发电公司会计基础

发电公司会计基础（精选4篇）

发电公司会计基础 篇1

一、引言

会计基础工作是企业财务工作最基础的环节。作为企业管理、财务监督的重要内容, 会计基础工作也是体现企业管理水平的窗口, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生, 对提高财务人员基本素质, 规范财务工作行为, 完善内控建设等发挥着重要作用。本文详细介绍A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容, 如在会计机构和人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证及账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部制度、会计监督等方面的考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

二、A能源总公司简介

A能源总公司为国务院国资委下属某中央能源企业二级子公司, 公司成立于1998年, 是根据集团公司的总体发展战略规划设立, 致力于“安全、高效、清洁”煤炭生产示范矿井的投资与建设, 提高煤矿安全生产管理水平, 实现社会效益和经济效益双丰收, 同时通过示范矿井的投资建设, 建立煤炭科研、设计与装备成果应用和反馈的平台。A能源总公司总部设在北京, 在河南、陕西、山西、辽宁、河北、内蒙古、宁夏等省、自治区设有全资或控股子公司, 公司实行财务集中管理、资金集中管理, 这就对A公司总部的财务核算和管理水平提出了很高的要求, 为此, 在A能源公司范围内开展会计基础及考核工作是十分必要的。

三、会计基础工作规范细则亮点内容

A能源总公司制定的《会计基础工作规范细则》 (以下简称规范细则) , 主要参照财政部《会计基础工作规范》、《企业财务通则》有关规定制定, 其新增亮点内容如下:

(一) 开立银行账户需提前审批, 并履行审批手续。

公司要求下属单位开立银行账户前需向总公司提出书面申请, 需详细说明开户原因及选择该银行的原因等, 并由申请单位负责人签字, 经总公司研究批准, 总公司批准后将下属单位申请材料等进行归档。

(二) 开户后需开通交易短信提醒, 财

务部负责人和分管领导都应纳入短信通知范围。公司要求下属单位原则上在总公司推荐的银行中选择开户, 开通网银及交易短信提醒后各单位财务部负责人和分管领导能第一时间了解公司的每一笔资金进出情况, 加强了公司对资金的监控, 从源头上杜绝了内部舞弊行为发生。

(三) 付款凭证应分别加盖“已制单”、“已付款”戳记。

目前A总公司和下属单位都采用了网银付款, 一般分为制单人和复核人两级操作, 出纳担任制单人, 会计主管或经理担任复核人, 公司要求出纳人员制单后加盖“已制单”戳记, 主管或财务经理复核后加盖“已复核”戳记, 有效避免了重复制单或重复报销的发生, 在各单位实践效果良好。

(四) 货币资金倒库需填制付款凭证。

过去有的单位在资金倒库时填制收款凭证, 有的单位填制付款凭证, 有的单位则不填制任何凭证, 目前, 规范细则明确要求各下属单位在资金倒库时一律只编制现金付款凭证, 对资金倒库业务进行了统一规范。

(五) 调账凭证需附调账说明, 作为记账凭证的附件。

财政部《会计工作基础规范》第50和51条提到调账凭证可以不附原始单据。但这种做法不方便会计稽核人员及审计人员了解调整事由, 事后要花大量的时间进行追溯, 对此, A能源公司规定调账凭证后需附调账说明, 将调整账项、更正原因、原会计科目和调账后的会计科目进行说明, 经会计主管审核后作为记账凭证的附件。

(六) 会计数据及时备份, 重要会计信息应备份双份并存放在不同的地点。

公司要求各单位最少完整备份一次会计数据, 对于重要的财务信息进行双重备份, 一份备份在财务部, 另外一份存放在公司其他安全区域, 为此A总公司办公室购置了专用的电脑, 将电脑放置到了专门的地点用来存放各个部门的重要备份信息, 并对各个部门的内容进行了加密, 保证了数据的安全性。

四、会计基础工作考核标准及考核分值

A能源公司制定的《会计基础工作规范考核表》以规范细则为主要内容, 分为会计机构和会计人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部会计管理制度、会计监督十一大项, 考核表总分为100分。

公司对规范细则中每一条内容根据重要程度划分为不同档次, 并给予不同的分值, 分别为0.1分、0.2分、0.5分、1分、2分、3分、5分共七档。 (1) 扣5分档:发现被考核单位未建立“三重一大”等相关制度, 例如公司未建立涉及重大经济业务事项规划、决策和监督制度。 (2) 扣3分档:发现被考核单位未建立其他重要的财务制度等, 例如未建立货币资金管理办法、资金筹资管理制度、固定资产管理制度等。 (3) 扣2分档:发现被考核单位应定期备份而未备份会计数据, 财务系统不定期维护, 没有全面清查资产、核实债务, 或者没有编制债权债务账龄分析表等情况的。 (4) 扣1分档:发现被考核单位没有按照规定日期结账, 财务人员交接未编制交接清单, 账证不符, 会计人员无证上岗等。 (5) 扣0.5分档:发现被考核单位财务人员移交后未及时更新密码, 新开银行账户未开通短信通知, 在支出专户发现经营现金流入等情况。 (6) 扣0.2分档:发现被考核单位不按规定使用会计科目, 大额付款未取得收据, 销货退回未取得退货验收证明, 对原始凭证进行涂改、挖补, 以及银行余额调节表长期未达账项未说明等。 (7) 扣0.1分档:发现被考核单位不同经济类型原始凭证合并填制记账凭证, 凭证名称、填制日期、名称或填制人姓名错误, 对外付款凭证应盖未盖“已制单”、“已付款”戳记, 原始单据粘贴不规范, 下属单位收款凭证后未附资金中心请领款单等情况的。

对各单位考核前默认初始分为100分, 检查中发现一条问题时则扣掉该条对应的分数, 最后的得分作为考核后的分数, 在检查过程中发现会计人员违法违规办理会计事项, 存在伪造、变造会计账簿, 编造、篡改财务会计报告, 或者发现账外设账等严重行为的, 则取消当年的考核资格, 并会同其他部门一起进行严肃处理。

五、2015年度会计基础工作考核计划

A能源总公司在2014年9月出台《会计工作基础规范细则》草案后, 为进一步完善规范条例, A总公司由财务总监带队, 专门去下属两家全资子公司进行了调研, 并将两家单位列入公司考核试点单位, 两家单位按照草案的评价标准对本单位进行了模拟打分, 发现两家单位的自评分数都在70分左右, 由此可以看出, 尽管两家试点单位会计基础工作规范自评总体合格, 但都存在较大整改空间, 为此A能源总公司在2015年度将开展会计基础达标活动作为财务年度重点工作, 具体如下:

A总公司计划在2015年上半年成立会计基础工作考核领导小组, 由公司主要负责人担任领导小组组长, 分管领导担任副组长, 财务部具体负责在公司系统内部开展会计基础工作考核达标工作, 考核工作计划分成三个阶段: (1) 自查阶段:2015年上半年由各单位自查并进行整改、自评打分。 (2) 考核阶段:2015年7-9月公司考核组将由分管领导带队对各单位进行考核并进行评分, 考核组将出具书面整改意见。 (3) 复查及评优阶段:2015年10-12月公司将对考核阶段成绩不理想单位进行复查, 整改后仍不合格的单位考核组将建议有关单位对相关人员进行处罚, 对在年度考核中成绩优异的单位授予总公司“会计基础工作达标先进单位”称号。

六、结语

会计作为商业的“语言”, 其价值和职能首先是通过提供真实可靠的财务信息来实现的, 而做好会计基础工作则是先决条件。加强会计基础管理工作是一项长期的任务, 应该和公司内控建设和评价共同成为每年固定的循环工作, 需要每年制定详细的计划, 分阶段、有次序地进行。财务工作的基石抓实了, 会计核算水平和财务管理水平就能得到提高, 财务工作的价值就能体现, 财务工作就能为企业发展贡献更大的力量。

摘要：会计基础工作是公司财务工作最基础的环节, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生。本文重点介绍了A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容和考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

关键词：会计基础,规范细则,考核标准,考核分值,年度考核计划

参考文献

[1] .财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京:人民出版社, 2010.

[2] .曹金臣.论规范会计基础工作提高会计工作水平[J].现代商贸工业, 2013, (4) .

[3] .张烁.会计基础工作规范的现状与途径[J].经济研究导刊, 2011, (12) .

发电公司会计基础 篇2

一、哲学基础

企业不仅是一个经济存在。它还是一种社会关系的集合。从企业产生之日起。它在作为“经济人”组织生产经营的同时，也就把与之相关的社会关系按照发挥企业的经济性功能。达到企业的经济性目的的要求组织起来了，这一方面是由于企业的生存离不开它所处的社会环境，而另一方面也由于企业生产经营会给社会带来有益或不利的影响。在这种情况下，企业作为一个‘社会的人”。就需要进行目标变换，建立在传统的功利主义经济学基础上的企业观就发生了变化。以利润为中J心的传统财务会计就面临着新的挑战。

企业同社会其他组织、集体和个人之间的关系可以归纳为以下几项：

1，企业同政府管理部门及税务部门的关系：

2，企业与资产所有者的关系；

3，企业与职_f的关系；

4，企业与同行其他企业的关系；

5。企业与供应商、消费者之间的关系；

6，企业与债权人的关系；

7，企业与自然环境的关系；

8，企业与其他社会组织及社会公众的关系。

对这些关系的哲学分析可以看出，企业和社会的关系不仅包括生产关系，还包括经济基础和上层建筑之间的关系和其他社会关系等等。这体现着人的价值观念。其实质是人与社会之间的一种需求和期望价值的相互满足。从企业这个经济人来看，企业的生存、发展依赖于这些社会关系的支持，只有以这些社会关系为背景，它才有可能实现对经济性目标的追求。因而，企业作为一个更加复杂意义上的“个人”，不仅要对自己承担的角色尽到责任，而_几对社会负有共同责任。

企业不仅要提高经济效益。还要提高社会效益。并承担一定的社会责任。诸如提供产品的服务、就业机会、员工培训、劳动保护、环境保护、污染治理社区建设等等。这样以揭示企业资本资源为主要内容的财务会计就不能满足社会各界对企业信息的需求。以核算企业的自然资源、人力资源及其社会影响为目标的社会责任会计在本世纪6年代就应运而生了，他的诞生使企业的目标符合了社会公众的利益。使企业的生存与发展满足了人类社会“可持续发展”的共同需要。即“各个人通过社会生活，也会加深作为存在的自我意识。”

二、经济学甚础

企业社会责任会计的产生既有其客观必然性。也有其经济学理论渊源。从十九世纪到现在有许多经济学家提出了企业社会责任的概念。

西斯蒙第于18，第一次明确提出了“社会成本”的概念。他评价了社会以济贫院和医院的`形式承担失业成本的情况，提出雇主应保证_L人的安全，避免就业间断，解决疾病和老年人问题，企业应负担’由于废物的流失等“不当节约”行为所造成的别人或社会的成本。克拉克于1923年揭示了社会成本和个别成本冲突的主要原因。他认为，社会价值应包括私人消费的效用以及由私人负担的社会成本两部分。因为生产过程要消耗一定的人力、物力和财力，这一部分构成了私人消费的效用；另一方面，生产过程产生一些不利人类生存的杜会成本。这部分成本应当由私人负责承担。并应尽力克服之。庇古认为，研究经济学的主要目的是改进社会状况。从而创立了福利经济学的比较完整的体系。他提出了“外部效应”的概念。“外部效应”指的是这样一种情况，即某一生产者（或消费者）的行动直接影响到另一生产者（或消费者）的成本（或效用）。这些外部效应可能是有害的，这称之为外部不经济；它们可能是有益的，这就是众所周知的外部节约。产生外部不经济的一个例子是：某一生产者将污水排进河里，而另一生产者需要增加费用以安装净化水质的设备。当“外部效应”存在时，即使是完全竞争，资源的配置也不是最优的。外部效应的生产者在作决策时。并不需要考虑他们行动的外部影响。相反，他们将在生产的私人而不是在社会成本的基础上寻求他们私人的利润最大化，所以。外部有害效应的生产者所生产的产品将超过最优化水平，因为个别生产者总是会低估其真实的社会生产成本。美国经济学家科斯的社会成本理论曾被当作西方微观经济的一场革命。社会成本理论有三个前提；其一是社会净收益最大化是经济活动的客观目标；其二是经济人的权力的合法性和可转让性；其三是效率及交易费用的最终识别只能通过市场。卡普以数量和货币对劳动、工场、环境污染、自然资源的耗竭、水土流失、森林破坏、技术变化、失业、歧视和广告所造成的社会成本进行计量。随后？把污染问题作为“社会损失”和“社会费用”的实例来加以研究。这些经济学家的论述都为社会责任会计奠定了理论基础。

三、会计学基础

社会责任会计是在会计受托责任的基础上发展的。随着社会经济的发展，早期的“财产托付论”到50年代变化为“资源托付论，70年代，又出现了“利益相关”、“社会经济职能分解”和“财产两权分离十管理分权”诸论，因而，除了财产的保管和使用以外，政府、职员、消费者、社会福利与社会公德、生态平衡和环境污染治理等都成为了委托―一受托责任关系的内容。受托已不仅仅是受出资人之托，尚需要整个社会之托，现代社会的愁受托人”有义务和责任向负有直接或间接委托关系的“委托人”包括社会的各个方面充分报告其社会责任的履行情况。而其所报告的内容大都需要以资产、利税、工资、社会统筹基金、排污费等经济数据来反映，而这些数据又都必须通过对会计的确认、计量才能加以披露。

发电公司会计基础 篇3

关键词：会计；规范；研究

一、对兴城市某会计服务有限公司的调查内容

（一）不符合规定的原始凭证属于非法

原始凭证不完整的元素，不规范。根据“会计基础工作规范”国家统一的会计制度，原始凭证的内容必须具备七个要素和其他附加条件。如果发票不填住宿单位名称，开始和结束日期住宿天数，人数，停留的唯一量；购买办公文具，发票只有“办公用品”字样，内容一般时没有填写数量和单价，并没有跟随附清单的细节。这显然使凭证业务内容更加难以真实反映。

（二）原来的文件是不合法、无效

收取管理机构主要有两个外国纸币：一种是提供税务发票税务部门，另一个是一个非税收法案要求单位提供。目前，一些行政单位与对方开据收款收据的结算条款收取交易，甚至有的单位直接与欠条，并直接支付销售发票等劳动力成本的数量，一方面是为了躲避监管税法，伪造财务支出等方面，占扰乱经济秩序，严重影响了兴城市某会计服务有限公司会计信息的质量。这样的不完整，不遵守原有的车票凭证，以此为基础，有时无法确定的标准费用按照国家政策执行。兴城市某会计服务有限公司的基本会计核算不规范，违规操作，对兴城市某会计服务有限公司会计的准确性直接影响。

（三）凭证填写不准确不完整

目前，我们还没有实现财务软件，兴城市某会计服务有限公司仍处于会计手工核算阶段，所以填写一些单位券有发生不能准确地反映经济业务核算的不规范使用名称的内容，办理业务不及时的现象。

免费填写会计凭证。关于填写会计凭证，“兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范”中明确指出：“兴城市某会计服务有限公司会计人员应当按照审计填写凭证，凭证必须附有原始凭证。“在实践中，有些单位不认真审核财务负责人，因为在没有原始凭证，借记”其他应收款“科目，贷记”银行存款存款“科目等。

错误使用的帐户。检查中，我们发现，有三个单位还没有完全建立按照政府收支分类改革后的规定账户；也有在特定主题，如旅行时间的申请将被支付“停车，洗车费”的财务工作人员的错误，这直接列入“旅行”，不包括在“交通费”。

不同类型的经济活动体现在日记账凭证。多个原始文档不同的经济活动，填补了当期对应的原始文档的内容，进行记账凭证原始凭证人数过多；业务记录混乱不准确；凭证不完整；还有一些单位填制记帐凭证过于简单总结；不能解释经济业务的具体情况下，有些不表示原始文件的附加的张数。

（四）支出和经常账户的明细都没有详细

部分支出单位没有提及国家预算中的“眼睛”级别指定的内容设置科目，编制财务报表时，必须填写总和；一些单位不按要求与单位或者个人设置的详细账目债务，许多单位和个人混在兴城市某会计服务有限公司会计帐户。

采购固定资产不入账。有的单位不进行长期的资产存货，固定资产和存货的工作是不完整的。资产盘盈没有填写会计凭证及登记；通过购买政府采购，固定资产没有反映，或者没有在“固定资产”和“固定基金”也相应增加，仅列支出，形成账外资产，导致帐户不匹配。

检查中，我们发现，兴城市某会计服务有限公司会计档案管理单位中的绝大多数都没有得到应有的重视。具体表现在：一是缺乏对公司会计档案的专业管理人员。其次，兴城市某会计服务有限公司会计机构负责人并没有成立一个专职公司会计档案管理岗位。第三，兴城市某会计服务有限公司会计档案数据采集是不完整的。

二、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化研究的原因

检查和监督上述问题的原因，我们发现这些问题的原因很复杂，大致有以下几个方面：

（一）基本核算缺乏足够的认识

有些人不讲究负责，该抓的不抓不要紧，不重视公司会计人员和业务的升级会计知识的学习，导致基本核算会计人员认识不足，从而使兴城市某会计服务有限公司会计制度的各个方面不符合会计核算工作的要求，影响了兴城市某会计服务有限公司会计和财务管理的质量。

（二）初级会计专业素质亟待加强

会计人员素质，包括政治和业务素质。由于兴城市某会计服务有限公司会计人员普遍受教育水平，没有会计理论和业务学习，没有系统的知识，其中不少是“半路出家”凭感觉；有的会计，操作有一些水平，但长期忽略学习新的业务知识和会计法规，缺乏意识的学习，业务停滞。另外，虽然公司会计人员掌握一些基本知识，但缺乏职业道德，制度不认真实施。

（三）监督检查的相关部门是远远不够的

我们中的一些不负责的监管部门，责任是检查，但这些单位竟长期无人监管。基本的会计准则，会计程序是否符合要求，如果没有健全的会计制度，或者虽然有一些检查，但大多是专项检查，缺乏对公司会计基础工作督促指导的全面检查，使这些单位的工作质量完全取决于公司会计职业道德素质。

三、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化的对策

（一）加强会计人员的培训，努力提高会计人员的整体素质

兴城市某会计服务有限公司会计的专业素质直接决定了其公司会计基础工作的质量，所以要加强公司会计人员的学习，培训和考核，不断提高业务水平。认真按照 “兴城市某会计服务有限公司会计继续教育暂行规定”组织培训的内容和形式，培训应更加注重实用性，比如不同级别的会计人员采取不同的方法培训，采取特别培训普遍存在的问题，以提高公司会计人员的专业能力，道德标准和政治素质，使之知识和技能不断得到更新，补充，拓展和提高。

（二）狠抓法律规定，规范通用会计准则及制度

兴城市某会计服务有限公司会计实务增加 “会计法”，“会计基础工作规范”等宣传系统的规定，强调会计的重要性，突出重点，抓出成效。从财务会计基础工作的实际，狠抓现行会计整改的基础工作存在的突出问题，努力实现突破，并寻求结果。重点有以下几个方面：会计机构和会计人员方面：1、按照“会计法”设立会计机构的规定，明确每个工作人员职责。2、在会计方面，本本设置，注册，填写原始凭证，审计程序的方法；定期的会计记录，按照国家有关规定，妥善保管档案；3、会计监督，会计机构和不真实的会计人员。4、内部会计控制，建立和实施内部检查和稽核制度，财务收支审批制度，严厉打击违反财经法律法规，并保持一个“刚性”约束的会计法律法规。加强金融法律法规的宣传和教育，使他们能支持理解财务人员的工作。

（三）依法设立监督检查制度

纪检审计等部门要严格按照国家法规的有关规定，加强检查，监督和审计工作，定期和不定期的检查，抽查和重点审查，调查和暗访明相结合，使监督检查制度化，对违反纪律检查发现的情节严重的单位和个人，严格按照“会计法”追究行政，经济，甚至法律责任，以确保工作场所的会计信息真实，准确。

四、总结

电子算账，报账，是一种基于计算机的现代电子信息技术。兴城市某会计服务有限公司基本的会计核算工作在短期是利用计算机代替传统的手工记账的，兴城市某会计服务有限公司会计信息的分析利用现代化手段。实施电子算账，报账，是兴城市某会计服务有限公司会计自身改革、现代管理和发展的客观需要，是现代技术发展的必然。利于公司会计规范操作和记录公司会计账目，卡，表，固定资产规范化管理，而且可以大大提高兴城市某会计服务有限公司会计工作效率。如果实现兴城市某会计服务有限公司会计电算化和网络，金融和监管部门也可以学公司会计的工作，易于从网络管理和监督各单位。（作者单位：辽宁财贸学院）

参考文献：

[1] 张晓凌.信息化环境下对《会计基础工作规范》的探讨[J].财会研究.2015（08）

发电公司会计基础 篇4

孙立新, 中国共产党员, 高级会计师, 从事财务工作33年, 现任湖北省工业建筑集团有限公司副总经理兼总会计师。

湖北省工业建筑集团有限公司是湖北省国资委出资成立的国有独资大型企业。处在改革与发展的重要时期, 它面临着新形势、新挑战。这场日新月异的企业变革, 对财务管理人员提出了更高的要求。作为总会计师, 孙立新立足本职岗位, 创新管理机制, 规范财务管理, 构建内控制度, 进行了一系列有益的探索, 推动了集团的发展。

一、夯实财务基础, 完善核算体系

(一) 加强业务学习, 提高业务素质

孙立新制定了学习计划, 采取培训班和自学相结合的方式, 加强业务学习。近年来, 他系统地学习了相关知识, 内容涉及企业战略管理、企业财务管理、国际贸易、劳动人事管理、母子公司治理、企业绩效评价等企业管理知识和产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等基础理论。

通过学习, 他对国企改革的必要性和重要性有了更深层次的理解:国有企业对国家的发展壮大起到了重大作用, 并且, 贮备了大量的技术、人才、资金, 然而在市场经济的大潮中有些逐渐落伍, 甚至淘汰出局, 究其原因, 不外有二:其一, 产权不明晰、管理体制僵化, 计划经济的机制、手段与市场经济的环境不可能产出新时代的“宠儿”, 就像“刻舟求剑”一样是注定要失败的;其二, 管理理念的差异造成企业运作的悬殊, 传统计划经济行为模式制约着企业的发展, 现代企业管理讲求资本运作、市场意识、风险防范、投入产出、投资回报等, 而传统的企业一味的追求产值指标, 疏于资本运作、风险防范等。孙立新将所学的知识, 应用于财务改革和发展的实践中, 提升了工作能力和职业判断能力, 取得了较好的效果。

(二) 优化部门职能, 完善核算体系

会计核算是企业核算的重要组成部分, 它与统计核算、部门专业核算互为补充构成企业核算体系。孙立新在开展部门职能建设的同时, 将计划统计、人力资源、机械设备、物资等专业核算列为各部门工作职责, 纳入日常考核范围, 并与企业信息化建设一起, 不断完善管理手段, 提高工作质量, 优化内部核算环境。

同时, 孙立新逐步完善和改进会计核算, 根据湖北省国资委的要求和集团管理的实际需要, 有计划地将企业预算、绩效考核纳入核算系统, 形成“预算—核算—考核”三位一体的会计核算大系统, 使财务会计和管理会计相互融合, 会计职能由“算盘”到“盘算”, 由“计算”到“算计”, 真正发挥会计核算在企业核算中的主导作用和会计信息在企业管理中的核心地位。

二、创新管理体制, 提升企业价值

(一) 提高核算水平, 完善核算体制

为了提高核算质量, 加快会计信息流转速度, 加大成本监控力度, 孙立新提出了施工企业“三级管理、三级核算”的管理核算模式, 实行了项目垂直管理、会计集中核算的新型管理核算方式, 成立了财务管理中心, 建立了涵盖“预算、核算、考核”三大模块的会计核算体制。

(二) 加强成本管理, 提升盈利能力

近年来, 资源环境约束明显加大, 人力成本较大幅度上升, 国内外市场竞争加剧, 面临着很多困难, 孙立新认为, 只有强化内部财务管理, 狠抓成本控制, 才能全面推进集团规模质量效益协调发展。孙立新主要做了以下几个方面的工作:一是切实加强成本控制, 在生产经营各个环节抓好降本增效工作;二是强化内部控制机制建设, 加强预算管理, 严控成本费用支出, 提高资金使用效率, 培植新的主业盈利增长点, 不断提高集团主营业务盈利能力;三是认真开展经济活动分析, 加强内部财务信息的沟通, 抓住问题的症结, 寻找成本控制的有效途径。

为了加强成本控制, 提高企业的市场竞争能力, 孙立新领导财务部门修订了《成本责任制》, 实行成本费用归口分级管理, 将成本责任层层落实, 成本目标逐月考核, 提升企业盈利能力。

(三) 促进传统财务管理体系向价值创造型管理体系转变

为了构造价值创造型财务管理体系, 孙立新以企业价值最大化为出发点, 通过参与企业的市场经营、投资资产经营、融资以及风险防控等活动创造价值并实现企业价值的可持续发展。

(四) 实行岗位考核, 壮大会计队伍

孙立新大力实施会计人员全员委派制, 引入末位淘汰的竞争机制, 从职业道德、业务能力、工作态度、敬业精神、工作成绩等多方面进行考核, 提高了会计团队整体水平。

他从三个方面加强会计队伍建设, 一是加强会计人才储备和培养, 二是开展职业道德教育, 三是完善相关管理制度。此外, 孙立新还组织了集团会计人员专场招聘会, 把好准入关;通过岗位培训、继续教育、开会学习等方式开展诚信教育职业道德宣贯;推行会计委派制, 对子分公司和重大项目的总会计师、部门负责人、主管会计实行集团委派。

三、规范财务管理, 构建内控制度

(一) 会计核算, 适应管理需求

会计核算是财务部门一项重要工作, 核算水平直接影响到会计信息的使用程度, 然而传统的会计只是报销记账, 不能满足企业管理的要求。在孙立新的带领下, 公司将预算管理、成本管理与会计核算结合起来, 把会计核算赋予新的内涵。

(二) 提升资金实力, 防范财务风险

孙立新实行“资金统一管理、收支两条线”的管理办法, 发挥公司资金管理的主渠道作用, 增强企业资金实力, 提升企业信用等级, 防范企业财务风险, 保证了企业生产生活的资金需求。他通过加强合同签订的过程管理, 做好合同评审及会签制度, 从程序上防范风险;并切实做好资金筹划, 在防范债务风险、强化应收账款管理等方面起到了显著的效果。

(三) 加强内控建设, 打造坚实堡垒

财务管理目标应该将价值创造与风险管理并重考虑, 财务管理必须精心打造一块钢铁之盾——全面风险管理。孙立新从以下三个方面着手加强内控制度建设, 一要建立有效的风控平台, 涵盖经营业务、资产、投资以及融资等业务;二要形成科学的评估体系, 即时跟踪评估, 改善风险管理体系;三是完善定期评估报告制度, 及时将风险因素和解决方法提交高层管理机构, 以便日后机制的更新。

(四) 制定专项制度, 规范程序

孙立新先后参与制定了五大类30多项专门办法:财务管理类, 如《财务机构设置及财务人员配备管理办法》、《财务人员岗位责任制》、《财务报销管理办法》、《会计档案管理办法》等;成本管理类, 如《差旅费开支管理办法》《分包工程管理办法》《海外项目管理办法》等;会计核算类, 如《会计核算工作程序》《会计报告管理规定》《会计政策》《会计科目及使用说明》《建造合同实施细则》《完工项目清算规定》等;会计监督类, 如《内部控制制度》《财务检查与考核办法》《内部稽核工作程序》等;资金管理类, 如《资金管理办法》《应收账款管理办法》等。