出色开发人员工作总结

出色开发人员工作总结（共10篇）

出色开发人员工作总结 篇1

如何做一个出色的营销人员

经常有很多的初入营销这个行业的人问我这样一个问题，“如何做一个出色的营销人？”我想这个答案本身是丰富多彩而又没有统一标准的，因为营销生涯本来就是多彩的，社会是多元的，不再是符合数学上“一加一必然等二”的逻辑，但从我个人的经历与经验的总结来看，我认为要做好一个出色的营销人，必须要做到以下几点：

态度决定一切

我非常推崇前中国国家足球队主教练米卢的这句话—“态度决定一切”。营销是一个务实的职业，良好的工作态度、扎扎实实的工作精神，是不可能取得良好的业绩的。或许可以通过一些不正当的手段如窜货、经销商囤货在一个不规范的市场中短时间内取得不错的业绩，但如果没有进行扎实的市场操作，没有区域扎扎实实的销量，最终都会原形毕透。

同时，营销又是一个最容易衡量工作成效的职业，是一个以结果论英雄的职业，在这个方面没有半点的虚伪。哪怕在一个管理很不规范的企业中，可能对行政人员、对人力资源人员、对财务人员没有具体的目标与考核，但对营销人员一定是有具体的目标与考核的。尽管现在的营销推崇过程管理与控制，但无论过程运作如何精细，最终的实现的结果才是营销的价值所在，过程只是为了保障结果的实现。

任何一项技能都可以在日后的工作中去培养，唯有这种敬业、执着的精神是很难通过职业生涯中断断续续的培训来提升的。今天活跃在营销一线的出色的营销人员中，只有很少是营销或管理专业科班出身的，尽管我没有确切的统计数据，但从我工作结束到营销人员来看，营销科班出身的人确实很少，更多的都是别的专业出身而投身营销这个职业的，这当然也有一方面因为中国营销/管理专业本身在中国的教育起步较晚造成的，另一方面也充分说明了技能是可以培养的。

目标刻在石头上

很多的营销人员都经常犯一个错误，就是随时根据自己的执行情况来修正自己的目标。经常看到这样的营销人员：

其一，在年初的时候，制定了全年要完成1000万的销售任务，到年中的时候一看发现仅完成了300万，然后修正自己的目标全年为800万，最后到年终的时候仅完成700万。

其二，在个人的职业生涯发展上，要么是从来就不去想，得过且过；要么是初入行暗下决心，二年做到区域经理、四年做到大区经理、八年做到营销总监，转眼间一年过去了，想想二年不太可能做到区域经理，不去想为什么和如何才能实现自己的目标，而是调整目标，再过二年做到区域经理甚至没有了雄心和斗志。

这样的营销人员是不可能成为出色的营销人员的，只有执着的人营销人员才也可能成为出色的营销人员。胡小良最初推销保险箱的时候，骑着摩托车，顺着宁波到杭州的沿线去推销保险箱，自己规定每天必须销售任务，记得有一次，为了完成自己规定的销售任务，硬是从宁波骑到了箫山才完成任务，回到家已经是晚上10点（宁波到箫山约150公里），他现在已经是永发集团的总经理了。

将目标刻在石头上，将再也不能轻易抹去，也就是说，要坚定不移的去实现自己的目标，不因时变、不

因人变、不因事变。

计划写在沙滩上

营销从某种意义来说就是一场战争，所谓“将在外，君命有所不授”。为什么要提倡“将在外，君命有所不授”呢？因为战场瞬息万变，事前的计划不可能做到面面俱到，必须随时根据战场的形势更改、修正计划，然而目的只有一个，那就是要“夺取战争的胜利。”营销也一样，营销工作是在动态环境中展开的，并且营销环境的变化同样非常迅速，出色的营销人员一定要且必须随时根据市场环境的变化、竞争对手市场策略和竞争手段的变化、内部资源的变化来调整和修正自己的市场策略、竞争措施等，但同时市场目标是不能变的。

将计划写在沙滩上，就是说要随时根据环境、资源的变化情况来重写计划，要做到因事而变、因时而变、因势而变。

学会自我激励

营销是一项极其富有挑战性的工作，与技术人员、行政人员相比，营销人员背负着更大的工作压力。当面对背井离乡孤军奋战时的寂寞时，当面对完不成销售任务的沮丧时，当面对广告促销效果不佳的困惑时，当面对媒体组合投放的效果与预期相差甚远的郁闷时，当面对迟迟找不到好创意那种令人室息的氛围时，当面对经销商故意刁难的气愤时，当面对与超市谈判陷入僵局的无奈甚至是收不回货款的愤怒时，如果没有坚强的意志，那么就只能逃离营销这个职业或者浑浑恶恶过日子，如果不能一次次在挫折中振作，没有很好的AQ（AdversityQuotient简称，逆境商）就不可能会成为一名优秀的营销人员。

如要想自己要有良好的AQ，必须要学会自我激励，有效进行自我激励应该做到：

保持良好的心态。良好的心态，有助于摆脱挫折感，在受挫折时不断地给自己好的心理暗示，多想一些让自己兴奋和开心的事情，多想想事情的积极性的一面。

牢记自己的目标。一位刚接任某公司某地区的区域经理胡某，去拜访公司在该地区的经销商时，经销商毫不留情将该公司大骂了一顿，将其前任留下的烂滩子一一提出，并要求立即给出答案。胡某非常大度地等经销商骂完了，然后说：“骂完了吗？没骂完请继续，如果骂完了我再来回答你的问题。”然后与经销商一一探讨解决现有问题的方案，最终取得良好的结局。事后，与胡某同行的下属问：“胡经理，刚才他说得这么难听的时候，您不生气吗？”胡某淡淡地回答道：“我不是来吵架的，是来寻求合作的。”不要因为其它的一些无关的事情，忘记自己是来干什么的。

时刻为别人着想。要想取得别人的支持，必须要为别人着想，谋求双赢，是最佳的选择。营销本身并不是一个零和游戏，而是一个增值游戏。当碰到挫折的时候，想一想是不是自己的方案有问题，是否为别人着想了，能够双赢吗？曾经有一位在业内被别人称为谈判专家的人—李望，当别人问他，“你谈判为什么这么历害，有什么技巧？”他说；“我只不过是上半夜为自己想想，下半夜为别人想想罢了。”通过多为别人想一想，自然就会明白别人为什么会拒绝你的原因，进而可以寻求到更好的方案，重新开始。

适当给自己奖励。当自己完成一个阶段性的任务，获取得阶段性成果的时候，要给予自己适当的奖励，以保证自己的工作状态，同时展望下一个工作目标时，对自己许下一个愿望，如果能够达成，如何给自己奖励，以保证工作的激情。

充分利用下班前十分钟

几乎所有的营销人员特别是营销经理们都非常的忙，忙得甚至没时间吃饭、恨不得24小时工作。某地区日化用品贸易公司（当地著名的经销商）的营销经理有一次找我做咨询，第一次我们谈了大约两个小时，他的手机响了12次，他说：“我现在是典型的救火队员，每天除了忙，还是忙，每天都有做不完的事，感觉真累。”他是一个敬业的营销经理，却未必是一个称职的营销经理。具体要分析为什么和如何改进，或许有很多的原因和方法。然而一个最简单的方法就是“充分利用每天下班前的十分钟”认真的想一下和安排一下明天需要做的工作，并按紧急性与重要性来安排工作（如下图所示）就可以解决很多的问题。

每天在下班前花十分钟按上图所示的原则安排一下自己的工作，等这成了一种习惯的时候，就会发现，其实工作远没有想象中多。就是上面那位营销经理在没有其它任何改变的情况，仅采用了这条建议半年后，他的工作轻松了很多。

每天充电一小时

中国可能是世界上营销环境变化最快的国家，二十年走完了西方发达国家100年的路；同时，由于中华民族也是最重视教育和最具有学习能力的民族，因此，西方发达国家历经百余年的营销理论几乎都一一被引进了中国，一时间，相关营销理论书籍大量充斥在我们的生活之中，然而由于中国也是发展极不平衡的国家，产业发展极不平衡、地区发展极不平衡，因此没有哪一种理论能适合整个中国，不同的行业所知适应的营销理论极度不同、不同的地区亦是如此。在此背景下，作为营销人员，我们如果不能及时充电，了解、掌握最新的资讯，就会跟不上社会的变化，就不能与时俱进，迟早就会被淘汰。

段力平说：“无论怎么忙，每天晚上我都坚持至少看一个小时的书。”他是某电器营销公司的老总，同时还是管理学博士，可仍然坚持每天充电。因此，他的业务在不断的上升。

每天充电一小时，不能保证营销人一定能跟上社会的变化、营销的变化，但可以使自己具备向上提升的基础。

出色开发人员工作总结 篇2

我叫冷娟燕, 今年18岁, 是无锡机电高等职业技术学校机电系高职二年级的一名学生。

我的性格

自信开朗的我始终坚信, 坚持不懈的努力一定可以找到属于自己的天空;友善幽默的我, 身边总是围绕着朋友和笑声。

我的兴趣爱好

我是一个爱好广泛的女孩, 爱看书、上网、听音乐。

我的在校情况

我在班级担任宣传委员一职, 同时在系团总支担任组织部部长, 学习成绩在班上名列前茅。我已取得“全国英语等级考试二级”证书和“全国计算机考试一级B”证书。平时, 老师交给我的任务, 我总是尽力完成, 虽然有时候会和同学发生点小摩擦, 但是我们仍然相处得很融洽。

我的优势

我吃苦耐劳, 相信我能从容地面对今后严峻的就业环境;我乐观开朗, 相信能积极地接受今后残酷的竞争压力。

我的短板

身为女生, 在机械类专业中处于弱势, 如果想要做得出色, 需要付出更多的努力。

我的座右铭

吃得苦中苦, 方为人上人。

第二步确定职业目标

职业分析

随着社会不断地发展, 科技不断地进步, 各行各业的自动化程度越来越高, 电脑控制的普及程度越来越广, 因此, 当先进的数字控制技术与传统机床制造技术结合产生数控机床后, 数控加工技术就成为机械制造领域中最具活力、最有前途的先进制造技术之一。走新型工业化道路, 不仅需要一大批拔尖创新人才, 也需要数以万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。调查表明:我国要成为“世界工厂”, 需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维护人员。

因此, 数控维护技术人员在以后社会发展中的需求量将会不断增加, 我相信以我所学的专业知识加上能吃苦的精神, 毕业后进一家好的企业应该不难。据一项研究发现, 人一生工作所需的知识, 90%是工作后所学的。我想, 经过努力我一定能够实现更大的理想。

职业目标—出色的数控维护技术人员

一个人事业的成败在很大程度上取决于合适的目标。我学的是数控技术专业, 这个专业是数字控制技术与机床制造技术的结合体。现代社会, 工业已经是经济发展的中心, 我想通过这几年的学习进入单位工作后能成为一名熟练的技工, 继而成为一名出色的数控维护技术人员。

第三步规划发展阶段

第一阶段:在校学习阶段

中专阶段:1.学习基本的理论知识和技能;2.除学习本专业知识外, 多选择相关专业的选修课。

大学阶段:1.多参加各种技能比赛, 多动手操作;2.多参加社会实践活动, 提高自己的组织水平, 培养团队精神;3.利用假期打工, 磨练自己的意志。

第二阶段:工作初级阶段

通过实际工作, 积累经验资本, 掌握工作技能。同时抓紧业余时间充实自己。

第三阶段:工作成熟阶段

积攒了丰富的工作经验后, 选择一家具有发展潜质的数控类公司工作, 努力成为一名出色的数控维护技术人员。

第四步制定发展措施

只有付诸行动, 目标才可能实现, 为此我制定以下“筑梦五部曲”:

第一步:

在五年的高职生涯中, 努力学好各种公共课和专业知识。学好《语文》、《数学》、《英语》、《日语》、《计算机应用基础》、《机械制图》、《工程力学》、《电工技术》、《单片机原理及其应用》、《数控机床》、《数控加工工艺与编程》、《数控机床故障分析与维修》等课程。

第二步:

学好理论知识打好基础的同时, 认真完成每一次的实习任务。把每一次的实习都看成在公司工作, 不仅要正确及时地完成实习老师布置的工作, 更要自觉遵守实习车间的纪律。通过理论联系实际, 更好地掌握所学知识, 争取在毕业的时候达到高级工水准。

第三步:

在寒暑假通过参加社会实践活动、打工等途径接触社会、了解社会, 与社会接轨。同时, 成为一名优秀的数控技术高职毕业生, 通过学校推荐和自身努力争取到一份适合自己的工作, 拉开职业生涯的序幕。

第四步:

此时的我已是一名公司员工, 以满腔的热情投入工作中去, 从基层做起, 一步一个脚印, 踏踏实实地工作, 不断积累工作经验, 掌握实际的工作技能。同时, 不忘给自己“充电”, 紧跟时代步伐。

第五步:

积攒了丰富的工作经验后, 选择一家自己满意的具有良好发展潜质的数控类公司工作。继续努力, 钻研业务, 争取更大的进步, 努力成为一名出色的数控维护技术人员。

结束语:

如何工作更出色 篇3

1.我的格言:只要比别人多做一点,你的晋升会很快。

2.每天或者定期(不要太久)向老板汇报你的工作进度和遇到的问题以及解决办法。这个办法非常有效,有很多人在完成一项工作时从来不汇报自己的进度,有很多的任务都是几天才能完成的,其实老板一直在担心你的进度怎么样了,是否能在指定的期间内完成,你主动去告诉他,他就放心很多,将来才会放心地分配给你重要任务。

3.不要一遇到问题就问老板如何解决,要自己动脑筋想办法解决,想出几个解决方案后,可以让老板来拍板。

4.不要只完成老板分配的任务就认为没事了,可以多思考,老板还关心什么问题,自己多去做一点。要主动地去工作,做事积极点。谁都想清闲一点,但是只有你完成了更多的任务,才有成绩被老板发现,才更有机会得到晋升。

5.认真。认真是个永远不败的真理。我无论到哪里工作,都会成为那里最认真的人,因此也得到了老板的重用,让我承担比较重要的任务。

6.高度的责任感。我是那种只要有任务没有完成,在晚上做梦都会想着的人,所以我一般宁愿加班,也要完成一个不间断的任务,否则晚上肯定睡不好。有一次遇到一个非常繁重的任务,我加了一天班也没有完成,还剩下一个问题需要解决。当天晚上睡觉时居然梦到了解决方案,真是神奇。以后遇到难题,其他同事就逗我说,睡一觉就好了。就是因为这高度的责任感,才得到老板的重视,即使我的技术不是最牛的,我也不是最会沟通的,但老板将活交给我,他就放心,我能帮他承担起责任。

7.要让老板知道你的付出。就算你拼命加班,拼命干活,老板不知道也是没用的,要让老板知道你在干什么,即使有一点点做作的嫌疑也未尝不可,否则就算你累死,得到加薪晋升机会的可能还是那些会装的人。

8.学会见什么人说什么话。遇到急性子的人你要直截了当地说事情,遇到慢性子的人你可能还要跟他磨叽一下,遇到开朗的人边开玩笑边说事情,遇到内向的人不要乱开玩笑等等。沟通的最高境界就是见什么人说什么话,有效的表达才能能使你事半功倍。

9.不断学习。我刚开始工作的时候,以为自己找了份好工作,就可以高枕无忧了,其实不然,技术是不断更新的,如果有闲暇时间,一定要多学习,这样将来一旦工作需要,你就是最快上手的。

10.乐于助人。别以为自己永远是最强的,现在你帮助了他人,搞不好什么时候你还得去求人家,而且在教人的过程中,也是对自己技能的一个巩固。

软件开发人员2008年工作总结 篇4

2008年

对我们信息科软件开发组人员来说，同样有许多值得回味的地方，也有许多经验值得吸收，一年中，在中心领导班子和其他科室的关心和帮助下，我们努力工作，努力钻研，做了几个项目，有成绩，有不足，下面就一些情况向领导和同事们汇报一下：

一、主要工作的完成情况

（一）完成**“数字供水”总体规划方案，与**供水局签订了《**“数字供水”基础实施方案》和《“数字供水”第一年规划系统研发》合同，4月前完成项目了的调研，4-8月完成了项目研制开发，8月底系统投入试运行，与供水局相关人员多次根据工作需要调成修改，完成了“数字供水”一期项目研发。立足高新技术应用发展的前沿，从分析**引黄供水生产和管理现代化的业务需要入手，针对引黄供水管理中需要解决的技术问题，充分考虑现实的可能性与未来发展趋势，提出“数字供水”的具体需求；贯彻“先进实用、快速准确、应用牵引、关键突破、逐步实施”的指导思想。以发展供水生产和供水工程管理维护决策支持为核心，从供水管理信息高质量采集入手，依靠“数字黄河”工程构建的公用平台，以信息化服务于**引黄供水生产管理的现代化过程，全面提升引黄供水生产管理现代化的信息化水平。着手探讨，**“数字供水”总体规划方案第二年实施项目需求分析，确立软件研发计划及规划。

（二）进一步完善了**水政普法网系统，实现水政普法网站系统（1+8模式）的整合；该系统是省、市（管理）局水政普法宣传、互动、办公自动化与以在内的总平台，该系统运行后，即可实现网内信息共享、协同办公，进而大大地提高了办公效率，提高了现代化的管理水平。编写了项目的技术报告和验收资料，积极与省局相关部门联系，于12月份通过验收。

（三）完成了**河务局政务公开网系统开发，并投入运行阶段。该系统运行，将大大提升山东全局政务公开信息化的速度，使办公效率达到事半功倍的效果。政务公开网主要设置了“政策法规、信息公开、公示公告、工程建设、规划计划、机构职能、制度办法、政府采购”等项栏目。政务公开网的开通，既是落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的具体措施，也是山东河务局扩大对外宣传影响、强化社会服务功能的重要平台。随着政务公开网的开通，不仅可以更加广泛地向社会宣传**，让社会公众了解黄河，而且对促进依法行政，推动**的治理开发与管理工作持续健康和谐发展具有重大意义。为下一步探讨实施各市局级政务公开网系统，打下了技术、市场基础。

（四）完成了**工程局ERP系统，项目软件研发人员经过2个多月的努力，加班加点，从项目设计、需求分析、安装调试到运行维护，开发技术人员对系统每一环节都做了详细分析设计，对开发过程一丝不苟，力求系统功能多元化，最大程度满足客户的开发需求。ERP系统的开发成功，得到了应用单位的好评和认可，为研发团队积累了经验，极大地提高了研发团队的知明度，为今后项目的申请开发建立了良好的技术支持和环境平台。

（五）积极与经济局办公室进行了**经济情况统计、申报、汇总系统的商榷与论证。

（六）利用三个休息日时间完成了山东全局近50个单位的IP地址更换工作，IP地址更换牵扯多单位、多部门，即包括路由器、防火墙、三层交换机、VPN等设备，也包括应用系统的地址，相当于重新建设一个山东局新网络的工程量，我们技术人员认真分析资料，整理资料，及时和市局和直属单位联系、交流，达成共识，使IP地址更换工作顺利完成。

（七）维修了财务处服务器和防汛办水情科服务器，这两个处服务器相当复杂，财务处服务器是双击备份，水情科两台服务器造病毒攻击瘫痪，（按理来说这些都不是我们工作范围），但我们知道我们是服务单位，人家提出来，就要想尽办法解决好，我和义东同志利用了一夜的时间把财务处服务器维修好，水情科服务器利用4天时间维修好，两个处室领导非常满意。

（九）协助网管中心技术人员解决一些网络或办公自动化故障。

二、工作中的一些体会：

（一）树立理想，理想是干好工作的基础，理想也可以理解成规划，就是规划出要做那些事情，能做那些事情，按照规划一步一步去实施，去实践，停留在纸张上的规划那是摆设，只有按规划去实施，才能做出更大成绩。

出色开发人员工作总结 篇5

1.项目方面

在过去一年里，主要担负交通银行前端项目组的开发工作，如开发台北存取款系统、开发离岸存取款系统、开发动态下拉框任务、维护澳门存取款系统、维护澳门太平洋卡系统等工作。因工作需要，现调至浦发项目组，担负对公回单自助打印系统的开发工作。在做这些项目的工作中，不仅学习到了业务知识、技术知识，还学会了很多做人的道理。不管做什么事情，解决问题的唯一办法是——沟通。只要有沟通能力，一切困难都能够迎刃而解。跟业务加强沟通、交流，认真、细心的分析需求，面对问题及时解决处理，这样才能把项目很好的向前推进。

2.团队协作

从上面的主要工作内容来看，所有项目不是一个人所能完成的，正所谓一切事务离不开团队，个人是无法逞英雄的。在公司领导的英明领导下，团队建设有了很大的进步，跟同事在一起工作感觉非常的开心，没有什么其他的杂念，跟大家在一起工作，能够相互尊重、相互关心、相互帮助，这就像是一个家庭，一个大家庭，平时大家开开玩笑、说说笑笑，能够缓解一下紧绷的精神状态，而工作中又能严于律己，认真对待工作，这就是我们需要的团队。同时，公司领导也经常跟大家一起谈心论事，放下领导的架子，融入到同事当中，拉近了与同事之间的距离，这样更能够体现出领导对同事们的关心，更能够体现出领导的亲切感，也更能够让同事们接受。

在每个项目开始之前，同事们都能好好的交流，加强理解，对问题的共识、解决问题的方法能够很好的统一起来，在解决问题的过程中，虽然都不是风平浪静，但事后都能够客观的分析，从不参杂个人的感情，每个人都能很好的融入到这个团队，共同做好每一个项目。这正所谓——团结就是力量。

3.工作态度

不管个人能力有多强，面对工作，就两个字“态度”。关于这一点，给我最大的感触就是一定要好好的去聆听、去分析。每个人对待问题都有自己不同的看法，不管他的看法对还是不对，合理与否，考虑的角度是否正确，都要好好地聆听，至少要等他说完，可能你不愿意或者不屑听完，但是静下心来或许会发现他看问题的某些角度你没有考虑过。所以我们要静心、聆听!

对于领导安排的工作，有些难度比较大，困难总是要去克服的，遇到问题首先自己先解决，解决不了的，相互问同事，同事之间相互讨论，共同解决问题，在工作中经常会有这样的事情，把每一次遇到的问题和技术难点都记录下来，把问题、技术与大家共同分享，这样才能共同提高。

在工作中、生活中，态度决定一切，态度100分，生活、工作100分。

4.未来工作展望

回首昨天，我们要问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上;立足今日，我们擦亮双眼，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想。

一个开发人员，技术上的提高是必须的，但这是不够的，还得加强管理方面的学习，自己将朝着这一目标迈进。学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。虽然我现在需要学习的东西还很多，但是我仍然会不断加油学习，让知识充实自己的脑袋，让情感融入自己的精神。不管怎么样，我们要怀揣一颗感恩的心，感谢曾经帮助过我们的人，感谢公司、感谢朋友、感谢同事，真心的谢谢您们!

《这样工作最出色》有感 篇6

---《这样工作最出色》读有感唐晓先

新的一年铜牛物业公司领导给我们广大员工推荐了一本好书“《 这样工作最出色》”，这本书主要讲的是企业员工对待本职工作时，就像在自己家里做事，做自己的事业。不应认为是在给别人打工，不要轻视自己的所在的企业和所从事的工作，这就是敬业精神。工作态度决定一切，为企业工作，也就是为自己生存、幸福生活而工作，所以我们一定要有一份感恩的心去珍惜，热爱，去尽职尽责，投入全部激情。从工作中寻找乐趣，学习知识，积累丰富经验。不要有这样那样的责备、抱怨。我相信：你只要去出色的工作，优秀圆满完成任务，就一定能得到领导的赏识，同事的认同、帮助。

书中所述，都是和我们息息相关的问题，通过深入浅出的故事及案例揭示了“学会工作，懂得感恩”全新的工作观念，告诉我们“感恩是一种人生的基本品质，也是人生的一种智慧”这一深刻的道理；告诉我们懂得团结协作、爱岗敬业，常怀一颗感恩的心谦虚对待我们身边的每一位同事、对待我们的工作。

人人都应该有一颗感恩的心，感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学习中都会遇到别人给你帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必需的。

企业、工作都不是以我们的意志来运作的，在一些问题上难免会存在一定的问题，我们不能以个人的得失衡量一个企业的好坏。我们要换一个角度去思考，去对待这个问题，企业给予我们以展示我们能力舞台，赋予我们不同的岗位，让我们一展所长，发挥自己的能力，实现我们人生的价值。从某种角度上说，企业和员工是一个共生体，对企业来说，要想成长就要靠员工的不断努力，对员工来说，只有企

业发展了，自己才能有更大的发展空间，当然，世界上没有十全十美的事物，在问题面前，我们要调节好自己的心态，学会感恩，不是一味地埋怨生活，埋怨企业用人制度，埋怨领导不能赏识自己，我们应心怀感恩，以德报怨，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我们的工作中去。感恩我们自己的工作吧，甚至我们可以这样想：我们工作不只是为了给公司做贡献，我们是为了能快乐地生活和更好地提高生活质量，我们在为自己而辛苦的工作着。

同事是我们工作中的伙伴，是单位这个大家庭中比不可少的一员，我们都是单位中的组成部分，在工作中，我们都不是一个单纯的生命个体，而是一个整体，一个团队。一个和谐的团队，离不开人人都拥有一份感恩的心，多一点为他人着想，少一点自私自利，只有放下“多会多累，不干不错”的观念，人人才能和谐相处，才能互敬互爱，团结奋进。一个企业的发展，单位的和谐，不可能仅仅依靠我们某一个人的力量，而是要靠大家的力量共同努力，来实现公司的发展。

把工作做到出色读后感 篇7

匆忙读完《把工作做到出色》这本书，使我深有感触和体会。书中的序言写的很好，每一个有上进心的人都想把工作做出色，但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我们安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很简单，按照流程去做就完事了，其实不那么简单，关键是工作中的小细节，关键的死角隐患你检查到了吗？员工的思想动态你了解了吗?看完这本书我感觉到，能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。我是从部队回来的，我认为即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

把工作做到出色的前提主要是转变思想观念、执行力两个方面，还有一点不可忽视，就是要把自己的心态放放端正，工作成绩是每天的工作积累做出来的，不是用嘴说出来的，不管在什么工作岗位，只有认真对待工作，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该做的，负责安全方面的工作，心里有一种“压力”的感觉，安全工作无小事，关键是自己心里要有酒店财产和宾客生命安全第一的观念。给

自己定目标、定责任，才能朝着工作目标去努力、去工作，自己就会发现有更大的热情去对待自己今后的工作。

做安全工作，没有任何一件事情，没有任何一个细节应该被忽略。只要自己积极沉下心去工作，把做工作作为锻炼自己、深入了解员工、加强业务知识、熟悉工作内容，利用工作时间积累工作经验，增强自己的判断能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事从小事做起，从一点一滴做起，而眼高手低，是永远不会把工作做好的。通过工作中的小细节，可以折射出自己的综合素质，从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得领导和同事们的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我们关注了细节，也就为成功奠定了一定的基础。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持严格的工作标准，才能注意到问题的细节，才能达到预期设定的工作目标。所以，认真、热情的对待人生、生活、工作，别考虑以后能干什么，先充满热情的去对待现在的工作。

一、把工作做出色必须做到转变思想观念

做工作，一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，圆满完成工作任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个人思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。关键是领导的思想观念，领导有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放就是“核裂变”效应，能够产生推动酒店发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，酒店才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放、制度落实、执行力的必然结果。我认为任何一个单位的发展，不仅仅是酒店领导战略决策，更重要的是各级部门领导和同事们的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到实实在在做人，认认真真做事

我们常说，实实在在做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有出现问题的。究其原因，就是一个人态度问题，一个人责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。是否按照制度、职责去工作，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作职责。做好工作时刻牢记要执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；特别是安全工作中无小事，工作就意味着责任，无论今后在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

三、做好工作要用行动贯彻决心

在我们的工作中，有没有思考只是为了思考，发言只是为了说，不一定打算去实行，有的是写得好，说的好，还不如自己认真用行动做出来的好。比尔.盖茨说过：想做的事情，立刻去做！当“立刻去做”从潜意识中浮现时，要立即付诸行动。比尔.盖茨就是用自己的行动来贯彻这句话的。成为现在世界首富。

当然，有的人没有立即行动，总觉得条件还不成熟，怕失败，还需再等一等，有的人，却是为自己的懒惰和拖延找借口。这些人不过是有小聪明而缺乏大智慧，能想出一些不错的点子，但是说的多，做的少，还为自己不立刻行动找借口，所以在工作中总是雷声大、雨点小。虎头蛇尾，差强人意。如何把工作做好这句话，说起来容易做起来难。这句俗话也正说明了为什么大家喜欢拖延不能立刻行动的原因。有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。原因就是决心容易下，行动太迟缓，跟不上酒店改革的步伐。书中的例子举的很好，现在工作中很受追捧的观点是:最佳的工作时间是昨天。可实际上，恐怕很少人能够做到。当天的工作任务能在当天完成。昨天？简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高工作效率，对出色完成工作任务非常有益，也不是不想完成，而是好的问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。就是下定决心这么做了，还是会把工作拖到明天的明天。为什么？

有的是习惯难改，被上级逼着做工作习惯了，反而不习惯自动自发的主动去做工作。有的是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。可是和后来就是不见有什么行动，这个决心就是下了又有什么用？还有，就是决心有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，错过了良好的时机。

做班级安全管理工作的出色者 篇8

——在中层干部及班主任专题安全会议上的讲话

章丘市道通实验学校副校长 刘殿贵

各位主任、班主任：

大家好！现在开会，请大家将手机调至静音或震动状态。先请大家看看手中的材料，一共两种：一是《学校消防安全管理网格图》，每人一张，一会儿我进行讲解；二是《传染病防控知识》，每学生一张，让学生带回家与家长一块学习。

本学期开学前，我在全体教职工会上安排学校安全工作后，这是我开学来第一次召开这么大规模的安全专题会议。一个月来，学校通过检查发现了不少问题，这些问题必须马上解决，因此，组织本次专题安全会议。本次会议共有四项任务：一是蘧玉宝老师安排传染病防控工作，二是刘阳老师通报学生就餐存在的问题，三是王崇学主任传达《市教体局关于组织学校安全重点工作回头看活动的通知》并通报公物管理存在的问题，四是我对当前学校安全工作提出具体要求，以上议程估计需要一个小时的时间，请大家认真听认真记。

会议进行第一项，请蘧老师安排传染病防控工作。…… 蘧老师已经将昨天市疾控中心来咱学校检查的情况向大家做了通报，按照要求昨天下午学校卫生保健室已经对二年级三个班进行了消毒，关于春季传染病防控工作我再强调五点：一是认真做好晨午检，做到早发现、早隔离、早治疗。二是教室要勤通风，时刻保持卫生整 洁。三是各班要认真配合学校卫生保健室做好消毒工作。四是今天下午的班会主题为“讲卫生、弃陋习，预防传染病”，将班会照片点对点发给蘧老师。五是把好病愈复学关，水痘从发病到不具传染性需要三周的时间，千万不要刚结痂就复学，以免传染给其他学生。

会议进行第二项，请刘老师通报学生就餐存在的问题。…… 关于学生就餐存在的问题，康校长昨天召集我和食堂管理员进行了专门部署，刚才刘老师已经讲得很明白了，我再着重强调三点：一是杜绝浪费现象，馒头一个人吃不了一个可以两个人一个，严禁将半个馒头放在菜汤里，更不能捏成小球互相扔着玩。二是加强学生就餐秩序的管理，领馒头时每班安排一名学生，严禁多人领取造成堆积浪费。三是认真清理卫生，一定要将餐桌餐凳以及横梁打扫干净，然后有秩序的离开食堂，坚决不能像放羊一样，乱哄哄的。

会议进行第三项，请王主任传达《市教体局关于组织学校安全重点工作回头看活动的通知》并通报公物管理存在的问题。……

关于公物管理这是一个老生常谈的问题，正常损耗是无法避免的，但是学生的故意破坏就不应该发生，尤其是卫生间的蹲位门和灯开关，请大家想想办法，采取有效措施，尤其教育好那几个屡教不改的学生。

下面，我就当前的学校安全工作做如下安排：

一、扎实落实消防安全“五个整治”活动

这项工作是济南市公安局和济南市教育局联合抓的一项重要工作，咱学校的《实施方案》已经发在学校网站上了，请大家认真学习遵照执行。我再着重强调七点：

1、用电线路。请大家认真检查本班的白板线路是不是露在线盒和保护罩外面了，若存在以上或类似情况请向总务处保修。另外，严禁各办公室出现插排接插排的现象，若是电线不够长请联系总务处张老师进行延长。

2、电器、开关等。若发现灯管不亮、风扇摇晃厉害、各种开关旋钮破损请向总务处保修。另外，严禁教师使用“热得快”，这种电器一是烧出来的水不健康，二是无法自动断电，很不安全。

3、教育学生牢记疏散线路。紧急疏散线路就是危急时刻的生命线，请大家不断强化学生的安全自救意识和自救能力。

4、开展好消防安全教育。按照学校部署，认真组织消防应急疏散演练，上好消防安全教育课，观看一次消防安全警示片（济南市安全教育平台上有这方面的视频）。

5、会使用灭火器。近期咱学校组织一次集体过关，每一位教师都要使用一次灭火器，做到人人都会使用。6、5”、30”、60”。各班若发现火情在5”内组织学生紧急疏散，同时派三名学生告知临近办公室和总务处教师，在30”内临近办公室和总务处教师使用灭火器实施初期灭火，在60”内汇报到学校分管校长和校长，学校组织灭火力量。

7、按照消防安全管理网格图履行职责。请大家拿出网格图，这是上周我根据咱学校实际，设计的网格图。第一责任人是康校长，直接责任人是我，各副校长、副书记、工会主席是分管责任人，各处室、班主任、科任教师和功能是管理员都有职责，班主任的任务是管理本班消防安全和组织消防安全教育，请大家熟记于心，认真执行。这张网格图已经发在校内网和QQ工作群上了，请各位主任组织科任老师和功能室管理员进行学习。

二、配合学校落实好安全重点工作回头看活动

刚才王主任已经做了安排和说明，我完全同意，本周及下周请大家认真配合总务处的要求逐项进行落实，我不再赘述。

三、坚持做好学校安全常规工作

安全常规工作虽然每次开会都强调，但时间长了大家也会松懈，我再给大家敲敲警钟，拉拉警报。

1、安全标准化管理。这是我们学校安全工作的总抓手，要长期不折不扣的坚持好，下周学校组织检查。

2、晨午检。现在到了春季传染病高发期，切不可嫌麻烦，因为传染病一旦爆发，就是群体性卫生事件，不可马虎。

3、安全教育。主要是1530安全教育和济南市安全教育平台的开展，现在济南市安全教育平台中教师工作已经完成了一半，学生工作已经完成了三分之一，请大家抓紧推进，尤其是初三毕业班，不要等到期末，否则就没有时间了。另外，咱学校在初中部三楼和小学部三楼设置了“安全知识学习吧”，请告知学生在课间或课外活动时去学习。

4、上放学路队和防踩踏。上周八年级的一个学生在走廊里快跑撞了一个七年级的学生，好在没有出现大的伤害，请大家再进行文明 行为习惯的教育，做到“校内不跑、楼内不吵、入室则静、入座则学”。

5、爱护公物。上周三、四总务处集中更换了损坏的灯开关，可是上周五我检查的时候，初中部一楼、二楼学生卫生间的灯开关又坏了好几个。更有甚者，个别学生携带火机、香烟和喷漆，吸烟、烧纸、乱喷、乱画，这些学生请各班主任掌握起来，重点进行教育，坚决杜绝类似问题的发生。

6、就餐。刚才我已经讲了，再点点题。

7、乘坐校车安全。昨天我检查校车安全，横沟村的一名一年级的学生坐在副驾驶上，我让他坐到学生座椅上，他不理我，后来我让随车照管员进行管理。这说明我们的乘车安全教育还没有做到位，没有深入学生的心中，请大家务必高度重视，下周我还检查，看看效果如何。

8、请假制度。还有极个别的学生没有向班主任请假就想出校园，这点请大家严格请假制度，再次明确告知学生：没有班主任签字的假条，没有家长来接，绝对出不去校园。

9、心理健康教育。心理健康教育是当前我们的弱项，请大家抽时间读一读《中小学心理健康教育实战指南》，里面的案例会对大家有所启发。现在学生的心理承受能力很弱，又加上特别任性，容易想不开，请大家多关注学生的日常表现，及时掌握学生动态，早发现，早干预，避免发生伤害事件。

10、家长来访。家长来访请到传达室接送，若在传达室不方便交谈，请到校园内有监控器的地方谈话，避免发生意想不到的事情。

四、与大家谈点交心话

1、学校安全工作理念——牢固树立红线意识。“红线意识”这是从中央到基层都在强调的重要工作理念，谁碰红线谁就要受到处罚，请大家真正高度重视，这既是为了学生、为了工作，更是为了自己、为了家庭。那么，如何才能不触碰红线呢？我个人认为就是工作要有思想。

2、学校安全工作思想——教育为基，预防为主。古语云“凡事预则立不预则废”，任何事情不先思考，不提前精心谋划周密部署，就蒙着头去做，那只能是应付，结果只会是成效不大，漏洞百出。那么，如何才能“预”呢？我个人认为就是工作要有方法。

3、学校安全工作方法——像做课题一样对待每项工作。关于做课题我相信大家比我在行，大体有这么几步：一是提出问题，二是了解问题研究的现状，三是结合实际进行分析研究，四是提出解决办法并组织实施，五是总结提炼得出结论。细想一下我们开展工作也就是这样一个过程，现在信息这么发达，遇到问题可以先上网查查或者与前辈进行交流，经过自己的分析和实践，最后取得成功，既可以完成工作，又可以丰富自己的工作经验，甚至可以申报课题。有的老师会说了：这么工作太累啦。我看还得解决工作心态的问题。

4、学校安全工作心态——一切皆为我所用。郭德纲在相声里说：“地不长无名之草，天不生无用之人”，万事万物存在就有其价值，不论是好的事物还是坏的事物。当今社会变化非常快，快得我们都反应不过来，那么如何适应这么快得变化呢，就是要不断解放思想，快 速转变视角，排除一切不利因素，充分发掘并利用事物的长处，让其为我们服务，帮助我们成功，实现我们的既定工作目标。

5、学校安全工作目标——学校安全管理的出色者。要想成为出色者，首先定位要高，不能把自己仅仅囿于琐事，对待工作要更深一步的考虑，要想办法做到事半功倍，做到高效节能。第二要克服畏难情绪，***指出“抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题”，工作中不会是一帆风顺的，大家要扭住高点定位不放松，不论遇到什么困扰，都把它看成是课题研究中的一个特例，从这个认识出发的话，什么困难都是浮云。第三狠抓落实，任何好的想法和措施不落实都是零，干工作关键在于落实。抓落实，贵在持之以恒，关键在于狠字，要真正做到“抓铁有痕，踏石留印”。最后就是提炼升华，形成自己的理论，指导自己下一步的工作，这样逐步积累，形成良性循环，我相信大家一定会成为工作的出色者。

以上这些话都发自肺腑，我不仅仅是站在一个分管校长的角度上安排工作，更多的是想和大家交心、交流、碰撞，我也恳请大家多到我的办公室与我交流，给我提供好的想法，共同进步。在年前的全市学校财务工作会议上，局领导送给我们十二个字“听党话、长眼色、抓落实、保平安”。我经过思考把它变成了一幅对联，真诚的送给大家，上联：听党话、长眼色、出成绩不出问题，下联：抓落实、保平安、大家好才是真好，横批：共同出彩。

拜托大家，祝福大家，谢谢大家！

出色开发人员工作总结 篇9

A: hello! Thank you in spite of being very busy toglance review my cover letter, this for a is a school student, will be a great encouragement. Believe you in giving me a chance at the same time, you are more than a choice!

Coming to me with a heart of enthusiasm of the society, sincerely to introduce myself to you! My name is x, jiangmen vocational technical college of electronic and information technology department of intelligent electronic professional level 20x college students. First of all, my biggest characteristics is have strong communication skills and good team spirit. In working with people, I would be very seriously listen to and analysis of the opinions of others, will not easily give up their own opinions without principle. Second, I think I have a strong ability to learn and practice, faced with difficulties things will calm analysis of the state. The school three years, I constantly enrich himself, all-round development, to forge ahead and steadfast integrity of style and performance has won the trust and praise from the teacher and classmates. I have strong ability of management, activity organization planning ability and interpersonal skills. In life, I take an active part in school activities and social volunteer activities, in activities not only exercise the oneself also increased insight; At work, I was a competitive person, monitor of the class, such as position, as a student cadre, I work earnestly, recognised by the leaders of the school, teachers, students and the high praise, has won the “excellent league member”, “outstanding youth volunteers”, such as the honorary title, and in 20x officially became a party member; In learning, I have a solid professional foundation knowledge, master the circuit, electronic technology and electronic measurement and related theory, but also have a certain ability to analysis and design, won the “national inspirational scholarship”, also attended the relevant skills certificate. In college, I got many different levels of exercise and test, the very strong dedication and sense of responsibility that I can face any difficulties and challenges.

As a graduating student, I experience may make you hesitate, but please you believe my energy and efforts will compensate for this temporary shortage. I believe that: intentions can win the wonderful! I sincerely hope to join your organization, I will be with full enthusiasm and strength of character, hard work with colleagues sincere cooperation, contribute to the development of the expensive unit render their own. Enclosed is my resume, I believe that in the interview you will be more comprehensive understanding of the I. Thank you very much!

advance

出色开发人员工作总结 篇10

为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，我局所属22个事业单位2017年拟面向社会公开招聘工作人员314名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

2017年我局共有22个事业单位实施公开招聘，除河北地质职工大学、北方机电工业学校从事高、中等职业教育工作，为定额定向财政补贴事业单位外，其他20个单位为财政性基本保障事业单位。主要从事野外矿产资源勘查工作，承担国家、省的公益性、事业性的地质找矿项目，为我省的经济和社会发展提供必要的资源技术支撑。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘笔试、资格复审、招聘面试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘岗位、条件、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件： 应聘人员应具备以下基本条件： 1．具有中华人民共和国国籍；

2．18-35周岁（1981年12月7日至1999年12月7日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1976年12月7日以后出生）。

3．拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德； 4．具有符合岗位要求的工作能力； 5．具有正常履行职责的身体条件； 6．具备岗位所需要的其他资格条件。(二)招聘人数和岗位条件：

2017年河北省地矿局事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员281名、教师及教辅人员33名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘岗位信息表》。凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年12月7日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年12月7日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、2017年12月31日前不能取得毕业（学位）证书的不在招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（）。报名程序、方法、要求等请查阅《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名；

2.报名要求：报考人员须认真阅读公告和岗位条件表，根据自己所学专业，以及岗位条件的要求，选择与自身条件相符的岗位；要如实填写报名信息，如在资格复审时招聘单位发现其所填写内容与应提交的相关材料不符的，取消其面试资格。

3.报名与考试（笔试、面试）时所使用的身份证必须一致； 4.报考人员只能报考与自己所学专业的学历层次相当的岗位； 5.准考证发放：由考生按照《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》自行下载打印。

（二）考试

笔试由省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》。

(三)面试

1.面试人选确定。依据省划定的最低合格线，按笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：面试的时间和地点另行通知（面试时间大致在2018年1—2月份,面试通知及面试的相关事项注意查看（））。

3.面试方式。采取专业知识测试，当场作答方式进行，主要测试应聘人员对专业知识掌握和应用能力，以及语言表达、逻辑思维和应变能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩为评委打分的平均值。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩当天在面试点分两次张贴公布，即上午面试结束公布一次，下午面试结束公布一次。

4.资格复审。面试前，由招聘单位负责对参加面试的人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、就业协议书、报到证，以及岗位所要求具有职称任职资格证、英语等级证和其他相关证件、材料（比如，报考“其他条件”载明“具有两年以上工作经验”的岗位，需提交原工作单位同意报考及在原单位所从事具体工作的证明）的原件。经复审，如所提交的证件、材料的原件与报名时所填信息不符、或提交不全的，取消面试资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（如递补系笔试成绩相同，相同的人员一并进入面试）。

5.总成绩合成。面试工作结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，笔试、面试成绩均按百分制折算，即，总成绩=笔试成绩（百分制）×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。体检工作分别由招聘单位组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（如考试总成绩相同，面试成绩高的作为参加体检人选）。因考生个人原因主动放弃应聘资格，造成的岗位空缺，也按此办法实行递补。不论何种原因出现的递补，仅进行一次。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网()、河北省地矿局网站（），公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六.信息发布及政策咨询

通过河北省人力资源和社会保障厅网站（）面向社会公开发布招聘信息；通过河北省地矿局网址（）发布有关招聘通知（比如面试通知等）和考生本人的面试成绩、总成绩及名次等；通过招聘单位的咨询电话（岗位条件表中所公布的电话）进行有关问题的咨询。请考生注意浏览河北省地矿局网址（），因考生个人未及时浏览而错过时限或未按照网站通知要求办理有关事项的，责任自负。

政策咨询电话：0311-66880960（省地矿局人教处）

监督举报电话：0311-88616879（省人力资源和社会保障厅）