督查通报

督查通报（共10篇）

督查通报 篇1

关于干部作风建设督查情况的通报

各乡镇，县直和驻X各单位，县经济开发区：

近期以来，根据县委主要领导要求，县JW、县委组织部组织人员，坚持干部作风建设每周督查制度，持续深入全县各乡镇、县直各部门，采取实时摄像、查看花名册、核实去向等方式，对各单位干部作风建设、干部走读等情况进行了明查暗访。现将督查情况通报如下：

一、总体情况

全县各单位的工作作风、工作纪律总体情况良好。一是作风建设措施实。大部分单位实行上下班考勤制度，并严格奖惩制度；县XX、县XX局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。二是干部工作状态佳。绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热情，公务外出的同志能说明去向。大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、研究工作。

二、存在的问题

个别干部工作时间不在状态的现象仍然存在。一是不能遵守工作纪律。存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象，部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆陆续续到齐，下午4

与、群众关心的浓厚氛围。各单位要及时宣传、推广干部作风建设中的好经验、好做法，推动我县干部作风建设的深入开展。

（四）进一步加强督查，严格考核。县JW、县委组织部将进一步加大督查力度，对乡镇和县直单位进行定期不定期的明查暗访，并形成常态；对督查中发现的问题，及时进行通报，对典型案件将公开曝光，并严肃追究当事人和相关领导责任。各单位要加强对本单位干部作风的督查和考核，把干部作风建设的各项工作要求落到实处。

督查通报 篇2

一、动物检疫监督执法专项督查基本情况

此次督查共实地检查了山西、内蒙古、辽宁、吉林、江苏、浙江、安徽、江西、山东、湖北、湖南、四川、云南、陕西、甘肃、新疆等16个省 (区) , 43个县 (市) 的65个乡镇动物卫生监督分所、9个公路动物卫生监督检查站、15个养殖企业和15个屠宰场点, 重点查看了当地规章制度建设情况、动物检疫合格证明存根、检疫申报单、动物卫生监督执法文书等文件资料;组织召开了41次由当地政府部门、畜牧兽医部门、基层检疫监督工作人员和养殖、屠宰企业等监管对象参加的座谈会, 主要检查了各地动物卫生监督各项法规落实情况、“六条禁令”执行情况、检疫出证规范情况、执法办案情况、监督机构建设情况、小反刍兽疫疫情防控及活羊调运情况等相关工作。

通过督查, 总结了各地的先进经验做法, 发现了当前工作存在的主要问题, 并对下一步工作提出针对性意见和建议, 进一步指导各地规范开展动物检疫监督工作。

二、各地强化动物检疫监督执法工作的经验做法

各地在动物检疫监督执法工作实践中创造了不少好的经验做法, 促进了动物检疫监督工作规范开展, 有力保障了畜牧业生产安全、公共卫生安全和畜产品质量安全。

1. 不断完善法制建设

各地立足实际, 不断加大配套法规制度建设力度, 强化法规宣传培训, 促进动物检疫监督执法工作做到有法可依、有法必依。四川省出台了《四川省<动物防疫法>实施办法》, 明确了对从事动物收购贩运的单位和个人实施备案制度, 跨省输入动物及动物产品应通过指定通道进入;江西省颁布了《江西省动物防疫条例》, 要求县级以上人民政府组织建设动物、动物产品无害化处理场所;浙江省制订了《浙江省调入动物和动物产品防疫风险评估与管理办法》, 对跨省调入的动物和动物产品实施风险管理;陕西省制订了《陕西省动物卫生监督工作考核细则》, 从工作安排部署、队伍情况、产地检疫、屠宰检疫、重点环节监管、证章标志管理、信息统计工作等七个方面, 对各级动物卫生监督机构进行考核;辽宁省成立以省、市动物卫生监督业务骨干为成员的中心培训组, 重点培训解读相关法律法规;湖北省在全省推广屠宰场所制度“十有五上墙”, 将法律法规宣传到场。

2. 不断创新检疫监督管理形式

为进一步适应当前动物检疫监督执法工作中出现的新形势、新情况、新问题, 各地积极创新管理模式, 不断提升管理效率, 形成了一些较为典型的经验模式, 为全国动物检疫监督工作开展提供了宝贵借鉴。江苏省积极探索动物检疫信息化管理工作, 已实现全省动物检疫电子出证、动物检疫票证信息电子化管理和检疫监督相关数据的查询、统计、分析等功能, 规范检疫出证;辽宁省对固定运载畜禽的经纪人车辆安装GPS设备, 对运载偶蹄动物的过境车辆临时安装GPS定位设备, 对流通环节实施有效监管;浙江省对聘任条件、工作职责和工作经费保障等提出明确要求, 规范协检员管理;山西省建立“分级备案、出证权限管理”模式, 严格限制检疫出证权限;安徽省建立官方兽医派驻或包片制度, 根据监管对象防疫条件不同, 实施分类管理、分级指导。

3. 不断提升监督执法能力

各地以开展动物卫生监督“行风规范”行动为抓手, 不断采取有效措施, 加大监督力度, 强化执法手段, 规范执法行为, 提升执法能力水平。新疆维吾尔自治区等地积极开展案卷评查, 对适用法律、程序、执法文书填写规范性等方面进行评比、分析;甘肃省建立巡查制度, 要求对动物养殖、屠宰、诊疗等重点场所每月检查1次以上;山东省强化动物卫生监督执法责任制, 省、市、县各级动物卫生监督机构逐级签订责任状, 细化工作任务;吉林省倡导“安全大于生产”理念, 通过完善法规建设、实施信息化全程监管、建立执法后评价机制, 全方位强化执法监督;江苏省印发《关于统一规范全省动物卫生监督执法人员执法标识的通知》, 对执法标识、执法胸牌、执法证件、执法着装实施“四统一”管理。

4. 不断加强内部管理

近年来, 各地按照农业部有关要求, 不断规范机构建设和队伍管理, 严厉查处违反“六条禁令”等违规行为, 树立动物卫生监督机构良好形象。云南省在部分乡镇检疫申报点设置视频监控系统, 对检疫过程实时监控, 有效避免违规检疫出证等问题的发生;内蒙古自治区建立“行风督察员制度”, 加大内部稽查力度;江西省对丰城市孙渡街道办事处农业推广站站长何秋华违规出证致使病死猪肉流入市场一案, 处理及时、措施有力, 在社会上取得积极反响;四川省将建立乡镇动物卫生监督分所纳入年度目标考核, 促进动物检疫和监督执法工作全面开展;湖南省按照“统一名称、统一标志、统一工作制度、统一工作记录、统一检疫器具和设备”等“五统一”标准, 规范检疫申报点建设与管理。

5. 动物疫病防控工作得力

此次督查省份除山东省出现小反刍兽疫监测阳性外, 其余省份全部发生过小反刍兽疫疫情。在疫情处置过程中, 各地积极应对、果断处置, 及时启动应急预案, 对疫点内存栏羊进行强制扑杀, 对易感动物实施紧急接种, 有效限制活羊调运, 防止了疫情的进一步传播。如湖南省截至5月8日, 已免疫羊241.95万只, 其中种羊212.39万只, 种羊免疫已基本结束;吉林省利用动物卫生监督 (检疫) 管理系统, 将跨省调运活羊的出证功能锁定, 检疫人员不能出具跨省调运活羊的检疫证明。同时, 各地对猪流行性腹泻等动物疫病防控采取了积极措施, 取得较好成效。江西省通过科学防疫, 改善动物防疫条件, 加强日常饲养管理等综合措施不断地强化猪流行性腹泻等动物疫病防控。今年1月—4月, 全省猪流行性腹泻发病数1 220头, 病死数438头, 分别约占全国同期该病发病、死亡总数的1.3%和2.6%, 较2012年和2013年在全国所占比例大幅降低。

三、存在的问题

1. 违反“六条禁令”现象时有发生

近年来, 部分动物检疫监督执法人员受利益驱动, 违规出证、倒卖动物卫生证章标志等现象时有发生。据统计, 2013年全国共查处动物检疫监督执法人员违法违纪案件122件, 处理涉案人员169人。此次督查的大部分省份也存在动物检疫监督执法人员违法违纪案件, 如陕西省澄城县动物检疫站站长张小侠未按规定程序进行检疫出证, 四川省成都市新都区石板滩农业综合服务站检疫人员陈佑明倒卖动物检疫合格证明, 江苏省兴化市大营镇畜牧兽医站站长史庆国违规出具检疫证明等。动物检疫监督执法人员违法违纪案件的发生, 严重影响了检疫监督执法工作的权威性, 破坏了动物卫生监督机构良好形象。

2. 动物检疫出证不够规范

一是检疫程序和操作不规范。基层部分动物检疫人员业务能力较低、知识水平欠缺, 对动物检疫相关的政策、法律法规掌握不深入, 动物检疫程序和操作仍然有不规范之处。二是检疫证明填写不规范。部分动物检疫人员工作不够细心, 责任心不强, 填写检疫证明时字迹不清晰、内容不完整、填写有误等现象时有发生。如督查组在5月12日对浙江省余姚市进行检查时, 现场发现一份签发日期为“5月14日”的检疫证明存根。

3. 机构建设仍不健全

一是部分监督机构执法主体资格缺失。目前全国仍然有少数市县动物卫生监督机构没有取得执法主体资格, 如湖南省仍有2个市级和33个县级动物卫生监督机构不是独立法人, 有5个市级和88个县级动物卫生监督机构未设立独立财务账号。二是乡镇动物卫生监督分所设置不全。部分地区还没有设置乡镇动物卫生监督分所, 有些地方在设立监督分所后又出现了撤销归并现象, 有些地方实施农业行政综合执法, 降低了独立执法能力。

4. 基层执法力量较为薄弱

一是人员数量不足。各地基层动物检疫监督执法人员数量普遍偏少, 难以适应大量的检疫监督工作需要。二是基层机构承担任务过重。当前, 基层动物卫生监督机构除了要承担检疫监督职能外, 普遍还承担兽药饲料监管、农产品质量安全监管等多项工作, 很难将工作完全落实到位。三是基层队伍老龄化问题严重。基层动物检疫监督工作条件待遇难以吸引青年同志, 队伍年龄结构失调。江西督查组走访了4个乡镇动物卫生监督分所, 发现绝大多数基层人员年龄在40岁以上, 基层队伍人员断层现象严重。

5. 工作经费保障不足

一是检疫监督工作经费不足。在经济欠发达地区, 基层动物检疫监督工作经费难以纳入财政预算, 正常的检疫监督执法工作无法有效开展。二是执法装备不足。基层动物卫生监督机构普遍缺乏检疫和执法车辆、取证及快速检测设备, 难以及时有效发现和查处违法行为。三是协检员待遇不到位。当前, 协检员已经成为动物检疫工作中不可或缺的中坚力量, 但其待遇却难以保障。安徽省缓征检疫收费后, 协检员工资难以纳入当地财政预算, 陷入了难以解决协检员待遇的困局。

6. 长途调运动物监管难度大

目前, 我国公路动物卫生监督检查站的设置已经与调运动物监管工作的需求不相适应, 亟需调整。我国绝大多数公路动物卫生监督检查站还设置在国道和省道, 但由于我国高速公路非常发达, 运输鲜活农产品有绿色通道, 很多跨省调运动物车辆直接选择高速公路通行, 一旦运载发病动物, 会迅速将疫情传播至沿途各地, 现有的公路动物卫生监督检查站难以实现有效监管。

四、下一步工作措施和要求

针对督查中发现的问题, 各地要以全国动物卫生监督执法“行风规范”行动和“提素质、强能力”行动为抓手, 进一步强化管理, 不断提升动物检疫监督执法人员素质能力, 规范检疫监督执法工作。

1. 继续抓好“六条禁令”贯彻落实

各地要着力打击动物检疫监督执法过程中的违法违规行为, 进一步强化人员队伍整顿力度, 加大对“隔山出证”、只收费不检疫、倒卖动物卫生证章标志等违法违规行为的查处力度, 建立通报机制, 对违法违规案件, 发现一起、查处一起, 绝不姑息。

2. 加强机构队伍建设力度

各地要强化执法队伍人员配置, 加大执法队伍培训力度, 建立考核机制, 切实提升动物检疫监督执法人员道德素养和业务能力, 努力打造一支政治硬、作风正、业务精、纪律严的动物检疫监督执法队伍。要进一步规范动物卫生监督机构建设, 保证动物卫生监督机构确立执法主体资格, 强化乡镇动物卫生监督分所建设, 确保动物检疫监督工作有效开展。

3. 着力推行电子出证

为进一步严格监督执法工作, 规范检疫出证行为, 各地要认真研究, 积极实行动物检疫合格证明电子出证。当前还没有开展电子出证工作的省份要积极同财政、发改等有关部门协调, 争取工作经费, 尽快开展电子出证工作。

4. 强化病死动物无害化处理工作

中心学校督查通报 篇3

关于对既比小学等四所学校教师工作作风存在问题的通报

中枢镇各所小学、幼儿园：

2014年1月8日，中心学校深入学校督查，现对作风建设方面存在的纪律涣散问题特予通报：9:46 ——既比小学1名教师上网看电影，1名教师玩游戏，一、二年级学生做眼保健操教室里无教师；10:41——大兴小学1名女教师上网看电影；14:00——吉双小学2名男教师玩游戏；14:17——新寨小学四（1）班无教师上课。

2013年9月，中心学校根据中央、省、州、县相关会议精神及要求，下发《中枢镇中心学校对小学、幼儿园学校领导及教职工的作风建设要求》。责承相关学校作出处理并上报中心学校！

今后，若再出现类似情况，中心学校将上报上级，由有关部门给予处理，相关教师将不得评优、评先、晋级，甚至作出降级处理等！

泸西县中枢镇中心学校

宗教场所督查通报 篇4

开展情况的督查通报

5月27日—28日，县统战部、民宗局、创建办组成督查组，对全县各乡镇统战、宗教和宗教场所开展民模创建工作进行了督查，督查组先后检查了8个乡镇（吉木萨尔镇因故未督查）、随机抽查了8个宗教场所。现将宗教场所开展民模创建工作情况通报如下：

一、工作开展情况

全县宗教场所共有53个，其中安排上半年开展民模创建工作的28个，占53%，安排下半年开展民模创建工作的25个，占47%。从本次督查情况看，各乡镇抓宗教场所民模创建工作进展极不平衡。根据工作开展情况依次排序为：老台乡、二工镇、三台镇、北庭镇、泉子街镇、庆阳湖乡、新地乡、大有乡，主要有以下一些特点：

（一）领导重视，精心安排。自3月份在全县各宗教场所开展民模创建工作以来，大部分乡镇和宗教场所高度重视创建工作，做到行动迅速，精心组织，安排周密，确保了宗教场所民模创建工作的扎实开展。老台乡及时成立了领导小组，召开会议，专门对民模创建工作进行了具体的安排部署，结合宗教场所的活动抓民模创建工作。二工镇、北庭镇及时转发了县民模创建办的通知精神，由联系领导结合宗教场所工作抓民模创建工作。三台镇结合实际印发了实施意见，并召开召开动员会进行安排部署。

（二）结合实际，深入开展。多数乡镇、宗教场所能够结合实际，开展民模创建工作。老台乡通过规范完善各项学习管理制度、开展扶贫帮困、抓宣传教育、树典型引导致富等创建“学习型、服务型、和谐型”宗教场所，创建文化精品宗教活动场所。二工镇、三台镇、北庭镇结合宗教场所的业务工作，开展民模创建工作。

（三）广泛宣传、营造氛围。多数乡镇和宗教场所能够结合实际，抓宣传教育，为民模创建工作营造了一定的氛围，所督查的宗教场所，都按要求建立了民族团结书屋、出了反映民族团结的黑板报。老台乡芦草嘴子清真寺不仅张贴了宣传画和宣传标语，而且制作了民族团结展板。

二、存在主要问题

（一）个别乡镇、宗教场所对民模创建工作认识不到位，重视不够。个别乡镇、宗教场所重视不够，宣传动员不够深入，没有认真组织宗教场所积极开展创建工作，抓落实力度不够，甚至没有对创建工作进行认真安排部署，以致在督查时，工作人员以各种理由对督查组敷衍塞责，所要检查材料拿不出来，甚至有个别乡镇不愿意接受督查，致使督查工作无法按正常的程序进行。如：大有乡、新地乡、庆阳湖乡没有按照县创建办的要求，及时安排部署宗教场所民模创建工作，致使各宗教场所的民模创建工作没有按要求开展，个别乡镇，虽然进行了安排部署，但是抓督查、抓落实不够，使创建工作，没有落到实处。

（二）个别乡镇、宗教场所创建工作结合实际不够，针对性不强。个别乡镇、宗教场所对《关于在全县宗教场所开展民模创建工作的通知》文件精神学习不够深入、领会不够深刻，对创建工作研究不够，安排布臵仓促，存在照抄、照搬现象，没有结合本乡镇和所属宗教场所的实际进行安排部署，对创建工作没有进行细化、分解，工作安排缺乏针对性和操作性。如个别乡镇仅仅是把县创建

办的文件做了转发，不符合本乡镇的实际。大有乡、新地乡、庆阳湖乡没有认真研究创建工作，没有及时将相关文件下发至所属宗教场所。

（三）创建工作开展不平衡，个别乡镇、宗教场所创建工作没有按照要求及时开展。有的乡镇创建工作仅仅停留在下发文件、汇报材料上，思想认识明显倾向于以抓好宗教场所的业务工作代替民模创建工作的误区；个别乡镇、宗教场所没有按照县创建办制定下发的考核细则的要求开展民模创建工作。

（四）各乡镇对创建指导、督查力度不够。大多数乡镇虽然都能够对所属宗教场所民模创建工作进行指导和督查，但是没有按照考核细则的要求抓督查，致使民模创建各项工作任务，不能得到很好的落实。

（五）个别乡镇、宗教场所对创建工作宣传氛围营造不够，信息报送量少质差。各乡镇虽然都刷写标语、发放宣传材料等多种方式，营造了浓厚的创建氛围，但几乎都没有悬挂横幅，制作展板，没有对宗教人士和信教群众就开展民模创建工作进行广泛动员。对信息上报工作也不够重视。

三、几点要求

（一）转变观念，切实提高对民模创建工作的思想认识和重视程度。一是提高对开展创建工作重要性的再认识。各乡镇、宗教场要再次组织宗教人士、信教群众认真学习有关文件精神，进一步认识开展创建工作的重要性和紧迫性，增强抓好创建工作的主动性、自觉性和责任意识；二是准确理解和把握创建工作的重点。各乡镇分管领导和专干要认真学习，仔细研究，全面掌握创建工作的目标、任务、措施和工作重点，对县上制定的考核考核办法、细则，一定要熟悉掌握和领会，确保各宗教场所依据考核办法和细则扎实开展创建工作；三是加强对创建工作的研究。要针对创建工作中出现的新情况、新问题，认真研究，力求创造性的开展工作，特别是共创共建、引导致富、扶贫帮困等方面要注重把握好具体工作的要求，要针每个宗教场所的不同特点，认真研究探索和开展民族团结创建工作。抓好创建工作指导。

（二）结合实际，进一步细化量化创建任务。一是明确创建进度。各乡镇根据县创建办下发的宗教活动场所民模创建规划，明确所属宗教场所的创建时间，按照确定的目标，对所属宗教场所分上下半年、按比例制定创建的具体计划和时间表，有计划、有步骤的推进创建工作，确保创建活动合理有序开展；二是细化分解创建任务。各乡镇要认真指导所属宗教场所抓好创建任务分解，对前期创建任务分解不明确、细化不到位、不符合实际的要重新修订，要将具体的创建任务紧紧与宗教场所的具体工作紧密联系起来，明确工作内容和完成时间，确保创建任务落到实处。

（三）加强宣传，进一步营造创建氛围。一是继续加强氛围宣传。要在宗教场所醒目位臵悬挂双语宣传横幅，制作反映民模创建工作的展板，张贴反映民族团结的宣传图册，定期更新民族团结黑板报，有条件的乡镇还可以制作民族团结手册向宗教人士和信教群众发放宣传；二是继续选树宣传典型。继续抓好已有的民族团结先进典型的培育宣传，进一步发现和选树新涌现出的民族团结典型，尤其是宗教人士、少数民族信教群众在引导致富、扶贫帮困等方面的典型，加大宣传力度。充分发挥好先进典型的引领示范作用，营造各族群众学习先进、争当先进的氛围；三是继续打造示范点。要根据每个宗教场所的实际，选树和打造一至两个能起到教育和引

领带动作用的示范点，以点带面推动整个宗教场所的创建工作；四是继续打造好民族团结书屋，要通过各种渠道把反映党的民族政策、法律法规、种养殖技术等方面书籍充实到书屋，同时要主动动员和介绍广大信教群众踊跃借阅图书，增强他们对民族团结的认识和致富的本领。

2011年督查通报 篇5

通

报

各乡镇党委：

为及时了解掌握各乡镇党委宣传思想和精神文明工作进展情况，根据县委督查室要求，县委宣传部从5月23日起，采取听汇报、查阅档案资料、实地抽查等形式，分别对全县23个党委半年工作开展情况进行了专项督查考核。现将督查情况通报如下：

一、总体情况

从督查情况看，各党委围绕全县宣传思想工作要点和精神文明建设目标管理责任书的总体部署，坚持把宣传思想和精神文明建设工作列入重要议事日程，做到与中心工作同研究、同部署，进一步调整充实组织机构，确定分管领导和业务人员，结合本部门、本乡镇工作实际，与管辖单位签订《目标管理责任书》，领导机构和工作制度完善，年度工作任务明确，理论武装、新闻宣传、精神文明创建及民族团结教育、思想道德建设等重点工作得到了较好落实。

一是学习型党组织建设扎实有效。各乡镇充分发挥党委中心组龙头示范带动作用，扎实开展学习型党组织建设活动，制定实施方案，认真落实学习制度，坚持以学习宣传贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党委全委（扩大）会议精神为主线，周密部署，精心组织，采取集体学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、撰写心得体会与记学习笔记相结合等方式和开展理论教育示范基地创建、学习型党组织示范点评选等活动，在深度上延伸，在广度上拓展，深入推进学习型党组织建设，积极参与州县组织的各类理论宣讲、知识竞赛、1

有奖征文、教育培训等活动，促进了政治理论学习的不断深入。西地镇、半截沟镇、老奇台镇等党委健全完善干部理论学习机制，以领导干部讲座、干部业务轮讲为抓手，组织开展“学习讲坛”、“干部业务技能大赛”等活动，提高了干部业务素质和理论水平。同时，各党委结合“新疆精神”大讨论活动，认真学习贯彻党的十七届五中全会和区、州、县全委（扩大）会议精神、“六史”、张春贤署名文章精神等内容，积极开展座谈讨论、理论测试、外出实地考察等，切实增强了理论教育的针对性和实效性。

二是新闻宣传工作有序有力。各党委普遍建立了信息和新闻宣传奖惩激励机制，把外宣和信息工作纳入干部年终绩效考核。西地镇等乡镇在乡、村建立了高标准户外阅报栏，并能积极主动与区州有关新闻媒体进行对接联系，把宣传发动、鼓劲造势作为贯彻落实区、州、县重要会议精神、促进工作开展的有效措施，通过广播、报刊、网络等传媒，内外结合，广泛宣传本乡镇贯彻落实会议精神，抢抓机遇、真抓实干、加快发展的新措施、新成效，切实增强干部群众对实现奇台跨越式发展的信心和勇气。同时，各党委等积极与昌吉日报记者联系对接，提供新闻线索，做好本乡镇的宣传。

三是思想道德建设典型带动不断加强。各乡镇能紧密联系实际，大力开展“十星级文明户”、“道德模范”、“好婆婆”、“好媳妇”等评选活动，充分调动干部职工热爱家乡、建设家乡的热情和干劲。碧流河乡、大泉塔塔尔族乡、坎尔孜乡以身边的典型为榜样，深入群众开展宣讲活动，营造了向典型学习的氛围。

四是精神文明创建有新的突破。各党委都能按照创建要求，制定创建规划，大力开展精神文明建设活动，坚持把文明乡镇、文明单位、文明村创建与改善人居环境、提升城镇、单位整体形象、促进中心工作开展结合起来，把公民思想道德教育贯穿于文 2

明创建活动的始终，强化载体，拓展内涵，创先争优，抓建了一批富有带动力的精神文明建设示范点，提高了精神文明建设的质量和水平。各乡镇都深入开展了“乡风文明示范村”和县级“文明村”等创建评选活动。

五是民族团结教育扎实开展。各党委按照县委的统一部署，扎实开展第28个民族团结教育月活动，并以月促年，推动本乡镇民族团结教育深入开展。各乡镇都开展了民族团结典型宣讲，五马场乡举办哈萨克族传统体育项目竞赛活动，凝聚各族群众力量。各乡镇普遍开展了“民族团结示范村”创建活动，并对民族团结典型进行了评选表彰。

二、存在的问题

今年各党委宣传思想和精神文明建设工作取得了阶段性成效，但与县上总体要求还有一定差距，主要表现在以下五个方面：

一是整体工作进展不平衡。一些乡镇对精神文明建设不重视，工作安排不具体，平时不检查、不过问，致使一些工作进展缓慢，临时突击应付检查的现象还比较普遍。个别乡镇存在理论学习流于形式的问题，档案资料、阵地建设有待于进一步健全完善。吉布库镇、西北湾乡等乡镇档案资料不全、不规范。

二是学习型党组织建设未能深入推进。在全县开展建设学习型党组织活动取得明显效果的同时，个别乡镇对开展建设学习型党组织活动只停留在制定一个方案，没有具体的抓班子、带队伍、促学习的具体措施，三个庄子乡、吉布库镇等乡镇存在村上学习内容陈旧、村干部理论知识应知应会率低等问题。个别乡镇 “新疆精神”解放思想大讨论活动开展还不够到位。一些乡镇领导调研报告撰写不能按要求完成。

三是外宣任务和信息工作普遍有欠帐。各党委虽按要求成立了信息宣传报道组，但真正开展工作的少，个别党委报送信息质 3

量低、采用率低，在州级以上新闻媒体刊登稿件少，与媒体记者沟通少或不够积极主动，对外宣传推介力度不大。五马场乡等尤其要加强这方面的工作力度。在宣传信息、舆情信息方面，各乡镇还需积极撰写信息，使宣传部门进一步了解各乡镇工作动态。

督查通报 篇6

一、注重服务大局, 突出重点, 在打造“服务型”督查上求突破

坚持围绕中心, 服务大局, 把握重点, 不断提升督查的服务水平。一是围绕县委工作中心点, 抓重大决策的落实。瞄准县委提出的开展“四年同创”活动, 推动全县经济社会“第一次跨越”的工作目标, 县委督查室自觉主动站位, 准确理解县委意图, 及时开展督查活动, 确保县委重大决策部署真正落到实处。采取“全面督查与随机抽查相结合、听取汇报与实地踏察相结合、座谈交流与现场调研相结合”等方式, 会同相关部门对项目建设、园区建设、城市建设、全民创业开展了六次大型联合督查, 对实施过程中存在的问题提出具体的建议措施, 并以专报形式报送县委主要领导, 得到了县委领导的高度肯定, 有力促进了“四年同创”活动的顺利开展。二是围绕党委领导的关注点, 抓重要事项的落实。党委领导的关注点, 就是督查工作的着力点。在工作中, 我们紧紧围绕“县委常委会、党政联席会、书记月工作碰头会、书记办公会”等重要会议议定的事项及时进行跟踪督办, 及时反馈办理情况, 为领导决策提供依据。同时, 通过督促会议精神的落实, 进一步增强督查工作的主动性、针对性和权威性。特别是在2008年奥运安保工作中, 县委督查室紧紧围绕全县开展的“迎、树、保、促”百日行动, 强化超常理念, 采取超常举措, 本着“不重过程重效果”的原则, 对“奥运安保平安建设、安全生产和尾矿库治理、科学开发和生态保护、城镇容貌整治和临违建筑拆除、城乡生态文明建设、‘双向治访’维护稳定”六项工程进行不间断地跟踪督导检查, 发现问题, 督促整改, 每半月通报一次工作进展情况, 确保全县圆满实现“平安奥运、和谐暑期”的工作目标。三是围绕群众反映的热点, 抓重点环节的落实。群众反映的热点、难点问题, 往往是涉及人民群众切身利益的急事、大事, 如果不及时加以解决, 就会直接损害人民群众的利益, 影响改革发展稳定大局, 损害党在人民群众中的形象。县委督查室始终以高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感, 积极主动、及时有效地督促相关部门认真解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。2008年6月, 在县开工建设县城集中供热项目的过程中, 县委督查室采取日督导、日汇报的形式, 对工程实施过程中出现的各种问题, 及时梳理, 及时反馈, 并提出可行性建议60多条, 先后得到县委主要领导肯定性批示12次。通过督查人员和各部门的共同努力, 如期实现了集中供热, 创造了我县项目建设史上的奇迹, 得到了广大群众的一致赞誉。

二、注重工作方法, 勇于创新, 在打造“创新型”督查上下功夫

督查工作中要注意区分不同情况、不同对象, 在综合运用联合督查、实地督查、新闻督查等方法的基础上, 开展暗访督查、随机督查、借力督查, 切实增强督查工作的实效性。一是暗访督查。采取不通知时间、地点和方式, 由督查人员直督直查, 及时发现并掌握真实情况。2008年春节后, 县委督查室与县优化办组成两个暗访组, 就全县各部门机关效能建设情况进行暗访, 并制成专题片, 在全县优化发展环境大会上公开播放, 对全县各级各部门起到了很好的警示作用, 有力地促进了机关作风的转变, 使机关效能建设得到进一步加强。二是随机督查。采取随机走访、抽样检查的办法, 直接获取真实信息和第一手资料。2008年4月, 在全县集中开展打击非法采矿专项行动中, 县委督查室会同县政府督查室及相关部门对各乡镇工作开展情况进行随机抽查, 深入一线实地踏查, 发现存在电力管理漏洞、电管工作人员监管不到位等现象。对此, 县委督查室建议加强基层电管站管理, 严格执行电管站长轮岗制度, 强化对电力工作人员的教育及管理, 得到了县委领导的认可, 并被及时吸纳到决策之中。三是借力督查。首先, 借领导之力。采取制定督查预案、提出督查建议等形式, 为领导抓督查搞好服务, 协助领导抓好督查, 把督查部门的督查行为转变为领导的督查行为, 增强督查力度, 使督查工作更好地为领导抓工作落实服务。其次, 借部门之力。对一些政策性业务性较强的重要督查工作, 充分发挥部门的业务优势, 共同组织实施, 增强督查工作的力量。再次, 借舆论之力。积极与县电视台、青龙时报等新闻媒体合作, 开辟督查专栏, 不定期地报道各乡镇、各部门一些好的做法和经验, 曝光一些工作不力、作风不实的单位, 增强舆论监督, 有力地推动了各项工作的落实。

三、注重督查实效, 敢于较真, 在打造“求实型”督查上做文章

坚持“求准、求实、求快”的原则, 努力克服“三种顾忌”, 即:怕领导不高兴, 怕影响与基层关系, 怕妨碍自己进步, 实事求是地向县委领导反映决策落实的情况和存在的问题, 确保县委决策部署真正落到实处。一是在情况上“求准”。督查工作中, 坚持深入基层、深入实际、深入群众, 从大处着眼细微处入手, 通过多种方法和手段, 透过表象看本质, 准确掌握被督查单位落实县委决策部署的真实情况。二是在反馈上“求实”。在反馈督查结果时, 排除各种干扰和阻力, 顶住各种歪风邪气, 敢于和善于向县委领导反馈真实情况, 切实做到喜忧兼报, 确保督查工作收到实效。三是在效率上“求快”。督查活动结束后, 把决策实施过程中的真实情况、存在的问题和建议及时向县委领导反馈, 做到快办快查快结, 以雷厉风行的工作作风, 快捷迅速、优质高效的工作效率, 增强工作时效性, 树立督查权威。2008年5月, 在全县取缔非法选矿专项整治行动督导检查中, 县委督查室深入一线, 实地查看各乡镇取缔情况, 顶住说情、贿赂、恐吓等各种压力, 以客观公正的态度, 查实情、说实话, 敢于较真、敢于碰硬, 及时向县委领导反馈真实情况, 为领导再决策提供了真实可靠的第一手材料。

四、注重工作艺术, 和衷共济, 在打造“和谐型”督查上有作为

树立“和谐督查”的理念, 用和谐的思维指导工作, 以恰如其分的工作方法, 推动县委决策的落实。一是加强修养, 准确定位。严格遵守工作纪律, 牢记督查“三服务”宗旨, 到基层督导时不以“钦差大臣”自居, 不颐指气使, 尊重基层的劳动成果, 客观总结成绩, 善意指出不足, 提出建设性指导意见。二是加强协作, 资源共享。针对相关部门重复督导、重复检查的现象, 县委督查室在开展督查活动时, 一方面主动邀请人大、政协领导带队, 采取党政联合方式进行督查、调研;另一方面, 在工作任务繁忙时, 与县政府督查室进行合理分工, 各自承担某一项工作的督导任务, 督导结束后互相沟通情况, 资源共享, 既收到了事半功倍的效果, 又减轻了基层的工作压力。三是加强指导, 和衷共济。在督导活动中, 不仅注重了解部门单位的完成情况, 更注重引导他们怎么做。从而加强对被督查对象的指导, 并参与到实际工作中, 与责任单位融为一体, 合力攻坚, 不当裁判员, 甘当战斗员, 彻底摒弃督查只会拿鞭子抽、用尺子量的粗浅做法, 进一步融洽督查与被督查的关系, 努力形成相互尊重、相互支持的良好工作局面。

五、注重规范运作, 讲究程序, 在打造“规范型”督查上见成效

工作督查通报 篇7

9月28日至30日，龙孔镇党委政府组成督查工作组，通过听汇报、看现场、查资料、访群众、现场点等方式，对各村党建、党风廉政建设、产业发展、村组道路建设管理、安全维稳、环境卫生等工作进行了督查，现将督查情况通报如下：

一、总体情况

1、党建工作。大部分村都能按照镇党委要求坚持定期开展党务村务公开、“三会一课”、农村党员远程教育和党的群众路线教育实践活动，积极培养和发展后备干部、入党积极分子及预备党员，并形成规范的文字记录资料，农村党建工作迈上了一个新台阶，2个后进党支部整改落实情况较好，已达到转化标准。党建工作总体开展较好的村有曙光村、黎明村、康村、晏佳村、陈佳村、老文滩村;工作开展较差的村有：协力村、陶家村、新开村、龙华村。

2、党风廉政建设。绝大多数村都能以农村党员远程教育为平台，认真开展党风廉政教育，结合党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，立足问题整改和制度的落实，坚持反“四风”、转作风。村务监督委员会已建立，并充分发挥监督作用，基层监督网络初步形成，能把群众关注的低保评审、经费收支、资产管理、专项经费使用等问题进行了公开。

3、茶产业发展情况。从督查情况看，涉及茶产业发展任务的村，由于各种原因，大部分村落实情况较差，离全年目标任务还有一定差距。茶产业落实情况较好的村有：陈佳村、石燕村、建新村、康村、丝茅坪村。

4、环境卫生情况。能定期组织人员进行道路清扫、清理马沟及杂草，保持路面整洁卫生。但是部分村辖区内特别是道路两旁有垃圾、杂物、建渣、柴禾等，急需进行清除。环境卫生情况好的村有黎明村、建新村、新开村、陈佳村、文峰村，其余各村都不同程度存在一些问题。

5、道路建设和管护情况。多数村对道路管护形成常态化机制，落实专人负责，定期打扫，并形成书面文字资料。个别村还存在管护责任不落实、管护方案不全、路面保洁较差、马沟不畅通、交通安全设施不完善等问题。全镇3个村通过村民“一事一议”新建通村连组公路9.4公里，其余有建设计划和任务的村正积极谋划，加紧施工，力争保质保量完成建设任务。道路建设和管护较好的村有：建新村、老文滩村、曙光村、四民村、陈佳村、茂盛村、文峰村。

6、安全维稳工作。各村均能坚持安全隐患和矛盾纠纷排查，及时整改安全隐患和调处、化解群众矛盾纠纷，全镇安全态势良好，但还存在对农村群体性聚餐监管不够、申报较少和矛盾纠纷调解文书不规范或无文书记录、记载的情况。

7、安全示范社区创建工作。各村都按照镇党委政府要求，认真排查化解安全隐患，积极参与并大力宣传安全示范社区创建工作。

8、项目工作及经济发展情况。新锦村和公平村在成贵铁路建设项目上积极作为，主动化解各类矛盾纠纷，任务完成情况较好。协力村新农村综合体和龙孔新区建设有序推进。各村在种养殖产业发展上都形成一定的优势，但由于劳动力大量外出、土地流转困难、家庭分散经营等情况，导致了各村农业产业规模小，涉及面窄，优势不明显，链条不完备，很难在群众中形成巨大影响力，产业规模化效应难以形成。

好的典型：一是康村在抓干部教育管理、培训上，以制度管人，与各组长签定了目标责任书，村组干部明确分工，落实责任，奖惩分明，注重培养年轻干部，建立健全工作运行机制，充分调动党员、干部的积极性。村副主任在办理相关证明时，都作相应登记台账，管理规范，以备查证。

二是曙光村各类资料齐全完整、规范有序、及时归档。远程教育系统操作熟练，认真维护站点设备，及时报送播放记录，今年以来站点设备完好率和正常运行率达100%。村级组织阵地建设管理规范、利用合理，使村级组织阵地真正成为了党组织发挥战斗堡垒作用的平台，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，干部群众齐心协力，干劲十足。

二、存在的问题

1、党建工作力度不够

(1)工作思路不清晰。个别支部书记抓党建工作意识不强，缺乏积极主动性，对涉及党建工作热点难点问题思考的时间不多，不知道重点在哪里，该如何来抓，党建工作和业务工作衔接不够。

(2)工作创新意识不强。大多数村支部局限于“规定动作”的落实，缺乏创新措施和工作亮点，各项工作缺乏创新，照搬照抄的多，自主创新的少。

(3)党员管理不严。部分支部未坚持“三会一课”制度，组织生活形式简单，且流于形式，组织生活记录也不齐全;有的支部没有建立流动党员管理台账，对流动党员联系很少、关心不够。

(4)远程教育作用发挥不明显。有的站点设备出现故障后听之任之，未按要求及时报修;设备开机接收时间普遍低于每周2次的要求，部分村管理人员操作、使用水平不高和不按要求填写远程教育学习记录等，未能充分发挥远程教育对党员群众的教育作用。

2、日常管理不规范。部分村管理制度不健全，文字记载不齐全，上报资料没有留底存档的习惯，有的有文字资料但未按规范要求上墙或未存放于办公室内，或者资料已过时效，未按时立卷归档，管理极不规范。

3、班子成员沟通协调不足。部分村班子间缺乏必要的沟通协调，分工不明确，加上平时深入群众调研不足，不是自己具体主抓的工作内容，未及时在班子内部通气，相互间工作开展的情况不清楚，有的村干部对自己履行的职能不清，开展工作得过且过。

4、目标任务不明确。普遍存在目标任务不明确，班子成员不仔细研究年度目标责任书的内容，没有形成有针对性的工作思路，工作进度跟不上。个别新任干部心思和时间没有用在工作上，而是忙于个人事务，没有尽职履责，业务水平、工作能力没有提升。

5、经济发展重视程度不足。各村普遍存在经济发展思路不清，方向不明，龙头产业不明显，村两委班子市场经济意识不强，缺乏敢闯敢干精神，畏难情绪重，主动发掘和捕捉经济发展机遇的能力差，想不出好的办法，存在“等靠要”的思想，很难带领群众发展致富。

三、下一步工作要求

1、强化组织领导。支部书记要牢固树立“发展是第一要务，党建是重要保障”的理念，突出党建工作重要性，要从思想上重视党建工作，从行动上抓实党建工作，坚持把基层党建与经济发展同谋划、同部署、同落实。

2、提升干部素质。村两委要加强自身学习，丰富自身理论修养和党务村务管理能力，对干部队伍思想政治、组织纪律、服务群众、经济发展方面加强教育管理，全面提升党员干部能力素质，树立良好形象，要加强沟通，明确分工，落实责任，有效提高组织的凝聚力、向心力和团结协作能力。充分利用远程教育平台发挥作用，对设备存在的问题及时修复，请各村对此项工作高度重视，从主观找原因，确保正常运转。

3、加强村务管理和社会治安综合治理。尽快规范党务村务管理，完善各项内部管理资料，该归档的资料及时归档，该上墙的及时上墙，强化民主管理和财务公开，党务村务重大事项集体研究，并作好记录;定期排查安全隐患和不稳定因素，及时排除安全隐患和化解群众内部矛盾，营造和谐稳定的社会氛围，主动作为，积极参与安全示范社区创建。

4、培养和树立创新意识。村两委班子要树立创新意识，不等不靠，打开思路，大胆尝试，以超前、发展的眼光看事情、想问题，积极主动的有创造性地开展工作。

5、增强经济发展能力。村两委班子应该加强市场经济理论学习，重新研判村情，大力发展特色产业，不断更新和转变观念，拓展思维，善于捕捉和把握新机遇、新挑战，团结带领群众勤劳致富、奔小康。

村两委要认真对照目标责任书和督查中存在的问题，查漏补缺，找准差距，及时采取有效措施，认真落实整改，赶超提升、全面推动各项工作上台阶、上水平，以更加优异的成绩完成好全年目标任务。

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防汛抗洪督查通报 篇8

一、7月9日晚发现的问题

1、带班领导不到位。督查组晚9：32到达赛湖堤邮政局值守点时，未见其带班领导;公路局由股长带队。

2、值班纪律不严守。督查组晚9：00到达党校赛湖堤值守点时，2名值班人员在巡堤范围外的其他棚内;邮政局棚内有钓鱼竿;晚9：19赛湖堤到达新华书店值守点时，1名值班人员在睡觉。

3、巡堤记录不规范。部分单位记录时间与实际不相符，督查组22：34到达公路局值守点时，其最新记录为22：30;督查组22：44到达环保局值守点时，其最新记录为23：00;督查组22：47到达交通局值守点时，其最新记录为23：00;督查组21：33至武蛟3号亭点督查时，发现21：00点的巡查记录还未填写。另外，老干局、发改委、烟草公司等单位交接班无双方签名及交接情况记录;林业局、财政局巡堤记录内容简单，仅记录“正常”或“无异常”;移动公司对重点部位的后续观测、处理情况无记录。

二、7月10日发现的问题

1、到岗人员不齐全。督查组10:42至武蛟2号亭点督查时，李汉友脱岗;督查组11:00至白杨1号和2号亭点督查期间，白杨镇共应到18人，实到16人，存在2人脱岗。

2、巡查记录不规范。较多的单位每一次的巡查记录没有巡查人员亲自签字，只是简单的记录一下时间和巡查情况;有部分的单位巡查记录不及时，9：22房管局最后一个巡查记录为8:00，带队领导解释人员一直在隐患点没有及时登记;10:19文广新局最后一个巡查记录为9:04，带队领导解释人员在搭棚没有及时登记;16:32电信公司最后一个巡查记录为15:30。有个别单位提前填写巡查记录，15:03审计局最后一个巡查记录为16:00

3、带班领导不到位。15：03审计局无带队领导，在岗人员解释带队领导脚扭伤了，但没有安排其他领导替换;16:27移动公司无带队领导，在岗人员解释领导有事不在，但没有安排其他领导替换。

瑞昌市防汛抗洪督查组

电力企业督查督办工作探讨 篇9

1 电力企业督察督办工作容易出现的问题

1.1 市场经济下电力企业督察督办工作容易出现的问题

目前在经济全球化的大环境下, 国际交流越来越频繁, 国家之间经济、文化、政治等领域的碰撞和交融成为世界经济发展的一种必然。首先, 我们应充分肯定经济全球化为国内诸多企业的发展提供了有益条件这一事实, 但我们也应该看到其对企业督察督办工作产生的影响。在市场经济下, 电力企业在发展的过程中很容易出现一些不利于督察督办工作的因素。例如:一些企业对督察督办工作认识不足, 只强调督察督办工作的主观性, 从而忽视了督察督办工作的现实客观性, 没有将督查督办工作落到实处、还有一些企业, 把追求经济利益放在第一位。此外, 督查督办工作缺乏有效的组织和安排, 其地位也一度被忽视甚至压制, 最终使得电力企业督察督办工作面临无所适从的尴尬局面。

1.2 知识经济下电力企业督察督办工作容易出现的问题

改革开放以来, 处于各种行业的国有企业先后进行了股份制改革, 打破了计划经济时代生产僵化, 企业生产缺乏积极性的局面、在市场经济条件下, 国有企业的生产力得到了极大的解放, 并取得了备受瞩目的发展成果。随着知识经济时代的到来, 电力企业在改革的进一步细致和深化过程中新问题、新矛盾不断涌现。

(1) 以信息网络技术和各种开放式舆论平台的建立, 给传统的电力企业督察督办工作带来了挑战, 互联网中各种舆论、社交、新媒体的诞生给电力企业员工提供了无障碍、零成本的便捷交流平台, 企业人员获得了空前的自我意识感, 无组织的民意表达力量不可忽视。

(2) 在这种情况下, 企业面临的民间舆论压力势必也相应增强, 如何应对互联网中传播的有关国有企业的负面信息, 化解国企危机意识流, 正确回应舆论中的各方言论成为了当前国企督查督办工作不可掉以轻心的重要环节。我们要尝试各种有效的方式与策略, 坚持走党的群众路线方针, 做好企业内部的督查督办工作, 并不断摸索创新督查督办工作的新方式, 同时听取来自群众的关于企业的各种意见及建议, 对于群众反映的问题, 属实的应当予以及时的处理和反馈, 不属实的应予以公开的回应与澄清。

2 电力企业督察督办工作问题的解决措施

2.1 加强企业文化的建设

市场经济的发展和电力企业改革的深化, 使得企业文化建设在电力企业督察督办工作中的地位越来越突出。加强电力企业督察督办工作中的文化建设就是要通过培养发扬企业自身文化, 增加企业文化底蕴, 贯彻以人为本的发展理念, 注重企业经验传承。在电力企业中, 树立从上至下的“言必信、行必果”的思想观念, 努力培育企业“有令必行、有禁必止, 件件落实, 事事反馈”的企业文化, 不断提升国有企业的公信力和社会形象, 进一步促进具有中国特色社会主义企业制度的建立。但是, 电力企业的工作人员长时间的在比较固定的工作环境中, 存在得过且过的思想, 督查督办工作往往因缺乏互动而陷入僵化, 因此如何使电力企业走出路径依赖效应, 如何做好员工在企业文化转变中的思想工作, 都需要我们在企业思想文化建设中不断摸索, 不断总结。

2.2 加强督察督办工作和经济建设的关系

企业经济的建设与督查督办工作密切相关。但是, 在实际工作中, 企业往往容易把督查督办工作与经济建设分割开来。缺乏对督查督办工作与经济建设关系的正确认识、面对这种局面, 我们要深刻理解督察督办工作与经济建设相互联系与相互依存的含义:

(1) 督察督办工作是为了更好的发展和解放我国电力企业的生产力。

(2) 经济建设要以督察督办工作为强大后盾和支持, 使督察督办工作促进经济工作的健康发展。只有掌握了这种辩证关系, 把握住督察督办工作的思路和方法, 才能将指导思想应用于具体的实践, 并在实践中予以检验, 才能够使督察督办工作落在实处。因此, 在市场经济条件下我们要实现督察督办工作的灵活性、实用性、高效性, 实现督察督办工作既贴近生产经营又坚持贯彻党和国家制定的正确发展方向。

2.3 完善督查办的工作制度

(1) 责任制度。各单位、部门主要负责人要切实负起督查督办工作责任, 确定专门办理人员, 加强领导和督促, 狠抓落实。要根据督查督办内容, 科学拟定督查督办方案, 提高督查督办工作的针对性和可操作性。对重大督办任务, 要分解细化督办工作目标、责任, 明确督办要求, 将责任落实到具体机构和责任人, 严格按照办理时限抓好督办落实。在办理督查督办事项中, 对复杂、重大的问题, 承办单位、部门主要负责人要直接负责并亲自过问, 一抓到底, 确保落实。

(2) 检查制度。各单位、部门督查督办承办人员对所转办、交办的事项, 应建立备查登记簿, 记载转办、交办、查办情况, 及时检查办理情况, 确保按期办结。

(3) 通报制度。建立定期督查督办通报制度, 总经理工作部定期对各单位、部门工作完成及落实情况进行通报, 对督查督办工作成效突出的单位、部门和个人给予表彰, 对督查督办措施不力、督查督办任务完成不好的予以通报批评。

(4) 反馈制度。承办单位、部门应及时、准确地反馈办理情况, 已办结的事项, 要及时向总经理工作部报送办理结果;对重要事项的查办结果, 主要领导要亲自核查, 写出书面办结报告。对在规定时限内不能按时反馈落实结果的, 要上报书面报告说明相关情况。

(5) 考评制度。将督查督办任务完成情况与年度综合目标责任考核挂钩, 年中, 总经理工作部依据工作目标和任务分解表进行跟踪检查;年末, 对照年初制定的工作目标和责任制逐项考核;经总经理工作部确认的督查督办结果, 作为衡量各单位、部门工作任务完成情况的依据。

(6) 责任追究制度。承办单位、部门要加大工作力度, 加强跟踪督查督办, 严格按照督查督办要求及时向市公司反馈督办落实情况。对逾期不能完成督查督办任务, 造成不良影响的, 要追究主要负责人及有关人员的责任。

3 结束语

总而言之, 电力企业督察督办工作是电力企业根据现如今市场经济环境下, 对工作作出详细安排。电力企业内部改革一直在进行中, 其内部矛盾就会慢慢浮现出来, 督察督办工作的不断发展可以缓解企业内部的矛盾。在督察督办工作开展的过程中, 员工可以充分的认识企业, 其领导层也要进行学习, 使得电力企业经济体制改革顺利进行。

参考文献

[1]陆荣.电力企业中督查督办工作的几点问题[J].经济管理, 2015, 11 (14) :182~184.

[2]高苏娆.新形势下电力企业纪检监察工作[J].企业家, 2014, 23 (15) :92~94.

党建督查通报制度 篇10

根据省委组织部的工作要求和市委领导的指示精神，市委组织部于20xx年1月下旬至3月上旬，组织开展了第一季度基层党建重点工作专项督查。现将相关情况通报如下。

一、督查工作开展情况

今年以来，市委、组织部长谭红杰多次强调，“要加大检查力度，定期组织督查，强化促进措施，建立问责机制。”根据这一要求，市委组织部会同目标管理部门把党建工作定期督查纳入全市年度重点工作督查内容，促使党建工作成为“书记第一工程”。

20xx年第一季度，市委组织部组建3个专项督查组，深入全市5个县(区)、xx经开区的21个乡镇、41个村(社区)，对20基层党建重点工作完成情况和20xx年重点工作推进情况进行了督查。督查中，按照点面结合、分级进行、梳理对接、全面覆盖的原则，采取座谈交流和查阅资料相结合的方式，全面了解面上情况;采取现场查勘、入户走访、征集民意等方式，重点督查点上情况。

此次专项督查共涉及3个大类13个小类，内容既包括中央、省委、市委印发的一系列有关重要文件贯彻情况专项检查，又重点督查了已转入常态化开展的“走基层”“庸懒散浮拖”专项整治和群众路线教育实践活动“回头看”等专项活动，发现、总结了通江县火炬镇党委“六全”模式抓党建、平昌县云台镇党委“三抓三提升”夯实基础等一批基层党建工作经验做法。

二、20xx年基层党建工作推进情况

(一)开展乡镇(街道)党委书记抓党建述职评议情况。督查情况表明，全市5个县(区)党委和xx经开区党工委均于2月底前，召开了县(区)委会或党工委会议，组织198名乡镇(街道)党委书记就抓党建工作进行了述职评议。恩阳区委采取“分散述评、集中述评、书面述评”“三结合”方式，组织25个乡镇(街道)、55个区级部门党委(党组)书记述职。通江县委积极探索推行“核看述改”模式，通过现场核、流动看、集中述、承诺改，引领全县各级党组织赛党建，推动党组织书记抓党建工作“第一责任”落实。督查发现，部分乡镇(街道)党委、村(社区)党组织在深化落实党建述职评议查摆问题的整改落实方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等问题。

(二)贯彻《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》情况。督查情况表明，各县(区)党委都能结合工作实际，及时拟定或印发了具体实施意见。通江县委、南江县委分类确定了乡镇公务员岗位临时补贴补助标准，通江县拟把在乡镇机关的事业人员、工勤人员纳入补贴范畴，平昌县按照3万元/乡镇·年的标准补贴乡镇办好职工食堂。督查发现，部分县(区)仍未及时调增乡镇公业务费标准，巴州区按1.2万元/人·年、平昌县按1万元/人·年的标准执行;各地违规借用乡镇干部问题仍然突出，督查走访的巴州区花溪乡、曾口镇、三江镇等地均有多名乡镇干部未经组织人事部门同意，被区级部门长期借用。

(三)20xx年村(社区)党组织活动场所建设情况。督查情况表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推进活动场所建设(具体情况见附表)。巴州区、恩阳区、平昌县自加压力，将新建活动场所三年任务努力提前到一年完成;南江县整合村级组织活动场所、远程教育站点及农村公共服务场所建设资源;通江县将社区党组织活动场所用房与住宅小区住房同步规划、同步建设、同步使用;平昌县按照今年6月底前全面完工新建场所要求，倒排工期扎实推进，目前已全面完成地基浇筑。督查发现，除南江县外，各地村级组织活动场所建设任务普遍较重，特别是平昌县、通江县、巴州区，无活动场所的行政村分别达109个、79个、36个，面积在90㎡以下的行政村185个、350个、58个;各地普遍存在上报的村级组织活动场所建设情况与督查情况不一致，存在瞒报、谎报、多报、误报、漏报等现象;平昌县、通江县的部分村级组织活动场所管理不规范、资产闲置严重。

(四)农村基层党组织和农村基层干部专项经费落实情况。督查情况表明，各地基本上都能按要求兑现落实村(社区)干部工作报酬、村级党组织工作经费和服务群众专项经费，结合实际探索解决离职村(社区)干部补助。南江县分别按照60元/届·月和40元/届·月的标准，按任职届数依次递增，分类解决“两委”主要负责人、文书(会计)离职补助。通江县拟按30元/届·月·人、平昌县拟按20元/届·月·人的标准，调增补助标准。部分县(区)仍按2.5万元/年·村的标准预算工作经费，没有及时将村(社区)党组织工作经费提高到3万元/年。督查发现，除通江县单独预算给组织部门服务群众专项经费10万元以外，县(区)均未将村(社区)党组织服务群众专项经费纳入财政预算。部分社区党组织书记、主任、文书的工作报酬未严格按照省定标准纳入财政预算。多数社区的社区工作者仍未按要求由集体购买基本养老、医疗保险。

(五)整顿软弱涣散基层党组织和建设基层服务型党组织情况。督查情况表明，各级党组织均能按计划、有组织、分步骤地开展整顿工作，年确定的258个软弱涣散党组织整顿任务基本完成。督查发现，除通江县外，其余4个县(区)均未按要求倒排确定除村(社区)党组织以外的其他领域后进基层党组织进行整顿，或者整顿工作流于形式，基本处于停滞状态;个别村级党组织整顿措施没有真正落实，造成后进的根本原因依然存在。如：恩阳区上八庙镇玉皇观村信访问题未及时化解、三汇镇长滩河村负债较重无力偿还;开展“挂包帮”精准扶贫工作停留在表面，没有拿出真招、实招、硬招帮助解决问题;村(社区)党组织书记集中培训方案未及时制定，轮训工作行动迟缓;民主评议党员走过场、走形式，督查走访的村(社区)党组织书记多数不清楚省委、市委明确要求的具体流程。

三、下一步工作要求

(一)建立定期督查通报制度。市委组织部将按照“一季度一督查、一季度一通报、一年一汇总考核”的方式，在第一季度专项督查的基础上，进一步健全完善基层党建重点工作定期督查制度，及时通报各地在推动基层党建重点工作落实落地中存在的主要问题和亟需改进完善的不足，总结交流各级党组织在加强基层服务型党组织建设方面探索形成的经验做法和工作成果，对重视不够、问题突出、工作不力的有关负责人进行约谈并限期整改。

(二)建立问题整改进度台账。针对此次专项督查中发现的问题和不足，市委组织部将对照党建工作“三个责任”、对标“三个清单”，分县(区)建立督查问题整改情况台账，严格实行跟踪管理，定期回访。各县(区)委组织部、经开区党工委要根据市委组织部第一季度专项督查情况反馈内容和通报情况，自查自纠，建立台账，销号管理，以“钉钉子”精神抓好落实。市委组织部将在第二季度专项督查中开展“回头看”。