公路桥梁工程集团公司党建经验材料

公路桥梁工程集团公司党建经验材料（通用8篇）

公路桥梁工程集团公司党建经验材料 篇1

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

ＸＸ省公路桥梁工程集团公司是ＸＸ省唯一具有国家一级公路桥梁施工资质的大型企业。多年来，集团公司党委在党的路线、方针、政策指引下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把企业发展作为党建工作的第一要务，坚持“两手抓、两手硬”的工作方针，以加强企业党建工作为重点，充分发挥党委政治核心、支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；以加强思想政治工作为保证，弘扬企业精神，培养“四有”职工队伍，增强企业凝聚力，稳定企业生产经营秩序；以加强企业领导班子建设为关键，搞好班子团结，理顺党政关系，发挥齐抓共管的作用；以加强企业精神文明建设为目标，抓创建活动，促文明施工，树企业形象；以企业改革为动力，深化“三项”制度改革，建立现代企业制度；以提高企业经济效益为目的，加大经营力度，提高市场占有率。加强企业管理，促进企业发展，取得了显著成效，使企业焕发勃勃生机。具体做法如下：

一、加强企业党建工作，在充分发挥“三个”作用上下功夫。

党的基层组织是党的肌体的细胞，基层党建工作是党的工作的基础，基础工作做好了，党的组织才会有强大的战斗力和生命力。基于这一认识，我们按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》的要求，从企业实际出发，致力于加强和改进企业党组织的思想建设，组织建设和作风建设，不断总结经验，在探索中完善，在完善中提高，在提高中创新。充分发挥企业党组织的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

1、加强党委自身建设。首先坚持党委中心组学习制度。认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，统一党委一班人对加强企业党建工作重要性的思想认识，增强做好企业党建工作的责任心和紧迫感。正确把握企业党建工作的指导思想、方针和原则，认真履行参与、保证、监督的职责和义务。其次坚持党委会议制度，总结企业党建工作经验，找出差距，集思广益，部署安排企业党建和思想政治工作任务。第三坚持党政例会制度，按照《中共ＸＸ省委关于贯彻民主集中制的若干规定》和“集中统一决策，分工负责办事”的原则，完善了企业民主管理、民主决策制度，支持总经理依法行使权利，并为其创造条件。定期听取行政工作情况通报，参与企业重大问题决策，不搞以党代政，以党代企。第四坚持民主生活会制度。按照中纪委、中组部《关于提高县以上国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见》，认真开好民主生活会。企业公有制的性质，决定了党政领导所代表的根本利益是一致的，目标也是共同的。通过参加民主生活会，自我鉴定，自我对照检查，开展批评与自我批评，减少震荡，消除摩擦，化解矛盾，增进团结，相互支持，相互协作，相互补台，达成共识。目前，原创文秘材料，尽在网络从全司 7 个党委 7 个党总支现状来看，组织健全、分工明确，班子成员都能够以党的事业和企业大局为重，自觉地把自己置身于组织管理，纪律约束，群众监督之下，认真履行职责，不断塑造自身的良好形象，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。

2、加强党支部建设。长期以来，我们始终坚持把党支部建在项目部一级上，做到施工队伍走到哪里，党支部就建在哪里，哪里有党员，哪里就有党组织，哪里有施工人员，哪里就有党员。无论党员身在何处，都能接受到党组织的管理和监督。同时，公司党委还把配备专职党支部书记作为企业编制下达。在全司 96 个野外施工项目部都配备了专职党支部书记。确保了基层党建工作有人抓，思想政治工作有人做。积极推行党支部工作目标管理，变软任务为硬指标，与行政工作一齐检查考核，支部书记与项目经理同工同酬，同奖同罚，从而使全司党建工作步入了管理目标化、工作制度化、活动经常化、台帐规范化、考核标准化的轨道。推动了全司党建工作的健康发展，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

3、加强党员队伍建设。我们始终坚持以增强党性，提高素质，发挥模范作用为目标，加强对党员的教育、管理和监督。积极开展“塑造新时期共产党员形象工程”和“争先创优”活动，调动广大党员的学习、工作积极性。全司广大党员在各级党组织的领导下，不断加强党性锻练，认真履行党员义务，正确行使党员权利，严格要求自己，较好地发挥了先锋模范作用。据不完统计，在全司 1059 名党员中涌现出全国劳动模范 人、全国“五一”劳动奖章 5 人，省级劳模 6 人，省部级先进个人 20 人，在公司每年表彰的各类先进人物中，党员比例占 75% 以上。同时，我们还对全司党组织和党员实行了微机管理。

在党员发展方面，我们按照《党章》规定的党员条件和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有组织、有计划地做好入党积极分子的教育、培养、考察和发展工作，年平均发展党员 30 名左右，壮大了党员队伍，为党的组织增添了新鲜血液。

二、加强企业干部队伍建设，在提高战斗力上下功夫。

企业干部队伍，尤其是领导班子的整体形象和个人的人格力量，具有极大的凝聚力和感召力。在加强干部队伍建设方面，我们始终坚持党要管党，党要管干的原则，把“建、管、用”紧密地结合在一起，常抓不懈。一是把制度建设放在加强干部队伍建设的重要位置上，高度重视，充分发挥制度的规范和约束作用。先后制定完善了“领导干部抓党风责任制度”、“领导干部岗位责任制度”、“干部廉洁自律十条规定”、“领导干部离任审计制度”、“个人收入申报制度”、“业务招待费向职代会汇报制度”、“干部个人述职、民主评议制度”等 20 多项规章制度。强化纪委、监察、审计等部门的职能和职代会的民主监督作用，定期检查各项制度贯彻落实情况，发现违纪违规现象及时查处，有效地发挥了监督保证作用。遏制了企业内部腐败现象的滋长蔓延。二是把加强干部管理放在党政工作议事日程上，加强领导，加强教育，加强监督。坚持一年一度干部业绩考核制度，将个人综合情况划分为政策水平、工作态度、思想作风、民主团结、用人能力、业务能力、组织协调能力、决策能力、改革创新，廉洁自律十项内容，个人述职，民主评议，考核结果公开栏公布。并视个人考核成绩实施末位淘汰和与续聘工作、个人收入挂勾，优胜劣汰，奖惩兑现。从而增强了广大干部的责任感、紧迫感和危机感，调动了工作的积极性和创造性。三是加强干部队伍建设体现在用人上。坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，真正做到以实绩取人，唯才是举，选贤任能，知人善用，形成了能者上、平者让、庸者下、劣者撤的用人机制。在后备干部培养方面注重年轻化、知识化、专业化人才的选拔，有意识地把他们放在生产一线，让他们挑大梁，给他们压担子，创造干中学，学中干的条件，在锻炼中增长才干，提高管理能力，为公司干部队伍积蓄了后劲力量。在干部配备上注重知识型、专业型和年龄层次的结构梯次配备，优势互补。经过多年来的培养、提拔、调整，全司各级领导班子的结构较为合理，平均年龄在 40 岁左右，适应了新世纪干部队伍的需要，为公司的发展提供了智力支持和干部服务。

三、加强企业思想政治工作，在提高职工素质上下功夫。

历年来，中央领导都十分重视思想政治工作。毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”；邓小平同志指出“思想政治工作是我党的真正优势”；江泽民同志号召全党“越是改革开放，越要加强和改进思想政治工作”。长期实践证明，加强和改进思想政治工作，是企业培养“四有”职工队伍，增强企业党组织凝聚力、战斗力、号召力的重要途径，也是做好企业全部工作的重要保障。我们始终坚持以培养“四有”职工队伍为目标，致力于企业职工队伍整体素质的提高，企业生产、生活秩序的稳定，不断探索，不断改革，不断加强，积累了野外施工企业做好思想政治工作的经验。即坚持严格的工作制度和灵活多样的工作方法，用制度来保证思想政治工作任务的落实，用灵活多样的工作方法来促进思想政治工作深入人心，贴近实际，贴近群众，贴近生活，从而达到了帮助人、教育人、塑造人的效果。

1、加强领导，健全组织。针对思想政治工作具有广泛群众性的特点，建立健全了全司思想政治工作网络体系。即：以党委为核心，党群部门和政工干部为主题的核心网；以总经理为中心，生产经营行政干部，项目经理为主体的辅助网；以党团员，班组长，劳动模范为骨干的基础网。核心网主要是全面领导、部署和指导思想政治工作，定期研究分析、提出措施，检查落实。辅助网的任务是支持思想政治工作，增加投入，完善实施，确保思想政治工作有人做、有位置、有资金、有场所；基础网主要是发挥各自的优势，努力管好身边的人和事，入班组、进家庭、到人头、入人心。通过各网络体系的齐抓共管，真正把思想政治工作落在了实处，体现在了稳定生产经营和工作、生活这个大局上。

2、健全制度，加强管理。我们在继承和发扬我司长期以来，尤其是改革开放以来所形成的思想政治工作十项制度（即：一是坚持职工政治学习制度。二是坚持阵地宣传教育制度。三是坚持普法、学法、守法教育制度。四是坚持司（部）务公开制度。五是坚持民主协商、民主监督制度。六是坚持征求职工意见会制度。七是坚持领导干部下基层蹲点制度。八是开展群众性劳动竞赛、岗位练兵比武制度。九是开展群众性的文化娱乐活动制度。十是坚持为职工群众好事办实事制度）的基础上，把思想政治工作纳入企业目标化管理，统筹兼顾、合理安排、变软任务为硬指标，与企业各项经济技术指标一并下达，一并考核，给予奖罚兑现，收到了显著成效。从而保证了企业持续、健康、稳定地向前发展。

3、精心组织，注重实效。首先从组织学习入手，狠抓学习制度不放松。采取施工期间分散学，冬季收工集中学，认真组织广大党员、干部和职工学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要理想，学习国家法律法规、社会主义市场经济理论，学习企业管理知识、规章制度、岗位操作技术。用政治武装广大党员、干部和职工头脑，更加自觉地执行党的基本路线、实践“三个代表”、遵纪守法。用现代知识和科学技术，提高广大党员、干部和职工的管理能力，工作能力和岗位操作技能，增强从我做起，努力干好本职工作的自觉性。二是从宣传教育入手，狠抓阵地宣传不松手。广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义、社会公德、职业道德、诚实守信、文明施工、企业“勤劳、团结、求实、奋进”精神和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”老青藏精神及“司兴我荣，司衰我耻”、“我靠企业生存，企业靠我发展”的主人翁教育，引导广大党员、干部和职工树立爱国从爱企业做起，爱企业从爱岗位做起，立足岗位，艰苦奋斗，开拓进取，建功立业。三是从开展群众性劳动竞赛入手。组织广大职工广泛开展“建功立业”、“安全生产”、“优质工程”、“岗位能手”等围绕企业生产、提原创文秘材料，尽在网络高经济效益的系列活动，有效地调动了各方面的积极性和创造性。使领导干部的公仆精神、党员的无私奉献精神和职工群众的爱岗敬业精神在竞赛活动中得到了充分体现和发挥。四是从开展群众性的文化娱乐活动入手，通过开展职工文艺演出，卡拉 OK 演唱，演讲比赛和体育比赛等活动，为职工提供了参与和展示人个才能，发挥个人爱好的平台。活跃了文化生活、满足了精神需求，陶冶了道德精神。五是从为职工群众办好事、办实事入手，想职工所想，为职工所为，关心职工生活，帮助职工解决实际问题。给男 45 岁、女 40 周岁无岗位、无技能、体弱多病的职工办理了内部退养手续；足月足额给一些下岗职工发放了 300 元的生活保障金；利用国家划拔土地通过个人集体的方式，给职工建造经济适用房；对住院职工组织探望；对家庭困难职工给予一定的经济补助；对发生天灾人祸的职工家庭组织职工捐款等等，所有这些都得到了广大职工的好评。广大职工心情舒畅，安居乐业，干群关系融洽，企业正气上升，全司呈现出一派思想稳定、生产、生活秩序井然的大好局面。

三、加强精神文明建设，在内增凝聚力、外树形象上下功夫。

搞好精神文明建设是增强企业社会信誉、凝聚职工队伍、促进企业发展的重要途径，也是“内强素质，外树形像”的重要手段。在加强企业精神文明建设工作中，我们一是抓了制度建设。健全了工作制度，考核制度，奖惩制度。二是抓了组织建设。从集团公司到公司再到项目部都成立了精神文明领导小组。党政领导都能自觉肩负两个文明一齐抓的重任，做到了认识到位，措施到位，投入到位。三是抓了队伍建设。通过对广大职工进行社会公德、职业道德，家庭美德和文明施工、服务社会等教育，倡导“三个特别”精神，弘扬企业精神，转变为职工不断求索，奋发向上的坚强精神。四是抓了舆论建设。通过新闻媒体，内办“ＸＸ路桥”刊物和各种宣传工具，加大了企业对内对外的宣传力度，对内推动了创建工作，对外提高了企业知名度，取得了良好效果。五是抓了环境建设。通过组建物业公司，对职工住宅小区全方位实行物业管理，所有庭院全部实现了文明达标。通过加大对职工住宅楼改造扩建，绿化庭院、硬化道路、完善设施，为职工创造了安居乐业的环境。六是抓了形象建设。利用公路施工这一社会接触面广、影响面大的“窗口”行业，选准企业形象座标，以“建设一流的班子，培养一流的队伍，创造一流的管理，提供一流的质量，争取一流的效益，树立一流的形象”为载体，开展抓“窗口”建设，促文明施工，树企业形象活动，对社会推出“挂牌施工，持证上岗，文明施工，确保畅通”的承诺，设立公开电话和投诉信箱，接受社会监督，收到了良好社会效益。从开展这项活动以来，先后有 个项目部被命名全省交通系统“文明示范窗口”。同时，公司还对精神文明建设创建工作加大了投入，据统计，公司每年用于企业精神文明建设方面的投资都在 100 万元以上，为创建工作提供了物质保证。由于领导重视、措施到位、投入到位、真抓实干，取得的成绩也是可喜的，集团公司在九五年跨入全省文明单位行列以来，先后又跨入了全省文明单位标兵，全国文明单位行列。基层各单位创建工作全部达标，其中 3 个单位为省级、4 个为市级、2 个为县级文明单位。

企业党建工作的加强，有力地推动了企业的发展。企业总资产规模达到 亿元，净资产为 亿元，年承揽产值在 10 亿元以上，实现经济效益均在 4000 万元以上。并于 2002 年 2 月完成了以路桥施工为主业的股份制改造，引进外省企业资金近1 个亿。公司曾两度跻身中国 500 家最大经营规模和最佳经济效益建筑（一级资质）企业、全国交通系统 25 家最大经营规模和最大经济效益先进企业。相继荣获全国建筑业 100 家最大经营规模和最佳经济效益先进企业、全国交通系统先进企业、ＸＸ省先进企业、ＸＸ省优秀企业、信用（AAA）企业等几十项殊荣。连续 年被评为ＸＸ省上缴利税先进企业，2003 年再次荣获“全国交通百强企业”、“ＸＸ省诚信企业”。

矿业公司党建工作经验材料 篇2

类专业技术人员350多名，拥有总资产35668.5万元，固定资产18482.5万元，各类机械设备1260多台（件）。近年来，公司党委与行政密切配合，紧紧围绕企业改革、发展和稳定，不断推进企业党建工作，积极发挥党委的政治核心作用、基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，最大限度的调动了广大职工生产和工作的热情，较好的发挥了思想政治工作对经济工作和其他各项工作的保障作用，企业生产经营、技术改造和各项工作快速发展，步入了公司组建以来最好的发展时期。

一、组织机构健全

1997年8月公司成立党委，党委委员5人，现有党员98名，其中男党员92名，占党员总数的94%；女党员6名，占党员总数的6%，党员平均年龄35岁。为加强党建工作，公司党委按照“同步原则”，在企业新建的同时，就着手建立党的组织。几年来，曾先后建起党总支2个，党支部7个，并把增强书记和委员的素质、提高他们的工作能力和水平作为支部建设的重点。同时强化管理，公司党委实行目标管理责任制，把目标细化为6个方面17个支项，纳入企业经济责任考核中，为企业经济指标的完成奠定了组织基础。

二、加强班子建设

公司党政班子是一个团结奋进的集体。几年来，他们紧紧围绕中心工作、发挥了“两个”作用。一是充分发挥党组织的政治核心作用。把企业党组织的“核心”作用和总经理的“中心”地位有机的融合在一起，形成党政思想共识，决策共谋，风险共担，利益共有的新格局。实现了党政工作目标互保，工作互补，阵地共建的预期目标。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在我们企业，大多数党员在领导岗位，党员的行动直接影响着职工的情绪，特别是通过党性教育、党员的作用更加明显。他们除了参加支部组织的政治教育、还带头坚持三会一课制度，在自己的岗位上做到四个突出：一是突出党员身份，党员无论工作苦累，接受任务踊跃，完成工作的质量扎实。二是突出工作实绩。党员的工作表现，不仅在实际性的工作中走在前面，更重要的是日常生活中以身作则，在生产一线发挥作用。三是突出遵纪守法。公司党员带头遵守政治纪律，组织纪律，劳动纪律，操作规程等，几年来，没有一名党员违纪违法，为职工做出了表率。四是带头廉洁自律。在市场经济条件下，企业财务、采购、营销等方面的管理是最薄弱的环节，若不严格约束、监督，它将成为企业的“黑洞”。针对这些问题，公司党委根据不同业务特性，不同层次的人员置身于科学、规范的管理程序中，提高了企业的管理水平和人员素质，加强了对各级人员的检查监督，防范了风险，保证了企业健康发展。同时开展了厉行节约，克服了管理人员过去办事，坐公家的车、吃公家的饭、当公家人的传统理念，非生产性费用逐年下降。在权利价值的(来源：好范文 http:///）今天，公司没有利用职权，为其配偶、子女及亲属经商办企业提供便利和优惠，他们的配偶、子女及亲属没有与企业发生直接或间接的业务关系，从事过损害企业利益的经营活动。近几年，企业曾发生过极少数人采取变相、隐蔽手段损害企业利益的事件，但在企业的严密的管理监督下，都很快被严肃查处。五是突出奉献精神。积极主动引导广大党员实现“我为人人，人人为我”的服务宗旨，反对“拜金主义，享乐主义”的不良社会风气。如总经理陆树林同志，去年公伤还未痊愈，身上穿着钢卡、胳膊挂着绷带，拖着病痛的身体，来到生产一线指挥项目建设，为职工做出了榜样。在党员的先锋模范作用影响下，广大职工从党员身上看到了自己的不足，要求入党的积极分子越来越多。以来，公司党委遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，从65名入党积极分子中吸收29名优秀青年为预备党员，使一线的职工不断加入到党组织中来。

三、弘扬企业文化

公司是一个多元体综合性企业，职工多，文化层次差异大，针对这种特殊性，公司党委始终把党员思想教育放在首位，通过党员的行为带动职工总体素质的提高。特别是通过去年的党性教育，不但党员提高了思想素质，职工的经营理念也得到了好转，促使企业“三种文化”的塑造形成。一是以建设现代企业为目标，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企业文化特色的各种

规章制度，道德规范和职工行为准则的总称。企业通过制度文化建立，先进生产力得到充分体现，使职工都能结合生产经营工作抓管理、促发展，以勇创一流的精神面貌开展工作。二是以筑牢生产经营基础为宗旨，形成和塑造了安全文化。安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化，是员工精神、素

质等方面的综合体现。几年来，公司由于安全文化的形成，职工生产质量得到了提高、生产得到了发展、事故隐患逐年下降。三是以保障企业生产发展为动力，形成和塑造了服务文化。思想教育作为党联系企业和职工的纽带，要推动生产经营工作的提速发展。就要抓好服务文化的营造，把优质服务作为企业核心能力进行培育和建设。公司有今天的发展，很大程度上来自于服务文化。同时党委还经常性的开展党章、准则学习，使干部职工对“三个代表”的精神实质得到了深刻理解。在组织建设上，坚持了三级网络管理，使党员情况得到全面了解，做到了分布清、居住地点清、工作表现清，党费收缴清，组织生活情况清。通过以上措施的形成推进，公司整体素质将得到不断提高，保证了生产任务的顺利完成。

四、关心职工生活

作为上千人的企业，职工就是企业的本钱。因此，公司党委始终把关心职工生活，为职工解决实际困难摆在工作的首位。一是曾先后拿出1500多万元，建立了五个职工生活区，使450多名职工有了舒适的住房。二是先后拿出资金200多万元对县城生活区的上下水、电、天然气及环境进行了彻底改造，使生活附属设施得到了较好的改善。三是随着社会生活水平的提高，公司及时调整提高了职工工资，管理人员增长37.63%，技术人员平均增长60.34%，工资总额增长327万元。使职工增强了信心和希望。同时坚持做到“四必访”制度，党员和职工有病必访，逢年过节必访，职工家里有困难必访，对不愿意交纳党费、不按期过组织生活的必访。特别是困难职工的子女就业、外出上学和社会低保的办理，各级党组织都能积极出面，协调解决。为帮助困难职工脱贫，公司党委还号召各级干部与困难职工结成帮扶对子，使20户困难职工生活得到改善安心工作。

由于组织的关怀，大大激发了职工关爱社会的积极性，仅以来，除公司为社会捐款60万元（其中瓜州更名庆典20万元，春蕾小学20万元），向重大疾病职工补助10万元外，职工向社会捐款3.5万元，衣物250件，米、面、油价值近千元。如去年12日县上两会期间，公司高管层人员发起“爱心献春蕾活动”一次性为48名女童捐款17600元，并表示帮助这些失学或家庭困难女童完成义务教育，得到社会各界人士的一致好评。

五、企业得到发展

由于党委核心作用的发挥，企业得到长远发展。以来，公司新上千万元以上项目五个，使企业增强了后劲，形成了矿产品、有色金属高新技术和生态经济三大产业。完成收入42477万元，同比增长21.86%，实现利税3437.4万元，其中净利润1716.4万元，同比增长45.04%，为全县经济的发展做出了贡献。

回顾过去的工作，公司党委做了一定的工作，但也得到了荣誉和社会的肯定，被省经贸委授予甘肃省“千户百强”工程优秀企业，被市农行评为aa+型信用企业，9月被县人民政府授予明星民营企业，被县人民政府授予劳务用工信得过单位，被县人民政府授予工业企业节能降耗奖和企业技术改造奖，同年被酒泉市委授予全市全民创业先进集体，连续保持酒泉市文明单位，酒泉是三十五户重点工业企业之一，全县纳税大户，并被省经贸委等部门批准进入国家中

（一）型企业。

公司党建思想工作经验交流材料 篇3

***分公司现有职工12名，其中党员32人，党总支成立于XX年9月，下设4个党支部，共分为9个党小组。近两年来，在***党委的领导下，党总支紧紧围绕公司生存发展这个中心，通过加强党组织自身建设，把公司生产与党建工作有机地结合起来，使公司步入良性发展的轨道。

一．加强领导班子建设，积极发挥“一岗双责”作用

近两年来，通过“一岗双责”工作机制的推行，强化了党政工作的融合，即有分工，又同心协力。分公司党政领导交叉任职，同时让基层党政干部相互交流，取长补短；通过“贴紧”、“围绕”、“融合”这三个步骤，逐步将“一岗双责”工作机制推向深入。

“贴紧”，就是思想政治工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。

“围绕”，就是一切围绕中心转，实现思想政治工作与生产经营活动目标统一。

“融合”，就是强化党政工作的融合，“分工”不分家，形成合力。

二．以加强党的思想政治建设为重点，提高支部党建整体水平

1、抓好理论学习教育，不断提高党员的整体素质。

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和***中心组学习材料进行学习，全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习党章作为学习的主要内容，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，强化党性观念，改进工作作风，保持先进性。

2认真落实“三会一“制度，完善支部建设

通过半年的年未组织对各党支部进行全年的考核，总结一年来在党建工作中的经验和教训，加强对支部党内各项制度的执行情况的管理。

三．加大培养力度，努力使骨干早日成为党员，使党员成为生产经营中的骨干。

为改善和优化党员队伍结构。一方面将组织发展工作的重点放在生产一线和青年技术骨干上，通过有针对性的开展工作，仅去年以来就有17位骨干向党组织递交了入党申请书，去年所发展的三名党员，全部是生产和管理骨干。另一方面，加强对员工的业务技能培训，今年一季度，举办一线生产骨干施工识图、安全管理等各类培训6项以上，参加培训人员共计达到202人次。

四．完善党内各项制度，加强党风廉政建设

通过强化监督力度，以提高民主生活会的质量；加强党内监督，不断完善责任制；完善参与决策制度，通过集体讨论，民主决策，减少了决策失误，提高了领导班子战斗力。

五．做深入细致的思想政治工作，积极为生产经营活动服务

努力构筑员工与企业的沟通平台，促进企业与员工的情感沟通，营造团结和谐，积极向上的工作氛围，充分体现人本管理中的情感管理、人才管理。

一是把思想政治工作融入分公司工作的各个方面。去年下半年以来，巴核项目陆续调入人员，使车间的部分工人骨干思想产生波动。纷纷要求前往巴核工作，有的为了达到目的，特别是一部分骨干，一度产生消极怠工的现象。针对这种情况，公司党政领导经常深入车间找员工谈心，交流思想，车间还组织部分员工召开谈心会，宣讲公司人事政策，晓之以理动之以情，教育职工理解、支持分公司的工作。在今年一季度公司薪酬制度改革过程中，由于车间一线职工工资增幅较小，工人中出现消极怠工的现象，分公司领导先后两次组织召开了班组长和职工代表座谈会，进行了对话和沟通，通过耐心细致的思想工作，使工人们了解了薪酬制度改革的精神，重新以饱满的热情投入到工作中去。

二是把思想政治工作与解决职工实际困难相结合，在***党委的支持下，分公司实施了凝聚人心工程，开展扶贫送温暖活动，切实帮助职工解决存在的各种困难和问题，对职工的生活困难和生病住院等突发事，两级班子都能及时看望和慰问，伸出援助之手。

三是根据不同时期生产任务的情况，开展形式多样的思想工作。

在**项目工地现场，开展焊工技能竞赛，通过竞赛，即满足了业主的取证要求，又提升了操作者的理论与实践水平，同时提高了工程质量，受到业主和监理的好评。在上海**工程项目中，为解决厂房渗漏的现象、缩短工期，组织部分施工技术管理能力强、工作经验丰富、人员搭配合理的Q活动小组，通过攻关，解决了这一技术难题，并最终产生直接经济效益1018万元，获得当***省国防科技工业质量管理协会组织的XXQ小组活动成果优秀奖。

六．下一步党建工作思路和打算：

1按照建设学习型党组织的要求，根据形势、任务的需要和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容。

2改进和完善“三会一”制度，在方式方法上进一步创新。

3进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

4坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

积极推动企业文化建设，培养团结向上、和谐奋进的职工团队。

公司外出项目部党建工作经验材料 篇4

x是一个劳务输出型的施工单位，该处每年90%的工作量，都要靠到外部市场中去创收，外出施工的职工人数都在千人以上，其中党员有600多人，约占全处在职党员总人数的80%。为了充分发挥党员在闯市场中的先锋作用，该处党委始终坚持抓党建促生产，通过对外项目部进行组织管理和思想教育，确保了队伍以过硬的作用奋战在对外施工主战场上。处党委曾被湖北省授予“先进党委的称号。一是建立组织网络，灵活设置党组织，确保了党建工作在局外项目部的落实。xx处外出施工队伍实行的是项目经理部的管理方式，参与项目部的队伍都是从处属各单位抽调的，有成建制的党支部，也有不成建制的，给党建工作带来了一定的难度，该处党委从组织建设抓起，灵活设置党组织，在组建项目部的同时就建立了项目部临时党组织，按照哪里有党员哪里就有党组织外出施工学员队伍达到什么规模，党的组织就建到什么规模的原则，在党员人数多的大项目部成立了临时党总支，在党员人数少的小项目部、施工区块成立了临时党支部，在每个施工点上成立了临时党小组，先后成立了2个临时党总支，5个临时党支部，34个党小组，形成了一个强有力的组织网络。还从全年挑选精兵强将，配齐配力了临时党组织领导班子，每个大项目部都配了专职的副书记，一般由全面负责项目部工作的处领导兼任总支书记，由项目部常务副经理兼任总支副书记。健全的党组织，使党建工作在各项目部顺利开展。二是加强党员教育和班子建设，确保党建工作在外项目部有的放矢，重点突出。该处职工长年在外施工，条件异常艰苦，党员的表率作用对施工生产起着至关重要的作用，在党员的教育方式上，该处采取“管好”两头，放活“中间”的办法。年初给项目部临时党组织下达党员教育管理目标，年终严格考核，硬兑现。二是在党员教育制度上，严格执行党员轮训制度、民主评议党员制度、外出施工党员汇报制度、在党员教育内容上，该处以形势任务教育，反腐倡廉教育。党员先锋意识教育为主，开展发扬江汉精神、再创xx辉煌、塑xx形象、铸企业辉煌等系列主题活动，在全体外出施工党员中提出了“三为一树”的目标要求，即：为党旗增辉、为企业作贡献、为群众办实事，树共产党员先锋战士形象。外出施工党员的整体素质明显提高，困难时候抢在前，危险时刻冲在先，关键时刻顶得上。去年，党员黄发仔在山东施工，用自己的生命诠释了共产党员的光荣称号，被局党委授予十佳先锋战士，近年来，有225人被局、处授予模范党员和优秀党员的称号，xxx同志等被局授予十佳先锋战士称号，党员的先进面达95％以上。对项目部班子成员，该处党委突出三个强化，一是强化学习和培训，该处党委要求各基层党组织坚持了每周一次的理论学习，在学习内容上求深，方法上求活，效果上求实，同时，采取送外培训和处内办培训班的形式，对新上岗党支部书记和基层单位的行政副职进行党建知识、生产经营、企业管理等方面的培训，二是强化监督，处党委明文规定：在外施工的各级领导干部必须从讲政治的高度讲纪律，服从命令，听众指挥。不允许强调局部利益而损害全处利益；处党委还相继制定了一些配套的制度。如《xx处党支部工作条例》、《xx处外出项目部党建工作制度》、《关于加强全处干部组织纪律性的规定》等十余项制度。三是强化考核，每年，处党委都成立专门班子从纵向和横向两个方面，采取素质测评、信任票表决等形式，对班子成员进行考核，根据考核情况，对班子进行了调整。去年底，该处党委通过测评、考核，对工作能力强、群众拥护的18名同志进行了提拔重用，对工作能力差、业绩不明显、考核结果排后3名同志，撤销了领导干部职务。三个强化，使队伍尽管分散千里，依然形成了一个统一的整体，班子成员从思想上，行动上全都统一到处里制定的“闯市场、求发展、增效益”这个中心工作上来，全处15个党支部被局、处授予红旗党支部和先进党支部称号。三是运用有效载体，开展实践活动，确保党建工作与施工生产有机地结合。党员工程是该处外出闯市场，发挥党员作用的有效形式。它既能把党建工作与经济工作有效地结合起来，又能产生政治、经济双重效益。每年年初，该处党委对各项目部下达党员工程任务。各项目部紧密结合施工实际，把急、难、险、重工程确定为“党员工程”，去年开展党员工程30多项。创产值7000多万元。如xx线路安装工程是xx处去年10月份承担的一项大工程，投资100多万元，施工难度极大。为了抢工期，争信誉，党支部把这项工程定为“党员工程”，成立了两个突击队，两个突击队开展之间“比工期、比任务、比安全、比工作量”竞赛，原计划一个月的工期，仅用18天时间就完成整个工程的主体施工任务。在党员责任区活动中，各项目部阶段性工作的重点，突出政治、经济双重责任，各项目部基本上坚持了一个时期突出一个主题。如去年下半年xx项目部针对施工生产任务重、施工点多、队伍分散的特点，在党员责任区内开展“创最高产值、创优质工程、创最低成本、争最隹效益”的“三创一争”活动；xx项目部承担xx技改工程时，临时党支部在党员责任区中开展“半月一星”评选活动，保证了技改工程的按期完工，受到局领导的好评。

公路桥梁工程集团公司党建经验材料 篇5

近年来，县不断探索创新农村党建工作载体，把农村党组织“星级考核制”作为一项“样板”工程来抓，两年来共创建星级党组织85个，通过树立典型，带动后进，不断提升了农村党建工作水平。

一、考核指标定“细”。制定下发了《县农村党组织星级考核暂行办法》，《县农村党组织农村星级考

核必备条件》，将农村党建、村级自治组织建设、经济、精神文明、社会治安综合治理、新农村建设、教育、卫生、计生等农村工作纳入农村党建工作范畴，具体量化为10大项78小项考核细则，按照三星级、二星级、一星级创建标准分类制定了《县村级党组织星级考核细则》，明确了创建星级党组织的软、硬件要求，为全面反映村级党组织的工作成效提供了较为科学的考核体系。

二、考核程序把“严”。一是村级党组织自查。首先，由村级党组织从加强硬软件建设入手，在做好活动室的规范化布置，党支部各项活动记录、会议记录、党员学习笔记、各类花名册等软件资料准备工作的基础上，进行自查自评，查缺补漏，找准工作薄弱点，进行集中整改，整改完成后向乡镇党委递交评星定级申请报告。二是乡镇党委初验。依据各村申报的星级，按照《县农村党组织星级考核必备条件》的相关要求，乡镇党委通过“听、查、看、访、测、核”等方式，对申请评星村进行复核和初评，对初评合格的村党组织，由乡镇党委统一向县委组织部申报。对未达到创建标准的村党组织强化指导并进行整改，整改结束后再行申报。同时，各乡镇以此为切入点，注重做好督促指导工作，教育引导先进村上档次，中间村上台阶，后进村求进步，从整体上提高农村基层组织建设水平，三是县委组织部考核。县委组织部接到各乡镇申请报告后，组成验收组通过实地查看的方式，对照《县农村党组织星级考核必备条件》进行逐一复验审核，并及时发出征求意见书，征求县委政法委、县司法局、县卫生局、县计生局、县教育局、县公安局、县委宣传部、县新农村建设办公室等相关考核单位的意见。对于在社会治安综合治理、计生、安全生产等工作中存在突出问题的村级党组织的评星申请实行一票否决制。最后根据考核情况和征求到的相关意见对各村星级党组织创建情况进行综合评议，拿出初步意见，并进行为期7天的公示。四是县委命名表彰。县委组织部考核初评意见经县委常委会审定通过后，由县委召开表彰会议，为评星定级和晋星的村党组织颁发奖牌和奖金。

三、管理制度建“全”。按照“一年一评、动态管理”的原则，从制度方面加强对农村(来源：好范文 http:///）星级党组织的管理。规定对工作中出现重大失误，工作明显滑坡或出现计生、综治等一票否决事项的，进行降星、摘星处理;对上年已评星，次年未申报晋星的村党组织，在进行当年考核验收时，按照已命名星级村考核条件进行复验，复验合格的，保留已命名星级。复验未通过的，责令进行限期整改，一年内被责令进行2次限期整改的，取消星级党组织称号，进行摘星处理，并规定村党组织年内不得评优。

公路桥梁工程集团公司党建经验材料 篇6

为切实提高职工综合素质，提高职工工作的积极性，进而提高安全供电工作的整体效率，供电公司在职工中实施了职工素质工程，开展了“安康杯“竞赛活动，以培养和造就一支符合电力企业发展的职工队伍为目标，大力实施素质工程开创。现就职工在学习技术、钻研业务激励机制探索讨如下。

一、我公司职工

当前的人力资源现状。

我公司现有职工131名，其中男职工占44%；女职工占56%；助理工程师两人，技师3人。

二、存在问题

通过近两年职工素质工程在我公司的实施，以及“创争“活动的不断深入开展，可以看到，目前我公司职工结构层次管理中存在以下几个突出问题，造成了一定程度上的工作效率不高，阻碍了发展。主要存在问题为：

1、大部分职工工作的积极性不高，工作处于“要我工作“境地，主动性缺乏；

2、“同工不同酬“在一般操作性岗位体现，会挫伤一部分职工的积极性，虽然近年有所缓解，但实际差别依然存在；

3、专业技术系列的实施，明确了专业技术人员的发展方向，调动了一部分职工的工作积极性。可相对管理系列而言，没有具体的发展方向，各方面待遇偏低，会挫伤一些具有管理才能的骨干的积极性;

4、机构的设置较为多变；

5、一线干部、一线职工对于日常工作与重点工作的概念不深，容易眉毛胡子一把抓，既不利于工作，也不利于职工的培养及骨干的选拔。

6、业务干部的监控缺乏力度，对于业务干部的考核过于重业绩，而忽视了道德品质的教育与考核，对于百年基业的创立不利。

7、激励的方式方法较为简单化，没有从深层次去讨论、去挖掘人的需求，加薪、提工资、晋升并不是唯一的激励手段。

三、针对以上情况，公司领导班子根据调研，采取以下办法

1、领导亲自向职工的杰出工作表现表示感谢，一对一的亲自致谢或书面致谢，可以提高职工对自我成绩的满足感以及对下一个成绩取得的急需感。

2、每月的5号定为职工心声日，认真倾听职工的心声。

3、对个人、部门及组织的杰出表现，提供明确的回馈，更加偏重于物质回馈，因为这符合人的基本需求。

4、积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。现在的职工，多数埋头苦干，敢于大胆进言的职工少之又少，部分单位形成这种情况：年纪大的职工不愿意向部门的领导吐露心里的真实想法，年纪轻的职工对领导却又有着惧怕的情绪，因此，创造开放、信任的工作环境就显得犹为重要。

5、让职工参与决策，并非广泛参与，这里的决策主要是那些对其有影响的决定。

6、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础。

7、提供职工学习新知及成长的机会，告诉职工在我公司的总体目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立管理者与每位职工的伙伴关系。

党建经验材料 篇7

--沙雅县第二中学学习实践活动加强基层组织建设纪实 学校党组织是教育系统党组织的基层单位，战斗在教育事业的最前沿。这一性质，决定了学校的党建工作必须在结合学校的教育教学工作实际上下功夫。沙雅县第二中学在学习实践活动活动中，充分发挥党团组织、群团组织的带头作用，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，努力扩大基层广大群众学习实践科学发展观活动的覆盖面，进一步加强和改进学校党建工作、群团组织建设，不断提高学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以“落实科学发展观，办人民满意教育”的主题，以实际行动切实抓好学校党建工作。

一、我校抓党建工作曾经面临的主要问题

在过去一段时间以来，学校党建工作协调机制、党员教育管理、党组织活动经费和场所保障、党员在教育教学中的作用发挥、党务工作者队伍建设等方面存在的主要问题表现在：一是领导精力投入不够。认为学校只要抓好教育教学、提高办学效益就行了，党务工作只是配角，甚至可有可无。加之党务工作客观上“又苦又累、短缺经费、政绩难出”，相当一部分的干部不愿从事学校党务工作。二是学校党建工作经费不足。学校党建工作经费普遍没有固定的投入机制，仅凭主要领导的认识来安排，有需要的时候投入一点，“过了这个村，也就没这个店”的思想长期存在，存在相当大的资金缺口，缺乏应有的责任落实和经费保障机制。三是学校党建工作责任制度不健全，有的制度落实不好，缺乏把党建“软任务”变成考核奖惩“硬指标”的有力机制保障。这些现象的存在，曾经严重制约了学校党建工作的开展。

我们党历来要求，党建工作要紧紧围绕党和国家的中心工作来开展，要为中心工作服务，我校党建工作也不例外，学校党支部立足于学校实际，紧紧围绕学校中心工作开展党建，具有很强的针对性和现实意义。特别是近几年来，学校党支部在新任支部书记汉建新同志的带领下，在全党突出执政能力和先进性建设的大前提下，先后开展了“三个代表” 和科学发展观重要思想学习教育活动、党员先进性教育活动和教职工作风教育整顿活动，整体推进学校党组织的思想、组织、作风和制度建设，取得了明显成效，党员干部队伍整体素质得到较大提高，为学校的发展提供了强大动力，整个党建工作呈现出良好的发展态势

二、近年来我校抓党建工作取得的主要成就

（一）、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和教师队伍建设。

在教育局党委的正确领导下，我校党支部以践行“三个代表”重要思想和科学发展观为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全校“三个文明”协调发展为根本目的，抓好党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好党员先进性教育和新教师岗前培训；三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点上；四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。为全校“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现全校教育教学快速发展、社会稳定的良好局面。

1、学校党支部注重发挥政治核心作用，注重自身建设，支部按照优秀党支部“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党支部。在认真学习上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，根据学校班子调整，改选校党支部，进一步完善了支部内部的议事和决策机制。明确各位领导的分工，规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。近年来，校党政一班人心齐、气顺、劲足，努力理顺工作关系。党支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕改革发展稳定的大局，结合本校实际，制定了我校的党建工作计划，提出了切实可行的目标和措施，总揽全校工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调政教、教务、后勤、行办的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，党支部始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政教、教务、后勤、行办能够全力创新方法，狠抓落实。

2、以制度建设为突破口，狠抓了教师队伍建设。近年来，通过党支部、校委会会议研究，有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度针对教师管理松懈的问题，修订了《教师考勤及请销假制度》、《教职员工绩效考核制度》，针对学校财务管理不规范的状况修定了《财务管理制度及运作程序》、《学校集中采购制度》等，针对学生、家长办事难的情况完善了《首问责任制》、《来信来访接待制度》，调整充实了办公室、政教、教务人员，进一步明确了工作人员职责，修定了《办公室工作制度》，一系列制度的建立，夯实了教职员工责任，规范了领导干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。针对局党委下达的各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党支部书记全盘抓，分管领导牵头抓，年级组长具体抓，包组领导共同抓”，建立健全了政教处、年级组两级考核激励约束机制，这一套加强、完善组织建设制度的建立，使学校组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。

3、实行党员目标管理责任制，充分发挥党员的先锋模范作用。学校根据党员的职责和要求，结合教育教学实际，在贯彻执行党的教育方针政策、组织领导工作能力、履行岗位职能职责、团结协作和民主作风、勤奋敬业和廉洁自律等方面对党员提出具体的管理目标。从德、能、勤、绩、廉、健六个方面实行目标管理考核，德：主要考核党员的思想政治素质。能：主要考核党员的现代管理素质和专业素质。勤：主要考核党员的敬业精神。绩：主要考核党员的工作质量与效益。廉：主要考核党员干部的廉洁自律情况。健：主要考核党员干部的进取意识。为配合党员目标管理责任制，学校在党员中广泛开展“四个一”活动。“四个一”活动主题鲜明，目标明确：以教好一门课为切入点，做教书育人的榜样；以带好一个班为着力点，做管理育人的楷模；以转变好一名 差生为突破口，做良师益友的表率；以结对帮助一名年轻教师为动力，发挥先锋模范的辐射带动作用。通过实行党员目标管理责任制，以“四个一”活动为载体，鼓励和倡导广大党员教师注重自身形象，做到为人师表；加强价值观改造，做到淡泊名利；增强党性修养，做到严于律己；发扬艰苦奋斗精神，做到乐于奉献。他们在各自的教学、科研、管理岗位上教书育人、开拓创新、勇挑重担，使党员的形象在广大教师、群众中真正“亮”了起来，实现了“一个党员一面旗帜”。

(二)、加强党小组建设，增强党支部的战斗堡垒作用

1、各党小组制定和完善学习计划、活动计划，主要针对抓好本年级组师生学习、生活、工作，带好党员队伍，如何提高教育教学质量和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全校6个年级组的4个党小组都根据实际情况和本组特点制定了规划，年初报送党支部，党支部按阶段组织检查，结果作为年终考核的重要依据。

2、开展结对子活动，强化综合整治，集中精力抓好后进师生的转化工作。为了确保后进师生及时转化，校党支部坚持经常排查和整顿，今年开展了每名党员与一名普通教师、一名后进生结对子活动，要求党员经常与他们谈心、交朋友，帮助他们进步，并做好工作记录。帮教对子的转变情况作为党员年终考核、评优的条件之一。按照党支部制定的“创优、促中、转后、防瘫”责任制，我校本着教育学生、服务学生、培养学生的宗旨，按照五好支部建设的要求，以“三个代表”重要思想作为行动的准则，有针对性地制定了整改措施，确实使一些后进师生得到转化，解决了一些老百姓关心的热点、难点问题。

3、着眼于研究新情况、解决新问题，拓展党建工作的空间，延伸党建工作链条。改选了校团委、学生会，加强了青年教师和学生的思想教育，针对不同年级、不同民族、不同性别学生的特点分别召开思想教育会，落实“三会一课”制度，广大青年教师和学生明确了发展目标，积极要求上进 的人多了，今年三名预备党员得到转正，6名（其中一名学生）入党申请人被确定为入党积极分子，2名被确定为发展对象，递交入党申请书的师生多达22人，党建带团建工作得到加强。

（三）、抓好党建工作，促进学校全面发展。

1、提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。学校党建工作有利于推动学校的各项工作，从而推动学校的全面发展。通过学校的党建活动，班子管理学校的水平提高了，学校发展壮大了，办学效益越来越好。学校能不能办好，教师是关键。充分调动教师的积极性、主动性、创造性，才能将学校工作做好。近两年我校引进的应届毕业大学生比较多，他们对教育教学常规和新疆的特殊形势不太了解，学校支部和班子认识到对新进教师的岗前培训、业务培训和政治理论学习的重要性，在新教师上岗前对他们进行了为期半个月的校本强化培训。党支部以“抓带促办”活动为契机，按“抓带促办”的要求，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育全体党员和全体教职工，教职工按照合格教师的标准，在师德、师风、工作业绩等方面对照检查,改正自己的不足，提高自己的师德水平和业务水平，通过教育活动整肃了教师队伍，教职工的责任心，主动性和自觉性增强了，为人民服务的意识增强了。

2、廉洁自律，严谨求是，全面落实上级提出的廉政规定。党风廉政建设和反腐败斗争的成效，直接关系到党的执政地位的巩固。校党支部继续坚持党要管党、从严治党的要求，把提高拒腐防变能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。严格落实党风廉政建设责任制。认真开展了党风廉政教育月活动。组织学校领导干部集中认真学习贯彻中央纪委七次全会精神。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善教育、制度、监督并重的惩防体系。学习了新的《信访条例》《领导干部任用条例》，定期组织召开廉洁自律民主生活会，围绕“立党为公，执政为民”，对各自思想作风、工作作风中存在的问题进行自查 自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，党员干部特别是领导干部均能按组织纪律和组织原则，认真地履行党风廉政承诺，依法治校，认真执行重大问题议事规则，实行民主管理、民主决策，实行校务公开，认真执行上级规定的教育收费项目，建设项目和大宗采购项目按上级要求实行招投标。从课本的征订、计划外招生、财务收支入手，严格按制度办事，实行“责任追究”，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党支部统一领导，支部书记、校长齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制，特别是开展“廉政文化进校园”活动，到沙雅监狱开展警示教育，使清政助廉家喻户晓，深入人心。支部经常教育全体党员要洁身自爱，警钟长鸣，拒腐蚀永不沾，永葆共产党人的本色，一年来，我校干群均无违法、违纪、违规行为。

（四）、着眼于加快发展战略，加快学校硬软件建设步伐 紧紧围绕教育教学抓党建，抓好党建促教学的工作思路，我校突出抓好教育教学建设工作，重点抓了校容校貌改造的工作。对教学楼、办公楼进行了彻底地粉刷，改善我校的办公环境。完善校园地面的硬化建设、维修了校园围墙、重修了篮排球场、更换了上下水管、暖气管、重建了厕所、更换了必要的教学、办公设备等。进一步宣传了党的义务教育法、义务教育实行“两免一补”政策，高中新课改政策、沙雅县高中就读学生生活、学习补助办法等，稳住了一些师生源，教育教学质量有了一定提高。

（五）、开辟党员教育的新途径，开展党员电教（远程）教育

校党支部根据上级部署，努力加强党员电化教育工作。

1、校党总支十分重视党员电教工作，党支部书记任组长，负责学校党员电教工作，把党员电化教育目标管理与党建工作任务结合起来。

2、党支部将党员活动日和党员先进性教育有机结合起来，保证每月至少开展两次电教活动，每次不少于1小时，把党员电教落到实处。同时，制定相关的播放、收看、管理的规章制度，做到制度健全，人员到位，记录清 楚，收看电教片的数量和党员人数达到党建目标要求。

3、按照标准化、规范化、制度化统一要求，以“三有”：有播放地点、有播放收看记录、有专人负责为标准，拨出相应经费，添加了电教播放设备，提高了教育效果。

4、近年来，校党总支在电教过程中，认真按照“四环教学法”的要求，组织党员、干部群众开展学习教育活动。用先进的思想文化鲜明的模范事例教育武装了全体党员干部的头脑。在实际工作中充分发挥了共产党的先进性。

5、党总支通过组织党员观看“学习贯彻十七大精神”和十七届三中、四中全会精神，提高党员拒腐能力，观看“白杨突击队”、“时代风范栏目—《生死战友》”“时代风范栏目—《隐藏的地平线》”“7.5事件和热比娅”等民族团结集中教育宣传材料，提高党员的教育教学能力和师德修养，进一步提高了他们明辨是非的能力。同时组织党员教师观看《2008新疆党员电教与远程教育电教片（城市版）》净化了党员心灵，提升了党员思想境界。党员普遍反映，党员电化教育入耳入眼入脑，形象生动，感染力强，通过收看，受到深刻教育。

三、学校抓党建工作的几点思考

（一）学校党建工作要始终坚持把师生思想政治工作放在首位，要始终清醒地意识到自己所肩负的历史使命，始终明白“为谁培养人，培养什么样的人”这个至关重要的问题。要结合形势要求和学校实际，在抓好党风廉政建设的同时，突出教师职业道德建设和学生思想品德教育，不断加强民族团结教育、反分裂反渗透教育、法制教育和理想信念教育，充分发挥党组织的政治核心作用。

（二）学校党建工作必须紧紧围绕中心工作，以促进党员先进性发挥、班子的领导作风和工作作风转变为出发点和着眼点，以促进各项工作的顺利开展和管理效益的提高为重点，以促进学校发展、维护教职工的根本利益为目的。

（三）、学校党建工作要以充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为抓手，不断加强组织建设、队伍建设、制度建设、思想建设、作风建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和吸引力，始终做到党要管党，从严治 党。要加强对党员的教育管理，不断完善党员管理制度，加大党员教育培训力度，切实发挥“一个党员一面旗帜”的作用，要在学校各项工作中始终发挥先锋模范作用。

（四）、学校党组织制度建设必须从学校实际出发，突出重点，注重制度的针对性和可操作性。制度建设，一方面要有的放矢，抓住要害，也就是要抓住主要矛盾，不要事无巨细都立制度；另一方面是要有可操作性，没有可操作性或难以操作的制度不是好制度。

（五）、学校党建工作要处理好继承发扬与改革创新的关系。一方面要继承发扬党的建设的优良传统，特别是抓党建工作的好做法好经验，另一方面对党建工作的新情况新问题要认真分析、研究解决，特别是对与抓党建工作不符合、不适应的，要大胆改革创新，使学校党建工作在继承创新中得到不断加强。

（六）、学校党建工作要坚持“党建带团建”的思路，团支部各项活动、学校干部培养、党员发展等方面，要始终从团员当中挑选培养，要特别注意政治上是否合格、思想上是否先进、品德上是否优良为用人选人的决定性因素。

四、我校党建工作中存在的问题及今后党建工作打算近年来，学校党支部的工作虽然取得了一些成绩，但我们却不敢有满足懈怠之心，我们常常结合领导干部的标准和群众的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一个纯粹的人、合格的共产党员、称职的基层领导。当然，由于我们年轻，从事领导工作时间短，能力有限，也难免存在这样那样的问题。一是办法不多，党建工作形式单一，制约了工作开展；二是受视野和时间所限，平时总忙于一些具体工作，对形势把握不够，对教育理论研究不够，学校的教育质量还不高，缺少提高发展的后劲。三是在党员先进性教育问题上还需探索更好、更有效的方法。

今后的打算：

1、进一步加强青年教师和学生的政治思想教育，加强业务培训，增强党支部的凝聚力，发展新党员，扩大党员队伍，成立党总支；

2、积极争取上级支持建设二中科技楼，从而扩大和丰富党建内容和形式；

3、进一步加强和规范校本培训，每学期至少对青年开两次党课；

4、深入年级调研，确实解决教职员工和学生的学习、生活、工作中的一些困难。

沙雅县第二中学学习实践科学发展观活动

领导小组办公室

企业党建创新经验材料 篇8

*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个县（市）125万用户的供电任务，年售电量近80亿千瓦时，居全省首位。近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。

一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道 创建于1907年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，经济效益大幅下降。仅XX年企业就停发三个月工资，减发七个月工资，一时间，人心思动，众说纷纭。如何走出困境，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到，在企业转型时期，队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。经过深入细致的调研我们发现，员工中主要存在三种不可忽视的现象： 一是受长期“大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的甚至错误地认为，用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大。三是少数员工法律意识淡薄，受社会不良风气的影响，见利忘义，吃里扒外，损害企业的利益。公司党委感到，解决这些问题需要科学有效的途径，而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此，党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。几年业，我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可；比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了“融合抓，同步上”。

二、强化思想教育，形成聚合效应，为企业改革提供思想保证 如何把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。

1、抓思想引导，促思想转变。公司党委结合员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。在生产系统，以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。在营销系统，以窗口建设为重点，推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查，聘请8名社会暗访监督员，协助监督检查公司的服务情况。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，用户满意率达98%。通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。

2、抓制度建设，促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，公司出台了《员工违纪处罚规定》，对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同，因此，三年来XX人次受处罚的员工，无一人提出异议。

3、抓凝聚人心，促企业发展。抓准人心，才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现了员工的民主意志。二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况，公司精简机关工作用车，为员工购买了高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室，建设各级员工之家和员工小家，丰富文化生活等等，进一步凝聚了人心。三是激励员工，为员工提供发展的平台。开展11个工种技术能手、技术尖子评比活动，被命名期间，每月可享受100-200元奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据。有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台，更加激发了员工干好工作、多做贡献的热情，企业形成了奋发向上的良好态势。