7月广东大范围持续高温诊断分析

7月广东大范围持续高温诊断分析（共11篇）

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇1

2014年1-7月广东房地产行业市场分析 地产来源：中商情报网时间：2014/8/16

摘要：2014年1-7月，广东房地产开发投资增幅稳定，企业到位资金增幅继续回落。新开工面积和竣工面积降幅收窄，商品房销售面积降幅扩大，本年内平均销售价格同比首次下降。2014年1-7月，广东房地产开发投资增幅稳定，企业到位资金增幅继续回落。新开工面积和竣工面积降幅收窄，商品房销售面积降幅扩大，本年内平均销售价格同比首次下降。

一、房地产开发投资增幅稳定

1-7月，广东房地产开发企业共完成开发投资3837.77亿元，同比增长18.8%，增幅与上半年持平，比一季度提高2.8个百分点。

图12014年广东房地产开发投资走势图

建筑工程和安装工程投资增幅回落，土地购置费增幅提高。1-7月，广东房地产开发投资中建筑工程投资2486.65亿元，同比增长13.4%；安装工程投资337.62亿元，增长23.2%，增幅分别比上半年回落2.4个和

6.0个百分点；设备工器具购置费37.39亿元，增长18.9%，增幅比上半年回落8.3个百分点；其他

费用投资976.11亿元，增长33.3%，其中土地购置费694.62亿元，增长70.4%，增幅比上半年提高9.5个百分点。

住宅投资增幅提高，非住宅投资增幅回落。1-7月，广东房地产开发投资中商品住宅开发投资2580.13亿元，增长13.5%，增幅比上半年提高0.7个百分点；办公楼投资259.47亿元，增长67.5%，商业营业用房投资486.68亿元，增长44.9%，增幅分别比上半年回落7.1个和1.6个百分点；其他投资511.50亿元，增长9.4%，增幅比上半年回落0.6个百分点。

二、本年到位资金继续回落

1-7月，广东房地产开发企业本年到位资金6275.34亿元，增长11.1%，增幅比上半年回落3.1个百分点。其中，国内贷款1499.38亿元，增长24.9%，增幅比上半年回落7.9个百分点；利用外资15.23亿元，下降33.3%；自筹资金1988.84亿元，增长43.7%，增幅比上半年提高5.8个百分点；其他资金来源2771.89亿元，下降8.9%，其中定金及预付款下降12.9%，个人按揭贷款下降1.9%，降幅分别比上半年扩大6.9个和3.6个百分点。

三、新开工面积和竣工面积降幅收窄

1-7月，广东房地产开发企业施工面积46099.61万平方米，增长16.4%，增幅比上半年提高0.1个百分点。其中新开工面积6627.77万平方米，下降14.6%，降幅比上半年收窄8.3个百分点。商品房竣工面积2996.76万平方米，下降6.6%，降幅比上半年收窄2.3个百分点。

四、商品房销售面积降幅扩大

1-7月，广东商品房销售面积4437.70万平方米，同比下降11.0%，降幅比上半年扩大2.1个百分点；商品房销售额4050.15亿元，下降11.1%，降幅比上半年扩大2.7个百分点。其中商品住宅销售面积3923.72万平方米，下降13.0%，降幅比上半年扩大1.9个百分点。其中，珠三角地区商品房销售面积下降15.6%，降幅比上半年扩大3.0个百分点。

图22014年广东商品房销售情况走势图

附注

1.主要指标解释

房地产开发企业本年完成投资：指报告期内完成的全部用于房屋建设工程、土地开发工程的投资额以及公益性建筑和土地购置费等的投资。该指标是按照形象进度原则统计累计数据。

房地产开发企业本年到位资金：指房地产开发企业报告期内实际可用于房地产开发的各种货币资金及来源渠道。具体细分为国内贷款、利用外资、自筹资金和其他资金。该指标是累计数据。

商品房销售面积：指报告期内出售新建商品房屋的合同总面积（即双方签署的正式买卖合同中所确认的建筑面积）。该指标是累计数据。

商品房销售额：指报告期内出售新建商品房屋的合同总价款（即双方签署的正式买卖合同中所确认的合同总价）。该指标与商品房销售面积同口径，也是累计数据。

2.统计范围

全部房地产开发经营法人单位。

3.调查方式

按月（1月份除外）进行全面调查。

4.经济区域划分

珠三角地区包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、江门、肇庆9个地级市；粤东地区包括汕头、汕尾、潮州、揭阳4个地级市；粤西地区包括湛江、茂名、阳江3个地级市；粤北和山区包括韶关、梅州、河源、清远、云浮5个地级市。

5.增长速度计算

本文中房地产开发投资增长速度为名义增速。

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇2

2014年7月8日08:00-10日08:00, 山西省晋中市出现一次大范围明显降水过程, 过程最大降水量出现在介休, 达76.4 mm。全市有172个自动雨量站出现降水, 其中115个站过程雨量超过50 mm, 最大出现在祁县贾令, 降水量为122.9 mm, 具体过程降水量如图1 (单位:mm) 。

降水量级划分 (24 h) :小雨0.1~9.9 mm;中雨10~24.9 mm;大雨25~49.9 mm;暴雨50~99.9 mm。

2 环流背景分析

2.1 高空环流形式特点

500 hpa天气图上7月8日20:00时 (如图2) , 东北有一低涡存在, 西风槽位于河西, 东北低涡底后部, 副热带高压主体位于日本西太平洋上, 副高584线压在山西省中南部, 相对之前来说, 略有南压, 但一直维持在山西省南部上空, 晋中市处于584线边缘的西南气流中。由于副高位置偏东偏南, 上游不断有冷空气补充南下, 雨带也逐渐南压。7月9日20:00时 (如图3) 584线略微南压至山西省南部, 7月10日08:00时, 584线南退出山西省, 降水强度减弱, 趋于结束。

2.2 高低空形式配置 (切变线与急流)

700 hpa图上, 7月8日20:00时, 东北涡伸出的切变线位于山西省北至河套南部, 850 hpa图上, 7月日20:00时切变线位于山西省南部, 7月9日08:00时, 700 hpa切变线仍然维持, 晋中市西南部有一明显的急流, 急流头位于晋中市偏东位置。到7月9日08:0时, 850 hpa上, 山西省南部仍有横切, 并且从渤海湾到山西省中部有一支低空急流, 与700 hpa的急流在晋中市上空相交汇 (如图4) 。源源不断的水汽在晋中市汇集, 为晋中市暴雨的产生提供了充沛的水汽条件。到了7月10日08:00时, 系统东移南压, 副高的南退, 切变7月10日08:00时南压至山西省的东南部地区移出晋中市 (如图5) , 降水减弱。

3 物理量场诊断分析

3.1 水汽条件分析

从相对湿度场上来看, 7月8日20:00时700 hpa、850 hpa (如图6) 两层大的相对湿度中心位于晋中市偏东位置, 均在90%以上, 晋中市处于高湿区, 到了7月9日20:00时 (如图7) , 两层湿度仍维持90%的湿度中心, 位置略有南压, 到了7月10日08:00时, 随着系统南压, 湿度明显减小, 降水结束。

3.2 动力条件分析

从散度场地高低空配置来看, 7月8日20:00时-日20时:00, 晋中市850 hpa以上为辐合场, 辐合中心位于晋中市偏东位置, 上升运动为暴雨提供了动力条件;到7月9日20时:00, 晋中市低层辐合高层辐散的上升运动继续维持, 降水持续。

从垂直速度图上看, 7月8日20时:00-9日2时:00, 700 hpa均处在上升运动的负值区。7月8日20:00时, 垂直速度负中心位于晋中市中南部;到了7月9日20:00时, 负值中心南压, 7月10日08:00时, 在晋中市的垂直速度负值区转为正值区, 晋中市的强降水过程结束。

摘要：2014年7月8-10日, 山西省晋中市出现较大范围的降水过程, 此次降水过程具有降水量多、持续时间长等特点, 为当地的生产生活造成了极大威胁。基于此, 从环流背景、物理量场诊断等角度, 对此次降雨过程进行分析。

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇3

关键词 降水；高空环流；水汽条件

中图分类号：P458.121.1 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2014）11--2

1 天气实况

2 环流背景分析

2.1 高空环流形式特点

2.2 高低空形式配置（切变线与急流）

3 物理量场诊断分析

3.1 水汽条件分析

3.2 动力条件分析

从散度场地高低空配置来看，7月8日20：00时-9日20时：00，晋中市850 hpa以上为辐合场，辐合中心位于晋中市偏东位置，上升运动为暴雨提供了动力条件；到7月9日20时：00，晋中市低层辐合高层辐散的上升运动继续维持，降水持续。

从垂直速度图上看，7月8日20时：00-9日20时：00，700 hpa均处在上升运动的负值区。7月8日20：00时，垂直速度负中心位于晋中市中南部；到了7月9日20：00时，负值中心南压，7月10日08：00时，在晋中市的垂直速度负值区转为正值区，晋中市的强降水过程结束。

（责任编辑：赵中正）endprint

摘 要 2014年7月8-10日，山西省晋中市出现较大范围的降水过程，此次降水过程具有降水量多、持续时间长等特点，为当地的生产生活造成了极大威胁。基于此，从环流背景、物理量场诊断等角度，对此次降雨过程进行分析。

关键词 降水；高空环流；水汽条件

中图分类号：P458.121.1 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2014）11--2

1 天气实况

2 环流背景分析

2.1 高空环流形式特点

2.2 高低空形式配置（切变线与急流）

3 物理量场诊断分析

3.1 水汽条件分析

3.2 动力条件分析

从散度场地高低空配置来看，7月8日20：00时-9日20时：00，晋中市850 hpa以上为辐合场，辐合中心位于晋中市偏东位置，上升运动为暴雨提供了动力条件；到7月9日20时：00，晋中市低层辐合高层辐散的上升运动继续维持，降水持续。

从垂直速度图上看，7月8日20时：00-9日20时：00，700 hpa均处在上升运动的负值区。7月8日20：00时，垂直速度负中心位于晋中市中南部；到了7月9日20：00时，负值中心南压，7月10日08：00时，在晋中市的垂直速度负值区转为正值区，晋中市的强降水过程结束。

（责任编辑：赵中正）endprint

摘 要 2014年7月8-10日，山西省晋中市出现较大范围的降水过程，此次降水过程具有降水量多、持续时间长等特点，为当地的生产生活造成了极大威胁。基于此，从环流背景、物理量场诊断等角度，对此次降雨过程进行分析。

关键词 降水；高空环流；水汽条件

中图分类号：P458.121.1 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2014）11--2

1 天气实况

2 环流背景分析

2.1 高空环流形式特点

2.2 高低空形式配置（切变线与急流）

3 物理量场诊断分析

3.1 水汽条件分析

3.2 动力条件分析

从散度场地高低空配置来看，7月8日20：00时-9日20时：00，晋中市850 hpa以上为辐合场，辐合中心位于晋中市偏东位置，上升运动为暴雨提供了动力条件；到7月9日20时：00，晋中市低层辐合高层辐散的上升运动继续维持，降水持续。

从垂直速度图上看，7月8日20时：00-9日20时：00，700 hpa均处在上升运动的负值区。7月8日20：00时，垂直速度负中心位于晋中市中南部；到了7月9日20：00时，负值中心南压，7月10日08：00时，在晋中市的垂直速度负值区转为正值区，晋中市的强降水过程结束。

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇4

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7月广东大范围持续高温诊断分析 篇5

如果发生这种事情交由我来处理的话，我会采取如下措施：

1、首先安抚好这些学生的情绪，防止因为情绪激烈导致过激行为，并向学生和企业双方了解情况；

2、让学生们选出代表，与企业负责人面谈，进行沟通，找出不发工资和全部辞退的原由，要求负责人作出合理的解释；

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇6

一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共7分）

1、移民工人是指一国移居到另一国，以（）为目的的人员。

A、谋取个人就业

B、定居

C、拥有公民资格

D、技术转让

2、国际间劳动力流动的最大动因是（）的差异。

A、政治发展程度

B、经济发展程度

C、文化发展程度

D、科技发展程度

3、泰国早期劳务外汇流入其国内的方式是（）。

A、通过银行汇款

B、通过邮局汇款

C、回国劳工把钱直接带回国内

D、通过购买物品带回

4、亚洲国家劳务输出的主要流向是（）。

A、绝大部分流向欧洲

B、绝大部分流向北美

C、绝大部分流向中东

D、绝大部分流向澳大利亚

5、亚洲国家移民工人中最多的是（）。

A、普通劳动力

B、半熟悉和熟悉工人

C、高技术工人

D、教育人才

6、世界上最大的移民接纳国家是（）。

A、英国

B、加拿大

C、澳大利亚

D、美国

7、为了便于审批移民工作，美国劳动部把社会主要职业分为ABC三大类，其中A类是指（）。A、在美国部分地区招工困难的职业

B、经美国劳工部认定美国国内有足够从事这类工作的劳动者的一些低技术性职业 C、劳工部认定在美国国内短缺的、且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业 D、属于可能掌握美国核心机密而不允许外籍人从事的职业

二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）

8、国际人口流动的主要原因是（）。

A、战争

B、迫害

C、气候变迁

D、经济因素

E、心理因素

9、当前世界主要劳务市场有（）。

A、北美劳务市场

B、中东劳务市场

C、西欧劳务市场

D、非洲劳务市场

E、东亚劳务市场

10、移民问题专家唐（Tan）在一篇文章中指出，影响劳务输出的因素主要有（）。

A、整个劳动力市场的状况

B、培训劳工的费用

C、劳工的家庭状况

D、劳工的身体状况

E、劳工的性别状况

11、孟加拉国的劳务输出渠道，主要有（）。

A、政府

B、私营招聘机构

C、非正常渠道

D、个人联系

E、移民

12、下列属于主要劳务输出国的有（）。

A、日本

B、巴基斯坦

C、印度

D、泰国

E、新加坡

13、居住在美国的外籍人大致可以分为（）。

A、移民

B、难民

C、非移民

D、非法入境居留者

E、入侵者

三、填空题（每空1分，共7分）

14、国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得。

15、同邻近的劳务输出国相比，斯里兰卡移民工人的性别构成以为主。

16、输出劳工从国外汇回的外汇一般有两种用途：一是；二是。

17、国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往需要休养一段时间，他们因此而暂时退出劳动力市场。这种现象被称为效应。

18、为了方便在国外的劳工汇款，孟加拉国曾经专门为劳务输出人员在银行设立了一种称之为，通过这种计划可以用高于汇率的比例把外汇转让给出口商。

19、美国移民政策的特点是把移民按类排序分配名额，实行。

四、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题2分，共20分）20、移民一般拥有雇佣国的公民资格。判断： 理由：

21、劳动力资源国际流动对经济有减速作用。判断： 理由：

22、教育子女对菲律宾家庭比较有吸引力，移民劳工家庭更是如此。判断： 理由：

23、收入消费生命周期假说认为，移民工人收入的临时性将导致积蓄的减少。判断： 理由：

24、劳务汇款对孟加拉国经济生活有着非常重要的作用。判断： 理由：

25、难民是指没有获得允许的入境者，通常居住五年后于移民相同对待。判断： 理由：

26、非移民是指以观光、商务、学习等目的而获准入境者，但居留时间受限制。判断： 理由：

27、美国移民法规定：即使是美国公民的家属那部分移民，也必须经过审批后才可以在美国就业。判断： 理由：

28、在法国的外籍劳动者多是从事脑力劳动，且以复杂的技术工居多。判断： 理由：

29、在澳大利亚的早期移民中，来自英语国家的高于来自非英语国家的。判断： 理由：

五、简答题（第30、34小题各3分，第31～33、35～37小题各4分，共30分）30、简述第二次世界大战后国际移民的主要特点。

31、简述造成非正常移民的主要原因。

32、简述菲律宾劳务输出的主要特点。

33、简述泰国政府对回国劳工采取的主要措施。

34、简述劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。

35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？

36、英国劳动许可的发放前提。

37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。

六、论述题（2题共24分）

38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。

39、促进我国劳务输出事业发展的战略对策。

2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试题答案及评分参考

一、单项选择题（每小题1分，共7分）

1、A

2、B

3、C

4、C

5、B

6、D

7、C

二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分）

8、ABCD

9、ABC

10、AB

11、ABD

12、BCD

13、ABCD

三、填空题（每空1分，共7分）

14、劳动收入

15、妇女

16、消费和投资存入银行获取利息

17、“休息替代”

18、“挣工资者计划”

19、优先政策

四、判断说明题（每小题2分，共20分）20、错。移民一般不拥有雇佣国的公民资格。

21、错。劳动力国际流动对经济有加速作用，不但可以改变世界劳动力资源的格局，而且改变了世界经济格局，推动了各国和地区的经济起飞。

22、对。因为移民劳工清楚，只有通过教育才能给子女增长才干，培养其务工所需要的技能。

23、不对。收入消费生命周期假说认为，移民收入是临时性将导致积蓄的增长。劳工海外就业收入高低及工作时间长短于积蓄成反比，收入愈高，时间愈长，积蓄率愈低。

24、对。因为孟加拉国是一个外汇短缺的国家，劳务汇款弥补了孟加拉国因出口乏力造成的外汇不足的遗憾。

25、不对。难民是指在附加条件下，允许入境者，通常居住五年后，于移民同等对待。

26、对。非移民是获准入境的，因此是获准居留的，只是时间有限制。

27、不对。美国移民法规定：属于美国公民和定居者的家属那部分移民，自由在美国就业。

28、不对。在法国的外籍劳动者多是从事体力劳动，且以简单的熟练工居多。

29、对。早期的澳大利亚的移民主要来自英国和爱尔兰，其中包括英国政府强制流放的犯人。所以，现在一些澳大利亚人开玩笑时还说他们是犯人的后代。

五、简答题（共8小题30分）

30、第二次世界大战后，国际移民的主要特点。⑴由发展种国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区。（1分）

⑵由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非、拉地区“淘金”。（1分）

⑶由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力。（1分）

31、造成非正常移民的主要情况。

⑴由于行政部门的办事低效率或大开方便之门，造成非正常移民，这些移民中许多人在入境后又转入了正常渠道（1分）

⑵由于移民输入国缺乏明确的政策和管理能力，导致入境移民处于非正常状态，南美大多数国家即属这种类型。（1分）⑶由于法律的漏洞或几个法律之间的互不共容为非正常移民打开了旁门。（1分）

⑷即巧妙地逃避官方移民法或就业法的外国人，或者雇主无视这些法律而雇用非正常移民，这一类非正常或非法移民最为普遍，也最难加以控制。（1分）

32、菲律宾劳务输出的主要特点。⑴输出劳工的质量相对较高。（1分）⑵劳工的收入较高。（1分）

⑶从输出劳工总量和每个劳工的月收入来看，菲律宾的劳务汇款额位居前列。（1分）⑷菲律宾大量的劳务汇款通过非正式渠道流入国内市场。（1分）

33、泰国政府对劳务输出后回国劳工采取的主要措施。⑴建立劳工档案；（1分）⑵完善信息网络；（1分）⑶使就业信息系统计算机化；（1分）⑷建立咨询机构；（1分）

34、劳务输出对韩国经济和社会发展的作用。⑴改善国际收支平衡状况；（0.5分）⑵增加投资；（0.5分）⑶促进人力资源开发；（0.5分）⑷扩大商业活动范围；（0.5分）⑸改进技术；（0.5分）⑹促进就业。（0.5分）

35、亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面主要采取了哪些对策？（答对4点以上即给4分，少于4点，每少1点则扣1分）

⑴设立专门机构，建立强有力的管理机制； ⑵放宽对劳务输出的法规限制，简化出国手续； ⑶尽力发展海外承包工程，带动劳务出口；

⑷加强移民工人出国前的培训，使劳动力是供给与国外市场的需求对口； ⑸加强调查研究，广泛搜集海外劳务市场的信息； ⑹采取措施吸引移民通过官方渠道汇款。

36、英国劳动许可的发放前提有：

⑴外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门（0.5分），并具备符合该空缺岗位的技术资格；（0.5分）

⑵其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力（1分），但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧共体成员国的劳动者；（1分）⑶该劳动许可证申请是由雇主就特定的工作提出，（0.5分）且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准（0.5分）。

37、我国劳务输出的主要途径及运作方式。⑴通过承包海外工程输出劳务；（1分）⑵通过同雇主签约输出劳务；（1分）

⑶通过在海外兴办合资企业派遣劳务人员；（1分）⑷劳务人员通过多种形式到国外自谋职业。（1分）

六、论述题（2题共24分）

38、劳务移民对亚洲劳务输出国的社会和经济影响。⑴劳务移民对国内劳动力市场的影响（1分）第一，缓解了这些国家的就业困难；（1分）给国内劳动力供给带来了一些问题；某些行业的熟练工人和技术人才出国后，在某个时期可能给国内带来技术短缺问题：（1分）大批移民工人特别是合同移民工人的出国必然带来归国后的就业安置问题等。（1分）

⑵劳务汇款对国际收支平衡的影响由于移民工人将国内收入的大部分汇回国内或归国时带回，大大缓解了外汇不足，对劳务输出国的国际收支平衡和经济发展具有不可忽视的作用。（2分）

⑶对消费、储蓄合投资的影响：劳务汇款中相当大的部分被用于扩大个人和家庭消费，而用于积蓄和投资的部分比较小。（1分）但是，劳务汇款的收入还是不同程度的促进了劳务输出国的国内投资和积蓄；（1分）移民工人家庭的存款率还是高于非移民工人家庭。（1分）总之，从宏观经济角度看，大量劳务汇款的投入使用使国民经济增长率提高有了更大的可能性，对亚洲劳务输出国的社会和经济发展的影响总体是积极的。（1分）

评分说明：如果只答对答案要点，则每小点只给60%的基本分，基本分之外由改卷人根据答题的论述情况，如：语言的流畅性、逻辑的严密性，说理的展开情况等给分。

39、促进我国劳务输出事业发展的战略和对策。

⑴发展劳务输出是一项适合我国国情的社会经济事业。（1分）

第一，劳务输出作为一项利国利民的社会经济事业，它的发展带有长期性。（0.5分）第二，要发展劳务输出这项社会经济事业就需要把它列入国民经济和社会发展计划，并在资金投入、教育培训、劳动就业、社会保险等各方面制定出宏观政策予以保障，使其持续、健康、稳定地发展。（1分）第三，发展劳务输出事业带有紧迫性。（0.5分）⑵建立和完善适合我国劳务输出事业发展的管理体制。（1分）劳务输出管理的主要职能应包括以下几个方面： 第一，统筹协调。（0.5分）第二、开发国际劳务市场。（0.5分）第三、劳务输出职业介绍管理。（0.5分）第四，境外就业保障。（0.5分）第五、制定劳务输出法规并监督执行。（0.5分）

⑶加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系。（1分）第一，进一步加强国际劳务信息的处理工作；（0.5分）第二、努力开辟劳务输出的渠道，多方式促进劳务输出。（0.5分）第三、建立健全劳务输出服务体系。（0.5分）⑷提高劳务人员素质，增强竞争能力。（1分）

第一，以国际劳务市场需求为导向和基准优选合培训劳务人员；（0.5分）第二，实行公开招募、择优选派；（0.5分）第三，大力开展劳务合作人员的培训。（0.5分）⑸加强劳务输出立法，保证劳务输出事业的长期稳定发展。（1分）

第一，劳务输出法规应有利于创造境外就业的各项条件，疏通合法渠道，促进和开发境外就业机会。（0.5分）第二，劳务输出法规应体现保护劳务人员权益的宗旨。（0.5分）第三，制定我国劳务输出法规应考虑同国际有关劳工公约的衔接问题。（0.5分）

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇7

（本资料由三茅根据2012年6月7日专家在线咨询活动独家整理，仅供三茅人力资源网注册会员分享，请勿用作商业用途，违者必究！专家在线活动地址：http://bbs.hrloo.com/forum-172-1.html）

为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生，如何处理劳务派遣中的用工风险问题、员工的辞退问题以及员工违纪问题成为众多企业的面临的难题。

在劳务派遣的过程中，企业该如何降低用工风险？遭遇员工违纪问题时，企业又该如何处理？当遇见不合格员工或是因客观原因而不得不辞退员工时，企业当如何处理？HR怎样处理才能降低与之相关的法律风险？

针对这些问题，三茅人力资源网专门邀请了劳达集团(Laboroot)创始人魏浩征（ID：魏浩征）、法务部总监李伟及其法务部律师陈敕赫作为嘉宾解答HR在工作中的疑问。希望大家到时候积极参与，与专家线上面对面交流，提问解惑，从而解决掉日常工作中遇到的难题。

1、公司辞退一定要支付代通知金吗？

支招：需视辞退的情形，根据《劳动合同法》的规定。只有第四

十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在以上三种情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。

2、对于公司员工因工作表现不符合公司要求，公司在不变动其底薪的前提下，调整其工作内容，但该员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇，不愿意接受新的工作内容，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何操作呢？

支招：针对这个问题，法律规定比较严格，对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方操作的，操作起来也及其麻烦，首先公司要证明员工不胜任原来的工作，需要有明确的书面证据，例如双方确认过的工作内容、工作要求、工作应实现目标等，其次，要有考核的结果，究竟是符合不合符，只有证明其不

符合，公司对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付经济补偿，现有法律规定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了点错误，公司现在要辞退我。我承认错误，没有任何怨言，但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本年度的奖金，请各位指点。

支招：这个就要看公司年度奖金的发放规定的条件了，比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。

4、我们上班6天制，工资条上有一个超时工资，没有再算周六的加班费，请问这样合法吗？

支招：看超时工资的具体算法，符合法律规定就是合法。

5、A公司于2011年12月招来几个食堂后勤人员，临时工性质的，计划派遣用工，因此从12月份开始就一直没缴保险，也没签订劳动合同，直到2012年5月份与劳务公司签订了派遣协议，那现在的问题是2011年12月到2012年4月之间的保险要不要A公司来缴纳？貌似社保局规定缴纳保险得出具劳动合同。

支招： 派遣关系于5月份建立，之前的法律责任由A公司承担，应为员工缴纳社保，至于合同如何处理请和社保局具体沟通，说以前的合同到期也好，现在已经是派遣也好，要如何处理5月份之前的劳

动关系证明。

6、劳务派遣过程中，如果企业自己招人，员工已上班，但签劳务派遣的时候晚与员工上班时间几个月左右，此时如何处理？

支招：1.劳务派遣协议往前签，劳动合同往前签。2.员工前几个月与公司签，后再转为派遣。

7、关于离职后员工不满，在职时期的工资和工作时间要去仲裁怎么办

支招：看仲裁请求事项、结合证据、法律规定应对，或者尚未仲裁诉讼的，公司也自知有比较明显的违法之处的，或者证据对公司不利的，也可以寻求和员工和解。

8、对于销售人员即提成工资制，如果出现业绩没达到公司业绩考核规定的标准，那么是否可以扣其岗位工资，扣完岗位工资后是否要保证其当月收入符合最低工资标准？

支招：未达标的后果应该体现的提成奖金的减少，而不是再另行倒扣工资，有违法克扣工资之嫌。

9、公司有名员工绩效考核连续三个月不达标，请问公司可以合法开除他吗？

支招：看公司的规章支付规定，并结合是否处于试用期等因素处

理。

10、怎样能不违规解除合同？

支招：根据劳动合同法规定，依法解除。凡是没有理由的或者没有书面依据的均为违法。

11、我公司劳务派遣去年刚合作，人数不多，想了解一下国家对劳务派遣的管理政策情况。

支招：劳动法以及劳动法实施条例中有专门针对劳务派遣一块的规定，你可以看一下，还有就是有一些地方性规定，这就要根据你具体的情况，参照适用了

12、如果员工旷工离岗，怎么可以让他一定要回来交接工作再走？有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么办办理？麻烦您的指导，谢谢！

支招：行政拘留的并不等同于劳动合同法39条的被追究刑事责任，因此不能以此来解除劳动关系。但可以考虑员工被行政拘留是因为何事，是不是违反了单位的规章制度，考虑用违纪解除（前提是贵公司有晚辈的内部规章，并为员工签字的）

13、我们公司有一员工在未得到领导同意的情况下私自离开市场，根据《员工手册》算无故旷工3天，按三倍扣除旷工工资。同时

虚报瞒报日清（虚报费用），期间费用不予报销。并则令其在6月15日前主动离职。这种情况公司要付赔偿金吗？

支招：公司责令其主动离职可有员工书面的离职申请？如有，那么风险不大。但是要注意的是公司旷工一天扣三天工资的行为违法，造成工资克扣。如员工主张是以工资克扣工资为由离职，则公司有风险。

14、商场导购员在违规操作被主管口头警告后，泄愤私自从商场拉走价值公司样品（零售价7000多元，成本价3000余元），并拒绝和公司协商，公司扣押其一个月工资3000余元，现欲与其解除劳动合同，是否可以在向110报警后，通知该员工解除劳动合同？

支招：报警主要是留下员工的违纪证据。报警后还要看公司的员工手册中只有该员工的违纪行为，如有，是否有员工签收，如有，才能以严重违纪解除。

15、劳务派遣及劳务外包的企业风险有哪些？

支招： 在发生员工赔偿性事件时，往往会承担一定的赔偿责任，如在发生工伤时，用工单位往往是要承担赔偿责任的。

16、企业想长期用一批员工，但又不想是正式员工，想做劳务派遣，那么该如何操作？

支招：1.基本上劳务派遣和正式员工差距不大，国家也越来越强

调同工同酬。劳务派遣可以帮企业省去一些日常操作的琐事。关于待遇方面，以后将日趋一致。2.寻找有资质的派遣公司，并将权利义务约定清楚。

17、请问员工由于之前贪污，但是由于领导心软没有做处理，现在不想让他继续担任任何职务，但是曾经贪污的证据已经没有了，请问如何现在想要解除劳动合同，如何处理？

支招： 看其有没有其他违纪行为，即单位可以单方解除的情形的行为存在。要么就提前30天通知或者给付待通知金，予以辞退

18、劳务派遣员工，产假后不愿意上班，长期病假，如何辞退？ 支招：一般情况下，三期员工，不能随意解除劳动合同关系，但是如果员工情形符合39条规定的，企业还是可以单方解除劳动关系的。先看是否在医疗期，不适用医疗期的，请病假的，要有正规的病假单据，否则可以不同意其的病假

19、员工提前一个月向公司提出离职，公司同意员工辞职并通知他立即办理离职手续，工资结算到离职之日止。这样可以吗？员工可以要求公司支付工资一个月吗？

支招：待通知金是在单位提出辞退时存在的，并不是在员工本人提出辞职时的

20、如果我们约定用工单位有权随时将被派遣员工退工,这样有效么? 支招：无效，劳动法还是保护劳动者权益的，不论是不是派遣工，你们公司的规定，严重侵害了劳动者权益，建议去掉这样的规定。不过可以明确违纪行为有哪些等，解释派遣工违纪的即可辞退

21、如果员工旷工离岗，怎么样可以让他一定要回来交接工作再走，有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么处理？

支招：员工被行政拘留的，则要看公司员工手册中有无规定，因为法定只有被追究刑事责任才可解除。否则为违法解除。

要看员工手头有无公司重要财产，如果有，并且公司有当时签收记录，那么公司可以向员工主张（必要时可以发律师函），否则比较困难。对于一些主要资料，除非公司可以举证，因未交接给公司造成的损失，并以此向员工主张，否则也比较困难。

22、如果员工旷工离岗，怎么样可以让他一定要回来交接工作再走，有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么处理？

支招：劳动无法强制，没有能让他一定回来交接的方法，但是公司确实交接工作比较重要的，可以发送一个不进行工作交接要承担严重后果的书面通知给员工，如果能在心理上起到震慑，那员工就有可能回来完成工作交接。行政拘留区别于刑事处罚，属于公司的什么性质的行为，要看公司的员工手册、规章制度如何规定，如果明确了也

是严重违纪的行为，那么公司可以依法解除劳动关系。

23、员工辞退和违纪的时候如果有证据的话，是不是就可以按照公司规章制度的规定处理员工？只要规章制度不是太离谱的话。

支招：当然可以处理。实务中对严重违纪解除劳动关系的举证责任还是比较高的，规章制度也非离谱不离谱的问题，而是合理不合理的问题，不是说规章制度就可以不是很夸张的规定就能适用。

是的。但前提是规章制度走过民主和公示流程，否则员工可主张不知道公司的规章制度。

24、劳务派遣合同书等于劳动合同书吗? 支招：劳务派遣合同一般为劳动派遣公司和用工单位签订的大合同，劳动合同则为派遣员工与劳务派遣公司签订的。

25、用人单位有权辞退员工吗？

支招：可以辞退，但要看员工是否符合法定的情形，否则为违法解除。

26、我单位有一劳务派遣员工，一年未到2次发生工伤，用什么方法处理最妥？直接让劳务公司领回去可以吗？

支招：看工伤的伤残程度以及公司和派遣公司之间关于退回用工的约定。

27、公司规定新进员工工作时间假如没超过七天，不给发工资，这种做法合理吗？

支招：不合理而且违法。劳动报酬根据劳动时间而定，有一天算一天，甚至有一分钟算一分钟。

28、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？

支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。

29、辞退员工不用支付任何的接除劳动合同解除的费用吗？ 支招：看辞退理由，员工严重违纪而解除的，公司无需支付经济补偿金。

30、我身边有个朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保关系放在了人力资源公司，离职的人力资源公司什么都没有给她，一直到现在她才发现她的社保关系还是在人力资源公司。这个责任谁来承担？公司？人力资源公司？

支招：社保关系并不存在说在哪个公司，缴纳的记录一直由社保管理中心进行管理，员工进入新公司后新公司未缴纳社保的，应由新

公司承担责任，或者员工没有提交离职证明的则需自己承担责任，原来的人资公司并不对你现在社保的

31、公司规定新进员工工作时间假如没超过七天，不给发工资，这种做法合理吗？

支招：不合理而且违法。劳动报酬根据劳动时间而定，有一天算一天，甚至有一分钟算一分钟。

32、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？

支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。

33、劳务派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司与用工单位签订劳务派遣大协议，约定相关操作细节，如管理费用，发工资时间，发放方式缴纳社保时间，款项什么时候到位等等。

2确认具体派遣员工岗位，数量，派遣期限等。3.员工与派遣公司签订劳动合同。资料：

资质方面：主要是公司资质、规模，目前的客户以及曾经服务过

的客户。

文本方面：操作派遣时需要的各个文本有无违法，是否对公司有利。

3.劳务派遣立法

34、有个工作岗位因为企业发展需要取消了，该岗位职工恰巧怀孕，如辞退该如何赔偿？

支招：不能辞退，只有双方协商一致的才能解除。这种情况下谈的空间比较大，最少为工龄的经济补偿金，多的：公司应当考量的成本为员工整个三期工资，生育津贴，甚至社保。

35、员工与公司签订了1年期合同，合同在今年9月份到期。企业考虑在合同到期时不再跟该员工续签合同。请问企业该如何操作稳妥一点？

支招：到期通知合同终止即可，但需支付一个月工资作为经济补偿金，如地方规定要求需提前通知的则提前通知。

36、我身边有个朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保关系放在了人力资源公司，离职的人力资源公司什么都没有给她，一直到现在她才发现她的社保关系还是在人力资源公司。这个责任谁来承担？公司？人力资源公司？

支招：社保关系并不存在说在哪个公司，缴纳的记录一直由社保

管理中心进行管理，员工进入新公司后新公司未缴纳社保的，应由新公司承担责任，或者员工没有提交离职证明的则需自己承担责任，原来的人资公司并不对你现在社保的缴纳与否承担责任，以前是谁缴纳和现在该谁继续缴也没有关系。

37、公司未签定合同，因员工违纪辞退员工，双方各需负什么责任？

支招：用工一个月未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，从第二个月开始到满一年要给付双倍工资。解除劳动关系，公司要承担的补偿责任还是必须的，员工行为给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

38、公司因肝病辞退员工要赔偿多少？

支招：一般要医疗期满才能解除，解除时应当支付工龄的经济补偿金及不少于6个月的医疗补助金。

39、什么是劳务派遣合同和派遣协议? 支招：一般来说，劳务派遣合同是劳务派遣公司和劳动者之间订立的劳动合同，但是工作地点通常为第三方公司；劳务派遣协议多为劳务派遣公司和用工单位（第三方公司）之间订立的有关派遣用工期间双方权利义务约定的民事合同。两者的订立约束的主体和法律文书的效力不同。

40、员工自动离职，不办离职手续，是否一定要用EMS快递到员工地址？如果用手机短信方式通知是否有效？

支招：如果要万无一失，可以发送一个EMS，但是如果时间已经比较长的话，也未必需要。一是员工睁眼说瞎话要工资的可能性低，二是公司以前确有违法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的责任；三是公司毕竟有考勤等证据，个人认为不发送的风险不大，特殊员工除外（如怀孕、疾病）

41、如果员工离职时还有调休没有休完，公司可以不予以调休或者不给于补偿吗？

支招： 不可以。必须得算入加班工资

42、劳动合同中必须规定薪资吗？那员工每一次薪资的调整都必须要修改劳动合同吗？有没有比较方便的方式？

支招：不是必须规定薪资，而是必须约定薪资，在劳动合同中双方签名确认的；每一次的薪资调整不必须修改劳动合同，而是可以用工资调动表的形式来确定双方同意。

43、,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算？

支招：以离职前12个月的平均工资为标准，工资的组成内容，参看国税总局关于工资总额的组成规定，基本包括了所有的收入，仅按基本工资计算是肯定不行的。

44、节日加班3倍，包括本身工资的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，员工小明的日薪平均是100元的，那节假日期间加班就相当于全天加班300元。

45、试用期内的员工，如果不合格，要怎么证明其不合格？程序上要怎么做？

7月21日铝周报分析（推荐） 篇8

2014年7月21日

现货方面：上周南储华南铝均价为：13710元/吨，环比（13544）上涨166元/吨，同比（14585）下跌875元/吨，国内四地库存总和 79.8万吨，环比（84万吨）减少4.2万吨。其中上海库存37.3万吨，较上周增加0.2万；无锡库存23.3万吨，较上周减少2.2万吨 ；杭州库存3.7万吨，较上周减少0.3万吨；南海库存15.5万吨，较上周减少1.9万吨。上周涨跌迅猛，主要由于国内 现货铝库存持续下降造成供应偏紧，导致铝企业挺价信心增强，加之受国内外宏观消息面刺激及期铝大幅走高影响，下游加工企业开工劲足，导致国内现货迅猛上涨，国内现货市场逐渐拉近同期水平。预计这周仍然以上涨为主。

期货方面：泸铝主力合约（9月）：开盘：13635元/吨，最高：13935元/吨，最低：13600元/吨，收盘：13865元/吨，环比上涨255元/吨，泸铝库存截止7月18日为：382302吨，环比下跌：8181吨；伦铝3月：开盘：1939.5美元/吨，最高：1994.00美元/吨，最低：1929.00美元/吨，收盘：1981.00美元/吨，环比上涨：42.00美元/吨，伦铝库存截止7月18日为：4957950吨，环比下跌9475吨。期铝价格继续震荡反弹走势，主要由于美国经济数据总体向好，而耶伦讲话继续力挺宽松立场，中国公布的一系列二季度经济数据总体好转，但是房地产数据依旧不佳，总体来看市场整体走暖，有望继续走强。

产能方面：截至7月20日中国电解铝总有效产能为3317.1万吨，运行产能2854.3万吨，开工率86%，其中运行产能较5月30日上升了80.2万吨。中国电解铝行业运行产能再度扩大，主要由于贵州省给电解铝企业电价补跌导致贵州中铝及遵义铝厂开始复产，其他电解铝企业处于观望态度的随着铝价攀升也开始复产以及之前检修的槽子也有部分已开启，产能的高位运行对产能过剩有不利影响。

市场综述：中国公布上半年经济数据，GDP同比增长7.4%，符合预期，显示出上半年李克强的微刺激政策显现成效，提振市场信心，再加上美国经济数据也持续乐观，宏观经济面能够给期、现铝价格提供指导作用加之国内、外库存陆续去库存化，导致市场预期有所提振，预计这周铝价仍有望提升。

一周要闻回顾：

7月16日，中国二季度GDP同比增长7.5%，与今年官方GDP增长目标一致，且高于7.4%的增长预期和一季度的增幅，显示政府的稳增长措施已显示出一定成效，数据公布后基本金属市场反应平淡，美盘多出现较大幅度回落。此外，今年上半年，中国GDP增速为7.4%。7月16日，中国1-6月城镇固定资产投资同比增长17.3%，增速9个月来首次回升；6月全国规模以上工业增加值同比增长9.2%，增幅创年内新高，继5月增长8.8%后继续回升；中国6月社会零售消费总额同比增长12.4%，相比12.5%的市场预期和前值略有下滑。不过，中国房地产行业再度出现加速下滑迹象，1-6月，全国房地产开发投资42019亿元，同比名义增长14.1%，增速比1-5月回落0.6个百分点。

7月10日，上周初请失业人数下跌11000人，至30.4万人，低于市场预期的31.5万，四周均值减少至2007年8月来新低。

欧元区6月CPI终值年率+0.5%，预期+0.5%，初值+0.5%。欧元区6月CPI终值月率+0.1%，预期+0.1%，初值-0.1%。欧元区6月核心CPI终值年率+0.8%，预期+0.8%，初值+0.7%。欧元区6月核心CPI终值月率-0.1%，预期-0.1%，初值-0.1%。

国家能源局：6月份，全社会用电量4639亿千瓦时，同比增长

5.9%。1-6月，全国全社会用电量累计26276亿千瓦时，同比增长5.3%。

中国6月发电量4581亿千瓦时，同比增长5.7%。1-6月发电量26163亿千瓦时，同比增长5.8%。

1-6月份，中国房地产开发投资42019亿元，同比名义增长14.1%（扣除价格因素实际增长13.1%），增速比1-5月份回落0.6个百分点。1-6月份，房屋新开工面积80126万平方米，下降16.4%，降幅收窄2.2个百分点。1-6月份，商品房销售面积48365万平方米，同比下降6.0%，降幅比1-5月份收窄1.8个百分点。1-6月份，商品房销售额31133亿元，下降6.7%，降幅比1-5月份收窄1.8个百分点。

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇9

2017年7月石壕煤矿隐患排查共查出现场安全隐患1215条，比上月多12条，均属一般现场隐患，其中安全隐患845条，质量隐患370条。具体分析情况如下：

一、现场隐患

（一）通风管理类隐患有269条，主要表现在：

1、局部通风隐患46条。主要是风筒有破口、PE管风筒使用不好和接头漏风等。

2、通风设施、隔爆水袋等隐患52条。主要有通风设施不完好、隔爆水袋有破口漏水、风门关闭不严、未设臵正规调风孔等。

3、通风系统、监测监控及综合防尘等隐患113条。主要有压风自救器漏风、风量小、监测吊挂位臵不当、喷嘴堵塞、不能雾化等隐患。

4、爆破管理58条，主要是放炮母线敷设、岗点无醒目标志、放炮箱板扣损坏、灭火器失效等。

（二）瓦斯防治类隐患有133条：

1、抽采管路、封堵接抽等隐患共34条。主要有钻孔封堵不严、积水漏气、闸阀损坏及未按规定封堵接等。

2、钻孔施工类49条。主要是设备不完好和固定不规范等。

3、抽采系统管理和气渣分离器管理类隐患50条，主要是拦渣不到位、压风自救器积水、气渣分离器有死弯等。

（三）防灭火类隐患8条：

灭火器压力不够、阻燃剂数量不足或撒不到位等。

（四）地测类隐患5条：

主要是物探管理牌填写填写错误。

（五）顶板管理类隐患共278条：

1、裸体巷道顶板有悬矸、有离层现象、找顶不规范等41条。

2、锚杆垫板未贴拢岩面、锚杆外露过长，锚网巷道有兜矸未处理等28条。

3、工作面超前支护、出口支护、架间漏矸、支架漏液等隐患52条。

4、架棚巷道支架梁子变形、腿子翘脚及木扣寸不齐等隐患34条。

5、前探梁抱箍松动、抬棚未按规定加固，扣寸松动、备用或使用数量不够等26条。

（六）机电运输类隐患共494条：

1、机电设备连接构件松动、部件锈蚀损坏、缺油漏油等138条。

2、绞车钢丝绳变形、断股、散股、跑偏，轨道浮枕浮钉、接头间隙超标、螺栓及绳卡松动、搬道器不灵活等107条。

3、阻车器挡车门变形、远控不灵活、关闭后高度不符合规定等87条。

4、矿车不完好、封车不合格等26条。

5、皮带输送机跑偏、托辊损坏脱落、机头机尾浮煤矸多、刮板输送机刮板损坏、保护装臵位臵安装不正确等102条。

6、开关设备整定值与开关管理牌不一致、开关未上架、无管理牌等34条。

（七）文明生产类隐患68条：

主要是设备上粉尘多、浮煤矸堆积超标、有淤泥积水、材料堆码不规范等。

二、分析以上隐患产生的原因

（一）一至七月我矿安全较为平稳，故部分基层管理人员在安全管理

上有了懈怠思想。

（二）专业科室系统化管理、常态化管理还需加强。

（三）基层队区域责任制落实有差距。

（四）新安全生产标准化标准的学习、落实需进一步加强。

（五）部分员工责任心不强，“手指口述”安全确认不到位。

三、下一步防范措施

（一）坚持学习事故警示案例、科联队利用每周二集中学习时间到队宣讲等方式，加强安全宣传教育，保持良好的安全氛围，绷紧安全弦。

（二）专业科室负责人必须把系统化管理、常态管理落实到位。

（三）安监科继续定期对科、队安全履职进行督察，长抓不懈。对履职不到位的严格考核不手软。

（四）基层队要严格按照区域责任制，把责任落实到每一个。

（五）积极消化安全生产标准化管理内容，落实到生产现场并形成常态。

（六）强化落实“手指口述”安全确认。要求每个科室及基层队管理人员必须抓“手指口述”安全确认方面的违章，每差一个考核200元并进行安全预警。

广东高温津贴文件 篇10

监测显示，广州昨天晴到多云，阳光强烈，最高气温33℃～36℃，较前天上升1℃左右。广州市气象台首席预报员罗聪介绍，今年5月份以来，广州(以全市5个国家观测站为参考)的平均气温为26.1℃，较常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。

炎热的天气又到了，为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康企业要给职工发放高温补贴。那么在广东高温补贴是哪几个月发?大家清楚吗?下面是聘才小编整理的不知道就赶紧阅读下文看看吧!

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

《广东省高温天气劳动保护办法》明确提出：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

【拓展阅读】

哪些人群可领高温补贴?

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

中暑可算工伤 防暑降温饮料与高温补贴不互抵

“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。

“高温补贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳监部门投诉。

此外，在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

什么样的天气算高温天气?

根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

7月广东大范围持续高温诊断分析 篇11

利用高空、地面观测资料及多普勒天气雷达产品,对207月13-14日郑州地区的.一次强对流暴雨天气过程,从影响系统、物理量场及雷达回波等方面进行了分析,结果表明:高空东移的西风槽和副热带高压边缘的暖湿气流为此次强降水提供了有利的大尺度环流背景;地面偏东气流为降水输送了充足的水汽;低层辐合、高层辐散的强烈上升运动为降水的发生提供了动力条件.

作 者：侯春梅 张晓娟 刘和平朱玉周 王红兴 Hou Chunmei Zhang Xiaojuan Liu Heping Zhu Yuzhou Wang Hongxing 作者单位：侯春梅,朱玉周,Hou Chunmei,Zhu Yuzhou(河南省气象科技服务中心,郑州,450003)

张晓娟,王红兴,Zhang Xiaojuan,Wang Hongxing(郑州市气象局,郑州,450005)

刘和平,Liu Heping(河南省气候中心,郑州,450003)