外事工作事迹材料

外事工作事迹材料（通用10篇）

外事工作事迹材料 篇1

党务工作者事迹材料-党务工作者事迹材料 如何书写优秀党务工作者先

进事迹材料

写作先进事迹材料，一般有两种情况：一是先进个人，二是先进集体或先进单位无论是先进个人还是先进集体，他们的先进事迹，内容各不相同，因此要整理材料，不可能固定一个模式。那怎样才能把先进人物或先进集体的主要事迹写得既具体，又不繁琐；既概括，又不抽象；既生动形象，又很实在呢？《新编先进事迹材料写作范例》一书列举了爱岗敬业先进事迹材料、廉政建设先进事迹材料、精神文明建设先进事迹

材料等多种先进事例材料的写作范文，为您提供参考。

本书对爱岗敬业先进事迹材料、廉政建设先进事迹材料、精神文明建设先进事迹材料、抢险救灾先进事迹材料、教育工作先进事迹材料、劳动模范和先进工作者事迹材料、科学管理先进事迹材料、安全生产先进事迹材料、社会治安防范先进事迹材料、环保卫生先进事迹材料等写作范例进行了列举。

写作先进事迹材料，一般有两种情况：一是先进个人，如先进工作者、优秀党员、劳动模范等；一是先进集体或先进单位，如先进党支部、先进车间或科室，抗洪抢险先进集体等。无论是先进个人还是先进集体，他们的先进事迹，内容各不相同，因此要整理材料，不可能固定一个模式。一般来说，可大体从以下方面进行整理。党务工作者事迹材料

(1)要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题，有两部分内容必不可少，一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。例如《王鬃同志端正党风的先进(幽幽范文网)事迹》、《关于评选张鬃同志为全国新长征突击手的材料》、《关于评选鬃处党支部为省直机关先进党支部的材料》等。

(2)正文。正文的开头，要写明先进个人的简要情况，包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务、是否党团员等。此外，还要写明有关单位准备授予他(她)什么荣誉称号，或给予哪种形式的奖励。对先进集体、先进单位，要根据其先进事迹的主要内容，寥寥数语即应写明，不须用更多的文字。

然后，要写先进人物或先进集体的主要事迹。这部分内容是全篇材料的主体，要下功夫写好，关键是要写得既具体，又不繁琐；既概括，又不抽象；既生动形象，又很实在。总之，就是要写

得很有说服力，让人一看便可得出够得上先进的结论。比如，写一位端正党风先进人物的事迹材料，就应当着重写这位同志在发扬党的优良传统和作风方面都有哪些突出的先进事迹，在同不正之风作斗争中有哪些突出的表现。又如，写一位搞改革的先进人物的事迹材料，就应当着力写这位同志是从哪些方面进行改革的，已经取得了哪些突出的成果，特别是改革前后的．经济效益或社会效益都有了哪些明显的变化。在写这些先进事迹时，无论是先进个人还是先进集体的，都应选取那些具有代表性的具体事实来说明。必要时还可运用一些数字，以增强先进事迹材料的说服力。

为了使先进事迹的内容眉目清晰、更加条理化，在文字表述上还可分成若干自然段来写，特别是对那些涉及较多方面的先进事迹材料，采取这种写法尤为必要。如果将各方面内容材料都混在一起，是不易写明的。在分段写时，最好在每段之前根据内容标出小标题，或

以明确的观点加以概括，使标题或观点与内容浑然一体。

最后，是先进事迹材料的署名。一般说，整理先进个人和先进集体的材料，都是以本级组织或上级组织的名义；是代表组织意见的。因此，材料整理完后，应经有关领导同志审定，以相应一级组织正式署名上报。这类材料不宜以个人名义署名。

写作典型经验材料-般包括以下几部分：

(1)标题。有多种写法，通常是把典型经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。这种集中概括出来的标题，既包含正文中各部分典型经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是典型经验的主题。

(2)开头。一般是展示典型经验的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情况、社会背景等，既要写出典型经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。党务工作者事迹材料成果，要概

括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相映衬。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要根据具体材料安排。

外事工作事迹材料 篇2

作为投诉处理中心的核心班组,升级投诉组根据投诉处理中心的整体工作要求和部署,全程推进投诉处理前移,追根溯源解决投诉问题,持续推动服务与业务流程优化。

班组及成员年年获得各类集团、省级荣誉,得到了公司领导及广大客户的广泛认可。在中心领导的指导下,班组以塑造一个学习型、凝聚型、专业型的综合卓越团队为己任,并结合自身工作特性和班组建设要求,积极开展了的各项创新工作。

省市协作共促服务工作提升

通过建立省市两级支撑工作机制,强化主动支撑协同意识,形成省市协同、条块联动的新格局。

对班组成员按其负责的地市分公司进行划分,要求所有人与对应分公司接口人时刻对接,用“一对一、一盯一”模式,编织了严密高效的工作网络,提升了投诉处理的整体合力。一方面,成员在与分公司的交流中,能及时透彻地了解各分公司的投诉处理方式与节奏,加强各类问题的跟进处理,调动各部门处理的积极性,确保公司要求落到实处;另一方面,分公司通过升级投诉组,可了解主管部门最新动态,及时调整处理方式,在遇到把握不准的问题时,还可第一时间向升级投诉组寻求支撑。在此过程中,班组长主动给班组成员“压担放权”,员工的沟通力、协调力、判断力有了大幅提高,责任感越发强烈,不仅促进了班组成员对自身能力的挖掘,还拓展了班组投诉处理手段和支撑渠道范围,提高了班组在公司投诉处理中的辐射力和影响力。

分析总结固化投诉溯源机制

班组成员充分发挥贴近客户的优势,不仅做好客户投诉的“化解员”,还当好客户建议的“传递员”,各类问题的“预警员”。

通过预防监控、处理查证、客户建议等多种渠道,对重要问题进行溯源、分析、提炼,及时传递给责任部门,并推动责任部门提前解决客户投诉。一是发现企业存在明显问题时,发布企业认责预警的方式至省、市对应部门,做好最后的补救工作;二是每月梳理月度重点问题和地市处理情况并反馈至管理部门,通过多维度清晰呈现投诉的变化情况;三是主动争取参加市场运营问题讨论会,提炼突出问题,协同管理部门推进解决。通过各种方式多管齐下,践行了溯源解决、闭环管理的工作方法,诠释了经营客户的理念,让客户的呼声成为公司发展的号角。

处理前移防控客户投诉升级

投诉预防是控制升级投诉的重要关口,是经营投诉的重要环节。对此,班组积极开展投诉全程前移,在客户投诉关键点布牢了三道防线。防线一:通过每日监控疑难客户接触情况,保证首次接触无问题;防线二:客户存在升级投诉倾向时,根据升级投倾向单处理情况立即介入;防线三:客户不满情绪高涨、寻求主管部门投诉渠道时,引导客户通过服务监督热线向升级投诉组反映投诉意向。三道防线,层层过滤,将升级投诉预防工作贯穿客户投诉的始终,最大可能避免升级投诉的发生。2014年百万客户升级投诉比(工信部+管局渠道受理)35.33 (比2013年下降55%),远低于工信部考核要求(70件/年);省通信管理局渠道百万客户投诉比14.3,远低于管局考核(40件/年);省通信管理局认责扣分12分,远低于管局考核要求(20分/年)。

由被动处理投诉变注动介入、预防投诉,突破了传统投诉被动处理的瓶颈,重防控、抓预防、争解决,追源头,不仅提升了班组整体的投诉敏感性,更探索出了客户服务的新模式。

优化流程推动投诉处理转型

建立包括洛阳中心转办、官方微博、舆情监控和集团网站等渠道处理规范,制定服务规范和处理流程,积极推动投诉处理向互联网化转型。

建立包括官方微博、舆情监控和集团网站在内的现有渠道处理规范,制定互联网服务规范用语,分层分级处理,使互联网作为收集客户需求、提供“贴近服务”的重要阵地。通过互联网化监控人工补位方式,跟踪重大负面投诉最新动向,提升互联网服务工作效率；同时,保持与洛阳基地双向沟通,及时获取洛阳基地互联网监控的异动信息,并优化热线渠道异动信息汇聚流程,及时传递异动信息。月均传递重大互联网/媒体事件约30件,处理集团网站投诉约1680件,升级倾向工单约4000件,服务监督热线约300件,整体化解率95%。

携手共进打造学习进取型团队

作为一个年轻向上的班组,班组成员的工作经验不尽相同,处理技巧各有特色,如何做到“1+1>2”,提升班组综合实力,成为了组内的新课题。

班组从打造“空杯学习型团队”入手破题。一是搭建平台、鼓励分享。建立每日例会、疑难问题统一处理、典型案例分析、知识分享制度,鼓励班组成员用头脑风暴和思想火花的碰撞,共同解决疑点、热点问题。二是新老搭配,共同成长。通过班且内新老结对,显著提升了新员工的实际水平,使新员工迅速进入角色,独挡一面;同时,老员工也在此过程中,产生了知识危机感和本领恐慌感,找到了新的奋斗目标。通过新老互助,互补、互敬、互强,让班组的每一个零件都转了起来,形成了“你无我有,你有我优”的良性竞争态势。三是它山之玉,为我所用。在班组内营造互帮互学氛围的同时,并主动走出去,与标杆班组结对分享工作经验。班组坚持“学习、转化、应用、创新”,引入了协作地市的工作支撑模式,改变以往仅传递主管部门要求的二传手形象,帮助地市形成独具各自特点的投诉处理结构。

班主任工作经验交流材料 篇3

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

外事工作事迹材料 篇4

×××同志作为一名新闻工作者，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，牢记两个务必，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，具有较强的大局意识，责任意识，政治上旗帜鲜明、立场坚定，在工作中敬岗爱业，从不计较个人得失,坚持正确的舆论导向，严格遵守宣传纪律，较好地完成了各项工作任务。他凭着对党的新闻事业无比挚爱的情感和娴熟的业务技能，独立完成和积极参与了全市、全县许多重大活动的采访报道工作，几年来，他共在省市县电台、电视台播发稿件近5000条，有力地宣传了党委、政府的中心工作，提升了×××县的对外形象。同时，他本人连年被授予全县“优秀团干部”，并当选市团代表，被授予全县“十杰青年”称号，连年被评为省市县新闻宣传先进工作者，连年获得向省市台供稿一等奖的表彰，作品也多次获得省新闻学会、市广电学会一等奖、二等奖，其中，作品《汪子岛上“六一”节》受到共青团山东省委、山东省新闻学会联合表彰，获得全省第七届“山东青年新闻奖”。在每年全市人代会召开期间，作为2191.cn代表团的随团记者，他积极协调市级新闻单位，使×××代表团成为受媒体关注最多的代表团。一爱岗敬业乐于奉献新闻采访，没有特定的环境，没有特定的采访对象，也没有特定时间，无论昼夜，无论气候状况，没有任何附加条件的选择，新闻价值就是他们的第一工作信号。做好新闻工作，必须具有忠诚于岗位、忠诚于事业，乐于奉献的精神。×××同志始终坚持以工作需要为标准，把全部精力都用在工作上，事事以工作大局为重。电视新闻宣传工作是一项集前期采访、策划、拍摄，后期撰稿、制作于一体的综合性工作。为了把工作做得更好，加班加点对于他来讲是家常便饭，即使是深夜，也常常可以见到他全身心于工作的身影。在2003年那场“非典”战役中，他几次深夜赴冀鲁交界非典监测站进行采访，并参加了我县唯一一次抗非典实战演练。当了解到县里准备组建抗非典宣传梯队时，他不顾当时随时存在的非典传播的危险，积极向局党组报名请战。在我县沿海遭受风跑潮侵袭的当天下午，他与同事及时到达现场，真实记录了党委政府救助受困群众的的感人场面。二严格纪律正确导向我们党和国家一贯十分重视思想宣传战线的舆论导向问题。党的十六大明确指出，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。十六大对新闻工作者提出了明确的要求，新闻出版和广播电视必须坚持正确的导向。坚持正确的舆论导向是社会主义新闻事业的基本准则之一，而严格新闻采访报道纪律是保证正确的舆论导向的基础。在工作中，×××同志认真学习新闻工作者职业道德准则，并坚持做到以准则为“高压线”，准则禁止的一律不做，以此来确保新闻报道的正确性和导向性。在一次与县生猪定点屠宰办公室执法采访中，违法经营业主担心被曝光而以屠宰刀相威逼，他毫无惧色的凌言拒绝，并及时向社会进行了披露。县内一经营商家找到他，提出以1000元的好处费，要求以新闻形式做变相广告，他婉言拒绝了。为使自己的每一篇报道都具有最大信息量，给群众最正确的信号，他密切关注国家和省市县的中心工作。不论是一般的会议报道，还是具有重大意义的典型报道，他总是认真对待，动脑筋仔细钻研推敲，做好结合文章，使每一篇报道都具有鲜活的生命力和针对性。2004年12月是中央扶持三农政策一号文件出台近一周年的时期。这时，他紧紧围绕中央扶持三农的中心工作，深入基层采编了一系列的反映农民群众种粮积极性提高的的新闻，及时进行了报道，并被省市电视新闻采用。三立足工作辐射带动广电事业是充满生机和活力的事业，也是一个窗口行业、服务行业，每位员工都是广电事业建设和发展的实践者，也是广电精神和风貌的体现者，只有广泛调动他们的工作热情才能使广电事业真正充满生机和活力，树立良好的社会形象。针对我县广电局青年群体占有很大的比例现状，×××同志在局党组的正确领导、指导下，充分发挥团支部联系全局团员青年的桥梁纽带作用，结合全局开展的“爱我广电、踊跃奉献”等主题活动，在团员青年当中广泛开展了“弘扬‘五四’传统、争做广电主人”等活动，极大增强了他们的工作责任感、使命感和服务意识、创优意识。同时，他注意自己平时的表率作用，经常与一些新参加工作的职工沟通交流，灌输积极向上的思想，切磋业务技能，搞好“传帮带”。先后为4名刚走上新闻工作岗位的年轻同志培训、传授业务知识，目前，他们均能独立完成电视新闻采访编辑工作，并成为×××电视台的骨干力量。

车管工作个人事迹材料 篇5

一、加强理论学习，坚定理想信念

随着经济社会的快速发展，公安交管事业面临的新情况新问题越来越多，如何适应新形势对公安交管工作提出的新要求，关键是要不断提高自身政治和业务素质。多年来，xxxx同志利用点滴时间抓紧学习，抓住一切机会开阔视野。尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，她把学习摆在突出位置，带领车管所全体民警深入学xxx省、市、县有关精神，特别是总书记系列讲话精神，要求全体车管民警认真笔记，深刻体会，切实掌握蕴含其中的立场、观点和方法，树立正确的世界观、人生观和价值观，真正做到触及思想、入脑入心。学习过程中，她组织全体民警开展“入党为了什么、当干部为了什么”、“自已的根在哪里，本在哪里”、“为了谁、依靠谁、我是谁”等系列讨论，使全体民警的理想信念更加坚定、思想境界得到提升，群众观念得到增强。

二、强化公仆意识，热情服务群众

作为分管车管工作的副大队长，xxxx同志深知车管所作为大队的窗口单位，代表着大队的整体形象。为此，她在工作中以身作则，带头示范，以严谨的工作作风、热情周到的服务态度、精湛的业务技能赢得了各级领导和人民群众的一致好评。工作中，她把人民群众的满意作为第一标准，服务群众始终做到“来有问声、问有答声、走有送声”，她总是不厌其烦、耐心细致地为群众解答各种问题，在她手中，凡正常办理业务手续齐全的，绝不让群众跑第二次。同时，为进一步拓宽服务领域，方便群众，她提出将“群众上我门”变为“我上群众门”，带领车管民警放弃休息时间，深入基层一线，把办公桌搬到了企业厂矿里，搬到了老百姓的炕头上。虽然苦，虽然累，但没有丝毫怨言，群众的满意成为她最大的欣慰。党的群众路线教育实践活动开展以来，大队车管所在她的带领下，广泛征求群众意见，认真梳理汇总问题，积极整改落实，并结合实际推出了“十二项便民举措”，不仅使办事群众觉得办理业务更方便、快捷、舒心，也使每位车管民警觉得服务不再是一个空洞的词语，更具有可操作性。

三、严格源头管理，筑牢交管首道防线

车管工作不仅服务性强，而且政策性强，无论是车辆上户、转户、年检，还是驾驶人审验等各项业务，都有很严的政策规定，同时，工作稍有差错就可能给交通安全造成隐患，直接威胁到广大群众的生命财产安全。xxxx同志深知车管工作责任重大，同时也清楚责任与权力相辅相成，但她更明白，手中的权力是人民赋予的，绝不能滥用。例如：在机动车和驾驶人年度检审工作中，她始终按照检审验程序和规定开展工作，对车况不合格的车辆坚决不予检验，为此得罪了许多亲朋好友，对此她总会说：“随着时间的推移他们会理解的”。工作中的她铁面无私，坚决不让一辆不合格的车辆蒙混过关。一直以来，她从不拿自己手中的权力谋取半点私利，在情与法、权与钱、名与利的考验面前，她始终没有忘记自己是一名共产党员，始终带头做到“请吃不到、说情不听、送礼不要”，真正做到坚持原则、不徇私情，秉公执法，廉洁奉公。

四、坚持以身作则，竭力投身车管事业

作为一名基层领导，一名共产党员，xxxx同志时时刻刻从严要求自己，把“工作干在前，困难抢在前，危险冲在前”作为开展工作的指导思想，自觉做到身先士卒，时时处处为民警做出表率，以自身的模范行动感召民警。她把“从我做起，向我看齐，对我监督”作为对下属的承诺，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己不去做。多年来，她总是和其它民警摸爬滚打在一起，和大家一起学习，一起工作，用她的话说：“只有深入一线，才能真正掌握实情”。每当她看到办事群众一张张满意的笑脸，她感到的是莫大的欣慰和自豪，正是她这种信念的支撑铸就了她事业的成就，铸就了她在群众中的形象，铸就了xxxx交警在群众心中的形象。

外事工作事迹材料 篇6

2011年，**街道办**工会以邓小平理论、“三个代表”、“社会主义和谐发展观”重要思想为指导，紧紧围绕区委、街道办的中心工作和街道办总工会的安排部署，结合街道办机关创建学习型机关、服务型机关、创新型机关、法制型机关活动，以创建先进教工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了区工会职能，有效促进了区机关各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。

一、领导重视，工会组织建设蓬勃发展。

学校领导始终坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、“社会主义和谐发展观”为新时期精神文明建设的工作指针，在班子中形成了抓好精神文明建设是为政府机关各项工作提供思想保证和精神动力的共识。切实按照《教育法》《教师法》《劳动法》，保障广大教职工的合法权益；全心全意依靠教职工群众，努力推进学校的改革和发展，确立学校教职工的主人翁地位；完善以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的学校民主管理和民主监督制度，学校每学年至少召开教代会一次，实现教职工群众对学校管理和主要领导的有效监督；尊重和支持工会依法独立自主的开展工作，履行工会的各项社会职能，较好地保护和发扬教职工群众参加教育工作的积极性和创造精神。重视和加强教职工队伍建设，不断提高教职工的政治、思想、道德和业务素质。

二、依法行政，工作扎实树新风

今年以来，我校工会结合保持共产党员先进性教育活动，扎实加强自身建设。全校党员干部积极参加保先教育活动，活动参与率达到百分之百。在“思想发动、学习动员”阶段，以支部为单位，通过集中授课、听党课、自学《保持共产党员先进性教育读本》、观看警示片等形式，每位党员干部都在思想上有了进一步提高；在“党性分析、民主评议”阶段，通过征求意见、自我剖析、民主评议，我们结合本支部各单位的岗位职责，提出了本单位本岗位保持共产党员先进性的具体要求，每位党员都明确了自己今后的努力方向；在“抓好整改、巩固提高”阶段，通过制定整改方案、整章建制、落实措施，切实为群众办了实事，真正实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。

通过开展共产党员先进性教育活动，全局党员干部的思想认识有了进一步提高，工作作风有了进一步转变，班子更有凝聚力，队伍更有战斗力，树立了劳动人事干部的良好形象。领导班子团结有力，坚持民主集体制，勇于创新，清正廉洁，密切联系群众；干部队伍作风扎实，精神态良好，工作出色，无违法违纪行为；内部管理严肃认真，管理制度健全，全局上下形成一股合力，为推动工作再上新台阶共同努力。

三、发挥工会作用，维护职工合法权益

（一）维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。2011年，**街道办**工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。定期学校工会积极协调镇妇幼保健站，为学校育龄女教师免费进行了妇检，保障女职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难教工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为教工搞好福利，帮助教工排忧解难，使教工全力工作无后顾之忧。同时发动机关干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。

（二）开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强教工的凝聚力和向心力。为了增强教工的凝聚力和向心力，学校工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是镇上举办的各项活动都能积极参加，既增强了教工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女教工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球、够级和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强教工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。

四、大力推行政务公开，加强机关内部民主管理 一是校工委在开展工作过程中，坚持不定期向镇党委汇报工作，对一些需要党组织协调解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使工会各项工作得到镇党委的认可和支持，工会各项工作顺利开展。二是针对职工、群众关心的热点、难点问题，大力开展政务公开工作，对政府机关内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提高了政府机关工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。

五、以人为本，提高职工队伍素质，把师德建设融入到教学管理和教育教学工作中。作为教书育人的学校，党工会主要工作就是积极扎实地推进和做好教学、科研及学生管理工作，教好书、育好人是每一位教师的最基本的责任和义务。师德建设不是泛泛说一说就完事，其实就体现在每一位教师、每一个环节、每一件工作事情当中。我们注意到，一个老师、一件事、一句话可能会影响一个学生一生的世界观、价值观的形成，会影响到一个学生一生的事业追求和人生轨迹，当然，老师们的一言一行更能体现和影响到一个团队的形象和口碑。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，靠一个人或一天两天功夫是不可能形成良好的风气的，“众人拾柴火焰高”，只有大家持之以恒共同维护和参与，经历长期的磨练和考验，才能形成一个单位或部门的良好风气和氛围。所以校工会一直注重每位教师日常的考评和严格要求，建立和完善规章制度。在日常教学工作中，校工会紧紧围绕学校教学评价指标体系这个大平台，各教研室、实验室等部门充分重视，严格对照，积极进取，奖优罚劣，每位教师都在各自的工作岗位上，加强自我修养，提升业务水平，尽职尽责，为集体添砖加瓦、争光添彩，老师们都有一种强烈的责任意识和团队意识。在日常管理中，我们采取一票否决制，坚决杜绝任何教学事故的发生，教师的师德水平、职业素养在教学酬金、年终考核、职称评定中作为重要的考量指标。事实证明了，我们的老师爱岗敬业，在积极做好教学科研工作的同时，注意培养学生动手能力和创新能力，塑造学生健康正直的人格。“传道、授业、解惑”，在教好书的同时，先教学生怎样做人，“身正示范，为人师表”。教师们具有较高的自觉性、上进心和集体荣誉感。

外事工作事迹材料 篇7

一、干部档案材料收集工作中存在的问题

由于干部社会实践活动范围广，干部档案跨越周期长、涉及面广的客观原因，在干部档案材料收集工作中，普遍存在以下五个方面问题，影响了干部档案利用价值。

1.对档案材料收集工作重视不够，社会档案意识薄弱。干部人事档案是一项政策性、保密性强的工作，同时也是一种默默无闻的基础性工作，在促发展、重效益的社会大潮中，人们放松了对干部人事档案的管理，甚至有不少人认为干部人事档案可有可无。在这种社会环境下，干部人事档案材料的收集工作更加困难重重。一是有些单位领导对干部人事档案的重视停留在口头上，“说起来重要，忙起来忘掉”，档案材料收集工作没有得到有力的支持；二是干部档案材料形成部门对干部人事档案认识不足，有些形成完备的档案材料没有得到妥善保管和及时转递到干部档案管理部门，而是随手乱放，随意丢弃；三是各部门档案材料收集转递人员并非档案材料收集专职人员，而且档案业务知识匮乏，致使一些重要档案材料没有及时收集归档；四是有些干部漠视干部人事档案的重要性，填写材料从个人利益出发，怎样对自己有利怎样填写，有些同志为了使用方便，甚至将个人档案材料据为己有。

2.档案材料收集管理工作不规范，档案材料不齐全。比较普遍的问题主要存在于三个方面：一是干部档案中缺少反映干部实际情况的档案材料，特别是学历材料。目前社会各企事业单位对员工的学历水平要求越来越高，在职员工利用工作之余通过各种渠道提高自身学历层次和业务水平，但由于有些办学单位对人事档案知识了解不够，对归档材料要求认识不足，导致学习材料保存不当，转递不及时，因此造成人事档案中学历材料不齐全，且补办困难；二是某些成套档案材料不齐全。如完整的入党材料中应当包括入党志愿书、入党申请书、预备党员转正申请书（1969年4月1日~1977年8月11日无预备期，无转正申请材料）、自传、综合性政审材料及有关的证明等，而有些党员干部的档案材料中缺少入党申请书或缺少政审材料等，导致入党材料不齐全，且无法查找；三是获奖表彰材料、工资变动材料等不齐全。大部分表彰申报材料要经过层层上报审批，至上级部门下发表彰文件，而表彰申报材料没有归入人事档案，且由于材料性质无法重新填写。工资变动材料有些年份由于政策原因没有填写，造成工资变动材料中工资变动不连续，工资材料不齐全。

3.档案材料收集工作重数量轻质量，材料审核制度不完善。多数干部档案管理部门对干部人事档案的审核停留在档案中应有的材料是否已经存在，材料是否齐全，而对档案材料的内容没有进行严密的审核，造成干部人事档案的案卷质量不高。一是档案材料内容填写不实，前后不一致。特别是干部档案“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）记载多样，个别人的年龄越填越小，工龄越填越长，学历越填越高；二是档案材料内容填写不全面，手续不完备。一些表格性材料的重要项目没有填写，应当有个人签名的材料没有签名，需要有组织部门签章的材料没有组织部门的签章，有些材料没有材料形成时间等等。这种材料进入干部人事档案就不完全具有依据与凭证作用，降低了档案的使用价值；三是档案材料用纸规格不符合要求，书写潦草不规范。《干部人事档案材料收集归档规定》中规定，干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2厘米的装订边。手写文字材料应字迹清楚，使用蓝黑墨水、碳素墨水或墨汁书写。但目前送交干部档案管理部门的档案材料规格大小不一，整理档案时不得不对材料进行剪裁、折叠或粘贴，破坏了档案材料的原貌；有些材料用笔不规范，如使用圆珠笔、纯兰色笔书写，这种材料字迹不耐久且易扩散，不利于保存；有些材料字迹潦草、乱涂乱改难以辨认，不利于干部人事档案的利用。

4.档案材料收集工作监督不力，材料归档不及时。按规定，干部档案材料应在材料形成完备一个月内归入干部人事档案。但由于干部社会实践活动广泛，干部档案材料形成分散，而干部档案管理部门管理档案数量较多，对每个干部的情况不可能及时掌握，因此主动收集干部档案材料很不容易，多数材料只能被动地等待有关单位送上门来。档案材料经过多层转递，到达干部档案管理部门的时间得不到保障，干部档案的现实性因此受到影响。

5.档案材料收集范围片面，重政历轻业绩。由于管理体制上的原因，干部人事档案的内容偏重于反映干部的政历情况，档案中记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的材料较多，而反映个人工作能力、业绩、技术特长等方面的材料少。随着社会用人制度的改革，组织人事部门对干部的考察不仅仅考察其政历、学历、社会关系等硬条件，而更注重考察干部的工作能力、社会责任感和诚信度等软条件。当前的干部人事档案中的一些陈旧内容已不能满足社会用人制度的需要。

二、改进干部档案材料收集工作的对策

1.转变观念，端正对干部档案材料收集工作的认识。干部人事档案材料收集工作是干部档案工作的重要环节，是干部档案充分发挥作用的前提和保障。档案材料记载的内容是党和国家选拔任用优秀干部的重要依据，收集档案材料也是在为党和国家积累历史资料和宝贵历史财富。在新的形势下，我们党重视干部档案的优良传统不能丢，干部档案作为全面反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用没有变，干部档案材料收集工作作为干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，不能削弱和淡化。

2.完善制度，加强干部人事档案材料收集的管理和监督。建立健全干部档案材料收集制度是做好档案材料收集工作的准则和保障，要使干部档案得以及时补充新材料、新内容，必须将档案材料收集和归档工作用制度形式固定下来，使干部档案材料收集管理和监督工作有章可循。一是干部档案材料形成部门应指定专人负责干部档案材料的收集和转递，建立健全主动送交档案材料归档的制度，在档案材料形成完备一个月内将材料送交干部人事档案管理部门；二是干部档案管理部门应掌握档案材料形成的信息，建立干部人事档案材料收集归档的联系沟通制度，及时向有关部门收集新形成的干部人事档案材料；三是干部人事档案管理部门应建立档案材料鉴别、审核、催要、销毁制度，对干部档案材料认真鉴别审核，催要查找缺失的档案材料，不属归档范围的材料报批后予以销毁或退回，不符合归档要求的材料及时通知形成材料部门补办手续；四是组织人事部门应根据工作需要，适时布置填写干部履历材料，及时充实档案内容。

3.强化培训，提高干部档案材料收集转递人员的专业水平。干部档案材料收集工作专业性强，各部门档案材料收集转递人员更了解本部门干部职工的基本情况和动向，更早接收到干部档案材料，在干部档案材料收集工作中起着至关重要的作用，他们对干部档案工作的重视程度和专业素养就显得格外重要，必须提高这支队伍的专业化水平。定期举办干部人事档案专业知识培训班，是建设一支高素质的干部档案材料收集转递人员队伍的重要途径。通过培训可以提高他们的思想认识水平，充分了解干部人事档案材料收集工作的重要意义，掌握干部人事档案材料的收集制度和归档要求，熟悉干部人事档案的业务知识，明确干部档案材料收集归档范围，了解干部档案材料质量要求，对不符合归档要求的档案材料及时进行修正处理；也可以使新形成的干部档案材料及时得到归档。

4.严格审查，把好档案材料质量关。首先把好档案材料入口关，对新接收的档案材料认真审查，着重审查材料是否齐全，内容填写是否规范，手续是否完备，对于不符合要求的材料及时退回，限期纠正再归档，对于不属歸档范围的材料，及时退给有关单位；其次把好档案材料信息关，防止虚假材料进入档案，重点审核涉及干部“三龄一历”等重要信息的历史材料，认真核实档案材料之间的联系是否相互衔接，记载的相关信息是否相互矛盾，确认信息是否真实准确。

5.大胆改革，调整干部档案材料的收集范围。近年来，随着干部人事制度改革不断深化，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件颁布后，形成了一些新的有价值的材料。干部档案材料收集工作应适应当前深化干部人事制度改革的要求，本着实事求是的原则，及时调整干部档案材料收集范围，按照科学发展观和正确政绩观的要求，着重收集能够真实反映干部德、能、勤、绩等情况的材料，充实到干部档案中，作为选拔任用干部的重要依据，有效为干部工作服务，提升干部档案的使用价值。

此外，要不断创新干部档案材料收集工作思路，实行目标管理。把干部档案材料收集的总目标分解为收集工作各个环节的分目标，以此对档案材料收集不同阶段的工作人员进行目标管理和绩效考核。

信息工作先进个人事迹材料 篇8

刚一开始接手团的宣传工作该同志就积极向程书记请教边学边干日常工作中经常和身边的年轻同事交流谈心了解团员和青年学生的思想、学习、生活状况和要求努力把团的宣传工作做得有声有色尤其是在“增强共青团员意识主题教育”活动中根据团市委的指示和团支部的决议组织开展各种形式的宣传教育活动拟定和提出学习计划和建议组织团课学习办黑板报和宣传阵地等都留下了该同志辛勤的汗水。

在日常活动宣传中该同志认真履行本职工作具体负责本单位的团内信息报送等事宜力争在第一时间内把本单位开展的活动向蚌埠机关青年网站申报为上级领导和兄弟单位了解市财政局开辟了新的渠道。

该同志始终按照共产党员的标准来严格要求自己协助团支部程书记做好团支部工作具体负责团支部宣传方面的事务。根据团工委的指示和团支部的决议在各项工作中开展宣传鼓励工作。针对团员和年青同事的思想状况组织开展各种形式的宣传教育活动办学习园地和宣传阵地等特别是该同志自己动手设计网页依托我局的政府网站建立了财政局团支部网站---蚌埠财政青年网 及时发布各种相关信息把团支部团员的学习心得、工作动态以及活动掠影等都搬到网上充分利用网络媒体的优势来展现了财政团员们的青春风采信息目前蚌埠财政青年网已经成为团支部的有力宣传阵地。

同时该同志平时认真收集材料撰写、报送团支部有关信息及时向蚌埠机关青年网传送信息反映财政局团支部思想状况和活动动态前后共撰写团支部信息6篇分别在《蚌埠日报》、蚌埠机关青年网、局机关网站上得以刊登。

该同志发挥团员模范带头作用组织团员积极参加各项活动丰富团员青年的业余文化生活。团支部今年先后组织参加了我市“三人制”篮球赛、保龄球比赛、锦江杯彩弹比赛、市直机关青年足球赛等等文体娱乐活动同时积极组织捐款参加资助失学“春蕾女童”、打扫革命烈士陵园等社会公益活动。

2005年的工作已经告一段落在肯定努力和成绩的同时由于经验不足工作还有很大的提升空间该同志也清醒地认识到一些不足例如不够热情大胆对活动的创新方面思路有所局限在如何把团支部和财政业务工作紧密结合方面办法不多等希望该同志应认真总结经验虚心接受各方意见认真履行宣传委员的职责在团市委的正确领导下在团支部书记的带领下团结团员青年共创财政局团支部工作的新局面。

市财政局团支部

文化工作先进个人事迹材料 篇9

迎难而上，饱蘸浓墨写新篇

熟悉xxx的人都知道，她是一个干一行爱一行的人，而且是一个要么不干，干就干好的人。在乡镇党委担任副书记的时候是这样，在xxx区妇联当主席的时候也是这样。性格使然，初到文体局的xxx像过去一样，面对新的工作、新的使命，雄心勃勃，踌躇满志，决心大干一场，用最好的成果向组织汇报。但是当她信心百倍，激情满怀，不怕酷暑，不怕寒冬，以一贯的作风一头沉到xxx区文化基层单位进行细密的调查研究以后，尽管做好了思想准备，然而调查得到的数据和现实，还是着实让她大吃一惊：全区没有区级图书馆、博物馆、体育馆，活动尚为正常的文化馆办公条件简陋；全区9个镇（街道）文化站，仅有仁厚镇建成综合文化站，其余的镇（街道）文化站只有办公室没有固定站址；各镇（街道）的文化活动室、图书馆（室）、农家书屋、舞台、灯光球场、健身路径等等文化体育基础设施参差不齐且十分简陋。全区有文化活动中心的村（社区）不到30%；部分发展滞后的村（社区）不仅文体活动场所严重不足，而且设施不全，设备缺乏；文化建设投入资金不足，缺口很大。各项文体基础设施多以一次性投入为主，缺少后续配套资金，难以推动全区文化建设可持续发展；公共文体服务资源管理相关部门不同程度存在条块分割、缺乏沟通、协作不力，文化建设受到体制性障碍困扰。此外，还有文化站长长期专人不专职、专业人才短缺，等等。

冷酷的现实，仿佛一块块硕大的石头横亘在xxx的面前，她瞬间感觉到肩上担子的分量，更感觉到责任的重大。

xxx审时度势，很快确立工作思路。上任伊始，她就狠抓基础设施建设，着力改善基层文体活动环境。上任当年，重点狠抓茂林、仁东、大塘等3个镇综合文化站项目和茂林、仁东两个镇的25个村的农民健身工程项目，并于当年12月动工。XX年，3个综合文化站相继建成，并分别获得配套价值10万元的文化设备。在大力建设综合文化站的同时，以区文化馆和镇（街道）综合文化站为支撑，大力建设村级公共服务中心、行政村农家书屋及宣传文化长廊。至XX年底，投资65万元，在区文化馆建成全国文化信息资源共享工程xxx区支中心；全区共建成行政村农家书屋60个，并将财政部、新闻出版署资助的40500册图书全部发放到位，还为农家书屋配置了书架、阅览桌椅、制度牌等；建成1个国家级社区体育健身俱乐部，32个农民篮球场； 5个村公共服务中心全面完成各项建设任务，其中，自治区级村级公共服务中心建设示范点城西街道永上村和市级村级公共服务中心示范点南江街道常乐村、名山街道太阳村、城北街道钟周村、仁厚镇仁厚村等都建成一栋综合楼，一个篮球场、一个文艺舞台、2张乒乓球台、一个文化宣传长廊，通过了自治区体育局的检查验收。给75个村（社区）配送价值30多万元的村级基层服务点信息共享设备及投影仪、屏幕等设备。目前，全区共有综合文化站4个、村级文化活动中心（室）82个，图书馆（室）56个（其中自治区级示范点3个）、电子信息馆9个、舞台45个、羽毛球场（馆）34个、乒乓球台119张、健身路径8个。

xxx明白，请求区政府拿出一大笔钱建设图书馆、博物馆和体育馆是不现实的，要使基层的文体基础设施得到大发展，以适应新时期大众文化消费取向的需要，必须坚持政府主导和上级支持一点、相关部门扶持一点、社会各界捐助一点、基层群众筹集一点、投工投劳解决一点“五个一点”的办法，用多元化的资金来源建设多元化的文体设施，满足人民群众多元化的文体需求。因此，她多方奔走，四处游说，用真诚去感动、打动方方面面。天道酬勤，近3年里，xxx区财政和社会各方面力量分别投入736万元、872万元1096万元用于文体基础设施建设，人均文体事业经费高于自治区平均水平。而全区基层群众自发兴建文体基础设施和开展文体活动的积极性，受到了各级领导的高度评价和赞誉。

基层文体基础设施和基层文体活动环境的改善，进一步推动了全区文体事业和文体活动蓬勃发展。从XX年5月至XX年底，全区共建有业余文艺团体109个，群众文艺队伍总人数达4000多人；建立各种健身活动辅导站（点）158个，业余篮球队、气排球队、太极拳队、秧歌队、健身球队、门球队等共300多支。业余文艺队每年演出400多场（次），各项体育比赛600多场（次）。其中，较大型的文体活动有：xxx区一年一度的迎春文艺晚会和玉博会文艺晚会、药博会文艺晚会及文化艺术乡村行、城乡百家文艺社团新春艺术大展、首届村（社区）文艺表演大赛、广西万村农民篮球大赛xxx赛区预、决赛、xxx区运动会、中小学生田径运动会、全民健身活动启动等。风起云涌的群众性文体活动，波兴浪涌的群众性自发兴建文体基础设施的大潮，为xxx区的文化和体育事业的发展注入了勃勃生机和活力。xxx大地上，百花争艳，龙腾虎跃，莺歌燕舞，春光明媚。

敢字当头，抢抓机遇竞风流

长期的基层工作，练就了xxx机敏的嗅觉和敢说敢干的胆识。多年来，只要她认准的事情，她就敢说敢干，雷厉风行，义无返顾。

调到文化部门之后，她深切感觉到，文化是一个民族生存发展的精神命脉，在人类进步与经济社会发展中历来起着导向和推动的重任。随着经济社会的发展，以及人们消费取向的变化，文化的地位和作用日益突出和重要。尤其是在科学发展的新形势下，文化就意味着生产力、竞争力和凝聚力。从某种意义上说，经济社会间的竞争实际上是一种文化层面的竞争，谁占据了文化发展的制高点，谁就能够在竞争中赢得主动；谁重视文化建设，谁就能具备最根本、最持久、最难替代的竞争优势。在农村，传统的日出而出，日落而息的生活方式成为历史之后，取而代之的是多元化和快节奏，而在审美要求和情趣上也追求多元化和快节奏。人们不再满足填鸭式的精神大餐，他们需要更丰富多彩、更具内涵、更有时代特征的精神享受，并能参与其中。作为政府主管文化和体育的职能部门，构建覆盖城乡、机制健全、运行有序、惠及群众的公共文体服务体系，是新形势下统筹城乡文体事业科学发展，切实维护、实现和发展人民群众基本文化体育权益的主要途径和必然趋势。组织上把自己放到这个位置上，她别无选择。只要是有利于文体发展的，她就要竭尽全力做好。

XX年，xxx获悉当年第四批扩大内需中央预算内投资计划后立刻引起高度重视，觉得这是一次千载难逢的机遇，如果能够得到上级的支持，对于xxx区的文体工作乃至全区的经济社会发展功德无量。

机不可失，时不我待，xxx赶在第一时间去向区领导汇报和请示，在各方面的资金还没有落实和到位的情况下，毅然向区财政借款50万元作为启动资金，并迅速启动3个综合文化站展开相应建设工作，从而争取得到了中央预算内投资计划的支持，按质按量完成了文化站的建设任务。

XX年，当xxx得到“全国文化信息资源共享工程”将要在全国各地开展的信息以后，当即决定，举全局之力，抓好此项工作，志在必得。xxx一身两职：区文化和体育局局长、区文联主席。除了要抓好文化和体育的方方面面工作外，她还要抓好文联工作。为抓好“全国文化信息资源共享工程”，她自始至终坚持亲自抓，终于获得“全国文化信息资源共享工程”价值54.4万元的专项设备。当年11月，“全国文化信息资源共享工程”xxx区支中心在区文化馆建成，此举为全区文化建设提高了一个新的档次。

亲力亲为，衣带渐宽终不悔

如果说xxx狠抓文体基础设施建设体现出她的聪明敏锐和胆识的话，那么，她在工作中坚持亲力亲为，以身作则，则显示了她的高度责任感和优良的工作作风。她既善于统筹安排、组织协调，又脚踏实地，一步一个脚印。为了做好乡镇综合文化站和村级农民健身场所的建设，她亲自下乡进村搞调查研究，从科学规划、制定实施方案到落实措施，她都一一把关；为了搞好本辖区内的文化市场管理，她亲自组织、协调，会同工商、公安、宣传等部门联合执法，开展专项整治行动；为了做好非物质文化遗产的保护工作，她亲自听取汇报，亲自参加材料的收集、整理和申报；为了让特色文体活动在全区蓬勃发展、长盛不衰，她亲自参与每一次组织、发动、落实、检查……她就像一台开足了马力的机器，高速运转，事必躬亲，不知疲倦。可以说，xxx区文体工作和文联工作中所要做的每一件事，都包含着xxx的精力，都蘸满xxx的汗水，在她的亲力亲为下，xxx区的文体事业和文联事业蒸蒸日上，如火如荼。

xxx觉得，作为一名共产党 员，她必须按照党员的标准去完成任务；作为局长、主席，她必须按照区委、区政府的要求去做好工作，否则，她就有愧于共产党员称号，辜负组织的信任和期望。因此，她把自己的整个心身都扑到工作上，勤勤恳恳，兢兢业业。然而，她对工作的热情和投入，难免顾不上个人和家庭，每每想到家庭，她总会露出深深的歉意和愧疚。在她的内心深处，一直积累着她对爱人、对孩子的内疚，但是为了党的事业，她别无选择，只能无怨无悔往前走。

浅谈原材料对砼工作性的影响 篇10

关键词:水泥混凝土;原材料;工作性;影响

混凝土的工作性对混凝土的施工质量及其控制具有非常大的影响,因此,要保证混凝土的施工质量,保证混凝土的使用性能和寿命,必须重视混凝土工作性的生产控制。而混凝土的工作性的影响因素很多,一般与混凝土的原材料、配合比和生产工艺控制均有较大的关系。而在诸多影响因素中,原材料对混凝土工作性的影响较多、较复杂,下面就主要原材料对混凝土工作性的影响分别加以分析和阐述。

一、水泥

(一)需水量的变化对砼工作性的影响

水泥的品种、细度、矿物组成以及混合材料的掺量等都会影响需水量,进而影响水泥混凝土的工作性。

1.品种

由于不同品种的水泥达到标准稠度的需水量不同,所以不同品种水泥配制成的混凝土拌合物具有不同的和易性。通常普通水泥的混凝土拌合物比矿渣水泥和火山灰水泥的工作性好。矿渣水泥拌合物的流动性虽大,但粘聚性差,易泌水离析。火山灰水泥流动性小,但粘聚性最好。

2.细度

水泥的细度越高,水泥浆的稠度越大,因此,适当提高水泥的细度可改善混凝土拌合物的粘聚性和保水性,减少泌水、离析现象。

3.矿物组成

水泥的矿物组成不同,则水泥的水化性能不同,尤其是稠度差异较大,因此,对水泥的工作性会有明显的影响。

水泥对混凝土坍落度经时损失的影响主要体现在水泥细度和化学参数两个方面。水泥的比表面积越小,颗粒形状越接近球形,混凝土的和易性将越好,坍落度经时损失也越小。影响混凝土坍落度损失的水泥化学参数中,C3A和C4AF的含量、C3A的形态、硫酸钙含量及形态、碱含量等是影响混凝土坍落度经时损失的主要因素。

(二)对减水剂性能的影响

水泥中不同的矿物成分对减水剂的吸附能力不同,进而对外加剂的塌落度损失造成较大影响。水泥中几种主要矿物对减水剂(表面活性剂类外加剂)吸附能力顺序如下:C3A>C4AF>C3S>C2S。在水泥加水搅拌后,外加剂随之被吸附到水泥颗粒表面。按上述顺序减水剂很快被吸附到C3A及C4AF等表面,而水泥水化的顺序也是C3A>C4AF>C3S>C2S。C3A、C4AF水化很快,等到C3S、C2S开始水化时,液相中外加剂的浓度已变得很低。随着水化时间的延续,水泥颗粒表面的电动电位值减小,因而混凝土和易性变差,坍落度下降。水泥中的含碱量对减水剂的作用有很大的影响,因为水泥中的碱(Na2O·K2O)会加速水泥的早期水化速率,有明显的促凝和早强作用,导致需水量增大。一般含碱量高的水泥使减水剂的流动性减小,且流动度的损失加快。在混凝土坍落度上表现为用高碱量水泥的混凝土坍落度损失大。

1.C3A、C4AF含量高和高碱量的水泥

一般对处加剂的相容性不好,坍落度损失大是外加剂与水泥适应性不好的最常见现象。萘系减水剂在水泥颗粒上的吸附率和水泥水化速率受碱含量、细度、C3A、石膏等影响,它们控制混凝土流动性损失率。水泥中碱含量过低对混凝土坍落度损失也有影响,使用可溶碱含量低的水泥时,当减水剂惨量不足时会损失坍落度,且当剂量稍高于饱和点时,会出现严重的离析与泌水。生产实际中曾多次发现,一些低碱水泥使用硫酸钠含量在20%左右的低浓萘系减水剂,其坍落度损失比较小,这与一般水泥掺萘系减水剂的规律完全相反。

2.新标准带来的影响

水泥新标准实施后,水泥的生产与检验皆以水灰比为0.5为基准,但中高强度的混凝土的水灰比都比较小,一般都低于0.5,低水灰比时,混凝土所用水泥中硫酸钙溶解速度也是影响其流变行为的一个重要因素,因为溶解硫酸盐的水分很少,SO42-就少,使得有较多的C3A由于缺少硫酸根离子而与高效减水剂分子上的磺酸根基团键合,使液相中高效减水剂含量下降,加速坍落度损失。

3.石膏品种的影响

试验表明,含半水石膏、二水石膏的水泥比含硬石膏、氟石膏的水泥有较少的工作度损失,原因是前者释放硫酸根离子比后者快。

二、集料

集料的特性包括集料的最大粒径、形状、表面纹理(卵石或碎石)、级配和吸水性等,这些特性将不同程度地影响新拌混凝土的和易性。其中最为明显的是,卵石拌制的混凝土拌合物的流动性较碎石的好。集料的最大粒径增大,可使集料的总表面积减小,拌合物的工作性也随之改善。而对混凝土工作性尤其是和易性的影响最大的方面是集料的級配,级配不好的混凝土和易性差,很容易离析;级配良好的混凝土和易性好,保水性、粘聚性好;坍落度也较易控制。因此,为了保证混凝土具有良好的工作性,必须尽可能保证集料具有良好的级配。

三、外加剂

在拌制混凝土时,加入很少量的外加剂能使混凝土拌合物在不增加水泥浆用量的条件下,获得很好的和易性,增大流动性,改善粘聚性,降低泌水性。并且由于改变了混凝土结构,还能提高混凝土的耐久性。

(一)不同的外加剂(主要是表面活性剂类的减水剂)品种,坍落度损失也不同,其顺序如下:

传统高效减水剂>普通减水剂>引气减水剂>缓凝减水剂>新型高效减水剂

速凝减水剂>早强减水剂>缓凝减水剂

这主要是因为减水剂的作用机理不一样。高效减水剂减水率较高,又有早强作用,其作用机理除了分散吸附外,还有吸附双电层的电性斥力作用,它有较高的减水率,能在水化早期促进水化反应进行,而水化产物又很快沉积到水泥颗粒的表面,Zeta电位降低。而普通减水剂的坍落度经时损失就小于高效减水剂,缓凝减水剂由于减缓了水化初期的反应速度,因此坍落度经时损失更小一些。而新型高效减水剂(氨基磺酸盐,聚羧酸盐)在水泥中呈栉形的吸附形态,水泥粒子间高分子吸附层的作用力是立体静电斥力,具有更大的分散效果,并能保持其分散系统的稳定性,Zeta电位变化小,混凝土的坍落度损失比常用减水剂小。由于外加剂与水泥适合性是个复杂的问题,在某种水泥中坍落度经时损失小的减水剂,在另一种水泥中坍落度经时损失可能会大,至今还未有一种对任何水泥都有好的效果的高效减水剂。

(二)减水剂的掺加方法的影响

对高效减水剂的掺加方法的研究表明,后掺法与同掺法相比,混凝土坍落度经时损失小。当使高效减水剂与水同时掺入水泥时,水泥中的CaSO4溶出以前,C3A及C4AF吸附高效减水剂量多,溶液中高效减水剂的含量减少较多,在高效减水剂掺量相同的条件下,采用后掺法,可让水泥颗粒表面先形成一层水膜,表面能下降,C3A、C4AF对减水剂的吸附能力必然大大下降,溶液中的高效减水剂较多,因而可供C3S等塑化使用的高效减水剂便相对较多,混凝土坍落度经时损失便小。同一高效减水剂的粉剂减水率小于液体,但坍落度经时损失小于液体减水剂。

四、结束语