贵州大学农学院团委学生会调研报告

贵州大学农学院团委学生会调研报告（共9篇）

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇1

贵州大学农学院毕业生“就业心理情况”

调研

策

划

书

主办：贵州大学农学院

承办：贵州大学农学院团委学生会调

目录

一、前言…………………………………………………………….3二、调研目的……………………………………………………..3三、调研主题……………………………………………………….4四、调研时间…………………………………………………………

4五、调研对象…………………………………………………………

4六、调研流程…………………………………………………………

4(一)调研内容…………………………………………………………4

(二)调研方法………………………………………………………….5(三)调研去的准备……………………………………………………5

(四)数据处理及分析……………………………………………….5

(五)调研报告……………………………………………………….5

七、经费预算……………………………………………………

5八、附录……………………………………………………………6

一、前言 唯美图片xqxpic.com

时代为当代大学生的成才提供了广阔的舞台，也对当代大学生的能力和素质提出了更高的要求。大学生要适应时代的要求，肩负起新的历史使命，既需要提高科技文化水平和专业能力，又需要提高思想道德素质。随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。这些年我国高校大规模扩招，大学生就业市场出现了新的形势。就业是民生之本，大学生就业牵涉到大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。大学生就业应当适应时代的需求，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。另外，随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定要素增多，国际金融危机，国际市场需要的萎缩等造成我国外部经济环境严峻，虽然我国有效遏制了这些危机，但是这些对大学生的就业也造成了很大的压力。好看的图片xqxpic.com

二、调研目的高校毕业生是国家建设和发展的重要人力资源，他们能否顺利就业直接关系到社会的稳定和经济的可持续发展。目前，毕业生就业的问题也成为各部门期待解决的难题。此次调研活动在了解和掌握我院毕业生对就业的心理问题：就业前的压力；就业方向选择；就业时可能面临的困难；工资待遇的选择；选择工作的类型；影响因素：家庭因素，个人自身因素等。通过对毕业生的心理分析找出存在的问题及原因的，从

而帮助毕业生进行评估，找出所面临的问题与威胁，以便为广大同学在求职方面提供更好的参考意见使毕业生认识就业形态，改善自身能力，组织了这次调查。

三、调研主题

健康心理正确就业

四、调研时间

2012年*******

五、调研对象

贵州大学历届农学院2008级本科毕业生

六、调研流程

（一）调研内容 小清新图片xqxpic.com

1.了解毕业生在毕业前存在的心理问题，对他们的问题进行分析。就业前毕业生有些什么压力。

2.了解他们在毕业后就业去向。是去沿海发达城市、中部发达城市、西部开发地区还是回自己的家乡。

3．了解毕业生在就业过程中可能遇到的问题。工作单位招聘人员名额，岗位与自己专业是否一致，市场竞争力，招聘单位对毕业生的选择。

4。毕业生在毕业后就业时对工作类型选择。是自主创业、去政府机关、去外资企业、去国有单位、去事业单位，还是去私营民营企业。

5．影响毕业生也后就业的因素。家庭因素，社会因素，个人因素还是其它因素。

6．毕业生在选择工作时，选择在那个范围内的报酬。1000元以下，1000—2000元，2000—3000元，3000元以上。

（二）调研前的准备

1． 在网上或图书馆查询有关毕业生心理问题：毕业前心理压力，他们就业途中可能会遇到哪些问题等。

2． 与毕业生班主任取得联系，并与他们预定访问时间。

3． 问卷。

（三）调研方法

以问卷形式及对其班主任访问

（四）问卷发放

（五）数据处理及分析。

（六）调研报告。

七、经费预算

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附录

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇2

近日,我们在本学院的2007、2008及2009级的学生中,广泛的开展了关于独立学院大学生寝室文化建设的调查研究,根据学生不记名答题的方式以问卷抽样调查法,来完成这个论题的研究。我们在关于独立院校大学生寝室文化建设的研究中,调查概况为:本次调查共发放问卷300份,回收276份。现将问卷调查的数据进行分析,学生寝室现状如下:

1寝室人际关系维系的能力及冲突矛盾的处理能力不足

独立院校的大学生,特别是90后的大学生个性独立,特立独行,希望发挥自己的光彩。他们殷切渴望被群体认可,但却又在这个过程中,因为自己的个性屡屡受阻碰壁,在寝室人际关系问题的处理能力上还显得非常不成熟。调查结果显示,95.4%的学生认为自己很想于与同寝室的同学搞好人际关系,但是只有55.3%的学生能与寝室同学相处融洽,那么在这个中间,就有一个很大的差值,也就是大学生在寝室人际关系的维系问题上,理想与现实的差距。

2寝室文化氛围构建状况差异大,参差不齐

独立院校的学生在智力素质上与重点大学的学生还是有差距,那么这就导致独立院校的学生类别有两种极端情况,一部分是高考意外落马,但是自己学习刻苦努力的类型;另一部分是对于学业毫无兴趣,得过且过的类型。那么这两种极端情况,在构建寝室文化氛围中就如实的进行了影射。独立院校的的学生寝室,有的寝室文化氛围非常浓厚,有的寝室文化氛围基本无法构建。在本次调查中,有32.6%的学生经常在寝室内组织学习交流活动,但也有19.8%的学生基本没有寝室内的文化交流,这部分学生在寝室中无外乎就是上网打游戏,没有组织任何关于促进学业的活动。在寝室学生是否集体学习国家实事政治这一问题上,更有26.8%的学生表示从来都不主动了解国家的大政方针,实事政治。所以,在寝室文化氛围建设上,我们独立学院的情况差异还是比较大。

3寝室文明修养男女差异大,整体水平有待提升

被调查同学中,男寝有72.1%表示在寝室经常使用或者听到同伴使用不文明语言,而女寝中经常使用不文明语言的学生仅占到的比率的18%。关于寝室良好的卫生习惯这一项的调查显示,男寝中有65%的学生经常乱扔脏衣服、臭袜子,而女生寝室这一现象占的比率不到10%。这两项数据说明了寝室文明修养问题,女生普遍比男生重视。

针对以上关于独立学院大学生寝室文化建设上学生出现的总总问题及不良现象,我们提出以下的改良建议及措施:

第一,树立“以学生为本”的思想,加强学生寝室的软件建设。

要加强软件建设,包括宿舍文化氛围,管理者的管理观念、管理手段,学生的思想意识、品行修养、行为表现等。在软件建设方面,关键是要更新观念,树立“以学生为本”的思想,营造一个良好的宿舍文化环境,把提供优质的服务和创建良好的文化氛围结合起来;把科学管理和培养良好的行为习惯结合起来;把开展各种活动和提高学生的思想道德水平结合起来,从而实现管理、服务、文化建设三者有机结合,达到育人目的。我们可以将楼层党支部和思想政治教育工作融进宿舍,主动将党团建设和思想政治工作植根于学生宿舍,为广大学生提供面对面的优质服务,增强了教育和管理者的亲和力和感召力,有效地推动了宿舍文化建设的开展。

第二,通过寝室文化氛围建设,拓宽育人渠道,革新大学生思想政治教育方式方法。

寝室文化氛围的营造,可以改变以往单靠课堂、教室开展大学生思想政治教育的方式,在拓宽育人渠道、革新教育方法上进行新的尝试。学院可以开展“星级文化寝室”评比活动,活动可以紧扣寝室文化主题,设立五个等级,通过平时寝室集体多种文化、学习的交流途径,以每个寝室为单位,进行学习成果评比。评比内容可以包括:评比寝室成员每学期的学习成绩进步程度、组织学习心得交流会、组织读书交流会,请优秀党员在寝室中宣讲国家及党的大政方针政策,组织寝室学生进行户外的体育活动比赛等等,根据每个寝室组织活动、学习成果上报的材料,学生处组织专人专员进行打分,让学生们在文化氛围的营造上相互较劲,最后将最优秀的五星级文化寝室进行表彰及奖励。与此同时加强制度化管理,通过制度,把大学生在宿舍里的表现进行量化,结合奖勤助贷工作,纳入年度综合测评的范畴,以此督促学生遵守各项制度,为学生在宿舍正常的学习、生活提供良好的环境。

第三,学生寝室安全意识较强,硬件设施有待改善。

我院处于独特的地理环境,与外界接触少,很少发生寝室安全隐患,但是我们要防患于未然。从现在学院寝室整体建设来看,大部分宿舍没有单独的热水房,而澡堂离宿舍较远,对于大部分学生在冬季不方便,造成安全隐患。至于寝室物品安全问题,调查显示寝室一半的学生都有电脑,并且大家都有很强的防患意识,但寝室门锁安全性太差,导致寝室失窃现象仍有发生。基于以上调查情况,我们建议学院加强寝室硬件条件建设,加强硬件设施的建设和维护,主要包括:必要的生活环境、完善的服务设施、必需的文化活动场所等。并且配套进一步加强学生安全意识教育,将寝室安全隐患减少到最低,建设和谐安全寝室。

摘要：学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。构建和谐文明的大学生寝室文化氛围,建立良好的寝室人际关系,加强当代大学生的文明修养,提高大学生寝室卫生安全意识,对于我们独立院校的大学生树立健康向上的人生观、世界观、价值观有着重大的意义和积极的作用。

关键词：独立学院,寝室文化,现状,措施

参考文献

[1]郭艳蕊.当代大学生寝室文化内容与影响因素的研究[J].2011.

[2]刘晓青.高校学生公寓文化建设:意义、问题和对策[J].黄冈师范学院学报,2010(04).

[3]吴立全,李曼.新形势下寝室文化建设与大学生素质培养探析[J].文教资料,2008(12).

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇3

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇4

第一章 总则

（一）为加强文学院团委学生会规范化、制度化管理，提高运作效率，使其更好地在学院党总支、校团委的领导下、在学院团委的指导下开展工作，为学生服务，依据国家及学校团学组织相关规定，结合化工学院实际，制定本章程。

（二）文学院团委是学院党总支、校团委领导下的全院各民族先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。文学院学生会是全院学生的群众组织，在学院党总支的领导下以及学院团委的指导下，发挥学院领导、老师与学生进行联系的桥梁和纽带作用，维护学生的合法利益，倡导创造“自我服务、自我管理、自我教育” 的良好学习生活环境，为学生健康成长服务。

（三）本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全心全意为师生服务。

第二章 团委学生会的权利与义务

（一）权利

1、参加团委学生会的例会，在例会上有发言权和表决权；

2、有选举权和被选举权；

3、通过正当渠道对团委学生会的工作提出建议、意见和批评。

（二）义务

1、做好以学院学生思想政治教育、民族团结教育、校园文明建设、院风学风建设、校园文化活动、社会实践活动以及自身组织建设等为主体内容的各项工作；

2、按时参加团委学生会的例会、为做好学院团学工作积极献言献策；

3、遵守学院团委学生会章程，执行团委学生会的决议，积极参与、组织各级各类活动，保质保量完成团委学生会分配的工作；

4、刻苦学习科学文化知识，完成学校规定的学习任务，争取优异的学习成绩；

5、加强同学校及兄弟院系团学组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同进

步；

6、努力提高自身素质，增强团委学生会在广大学生中的凝聚力和威信。

第三章 组织制度

（一）人员选拔制度

1、选拔时间：学院团委学生会实行一年一换届，换届时间一般在当年10月底11月初。

2、选拔条件：把握德才兼备的尺度。选拔者应该具有较高的思想政治素养，工作热情高，作风优良，成绩优秀，具有一定专长和较强的组织能力。

3、选拔程序：

（1）团委副书记、学生会主席、副主席：原则上当年大三的团委学生会成员有被提名和自愿提出竞选申请（书面）的资格。竞选名单确定后，由党总支书记、副院长、团委书记、辅导员及前任团委学生会主席团综合商议考评后提出拟聘任名单，在学院内部公示三天，若无异议，则最终确定。

（2）部长、副部长：原则上当年大二的团委学生会成员有被提名和自愿提出竞选申请（书面）的资格。竞选名单确定后，实施自由竞聘，候选人公开演讲、竞选。一般由前任和新任团委学生会主席团组成评议组，根据候选人演讲情况及平时工作表现进行现场评分。并经评议组综合商议，报学院审批通过，在学院内部公示三天，若无异议，则最终确定。

（3）部员：一般为大一新生，也可吸纳部分有意愿的大二学生。部员原则上由新任各部采用面试的形式自行负责选聘。纳新前，由团委书记或主席团召开纳新动员大会，介绍学院团委学生会工作职责及各部门分工，讲解纳新制度。各部应对报名本部门的新生进行广泛了解、考察，确定初步录用人选。部员试用期一个月，试用期间，各部门负责人分配给新成员任务，根据其完成任务的质量以及人际关系的处理进行多方面考察，试用期满后决定是否录用，并向主席团上报本部门最终人事情况。

（二）会议制度

为总结前期工作，布置下阶段工作任务，研究解决工作中出现的问题，团委学生

会将定期和不定期召开各类会议。

1、全体会议

(1)会议时间：原则上每月召开1次(2)参会对象：主席团、部长、副部长、部员(3)会议内容：总结布置工作。

2、部长例会

(1)会议时间：原则上每周一次(2)参会对象：主席团、部长、副部长

(3)会议内容：对工作情况进行总结，安排各项工作和活动，就当前的主要活动进行讨论、听取各部门工作汇报。

3、部门会议

(1)会议时间：原则上两周一次（一般在部长会议以后）(2)参会对象：各部门部长、副部长、部员

(3)会议内容：部长向部员传达部长例会的内容，安排本部门的具体工作。

4、团支书/班长会议

(1)会议时间：原则上每月一次

(2)参会对象：主席团、部长、团支书、班长

(3)会议内容：协调团委学生会和各班级之间的工作，交流各班的工作和活动情况，讨论布置下阶段的工作，做到上下沟通。

（三）活动开展制度

1、活动计划。每学期末，各部将本部门下学期（年）工作计划上报至主席团，经团学学生会通盘考虑、充分讨论后确定学院整体活动计划。计划一经确定，须严格按计划时间开展活动，若无特殊情况，不得随意更换、取消、增开活动。

2、活动筹备。各部门应在活动正式开始前至少1个星期（依活动具体情况，如大型文艺晚会至少提前20天）将活动策划书（含经费预算）上交至主席团讨论细节，报经团委审核、党总支审批，签署同意意见后方可开展活动。

3、活动实施。活动获批后，各部门应对整个活动制定详尽的工作安排，举办校院

级大型活动的，由团委学生会主席团统一分工协调，责任到人，并依照安排组织实施。

4、活动要求。各责任人应严格按照活动任务分配，保质保量完成各项工作；部门内部、各部门间应团结一致，加强分工协作、相互协调、要有大局观念；活动开展情况及遇到的困难等，应层层向上级及时请示和汇报。

5、活动总结。活动结束，活动主要负责人应在活动结束5日内，将活动总结上交主席团，内容主要包括活动时形成的材料、对活动的评价、相关成果、活动不足及对发现的问题进行总结，经主席团讨论后上报给团委存档备案。

（四）考勤制度

实行会议和活动考勤制度，量化考察各部门人员工作情况。

1、所有成员须准时参加各类会议和活动，至少提前5分钟到场，并主动签到，不得无故缺席、迟到、早退。活动开始后15分钟内到者，按迟到处理；不签到及15分钟以后到者按缺席处理。

2、对于无故缺勤者，均由负责部门记录并按相关规定进行扣分。对于第一次无故缺勤者给予口头批评，对于二次无故缺席者给予全院通报批评，对于三次无故缺席者给予留职查看，对于四次无故缺席者给予辞退处理。

3、因故不能参加者，须以假条形式请假（病假需附医院证明），无假条按缺席处理；请假两次给予一次缺席处理，请假三次给予两次缺席处理，请假四次给予三次缺席处理，并依此类推。

4、迟到三次给予一次缺席处理，迟到四次给予两次缺席处理，迟到六次给予三次缺席处理，并依此类推。

（五）奖惩制度

1、奖励制度

（1）同等条件下，对于表现出色的学生在校院各级各类评奖评优中优先考虑。（2）同等条件下，对于表现出色的共青团员在团委“推优入党”中优先考虑；对于表现出色的入党积极分子在转预备党员时优先考虑。

（3）遵守《文学院学生会学生干部奖惩制度》（附件一）。

2、惩罚制度

（1）违反校纪校规（如打架斗殴、赌博、作弊），受到学校公开处分（记过及其以上）者直接开除。

（2）对于无故缺席学生会会议的学生，第一次无故缺席者给予口头批评，二次无故缺席者给予全院通报批评，三次无故缺席者给予留职查看，四次无故缺席者给予自动离职处理。

（3）对不听从主席团工作统一安排、甚至反对主席团工作者或不能正常完成下达的工作任务、有消极怠工者，一次给予严重警告，两次给予全院通报批评，三次给予离职处理。

（4）学生会成员在学期期末所有考试科目中如有两科（及以上）不及格者则给予一次留职机会，如下学期期末考试中仍有不及格科目将给予免职。

（5）遵守《文学院学生会学生干部奖惩制度》（附件一）。

第四章 组织机构

团委学生会组织由主席团、办公室、组织实践部、宣传部、学习部、体育部、文艺部、生活部、心理服务部、网络新闻部组成。

（一）主席团

主席团包括团委副书记、学生会主席、副主席，负责主持团委学生会全盘工作。工作职责：

1、负责制定学生会工作总体计划及进行年终总结；

2、负责对学生相关工作进行深入调研，掌握学生需求，反映学生心声，提供各项工作开展思路；

3、负责分配、指导、监控、协调、解决和总结各自分管部门的工作；

4、负责与学院领导及老师的沟通，做到信息的上传下达；

5、负责密切关注校内外团学工作动态，掌握最新信息；联络并团结兄弟学院团委学生会组织，积极开展交流、学习与合作，用以更好地指导我院各项工作；

6、负责人员管理，对于团委学生会内部人员的调整进行初步审核；

7、负责各项活动的经费初审及活动结束后的账务工作。

（二）办公室

办公室隶属于学生会，是负责团委学生会日常工作管理的部门。工作职责：

1、负责编制办公室值班安排，做好考勤管理；负责编制全体团学干部（含班干部）通讯录、建立QQ群、飞信群，并负责及时更新；

2、负责团学各类文件的收发、传达、信息反馈、整理和归档工作；负责学院层面相关活动的计划、总结等文件的起草工作；

3、负责学院邮件、包裹、信件的领取、保管、发放、登记及管理工作；

4、负责学院学生干部工作证的发放、回收及管理工作；负责学生会办公室的日常管理（门卡、卫生、硬件设施等）；负责学院获奖证书、奖杯的登记、管理。

6、负责团学各类会议的会场布置、会议通知、组织、考勤、会议记录等工作。

（三）组织实践部

组织部隶属院团委，是负责加强学院团支部建设和团学自身组织建设的部门。工作职责：

1、负责学院团支部建设。与各班团支书沟通，了解团员的思想动态，及时反馈给院团委；指导各团支部组织生活的开展；组织主题团日活动；收取团费；负责团员证的转入与转出；

2、负责完善推优制度，向党组织推荐团内的优秀团员成为入党积极分子；

3、负责每期入党积极分子党课学习的材料收发、培训通知、考勤和管理；

4、负责学院《共青团基层组织数据采集系统》的数据采集、更新和维护工作；

5、负责每年一次的全校“三下乡”系列活动的组织和实施工作。包括下乡前的调研、准备工作；下乡时的组织、宣传报道工作；活动结束后的材料整理、队员各自心得体会及活动总结的撰写，下乡成果的汇报与总结，以及后续的评奖评优初审工作；

6、负责定期不定期召开班级团干部会议，进行业务培训、工作安排、总结及沟通工作。

7、负责对我院学生成立社团进行指导和管理；负责对我院学生参与学校社团、协会进行引导和管理；负责联合、协助挂靠在我院的社团/协会开展各项活动，并提供力

所能及的支持；

（四）宣传部

宣传部隶属院团委，是负责整体宣传、新闻报道，扩大我院影响力的部门。工作职责：

1、负责宣传党的方针、政策、法律法规，学校的各项规章制度；

2、负责学院板报、宣传栏、公告栏的设计、制作以及定期更新、维护；

3、负责定期不定期召开班级团干部会议，进行业务培训、工作安排、总结及沟通工作，做好各班级团学活动的宣传报道工作；

4、负责学院各类活动的前期宣传、活动进行时的照（摄）相、活动结束后的新闻报道等工作；

5、负责经常学习掌握新的宣传手段，丰富自身宣传技能，提高学院宣传质量；

6、负责组建一支相对稳定的学生宣传队伍；

7、负责组织学生参加校内外与宣传相关的各种大赛。

（五）学习部

学习部隶属于学生会，是负责提高全院学生学习积极性和主动性，搞好学院学风、浓郁学院学术氛围的部门。

工作职责：

1、负责联合各班学习委员做好学生的课堂学习管理、考勤及督查工作，并将检查结果及时向任课教师、班主任、院领导反馈；

2、负责通过组织各类活动活跃学院学习氛围，让广大学生提高专业知识能力、课堂实践能力、并扩大专业知识面、增长见识和才干。如举办各类学术讲座、优秀学生学习交流会，开展学术讨论、实验技能竞赛、化学知识竞赛、辩论赛、演讲比赛、朗诵比赛等活动。

3、负责积极主动收集校内外各种重大实践创新活动、比赛（如：挑战杯、大学生课外学术活动等），并通过各种形式向学院学生公布并组织学生积极参与。

4、负责做好学院学术活动月团学活动的策划与组织实施工作。

5、负责协助相关老师做好与学生学习、考试有关的其他事情。

（六）体育部

体育部隶属于学生会，是负责为学生参与体育运动、加强身体锻炼提供平台和服务，组织和指导学生参与学校各级各类大型比赛的部门。

工作职责：

1、负责联合各班体育委员通过各种途径营造学院体育文化氛围，加大宣传，提高学生参与体育活动、加强锻炼的意识，形成全民健身的良好局面；

2、负责了解学生参与体育运动意愿，有针对性地组织各类比赛，提高学生参与率，达到锻炼身体、提高素质、磨砺品质、凝聚力量和提高集体荣誉感的目的。如举办各种球类、拔河、趣味运动会等比赛和活动。

3、负责学校各级各类大型比赛的组织、实施和管理工作。如新生、春季田径运动会、50公里拉练、CBCA篮球赛、羽毛球赛、环校越野赛等，力争通过组织和训练，取得较好成绩。

（七）文艺部

文艺部隶属于学生会，是负责开展各类积极健康的文艺活动，提高学生文化素养和品位，负责选送和管理优秀文艺分子参加校内外大型活动、比赛的部门。

工作职责：

1、负责联合各班文艺委员通过各种途径营造学院文艺氛围，加大宣传，提高学生参与文艺活动的意识，形成学生想参与、能参与、爱参与的良好局面；

2、负责了解学生参与文艺活动意愿，有针对性地组织各种活动，提高学生自愿参与率，达到丰富学生课外文化生活、陶冶情操、放松压力、锻炼能力、凝聚力量的目的。如举办大型文艺晚会、主持人/相声/小品/情景剧等比赛、开展艺术节等多种形式的活动。并把在各种活动中表现突出的学生推荐到校内外参与各种大型活动和比赛。

3、负责学院文艺中心的组建、管理和活动开展工作。

（八）生活部

生活部隶属于学生会，是负责对与学生生活有关的事情进行管理和服务，促使学生养成良好生活习惯，并负责各种活动所需物品采购、核账及对办公室固定资产进行管理的部门。

1、负责配合学校有关部门、联合各班生活委员，督促学生搞好教室、寝室及个人生活卫生，养成良好的生活习惯；

2、负责开展寝室相关活动，形成积极向上的寝室文化；负责检查学院各寝室卫生情况并进行打分评比、结果通报、督促整改工作；负责查寝（晚归、不归学生）工作；并将相关结果反馈给班主任、院领导。

3、负责经常观察学生尤其是贫困生的生活、消费习惯，为班级助学金评选工作提供初步依据；并对极困难学生组织开展资助工作；

4、负责按学校规定，做好放假前学生回家火车票的代购工作；

5、负责采购开展活动所需物品工作；负责各种票据的整理、报账初核工作。

（九）心理服务部

心理服务部隶属于学生会，是负责关注学生心理健康、缓解学生心理压力的部门。工作职责：

1、负责按照学校有关要求，建立学生心理健康状况档案；

2、负责联合有关部门、联系有关有资质专家为有关学生开展心理咨询、治疗和心理干预活动；

3、负责积极开展有效的活动稳定学生思想情绪、减轻学生心理压力，增强学生心理承受能力，使学生形成健康的心理素质；

4、负责加强对各班心理委员的联系与管理，及时了解有关异常情况，做到早发现，早处理，并将有关情况准确反馈给学院。

（十）网络新闻部

网络新闻部隶属于学生会，是负责学院网站、网络新闻维护管理及就业咨询的部门。

1、负责学院各类活动进行时的照（摄）相、活动结束后的新闻报道等工作；

2、负责维护学院网站工作；

3、负责积极收集最新就业信息、掌握就业资讯，为学生开展职业规划教育及就业指导、提供就业服务的部门；

4、负责收集、整理招聘单位信息，并适时向毕业生提供；参与学校学院组织的专

场招聘会，做好会议记录、新闻报道等工作；

5、负责经常学习掌握新的宣传手段，丰富自身宣传技能，提高学院宣传质量；

6、负责组建一支相对稳定的学生宣传队伍；

第五章 附则

（一）凡以前规定和本章程相抵触的，以本章程为准。

（二）本章程解释权归西北民族大学文学学院团委、学生会。

附件一： 文学院学生会学生干部奖惩制度

一、针对部长副部长的奖惩

（一）惩罚措施

1、值班与例会：旷（罚2分）、迟到（罚1分）、请假（酌情给予处罚0.5-1分）。

2、活动的开展：部门承办的活动未达到预期的效果（罚5分）。

3、任务完成情况：限时的任务未及时完成（罚2分）。

（二）奖励措施：

1、值班与例会：连续三次以上未旷、迟到、请假的（奖2分）

2、活动的开展：部门举办活动一次（奖5--10分，若活动的参与性、认可性较好，可酌情加5--10分）

3、若进行考核，考核第一名的部门会有适当物质上或是精神上的奖励。

二、针对部门的处罚

1、办公室：办公室成员在值班后若有未关好门窗的行为给予1分处罚。

2、网络新闻部：网络新闻部在上传新闻的过程中若出现内容上的错误罚5分。

三、执行情况

1、每周部长例会之前每人对一周的工作进行总结，将自己的奖与罚公开上报于办公室，办公室进行整理做记录。

2、办公室根据每周的记录，一个月进行结算一次。

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇5

为了全面贯彻南京农业大学理学院“自我教育、自我管理、自我服务”的教育方针及管理政策，加强团委学生会内部管理，以培养有能力、高素质的团委学生会干部。塑造严明实效，团结一致，全心全意为广大同学服务的优秀学生干部组织。根据我院各种管理规章制度，结合我系实际情况，特制定本制度。

第一章 团委学生会工作准则

1．团委学生会全体成员必须严格遵守团委学生会各项制度，服从学院管理，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。

2．全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

3．团委学生会要与全体同学保持密切联系，应该具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上，团委各部门应注意团委在思想上的领导作用，全体成员避免在广大学生中间出现“作风黑暗”“官僚思想严重”“关系密集”的不良印象。4．团委学生会全体成员要合理调配学习与工作的时间，力求做到工作出色，成绩突出，两者相互协调。

5、全体团委学生会干部要严格遵守院规院纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

6． 团委学生会干部要积极配合系领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。

第二章 岗位责任制度

1、团委的负责关系是团委副书记对书记负责，部长对副书记负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责；学生会的负责关系是主席团对学生办负责，部长对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责，所有的团委学生会成员要对学院的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准，不得存在“官僚主义”和“小帮派主义”。

2、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动，并负责拟定工作计划并完成工作总结，活动过程中的一些细节可以指派给副部去完成。3.团委副书记、主席、副主席必须参加所组织的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时也要做好协调。

4.学院学生工作采取团委领导学生会的机制：团委采取书记与副书记领导，各部部长牵头，部门责任制；学生会采取主席团领导，各部部长牵头，部门责任制。

5.团委学生会各部成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持团委学生会的各项工作。

6.团委学生会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务，不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

7.团委学生会各部应积极服从团委与主席团的调配，协调配合其他部门的工作。

8.凡团委学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，后由团委副书记或主席将工作策划上报学生办，学生办批准后方可实施，对于团委与主席团分配的各项工作团委学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在定稿前向主席团提出，一经形成定稿，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

9．团委学生会开展的各项活动中，首先查阅上一届的工作简报分析上一届工作的不足，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

10、团委学生会各项事务的最终解释权归理学院团委和学生办。

第三章 问责制度

团委学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失，试情节严重给予批评教育或者开除团委学生会的处分。团委学生会干部在平常的学习、生活、工作等各方面要起带头作用，自觉遵守各项制度，如果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚。

第四章 会议制度

1、团委每月一次例会，学生会每两周一次例会，主席团应该事先通知辅导员，会议中由各部长汇报部门工作，提出本周团委学生会工作中的不足与应改进之处，各部的工作会议由部长及分管主席或团委副书记统筹安排，分管主席或团委副书记出席部门例会，了解部门工作，并提出建议，部长应向分管主席或团委副书记报告工作情况。

2.学院组织的重要会议、部门例会团委学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。开会时任何人不得无故缺席，早退。组织部与办公室每次都要记录会议出勤情况，将出勤情况纳入学生干部考核之中，有事会前请假，会后补假无效。一次违反者纪录在案，两次违反者点名批评，三次以上者由主席团讨论决定是否留在学生会。5.团委学生会部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录分别由组织部和办公室负责；部门例会的会议记录由各部副部长负责。

6．严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录（副书记与分管主席要定期检查，并将记录情况反馈给组织部，作为学生干部与部门考核的数据）。

7．开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

8．提高会议效率，少说空话，多办实事。对于会议保密内容，任何人不得泄露。

9.各部门若需在团委学生会办公室、会议室、报告厅开会，请提前一天在晚上签到时到办公室预约时间，由当晚值班干事及时交与办公室主任备案，会议结束后要进行相应的卫生清扫，临走时做好三关工作（灯、窗、门）。

第五章 请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

2、干事请假由部长审批，副部长、部长请假由主席团或副书记审批。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

5、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若没有特殊原因，一律以旷到一次论处；

6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，内部进行处罚。

第六章 报帐制度

1.各部门开展活动前必须向辅导员申报活动的经费预算与活动策划书，经批准后方可购买。

2.必须使用全国统一专用财务发票，凡是购物者须在发票右上角用黑色签字笔签上经手人姓名（如果经手人多于一人要求两人同时签名）、日期、以及用途。

3.做到每笔支出都有条可查，有据可循。

4.团委学生会由主席团负责监督各部物品使用情况，任何人若发现有滥用、浪费现象，需立即上报进行处理。

5.团委学生会全体成员，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。

6.不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪污，一经发现给予重处。7.凡对不符合本制度使用的经费，主席团应拒绝报销，并向辅导员汇报；对于违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由辅导员来决定予以处分，可停职反省，劝其退会，开除出会，并通报其所在的班级及班主任。

第七章 办公室日常管理制度

1.一般情况，学生会办公室熄灯时间为晚上19：00。临走时做好三关工作（灯、窗、门）

2.一个星期进行一次办公室大扫除，由分管副主席负责检查。3.进入学生办或学生工作办公室应穿着得体，不得穿拖鞋或者衣衫不整。

4.若当晚值班部门没人值班，由主席团决定扣除负责人的考核分数并通报组织部记录在学生干部考核之中。

5.学生会办公室是学生干部办公场所,非学生会成员无事不得逗留，严禁学生会成员无故将非学生会成员带入学生会办公室。

6.各部搞活动时,副书记、主管主席、副主席必须在活动开始前10分钟到场,与之相关人员在前5分钟到场，否则出现问题,将追究主管副主席,部长及相关人员的责任.（如有事先策划要求，以策划要求为准）7.各部副部长应协助本部部长作好本部工作,并且应积极献计献策,并积极监督和反映意见,必要时可直接将意见反映到主席团.8.评分方式进行考核，半个学期进行一次大考核，作为期末干部综合测评成绩和评优的重要参考指标。具体A、B、C的等级以及人员数量由学生办结合本学期学生会工作成绩来定。（本条应移至学生干部考核条例中即第十章中）

第八章 物品管理制度

1.学生会财产和备品归集体所有.2.所有物品由主席团统一管理,各部需要时,必须向主席团借取.不经主席团同意,任何人不得私自带走或外借.(外借宣传部的物品，必须先由宣传部部长允许)3.各部使用物品时,务必小心,如有损坏,丢失等,视情节严重由主席团讨论处理.4.物品外借时,须经主席团或值班人员同意,并且要有借条,重要物品外借,须报请系批准.附：宣传板使用要求

各部门，各班级若需使用宣传板，必须有一名负责人写好借条，内容包括：使用期限，展出位置，交给宣传部部长，由宣传部部长统一备案，在归还宣传板时，由宣传部部长检查宣传板后方可归还借条，若有损坏或丢失需赔偿相应金额，在展出期间，如遇天气变化（下雨或下雪）必须及时将宣传板移至妥善位置保管好。

第九章 资料汇编归档制度

1.各部门在组织开展活动之前部长应提前拟定工作策划与经费预算，并经分管主席同意后一并将经费预算以及策划书上报团总支书记处，获得批准后各部门按照计划开始实施活动。

2、活动过程中具体活动过程由部长指定副部长负责统筹安排，要求有详实的文字材料和图片资料作为支撑，活动结束后的工作总结以及“南京农业大学理学院学院学生活动登记表”由部长来完成。（注意所有材料要求是电子版的格式，部长自己保留存稿，并且符合要求）

3、为督促提高学生会的工作效率，及时发现在活动过程中的问题并提出预防措施,整个材料汇编的完成工作需在活动结束后的一周内完成。

4.学生会大型活动由主席团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传。

5.各部门在总结自己的活动与工作过程中，要体现出活动的效果与存在不足，哪些方面在今后工作中还需要改进和加强，同时各部门在开展工作同时要加强部门的合作与协调。

6.办公室须妥善安排保管好每份材料汇编，本届学生会结束时应及时进行总结，汇编成册，供下一届参考借鉴。

第十章：学生干部的任免与考核制度：(一)团委学生会成员干部的聘任制度：

原则上实行学生办聘任主席团、部长。副部长以及干事由主席团和部长聘任。

（二）学生会成员干部的解聘制度：

1、各部长有权对不服从管理的本部副部长及干事予以解聘。解聘后需将被解聘人员名单报送给部门分管主席以及组织部。

2、主席团有权对影响团委学生会整体工作进度的部长解聘。解聘后需将被解聘人员名单报送到学工办以及组织部。

3、学生办有权对主席团各位成员进行工作监督和解聘。

（三）学生干部考核制度：

1、纳入学生干部考核的常规工作包括：会议出勤、活动出勤、部门会议记录、部门活动策划与总结等。

2、学期结束由团委和学生办对主席团进行打分，主席团对团委学生会各部长、副部长打分，部长与副部长对干事打分制度。

（四）团委学生会各部门考核制度：

1、纳入各部门考核的常规工作包括：部门会议记录，部门活动策划与总结，部门特色活动开展情况等。

2、学期末，由学工办、主席团、组织部、学生代表共同为各个部门打分。

（五）学生干部奖惩制度：

1、学院组织的学生干部会议不得无故缺席，有事需先请假，经副书记、辅导员同意后方可不参加。如无故缺席，则按照会议制度惩处。

2、学生干部对学生发生的特殊情况应及时向学院辅导员汇报，对知情不报者和违纪人员有连带责任，并加倍处理。

3、学生干部必须服从领导，分配的任务按时完成，并及时传达到每一名学生。因学生干部耽误而造成的问题，由学生干部负责。

4、学生干部要求辞职，需正式提出申请，由学生工作办公室讨论通过，报院副书记审批。

5、学院要有计划、按党员标准把优秀的学生干部优先输送到各年级学生党支部，推荐入党。

6、积极参与并主动举办全校性活动和学院的活动，视活动举办的效果在年终给予相应的奖励。

7、在奖学金评定及综合测评中，学生干部按有关规定给予加分。

8、有下列情况之一者，劝其辞职：（1）在校有违纪行为者。（2）本部门工作出现一次以上重大责任事故或过失者。（3）一学期有两门以上不及格者。（4）玩忽职守，不负责任，不能完成任务者。（5）因局部矛盾或个人恩怨，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。

9、有下列情况之一者，做撤职处理：（1）违反学校管理制度，情节较严重者。（2）不服从领导、重大问题不请示汇报、不遵守纪律者。（3）无正当理由，不参加活动、重大工作不能配合者。（4）经查处有擅自挪用公款，私吞钱财者。

10、凡受撤职处理的学生干部，在下一学年中不得参评奖学金，不能参加各种评优，不能再担任学生干部。

11、本规定的解释权归学院学生工作办公室。

12、本制度自公布之日起执行。

共青团南京农业大学理学院委员会

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇6

一、指导思想

我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

二、策划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会

执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

三、招新安排

第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月9日）

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）

2、9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。（秘书处）

3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。（办公室、秘书处）

4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。（新闻部）

5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院团委学生会招新策划案》。（新闻部）

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门面试、确定名单（10月10日——10月15日）

1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。（宣传部）

3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部）

四、竞聘岗位

学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部）

五、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

六、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进行报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

附件一：院团委学生会新理事竞聘表

附件二：院团委学生会各部门职责（宣传手册）

广西民族大学相思湖学院团委学生会

二〇〇九年九月二十一日

相思湖学院团委学生会第六届部门理事竞聘报名表

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇7

关键词：传统节日,元宵节,大学生,传承,认同感

在全球化、信息化的今天, 西方文化大量传入, 造成很多大学生比较注重外来节日, 如4 月1 日的“愚人节”、12月25 日的“圣诞节”等西方国家节日, 而中国传统节日, 如农历正月十五“元宵节”等节日却被淡化了, 就此问题, 我们对北京青年政治学院的大一新生做了关于对中国传统民族节日——元宵节认知程度的调查, 现就调查结果做以下分析报告。

一、调研概况

为了了解当代青年对元宵节的认知情况, 我们向北京青年政治学院大一新生进行了一次问卷调查。考虑到被调查人的时间, 我们设计了6 个问题, 力图比较全面的了解被调查者对元宵节的认知情况, 以下是调查问题。

1.你以前所在学校是否每年举办元宵节活动?

A从来不B偶尔C经常D每年都举

2.您在元宵节期间喜欢参加哪些活动?

A吃元宵B猜灯谜C赏花灯D舞狮子

3. 您没有积极参加元宵节活动的原因有哪些?

A学校开学早, 作业多B活动内容太传统, 没创意

C周围过节气氛不浓D不重要, 没意义

4. 你对元宵节的文化内涵了解多少?

A非常了解B有所了解

C了解一点D一点也不了解

5.您的亲人如何对待元宵节这一传统节日?

A非常重视, 全家人聚在一起按照习俗庆祝

B比较重视, 父母长辈比较倡导

C不怎么重视, 随便庆祝一下能够使更多人了解元宵节日

D不重视, 不过节

6. 您觉得采用什么方式更好呢?

A利用网络、电视、杂志等加大宣传

B开展有关商业活动, 如节日促销等

C在学生的教科书上增加相关内容

D开展有关活动重拾古人过节传统, 如中秋赏月, 清明祭祖等

注: 第1, 4, 5 题为单选, 第2, 3, 6 题为多选题。

调查问卷共分发45 份, 回收45 份, 其中选项有多选。

二、调查结果分析

我们对回收的45 份问卷进行了统计, 得出如下分析:

在元宵节期间, 有77.8% 的大学生以前所在学校每年从来不举办元宵节活动, 吃元宵此项活动最受欢迎, 有62.2%的大学生喜欢参与。其他活动则受欢迎程度较低。由此可说明, 学校举办元宵节活动的意识较淡薄, 大学生喜欢的元宵节活动较单一, 偏于安静, 没有真正了解元宵节的一些活动。

在被调查的大学生中, 大部分对元宵节文化内涵大都有所了解, 大学生选择了解元宵节的方式多样, 媒体或商业活动各不一。而没有积极参加元宵节活动的原因集中表现在三方面, 学校开学早、活动内容太传统、周围过节气氛不浓。由此可说明, 元宵节文化知识普及程度也相应较低, 大学生并非自身不想积极参加元宵节活动, 而是有太多的客观原因令其不能参加, 以及可以通过很多种方式让人们去了解元宵节。

总结以上可得:总体上, 过节气氛不浓, 大学生缺少对元宵节的重视, 对其文化了解较少, 参加的活动较单一, 受影响的客观原因有很多, 不能真正从中享受元宵节文化活动带来的欢乐。

经济飞速发展, 时代日新月异, 元宵节文化本该也随着时代的发展而变得日渐繁荣, 但今天的元宵节的文化内涵、习俗和仪式活动等都在逐渐被人们淡忘, 这种趋势显而易见, 而这种现象和淡化趋势在地域之间程度又有所不同, 过节氛围的淡化这与外部西方节日的冲击和内部国家自身社会结构的转型的影响是密不可分的。元宵节为什么几乎被人们遗忘了呢?恐怕有以下原因:

第一, 随着人们生活的改善, 过元宵节时一些倾向于物质消费方面的习俗和功能已经不能和人们的现代社会生活相适应了。其中所蕴含的一些传统内容和文化意蕴也就随着这些习俗仪式的消失而逐渐被人们所淡忘了, 这便导致了元宵节文化的日趋淡化;

第二, 元宵节中已掺杂了过多的商业炒作成分, 缺失了它的文化内涵。在商业化浪潮的冲击下, 因商业炒作而引发的元宵节变味, 元宵节里的商业味越来越浓;

第三, 元宵节受到人们的冷落以及西方节日的冲击, 元宵节的形式对于西方节日来说, 不及西方节日多样, 缺少热情开放和轻松刺激的内容, 显得老套和单一, 而年轻人更喜欢追求浪漫时尚、挥洒个性的节日。加之, 快节奏的生活, 高压力的工作, 使人们无暇顾及节日活动。

三、如何复兴元宵节

如何复兴元宵节传统文化, 综合同学们的建议主要有以下几点:

1. 自觉创新并为元宵节注入新质, 不能单纯地给人们灌输节日本身所蕴含的文化, 而是要在节日文化活动中加入一些与人们的现代生活联系紧密的文化活动内容。可以在节庆用品和用语等文化载体上的推陈出新, 比如, 可以运用现代科技手段, 多制作富有情趣的产品庆祝文化产品。

2. 在对传统节日文化进行传承的过程中, 深入挖掘与升华元宵节的文化内涵, 不断丰富元宵节的内容和形式, 充分展现和传承中华民族优秀文化传统。也可以根据元宵节内涵, 深入挖掘与“元宵”“月亮”“花灯”等相关意象的文化符号来发展节庆文化产业。

3. 在文化全球化背景下, 我们要审时度势, 注意吸收国内外的先进文化成分, 摒弃不良的落后的风俗习惯, 使元宵节文化在现代化进程中与世界各民族的文明接轨。

4. 随着时代的发展和社会的进步, 元宵节文化中的一些东西会逐渐不适应社会的发展。传统元宵节需要随着时代发展自发的调节流变, 摒弃不良的落后的发展, 营造文明健康的过节氛围, 将其丰富的文化内涵发扬光大。同时也要借鉴、吸收其他民族的优秀文化因子, 做到“洋为中用”。

5. 营造文明健康的过节氛围, 将其丰富的文化内涵发扬光大, 复兴元宵节, 社会中的每部分都应尽其职责, 群众应重新去认识元宵节文化, 增强对元宵节文化的自觉保护意识与热爱度。学校也要重视起元宵节, 挖掘元宵节文化内涵, 加强元宵节文化对学生的宣传与教育。网络与人们的生活联系日益紧密, 元宵节文化的表现和传承也可以借助网络, 进行一些文化宣传。

如此, 才能以较快的速度实现元宵节文化现代化, 才能推动元宵节文化的繁荣与复兴。

参考文献

[1]杨琳著《中国传统节日文化》, 宗教文化出版社2000年版.

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇8

一、活动背景

户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。通过这种运动方式，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。

二、活动目的素质拓展运动项目可以使参加者通过集体运动认识自身潜能，增强自信心；提高团队协作能力，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对团队重新认识、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，为他们日后的学习工作及日常生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近了，彼此间的信任更加增强了。

三、活动主题： 游戏中玩出团结，实践中提升自我四、活动主办单位：江汉大学法学院团委学生会组织部

五、活动对象：江汉大学法学院团委学生会全体成员

六、活动地点：江汉大学未名山,集合地点：图书馆后孔子像前

七、活动时间：2012年11月11日14:30—17:00

八、活动步骤：

（一）准备

1、前期：策划申请

2、中期：作好宣传工作，向各部宣传；准备材料及布置场地

3、后期：活动总结

（二）活动具体步骤

1.分组（5’）

按照组织部、宣传部、秘书部、学习部、文艺部、生活部、外联部、体育部、社管中心的顺序，所有人按部门站成一排，报数（1-9），按照报数相同的分成一组。每个小组选出一名小组长和裁判员；

2.认识你的邻人(5’)

1）按照分组各队依次坐下；

2）让所有同学了解左右两人的姓名、部门、班级以及兴趣爱好；

3）主持人在男女分组中各任意选择号码；

4）被选中号码的人上来介绍他/她的左右两边的邻人，介绍正确的可以获得一个礼品（棒棒糖），否则就得介绍惩罚；

5）队已经分好了，直接行动吧！

3.团队展示(10’)

每队在队长的组织下，想出队名、口号或队歌及队形亮相。下列活动都将以组为单位进行。

4.嘉宾发言（10’）

学生会主席赵林、团委副书记刘舟祺汪丽霞，代表团委学生会主席团发言致辞。

5.游戏环节

整体游戏规则：以学生会各部门为小组进行游戏，游戏分为3轮，各部门部长分别在各部门选取队员参与三轮游戏（每名成员至少参与其中一项），每轮比赛以完成时间作为成绩，最后三轮结束，以用时最少部门胜利，颁发奖品

各游戏细则：

暖场游戏：按摩 人椅 兔子舞 动力火车 电波速度

1）坐地起身(15’)

一．项目类型：团队合作型

二．道具要求：无需其他道具

三．场地要求：空旷的场地一块

四．项目时间：20分钟-30分钟

五．详细游戏规则：

1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；

2、在不用手撑地站起来；

3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。

在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是

再坚持一下。

六．活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明

白合作的重要性

2）盲人方正(20’)

所有队员先闭上眼睛，并在规定规定时间内，把队长给的绳子围成一个面积最大的正方形，所有人相对均匀地分布在这个正方形的四边。

项目规则：

项目进行过程中任何人不得睁开眼睛

1、培养团队成员的沟通意识

2、理解团队领导人及领导风格对完成任务的影响和重要作用

3、培养团队决策能力

4、培养学员科学的思维方式

5、使学员理解角色定位及尽职尽责的完成本职工作的重要性

3)链接加速(25’)

一、项目类型：团队协作型

二、参赛人员：由6名队员参赛（3男3女）

三、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：30米

四、竞赛方法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不

能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米（以一篮球场宽

为准，来回），游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回

到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

五、竞赛规则：

（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始

游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；

（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；

（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次

扣时2秒，依次累加。

4）穿越电网（材料：绳子5卷）(20’)

拓展项目描述：

对面是一个千万伏高压的电网，任何人、任何物品触及电网都会立刻被烧焦。所有队员要从有效通道依次通过，在规定的时间内到达电网的另一端。

您和您的队员需要穿越的是一张与地面垂直的电网绳网，网上的一个洞就是一条生路。通过的身体的任何部分，包括衣服，都不许碰到边缘，碰到即为“触电”。“牺牲”的同志可以继续前进，但每条生路只能使用一次。

5)无敌风火轮（A4大小任意材质纸张500张<宣传单也可以>、宽透明胶10卷，剪刀5）备选游戏（30’）

每个队用提供的材料将报纸围成一个可以行进的履带式的环，要求本组所有成员在规则要求下走完规定的路程，以最快到达终点的组为优胜

项目规则：

1、各组统一在风火轮内站好，由裁判统一发布口令；

2、行进途中，风火轮必须垂直地面，不能将所提供的报纸裁剪、折叠，报纸必须紧密相连

3、所有组员必须在圈内，身体的任何部分不得直接接触地面，如有违规接触地面的组员，第一个警告，第二个活动后罚是个抱头蹲起，第三个全组淘汰，取消比赛资格

4、行进过程中若有风火轮断裂必须在原地修复，在裁判许可后才可以继续行进。此时队员

可以解除地面但不能阻挡其他组行进的路线，否则将被取消比赛资格

5、出发前，所有风火轮不得超出起点线，以风火轮全部通过终点为截止时间

6、完全服从裁判原则

6.情感交流(5’)

活动心得：每队派一名代表发言

7.结束语 合影留念~~~(5’)

九、活动主持人：王晓艳、潘磊（暂定）

十、场地设计：横幅或展板

十一、活动预算：奖品的支出制作游戏纸板 报纸

十二、活动注意事项：

1人员不足的部门可采取部门合并；

2参与活动的同学请不要戴首饰，保管好自己的贵重物品；3在活动的过程中，学生们请注意安全；

4活动结束后将各自的垃圾带走。

贵州大学农学院团委学生会调研报告 篇9

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们大家下午好！这里是化工学院第九届团委、学生会述职报告会议的现场，我是主持人**。首先非常感谢大家前来参加本次的述职报告会，在这里我们团委、学生会14个部门以及主席团将对自己上个学期的工作做一个详细而简要的总结概括。在上学期中，全体委员干事在院领导的带领下，和大家的共同努力下开展了一系列丰富多彩的校园活动和社会实践活动，相信大家在这一学期的工作中学到了很多，也收获了很多。那么待会儿各部门将一同分享你们对自己的工作评述和经验得失。我们下面在坐的评委为各部门的述职报告进行打分，这也是对大家一学期工作的评定。还有在述职报告后我们还会颁发“团队之星”和“优秀部门”的相关奖项，请大家关注。

在会议正式开始前请允许我为大家介绍一下今天到场的领导和嘉宾，他们是：

现在我宣布化工学院第九届团委、学生会述职报告会正式开始！首先请办公室上台对本部门上学期工作做一个总结概括。（做述职报告）

宣传部

组织部

实践部

广告部

女生部

文艺部

学习部

网络部

日常管理中心

勤工部

外联部

体育部

素质教育中心

刚刚14个部门的部长、副部长对自己上一学期的具体工作做出一个较完整且客观的评述，总结了自己工作经验的得失，更是展望了在本学期的工作理想与目标。我听到一些部门在总结的同时也发出了一些感叹：学生干部的工作并不如大家所想的那样轻松，有些时候为了工作为了活动的顺利进行，必须要放弃一些个人的东西。我认为，我们所做的一切都是要为广大同学服务，这不仅是对同学们负责，也是对自己的工作负责。相信大家都会有同样的感受。

在各部门承办活动的过程中少不了分管主席的指导，他们付出的精力和汗水比我们更多。接下来请主席团代表上台做述职报告。

到现在为止团委、学生会所有部门的述职报告都已结束，下面有请化工学院团委书记胡阳老师对本次的述职报告做总结性讲话，大家掌声欢迎！

（我的认识：做学生干部“收获”的两个重要方面，一是做人的知

识和领导的知识；二是内心的感触：情感，智慧和精神。我认为做为学生干部更应该摆正观念，处理好学习与工作间的关系，在这个岗位上锻炼自己的同时并有所作为。这不仅是对自己能力的锻炼，也是对自己的肯定。我们湘大校园文化的逐渐浓厚，与院学生会全体成员的努力工作是分不开的，我相信在大家的共同努力下湘大的文化建设会更加美好！谢谢！

为了表示对团委学生会全体干事工作的肯定，我们院在前段时间开展了“团队之星”的选拔，14个部门共28人参评，最终有5人脱颖而出。现在由我来公布一下名单。请看大屏幕„„他们是：（班级、名字）

刚刚念到名字的同学请上台来，有请化工学院团委书记**老师为他们颁奖！

接下来我来公布一下化工学院团委、学生会“优秀部门”的名单，他们是：

请以上部门分别派一名代表上台领奖！请化工学院党委***副书记为他们颁奖！（合影留念）

我们本次的述职报告已经接近尾声了，最后我们有请化工学院党委***副书记为本次报告会作总结。掌声有请陈书记！

谢谢***副书记！回顾这半年的工作经历,大家有苦有乐，有汗水也有收获，我也是化工院团委、学生会的一员，我想大家和我最想说的是感谢两个字.感谢每一位曾经帮助过我们,支持过我们学生会工作的人,感谢每一份鼓舞过我们的力量。感谢胡老师、陈书记等院领导对我们的关心和爱护,是你们让我们在开展工作时心里有了底,不必畏首畏尾。感谢我们化

工学院的广大同学们,是你们的支持和积极参与让我们的活动显的有声有色,是你们的帮助和理解使我们的工作得以顺利展开, 感谢我们一起共事的第九届团委、学生会的成员们,在这一学期里,我们同舟共济,为每一次活动每一项任务都付出了辛勤的汗水,尽管结果可能不大尽如人意,可毕竟我们耕耘过,我们无悔于昔日的选择!最后新的一学年里，让我们在新的起跑线上，为我们化工院展现出新的成绩！在校园文化建设中翻开新的一页！