记者站站长(副站长)岗位职责

记者站站长(副站长)岗位职责（精选10篇）

记者站站长(副站长)岗位职责 篇1

1.坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持政治家办报的原则及党报性质，严守宣传纪律，把握正确的舆论导向，在政治上、思想上、理论上和行动上与党中央保持高度一致。

2.主持制订工作计划、宣传计划和报道要点，组织安排评选或选送本站好新闻、召开业务研讨会和通讯员培训等，并督促实施。

3.主持召开职工的民主测评工作，并对职工经常进行考察了解,与有关部门建议，提出培养、提拔、任免、奖惩意见。

4.主持召开办公会议,研究并决定重大报道以及人事、财务等问题。签批财务收支。

5.向区委、区政府和有关部门请示并报告工作；组织实施区委、区政府及区委宣传部交办的有关工作。

6.深人基层、深入群众调查研究，每年要挤出一定时间下基层调研或采访。‘•

7.审阅批签和协调处理稿件的发刊意见工作。

记者站站长(副站长)岗位职责 篇2

为了能够进一步提升油品销售企业的竞争力水平, 继续保持行业领先地位, 中石化油品销售企业共同意识到加强加油站站长队伍建设是提升队伍素质的一项关键任务。加强加油站站长队伍建设, 就要循序渐进地开展企业管理中最基本也是最关键的工作--建立关键岗位的胜任特征模型入手。

二、岗位胜任特征的基本概念

胜任素质是将某一工作中业绩优异者与业绩一般者区分开来的个人的深层次特征, 是可以被测量的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

三、研究加油站站长岗位胜任特征的意义和作用

国内外大量企业应用实例表明, 岗位胜任特征模型作为一个非常有效的人力资源管理工具, 它清晰地表明了企业对岗位行为的期望以及岗位怎样达到目标等等。该模型的建立可以将企业的发展策略、关键岗位的成功因素和人才管理各方面系统性、有机地连接起来。以岗位胜任特征模型为核心和纽带, 通过人力资源各模块 (包括:招聘配置、绩效考核、薪酬管理、培训开发、员工职业发展等) 的设计实现对企业关键人才的“选、用、育、留”, 可以更有效的支持企业的发展与壮大, 同时该特征模型的应用将推动企业人力资源管理工作的科学化和现代化发展。

四、构建加油站站长岗位胜任特征模型的方法与步骤

1. 定义绩效标准

绩效标准一般采用分析工作岗位和专家讨论小组的方法来确定。该企业根据自己的目标资源和规模等条件选择合适的方法。

2. 样本分析

根据分工的不同, 分别抽取绩效一般和优秀的站长分为两组, 不少于20人, 并且随机抽取一定数量的人调查。关键前提是接受访谈的员工并不知道自己是属于绩效优秀还是一般的小组。

3. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料

获取绩效标准的方法有很多种, 一般可以采用专家小组法、问卷调查法、全方位评价法等等, 多数以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法是一种不拘泥于形式的行为回顾式调查技术, 一般方式为面谈和问卷相结合。

4. 建立岗位胜任特征模型

(1) 文献资料分析:对企业现有主要资料的全面研读, 包括业务战略、企业年度工作计划、年会文件材料、人力资源管理体系文件及已经开展活动的反馈等, 明确了岗位胜任特征模型构建的大背景, 为后续有针对性的访谈和调查分析奠定了扎实的基础。

(2) 深入访谈:访谈对象, 包括领导班子、主管中层干部和经营管理部 (片区) 经理、在职站长, 信息收集分析对象的分布覆盖了公司高、中、基层人员, 了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责, 绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论, 形成访谈纪要;获取了充足的关于管理层期望和员工实践的第一手信息, 为模型的设计和梳理提供了坚实可靠的依据;通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较, 找出两组的共性与差异特征。

(3) 问卷调查统计:设计加油站站长胜任素质调查问卷进行大范围的研究调查, 主要调查对象为全体现职加油站站长, 为梳理模型提供了充分的数据依据。

(4) 指标提炼和模型梳理:经过前面几个关键步骤, 项目组综合各方面的研究结果进行了详尽的分析和研究, 进行梳理, 提炼并确定相关的测评指标。

五、建立加油站站长岗位胜任特征模型的应用体系

岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向, 这样就具有更强的工作预测性, 能更加有效的为选拔和培训站长及为站长职业生涯规划奖励等提供参考标准。并且, 岗位胜任特征能够很好的把企业文化和经验目标相连接, 用来弥补传统的分配不均导致岗位短缺的情况。

岗位胜任特征的出现, 对于人员配备来说, 是一个极大的转变, 他不仅仅改变了传统的招聘模式, 更加使得人才核心特征和动机渐渐变成招聘的重点。根据组织战略变化调整人才标准, 对人才及时盘点, 与岗位进行合理配置, 并对影响企业业务发展的团队短板加强培训与提升。岗位胜任特征的引用能够很好的解决面试官或者测评小组择人不一的问题, 从而提高工作效率。岗位胜任特征的人员招聘机制是建立在企业发展愿景和价值观之上的, 同时也建立在工作分析评价的基础之上, 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配, 招到该岗位的人员, 是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。

对于绩效管理而言, 胜任特任模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。绩效考核指标的设定要以实现公司战略为导向, 以公司最新的用人标准为基础, 并结合员工胜任素质的表现对人员进行考核与管理。

对于员工职业发展而言, 企业员工根据公司人才标准的调整, 及时发现自身不足, 从组织层面与个人层面积极寻求提升方法与渠道。

以上所界定的加油站站长岗位胜任模型在人才评估中的应用为企业关键人才的“选、用、育、留”提供指导, 从而更有效地支持公司的持续发展。

摘要：加油站站长是油品销售企业的关键基础岗位, 加强加油站站长队伍建设是油品销售企业永恒的主题。本文重点研究如何从构建加油站站长岗位胜任特征模型作为人力资源基础工作入手, 为人才的选育用留提供可靠的依据。

关键词：加油站站长,岗位胜任特征模型

参考文献

怎样当好记者站长 篇3

——概括准确，形象生动。评论文章一般说来是通过直接说理、论述来阐明问题、表明思想的。这一特点，决定了它的语言往往是概括的、庄重的。然而，概括并不排斥形象，庄重并不排斥生动，应力求概括性和形象化、严肃性与生动性相统一。一篇评论即使内容再好，如果文字艰深晦涩，或者任意搬用连作者自己也不懂的词汇，使受众莫名其妙，这样的评论即便词汇如何华丽，也难以感染受众和收到好的传播效果。古代有人写文章以“艰深文浅陋”见称，那是不足为训的。这篇评论在运用概括技巧，使文章形象生动上是成功的。如文中在对“八股新闻”的概括时写道：“会议没有不隆重的，闭幕没有不胜利的，讲话没有不重要的，鼓掌没有不热烈的，领导没有不重视的，看望没有不亲切的，进展没有不顺利的，完成没有不圆满的，成就没有不巨大的，工作没有不扎实的，效益没有不显著的，班子没有不团结的，群众没有不满意的，问题没有不解决的，决策没有不正确的，形势没有不大好的，信心没有不增强的……这类‘八股新闻’，在会议和领导活动的报道中，出现的频率最高。”这些形象生动的概括，说来兴趣盎然，令人赏心悦目。

评论的概括准确、形象生动，前提是评论作者对所评论的事物和阐述的问题应有充分的研究和深刻的了解，才能把复杂零散的现象概括得深入浅出、生动活泼。无疑，这篇评论的作者在这方面是作了努力的。

——真知灼见，真情实感。新闻评论应当是有所感而发，有所为而作。这样的评论才有可能发挥其正确的舆论导向作用。评论的作者如果对所评论的问题和事物，没有深刻的理解和感受，就不可能有真知灼见，也不可能有真情实感。这篇评论的作者，显然对所评论的问题——“党八股”有切身的感受和体会。如文中写的：“有一些原本优秀的年轻人，做八股文做长了，一旦到那些需要独立思考、大胆创新的文字岗位，就很不适应。除了领导的思想，没有自己的思想；除了几句大话、套话，没有自己的语言。另有一些原本文章精美的秀才，到机关蹲了几年，却变得文思干涸了。笔者年轻时也可称‘八股小手’，一两万字的报告，可以一气呵成。可是一到基层，写一篇几百字的小文，却要修改四五遍。可见，八股之风害党、害国、害民、还害人。”这些发自作者内心的感受，不是凭空杜撰，高喊空洞口号者所能做到的。从文中可以清晰地看得出，作者对“党八股”是深恶痛绝的，对新闻报道、领导讲话、机关公文和会议中的一些陈腐现象，早有反感，再加上２００２年又是中央提出的作风建设年，于是有感而发。这种带有真情实感的作品，自然就会使受众受到感染和启迪。据介绍，文章发表后，受到社会各界的普遍好评。有人对作者说，你写这样的文章，“胆子真够大的”。这也从另一方面说明，文章有很强的针对性和对实际工作有强烈的舆论监督作用和指导作用。

——朴实精炼，风趣幽默。近年来，部分新闻传媒上的评论，存在着一种“调侃”的文字，着力点不是在阐述论点上，而是在制造一些半文半白、似通非通的句子上。这些文章看上去挺热闹的，细读起来，实际上是一堆不相关联的、不成系统的感慨，让人感觉甚至是在发牢骚，似乎不如此就不足以风趣幽默。这恐怕不是撰写评论的正路。因为评论不是快板书，不是单口相声，不是幽默小品。评论中虽然也可以借鉴各种艺术的优点，但说到底还是要以论为主。论点正确，朴实精炼，风趣幽默，这绝非杂耍之类的胡诌所能做到的。这篇评论，写得朴实精炼，风趣幽默，这种文风是值得称道的。

朴实是新闻评论应有的风格。新闻评论要写得朴实，就是在说理论述的时候，力求朴素自然，把作者的观点和思想感情准确而恰当地表达出来。朴实幽默并不等于油腔滑调，不等于语言粗糙，而是要经过作者的加工提炼。朴实，就要反对装腔作势、哗众取宠，进行论战也不能用谩骂代替讲理。这篇评论在朴实精炼，风趣幽默上是成功的。如文中写的：“建国５０多年了，党八股这种恶劣的文风，不仅无所收敛，而且还在‘与时俱进’，危害着党的事业。”还有对党八股种种表现的刻画及结尾处写的：“今年全国‘两会’上，有一位‘八股老手’的政协委员，在发言中郑重提出：‘我们需要再反一次党八股’，我举双手赞成。”等等。这些论述，受众没有一点冗长的感觉，倒觉得这篇评论对“党八股”的刻画，深刻而不深奥，犀利而不尖刻，平和而不平淡，生动而不油滑，朴素而不浅陋，读来酣畅，令人拍手称快。

?穴作者为中国人民大学新闻学院研究员?雪

附原文：

再反一次党八股

□张登贵

６０年前，毛泽东在延安反过一次党八股，著名的《反对党八股》一文，就写于１９４２年２月。可是，建国５０多年了，党八股这种恶劣的文风，不仅无所收敛，而且还在“与时俱进”，危害着党的事业。

先看老百姓对“八股新闻”的概括：会议没有不隆重的，闭幕没有不胜利的，讲话没有不重要的，鼓掌没有不热烈的，领导没有不重视的，看望没有不亲切的，进展没有不顺利的，完成没有不圆满的，成就没有不巨大的，工作没有不扎实的，效益没有不显著的，班子没有不团结的，群众没有不满意的，问题没有不解决的，决策没有不正确的，形势没有不大好的，信心没有不增强的……这类“八股新闻”，在会议和领导活动的报道中，出现的频率最高。

党八股表现最集中的，还在领导的报告、讲话之中。毛泽东当年给党八股列了八大罪状，其中四条现在依然非常突出。一是空话连篇，言之无物。空话太多，第一个直接后果就是长。洋洋几万言，真正有用的，有时就是几句话。写空话比写实话难，这就苦了秀才们了。秀才们也有对策：抄。抄以前的报告文件，抄上级的报告文件，抄别地的报告文件。这样的东西，谁会有兴趣看、有兴趣听呢？会上时常有人开小会、打瞌睡，这是重要原因之一。二是装腔作势，借以吓人。延安时期装腔作势，是因为政治斗争激烈，而自己又没有真正弄懂马列主义，想以势来压服别人。现在的装腔作势，多半倒是既想显摆，又自感底气不足，于是就搬一些自己都没有弄明白的新词句来，以显示学问的高深。不信，你问一问这类报告的作者，那些新词句是什么意思，我看多半答不上来。三是语言无味，像个瘪三。瘪三的特色，就是干瘪。现下的有些报告、演讲，既没有生动的古语，也没有新鲜的外国语汇，更没有活泼的群众语言，从头至尾，全是官腔，味同嚼蜡。四是甲乙丙丁，开中药铺。这一条，除了继承之外，现在还有“创新”，就是搞数字游戏，什么一个突破，两个狠抓，三条措施，四项要求……要么就是“１２３４５工程”“６７８９０项目”等等，叫冯巩、赵本山拿去，全是相声、小品的好题材。

机关的公文，八股之风亦很盛行。一个单一的工作计划，也要写上指导思想、目的要求。若把公文中的指导思想全摆在一起，就会发现，除了有一两句话不同之外，其他几乎一模一样。还有公文的结尾，不管事大事小，全要来上一段高举、团结的话，似乎不写上这些，政治立场就有问题。

不仅讲话、文件、新闻有八股风，开会也有。不管大会小会，都按照一定的程式，谁上台，谁坐哪里，谁主持，谁讲话，一点都不能乱，还美其名曰“规范化”。不区别实际情况，什么会都要按照死板的程序，就是党八股。

党八股的最大危害，是禁锢思想，空耗精力，消蚀人的创造精神。生活中有不少这样的实例。有一些原本优秀的年轻人，做八股文做长了，一旦到那些需要独立思考、大胆创新的文字岗位，就很不适应：除了领导的思想，没有自己的思想；除了几句大话、套话，没有自己的语言。另有一些原本文章精美的秀才，到机关蹲了几年，却变得文思干涸了。笔者年轻时也可称“八股小手”，一两万字的报告，可以一气呵成。可是一到基层，写一篇几百字的小文，却要修改四五遍。可见，八股之风害党、害国、害民，还害人。

广播站站长和副站长考核 篇4

播音员考核

一． 每个播音员每月都有十分的基础分，违反规定一次扣相应的分数，一个月内基础分被扣完，该播音员即被解聘

二． 由站长负责检查、记录。副站长须经常性到广播站检查工

作情况，且及时向站长汇报检查结果。

二．具体规定：

1． 播音期间不得迟到早退，违反一次扣除2分。

2．不得在播音室内打闹，违者扣除其基础分每次2分。

3．不得带非广播站成员进广播站，违者每次扣除2分。

4．不得在播音室内吃零食，违者每次扣除2分。

5．无特殊情况不得请假，请假必须有站长或副站长签字，违者扣除5分。

6．每天尽责完成播音任务，不得使用快进等，违者扣除其

5分。

7．认真处理好播音室的卫生状况，每天打扫并按时倒垃圾，违者扣除其2分。

8．不是播音时间或无特殊情况不得在播音室听歌、放录像

等，违者扣除其基础分4分。

9．如有人反应当天播音员质量问题，扣除其基础分0.5分。

竞聘副站长演讲书 篇5

各位领导、各位同仁：大家好

决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

首先，简单介绍一下自己的经历。1981年考入合肥无线电学校，83年毕业分配到合肥无线电一厂工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班，87年毕业后回通信站工作。88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。91年任通信科科长，93年任政秘科科长，96年任通发公司副总经理，2000年10月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。

竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：

一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。

我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”

在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。

在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。91年新婚后一周，即被领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。

我第二个有利条件是：

我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。

我第三个有利条件是：

具有熟悉各科具体业务和具有一定的通信专业知识。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥，并参加了2000年全国人防通信站长培训班，在平时工作中也积累了不少政秘、通信等专业知识，具有通信站干部必须具有的专业知识和素质。在这次2001年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺利地完成了这次演练任务。(中国公共管理)

第四个有利条件是：

具有较好文字综合能力。

诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：

与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，我理想概括为24个字“搞好服务，稳定大局、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息”。

具体为以下几点：

1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好服务。通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。

2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间，“发展是硬道理”通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。

3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体人同的综合素质，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。

安全生产承诺(副站长) 篇6

（副站长）

为认真落实《进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》（冀办[2010]30号）的要求，我做为北站站长，对本站安全生产工作负全面责任，本人保证认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的法律、法规、规定和集团公司的规章制度，认真执行交通运输部《汽车客运站营运客车安全例检和出站检查工作规范》，严格履行安全生产主体责任，强化职工安全培训，深入开展排查治理安全隐患，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，把抓经济效益建立在安全有可靠保障基础上，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做好本站安全生产工作，减少和杜绝安全生产事故，并郑重承诺：

一、受站长的委托对安全工作负主要的管理责任，是所分管站的第一责任人，主管所辖区日常安全工作，组织落实各项安全工作和各项安全规章制度。

二、深入一线掌握安全生产动态，坚持领导带班制度，督促值班站长安全制度的落实，认真组织员工学习安全文件，认真开展消防“四个能力”的建设。每月对员工培训一次，每天在早班、晚班会上强调安全事项，安排日常安全工作。

三、认真落实《客运站安全管理规范》和《汽车客运站营运客车安全例检和出站检查工作规范》，实行封闭式发车，保证所有进站旅客的行包无一例都接受安检仪进行检验，确保无“三品”（易燃、易爆、危险品）进站上车，对进出站口严格管理，责任岗位落实到人。认真做到“三不进站”即：危险品不进站、无关人员不进站、无关车辆不进站，“六不出站”

即：超载客车不出站、安全例检不合格客车不出站、驾驶员资格不符合要求不出站、客车证件不齐全不出站、“出站登记表”未经审核签字不出站、未安装佩戴安全带不出站。

四、每月负责落实一次安全生产大检查，并每月召开一次安全例会，分析研究安全生产情况，制定突发应急预案，部署日常安全生产工作。

五、做好本站防火、防盗、反恐工作，确保日常安检设施、设备有效使用。做好每日巡查，确保日常用火、用电安全，保障安全出口疏散通道畅通，安全疏散指示应急照明、消防材料、灭火器的完好。发生事故需亲临现场协调组织好事故处理工作，并将分析处理意见及时上报。

六、履行法律规定的安全生产职责

本站安全生产每一责任人方面：

1、一次一般事故接受上一年收入1%的罚款

2、重大事故接受上一年收入5%的罚款

3、特大重大事故接受一年收入5%的罚款

承诺人：

衡水汽车站

副站长安全承诺书 篇7

一、认真执行和落实国-家-安-全生产方针、政策、国家（行业）、集团公司安全生产法律法规、标准、管理制度。

二、全面认真履行物资设备部岗位安全质量管理职责。

三、建立健全大型设备管理制度，负责对大型设备的检查管理工作。

四、不使用未经检验合格、无安全保障的特种设备和不具备相应资格的人员从事特种作业。

五、建立健全施工用电制度，负责对施工用电情况的检查督导工作。

六、严格特种作业人员安全管理，组织安全培训教育，抓好标准化管理和文明施工管理的工作，监督防护用品的管理与使用。

七、负责对物资管理人员，机械、车辆驾驶人员的安全管理、教育和培训工作。

八、负责机械车辆和设备的调配验收、使用、检查、维修等管理工作。

九、负责采购供应符合设计标准和安全技术规范物资和器材，绝不使用不具备国家资质和安全保障能力的承包商和分包商，按规定建立健全危险品的申请、领取、贮存、保管和发放管理台账和有关制度。

十、组织或参加由机械设备和交通运输造成伤亡事故的调查与处理。

十一、施工中不用低素质的.人，杜绝好人主义，不当老好人。

十二、如本项目发生事故，协助项目经理，组织抢救，并协助上级妥善做好事故善后处理及调查。本人自愿接受公司和项目撤职、降职、除名等行政处罚和经济处罚，并承担相应法律责任。

承诺人：

建管站副站长事迹材料 篇8

一、加强学习，不断提高自身素质。

近年来，该同志认真学习十八届四中、五中全会会议精神，并积极参加“两学一做”学习教育、“三严三实”教育实践活动、廉政警示教育、以及党支部组织民主生活会等活动。还通过读书、看报、上网等自学形式认真领悟党的路线、方针、政策，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。

二、脚踏实地，积极主动开展工作。

1、积极开展各项基础设施建设。近年来，按照工作分工，该同志先后参与了以下村镇建设管理工作。一是锦泰苑一期、锦鸿苑小区的招投标和建设管理工作，累计完成小区总建筑面积达7平方米;二是分管负责了双古路、中心路、横一路、王庄路等道路工程，累计完成道路总长度约7km.三协助完成了环保产业园、镇区污水管网建设，镇区已累计完成污水主管道约8km,污水提升泵站2座，园区已累计完成污水主管道近10km,污水提升泵站1座。

2、积极协助开展村镇建设各项管理工作。近年来，该同志认真做好村建科的各项日常管理工作。一是做好工程招投标工作，认真贯彻落实《扬州市邗江区政府投资小型工程承发包实施办法》，制定和完善了我镇工程项目管理的有关规定，所有工程做到一项一档，资料齐全。二是协助做好建筑业管理工作，通过定期和不定期的检查，确保了我镇建筑业健康、有序和稳定发展。三是做好小区建设手续补办工作，锦泰苑小区已完工，但该工程是提前介入项目，各项手续相对滞后，现已完成土地证、规划用地许可证、初步设计批复等手续，正在办理规划建设许可证。四是协助完成小区分房工作，锦泰苑、锦鸿苑小区竣工后，积极配合征管办做好分房工作，与拆迁公司分配好房源，并全程参与分房、选房工作。

三、严于律己，努力树立良好形象

在廉政建设方面，该同志认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《十项规定》和市、区相关实施意见。在工作中努力做到严于律己、积极进取、克服困难，发挥年龄优势，主动开展各项工作，村建科工作头绪多、任务重，在分管领导和科室领导以身作则的榜样激励下，该同志也逐步培养了不怕吃苦、不怕劳累的作作风，经常利用休息时间加班加点，保质保量完成领导交办的工作任务。同时培养了严谨、细致、扎实、求实的工作作风，脚踏实地干好每一项工作，努力树立年轻基层干部的良好形象。

脚踏实地让青春无悔

---年轻党员杭月事迹材料

滴-滴-滴，一辆红色的电瓶车穿梭在杨庙镇杨胡路至杨庙镇迎新路的路程中，身后标有秸秆禁烧的红色旗帜在风中飞舞。她就是杨庙社区党支部副书记大学生村官杭月。作为一名女性，她是细心认真的;作为一名大学生村官，她是脚踏实地的;作为一名社区工作者，她又是无私奉献的;作为一名党员干部，她又是勤勉敬业的。不论她的岗位在哪里，总能见到她穿梭在社区的巷里组外的身影。

一、脚踏实地、仰望星空是她人格魅力的绽放

的夏天，她在百名省聘大学生村官的队伍中庄严宣誓，“了解农村、融入农村……，为新农村建设贡献力量”当时的誓词常常萦绕在她的脑海中，四年中她也是这样做的。全国文明城市创建，她认真坚守着志愿服务岗位，以自身的行动带动着周边的群众，获得了全国文明城市创建先进个人的称号;第六次人口普查、第三次经济普查、危房普查她都积极主动配合，起早贪黑完成入户调查工作，并承担计算机录入扫尾的所有工作，社区同事和居民都看在眼里，记在心里。

在她的努力下，建立了希望村塾，组建了“四点半课堂”志愿者小分队，该社区希望村塾获得区团委建设奖，她也获得市团委希望村塾“优秀管理员”称号。在社区举办的为民活动中，都有她的.智慧结晶，如结合春节慰问，开展书法协会送春联活动，给困难群众送上慰问品的同时，送上一份节日的喜庆气息;结合“519”慈善一日捐，组织社区驻区单位和居民开展闲置物品义卖活动，筹得善款全部捐给镇慈善协会;结合端午节的到来，开展了老年人健康知识讲座、送彩线送香囊活动等。这些都只是社区举办为民服务活动大海中的一朵浪花，她表示只有密切联系群众，举办群众需要的活动才能像万条河流涌进大海，生生不息。

“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔。”这是习近平总书记对当代大学生村官的最好勉励，也是她的座右铭。

二、为民服务、求索创新是她人生追求的奉献

208月20日是她难忘的日子，他被任命为杨庙社区党支部副书记，并真正接触社区工作。从原来村里的工作到现在社区的工作，变化的是管理职能，永恒不变的是服务群众。通过多次向先进兄弟社区五里社区学习后了解到杨庙社区要发展要提升还有很大的空间，还需社区工作者的不懈努力。“不积跬步无以至千里”,在她的努力和坚持下，杨庙社区服务站坚持做到接待有登记，严格执行首问负责制，确保每件事都有着落。结合社区实际，制定了定期走访制度，并以身作则每周星期五入户走访，随身携带民情日记方便记录。

社区困难群众是她关注最多的人群，居民佘天才自身残疾，儿子佘庆彪在邗江中专上学，一家三口靠着他当门卫的工资维持生计，杭月了解情况后，积极为他的儿子办理了贫困学生补助，并结合镇党委提供困难劳动力培训的机会让他的儿子进行焊工培训，不仅学习技能，还让他通过自己努力赚取学费。居民庄高美是社区低保户，因女儿残疾，女婿离家出走，他还要照顾刚满周的外孙，杭月经常将自家小孩闲置的玩具衣物送给他。

“社会工作者是指遵循助人自助的价值理念，利用个案、社区、小组等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正为职业的社会服务人员。”这是社会工作者考试培训时，杭月学习到的第一个理念，也是她真正掀开了社会工作的面纱，了解到社区工作不能光有奉献的热情，还要有专业的知识和方法。杭月怀孕期间，坚持每天学习社会工作专业知识并成功通过中级社会工作者考试，拿到专业资格证书。先后成功运作“让闲置唱响环保、爱心二重奏”项目、“外来务工子女成长陪伴计划”项目和正在实施的“阳光女孩成长记”项目。

三、联系群众、以人为本是她无私厚爱的传递

“如何更好地为社区居民服务?”“如何让居民积极参与到社区各项活动中来?”这是杭月每当夜深人静的时候思考最多的两个问题。通过向先进先辈学习，通过一次比一次更深入的民情走访，她知道了“联系群众、以人为本”这八个字就是她苦苦追寻的答案。

在她的帮助和配合下，杨庙社区成功创立了杨庙社区象棋协会、杨庙社区书画协会，以开展特色活动吸引居民到社区服务站坐坐谈谈，在活动开展过程中宣传相关政策法规的同时收集民情民意;杨庙社区在日间照料中心的基础上建立了残疾人幸福港湾和老年人心灵茶吧，杭月通过一个月的时间，完成残疾人就失业调查和政府购买服务老年人状况调查，并成功帮残疾人史俊积极申报残疾人创业示范点。她深知每帮群众做一件事，群众与社区的心就会更进一步;20希望村塾成立了“小金剪”课堂、英语风暴培训班，负责的“一路随行-关爱外来务工子女成长陪伴计划”项目获得了上级领导的认可。

收费站副站长述职报告 篇9

尊敬的领导、同事们：

大家好！时光转瞬即逝，紧张但却充实的2011年即将过去，在这一年里我和同事们一起工作，一起学习和生活，彼此建立了深厚的友谊，同时在实践的工作中也磨练了我的工作能力，使我的业务水平有了很大的提高，当然这与领导们的关心和同事们的支持是分不开的，在此我深表感谢（起立鞠躬）！

2011年对于我来说是不平凡的一年，我从道路养护股长工作转变为收费站副站长，主管收费工作，角色的转变要求我要迅速适应新的工作环境，于是我认真学习，艰苦专研收费业务，努力提高自身的思想政治觉悟，以严抓通行费征收为重点，以团队建设为基石，全面提高收费队伍整体素质，以加强行风建设为契机，树立交通窗口良好形象，下面是我个人一年以来的几点工作心得，向各位领导和同事们做一简单的汇报：

一、注重政治、业务知识的学习，迅速适应新环境

一直以来我认真学习，紧跟着上级组织思想走，努力提高思想政治素质和工作业务素质，为使自己能够尽快适应新形势、新工作的需要，我注重从提高自身素质做起，树立顾全大局，团结协作的良好思想意识，以站长为核心，以收费管理为己任，团结同事，促进班子凝聚力。

从九九年以来我一直从事公路道路养护工作，可以说是和收费管理工作没有一点的关联，虽然我曾从事过稽查工作，但是陈/

5旧的知识已经满足不了日新月异的变化和发展，满足不了现在日常工作的需求，于是我向新员工一样要求办公室的同事们对我进行量化学习培训，一是通过对收费理论知识的学习和到一线的现场实践，使我对新的收费知识有所掌握，熟知了收费的操作规程，逐渐“入行”，二是深入站内的职能管理部门，熟悉各部门的职能及业务，正所谓“隔行如隔山”如今我逐步摸透了收费站这块业务知识，掌握了各职能部门的办事程序，已经转变角色，融入收费站这个大集体。

二、严管理，抓漏洞，促行风，提升文明服务水平

从预防教育入手，按照管理制度规定规范落实，狠抓站内稽查工作，通过一段时间的稽查工作，现在站内的收费工作纪律较以前大有改观，职工的文明服务水平也有所提高。

（一）坚持定时与不定时稽查

为抓好站内收费管理工作，我利用在站时间组织站内稽查小 组成员按照日常的稽查工作时间对各班组进行稽查，并坚持采取不定期稽查，并从各个方面入手，每次稽查主要针对一处问题，比如说礼仪手势的使用情况，稽查中看看各班组成员的手势是否能够到位，并从中看出他们是真正做手势还是在敷衍了事，应付差事；又比如说文明用语的使用情况，有的同事能够声情并茂的将“您好，谢谢，”等文明用语说“活”，说出本色来，而有的同事则是声音很低或者语言僵硬，这样很容易给过往司乘留下不好的影响，所以在日常稽查工作中只要发现问题，务必及时处理，并通报站内职工知晓，以示警示。

与此同时进一步扩大稽查范围，不单单从严查岗上工作纪律，票、款、卡入手，收费站的各个职能部门也是我常常“光顾”的地方；严查各部门的工作纪律和作风，严把食品卫生关卡，确保站内各项工作正常开展。

（二）严把星级考核关，做到公平公正公开

一直以来，收费员星级考核是我认为最重要的管理的事情，每个收费员的月度成绩都与个人的日常工作是分不开的，于是这就要求我与站内星级考核小组成员严把星级考核关口，将每一名收费员的星级考核做到公平公正公开，坚持一碗水端平，从日常的各项工作中挖掘、积累，同时在考核中不断提高收费员的工作能力和工作水平，以此推动整个收费站的工作上台阶。

（三）抓行风、促行风，提升文明服务水平

要想提升职工文明服务水平，这和职工的工作素质，个人素质、水平是分不开的。在日常工作中我注重职工团结的意识培养，培养职工有一个良好积极向上的思想意识形态，组织职工开展各项班组建设活动，定期召开班组会议批评不良倾向，表扬先进典型，培养职工创先争优的良好意识，在队伍中形成一种比学刚帮超的向上气氛；定期组织开展形式多样的团队活动，如团队游戏、篮球、象棋、乒乓球、台球等友谊赛，收费业务技能比武、礼仪手势的比拼、文明用语的练习等等，即丰富了职工在站的业余文化生活，也在活动中提升职工素质，促进单位行风建设，不

仅提升了职工的文明服务水平，促使大家劲往一块使，心往一块想，凝聚职工力量。

三、团结同事，搞好后勤保障工作

在化稍营收费站，我年龄比较大，是同事们的老大哥了，这 就要求我做出大哥的榜样，在工作和生活中团结同事，工作中与各班组成员以多渠道方式进行沟通，本着以收费为中心，及时了解和掌握平时职工工作动态和思想动态，做到奖惩分明，表扬先进，鞭策他人，并发现隐患矛头及时处理，将问题处理在萌芽状态，遏制不良事件发生，以免影响收费进度，给收费环境造成污染，创造良好洁净的收费环境，塑造良好的收费窗口形象；在生活中我积极与各位同事和谐相处，以老大哥的身份与弟兄们相处，只要有困难我绝对帮忙，为弟兄们提供力所能及的帮助，同时搞好收费站后勤保障工作，哪里需要我，我一定随时到达，保证前期的各项工作顺利开展，推动整个收费站工作顺利开展并前进。

四、努力学习，提高个人素质，提升管理水平

在收费队伍中，我的收费业务水平远远不如其他同事，虽然我也经过一系列的系统培训，但是新的知识要求我要不断的学习、改进，紧追队伍的脚步，跟上这个快速变换的时代。

我利用业余时间积极学习站内所有的培训学习资料，深入到各个岗位学习其他同事的优势，掌握各项业务知识，同时为自己“充电”，学习专业知识除外，努力学习文化知识，提高个人素

质，只有提高个人文化和思想素质，才能有理由去管理他人，才能从管理中提炼精华，才能提升收费管理水平，促进整个收费队伍的管理水平提高，圆满完成领导交办的各项工作事项，配合站长完成全年的工作任务。

站在收费队伍的队列中，我的年龄比较大，但是我的业务知识却很少，要想站在队伍的前列，争当收费行业的排头兵，我还得学习再学习，紧跟时代的脚步。回顾这一年来，平凡中感动真实，真实中感受快乐，快乐中体验精彩，工作中虽收获不少，但仍有不足，在今后的工作中，我会总结以往工作经验，寻找差距，克服不足，在工作上争取更上一层楼！最后，我热情欢迎大家对我提出宝贵意见和建议，这将是激励我人生的又一高峰，谢谢大家（起立鞠躬）！

记者站站长(副站长)岗位职责 篇10

大家好！

我叫李谦，来自五年级88班，我很高兴站在这竞选小记者站长助理。

我站在这，十分地自信，因为我有过一次当小记者站长助理的经历与体验，明白小记者站长助理的第一标准：做好老师的邦手，为同学服务。我自认为我算一个能做好老师邦手，为同学服务的人，我会积极组织同学们参加活动，只要同学需要，我尽最大的努力帮助。我在上一次的任职中，懂得了如何组织同学活动，管理纪律，替同学向老师咨询，虽然同学们都说我做得很好了，可我还是想重新做一次，我一定会比上一次做得更好！