公司党支部管理制度

公司党支部管理制度（精选10篇）

公司党支部管理制度 篇1

广东元邦集团有限公司

党支部工作制度

一．党建工作十项制度

1、“三会一课”制度

“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课教育。

（1）支部党员大会每季度不少于一次，根据工作需要，提前或适当增加大会次数。

（2）支部委员会会议每月召开一次。

（3）党小组会每月召开一至两次，如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。

（4）党课教育每两个月一次，全年不少于五次。

2、党员管理制度

（1）加强对党员组织关系的管理。在企业工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织。离开企业的党员，必须按规定及时转移组织关系。

（2）加强对党费的收缴和管理。新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。党员交纳党费，以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳，具体按中组部下发的《规定》执行，党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。

（3）加强对党员的日常管理。对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员，经支部大会讨论决定，报上级党组织批准，按有关规定进行组织处理。

3、党员学习教育制度（1）建好党员活动室和党员电化教育播放点，配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备。

（2）组织党员学习政治理论、科学文化、法律法规和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能。党员集中学习每月不少于1次。

（3）加强党员电化教育，科学确定内容，指定专人播放，做好播放记录，分析播放情况，检查播放效果，确保党员电化教育收到实效。

(4)党员学习教育做到有计划，学习有笔记，活动有记录。

4、发展党员制度

(1)按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好党员发展工作，制定发展党员计划并报上级党组织，及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。

(2)做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，指定培养教育责任人，并按规定填写考察情况表建立档案，经过一年以上培训教育成熟后，列为入党积极分子；入党积极分子继续培养、考察一年以上，经支部同意，列为发展对象；被列为发展对象的入党积极分子，在发展前，要集中进行培训。

(3)严格履行组织发展程序和审批手续，严把发展质量关。党支部对拟发展对象，要组织两名正式党员，实地进行政治审查。

(4)坚持发展党员公示制度。利用厂务公开栏等形式，在规定时间内将发展对象的基本情况进行公示，接受群众监督。

(5)按程序开好接收新党员支部大会，填写好支部决议，并报上级党组织审批。

(6)加强预备党员教育管理，按季度对其进行考察，并将考察情况填入《预备党员考察表》，预备期满后，按照程序办理转正手续。

5、党员联系群众制度

(1)党支部开展党员联系职工群众活动，每名党员都要联系1—2 名职工群众。

(2)联系的重点对象：入党积极分子、业务骨干、困难职工等。(3)联系的具体内容：宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好实际困难；做好思想政治工作，化解矛盾纠纷，及时向党组织反馈联系对象的意见和要求。

(4)联系主要采取座谈会、定期走访和个别谈话等方式进行，每个月至少联系一次

6、民主评议党员制度

(1)根据上级党组织要求，民主评议党员工作每年或两年进行一次。

(2)按照党员责任目标管理要求，制定评议党员细则，明确评议要求和定格标准。

(3)按照民主评议党员有关程序办事，重点抓好党内互评、群众评议和支部考评工作。

(4)对不同格次的党员，分别制定教育管理措施，促其转化和进 一步发挥作用。

(5)认真做好评议党员工作总结，并报上级党组织。

7、党员活动日制度

(1)每月8日为党员活动日，支部及时登记会议内容和到会情况，定期公布，同时将党员参加党组织生活情况记入《党员手册》。

(2)党员遇特殊情况不能参加党的活动，应事先请假。(3)党员每季度向党组织汇报思想、工作、学习情况不少于一次，党小组长每季度向支部汇报本组党员的思想状况。

(4)党员外出一个月应向支部请假，三个月以上，但不足一年，支部出具证明参加所在单位组织生活，一年以上转出正式关系。

(5)无正当理由，连续六个月不过组织生活，视为自行脱党。

8、“创先争优”制度

(1)根据上级要求，结合单位实际，制定“创先争优”活动计划和措施。做到计划可行，措施具体。

(2)把“创先争优”活动与党员责任目标管理结合起来，不断提高活动效果。

(3)“七一”前，对照“创争”计划，组织全体党员进行认真评比，并将创先进党支部和评选优秀党员工作情况呈报上级党组织。

(4)结合纪念“七一”活动，总结“创争”工作，表彰优秀党员。

9、党费收缴制度

(1)党费由本人按月缴纳，并由组织委员将党费缴纳情况记入《党员手册》，特殊情况亲自缴纳有困难的，经支部同意，可委托他人代缴或邮寄。

(2)经支部同意，特殊情况下可提前缴纳或补缴。

(3)党费由专人管理，建立专帐。支部每季度向上级党组织上交一次，每半年向党员公布一次，每向党员大会或党员代表大会报告一次党费收缴和使用情况。

(4)党员无正当理由连续六个月不缴纳党费，应按组织程序作自行脱党处理。

10、党员责任区活动制度

(1)根据两个文明建设的任务和要求，合理划分党员责任区，强化党员管理。

(2)明确各责任区的主要任务，实行目标管理。

(3)党员要定期汇报完成责任区任务情况，责任区负责人每月向支部报告一次工作情况。

(4)加强责任区工作指导，对责任区活动情况，每月进行一次检查，每季度进行一次考评，年终进行全面总结，表彰先进。

二、党员电化教育三项制度

1、党员电教片播放和收看制度

（1）及时播放上级发行的党员电教片。从外单位购进或自制的电教片，经分管领导审定后方可播放。

（2）电教片应做到以“三基本”知识、时事政治、反腐倡廉、先进基层党组织和优秀党员事迹、科技知识等为主要内容，严禁播放格调低下，内容不健康的录像片，违者将给予严肃处理。

（3）建立健全《党员电化教育记事簿》，及时做好记录工作。每个党员都应积极参加党员电教片的收看、讨论。

2、电教器材使用管理制度

（1）电教器材实行专人管理，严禁非专业人员或外单位人员操作设备。

（2）建立电教器材登记簿、电教片登记簿。电教员调动时需办理移交手续，并由领导监证。

（3）电教设备的保管应做到“三防”，即：防潮、防霉、防窃。（4）使用设备时如出现不正常现象，应及时停机，请技术人员排除故障或送维修点修理，一般人员不得擅自拆修。

（5）电教器材限于党员教育工作，不得借给个人或其他部门作为非党员教育之用。

3、电教工作人员职责

（1）热爱本职工作，认真学习和掌握党员电化教育业务知识，了解电教设备的机械性能，能熟练地播放、复录录像片。

（2）积极组织片源，做好订购工作。对本单位组织来的电教片，要及时报区委组织部备案，以便交流。

（3）播放前，要认真检查放像设备，保证播放质量，要认真检查片名、内容，杜绝政治事故的发生。（4）认真做好电视机、放像机、录像机的保管和管理工作。

三、工作职责

（一）党支部工作职责

1、团结凝聚职工，共谋公司发展。做好思想政治工作，把职工群众团结凝聚到公司发展上来，关心和帮助公司解决生产经营中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，促进公司发展。

2、宣传政策法规，保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导企业主严格遵守国家法律法规，合法经营，确保公司健康发展。

3、加强教育管理，提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，适应公司和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设，认真做好发展党员工作。

4、创新活动载体，积极发挥作用。围绕公司生产经营，努力创新党组织活动载体，开展无职党员设岗定责活动，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。

5、领导群团组织，建设企业文化。支持公司工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作，维护职工群众合法权益，培养“四有”职工队伍，促进公司精神文明建设。

（二）党支部书记岗位职责

1、负责召集支部委员会和支部党员大会，传达贯彻执行党的路 线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排部署工作。

2、做好思想政治工作，了解党员和群众的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时解决。

3、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

4、支持支部委员和企业工作，协调企业与群团组织和有关部门的关系，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会和民主生活会，充分发挥支部委员的集体领导作用。

6、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务。

（三）党支部组织委员岗位职责

党支部组织委员是党的支部委员会中负责组织工作的成员。在支部委员会的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其岗位职责是：

1．了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

2．了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和党纪教育；搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。

3．制订切实可行的发展党员的工作方针，了解要求入党积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，严格按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作。4．做好党员的管理工作。

（1）作好党员登记和鉴定工作，编造党员手册，定期完成党员统计，转接党员组织关系，按时收缴党费，定期向公布党费收缴情况（2）认真调查、及时处理党员违反党的章程和其他党内法规的案件，对违反党纪的党员及时提出处理意见。

7（3）维护党员的民主权利，受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。（4）经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况，同各种违纪行为和腐败现象作坚决斗争。

（四）党支部宣传委员岗位职责

支部宣传委员是党的支部委员会中负责宣传工作的成员。在支部委员会的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其岗位职责是：

1．了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议，采取各种形式，组织党员和群众认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，坚持理论联系实际即实事求是的学风；学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识、历史知识和其他多方面的知识；学习党和国家的政策、法规。

2．根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，组织政工宣传队伍，充分利用广播、板报等宣传工具，开展宣传鼓动工作，宣传优秀党员的先进思想和典型事迹。

3．指导、协调本单位工会、共青团积极开展社会主义精神文明建设活动。提高群众的思想道德素质和科学文化素质，活跃群众的精神生活。

4．负责对党员进行党规党法、党纪国法和正确的世界观、人生观、价值观教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。指导本 8 单位的党员和群众学习科学、技术、文化知识，组织开展文化体育活动。

公司党支部管理制度 篇2

本刊讯“市供电公司推行基层党支部六星级考评管理, 使基层党支部管理工作更加规范, 将基层党建工作推向了一个更高层次, 公司党委不愧是全市创先争优先进基层党组织。”2012年10月9日上午, 山东省高密市委组织部党建检查组在检查高密市供电公司党建工作时给予充分肯定。

高密市供电公司以抓基层党建管理、党支部基础资料管理、党支部工作落实和创建“电网先锋党支部”以及提升基层党支部凝聚力、战斗力和提升公司党建工作形象“三抓一创两提升”为目标, 积极推行基层党支部“六星级考评管理”, 推动公司党建工作整体上台阶、上水平。各党支部的星级评定管理工作由公司党委具体负责组织实施, 每季度末和年终由公司党组织管理部门牵头, 从党群部门抽调精干人员组成考核组, 对各基层党支部进行实地考核, 量化打分, 确定星级。被评定为“六星”级的党支部, 将优先推荐为市级及以上“先进基层党组织”表彰对象, 党支部负责人优先推荐优秀共产党员、先进党务工作者表彰对象;“五星”、“四星”、“三星”级党支部及负责人不能列为推荐市级及以上表彰对象。对“三星”级以下的后进党支部, 其主要负责人要向公司党委写出书面检查, 并在全公司范围内进行通报批评, 以督促其全面整改。同时, 公司党组织管理部门对后进党支部实行针对性指导帮扶, 使其工作提速、提质、提效, 尽快步入先进党支部行列。

公司党支部管理制度 篇3

一、明确目标要求，紧密结合中心工作

该公司党委围绕“平安菏电、和谐菏电、幸福菏电”企业创建，将“一支部一特色”整合到创先争优平台，在深入调研和反复推敲的基础上，确立了“党委引导、支部负责、党员参与”的党支部活动指导思想，明确了“服务主体，自主创新，体现特色、打造品牌”的党支部活动目标要求，并与企业生产经营工作同安排、同布置。每年初，各支部都要针对年度中心工作和目标任务，及时调整工作思路，确定新的主题，优化活动方案，增强方案的针对性、可行性。

二、实施重点培育，突出特色务求实效

该公司党委树立“特色制胜”的观念，对效果好的特色活动进行重点培育，持久开展，并以点带面，扩大影响。通过党支部开展各具特色的实践活动，党支部和党员的先进性作用得以充分发挥。如灰水队党支部开展了“一带一、对对红”党员帮带活动，促进了党员职工素质双提升。发电部党支部针对运行值班、党员很难集中开展学习教育活动的难题，开展了“运用1+1模式创建学习型党支部活动”，有效弥补了传统党员教育方式的不足。物资供应部党支部开展了“反腐倡廉‘四个一’”活动，强化了部门人员的廉洁意识，既加强了支部自身建设，又推动了企业中心工作。

三、强化科学管理，建立健全长效机制

该公司党委引入质量管理理念，建立切合公司实际的党建质量管理体系，将党建工作的基本任务进行规范化、程序化和具体化，修订完善了《党建工作标准》，制订了“党支部工作考核办法”，将“一支部一特色”活动有机融入其中，科学制订 “一支部一特色”活动评估标准，实行有效监督，定期进行评估。每年利用幻灯片和视频的有效形式，对“一支部一特色”活动进行总结交流。坚持每月召开政工例会，通报活动开展情况。采取“现场交流、互动检查、定期表彰”等有效措施，确保党支部和党员参加活动的劲头不松、热情不减。

四、密切联系群众，激发干事创业热情

如何当好物业管理公司党支部书记 篇4

如何当好党支部书记，适应企业不断深化改革的新形势，发挥党组织的核心作用，增强凝聚力量，完成目标任务，为企业发展提供强有力的组织保证，我认为要在三个方面重点强化。

一、当好党支部书记，要强化围绕中心抓工作的意识

企业是以生产经营活动为中心，党支部工作要发挥战斗堡垒作用，必须要超前谋划，与中心工作步调一致，相融互促。由此可见，党支部书记作用发挥的强与弱，不仅直接关系到基层党组织强不强、党的形象好不好、员工队伍稳不稳，也关系到一个单位的整体工作水平高不高。一是要找好党群与行政工作的结合点 党支部书记必须要主动了解生产经营活动，自觉贴近工作实际，从中找准工作结合点，不搞“两层皮”，只有这样才能更好地实现党支部的功能和作用。二是要与行政搞好协调配合 多与行政方面沟通，平时要多联系、多交流工作，及时了解各阶段的主要任务，并介绍党员的思想和党支部的工作情况，加强行政干部对党支部工作的了解和支持。三是要保持上下级的联系 常与上级机关部室沟通，准确把握上级精神，把本支部的工作思路向上级多请示汇报，即利于工作方向的把握，又能够取得领导对支部工作的支持。我所在的公司，通过建立“党建三定”管理模式，通过一级包一级、全员承包和包全面的原则，形成了以“定人的网格化结构、定向的长效监督指导机制和定责的工作内容”为主的，将“上下左右”编织在一起的“网格化承包”结构，使工作即有日常的分管分工，又能够通过承包责任，有效的把管理人员的力量、党员骨干的力量集中起来抓好重点工作，使党支部与生产经营工作能够有机结合，让我们党支部书记能够更好地把虚功做实。

二、当好党支部书记，要强化基本的能力素质

俗话说:“员工看党员,党员看支书”。近年来，党对自身建设的要求越来越高，我们遇到的情况也越来越复杂，社会对员工队伍的影响越来越大。因此，作为党支部带头人，必须具备相应的政治素质、工作能力和道德品行，才能起肩负起重大的岗位责任。首先，较强的政治素质是前提 政治素质是党支部书记各种素质和能力发挥作用的保证。立场坚定，廉洁奉公，不谋私利；善于学习，具有一定的政策理论水平；认真负责，勤奋敬业，不计得失，甘愿奉献等等，才是坚定不移地执行好各项决议的根本。其次，一定的组织协调能力是基础 单位就象一部机器，干部职工就是一个个零件，哪怕是一颗螺丝钉的缺失，机器都不能很好的运转。当好支部书记，要协调好内部关系，调动积极因素，减少“内耗”。支部书记应及时了解，思想波动，工作摩擦，有效协调，春风化雨，使班子配合默契，员工团结协作，整个单位士气高昂，组织凝聚力强。第三，优秀的道德品行是保障 德比人高，行比人高，言为人信。作为党的基层组织的负责人，无论在工作还是在日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，要求别人做的，自己先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。以高尚的道德情操树立榜样教育和影响员工，树立良好的群众基础和威信，说话才能有人听、有人信。物业行业思想工作是很难做的。比如环卫员工劳动强度大、用工形式多样，思想不稳定，队伍流动性大，因此经常出现各种问题。支部书记就要去做工作，通过谈心，分析原因、解释政策、宣传企业管理理念，理顺思想情绪，极力劝助，化解矛盾。还有些个别职工，经济条件好，有特殊情况，管理难度大，多数情况下，要靠支部书记的人格魅力来影响，才能见效。

三、当好党支部书记，要强化持续创新的工作思路

公司党支部管理制度 篇5

为贯彻落实“三个代表”重要思想要求，深入学习党的十八大会议精神，进一步发扬与时俱进的精神，加强和改进党的建设，保障和促进各项工作目标任务的全面完成，充分发挥“一个党员一面旗”的先锋模范作用，特制定本党员目标责任书。

一、目标：

以“三个代表”的重要思想、十八大会议精神为指导，切实加强党员自身建设，积极投入支部组织的各项活动。进一步发扬进取精神、钻研精神和务实精神，努力发挥党员先锋模范作用，推动公司经营业绩、党建与精神文明工作更上新台阶。

二、范围：

全体党员

三、思想建设

1、以党的十八大以来中央一系列重大决策部署为指针，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，继续强化理论武装工作，认真学习和实践以科学发展观指导各项工作。

2、深入学习、宣传、贯彻《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，密切联系群众，廉洁奉公，模范遵守各项廉政、监督制度，自觉抵制和反对各种不正之风，敢于揭露违纪违法行为和腐败现象。

3、党员积极参加民主生活会，汇报工作，交流思想、开

展批评与自我批评，坚持围绕中心，服务群众，增强党的凝聚力和战斗力，提高自身素质水平，促进各项工作的开展。

4、积极参加党支部组织的各项活动，按照党支部学习计划，主动参加党支部组织的学习或自学活动。

5、发挥党员先锋模范作用。时刻以党员标准严格要求自己，坚持用坚定的共产主义信念、高尚的思想道德、敬业的工作态度、与时俱进的创新精神搞好工作，处处起到榜样作用。

6、积极参加创先争优活动，努力做到五带头：带头学习提高、带头爱岗敬业、带头服务群众、带头争创佳绩、带头遵纪守法。

四、组织生活

1、遵守“三会一课”制度，按时参加支部组织的各项活动，做到学习有记录、体会，不得无故缺席。

2、加强纪律性，严守党的秘密，按时交纳党费。

3、积极带头“一名党员就是一面旗”、“亮牌示岗”作用活动，发挥党员先锋模范作用，牢固树立党员意识，不断完善自身形象。

4、经常与其他党员交流思想工作情况。密切联系职工群众，了解职工群众所想所需，切实为职工群众办好事，办实事。

本责任书一式两份，一份由党员个人保存，一份由支部保存，作为年终民主评议和目标考核的重要依据。

支部书记：党员：

公司党支部汇报材料 篇6

一、党的组织情况

1、**分公司党支部委员会由书记**、纪检委员***、组织委员***、宣传委员***、生活委员***组成，共有党员**人，（其中**男、**女，平均年龄37岁），入党积极分子1人。

2、**分公司党支部切实加强落实党委主体责任思想教育，充分发挥企业基层党组织的教育、监督作用，组织全体党员、干部职工学习省、市党风廉政建设工作会议精神，重点学习《党风廉政建设责任制宣贯视频》，通过集中学习、一把手上党课、开展专题讨论等方式提高领导班子成员及全体党员、干部职工履行党风廉政建设责任主体的责任意识；制定《**分公司落实“两个责任”建立嵌入式”廉洁风险防控机制推进方案》，各个岗位根据工作职能和岗位职责，排查确定廉政风险点，并制定相应的防控措施。通过完善制度，降低廉政风险，提高管理水平，努力形成廉政风险防控的有效机制。

二、党员和的党员领导干部执纪状况

1、公司纪委对本公司党风廉政建设责任制落实情况履行监督职责，但作为县级分公司来说只有一名纪检委员，监督力度相对薄弱，为强化对本公司党风廉政建设责任制落实情况的监督职责，我公司成立了纪检监督小组，组长为纪检委员***，成员选拔了4名作风优良的党员及群众担任。纪检小组对公司的各项重大事项进行监督，重点对公司党员干部廉洁自律、作风建设情况进行检查，促使其廉洁高效、干净干事。

2、**分公司到目前没有发现过违法违纪情况，也未发生过信访案件。

3、十八大以来，党支部委员进一步加强《廉政准则》的学习，对照“八项规定”、“7个有之”、坚决反对“四风”，强化监督，加强班子自身和全公司党员干部的廉洁自律工作。同时，加强对子女亲属、身边工作人员的教育和管理，切实根除个人身上及班子存在的“四风”问题，在人民群众中树立起清正廉洁的良好形象。

三、党组织工作状况

1、十八大之后，**分公司党支部开展工作情况

春节前夕，**分公司党支部组织党员干部学习了“中央八项规定”、《廉洁从政若干准则》、《廉洁从业若干规定》及作风建设有关规定；观看《拒腐防变每月一课》光盘，向全公司中层及以上管理人员、重要岗位人员发送“廉洁短信”，把预防“节日病”作为党风廉政建设的一项重要内容抓好抓实，党员干部时刻崩紧廉政这根弦，没有违反八项规定的情况发生，真正把廉政建设各项规定落到实处。

制定了2015党员学习计划，对学习内容和学习时间、学习形式做了具体要求，通过学习，切实提高党员的思想政治素质和业务水平，在群众中充分发挥模范带头作用，形成良好的学习风气。

认真开展民主生活会，前期班子成员分别组织召开征求意见座谈会，班子成员之间开展谈心活动，征求单位广大干部、员工对领导班子及领导干部在工作中突出问题的反映，个人撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，在民主生活会上严肃认真地开展批评与自我批评，会上发言针对性强，勇于剖析自己，相互批评时能够一针见血，直指问题，接受批评时能够端正态度，虚心接受，达到了统一思想、增进团结、形成合力的良好效果。

2、“党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的现象”

十八大以前，我党支部存在重企业发展轻党建工作的现象，县公司工作指标任务重、涉及地方性的工作面宽量大，成天忙于事务，就造成以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，党建学习不够深入，满足于面上不出问题，在遵守廉政纪律方面存在着自觉性、主动性差的情况，日常工作中存在业务招待次数多、偶尔超标等现象，下基层检查工作时存在着与当地乡政府或当地代理商吃吃喝喝的现象，对于一些单位或个人的宴请不能自觉、主动的抵制。

3、十八大以来，**分公司党支部专题研究制定了2015党员学习计划，决心切实通过学习，提高党员的思想政治素质和业务水平，在群众中充分发挥模范带头作用，形成良好的学习风气。制定《**分公司落实“两个责任”建立嵌入式”廉洁风险防控机制推进方案》，明确各个岗位根据工作职能和岗位职责，排查确定廉政风险点，并制定相应的防控措施。通过完善制度，降低廉政风险，提高管理水平，努力形成廉政风险防控的有效机制。

4、党支部换届选举情况

**分公司党支部于20**年*月4日召开党支部大会进行了换届选举。**名有选举权的党员中，应到会**名，实到会**名，占党员总数的**%，*人因事缺席。我党支部根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，采用无记名投票方式进行了选举。选举结果：**、**、**、**、**5人当选为新一届支部委员。随后召开第一次党支部委员会议，进行书记选举，结果：**当选为党支部书记；分工：**为纪检委员，**为组织委员，**为宣传委员，***生活委员。

十八大以来，**分公司领导人员人员认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设放在首要位置来抓，把反腐倡廉工作融入日常工作中，制定了《**分公司落实“两个责任”建立嵌入式”廉洁风险防控机制推进方案》，个人填写《岗位廉洁风险排查防控登记表》，将工作职责、党风廉政职责、岗位上的廉洁风险点明明白白的列出来，对外公布，自觉主动的接受监督。

5、《党建工作评价细则》的建立初步解决了基层党建工作“考什么、怎么考、谁来考”的问题，真正实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚功”向“实做”转变，全面提升了基层党建工作科学化、系统化、制度化、规范化水平。但在实际的实施中，只有考核标准没有奖惩制度，缺少考评结果的权威性。应把评价结果作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据，通过建立健全奖惩结合的激励约束机制，彰显党建评价机制的严肃性和权威性，才能有效调动基层党组织抓基层党建工作的积极性和主动性。

6、党员干部思想状况

当前我支部党员思想政治状况主流积极向上，在协作精神，学习专业知识、业务能力以及职业道德、社会公益事业等方面都有较高或较强的能力。他们积极进取，敬业爱岗，在工作岗位上发挥着骨干作用，18名党员中，有4名经理、3名主任、2名班长、5名主管。

**分公司党支部扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。每月组织党员学习，全面提高党员干部的思想政治素质；建立党员交流微信群，用流行的方式开展党建宣传，可随时随地学习，更加贴近年轻党员的学习习惯；通过开展道德讲堂，树立道德模范，提高广大党员干部群众的素质；开展健康有益、积极向上的文体活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织党员干部开展“交通文

明志愿服务”、“消防安全进社区宣传”、“清理小广告”“清理积雪”“义务植树”等公益活动，已连续*界荣获“省级文明单位”荣誉称号。

7、党支部在开展工作方面的困难：目前的党建教育方式单一，只有书面学习、授课学习方式，缺少实地教育方式。

高校学生党支部民主制度建设探讨 篇7

关键词：高校学生党支部,党内民主制度建设

高校的学生党支部是在系级党总支直接领导和院校党委的间接领导下的基层党组织, 在学生中发挥着政治核心和战斗堡垒的作用。为了充分发挥学生党员在学生中的先锋模范作用和学生党支部的优势, 我们必须从制度上加强学生党支部的建设, 尤其是学生党支部的党内民主制度建设。

一、加强学生党支部民主制度建设的意义

学生党支部作为高校的主体力量的先锋队, 在学生中发挥着政治核心和战斗堡垒的作用。学校的各项改革在具体的实施过程中。最终都需要学生的参与和落实。在谈到党的建设的时候, 我们历来重视从宏观的角度来进行探讨, 对于学生党支部的制度建设, 则谈的很少, 研究的很少, 以至于忽略了高校规模和数量最庞大的基层党组织的制度建设。强化学生党支部党内民主制度建设的必要性和意义主要体现在以下几个方面。

1、解决学生党支部面临新挑战和新问题的现实需要

市场经济的发育发展和高校管理体制的全面转型, 使得学生党支部面临了来自高校的外部挑战和自身建设的挑战。只有建立健全党内民主制度, 才能更好地完成学校党委交给的各项任务, 才能在多元化的思潮中坚定马克思主义的信仰。总之, 所有这些问题的解决, 都需要强化党内生活的民主化, 以此作为学生党支部面对和解决不断出现的新问题的坚实基础。

2、是学生党支部贯彻和宣传适应于改革和发展需要的前提条件

从现在学生党支部所处的环境来看, 学生党支部在校党委和学生之间起着中介桥梁的作用。党内民主能够使党在新的历史条件下更好地发挥学生利益表达、利益综合、政策执行和反馈等作用, 使其能够广泛吸纳各方面的意见, 包括学生的思想动态、政策取向等, 从而扩大学校党委的政策基础, 有效地应对学生各方面的利益需求。

3、是增强学生党支部的凝聚力, 优化我们党的组织功能和增强党内监督的迫切需要

胡锦涛在党的十七大报告中指出:“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制, 全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设, 优化组织设置, 扩大组织覆盖, 创新活动方式, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”

二、学生党支部民主制度建设存在的问题

面临新的形势和新的挑战, 学生党支部工作中的一些不足.也开始暴露出来, 这些不足正是党内民主制度建设的缺口。尤其在学生党支部的工作中还存在不少问题。这些问题不解决, 不仅不能顺应形势发展, 战胜所面临的诸多挑战, 而且对学生党支部党内民主制度建设具有很大的阻碍作用。

1、一些学生党支部工作与新的历史条件下培养坚定的青年马克思主义者的要求还有差距。学生党支部成员之所以能够凝聚在一起, 就是因为大家有共同的共产主义信仰, 有共同的理想和目标, 有全心全意为人民服务的崇高情怀, 归根结底是对党的认同感和归属感。但是, 也有一些学生党支部和一些学生党员, 放松了对党的指导思想的学习, 放松了对自己的要求, 一些党员甚至出现了“信仰危机”, 这既有学生党员自身的主观原因, 也有学生党支部自身建设不足的客观原因。

2、在少数学生党员中存在党员先锋模范作用发挥不够的现象。一些学生在入党之前表现的非常积极, 敢做敢言, 在同学中间享有较高的威信。一旦被吸纳为预备党员, 对自己就放松了要求, 甚至在同学中造成了不良的影响, 破坏了党的形象。也有一些党员采取明哲保身的态度, 人云亦云, 或者在工作和学习中采取消极的做法。这些都会对党内民主的正常开展, 对党组织自身的健康发展以及对党组织在群众中的影响产生负面效应。

3、学生党员的民主权利还未得到根本的保障和充分的行使。尤其是涉及到党章规定的党员权利的一些条款。如向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实, 要求处分违法乱纪的党员, 要求罢免不称职的干部, 以及声明保留不同意见的权利等等, 还没有很好的得到行使和落实。以至于一些学生党员在表达真实想法的时候还有顾虑, 讲一些违心韵话, 作一些违心的事, 由此党内民主的氛围自然难以蕴育和发展。

三、学生党支部民主制度建设的途径

在新的形势下, 学生党支部在党内民主制度建设中存在的一系列的问题并不是相互孤立的, 而是一个复杂的结合体。所以, 我们需要对高校学生党支部进行多方面的制度建设, 并以党内民主制度建设为突破口。根据十七大对党内民主建设论述的精神, 结合高校学生党建工作的实际, 应当做好以下几方面的工作:

1、保障学生党员的民主权利

为了更好地保障学生党员的民主权利, 在确保学生党员享有党章规定的八大权利的同时, 要疏通和拓宽党内民主渠道, 使执政党的党员积极参与对党的管理, “对任何侵犯党员权利的行为, 都应受到追究;情节严重的, 必须受到党纪处分”。这是保障党以民主方式执政的根本措施。

2、要服从上级党组织的决定

在高校, 党要集中广大师生的意志, 首先是通过集中党员和各级党组织的意志来实现的。上级党组织的决定得不到维护和落实, 各个学生党支部各行其是, 政令就不可能畅通, 高校就不可能稳定。学生党支部坚决服从依靠民主集中制形成的上级决定, 高校党组织就可以更好地通过有关规定和决定形成代表广大师生统一意愿的统一行动, 从根本上维护广大师生的利益。

3、要坚持和完善学生党员大会制度

党内加强民主、维护集中的基本形式是党的代表大会制度, 开好党的各级代表大会, 切实执行代表大会产生的各级委员会的集体领导和个人分工负责相结合制度, 党才能有效发挥对包括民主政治在内的各项社会主义事业的领导核心作用。在高校, 坚持和完善学生党员大会制度是学生党支部党内民主建设的重点。具体来讲, 应当做好三方面的工作:

(1) 改革和完善党内选举制度

“公开、自由和公平的选举是民主的实质, 而且是不可或缺的必要条件。”因此, 发展党内民主必须完善党内的选举制度, 这是完善党内民主的关键所在。

(2) 改革和完善学生党支部集体领导和个人分工相结合的制度

要切实按照党章的规定, 凡属重大问题都要按照集体领导:民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。由党员大会集体讨论, 做出决定。并报请上级组织的批准, 实行集体领导和个人分工相结合的制度。这样有利于充分发挥每个学生党员的积极性和主动性, 有利于增强学生党员的责任意识和服务意识, 从而有利于提高党支部的工作效率。

(3) 要改革和完善党内民主生活会制度

在时间上, 一般每个月要召开一次党内民主生活会, 每半个月召开一次支部委员会;在内容上, 要加强政治、业务学习, 坚持经常学习政治理论, 学习党的路线、方针、政策, 学习科学文化知识, 不断提高每个学生党员的理论、政策和文化水平;同时, 要时刻注意根据新的情况和思想动态, 讨论开展针对有利于学校和广大学生发展的活动;在形式上, 可以开展批评与自我批评, 可以开展主题讨论, 可以加强与其他学生党支部或者党员同志的交流等等, 从而可以不断地增强党内民主生活会的民主氛围和学生党支部的凝聚力和战斗力。

四、结语

学生党支部党内民主制度建设不是一朝一夕的事情, 她不仅仅是学生党员的事情, 更是一个社会系统工程, 她的建立健全、发展完善将有待于全体党员和全社会的共同努力。对于学生党支部的现状、问题, 我们不仅要有一个比较完整的认识, 而且要着重于从制度层面加强学生党支部建, 尤其是党内民主制度建设, 这是所有制度设计的核心。

参考文献

[1]胡锦涛:《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》.2007年10月24日。

[2]严俊、陈俊英:《高校“学生党支部建在班上”刍议》, 《高校党建》, 2007年第6期。

基层党支部民主管理的思考 篇8

基层党支部民主管理的作用

民主是指依据民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在党内形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由。民主也是一种政治制度，也是一种议事决策机制。这种机制主要表现为三个原则：多数原则、程序原则和少数原则。所谓多数原则，就是少数服从多数的原则，如果个人不顾多数人的意见，那就违背了民主原则。所谓程序原则，就是讲程序、讲规则。所谓少数原则就是允许少数人保留自己的意见。基层党支部做到重大问题集体讨论决定，敏感问题班子分析慎作决定，分歧问题个别酝酿，再作决定。车间多年来的事实说明，充分发扬民主是正确处理矛盾和意见分歧的唯一正确可靠的方法。 党支部党政之间、上下级之间、员工与员工之间等，都会发生各种各样的矛盾，对于这些矛盾和意见分歧，既不能放任自流，也不能强制压服，强压只能起到对员工行为最基本的约束，被动执行制度效果是不好的，这样的管理也比较脆弱，形不成员工的自觉行为，稍一放松，必然退步，因此我们要自觉实行民主管理这一好的做法。因为渴望真正的民主是人类内心的追求，民主管理必将促进工作的高效，执行力的增强，起到事半功倍的作用，收到超乎寻常的效果。目前采取的民主测评、民意调查、职工代表大会、每年对单位领导班子及领导干部的民主评议等做法，体现了员工对领导干部的监督权。干部选拔中的民主测评，落实了员工对干部选拔任用的选择权和参与权。

基层党支部民主管理存在的

不足及原因分析

近年来在公司基层党建工作方面有许多好的做法，促进了基层方方面面的工作，但是还存在着一些不足。

一是基层领导思想意识错误，没有精力做到民主。哪里事急去哪里，在执行民主管理的制度上不够。现在基层工作任务繁重，认为抓安全生产是硬任务，民主管理工作是软任务、是形式，可有可无，有“整天正事还干不过来，哪有时间抓那些虚的东西”的思想 。

二是基层领导工作方法简单，缺乏民主作风。尤其是第一把手一般注重实干、雷厉风行，但也不同程度地存在着“我的地盘我说了算”、工作方法缺乏民主。在抓安全生产工作方面是行家里手，但在关心员工思想、生活方面想什么，不够了解员工在想什么、忧什么、盼什么，见人不见思想。

三是员工缺乏主人翁思想，对行不行使民主权利持无所谓的态度，不讲意见，只讲服从，对错误的东西不批评、不反对，不提出自己的见解和建议，只等领导做决定，认为单位领导没有“人情味”，自己只是干工作的“机器”，习惯服从于领导，看领导“脸色”行事，有些合情合理和正当的要求，说出来怕给领导出难题、惹领导不高兴，认为自己说了也没有用。有的员工怕“枪打出头鸟”，等待观望，带着情绪工作，积极性、主动性不高，干劲不足。

四是民主管理有形式化现象。不能充分发挥应有的作用。基层员工参与民主管理，是通过参加职工代表及班组长以上的会议，职工代表大会、班组长与一般管理技术干部在讨论问题时，是处于提交什么事项就讨论什么，讨论时也不愿意发表不同的意见。

五是在年度民主评议干部时，由于部分员工在岗位上，收票时一对一交到收票人的手中，员工将真实意愿在票中反映出有顾虑。

六是对党员的意见和建议收集反馈结果不及时。该交职工代表讨论、广泛征求意见的事情，在执行过程中有时减少了这个环节，没有经过相关人员的讨论，形成书面内容再执行，而是直接宣布执行。

基层党支部民主管理的

对策和建议

一是教育基层“一把手”提高民主决策的意识，认识到民主管理的作用与意义，鼓励员工参与民主管理的积极性和主动性。防止基层领导民主意识淡薄，忽视员工民主权利的问题。

二是健全并执行民主管理的制度，促使基层民主管理规范化、程序化，建立通报制度、情况反映制度、征求意见制度、领导决策制度、议事制度、表决制度。在领导决策制度上要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；在议事制度上按照基层议事制定，不能以碰头会、个别征求意见等形式取代集体领导。集体决策要做好“个别酝酿”。会前不知晓，会上不发言是十分有害的，将会议议题提前发给每个讨论组成员，除了个人思考外，还在会前与成员之间交换意见；在表决制度上以无记名的方式好于举手表决，消除了顾虑，从而更加准确、客观地反映个体的真实想法，一人一票和少数服从多数的民主原则，纠正个人拍板较大问题的现象。

三是监督对象、内容、方式要明确。监督的对象是领导干部，特别是领导班子主要负责人。监督的内容是对人员工作安排、经费使用。要把事前讨论，与事后监督结合起来。监督的方式要把员工监督、党员监督、班子内部监督、上级领导或部门定期谈话了解。形成对主要基层领导的制约。上一级保护好反映问题的人，保证员工的知情权、监督权、建议权。其内在结构不应是封闭的，而是开放的。

四是改变民主参与的形式单一现象。长期以来主要采用的是被动型的参与形式，而没有做到被动型与主动型结合，因而参与范围有限、参与的形式单一。工会主席根据职工反映的热点问题，自己出题目，选形式，提出需要提的意见或建议，这才是主动型的参与。

五是用诚心与员工沟通来营造民主管理。我们要通过多渠道的沟通方式与员工充分交流，比如发挥意见箱的作用来收集员工的建议与意见；利用值班的机会，以聊天的方式与岗位员工交流，使员工轻松与你真心沟通；抓住民主生活会会前征集群众意见的机会，多收集员工的想法；召集一些小范围的、专题性的、简短的座谈会，让员工畅所欲言；在基层搞各种活动时，与员工像朋友一样随心所欲地交谈，同样会起到很好的沟通效果。在与员工沟通时，要鼓励员工坦诚地提出不愿提、不便提、不好提的问题，让员工说出心里话。用沟通的方式是营造民主基层的有效途径，我们不能以工作忙为由与员工沟通不够。基层领导要对员工的所思所想、所期所盼，看得到、听得见、把得准，不能采取“绕道走”的方式。与员工之间不能似乎总是隔着一道看不见的墙，何来民主，孔子曰“不患人之不己知，患不知人也”。 因为不了解员工所想，那么决定、考核、活动就会脱离实际，所形成的管理就不能做到真正的民主。

公司党支部对照检查材料 篇9

1、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实八项规定情况及个人有关情况的说明

1.1、关于遵守纪律、贯彻八项规定情况

我坚决遵守党的政治纪律。一是信仰信念始终是坚定的。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，不信谣、不传谣，在大是大非面前不做糊涂人，不干糊涂事。二是服从组织领导从未打过折扣。参加工作以来，都把在新岗位作为新成绩作为压力和动力，认真履职，让我干啥就干啥，没有向组织提过任何要求，更没有讨价还价。三是廉洁自律要求严格。牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，严格要求自己，生活方式健康，不铺张浪费。

1.2、关于贯彻落实八项规定个人有关情况的说明

自从参加工作以来，都始终以普通党员的身份，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和上级党委保持高度一致，没有发表或发生过与中央不一致的言行，并且努力做自觉遵守、严格执行和坚决维护党的政治纪律的模范。在工作中，始终能够较好地执行党的路线、方针政策，自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结。自觉用党章规范自己。

2、存在问题和具体表现以及产生问题原因的分析 2.1形式主义问题及分析

在思想上对学习的重视程度不够，常常是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，习惯于蜻蜓点水，停滞于表面的一知半解，没有深挖细究，系统性不强。个别时候借口工作忙而不按时参加集体学习，存在敷衍应付的想法，学习的效果有待提高。在工作上例如，对各项验收工作，仅仅只是保证安全与质量，没有深入了解从不同的方面去看待这个问题。2.2官僚主义问题及分析

工作中在老管网改造中没有创新想法，创新工作方法和手段方面有所欠缺，尤其对老旧管网的拆除上有惯于用“事缓则圆”的处事哲学来处理问题，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。落实上级决策、会议精神时习惯照本宣科，创新意识不强，怕出风头.由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。2.3享乐主义问题及分析

进取意识不够。由于自己在基层工作多年，存在随大流的思想，有一种不求有功，但求无过的想法，总认为在工作上存在只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，导致了在工作上进取意识不够强。工作要求有所松懈，对自己的要求有所放松，紧迫感少了，安逸的思想有所抬头，工作有所懈怠。艰苦奋斗的意识弱化。

主要是在一定程度上放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观和价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。工作中自己虽然也坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不深不透，停滞于表面的一知半解。2.4奢靡之风问题及分析

一是思想上抱有“和人家相比，我这算不得什么”的消极思想，对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识。二是廉洁自律标准不高，仅限于“没有出格”的浅层次上。三是讲情份、抹不开面子，生活中多次主动或被动参与宴请。在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。

己在坚持党的思想路线上还有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观而导致。

3、今后努力的方向和改进措施 3.1努力方向

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在上级领导和同志们的支持和帮助下，我将从多个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务。3.2整改措施

公司优秀党支部典型材料 篇10

一年来，我们在公司党委领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和管理局《二次创业指导纲要》，围绕推进发展，开展了“全面贯彻‘三个代表’重要思想，学铁人立新功，为推进企业发展做贡献”和“学《纲要》、转观念、提素质，为拓展市场做贡献”主题教育，给大队发展带来了新变化，队伍建设带来了新提高，经济效益带来了新成果。通过抓党建促发展、站排头拓市场为目标，坚持抓班子带队伍，充分发挥党支部战斗堡垒作用，使大队两个文明建设取得了新成绩。下面将一年来搞好“主题教育”活动，发挥支部战斗堡垒作用情况做以汇报。

一、抓班子，建设坚强领导集体

实践使我们体会到，只有抓好班子，建设过硬的坚强领导集体，才能带出思想好、作风硬的职工队伍，才能发挥整体功能作用，率领职工完成各项工作任务。在主题教育中，我们按照上级党委提出的坚持“三个标准”、提升“六种素质”、做到“四项要求”和“抓班子、树正气、上水平、促发展”，及“搞好班子建设，树立五种形象”的要求，坚持抓班子建设不放松，努力塑造了开拓进取、务实创新、团结有力、勤政为民的整体形象。

一是坚持班子理论学习。按照公司党委的要求，结合工作实际，制订了行之有效的党政班子理论学习计划，做到忙季闲季不耽误，时间可串不可占。通过学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，使班子成员进一步提高了政治素质和理论素养，增强了忠实实践“三个代表”的自觉性；学习二次创业指标《纲要》，对解放思想、开拓发展的重要意义有了更深入的领会，班子成员都能理论联系实际，自觉在拓展市场求发展上下功夫，立足岗位做贡献；学习企业管理及市场经济知识，努力掌握现代管理的新内容、新方法、新理念，围绕生产经营实践，强化管理，搞好生产，多创效益，见到了明显成效。

二是进行转观念提素质查摆整改。党支部在学习贯彻《纲要》中，按照“三个标准”、“六种素质”和“四项要求”，组织班子成员和党员干部开展“解放思想转观念，提升素质做贡献”查摆整改活动。班子成员联系思想和工作实际，认真查摆了在灵敏的反映上，政治思想是否敏感坚定，拓展市场是否反映快速；在开创的激情上，是否有开拓进取的意识，勇于创业的精神；在综合的意识上，工作作风是否民主，工作方法是否科学；在负责的勇气上，是否能肩负起“三种责任”，解决问题是否敢于碰硬；在推进的能力上，是否有创新的发展思维，高超的工作要求；在表率的行为上，是否思想先行，工作垂范。共查摆出6个方面11个问题，制定了15项整改措施，使班子成员和党员干部增强了与时俱进谋发展的能力、不等不靠闯市场的能力、科学施工创精品的能力、强化管理创效益的能力。

三是搞好班子团结协作。加强领导班子的团结协作，是充分发挥班子整体作用的重要保证。我们利用座谈讨论、民主生活会、开展批评与自我批评等不同形式，进行“五个沟通”，交流思想，形成共识。班子成员互相支持，团结协作，做到目标同向，工作同步，观点同心；职务分，思想合；职责分，目标合；任务分，行动合；分工不分家，同心同德干工作，一心一意谋发展。今年施工开始后，四条线路同时开工，大队领导明确责任，齐心协力抓工作，有力地保证了职工思想教育和优质施工的顺利进行。

四是认真执行民主集中制制度。发挥领导班子集体作用，健全完善制度是根本的保证。我们从健全党的民主集中制制度入手，认真完善落实党员大会、支委会、党政班子联席会等制度，对议事内容、工作范围、决策程序、决策实施都做出了明确规定。同时，强化班子成员在制度面前人人平等的意识，集思广益，群策群力，集体研究，共同决策。如大队的经营决策，内部招投标工作，职工岗位变动，职工奖惩等，都由班子集体研究决定，维护了集体领导的权威，取得了很好的效果。

二、抓教育，提高职工队伍素质

学《纲要》、转观念、提素质，培养铁人式的职工队伍，是做好思想政治工作重要内容，是推进企业发展的必然要求，更是基层党支部工作的主要任务。为此，在主题教育中，我们坚持抓好职工思想教育，努力提升队伍素质，为改革发展稳定创造良好条件。

一是学“铁人”，立足岗位做贡献。在“学铁人立新功”主题教育中，我们广泛宣传“铁人”五种精神，对下发的宣传提纲组织职工进行认真学习，召开座谈演讲会10余场次，让“主题教育”内容深入人心。全体干部职工对照“铁人精神”找差距，领导干部制定了争做“新时期铁人式模范领导干部”措施；职工制定了争做“铁人式优秀职工”措施。全体干部职工以“铁人”为榜样，立足岗位做贡献，为推进发展创佳绩。共产党员、测量工赵东志，以“铁人”为榜样，起早贪晚，认真工作，一天不停顿地在几条线路上往返奔波，有时忙得连中午饭都顾不上吃，感冒发烧仍然带病坚持工作。

二是学《纲要》，转变思想观念。围绕管理局“学《纲要》、转观念、提素质，为拓展市场做贡献”主题教育，我们组织全体干部职工对《纲要》进行了逐句逐段的学习。全体干部职工充分认识到《纲要》是统一思想、拓展市场、实现发展的指南针；对解放思想，转变观念，提升素质，开拓发展的重要意义有了深刻的认识；对管理局和公司的未来发展方向和工作目标进一步明确。干部职工一致表示，坚决按照《纲要》精神，摈弃落后的传统的思想观念，不等不靠，努力工作，做到“三个解放”，树立“八种意识”，积极参与开拓市场。今年在同昌路、东干路大修施工中，全体干部职工顶风沙，战酷暑，晴天一身灰，雨天一身泥，兢兢业业，任劳任怨，立足岗位，为创造精品工程忘我工作，以实际行动来落实《纲要》精神。

三是学技术，提高综合素质。为尽快提高职工综合素质，掌握大中修技术，我们在积极参加公司组织的业务技术知识培训的同时，组织全体职工开展了“学技术、提素质，搞好大中修工程”竞赛活动。领导干部带头学习专业知识，提高业务技术水平。先后学习了市场经济、现代企业管理和道路大中修等专业技术知识。大队长沙国彬撰写的《深化企业改革，提高管理水平》论文获公司优秀论文三等奖。为搞好职工学技术、提素质活动。组织职工掀起学习专业技术知识的热潮，在队伍中形成了学技术比贡献，人人技术过得硬，个个工作敢争先的良好氛围。推土机手王伞，为熟练掌握推土机工作原理，虚心地请教老师傅，自费购买了专业书籍，从推土机的性能、原理到操作使用，都反复体验，细心琢磨。通过刻苦钻研，他已成为懂操作、会维修的设备操作能手。

三、抓创效，组织开展竞赛活动

企业要生存发展，就必须获得好的经济效益。大队党支部在主题教育中，围绕多创效，推动企业持续健康发展，开展了以“五创效、七先锋”和“党员效益工程”为载体的竞赛活动，制定工作目标和推进落实措施，积极开展竞赛活动，取得了良好效果。去年完成高宋路等9条线路，长39.1公里的大修任务，完成产值3338.6万元，创效667.7万元。

一是开展“五个创效”、“七先锋”活动。去年以来，在生产经营过程中，党支部组织党员干部和职工深入开展了“五创效”活动。围绕降本增效，搞好节约挖潜，创出新的效益。针对土粘车斗，采取专人清理、车到现场重新验方等办法，年节约土方5200m3,节约粉煤灰1100m3，节省材料费10多万元；围绕企业管理，搞好提合理化建议，创出新的水平。针对道路大修工程产生废料情况，我们采纳职工合理化建议，对骨料和废土经过处理，变为松散方，适当加到路间底部做培肩材料，既达到了技术标准要求，又节约了材料费用；围绕拓宽市场，搞好推销揽活，创出新的指标。按照公司“稳固现有市场，拓宽路域经济，依靠科技创新，谋求长远发展”目标，我们积极拓展外部市场，努力创收，提高经济效益。去年，在完成计划任务的同时，对外承揽了方晓小区等三项工程，创收25.9万元。我们还组织党员干部和职工立足工作岗位，开展争做“七先锋”活动。测量工孙大龙克服家中困难，立足岗位做贡献，他爱人怀孕4个多月，由于前线工作繁忙，脱离不开，他连续一个多月没回家，一心扑在工作上，默默无闻做贡献。共产党员、机械班班长张振山，尽管已经50多岁，工作积极主动，累活险活抢在前。今年年初他主动带领全班同志做好施工准备工作，先后改造板房2栋、焊床35张，制作床板40个，被大家称为无私奉献的好党员。

二是加强管理，创出新水平。我们建立健全经营管理制度和考核办法，对经营管理工作高标准、严要求，努力提高管理水平。我们坚持以人为本的企业经营管理理念，在维护好职工利益的同时，积极搞好管理，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，提高职工的自我管理意识，使企业倡导的价值观念和行为规范变成职工的自觉行动。今年，为创建精品工程，解决好工程质量、进度和效益三者之间的关系，大队把工程质量作为生产经营活动的首要工作，不仅重视工程质量，同时严格抓好职工的工作质量，二者有机结合，积极抓好全过程管理。在施工中，不疏漏任何一道程序，不违反任何一项标准，实行全员管理。队长、项目经理、技术人员都坚持顶在现场，巡视检查，保证质量，创建精品。在安全管理中，我们坚决做到“执法如山”，决不“心慈手软”。始终树立“安全责任重于泰山”的观念。加强教育，完善制度，划清责任，落实到人。一年来，我们大队做到了无责任生产伤亡事故、无责任交通事故、无火灾事故、无责任污染事故的发生，有力地保证了生产经营工作的顺利进行。

三是组织劳动竞赛，努力多创效益。竞赛过程中，我们精心组织，在搞好两个项目经理部之间的竞赛的同时，在两个项目部通过路段赛、班组赛、个人赛等不同形式，比出质量、速度、效益，赛出水平、风格、精神。党支部组织党员、入党积极分子以 “为党旗增光辉”和“党员效益工程”为载体，展开竞赛会战，多创效益。今年，我们把东二路k2+500—k7+780和k10+005—k10+550，5.825公里的路段大修工程确定为“党员效益工程”，完成产值570万元，创效114万元，提前5天完成工期。号召全体党员在劳动竞赛中开展义务献工活动，截止目前，全体党员义务献工260个。在同昌路大修施工中，第一项目经理部经理赵庆斌带领职工抢前抓早，远离公司100多公里，为创出精品工程付出了艰辛努力，他每天顶在工地10几个小时，一连半个月不回家。脸洒掉皮了，人累瘦了，浑身是土，满脸是灰，使工程提前6天完成冷再生路基底层，节约资金6万多元。第二项目经理部经理韩玉水在施工过程中，精心组织，合理安排人力、物力和机械设备，同时开设东二路、北四路、东干路三条线路的大修施工，克服了点多线广、程序复杂等诸多不利因素，每天在几条线路上来回奔波，有时工作到夜里9点多钟才收工，由于气温高，风沙大，每日劳累奔波，疲劳过度，早上起床都很困难，但他还是凭着顽强的毅力，坚持每天顶在施工现场，在他的感召下，全体职工忘我大干，提前10天完成工期，节约资金10多万元，目前已完成同昌路等4条线路，长31.85公里的大修任务，完成产值2345万元。