医院党务工作者

医院党务工作者（精选12篇）

医院党务工作者 篇1

基层党务工作是党联系群众的桥梁, 党务工作的好坏对党的凝聚力和执行力有着直接影响, 对新时期医院的党建工作有着重大影响。做好党务工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚持科学发展观, 加强党的政治思想的量化考核, 牢牢树立大局意识、责任意识、创新意识、学习意识, 提高工作谋划能力和协调能力。

1 强化党的政治思想, 构筑医德医风防线

1.1 加强党的政治思想的量化考核

随着时代的发展以及各项制度的日益完善, 政治思想工作发生了变化。面对多元化的趋势, 这要求我们摒弃以往的陈旧观念, 积极创新, 不断更新政治思想工作的方式, 有侧重点地从多个角度考核自身的工作绩效。以广大人民的根本利益为出发点, 强化工作中的宗旨意识, 加强医德医风建设, 积极开展形式多样的政治思想教育, 为医院营造出清正廉洁的工作氛围。

1.2 严肃党纪, 狠抓学习理论

严格党员组织生活, 通过组织党员学习“十七大”精神, 达到提高认识, 统一思想, 增强团结, 共同进步的目的。坚持理论联系实际, 加强教育的针对性, 注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合。不断创新方式方法, 增强教育活动的实效, 在对党员进行理论教育的同时, 多采取启发引导形式, 将教育内容渗透到党员工作和生活的各个方面, 引导党员在实践中实现自我教育、自我提高。紧密结合中国特色社会主义建设的实际与医院改革发展的需要, 联系党员的思想和工作实际, 有针对性地开展教育活动, 做到按需施教。坚持正面教育为主, 正面教育与自我教育相结合, 要以理想信念为重点, 加强党员思想教育。

1.3 稳抓党风廉政建设, 强化领导班子

作为医院党务工作方针政策的具体推动者和实践者, 我院领导班子始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点, 强化科室负责人纠风工作责任, 建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度。把加强医德医风建设, 规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。针对社会上请客送礼等不正之风, 制定相关规定、制度, 使医院党风廉正建设工作有章可循。加强完善管理制度建设, 依照法律、法规和政策规定, 将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来, 约束和规范医务人员的执业行为。

2 健全完善党务工作机制, 打造推进党建的主力军

2.1 民主评议党员制度

每年根据县委组织部的安排对党员进行一次民主评议。民主评议工作在党委的统一领导下, 有计划、有组织、分步骤实施, 采取学习教育、自我批评、民主测评、组织考察等方法, 对党员履行职责和义务, 发挥先锋模范作用的情况进行全面评价。只摆问题, 不讲成绩, 开展严肃的批评和自我批评;统一思想, 寻找差距, 认真整改, 增进团结, 切实提高评议质量。通过评议, 对每个党员年度思想工作表现做出鉴定, 对评出的优秀党员进行表彰奖励, 不合格党员给予妥善处置。

2.2 争先创优制度

紧密结合单位业务工作, 坚持经常性地开展争创先进党组织、争做优秀党员和先进党务工作者的活动, 按年度进行, 根据有关规定在民主评议的基础上进行评选确定。对评选出的先进党组织、优秀党员和先进党务工作者或其他竞赛活动的优胜者, 每年“七一”或年底由院党委进行表彰奖励, 事迹突出的报上级党组织表彰奖励。

2.3 纪律检查制度

坚持教育为主与严格执行相结合的方针, 经常教育和督促党员严格遵守党的纪律。通过采取定期检查党员参加组织生活情况, 召开民主生活会, 民主评议党员, 征求党内外群众意见等方法, 对党员贯彻党的路线、方针、政策和党组织决议的情况, 履行党员义务, 廉洁自律, 遵纪守法情况进行民主监督, 对有违纪违法苗头的党员, 通过谈话、诫勉、开展党内批评与自我批评等形式进行批评教育。党组织对监督检查出的问题, 及时做出处理并向上级党组织报告, 维护和执行党的纪律, 保持党的先进性和纯洁性。

2.4 建立有效协调机制, 统筹协调能力

善于用中心工作、重点工作统揽全局, 带动面上工作和其他工作。贯彻落实好民主集中制原则, 协调各方, 才能把握全局;只有协调到位, 才能团结和谐、干成事业, 如果协调不好, 则容易产生摩擦、影响工作。因此, 基层党务干部需要统筹协调好党务工作中不同工作间的轻重缓急, 常规工作与专项、创新、特色工作间的关系;实际工作中整体与局部的关系, 不同类型、不同层级人员间的利益关系等等。有效的协调机制要求我们在工作中要以宽广的心胸, 换位思考, 相互理解、相互尊重, 把握好分寸, 工作要到位而不缺位、能补位而不越位。要加强沟通与联系, 注意方式与方法, 既要协调好上级和下级的关系, 也要协调好内部与外部的关系, 以此促进工作的整体发展。

摘要：随着医疗改革的不断深化, 医疗行业竞争剧烈, 加强和改进党务工作显得尤其重要和紧迫。在医疗机制不断转换的情况下, 如何加强医院党务工作, 抓好党风廉政建设, 及时解决存在的新情况新问题, 创建医院党务工作运行机制, 使医院在激烈的市场竞争下保持良好的状态是当前医院党务工作的重要内容。

关键词：党务工作,医院,建设,发展

医院党务工作者 篇2

今年以来，我院按照县委下发的《关于在全县党组织推进党务公开工作实施意见》（X党发〔2011〕X号）文件要求，结合医院工作实际，扎实有效地开展党务公开工作，不断丰富党务公开内容，创新党务公开工作方式方法，加强党内监督，进一步规范权力运行，基层党风廉政建设稳步推进，为推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动医院发展提供了有力保障。现将有关工作情况总结如下：

一、加强领导，统一认识，精心组织

党务公开是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。推行党务公开工作，对于深入推进党的基层组织先进性建设，发挥基层党组织和党员先锋作用、服务群众、凝聚人心和推进医院事业又好又快发展具有重要的意义。院领导班子从思想上统一认识，在行动上付之实施，上级部署党务公开工作后，我院积极响应，召开总支扩大会议安排部署党务公开工作，成立了由党总支书记任组长，其他院领导为成员的的党务公开领导小组，统一组织、协调和指导医院党务公开工作。结合实际，研究制定了《医院党务公开工作实施方案》，明确工作任务，落实工作责任，确保了党务公开工作的有序开展。为推进党务公开工作，加强了对党务公开工作的宣传力度，通过党总支扩大会议、院周会、开辟党务公开栏和医院网站等形式，将党务公开工作有关要求和情况公之于众，自觉接受群众监督。

二、夯实基础，加强建设，推进工作

（一）建立健全党务公开制度

为促进党务公开工作的规范化发展，我院建立健全了党内监督制度、党务公开工作制度、、党务公开例行公开制度、党务信息依申请公开制度、党务公开资料收集归档制度、党务公开检查考核办法等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

（二）公开内容全面、真实、具体、合法

坚持把党员、群众关注的问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都列入公开内容。按照党组织党务公开目录，我院党务公开的内容主要包括党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况等。

（三）公开程序规范、有序、到位

对公开的项目、范围和形式，事先由下属党支部委员会或负责人提出，经总支委员会主要责任人对支部委员会提出的公开内容进行审核（重要事项由党组织集体研究定），经院党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织审核把关。

（四）公开形式多样

根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分两种情况：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、宣传窗、院报、以及医院网站等形式进行公开。

（五）公开时限实行定期与不定期相结合公开的时间要与公开的内容相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

三、取得的成效和下步打算

推行党务公开以来，取得了一定成效，主要表现在：

一是创新了工作思路。党务公开是新形势下加强党的建设的一个新课题，程序性强，涉及面广，党员群众比较关注，工作刚起步。院务公开经过多年的探索和实践，已形成了一套比较规范的运行机制，这次开展的党务公开工作，我们把党务公开和政务公开有机地结合起来，充分利用院务公开已建立起来的有效载体，充实党务公开的内容，使党务公开和院务公开相互促进、相互补充、相互完善，达到了相得益彰的效果。

二是保障了党员民主权利，一方面领导干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与各项事务的主观能动性。

三是体现了党员队伍的先进性。党务公开，增强了党员的工作责任心，也激发了党员争当先锋模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。

四是进一步密切了党群干群关系。切实保证了党员和群众的知情权、参与权和监督权，不仅给党员和群众提供了一个了解党内工作真实情况的窗口，而且提供了一个表达意见的渠道，在党组织和群众之间建起了一道沟通的桥梁、联系的纽带，激发了党员和群众干事创业的热情，极大地调动了参政的积极性，增进了党群干群之间的信任与和谐，形成了团结和谐的工作局面。

医院党务工作者 篇3

关键词：新医改；党务工作；解决方法

党务工作在新的医疗改革当中有着很重要的地位，其也是医院的一项日常工作。党务工作决定了是否能够落实好医药卫生体系的改革，构建一个优秀的医院；也决定了医院是否能够建立良好的医患关系，树立良好的社会形象。

1 党务工作对新医改的作用

1.1 建设和谐的医患关系是党务工作的基础

随着现在人民生活水平的提高，人们对医疗的环境的和医患关系的处理十分重视，医院在社会中处于比较重要的部分，而且与人民的生活起居紧紧相连在一起。医护人员每天面对不同的患者，与家属之间难免发生矛盾，严重的影响医院体系的改革进度，我国对卫生医疗的改革主要是为了改善民众的医疗环境，促进医患之间的和谐相处，在建设和谐的医患关系的基础条件下，医院的党务人员必须以身作则，认真地开展基层医护人员的思想工作，积极地处理医患关系，共建和谐医疗环境。

1.2 党务工作可以保障医院的政治工作

为了能够帮助人民群众解决看病困难的问题，应当加强对医疗卫生体系的改革，并推动医疗事业的发展，这也是我国医疗卫生事业一直以来的使命。在新的医疗改革中，利益冲突是不可避免的，若是医护人员的利益得不到保证，会让他们产生不好的情绪。在这个时候，就需要党务人员能够“牺牲小我，完成大我”，不顾自己的利益，起到带头作用，为医护人员作出表率，保证医院能够持续稳定的发展，并落实新的医疗改革[1]。

2 新医改中党务工作的问题

2.1 党员模范领导力不强

我国经济的急速发展也推动了医院的发展，同时也让医护人员的心态产生改变。部分医护人员只在乎自我技术和发展，没有自己的信仰和团队精神，没有身为基层党员的使命和责任感，甚至觉得升职没有涨薪水来的实际，部分医护人员还有抵触入党的思想。还有些医护人员受到了金钱和利益的诱惑，守不住自己的底线，有消极腐败的思想，作为党员没有起到示范作用，反而抹黑了党的形象，阻止了党务工作的有效发展。

2.2 党务工作形式单一

现在在新医改的背景下，部分医院依然使用传统的工作形式，只注重于对医护人员的教育改造、档案宣传和收取党费等，这让人们认为党务工作只不过就是让职工知道组织的决定，宣传上级的思想、解决下级与下级间的冲突。形式单调的会议记录工作模式，没有把党的思想弘扬到基层当中，也没有将党务工作很好地融合在新医改基层党组织工作中。导致党务人员对自身工作不够重视，无法做好自己分内的工作。

2.3 党务人员思想问题

通过调查发现，现在的医务人员都认为医院的重点在于医疗工作，党务工作没有存在的必要。现实在医院工作的时候也只做表面功夫，应付上级的检查和考核，态度极其敷衍。这样医院所有的人员都对党务工作不重视甚至敷衍了事，只对业务开展投入热情。导致党务工作在新医改中没有立足之地，很难与医疗工作平衡发展。

3 新医改党务工作的解决方法

3.1 党员发挥带头作用

党委书记是医院里常务工作的领头羊，应该提高自身对党的认识，重视医院的党务工作，给其他医务人员做好榜样，全面贯彻党的思想和观念，引导医务人员学习党的理论，例如建立评优评先活动，调动医务人员的积极性，加强医院的服务质量，保证党务工作能够良好开展。医院的党委书记应当严格竖立医院的党纪，定期对医务人员进行考核，弘扬义务工作者的无私奉献精神。传统的党务工作模式早已满足不了目前时代发展的需求，党委书记应跟随时代的变化来一步步改善党务工作的模式，重视广大人民的利益，对医务人员的行为作出明确制度的规定，规范医务人员的行为。医院的党委书记还要深入基层，对所有科室和人员有一定的了解，检查医务人员的行为，禁止收礼物、收红包这种违反医德的行为，并且严惩这种行为，站在领导的角度及时发现问题，及时作出应对方法。

3.2 党务工作人员素质的提高

党务工作开展的重要前提就是党务人员的素质，医院需要打造一个优秀的党组织队伍，提高党务工作人员的素质，为党务工作的发展作出贡献。医院需要定期对党务人员进行培训，在党务人员之间传播党的思想理论，提高他们对党的认识，规范他们的工作行为，跟上新医改中党务工作全面发展的脚步，为党务工作开展提供人力资源，争取改造出能创新、爱学习、服务好的党务工作人员[2]。

3.3 健全党务工作体系

医院党务工作开展的制度保障就是健全的党务工作体系，在民主评议党员的制度上，医院每年举办一次民主评议，倾听人民大众的看法，表扬优秀的党员，对不合格的党员也要严厉批评，利用大众的眼光来看待党务人员，建立了公平公正的党务工作。纪律检查制度也是很有必要的，成立监督小组来监督党务人员是否严格执行党的政策，是否贯彻了党的思想和理念。检查党务人员开展党务工作的过程，积极推动党员遵守纪律制度，杜绝一些以私废公的行为，对违反了制度规定的党员进行严厉的惩罚，也给予优秀的党员一些奖励。将党务工作发布出来，利用群众等党外人民监督检查，使党务人员加强对自身和自身工作的责任感[3]。

3.4 创新党务工作

目前时代发展的十分迅速，医院的党务工作也需要跟上时代的脚步，创新工作模式等，这样才能彻底转型，满足时代的需求。医院的党务工作需要往“三型”方面发展，“创新型、服务型、学习型”是党的十八大报告中对医院的党组织要求，也是医院发展的目标。这样的组织建设能够让医院跟随时代健康、持续地发展。在医院的党组织方面，也需要遵循科学的思想，坚持民主制，给所有人员话语权，党外和党内都有权监督，党组织也要加以重视，不可松懈，为党务工作垫下基础。党务人员的工作培训也是非常重要的，定期的工作培训能训练出一批综合素质高、工作能力强的先进领导团队，为其他的党务人员作榜样，激励党务人员努力提高自己的综合素质并能热情地投入到工作中。也加强了队伍建设，真正贯彻了为党、社会培养人才的党务工作重心。使党务工作人员的综合素质都得到提升。创新党务工作，需要党务工作人员对自己的工作有使命感、责任感，党务工作的奖罚制能够有效调动党务工作人员对工作的热情，同时也对自身的综合素质提出要求，让党务人员能够加强自己的工作力度，产生工作的积极性。想要提高医院的服务质量和整体水平，就必须在医疗服务、行动思想上全面创新，推动医院持续稳定的发展[4]。

4 结语

医院作为人民群众进行医疗检查，治病保健的重要场所，引起社会各界的关注是很正常的，为了树立医院的美好形象，党务工作的开展是十分重要的，在新时期医改中，医院的党务工作建设要有新任务、新情况、新方法，从而满足新时期对医院党务工作的需求。医院医务人员也要了解到党务工作对于医院的重要性，提高自身的综合素质，认真对待自己的工作。党务组织建设需要从基层贯彻党的思想，为医院的党务工作提供人力资源，坚持以人为本，维护人民群众的利益。创新党务工作理念，使党建工作具有活力，为新医改模式下医院的持续稳定发展作出伟大贡献。

参考文献：

[1]赵菁.新时期医院党务工作在医院改革中的作用与规范化管理[J].中外医疗，2012（34）.

[2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012（10）.

[3]张建军.落实五项责任提升党建水平——加强和改进公立医院党务工作的探讨[J].江苏卫生事业管理，2010（01）.

医院党务工作者 篇4

一、医院党务工作存在的问题分析

1. 思想观念难以适应时代发展需要

在不少医院, 经过多年的市场经济冲击, 特别是少数医院存在一切向效益看甚至是向钱看的倾向, 党组织与党员干部不重视党务工作, 没有认识到党务工作在医院管理工作中的重要作用。虽然我们的卫生主管部门对医院党务工作有相应的考核测评规定, 并将党务工作纳入到年终考核范围, 但由于所占权重不大, 不少医院没有从根本上重视党务工作, 存在应付心理。在日常工作中, 一些医院对党务工作是能省则省, 或是以走过场履行党务工作职责。在此情况下, 医院管理层不重视, 党员不认同, 使医院的党务工作进一步弱化乃至边缘化。

2. 党务干部服务意识不强

与行政管理工作不同, 党务工作要求党务干部注重做人的工作, 即抓好医院员工的思想政治工作, 提高他们的党性修养。但不少医院的党务干部服务意识不强, 加之思想工作本来就不好做, 一些党务干部碰到问题就短, 缺乏应有的大局意识。还有一些党务干部不能主动地关心党员工作与生活, 无法及时给予遇到困难的党员同志帮助, 导致医院党员对党务工作的认同度很低, 基本上除了交党费时知道自己是党员, 其它时候对党组织的工作能推就推, 对活动能躲就躲, 甚至一些党员连交党费的义务都不想尽, 体现了医院党务工作的极端弱化。

3. 党务学习不到位

党章规定, 我们的党员干部要主动学习党的规章制度和各项政策法规, 不断提高自己的思想政治素养和党性修养。但在不少的医院中, 存在着明显的被动学习情况, 很少积极主动地去学习。特别是一些党务工作者, 没有认识到主动学习党的相关知识是自己的份内之事, 而是将其作为自己的工作来做, 不仅学习的动力不足, 而且学习的效果比较差。被动学习的局面, 使我们的党务工作者对新时期党务工作面临的新环境, 表现出来的新特点与新要求认识不足, 把握不好, 无法完成对问题的发现、研究分析和解决, 这显然不利于我们党务工作的完成和提升。

4. 制度落实不到位

我们党历来高度重视党务工作, 医院等事业单位的党务工作不少都存在着制度落实不到位的问题, 突出表现在责任分工不明确上。在医疗体制改革推向深入, 各医院生存压力陡增的情况下, 越来越多医院将目光紧盯着经济责任, 对党务工作忽视严重。有些医院连应该建立的党支部都没有建立起来, 组织机构严重不健全, 既没有组织, 也没有专人负责, 党组织的活动组织不起来。一旦上级有什么活动要求, 往往也会让各科室来做, 实际上抑制了基层党支部的作用发挥。

二、改善医院党务工作的思考

党务工作不是可有可无的工作, 做好党务工作是党组织运转的要求, 也是员工思想政治和党性修养提升的现实需求。即使是在人建设社会主义市场经济的今天, 一家医院的党务工作做的越好, 越有利于医院其它管理工作的开展, 员工队伍也更有认同感和忠诚度。我们的医院要认识到当前党务工作中存在的问题, 从以下几个方面加强改善医院的党务工作。

1. 创新思想观念做好党务工作

时代在发展, 我们的思想观念也要随之转变。在医疗体制改革推向深入的今天, 医院的党务工作也要与时俱进, 创新观念, 创新工作方式方法, 使党务工作更贴近医院经营管理的需要, 更贴近广大医务人员的需要。一方面, 要克服党务工作可有可无的想法, 党务工作不仅不应放松, 反而要加强, 要认识到党务工作的组织与开展, 是要遵照党章进行的义务。另一方面, 要认识到党务工作在整个医院的经济运营管理中重要地位。在市场竞争加剧的情况下, 医院打造其品牌和竞争力, 需要这样一支具有战斗力的员工队伍。党务工作做得好, 不仅可以提升员工的思想政治认识, 更可团结广大的党员同志, 发挥他们的先锋模范带头作用, 成为医院各项工作的领军者, 进而带动身边的员工, 提高医院管理效率。

2. 提高党务工作服务意识

党组织是所有党员的家, 党员无论是在思想上、工作上还是学习上碰到了问题, 都可以找组织来帮忙。对于医院的党务工作者来说, 提高服务意识, 使组织真正成为所有党员温馨的家, 是当务之急。一方面, 要加强对党员同志需求的了解与分析, 以提高党务工作的有的放矢。医疗体制改革, 让医院面临着更激烈的市场竞争, 也让医院员工工作有了不一样的内容, 压力普遍增大。党务工作者要主动出击, 认真了解党员同志的需求, 多对他们开展组织关怀, 帮助他们卸包袱, 以取得更好的工作业绩。另一方面, 要多与医院管理层进行交流, 取得院长等管理人员的支持, 从而更好地开展党务工作。党务工作要做好, 需要人员、需要经费, 需要场地, 这离不开医院领导的支持。

3. 加强党务工作知识学习

进入新时期, 医院的党务工作面临着不一样的任务与要求, 外部环境的变化与党员心理的变化, 都是客观的现象。要做好医院党务工作, 必须加强党务工作知识学习。一方面, 要学习党务工作专业知识, 包括党的十八大以来党的一系列方针政策, 领导人的一系列重要讲话, 这可以让我们的党务工作始终与党中央保持一致, 始终与新时期任务要求跟得上。另一方面, 要放开视野, 学习其它事业单位党务工作的先进经验。我们正处于改革推向深入的社会转型关键期, 所有的事业单位面临的形势具有相似度, 其它事业单位在党务工作上做了不少有益的尝试, 发挥拿来主义精神, 可以进一步丰富医院党务工作的方法与内容, 提高党务工作的针对性与实效性。

4. 狠抓党务工作制度落实

医院的党务工作并没有过时, 越是改革的关键期, 越需要我们做好党务工作, 以稳定医院员工队伍的心, 为医院的长远发展打造一支可依赖的人力资源队伍。狠抓党务工作制度落实, 关键在明确党务工作的分工。一是要明确医院党组书记、各党支部以及具体每个党务工作者在党务工作中的职责, 一环扣一环, 以保障党务工作始终有人抓, 有人做。二是要加强考核, 无论是上级单位还是医院党组, 都要重视对党务工作的考核评议。通过考核, 避免医院党务出现流于形式的问题。同时, 要加强考核评议结果的运用, 将其与职称、职务晋升等相联系, 真正提高大家对党务工作的重视。三是要健全机构, 出台制度。支部建在连上保证人民军队的战斗力, 医院各科室党支部要根据实际情况适时建立起来, 配齐人员、场所、经费, 并切实担负起党务工作, 通过末端看效果, 不断提升医院党务工作水平。

医院党建工作是医院管理工作的重要内容, 是提高党员干部思想认识的重要阵地, 是构建和谐医患方式的重要动力, 要正确认识医院党务工作的重要性与客观规律, 创新工作理念, 完善工作制度, 不断提升医院党务工作水平, 服务于医院健康可持续发展。

摘要：医院党务工作是医院管理工作的重要内容之一, 在员工思想政治教育, 特别是敬业爱业等职业精神的方面具有重要的作用。本文在阐述医院党务工作重要性的基础上, 分析其存在的问题, 探讨加强改善医院党务工作的对策。

关键词：医院,党务工作,问题,对策

参考文献

[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化, 2010 (1) .

[2]吴新利.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].科学理论, 2010 (4) .

[3]张燕.做好事业单位党务工作的思考[J].科技创新导报, 2010 (6) .

2010年医院党务工作总结 篇5

2010年，医院党委在上级党组织的正确领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，围绕医院改革发展大局，全面开展创先争优活动，加强五个基本建设，不断强化领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，努力提升医院社会形象和公众影响力，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障，现将一年来的工作总结如下：

一、开展创先争优活动、发挥党组织战斗堡垒作用

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央做出的重大决策部署。按照中央、省市委和市卫生局党委的统一部署，结合工作实际，我院按照领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好的“五个好”要求，及时启动并扎实开展了创先争优活动。

㈠、领导重视、活动开展有高度

医院党委高度重视创先争优活动，把积极争创“五个好”党组织、“五个领先”党员作为新时期党建工作的一项重要任务，列入议事日程。一是成立了领导小组，领导小组下设办公室，配备了以职能科室党员正职、各支部书记为成员的工作人员。二是成立了一个工作专班，由党办、组织牵头，抽调了1名党员和1名职能科室干部组成，负责创先争优活动的日常工作和具体督促检查工作。三是建立了党委成员联系支部蹲点制，每名院党委成员与1-2个支部建立了联系点，每月指导参与联系点支部创先争优活动不少于1次，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，人人同参与的良好局面。

㈡、行动迅速、制定方案有深度

在活动领导小组的领导下，工作专班迅速行动起来，制定了《中共荆州市第二人民医院委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》和活动工作安排，在方案中明确了“五个基本建设”活动的指导思想、方法步骤和目标任务。

㈢、广泛动员、宣传发动有广度

活动方案制定后，我院积极召开了有全体党员和中层干部参加的创先争优活动动员大会，明确部署了活动方案和工作步骤，提出了目标任务和工作要求。动员会后，党委又召集各党支部书记开会，指出此次工作的重要性，要求各支部书记抓好本支部所辖科室的创建活动。各支部召开支部党员大会，进行再动员，并围绕如何确立创先争优的目标，如何立足岗位争优秀开展座谈会，使全体党员进一步明确创先争优的意义、内容、目标和具体措施，激发党员的参与热情和创先争优内在动力。

㈣、狠抓落实、活动推进有强度

一是突出领导带头。党政一把手亲自督导制定党员目标承诺书，带头参加目标承诺活动。二是抓实基础工作。以党支部为单位，按照创先争优活动实施方案中主要内容，在党员和群众中调查摸底，即摸清科学发展观活动整改情况、党员干部思想动态情况、职工工作责任心和工作目标情况、支部开展活动的意见建议、面临的困难和问题等情况。为活动开展夯实了基础，切实增强了创先争优的责任感和紧迫感。三是落实规定动作。院党委在不断提高践行科学发展观的自觉性和坚定性的同时，制定承诺内容，各党支部围绕“五好五强”方面承诺，普通党员主要侧重“五带五争”承诺。

㈤、注重结合、推动工作有力度

医院党委注重把活动开展与各项工作相结合，统筹兼顾、注重实效。一是与宣传学习模范典型相结合。认真组织医务人员学习了王争艳先进事迹；民政干部陆家新见义勇为英勇受伤入住我院后，医院党委迅速决定在全院范围内掀起向英雄学习的热潮，党委书记、院长陈锦文率班子成员到病床前慰问陆家新，并送去1000元慰问金，当场承诺英雄的救治费用全免，不让英雄流血又流泪。二是与提高业务技术和综合素质相结合。在全体医务人员中开展了业务技术岗位大练兵活动，开展每周一学（为进修实习医护人员进行讲座），每月一练（每月一个主题的技能操作练习），做到人人参与、人人考核、人人过关，掀起了学业务、比技术的热潮。此外，为提高员工整体素质，与人事科结合开展了员工培训，受到了广大参训职工的好评。

二、加强五个基本建设，推动医院中心工作进步

按照市委、市委组织部“五个基本”建设工作领导小组的统一部署和要求，我院根据自身的实际情况，全面深入地开展了“五个基本”建设。经过近一年的努力，初步形成了稳定可靠的基本队伍。标准规范的基本阵地，务实有效的基本活动，可行管用的基本制度，必要可靠的基本保障，推动了党组织建设的全面提档升级，党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，进一步推动了医院的科学发展。

㈠、选好班子，带好队伍，大力加强基本队伍建设

基本队伍是基层党组织建设的主体，推进“五个基本”建设，队伍是关键。我院党委一贯坚持把工作重点放在基本队伍建设上，按照《党章》的要求，严格执行党的组织制度，认真组织好党支部及党委的换届选举工作。2010年4月份，组织进行了5个支部的选举工作。10月份，按照上级党组要求进行了党委换届选举，产生了新一届党委和纪委，为建设一支好队伍搭建了一个坚强的领导班子。

做好发展党员工作，确保党的事业后继有人。注重从临床业务着手，年轻团员、女干部中培养入党积极分子、发展党员，建立发展党员推荐制、考察制、预审制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。

㈡、整合资源，搭建平台，大力加强基本阵地建设 基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受教育，发挥作用的重要平台，也是把党员和群众团结凝集在党组织周围的重要物质依托。医院党委坚持把阵地建设作为一项重要的基础性工作来抓，切实解决党组织活动场所问题。在业务用房比较紧张的情况下，通过整合各种资源，严格按照“十二个一”标准，规范建设党员活动室。

积极推进党员发挥先锋模范作用的实践平台。结合创先争优工作，在全院范围内有党员的岗位设置党员示范岗。开设有党建专栏和党务公开栏，在互联网上开办了党建专栏，充分发挥了教育党员，凝集群众的宣传阵地作用。

㈢、接受教育经常化，发挥作用载体化，大力加强基本活动建设 基本活动是党组织和党员发挥作用的重要载体。我院党支部紧紧围绕和发展党的先进性，狠抓党员教育管理，把学习培训，“三会一课”、民主评议、纪念表彰等日常教育管理活动作为“规定动作”.党员每年参加集中学习时间累计不得少于12天，临床一线的党员集中学习不得少于6天。

组织富有特色的专题实践活动，使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。组织党员、团员青年开展“庆七一诗歌朗诵”竞赛活动；邀请党校老师来院讲党课；组织青年医师护士举行临床操作大练兵，提升服务质量和水平，组织“党员服务队”进社区、下乡村开展义诊、健康咨询等惠民活动。

㈣、整合完善制度，建立长效机制，大力加强基本制度建设 基本制度是基层党组织建设的重要保证。几年来，我院党委通过整合完善已有制度，按照“精简效能、简便易行、实在管用”的原则，整合形成了18项基本制度，并编印成册，方便制度执行。

狠抓制度落实。建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，对制度执行情况定期进行考核，加大监督检查和责任追究力度，确保各项制度真正落实到工作之中，根据形势发展变化，推进制度创新，形成党支部建设不断加强的长效机制。

㈤、经费保障，正常运转，大力加强基本保障建设

基本保障是基层党组织建设的前提和基础。我院党支部在保证单位经济正常运转的情况下，争取多种措施解决党组织的经费保障问题，将经费纳入预算，确保经费到位，党组织每年活动经费不少于5万元，加强了基本保障建设。

三、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

㈠、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每季度组织党委中心组学习，按计划，结合实际安排学习。平时党委中心组成员通过个人自学，将学习和工作相结合，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党委中心组成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

㈡、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。医院党委坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位工作。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会集体研究决定。

四、落实党建抓基础，支部工作得到进一步加强

2010年，医院党委制定了党委及支部党建工作目标责任制管理办法，全面开展了党建目标责任制管理。通过细化工作程序，强化制度落实，定期开展考核，不断加强党建工作管理，使各项工作有章可循，条理清晰，提高了基层党建工作制度化、规范化、科学化水平，有力地推动了医院各项事业的全面、协调、和谐发展。

一是与各支部签定了《党支部工作目标管理及党风廉政建设责任书》，将党建工作目标化、细则化、责任化。二是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。三是积极推进支部组织建设，完成了5个支部的选举和支委增补工作，配齐配好配强支委，切实履行好支部工作职责。四是积极发展新党员16名，预备党员转正10名，培训入党积极分子10名。

五、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党委始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党委会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初，医院召开党委会研究部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设和纠风工作纳入党委和医院工作计划，实行党委书记与党委成员、支部书记、科主任层层签订党风廉政建设责任书，印发2010党风廉政责任制实施办法与调整领导干部责任制通知的文件，并布置了2010党风廉政建设和纠风工作责任制分解与责任制考核工作，明确了责任追究。积极探索科主任、护士长考核管理办法；与支部书记、科主任和部分职能干部签定廉政建设责任书；组织中层以上干部和重点岗位人员集体观看警示教育片；与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。10年五月，根据全市第十一个党风廉政建设宣传教育月活动电视电话会议精神和市纪委对宣教月活动的要求，我院制定以“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”为主题的党风廉政建设宣传教育活动方案，通过成立活动领导小组、举办读书会组织党员干部学习《廉政准则》、播放警示教育片《难逃其咎》（郑筱臾）、开展《廉政准则》知识题测试、签订廉政承诺书、评选勤政廉政先进典型、组建代表队参加市卫生系统廉政准则知识竞赛等一系列活动，推动了宣传教育活动的深入开展，推进了我院的党风廉政建设。该活动共组织全院领导、党员、干部175人进行了《廉政准则》知识答题，由三人组成的代表队在市卫生局组织的知识竞赛中获得三等奖。

六、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

1、不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，积极参与四城同创和无烟医院创建活动。医院基本做到了整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开；医务人员按规定着装挂牌，自觉使用文明用语，一年来文明建设成果丰硕，职工文明素质得到提高，医院获得荆州市文明单位荣誉。

2、认真做好医院宣传工作。一年来，我院宣传工作如火如荼的展开，不断挖掘各科及工作亮点，一方面在市内媒体刊登，一方面在医院网站更新，全年共发表新闻近200篇。不断加强与市内各大媒体的主动联系和沟通，做好舆论引导工作，不断提高了医院的影响力和信誉度。

七、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。积极发挥工会组织作用，充分履行民主管理职能，加强对院务公开及科务公开的监督管理，顺利组织召开了2010年职工代表大会。组织职工开展系列健康有益、奋发向上的文体活动，如职工篮球赛、诗朗诵、健步走等活动，提高了职工的凝聚力。

团委也通过开展青年文明号创建工作，积极发挥助推作用，经过认真创建，内三科获得市级“青年文明号”光荣称号。积极做好“推优”工作，走访科室，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

医院党委充分发挥民主党派和党外知识分子的作用，为他们岗位成才提供平台。积极支持民主党派开展活动，医院不仅给予经费支持，而且定期召开民主党派和党外知识分子代表座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议。

医院党委重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加各种学习活动，征订学习材料，离退休支部定期下发《老干部学习园地》，及时通报医院发展情况，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综合治理责任制和“一票否决制”。针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律及预防意识。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效，荣获沙市区综合治理先进单位。

回顾医院2010年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于上级党组织的正确领导和医院党委解放思想，求真务实；得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党委将以“十二五规划”为目标，紧密联系医院工作实际，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强五个基本建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

医院党务工作者 篇6

【关键词】企业；党务工作者；党性修养

党性是一个附着于具体对象的抽象概念，这个具体对象指每一个党员个体，从内涵上讲，党性是专指存在于某个党员身上的特征。党性修养，是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。企业党务工作者是党的工作的最基本细胞，是企业党建工作的具体落实者，党务工作者水平的高低，直接关系到企业党建工作的成效。当前，受国际国内各种思潮的影响，企业党务工作者队伍建设存在一些问题，因此提高企业党务工作者的党性修养，加强党务工作者队伍建设刻不容缓。下面结合实际工作就如何提高企业党务工作者党性修养谈谈粗浅认识。

1.加强学习，提高思想觉悟

加强学习是提高企业党务工作者修养、完善自我的重要手段，是适应企业党建的需要，更是员工对党务工作者的迫切要求，因此，党务工作者应该养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。通过学习，不仅可以进一步坚定共产主义的信仰，坚定正确的政治方向，而且能帮助自己树立正确的世界观、人生观和价值观。

企业党务工作者要树立终身学习的观念，要把读书、学习作为工作、生活的一种方式，养成好学习、多读书、读好书的良好习惯，在读书中不断提高思想觉悟，提升党性修养。一是加强政治学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力掌握理论体系和精神实质。二是加强业务学习，学习党的基本知识，不断提高党务工作水平和业务修养，努力成为熟悉党务的业务通，只有提高自身本领，党务工作者在员工心目中的形象才能树起来。三是拓宽知识面，阅读世界名著等文学作品提高文化修养。四是学习企业中心工作的相关专业知识，服务中心工作，尽可能地熟悉和了解企业中心工作，积极参与中心工作，并在参与中做好服务和保证，丰富积淀自己的工作能力和水平。

2.严守政治纪律，维护党的形象

党的政治纪律是党内全部纪律的基础和核心，企业党务工作者要坚决维护党的集中统一，严守党的政治纪律，自觉遵守党的政治纪律。要模范遵守党的章程，坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻、具体规定严格执行、日常生活严守规矩。无条件地服从党中央的每一项决策，决不能做出违背党的现行方针的言行维护党的形象，做好企业党建工作。

3.率先垂范，密切联系群众

企业党务工作者要发杨党的优良传统，密切联系员工，在员工中树立党的良好形象，吃苦在前，享受在后。始终坚持党的群众路线，增强服务员工的本领。牢固树立员工利益无小事的群众观点，时刻摆正自己和员工的位置，在思想感情上贴近员工，关心困难员工生活，为员工谋利。一是要体察民情。经常深入员工中去，与员工增加感情，了解真实情况，掌握第一手资料，这既是做好工作的需要，也是提升党性修养的要求。二是要了解民意。了解员工在想什么、要什么。把員工的呼声作为工作的第一信号，把员工的需要当作第一任务，把员工的利益放在第一位置，把员工的愿望作为第一目标，作为工作的根本出发点和落脚点。要充分总结和运用层党组织和党员干部联系群众的宝贵经验，进一步建立健全企业党务工作者密切联系员工的长效机制。规范言行，给员工做出良好的示范和表率作用，树立党的良好形象。

4.抵制腐败，同行不良现象和行为作斗争

党务工作者要做好表率作用，坚决同腐败现象做斗争，不能放松对自己的要求，始终保持清醒的头脑，随时警醒、告诫自己，不做有损国家和集体利益的事，不说有损党员形象的话，对违反党的原则的思想，违反党纪国法的行为以及各种腐朽思想文化坚决抵制。发现腐败问题和不良现象，要敢于揭发、举报，勇于同不良行为作斗争。大力提倡廉洁奉公，保持党的纯洁。

医院党务工作者 篇7

一、新时期医院开展群众路线教育实践活动党务工作水平现状及存在问题

目前, 制约凌水医院党务工作水平发展的矛盾基本上可以概括为三个方面, 具体表现为:

1. 员工队伍的素质还不能适应医院发展的需要

按照党管干部的原则, 从目前员工队伍素质状况来看, 还不能适应医院发展的需要, 主要表现是:部分医生护士观念陈旧, 近年来政府要求医院核心任务是下社区加强社区卫生服务工作, 目前这项工作推进缓慢, 部分医生护士作风不实, 甚至不作为, 为人民服务意识淡薄、不精心、不细心;在医生护士中重业务轻党务的观点和做法比较普遍, 在社会主义市场经济条件下, 经济领域遵循的是求利原则。习惯性的做法易被人接受, 一些人往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益, 单纯从经济效益来衡量工作。

2. 党务管理工作机制不够完善, 管干部带队伍失之以宽、失之于松

科学化、系统化、规范化水平亟待加强。在党务干部当中, 存在抓落实不够的问题, 在工作中急于求成, 急功近利, 愿意做看得见、摸得着的事, 做求轰动、求领导关注、求显山露水的事, 而不是脚踏实地, 一步一个脚印地抓好落实。

3. 党务工作方式方法陈旧、呆板、形式, 缺乏实效

工作中大多只停留在上传下达, 按老习惯办事的水平, 形式上文件多, 工作方式方法基本上是沿用“老传统”, 许多做法几乎只是停留在要材料、学文件、读报纸、看记录上, 且内容枯燥, 效果不好。

二、开展群众路线教育实践活动提升医院党务工作水平的思考

在医院发展壮大过程中, 解决好这些问题, 是对医院党务工作最现实的考验。本文将提出如下建议和思考:

1. 坚持党的领导, 正确把握“政治核心”定位

党组织在医院中保证和服务作用是显而易见的。党支部必须下大力气强化“三个意识。一是强化“堡垒意识”。党支部要起到团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒作用, 要成为统一医生护士思想和意志的核心。二要强化融入中心意识。救死扶伤是医院工作的中心, 融入中心也是党支部的中心工作, 是党支部一切工作的出发点和落脚点。决不能把党务工作和医院中心工作分开。三要强化“主动适应意识”。当前, 随着医疗改革不断深化, 政府要求医院工作的核心是下社区加强社区卫生服务, 面对这种情况, 作为党务工作需要强化主动意识, 以积极的工作态度教育党员干部, 始终把全心全意为人民服务作为人生追求的最高目标, 始终心系群众, 密切联系群众, 真心实意地为人民群众谋利益。摆正同人民群众的关系, 知道“我是谁”;始终与群众站在一起, 明确“依靠谁”。

2. 抓好党务工作体制机制的创新和完善

加强医院党务工作的重点在于解决好医院党组织建设中党务工作“业余化”、党的干部“兼职化”、党务机构队伍“精简化”等关键问题。医院党务工作要着力解决标准化的问题。同样的管理制度, 同样的要求, 有的支部做得非常好, 有的支部做得差, 根本原因就是落实管理制度到位程度不一样。管理制度落实到位了, 执行力强, 效益就好, 反之则差。党务工作要通过宣传思想、精神文明建设和医院文化建设, 为医院的改革发展提供强有力的精神动力、智力资源和思想保证;通过体制和制度创新, 充分体现党务工作的效益和价值, 保证医院的工作延伸到哪里党组织的工作就做到哪里, 不留空白;加强对党务工作者的培训指导, 提高他们的综合素质和工作水平。一抓网上学习活动;二抓思想交流活动;三抓整改与群众路线相结合的活动。医院党务工作的最终体现是医生护士思想素质、工作能力及工作质效的提高, 为此, 必须结合工作实际, 确保党务工作与医院行政管理工作统筹兼顾, 同步开展。四抓医风方面存在的问题, 坚持医风小事, 不可自我回避。

3. 开展群众路线教育实践活动, 以改革的精神加强和推进医院党组织自身建设

(1) 健全监督党务工作管理体系。党的群众路线告诫我们, 为民, 是我们党的根本宗旨和目的, 要把实现好、维护好、发展好医生护士的根本利益作为我们党务工作者思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点;务实, 是我们党的工作理念和方法, 脚踏实地, 埋头苦干, 坚持重实际、鼓实劲、求实效, 不图虚名, 不务虚功, 扎扎实实地把党务工作和医院各项工作落到实处;清廉, 是我们党的基本准则和要求, 即严于律己, 廉洁奉公, 时刻把党和人民的利益放在首位, 严格遵守党纪国法, 永葆共产党人的浩然正气, 切实做到拒腐蚀、永不沾。 (2) 要切实转变工作作风。坚持做到多深入科室、深入群众, 加强调查研究。党务工作者要求做到“三必去” (所包科室必去、分管部门必去、自己的联系点必去) , 拓宽征求意见的覆盖面及精准度。“金杯银杯不如群众的口碑”、“金奖银奖不如百姓的夸奖”。把“三个一切”落实到群众工作中去。 (3) 积极开展宣传思想工作。要主动到困难比较多的科室, 摸实情接地气, 排忧解难办实事。把问政于科室、问需于科室、问计于科室作为基本工作方法, 充分调动各科室的积极性、主动性和创造性, 努力开创党务工作新局面。

三、结束语

实践证明, 一切为了群众, 党的工作就有了目标和基础;一切依靠群众, 党的事业发展就有了动力。对于医院的党务工作, 唯有坚持群众路线才能使我们不断进步, 也唯有群众路线才能给我们党的事业增添更多新鲜元素。

摘要：本文结合自身工作及凌水医院开展群众路线教育实践活动, 从三方面剖析医院党务工作现状及存在的问题, 从三个方面阐述提升党务工作水平的对策:即正确把握“政治核心”定位;抓好党务工作体制机制的创新和完善;开展群众路线教育实践活动, 加强和推进医院党组织自身建设。简言之, 即如何加强构建“三大机制”, 党组织支撑机制、党组织工作保障机制和党组织工作协调机制。

关键词：群众路线,实践,党务工作

参考文献

[1]石依群.在医院开展群众路线教育实践的思考[J].当代医学, 2013, (10) :12-14.

医院党务工作者 篇8

1 医院党务工作的基本流程概况

在党务工作流程中,首先需要让入党申请人提交相关资料,填写基本信息和进行思想汇报等,然后通过相关党务工作者对其进行考察和审批。在这一过程中,要求相关的党务工作者对入党申请人各方面的表现进行相应的鉴定和评价,并进行有效填写,填写完成后还要提交到上级部门进行审核,最后结束相关流程。在整个过程中,一般要求入党申请人亲自找医院党务人员进行鉴定和评价。但是在实际的工作中,由于医院党务人员组成的特殊性,这些医生、护士及医务人员等可能因为夜班、抢救、出外勤等各种原因不在办公室,这就使入党申请人有时候不能找到党务审批人,审批人也不能随时查看相关材料,这对于双方都很不方便。

因此,这就需要实现审批流程的电子化,实现审批流程的高效化、快速化。通过利用电子文件的方式逐渐取代传统的纸质审批方式。当申请人开始流程后,相关工作者就可以按照已经设计好的路线对其进行鉴定和评价,并填写审批意见,最后结束整个流程。在整个工作流程中,不再需要申请人来回跑空趟子,只需要在网络中对审批事务进行相关处理,这对于申请人和审批人员来说,都在很大程度上节省了时间,并且也有了更多的时间对相关信息进行了解,有效提高了工作的效率,并且也不再需要对这些复杂的文档进行人工的归档。

2 办公自动化设计的原则

在医院党务工作中应用办公自动化系统,以信息化来处理医院党务工作,更加方便地进行存档、查档及归档,从而实现高效率、大范围、快捷的工作开展。因此,在系统的设计和开发过程中,为了满足使用者的需求,需要坚持以下原则:一是坚持标准化原则,也就是模块与模块间的数据要实现共享并相互联通,并且要求体现出两者间的逻辑关系,同时,还要求数据与数据之间要相互联系、相互制约;二是坚持实用性原则,在进行系统的设计时,要求考虑系统的需求;三是坚持安全性原则,为了防止用户密码和口令被破解,这就要求系统对其进行安全认证,确保系统的安全运行。

3 办公自动化党务流程的设计和实现

3.1 党务审批的流程

业务过程主要是由各种不同的任务所组成的一个流程处理过程,每级的业务过程中都是一个点线相结合的系统,这个结合系统的基本元素就是流程节点,它的基本导向就是流向。整个流程节点由开始节点、中间节点以及结束节点,任何一个流程都是从开始节点开始的,最后终止于结束节点。将结束节点排除之外,其余的各个节点都必须要求至少有一个流向,在党务流程中,申请人在流程的启动中所启动的就是开始节点,而结束流程就是档案的归档,中间节点就是相关信息在各级领导中流转的过程。将传统中纸质版的医院党务工作流程作为系统党务流程的设计。在党务工作中,首先由入党申请人对整个流程进行启动,对相关资料完成填写后,将材料提交到相关介绍人处并对其进行审批,然后完成建议的填写。接着再将其逐步传送到上级领导中进行鉴定和审批,整个过程如图1 所示,当完成审批工作后,就可以提交给党委书记进行审阅,最后的过程就是对结束进行办理,实现党务审批的整个流程。

3.2 党务审批过程实现的具体步骤

申请人要启动开始节点,就必须登录医院的办公自动化系统当中,登录方式已经设置好,在职的工作人员都具有医院人事科所发放的相关工号,他们可以通过自己的工号与密码登录进该系统中,这时就能对系统流程进行启动。实现流程的启动后,就会弹出一个电子表格,该工作人员的姓名、年龄、学历、科室等基本信息将自动出现在资料表格中。工作人员根据上面的要求填上相关信息,并将入党申请书、思想汇报等系列材料进行上传,完成保存后将其发送到下一流程的审批人员。然后,就是各个中间节点的各个领导进行事务的处理了。当相关人员完成接收后,就可以随时查看审批的事务,并且也有更多的时间对其进行详细的评价和鉴定。如果在这一过程中出现问题,可以快速传回给申请人,申请人也能及时进行修正,并再次向上审批,一旦通过一个环节的审批,就可以快速进行下一个环节。在整个流程中,每个环节紧紧相扣,逐步提交,最后根据系统设计好的流程完成党务工作的管理。这也省去了很多不必要的麻烦,提高了双方的办事效率。

4 系统流程单的权限管理及表格的打印存档

4.1 流程单的权限管理

由于党务的审批流程需要多级用户的支持,不同用户在流程审批过程中对表单的操作也是有所不同的。为了满足各个层次用户的功能需求,因此就需要对表格单进行权限功能的设置。也就是说,当流程进入到某一个节点时,就只能由该节点的审批人员对相应的区域进行意见的填写和内容的修改,没有权限的用户就不能对任何内容进行修改。这样不仅能有效地对表单内容进行管理,同时也确保了系统的安全性。

4.2 对表格存档进行打印

流程在进行办理时以及完成办理后,党务工作者都可以对表单的内容进行打印和存档的。为了能打印出表单中的内容,就需要按照表单的样式设计出相关的Word模板,接着插一个书签在表格框当中,这个书签要求与表单内容一致,然后将表单中的各个项目与Word模板中的书签进行关联。这时对表单进行打印时,表单上的相关内容将会与Word表格中的内容相对应,从而生成Word文档,这时就能对其打印,同时也能存档。

5 结语

随着信息技术的快速发展,传统的办公模式已不能适应现代化社会的发展。医院党务工作是医院管理工作的重要组成部分,同时也是一项比较繁杂的工作。通过利用计算机技术将办公自动化系统应用到医院党务工作的管理中,建立一个安全可靠、使用方便、易于管理的党务管理系统,既节省了工作人员的时间,同时又提高他们的办事效率,从而更好地实现医院党务工作的规范化管理。

参考文献

[1]乔艳,任在方,黄佩佩.办公自动化系统在我院公文处理工作中的应用[J].中日友好医院学报,2014(1).

[2]郭晓玲,张雅茹,周秀梅.医院办公自动化系统在医院图书馆信息服务中的应用[J].中华医学图书情报杂志,2014(12).

[3]程志伟.浅谈OA办公自动化系统在医院信息化管理中的应用[J].电子测试,2014(22).

[4]吴启霞.论办公自动化系统在医院行政管理工作中的作用[J].办公室业务,2013(21).

医院党务工作者 篇9

一、淄博市实现基层党务公开全覆盖的实践

目前淄博市现有基层党组织1.5万余个, 党员30.4万余人。自2011年以来, 淄博市委认真贯彻落实中央和省委关于基层党务公开工作的要求, 紧密结合淄博实际, 精心组织、周密安排、统筹协调、整体推进, 在全省率先实现了基层党务公开全覆盖。

1.坚持把基层党务公开工作作为重要政治任务来抓, 建立强有力的组织保障体系

淄博市委把推进基层党务公开作为一项重要政治任务来抓, 加强组织领导, 落实工作责任, 强化工作措施, 促进了基层党务公开工作的扎实开展。

(1) 健全工作机制。

淄博市委成立了党务公开工作领导小组, 抽调精干力量设立办公室, 实行集中办公, 加强对党务公开工作的领导和指导, 推动面上工作开展。在各级党组织层层建立相应的组织协调机构, 全面负责本区域、本部门的基层党务公开工作, 做到领导力量、工作人员、保障措施、责任落实“四到位”。全市形成了党委统一领导、纪委牵头推进、部门各负其责、党员群众广泛参与的领导体制和工作机制。

(2) 强化工作责任。

明确各级党组织书记是党务公开工作的第一责任人, 保证各级党组织负责人拿出足够精力抓党务公开工作。市委常委每人联系一个区县, 带头深入基层, 调查研究, 面对面指导工作, 及时解决工作中的问题。

(3) 注重发挥基层党组织的主体作用。

鼓励基层党组织从实际出发, 积极探索党务公开的有效形式和方式方法, 全面落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权, 最大限度地调动基层党组织工作的积极性、创造性, 确保基层党务公开工作扎实推进。

2.提升工作目标和工作标准, 务求基层党务公开规范有序推进

淄博作为一个老工业城市, 党建工作基础比较扎实, 特别是近几年随着深入实施固本强基维稳工程和新农村建设勤廉工程, 基层党组织建设更加稳固扎实。立足于这一实际, 按照中央和省委关于在基层党组织全面实行党务公开的目标要求, 淄博市委各级领导班子自我加压、提升标杆, 确定了“抓住机遇、超前安排, 集中力量、整体推进”的总体工作思路, 确保党务公开高标准、高质量推进。

(1) 在公开内容上, 针对不同类型基层党组织的特点, 确定相应的公开内容, 做到固定内容长期公开, 阶段性工作逐段公开, 重要工作和群众关注的热点难点问题及时公开, 努力增强党务公开的针对性和有效性。

(2) 在公开形式上, 坚持以党务公开为龙头, 统筹带动政务公开、村务公开、厂务公开, 做到资源共享、设施配套、同步推进。

(3) 在公开程序上, 严格依照“先党内、后党外”的顺序和“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的程序办理, 做到每一步都有据可依、有章可循。这些设计规定具体明确, 便于组织实施, 保证了基层党务公开规范有序推进。

3.创新方式方法, 确保基层党务公开取得实效

淄博市委按照中央和省委部署要求, 紧密结合淄博实际, 积极探索行之有效的推进措施和方式方法。

(1) 做好五个“结合”。

坚持把基层党务公开与加强基层党风廉政建设结合起来, 与村“两委”换届结合起来, 与推动经济社会发展结合起来, 与改善民生结合起来, 与做好新形势下群众工作结合起来, 通过基层党务公开这一载体, 更好地集中民智、激发民力, 推动科学发展、促进社会和谐。在2012年的村“两委”换届工作中, 淄博市3 245个村 (居) 按期换届率达到100%, 村书记主任一人兼比例达到83.4%, 符合“三高三强三满意”的村“两委”成员比例达到91.4%。

(2) 坚持分类指导、典型带动。

根据企业、农村、机关、学校、街道社区和基层站所等基层党组织的不同特点, 按照全面推进、各有侧重的原则, 有针对性地实行不同的工作推进办法。坚持以点带面, 在不同行业、不同层次建立联系点767个、选树典型47个, 召开示范点经验交流会、现场观摩会89次, 带动了面上工作开展。

(3) 加强督促考核。

充分发挥各级纪检监察机关的组织协调和监督检查作用, 把加强督促考核作为推进党务公开工作的重要手段, 贯穿于推进基层党务公开的每个环节。淄博市、区县两级党务公开工作领导小组派出82个指导组、督导组, 沉到基层、深入一线, 推动工作落实。聘请党务公开监督员8 186人, 广泛征求党员群众对党务公开工作的意见和建议, 不断完善推进党务公开的思路和措施。初步制定出台了基层党务公开工作考评办法, 考核成绩作为各级党组织和领导干部年度考核评价的重要依据, 切实增强了各级组织抓好基层党务公开的自觉性和主动性。

二、当前淄博市基层党务公开工作中存在的问题

虽然淄博市基层党务公开工作取得了一定成效, 但与中央和省委要求相比, 与其他先进市相比, 还存在一些差距和不足。从总体上来看, 党务公开工作目前仍处于起步探索阶段, 下一步要切实把淄博市基层党务公开工作引向深入, 还需要解决好以下几方面的问题。

第一, 推进基层党务公开工作的意识不强。在淄博市各基层党组织推进党务公开工作中, 少部分党务工作者对基层党务公开工作关注程度低、精力投入不够, 个别党员群众对党务公开的认识存在偏差, 还有个别基层党务工作者没有看到党务公开是推进党内民主建设的重要推动力, 心存各种顾虑, 更没有把它作为党内一项制度性的工作去抓;特别是在对一些敏感问题的公开上, 存在这样那样的顾虑, 消极应付工作、敷衍了事的现象时有发生。

第二, 基层党务公开的事项不统一、内容较为单一, 与广大党员群众的要求还有一定差距。党员群众真正关心的事项公开不全面, 或者是公开内容不具体, 群众看不明白。存在个别基层组织将党务公开工作形式化, 做成了一个只图好看但不切实际的“门面工程”, 公开内容往往只讲成绩不讲失误。随着当前党员群众民主意识的增强, 如何满足广大党员群众参与党内事务的要求, 如何深入了解群众的意见和呼声, 公开群众关注的热点难点问题, 如何以基层党员群众乐于接受的方式进行公开, 更好地做到得民心、顺民意, 这是继续深入推进淄博市基层党务公开工作亟须解决好的问题。

第三, 基层党务公开信息内容分类还不够明晰, 公开时限存在延误现象, 公开工作还不够及时到位。作为一项新的探索和实践, 基层党务公开应根据党内相关规定和当地现实情况逐步推行。但是在当前的工作过程中, 部分公开信息在内容上、形式上还不能很好地进行分类, 对需要面向党内、党外公开的内容有待进一步明晰;而且在公开时限问题上, 哪些应定期公开、哪些应随时公开, 都需要根据公开内容的性质来进一步规范。

第四, 继续推进基层党务公开工作还缺乏完善的制度设计和长效的保障机制。由于目前党务公开工作推广时间不长, 相关经验不足, 而且当前基层党务工作有复杂化的发展趋势, 因而淄博市基层党务公开工作要进一步深入推进, 必然会触及一些深层次的复杂问题, 其工作难度也会越来越大。面对此种情况, 系统、规范和可操作性的制度设计十分必要。但是当前基层党务公开工作中“无章可循”的现象时有发生, 比如:基层党务公开与政务公开多头管理, 没有统一的管理制度, 职责分工还不够清晰, 反馈机制不够健全, 还未建立起一套行之有效的、科学的评估反馈体系。而且目前淄博市基层党务工作运行中的有效协调机制尚未形成, 由于基层党务公开工作比较复杂, 涉及的内容比较宽泛, 相关部门的职责分工又仅局限于宣传、检查、指导等某一方面的具体工作, 这就造成了信息沟通不及时、协调配合不够, 使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现, 这在很大程度上影响和制约了淄博市基层党务公开工作向纵深发展。因此, 构建以制度建设为重点的基层党务公开长效机制须提上日程。

三、全面推进淄博市基层党务公开工作科学化发展的对策建议

1.注重宣传, 营造氛围, 强化对基层党务公开工作的认识

基层党务公开工作能不能取得实效, 关键在于党员干部认识的深化和升华。要破除不愿公开、不敢公开的思想障碍, 积极开展思想教育工作, 明确党务公开工作对于规范党务工作、树立党的形象的重大意义, 使广大党员干部明白党务公开是得民心、顺民意的重要举措。只有增强工作主动性, 才能避免走过场、搞形式主义。同时还要全方位、多渠道深入宣传党务公开工作的重要意义, 积极引导广大党员群众认真行使自己的权利、履行自己的职责, 把参与党务公开工作既作为一项权利又作为一项责任, 从而更好地推进淄博市基层党务公开工作健康有序地开展。

2.合理设置公开内容, 突出重点, 使基层党务公开内容与群众关心的实际问题相吻合

首先, 基层党员干部应深入到群众当中, 变“群众上门找组织”为“党员入户访群众”, 使党务公开更具针对性和实效性。应根据当前形势, 及时公开基层党建工作的重要情况, 及时公开有关征地拆迁、住房保障、环境保护、食品药品安全、安全生产等涉及民生的有关情况, 倾听群众呼声, 接受群众监督。其次, 应做到党务公开与其他公开内容相结合, 确保通俗性。在日常工作中, 基层党务与基层政务、厂务、村务等密不可分。因而在公开基层党务的同时, 要做好基层政务、厂务、村务的公开, 使之配套衔接, 互为补充, 形成一个完善的公开体系, 让基层党员群众一看就懂、一听便知, 而不是雾里看花、不明所以。

3.将传统公开方式与现代传媒相结合, 提高基层党务公开的及时性和覆盖面

首先, 应在现有基层党务公开栏和现有传媒的基础上, 充分利用党组织门户网站、政务微博等现代信息化手段, 及时全面地公开基层党务工作信息。应充分发挥报刊、电视、广播、手机、网络等传播媒体的作用, 探索建立面向基层的全方位、立体式的基层党务公开平台。借助这些现代化的载体形式, 使基层党务公开真正做到动态栏目随时更新, 重要事项及时公开, 保障基层党员群众的知情权。其次, 随着淄博市党务公开工作的不断深化, 必须要对基层党务公开的内容进行合理的分类, 应针对不同性质、不同类别的公开内容来确定不同的公开范围、不同的公开载体;区别对待基层的党务公开与政务公开, 力求增强公开的针对性。同时还应严格遵守党的保密原则, 公开应该公开的、可以公开的内容, 不公开需要保密的内容。这样才能够有效提高基层党务公开工作的针对性与时效性, 才能积极稳妥地推进淄博市基层党务公开工作健康有序开展。

4.继续完善基层党务公开的各项工作制度和运行机制

为确保党中央和省委关于党务公开制度精神的充分落实, 我们应继续制定和完善一系列的相关配套措施, 包括建立和完善基层党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、社会公示和社会听证、决策专家咨询和论证等制度, 力求使各项具体工作走上更加规范化、科学化的发展轨道。根据目前淄博市基层党务公开工作运行机制构建情况, 在下一步的工作中, 建议首先应注重建立党员群众意见收集整改机制。由负责基层党务公开具体工作人员进行意见收集登记、管理, 建立台账并录入微机, 定期研究分析;根据党员群众的意见建议, 按程序研究决定下一步基层党务公开的重点内容, 并进一步规范、改进基层党务工作。其次, 建议完善基层党务公开信息反馈机制。注重基层党务公开的双向互动, 重视公开后群众意见的收集反馈, 通过审议、询问、信息发布等措施有针对性地回应群众、回应党员、回应社会。第三, 探索建立党务公开和其他公开形式协调发展的运行机制, 在整合公开资源上下工夫。认真研究和把握党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开及企事业单位办事公开的关系, 既注意它们之间的差别, 又重视它们之间的联系, 把各方面事务公开结合起来, 统筹考虑、相互借鉴、协调推进, 做到有机融合、互为促进、相得益彰。第四, 继续完善各项保障监督机制, 以规范的制度来确保基层党务公开工作的有效运转。各级党组织、本级党委、纪委应继续加强对所属单位党务公开工作的检查监督, 着重检查党务公开的内容是否全面、程序是否规范、范围是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显, 发现问题应及时督促纠正。第五, 继续完善相关的考核与评价机制。对各级领导班子、领导干部的目标管理考核和党风廉政建设责任制考核, 应作为基层党务公开工作的一项具体内容, 在现有工作成效的基础上, 还应继续探索建立以党员群众满意度为标准的考核评价体系, 具体为将党员、群众的满意度, 将党组织决策科学化、民主化的程度, 将广大党员、群众参与党内事务的积极性等类似内容纳入考核评价体系, 进一步科学量化考核评价标准。同时还要完善责任追究等相关工作制度, 对工作不力、搞形式主义的, 应该严肃批评、限期整改;对违反党务公开工作原则、弄虚作假造成不良社会影响的, 甚至侵犯了党员群众民主权利造成严重后果的, 都应当对其追究责任并严肃处理。

总之, 做好地方基层党务公开工作, 就是为了坚持以人为本、执政为民, 就是为了更多地了解民意、汇聚民情。积极推进基层党务公开, 就是为了能让广大党员、群众了解党的政策, 参与党内事务, 支持党的工作, 更加密切我们的党群关系。我们应积极探索推进地方基层党务工作科学发展的有效路径, 更好地实现基层党群关系的和谐发展。

参考文献

[1]中共上海市闵行区委组织部.上海市闵行区推进基层党务公开的探索[J].中国党政干部论坛, 2011, (2) .

[2]张慧, 张恺.基层党务公开若干问题探讨[J].胜利油田党校学报, 2010, (7) .

如何加强党务工作者队伍建设 篇10

1 党务工作者队伍建设常见的问题

近年来, 紧跟经济形势的变化, 企业不断深化改革, 开拓创新, 党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点, 党建工作的难度增大, 对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题, 与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面:

(1) 政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握, 对党的重大科学理论学习得不深, 理解得不透, 用理论指导工作实践的能力不强;少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感, 工作热情不高, 不安心本职工作。

(2) 知识结构有待更新。一些党务工作者知识结构“单一”, 对法律、科技特别是市场经济新知识了解甚少, 新知识的补充和更新跟不上企业的发展变化;面对新时期党建工作出现的新情况、新问题, 有的党务工作者知识结构老化, 仍习惯于用旧观念、旧框架指导工作, 创新意识不够, 改革的措施和办法不多。

(3) 业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工作, 只对自己岗位的工作熟悉, 对其他业务了解不多, 对整个党建工作缺乏全面的掌握, 存在“就党建抓党建”的现象, 工作疲于应付, 不能更好地成为组织部门综合工作的多面手;二是一些党务工作者对党组织的职能作用不了解, 工作中把握不住重点, 无法推动企业的发展;三是部分党务工作者缺乏调查研究能力, 不能准确了解基层党建工作实情, 不善于做群众的思想政治工作, 致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力, 作用得不到很好地发挥。

(4) 管理水平需进一步提升。一是不会管:一些党务工作者不知道党员管理如何定位, 不知道该“管”什么, 怎么去“管”, 工作缺乏主动性。二是不愿管:当前不少企业生产经营满负荷运转, 党务工作者兼职过多, 工作压力大, 有时候精力顾不过来, 难免会有党务工作“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的情况, 从而影响了党组织作用的发挥。三是不敢管:有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理, 怕伤情面、影响关系。

2 分析党务工作者队伍建设中存在的问题及原因

(1) 重业务轻党建。有些企业的主要领导认识不到抓党建工作的重要性, 对企业党建工作过问少, 党的建设不能纳入整体规划, 开展活动缺乏必要的经费, 党务工作者没有施展能力的平台, 致使党建工作多年打不开局面。

(2) 重说教轻提高。有些企业对党务工作者提要求多、布置任务多, 而对党务工作者的教育措施和培训办法少。第一, 对党务工作者的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析, 导致教育培训工作缺乏针对性。第二, 教育培训标准过于笼统, 对不同层次的党务工作者教育培训标准没有明显区别, 效果不明显。第三, 教育培训的内容陈旧、形式单调, 培训的形式主要以传统授课辅导方式为主, 内容单一, 效果不佳, 难以满足培训目标的需求。

(3) 重安排轻提拔。有的企业把党务部门当做安排照顾性岗位, 在选择安排党务工作者时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上, 致使党务工作者队伍整体素质难以提高;有的企业不重视对党务工作者的培养、提拔和使用, 党务工作者不能及时进行轮岗交流, 容易成为企业改革精简的对象, 这对多数党务工作者的心态产生消极影响。

3 加强党务工作者队伍建设的建议和措施

(1) 加强领导, 把党务工作者队伍建设摆上重要议程。领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何, 直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位, 关系到企业党建工作的好坏, 也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。一是各级领导干部要按照有关规定, 在有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时, 要切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识, 坚持深入基层, 加强调查研究, 及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题, 同时坚持领导带头抓、带头干, 带头参加各项党建活动, 为党务工作者有效地开展工作创造良好的环境。

(2) 抓好培训, 全方位提高党务工作者的综合素质。加强学习是党务工作者终身的任务, 也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。要增强培训目标、内容、形式、对象、重点等方面的针对性, 通过科学安排和严格培训, 切实把党务工作者培养成为综合素质优秀的复合型人才。首先, 要树立培训教育新观念。党务工作者的培训教育既是一种智力投入又是一种人才资源开发, 要找准教育培训与掌握当前形势的要点。其次, 合理设置教育培训内容。除了学习政治理论、业务知识外, 还要加强新知识的学习, 特别是市场经济、公共管理、国际贸易、法律、现代科技、计算机、外语等知识的学习和培训, 增强党务工作者探索企业发展规律的能力, 更好地为企业发展服务。第三, 在教育培训方法上, 采取脱产办班方法取代过去“以会代训”的党务工作者教育培训的方法, 有针对性地培养其驾驭党建工作的操作能力。应当有计划地组织党务工作者到先进地区、优秀基层党组织考察学习, 开阔视野, 增长知识。四是要加强实践培训, 要吸收党务工作者参加企业组织的重大经济、业务活动, 做到一专多能, 不断提高工作能力和业务水平, 更好地应对当前形势的挑战。

(3) 以人为本, 加大为党务工作者队伍建设服务的力度。党务工作者是党的宝贵财富, 各级党组织要坚持以人为本, 加大服务的力度, 突出“三个关心”:一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的, 要大胆提拔重用;二是工作上关心。要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台, 对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心, 敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题, 创造性地开展工作;三是生活上关心。要切实为党务工作者解决一些生活难题, 激发他们的工作积极性和奉献精神。

(4) 科学管理, 建立健全党务工作者队伍建设长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。要根据党务工作需要, 从实际出发, 合理设置党务岗位, 健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系, 使之具体化、明细化, 提高可操作性和针对性。二是要建立和完善党务工作者考核机制, 形成正确的用人导向。科学设置考核指标, 要全面反映党建工作发展情况, 不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。突出考核结果的利用, 对考核优秀的党务工作者, 要列入选拔任用的范围, 原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行位职责的党务工作者, 分别做出诫勉、调离等安排。三是要建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用, 切实维护党内法规制度的严肃性、权威性, 确保制度的贯彻执行。

企业党务管理工作的思考 篇11

在当前经济形式下，做好企业党务管理工作对企业的日常生产有序进行、经营活动顺利开展具有重要意义。在传统的企业当务管理工作模式中，侧重点在于党的自身建设，党务工作与企业的经营管理并未融合。在新的形式要求下，为了推进党的先进性建设，对党务管理工作提出了新的要求，党务工作必须从党的发展全局出发，牢牢把握住建设先进性党组织的目标，认真贯彻落实科学发展观，不断提升自身工作效率，提高企业的经济效益，努力开创企业党务管理工作新局面。

（一）做好企业党务管理工作的重要性

安全生产、提高效益是企业一致的发展目标，这一目标的实现离不开企业全体员工上下一心，奋发图强，这就要求企业将员工放在首要位置，以人为本，充分调动企业职工的工作积极性。只最大限度的调动人的潜力才有可能实现企业利润不断攀升。我国正处于全民建设小康社会的关键时期，国有企业是国民经济的命脉，因此国有企业在承担发展社会经济，促进生产力的同时还需要担负起建设社会主义精神文明的重要责任。企业管理者应致力于将企业党组织的政治优势转化为企业发展壮大的经济优势，推动企业经济不断发展，企业党务工作有序进行。

加强和改进企业党务管理工作对于企业未来发展方向、发展趋势有着至关重要的作用。企业党务管理工作的有序进行可以促进企业体制创新、技术发展、和管理革新。国有企业是国民经济的命脉，是社会经济稳步提升的重要推动力，企业应充分认识到当务管理工作面临的形式和任务，坚持党的领导，将经濟发展与党务工作放在首要位置，将二者有机结合，将维护职工权益与企业利益相结合，才能不断提升企业核心竞争力，不断促进企业改革与发展。

（二）加强企业党务管理工作是社会发展的必然要求

党务管理工作水平的不断提高是我党生存和发展壮大的基础。党的先进性是由不同的矛盾性运动因素所体现。党是由一批先进的知识分子组成，这些先进的知识分子是党不断发展进步的推动者，党的不断发展离不开这批先进的知识分子。除此以外，党的先进性还体现在党是以中国化的马克思主义作为坚定的理论基础，正是因为我们坚持了正确的理论基础，坚持把人民群众的利益放在第一位，党与人民群众血脉相连，有了广泛的群众基础和坚实的阶级基础，我们党才能保持旺盛的生命力和蓬勃的发展力。

同时党也不是一成不变的。党是否可以保持先进性取决于治理管理党的工作。治党管党工作体现在党的各种事物中。不断加强党的管理工作。将党的各项工作要求落实到实处，就能消除各种不利因素，使党永远保持先进性。否则，不重视党的政务管理工作，使一些工作置之不理，一些人员人心涣散，党就会停滞不前走向灭亡。因此，社会的不断发展进步离不开党务工作的实施，离不开党务工作的有序管理。

二、企业党务工作管理现状

企业生产经营活动的有序开展与企业工作规范开展密切相关。企业经营是落实各项党的方针、政策的基础。如今，市场经济占据主导地位，为了从根本上提高企业的核心竞争力，就要求企业加强内部当务管理工作。如今企业党务管理现状主要体现在一下几点。

（一）企业政治思想工作有待加强

在日常生活中，企业的关注点在于如何提高生产效率，如何提高员工工作积极性，谋求企业利润最大化。而对于企业员工政治思想工作却并不太关注。许多企业在进行企业党务管理工作时，只是单纯听从上级领导指挥，照本办事，缺乏灵活性和创新性。党务工作形式古板单一，没有依照不同企业、不同员工之间区别对待，不同问题不同分析。随着网络技术的不断发展，企业员工的业余生活不断丰富，企业员工的价值观。网络上拜金主义、享乐主义、个人崇拜主义不断滋生。而如果企业员工个人意志不坚定，很容易受到网络上不良信息的影响，造成他们创新能力下降，安于现状，缺乏进取精神。这都十分不利于企业的发展，影响企业的效益。因此，企业在追求利益的同时，应了解员工的政治思想情况，鼓励他们端正价值观，脚踏实地，勇于创新。

（二）党务工作缺乏专业人员

在许多企业中，由于缺乏专业的党务工作管理人员，党务管理工作经常由非专业人员代劳。而俗话说各司其职。各个领域都有其所必需的专业技能。党务管理工作也需要有专门的管理人员来担任。而在目前的党务管理工作中，存在着诸多其他不合理的现象。管理者素质不高，年龄结构参差不齐，学历较低等诸多现象。企业员工的文化素养迫切需要提高，企业党务工作人员的职业素养更有待加强。一个企业人员综合素质达不到一定的水平，那么这个企业就不会广阔的发展前景，顺应不了时代的发展需求，必将被历史所淘汰。因此为了企业将来的前景，加强企业党务管理工作人员素养应为企业重中之重的任务。

（三）企业党务工作管理内容与方式有待创新

目前，许多企业缺乏行之有效的党务工作管理方法。党务管理工作内容古板，形式单一，使人们心生厌倦，工作管理模式越来越趋于形式化。由于人们通过越来越多的形式获取信息，这种传统的形式自然满足不了人们需求。因此，党务管理工作一直处于停滞不前的状态。由此可见，为了使党务管理工作不断进步，人们需要寻求新颖的方式来进行企业党务管理工作。这样才能达到理想的效果。

（四）企业党务工作机制不够完善

有些企业领导对企业党务工作不够重视，重视实际的经济效益，轻视党务管理工作。有些企业领导甚至认为没有必要进行党务管理工作，进行党务管理工作会拖慢企业经济效益的增长。这种做法使党务建设工作与企业管理脱节。且在党务管理工作建设过程中，缺乏模范带头作用，没有领头人的示范，就很难有人效仿。企业党务管理机制不健全，党费投入过少又是党务管理工作面临的严峻的挑战。即使许多党务工作者有很好的意见或建议也得不到实施。

三、企业党务管理工作对策分析

（一）提高企业党务管理工作人员的意识

面对同行业的严峻竞争形式，企业想要在所有企业中脱颖而出，首先需要做好企业党务管理工作。企业的领导者必须认清党务管理工作对企业发展的重要意义，认识到企业职工的政治思想工作对企业发展的重要影响。定期对职工进行政治思想培训工作，保证职工的世界观、价值观不发生偏差，使员工甘愿为企业的发展做出贡献，从而不断提高生产与经营效率。

（二）注重企业生产管理与党务工作管理相结合

企业中党务工作管理离不开企业的生产管理，为了促进党务工作的不断创新，首先应明确党务管理工作者的工作意识，使他们明确自己的使命是为了企业职工而服务。因此，企业党务管理工作者应站在企业职工的立场上，了解职工的生活状态，了解职工的精神思想，了解职工遇到的难题，并切实解决职工的难题。其次，企业党务管理工作应与企业文化相结合。在传统的工作模式中，企业党务管理工作与企业文化往往互不相关，单独进行。而企业文化是企业生生不息发展的根基。将优秀的中华民族传统与企业文化相结合，更加有利于企业党务管理工作的有序进行。

（三）党务管理工作应顺应时代发展，开拓创新

为了避免传统党务管理工作模式的陈旧单调，再进行党务管理工作时应该采用新颖并且行之有效的方法，否则只会引起企业员工的反感，使党务管理工作得不到应有的效果。党务管理工作的创新性可以体现在与现代信息技术相结合，例如开辟电子党务工作，利用网络的便捷性与有效性，开展网络党务管理工作，让职工足不出户就可以获取网络党务管理信息，既节省了职工的时间，又使职工在休闲中得到学习与提升。

四、小结

党务管理工作是做好党的组织建设、优良作风建设、制度建设的关键所在。同时也是各大企业走中国特色社会主义道路的必由之路。各大企业的稳步发展离不开基层党务管理工作的顺利开展。因此，企业只有加强党务管理工作才能使党的优势在企业建设中体现出来，才能使企业利益最大化。

【参考文献】

[1]李悦春.当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].企业文化（中旬刊），2014，（4）：59-59.

如何提高基层党务工作者综合素质 篇12

一、组织党务工作者学习思想政治

众所周知, 基层党务工作者是党和国家制定方针政策的重要执行者, 必须要不断组织他们学习思想政治, 提高基层党务工作者的觉悟, 使其能够充分认识到自己的本职工作, 深刻领会上级指示, 避免在工作开展过程中走不必要的弯路, 这也是提高基层党务工作效率的有效办法。目前, 部分基层党员工作者思想政治素质低下, 容易被利益熏心, 在工作中不能保持积极向上的态度, 严重阻碍了基层党务工作的顺利开展。部分基层党务工作者个性懒惰, 贪图享受, 不能自觉学习政治理论, 在日常的党务工作和生活中不注重提升自己, 在执行上级文件的过程中理解能力低下, 容易出现偏差, 无法解决在工作执行过程中遇到的困难, 大大降低了工作效率, 起不到党务工作应有的效果。作为一名先进工作者, 基层党务工作者要从思想上认识到终身学习的重要性, 自觉利用业余时间学习思想政治理论。加强对党和国家的方针政策的学习, 多读报纸, 多利用互联网搜集资料, 关注实事, 学习国家领导人在各大会议上的重要讲话, 领悟精神, 提升自己的理解能力。基层党务工作者要积极响应组织的号召, 参加党务工作培训, 通过与他人交流的方式来找出自己思想认识上的偏差, 主动纠正错误, 相信对基层党务工作者综合素质的提升会有很大的帮助。

二、提升基层党务工作者工作能力

群众, 深入研究干部群众的所思所想, 了解干部群众的思想动态。在市场竞争日趋激烈的环境下, 可以建立必要的竞争机制。随着改革发展进程的不断推进, 基层党务工作者面临的任务越来越繁重, 建设一支业务能力强、综合素质高的高效率党务工作者队伍是当前面临的重要课题, 建立适当的竞争机制, 有利于带动工作人员的工作积极性, 提高工作效率, 提升基层党务工作者的业务能力。 基层党务工作者是理论与实践相结合的重要枢纽。基层党务工作者要有意识的提升心理学方面的知识, 在实际工作中, 善于利用心理学知识解决工作中的矛盾, 在改革的洪流中得以生存和发展。改革开放以来, 万物都呈现出崭新的面貌, 基层党务工作者的工作环境也在不断变化, 工作中可能会遇到多种多样的问题, 这就对基层党务工作者应变能力和业务水平提出了更高的要求。如何在正确理解上级指示的前提下, 更高效、出色的完成任务, 便是基层党务工作者综合素质的很好体现。基层党务工作者必须适应社会的发展与变化, 不断总结工作经验, 从思想政治角度出发, 对自身工作进行适当的调整与改革。

首先, 基层党务工作者作为政策的执行者, 必须要从实际出发, 实事求是, 坚持自己的信念, 学习各项思想政治理论制度。其次, 在实际工作中, 基层党务工作者要有意将经济与社会发展二者结合起来, 顺应经济大发展的必然趋势。最后, 基层党务工作者要切实走近群众, 杜绝居高临下的说教, 做好思想政治工作, 开放思想, 懂得创新, 在工作中不断提高自己。

三、加强领导, 为基层党务工作者提供良好的工作环境

从组织上来讲, 首先要加大对党务工作者的培训力度。提升基层党务工作者的综合素质不是一蹴而就的, 党组织要长期不间断的以各种形式组织基层党务工作者进行思想政治的学习, 聘请专家、 教授为工作人员遇到的问题进行讲解, 有计划的组织培训。在日积月累中提升党员素质。通过有效的培训, 增强基层党务工作者的群众观点、法制观念, 提高党务工作者解决新时期层出不穷的人民内部矛盾的能力。在培训的过程中, 要倡导基层工作者积极学习思想政治理论知识, 并能够应用到实际工作中, 培养他们认真务实的工作态度, 使培训活动能收到应有的效果。

其次, 注重选拔人才。党组织应当高度重视党员干部的任命, 在基层党员干部中选拔思想觉悟高, 综合素质高的优秀工作者, 将工作能力较强, 人民信得过的基层工作者调用到更重要的工作岗位中来, 这无疑会在基层党员干部中形成奖励竞争机制, 最大限度调动基层党务工作者的积极性, 发挥他们的潜力, 从而提高其综合素质。

最后, 加强党组织自身的建设。只有在一个好的组织的带领下, 基层工作者有目的, 有方向的区提升自己, 才能更出色的完成任务。党组织要与当下机构改革同步, 与时俱进, 为基层党务工作者提供先进的硬件和软件设施。同时, 要加强对党务工作者的管理与教育, 充分发挥基层党员干部的先锋模范作用。

四、结语

在改革发展的背景下, 群众思想日趋复杂, 要求我们创建服务型党组织, 这就对基层党务工作者提出了更高的要求。面对重重压力, 基层党务工作者要始终保持认真学习的态度, 善于思考, 在做好本职工作的同时, 注重思想政治理论、心理学等多方面知识的不断学习, 求真务实, 勇于创新, 不断提升自身的党务工作水平, 提升综合素质。作为一名基层党务工作者, 要适应社会改革的潮流, 不断满足党建发展的要求, 出色的完成组织给我们的任务, 为加快社会发展进程贡献自己的力量。

参考文献

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