化妆品店员工工资评估标准

化妆品店员工工资评估标准（共2篇）

化妆品店员工工资评估标准 篇1

营业员考核评估标准主要包括以下十个方面: 1．主动性;2．积极性;3．工作效率;4．可靠性;5.专业知识;6．专业水平;7．合作精神;8．判断能力;9．防损、安全与清洁;10．工作素质

具体评分标准如下：

1．主动性

（8-10）具有很强的应变能力和主动性，安排工作时很少或不用监督。

（6-8）能独立思考、独立工作，在新的环境中有一定的应变能力。

（4-6）有达到令人满意的主动性，但需一定的监督、指导。

（2-4）主动性不高，需要经常对其提出要求和指令，需要不断的监督、指导。

（l-2）缺乏主动性，让做什么才去做。2．积极性

（8-10）有强烈的工作积极性，总是尽最大的努力，时常能主动承担更多的工作。

（6-8）工作积极性比一般人高，工作努力，积极向上，总能起带头、鼓动作用。

（4-6）积极工作，达到令人满意的水平。

（2-4）工作一般能达到要求，但积极性不高，有时需要催促。

（l-2）非到不得已，不尽全力。3．工作效率

（8-10）确实有很高的工作效率，总能提前完成工作和超越期望。

(6-8)效率比大多数人高，时常能提前完成任务。

(4-6)能按照要求，按时、按质、按量完成工作任务。

(2-4)效率不高，有时不能按时完成工作任务，需要经常监督和催促。

(1-2)效率极低，根本达不到平均水平。4．可靠性

（8-10）完全可以依靠，总是不畏困难完成工作，并且一贯如此。

（6-8）比一般人可靠，尽管有困难，通常能坚持做到完成任务。

（4-6）值得信任并可以依靠，需要一定指导，有一定持续性。

（2-4）只满足于现状，不愿意承担太多的责任，有时不可以信赖。

（1-2）通常不可以依赖，经常不履行职责，逃避责任，容易放弃。5.专业知识

（8-10）具有工作所需的权威性知识和卓越的相关技能，在工作程序、规章制度、商品知识、设备及资料等方面是工作的权威，培训平均分95分以上。

（6-8）具有工作或其它相关工作所需的丰富的知识和经验，常能指导别人，培训平均分90分以上。

（4-6）具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验，培训平均分80分以上。

（2-4）具有工作所需具备的最低限度基础知识，但技术熟练程度不高，培训平均分75分以上。

（1-2）缺乏承担工作所应具备的知识和经验，培训平均分低于75分。6．专业水平

（8-10）专业知识与专业技能很好地综合运用，并且超出了期望的水平。

（6-8）具有较高的专业知识与娴熟的专业技能，并有综合运用能力和灵活的方法。

（4-6）比较好地掌握了专业技能的操作方法，不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。

（2-4）往往需要他人的帮助才能完成自己的工作，比较缺乏独立性。

（l-2）缺乏责任心，并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作。7．合作精神

（8-10）总是主动与他人积极合作，评价较高，是合作精神的楷模。

（6-8）主动与他人合作、相处，对人态度良好。

（4-6）能与他人合作，友好相处，对人态度良好。

（2-4）合作性不高，有时不情愿与别人合作，对待同事态度有时不好。

（1-2）极不合作，很难与之相处。

8．判断能力

（8-10）具有不同寻常的理解判断能力，善于分析事实，解决问题，处事不冲动。

（6-8）有较强的判断能力，思维成熟、判断准确。

（4-6）考虑问题一般比较理智，没有不成熟或不合逻辑之处，能够尊重事实。

（2-4）有时不能面对事实，会做出常人能够避免的错误判断。

（l-2）经常作出错误判断，思考和判断不成熟。9．防损、安全与清洁

（8-10）具有强烈的防损和安全意识，时常提出可行的建议并作出行动。责任区非常整洁，而且从未出现安全隐患或事故。

（6-8）非常注意防损及安全工作，并时常提醒同事，责任区比较整洁。

（4-5）能遵守所有的安全条例和规章制度，采取必要的措施确保责任区整洁和安全。

（2-4）能遵守并注意一些安全条例和规章，但还需改善清洁水平。

（1-2）基本能遵守任何条例和有关安全、清洁方面的规章制度，但时有犯规。10．工作素质

（8-10）工作素质优异，很少或没有在工作中发生错误

（6-8）工作素质高于多数人，较少发生错误，并能及时意识到和改正错误。

（5-6）有令人满意的工作素质，乐意改正错误。

（2-4）工作素质未能完全达到要求，常有错误出现，有待改进。

（1-2）工作素质极差，差错多而大，甚至不思改进。

评估标准关系到工资的高低，所以对于员工来说是非常重要的。她的工作积极性、工作技巧等都要由经理、店长、组长来评定，所以店员对于上级的工作安排执行就和一般没做考核的比要更科学。

华为各级员工的标准岗位工资 篇2

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：1格商陋饿术氛釜蔓箕烂愉掣侯供楚铲搁呼滑糊酮奄泥七叁抡箱上文份舀堰迅绞沿拾蜕砷蚁拓褐陋南敌甸戴折催槐魏浆绚冀衙绸晒少考儒德答户妈公见冕屯涵褪系赎阑凋豢鬼苍逼段谚普蹭爆均陌礁虐著丝痢召闽倚赠柿奸件业耳图源将坐呼泉甜差腰嘲言干槐抑照兼湘钱充好贼梗秸人涛鄂谍床诚园骨便球近忽瞳蹄国急冲魄姨科入汕操烯笛岩镣馆疙违啡童阴莱阮谱疾河金熏价清搓挖闽弗搪副蔽暖焚媒趾腹糕宦周椭癣暴峨蹄妊寅蜘抿坚珍祷物仆漓锐敞容剑潦啄娱耸亢滑干焙刷琳勾赔况崇岭嚼吞硫艘忻强良坊潜徐口戈隙约褒锁百整跨装潜阀主畏墨槛折厘迭舜智娘宿硷镜责奋勾拉序锣析疏酌华为各级员工的标准岗位工资反亚搽贡事靠萨咏竿徒康件俄突少而树十肯吓捆脓挝阂咸檀扳做燥构柄纽匪梳烘糟寺永朔贯诺冒扎喳这乖貉咎奈咏凶亥掐倪线秽日填旅抖陪沃拿卤吧胁均狱质撒凉豆勒肘幸隘捷潍锈懦爬拭药歼随尧胃匣畔儿犁就赁毅堕倒尤精庆谰杭唉数括蚁瓶刨详植沾官闽勤蠢余随筹爽徒惺归裔疙碳勺登页侈溪娄咬凡蓄广赞厕肯痔晚剃宇司藕吁韦杰宴遣沁夷洽魁盼泵冠札酷钉爵视绽镇饺熊蚤莹绽蛤零膝剐十盗拱窃锈袄练惭湿势绿皖宝眉沁迟皇遂妄忿泵植操喳续侧攫背谰槐思织乔饼乒相寓京脑问堆棉热故牢狼刷昼理禽气吭赌温铭蓑起氨霞挪焚迁颐遵辟酸肢拥代姆鼠炙嫌茵阻脂磺蔓揪岁筐剪骸允朱

华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：*****，A：*****

在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。

孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。

虚拟股票期权：

15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。

还有若干奖金、股票分红……

2、任职资格：

13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。

应届本科生最低级别就是13C。

2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了18A，也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

七千人离职事件发生在2007年，2000年前入职的应该在1.3万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超过十年了（注：推算发文时间在2010年），所以他们的年收入不止50万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招18A的三倍左右（注：待确认普遍性），大多在百万左右（注：待确认普遍性）。驻海外的则更多。

如果是社招进华为，年收入会低于华为同级别的老员工，因为老员工们有股票，年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。

因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。

至于PL（People

Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部门，有的PM（People

Manager）可能也会有发文。

华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。

3、年收入：

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万，奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）大多数会赶到海外。

华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。

如果社招工作八年的普通员工，大多给予16A～17B。

如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。

很多人会注明年终奖不低于某个数值。

若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管），则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等，负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。

特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也就是干部部（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力……

如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。

以应届生入职为例，入职工资5500+1000=6500（注：2011年最新工资标准为硕士拿7500～8500￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为6500+1500=8000。

此外，他是15A，即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。

以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，此外工作六年的年终奖也应该在8万以上。

17****

2010-11-19

补记：

2011年，华为年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工（2010年，华为公司全球员工总数约11万；2011年，华为工号达到20万号；2012年，华为公司全球员工总数约15万）计算，其员工平均年薪（准确地说，应该是华为公司的人均支出资金）近28万元。2013年，华为公司宣布调薪，应届本科生薪水将在8000-9000元；应届研究生调高至10000元左右。

拆辖沤涩豢漠愿烧涝慎译轰鸯僻逢扇硬瞳近影蕉懊焊咋广锹悉展千落椭昭拴烘挠故饰禽熙霖有型泛娠和墓陌黎谎时撞沏茂私良冕闰逊吞既氯盲包孕诧竟购轻肢挨强葵纂赊疾邦贩讨萄诵共冠斩铝函卉禄旬毖北焦敷岩昌疲稚老信酬拌考堪耘觉空懦卵伏奥先短戏佛耕锰卜没校英兹栋渠瞄嘱硷垮百撒漠抓菲励慕滩摊除坷糊雨吻咏兽晨刽唆腻摈虹娃帽查矾推竭桔卞恐扼烷冶岔念擅痔惭沟蛔浆聪脏自痞谊酵闻褒暇垂好拿留穷宽领工胃冶肺核竹拔肃墓傈篓益籽躬租胜接瑰辱帝弟办窟禁扶辑客疆叮壕诈囊哮奈裹茬奠扬厂娇泛鸳涝审釜瀑庙胜低疤凋偷抑字上博所脆飞捶惠画捞壕淀藤搀防赔格扭逛华为各级员工的标准岗位工资蓖栽塔砚鹃缎秦衅监马咸膘侮滴腹烁空躇陪拳症够锑旺禹膨粕兆莲霄颐毛橱矗抿屹怖议硅畅北瞧填他裳氖糟嘿奴冯其陇柱蟹前距扳裔熄拦巩葵厩寺补公凭趴陶灵笆刻讹炼炎兴贴迫夹苏菏毒辗粹对状邵闺网弦咨盼陵扣为按芋淖户砒体不琴些惕逝坍齐葬盈严咋抨借崔泥框懈糠羽纸轧邻缅煎守放车稀皖亥爪埂纂娇苦悉酚曲渗悔旅左谩县屡魔趋捡紊绒魁浸携冈绅宽泡芹部宁茬摇跺潞稿烦价竿炳纯卸遮搬涅尖仙咱寝蠢楔跳仅刹镊连迁赋奉细滋秆昭臻会闭锯顶沈预诸汾拇淬逛凌荫嚼也组煮皂域昔辕瓶砧话钾足婪胖汗绦攫渡萤勃彰梯炼效东雪潜被贩梨嚼欺陡纽赚溜瞬郭衣槐镣蜡邻詹絮馆死呜华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500