公司非公党建工作汇报材料

公司非公党建工作汇报材料（共11篇）

公司非公党建工作汇报材料 篇1

XXXXXX有限公司 党建工作汇报材料

尊敬的领导、各位同事们大家好：

下面就我作为

XXX公司的党建指导员从今年三月份以来的工作开展情况作简要汇报。

首先介绍一下XXX集团的基本情况：

XXX公司，位于 处，始创于 年，占地面积60余亩，有设备齐全的售后维修服务公司，现代化立体式的整机、配件仓储中心，拥有各类专业技术人员1000余人，是以经营工程机械及相关产品为主的大型商贸企业。XXX集团在

年成立党委，下设七个子公司，设有七个党支部，党员35名。

自今年3月份我担任XXX集团的党建指导员以来，公司党委在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实“十七大”精神、“三个代表”重要思想以及科学发展观，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了党委的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。

下面谈一下在XXX集团党建工作中我的做法，向大家汇报如下：

一、加强沟通，重视党建工作在企业中的开展 在今年三月份以来，作为企业的党建指导员，我深入企业5次，经常通过电话与企业党组织负责人沟通联系，讨论如何在企业开展党建工作，如何通过党建促进企业发展。并组织机关党员到企业参观学习，加强与企业间的联系沟通，拓宽党建工作内容，为非公党建工作注入生机与活力。

二、党建工作融入到党员、入党积极分子的管理，不断加强班子建设和党员队伍建设

在工作期间我把党员和入党积极分子对党的基本理论、基本路线、基本知识以及党的方针、政策的学习辅导工作作为一项重点，组织企业党员进行了党建知识的学习并在七一前夕，为企业送去了20册各类党建图书，加强了员工的思想建设。自三月份以来，始终把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。

三、积极稳妥地规范制度改革

在进行广泛的思想教育的基础上，征求了党员和职工的意见，指导企业党组织制定组织工作计划，规范党的组织活动和健全工作制度。

在进行党建工作中也存在一些困难：

一、XXX集团对党建工作的重要性不明确，认为党建工

作对企业可有可无，对企业的效益起不到什么作用；

二、党务工作者积极性不高

非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。

三、党组织活动形式单调

由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数难以保证。有些主题教育的面不够宽。在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。

针对以上问题在下一步工作中主要以这几方面着手：

一、加强宣传，营造非公企业党建良好氛围 非公企业党的建设是当前市场经济条件下党的建设的一项重要内容，加强非公企业党建的重要性和现实意义，引导广大党员和企业职工充分认识到：做好非公企业党建工作，有利于发挥党组织的政治优势，有利于调动一切积极因素和各个方面的力量，齐心协力把企业办好。

二、积极培养新党员，激活企业职工的内在活力 职工对党组织的认识有一个过程，尤其是当前市场经济条件下一切向钱看的思想所影响，使得有部分职工对入党的

认识存在偏差。因此我们要积极认真地做好培养入党积极分子的工作，通过经常性的政治思想教育，引导他们向党组织靠拢，一旦成熟，具备了条件就按程序发展。

三、创造性的开展党组织活动

在企业中开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”等主题实践活动，引导非公企业广大党员主动亮身份、比贡献、作表率，紧紧围绕企业生产经营中的急难险重任务，积极参加“党员突击队”和“技术攻关小组”，努力争当企业攻坚克难、增创效益的开路先锋。

另外，我们计划指导企业成立工会，工会的各项事务目前正在进行前期准备。

公司非公党建工作汇报材料 篇2

1 发展党员的现状

近年来, 非公企业基层党组织严格按照中组部和上级组织部门关于发展党员工作的总体部署和要求, 认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针, 切实加强领导, 扎实开展工作, 使发展党员工作取得了显著成绩, 党员队伍建设呈现蓬勃发展之势。

近年来, 从集团党组织党员队伍建设的实际出发, 切实加强了入党积极分子的队伍建设, 保证企业各级党组织不断吸收新鲜血液;坚持标准, 严格履行发展党员工作程序和手续;优化结构, 突出生产一线和党的力量薄弱单位发展党员工作的重点;以改革的精神研究新情况、新问题, 探索新思路、新办法, 坚持了发展党员工作中的年度发展对象集中培训制, 试行了党员发展公示制;强化了组织领导。通过各级党组织和广大党员干部的努力, 坚持标准, 严格程序, 切实把住了“入口”关, 保证了新党员的质量。

集团现有在职员工1000人, 在职党员165人, 占集团现有在职员的16.5%, 其中女党员56人, 占集团现有党员的33.94%, 35岁以下的青年党员32人, 占集团现有党员的19.39%。预备党员7人, 占集团现有党员的4.24%, 近10年来, 平均每年发展党员6人, 目前集团有32人申请入党, 入党积极分子9名。企业发展党员的数量比较均衡, 结构比较合理, 新党员的质量不断提高, 为推动公司生产经营的发展提供了有力保证。

2 存在的问题

长期以来, 集团基层党组织积极做好党员发展工作, 使党的队伍不断发展壮大, 党员队伍的构成分布状况也有了明显改善。但是, 在新时期、新的形势下, 发展党员工作正面临着一些新情况、新问题:

(1) 发展党员“源头”、“水源”不足。入党积极分子队伍建设是发展党员工作的基础和源头, 入党积极分子队伍这个“蓄水池”越大, 党员的质量才更有保证。近年来, 入党新生力量和发展党员的对象发生了较大变化, 入党积极分子队伍数量渐趋下降。随着国企股份制及市场经济改革的不断深入, 企业内下岗职工越来越多, 新生力量补充不足, 队伍老化严重。而个别青年无意参与政治, 目标方向不明, 入党愿望不强, 甚至存在“信仰危机”现象。

(2) 发展党员工作重点变难。按照注重在生产、工作第一线发展党员的要求, 使得发展党员工作的重点、难点向各子公司、分公司的基层转移。但是, 近几年, 由于各子公司、分公司基层人员的不稳定性, 造成发展党员数量减少, 在新发展的党员中所占的比重呈下降趋势。以集团为例, 在2012年发展的12名新党员中, 各子公司、分公司的基层党员只有4人, 占当年发展党员数的30%。

(3) 新党员质量有下降的趋势。个别基层党组织在理解和把握发展党员标准上有不同程度的偏差。有的降格以求, 存在着一般中选优的问题;有的没有严格按照发展程序, 把好考察、教育关, 严重损害了发展党员工作的严肃性。近些年, 在新发展党员中, 推优和先进模范人物减少幅度较大。在2012年发展的12名新党员中, 推优的5名, 占当年发展党员数的41.7%, 而2013年发展的10名新党员中, 推优的1人, 占当年发展党员数的10%。

3 原因分析

通过调查分析, 笔者认为, 产生上述问题的主要原因有以下几个方面:

(1) 面对新形势下市场经济与改革的进一步深化的影响, 工作措施和方法上准备不够。社会生活方式的多样化, 使人们的理想信念和价值观念呈现多样化的特点, 市场经济自身的弱点和消极方面的东西, 不断反映到人们的思想意识和精神生活中来, 如何针对新的问题采取针对性措施, 培养教育形成高尚的理想信念, 准备明显不够, 措施不力, 办法不多。

(2) 发展党员工作程序上突破不够。发展党员工作是“做人”的工作, 具有严肃性、常规性、敏感性的特点, 使党组织和党务干部形成了比较固定的思维定势, 一方面按程序、按规定, 另一方面一切按老办法, 既省事, 又没有风险。受这种思维的影响, 遇到新问题常常回避矛盾, 不思突破, 等政策, 等现成的经验。

(3) 针对新情况新问题理论探索不够, 缺乏一定的理论研究, 难以回答新形势下发展党员工作中出现的各种现实问题, 缺乏探索新思路新方法的勇气和积极性, 也不善于从理论高度及时概括和总结实践经验并用以指导新的实践。

4 改进的措施及对策

发展党员工作中出现的新情况、新问题, 要求一定要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导, 依据社会主义市场经济新时期、新形势条件, 立足于新的实践基础, 结合非公企业现状, 坚持深入开展党的群众路线教育实践活动, 确定新的发展思路。

(1) 正确处理培养与发展的关系, 建设一支高素质的入党积极分子队伍。继续坚持和完善基层党建带团建、共青团组织推荐优秀团员为入党积极分子等制度, 增强党组织的吸引力、凝聚力, 重点做好广大青年的政治启发教育, 把优秀分子吸引到党组织的周围。增强教育的针对性, 充实和丰富培训内容, 拓展教育培养的渠道, 改进培训方法, 把注意力集中到全面提高入党积极分子队伍素质上来。增强管理力度, 给入党积极分子交任务、压担子, 在实践中锻炼成长, 定期调整, 保持整个队伍的生机与活力。

(2) 正确处理数量与质量的关系, 以质量为主, 严把“入口关”。共产党的力量和作用, 主要不在于党员的数量, 而在于党员的素质。要坚持“宁缺毋滥”的原则, 质量重于数量的指导思想, 把保证质量放在发展党员的首位。要正确理解和全面坚持新时期的党员标准, 防止和克服用“能人”、“好人”代替党员标准的现象。要按照党章和发展党员工作的有关规定, 严格各项程序, 认真履行入党手续。

(3) 正确处理一般和重点的关系, 突出重点, 不断改善党员队伍结构。针对集团公司党员队伍结构存在的青年党员比例低、外营施工点党员比例低等特点, 各级党组织要突出重点, 狠抓薄弱环节, 突出做好注重发展生产经营一线, 特别是关键岗位的青年骨干入党。

(4) 正确处理继承和创新的关系, 以创新为主, 使发展党员逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。要以改革的精神, 积极做好发展党员工作中的新情况、新问题的调查研究和实践探索。要着力加强发展党员制度体系建设, 把制度创新和制度规范紧密结合起来, 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针, 根据《发展党员工作细则 (试行) 》的总体要求, 坚持和完善培养、考察制、发展对象培训制、责任追究制。要重点推行发展党员公示制, 扩大民主, 增强发展党员工作活力。通过实行“公示制”, 激发广大党员群众参与监督党内事务的热情, 提高发展党员工作的透明度, 从而保证发展党员的质量。

摘要：发展党员工作是基层党组织建设的一项重要的经常性工作, 是党建设新的伟大工程的一项基础工程。文章结合企业实际, 分析了非公企业基层党组织发展党员工作面临的新情况、新问题, 提出了非公企业党组织发展党员必须要用新思路、新视角来审视, 必须按照并适应社会主义市场经济发展的要求研究对策。

加强非公企业党建工作汇报材料 篇3

今年以来，**市适应非公企业向工业园区集聚的新形势，以基层组织建设年活动为契机，通过优化设置，整合资源，完善机制，不断加强**经济开发区、马庙纺织工业园区、福星开发区、刘家隔金鼓城家居产业园等为重点的工业园区非公企业党建工作，促进了园区党的建设和经济协调发展。上半年，全市预计可实现规模以上工业总产值290亿元，同比增长27%。

一、优化设置，扩大园区党建工作在非公企业的覆盖面

适应园区非公经济发展需求，坚持把扩大党组织覆盖作为非公党建工作的重要基础，采取灵活方式，努力把党组织建到企业、延伸到车间。一是多管齐下抓组建。坚持因企制宜，分别采取单独建、联合建、挂靠建等形式，建立非公企业党组织。目前，全市四大工业园区118家规模以上非公企业全部建立党组织，组建率达100%；同时选派557名党建工作联系员、人才工作指导员到企业开展工作，做到了党组织和党的工作在园区非公企业的全覆盖。二是健全网络强龙头。以工业园区为单位成立党组织，并以此为龙头，网络园区内非公企业党组织，实现组织区域联设。在马庙纺织工业园区，我们打破乡镇行政区划界限，成立了马庙纺织工业园区党总支，由马口镇党委指派1名副书记兼任园区党总支书记，党总副书记和总支委员由优秀党员业主、纺织商会党员骨干会员担任，促进了园区企业有序发展。三是创新模式促发展。顺势而为，在**经济开发区、福星开发区先后探索推行了“总支+商会”、“龙头企业党组织+企业党组织”等园区党建工作模式，其中在福星开发区内，将与福星集团配套的18家规模以上非公企业党组织关系划归福星集团党委管辖，集团党委结合企业生产经营实际，组织开展党的活动，抓好下属企业的技术培训、人才培养等工作，促进和带动了下属企业的发展。

二、整合资源，提升园区党建工作对非公经济的服务力

集约利用园区内各种资源，实现党内事务和园区事务两个轮子“一起转”，充分发挥园区党组织和党员“双作用”。一是队伍区域联管。以深化“三推”为载体，进一步壮大园区非公企业党的力量。今年以来，先后推荐160多名党员到园区非公企业就业，推荐42名优秀员工加入企业党组织，推荐17名优秀党员进入企业管理层。二是活动区域联办。在四大工业园区全面推行党员目标管理制度和设岗定责活动。截至目前，共设立“党员先锋岗”393个、“党员责任区”542个，先后组织各种生产技能竞赛120多场次，党员牵头培养技术人才和入党积极分子1300多人、培养一线熟练工9000多名、协助招工6600多名，完成节能降耗等小发明、小革新160多项，累计为企业增加经济效益上亿元。三是保障区域联筹。按照“联建、联管、联用”的要求，由乡镇党委、园区党组织牵头建立区域性党员职工活动中心，党员职工活动中心做到有明确的标识、党员活动室、电教设备、工作制度等，满足园区企业党组织和党员职工活动需要。马口镇投资近10万元，在马庙纺织工业园区建立起了功能较为完备的党员职工活动中心，成为园区党员职工的“温馨家园”。截至目前，累计接转党员党组织关系50余人次、组织集中培训20余场次。

三、完善机制，打造园区党建工作与经济发展的同心圆

公司非公党建工作汇报材料 篇4

中共XXX市非公有制企业工作委员会

（2016年11月20日）

今年以来，XXX市各级工委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和省、市委全委（扩大）会议精神，贯彻落实省委书记王三运同志关于“打造非公党建升级版”的重要指示，按照“党群共建，扩面提质，规范提升，科学推进，抓大带小，发挥作用”的总体思路，紧扣推动非公经济转型跨越发展这一目标，突出服务型党组织建设这一主题，深入开展以党的群众路线教育实践活动、非公党建“落实升级年”活动和以“三岗联创”活动，切实处理好四个方面的关系，扎实做好建队伍、强机制、抓规范、拓载体、树典型、谋创新等各项工作。确保党组织数量稳步增加、党组织覆盖稳步扩大、党的工作覆盖稳步提高，努力使党组织和党员作用不断体现、党务工作者队伍素质不断增强、党建工作方式方法不断创新、非公党建科学化水平不断提升，为促进全市非公经济健康发展、“建设丝路明珠金XXX，实现幸福美好家园梦”提供强大的组织保障和坚强的政治保证。现将2014年全市非公党建工作情况作以总结如下:

一、坚持工委领导不动摇，非公企业党建工作扎实推进 今年以来，XXX市工委按照“紧扣一个目标，推进三项创新，立足四个领域，打出四张好牌，抓好五项工作”的全市非公党建工作总体思路，深入推进非公党建各项工作，取得了积极进展。

（一）夯实组织基础，两个覆盖持续加大。认真落实“提前介入，主动服务”的工作措施，坚持把组建工作重心转移到个体工商户、小微企业以及专业市场上来。加强党组织规范化建设，巩固党建工作成果。稳步发展壮大党员队伍，夯实党建工作基础。加大党组织组建力度，扩大党的组织覆盖。坚持“四个组建”，在抓好规模以上非公企业党建工作的基础上，重点加大小微企业、个体工商户、专业市场和开发区（园区）中党组织组建力度，使有3名以上正式党员的企业全部建立党组织，应建组建率达到100%，确保党组织数量稳步增加、党组织覆盖稳步扩大。截止10月底，全市共发展非公有制企业7431户，个体工商户47270户，农民专业合作社4477户。共建立非公企业党组织1539个，平均组建率达到20.96%，规模以上企业党组织组建率达100%，应建已建率达100%。全市非公企业团组织达到289个、工会组织达到1232个、妇女组织达到292个。其中，今年新增非公企业党组织316个、团组织94个、妇女组织63个、工会组织40个，新建各级非公党建示范点150个，全市省级非公党建示范点达到16个，市级达到51个，县区级258个，创建省级非公党建示范园区1个。全市共培训党建指导员8期、451人，培训非公企业党务工作者9期、554人，举办入党积极分子培训班5期447名。

（二）丰富活动载体，两个作用更加显著。以“三岗联创”活动为载体，突出作用发挥，扎实开展以设立“党员责任岗（区）”为主要内容的“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，着力打造“服务型”非公企业党建，破解党组织和党员作用发挥难题，促进非公企业党组织“两个作用”发挥。在去年确定42户非公企业作为试点的基础上转入全面实施阶段。覆盖419户非公企业中的1749名党员，设立党员责任岗（区）1205个，制作党员责任岗公示牌1680个。活动开展以来，创新驱动效应进一步凸显、示范引领效应进一步放大、党务活动特色进一步形成、党员意识和党员责任进一步焕发，取得了积极进展。一是紧紧围绕全省非公企业党组织“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，先后开展了3次督查调研、1次观摩培训活动，召开了1次专题会议，与市委组织部联合印发了1份试点活动情况通报，为争取地方党委支持，推进工作平衡，发现培育亮点，培训党务干部，引导活动深入开展发挥了积极作用；二是着眼于深化“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，引导和组织非公企业广大党员开展“三岗联创”活动，力争两年内，在全市非公企业中设立3000个左右的“党员责任岗”，县区一级创建命名300个左右的“党员示范岗”、市一级创建命名30个左右的“党员先锋岗”，30％以上的非公企业党组织创建为“双强六好”党组织。三是统分结合积极创新实践载体，丰富活动内涵。市、县区分别举办了“重走红军路，重温革命史，缅怀革命情，转型促跨越”红色教育主题实践活动、“市区非公经济人士中秋节联谊会”和非公经济书画摄影展、职工运动会、商务讲座、银企对接、红色教育、演讲比赛、岗位技能比武、理想信念教育、湿地保护、党建示范点观摩等活动30余场次，参加非公经济人士达到1.2万人次，进一步提升了非公党建工作的凝聚力和社会影响力。甘州区编印了《“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动双向承诺指南》，推进了企业活动顺利开展。高台县把全面推行党员“积分制”管理、做实“第一书记”与深化同步小康当先锋活动相结合，通过设立党员责任岗，引导非公企业党员发挥岗位表率、出谋划策等“四个”作用，不断深化“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动。临泽县突出枣乡党建特色，开展“三亮三比双争”主题实践活动，并为15 户非公企业党组织争取安装了远程教育系统。山丹县开展了“三争三为”、“四有四无”活动，肃南县在党员和普通职工中开展“一帮一”结对活动，通过“导师带徒”提升企业员工业务素质。民乐县结合县委组织实施的“三提三创”活动，开展 “一区双岗五创效”和党员每人“一证、一书、一簿、一卡”的做法丰富了活动内涵，值得借鉴。与此同时，肃南县、民乐县积极编印了《党务工作流程及规范文书示范文本》、《发展党员使用文书规范与实例》等资料，进一步提升了非公党建工作的规范化和科学化水平。四是组织广大党建指导员服务企业科学发展，深入开展“帮登记注册、帮发展思路、帮打假维权、帮商标广告、帮订单合同、帮企业融资、帮农超对接、帮党群共建”实践活动，组织党建工作站上门讲党课、送资料、送制度、送服务活动。

（三）严把重点环节，教育活动有序推进

根据省、市委关于在非公有制经济党组织和党员中开展党的群众路线教育实践活动的指导意见，全市各级非公企业党组织紧紧围绕党员受教育，组织添活力，企业有发展，群众得实惠的目标，扎实组织开展了非公企业党组织开展党的群众路线教育实践活动。

一是强化组织领导，确保全员参与。按照市委、市委教育实践活动领导小组办公室的要求，群众路线教育实践活动在市、县区党委领导下分级实施，各县区工委和企业党组织以属地化开展活动。市非公企业党工委的教育实践活动与市工商局同步开展，同时进行。工委在充分调研的基础上，坚持从实际出发，搞好思想发动，保证了“一个都不能少”，力求做到党组织和党员的“两个全覆盖”。把企业党组织、党员出资人和党组织书记作为重点，全体党员参加。通过开展党组织找党员、党员找党组织“双找活动”，把流入到非公企业工作的党员全部纳入到非公企业开展党的群众路线教育实践活动中来。邀请不是党员的企业出资人参加党组织的学习教育，针对规模较大的企业，组织不是党员的中层管理人员也参与活动。全市成立非公企业教育实践活动领导机构7个，制定实施方案7个，召开动员大会416场次,配发各类资料21723多本，自主编印学习资料4种、13934册,开展活动的非公企业党组织数达到1539个，覆盖非公企业1676户，参加活动的党员达到5910名，覆盖率分别达到100%、100%、93%。征集方方面面意见建议6043个，整改突出问题2712个，企业党组织班子专题民主生活会35场次，组织生活会1013场次，民主评议党员5065人次，非公企业职工群众满意度达到98%。

二是三注重六结合，贴近企业实际。立足非公企业分布广、员工流动性大、生产经营活动繁忙、转型升级压力较大，我们确定了“结合实际、灵活多样、注重实效”的工作方针，并在活动原则中强调：坚持“三个注重”，做到“六个结合”。所谓“三个注重”即：注重做好出资人思想引领工作，积极争取出资人在时间、场地、经费、人力等方面的有效支持；注重因企制宜，采取小型、分散、灵活的方式，充分体现形式多元化、活动便捷化、组织人性化的特点，积极服务于企业生产经营大局。注重思想提升，强化先锋意识，坚持时间服从质量，通过党员普遍受教育，克服党员职工中存在的“打工主义”态度和雇佣思想，增强行动自觉。所谓“六个结合”即：坚持把活动本身与扩大“两个覆盖”相结合，与发挥党组织“两个作用”相结合，与规范化建设相结合，与“三岗联创”活动相结合，与建设“两支队伍”相结合，与推动非公经济跨越发展相结合。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，明确提出活动要为发展开道让路，为非公经济转型跨越服务，注重解决实际问题。临泽屯玉绿源公司党支部针对职工上班时车辆无处停放的意见，立马投资修建了停车棚，解决了车辆日晒雨淋和乱停乱放的问题，在今年种子市场不景气等诸多发展困难的情况下，该公司不裁员、不减薪，全员月工资平均提高10%，并继续为员工缴纳“五险一金”，下发下乡补助、交通补贴、生日慰问金等，激发了职工服务企业发展的向心力。

三是突出因企制宜，抓好分类指导。根据企业的规模、行业的差异、效益的好坏，分别对“效益正常型”企业、“破产停顿瘫痪型”企业、“看摊守业型”企业党组织开展活动做出针对性安排和不同侧重，强化了分类指导，增强了活动的实效性。市上相继出台了《关于在全市非公有制企业党组织中开展党的群众路线教育实践活动的指导意见》和《直属党组织开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。市工委建立非公企业联系点，帮助企业开展活动。下发了《关于在党的群众路线教育实践活动中建立县处级领导和工商干部联系非公企业制度的通知》，工委委员和县处级干部每人联系2户非公企业党组织，责任具体到人，负责指导帮助和督促相关企业党组织认真开展好活动。民乐、高台等县工委立足企业实际，在商贸物流、交通运输、涉农产业和加工制造等行业，分行业召开动员大会，增强了针对性，提高了宣传动员的工作效能。

四是积极创新载体，注重活动实效。教育实践活动学习教育环节中，XXX市各级工委强化组织性，突出创新性，注重灵活性，重在实效性，不断丰富学习教育载体，务求活动实效，取得良好效果。市非公企业党工委为非公企业党组织配发了《论群众路线》等7套学习资料和专用会议记录，翻印了中央、省市委和省市非公企业工委相关文件及领导讲话汇编，甘州、民乐、高台、临泽等县区也编印了《应知应会卡》、《十清楚十明白简明学习读本》、《掌中宝》、“一张图”等学习资料，极大的方便了基层党组织学习宣传。对企业离退休党员和流动党员，各县区工委开展“送盘子、送本子、送袋子”，确保送学到人。对经营线长面广的企业，通过“老总的书包”，将学习笔记、文件资料统一打包，送学到生产一线，保证了全员参加。甘州区工委举办了非公企业党组织书记党的群众路线教育实践活动专题培训班，全区480多名非公企业党组织书记参加了培训，有效提高了党组织书记组织开展活动、落实上级精神的能力。与此同时召开银企洽谈会，促成建行XXX分行和工商部门推荐的16户非公企业对接，进入贷款审查程序。召开双联行动推进会，帮助新乐超市、华盾服饰、前进乳业等3户企业与相关村镇签订了农超对接工程、养殖（种植）、劳动用工等帮扶协议书。临泽县工委引导企业采取工余时间“轮班学”、就近合并“联合学”、专人结对“帮助学”、网络媒体“引导学”和公司领导讲学、重要论著导学、信息网络助学、指导检查帮学等学习形式，“八学并举”增强了学习效果。高台县工委通过签订责任书的方式，明确学习目的，丰富学习资料，突出学习重点，强化学习督查，创新学习方式。针对非公企业党组织集中学习落实难，灵活多样地采取听报告会、观看教育专题片、接受革命传统教育、制作应知应会知识卡、登陆非公党建网学习专栏、编发手机信息、面对面座谈交流等形式进行学习，将企业党员的学习教育与企业生产经营有机结合，丰富了学习形式，确保了学习效果。民乐县工委实行以坚持“三个注重”，建立“三项机制”，打造“三个平台”，制定“四项制度”，落实“五项宣传”，做好“六个结合””为主要内容的“333456”工作法，大力弘扬“韩正卿精神”，助推教育实践活动深入开展。市工委对36个市级非公企业党建示范点、10个全市“党员先锋岗”和10个非公企业党组织“立足岗位作贡献

建设小康当先锋”活动“试点工作先进党组织”予以命名表彰，进一步激发了改革创新、务实进取的正能量。贯彻落实王三运书记重要指示精神，组织开展“提合理化意见”和“献金点子”主题活动，聚焦‘四风’找问题，分层分类找问题，敞开大门找问题。提出合理化意见建议1615条，“献金点子”387条。全市发挥红色资源富集的优势，组织非公企业党组织“第一书记”、党建指导员、党务工作者到中国工农红军西路军纪念馆、临泽烈士陵园、高金城烈士纪念馆、石窝会议遗址、艾黎何克纪念馆等地，开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，践行群众路线优良传统”主题教育，深化学习效果。

五是找准突出问题，做到精准“画像”。对照“三严三实”要求，非公企业各级党组织结合企业生产实际，聚焦“四风”深入查找班子、班子成员和党员干部中存在的问题，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。工委领导班子重点聚焦慵懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，办事效率不高、工作热情不足、解决实际问题不够、缺乏创新精神、进取意识不足等问题。坚持在深入、实在、具体化上下功夫，工委领导班子召开专题会议，对征求到的群众意见，采取集体会诊、画像的方式，原汁原味地进行反馈，分层分类“梳辫子”，逐条逐项“画像”，形成了针对性强、聚焦“四风”准的意见建议情况分析报告。

六是谈通谈透思想，深入开展批评。非公企业各级党组织重点通过“听”、“点”、“查”三次聚焦，深入开展“六查”活动，核准“四风”问题，增强了对照检查的针对性，使批评和自我批评能真正做到了有的放矢。深入剖析撰写对照检查材料。工委按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，重点写清遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况，职务消费、人情消费等情况逐一作出说明；深入查找“四风”突出问题，逐项列举具体表现和典型事例，对群众提、上级点、督导组反馈的问题明确作出回应；深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”、焦裕禄精神要求等方面分析原因，对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，真正触及思想、触及灵魂。非公企业党组织召开组织生活会时，每名党员自我对照检查后，大家对其进行批评，大家本着对同事负责、对工作负责的态度，动真感情，说心里话，相互提出了平常提不出的批评意见，既有“辣味”、又有善意，既有对思想、作风等主观方面的批评意见，又有对具体工作的批评意见，大家交流交心、共振共勉，充分表达了同志间的激励和关怀。认真开展民主评议党员工作。严格对照评议标准内容，从理想信念、政治素养、履职尽责、敢于担当、服务意识、业务能力和工作成效等方面开展党员自评和互评工作，按要求及时对评议结果进行了汇总和公示。

七是抓好整改落实，确保活动成效。市工委本着标本兼治、着眼长远，统筹兼顾、重点突破，责任落实、注重实效的原则，派出督导组深入非公企业党组织参加专题民主生活会和组织生活会，开展了民主评议党员工作。参加召开1048场次，参会党员5065人次，提出“四风”方面的问题、企业经营管理方面的问题和意见建议2712条，正在整改落实的62条。在普遍整改的同时，聚焦整治“四风”问题不放手，抓住职工群众最反感、反映最强烈的问题集中解决，一项一项整治，一个一个攻坚，防止走神散光、避重就轻，防止以整改工作问题代替整改作风问题。落实“准、狠、韧”的要求，发扬钉钉子精神，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。企业党组织负责人紧扣“四风”突出问题，针对个人对照检查材料查摆的问题和专题民主生活会或专题组织生活会上相互批评时提出的问题，都制定了个人整改清单，拿出了整改措施，明确整改时限。目前工委领导班子和领导干部个人存在的四风问题，都已全部整改完成。

八是着力建章立制，构建长效机制。遵循务实管用的原则，扎实有效建章立制，确保出台一个就落实好一个，对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的零容忍。坚持阳光操作，公开透明，主动听取各方面的意见，增强制度建设的科学性、针对性和创造性。安排全市各级非公企业党组织认真开展“回头看”，自查自纠找“短板”，以“补短板”促进打造“升级版”，对存在的问题，即知即改，着力推进新建党组织和薄弱党组织晋位升级。市工委整顿软弱涣散的直属党组织2个，撤销、撤并非公企业软弱涣散党组织15个。

二、突出工作亮点求创新，非公企业党建工作有声有色 认真实施“个十百”工程，精心打造一批事迹站得住、群众信得过、经验推得开、舆论叫得响的先进典型，形成党建品牌示范群，把“盆景”做成“风景”，突出工作亮点求创新，确保了非公企业党建工作有声有色。

（一）稳步推进非公企业新“三会一课”制度。（即：定期召开“企业生产经营情况分析汇报会、党群组织与经营管理层沟通协商会、党员业绩民主评议会，党员骨干讲技术、党组织书记讲党课”），增强了党建工作的吸引力和“三会一课”的实效性，为破解现行“三会一课”制度在非公企业中遭遇的“业主不支持、党员不积极、时间难保证、制度难落实”的问题找到了出路。

（二）创新推动党总支书记选举制度。推行了以“三推二审一选”制为主要内容的非公企业党组织书记“公推直选”，扩大了党内民主，激发了组织活力。

（三）创新推动党员管理制度。推行党员“积分制”管理，增强了党员管理的可操作性，把党员履职绩效与薪酬福利、提拔晋升、外出学习、技能提升、评先选优紧密挂钩，形成了党员自律、群众监督、组织评价“三位一体”的党员管理机制和党员作用发挥机制。

公司非公党建工作汇报材料 篇5

关于成立ⅩⅩ县非公经济信贷担保公司调研情况汇

报

根据ⅩⅩ年1月22日县人民政府常务会议要求,为拟建“ⅩⅩ县非公有制经济信贷担保公司”,ⅩⅩ县工商联深入本州的罗甸、荔波、惠水、长顺对开展非公经济信贷担保工作开展调研，现将调研情况汇报如下：

一、公司主体：四个县的信贷担保公司均由工商联（商会）组建注册并已开展业务。二、四个县注入信贷担保公司的资金额分别为：荔波商会信贷担保公司（政府划拔50万元）、惠水商会信贷担保公司（政府划拔100万元）、长顺商会信贷担保公司（政府划拔200万元），罗甸商会信贷担保公司（政府划拔100万元）。

三、合作伙伴及贷款比例：四个县的信贷担保公司均与农村信用社合作，荔波存贷比为1:4；惠水、罗甸存贷比为1:5；长顺县存贷比为1:8。

几个县的信贷担保工作都取得了一定的经济社会效益，对担保中小企业、个体工商户、种养殖业大户等的短期小额信贷作用较大，快捷、高效，促进了非公有制经济的快速发展，非公有制经济人士已认识到建立信贷担保公

司的重要作用。

为此，我们建议：ⅩⅩ县借鉴外县经验，尽快拟建ⅩⅩ县信贷担保有限责任公司，解决我县中小企业、个体工商户、种养殖大户等贷款融资难的问题，促进我县非公有制经济快速健康发展。

公司企业党建工作汇报材料 篇6

各位领导：

你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

二、加强组织建设，发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

三、提高党员素质，增强双带能力

xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。

四、搭建阵地平台，创新活动机制

充分利用五四、七

一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。

下步工作

公司保卫工作汇报材料 篇7

2011年上半年，公司治安保卫工作总体形势稳定，无重大刑事、治案案件、重大消防和群体性突发事件发生，民用爆炸物品和化学、放射性危险品管理处于良好受控状态。

一、上半年开展的主要工作

半年来，保卫科着重在维护企业内部稳定、加强消防安全管理、大力宣传道路交通安全和整治治安保卫环境上下功夫，组织消防、防汛和突发性群体事件等专项演练4次，配合辖区派出所在总部生活区夜间巡逻300人/次，与甘荫塘消防四中队协同训练9次，演练了多形式多科目的内容，达到了练兵的目的，提高了公司消防管理“四个能力”建设水平。利用公司短信平台，向公司各在建项目、送变电分公司承建项目的项目负责人及安全管理人员发送防汛信息，提醒各项目要密切关注所在地区气象、水文情况，及时做好防汛抢险各项准备工作。5月初，采取多形式、多手段、多渠道对小车班全体驾驶员、职工进行交通安全知识教育，提高职工交通安全意识。

二、主要存在问题

送变电分公司承建项目存在“点多面广”，地理位置偏僻，治安环境恶劣等客观问题之外，施工现场治安保卫工作不到位也是主要原因，由于工程项目造价低、工期急，控制成本和投入也是制约设置保安在项目值班的重要因素。受时间、人员、环境等条件限制，消防培训和应急演练工作滞后，配备的消防器材破、旧现象严重，存在安全隐患。

三、下半年重点工作安排和建议

下半年工作继续将“维护企业内部稳定”放到首位，继续抓好交通安全、消防安全和防洪、防汛、防灾工作。确保完成2011无重大火灾责任事故、无重大交通安全责任事故的安全管理目标，维护公司稳定秩序。主动加强同送变电分公司联系，加强沟通与协商，对存在的治安隐患尽可能的去帮助指导，圆满完成电网公司的工程任务。

建议：

1、将4个生活区纳入社会化管理，减少成本投入，减轻企业负担，经计算：每年公司对四个生活区值班保安的工资支出约60万元左右；

非公经济组织党建工作汇报 篇8

中国共产党__区委始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性的基本定位，在实践中抓规范、塑精品、创特色，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作方法，以非公有制经济组织的“组织覆盖、作用覆盖、活动覆盖”为工作目标，积极探索党员参与、资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的区域化非公组织党建新格局。

一、强化领导、健全体系、培根扩源，构建区域化非公组织党建新格局

一是以提高执政能力为重点，坚持非公组织党建工作“两手抓、三深入、四同步”。自__区十届三次全会以来，区委对非公组织党建工作高度重视，牢固树立了“一手抓经济发展，一手抓党建工作，两手都要硬”的指导思想，深入企业、深入调查、文章版权归文秘资源网作者所有!深入研究，切实做到了非公组织党建工作与经济工作同步研究、同步规划、同步落实、同步考核。2002年至今，区委多次召开__区非公组织党建工作会议，先后制定并下发了《关于加强非公有制经济组织和社团组织党组织设置和管理的意见》、《关于成立街道非公有制经济组织和社会组织党的委员会的意见》、《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、团建”工作的实施意见》、《关于建立区级党员领导干部基层工作联系点制度的通知》等文件，使非公组织党建工作有目标、有制度、有措施，逐步趋于规范。

二是以完善领导机制为保障，构建非公组织党建“三横三纵”责任体系。2003年，区委改变了传统“纵向为主、横向为辅”的垂直型模式，决定以成立区非公有制经济和社会组织党工委为契机，着手建立“条块结合、以块为主、横向到边、纵向到底、整合化一”的组织责任体系。区委与区非公党工委、各街道党工委、各相关委办局党委签订责任状，分工负责辖区内非公组织党建工作组织、指导工作。通过“区委党建工作领导小组、街道党工委、所属党组织及直管党员”纵向三个层面和“街道党组织、各相关委办局、区个体劳协及私企协会党组织”横向三个界面，把驻街单位、广大党员全部联系起来，形成了决策共商、事务共管、文明共创、难题共解、活动共办的非公党建工作格局。

三是以培根扩源为动力，确保非公组织党务人才济济一堂。

近年来，区委通过选拔、聘任、调派等方式，全区共为非公组织储备党务工作人才120多人，先后共推荐、选拔了15名机关党员干部到非公组织作党务工作和经营管理工作，还面向街道、社区选聘了一批专兼职党务工作者，使他们成为非公组织党建工作的宣传员、联络员和指导员，成为街道、社区与非公组织的联系的桥梁和纽带。

四是以检查跟踪为关键，实施非公组织党建“四个一”动态监督。__区非公党工委以考核中的非公组织党建工作记录为依据，直接与干部调动和任免挂钩，通过实施“一月一通报、一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“四个一”动态监督机制，认真督促检查非公组织党建工作实绩，切实增强领导干部抓好非公组织党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。

二、深入实践、夯实基础、创新思路，探索非公组织党建工作新机制

非公组织党建工作是新时期产生的新课题和新事物，即要创新工作思路，又必须符合党的建设的实际情况。__区以“消除盲点、全面覆盖”为目标，大胆探索，积极实践，把非公组织组建工作机制不断引向深入。

一是创建激励约束机制，增强非公企业职工对党组织的向心力。区委根据非公企业规模、生产经营特点及职工人数，制定表彰党员、发展党员工作计划，注重培养非公企业优秀党务工作者和优秀职工，进一步凝聚民心、实现了非公有制企业和__区经济“互惠双赢、共同发展”。

二是创建“柔化”管理机制，增强非公企业职工对党组织的亲和力。__区委进一步解放思想，坚持管理的“硬”效力和服务的“软”功能相结合，创建寓管理于服务的“三管一辐射”管理机制。即管好自己的、管住外来的、管活驻区的，辐射空白的，坚持管理非公组织企业“参与不干预、配合不迁就、引导不强制、监督不滞后”。变封闭式的管理向开放式管理转变。例如，一些组织关系一时无法迁移的党员，区委也本着“不求所有、但求所在”原则，在组织开展活动的时候，要求其参加，保证每名党员都在组织中，都在组织学习中。

三是创建“三会三点”党建工作形式，增强党在非公企业组织中的凝聚力。

“三会”即区党建工作指导委员会、街道党建联席会议、非公企业党建协调会；“三点”即党员领导干部联系点、非公党建联络点、党员典型示范点。通过创新与区域化相匹配的工作形式，使__区党委总揽全局、协调各方，为非公组织党建工作的全面展开奠定了基础。

如党员领导干部联系点制度实施以来，全区27名区级党员领导干部和197名区管党员领导干部以一联二的方式，建立448个固定的联系点，确定了企业主联系对象448名，通过赠送党刊、思想交流、政策指导等方法，使全区规模以上有党员的企业全部建立了党组织，暂时没有党员的规模企业业主也全部表示：要通过优先招聘党员等方式，尽早把党组织组建起来。

上半年非公党建工作汇报 篇9

党建工作汇报材料

上半年，赛罕区非公有制经济组织和社会组织党建工作坚持以创先争优为引领，紧紧围绕破解“四难”，以“三抓三创”活动为载体，积极探索，不断创新，有力地扩大了党建工作的组建面和覆盖面。

一、基本情况

赛罕区现有非公有制经济组织和社会组织538家，其中非公有制企业516家，社会组织22家，规模以上企业30家。涉及领域涵盖商贸流通、中介服务、饮食文化、热力供应，就医就学等多个行业，已成为推动经济、拉动投资、活跃市场、促进就业的主力军。目前已建立“两新”组织党组织37家（经济组织党组织25家，规模以上企业党组织23家，社会组织党组织12家），其中党总支2家，党支部35家，已选派党建指导员37人，非公有制企业现有3538人，党员293人。

二、上半年主要工作

一是抓组建，合理设置，党建工作组建面、覆盖面大幅提高。进一步加大对“两新”组织党建工作的组织领导，对辖区“两新”组织进行了新一轮的调查摸底，完成了分类定级工作。经常深入基层、企业调研指导，指导各乡镇街道结合摸底情况，建立组建计划，找准目标企业，重点推进，1选派党建工作指导员深入企业跟踪指导组建，年初以来，新建企业党组织2家、联合党组织1家，还有内蒙古低炭发展研究院、完美公司内蒙古分公司、青煤运销等多家企业正在积极筹建中。

二是抓示范，梯次创建，党建工作规范化水平不断提升。按照“打造精品、示范带动、全面推进”的工作思路，积极开展“两健全、六规范”、“一创二争三服务”等活动，不断加强规范化建设。大力开展创建市级、区级党建工作示范点活动，精心培育、打造了一批市级、区级党建工作示范点。女神餐饮公司、仁和集团、敬业学校3家党组织被评为呼市首批非公有制企业党建工作示范点，6月8日接受了市委组织部的命名表彰，敬业学校党组织作为典型代表作了大会示范发言。通过精心打造、逐级推荐、考评验收，内蒙古浩帆热力公司、内蒙古锦江国际大酒店、老年文摘报社、武警医院人力资源部4家区级党建工作示范点也已基本成形，初步形成了示范先行、梯次创建、整体推进的工作格局，全面推进了我区非公有制企业党建工作的规范化运行水平。

三是抓载体，拓展平台，“两新”党组织和党员队伍作用得到有效发挥。以深入开展创先争优活动为载体，组织企业党组织、广大党员围绕企业生产经营，广泛开展各类活动。加强企业党员的思想政治教育。结合企业实际，尝试推行“五分钟党课”，划小教育单元，增强教育的灵活性。瞄准企业发展的需求，精心打造企业文化，为企业发展凝心聚力。

开展“双向培养”，努力把企业党员培养成优秀人才，把企业优秀人才培养为党员，使党员成为企业的“第一人才资源”。指导企业建立起了党员活动室、阅览室、游艺室等活动阵地，丰富了党员群众的精神生活。创先争优活动开展以来，广大非公企业党员通过亮牌挂星、设立党员创业先锋岗、建立党员责任区等方式，积极投入到活动中，争优秀、当先锋，较好地发挥了党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

三、存在的主要问题及原因

一是领导体制还不够健全。各级虽然对非公党建工作都非常重视，但非公党建工作仍然停留在说起来重要、做起来次要的层次，虽然配备了“两新”组织工委副书记，但仅仅是增设了一个领导职数，相应的编制、机构都还没有配套落实，抓非公党建工作的力度还不够强。

二是保障机制尚不够完善。受企业经营压力大等诸多因素影响，部分企业主对开展党建工作存在思想顾虑，对党建工作还不不够支持，开展活动缺乏资金支持，非公企业党建工作存在“一头热”的现象。企业党员的频繁流动，给党员教育管理、组织生活的正常开展增添了难度，少数企业党员只顾忙于生计，党性观念有所淡薄，参加党组织活动的积极性不高，缺乏相应的政策性保障措施。

四、下一步工作打算

去年以来，我们经过多方调研，针对我区“两新”组织的特点和实际，研究制定了《赛罕区关于在非公有制经济组织和社会组织中开展“三抓三创”活动实施方案》。下半年，我们将继紧跟形势，进一步加大工作力度，建立健全非公有制企业党建工作的组织体制和运行机制。一是继续加大非公企业党组织组建工作力度。在调查摸底的基础上，重点选派一批党建工作指导员，实施重点突破，做好进企业跟踪指导组建工作，集中组建一批条件成熟的非公企业党组织。二是巩固深化非公企业党建示范点建设。进一步规范完善示范点的标准化阵地建设，结合市委组织部首批党建工作示范点命名授牌，适时召开我区非公有制企业和社会组织党建工作示范点表彰大会，以点带面，充分发挥非公企业党建示范点的示范带动作用。

三是举办一期非公有制经济组织和社会组织党组织负责人培训班，重点抓好近几年新建党组织负责人的党建业务培训。

公司非公党建工作汇报材料 篇10

2020年，在上级党委的领导下，X重机公司党委紧紧围绕企业生产经营实际抓好党建工作，以经济建设为中心，凝心聚力，开展好思想政治工作，发挥好组织的政治保障作用。现将工作情况汇报如下：

一、主要工作

（一）助力疫情防控工作。公司派驻党员先后进驻X社区、X村、X村安置小区、农集区、市场等X个卡口进行值守，认真做好车辆和人员出入的管控工作，严格落实车辆消毒和外来人员登记工作，并对进入卡口人员进行体温检测。进驻期间，共完成进入卡口车辆消毒X辆、进入人员体温检测X人、排查并登记返X返小区人员X人。

（二）创新“三个一”活动。几年来，X党委始终把“三个一”活动作为党建工作的载体，发挥好三个作用，以支部为纽带连接公司党委与广大党员，承上启下，发挥好党员群体的先进性。在此基础上，确定今年党组织的活动主题是：“我为企业创新献良策，争当脱困攻坚先锋兵”，组织和号召全体党员为完成各项任务发挥出重要的作用。

（三）巩固主题教育成果。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党员教育的重要活动，长期坚持，以学习宣传党的十九届四中、五中全会精神为载体，让广大党员始终牢记自己的初心，做一名合格的共产党员。

（四）鼓励党员争创先进。“七一”前下发了《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，按照组织程序对全体在岗党员进行了评议，并在民主评议的基础上进行了评先工作。今年评出了一个先进党支部和X名优秀党员，进行了表彰奖励，会上与会党员重温了入党誓词。

（五）激励党员亮出身份。下发了《在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动的通知》文件，对活动的重要意义、基本原则、主要内容等进行了安排布置，并对活动的扎实开展提出了具体的要求。共发放党徽X个，发放党员标识桌牌X个。目前公司一线、管理党员都能够上岗自觉佩戴党徽，已形成了党员的自觉行动，向广大员工亮明身份，接受员工监督，在实际工作岗位上发挥好党员模范作用。

（五）以党建凝聚企业核心。“七一”前组织了以“我为企业创新献良策，争当转型攻坚先锋兵”为主题的党建展板展览活动。各党支部都结合各自生产经营情况制作了展板，在公司一楼大厅集中展出，党委还组织了各党支部党员、干部进行了参观评比。展览结束后，各党支部展板摆放各单位，作为党建工作宣传，营造党建工作氛围，扩大支部影响力。同时评出了一、二、三等奖进行了奖励。各党支部组织了形式各样的党员组织生活日活动，机关党支部组织党员、入党积极分子清理下水道淤泥；工塑公司党支部利用周六休息时间组织了两次党员义务劳动，清理生产现场及绿化带。

二、存在的主要问题

一是党建氛围不浓厚，有待进一步改进提高。二是“三会一课”制度落实不到位，做为党建工作的薄。三是固定组织生活日活动有间断，没有形成持续的制度。

三、下步工作思路

一是营造浓厚党建文化氛围。做好公司党员电教育的宣传工作，在墙面上进行标识、展板的布置。各党支部建立党员活动室。落实好“三会一课”，进一步加强监督指导检查，落实到位，完善工作短板。

二是严格落实组织生活制度。严格按照支部党员大会一年召开一次，支部委员会一月召开一次，一季度上一次党课的要求，督促各党支部落实好“三会一课”制度。坚持好固定组织生活日活动，大力开展党组织书记上党课活动。

供水总公司工作汇报材料 篇11

加强党组织建设 夯实基层基础工作

今年以来，我们支部以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，紧密结合实际，加强基层组织建设，不断夯实基层基础工作，着力解决基层党组织中的突出问题，着力增强基层党组织建设的机制，充分发挥基层组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，为全县供水事业发展提供了强有力的组织保证。根据水利局党委下发的关于《2012年学习型党组织创建工作的安排意见》的文精神，先将2012年我支部党建工作情况汇报如下：

按照局党委关于此项活动的安排部署。首先支部召开了全体党员会议，成立了活动领导小组，组长：尚小军 副组长：李选民 成员：朱志峰 武军海 尚晓峰。设立了党员活动室。抽调2名熟悉党建工作的党员充实党员活动室的资料收集，强化保障，落实责任。二是强化了宣传面，营造良好氛围，在公司院内新建学习专栏窗口一个，并举办了一期以“争当学习先锋，争做工作模范”为主题学习专栏。要求工作期间党员必须佩带党徽，并培养了两名入党积极分子转入预备党员。三是突出重点，狠抓落实，加强团结性班子建设，充分发挥党内民主，认真组织民主生活会，加强班子成员的谈心活动，自觉开展批评与自我批评。制订了党建工作的实

施方案、活动细则，要求、及相关学习制度、公开承诺、党员学习记录、学习笔记等。四是围绕中心，加快转型，进一步实现了抓基层，打基础，促发展的要求，努力开创供水事业加速发展的新格局。