企业党群

企业党群（精选12篇）

企业党群 篇1

当前, 中央企业已进入了改革发展的关键时期, 面临的发展形势错综复杂、市场竞争更趋激烈、经营与改革发展任务繁重艰巨。中央建筑企业更是一个特殊的群体, 既肩负着国有资产保值增值、推动经济发展的重任, 又面临着深化内部改革、转换体制机制、实现转型升级的要求。由于中央建筑企业普遍存在人员多、战线长、项目规模大、历史包袱沉重等特点, 围绕企业生产经营中心, 抓好企业党群工作, 充分发挥各级党组织在政治理论学习、组织建设、对内对外宣传、作风建设、文明创建、思想政治工作等方面的作用, 彰显国有企业的政治优势, 充分调动全体职工的积极性和创造性, 对于促进企业发展、改革、稳定具有十分重要的意义。

一、党群工作要紧密围绕企业发展这个主题

我们党向来高度重视解放和发展生产力, 离开生产力的发展, 坚持党的先进性就无从谈起。对我们企业的各级党组织来讲, 其先进性、声望和威信具体体现于促进企业经济的发展和效益的提高, 广大职工群众收入水平的提高和生活水平的改善。促进中央建筑企业发展, 一个很重要的因素, 就是始终高举“发展是硬道理”的大旗, 以提高经济效益为中心, 以全面提高管理水平为重点, 向市场开发、项目管理、多元化经营、从严治企要效益, 通过不断发展来解决前进中的问题。虽然在近几年的发展过程中, 多数企业取得了一定的成绩, 但经济基础薄弱、人均效益低、竞争激烈的状况还没有发生实质性的转变, 努力把企业做强做优依然是各企业面临的一项非常艰巨的长期任务。当前, 企业的各级党组织和广大党员要牢牢把握“发展是硬道理”的指导思想, 始终不偏离提高经济效益、增强企业实力这个工作中心, 以前所未有的胆识和气魄, 抢抓发展机遇, 拓展市场领域, 真正做到一心一意谋发展, 聚精会神抓效益, 努力实现各项工作目标, 为企业长远发展奠定坚实的基础。

一是要加强诚信教育。作为以承包施工为主的企业, 市场信誉对企业的生存与发展至关重要。要采取多种形式深入开展诚信意识教育, 大力营造讲诚信的舆论氛围。对外要把诚信作为全面实践企业经营理念的重要基础, 切实履行“诚信守约, 追求卓越”的承诺, 努力打造企业的诚信品牌。对内要把诚信作为企业行为的基本准则, 约束每个干部职工的思想和行为, 积极倡导求真务实的风气, 坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、沽名钓誉的习气, 要脚踏实地, 真抓实干, 扎扎实实地在提高经济效益和管理效能上下功夫。

二是要围绕生产经营中心搞好宣传工作。要大张旗鼓地宣传企业生产经营的各项工作目标、任务和措施, 增强广大职工完成任务的紧迫感和使命感, 为全面实现企业奋斗目标营造良好氛围。要跟踪报道好投标签约、重点工程建设的进展情况, 及时推广典型先进经验, 增强职工的质量、安全、效益意识。要加大对外公关宣传力度, 抓住重点, 主动参与, 早做策划, 突出企业核心竞争力宣传, 提高企业品牌的知名度, 为市场开发工作服务。

三是要深化纪检监察工作, 狠抓从严治企。要做到“严”字当头, 进一步抓好党员领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察三项重点工作。纪检监察部门要加强对企业基层党组织和党员干部的教育管理和监督, 进一步规范用权行为和决策程序, 完善内部监督制约机制。要强调企业制订的各种规章制度的权威性和严肃性, 发现问题要严格按规定处理, 铁面无私, 敢于碰硬, 彻底扭转监督不力、管理失控、效益流失的局面。要切实把“从严治企”方针落到实处, 通过严格管理出效益, 向从严治企要效益。

四是要发扬艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的传家宝。从企业面临的经济形势依然严峻的现实和未来发展的需要来分析, 我们还有很长的路要走, 肩负的任务还很艰巨, 可能遇到的困难和挑战还会很多, 因此, 要牢固树立“过紧日子”的思想, 务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风, 务必保持艰苦奋斗的作风。各级党员领导干部要正确处理积累与消费的关系, 严格控制各项开支, 大力压缩非生产性支出, 把有限的资金用在提高装备和技术水平上, 努力提高企业发展后劲, 坚决杜绝急功近利、铺张浪费、大手大脚的行为。

二、党群工作要积极为企业改革攻坚搞好服务

十八届三中全会后, 随着企业发展进入新的时期, 党群工作面临的形势将会更加复杂、任务将会更加繁重、工作将会更加艰巨。为了在企业发展关键时期起好步、开好头, 各级党组织和广大党员一定要用三中全会精神统一思想, 以勇于探索、敢为人先的使命感和责任感, 彻底破除一切畏难情绪, 坚定不移地树起改革这面大旗, 用战略的眼光研究企业的改革问题, 用战略的眼光实践“改革要有新突破”的要求。

首先, 要解放思想, 转变观念。在深入学习十八届三中全会精神的过程中, 作为企业党群部门的同志, 要努力做到融会贯通、学以致用, 坚持用三中全会精神武装头脑、指导工作, 掌握解放思想、实事求是, 与时俱进、开拓创新的要旨, 增强改革创新意识。时代在进步, 企业要发展, 就必须不断解放思想, 不断调整思路, 坚决冲破一切妨碍企业发展的思想观念, 坚决改变一切束缚企业发展的陈规陋习, 坚决革除一切影响企业发展的体制弊端。在解放思想这个问题上, 党群部门的干部职工要以身作则, 率先垂范。

其次, 要为改革树 (下转第43页) (上接第44页) 立正确的舆论导向。要加强对企业改革的思想动员和舆论准备, 深入剖析企业改革的形势和任务, 加大对企业重大改革举措的内容、目的、意义的宣传力度。要增强广大干部职工对改革的必要性和紧迫性的认识, 让改革的精神深入人心, 达到统一思想, 坚定信心的目的, 让广大干部职工自觉支持和拥护改革, 积极为改革献计献策。

再次, 要加强思想政治工作。在改革过程中, 不可避免要涉及到利益调整问题, 涉及到部分企业或职工的切身利益, 在处理这些职工关心的热点和企业改革的难点问题时, 如果工作不细致, 就会影响到企业正常的生产生活秩序。因此, 在改革进程中, 思想政治工作具有不可替代的保证作用。要通过强有力的思想政治工作, 做好说服教育、疏导沟通工作, 做到眼前利益服从长远利益, 局部利益服从全局利益, 引导职工正确理解改革, 积极参与改革, 使改革的各项措施顺利实施。

三、党群工作要牢牢把握人才队伍建设这个重点

在新形势下, 企业之间的竞争实质上已转向人才的竞争, 队伍素质的竞争。可以说, 人才是一个企业最可宝贵的财富。中央建筑企业多是职工队伍庞大、所涉行业工种众多的处于发展中的特大型企业, 要实现企业终极目标, 就必须不遗余力地抓好企业人才队伍建设, 在提高企业人才队伍素质上狠下功夫, 努力提高广大干部职工的积极性和创造性, 把全体干部职工的意志和力量凝聚起来, 加快企业改革和发展的步伐。

一是要切实加强两级领导班子建设。要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点, 坚持不懈地把企业领导班子建设好, 努力提高企业领导干部判断形势的能力、应对复杂局面的能力和管理企业的能力。要积极探索广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的符合现代企业制度要求的选人用人机制。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则, 注重考察干部的实际能力, 大胆起用那些业务上有本事, 肯干事、干成事的干部。重点选配好主要领导成员, 加大干部交流力度, 进一步优化班子的年龄、知识和专业结构, 增强整体合力。

二是要切实加强干部队伍建设。要严格干部管理, 加大考核调整监督力度, 探索推行竞争上岗、干部交流制度, 加强后备干部的选拔培养, 确保企业干部资源结构科学、合理。要着眼于企业的可持续发展, 建立健全培养选拔年轻干部、后备干部的经常性机制, 加强年轻干部的理论学习和实践锻炼。要加大干部教育培训工作力度, 进一步提高干部队伍的素质。要一手抓思想政治教育、党性教育, 一手抓知识更新和业务培训, 帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。党务干部要熟悉生产经营、企业管理, 行政干部也要熟悉党务工作, 要有意识地组织党务干部和行政干部交叉任职、轮岗交流, 培养一大批适应企业发展需要的复合型干部人才。

三是要切实加强职工人才队伍建设。要加大人才培养力度, 一方面要在工作实践中锻炼培养人才。另一方面要让职工接受继续教育和职业培训, 造就一支业务熟练、技艺精湛的人才队伍, 尤其是要造就一支高级技师、技师队伍。要采取多种形式, 鼓励职工不断学习、不断更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能, 要在企业发展的同时, 为职工提供施展才华、实现自身价值的机会, 让广大职工切实做到敬业爱岗, 乐于奉献。

企业党群 篇2

自《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2008]25号）文件下发以来，镇党委高度重视，坚持以党建带群建，以群建促党建，齐抓共管，和谐共赢，现将活动开展情况及主要做法汇报如下。

一、基本情况

我镇共有15家非公有制企业，已全部按照《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2008]25号）的要求组建党支部，统一规范党群工作制度，设立专门的党群办公室和党群活动室存放文件资料及学习教育资料。其中，共有单独建立党组织的企业9个，通过选派党建工作指导员、并转入组织关系的办法组建党支部的企业5个，以联合党支部的形式组建党组织的企业1个。工会组建率达100%，其中有党建工作指导员兼任工会负责人的企业1个，单独建立的党组织中党组织负责人兼任工会负责人的企业2个；团委组建率达33.3%，符合条件的企业组建率达100%；妇联组建率达26.7%，符合条件的企业组建率达75%。

二、目前活动开展情况

在所属15个企业中，共有符合条件的非公有制企业（党员3人以上，团员3人以上，妇女25人以上）四个，100%建立党组织、工会、共青团、妇联；规模以上非公有制企业（从业人员100人以上或从业人员50-99人且年营业收入500万元以上）四个，100%建立党组织和工会组织；规模以下不具备建立党组织、共青团、妇女组织条件的非公有制企业七个，100%建立党组织和工会组织。其中，所建15个党组织100%实现“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”目标；15个基层工会100%达到规范化标准；建立工会、共青团和妇女组织的非公有制企业共3个，100%做到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖。

三、活动中的经验做法

1、成立领导小组

为加强对此项工作的领导，镇党委、政府成立了由党委副书记赵博同志为组长，以组织、工会、团委、妇联主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织科，党委委员、组织科长张波同志兼任办公室主任。党委委员、宣传科长、工会主席石泽坤同志负责各企业工会组建工作，团委书记宋永莉同志负责各企业共青团组建工作，妇联主席刘梅同志负责各企业妇联组建工作。各企业党组织负责人及党建指导员是党群共建工作的第一责任人，具体负责各企业党群共建工作的的组织、指导、协调和调度工作，研究制定具体活动方案，具体靠上抓落实。

2、调查摸底，因企制宜

领导小组成立后，集中对我镇所属15个非共有制企业进行调查摸底，系统掌握各企业的实际情况，按照企业现状制定具体的党群共建活动方案。有支部、工会、团委、妇联的企业重在提升档次，建立高标准活动室，规范组织纪律，提升企业的党建水平；党群组织不完备的企业重在培育新建，以党建带群建，以群建促党建，完善企业的组织建设。在调查摸底的基础上，结合全镇非公企业党建的实际情况，制定了《关于在姜屯镇非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》，系统、全面地对全镇非公企业提出指导意见，扎实细致地进行工作，确保完成市委下发的党群共建任务。

3、狠抓落实，靠上监督

（1）建立非公有制企业党群共建工作联席会议制度和领导干部联系点制度。领导干部每人联系1－2家非公企业，并把非公企业党建工作纳入目标管理，目前，我镇共建立领导班子党员领导干部联系点7个，中层领导干部联系点15个。

（2）抓属地管理，强化责任。根据我镇企业的分布特点，成立了姜屯镇党建工作站，负责我镇非公企业党群共建工作管理工作，将属地管理的职责具体化、明确化。

（3）抓督导检查，强化措施落实。坚持联席会议制度，进一步明确了工作职责，定期不定期召开联席会议，沟通情况，加强协调；坚持督导制度，每半年对各类非公企业党群共建工作开展情况进行督导，及时总结和推广工作中的先进经验，督促整改工作中存在的问题；坚持考评制度，每年检查考评一次非公有制企业党建工作，检查考评结果与“先进基层党组织”的评选挂钩，实行一票否决。

4、集中组建，以党建带动工会、妇联、共青团建设（1）坚持党建工作在落户企业中先行一步，在大企业中先行一步。在深入调研、摸清底数、建立台帐的基础上，坚持“成熟一个、组建一个”原则，一是要求凡有正式党员3人以上的非公有制企业，都要按照党章规定建立党组织；对党员不足3人，或没有合适党组织书记人选的，按地域相临或行业相近建立联合党支部；对仅有个别党员或没有党员的非公有制企业，则通过派驻党建联络员的办法，创造条件帮其尽早建立党的组织。

（2）坚持以党建带动工会、妇联、共青团建设，以抓大企业带动小企业党建工作。充分发挥群团组织在非公有制企业党建工作中的作用，根据先易后难的原则，能先建党组织的，以党建带动工会、妇联、共青团建设；建党组织条件暂不具备的，则以工会为突破口，先建工会、女工组织，带动团建，再从优秀团员、女工组织和工会干部中培养发展新党员，等条件成熟时再建立党组织，并把每年的11月作为非公企业党群组织设置集中推进月，加大非公企业党群组织组建力度。

（3）注重制度建设，不断提高党群组织建设规范化水平。在抓好组建工作的同时，我镇党委按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，加强了非公企业党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。加强制度建设，确保党组织规范化运作。要求已建的党组织都要建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等。并要求各支部把各项制度和工作内容规范上墙，目前我镇已建的非公企业党支部基本做到了“八有”，即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。对非公企业党组织建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。

四、下步打算

根据党组织和群团组织各自不同特点，具体指导辖区内非公有制企业开展好以下几类活动：

1、开展学习教育活动。组织企业党支部学习党的十七大精神，通过政治学习、理论研讨、座谈交流等形式，提高党员的思想政治素质和业务能力。

2、开展争先创优活动。开展争创“五个好”党组织、“五个好”党员活动和创建党建工作示范点活动，组织“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“争当青年岗位能手”、“巾帼建功”等评选活动，激励党员、团员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用，带头促进企业和谐发展。

3、开展递进培养活动。积极做好在企业生产一线和企业技术、管理等各类优秀人员中发展党员工作，开展把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成高层管理人员的递进培养活动，使党员成为促进企业发展的中坚力量。

4、开展维权服务活动。积极发挥群团组织职工之家、青年之家、妇女之家的职能，围绕企业各方合法权益维护和职工生产生活需求，开展 “党员联系职工”、“送温暖工程”、“结对帮扶”等主题活动，优化企业内部环境，促进企业健康和谐快速发展。

浅谈国有企业党群工作 篇3

[关键词]国有企业；党群；工作；标准化

一、国有企业党群工作的现状

国有企业党群工作的现状主要表现在一下几点：

1.国有企业领导对党群工作的重视度不够。大多数的国有企业领导认为经济的发展工作是整个企业的硬指标，而党群工作相比较而言就是一个软指标，只有硬指标达到要求，才会使得企业的经济不断的发展和扩大。从而就会减少和切断对企业党群工作的开展的相关资源的供给，直接的影响到以后党群工作的实施和开展。

2.国有企业党群工作的创新不足。大多数的党群工作者将党群组织工作的作用发挥的载体只是局限在会一课等基三组织的额制度上，使得党群机构就如同形同虚设，发挥不了真正的作用，那么这样也会间接的使得党群工作的开张受到不利的影响，不易密切的；联系群众，不易组织和开展企业党群系统的各项的工作。

3.国有企业党群系统不完整。在相当多的国有企业中，党群工作的人员一应俱全，真正的做到了麻雀虽小，五脏俱全的情况，当是，由于组织机构过于的庞大，就会使得党群工作的干部比较偏多，那么这些部门之间就会存在不可避免的壁垒，这样就会直接的影响到党群工作的行政融合度，这种情况下的融合度不高，同样，党群系统也是不易形成一个有机的整体。还有一点便是人工成本比较高，使得企业的负担比较大，唯一的好处便是基础工作相对而言会比较的扎实。

二、国有企业党群工作建设的标注化的含义

标准化的主要的作用是组织现代化生产的重要的手段和必要的条件，以此来防止贸易的壁垒。促进技术的合作。标准化是指在经济、技术、科学和管理的社会的实践过程中，对相关重复的事物和相关的概念，通过一定的手段来达到统一的最佳的秩序或者最高的社会效益。

党群工作的标准化建设就是对党的建设的工作的制度和相关的工作程序进行优化的设计。从而达到实现党群工作建设与现代国有企业制度和企业的管理的机制的同步，真正的做到把党的建设工作整个的贯穿到国有企业的生产经营和管理的全部的过程的目标。

三、党群工作标准化建设的意义与必要性

在经济发展的新时期，国家对国有企业党群工作的建设提出了新的要求，这也是党群工作在建设中需要不间断的创新的一种必然的结果。国有企业党群工作的展开，不仅仅只是用来激励国有企业在经济发展的市场中要保持自己立足之地的目的，同时是在国有企业在今后的不断的发展的道路中存在的重要的意义和重要性。

1.建立党群工作的标准化是国有企业发展的一项重要的基础的管理工作。建立党群工作标准化的体系对国有企业内部的潜力的挖掘起着中重要的作用，并且对提高国有企业的整体的素质都存在着非常重要的意义。党群工作的标准化要求整个的国有企业中的各个部门的各项工作和全体职工都要按照所规定的标准办事，真正的做到使得每个部门、每个工作的职员都可以做到每件事都可以有负责人，并且每个人都要尽职尽责的完成。这样可以使得真正的彻底的来扭转国有企业中的存在的诟病，例如：国有企业党群工作的管理落后、相互之间的推诿、工作人员办事效率低下的严重的局面。

2.国有企业党群工作的标准化建设是当代社会创新的需求。持续的坚持党对国有企业的领导是促进国有企业不断的在发展的当下的一个重要的并且非常有效的保障。那么只有党群工作的人员真正的认识到自己在国有企业中的地位和重要性，在科学的情况下，能够不断的、积极的探索新的发展的道路，才可以保障国有企业在当下经济中的稳步的发展和提高。所以，国有企业党群工作的不断的创新，积极的建设工作的标准化对今后国有企业的发展有着不可忽视的重要性。

3.国有企业党群工作的标准化建设是适应当代科学发展的需求。现在是一个科学发展的社会，经济的发展也在不断的科学化，因此，当下的经济市场对国有企业将来的发展也提出了新的、更加科学的要求，就会要使得国有企业党群工作的标准化的建设是和企业的最终的经济的管理是相互依赖的。如果一个企业想要不间断的发展，经济不断的提高，那么以党群工作的标准化建设为前提和发展的基础是必不可少的。因为，党群工作的标准化的建设一方面可以使得国有企业的标准化的建设范围不断的丰富和扩大，另一方面还可以使得企业的发展不断的壮大，为企业带来前所未有的经济效益。

四、如何建设国有企业党群工作的标准化

1.提高党群工作人员的综合的素质。由于在整个的完整的党群组织的体系中，相关的工作人员比较偏多，从而可能会出现貌合神离的现象，这样对党群工作的开展和实施有着不利的影响。企业在处理类似于这种问题的时候，第一点要做到的是让大家在工作的思想上有着认识和觉悟的提高。那么，第二点就是要让党群的工作人员相互的理解和信任，加强工作人员对党知识的学习，真正的做到行政重视党群，党群支持的行政的目的。同时，还要不断的强化党群工作人员的执行能力和对外的的影响力，来全面的提高党群工作人员的综合素质。

2.在建设的过程中要不断的体现出党群组织的独立性。在标准化建设工作的开展的过程中，要牢记保持党群组织工作的独立性和自主性。相关的工作人员要把规定的动作必须做到位，如果是需要深入开展的工作不能只是浮于工作的表面，做到合理、合法和规范。

3.坚持群众联系制度。创新党群工作机制最重要的是完善党群干部和群众的联系制度，增强党群干部和群众之间的亲和力。走进企业、深入科室不仅掌握实际工作情况，更重要的是发现新问题、了解职工以及民工的诉求，最大程度的满足企业基层工作人员的需求，建立党群干部和基层群众交流平台以更好地为人民服务。

4.加强党群工作的宣传力度和创新力度。党群工作的重点就是服务群众，因此做好群众工作是创新工作机制的最终目的。党群干部要在传统的群众工作方法上进行创新，首先要根据原有的党群工作制度内容进行改革和完善，严格执行和完成各项党群工作要求，加强国有企业德风建设力度党群工作的积极的开展和组织的活动的多样性和创新性有着密不可分的关系，这些活动可以在一定的程度上影响着组织人员的较高的组织能力、素质和创新的精神。在活动当中，根据国家的当前的政策和国家方针来进行积极 的宣传，用正确的理论来引导党群工作人员确立正确的价值观和人生观，并且不断的鼓励党群工作人员的科学的创新精神。从而可以使得这些工作人员可以更加的胜任自己的工作，全面的提高工作人员的工作的效率。

五、结语

在经济不断发展的今天，只有不断的实现国有企业党群工作的标准化，国有企业才可以在今后的道路中不断的发展，在一定的程度上对国家的发展起到一定的保障的作用，促进国家经济的稳步的上升。

参考文献：

[1] 董列. 浅论企业党群工作的依法操作和活动特色[J]. 企业与文化. 2009（03）.

[2] 陈世雄. 新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 东方企业文化. 2015（22）.

[3] 周海龙. 新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J]. 山东工业技术. 2015（03）.

企业内部和谐党群关系探讨 篇4

一、当前我国企业内部党群关系存在的主要问题

当前在我国企业内部党群关系存在的主要问题主要有:第一, 思想压力的增加。随着社会信息化、网络化的加快, 各种思想在社会传播开来, 特别是在市场经济的发展下, 人们对金钱的关注度越来越高, 加之当前社会竞争的不断增加, 使很多企业员工承受较大的思想压力, 给企业党群关系以及工作带来影响;第二, 强调个人利益。当前企业为更好的适应时代发展, 可能会进行岗位的调动等, 这样会给一些员工的自身利益带来损失, 而企业员工如果对个人利益过分看重, 就会出现矛盾, 影响企业的发展与转型;第三, 市场经济的快速发展, 也让企业和员工更多的关注的是企业的经济效益, 对于企业内部党群建设有所忽视, 缺少对党群关系的认识。

二、影响企业内部和谐党群关系的主要因素

(一) 工作方法缺乏新意

随着时代的变化与发展, 党的指导思想也会发生相应的变化, 企业党群关系在面临时代发展的情况下, 也需要采用新的工作方法, 使其符合时代发展的趋势, 能够满足企业发展的需要, 从而体现时代特色。企业可以跟随时代发展的变化, 通过建立阳光、公正的考核机制等, 对传统的工作方法进行创新, 使工作效率得以提高, 并且使企业员工能够适应时代的变化, 从而在保持企业党群关系和谐的同时, 推动企业内部的发展。

(二) 缺乏有效的宣传机制

和谐的党群关系需要企业内部员工能够拥有较为一致的思想价值观, 但当前很多企业都只注重员工能够获取的经济效益, 对于员工思想政治方面的宣传缺少一定的重视。由于企业缺乏有效的宣传机制, 使企业内部的党政部门与员工之间存在较远的距离, 直接导致党政领导干部在进行工作时, 出现效果不理想的现象, 影响企业内部和谐党群关系的建设。

(三) 缺少有效的交流沟通

缺乏有效的沟通也是影响企业内部党群关系建设的主要因素之一。一些企业在日常管理中, 多将企业的考核制度作为企业管理的主要方法, 虽然在企业管理中发挥着一定的作用。但这样的管理方式, 很容易让党领导干部忽视与企业员工的沟通, 使企业员工与领导干部之间存在较大的距离感。此外, 一些企业对于员工的诉求, 常常敷衍了事, 使员工丧失对企业党领导干部的信任, 造成企业内部党群关系的不理想。

三、加强企业内部和谐党群关系建设的措施

(一) 坚持以人为本的核心理念

企业坚持以人为本的企业管理理念, 推动企业内部党群关系的建设, 主要从以下几个方面着手:第一, 随着社会的进步, 人们思想观念的转变, 人越来越受时代所关注, 发挥人的作用, 也成为时代发展的主要内容之一。因此, 企业要想获得长远的发展也必须坚持发挥人的作用, 坚持以人为本的发展理念, 在进行党群关系建设的过程中, 不光要注重经济的发展状况, 还要实现人的发展, 只有这样才能拥有和谐的党群关系, 企业才能获得长远的发展;第二, 坚持公平、公正的原则。一个社会是否和谐, 不仅要看其所作的贡献有多少, 还要对其所在的团体的情况进行掌握。了解, 从而推动其共同发展, 如果在社会的变革之中, 其社会成员不仅没有得到应有的利益, 反而丧失了其基本的保障, 那么必然不会有和谐可言, 更无信任可言。社会如此, 企业更是如此, 企业就是社会的一个缩影, 企业要想在改革的浪潮之中, 实现平稳的过度, 那么也必然坚持公平公正的原则, 通过建立和谐的党群关系, 为企业的工作人员创设良好的环境, 实现为企业的发展共同努力。

(二) 深入落实企业的党群工作

实现企业内部和谐的党群工作, 需要将党群工作深入的落实到企业工作之中, 为此其需要:

1. 加强领导干部的带头作用

领导在企业发展中占有重要的导向作用, 一个企业要想获得长远的发展, 领导必须发挥其带头作用, 为企业员工做一个好的榜样, 从而带领员工走向更为广阔的发展空间。为此, 企业领导干部在建设和谐的党群关系时, 需要对党领导干部的工作思想、领导作风等进行全面的提升, 为企业的发展建立理想的标杆, 在企业营造积极和谐的工作氛围, 从而提高企业员工的工作质量。此外, 党领导干部还需要自觉的学习国家先进的指导思想, 不断提升自我修养, 对给予企业员工一些关爱和帮助, 在企业中贯彻廉洁、勤劳等积极的思想, 使企业的公司文化得到升华。

2. 动员企业员工的基础力量

建立企业内部和谐的党群关系离不开企业员工的力量, 为此需要从以下几个方面进行着手:第一, 通过开会、加强宣传、进行研讨等方式, 将企业的发展前景、当前的问题以及应落实的具体措施等落实到基层当中, 让员工明确企业的目的, 从而获得员工的理解与支持;

第二, 对员工进行认识与了解, 对有困难的员工及时伸出援助之手, 给予其一定的帮助, 帮其减轻负担, 从而使其更好的投身于企业的工作之中。不仅如此, 党领导干部还需要对员工进行思想上的宣传, 使其在坚持国家指导思想的大的前提下, 根据企业的实际情况, 进行细致的落实, 并且党领导干部要保持良好的态度, 多与员工进行情感上的交流、互动, 使其能够充分理解员工的处境, 在具体工作的落实中, 站在员工的角度能够为员工着想, 从而获得员工的青睐;

第三, 党领导干部还应该多听取企业员工的意见或者建议, 通过设置意见箱等方式, 了解员工的想法, 对于思想存在偏激的员工采取适当的方式进行调整, 帮助其指正思想, 为员工个人的发展, 也为企业将来的发展, 打下良好的思想基础。

(三) 开展促进党群关系的活动

建立企业内部和谐的党群关系, 还可以通过开展相关的活动, 推动企业内部团结力、凝聚力, 从而为企业营造积极地、和谐的工作氛围。

为此, 企业党领导干部可以通过以下几种方式进行活动的开展:第一, 开展以和谐为主要目的的组织活动。企业可以通过开展和谐部门、和谐员工等活动, 促进企业员工对企业和谐氛围的重视, 从而通过鼓励等方式, 推动企业员工进行相关活动的顺利开展。此外, 企业党领导在进行该方面活动的过程中, 要保证活动开展具有可行性和针对性, 从而使其能够真正落实到员工之中, 避免喊空话、走形象等现象的出现;

第二, 建立完善的企业考核制度。完善的考核制度可以有效调动员工工作的积极性, 推动员工工作的高效开展, 因此建立完善的企业考核机制是非常重要的。企业可通过将员工的工作业绩与党群工作的落实情况相结合, 加强员工的重视程度, 从而建立良好的党群关系;

第三, 增强党群工作的实效性。企业党领导需要加强党群工作的落实程度, 实现真正为员工服务, 从而增强员工对党组织的信任, 强化党组织在企业员工心中的地位, 进而为实现企业内部良好的党群关系创建有利的条件。

四、总结

综上所述, 企业内部的党群关系对于企业的能否长期健康发展具有重要影响, 因此保持企业内部党群关系的和谐, 需要企业在发展过程中, 坚持以人为本的发展理念, 将党群工作深入落实到基层之中, 并通过开展相关的组织活动, 强化企业内部的党群关系, 从而实现企业的人性化发展。

摘要：和谐的党群关系是企业能够长期发展的基础条件之一, 因此加强党群建设是非常重要的。当前随着社会的发展, 社会环境的变化, 企业内部的党群关系也在发生着转变, 使企业面临着新的挑战。本文主要从当前企业内部党群关系存在的主要问题、影响企业内部党群关系的因素, 以及如何加强企业内部党群关系的建设三个方面进行简要的分析。

关键词：企业,党群关系,探讨

参考文献

[1]陈成林, 闫亚光.新形势下构建企业内部和谐党群干群关系的实践与探索[J].山东人大工作, 2012.

[2]雷尚芳, 杨光.党群关系对提升企业品牌形象的影响分析[J].管理观察, 2015.

[3]施利春.新形势下企业内部和谐党群干群关系的构建[J].江汉石油职工大学学报, 2014.

[4]钟小霞.共产党人权力观与和谐党群关系的构建——以小岗村书记沈浩的事迹为例[J].胜利油田党校学报, 2014.

[5]尹晓宇.构建和谐社会视角下的电力企业的党群关系与干群关系[J].劳动保障世界 (理论版) , 2013.

[6]杨仲林.新形势下构建和谐党群关系的探索和思考[J].中共浙江省委党校学报, 2011.

2011年企业党群工作会议纪要 篇5

2月13日上午，三公司党委书记王荃荃召集公司纪委、党委工作部、审计监察部、工会办、团委等机关党群口全体人员以及部分项目、专业化分公司、专业化工程队党组织书记在机关东三楼会议室召开了公司机关党群口工作座谈会。副总经理王采成、张军林出席会议，会议由工会主席王钢生主持。

会上，部分项目、专业化分公司、专业化工程队党组织书记踊跃发言，纷纷回顾和畅谈上一年公司党群工作的开展和执行情况，普遍对公司上一年党群工作开展情况表示赞同和满意，并纷纷希望继续保持良好势头开展下去。公司党委工作部的“四个一”活动得到了广大基层党组织书记的普遍认可，他们均表示：此类活动应该多且广泛深入的开展，对挖掘身边的好人好事、先进典型，我们仍需要花更大的功夫；这样工作的开展，这不仅代表公司对先进典型奉献企业的行为和事迹表示认可，更能起到促进和提升企业凝聚力的作用；公司作为一个大家庭，有责任让每一位成员都能深深的感受到这种“铺架劲旅”家庭的无限温暖。除此之外，各基层书记更是从实际出发，给公司党群工作提出了许多难能可贵的建议。他们的沥沥言辞不仅让人深思和感动，也在新一年里，为机关党群工作口人员提供了诸多难以想到的工作对策、思路和方法！

接着，公司纪委、审计监察部、党委工作部、团委、工会办分别从各自职能部门本年度的工作计划出发，纷纷向与会公司领导和所有参会人员作了深入详细的汇报，并提出了良好的建议。王书记在听取各部门汇报的同时，不时打断并仔细询问每一个工作计划的具体实施方法、措施以及预想取得哪些实质性效果等，并提出合理性建议，以促进更好实施。

公司副总经理张军林、副总经理兼合福项目经理王采成分别讲话。张副总表示自己虽从事技术口工作，是第一次参加党群口工作座谈会，却对党群工作有着独到的理解，他以“公司如同一个人，而党群工作如同人的血肉”这样一个生动的比喻，形象的描绘了党群工作在公司“人”健康成长过程中的重要性。他还要求新形势下的党群工作者要广泛参与学习，既要掌握好从政的理论知识，又要具备一定的行业基础知识。他对机关党群口工作的环境氛围感受很深刻，表示，要把公司这种浓厚的工作氛围带到项目上去，让大家一起学习、一起进步，并表态要努力把合福项目任务产值完成好。

党委书记王荃荃给大家作指示。他从六个方面要求大家，一是要围绕中心，大力培树企业核心价值观、宏扬企业精神。二是要以人为本，真心实意地为职工服务，关心职工冷暖、疾苦，关爱职工，关心党员。三是要支持基层，为基层政工干部服务。主要是落实《党组织工作条例》，明确职责，督促落实，打牢基础工作，以及宣传其工作。四是要重视人才的培养，加大各层次人才的培养，善于发现人、关心人、培养人。主要是机关要了解人，基层要推荐培养人，以及人力资源部要有作为，要抓好网络教育培训。五是要展示作为，增强自身素质能力。主要是继续创新开展“七个”活动，加强学习型党组织建设，围绕建党90周年继续推进争先创优，继续加强宣传工作和培养宣传人才，继续做好党员发展工作，纪委和工会要推典型等，六是谨小慎微，加强风险防控工作。主要是严厉防范和杜绝安全、质量事故和群体性事件的发生。王书记表示，近年来公司施工产值屡创新高，铺架劲旅的品牌进一步彰显，竞争力进一步提高，企业凝聚力得到增强，铁军精神得到传承并进一步光大，公司发展取得了不错的成绩。而当前，企业正步入最关键的发展机遇期，我们仍然面临艰巨挑战，我们仍需继续保持时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，党群工作仍需继续努力开创新局面，继续为增强企业核心竞争力而充分展示作为。

工会主席王钢生在会议结束时强调，作为政治工作者，必须时刻具备敏锐的政治意识，要学会用多种思维、方法来处理各种问题；政治工作者必须加强全方位的学习，不说外行话，要学习“与己竞争，与人合作”。

浅议国有企业党群工作问题 篇6

[关键词]国企；党群工作；措施

随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党群工作的环境和条件有了很大改变，党群工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党群工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。国有企业党群工作如何取得实效，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。

一、如何处理党群关系及对群众工作方法是否可行的检验

处理党群关系：党就是始终站在人民大众立场上，一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，诚心诚意为人民谋利益。要站稳群众立场，前提是对群众有真挚的感情。对群众感情淡漠，甚至与民争利，侵害群众利益，都是不符合甚至违背马克思主义的群众立场。

（一）学生与先生的关系：强调要做群众的先生，必须先做群众的学生，向群众学习。

（二）要东西与给东西的关系：给东西就是领导人民、组织人民、帮助人民搞好发展，增强群众收入和福利，唤醒群众的觉悟，赢得群众的认可和拥护，在此基础上，群众才会说我们要的东西是应该的、正当的。

（三）党的主张与群众自愿的关系：在许多时候，群众客观上有改革的需要，但主观上还没有觉悟，没不愿意实行改革，就需要耐心，否则就会脱离群众。涉及群众利益的一些工作，都需要由群众自己下决心才行，而不是代替群众下决心。

对群众工作方法是否可行的检验：我们要探求有效的方法，增强群众工作的针对性。做深做细做实群众工作，重要的是注意研究和把握群众工作方法。群众工作方法来自于书本、来自于实践、来自于创新。检验群众工作方法是否可行，主要体现在工作的针对性上。

（一）向书本学习：面对新形势新变化，不能丢掉老办法，又找不到新办法。有些传统东西还要学，主要从马克思主义经典著作中去学。除了掌握群众路线这个根本方法外，还要学习理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。有一些具体办法也要熟记于心。

（二）向实践学习：认真学习各地在群众工作实践中的好的经验和做法。

（三）要学会创新：要善于运用综合的手段来做群众工作。要会用经济手段来调节不同群体的经济利益关系，充分发挥经济激励、制裁的杠杆作用。特别是要重视用现代科学技术改进方法。目前，有的地方开始实验网络问政，有的干部撰写微博征询意见和建议，有的用网络平台与群众进行联系和沟通，这都是创新的结果。

二、国企单位党群工作取得实效的措施

国企的党群关系要取得实质性效果要做到以下几点：

（一）加强组织领导，确保“组织活动有人抓”。及时召集各企业党组织及党员进行教育，让他们深刻认识加强企业党建工作的重要性，并将此项工作摆在突出位置来抓。将企业党建的工作成效列入部门和领导干部实绩考核的重要内容，着力形成各部门齐抓共管的工作局面，确保企业党建工作落到实处。

（二）加强分类指导，确保“内部管理有人问”。发挥党务人员熟悉单位情况，且有一定的影响力和号召力的优势，便于做好职工思想政治工作，化解矛盾。目前，凯里市原设立党委的国有企业党组织建制都依然建在，大部分原党组织班子成员依然担任着党内职务。

（三）加强党员管理，确保“工作任务有人做”。对企业党员情况进行调查摸底，深入了解离岗党员思想动态，做好思想工作。依照就近便利原则，按区分类，有计划地对离岗党员实行社区化管理，并在社区指定一名指导员联系企业离岗党员，加强教育、引导为其排忧解难，促其发挥先锋模范作用。

（四）加强思想疏导，确保“群众急难有人管”。企业党委采取集中学习、走访座谈、张贴宣传横幅、寄发资料等方式，大力宣传国企改革改制方面的法律法规，深入细致地解答职工关心的疑难问题，争取广大企业职工理解和支持。

（五） 加强学习研究，不断总结提高。必须坚持不懈的学习，全面了解党和企业的方针；坚持不懈的钻研，汲取先进的管理理念、管理经验和工作经验；坚持不懈的调研，及时、全面了解和掌握企业上下各方面的基本情况；坚持不懈的思考，深入研究、分析企业改革、发展、管理和加强党建、思想政治工作等问题。

（六） 加强党群干部自身能力的不断提升。用个人的人格魅力去推动党群工作具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

三、结论

总之，在新形势下，党群工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视党群工作，不断的加强自身的建设，把握新时期党群工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与群众之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续有效发展。

参考文献：

[1] 王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].中央社会主义学院学报，2006.

[2] 杨玉芳，庆忠.浅谈如何做好新形势下群众工作的新方法[J]；兵团工运；2003年11期 .

[3] 章大李.保持和发展党的群众工作的政治优势[J]；党建研究；2011年06期 .

有效推进企业党群关系的路径探析 篇7

1 企业党群关系的发展境况

现阶段企业的运营过程中, 党群关系的发展有很大的提高。随着社会主义市场经济的确立, 以及企业的所有制改革, 企业的发展活力提高。企业在获得经营利润的同时员工的收入也得到了保证, 党群关系相对和谐。但社会竞争的不断提高, 人们对生活需求的不断增加, 使人们对利益争相角逐, 引发人们因一己私利增加对权力的争夺, 党群关系出现了裂痕, 党群关系的发展受到很大影响。

2 党群关系出现的问题

2.1 对党群关系的认识不足

企业的正常经营都需要相关的管理机制作为支撑。党组织作为领导团队的重要部分, 应该依照企业设立的民主的法律条文来维护好企业员工的需求及合理权益。很多党组织的领导者思想意识上存在不足, 缺少与企业群众的交集, 即缺少了解人民群众的意愿诉求, 凭空谈理论。例如在经营的过程中, 企业的经营一般都以盈利为最首要的目的, 党组织的领导也只关注了实现经济效益的最大化, 却忽视了对党群关系的认知:缺少与员工的交流, 因此没有很好地满足员工的自身需求。与此同时, 就产生了企业的党组织与员工之间巨大的矛盾。矛盾的产生会造成员工的消极怠工, 使企业员工的整体凝聚力下降, 严重导致企业整体的发展方向向消极方面进行, 不利于企业的长期发展。

2.2 受到利益争夺的影响

企业在经营的过程中, 都是为了追逐经营利润的最大化。为了减少不必要的劳动力以及相关的成本支出, 企业进行改革重组的方式, 从而对工作人员的职位进行相关调整, 而人们由于对自我利益的高度重视促使他们产生对人员调动的抵触态度, 这时企业内部的党群关系的发展就会受到影响, 人们之间会产生相互猜忌, 不信任的的情况。因而, 党群关系的不和谐使人们的内心产生消极的想法, 不利于企业的高效发展。

2.3 实施效果的不力

一个大型企业商誉的形成不仅仅是商业的包装及文字广告的宣传, 最主要依靠的是实际经营的过程中对于各项工作的实施效果。这对于党群关系的建设也有重要的借鉴意义。在党群关系的发展过程中, 往往产生领导抛弃原有的企业制度规定, 产生制度虚化的问题, 很多情况下企业的发展没有真正做到以人为本。对于党组织已经拟定好的经营管理的具体条例, 在具体实施的过程中, 简政放权没有落实到实处, 产生了一些部门对权力的有所保留, 不能真正满足企业员工对于工作上的需求, 员工之间会因为对工作的不合理的分配产生不必要的纷争, 加剧了党群关系的问题。

3 探究党群关系的问题的解决方法

3.1 提高对党群关系的认识程度

为了改善党群关系存在的一系列问题, 需要找到合适的途径来缩小党组织和人民群众之间的距离。最需要解决的是增加领导者自身的认知程度, 提高领导者对党群关系的认识, 增加相关方面的思想教育学习, 加深对人民群众在进行党的各项工作中所扮演的重要程度的认识, 更多的走群众路线。从而, 在企业的发展的过程中能平衡追求经济效益并保障党群关系的建设。发挥领导的领导作用, 加强与员工的互动交流, 促进整个企业对党群关系发展的必要性有更深刻的认识, 增加企业的文化建设方面的活力, 激励员工的凝聚力, 形成良好的工作氛围, 更好的保证企业的和谐持续发展。

3.2 增加实施的效果

企业的经营需要发挥人民群众的智慧, 才能发挥最大的效益。这就在很大程度上提示了党组织领导者在制定企业经营的制度时要维护人民群众的合理利益需求。党组织的领导者要能为企业中生活存在一定困难的员工提高经济上的援助和支持, 为他们能安心进行工作提供保障。“以人为本”应该是党员工作中履行的信条, 因此, 领导者应该为群众利益的诉求提供合理的平台。例如, 建立公开的网络平台机制、不定期的座谈会、不记名建议箱等等, 这些途径都可以达到既能了解员工的诉求, 也能在很大程度上密切党群的联系, 保证了党组织了解人民群众的权益, 并且还能减少企业在工作方面不合理的地方, 进行及时的调整, 增加企业的工作质量, 提高企业的经济效益。

3.3 健全机制满足群众权益

为保证企业经营的过程实施的效果的程度, 企业的领导者要增加企业对于绩效监管的监督机制及党群关系和谐机制的考核。绩效监管机制的建立能够保证员工对自己的工作增加更多的努力和热情, 能够保证企业的经营和管理更加的公正和透明, 使员工之间增加更多的积极竞争而非为了权力的争夺增加更多无谓的恶性争夺。这就在很大程度上增加员工能力之间的公开角逐, 员工的关系会在竞争合作中良好发展。而党群和谐机制的确立能使员工在一定时间内的工作后竞选自己心目中的良好党员领导, 增加党员与群众的密切联系并通过这种实际评比的方式增加党群关系的进一步发展, 从而促进企业的和谐发展。

4 结语

企业的发展需要的不仅是企业在物质上拥有的雄厚实力, 很大程度上还需要企业间党群关系的良好维持才会更好的进行。面对企业经营的过程中对于党群关系认识不足的问题, 以及在党群关系的建设过程中的不当行为, 党组织领导者不仅需要提高认识, 更需要采取实际有效的方法去改善党群关系, 才能保证企业的良好的发展潜力。

摘要：在中国梦迅速发展的当下, 中国共产党引领社会发展的时代潮流, 党群关系的发展建设至关重要。密切党群关系, 是保持党先进性的必然要求。因此, 顺应时代的发展趋势, 企业在经营的过程中做到有效处理好党群关系的问题越来越成为促进企业高速运转的重要因素。本文将会对有效推进企业党群关系的路径进行分析阐述。

关键词：企业,党群关系,探析

参考文献

[1]王海涛, 企业内部和谐党群关系探讨[J], 2015

关于做好当前企业党群工作的思考 篇8

企业党群组织是直接联系基层党员干部职工的战斗堡垒,正如企业其他部门的工作一样,它也是企业中一个必不可少的组成部分。党群工作是党的所有工作的基础工作,对于依靠职工群众,团结职工群众,带领职工群众共同努力,推动企业的健康持续发展,具有极其重要的意义。

1 党群工作在当前企业发展中的作用

在我国市场经济体制的大背景下,企业的发展过程中对于某些事务的管控呈现利弊交织状态。利是市场经济拥有更加自由的发挥空间,能够使企业拥有无限的生命力,同时还能有更大的发展的可能性;弊是市场经济也有其自身的局限性,在利益面前,有些人显得脆弱,为了利益,有的企业利益至上,忽视了国家的制度控制。其实,企业的发展是与国家宏观调控息息相关的,没有国家的宏观调控,市场经济很容易出现问题。所以说,企业的发展需要国家政策的引导,而企业的稳健发展也需要党组织的有效助推,做好党群工作能够使党组织更好的服务于职工群众,同时也能够帮助企业更好的推进自身的文化建设。

2 当前形势下企业党群工作的现状和特点

2.1 对党群工作的认识不够

目前,有的企业存在“一手硬、一手软”的现象。有的企业领导把发展经济作为硬任务,他们以发展经济为重,把发展作为企业的奋斗目标,看不到党群工作对企业发展的影响,忽视了对党群工作的关注,将其视为一个软任务,不愿花费大量的人力和物力去关注党群工作,这对党群工作的发展是一个很大的阻碍。

2.2 人员精简导致一人多岗

在经济发展的竞争中,企业会想方设法去谋得更多的利益,而工人的工资是一块很大的支出,所以,大多数企业都会通过裁员的方式来减少这一块的支出。裁员即是减去那些不必要的部门或者员工,以及那些为公司谋取利益较少的人员,这样首当其冲的必然是党群部门。最后,党群部门内合并或者是以岗位兼职的方式在运行。在人员严重不足的情况下,党群工作必然会受到影响而失去工作意义。

2.3 有的党组织工作队伍弱化

有的企业党组织地位和作用逐步弱化,甚至有些企业在职位上、工作配置上根本就不能够满足党群组织发挥作用的必要需求。长此以往,党群工作人员的工作积极性受到影响。一些企业干部,特别是党组织的干部,渐渐失去对于党组织领导地位的正确认识,忽视了党群工作的重要性。

3 做好企业党群作的方法和途径

3.1 加强自身建设,提高综合素质

党群工作地位非常重要,因此,必须建设一支高效、精干的队伍来肩负起这一重要使命,对于企业来说,其发展不能单纯依靠经济手段,必须重视党的领导。党群工作人员必须要不断的加强自身的学习,提高素质,使得自己能够熟悉党群工作,充分认知经营管理工作,将自己锻炼成为复合型人才。这样,不仅能够很好的弥补党群工作一人多职的现象,还能大大提高工作效率。

3.2 党群工作要有计划,要有针对性的做好思想工作

任何工作都要有计划的开展,对于党群工作更应如此,必须要做到有计划、有重点的工作。在工作开展前,要有一个科学合理的工作规划,不能盲目的临时性的布置任务。党群工作要时刻牢记党的宗旨,要以职工群众为中心,服务为上。在开展党群工作时,要深入基层,充分了解职工群众的工作和生活,发现职工最为关心的热点问题,了解他们的想法,有针对性的及时的做好他们的思想工作。

3.3 改进工作作风,加强业务学习

清正廉洁是党的工作作风,任何时候都不能够跨越和违背。要想提高党群工作的工作效率,必须要改进党群组织的工作作风,提升党的威信,要以职工的利益为出发点,使职工信服。另外,要注重党群组织人员的业务学习,要不断的强化自身素质建设,不断提高工作效率,党群工作人员代表的是党组织,要提高他们的业务素质与道德素质,使得党群工作能够更好的为企业服务,更好的为职工服务。

摘要：对于一个企业来说,如何引领员工思想认知以及整合员工力量很大程度上依靠的是这个企业的党群工作,党群工作是否能够良好开展是企业其他工作能否正常运行的重要前提,同时也是管理工作的一个有力保障。企业党群工作的重心应该一直围绕经济工作这个中心开展,从维护好党群关系和推进党群工作更好进行这两点来努力,结合自身实际,使企业管理工作能够和党群工作完美的结合起来,促进企业可持续发展。本文阐述了党群工作在企业发展中的重要作用,论述了目前形势下企业党群工作的现状以及特点,总结了做好企业党群工作的几点方法。

关键词：企业,党群工作,现状,途径

参考文献

[1]邓志喜,乔峰,郝生壳.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].品牌(下半月),2012,(8).

企业党群 篇9

一、促进和谐企业建设的重要性

随着社会主义市场经济体制的不断改革, 和谐企业建设是企业自身改革发展的需要。虽然我国企业在社会主义市场中获得了一定的发展, 但是, 我国企业也面临着一定的挑战和压力, 在企业中, 通过和谐企业的建设能够有效地保证改革、发展和稳定三者之间的和谐关系。通过和谐企业的建设, 能够有效提升企业的竞争力。一个企业能足以生存最关键的因素就是企业的竞争力。和谐企业建设就是要求企业在管理的过程中坚持以人为本的理念, 能够把这种理念贯穿到企业管理过程中。还要在企业内部建立一种和谐的关系, 这种和谐的关系是对企业的员工给予一定的关心、尊重和理解。通过对企业员工进行合理的培训, 能够给企业员工营造出一种良好并且和谐的氛围, 还要重视企业员工自我价值的实现, 能够充分发挥出企业员工的各种潜能。

二、党组织促进和谐企业建设的作用

和谐企业, 顾名思义就是指企业系统中各个要素之间能够处于一种协调平衡发展的状态。和谐企业的要求不仅要处理好企业与员工、员工与员工之间的关系, 坚持以人为本的理念, 而且还要处理好企业内部各单位之间的关系, 能够保证这两点的和谐, 才能有效地促进和谐企业的建设。

(一) 有效提高企业领导和员工的素质

1. 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。党组织对企业思想政治建设进行一定的加强, 能够有效地提高企业领导和企业员工的素质, 能为构建和谐企业提供一定的保障。在新形势下, 企业始终要坚持科学发展观, 用科学的理论来促进企业内部的工作, 才能有效促进企业经济健康的发展。通过党组织加强思想政治建设来提高企业领导的政治意识和责任意识, 通过思想政治理论的建设能够有效转化为促进企业发展的动力。

2. 通过党组织加强思想政治建设来提高企业员工的思想政治素质, 通过思想政治理论的学习, 能够有效地帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观, 并且能够在企业工作中发挥出人的主观能动性。

(二) 党组织科学的决策

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。企业在进行问题决策中, 党组织能够为构建和谐企业建设提供一定的保证, 通过党组织的科学决策, 能够使得企业在决策问题中贯彻落实党的基本路线, 能够有效地保证企业发展的方向是社会主义方向。党组织在企业决策中能够有效、充分体现出一定的价值。

(三) 加强思想政治工作

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。和谐企业必须加强思想政治工作, 通过正确的舆论能够有效推进和谐企业的建设, 只有思想政治和谐了, 才能有效保证企业的和谐。通过利用开会的形式能够有针对性地开展思想政治工作, 有效统一企业员工的政治思想, 在企业内部中产生一种凝聚力, 能够在企业内部营造出良好且和谐的环境, 能够有效地激发企业员工工作的积极性和主动性, 从而能够促进企业经济的发展。

(四) 协调企业内部之间的矛盾

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地协调企业内部之间的矛盾, 为构建和谐企业提供一定的保障。随着我国市场经济体制的不断深入, 我国企业原有的格局发生了一定的变化, 会对企业内部在利益中产生不和谐的因素。所以, 通过党组织能够有效协调企业内部之间的矛盾, 从而能够促进和谐企业的建设。

(五) 能够有效地促进文化建设

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地促进企业文化建设, 从而为和谐企业建设提供了一定的精神动力。企业文化是企业发展必不可少的因素之一, 也是企业和谐的重要精神因素。所以, 要加强企业党组织建设, 充分发挥党组织在建设企业文化中的作用, 能够为构建和谐企业提供一定的保障。

三、积极发挥党群作用是促进和谐企业建设的途径

构建和谐企业, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业是保证企业内部之间没有不和谐的因素, 能够有效地加快企业的发展, 为企业员工提供良好的环境, 充分发挥出企业员工的创造力, 能够促进企业经济的发展。

(一) 建立保障机制

积极发挥党群作用, 才能有效促进和谐企业建设。在企业中, 要建立和谐企业的保障机制, 才能更加有效地促进和谐企业的建设。要结合工作的实际情况, 建立并且完善企业的规章制度, 能够为和谐发展提供一定的保障, 党群部门还要积极地配合生产, 制定干部考核制度, 通过以制度管理为核心, 建立科学化、合理化、规范化的规章制度。

(二) 建立学习型的企业

在构建和谐企业建设中, 通过构建学习型的企业也是促进和谐企业建设的重要组成部分。还要确立党组织为学习的基地, 党员干部要起到表率的作用, 能够有效地促进企业员工之间的学习, 从而为构建学习型企业提供一定的保障, 进而能够构建和谐企业建设。

(三) 解决和谐企业之间的矛盾

在企业中, 采取有效措施能够有效地解决和谐企业之间的矛盾, 党组织在企业中要发现企业工作中的矛盾问题, 例如:员工之间的不和谐关系、企业各部门不和谐的关系, 都会严重影响和谐企业的建设。在企业中, 通过群众向党组织反映一定的矛盾问题, 能够分析出现矛盾的问题, 并且还要采取有效地措施进行解决。企业中的党组织进行合理的分工, 并且还要做好思想政治工作, 能够充分调动企业员工工作的积极性和主动性, 并且建立符合本企业的规章制度和用人制度。

(四) 坚持以人为本的理念

在构建和谐企业中, 要建立以人为本的理念, 加大培养人才的力度, 并且重视专业技术人员和高级技术人员的建设, 能够建立有效的激励制度和评价机制, 能够充分调动企业员工的积极性, 有效地提高企业员工的素质, 从而发挥出企业员工的主观能动性, 进一步促进了企业经济的发展。

四、结语

综上所述, 随着市场经济体制的不断改革, 在企业中积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设是非常有必要的。构建和谐企业是一项非常复杂的工作, 在构建过程中, 始终要坚持发挥党群作用, 坚持以人为本的理念, 明确在企业中应发挥的作用, 并且还要充分调动企业员工的主动积极性和创造性, 进而能够提高企业员工的基本素质, 从而能够有效地构建和谐企业。

摘要：和谐企业建设, 不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分, 而且还是构建社会主义和谐社会的有力保障。在和谐社会发展的今天, 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。构建和谐企业对构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。积极发挥党群组织作用, 不仅能够促进企业的发展, 而且还关乎到企业员工的利益。促进和谐企业建设, 能够有效地保证企业快速健康的发展。因此, 要想促进和谐企业建设, 就必须积极发挥党群组织作用。

关键词：积极发挥,党群组织,和谐企业

参考文献

[1]黑磊.积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设[J].西江月, 2013 (16) .

[2]周海贵.发挥党组织作用, 促进和谐企业建设[J].现代企业文化, 2010 (30) .

[3]邱长发.在构建和谐企业中充分发挥基屋党组织的作用[J].上海商业, 2010 (01) .

企业党群 篇10

一、发挥党群部门作用,营造良好文化建设氛围

煤炭企业安全文化的形成与发展,以科研、生产和经营等实践为基础,在归纳、总结和提炼以后,逐步融入到各工作环节中,并在安全实践中运用,保障企业安全发展。本质上看,主要通过营造良好的安全人文环境,改善人际之间的关系,潜移默化中影响职工的观念、意识、态度和行为,以此有效控制职工的不安全行为,降低生产中的事故率。煤炭企业党群部门在安全文化建设工作中,应提升安全宣传教育工作的针对性和时效性,应在安全工作会上签订安全工作责任书,明确管理者的具体安全责任,打造一只综合素质较高、业务能力过硬、安全责任感强的管理者队伍。党群部门要从保障职工安全权益出发,组织“我懂安全、我要安全”活动,为“人人想安全、人人抓安全”造势,组织“青年安全生产示范岗”评比活动。也可以利用有线电视、报刊、标语、横幅、宣传资料等各种媒体,开展安全知识竞赛、文艺演出、安全演讲比赛等活动,加大安全价值观和理念在煤炭企业内部宣传力度。这样才能够规范职工的安全行为,让职工始终保持安全心态,创设出“关注安全、关爱生命”的安全文化建设氛围。

二、发挥党群部门作用,规范安全文化建设秩序

煤炭企业在安全文化建设过程中,需要统一规划,分步实行,形成长效机制。党群部门应在安全文化建设中发挥总策划作用:第一,坚持“党管安全”。随着煤炭企业安全文化建设的进行,党委应加强领导,将总揽全局作用发挥出来,协调好多方力量,形成党委领导、行政参与、党政齐抓共管的安全文化建设格局;第二,宣传部门要在理论分析与调查研究的基础上,制定与当前煤炭企业生产力水平相适应的安全文化建设计划,对安全目标、安全宗旨、安全理念、安全管理哲学和安全价值观等作出理论引导,为煤炭企业安全文化建设创造有利条件;第三,在机制运作上党群部门应发挥监督保障作用,加大考核力度,每个季度都要进行“安全环保文明生产”大检查,深入各部门、各班组认真开展考核考评工作,将存在的隐患查找出来,通过细致分析以后,制定切实可行的整改措施,及时消除隐患,为煤炭企业安全生产提供有力保障。

三、发挥党群部门作用,提升安全思想教育成效

第一,安全思想教育。对煤炭企业广大职工,在安全认识上开展思想、态度、责任、法制和价值观等方面的教育,增强职工的安全意识,让职工形成“安全第一”的理念。此外要开展多种形式的安全活动,营造出良好的企业安全文化建设氛围,确保安全文化建设顺利进行。第二,安全制度文化教育。严格落实“企业负责制”,不同层次职工应逐级落实责任,形成横向到边、纵向到底的安全管理网络,建立完善的安全规章制度。之后要加强对职工的宣传和教育,让职工能够主动接受,并自觉遵守煤炭企业制定的各项规章制度。第三,职工行为安全文化教育。煤炭企业要培育良好的企业文化,转变全体职工的思想、行为和价值观,营造出积极进取的工作氛围。并以此为基础建设企业安全文化,让职工的行为更加安全和规范,确保安全管理工作朝着团队管理、自主管理等更高目标发展。

四、发挥党群部门作用,树立典型提高职工素质

职工安全素质高低取决于安全管理方法,以往针对“三违”现象,煤炭企业主要采取批评教育的方法,并给予一定经济处罚。但是这种方法存在一定弊端,如一些管理人员执法简单粗暴,极易伤害到职工的感情,引起他们的逆反心理,并产生抵触情绪,从而影响了安全管理工作效果。对此,党群部门应积极创建职工书屋,为职工提供各种励志书籍、报刊杂志、技术书籍等,准备一些典型事故案例光盘,让职工利用业余时间观看,这样在提升职工技能素质的同时,还增强了他们的安全意识。煤炭企业党群部门应加大超前性理论的研究力度,将理论在安全文化建设中的先导作用发挥出来。党群部门应积极参与到文化阵地建设中,将党团员安全岗、监督岗及网、点、岗等多种形式在文化宣传上的组织和网络优势发挥出来。党群部门要在建设“两线”的过程中,进一步加大资金投入力度,让安全文化建设有良好的物质基础,这样煤炭企业安全文化建设才看得见、摸得着,便于广大职工接受,发挥出其应有的效果。

五、发挥党群部门作用,逐步完善考核监督机制

近几年煤炭企业重视多层次、全方位地进行安全文化建设,这是基于多年来对安全事故理性思考的结果,是煤炭企业各个部门安全工作的迫切需求,也是对过去几十年来传统的安全管理工作的一次全面、系统的审视和整合。所以,煤炭企业安全文化建设作为一种先进管理方法,要重视氛围的营造,渗透安全生产理念,主动探索、总结与升华。现阶段煤炭企业各级党群部门已经探索并制定了一套完善的安全文化建设方案,同时建立了行之有效的安全文化建设考核监督机制。煤炭企业党群部门应以机制的高效运行为基础,将监督保障作用发挥出来,从实际出发,加大监督考核力度,在安全管理工作中纳入安全文化建设,尽快建立起自上而下的运行机制。当前煤炭企业党群部门应积极探索将安全文化建设纳入站段的全员等级制、职工的百分累进考核,形成多层次、多渠道的安全文化建设氛围。通过建立企业安全文化各项制度,并落实考核监督工作,这样能够提升安全文化建设水平,确保煤炭企业各项生产的安全。

企业的安全文化建设作为一种先进的管理方法,通过营造氛围和理念渗透,不断探索总结和升华。党群部门要在机制的有效运作上,发挥监督保障作用,要注重实际,搞好监督考核,要把安全文化建设纳入安全管理,建立自上而下的运作机制。企业安全文化建设各项制度的建立,加之强有力的考核监督,安全文化建设就会跃上一个新台阶,将大大促进企业的安全生产。

虽然安全工作难度很大,但是对煤炭企业有着深远的影响。党群部门应切实发挥作用,建立完善的管理体系,营造良好的安全文化氛围,并利用多种媒介,让安全生产深入人心,让更多职工能够认识到安全管理工作的重要性,确保安全理念深入人心。煤炭企业要重视安全文化建设,保证职工安全健康,这有利于实现既定经营效益目标,并促进自身的持续稳定发展。

参考文献

[1]葛云.做好党建工作与企业文化的探索[J].东方企业文化,2015(6).

[2]张宏,方平礼.发挥企业文化作用,推动企业健康发展[J].现代企业文化,2013(3).

[3]冷虹.浅谈发挥企业党群组织在企业文化建设中的作用[J].企业政工,2015(7).

企业党群 篇11

关键词：党群管理；工作强化；现状；方法；途径

一、新形势下党群管理工作的现状

（一）企业机构合并给党群工作带来了新的挑战

现代社会的科技发展非常迅速，生产力快速发展，在这一过程中，企业形式较以往也出现了不同。部分企业出于节约生产成本的考虑，实行精简化运作，将部分机构予以合并，并相应的进行人员的裁剪。这样就形成了同一名企业员工负责多项工作的现象，这一现象在现代企业的党群部门中是比较常见的，给党群工作带来了挑战。

（二）社会思想多元化增加了党群工作难度

当今社会的思想呈多元化状态，各种思想相互碰撞，不管是企业领导还是企业员工，对企业的态度都较以往出现了些许变化。在计划经济时代，受个方而因素所限，人们更换工作的频率不是很高，很多人一辈子都在一个企业里工作。而在更为活跃的市场经济时代，人们可选择的职业范围更广，更换工作已经不是奇闻。这样企业工作人员的不稳定性比以前增大，人员频繁更换，给党群工作带来了难题。而且企业改革也使得企业的内部结构发生变化，相应的利益分配也较以往不同，这样一来员工的关注点更多，热点问题范围更为广泛，增加了党群工作的难度。

（三）由于企业自身原因，党群工作发展不理想

企业的首要目的是盈利。新形势下的市场竞争更为激烈，企业一方面要通过快速发展赢得市场优势，另一方面还要分散一部分精力做党群工作，某些时候存在应接不暇的现象。而且，某些企业领导对党群工作的认识不够，重视程度不高。没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为党群工作属于可有可无的工作，只关注于企业的经济效益，给党群工作的开展带来了极大的消极影响。四是党群工作创新不足。而对新形势，党群工作必须加强创新，才能从容应对形势的变化。而目前的企业党群工作仍局限于一些基本的组织制度，缺乏创新，无法应对出现的新情况、新问题，没有充分发挥党群机构的作用。

二、新形势下做好党群管理工作的方法和途径

（一）要关注企业员工的切身利益，找准党群工作的着力点

企业的党群工作，首先要面对的就是企业自己的员工，企业首先要处理好与员工的关系。一般来说，员工的发展需求包括工作薪酬、福利待遇、发展空间、自我价值实现等，做好党群工作可以从上述几个方面入手。比如关注员工的个人成长，为其提供职业培训等精神食粮。将企业的社会目标与员工的道德精神需求统一起来，谋得企业的长远发展。

（二）要加强党群工作队伍建设

人才是做好工作的第一保障。现代企业的党群工作，需要合格的工作人才。党群干部必须不断加强自身修养，提高个人素质，出发发挥带头表率作用，积极为党群工作做贡献。要做到以下几点。认真遵守国家法律，遵守机关党委的各项规定，绝不允许违法乱纪行为发生；严格落实责任制，认真执行上级机关的决定，对于执行过程中出现的失误，责任到人；发扬团队精神，主动团结同事，关心支持同事，对确有困难的同事主动加以援手，共同营造互帮互助的良好企业氛围；加强学习，不断提高个人文化水平和工作能力，提高工作效率和质量。在此重点强调一下学习的重要性。新形势的变化必然对党群干部的能力提出了新的要求，如何认清当前形势，如何做出及时有效的应对，都必须依靠于学习。新形势下必然会出现一些新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，要勇于而对，通过学习寻求解决方法。既要及时更新理论知识，又要注重实践。结合本企业当前工作实际，借鉴其他地区的先进经验，作出有利于企业党群工作发展的正确决策。

（三）要加强创新

创新是应对新形势新变化的重要手段。第一，注重结合实际。创新不是无缘无故的，必须在自身现有实际的基础上进行。要深入分析本企业党群工作现状，找准工作难点和重点，在深刻把握实际条件的基础上进行进一步的调查研究与实践第二，进一步创新党群工作的工作手段组织企业员工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力。增强服务意识，主动优化工作发展环境，关注员工工作生活等多方而需求，保证员工感受到企业大家庭的温暖。明确企业进行考核的目的是为了奖励先进，鼓励后进，提高大家的工作积极性，从而带动整个企业的发展。必须建立合理科学的评价指标体系。评价指标体系必须系统全而，同时也要有所侧重，突出重点，既要有定量指标，也要考虑到各种意外因素，制定定性指标。有了科学的奖惩指标，还必须加强落实，严格按评价指标进行奖惩评价，不允许有例外情况。奖惩结果可以落实在工资福利、职务升迁等方面。以此来调动全企业的工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

参考文献：

[1]殷亚红，危军，金玲.充分发挥企业党建工作新形势[J].商业文化（下半月），2011年第12期.

企业党群 篇12

1树典型、学先进、整风纪, 努力打造一支纪律严明、能征善战的员工队伍

在党、团、青工中开展以“一带二、展风采、比奉献”、“比贡献、讲安全, 迎接建党八十八周年”等劳动竞赛活动, 我公司根据生产经营的特点抓好每次赛前的准备工作:一是提高思想认识, 进一步明确活动的宗旨以及总体要求, 明确提出了“抓党建、保安全、创优质、争一流”等的竞赛总体思路。二是成立竞赛活动领导小组, 全面负责竞赛活动的具体指导和实施。三是分解指标, 实行量化管理。及时将竞赛指标分解到单车, 让每位员工明白自己承担的竞赛任务, 做到千斤重担大家挑, 人人肩上有指标。四是围绕工作重心, 精心策划劳动竞赛方案。按照劳动竞赛的要求, 在快速、优质、安全、低耗的前提下, 全面完成竞赛内容为目标, 制定了详细的实施细则, 充分调动大家积极性, 特别是党员的先进性和模范带头作用, 大家各司其职、各负其责, 大胆创新竞赛方法和管理理念, 使竞赛不流于形式。在开展以“一带二、展风采、比奉献”竞赛活动中, 以公司先进党员、劳动模范和先进个人为榜样, 大力总结和宣传他们的先进事迹, 同时结合各类车型技术性能、驾驶员技术能力之间的差异, 大力倡导“结对子”和老中青司机之间的传帮带活动, 以传授设备维护保养知识、驾驶技术, 安全行车等知识, 达到先进带后进、提高全体人员的专业技术水平的目的。在本次竞赛中, 全体党员为参战员工做出了榜样, 如:有的党员在工作中不提条件、不讲价钱、树立公司职工良好的形象;有的以优质服务赢得用户一致好评;有的早出晚归、精心为保证车辆的完好提供维修保障等等。通过发挥党员的模范先锋作用, 为劳动竞赛掀起高潮注入了活力。同时还加强公司的劳动纪律和组织纪律整肃工作, 通过强化一日三查、严格考勤制度, 努力提升员工敬业爱岗、多创效益的积极性和主动性, 从而提高公司经济效益。

2立形象、抓市场、提效益, 加大稳定和扩大市场资源的力度

结合每周一次的安全生产例会, 公司结合身边员工正、反两方面的例子, 对员工开展了形势任务教育和遵纪守法、提升服务质量教育, 努力强化员工“没有好形象就没有市场、不遵纪守法会贻害人生”的意识, 要求每个党员、团员以身作则, 树立良好形象。同时公司对各外部重点市场和客户进行走访和市场调研, 针对员工服务质量、设备状况与需求、员工工作状态等情况广泛征求客户意见, 发放了服务质量意见反馈表, 为公司提升服务质量、改进服务工作、了解市场动态进而扩大经营阵地提供了宝贵的第一手资料, 从而更好的扩达了市场, 提高了经意效益。

3开展重安全、讲节支、爱设备活动, 拓展、丰富增效内涵

针对冬季雨雾天较多的实际, 公司在强化安全驾驭规范教育、做到警钟常鸣的同时, 从强化管理制度的落实入手, 对油、材料消耗从严把关, 挖潜增效、控制成本支出。针对每台设备的具体情况, 强制开展日常自我保养检查和维护工作, 公司定期检查验收, 使设备的安全性能得到提高, 职工的安全行车观念和增收节支意识普遍得到增强。在设备管理工作中加大设备维护管理力度, 把工作重点聚焦于解决驾驶员愿不愿搞设备维护、能不能搞设备维护这两个突出问题上, 从提高自觉性、强化动手能力两方面入手, 努力提高本公司设备的技术性能和维护水平。为强化本公司驾驶员设备维护的自觉性和主动性, 公司从学习动员、制度考核两个途径进行。结合公司设备存在着新度系数低、老中青司机设备维护技能参差不齐的特点, 一方面, 通过层层开展宣传动员工作, 将设备维护工作的重要性及上级设备维护工作的要求向全体员工进行了传达宣传, 让职工明白, 设备是我们赖以生存的工具, 没有好的设备就没有利润, 设备日常维护工作的好坏, 对设备安全运行、节约维修成本、提高服务质量都有着实实在在的意义。二是树立榜样, 典型引路, 将设备养护工作开展较好、经验丰富的驾驶人员的工作成就进行总结, 广泛宣传, 以榜样的力量去感染和教育青年司机。三是强化制度建设, 把一日两检工作作为设备维护的硬要求, 由专门管理人员把关, 做好出车前和收车后的设备检查维护, 每日一考核, 每周一通报。四是按照《公司设备管理工作规定》, 将设备维护工作任务和目标层层分解, 传递压力, 明确责任、分工把关, 并把各层次人员工作目标的实现情况与奖金发放考核挂钩, 建立了设备维护工作经济责任制等, 以提高全体人员设备维护的技术水平。

4以“五必谈、六必访”为载体, 推动企业员工的凝聚力, 推动企业发展

“五必访”、“六必谈”成为公司领导班子和党支部与职工群众沟通工作、了解民意、拓展市场、推动经营的一项重要工作制度。“五必访”要求:职工伤病住院必访、职工生活及家庭遇到特殊困难必访、职工发生意外事故必访、职工受到处分处罚必访、职工有思想情绪必访。“六必谈”要求:涉及职工切身利益的事情必谈, 职工思想波动必谈, 职工违章、违纪必谈, 职工岗位调整变动必谈、职工之间发生矛盾必谈, 职工受到表扬或批评必谈。在工作中做好了职工思想动态调查、适时了解、解决职工关心的热点、难点问题, 稳定了职工的情绪, 就无形中消除了“人为”隐患, 起到了企业生产经营工作“减压阀”、“助推器”的作用, 使公司的向心力、凝聚力、战斗力得到增强, 形成了开拓进取、你追我赶争上游的好局面, 从而推动公司生产经营和党建工作的共同发展。

5以文体活动、合理化建议、“我要安全”等活动为载体, 推动企业发展

坚持“单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能”的工作方针, 把促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、激发职工团队意识、提高职工生活质量、满足职工健康需求、推动企业文化建设作为活动的出发点和归宿。结合公司不同人群、不同爱好、不同年龄等特点, 在职工文体活动的规划、组织工作中, 坚持活动经常化、参与普遍化、形式多样化、规模小型化, 月月有活动、全年不断线, 相继组织开展了乒乓球比赛、羽毛球比赛、踢毽子比赛、扑克比赛等活动。达到了强身健体, 开阔心胸, 愉悦身心的目的, 陶冶了职工情操, 培育了职工对企业的亲切感、自豪感。有效地培养了广大职工的进取精神和竞争意识、达到了提高职工健康素质与促进团队建设的双赢效果、发挥了顺气鼓劲聚力强体的功用、优化了干事创业的内部环境, 党、政、工、青工作真正起到了宣传群众、动员

稿件要求

1、稿件应具有科学性、先进性和实用性, 论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。

2、计量单位以国家法定计量单位为准;统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写。3、所有文章标题字数在20字以内。

4、参考文献应引自正式出版物, 在稿件的正文中依其出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在段末上角标出。5、参考文献按引用的先后顺序列于文末。

6、正确使用标点符号, 表格设计要合理, 推荐使用三线表。7、图片要清晰, 注明图号。

投稿说明

1、稿件须以电子文档形式发送。如为打印稿, 请附软盘, 软盘采用Word格式。请勿一稿多投。来稿一律不退, 请作者自留底稿。

2、本刊已加入《中国学术期刊 (光盘版) 》、《中文科技期刊数据库》、《万方数据数字化期刊群》等网络媒体, 本刊发表的文章将在网络媒体上全文发布。

3、本刊编辑部对来稿有修改权, 不愿改动者请事先说明。自收稿之日起1个月内未收到用稿通知, 作者可自行处理。4、来稿请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、联系电话及电子信箱。5、如有一稿多投、剽窃或抄袭行为者, 一切后果由作者本人负责。

《科技资讯》期刊投稿要求及说明

群众、清淤顺气、优化环境、凝聚合力的作用, 有力地推动了公司的生产经营工作。在认真贯彻“我要安全”主题活动工作部署中, 围绕突出问题, 精心抓好“营造氛围、查找隐患、安全培训”三项重点工作, 引导员工学安全、会安全、要安全, 推动“我要安全”主题活动深入开展。营造活动氛围, 激发员工的安全意识。在“我要安全”主题活动开展初期, 公司利用职工大会、厂务公开栏、宣传材料、悬挂横幅、制作安全提示牌等多种载体, 及时宣传开展活动的重要意义和深刻内涵, 加强活动领导、舆论先行。结合公司生产经营特点制定“我要安全”活动安排, 将活动内容进一步细化, 明确管理层、操作层的活动目的及各阶段活动内容、形式, 将“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的人本理念宣传到每位员工心中, 激发员工自我约束意识和遵章守纪觉悟。同时查找安全隐患, 为安全生产打牢基础。通过扎实有效地开展“我要安全”主题活动, 切实提高了全体员工的安全意识和自我防护能力, 有力的推动了公司安全管理水平, 减少了事故的发生, 提高了公司的经济效益。

通过以上几点的共同实施, 为我公司生产经营工作的开展奠定了良好的队伍基础、市场基础、安全和技术基础, 为提升公司服务质量、扩占市场、提高效益, 降低成本提供了有力保障, 从而使公司的各项工作有条不紊, 经济效益不断提高。今后我们将继续加强党群工作, 以促进公司经济建设的持续稳定发展。

摘要：党群建设是保证企业经济发展的有力保证, 通过开展树典型、立形象、学先进、开展竞赛活动等, 促使我们的党群组织坚持围绕着经济建设抓党建、围绕经济抓工建、围绕经济抓团建的指导思想不动摇等等, 使公司的向心力、凝聚力、战斗力得到增强, 形成了开拓进取、你追我赶争上游的良好局面, 从而推动公司生产经营和党建工作的共同发展, 为企业经济建设提供了有力支撑。