依然处于较高水平。2015年1季度银行理财产品的收益率曲线总体上移，作为市场化利率水平的重要参考，反映出社会融资成本依然处于较高水平。股票市场的单边上涨行情对商业银行形成资金外流压力，人民币存款连续两月负增长。与此同时，在美联储加息和人民币贬值预期之下，资金流出压力增大，2015年3月金融机构外汇占款重回负增长，创7年最高，减少1565亿元人民币。

在经济下行压力较大、通缩风险加剧的宏观背景下，央行综合利用数量和价格型工具，发挥基准利率的引导作用，为经济结构调整和转型升级营造中性适度的货币金融环境。2015年1季度，央行先后宣布下调金融机构人民币存款准备金率和人民币存贷款基准利率，存款利率浮动区间上限扩大为1.3倍。然而，人民币银行理财产品的平均收益并未随之出现明显回落。从关键期限点的月度走势来看，2015年3月份，1个月期产品的平均收益率上升34BP（基点），6个月期产品的平均收益率下降5个BP。

到期收益：受益资本市场盛宴，股票挂钩结构化产品表现优异。2015年1季度，共统计到商业银行发行的9185款产品到期，人民币产品的平均到期收益为5.21%，多款股票挂钩结构化理财产品博得高收益。平安银行发行的多款私人银行专享结构类产品获得12%的年化收益率，为90%保本的ETF产品和90%保本的股票挂钩产品，前者挂钩盈富基金，后者挂钩工商银行、建设银行 、农业银行三支港股。观察期内标的资产表现优异，达到触发条件，产品提前到期并获得高收益。招商银行发行的“股票组合联动（喜马拉雅）理财计划（产品代码：104362）”成立于2014年5月14日，投资期限为271天，最终录得11.04%的到期收益率。该产品挂钩9只股票组成的股票篮子，设置9个观察日，每月观察一次，每观察期结算日选取股票组合中收益率最高的股票，将其最高收益率BPt锁定为当期的理财收益率，同时将该股票从股票组合中移出。最终理财收益由固定收益和浮动收益两部分构成：固定收益为2%；浮动收益=MIN（18%，MAX（0，股票组合的到期浮动收益率HP-2%）），其中HP=（∑BPt）/9。由此可见，理财产品的收益区间为2%～20%，产品收益率与标的资产表现总体呈正相关。投资期内，标的资产走势良好，产品最终获得11.04%的到期收益率。