中兴通讯招聘

中兴通讯招聘（共10篇）

中兴通讯招聘 篇1

中兴通讯2009届校园招聘职位说明书

一、软件研发工程师

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津、三亚 主要职责：

1.从事通讯产品相关软件开发、测试工作

2.进行软件详细设计，代码编写，单元测试，集成测试等 3.进行软件代码的维护和改进工作

4.完成测试方案规划及测试用例设计和执行工作 5.完成部门安排的其它研发相关工作 任职要求：

1.计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上

2.良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力 4.英语水平高，有相关项目经验优先考虑

二、硬件研发工程师

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、天津 主要职责：

1.从事通讯产品相关硬件开发、测试工作 2.从事产品的可靠性测试、转产和生产的支持 3.从事通讯产品相关硬件测试环境搭建工作 4.完成部门安排的其它研发相关工作 任职要求：

1． 计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2． 良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3．做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力 4．

较强的产品质量意识

5．英语水平高，有相关项目经验优先考虑

三、技术支持－售前技术支持

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、天津 主要职责：

1.市场前期产品推广、交流工作 2.招投标期间的应标、交流工作

3.完成片区内协作任务，共同实现团队目标 4.提升内外部客户满意度。任职要求：

1.计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2.良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4.具备一定的市场分析策划能力，较好的耐压能力和应变能力，能够适应出差 5.外语水平高，有相关项目经验优先考虑

四、技术支持－售后技术支持

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、天津 主要职责：

1.国内/国际产品现场售后技术支持、设备调试开通 2.国内/国际产品运行设备维护、故障处理 3.对用户和维护人员的技术指导和培训授课 任职要求：

1.计算机、通信、电子等相关专业本科及以上 2.良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4.较好的服务意识，工作细心，较好的耐压能力和应变能力，能够适应出差 5.外语水平高，有相关项目经验优先考虑

五、工艺（结构）工程师

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津 主要职责：

1．参与产品结构、配置工艺的方案设计和项目计划 2．

参与产品结构、配置工艺技术文档拟制和跟踪维护 3．

分析和处理结构、工艺方面的问题，提供相关技术支持 4．

部门安排的其它相关工作 任职要求：

1．机械制造、机电、通讯、电子等相关专业硕士及以上 2．

熟悉PRO/E、CAD等常用工具 3．

良好的沟通能力和良好的团队合作精神

4．做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力 5．

英语水平高，有相关项目经验优先考虑

六、物流工程师

地点：深圳 主要职责：

1.公司产品的预测和计划的制定 2.元器件的采购和洽谈 3.仓储和库存的管理和控制

4.产品国际国内进出口以及货运管理 任职要求：

1.通信、物流、机械制造类、元器件、机电类及相关专业本科以上学历 2.良好的职业道德、积极的工作态度

3.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力 4.有良好的沟通协调能力，数字统计能力强 5.英语水平高，有相关项目经验者优先考虑

七、生产质量工程师

地点：深圳 主要职责：

1.负责生产现场管理、质量管理、以及产品维护技术支持等 2.维护产品生产工艺与系统调试工艺文件

3.解决生产中发生的技术问题，质量问题，保证生产的顺利进行 4.负责春蚕片转产接口等工作

5.负责生产场地布局与规划，生产工艺布局及调整改造项目的工艺审核，以及表

针时系统的建立和完善

6.负责生产线效率提升及现场改善 任职要求：

1.通信、电子、机电一体化或计算机专业，本科以上学历，具备良好的电子电路

硬件基础

2.具备质量管理的知识

3.掌握SMT生产过程，质量控制和管理知识

4.较强的分析能力和沟通协调能力、思路清晰、善于沟通交流、富于团队精神 5.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力 6.具有较高的英语水平

八、财务管理

地点：深圳 职位需求：

国内财务经理、海外财务经理、国际融资经理、AR管理、集团收入预测及大合同管理、产品财务经理、国际税务管理、总帐会计、财务会计 任职要求：

1.财经类专业硕士及以上(小语种专业可以招聘本科）

2.良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3.做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4.数字分析能力强

5.海外职位任职要求英语口语和书面表达能力强

6.英语水平高，有相关工作经验优先考虑

九、人力资源管理类岗位

地点：深圳 主要职责：

1.正确理解及执行公司人事政策，积极推进HR体系建设

2.负责推进与实施招聘、绩效考核、员工关系、员工职业发展、员工培训等模块

建设

3.负责规范、执行薪酬福利 4.负责各项人事业务的处理 任职要求：

1.研究生以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理

各职能模块所需的专业知识与技能，掌握劳动法及其配套法规的主要内容。具

备强烈的敬业精神与责任感，及良好的职业操守

2.具备较强的跨文化沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力 3.为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力 4.具备良好的外语听说读写能力

十、文档工程师

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津 工作职责：

1.负责相关产品设备中英文技术资料及教材的编写、审核、测试、验证和持续改进 2.参与部分产品实验局、商用局的开通及维护 3.参与文档体系、模板及大纲的策划及制定 任职要求：

1.通信、计算机、电子、无线电、自动控制等相关专业本科以上学历 2.文字表达能力强，擅长综合和归纳；能潜心并热爱文字工作 3.具有很强的快速学习能力

4.沟通、协调能力强，良好的敬业精神及团队合作精神 5.符合中兴通讯价值观要求

十一、技术培训讲师

地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津 工作职责：

1.负责公司相关产品的国内、国际的客户、员工的技术培训授课。

（主要方向：TD、NGN、传输、接入、业务、CDMA等）

2.根据客户需求，负责相应产品的课程体系建设，进行课程设计和开发；

多媒体课件开发工作

3.负责培训教材及授课PPT编写、实习机房设备调试、试题库建设等教学工作 4.参与部分产品实验局、商用局的开通及维护

5.提高自身的技术水平和维护技能，成为维护专家性的培训讲师 任职要求：

1.通信、计算机、电子、无线电、自动控制等相关专业本科以上学历

2.具有很强的语言表达能力，思路清晰，善于分析和解决问题，热爱培训工作 3.良好的人际沟通、协调及客户公关能力；良好的敬业精神及团队合作精神 4.具有很强的快速学习能力 5.符合中兴通讯价值观要求

十二、国际商务经理（小语种）

地点：全球 主要职责：

1.国际项目的售前商务支持工作

2.国际项目的市场信息收集、商务分析与报价、商务交流、商务谈判 3.完成部门安排的其它相关工作 任职要求：

1.波兰语、匈牙利语、土耳其语、捷克语、西班牙语、法语、葡萄牙语、阿拉伯

语、马来语等相关专业本科及以上

1.了解相关的法律、融资、国际贸易知识，具备良好的数字分析能力 2.对跨文化的工作环境有较好融合能力，能够适应海外工作 3.有强烈的责任心、服务意识和团队观念，善于沟通 5.亲和力强，有较好的组织协调能力，工作细致、踏实 7.英语水平高，有相关项目经验优先考虑

十三、国际客户经理（小语种）

地点：全球 主要职责：

1.国际项目的客户关系开发与维护、客户接待 2.配合客户经理完成项目跟进等工作 3.完成部门安排的其它相关工作 任职要求：

1.波兰语、匈牙利语、土耳其语、捷克语、西班牙语、法语、葡萄牙语、阿拉伯

语、马来语等相关专业本科及以上 2.了解相关的法律、融资、国际贸易知识

3.对跨文化的工作环境有较好融合能力，能够适应海外工作 4.有强烈的责任心、服务意识和团队观念，善于沟通 5.亲和力强，有较好的组织协调能力，工作细致、踏实 6.英语水平高，有相关项目经验优先考虑

中兴2012校园招聘面试总结 篇2

1、自我介绍（最好事先准备好，一般公司都会问到；建议采用以下方式介绍：姓名、学校、专业+获奖情况+项目经验（该部分介绍的项目经验简单明了即可，不要大谈特谈的））；

2、介绍项目；边介绍面试老师边提和项目相关的问题。大概问到的问题有：进程和线程的区别是什么、进程间通信有哪几种方式、C/S和B/S模式有什么区别各自的优缺点是什么、什么是三层架构和为什么要采用三层架构、PowerDesigner使用的是哪个版本、观察者设计模式是什么、数据库视图的作用是什么、施密特正交化的过程是什么。另外就是在项目中担任什么角色、项目解决了什么问题和在哪方面得到了什么应用？

二面：

1、自我介绍（可以跟一面时的差不多，个人感觉二面时的自我介绍可以多说点自己的组织

经验、出差和客户交流经验等，根据个人实际情况吧）；

2、你觉得在项目过程中遇到的最大困难是什么或者人生中最大的挫折是什么、自己怎么解

决的，这个要根据自己的情况吧（个人觉得如果能将这二者结合起来最好），一定要真实。可以突出下自己性格特点最好和简历中的自我评价部分对应起来；

3、你的职位都是选择的成都，为什么非要留在成都。（根据个人的情况，要有条理分层次

回答，最好事先准备下吧，我面的几个公司无一例外的都问到了）

4、你的简历上说有丰富的和客户交流的经验，你最长一次在出差有多长时间？觉得在出差

过程中学到了什么？（据实回答，另外突出下自己的沟通交流能力和在压力面前的工作能力，对产品的客户体验有了更深的理解促进了以后的工作等等，自己发挥吧）

5、如果你同时拿到几个公司的offer你怎么抉择（自己发挥吧，适当表达下对他们公司感

兴趣就好，但不要过火就是了）

6、你有什么要了解的吗？（这个在面试最后环节一般都会被问到，自己好好准备下，有条

理有层次的提问吧）

中兴通讯招聘 篇3

2014年 6月13日下午，中国平安上海分公司2014年校园招聘安徽财经大学专场在我校2号行政楼416教室举行。本次招聘的岗位有：管理岗、财务岗、行政岗等等，且均与平安公司签订正式劳动合同，我校近百余名毕业生参加了本次招聘会。这次校园招聘会平安公司的代表为我校08届优秀毕业生李宏彪，李总在宣讲会上主要介绍了平安公司、第一份工作对于个人职业生涯的重要性以及对于选对行业、选对公司、选对工作地点的重要性，着重说明了择业思想的三个误区：就业误区、上海误区、保险误区，让前来参加招聘的毕业生对于工作有了一定的了解。

金融学院党委书记赖红兵前往招聘现场指导工作并亲切慰问平安公司代表和现场的工作人员。赖书记表示，校园招聘会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动毕业生就业工作的开展。赖书记还与现场毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

中兴通讯-程控交换实验报告 篇4

程控交换课外实习报告

专业班级10级电子信息工程2班

课程程控数字交换技术

学号08101100219

学生姓名李斌

成绩

2013年11月

实习报告

2013年11月26日--11月27日，西安文理学院物理与机械电子学院电子信息工程1、2班来到了陕西省西安市高新区的中兴通讯实训基地，进行为期两天的实习培训。中兴通讯概况：

1985年，中兴通讯成立。1997年，中兴通讯A股在深圳证券交易所上市，目前是国内A股市场上市值、营业收入最大的通信设备制造业上市公司。2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市。

中兴通讯是中国电信市场的主导通信设备供应商之一，中兴通讯各系列电信产品都处于市场领先地位，并与中国移动、中国电信、中国联通等中国主导电信运营商建立了长期稳定的合作关系。在国际电信市场，中兴通讯已向全球140多个国家和地区的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务，与包括法国电信、英国电信、沃达丰、澳大利亚电信、和黄电信在内的众多全球主流电信运营商建立了长期合作关系。

未来，中兴通讯将继续迎接挑战，打造享誉全球的中兴通讯品牌，力创世界级卓越企业。

实习过程回顾：

第一天上午：来到基地，工作人员带我们参观基站机房，参观实习基地设备，系统及其教学实验室。接着为我们介绍通信的历史及其演变过程，详细介绍第三代移动通信的发展及其未来发展趋势，为近期即将推出的4G打下基础。课间老师为我们讲解中兴的企业文化及中兴的发展历程。

第一天下午：讲解基站的工作原理及其组网的一些基础知识，重点讲解移动基站的通信过程及其软件的使用。

第二天上午：参观机房，讲解一些常用设备的工作原理及其作用，讲解基站柜的一些基本知识，讲解软件的使用及练习。

第二天下午：参观实验机房，讲解未来4G的发展方向，介绍4G的一些知识，讲解中兴通讯的业务范围和中兴未来的发展规划，讲解LTE知识，及其干通信行业的一些基本素养及其基本技能，讲解通信行业的行情，技术的发展趋势。

实习收获：

1837年，美国人塞缪乐.莫乐斯（Samuel Morse）成功地研制出世界上第一台电磁式电报机，实现了长途电报通信。

1864年，英国物理学家麦克斯韦（J.c.Maxwel）建立了一套电磁理论，预言了电磁波的存在，说明了电磁波与光具有相同的性质，两者都是以光速传播的。

1875年，苏格兰青年亚历山大.贝尔（A.G.Bell）发明了世界上第一台电话机。1888年，德国青年物理学家海因里斯.赫兹（H.R.Hertz）用电波环进行了一系列实验，发现了电磁波的存在，他用实验证明了麦克斯韦的电磁理论，导致了无线电的诞生和电子技术的发展。

1920年美国无线电专家康拉德在匹兹堡建立了世界上第一家商业无线电广播电台，从此广播事业在世界各地蓬勃发展，收音机成为人们了解时事新闻的方便途径。

1922年16岁的美国中学生菲罗.法恩斯沃斯设计出第一幅电视传真原理图，1929年申请了发明专利，被裁定为发明电视机的第一人。

1959年美国的基尔比和诺伊斯发明了集成电路，从此微电子技术诞生了。1967年大规模集成电路诞生了，一块米粒般大小的硅晶片上可以集成1千多个晶体管的线路。

1977年美国、日本科学家制成超大规模集成电路，30平方毫米的硅晶片上集成了13万个晶体管。微电子技术极大地推动了电子计算机的更新换代，使电子计算机显示了前所未有的信息处理功能，成为现代高新科技的重要标志。

20世纪80年代末多媒体技术的兴起，使计算机具备了综合处理文字、声音、图像、影视等各种形式信息的能力，日益成为信息处理最重要和必不可少的工具。

第一代移动通信： 第一代移动通信技术（1G）是指最初的模拟、仅限语音的蜂窝电话标准，制定于上世纪80年代。第一代移动通信系统的典型代表是美国的 系统（先进移动电话系统）和后来的改进型系统TACS 系统（全入网通信系统），以及瑞典，挪威和丹麦的NMT 北欧移动电话)和NTT日本电信电话株式会社)等。

第二代移动通信：由于模拟移动通信所带来的局限性，到20世纪80年代中期到21世纪初，数字移动通信系统得到了大规模应用，其代表技术是欧洲的GSM，也就是通常所说的第二代移动通信技术（2G）。GSM是由欧洲电信标准组织ETSI制订的一个数字移动通信标准。GSM是全球移动通信系统 的简称。它的空中接口采用时分多址技术.自90年代中期投入商用以来，被全球超过100个国家采用。GSM标准的设备占据当前全球蜂窝移动通信设备市场80%以上。

第三代移动通信：第三代移动通信技术，简称3G，全称为3rd Generation，中文含义就是指第三代数字通信。1995年问世的第一代模拟制式手机（1G）只能进行语音通话；1996到1997年出现的第二代GSM、TDMA等数字制式手机（2G）便增加了接收数据的功能，如接受电子邮件或网页；第三代与前两代的主要区别是在传输声音和数据的速度上的提升，它能够要能在全球范围内更好地实现无缝漫游，并处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务，同时也要考虑与已有第二代系统的良好兼容性。

LTE技术： LTE项目是3G的演进，始于2004年3GPP的多伦多会议。LTE并非人们普遍误解的4G技术，而是3G与4G技术之间的一个过渡，是3.9G的全球标准,它改进并增强了3G的空中接入技术，采用OFDM和MIMO作为其无线网络演进的唯一标准。在20MHz频谱带宽下能够提供下行326Mbit/s与上行86Mbit/s的峰值速率。改善了小区边缘用户的性能，提高小区容量和降低系统延迟。LTE也被通俗的称为3.9G，具有100Mbps的数据下载能力，被视作从3G向4G演进的主流技术。LTE的研究，包含了一些普遍认为很重要的部分，如等待时间的减少、更高的用户数据速率、系统容量和覆盖的改善以及运营成本的降低。

LTE特点：(1)通信速率有了提高，下行峰值速率为100Mbps、上行为50Mbps。

(2)提高了频谱效率。

(3)以分组域业务为主要目标，系统在整体架构上将基于分组交换。

(4)QoS保证。

(5)系统部署灵活，能够支持1.25MHz-20MHz间的多种系统带宽。

(6)降低无线网络时延。

(7)增加了小区边界比特速率。

(8)强调向下兼容，支持已有的3G系统和非3GPP规范系统的协同运作。实习总结

深圳市中兴通讯有限公司 篇5

公司生产车间为全空调、无危害车间，全座式工位；工作环境优良。

现因经营拓展，诚招作业员多名。具体要求如下： 岗位要求：（男女比例1：1）

◇ 学历：初中及初中以上学历；

◇ 年龄：男工16~25周岁；女工16-32岁；

◇ 身体健康、无疾病、无残疾，男工无穿耳洞、戴耳钉，头发无染色无长发；

◇ 能遵守公司纪律、手脚灵活、肯吃苦耐劳。待遇条件：

◇ 基本工资：1100元/月；

◇ 岗位工资：0~800元；（新进普通操作员为0，员工工作2-3个月熟练后大概有60%的可能性晋升到技术性岗位，然后技术性岗位则按公司标准给予50~800元相应的岗位工资补贴。技术性岗位在我司流水线工位中总数约占50%左中）◇ 绩效考核效率奖金：0~350元；（每月考核，根据考核成绩给予0~350元的奖励与处罚。考核有公平/公正/公开的方案和标准，会给每一个员工培训，让员工充分知晓）

◇SABC考核金：100-200元；其中被评为S的员给予100-200元奖励；

◇公司提供住宿；（但需扣30元/月的物业管理费给工业区，扣

除宿舍内个人平摊水电费，每人每月约40~50元）

◇ 公司有自营的食堂，每日三餐，中/晚餐伙食标准可以自选。一般为两个标准，A餐4元一份；B餐5.5元一份；可以自己选择。就餐不需要缴纳现金，费用在月底工资中扣除。食堂每周二发放水果。

◇ 全勤奖50元/月，员工无旷工或请假不超过4小时或个人原因调休不超过8小时或迟到不超过三次即可享有全勤奖。◇ 工人月总工资=基本工资+岗位工资±效率奖金+全部加班费+全勤奖（50元/月）+SABC考核+夜班津贴-住宿相关费用-餐费。

◇夜班津贴：5元/晚； ◇综合工资2300左右；

◇购买三险（社险、医保、工伤保险）

◇工资发放时间：每月15号发放上一个月的工资（工资发放准时）

其它福利待遇：

◇ 每月公司将定期举办企业文化活动，优胜者将给予相应的现金奖励；

◇ 每月公司都会向员工开展征文活动，优胜者将给予现金奖励并颁发荣誉证书；

◇ 每月定期举行优秀表彰大会，对表现优秀班组给予相应的现金奖励并颁发荣誉证；

中兴通讯招聘 篇6

一、(一)中兴通讯企业财务状况评价

1.优势:中兴通讯的流动比例保持在正常的范围内,说明企业还有较好的短期偿债能力。2.不足:(1)企业的速动比率出现了低于1,企业的流动负债已经低于流动资产。同时企业的资产负债率与产权比例升高,说明企业的财务风险已经增加。(2)企业的资产净利率、股东权益报酬率、销售净利率都呈现下降趋势,甚至出现了负值, 说明企业的盈利能力下降。对于这些不足之处企业的经营管理者应该加以重视,及时的采取有效的措施加以遏制,改进经营战略。提高企业的经营效益,实现企业长久发展。(二)改进意见

1.中兴企业要注重现金流、利润和规模之间的平衡,并继续拓展智能终端、政企网、管理服务三大新增市场。同时,在区域市场方面,中兴通讯计划继续重视在欧洲市场的长期健康发展,对美国市场继续加大终端产品的投入,保持在新兴市场的优势地位。在系统产品领域,中兴通讯更多聚焦于无线宽带、有线宽带、承载、管理服务等领域的核心产品和解决方案。而且中兴通讯还要加强内部费用控制,降低管理成本,强化现金流管理, 合理控制合同风险,优化流程制度,提高运营效率;控制整体人员增长速度,继续坚持以研发为导向,抓住LTE等新的技术发展时间窗。

2.针对中兴企业近几年出现的越来越多的经济纠纷、知识产权纠纷,中兴通讯应加强企业的公关能力,聘请专业法律顾问,切实维护自己的合法权益,让企业免受损失。从而降低企业的相关费用,额外支出。

3.提高企业的资金利用效率,经营效率,实现增收节支以提高企业的股本效率与利润增长率;同时提高管理效率.适当合理的安排资产负债表比率。

综合对中兴通讯的自身纵向对比分析及与爱立信的横向财务对比分析，可以看出尽 ‘管中兴在这些年的发展中取得了骄人的成绩，但从财务角度讲，与爱立信还存在一定的：差距，与其自身比较，2011年财务状况与经营情况呈下降趋势，经过对横向同业比较及纵向历史比较后，得出如下评价：中兴通讯在近三十年的发展历程中，逐步发展壮大并代表我国优秀的本土企业走出国门，并取得了骄人的成绩。但认为公司还存在着以下几点不足。(一)净资产收益率下滑较大

公司2011年的净资产收益率为4．59％，较2010年的14．07％下降了近十个百分点。其中成本费用方面财务费用增幅最大。截止至2011年9月30日，公司的财务费用为 ’【，460，350，000元，而2010年全年的财务费用为1，198，480，000元，增长幅度为33．37％。财务费用大幅增长的原因主要是欧元及发展中国家货币疲软，汇率的大幅波动产生的汇兑损益。尽管费用的增加不是公司自身原因造成的，但这充分说明了公司做为国际化大i公司的规避汇率风险的能力依然不足。

(二)各项资产的周转能力偏慢 从数据上看，公司各项资产增加的速度远高于销售收入的增加速度，由此造成了公司的资产周转能力在2011年普遍降低。具体来看，尤其以存货和应收账款周转能力降幅较大。公司的存货2011年前三个季度16，691，500，000元，而2010年全年的存货为】-2，103，700，000元，说明公司存货有积压。对于通信设备制造商来说，单台设备的价值很大，如果存货积压较大，则会占用较多的货币资金。再来看应收账款，截止至2011 前三个季度应收账款为23，655，700，000元，而2010年全年为17，563，900，000元，说明公司实行了较为宽松的收款政策，同时也与公司实行竞争性的市场策略有一定的关系。(三)长期偿债能力存在风险

公司2011年前三个季度的长期借款为7，725，160，000元，相比于2010年全年的 1，719，310，000元，增加了3．4倍，结合净资产收益率的数据，在公司的净资产收益率下降的情况下，公司的长期负债又有大幅增加，说明公司存在着财务风险。

(四)规模扩张幅度过大

公司2011年前三个季度的净利润为1，180，953，000元，2010年全年净利润为 3,476，480，000。根据趋势分析，即使把公司2011年第四季度的净利润考虑在内，那么公司的净利润较2010年，依然是下降的。但公司在净利润下降的情况下，却依然进行了规模扩张，公司的固定资产及在建工程等非流动资产都较2010年有较大幅度的增加。因此公司的规模扩张幅度与净利润的变化幅度是不匹配的。

二、对中兴通讯在财务及战略上提出的建议

综上，以中兴通讯所处的经济及行业环境为背景，并基于战略管理的基础上，对中兴通讯的财务进行分析和评价。通过前面的综合分析发现，中兴通讯的战略定位是非常正确的。通过分析得出结论，认为公司在以下方面存在不足，需要改进。

(一)净资产收益率有待提高 2011年公司业绩出现下滑，表现最为明显的是净利润的下降、财务费用的巨大增幅，导致公司的净资产收益率的降低。这虽然与其实行竞争性的市场策略以及欧元的市场疲软、人民币的升值有关，但较低的收益率无法满足公司的长远发展，因此提高净资产收益率是公司当前的重中之重。因此，公司应从提高销售额，控制各项费用的支出，增加其规避由于汇率差异造成损失的风险几个角度进行改进。建议公司继续拓展开外市场，增加市场占有率，扩大相关产品的海外生产与销售规模，以实现规模效应；同时重点把握好移动互联网、云计算和物联网的重大创新机遇，加快相关产品的研发速度和市场开发，以增加公司的利润来源；最后公司应加强其规避外币风险的能力。

(二)加快资产的周转应加强各项资产的周转速度，尤其是存货和应收账款的周转速度应引起管理层的注意，在存货方面，因此公司应加快存货的周转，找出在订货及发货过程中存货可能存在的问题，并予以解决，保持一个合理的存货结构。建议公司在充分利用现代化的管理手段的基础上，推行网上物资采购与管理，加大代储代销力度，争取实现物资零库存。(三)加大催收账款的力度在应收账款方面，公司应加大催收账款方面的力度，以减少发生坏账损失的风险。同时不要一味提高销售额，而实行宽容的收款政策。建议公司要更加完善客户信用体系的建设，以此来控制客户的信用风险。在公司内部建立一个信用评级机构或聘请类似的诚信评级机构，来管理企业的各个赊销环节。在信用管理阶段前期，对客户的资信级别进行调查和评估；在信用管理阶段中期，健全债权的保障机制；在信用管理阶段的后期，加强应收账款的管理和追收机制。同时建立预警机制，一旦超过预警机制的标准，需提出警示与解决方案。

(四)加强财务政策的稳健性

公司的长期偿债能力不足，财务政策不够稳健。尽管可以使公司提高了发挥财务杠杆作用，但却曾大了公司按期偿还长期债务的风险。特别是公司2011年的资产负债率已超过70％的预警线，对于企业来说，这已是一个较高的负债比，存在着财务风险，建议公司公司实行稍微严格的销售政策及收款政策，以保证销售货款及时的回笼，避免较多地占用现金及银行存款等货币资金。

(五)规模扩张应与利润的增长匹配

十佳大学生通讯写作[校园通讯] 篇7

——记“十佳大学生”衣莎莎

陈琦 杜笑梅

“如果问我大学期间最大的收获是什么，我想那肯定是收获了一个更满意的自己。” 见到衣莎莎的时候，她刚结束了一家企业的面试，忙碌之中抽身而来，见到记者便急忙问道是否耽误了时间，采访期间她就像是朋友口中描述的一样，谦虚有礼、亲切自然。而真实的衣莎莎也是如此，一个工作上、学习上专心致志、生活中开朗亲切的大学生。

“我不是学霸”

“其实我并不是学霸，在有些偏文科性质的课程上我也会坐后排，也会偶尔开小差。”谈起学习，衣莎莎这样告诉记者，“但对于数学类的课程和重要的专业课我从来不马虎，因为知道上课听讲非常重要，所以我都会提前去教室占座。”

然而，翻看衣莎莎的履历，连续年的专业第一并不是轻易能够做到的，“要弄明白知识框架，有思路的进行学习。”对于知识结构的建立以及知识细节的补充，她都多了一丝细密的心思，有意识的思考换来学习经验的累积，学习也就变得轻松许多。

在课堂上的知识不能完全消化的时候，衣莎莎便回宿舍跟同学们进行讨论，经久之后宿舍的学习氛围也变得浓厚起来，“宿舍的氛围很重要，舍友学习的积极性很容易感染到自己，同时我也能影响别人，互相鼓励、互相进步正是大家所期望的。”衣莎莎笑着告诉记者。

谈起期末冲刺，衣莎莎的复习方式可比一般人都显得“强劲”一些，“虽然平常有一定的知识积累，但是考前的‘冲刺’还是很有必要的。”衣莎莎说，“在考前的两个周里，我每天七点出门一直到晚上十点半回宿舍，一直都在复习，晚上睡觉之前也会在脑子里过一遍今天所复习的内容。”也就是如此高强度的学习，再加上平时的知识储备，才让她取得了如此优异的成绩。

“随着时间的推移，所学的知识可能会有所遗忘，但是大学培养的学习态度和自学能力却是我们积累的宝贵财富。”她相信，不管做任何事，只要努力一定就会有收获。

让1+1=11

校园活动是衣莎莎大学生活中非常重要的一部分，她参加的各种各样的活动非常多。但说起大学里面最难忘的一件事，“是担任《青岛农业大学2012年社会实践成果集》编委的时候，”衣莎莎毫不犹豫的说，“仅仅用了两天的时间，我和一个同伴通宵达旦，一起完成了社会实践报告成果集编著的所有工作：成绩录入、手册重拟、内容整合、排版„„”

“因为对印刷是外行，根本无从下手，一度想要放弃，但是有同伴在一起，我们相互鼓励还是坚持了下来，最后看到成果集的编委印的是自己的名字，再累也值得了。”衣莎莎现在想起还是心有感触。“当时我们窝在KFC通宵编成果集，印象非常深刻，”衣莎莎的同伴王秀梅告诉记者说，“我们一直都是自己在摸索，不懂就打电话问出版社，而且莎莎对工作有很强的责任感，非常值得依靠。”总之，无论有什么困难，都一起迎而化之。

说起“挑战杯”中国大学生创业计划大赛“网络虚拟运营”，衣莎莎说：“由于没有老师的指导，大家有不懂的地方就一起在文经楼实验室研究，每天都在进行模拟运营，一点点摸索前进。”大家有不同的学科背景，通过磨合培养了默契，也就形成了强大的战斗力。虽然一路上挫折不少，但是团队在历练和磨合中慢慢成熟。

想起当年全身心投入参加各种比赛的情景，衣莎莎说印象最深的是同伴们一起努力、一起钻研的情形。参加电子商务大赛的时候，正是衣莎莎大二那年的春天，她说：“那年的春季运动会是我们五个人在宿舍里以写报告的形式度过的。”因为自己的专业是电子商务，所以衣莎莎从大一就开始着眼于电子商务大赛，等到大二真正参赛的时候发现真的不是自己想象的那么容易。

“当时真的很累，但是同伴们一直都在相互鼓励，相互支持，”衣莎莎说，“那个时候拿不拿奖并不是很重要，大家聚在一起头脑风暴之后总会有很多新想法，而我喜欢与人合作、与人交流分享的感觉。”一位著名企业家曾说，如今已是英雄退位，团队进位的时代，学会让1+1=11才是新时代对人才的要求，在此方面，衣莎莎显然做的非常好。

“大学生活是满满的色彩”

回首望去，对于大学时光里已经过去的匆匆三年，衣莎莎总结说：“每一天满满的都是色彩„„”

一个人的精力总是有限的，每个人一天都只有24个小时，在衣莎莎的时间里基本上都被学习和工作占据。作为王光炬老师的助手，平常衣莎莎经常帮办公室的老师整理材料、做课件，“只有忙起来的时候才觉得自己‘活了’，虽然很忙但却很充实。”

“莎莎是个做事很踏实的姑娘，对班主任来说，正是需要做事细致、有耐心的助手，她完全能胜任团支书的学生工作，从大一到现在，一步一步看着她成长，取得现在的成绩真的为她感到骄傲。”王光矩老师这样评价衣莎莎。

在2012年的科技文化艺术节上，衣莎莎自己组织策划了“美丽中国，礼炫青农”T台走秀大赛并获得优秀组织奖。说起组织这次比赛，衣莎莎说：“像策划、搭台、拉赞助这样的事情都是自己来做的，前前后后历时一个月，虽然很辛苦，但是最后大赛圆满结束，”

三年时间，好像蜗牛爬行、日复一日，却又白驹过隙、弹指一挥间。衣莎莎说：“当年高考失利，我没有听从大多数人的意见选择复读，我觉得在大学一样可以做得很好。”是的，她做到了。

中兴通讯招聘 篇8

通讯工具管理规定

第一条 为了加强集团公司通讯工具的管理,提高工作效率，保持通讯畅通，根据公司的实际情况制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司通讯工具的管理。

第三条 本规定所称通讯工具是指公司报销话费的手机以及办公固定电话。

第四条 集团公司总部手机的管理由集团行政管理部负责，其职责为：

（一）通讯工具的管理规定的拟订；

（二）通讯工具的使用监督；

（三）通讯工具号码的收集、整理、公布；

（四）违反规定使用通讯工具的处罚建议。

第五条 集团公司总部固定电话由集团信息工程部管理，其职责为：

（一）固定电话的开通；

（二）固定电话变更及管理；

（三）固定电话费用的交纳。

第六条 总监及总监以上管理人员必须保证24小时开

——2——

机，其他人员的手机开机时间（包括节假日）为7：30到22：

30。

第七条 通讯工具持有人在接听时应当使用文明用语。

第八条 通讯工具应当严格管理，确保线路畅通，严禁利用通讯工具聊天。

第九条 参加会议时，应当将通讯工具转为震动。

第十条 通讯工具的号码变更后，总监及总监以上管理人员应在24小时内通知直接上级和集团行政管理部，其他人员在24小时内通知部门负责人。

第十一条 通讯工具费用按集团公司预算管理的规定执行。固定电话的开、停，由各部门负责人向信息工程部申报。

第十二条 手机话费由使用人自行交纳，按集团公司规定报销，每人限报一部手机，特殊情况需经集团领导批准。

固定电话由集团信息工程部按本规定统一管理并按预算交纳费用。

第十三条 各部门应当严格控制通讯工具的费用；超出批准预算的，年终按规定进行考核。

第十四条 各事业部、分（子）公司行政管理部门依据本规定可制定实施细则，并负责该企业的手机及固定电话的管理工作。

第十五条 有下列行为之一的，给予50—100元的罚款：

——3——

（一）未按本办法规定时间开机的；

（二）开会时未关闭手机或未转到震动位置的；

（三）接听电话时，使用不文明语言或态度粗暴的；

（四）通讯工具变更未及时通知的；

（五）利用通讯工具聊天的。

第十六条 本规定由集团行政管理部负责解释。

第十七条 本规定自公布之日起施行，此前公司制度与本规定不一致的，以本规定为准。

中兴通讯招聘 篇9

为了进一步加强学校班主任队伍建设，切实提升我校班主任老师的整体素质和管理能力，展示班主任的教育风采、分享班主任的教育智慧，给更多的班主任以启迪和帮助，5月5日下午，我校以班主任技能大赛为契机，举行了以班主任带班攻略为主要内容的班主任技能大赛，并邀请了我校中层以上干部担任评委。

本次大赛以引导班主任充分关注自身专业技能和素质的提高，激励他们探索教育教学规律，努力打造一支师德先进、专业突出、业务精湛的班主任队伍为宗旨。

参赛班主任们积极参与，进行了充分的准备。在演讲过程中，班主任们各抒己见，尽情展现着自己与众不同的班级管理风格。有的注重爱心的播撒，有的注重行为习惯的培养，有的注重常规的管理，有的注重兴趣的培养，也有些班主任们在交流中介绍了自己多年来在班级管理工作中的遇到的各种问题，以及行之有效的解决办法，充分体现了我校班主任各具特色的治班之道和娴熟的工作技巧。更为重要的是，在不同的故事和表述中，老师们传达了一个共同的声音——师爱。

本次班主任技能大赛只是我校班主任培训的一个缩影，我校德育处还将进一步完善和创新培训方式，让班主任培训形式更加灵活，内容更丰富，让每一次的班主任培训成为班主任老师的一次思维盛宴，成为全体班主任的一次精神升华。

中兴通讯招聘 篇10

在这片具有悠远历史的土地上，数千年了演绎出了无以计数的精彩文化、血脉相传、绵延不绝。时至今日，地球村时代的到来，各国所特有的民族文化更显的珍贵。

我们想要请你去拿起数码相机去记录身边所知、所见的文化遗产，并记录下你所知的他们的由来。无论是矗立千年的古建筑、还是口传身授的古老戏剧，或许那只是你每天路过的一个影壁、只是你外出游玩时在古村边见看到的一方石碑、或许只是祖辈们流传下来的一个瓷瓶、一轴字画、或许只是公园中老人家们每天清晨舞动的宝剑和空竹„„ 我们只请你用相机、用笔来做一个记录，凝固这一刻这一地的目光，与我们共同分享。

为中国乃至人类非物质文化遗产的保护、传承、传播、发展，为推进中国的文化建设和文化繁荣本社决定评选“十佳特约记者”、“十佳观察员”和“优秀通讯员”，凡是本社特约记者以及新闻观察员、新闻通讯员均可参加。现将有关事宜通知如下：

一、参评条件：

1.热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识，积极向本社提供优秀作品。

2.有较强的新闻意识，能及时报道本地本单位发生的重要新闻，或能及时提供有价值的新闻线索，并协助本报记者采访。

3.严格遵守新闻宣传纪律，未出现失实报道。

4.关注身边的遗产关心传统的文化 更爱我们的中国

二、奖励办法：

颁发荣誉证书，官网公开表彰，给予“十佳特约记者”、“十佳观察员”价值1000元物质奖励，给予“优秀通讯员”价值300元物质奖励。特别优秀的观察员可申请为特约记者。

三、参评办法：

参评人员，要求如下：

标题：“十佳特约记者”参评表或“十佳观察员”和“优秀通讯员”参评表。

请将拍摄的“身边遗产”的照片+文字发送到vip@mediainchia.com.cn邮箱，我们会把他们展示给广大的网友，或许，会有高人会指出他们的真是身份、来龙去脉，或许，他们将有机会被国家列入保护的范围，从而逃离湮没的命运；同时，我们将组织媒体和记者对于其中具有代表性、意义和趣味的遗产项目进行跟踪报道„„

主办方：中国新闻时讯通讯社

“挖掘记录中国非物质文化遗产行动”介绍

“挖掘记录中国非物质文化遗产行动”是中国新闻时讯通讯社主办，联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录颁布以来，全球性的珍视、保护非物质文化遗产逐渐掀起热潮。日前，中国非物质文化遗产挖掘工程隆重启动。该项目得到 UNESCO(联合国教科文组织)、中宣部、文化部、中国文联的支持，坚持以“弘扬祖国民族文化，展现可爱的中华，加强人类交流和理解，促进世界和平与发展”为宗旨，为中国乃至人类非物质文化遗产的保护、传承、传播、发展，推进中国的文化建设和文化繁荣，更培养了广泛的，优秀的，以摄影为手段，记录、挖掘、保护中国非物质文化遗产为己任的社会力量。

为配合此项行动，本社特制了“记录行动”证件。自此证投入使用以来，会员普遍反映用它可以很方便地向被采访、记录对象传达行动含义，节省了一些手续和金钱。但本社要提

醒大家的是：任何超范围要求的使用，都可能破坏证件的含金量和“记录行动”的崇高意义，我们要感谢那些给我们方便和照顾的人和单位，一些要求得不到满足时，也应多从对方的权益立场考虑出发，做一个有学问的记录人。总之，提倡大家要擅用、妥用证件，为大家维护一个良好的使用证件。

“挖掘记录中国非物质文化遗产行动”开展至今，受到广大会员的热情支持和积极参与。继记录证件证隆重推出以来，考虑到越来越多的有车一族愿意驾驶爱车自驾外出采访，本社又倾情设计制作了极富时代感的新闻工作车证。为会员的采访摄影活动提供更全面的支持。

车证正面粗体大字注明“新闻工作车”字样，简洁鲜明，中英文对照表述“挖掘记录中国非物质文化遗产行动”这一重要使命。车证背面除必备的车辆基本信息外，对记录者使命、记录者守则以及协会情况做了简单介绍。颁发车证的同时，还会加盖本社红印，更加提升了该车证的权威性和影响力。

凡会员都可为自己的爱车办理新闻工作车证，办证时需要提供车牌号，并说明车的颜色。只要你热爱新闻和非物质文化遗产事业均可申请新闻观察员证以及特约记者证。

申请特约记者证：http://mediainchia.com.cn/vip