关于党关系介绍信

关于党关系介绍信（通用7篇）

关于党关系介绍信 篇1

共产党________委员会：

_________同志，性别：_______，______岁，民族______，身份证号：____________，现为________________支部(正式/预备)党员。因_____________________________原因，该同志需要将组织关系转至_____________________。党费交到________年________月。

党员联系电话：___________________

______________________党支部

________年___月__日

xxx

xx年x月x日

关于团组织关系介绍信 篇2

在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到介绍信，介绍信在介绍联系接洽事宜中具有介绍、证明的双重作用。写起介绍信来就毫无头绪？下面是小编整理的.关于团组织关系介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于团组织关系介绍信1

_________：

我校_________（男/女）因__________，团组织关系由__________转入__________，请转接组织关系，该同志团费交至_____年_____月。

中国共产主义青年团__________委员会

_____年_____月_____日

关于团组织关系介绍信2

xxx大学xx学院团组织：

现介绍xx，中国共青团团员，系我校xx学院xx级本科毕业生，因考取xxxx学院xx专业的研究生，团组织关系转入贵单位，请予以接洽。

共青团xxxx学院委员会

（团费交到7月份）

20xx年xx月xx日

关于团组织关系介绍信3

________团委：

兹有我校学生________同学（男/女），____岁，____族，系中国共青团团员，因________，需将组织关系转入贵校，请转接组织关系。该同学团费已交到_____月_____日。

共青团______中学委员会

关于党关系介绍信 篇3

根据中组部（组通字［2006］45号）文件及省高校工委《关于进一步规范组织关系接转工作的通知》的要求，结合我校具体情况对党员组织关系介绍信的填写做出如下说明，并提出有关要求。

一、工作要求

1、转移党员组织关系，是党组织一项严肃的工作。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，要本着实事求是的原则，由党组织严格把关。

2、根据省高校工委要求，为了进一步明确责任，自2010年6月1日起，我校组织关系介绍信使用实行代码制度，每张介绍信均印有我校编码、序列号及学院代码（院系代码见附件2）。

3、实行年报告制度。各基层党委、党总支、直属党支部于9月底前向组织部报送本年度党员组织关系接转工作总结及介绍信使用情况（详细见附件3）。

4、各基层党委、党总支、直属党支部要加强对党组织关系接转工作人员的培训，使其熟练掌握组织关系接转工作流程和政策规定。针对毕业生党员，各基层党委、党总支、直属党支部要在毕业生离校前开展以组织关系接转为主要内容的党性教育活动，使毕业生党员了解有关政策规定。

5、加强党员组织关系接转期间的管理工作，转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。

二、填写说明及规范

1、党员组织关系介绍信一式三联。右上角的编号由华中科技大学党委组织部统一填写。

2、组织关系介绍信栏目内容应当全部填写，不留空白，字迹工整，不得涂改。党员转出及去向须明确单位党组织，不能用“我处”、“贵处”字样代替。党员年龄应填实足年龄。党员的性别、民族、正式党员或预备党员都应明确填写。党费缴纳时间和介绍信有效期应使用汉字填写。

3、党员基本情况及党员联系电话或其他联系方式，由党员组织关系所在党支部负责如实填写；党员原所在基层党委通讯地址等相关信息，由党员组织关系所在党支部的上一级党总支（党委）负责填写或刻制固定条章签印；落款处加盖公章，其中转往省外的加盖中共湖北省委高校工委组织处印章；转往省内的加盖中共华中科技大学委员会组织部印章。

4、开具介绍信时请同时将回执联抬头填写。抬头和介绍信联通讯地址一致，以确保收到回执联。介绍信填好后要沿中缝处整齐撕下，介绍信存根存放在原单位备查，介绍信由党员自己携带，不能自己携带的，应通过机要邮政转递。

5、党员组织关系接收单位党组织收到组织关系介绍信后，一般应于一个月内将回执联邮寄或传真给转出组织关系的党组织。回执联由接收党员组织关系的所在党支部的上一级基层党总支（党委）负责邮寄或传真，不搞层层回执。邮寄或传真回执联的费用可从本级党组织留存的党费中开支。

三、毕业生党员组织关系接转注意事项

1、所有毕业生党组织关系必须全部转出.如没有落实单位的，则转往湖北省高校毕业生就业指导中心、人才服务中心或者其父母居住地的街道、乡镇党组织。

2、办理组织关系转移前，介绍信抬头由毕业生党员本人向接收单位组织人事部门询问确认。

3、党员组织关系介绍信是党员组织关系接转的唯一凭证，党员应妥善保管自己的组织关系介绍信。如在介绍信有效期内遗失，由所在院系重新开出介绍信，补办时必须先由遗失人写出检讨，接收单位党组织出具证明。

4、党员组织关系介绍信一经开出，必须在有效期内办理接转相关手续。无正当理由，不及时转移组织关系，导致介绍信过期的，不再给予补办。

5、毕业后六个月内不转移组织关系，不参加党的组织生活，不缴纳党费或不做党所分配的工作，按党章规定，以自行脱党处理。

四、毕业生党员办理组织关系接转常见问题

1、我工作的企业（单位）没有党组织，怎么办？

学生在外企就业或所在企业无党组织的，①可向单位人事部门咨询公司是否有挂靠的党组织；②也可将组织关系落实在单位所在地区的街道党工委。③也可转往湖北省人才服务中心或人才市场。这些都需要党员本人向用人单位人事或组织部门询问。

2、我尚未落实就业单位，怎么办？

截至6月10日，毕业生党员仍没有落实就业工作单位的，可将组织关系转移到居住所在地的街道或乡镇党组织，或跟着人事档案转到湖北省高校就业指导中心或人才交流中心。

3、我要出国了，怎么办？

出国留学的毕业生党员组织关系原则上跟着学生的人事档案走，也可以将组织关系转往家庭所在地的党组织，或转往湖北人才服务中心或人才市场。待转往后，可在新转往党组织办理党费缴纳、流动党员、党籍保留等手续，具体办法咨询要转往的党组织。

4、介绍信抬头单位名称书写有误或因就业单位有变化，怎么办？ 如介绍信抬头单位名称书写有误或因就业单位有变化的，需重新开具党员介绍信的，本人应持原介绍信、本人有效证件在有效期内及时返回学校办理更改手续，若委托办理的，要有委托书，介绍信超过有效期，将不予办理。

5、如果组织关系已转往甲单位后不久换了新的乙单位，该怎么办？

这种情况可直接由甲单位开出介绍信转往乙单位，不需要回学校办理。

6、毕业后个人入党材料放在哪？

党员的材料全部归入学生个人档案，毕业后由学院根据学生签定的就业协议书上所填的档案所在地址将学生个人档案转出，如需查询请与学院联系。

党关系转移 篇4

党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，转移党员组织关系是一项严肃的工作。凡我校新入学的学生党员报到后一周以内，均应按照党员管理的规定，办理组织关系接转手续。新生党员组织关系的接转工作由新生党员所在院（系）党委、党总支指定熟悉党务工作的专人负责。现将有关事项通知如下：

一、根据学校总体安排，为了简化新生入学手续，校党委组织部不在迎新总站设点现场办公。

二、新生党员报到时，本人要将有效的党员组织关系转移介绍信和自带的党员材料交到所在院（系）党委、党总支，由各院（系）党委、党总支审查整理后，统一到校党委组织部集体办理组织关系转接手续。

三、党员组织关系转移介绍信说明：

1、由河南省各市、县（区）、高等院校、省属企事业单位转入我校学习的新生党员，须持原所在单位党委组织部门开具的组织关系转移介绍信，介绍信抬头为“郑州大学党委组织部”。

2、由外省市、中央和国家机关、各部委及其所属单位转入我校学习的新生党员，须持原单位党委组织部门开具的介绍信，介绍信抬头为“中共河南省委高校工委组干处”。

3、本校范围内变动学习单位的研究生党员组织关系转移问题： ①离开原所在学院（系）学习的党员，须持我校党委组织部门开具的校内组织关系介绍信(毕业时已办理)，将介绍信统一交至新学习单位党总支，并由党总支统一办理转入手续。

②仍在原所在学院（系）学习的研究生党员，不接转组织关系，但应由所在党总支调整到相应的研究生党支部过组织生活。

四、院（系）负责新生党员组织关系接转工作的同志接收新生党员介绍信和党员材料后，应集中妥善保管，同时检查党员介绍信开具的正误，审查党员材料，登记新生党员基本情况（见附件一）。登记表一式两份，其中一份加盖所在基层党组织公章，将两份登记表与党员介绍信一起交到学校党委组织部。

五、因其他原因未持组织关系介绍信的新生党员，应及时向院（系）负责老师说明自己的党员身份和组织关系不能接转的原因，并及时与校党委组织部沟通。

中共郑州大学委员会组织部

党风问题是关系党生死存亡的问题 篇5

为了加强党的建设和政权建设，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，促使各级党政领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任，１９９８年１１月，中共中央、国务院颁布了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。《规定》是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性制度，十多年来，《规定》对于促进各级党委、政府抓好党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，发挥了十分重要的作用。中央对落实党风廉政建设责任制高度重视。２００８年１０月，在《规定》颁布十周年之际，胡锦涛总书记又专门作出重要批示，指出要严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大解决党风廉政建设方面的突出问题力度，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。

但是，随着形势的发展变化，党风廉政建设也面临许多新情况、新问题，《规定》中有些内容已经不能完全适应形势发展的需要，亟须修订，以发挥好《规定》在反腐倡廉制度中的龙头作用。中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》明确提出，修订《规定》。

２００８年５月，中央纪委成立修订工作小组，着手开展修订工作。经过深入调研，广泛征求意见，反复研究修改，形成了修订稿送审稿。２００９年１１月，中央纪委书记办公会议审议并原则同意修订稿。根据中央纪委书记办公会议的决定，将文稿普发纪检监察系统征求意见，并委托纪检监察机关代为征求同级党委（党组）、政府，特别是党委主要负责同志的意见。同时，送各中央纪委委员、有关中直单位和事业单位、大型国有企业、金融机构纪委（纪检组）征求意见，并委托他们代为征求同级党委（党组）的意见。根据各方面反馈的意见，我们对《规定》修订稿进行了认真修改。２０１０年８月，中央纪委常委会议审议并原则同意修订稿，决定呈报中央审议。１０月９日，中央党建工作领导小组会议审议并原则同意修订送审稿。１０月２１日，中央政治局常委会议审议通过了修订此次修订主要考虑了以下几个方面：一是全面贯彻落实中央关于加强党风廉政建设的新要求。党的十六大以来，中央对加强党风廉政建设和反腐败斗争作出了一系列部署和要求，《规定》作为党风廉政建设的基础性法规，应当将这些新要求吸纳进来，使《规定》更好地体现时代性。二是积极吸收借鉴实践经验。原《规定》颁布实施以来，各地区各部门在加强党风廉政建设方面积极探索，出台了一批制度规定。其中包含着一些具有普遍适用性的有效做法，有必要通过修订加以吸收，上升为全党遵循的制度要求。三是着力解决影响责任制落实的突出问题。原《规定》在责任分解、责任考核、责任追究方面还存在薄弱环节，需要加以充实和完善，增强其执行力和可操作性，做到责任明确、考核到位、追究有力。四是保持与其他党内法规的衔接。近年来，反腐倡廉法规制度建设取得重大进展，《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》等相继颁布施行，通过修订，可以使《规定》与其他党内法规更好地衔接，发挥好法规制度的整体效果。

修订后的《规定》共３２条３５００余字，分为总则、责任内容、检查考核与监督、责任追究和附则五章。第一章为总则，规定了立法目的、适用范围、指导思想、工作机制和基本原则。第二章为责任内容，规定了领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任分工和应当承担的八项领导责任。第三章为检查考核与监督，规定了检查考核的组织领导、考核方式、成果运用等内容和上级监督、同级党委全委会监督、民主生活会与述职述廉监督和党员、群众监督等监督措施。第四章为责任追究，规定了责任追究的情形、追究方式、办理程序以及从重从轻情节、集体责任和个人责任划分、追究时效、影响期等方面的内容。第五章为附则，规定了授权制定配套办法的机关，以及《规定》的解释机关和实施时间。

总体上讲，《规定》贯彻落实了党中央、国务院近年来加强党风廉政建设的部署和要求，体现了反腐倡廉建设的新成果，反映了经济社会的发展变化和党风廉政建设的实际需要，是一部深入推进反腐倡廉建设的基础性法规。与原《规定》相比，修订后的《规定》更加注重制度创新，力求做到责任明确，监督到位，追究有力。主要体现在以下几个方面：

一是全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。修订后的《规定》在总则中将深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，作为《规定》的立法目的和指导思想，突出党风廉政建设要为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的政治保障。

二是充实完善了责任内容。修订后的《规定》在原《规定》的基础上，根据党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，结合实际，增加了三个方面的责任内容：第一，增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。第二，增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。第三，增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。通过修改，使责任内容紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面展开，更加符合建立健全惩治和预防腐败体系建设的要求。

三是充实完善了检查考核与监督的措施。修订后的《规定》进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。主要包括：第一，增加了对检查考核的总体要求，要求党委（党组）要建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。第二，增加了党委常委会向全委会报告责任制执行情况、加强巡视监督等监督措施。第三，增加了建立社会评价机制的要求，明确了党风廉政建设依靠群众的支持和参与的具体形式。通过修改，使检查考核的领导体制和工作机制更加完善和便于操作，使实施监督的方式更加丰富、有效，在保持自上而下的监督体制的同时，突出了党员、群众和社会监督。

四是充实完善了责任追究的具体情形。修订后的《规定》以原《规定》责任追究的六种情形为基础，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，主要包括：对党风廉政建设工作领导不力；对上级交办事项不贯彻落实；对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题；违反规定选拔任用干部或者用人失察失误；对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，以及其他违反规定行为。这些追究情形的设定，重点突出了对负有监督管理职责的领导责任的追究。

五是充实完善了责任追究方式。修订后的《规定》明确了对领导班子的三种责任追究方式，即对领导班子违反党风廉政建设责任制的，可以根据情节轻重，责令作出书面检查、给予通报批评或者进行调整处理。这样就解决了原《规定》只有领导班子责任内

容，没有相对应的责任追究方式的问题。同时，还充实了对领导干部的责任追究方式。在原有“批评教育、责令作出检查、责令辞职、免职、党纪政纪处分”的基础上增加了“诫勉谈话、调整职务、降职”等方式，并规定各种责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用，加大了惩处力度。

六是充实完善了责任追究的办理程序、时效和影响期以及再追究程序。修订后的《规定》明确，需要对领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制的行为追究责任的，由有关机关、部门按照职责和权限调查处理，并按照追究方式的不同分别规定了不同的调查主体和处理程序。其中，需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照有关权限和程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。这样就解决了原《规定》责任追究的主体和程序不明确的问题，有利于责任追究的实施。修订后的《规定》还增加了责任追究的时效和影响期。强调实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究，并根据不同的责任追究方式设定了不同的影响期，在影响期内不得提拔使用。这样规定能够有效避免领导干部离开原工作岗位就难以再追究责任和被责任追究后安排、使用上的随意性。同时，增加了再追究程序，要求纪检监察机关加强对下级党委、政府实施责任追究情况的监督，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促纠正。

七是充实完善了责任追究的从重、从轻情节和集体责任与个人责任的划分。责任追究的科学性和可操作性，直接关系到追究的力度和效果。为此，修订后的《规定》增加了责任追究的从重、从轻情节和责任划分标准，规定对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的，应当从重追究责任；对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响，或者认真整改，成效明显的，可以从轻或者减轻追究责任。同时，完善了集体责任与个人责任的划分，规定追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。这样规定就进一步增强了责任追究的科学性和可操作性，体现了权责一致，赏罚分明。：《规定》所规定的责任追究与《问责的暂行规定》所规定的问责都是对领导干部失职渎职行为的追究。《问责的暂行规定》第六条规定：“本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，追究党政领导干部的责任。”因此，《规定》与《问责的暂行规定》二者是相互衔接、相互补充的关系。但二者又有较大的区别，主要表现为适用对象不同，《规定》的适用范围大于《问责的暂行规定》；追究情形不同，《规定》的追究情形侧重于党风廉政建设方面的失职渎职行为，《问责的暂行规定》侧重于决策管理失误和滥用职权方面的行为；追究方式不同，《规定》对领导干部的追究方式既包括组织处理，也包括党纪政纪处分，《问责的暂行规定》规定的问责方式主要是组织处理方式。认真学习贯彻《规定》是当前和今后一个时期反腐倡廉建设的一项重大政治任务。各级党委（党组）、政府要从提高党的执行能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。要采取多种形式做好宣传教育工作。各级党委（党组）、政府和纪检监察机关要根据实际情况，通过举办培训班、研讨会等形式，组织领导干部进行集中学习，使他们尽快熟悉和掌握《规定》，扎实开展党风廉政建设工作；要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，在全社会广泛宣传《规定》，为贯彻实施《规定》创造良好氛围和条件。要认真查找并纠正存在的突出问题。各地区各部门各单位要对照《规定》，认真分析查找本地区、本部门、本系统在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施加

关于党关系介绍信 篇6

坚持最低纲领与最高纲领的统一，是无产阶级政党理论上成熟的重要标志。党的纲领鲜明地展示了党的奋斗目标，规定了党的根本任务，是党全部主张的集中反映，是党的阶级属性、政治倾向和先进性的集中体现。以马克思主义为指导思想的无产阶级政党，以消灭阶级压迫和剥削制度，实现共产主义为奋斗目标为党的最高纲领。离开了这一最高纲领，就不是马克思主义政党。无产阶级政党在建立发展的过程中，逐步认识和总结了这样一条基本经验：由于资本主义为社会主义替代是一个漫长的历史过程，社会主义发展也是一个很长的历史过程，需要经历不同的历史阶段，由于各国的国情及社会条件的差异，无产阶级政党在坚持党的最高纲领的前提下，还必须正确制定和实施党在各个不同发展阶段的近期奋斗目标，即党的最低纲领。党的最高纲领为党的最低纲领的制定与实施指明了方向，党的最低纲领不仅包含在党的最高纲领之中，而且为实现党的最高纲领准备了条件。能否正确认识与处理最低纲领与最高纲领的辩证关系，统一把握而不是把两者割裂开来、对立起来，或者混淆起来，这是无产阶级政党在领导革命和建设，实现自己奋斗目标的进程中，必须解决的一个重要问题。科学阐明和正确处理最低纲领与最高纲领之间的辩证统一关系，特别注重在每个历史发展阶段及时而正确地制定党的最低纲领，是中国共产党总结国际共产主义运动经验的重要启示，是中国共产党作为一个成熟的马克思主义政党的伟大思想结晶。

只有坚持最低纲领与最高纲领的统一，才能充分认识到实现共产主义是一项多么艰巨而复杂的事业，认识到共产主义因素由量的积累到质的飞跃需要经历漫长的历史过程。社会主义代替资本主义，建立的是人类历史上区别于一切剥削阶级占统治地位的全新社会形态，没有固定的道路和模式，大多数社会主义国家又是在经济文化基础比较落后的条件下进行建设的，这就决定了社会主义的发展过程，将是长期的、艰巨的、复杂的，也是以往的社会革命所不能比拟的。只有坚持最低纲领与最高纲领的统一，才能做到不论在革命、建设事业发展顺利的情况下，还是遇到困难与挫折时，都能看到光明的前途，始终不渝地为实现党的纲领而奋斗，减少盲目性，增强自觉性，与时俱进，不断创新发展，防止与克服“左”和右的错误，使党的事业永远充满生机与活力。

职工工资关系介绍信 篇7

职工工资关系介绍信1

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元，其中岗位工资xxxxxxx元，职务工资xxxxxxx工龄工资元xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)

经办人xxxxxxxxx(签章)

职工工资关系介绍信2

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现在转出工资关系，请接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发到xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信3

中国人民大学：

xxxx因考取贵校xxxx研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自xxxx年xxxx月到我单位工作，工龄xxxx年，工资发至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由贵校计发。

此致

敬礼

xxxx单位

x年x月x日

职工工资关系介绍信4

姓名xxxxxxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxxx,参加工作时间xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,职称xxxxxxxxx,工资级别xxxxxxxx,工资总额xxxxxxx元,其中岗位工资xxxxxxx元,职务工资xxxxxxx元,工龄工资xxxxxxx元,其它工资xxxxx元.工资巳发到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬礼！

北京市百货公司(盖章)

x年x月x日

财务科xxxxxxxxx(盖章)

财务负责人xxxxxxxx(签章)