石材行业

石材行业（共12篇）

石材行业 篇1

云浮市与福建南安、山东莱州、四川雅安并称中国四大石材加工生产基地, 是我国著名的“石材之乡”。2004年分别被中国石材工业协会、中国建筑材料流通协会授予了“中国石材基地中心”、“中国石材流通示范基地”荣誉称号, 2006年获得了“广东省民族民间艺术 (石雕) 之乡”的称号。石材行业是云浮市的支柱产业, 为云浮当地经济的发展作出了巨大的贡献。但是, 近年来, 随着市场竞争趋向激烈, 云浮的石材行业暴露出一系列的问题和制约因素, 在与国内其他石材市场特别是福建南安石材市场竞争时逐渐处于劣势, 云浮石材行业面临着转型升级的迫切要求。

1 云浮石材产业发展概况

1.1 石材产业在云浮市经济发展中的地位举足轻重

云浮石材经过400多年的发展沉淀, 在中国石材乃至世界石材行业都占据着重要的位置。目前, 全市共有石材企业4000多家, 主要集中在云城区。2009年工业总产值60亿元, 2012年工业总产值突破100亿元, 产值年均以20%以上的速度连续增长, 成为云浮市经济的支柱性行业。全市直接和间接从事石材生产、加工的人员超过10万人, 成为全市就业人口较多的一个产业。目前, 云浮市石材业以产销量全国第一、品种居全国首位、出口量居全国第二, 处于全国四大石材基地领头羊地位。

1.2 云浮市石材产业的主要特点

⑴市场化程度高。云浮本地花岗岩和大理石资源储备不多, 仅占总耗材的5%左右, 95%的荒料来自全国和世界各地, 产品在国内、国外两个市场进行销售。因此, 云浮石材以供应充足、花色品种齐全、风格多样, 市场宽广而著称。全市石材产品有13大系列23大门类1000多个花色品种。各类石材装饰产品、工艺制品、配套产品应有尽有, 板材规格多样, 切割精度高, 产品畅销海内外。

⑵石材产量大, 质量高。除了天然大理石荒料和大板外, 云浮是全国最大的大理石工艺品和人造岗石生产基地。全市石材企业年产各类板材6000多万m2, 年产石材工艺品600多万件 (套) , 精致典雅, 畅销欧美等地。近年新上了10多家人造岗石企业, 产品广泛应用于地铁、大型场馆的装修, 为石材产业拓展了广阔的发展空间。

⑶石材企业以非公有制为主体, 小企业和个体工商户居多。除1家国有企业、少部分是外商投资企业外, 其余都是民营企业, 其中小微型企业和个体工商户居多。据统计, 2009年云浮市石材个体工商户近2271家, 占企业总数92.24%。从税收征管类别看, 95%集中在小规模纳税人, 达到2335家。[1]

⑷具有比较完善的产业集群。全市形成了一条完整的石材产业链, 从采矿、荒料运输、石材加工、石材销售到使用石材装修装饰的施工队, 一应俱全。围绕4000多家石材生产企业, 发展了110多家石材机械生产、零配件加工企业和一批机械 (机电) 设备安装、调试、维修企业, 以及一批石材专业运输、速递等物流企业, 已形成一个集荒料开采和石材产品 (工艺品) 及原材料加工、运输、护理、销售于一体的超大型专业市场。

1.3 石材专业市场发展前景广阔

云浮市作为广东省“大西关”和重点发展地区, 现正处于重要战略机遇期。云浮市在“十二五”发展纲要中明确提出, 要大力推进“十大发展工程”, 传统产业升级工程是其中的重点, 而石材产业升级工程更是重中之重。2009年8月, 广东省政府扶持云浮市政府出台了地区优势产业群发展优惠政策, 制订《云浮市打造百亿石材产业集群实施方案》, 以进一步调整优化石材产业结构, 推进云浮市石材产业技术进步, 提高石材产业竞争力, 实现产业聚集发展, 打造云浮市百亿石材产业集群。近年来, 云浮市政府采取每年举办国际石材展览会, 开发石材工业园并提高入园企业标准, 引进外来投资者参与竞争等导向措施, 进一步调整优化石材产业结构, 推进云浮市石材产业技术进步和产业聚集发展, 着力打造百亿石材产业集群。2010年云浮市石材产业集群被认定为广东省产业集群升级示范区, 预计云浮市石材专业市场在一定时期内将处于不断整合、不断发展壮大、稳步上升阶段, 发展前景广阔。

2 制约云浮石材业进一步发展的主要因素

2.1 缺乏品牌意识

多年以来, 由于石材行业没有实现标准化生产, 与其他建材行业如水泥、陶瓷、地板等相比, 在品牌创建上相去甚远。云浮石材品牌欠缺, 国际市场影响力不强。像陶瓷行业, 有冠珠、蒙娜丽莎等不少为人熟知的品牌, 石材却少之又少。云浮石材产品种类繁多, 但企业的品牌意识比较淡薄。云浮缺乏强势的石材企业名牌, 或者企业品牌不错但没有产品商标, 名牌的信誉度不足, 在市场上影响有限。据统计, 截至2012年, 云浮石材企业仅有33个商标, 其中只有2个是著名商标。而福建南安的水头镇, 已拥有国家免检产品1家, 中国驰名商标9家, 省名牌产品11家, 省著名商标10家。[2]

2.2 管理不规范

云浮石材企业大部分为小微型企业, 企业经营管理简单粗放, 管理理念陈旧, 管理水平低下。除少数大型企业外, 目前云浮的大部分石材企业都以家庭式作坊经营, 前店后厂, 实行家族式管理, 没有建立起现代企业管理制度。这种管理虽然对市场反应较快, 效率高, 管理成本低, 但是其缺陷也是显而易见的。企业管理者主要依据个人的经验和偏好作出经营决策, 主要着眼于短期的生存和盈利, 有失长期性和科学性, 很少对企业进行战略性的思考, 缺乏企业发展的中长期规划。而且, 云浮石材行业从业人员素质有待提高。据统计, 2009年云浮石材产业高中及以下学历人员占从业人员总数的88%, 不具有专业技术职称人员占从业人员总数的93%。[1]

2.3 高融资成本

由于财务报表不健全, 或者财务数据不真实, 云浮市绝大部分石材企业都是小微企业。目前小微企业贷款难是个不争的事实。即使获得银行贷款, 由于在与银行议价的过程中处于弱势地位, 其贷款成本也很高。据了解, 云浮石材企业的贷款成本最低也要基准利率上浮20%左右, 相当一部分上浮了60%~70%。而大企业上浮10%就可以获得贷款, 甚至议价能力强的企业基准利率就可获得贷款。同时, 云浮的石材企业因其财务制度不规范、企业管理架构简单等因素, 不能通过上市募集资金、发行债券、票据等直接融资方式取得资金, 融资方式过于简单, 造成融资成本高、融资资金量小, 影响了企业的扩大再生产。

3 加快云浮石材行业发展的几点对策

3.1 高度重视品牌建设, 提高知识产权意识

近年来, 由于转型升级、生产成本提升, 东莞一些大型代加工企业的倒闭证明, 没有自主品牌的企业注定是不能长远发展的。云浮石材在国内有一定的影响力, 但受到企业实力、企业的自主意识等影响, 石材企业打造自己的品牌并不积极。“酒香还怕巷子深”, 在市场经济中, 竞争是很直接和激烈的, 很难想象一个没有自主品牌的企业能在市场上长久立足。品牌是客户对某种产品的综合感知度, 背后反映的是企业的综合实力、社会美誉度、产品质量等。因此, 云浮石材行业除了需要发挥自身的资源、技术、设备的优势, 还需建立一个正确的发扬名优品牌的战略方案。[3]石材企业要加强管理, 提高产品质量, 对自身的品牌进行注册, 并逐步打造成省级、国家级名牌。同时, 还要通过广告、展览会等措施加强对品牌的宣传, 提高品牌的社会知名度。

3.2 加快建立现代企业管理制度

目前云浮绝大部分石材企业仍然停留在个体工商户或者家庭作坊式管理的阶段。这种企业最大的缺陷就是企业家的管理能力不强、企业治理模式不完善、企业内部管理制度缺乏科学有力的保障。随着石材企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善, 传统的企业管理体制和管理方式越来越不适应市场经济发展的客观要求, 必须建立现代企业制度, 全面提升企业市场竞争力。建立现代企业制度的关键是形成完善的组织架构, 这是现代企业制度的核心问题。云浮的石材企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡等原则, 合理设置内部职能机构, 明确各自职责权限, 形成各司其职、相互制约、有效协调的工作机制, 改变当前管理粗放、决策简单、执行无序等状况。

3.3 制定和实施发展战略

“三年发展靠机遇, 十年发展靠战略”。目前云浮石材企业大部分目光不够长远, 只关注短期的盈利, 没有明确的中长期发展目标和战略规划。在经营管理过程中, 企业既要会“低头拉车”, 更要会“抬头看路”。发展战略可以为企业明确终极目标。企业为客户提供什么产品、以何种方式满足市场的需求、如何保持持续竞争力、如何才能迈进行业的前列, 这些都需要通过发展战略进行明确。发展战略还可以为企业执行层的行动作出指导。只有制定科学合理的发展战略, 按照发展战略明确的目标, 企业的决策才不会偏离, 经营才不会迷失方向。否则企业就会得过且过, 目光短浅, 难以形成竞争优势, 丧失发展机遇, 最终导致消亡。

3.4 共建良好的融资环境

企业的发展离不开银行等金融机构。尽管近几年当地的银行业专门针对石材行业的经营特点, 采取了一些业务创新, 如成立专门的石材经营中心、推出企业联保联贷产品、石材协会平台助保贷产品、石材货物质押贷款等, 当地也成立了一些担保公司。这些举措进一步改善了石材企业的融资环境, 在风险可控的前提下放宽了贷款条件, 为石材企业提供大量的资金支持。但是, 其缺点比较明显:这些贷款都没有抵押物, 银行出于资本占用的考虑, 往往对贷款利率都实行上浮, 融资成本提高, 对企业来说也是不小的负担。因此, 为了促进石材行业进一步发展, 银行和企业必须共同努力。对银行来说, 要不断加强对石材行业的调查研究, 提高创新意识, 不断推出适合云浮石材企业的金融产品。另一方面, 石材企业要把财务管理作为企业管理的关键, 规范财务制度, 健全财务报表, 真实反映企业的经营情况以得到银行的认同, 提高融资额度。同时, 一些规模比较大、财务管理比较规范的石材企业要考虑发行企业票据、融资券等直接融资工具, 甚至要谋划上市, 不断扩大融资渠道。

参考文献

[1]吴维力.云浮石材产业发展战略研究[M].广州:广东经济出版社, 2012.

[2]黄伟宗.云浮:中国石都文粹[M].北京:中国评论学术出版社, 2011.

[3]潘义勇.做大做强云浮石文化产业经济的战略考量[R].2010年首届云浮“石文化论坛”上的学术报告.

石材行业 篇2

山西××××石业有限公司

关于印发职业卫生管理制度的通知

各科室、××××：

现将《山西××××石业有限公司职业卫生管理制度》印发给你们，请结合各自的工作岗位，认真贯彻执行。

特此通知

二○一四年六月十日

主题词：卫生 管理 制度

报：××××安全生产监督管理局

抄：董事长 总经理 副总经理 发：

山西××××石业有限公司办公室 2014年6月10日印发(共印9份）

职业卫生管理制度

一、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

二、第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

三、职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，要认真贯彻执行国家职业病防治法律、法规规定做好职业卫生有关工作。

四、企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

五、机构与管理

1、领导实行分级分工职责责任制，主管职业卫生工作。成产职业卫生领导小组，负责职业卫生日常管理的具体工作。

2、建立健全职业卫生档案，确保职业卫生档案完整，准确和有效利用，监督检查职业病防治主体责任的落实。

3、建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4、应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保

险的有关待遇。

5、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

六、职业病危害前期预防

1、按照建设项目职业病防护设施与主体工程同是设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生“三同时”的要求。应建立健全人造花岗石加工项目职业卫生“三同时”管理审批程序。

2、开展可行性论证，建立相应的职业病危害评价等档案，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，进行整改达标。

3、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

4、建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

5、做好防矽尘、工频电场、全射振动、手传振动、防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

6、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

七、劳动用工及职业健康检查管理

1、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

3、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

5、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

6、应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业病危害接触、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

7、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

8、应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

八、作业场所管理

1、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，向员工公布。

2、应加强对生产工艺流程设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

3、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，采取补救措施，积极进行治理，控制和减少职业病危害。在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和警示说明。

4、加强对检维修场所的职业卫生管理。重点加强对尘、噪声、工频电场、全射振动、手传振动的防护措施。

5、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场设施完好情况的检查。

6、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后 的防护装置、卫生设施的整改情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

7、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

九、职业病诊断与管理

1、职业病的诊断与鉴定工作由公司统一管理。职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门报告。

3、应安排职业病患者进行医疗。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，调整岗位。

4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。

5、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

十、职业健康教育与培训

1、公司总经理办公会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。分管领导和岗位职

工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害况、治理情况和预防措施。

2、要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、对涉及可能产生职业病工作岗位的职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

6、要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

职业病危害警示与告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

二、岗前告知

1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、用人单位员工在己订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1、在生产作业场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结

果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知

如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本 用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工

掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

八、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：

1、“注意防尘”警示标识；

2、“戴防护口罩”警示标识：

3、“穿防护服”警示标识：

4、“戴防护手套”警示标识：

5、“穿防护鞋”警示标识：

6、“噪声有害”警示标识：

7、“戴护耳器”警示标识：

8、“注意高温”警示标识：

9、“当心弧光”警示标识：

10、“戴防护镜”警示标识：

九、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保质功能完好。

职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本制度。

2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是:

(一)用人单位的基本情况;

(二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;

(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;

(四)职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起3口日内申报职业病危害项目。

5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后当日内向原申报机关申报变更内容。

6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。

9、本制度从下发之日起施行。

职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业

病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用 预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、作业现场利用公示栏、会议、培训、警示标识等形式定期开展职业卫生宣传。

2、要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

(一)培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本知识;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;

(二)培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培

训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、组织进行安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)单位级教育培训内容:

(1)党和政府关于职业卫生方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》

等。

(2)单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

(3)综合安全知识，主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

(4)各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

(5)存在的职业病危害因素防治知识

2)车间级教育培训内容:

(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。

(2)本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。

(3)本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3)班组级教育培训内容:

(1)本班组生产组织及生产工艺流程。

(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

(5)本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1)负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”.要求执行。

2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3)告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训

1)每年对基层领导千部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识

安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2)为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。每年必须对

在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违“人员由用人单位职业进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违“人员安全教育培训情况存档。

4)培训方式:定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式;

五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

职业病防护设施维护检修制度

第一条

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

第二条

本制度所称的职业病防护设施〔以下称“防护设施，’)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，通过相应的防护设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

本制度所称的职业病防护用品(以下称“防护用品“)，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第三条

自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

第四条

未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业卫生技术服务机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。检测报告除具备基本内容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。

第五条

应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施:

（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专〔兼〕职防护设施管理员;

（二)制定并实施防护设施管理规章制度，(三)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

第六条

对防护设施应当建立防护设施技术档案管理:

(一)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等〕;

(二)防护设施检测、评价和鉴定资料;

(三)防护设施及规程和管理；I

(四)使用、检查和日常维修保养记录;

(五〕职业卫生技术服务机构评价报告。

第七条

应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每 年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第八条

用人单位应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

第九条

用人单位不得植自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

职业病防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

九、应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。

十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。

职业病危害监测及评价管理制度

为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生工作领导小组负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产作业场所存在的矽尘、噪声、工频电场、全身振动、手传振动等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

三、应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

四、负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评 价

五、对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现

状评价。

六、检测与评价结果应及时向员工公布，并上报当地安全监管部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防护面罩等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。

建设项目职业卫生三同时管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。

一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称职业卫生“三同时”)。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

二、对可能产生职业病危害的建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。

三、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目。

(一)职业病危害一般的建设项目，职业病危害预评价报告应向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案;

(二)职业病危害较重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核;职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收;

(三)职业病危害严重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。

四、职业卫生部门对预评价报告的审查意见;

五、职业病危害预评价机构的资质证明(影印件);

六、法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

七、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。

八、存在职业病危害的建设项目，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防 护设施设计专篇。

九、在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业 病防护设施设计专篇进行评审。

十、对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，应当在完成职业病防护设施 设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。

十一、对职业病危害严重的建设项目，用人单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当按照国家安全监管总局《建设项目职业卫生“三同时.监督管理暂行办法》第五条、第六条的规定。

监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件、资料：

(一)建设项目职业病防护设施设计审查申请书;

(二)建设项目立项审批文件(复印件);

(三)建设项目职业病防护设施设计专篇;

(四)对职业病防护设施设计专篇的评审意见;

(五)职业病防护设施设计单位资质证明(影印件)，(六)目职业病危害预评价报告审核批复文件(复印件)

(七)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

十二、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，用人单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。

十三、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。

十四、建设项目职业病防护设施建设期间，应当对其进行经常性的检查，对发现的 问题及时进行整改。

十五、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于3个工作日，最长不得超过18个工作日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

十六、建设项目试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危 害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。

十七、在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生部门对职业病危害控制效果评价报告进行评审。对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责。

十八、职业病危害一般的建设项目竣工验收时，自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起3个工作日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料:

(一)建设项目职业病防护设施竣工备案申请书;

（二〕预评价报告备案通知书(复印件)，(三)建设项目立项审批文件(复印件)，(四)建设项目职业病防护设施设计专篇;

(五)职业病危害控制效果评价机构的资质证明〔影印件)，(六)建设项目职业病危害控制效果评价报告;

(七)专家对职业病危害控制效果评价报告评审意见;

(八)用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见;

(九)建设项目职业病防护设施竣工自行验收情况报告;(十)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、成立职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料:(一)职业健康培训资料，包括培训计划、内容、培训人数、考试情况等内容:(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容;(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措 施、个人防护用品管理等内容;（四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容;(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督检查记录等内容;(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准及规范性文件等内容;(七)职业健康工作领导小组认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到:(一)按照要求镇写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性;(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订;(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理;(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康工作领导小组负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康工作领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

一、职业病危害现状

根据公司花岗岩开采加工工艺流程中作业场存在的矽尘、噪声、工频电场、全身振动、手传振动，职业病危害因素的特点，对发生职业病危害事故，认定为一般事故。

二、管理分工

1.确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人;

2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。

三、事故处置、报告

1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察;

2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限。

3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;

4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;

5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、事故危害情况和危害程度;(2)分析事故责任;

(3)提出对事故责任人的处罚意见;

（4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见;

(5)形成职业病事故调查处理报告。6.事故调查现场取证，不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料。

职业病危害应急救援与管理制度

为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当’.的原则，结合本单位实际制定本制度。

一、确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人;

二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件子以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标;

四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在作业场内或临近处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救攫预案

应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项 目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等子以明确。如实记录实际演练的全程并存档。

六、发生职业病危害事故时:

(一)机构职责

1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;

2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动;

3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求;

4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

〔二)人员分工:

1、总指挥:组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作;

2、副总指挥:协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作;

3、指挥部成员:

(1)办公室协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事 故处置工作:

(2)应急组负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作;

(3)应急组负责人:负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作:负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息;负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作;负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应;

七、制定应急设备管理档案，包括:（1）应急设备管理制度书面文件: 〔2)应急设备台账;(3)应急设备中文说明书;(4)职业病危害防护应急设施台账;〔5职业病危害防护应急设施日常运转记录;(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录;(7职业病危害防护应急设施维修记录;(8)应急救援设施配备档案;(9)应急救援设施定期检查记录;(10)应急救援设施维修记录。

岗位职业卫生操作规程

一、加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。并组织职工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用 品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

二、公司依法对员工参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

三、为员工提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处千正常状态，不得植自拆除或者停用。定期组织相关部门对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。在告知牌上注明职业病危害因素检测结果。

四、对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

五、生产流程、生产布局必须经相关部门审批，确保作业场所与生活区分开，有害作业与无害作业分开，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。在有可能发生急性职业损伤的有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处千正常状态。

六、要根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况于年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治与控制效果。

七、发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

行业自律促行业向上 篇3

案例一：一家经纪公司的经纪人在一个各地经纪人参与的大型微信群公布了两张照片，一张是在某家由互联网平台公司转型企业任职的某位经纪人在其所在公司网站上的端口页面，证明该经纪人是该转型公司的员工，另一张是该经纪人的名片，但名片上却用了另一家公司的名称。

据说这已经是一个普遍现象：因为该转型公司受到各家经纪公司的普遍抵制，无法得到同行在业务上的配合，所以其属下的经纪人往往冒用其他公司的名义。

微信群里的其他经纪人也讨论了这个事件，认为目前的法律无法有效制止这种冒用其他公司名义的行为，因此只有采取非常规手段来解决问题。何谓非常规手段？且看案例二。

案例二：在某城市，由于新进入的经纪公司冒用其他公司名义套取房源的现象太多，导致其他公司联合采取武力对付个别套取房源的经纪人，打伤人之后双方又在网络上互相声讨指责，乃至发展到在全国房地产经纪人大会上也有经纪公司的人向台上演讲的另一方公司的负责人扔水瓶抗议。

这些行为，基本上可以概括为按丛林法则行事。但除此之外，是否还能找到其他行之有效的办法？

首先从那家转型公司一方来说，如果真的如传言所说：一家公司属下的经纪人都不得不冒用其他公司的名义才能开展业务，那么这家公司这么做下去也实在是无趣了。所以非常期待这家公司能够反思一下，找到更好的办法来参与市场竞争。

其次，从其他的同行公司来说，其实除了按照丛林法则行事，也还是可以有其他的办法的——比如在微信群向同行公布相关信息就是一个很好的解决办法，可以提醒同行拒绝与这些冒用其他公司名义的经纪人合作。

类似的做法在广州市房地产中介协会早已实行，广州协会在取得会员共识的情况下，在协会内部建立了失信经纪人名单，接受会员公司对原在本公司任职、后因违反公司规定或有不良职业行为而被公司除名或离职的经纪人的投诉，将失信经纪人列入名单，在会员内部公布；对失信经纪人的举证由提出投诉的公司负责。

相信采用这样的办法同样能够防止经纪人冒用其他公司名义的情况，因为只要将这类经纪人列入失信名单即可。

这样在会员内部公布名单的做法和向社会公布房地产经纪人被行政处罚有所不同，后者是在经过第三方充分调查取证之后，由协会行业自律委员会讨论并投票决定做出行政处罚建议，报行政主管部门，由后者做出处罚决定，然后由协会向社会公布处罚决定。如果能够做到这样，当然能够更好地对各种不良行为进行处罚，从而尽可能杜绝这些不良行为。但这样做的时间成本、人力成本都很高，取证的难度也比较大。而采取由公司举证并承担相应责任，在协会会员内部公开失信经纪人名单的做法，效率会提高很多，也不会影响失信经纪人的社会声誉，只是通过行业一致行动将这样的失信经纪人排斥在行业之外，对行业对社会都是有利的。

所以建议各地的房地产经纪公司和经纪人不妨采用这样协同一致行动的办法来解决问题，这比用丛林法则解决问题显然更好。这也是行业自律的一种重要形式，通过这种方式，才能够引领行业走向良性发展的道路。

行业自律促行业向上 篇4

案例一:一家经纪公司的经纪人在一个各地经纪人参与的大型微信群公布了两张照片,一张是在某家由互联网平台公司转型企业任职的某位经纪人在其所在公司网站上的端口页面,证明该经纪人是该转型公司的员工,另一张是该经纪人的名片, 但名片上却用了另一家公司的名称。

据说这已经是一个普遍现象:因为该转型公司受到各家经纪公司的普遍抵制, 无法得到同行在业务上的配合,所以其属下的经纪人往往冒用其他公司的名义。

微信群里的其他经纪人也讨论了这个事件,认为目前的法律无法有效制止这种冒用其他公司名义的行为,因此只有采取非常规手段来解决问题。何谓非常规手段?且看案例二。

案例二:在某城市,由于新进入的经纪公司冒用其他公司名义套取房源的现象太多,导致其他公司联合采取武力对付个别套取房源的经纪人,打伤人之后双方又在网络上互相声讨指责,乃至发展到在全国房地产经纪人大会上也有经纪公司的人向台上演讲的另一方公司的负责人扔水瓶抗议。

这些行为,基本上可以概括为按丛林法则行事。但除此之外,是否还能找到其他行之有效的办法?

首先从那家转型公司一方来说,如果真的如传言所说:一家公司属下的经纪人都不得不冒用其他公司的名义才能开展业务,那么这家公司这么做下去也实在是无趣了。所以非常期待这家公司能够反思一下,找到更好的办法来参与市场竞争。

其次,从其他的同行公司来说,其实除了按照丛林法则行事,也还是可以有其他的办法的——比如在微信群向同行公布相关信息就是一个很好的解决办法,可以提醒同行拒绝与这些冒用其他公司名义的经纪人合作。

类似的做法在广州市房地产中介协会早已实行,广州协会在取得会员共识的情况下,在协会内部建立了失信经纪人名单,接受会员公司对原在本公司任职、后因违反公司规定或有不良职业行为而被公司除名或离职的经纪人的投诉,将失信经纪人列入名单,在会员内部公布;对失信经纪人的举证由提出投诉的公司负责。

相信采用这样的办法同样能够防止经纪人冒用其他公司名义的情况,因为只要将这类经纪人列入失信名单即可。

这样在会员内部公布名单的做法和向社会公布房地产经纪人被行政处罚有所不同,后者是在经过第三方充分调查取证之后,由协会行业自律委员会讨论并投票决定做出行政处罚建议,报行政主管部门,由后者做出处罚决定,然后由协会向社会公布处罚决定。如果能够做到这样,当然能够更好地对各种不良行为进行处罚, 从而尽可能杜绝这些不良行为。但这样做的时间成本、人力成本都很高,取证的难度也比较大。而采取由公司举证并承担相应责任,在协会会员内部公开失信经纪人名单的做法,效率会提高很多,也不会影响失信经纪人的社会声誉,只是通过行业一致行动将这样的失信经纪人排斥在行业之外,对行业对社会都是有利的。

石材行业转型升级交流会发言材料 篇5

――东升（平邑）石材产业园有限公司

尊敬的各位领导、各位同行：

下午好！

非常高兴能够参加本次交流会，也借此机会感谢各位领导、协会、同行们对我们东升石材城的关心和支持。大家知道我来自于福建东升，也有幸成为东升乃至福建水头石材产业发展的见证人。以前我们在水头，以大理石大板批发为主，那时候产品资源显得尤为重要。我们积极采购国外优质石材资源并做到“人无我有，人有我优，人优我转”,可以说这是我们东升经营大理石前十年的策略。但随着全球金融危机的.袭击，对中国乃至全世界的房地产、石材市场冲击，不转型升级只有死路一条。我们改变了以前单纯的做产品，开始走出去组团做平台。并相继参与投资建设了沈阳红旗石材市场、天津宝坻京津石都、河北香河石材城、南通东升国际石材城、平邑东升国际石材产业园。

在平邑，我们对平邑石材现状进行了充分的调研和考察。并积极推进平邑石材产业转型升级，接下来我从五个方面谈一下我们产业园在石材行业转型升级方面所采取的措施和办法。

一、积极宣传平邑石材形象，打造平邑石材名片。

平邑石材近几年已经从生产加工本地石材转为江北地区最大的进口石材批发集散地。但以前石材业界大部分人对平邑石材认识不够，我们通过举行项目推介会、项目启动仪式、石材产业发展高峰论坛、丝绸之路・平邑行等活动，并积极参与国内各大主要展会，使平邑石材越来越吸引各地石材界的关注，各地石材商会人员纷纷到平邑考察参观合作项目。

二、合理设计园区规划，对接平邑石材产业转型升级。

以前，平邑的石材存在企业分散，加工厂不规范、生产过程中存在脏乱差。对此，产业园整体规划了五大区域，为大、中、小型石材企业入驻都做了科学的分布。从荒料进口仓储到生产加工再到展销展示，打造了一站式产、展、销交易平台。硬件设施达到全国同类市场的一流水平。现平邑县委县政府已成立平邑县石材行业转型升级领导小组。我们也已经建设了8万平米的精品展销区并投入使用，下半年我们还将建设270亩的荒料交易区和小微加工区，6万平米的综合配套区。为平邑石材行业转型升级提供平台载体。

三、进行资源整合，引导平邑企业走出去。

随着平邑当地石材资源开采减少，平邑当地石材企业已经从生产加工当地花岗岩转变为到南方批发进口大理石、花岗岩、人造石回平邑经营。为了降低成本，提高利润，提高竞争力，真正实现平邑“买世界，卖世界”发展格局。我公司2015年3月通过举办“丝绸之路・平邑行”邀请了近50家外国矿主到平邑考察并与平邑当地企业对接；2015年11月在水头带领平邑参展企业参加中土石材交流会，通过一系列举措积极引导平邑当地企业走出国门采购荒料并自己进行生产加工。

四、建设标准化工厂，为企业树立行业标杆。

为鼓励平邑企业进行生产加工，我公司在产业园示范加工区建设了平邑县第一家专业生产加工进口大理石的示范性石材企业――辉升石业。辉升石业采用高标准规划、高标准设计、高标准建设的现代化钢结构厂房，引进先进的加工设备和环保设施，真正做到厂房封闭、资源循环、土地集约、清洁卫生，为平邑石材加工企业树立标杆典范。

五、创新发展理念，积极推进产品创新。

没有好产品，一切都是空谈。只要把产品做好，就不怕没有市场。现在石材行业普遍存在产能过剩，利润低，不良竞争等现象。在平邑，以前外人对平邑石材定位是经营的板材品质较差，价格低端。对此，我公司鼓励平邑石材企业做高端石材品种，推进产品创新。我公司在产业园精品展销区打造了25000平米的东升精品汇。还将在下半年建设3000平米的奢石体验馆，把平邑做高端石材的企业联合在一起，统一规划管理，消除恶性竞争，“不求一枝独秀，只求百花齐

放”.

打造行业品牌 共谋行业发展 篇6

一、开展情况

（一）总体部署，全面展开

广东评协成立“优质主题年”活动领导小组。领导小组由协会秘书长、副秘书长组成，成员由综合部、会员部和业务技术部三个部门的主任组成，并明确各部门的职责。同时，要求各机构在协会总体部署的基础上，以科学发展观为指引，采取多种形式开展“优质主题年”活动，全力打造出“优质的评估机构”和“优秀的执业评估师”，树立南粤评估金品牌。

（二）转变作风，树立形象

优质的会员服务是“优质主题年”的重要方面，为此，广东评协要求协会全体工作人员转变工作作风，树立服务意识，秉承“惠会员、利会员、便会员”的服务理念。制订了《广东省资产评估协会文明服务承诺》，以展板、公示栏、印刷小册子等方式将《注册资产评估师转所指南》等五项办事指南向广大会员公布，设置意见簿，公布投诉监督电话，促进服务质量提升。

（三）完善制度，规范管理

1.加强行业评估收费管理，规范评估市场秩序。2010年以来，广东评协多次组织评估机构对《广东省资产评估业务收费行业管理工作意见》、《广东省资产评估业务收费行业检查办法》、《广东省资产评估协会资产评估业务收费监督管理委员会工作规则》及《广东省资产评估协会关于规范全省资产评估业务招投行为的指导意见》等收费管理配套文件进行研讨，根据机构的反馈意见不断完善文件内容。四项收费管理配套文件为规范评估收费行为、营造良好执业环境、促进行业的健康发展提供了制度保障。

2.广东评协充分发挥各专业委员会的作用，不断调查论证，并结合广东的实际，不断健全规章制度，加大规章制度的执行力度，制定相关的管理措施。为规范广东评协开具相关证明文件的管理工作，向各资产评估机构印发了《关于规范省评协开具相关证明文件的通知》，根据《资产评估机构审批和监督管理办法》（财政部第64号令）绘制了资产评估机构（不含深圳市）审批事项工作流程图和深圳市资产评估机构审批事项工作流程图。

（四）重视行业人才培养

2010年至2011年，广东评协深入贯彻落实中评协人才培养战略和厅党组对人才培养的要求，努力在行业内打造一支优秀的评估师队伍。

1.扎实开展继续教育培训。2011年，广东评协举办了八期注册资产评估师培训班，保质保量完成了全省注册资产评估师的后续教育工作。根据不同层次注册资产评估师的需求，专设机构负责人的培训课程；根据评估业务开拓的需要，在培训授课的形式上也不断尝试创新，除传統的课堂面授外，还组织学员到野外林区实地识图、测量，以丰富的培训方式提高培训效果。

2.组建继续教育师资队伍。精心挑选22名注册资产评估师组成我省注册资产评估师继续教育师资队伍,并推荐给省内5所高校作为资产评估专业兼职授课老师。

3.推动高校与资产评估机构共建资产评估专业实习基地，促使机构主动承担社会责任和义务，促进行业健康规范发展。目前，6家资产评估机构与省内4所高校合作建立实习基地，并开始分批次实习。

4.积极探索行业人才发展规划。结合广东实际，研究制定了《广东省资产评估行业人才发展规划（2012-2016年）》，并举办了行业人才发展规划会议。

5.建立资产评估专家库。目前，省评协的专家库已有成员34名。其中，高校专家8名，机构专家26名。

6.民主评选行业先进基层党组织和优秀共产党员。在“创先争优”和建党90周年系列活动中，经民主评选，选出20名广东省优秀注册资产评估师人，10名优秀共产党员，10个先进基层党组织，10名积极支持党建工作（党外）合伙人。“创先争优”活动使广大注册资产评估师积极发扬全心为民的服务精神、爱岗敬业的奉献精神。

（五）加强执业质量检查

2011年，广东评协对20家资产评估机构开展了实地检查工作，根据中评协《资产评估执业行为自律惩戒办法》（试行）的规定，广东评协于8月召开自律惩戒委员会会议，对20家被检查资产评估机构的处理意见进行审议表决，对各机构检查出来的问题向执业人员通报，组织被查资产评估机构对存在问题进行整改，并对20家资产评估机构的签字评估师和负责人进行强制培训。通过执业质量检查，促进机构不断完善质量控制体系，规范内部管理，使我省评估师执业水平明显提升，机构服务质量明显提高，行业自律管理成效显著，行业的社会公信力和服务经济的能力明显增强。

（六）创新活动形式

1.2010年11月，广东评协就中小评估机构做精做专做特召开了专题座谈会，随后赶赴湛江、阳江、茂名开展了中小评估机构做精做专做特调研工作，调查中小评估机构执业现状与困难，以及如何将中小评估机构做精做专做特等问题进行了实地考察及研究。

2.要求各机构充分的利用自身的优势，在机构内部定期开展内部培训和技术交流会，包括邀请专家讲座、技术专题讲座、业务交流会、技术沙龙、评估报告评比活动等。如：广东国众联开展了以“商业地产评估合理性”为主题的十周年系列活动之业务技术沙龙，广东联信开展了评估报告评比活动，评出最佳的评估报告。

3.2011年10月，为开拓我省资产评估业务新领域，科学制订促进我省资产评估行业发展的有关措施，举办了“资产评估行业如何在政府购买服务中发挥作用”的沙龙研讨班。

（七）建立诚信建设机制

建立健全资产评估行业诚信建设体系，打造资产评估行业诚信品牌，逐步扩大行业诚信建设领域范围，建立诚实守信、遵纪守法的行业文化，打造南粤评估文化，树立南粤品牌。建立了行业诚信公示制度，对注册资产评估师和资产评估机构的表扬或者表彰、不良记录等信息予以公示，社会公众可以通过协会网站自动查询到全省资产评估机构或者注册资产评估师的诚信情况，使行业时刻接受社会公众的监督，营造诚信执业氛围。同时，珠海评协开展了《珠海市评估行业诚信自律公约》的承诺，签订承诺履约函，在整个行业内营造了诚信执业的氛围。

二、主要成效

（一）协会管理逐步制度化、规范化

《广东省资产评估协会文明服务承诺》、《广东省资产评估业务收费行业管理工作意见》、《资产评估行业执业质量检查流程图及相关规定》、《投诉举办事项办理程序》和五项办事指南等一系列文件的发布，使协会的管理工作不断公开化、透明化，管理工作逐步制度化、规范化。

（二）机构治理不断优化，评估市场不断开拓

在“优质主题年”的东风之下，各资产评估机构不断规范公司治理结构，完善风险控制体系，不断提升执业水平。建立了评估报告三级审核制度、评估报告审核及送审程序规定、首席评估师制度和评估操作规范——评估人员工作纪律等制度，积极开拓各种业务。2011年，全省126家资产评估机构实现资产评估业务收入3.38亿元，比2010年增加6,715万元，增长24.8%。其中：资产评估类收入23,279.82万元，增加3,937.82万元，增长20.4%；房地产评估、土地评估、咨询等其他业务收入10,525.58万元，增加2,777.58万元，增长35.8%。

（三）评估师执业水平不断提高

在“优质主题年”活动中，各资产评估师主动履行社会责任，积极到高校担任课外实习老师并授课，主动接收实习生并指导其实习，同时不断地更新知识结构，从而不断提高自身的执业水平。在执业中坚持独立、客观、公正的立场，坚持实事求是的原则，恪守职业道德，严格遵守法律法规和行业各项规章制度、执业准则，努力做到政治素质强、执业道德强、专业能力强、合作精神强、责任意识强的“五强”执业评估师。

今后一段时期，广东评协将在中评协“四代会”精神指引下，深入推进“优质主题年”活动，在提升协会服务质量和服务水平的同时，加大对资产评估机构开拓新业务的指导工作，促进我省资产评估机构做优做强做大；继续推进广东省资产评估行业人才发展规划，努力打造出一支行业领军人才队伍，造就一批资产评估行业学术领头人；采取多种形式，多渠道调研，展开丰富多彩的活动，推动行业科学发展；充分利用各种媒体，大力宣传评估机构的先进典范，创造良好的氛围；加大评估文化建设力度，树广东评估形象，全面提升行业公信力。

石材行业 篇7

由于石材机械制造企业要不断的创新, 不断的推出新产品紧跟当今国际石材业发展的步伐。当前, 我国的石材装备制造业虽然面临一些困难和压力, 但是还应看到国内、国际市场广阔, 蕴藏着巨大的发展机遇, 只要我们坚持科学发展观, 做好行业和产品结构的调整, 着重利用国家政策积极调整产业结构和营销模式:

(1) 石材业界应该顺应我国“扩内需、保增长”的总体部署, 加大国内市场的开发力度, 巩固东部, 开发中西部, 不应该盲目的扩大再生产。

石材行业 篇8

石材, 作为千万年来大自然鬼斧神工的杰作, 被大范围应用于我们耳熟能详的伟大建筑之中。例如白金汉宫、卢浮宫等。之所以被皇室及建筑师所大力推崇, 除了石材本身所具有的雄放的纹理、饱满的色泽、丰富的层次感之外, 其更具备诸如木材、钢材等材质所永难企及的优点:生命力久远、易于表达、更具有厚重雄浑的自然属性。

那么, 从寻常百姓家的片片砖瓦至极尊宝殿的稀世名石, 石材以其独特的天然之美, 在古今中外建筑史上谱写了真石的雄伟篇章与绚丽佳作。

天然石材是不可再生资源, 这注定了人类对其限制开采, 走可持续发展的路子。同时, 天然石材具有辐射等自身的缺点已使健康高档的石材成为市场的宠儿。此外现代浪潮下, 石材生产已不再是单一的铁锤叮当响, 机械化生产大大地降低了石匠的用工率。因此, 不难看到, 石材行业昔日“粗制滥造”时代已经结束, 高科技、精细化之路已成为市场发展的一种必然趋势。 (摘自中国石材网)

石材行业 篇9

福美MCM石材系列产品, 以天然石材为蓝本, 如异卵同生, 产品源于石材, 性能却超越石材。经过数年的技术创新与市场实践, 福美MCM石材的面世, 宣告了对还原天然石材的一种新突破、新境界。

MCM石材福美软瓷打造的超级体验

源于石材, 胜于石材。这样的超级体验般材质享受是每一个品质工程商所梦寐以求的事。福美软瓷为全球消费者提供了这样一个难得的机会。旗下MCM石材系列已经研发出板岩、洞石、壁岩、清水、斧开石、蘑菇石等品种, 外观与天然石材如出一辙, 性能品质却远在天然石材之上, 且不用毁山炸石, 是存在各种缺陷的天然石材的完美替代产品。

与天然石材相比, 福美打造的MCM石材具有这样一些优势:一是健康指数更高, 绝不含放射性物质, 健康无辐射, 且经检测证明, 完全可将其回收再加工成新品或重新还原成泥土用于耕种;二是品相更佳, 可随意赋形, 突破了传统石材的造型局限, 片片精华, 经得起日久天长的品鉴细味;三是性能更优越, 不仅完全克服了陶瓷砖、马赛克等易脱落伤人的安全隐患, 更有极佳的拒水透气性, 自重轻, 具有柔性, 耐酸碱、耐冻融, 抗震、抗裂, 与外墙外保温体系相容性好;四是施工更易, 尤其是在旧墙改造或空间翻新时, 不需敲掉原有旧瓷砖和马赛克, 可直接将MCM石材粘贴其上。

石全石美100%再现天然名石珍貌

福美软瓷技术运用于MCM石材表面, 可自然展现珍贵自然石材的肌理, 突破传统产业的生硬感觉, 将名石内在的精髓发挥到极致, 天然石材的脉络更是呈现得淋漓尽致, 衍生出极其自然丰富的色彩和细腻逼真的纹理。

自天然岩体开采而来的天然石材, 其物理性能存在很多缺陷。如天然石材所形成的花色纹理很难自然衔接, 因此使用时无法实现大面积铺贴, 难以形成统一和完整的风格;存在裂纹的天然石材抛光后, 经常会出现细密的孔洞, 在后期使用中就容易吸污, 并且不好打理;此外, 天然石材的表面保护膜也容易被氧化, 这样光泽度和耐磨性也都会受到影响。

升华行业发展质量树立行业新形象 篇10

国家工业和信息化部党组成员、总工程师朱宏任出席了在银川行政中心之中心礼堂举行的中国乳制品工业协会第十六次年会开幕式,并做了题为《落实科学发展观,促进乳制品工业健康发展》的重要讲话,这也是部级领导第一次参加年会。出席年会的还有,宁夏回族自治区政府副主席郝林海、宁夏自治区政府副秘书长张存平以及自治区和银川市有关负责人;美国驻华大使馆公使衔农业参赞辛思、新西兰驻华使馆大使伍开文、澳大利亚驻华使馆公使衔商务参赞孟哲伦、国际乳品联合会(IDF)总干事罗伯特等贵宾专程前来出席开幕式并发表了热情洋溢的贺辞;宋昆冈理事长作题为《转变发展模式实施升级改造提升行业整体素质》主题报告;全国乳制品行业的企业家、专家、教授、管理人员、技术人员、销售人员、各省、市、自治区乳制品工业(奶业)协会以及同乳制品加工密切的相关行业代表近3000人出席了这次盛会。

朱宏任在报告中指出，乳制品工业是重要的民生产业,在服务三农、改善民生、扩大就业等方面发挥着重要作用,为我国经济建设和社会发展做出了贡献。近年来,我国乳制品工业在党中央、国务院和社会各界的关心下,得到了较快发展,总体呈现出良好的发展势头。企业的质量责任意识和管理制度建设得到了进一步加强,产品质量有明显的提高行业结构调整取得进展;奶源基地建设更加得到企业重视,产业发展的协调性、行业的集中度进一步提高,为丰富人民群众的生活做出了积极贡献。朱宏任在报告中同时指出,行业在发展的过程中出现了一些矛盾和问题。突出表现在:一是粗放型增长方式尚未根本转变,行业结构调整、发展方式转变、产业协调发展等深层问题有待进一步解决;二是企业现代化管理和基本制度建设等发展良莠不齐;三是部分企业诚信建设滞后,存在质量安全隐患。

朱宏任表示,为人民群众提供满意放心的乳制品,维护和发展乳制品工业发展的良好势头,解决行业发展中存在的矛盾和问题是各级政府、行业组织和行业企业共同的目标和任务,工信部作为乳品行业管理部门,将进一步加强和规范乳制品行业管理,抓好行业规划、产业政策和行业标准工作,共同促进乳制品工业健康发展。在促进乳制品工业健康发展的工作中,工信部将会同有关部门、行业协会重点做好四个方面的工作:一是做好《食品工业“十二五”发展规划纲要》编制工作;二是贯彻实施《乳制品工业产业政策》;三是大力推进乳制品工业企业诚信体系建设;四是配合做好食品安全整顿和事件查处工作。

朱宏任的讲话,给予全体参会代表极大的鼓舞。代表们认为,朱宏任的报告既全面又客观,在肯定这些年来行业的发展给消费者的健康起到积极的推动作用的同时,指出行业目前存在的主要问题,同时提出工信部作为行业的业务主管单位下一步将要指导、带领行业开展的工作。代表们纷纷表示回去之后一定认真传达贯彻朱宏任的讲话精神。

宋昆冈理事长在题为《转变发展模式实施升级改造提升行业整体素质》的报告中指出,在“三聚氰胺事件”发生两年以来,在政府各级领导、行业同仁和社会各界的共同努力下,乳制品行业的整改工作取得了很大成效,生产和市场也逐步得到了恢复,乳制品行业正朝着好的方向发展。但是,在我国乳业多年的高速度发展背后,一些深层次的问题和矛盾也逐渐显现出来,已经影响到了我国乳业健康持续发展,必须以科学发展观调整发展思路,转变发展模式,实施行业升级改造,全面提升行业素质,才能够使乳制品行业走上健康、持续、良性的发展道路。乳制品行业的升级改造要从四个方面做起:树立行业道德准则、升华企业文化、培育良好行风、重塑行业形象;改变原料基地建设模式;培育和造就一支高素质、高技术水平的职工队伍;企业管理实现规范化。乳制品行业是一个迅速扩张的行业,注重发展、崇尚竞争,散、乱、无序成为行业的突出特点。不断发生的质量安全事件,虽说仅是个别现象,但已经使行业“恶名”远扬。原料奶生产与乳制品加工处于长期不稳定的“买卖关系”,这种模式是造成乳制品行业一系列矛盾的根源。虽然国家去年对奶站进行了清理,但是在很多地方,一些奶站并没有改变其“中间商”的身份,原料乳质量安全仍然存在隐患。改变原料基地发展模式,发展自有奶源是行业升级改造的首要任务。宋理事长认为,奶牛养殖业的发展不可能超越自然规律,但高指标、超常规、以速度求发展已成为行业发展畸形的一大原因。因此现在乳品企业必须要加大自有奶源地发展力度,提升对原料乳的掌控能力,保障原料乳的质量安全。要争取用3年时间,企业生产所用原料乳,自有奶源所占比例达到50%以上,彻底消除“自有奶源”。要将奶站作为企业的第一车间来管理,用2年时间将奶站收归企业所有,或由企业直接经营,彻底消除收奶的中间环节。还要改变目前按数量计价的收奶办法,实施以乳固体、质量综合计价的新办法。

宁夏回族自治区主席郝林海在开幕式上致辞:“近年来,宁夏围绕‘建设西部优质奶产业重要基地’的目标,加强奶源基地建设,加快奶牛品种改良步伐,强化乳制品质量安全监管,扶持壮大加工龙头企业,奶产业呈现出持续、快速健康发展的良好势头。”而此前蒙牛乳业宣布在宁夏投资7.5亿元兴建日产1000吨液态奶生产基地的消息也说明,国内大型乳品企业对宁夏等西北乳业板块的愈加重视。业内人士指出,宁夏地处塞上江南,是国内重要的优质奶源基地,蒙牛该项目的落户不仅对当地经济发展将产生巨大拉动作用,也说明蒙牛在全国范围内的奶源建设开始布局西北乳业板块。从有关方面了解,蒙牛此次在银川的投资项目分为两个阶段,一期预计投资5.5亿元,其中一期牧场建设计划投资2亿元,通过参股、自建牧场等多种方式,与宁夏地区成规模的优质牧场合作发展奶源;一期工厂固定资产投资3.5亿元,设计日产能800吨,定位为高端、液态奶生产基地。2010年开工,计划2010年11月建成投产;2014年开工建设二期工程,以“基地+牧场”的形式,在银川经济技术开发区建成日产1000吨液态奶生产基地。乳业专家表示,宁夏乳业市场具有非同一般的意义,蒙牛此次以宁夏为重心,可经略西北、俯控甘陕。更为重要的是,蒙牛绿色战略的挺进将对西北乳业生态经济的发展起到引导作用。据了解,蒙牛此次在宁夏的建设,不仅是企业与奶农的致富共赢、更是人与自然的和谐发展。即将建成的银川基地,将全面实现绿色环保运营,用于污水处理厂建设、节能减排、循环经济方面的投资将不少于3000万元。

与此次乳制品工业协会年会的主题相呼应,蒙牛不断加大在奶源建设上的投入,以优质奶源保证产品品质。此前,蒙牛乳业集团、蒙牛现代牧业集团与通辽市政府签订合作协议,宣布总投资4亿元的蒙牛现代牧场万头奶牛养殖基地项目正式落户通辽。此项目建成后将成为世界规模最大的奶牛养殖基地,使来自现代牧场的奶源占到了蒙牛总奶源的三分之二以上,是蒙牛绿色奶源战略的又一重大战略突破。蒙牛在奶源建设上的频频出手,说明中国乳业在夯实奶源基础,以奶源保品质的坚定决心。

石材行业 篇11

当前产能过剩最突出的两个行业，一是钢铁，一是煤炭。中国曾经以钢为纲、一钢带百业；在能源体系中70%以上是煤炭。

1月4日，2016年的第一个工作日，李克强总理来到山西，重点是部署“去产能”。在钢铁煤炭行业化解过剩产能、实现脱困发展工作座谈会上，李克强指出，当前钢铁、煤炭行业产能严重过剩，并不是单纯的“产业周期”问题，必须增强紧迫感，立足全局通盘考虑，以“硬措施”化解过剩产能。

事实上，当前国内钢铁产业的生产和消费已告别了持续三十多年的高速增长期，均已进入“十三五”峰值弧顶下行区间。统计显示，2015年1-11月，全国粗钢产量7.38亿吨，同比下降2.2%；粗钢表观消费量6.45亿吨，同时下降5.5%。虽然钢铁行业已经开启了“去产能”模式，但去产能化进程却十分缓慢，完全跟不上已经快速萎缩的市场形势。

此外，全国钢铁企业的亏损数字也在不断刷新。据中钢协最新公布数据显示，2015年1-11月重点统计钢铁企业实现销售收入2.67万亿元，同比下降19.3%；亏损531.32亿元，而2014年同期盈利243.87亿元；销售收入利润率为-2%，而在2014年同期为0.74%。

具体来看，去年前三季度，重点统计钢企的亏损总额为281.22亿元。这意味着，10月、11月仅两个月的时间，亏损额便翻了一番。钢铁行业亏损面正不断扩大，中钢协统计数据显示，去年前11个月共有51家企业亏损，较上一年同期增加27家，较前三季度增加2家，亏损企业亏损额685亿元，同比增亏564亿元。11月份当月重点企业亏损146.27亿元，亏损企业62家。

让人稍感安慰的是，自去年12月中旬开始，钢铁价格有所回暖，元旦节日期间，国内钢市疯狂拉涨。以1月3日为例，带钢拉涨40元-100元/吨，型钢拉涨40元-70元/吨，钢坯拉涨50元/吨，建筑钢材拉涨30-90元/吨。如此喜人的涨势被称为“新年开门红”。不过，此轮钢价的回暖并不被业内看好，一方面是钢厂限产增多，另一方面钢价有人为炒作的因素在内。而在冬季历来是钢铁需求的淡季，在基本面难有实质性改观的情况下，钢价的反弹也只不过是“昙花一现”。

近几年来钢材价格持续低迷，钢铁行业除了个别钢企盈利外，其他企业都在盈亏边缘苦苦挣扎。对此，一些分析人士将钢铁行业低迷归咎于：原材料价格上涨、市场需求萎缩和产能过剩这三个原因。但笔者却认为，问题并没有这么简单。

首先，铁矿石价格从较高时的180美元/吨以上，现已跌破40美元/吨。照理来说，钢企利润率与铁矿石价格呈现正相关，钢铁企业完全可以扬眉吐气。因为铁矿石价格下跌，钢铁行业的利润率就会得到改善，但是今年整个钢铁行业平均利润率还是很低，甚至钢材卖出了白菜价格。

再者，从需求端来看，欧美国家发生金融危机后，钢材市场骤降30%以上。来看国内，房地产投资放缓，钢铁需求不如前几年那样红火，但总体需求量降幅还是有限，所以也很难说国内对钢材需求有多么“萎缩”。

最后，说到“产能过剩”问题，目前钢铁行业的产能利用率达到70%，而像水泥、光伏、玻璃等其他行业产能利用率则更低，但平均利润水平还能保持在6%甚至更高水平，这说明这些行业虽然也面临产能过剩问题，但起码还有自发价格调节能力。

显然，造成2015年钢企全面亏损、钢材卖出白菜价的原因，不能简单归咎于原材料价格上涨、需求端萎缩和产能过剩，事实上是整个钢铁行业运行机制出了问题。如果不将这些机制理顺，那钢铁行业将长期陷于这种恶性循环之中。

一方面，早在2013年，我国就将钢铁行业列为五大过剩产能行业之首。但是很多地方政府出于政绩、税收、就业等问题的考虑，默许、纵容企业扩大钢铁产能，而一旦出现亏损状态时，就给当地钢铁企业大量的财政补贴和输血。仅在去年12月份就有凌钢股份、包钢股份、重庆钢铁发布公告宣布获得政府补贴，金额分别高达7.92亿元、5.8亿元、1.5亿元。这就造成了部分亏损国有钢企始终处于僵而不死的尴尬境地。

另一方面，整个行业无序竞争环境尚需改善。一是大型钢企往往容易获得银行低息贷款。当国有钢企出了资金问题，地方银行不敢贸然对其抽贷，通常还继续对其注资，借新债还旧债是常事。二是对于民营钢企来说，一旦停产中小债权人都会上门来催债，企业面临倒闭并购，所以哪怕微利甚至亏损也要坚持下去。而在市场上民企通过低价位恶性竞争，又使国有钢企叫苦不迭。

要解决钢铁业的问题，关键还是要处理好政府与市场、国企与民企的关系。必须建立起公平竞争的市场环境，要有退出机制，然后把降本增效和优化产品结构作为钢企摆脱困境的有力举措。

其一，要引入退出机制，给予整个钢铁行业一个通畅、进退有序的市场环境，并妥善解决退出企业职工安置和债务等问题。唯有钢铁行业产能过剩问题通过市场来调节，那么不仅能达到去产能化的目的，而且整个行业的利润率也会逐步回升。

其二，通过跨区域的兼并重组，可以阻止目前市场上低价同质化产品的竞争。比如，通过对京津冀区域内的钢企进行产业整合，区域内的同质化产品就自然消失，恶性竞争的局面就会得到解决；同时，因为全国是统一的流动市场，可以杜绝兼并重组导致地区性的价格垄断问题。

此外，对于处于亏损或盈利边缘的国有钢企，全面进行“混改”。通过“混改”，允许民间资本进入甚至控股。利用民营资本的效率和创新，加上国企获得资源方面的独特优势，从而激发出国有钢企的潜在活力。“混改”的目的，就是把国企目前的僵化机制转变成适合市场配置资源的民企机制，以实现国有资本的保值增值，而非扩大或缩小国企地盘那么简单。

其三，政府应该引导并鼓励钢铁企业对高端钢材的研发投入，生产出高质量的热卷、镀锌板、冷卷、电厚板等高端钢材，打开国内外市场。去年我国在钢铁产量严重过剩的情况下，仍然进口了一些特殊品类的高质量钢材，比如我国还不具备生产模具钢的能力，包括圆珠笔头上的“圆珠”，目前仍然需要进口，这都需要调整结构。企业要在化解过剩产能的过程中把“量”减下来，把“质”提上去，促进企业产品升级，加快向高端、智能、绿色方面转型转产，这也不失为规避国内低端钢材领域恶性竞争的良方。

其四，在我国诸多工业中，钢铁工业还是具备一定“工业4.0”发展基础。在规模化的催生下，宝钢、武钢、沙钢等集团企业，在钢铁生产自动化、库存、营销等关键环节水平先进，并采取工业机器人、无人行车、无人台车、无人仓库等技术来提高劳动效率、降低生产成本。加快智能化对于处于亏损中的钢铁企业来说，是降本增效的不错选择。

全行业共同努力铸就行业新篇章 篇12

2015年是“十二五”最后一年, 也是进入“十三五”承上启下的一年。在塑料门窗行业“十二五”规划中提出, 我们在“十二五”期间的重点工作是调整行业产品结构和调整行业产业结构。回顾过去的2014年, 整个建筑门窗行业遇到前所未有的困难, 到处资金短缺。去年十月份, 北京市建筑五金门窗幕墙行业协会反映, 他们走访了北京70多个企业, 相当一部分企业开工严重不足, 而且价格低迷, 以节能75%名义的塑料门窗价格仅500元/m2。据了解其他地区的门窗企业也普遍存在工程结算时, 开发商用房子抵窗款的现象。正如李克强总理在政府工作报告中所说的“过去一年, 我国发展面临的国际国内环境复杂严峻。全球经济复苏艰难曲折, 主要经济体走势分化。我们行业也面临国内经济下行压力, 开发建设量萎缩、价格竞争严重等多重困难和挑战相互交织”。相互压价从短期来看对用户有利, 但对行业的持续健康发展是有害的。降价最终导致行业产品质量开始下滑, 以致在用户、设计和开发单位造成对塑料门窗的恶劣印象, 严重阻碍了塑料门窗的广泛推广应用。我们全行业要吸取这些惨痛的教训, 做到价格合理, 提升产品质量, 共同努力, 抓住建筑节能给我们塑料门窗行业带来新的机遇和挑战, 促进行业新的发展。

(一) 企业产销情况

虽然行业有少量企业产销量下降50%左右, 但统观塑料门窗全行业还是取得较好的业绩。仅从委员会担任职务的企业报来的数据汇总得知, 2014年的西安高科生产各种门窗173万m2、辽宁雨虹66万m2、沈阳华新52万m2;增长较大的新疆有昌吉山河为20%, 新疆华美和航天海鹰各增长10%。型材方面, 总产量达到188.571吨, 同比增长5.86%。其中国内销售172.843万吨, 同比增长7.76, 出口7.094万吨, 同比增长2.14万吨。这一点我们在走访生产型材助剂的河北精信化工集团时也得到了印证, 他们的型材助剂2014年的销量也有增加。海螺集团仍以年销量50万吨型材稳居行业首位。增长较快的有内蒙古亿利增长50%、重庆海塑增长20%、寿光映康增长15%。出口增长最快的有安徽国风150%、济南鲁美71.8%。在门窗五金方面, 山东国强销售8.5亿元, 出口2千万美元;广东坚朗销售额1.1208亿元, 出口512.58万元, 增长近20%;春光五金销售额1.2986亿元, 出口3772万元。

(二) 企业研发及荣誉情况

过去一年, 行业借建筑节能东风纷纷开发新技术、新产品, 并获得多项荣誉。根据在委员会任职的企业报送的材料统计了解:

维卡塑料 (上海) 有限公司开发了MD/AD82系统门窗和MD70 NEO系统门窗, 在第一届建筑门窗幕墙行业“金轩奖”评选中, 获最具影响力企业大奖提名、2014全国房地产总工优选品牌产品。一年中, 66、70、80等大系列门窗在一些地区快速增长, 成为当地主流门窗。

济南鲁美建材有限公司开发了鲁美70“智臻”平开系列产品, 获得“山东省行业名牌产品”和山东省行业“十大”品牌。

山西惠丰型材有限公司开发了PVC表面全包覆共挤型材、表面金属拉丝型材、高性能80平开系列型材, 获得4项专利, 并培养集团公司科技带头人1名。

新疆蓝山屯河型材有限公司开发了70B系列多密封节能型材、寒冷地区用高抗冲PVC型材、木纹共挤彩色型材。获专利16项, 其中5项发明专利, 分别为:一种金属内芯的PVC异型材、反射红外线抗弯曲的彩色共挤型材及其制备方法、彩色PVC装饰型材及其生产方法、密封通用中梃扇组合型材、密封通用框扇组合型材。

大连吉田建材有限公司开发了S70系列产品、覆膜产品、纱窗产品技术开发以及成窗制品的机能改进等, 获得“中国房地产开发企业500强首选供应商品牌·窗类”荣誉。

北京航天海鹰星航建筑材料有限公司开发了大断面塑料窗、智能窗。

安徽国风塑料建材有限公司开发了ASA/PVC压花 (拉丝) 共挤型材、宽幅PVC中空共挤板材、金属冷颜料改性红外反射型彩色共挤型材, 获3项发明专利。荣获2014年安徽省名牌产品、高新技术培育企业。

四川南充华塑建材有限公司取得3项发明专利。连续七届获得四川名牌产品。

山西中德塑钢型材有限责任公司开发了70平开双面共挤系列、92推拉系列。获“PVC/ASA共挤型材用冷切造粒研发项目”专利。

青岛崂塑建材集团有限公司被评为全国用户满意产品、山东省名牌产品、山东省著名商标。

浙江中财型材有限责任公司开发了中空百叶玻璃配套门窗、门窗框用全包覆共挤产品、诺博高层节能门窗系统, 获两项专利:一种塑钢推拉窗的封边、一种塑钢窗连接件, 并被评为中国轻工业百强企业。

安徽科苑门窗工程有限公司开发了塑料窗金刚网应用技术、高层防儿童坠落装置, 获得窗框防护盖板国家专利、安徽省卓越绩效奖、安徽省著名商标。

重庆海塑建材有限公司获得:中国绿色环保建材产品、中国驰名品牌。

内蒙古亿利塑业有限责任公司新增了稀土稳定剂生产环保型材项目、新系统门窗项目、木塑项目等, 获得13项专利, 获鄂尔多斯市科技进步二等奖。

成都川路塑胶型材有限公司研发了新型60、65外平开系列。

天津开发区金鹏塑料异型材制造有限公司开发了轻金属复合热稳定剂配方型材。获金轩奖最具影响力企业奖。

河北胜达智通新型建材有限公司开发了新65平开系列, 获得2项实用新型专利。

山东寿光市映康塑钢型材有限公司开发了83平开系列型材及系统窗。

大连实德集团的实德开发了聚酯合金门窗系统产品, 获得9项专利, 其中两项发明专利, 获辽宁省新产品设计三等奖。

上海平安门窗有限公司开发了电动推拉窗系统, 并荣获上海市门窗行业质量诚信优胜企业、守合同重信用企业、上海名牌产品奖。

新疆昌吉市山河工贸有限责任公司研制了82系列塑料平开窗并新购进了全自动锯切中心。

辽宁雨虹门窗有限公司获得4项专利。评为辽宁省守合同重信用企业, H型人才发展双通道建设。

山东国强五金科技有限公司获批专利66项, 发明专利1项, 实用新型28项, 外观专利37项, 获金轩奖—最具创新力企业、2014年度全国最具实力五金企业、精瑞奖领先技术产品类十佳产品、2014年门窗幕墙五金十佳品牌、2014年突出贡献企业。并常年与西北工业大学、中国石油大学、齐鲁工业大学、山东技术学院等高校密切合作, 培养和引进人才。

北京长城牡丹模具制造有限公司开发了内发泡外包硬质PVC模具、PVC回收料+优质PVC外包共挤模具、低成本PVC+优质PVC (加Ti O2) 外包共挤模具。获得北京市2014年度“高新技术企业”称号。

铜陵格瑞特挤出技术有限公司开发了5项新模具产品, 产品出口40多个国家, 并多批次出口西欧区域。其高效能挤出成套设备已打入欧美高端市场。获得安徽省科技进步三等奖1项。公司成立30多人的研发团队, 培养了12名经验丰富的涉及模具技术、配方技术、窗型技术等方面的骨干。

洛阳市建园模具制造有限公司获得新型专利 (一种复杂断面塑料门窗异型材挤出模具、一种塑料异型材挤出模具集水器) , 获得偃师市产业转型升级先进单位。

安徽耐科挤出科技股份有限公司开发了每分钟5米的高速主型材模具、玻璃纤维增强木塑模具技术, 被中国模协定为重点出口企业。

济南德佳机器有限公司从德国stuetz公司引进德国焊清线技术并开始投产, 突破了中国高档、高性能门窗制造水平的瓶颈, 使中国高性能系统门窗制造品质质量基本达到德国水平, 并成功推出了“德佳系统解决方案”, 使得门窗的销售、设计、计划及自动化生产真正实现了信息化与自动化, 大幅度提高了企业的制造和管理水平。

门窗产品中, 大断面、高保温性能的门窗在长江以北的广大地区已经成为主流产品, 并且有了K≤1.0w/ (m2·k) 的产品。也就是说我们行业的产品结构已经开始实现“行业十二五规划”中提出的目标, 出现了大幅度的调整。越来越多的企业开始重视门窗系统的建立, 我们行业产品结构发生翻天覆地变化的局面已经指日可待。

(三) 产业结构调整情况

2014年, 行业的产业结构也发生了很大变化, 建成一批生产能力达到数十万乃至近百万平方米的门窗企业, 实现了塑料门窗“十二五规划”所提出的“十二五”期间培育一批大型门窗企业, 提高行业集中度, 实现产业调整的部分目标。其中特别值得一提的是山东阳谷极景门窗公司, 建厂之初就多次赴欧洲和他们的门窗技术人员探讨技术问题, 根据中国的情况消化了国外技术, 形成了自己的技术体系, 引进了两条全自动生产线, 制作了大量工装模具, 形成60万平米的门窗生产能力, 产品性能质量达到国内前列。行业“十二五”规划中提出的“十二五”期间实现塑料门窗产品质量和技术水平有明显改善, 进一步提高塑料门窗的声誉, 产销量年年稳步增加, 假冒伪劣产品得到有效遏制。

门窗、型材生产集中度明显提高, 逐步在大城市中形成以年产50万平方米门窗的大型企业为中心, 适量中小企业为辅的门窗生产的格局。产业链各环节的创新能力显著提高。全行业逐步实现从塑料门窗生产大国向塑料门窗强国转变的目标。已初见端倪。

行业“十二五”规划中提出的“十二五”期间实现塑料门窗产品质量和技术水平有明显改善, 进一步提高塑料门窗的声誉, 产销量年年稳步增加, 假冒伪劣产品得到有效遏制。

(四) 各地市75%节能新标准颁布实施

自2012年北京市率先颁布实施节能75%《居住建筑节能设计标准》后, 天津、吉林、山东、河北、新疆、江苏、福建等地陆续颁布实施节能75%的居住建筑节能新标准, 标准中对建筑外门窗的传热系数提出更高要求, 这将促进行业产品结构调整, 提升产品质量和性能, 将会加快高性能塑料门窗的广泛推广应用。

这一切为行业的新发展奠定了坚实的基础。

(五) 行业活动情况

2014年中国建筑金属结构协会塑料门窗委员会在协会领导、全行业会员单位大力支持下, 紧紧围绕贯彻落实科学发展观, 满足建筑节能的紧迫要求, 促进行业产品结构转变, 做了下列工作:

1.开展技术交流、宣传和推广工作

(1) 2014年3月下旬组织行业企业参加每两年一度在德国纽伦堡举办的国际门窗展览会。除参观展览外, 期间到法国建筑科学技术中心 (CSTB) 交流考察, 并参观了门窗检测实验室。到德国塑料门窗异型材生产企业阿鲁普拉斯公司参观交流最新的聚酯合金门窗技术, 还参观了德国塑料门窗最先进的组装设备生产企业斯图尔茨公司。在纽伦堡参观展览会时发现, 由于德国新的建筑节能法将要实施, 展览会上80%以上展位是与塑料门窗相关的, 而且是70系列以上的门窗产品成为主要产品。此外还有许多新的技术。此次参加考察的企业受益很大, 企业意识到我们行业与欧洲的差距之大, 进一步明确了前进目标。2015年3月12日-20日组织了行业内的部分企业到土耳其参观2015年3月11日-14日的2015年土耳其国际门窗及玻璃工业展览会, 同时考察了土耳其的门窗、五金件生产企业。企业代表都说此次土耳其之行给他们留下了深刻印象, 也有很多启发。

(2) 2014年4月上旬在高碑店召开了“2014年19届全国塑料门窗行业年会”, 同期在门窗城还举办“塑料门窗及相关产品展览会”。年会期间, 除惯常的技术交流外, 委员会与中国房地产技术联盟共同主办召开了“泛绿时代地产开发与技术路径--高性能塑料门窗技术对接会”。中国房地产技术联盟邀请了京津冀地区房地产开发近60家单位参加会议, 并以“高性能塑料门窗与建筑应用为主题”, 邀请了行业专家交流了6个专题。

(3) 委员会加强了塑料门窗网站的建设改版, 首先对网站的版面和功能进行了改进, 2014年推出了中国塑料门窗型材节能数据库版块, 及时更新部分板块的内容。委员会将继续尽最大努力将行业内部交流刊物《塑料门窗》和网站办好, 充分利用向社会展示我们行业、企业和产品。

(4) 2014年7月4日委员会与吉林省建筑科学研究设计院在吉林省土木建筑学会建材分会成立大会期间共同举办的高性能门窗技术交流会。会议主题是研究符合吉林省《居住建筑节能设计标准 (节能75%) 》DB22/T1887-2013标准标提出的外窗保温性能1.2 W/ (K·m2) ~2.0W/ (K·m2) 的要求和建筑门窗技术及其选用问题做了专题报告, 并提出了适用于吉林75%节能标准门窗配置以及设计建议。

(5) 今年春节后, 委员会就陪同房地产总工的行业组织负责人走访了山东的几家企业, 给他留下深刻印象, 了解到塑料门窗的生产过程和质量和技术现状。

(6) 自年会结束后委员会利用开会、出差等机会, 分别到大连、陕西、成都、辽宁、吉林、黑龙江、葫芦岛、内蒙古、银川、河南、山东、浙江、山西、上海、安徽等地与省市协会和型材、门窗、设备、五金等近百家企业进行交流, 了解当地建筑节能、建筑门窗应用及企业的生产经营情况, 听取了企业对行业发展的不少好的建议, 委员会了解到了更多行业信息, 使委员会今后所作的各项工作能够满足行业和企业需要, 为行业和企业做好服务工作。

(7) 委员会与中国房地产技术联盟共同评选出塑料门窗行业28家企业生产的52个“2014全国房地产总工优选品牌产品”。组织企业参加中国房地产技术联盟于2014年12月27日在天津召开的“第七届全国房地产总工年会”, 中国房地产技术联盟向这些企业颁发了证书。这项活动受到了企业欢迎。

2.开展塑料门窗技术培训工作

(1) 2014年分别于11月和12月与辽宁省建筑金属结构协会、葫芦岛市建筑门窗协会和宁夏建设新技术新产品推广协会, 邀请行业专家并结合当地建筑节能要求和企业的实际情况, 培训企业技术人员。共约200余人。这几年, 每次参加培训的人员都十分踊跃, 说明我们行业的企业越来越重视门窗技术和产品性能质量的提高, 不再只是简单的模仿别人生产。

(2) 2014年9月18日-19日, 委员会和广东省建筑科学研究院在北京共同举办了建筑门窗热工计算软件技术培训班。有国内18家企业25人参加了本次培训, 学习并掌握了MQMC热工软件的操作和热工性能计算方法。有20家企业还购买了该热工计算软件, 具备了向门窗客户提供热工计算技术服务的能力。另外, 塑料门窗委员会和广东省建科院共同组建了“中国塑料门窗型材节能数据库”, 已有13家企业的门窗型材系列产品数据, 中国塑料门窗网现已开通了数据库的查询平台。

(3) 结合我国塑料门窗行业目前的现状, 委员会积极配合协会工作, 并在行业内广泛宣传, 四处寻找专家, 帮助企业建立门窗系统。

3.开展建筑门窗企业行业登记有关培训工作

根据住房和城乡建设部《金属门窗工程专业承包资质》的通知要求, 金属门窗不再列入行政许可的范围。按照住建部的意见, 协会将在行业内开展建筑门窗制造和施工企业的行业资格等级评定工作。为配合这项工作的开展, 委员会编写了培训教材、门窗专业工程师、门窗安装施工项目经理的教材等一系列资料, 并且已经开始了两期培训工作。还依托大连吉田建立了第一个门窗施工项目经理的培训基地。

4.标准规范的编制

工程建设标准《塑料门窗设计及组装技术规程》已完成报批工作。预计2015年将会发布实施。由委员会、中石化北化院国家化学建筑材料测试中心会同行业18家原材料、型材、模具、检测设备等企业共同制定主编的《建筑塑料门窗型材用未增塑聚氯乙烯共混料》建筑工业行业产品标准, 住房和城乡建设部于2014年9月29日发布第572号公告, 批准该标准编号为JG/T451-2014, 列入2013年住房和城乡建设部归口工业产品行业标准制计划JG/T176-2005建筑工业行业标准《塑料门窗及型材功能结构尺寸》, 全体编制组经过一年多的修订工作, 已于2014年11月28日在北京召开审定会, 根据专家意见, 正在加紧修改, 争取尽快完成报批工作。

根据国务院的新近规定, 委员会今年还将着手编制社团标准, 尽快改变过去由于条块分割, 造成的标准相互冲突的局面。

为贯彻落实住建部《全国工程质量治理两年行动电视电话会议》精神, 为配合住房城乡建设部的工作和协会的工作要求, 委员会要求各个企业将自己的合格产品报来, 编制成目录, 公布出来。这也是企业的承诺, 保证这些产品符合标准要求。因为一旦出现质量问题, 委员会将从目录中删去该产品, 并在行业内和社会上公布。目的是响应住建部和协会的号召, 提高和保证门窗性能和质量。

5.科技产业化基地

按照协会基地管理办法, 经协会秘书处会议讨论, 2015年1月28日同意授予内蒙古亿利塑业有限责任公司“钙锌环保聚氯乙烯型材产业化示范基地”称号。

二、2015年行业工作展望

展望新的一年, 我们有这样一些因素可能会对建筑市场产生影响, 特别是在节能减排方面的进程产生推动作用。就市场容量来说, 我国城镇化率“十二五”期间平均为1%, 这意味每年有1000万农民进入城市, 每年有700多万大学生毕业, 连续两年新婚人数突破1000万大关, “十二五”期间北方既有住宅节能改造4亿平米以上, 今年除城市既有建筑继续改造外, 还将安排保障房建设740万套。这都需要大量住房, 特别是这些建筑大部分都要使用塑料门窗。说明我们的市场很大。

2014年11月12日中美共同发表《中美气候变化联合声明》声明, 中国计划2030年左右二氧化碳排放达到峰值, 并计划到2030年非石化能源占一次性能源消费比重提高到20%左右。这次协议的突破之处是中国第一次承诺碳排放总量将于何时达到峰值和争取早日实现这一目标。可以预见今后各地将制定更为严格的建筑节能设计标准, 以适应这一形势的的要求。我们要提前做好准备。

李克强总理在政府工作报告中也提出要在今年“打好节能减排和环境治理攻坚战”, 可以预见, 今后各地将提出更高的建筑节能标准。我们企业一定要有相应的技术储备, 应对将来的要求。

习近平总书记在河南考察指导工作时提出了“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的努力方向。

但我们行业还存在部分企业生产经营困难, 发展方式粗放, 创新能力不足, 产能过剩问题突出的现象。门窗系统是行业实现总书记提出实现这一目标的一个重要途径, 各企业一定要给予高度重视。

建立门窗系统不是高不可攀, 说通俗的就是, 只做合适的, 不做贵的。生产五金、密封材料, 配套件、配套材料的企业, 每个企业抽出一、二个人专心去做各自企业的系统, 不懂可以请教专家, 委员会也可以提供协助, 在研究时, 一定要进行检测试验, 验证对不对, 这样逐步形成企业各自的子系统, 然后以型材、门窗企业的技术为核心, 各子系统有机对接, 形成完整系统, 其中型材企业必须有门窗开启扇的疲劳试验设备, 检测某一系列型材做外门窗, 最大开启扇可以做到多大, 开关多少万次不下垂、不损坏、玻璃垫块安装是否正确, 要保证这些要求应该选择何种五金件等。此外, 最好有门窗性能检测设备, 检测各系列型材做的门窗可以达到什么性能, 把这些记录下来, 就是你设计的重要资料。既可以服务于门窗企业, 也可作为设计和选择各类材料、五金的依据, 最终完成一整套门窗系统资料。

1.按照协会制定的建筑门窗企业行业登记资格管理办法、等级标准、实施细则评级工作。配合塑料门窗行业的企业资格评定工作继续开展培训工作。

2.根据国务院的新近规定, 委员会今年还将着手编制社团标准, 尽快改变过去由于条块分割, 造成的标准相互冲突的局面。

3.继续完善门窗型材热工性能数据库, 并对门窗厂开展技术服务。

4.继续完善中国塑料门窗网、《塑料门窗》刊物的建设和编辑印发, 扩大《塑料门窗》刊物的用户读者群, 充分发挥网站和刊物这两个宣传载体的作用。

5.进一步开展系统门窗和被动式建筑用窗的研究、交流和推广工作, 推动企业建立更高性能门窗的技术储备。

6.继续推动产业结构和行业产品结构的调整, 转变行业发展方式, 提升塑料门窗的整体技术水平、产品质量和服务水平。

7.为贯彻落实住建部《全国工程质量治理两年行动电视电话会议》精神, 为配合住房城乡建设部的工作和协会的工作要求, 委员会将在2015年开展中国塑料门窗行业推广应用优选产品活动, 目的是向行业内、社会和建设开发单位宣传推广符合行业发展方向和满足建筑节能要求的塑料门窗以及与塑料门窗相关的产品, 扩大高性能塑料门窗及相关产品在市场的应用量。