域服务器架构

2024-11-06

域服务器架构（精选3篇）

域服务器架构篇1

长期以来, 城市商业银行作为立足于本地发展的银行, 在对组织架构实施扁平化管理方面, 很多采用了由“总行-管辖支行-经营支行”组成的三级扁平化伞形组织模式、制定实施了一套比较完善的薪酬激励约束机制和管理体系, 取得了一定的成效。随着跨区域发展战略的实施, 跨区域分行设置数目必将逐渐增多, 将面临分行与管辖支行并存的局面, 如果不能及时界定总分支行间的职责、处理好三个层面的关系, 城商行将面临管理层次增多、扁平化优势被削弱的局面。因此, 如何根据最新的环境变化和形势要求, 积极借鉴先进银行的经验, 启动组织架构再造和机构整合工作, 继续发挥城商行在机构扁平化方面的优势, 正成为当前城商行机构改革所面临的一个新课题。我们经过一段时间的研究探索, 认为在我国现有的政治、经济、监管体制下, 经过重新整合的、扁平化的“总-分-支”行的模式是一种比较理想的管理模式。

一、指导思想

以科学发展观为指导, 以流程银行建设为目标, 与时俱进, 坚持改革, 从自身实际出发, 借鉴外部的先进理念, 建立起以决策层、管理层、经营层为总线, 前中后台为横线, 即相对分离、权责分明、突出效率, 又有机统一、互相制约、防范风险的扁平化运营架构, 不断适应新形势, 抓住新机遇, 适应“特色化、精细化、多元化”的需要, 促进城商行长远发展战略的实现。

二、改革的目标

总体上逐步建立起以总行、分行和区 (县) 区域经营中心为二级单位、支行为三级单位的总——分行 (区域经营中心) ——支行三级运营体制。总行建立起以数个业务管理保障中心为二级单位、部门为三级单位的决策层——参谋层——管理服务层的三级管理服务体制。

三、改革的原则

在改革的过程中, 应主要坚持以下原则:

一是经营权下移原则。通过将经营权下移, 明确总分行的主要职责, 总行重点做好宏观政策研究和战略决策, 行使研究和产品设计、参谋和战略规划、管理、帮促和监督检查的职能;分行主要负责根据总行确定的经营目标及综合发展计划, 各类政策、办法和管理权限, 制定实施本行的年度综合计划和中长期发展规划, 主要包括:办理人民币存款、结算业务;办理票据贴现;实施本外币信贷计划、利率、资金营运管理;组织发放贷款, 拓展有效资产市场等。

二是循序渐进原则。为促进各项业务的稳健发展, 本着先搞试点、分步实施、在总结经验的基础上, 成熟后再逐步推开。

三是力求稳健的原则。为了保持人力资源团队的稳定, 涉及改革的有关人员在改革之初原则上保持岗位级别、待遇不变, 根据改革后的工作表现和需要, 再进行逐步调整。

四、对分行和区域经营中心的运作原则

一是授权。分行和区域经营中心对总行管辖干部具有充分的建议权, 对非总行管辖干部具有自行调配权;在总行授权范围内, 享有充分的财务权;根据总行授权, 除特大型业务外, 全权负责本区域的经营业务。

二是领导层配置和机构设置。领导层原则上可以考虑由总行现任副行级领导担任, 下设办公室、市场营销部、风险管理部和会计财务部等部门。下设部门由现管辖行行长、副行长担任。

三是现有客户经理队伍的管理。可采用留在支行, 或者集中到分行和区域经营中心两种模式, 由中心统一调配和管理, 形成区域内准事业部制管理。

该方案的主要好处有:

(1) 有利于减少本行不同管辖行之间的内部恶性竞争, 集中一个地区的资源, 形成“拳头”一致对外, 提高工作效率。

(2) 通过重新整合一个地区的客户经理、会计人员、私人金融人员、办事员队伍, 有利于按照专业设置部门, 有利于在区域运营中心内部实行专业化运作, 提高全行决策和运营水平。

(3) 有利于精简现有管辖支行非生产部门人员如统计员、办公室人员等管理岗位的人员数量, 进而充实到生产一线, 进而提高生产指标。

(4) 对现有管辖支行内部人员都实行了有效地安排, 并保持待遇不变, 可充分调动这部分人员的积极性, 实现业务的平稳发展。

(5) 在总分支行的总体组织架构下, 发挥总行的政策研究、制度设计、监督检查功能、区域经营中心和分行的营销管理和风险控制职能、支行的服务和营销职能, 尤其是通过区域经营中心和分行, 行使当前组织架构下管辖支行的职能, 避免了国有银行管理链条半径过长的弊端, 继承了城商行在组织架构方面的扁平化制度优势。

五、总行管理中心的运作原则

总行管理中心由现任副行级领导兼任, 中心下设部门, 部门干部员工待遇不变。

以上是在研究分析国内外组织架构模式的基础上, 结合实际, 对未来组织架构的一些设想。这种架构安排, 在继承了城商行原先所具有的决策链短、效率高的传统优势的基础上, 根据跨区域发展的最新形势进行了调整, 具有一定的可操作性, 为城商行组织架构的改革提供了一种选择的方案。

域服务器架构篇2

组播域实现了MADCAP以提供组播IP地址(D类)给客户端。超级作用域实际上将属于一个网络段的作用域与一个更大的逻辑实体绑定，它对于地址池之间的转移是十分有用的。新超级作用域和组播作用域的创建和管理类似于普通作用域。

1)打开DHCP服务器管理界面。

2)将焦点移到服务器节点，右键单击它以打开上下文菜单。

3)选择“NewScope”以启动相应的向导。如选择“NewSuperscope”或“NewMulticastScape”也将启动相应的用于收集所需信息的向导。

4)输入该作用域的名字及其描述。这些属性以后也可在作用域的属性窗口修改。单击“Next”。

5)输入起始和结束IP地址以定义IP地址池。然后输入以句点分隔的十进制数形式的子网掩码，也可以指定IP地址的网络部分的二进制位长度。图15-8显示了该操作。B类网的一部分地址被分配给该地址池，IP地址的最后一个字节是子网号。定义完后单击“Next”.

6)“NewScopeWizard”提供了一个窗口，在该窗口中列出的IP地址将被从作用域中排除。这里没有排除任何地址的必要，并且可以在以后修改该列表。单击“Next”

7)缺省的八天租借期也可以改变。在改变租借期时要理解改变可能带来的影响，尤其是对可能启用的任何DDNS清理，

接受缺省值或设置一个值，然后单击“Next”。

8)选择是否设置新作用域的选项。这些选项都可以人工设置，但如果你有多个作用域的话，使用缺省值更方便。作出选择后单击“Next”。

9)如果选择以后再配置选项，操作就结束了。否则需按指导一屏接一屏地提供一些设置，如网关值，客户端所属的DNS域，客户端使用的DNS服务器和WINS服务器。此后，还需选择是否立刻激活该作用域。

单击“Finish”后，新作用域被加到左边的长方框中服务器的下方，如图15-9所示。没有必要从作用域中排除任何地址。任何时候在管理窗口中扩展作用域节点，然后对地址池节点使用“NewExclusionRange”选项后就可修改被排除的IP地址。类似的租借期可以在任何时候使用作用域的属性设置，设置的单位为天，小时，分钟，最长可达999天。记住在调整租借期的同时要与DDNS的配置相协调。

新创建的作用域现在列出在管理控制台中，在相应的折叠夹上有一个白圈，白圈内部有一个向下的红色小箭头。(本例中更低的一个名为hq.example)该向下的箭头图标说明该作用域还未启用。在该作用域的上下文菜单中只有“Activate”而没有“Deactive”选项。在使用该作用域租借以前最好设置它的作用域选项。

注意不需先删除然后再创建某个作用域，只需将该作用域禁止而就可以实现对该作用域的维护或诊断，这样做是十分方便的。该方法通常在超级域内使用以确信存在的客户端不会被弃之不管，超级域是作用域的集合，但像一个单独的作用域一样使用。

编辑推荐TCP/IP协议专题

TCP/IP(传输入控制地议/网际协议)是一种网络通信协议，它规范了网络上的所有通信设备，尤其是一个主机与..