党员责任区

党员责任区（精选11篇）

党员责任区 篇1

党的十六大以后, 全党十分重视农村发展、农民增收以及农村党员和党的基层组织作用的发挥问题。号召我们要从维护广大农民群众根本利益、实践“三个代表”重要思想的高度, 增强做好农民增收工作的紧迫感和主动性, 努力开拓农业和农村工作的新局面。进一步增强农村共产党员的责任感, 发挥先锋模范作用, 确保农村党员的先进性。党的先进性是我们党的立党之本、执政之基、力量之源和生命之魂。农村党员的先进性是共产党在农村生存和发展的根基。

十一届三中全会以来, 我国农村实行家庭联产承包责任制和确立社会主义市场经济体制, 引起广大农民的职业选择出现显著分化。由此弱化了农村基层党组织的战斗力, 致使相当一部分党员组织纪律涣散, 党员意识淡薄, 把自己混同于一般百姓, 思想陈旧僵化, 对共同富裕缺乏思路、勇气和能力, 群众观念淡薄, 为人民服务的宗旨意识不强。所有这些距离党的要求甚远, 严重阻碍农村全面建设小康社会的步伐。因此, 必须采取有效措施, 切实保证农村党员的先进性。

西丰, 作为偏远山区的农业县, 如何发挥农民党员的先锋模范作用, 一直是农村基层党组织建设的重中之重。几年来, 西丰县积极进行党员责任区的建设, 使之成为农村党员实践“三个代表”重要思想的有效载体, 是新形式下体现农民党员先进性特别是发挥农民党员先锋模范作用的重要途径。

一、抓党员责任区建设, 使之成为农民党员代表先进社会生产力发展要求的有效载体

把农村党员组织起来, 分类管理, 组成不同党员责任区, 发挥党员第一责任人作用, 是西丰县成功的做法。现在, 全县共组建农民党员责任区2751个, 参区党员5624名, 参区农户66489户, 分别占农民党员和农户总数的89%和87.5%。党员责任区成为了农民党员发挥作用的重要阵地。将党员和周围群众划为一个责任区, 通过给党员提供活动载体, 使党员在责任区内发挥积极的作用, 进而把党员责任区变成党群共同致富专业区。

1. 党员带头学科技, 用科技, 用科学技术推动农村生产力的发展

科学技术是第一生产力。责任区的党员身体力行带头学科技, 用科技, 带领责任区内的农户共同致富, 推动农村生产力的发展。天德镇复兴村农业综合立体开发区养殖大户党员耿玉臣为龙头, 带动了13户, 引进长春军牧学校公主岭稷丰集团的优良种猪, 进行繁育, 从大连引进蛋白质含量高的饲草奇可利作为主要青饲料, 排放猪粪方塘养鱼, 用池水灌溉水稻, 实现了“体内生态循环”, 大大提高了经济效益。

2. 发展了有知识有能力的年轻人入党, 入党的能人参加到责任区中来带领群众共同致富

农村已有的党员普遍队伍老化, 思想守旧, 素质偏低。仅仅依靠短期的培训, 也很难达到理想的效果。从另外一个角度讲, 党员队伍也需要注入新鲜的血液。所以, 当务之急就是发展思想觉悟高, 文化素质高, 能力强的新型农民入党, 改善党员队伍结构, 才能从根本上优化党员整体素质。平岗镇吉祥村的致富能手左凤英在村党支部书记徐彪的影响和帮助下加入了中国共产党, 左凤英带领责任区内的农户发展蔬菜大棚, 利用自己掌握的大棚蔬菜生产技术指导农户发展生产, 进而带领了农户走上了共同致富的道路。凉泉镇凉泉村在村党支部书记张凤阁带领下, 坚持标准不变, 有计划的发展年青党员, 培养支部的后备力量, 解决了村支部后继乏人的人才断层尴尬问题, 为村党支部工作的连续性和群众共同致富打下了坚实的基础。

3. 党员带头闯市场, 大力创办各类产业经济联合体

党员按照代表先进生产力的要求, 带头闯市场, 作买卖, 搞招商, 围绕市场提高生产能力, 扩大生产规模, 增强在市场中的竞争能力。有能力的党员以责任区为基础, 以共同的产业项目为纽带, 组建生产互助, 劳务输出等各类特色经济联合体, 把党员责任区变成党群致富专业区。目前, 西丰县共有党群致富专业区521个, 涉及到牛、鹿、羊、果、菜、烟、蛙等8个主导产业。参加党群共同致富组织的党员有4457名, 农户37179户, 分别占农民党员和农户总数的70%和50%。参加党群共同致富组织农户的人均收入总数高于当地人均收入的15%以上。党员在致富专业区中唱主角, 挑大梁。安民镇育才村绒山羊党群致富专业区就是由党支部书记王文同志带头搞起来的, 该区现参加农户21户, 党员6人, 入党积极分子8人, 致富区内养羊1000余只, 其羊绒及种羊年创经济效益达26万元。平岗镇三合村永得利蔬菜专业合作社划分了地跨两省三县的5个党员致富专业区, 带动农民致富的经验得到中组部的肯定, 在全国推广。

二、抓党员责任区建设, 使其成为农民党员代表先进文化前进方向的活动阵地

西丰县是个贫困县, 经济发展相对滞后, 在重视物质文明建设的同时, 大力加强精神文明建设。党员责任区即是物质文明建设的载体, 又是弘扬先进文化, 加强精神文明建设的阵地。

1. 在责任区内党员引导群众转变观念

近两年来, 通过开展党员责任区活动, 群众有事有困难找党员, 党员为群众解难题已形成习惯, 而且还要从根本上解决群众政策法律意识偏低, 市场信息闭塞, 致富门路狭窄, 思想观念陈旧等问题。党员率先解放思想, 带头调整结构, 闯市场。把群众的心思都引导到经济建设上来。更刻乡小城子村在村支部书记刘海川带领下, 在搞第一产业的同时, 狠抓二、三产业, 引导农民致富。近几年, 每年村集体都拿出15万支持农民搞发展。利用小城子村离县城近, 交通便利的有利条件, 把大伙儿从土地中拉出来闯市场做生意。现在, 全村450户90%的户除种地外都有致富项目, 从事运输业的26户, 从事商饮服务的37户, 收蚕割蛹的36户, 从事建筑业的有近200人, 全村1274口人均收入达到3500元。

2. 普通党员自觉增强政治责任感, 做好责任区农户的思想政治工作

普通党员虽然手中无权, 但是他们心中有党, 积极做好责任区农户的思想政治工作, 带头贯彻落实党在农村的路线、方针政策, 按照江总书记关于代表先进文化前进方向的要求, 自觉的担负起群众思想政治工作的责任。彻底改变“党员不党员, 只差五分钱”的老模样。凉泉镇凉泉村把责任区内年龄大的老党员组织起来, 分类管理。他们虽然不能带领群众致富, 但是却能担负起做好责任区农户的思想政治工作。老党员在政策的落实、化解农户之间的矛盾、邻里纠纷、扶危帮困等方面都起到了积极作用。

3. 用党员的模范行为带动农村思想道德和文化事业的发展

开展党员责任区以来, 西丰县每两年评选一次“十佳村党支部书记”活动。每年评出百名党员责任区标兵, 此举调动了广大党员的积极性, 对于弘扬先进文化, 树立正气都起到了不可替代的作用。树立典型, 发挥典型辐射效应是建设农村先进文化的一个有效措施。

三、抓党员责任区建设, 使区内农民党员成为代表最广大人民群众根本利益的忠诚使者

由于农村生产经营形式的改变和党员教育管理的滞后, 过去一些地方的党员出现了“只扫自家门前雪, 不管他人瓦上霜”的不良现象, 党员的群众观念、为人民服务的意识一度淡化。通过开展党员责任区活动, 党员在“贫困农户帮一帮, 天灾病热访一访”等一些小事上做了不少工作, 有效的拉近了和群众的距离, 取得了明显的成效。

1. 坚持过组织生活, 不断增强党员的党性观念和群众观念

党员责任区定期开展组织生活和学习活动, 开展批评与自我批评, 党员的思想觉悟得到进一步提高, 党性观念得到了进一步增强。天德镇天来村党支部注重党员队伍建设, “三会一课”制度坚持经常, 党员教育坚持不断, 党员思想觉悟高, 先锋模范作用好。在“三提五统”收缴时, 党员不但自己带头, 还动员亲戚朋友们完成:义务工党员带头参加, 决不以资带劳, 减轻了农户的负担;旱涝灾害, 党员带头先上, 率先垂范, 老百姓一看言行, 就知道谁是党员。

2. 党员成为责任区农户的贴心人, 代言人

在责任区, 群众有困难, 党员带头帮助排忧解难;涉及到农户利益的时候, 党员主动站出来反映民意;党员在村民与支部之间架起桥梁, 代表农户利益, 沟通情况, 上传下达。天德镇天来村党员户贵军帮助困难户张明贵、张明喜。原来张明贵因盖房欠外债3万元, 张明喜欠外债1万多元, 户贵军帮助他们搞起了大棚, 出钱、出力、出技术。短短一年的时间, 张明贵就还完了3万元的外债, 还买了摩托, 张明喜还上了1万元外债后仍有剩余。

3. 党员时时刻刻把增加农户收入放在心上

在党员责任区内共同致富是主题, 是中心工作。只有经济发展了, 人民收入增加了, 生活水平提高了, 党员才能符合代表最广大人民群众根本利益的要求。

在新时期, 农村党员如何发挥模范带头作用, 保持党的先进性, 西丰县进行了积极的探索和尝试。以“三个代表”为统帅, 以党员责任区建设为载体, 充分发挥农民党员的先锋模范作用, 有效地加强了农村基层党组织的建设, 不失为夯实共产党员在农村生存和发展根基的一条有效途径。

党员责任区 篇2

为认真做好党的基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，激发广大党员的责任感和使命感，充分发挥综采二队党支部的政治优势、组织优势和骨干队伍优势，一党支部为安全责任主体，以党员队伍为骨干力量，充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用，实现党员身边无事故和党员身边无事故的目标，特制订本实施方案：

一、活动目标：

1、党员自身无“三违”和微伤以上事故。

2、责任区内五轻伤以上事故和二级以上非伤亡事故。

3、责任区内无未处理的重大安全隐患。

4、责任区内消灭严重“三违”。

二、组织领导：

为了确保本次各项工作圆满完成，达到预期效果，特成立党员身边无事故工作领导组，负责组织协调考核各项工作的完成情况及考核。

组长：陈连冲

成员：杨**、郭**、赵致国、郝国钧、杨福亮

领导组负责制定进一步细化党员身边无事故具体内容，制定考核表，领导组成员对各项目标管理工作进行督察和考核，并与每年年底前将本月督察考核情况向领导组汇报。

三、活动要求：

1、掘进三队党支部严格按照一采区党总支的安排部署，结合自身特点和工作实际，认真制定活动计划及活动措施，努力在活动方式、成效等各方面实现新的突破和创新。

2、党支部应根据各自所属党员队伍情况，把握有利于更好的发挥每位党员的特长、优势和模范表率作用，有利于更好地提高活动质量，突出活动效果的原则，进一步整合组织资源，优化党员岗位配置，在主要安全生产区域内开场有效的活动网络。

3、各活动小组应根据所属党员的工作岗位和活动范围，合理划分安全责任区。

4、支部认真结合所属责任区的实际，合理制定活动目标，将各项安全控制指标层层分解到各责任区，并以责任制的形势落实到每位党员人头，做到分片包干，责任到人。

四、考核奖惩：

本党支部一季度自评考核。经一采区党总支审查考核，并根据考核结果，按一下标准进行奖惩：

1、对全面实现活动目标的各支部生产、辅助岗位的普通党员，津贴标准为：井下生产岗位5元/班，井下辅助岗位4元/班。

2、任一支部发生重伤及以上事故，取消全体党员的奖励资格。

3、每发生一次轻伤事故，扣除责任区党员奖励总额的20％。

4、每发生一次严重“三违”，扣除责任区党员奖励总额的10％。

5、责任区内发现一处未处理的重大隐患，扣除责任区党员奖励总额的10％。

党员责任区 篇3

关键词：独立学院 学生党员责任区 学生园区管理

一、在学生园区建立党员责任区的宗旨及意义。

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出，要着力加强基层党的建设。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。因此在高校学生园区建立党员责任区也是把高校学生党建工作延伸到基层的一种方式。

学生园区党员责任区一般是以楼层和寝室为单位划分，具体责任范围由各系党支部提出方案并划分落实到每个学生党员，每学期期末各系党支部都要通过学生寝室鉴定、辅导员评议、学生问卷、召开座谈会等形势对党员责任区的负责人进行考核，对于优秀的党员都给予全院通报表扬及奖励；对考核不合格的责任人要进行通报批评，并不得参与各类评优评奖[1]。这些考核办法在促进学生党员认真工作的同时也调动了他们的工作热情。

学生园区党员责任区宗旨在于通过学生党员主动联系、引导并服务于责任区内的同学在培养学生党员服务意识的同时客观上也对园区内同学起到了服务、督促和指导的作用。

二、独立学院学生园区管理的重要性

1、学生园区是学生活动的主要场所

随着高校改革的深入，选修课、辅修课的开设，班级固定教室已基本取消，使中学时期以班级为单位的集体活动空间受到了一定的影响，学生园区宿舍已越来越成为学生活动的最基本单位[2]。就时间方面而言，教育部统计全国高校大学生平均每天在宿舍的时间为13-14小时，扣除睡眠时间，每天有5-6小时在宿舍度过。在这里他们可以很放松地互相交流、沟通，按自己的兴趣、爱好充分地展现自己、充实自己、发展自己[3]。

2、学生园区是了解学生情况的窗口和阵地

园区宿舍就是大学生的“家”，在这里他们可以不受外界的约束，可以放松的展示自己的个性、交流思想、自由的发表评论。因此学生园区就成为辅导员了解学生，做学生思想工作的重要场所[4]。通过深入学生园区宿舍可以了解学生学习情况、家庭情况及生活情况从而及时掌握学生思想动态。

3、学生园区管理是独立学院校风建设的关键环节之一

相对于母体高校而言，独立学院学生的文化基础比较薄弱，自我管理能力和约束力也比较差，学生素质参差不齐。因此大学生的“自我教育、自我管理”也难于落实到行动上。相当一部分同学课余时间经常在园区宿舍上网聊天、打网络游戏、打牌，极少数学生甚至在园区宿舍聚会、酗酒。长期处于这样的环境学生精神会萎靡，意志也会被消磨，学院的校风建设和安全稳定工作肯定会受到很大影响。由此可见园区是大学生学习生活的重要场所，园区之于学生犹如教室同样重要。因此重视学生园区建设、管理就是重视学生生活，这与国家“以人为本”的大学生培养思想是符合的。

三、学生党员责任区在学生园区管理中的作用

1、学生党员责任区的建立能有效的帮助园区同学解决实际困难

由于学生党员经常深入园区学生宿舍了解责任区内同学思想、学习、生活等方面的情况，并且学生之间交流有更多的共同话题，这样学生党员就可以把责任区内同学的思想政治工作做得更加细致化和生活化，既有效的完成了工作也使得园区内同学更容易接受，还加强了学生之间的沟通。例如同一专业高年级学生党员可以对低年级同学专业方面的问题进行答疑、辅导，并且对其学习方法给予指导，从而提高责任区内同学的学习成绩和学习兴趣 [5]。

2、学生党员责任区的建立对学生园区的管理有协调的作用

学生党员在园区可以及时反映同学学习、生活中的要求和意见。同时还可以协助相关部门如：二级学院团总支学生会、园区管委会等社团组织和学生管理部门在园区内开展各种丰富多彩的活动，在学生党员的参与和带动下，园区同学积极响应、参与其中不仅丰富了同学们的大学生活，而且增强了园区同学们的凝聚力推进了园区文明建设。

3、学生党员责任区的建立在学生园区管理中能发挥示范、检查和督促的作用

学生党员责任区的党员首先要严格要求自己，充分发挥党员模范作用、以身示范。责任区的每个党员都要以“四个带动”来要求自己、带动同学，即带动学习、带动工作、带动集体、带出形象。每个党员都要积极的参与到园区的建设、管理当中，要求同学做到的事情自己首先要做好，在学生园区真正树立起“一个党员、一面旗帜”的作用。同时党员责任區也加强了对于入党积极分子的培养，采取交任务、压担子、教方法、指路子的方式，使其在实践中得到锻炼。如选派他们指导新生做好寝室文化建设、检查寝室卫生等，通过实践培养了一支数量大、质量高的入党积极分子队伍。针对园区宿舍经常出现偷盗、火灾等安全问题，学生党员责任区的建立也对学生园区管理起到检查和督促的作用。

4、学生党员责任区的建立能及时制止和处理学生园区的突发事件

学生工作经常是没有明确时间界限的，只要学生有事，尤其是突发事件，辅导员老师就要用最少的时间到场处理。对于学生园区出现的突发事件，在辅导员老师到达之前学生党员往往已经出现，维持现场秩序，处理好各方面问题，防止事态蔓延或扩大[6]。

总体来说，学生园区党员责任区的建立为学生党员发挥先锋模范作用建立了平台，推动了学生园区文明建设，完善了学生园区管理机制，提高了学生自我管理、自我约束的意识。也落实了《中共中央十六号文件》中提出的高校思想政治工作进学生园区的指导思想。但是学生园区党员责任区的管理方法和监督机制上还是存在一些问题，有待于我们在今后的工作中继续探索、改进。

参考文献：

[1] 西南大学育才学院.理工学院学生园区党员责任区管理办法[C].重庆.理工学院直属党支部.2003.3

[2] 宋家荣.新时期大学生宿舍管理的思考[J].皖西学院学报2005,(9):34-35

[3] 刘飞.宿舍文化活动在思想政治工作中的作用[J].丹东纺专学报,2004,(11):67-68

[4] 王海安,张敏平.重视宿舍文化教育加强学生管理工作[J].卫生职业教育, 2003,(4):87-88

[5] 张大勇.宿舍文化建设对学生综合素质的影响[J].中国成人教育,2003,(11):44

党员责任区的管理学意义 篇4

党员责任区在管理和运行中, 要逐日、逐周对运行情况和指标认真记录, 每季度或半年要进行一次检查, 年终进行考评。根据考评结果, 兑现奖惩。实行党员责任区管理表面上看是对党员的一种特殊管理方式, 但从深层次分析, 它是通过党员先进性的渗透和影响, 实现对整个企业或行业的一种辅助管理, 其有效性已经过实践的检验。党员首先是组织 (管理学中“组织”具有两种含义:其一是指一种活动, 其二是指一种实体。作为实体的组织是指一个具有明确的目标导向、有序的结构、有意识协调的活动并同外部环境保持密切联系的有机结合的统一体) 的一员, 管理学大师德鲁克曾说过:“个人需要把组织当成完成自己人生目标的手段, 组织需要让个人为其做出所需的贡献。”可见, 党员与组织之间这种密切的关系决定了党员的活动不可能游离于组织之外, 并且, 党员的先进性和模范事迹必然对其他组织成员产生强烈的影响作用, 从而使整个组织受益。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的, 它的目的是:研究在现有的条件下, 如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素, 提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之, 管理思想和理论也就逐步产生。事实上, 无论是在东方还是在西方, 我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。而现代管理学的诞生是以泰罗 (F.W.Taylor) 的名著《科学管理原理》 (1911年) 以及法约尔 (H.Fayol) 的名著《工业管理和一般管理》 (1916年) 为标志。现代意义上的管理学至今不过经历了80多年。80多年来, 管理学有了长足的进步与发展, 管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数级数上升, 显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。然而, 随着人类文明的进步, 管理学仍然需要发展。

我们从以下几个方面来分析党员责任区的管理学意义。

1 党员责任区建设与组织管理目标的一致性

目标是组织所希望实现的结果, 根据不同的组织所要解决和研究的问题, 可以确定不同的目标。目标主张明确化, 因为混沌中会冲动地产生很多目标。以经济建设为中心决定了党员活动要围绕企业或行业的总体目标而进行, 这与组织管理的目标显然是一致的。目标统一了, 能量自然会得到最佳发挥。

2 党员责任区建设与团队意识培养

世上没有完美的个人, 只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此, 一个企业内若充斥团队意识的氛围, 那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力, 它会让每位队员产生一种归属感, 觉得为团队做贡献, 就是在为自己争荣誉。可以说, 一个企业的团队意识越强, 它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起, 更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖, 同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候, 都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到企业这个大家庭中之后, 员工的思想认识就会得到升华, 能处处以团队的利益为重, 严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动, 从而使工作效率得以大幅度提升。

党员责任区建设恰恰是通过人性化的思想政治工作, 达到关心人、团结人的效果, 它客观地把团队意识培养作为日常性工作, 使企业的凝聚力和战斗力不断增强, 使每位员工都有一种归属感, 让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员, 并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献, 那么, 企业发展的动力必将得以增强。

3 党员责任区制度体现了管理必须以人为中心的理念

现代管理是管理者与被管理者通过相互协调的活动来改善自身的生活环境与生活方式的活动。管理者与被管理者之间以及成员之间的相互平等、相互关心、相互爱护、相互尊重, 是最能够充分调动出人的积极性的。从“以物为中心”的管理到“以人为中心”的管理, 则是人类管理活动长期发展的结果。在现代管理中, 树立以人为中心的思想是有着非常积极的意义的。首先, 树立以人为中心的管理思想, 是做好现代管理工作的最根本保障;其次, 在管理中以人为中心是充分发挥人的主观能动性的前提。党员责任区制度要求责任党员重点做好责任区内人员的思想工作, 发挥人的主观能动性, 这些工作可能在行政管理之外进行, 但它与管理所要起到的作用不谋而合。

4 党员责任区开展工作的最佳方式———沟通

沟通被用作管理学中的一个概念, 几乎是随管理学同步发生的。沟通是人们进行的思想或情况交流, 以此取得彼此了解、信任和建立良好的人际关系的活动;同时, 沟通又是保证人们在共同活动中协调一致的基础。一切组织的存在与发展都必须以成员间的沟通为基础, 只要是两个人以上在一起共同活动, 就需要沟通的手段来保证他们的动作协调一致。管理就是要使沟通规范、有序地进行, 以保证管理体系的运行处于各部门协调互动的良性发展中。

党员责任区 篇5

一、指导思想

以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务自律树形象，争创一流业绩，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵。

二、目标任务

开展“党员先锋岗”活动，是新形势下探索建立永葆党员先进性的重要内容，也是充分展示新时期党员先锋模范作用的重要形式。开展“党员先锋岗”活动，就是要把党员的先进性落实在各个工作岗位上，规范服务行为，促进服务工作，提高服务质量，树立党员的良好形象，使党员的示范引导、带头作用得到充分体现，使我们学有模范，赶有目标，超有榜样。为此，全体党员一定要充分认识开展这次活动的重要意义，务必高度重视，摆正位置，采取措施，抓紧、抓好、抓出特色和成效。

三、组织领导

为加强对争创“党员先锋岗”活动的领导，特成立活动领导小组。

组

长：党委书记

副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席

成员：党委组织部部长、党委宣传部部长、党委办公室主任、纪委副书记、纪检监察部部长、工会副主席

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，办公室主任由党委组织部部长兼任，负责活动的具体组织实施工作。办公室工作人员由党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪检监察部、工会有关工作人员组成。

四、创建标准

(一)政治品德好。

理想信念坚定，党性观念强。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。热爱本职岗位，恪守职业道德，全心全意为人民服务的宗旨意识强。

(二)工作作风好。

立足本职岗位，兢兢业业干工作，默默无闻做奉献。工作责任心强，工作效率高，工作作风踏实，创造一流工作业绩。

(三)业务能力强。

能够认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规，熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强，能够很好的履行岗位职责，出色完成各项目标任务。

(四)纪律意识强。

能够严格要求自己，带头遵守党的各项纪律，严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，模范遵守单位的各项规章制度。自觉维护团结，民主作风好。

(五)表率作用强。

工作中能够从大事着眼，从小事做起，做到待人热情，服务周到，群众观念强。能够结合本职工作，创新工作方式和工作方法。责任意识强，自觉维护党员形象，发挥示范带动作用。

五、程序步骤

(一)岗位承诺。

每位党员根据自身学习工作实际，结合工作内容和岗位特点，设定个性化的争创目标和服务内容，做出承诺。

(二)岗位示范。

每位党员根据自己所做出的承诺，充分发挥先锋模范作用，努力实践，不断提高，在理论修养、工作作风、岗位奉献等方面做出表率，成为学养深厚、业务精湛、任事担当、作风正派的楷模，在单位上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，在单位改革发展稳定各项工作中发挥示范引领作用。

(三)亮明身份。

1.亮明共产党员身份。全体党员工作时间和参加重要党内活动要坚持佩戴党徽，党委在全体党员常在的工作地点放置特制的党员岗位标志牌。佩戴党徽和设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感、责任感和使命感，让广大党员时刻不忘自已是一名共产党员，时刻牢记党员身份，处处发挥先锋作用;另一方面，将党员公开置于职工群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员加强自律、提升修养、拼搏进取。2.授予“党员先锋岗”。“党员先锋岗”每年考评审定一次，每个支部根据党员先锋岗评选标准，由支部党员大会推选出*名“党员先锋”，党委将制作“党员先锋岗”标牌，隆重授予“党员先锋”，并将标牌放在其常在工作地点的显著位置。一年期满后，重新组织考评审定、授牌。各党支部要对照“党员先锋岗”的评选标准，认真组织推荐评选工作。

六、有关要求

(一)提高认识，强化领导。

各支部要提高认识，积极参与。要把争创“党员先锋岗”作为转变作风、提高效能的有效抓手，采取得力措施，扎扎实实地工作，确保取得“命名一个岗，树立一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。所有党员要进一步强化党员先锋模范意识，深刻领会创建“党员先锋岗”活动的重要意义。

(二)加强学习，提高素养。

将创建“党员先锋岗”活动与党员教育管理工作紧密结合起来，加强政治理论学习，确保思想先进，提升服务能力，切实增强党员的党性观念和党性觉悟。

(三)求真务实，注重实效。

坚持求真务实、真抓实干、注重实效，依托“党员先锋岗”活动载体，制定好相应的活动计划，并在实践中，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强针对性，注重操作性，确保“党员先锋岗”落到实处，树立责任意识、担当意识和服务意识，积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法，采取得力的措施，扎扎实实的工作，取得切实成效。

党员责任区和党员先锋岗的实施方案2为充分发挥共产党员在创先争优活动的主体作用，强化效能建设，切实增强全体党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识，党群部研究决定在全体党员队伍中开展争创“党员先锋岗”活动。通过建立“党员先锋岗”，激励党员人人争先创优，个个奋发向上，为公司实现跨越式发展做出贡献，特制定以下实施方案：

一、指导思想

认真学习和全面贯彻党的“十x大”会议和即将召开的“十x大”会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“创先争优”为抓手,充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，进一步解放思想、振奋精神，转变观念，开拓创新，为不断提高企业生产质量，全面推进企业的内涵发展，增强软实力建设做贡献。

二、工作目标

通过开展“党员先锋岗”活动，营造良好的工作范围，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党支部在群众心目中的威信，构建文明和谐企业。

三、基本原则

在“党员先锋岗计划”实施中，要着重把握好党员人人参与、突出实践特色、加强分类指导、注重活动实效的四个基本原则。

1.党员人人参与。在“党员先锋岗”实施中，广大共产党员要以锐意进取的姿态积极参与学习实践活动的每一个环节，变“要我参加”为“我要参加”，变“被动干”为“主动干”，努力在学习实践活动和推进企业发展的各项活动中争做“四个表率”，即勤于学习的表率、改革创新的表率、求真务实的表率、联系群众的表率。

2.突出实践特色。“党员先锋岗”是创先争优活动的重要平台，也是党员坚持用党章标准要求自己，提高自身素质，以实际行动发挥先锋模范作用的实践平台。在实践中，要根据党员的岗位特点，不断创新实践载体，用形式多样的实践载体来支撑实践平台，丰富活动内容，从而突出实践特色。

3.加强分类指导。在“党员先锋岗”的实施中，要结合党员岗位的不同特点，分别提出不同要求。以争创“服务先锋”“敬业先锋”为重点。要加强活动的针对性，切实制定好具体的实施

“党员先锋岗计划”的实施方案。

4.注重活动实效。“党员先锋岗计划”的实施，重在党员的自觉行动。广大共产党员要立足本职岗位，进一步树立主人翁意识，发挥先锋模范作用，努力做到“四个一”：即在思想武装上先行一步，建言献策上领先一步，个人发展目标上登高一步，工作实绩上再攀登一步。

四、创建内容

结合企业2012年党群工作链实施计划，在全体党员中开展“岗位承诺、岗位示范”等创建活动。

1.岗位承诺

根据每位党员自身学习和工作实际，选定一个主攻方向，做出庄严承诺。争做模范党员。

2.岗位示范

每位党员根据自己做出的承诺，充分发挥自己的先锋模范作用，努力实践，不断提高，在理论修养、工作态度等方面做出表率和垂范，成为企业学养深厚、业务精湛、甘于奉献的楷模，在企业上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，促进企业良好工作作风的形成。

3、表现形式

①设置共产党员岗位标志。在全体党员办公室工作台面放置特制的党员岗位标志牌。设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感，责任感和使命感，让党员们时刻不忘自已是一名共产党员，使他们的身份意识常在，时刻警示自已该怎样做。另一方面，将党员公开置于社会群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员自律进取。②设置“党员先锋岗”标志。按季度依照党员先锋岗评选标准，选出两名党员先锋，并制作可循环利用的“党员先锋岗”标志。

③设置“党员公开栏”。把全体党员的照片、姓名、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等内容，集中在公开栏上向群众公开。

④设置“党员责任区”.党员干部分别以所在部门(室)为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。

五、实施要求

为确保

“党员先锋岗计划”顺利实施，提出如下四点要求。

1、“党员先锋”按季度进行评选，由评选小组组织，依据评选标准评选。

2、干部带头，做出表率。党群部在“党员先锋岗”的实施中，要注重发挥党员干部的积极性和主动性。党员干部要努力做到“三个带头”：即带头参加学习实践活动的每一个环节、带头过好组织生活会，带头承诺，真正起到示范作用。

3、党员责任区建设作为深化“党员先锋岗”活动的一项重要制度，各党支部(总支)要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用;

4、各党员要认真落实党员责任区制度，每名党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部(总支)民主评议党员的重要依据之一;

5、各党员责任区建设的实施情况将作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。

6、加强宣传，营造氛围。党群部要充分运用宣传渠道，大力宣传

“党员先锋岗”实施中涌现的先进典型和特色亮点，营造良好的舆论氛围，使

“党员先锋岗”真正成为我企业开展创先争

优活动取得实效、并形成长效的重要成果，从而有力地推进企业的软实力建设。

7、探索创新，务求实效。党群部要在“党员先锋岗”的实践平台上，设计好相应的活动计划，并在实践中，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强针对性，注重操作性，确保

“党员

先锋岗”落到实处，取得实效。

8、善于总结，形成机制。党群部要在“党员先锋岗”的实践中，及时总结、交流、提炼本校实施

“党员先锋岗”的工作经验和工作程序，同时固化为制度，形成相应的工作机制，并在以后的实践中不断地加以充实和完善。

党员责任区和党员先锋岗的实施方案3一、程序步骤

(一)岗位承诺。

每位党员根据自身学习工作实际，结合工作内容和岗位特点，设定个性化的争创目标和服务内容，做出承诺。

(二)岗位示范。

每位党员根据自己所做出的承诺，充分发挥先锋模范作用，努力实践，不断提高，在理论修养、工作作风、岗位奉献等方面做出表率，成为学养深厚、业务精湛、任事担当、作风正派的楷模，在单位上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，在单位改革发展稳定各项工作中发挥示范引领作用。

(三)亮明身份。

1.亮明共产党员身份。全体党员工作时间和参加重要党内活动要坚持佩戴党徽，党委在全体党员常在的工作地点放置特制的党员岗位标志牌。佩戴党徽和设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感、责任感和使命感，让广大党员时刻不忘自已是一名共产党员，时刻牢记党员身份，处处发挥先锋作用;另一方面，将党员公开置于职工群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员加强自律、提升修养、拼搏进取。2.授予“党员先锋岗”。“党员先锋岗”每年考评审定一次，每个支部根据党员先锋岗评选标准，由支部党员大会推选出*名“党员先锋”，党委将制作“党员先锋岗”标牌，隆重授予“党员先锋”，并将标牌放在其常在工作地点的显著位置。一年期满后，重新组织考评审定、授牌。各党支部要对照“党员先锋岗”的评选标准，认真组织推荐评选工作。

二、有关要求

(一)提高认识，强化领导。

各支部要提高认识，积极参与。要把争创“党员先锋岗”作为转变作风、提高效能的有效抓手，采取得力措施，扎扎实实地工作，确保取得“命名一个岗，树立一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实实在在的效果。所有党员要进一步强化党员先锋模范意识，深刻领会创建“党员先锋岗”活动的重要意义。

(二)加强学习，提高素养。

将创建“党员先锋岗”活动与党员教育管理工作紧密结合起来，加强政治理论学习，确保思想先进，提升服务能力，切实增强党员的党性观念和党性觉悟。

党员责任区 篇6

【关键词】大学生党员 入党动机 责任意识

【中图分类号】D267.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）33-0232-01

一、用中国共产党的最新理论成果武装当代大学生

1.增强大学生党员教育的有效性和针对性

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重要任务，这是党中央从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设伟大工程出发，对新时期党的建设做出的重大战略部署。新形势的发展对入党积极分子和大学生党员的教育提出了更新更高的要求。不仅要进行马克思主义理论教育，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论和中国共产党的基本知识的系统教育，还要注重教育内容的针对性。由于大学生思想活跃，容易受到不良因素的影响，因此应当针对大学生中存在的思想立场问题，特别是他们关心的“热点”和“疑点”问题有的放矢地开展教育。

大学生党员的政治思想、文化基础和思维方式都不同于其他行业的党员。我们也看到一些大学生党员不同程度地存在党员意识淡化、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、团结协作观念较差等问题。因此，党支部的教育内容要结合大学生党员的这些思想特点有针对性的进行。课堂学习始终是我们学习的主要渠道，高校党校应举办不同层次的学习班，帮助基层党支部特别是大学生党支部做好思想教育工作。

2.创新大学生的思想政治课程教育方式

中央一直把用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论教育和武装当代大学生，看作是关系我国改革开放前途和二十一世纪建设有中国特色社会主义历史命运的大事，是坚持党的基本路线一百年不动摇的长远大计。1998年4月，党中央研究批准的高校“两课”课程设置新方案，明确要求在高校开设邓小平理论课程，系统讲授邓小平理论，要求整个“两课”课程体系要围绕学习、理解、掌握和运用邓小平理论这一中心内容展开。

中共中央宣传部、教育部在《关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见》中提出，要把高校思想政治理论课提到学科的高度来进行建设。众所周知，高校对大学生进行思想政治理论教育，主要依靠或通过思想政治理论课程教学来进行；大学生中许多深层次的思想问题和认识问题，都要依托科学的理论学习去解决；大学生正确的世界观、人生观和价值观的树立，固然离不开长期的工作与生活实践的磨练，然而先进、科学的世界观和方法论的学习又是不可或缺的。高校思想政治理论教育长期的教学实践也清楚地表明，思想政治理论教育是否真正有效，是否真正为青年学生所接受，关键在于教育内容的科学性，以及是否将科学内容同大学生的思想实际紧密结合。

二、加强党员教育的有效性，端正入党动机

1.要办好入党积极分子的培训班

《中共中央关于加强高等学校党的建设的通知》中明确指出：“要把发展党员的着重点放在对积极分子的培养教育上”。对入党积极分子的培养，重要的是要加强理论修养，提高政治水平和思想觉悟。当代大学生对中国共产党的发展历史缺乏深刻而全面的了解，对党的感情不深，入党愿望不够强烈，因此，办好入党积极分子的学习班对于有效地帮助大学生增进对党的了解，激发大学生对党的感情，具有十分重要的意义。办好入党积极分子学习班应首先要求大学生认真学习掌握党的基本知识，学习理解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及党的路线、方针、政策。其次，高校应在此基础上结合本校的校风、学科特点以及学生的思想实际和理论兴趣，进行系统的教育，使入党积极分子能较全面地了解和掌握党的基本知识，端正入党动机，明确怎样才能成为合格的共产党员。

2.科学设置大学生入党的具体标准

（1）思想政治觉悟

毛泽东同志曾说：“有许多党员，在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有入党。这种思想上没有入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是党。”每个要求入党的大学生都应首先在思想上入党。一个积极要求入党的大学生必须政治思想端正，把中国共产党看成是自己一生的信仰，拥护党；把社会主义建设视为己任，关心国家大事，关爱社会。我国的改革开放和社会主义现代化建设进入了全面发展阶段，我党正面临着复杂多变的国内、国际形势。要适应这个新形势，就必须坚持马列主义的政治方向、政治立场、政治观点，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。 要明辨是非、关键时刻能主动站出来表明自己的态度和观点，这是新时期对大学生入党积极分子的政治思想要求。

（2）学习态度及成绩

笔者认为，对要求加入中国共产党的大学生，学习成绩的考察是必要的。但是，对学习成绩的考察也应正确把握尺度，更重要的是考察大学生积极分子的学习态度是否端正。学习成绩的好坏，并不能完全反映该学生的学习态度。因此，如果单一的把成绩优异或者规定必须达到某名次作为首要标准显然是不合理的。作为一名要求入党的大学生，只有把政治上的不断进步与学习上的不懈努力结合起来，才能成为中国共产党合格的接班人。对于大学生党员的学习，我们应鼓励他们努力学习科学文化知识和专业知识，为其他同学做出表率，体现党员的先进性。

（3）工作能力

要想增强党组织在大学生中的吸引力，必须提高大学生党员队伍的战斗力。笔者认为，大学生的工作能力是其战斗力的一个重要表现。因此，应把学生干部中工作能力强的大学生凝聚到党组织中来；对于非学生干部的大学生，应考察其应对、处理、解决问题的能力和社会实践的能力。在大学生中发展党员是为了给党的未来培养高素质、高水平的执政骨干力量和主导群体，具备一定的工作能力的大学生才真正拥有战斗力。大学生党员平时接触最多的是周围的同学，在工作上，要尽力为同学们解决生活或是学习上的困难，为大家提供便利的条件，为他们办实事，尽量丰富他们的课余生活。大学生党组织可以开展选“学标兵、树典型”活动。对照典型，教育和引导广大党员向标兵学习，进一步树立爱岗奉献的决心和信心。

（4）群众基础

和谐的人际关系，良好的群众基础，有利于组织开展工作。作为一名大学生入党积极分子，应该拥有一定的群众基础，要懂得党的群众观点和群众路线，懂得无论做任何事情，离开群众将一事无成。一个真正具有实干能力的大学生积极分子一定拥有深厚的学生群众基础。目前在大学生中，影响群众基础的主要问题是：民主意识淡薄、过高估价自己，不能恰当地处理同学间的关系，不够尊重他人的意见和建议；开展活动不够扎实，热衷于形式；在各种利益关系上处理失衡，摆不正个人与集体的关系，缺乏应有的牺牲精神；在思想观念（下转124页）（上接232页）上，对群众的创造力和历史作用认识不到位等。对于大学生党员而言，要努力掌握好专业知识和技术本领，做一名道德上的典范、工作上的骨干和学习的楷模，从各个方面发挥先进性，用人格力量去鼓舞他人。

三、优化大学生党员的发展程序

首先，要规范入党积极分子培养程序。应由班级团支部根据大学生的思想状况、学习成绩、日常表现等推选出本班级一定名额的优秀学生，通常叫做推优；被推优的大学生根据学校党校的统一安排，参加入党积极分子的培训，接受党校的理论考核，考核成绩不合格者应一律不得推选为入党积极分子。其次，规范预备党员的推选程序。大学生取得入党积极分子资格以后，应考察一年；考察期满后，在坚持科学的大学生新党员推选标准的前提下，应根据积极分子在考察期间的各项具体表现，由党小组会议、党支部委员会议和党支部大会综合意见，产生预备党员；准预备党员还应在党旗下进行宣誓；大学生预备党员产生后，必须进行公示；公示期满，如果学生群众没有意见反映或是异议，党组织才能最终吸收为预备党员。最后，规范预备党员的转正程序。预备党员满一年以后，应由党员自己主动提交转正申请，经党支部研究决定是否同意其转为正式党员；如果不能按时转正，应向党组织说明情况，提交情况说明说，再由党组织决定是否同意其转正。

参考文献：

[1]王英姿.關于加强高校思想政治理论课学科建设的思考[J].教育与职业，2008，（6）.

[2]其其格.学生党员的责任与自我要求[J].天津市经理学院学报，2009，（2）.

党员责任区 篇7

关键词：基层党员责任区,现状分析,对策

党员责任区是基层党组织把党的建设工作与安全生产工作紧密结合的重要载体, 是密切联系群众、把党的工作重心放在最基层的一种重要途径, 也是加强党员管理、发挥党员作用, 增强党员大局意识、责任意识、党性意识的重要活动场所。深入开展“党员责任区”建设活动, 是发挥广大党员积极性的最佳平台, 是推动企业科学发展、安全发展的重要举措, 是加强党建工作的有效途径。

笔者所在的煤矿企业有近2000余名职工, 198名党员, 共设13个党支部。近年来, 通过在井上下主要作业场所设置开展党员责任区活动, 全矿基层党建工作水平有了很大提高。但是离新时期加强和改进党的建设, 团结和带领职工抓好企业安全生产、促进科学发展的要求还存在一些差距。比如一些支部在党员责任区建设活动上认识比较模糊, 抱着上边抓一抓、下边紧一紧的思想, 组织活动达不到常态要求, 导致工作出现照搬、照抄, 造成支部工作没有创新, 没有特色, 工作不积极主动。再者由于井下作业场所变动性较大, 一些支部党员责任区划分的不及时, 移动管理不到位, 不能很好的发挥党员责任区“上联支部、下联职工”作用, 支部工作比较被动。此外, 由于安全生产和质量标准化工作任务重, 要求严, 一些支部和党员没能把党员责任区建设活动同安全、质量标准化工作有机结合起来, 往往顾此失彼, 缺少工作的系统谋划和详实分析, 找不到重点, 不知道从何入手, 导致责任区范围内的一些工作得不到落实。

上述问题的现状分析, 笔者认为应该从以下几个方面研究解决的对策和方法。

软与硬——实行竞争上岗激励, 像抓安全生产那样抓党员责任区考核, 在提升基层党组织整体素质上下功夫。

一是党员责任区是落实党建目标的重要载体。加强基层党组织建设必须把党员责任区建设作为一项重要工作来抓, 既要有软性的制度规划, 又要有硬性的管理方法, 做到软与硬的结合、责任区范围内的文明生产、安全质量标准化和职工无“三违”相结合, 建立健全党员责任区建设标准, 统一党员上岗标识, 坚持每旬责任区自评、每月小组点评、每季支部考核制度, 跟踪问效。党支部通过在责任区内开展“党员示范岗”竞赛活动, 在示范岗工作地点悬挂“党员责任区”标识, 不但为本单位、班组创先争优活动建立了标准、规范了工作流程、树立了党员标兵, 还影响带动了职工群众, 为和谐班组、和谐支部建设营造了良好的氛围。

二是党员责任区是强化党员安全生产意识的有力手段。要把握切入点, 加强调查研究, 以解决问题来推动党员责任区活动的开展。加强责任区建设目标管理、量化考核, 把责任区建设和生产经营指标一并纳入企业党建考核体系, 使党员责任区建设工作与安全生产工作有机结合、融为一体, 在布置安全生产任务的同时布置责任区工作, 在检查考核安全质量标准化工作的同时, 检查考核责任区建设开展、落实情况。做到“抓责任区建设从安全生产出发, 抓安全生产从责任区入手”, 使党员责任区建设活动注入实实在在的内容, 由“软任务”变成“硬指标”, 真正让党员安全生产意识强起来, 党员牌子亮起来。

灌与导——实行典型激励, 让党员责任区和每一名党员都有“桥和船”, 在落实活动制度建设上下功夫。

一是注重教育引导, 着力提高党员整体素质。各级党组织要把党员责任区建设工作摆在突出位置, 逐级明确责任, 强化工作措施, 一级抓一级, 层层抓落实。逐步完善责任区网络体系、动态督查、典型引路, 营造党员立足本职比奉献、争先进的氛围。通过在责任区开展定期、不定期的经验交流会制度, 及时传递活动经验, 随时发现和解决生产一线和职工生产、生活中出现的问题和困难, 职工中存在的一些思想问题, 也都通过责任区的“小书记”这种“船和桥”的方式, 即把党的关怀传递给职工, 又把职工的期望传达给党组织, 保持了职工队伍稳定, 安全生产稳定。

二是要把握好党员责任区建设活动的切入点, 增强“参与”意识, 明确“围绕安全生产抓党员责任区建设, 抓好党员责任区建设促安全生产”的工作思路, 把责任区建设同基层党组织建设、企业的安全生产工作一道去抓。要强化中心意识, 把安全生产和质量标准化工作中的难点和热点作为基层党组织开展党员责任区活动的重点, 逐步渗透到企业安全生产工作的各个环节, 在遇有突发事件和临时工作时, 责任区随党员流动, 做到有党员的地方, 就有责任区设立, 就有党旗飘扬。

三是要通过抓典型、树形象的典型激励机制, 把责任区管理和日常规章制度相结合, 把加强责任区建设和文明生产、质量标准化相结合的方法, 来调动党员群众的积极性、创造性、形成先进事迹在一线、典型经验在基层的良好氛围。

束与放——实行相互学习激励, 激发党员责任区建设活动的创造力, 在健全创新机制上下功夫。

一是加强基层党组织建设, 杜绝责任区建设工作空白点。严格按照“哪里有职工哪里就有党的工作, 哪里有党员哪里就有党员责任区”的要求, 不断完善责任区建设。将责任区活动同企业安全生产和质量标准化工作有机结合起来着眼于矿井安全生产、科技创新等各项工作。“党员责任区”活动, 即以责任区的形式交给每一名党员一块履行责任、发挥作用的“责任田”, 根据党员不同的工作岗位、个人能力和责任范围, 把党员应尽的义务按照责任制落实到每一名党员, 要求党员在自己的责任区内认真做好联系服务职工、化解矛盾纠纷、促进文明创建等工作, 从而形成以一个或几个党员为主体、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区, 进而推进党员联系职工群众工作从量到质的全面提升。要规范好“党员责任区”活动的目的、原则、参与对象、主要内容、基本要求以及责任区的划分等六大主体, 形成有效的约“束”机制, 有规矩才有方圆。“放”是畅通民意表达渠道, 满足不同层面职工的需求, 帮助引导职工正确对待安全与生产、生产与质量、质量与效益的关系, 增强中职工对责任区的认同感、归属感和责任感, 使党员责任区逐步成为职工群众的安全生产阵地, 形成“共建、共管、共享、共创”, 人人参与、人人分享、人人受教育的区域环境。

二是要结合自身实际和企业生产特点划分党员责任区, 明确党员责任区职责, 通过创建党员“示范岗”、“先锋岗”开展“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、与职工“结对子”等主题实践活动, 将工作细化, 明确各方的职责和义务。发挥好党员在急、难、险、重等工作面前的先锋模范带头作用, 凝心聚力, 促进企业安全健康发展。

奖与罚——实行业务考评激励, 增强“抓好党员责任区建设是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念, 在考核奖惩机制上下功夫。

一是要在责任区开展“流动红旗”竞赛活动。通过“一周一旗、一周一评”, 将考核结果与党员工作业绩挂钩, 并作创先争优和党内评先的主要依据。各基层党组织要制定出台相应的目标管理责任状, 要求每名党员按责任状要求做好工作, 使责任区内的党员与企业安全生产、经济效益、文明服务100%挂钩, 使责任区内党员负责人先锋模范作用在责任区、示范岗得到充分发挥。

二是工作力求“实、活、新”。“实”就是工作要从实际出发, 实事求是, 不拘泥形式、摆花架子、做表面文章;“活”就是开展党员责任区活动要形式多样、丰富多彩, 做到安全与生产有机结合, 坚持“三多三少”, 即在计划布置上多一点指导性, 少一点指令;在开展活动上多注重实效, 少讲究形式;多开展一些有效的小型活动, 少一些教条式的会议。“新”就是要敢于创新, 适应新形势, 研究新的工作方法和规律, 以增强工作的吸引力和感召力。

党员责任区 篇8

该矿现有党员800多名, 其中在岗党员700多名, 这些党员绝大多数是生产经营中的骨干, 在各方面都起着一定的带头作用, 是职工的楷模和带头人。充分发挥这些党员在安全管理中的模范带头作用, 是该矿党委在安全生产管理过程中对基层党支部和广大党员提出的要求。为此, 矿党委按照“就近划分、全员覆盖”的原则, 把全矿党员划分了96个党员责任区, 为党员发挥作用提供平台。并且根据责任区任务的不同, 明确了“五保五无”的内容, 坚持“以安全生产为宗旨, 以党员责任区作用发挥为抓手”, 其中把“保安全, 无事故”作为党员作用发挥重点考核内容, 实行星级考核, 上墙公开。使每个党员切实成为安全的把关人、生产的带头人, 在各自的责任区内都能带动身边的职工强化安全意识、提高安全技能、安全操作等, 有力推动了全矿党员责任区安全工作不断向纵深开展, 促进了生产任务的顺利完成。

一、加强党员安全教育培训, 牢固树立“安全第一”思想

在日常工作中“群众看党员、职工看干部”已经成为职工心里代代相传的榜样模式。如果党员的安全责任意识淡化, 不仅会给自身和企业实现安全生产带来伤害和损失, 更会给职工群众带来负面影响。矿党委要求各党支部书记作为党员安全教育的第一责任人, 教育党员牢固树立“安全要好, 教育先行”的责任意识。教育党员在安全管理上比工人要有“多想一点”“多看一眼”“多走一步”“多提醒一句”的责任心。各党支部都能够利用党员大会、党小组会等不同形式深入抓好“三个教育”, 让党员切实做到“三带头”。

1. 抓好安全理念的教育, 党员要做树立正确安全理念的带头人。

坚持不懈地抓好安全思想教育是解决职工主观行为的有效方法, 是保证生产安全的有效环节。各党支部发挥政治优势, 抓好入脑入心的安全教育, 引导广大干部职工, 特别是党员树立正确的安全生产理念。强化“安全第一”的思想和“在安全上失职失责的党员是缺乏先进性的党员”的理念;强化“不讲安全就是对企业、对个人、对家庭不负责任”的理念;“以人为本、安全第一;本质安全、超前预防;关注健康、保护环境;综合治理、持续改进”32字安全生产方针必须熟记会背。让安全责任意识走进党员的心里, 融进党员生活, 铭刻在党员的思想中。

2. 抓好安全意识的养成教育, 党员要做有责任心、保安全的带头人。

把安全生产“来不得半点马虎”的严肃性作为抓好养成教育的主要内容。对安全生产不能存有侥幸心理, 不能搞下不为例;必须把“警钟长鸣”的安全思想教育工作融入现场作业的全过程, 做到上一线、进班组、到人头, 不断提高自身的自觉性;同时党员要做到, 要求职工做到的自己首先做到, 要求职工不做的令行禁止, 要求自己在安全管理上高一档、严一格、紧一扣。

3. 抓好法律法规的教育, 党员要做依法保安全的带头人。

深入开展“学法、懂法、守法、用法”教育, 使党员带头学习好、执行好《安全生产法》、相关行业管理条例、上级关于安全生产管理指示精神、安全操作技能、岗位责任制及单位内部规章规定, 提升对安全的认识水准和安全管理的工作标准, 增强党员遵章守法、依法办事、依法管理的责任意识, 进一步提高全体党员的安全素质和技能水平, 增强安全生产的法制意识、责任意识和防范意识, 促进安全管理工作的规范化、法制化。使党员在思想观念上, 从表层安全向本质安全转变, 筑牢安全生产的思想防线。

二、丰富活动载体, 确保责任区安全活动质量

党员责任区安全生产活动是促进生产经营工作的有力措施, 更是党员发挥先进性的有效载体和平台。为此, 我们认真研究和探索规范责任区安全活动有效运行的机制。

一是层层分解指标, 安全责任考核到人头。在党员责任区活动中, 各党支部针对党员岗位和承担的责任不同, 以工作岗位为阵地, 以党员个体为单元, 把“五保五无”内容进行百分考核, 对党员应发挥的作用进行量化考核。其中“保安全、无事故”一项考核分值比重较大, 比如采区的安全组长党员和安全员这一项就占到40分, 使党员感受到安全的重要性和压力感。提升车间安全组组长党员白文军深有体会地说:当安全组长不仅自己要把上级的安全要求学会弄懂, 在传达教育的过程中必须带头到现场逐个地进行检查, 遇到职工就嘱咐两句, 有时候深夜还要往井下打电话, 询问安全情况, 因为一出事故, 没有尽到责任, 对单位和职工愧疚, 不仅自己经济受罚, 而且“五保五无”考核还要扣分上墙, 责任区在讲评时还要讲评, 真的不敢马虎。由于各支部都能够把安全指标分解到责任区每个党员的头上, 各个岗位的党员都能够自觉履行岗位职责, 严格按规程办事, 不违章指挥, 不违章操作, 形成了人人身上有指标、人人肩上有责任的局面。同时辅以及时考核和结果公开两项制度, 有效地促进党员个体作用更好发挥, 使党员责任区真正成为安全活动的平台和发挥作用的舞台, 进一步增强了活动的实效性。

二是突出重点, 实施安全管理包保制。为使党员在责任区内带领职工群众共同安全, 矿党委要求各党支部党员在责任区安全方面实行包保制度, 党支部成员和党小组长重点包保;对关键工序、关键环节、关键部位、关键人员, 党员分工包保, 重点做好那些不负责任的马虎人、存侥幸图省事的麻痹人和来回赶班的疲劳人的教育工作, 发现问题及时说教, 时刻绷紧安全弦, 随时注重和把握现场动态, 及时提醒和督促职工遵章操作, 确保安全。发现思想苗头早打“预防针”, 常敲“警示钟”, 做到未雨绸缪, 防患于未然。广大党员能够做到上班早到一会儿, 下班晚走一会儿;控制的重点除了观察职工思想动态之外, 还要放在工作最薄弱、安全隐患最多、发生惯性事故概率最高、对安全威胁最大的关键环节;把力量下在现场岗位作业标准的落实上, 真正做到了关键作业有人监控, 关键部位有人把关, 关键人员有人盯防, 使现场作业的全过程都处于预控、可控、受控的状态。提升车间斜井段党员责任区区长王跃忠坚持每天带领两名党员对设备进行巡查并执行通报制度, 让每名职工对设备情况和现场情况都有详细的掌握, 避免因情况不熟在操作上产生失误, 造成伤害。

三是严格考核与讲评, 确保责任区安全生产有序开展。各党小组都坚持了党员责任区月讲评制度、党支部季讲评考核制度。即:每月党员对上月在责任区安全方面主动做了哪些工作进行简要的汇报, 对班组在安全活动中存在的问题加以剖析, 对党员个人存在的不足要直言不讳地指出来, 并确定下月在安全方面要做的重点工作, 最后责任区负责人有针对性地安排下一个月责任区的重点工作和在安全方面应注意的事项。党支部每季度末组织召开党员大会, 对责任区指标完成情况, 特别是各责任区安全工作, 结合每名党员在日常安全生产工作中的具体表现, 进行总体讲评, 对做得好的同志给予肯定, 对存在问题和作用发挥不突出的党员进行批评并提出要求, 而后对各责任区开展安全活动情况进行互相打分评价考核, 并与党员“四位一体”活动结合起来进行百分考核、上墙公布。同时, 把考核分数作为年度责任区和党员评优推荐的主要依据, 以此来激励党员带头抓安全的积极性。通过讲评活动的开展, 及时发现和解决党员在活动开展中存在的问题和不足, 从而确保了责任区安全生产活动健康有序地开展。

三、发挥党员先锋模范作用, 促进安全生产

党员的先锋模范作用发挥得怎样, 主要反映在本职工作岗位上, 能不能做到执行标准一丝不苟、难点攻关一马当先、遵章守纪一点不差, 是广大职工对党员在工作岗位上合格与否最实际的检验标准。

一是主动参与安全管理, 做到确保身边无事故。“一名党员一面旗帜, 旗子就是方向, 就是力量”。不同岗位上的党员, 安全意识非常强。即使自己不是班长、不是安全员, 也能够主动地担当起安全监督员, 一方面对职工进行经常性的安全知识教育, 另一方面配合班长进行安全自检, 发现隐患及时处理, 真正做到班组安全监管我当先, 督查隐患我参与, 真正实现党员身边无违章、无事故、无伤害。例如中二采区采矿二队党员责任区党员队长张海龙在安全文明生产中积极想办法出主意, 针对70水平、57水平采场生产废水排卸不畅的难题, 建议采区从40水平分别往70、57水平施工三个潜孔眼, 在57水平四联巷施工两个沉淀池, 把采场进路生产废水经沉淀后排放到40水平川脉水沟。他还针对40水平川脉中间低、两头低的不足, 提议分别在1#、2#、3#川各设立一个水仓, 采取水泵定期排水的办法, 使安全文明生产环境明显改观。

二是在安全管理工作中充分发挥共产党员先锋模范带头作用。大力开展了党员身边“无三违”“无隐患”的安全生产活动和党员“传、帮、带”活动。要求每个党员至少联系1名职工群众, 对他们的日常生产工作进行督导, 做好事故隐患的监督员、排查员和职工安全知识学习的教导员。在重点岗位安排有经验的老党员进行把关, 广大党员按照要求, 在安全培训上自觉带头学习操作规程及有关安全生产方面的知识, 工作上及时制止“三违”行为, 及时反馈、排查、处理各类事故隐患, 消除事故死角, 确保了安全生产。提升车间主井段被国务院国资委、全国妇联授予“巾帼文明岗和全国‘三八’红旗集体”称号。该段党员责任区狠抓职工的安全意识和操作规程, 以党员带头, 影响带动职工将安全防范意识贯穿到工作全过程。卷扬班党员班长相红梅在工作中熟练掌握本岗位的安全操作规程, 操作中认真仔细, 通过“听、看、闻、摸”等方法, 对操作台上的每一个按钮、指示灯, 提升机主电机声音、温度, 液压站各种压力指示、电磁阀、比例阀等认真进行查看, 带动了全班女工认真操作, 在工作中多次发现并排除了设备隐患, 避免了重大设备事故的发生。

党员责任区 篇9

一、开展党员责任区建设活动要与安全文化相结合

企业文化是一种管理文化, 已成为现代化企业管理的重要手段, 而安全文化又是企业文化的主要组成部分, 对于提升企业的安全管理, 促进企业安全发展至关重要。因此, 在开展党员责任区建设活动与安全文化相融合工作中, 重点要抓好以下几个环节:一是建立分级的管理办法, 落实各个管理层面的安全责任。二是落实干部带班责任, 要求抓好班前安全确认工作, 并规定干部带班的主要任务是监督安全生产组织情况, 协调解决现场生产遇到的问题。三是落实党员监督责任, 要具体细化基层党组织落实党政工团齐抓共管的责任, 规定党员安全责任区一般要设置在危险区域, 所有安全工作岗位均设置为党员安全示范岗。四是建立考核奖惩机制, 并将考核结果和带班人员绩效工资挂钩。五是推行党员干部自评制度, 各党员责任区的党员要结合具体工作自我评价, 进行考核打分, 并将考核结果纳入个人月度绩效考核, 与收入挂钩。从而落实安全责任, 强化安全文化建设, 推进安全生产达标, 提升企业争创一流竞争力。

二、开展党员责任区建设活动要与人员管控相结合

开展好这项工作对于提升本质安全人素质, 打造本质安全型矿井, 建设以人为本的企业安全文化, 保障安全生产具有十分重要意义。一是要不断延伸安全文化的形式。在具备条件的井下巷道张贴亲情安全提示语, 让家庭的关爱时刻警示员工;在安全文化长廊上开展安全小故事专栏, 教育员工警钟长鸣;在每年的“安全生产月”制作安全亲情教育图板, 开展安全演讲、宣讲和文艺演出活动, 使员工安全思想入脑入耳入心, 从心灵深处引导员工重视安全。二是把对人的不安全因素管控常态化。要坚持把对人的不安全因素管控的着力点放在让人不放心危险区域, 定期不定期进行排查, 并采取行之有效的措施。三是坚持质量标准化管理。对井下的质量标准化管理要做到定点、定位、定职责, 坚持将检查考核的结果与员工绩效工资挂钩。四是加强安全网员正规划管理。坚持选聘敢于管理, 有实践经验的员工, 组成安全网员和青安岗员队伍, 提高他们参与安全管理的责任感。从而不断延伸安全文化建设, 激活企业生产力。

三、开展党员责任区建设活动与组织基础建设相融合

按照“规范、完善、提高”的要求, 坚持从班子建设、职能职责等方面入手, 进一步强化党支部基础建设。一是实行交叉任职。大力推行双向进入、交叉任职管理模式, 现支部3名委员全部进入公司业务领导班子, 同时做到凡是涉及企业生产经营管理和重大问题决策, 都在党组织参与和监督下研究实施, 充分发挥了党支部在企业改革发展中的战斗堡垒作用, 实现了党的政治核心作用与生产管理的高度统一。二是找准职责定位。把党支部工作定位为生产经营的参与者、发展方向的监督者、各方利益的协调者、思想政治工作的领导者, 在工作中努力做到“四个同步”, 即, 党建工作与企业生产经营目标任务同步明确、同步制定、同步推进实施、同步考核评比。三是强化基础设施建设。设立了党员活动室, 配备了电化教育设备, 健全了各项工作制度并做到文书档案、影像资料齐全, 确保了党组织活动正常开展。通过双向互动、上下联动、制度推动, 进一步增强了党组织的凝聚力和党员的团队意识, 为企业发展提供了可靠的政治保障。

四、开展党员责任区建设活动与企业文化建设相融合

坚持把企业文化建设作为党员责任区建设活动的重要内容, 以文化凝聚人心, 以文化促进发展。一是强化素质建设。针对企业党员工学矛盾突出的实际情况, 坚持“业余、小型、多样、实用”活动原则, 在学习时间上做到“见缝插针”, 利用晚餐集中时间, 将理论课堂设在食堂, 开展“每晚讲一课”活动;在学习内容上突出“理论与业务并重”, 除党的理论篇目外, 增加专业技术、岗位技能、企业管理等业务方面内容, 使党员在提升思想政治素质的同时, 提高了专业技能;在学习方式上力求“喜闻乐见”, 除播放党员电教片外, 开展了“今天我来讲一课”活动, 由公司党员业务骨干轮流为大家讲安全生产、企业管理等方面的常识和经验, 用身边事教育身边人, 收到很好效果, 有力促进了企业党员能力素质的提升。二是强化制度建设。结合企业实际, 公司党支部制定了一系列职工行为准则, 涵盖企业形象定位、企业道德、企业精神、职工守则在内的各个层面, 进一步明确了职工“要怎么做”, “不能怎么做”, 成为珲春矿业职工工作的准绳和思想蓝本。三是强化载体建设。针对员工长期在矿区工作, 文化娱乐生活比较单一的实际, 通过“青年岗位能手”、“青年文明号”和“标准化党支部”创建等活动载体, 建成了标准化的员工活动室, 设置了图书角, 购置了音响、乐器、乒乓球台等文体设施, 开展了爱党爱企演讲会、职工运动会、才艺展示会等活动。

五、开展党员责任区建设活动与构建和谐企业相融合

党员责任区 篇10

一、立足实际, 广泛调研, 启动创建“星级党员责任区”活动

近年来, 公司党委不断加强党员教育与管理工作, 取得了一定成效。但是, 近年来开展的先进性教育、学习实践等活动也使部分党员养成了一种依赖感, 组织上安排什么做什么, 缺乏主动性和责任感, 使党员的个体作用没有得到充分发挥。如何最大限度地发挥党员先锋模范作用, 公司党委认为:党员责任区活动是增强党员意识、发挥党员先锋作用的长效机制, 是企业广大党员争做“四优”党员的平台。为此, 公司党委创造性地将星级管理、目标管理引入党员责任区活动, 在全体党员中开展了“创建星级党员责任区”活动。

二、围绕中心, 丰富内涵, 确立创建“星级党员责任区”活动目标

公司党委从丰富党员责任区活动内涵着手, 积极寻求党员在运输生产中发挥攻坚作用、示范作用的切入点, 确立了党员责任区“三无”、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标, 即无违章、无违纪、无事故;政治学习好、任务完成好、遵章守纪好、团结协作好;带头做好责任区群众的思想政治工作, 确保责任区职工思想稳定;带头执行岗位安全操作规程, 确保责任区生产安全;带头学技术, 确保责任区内职工技术水平不断提高;带头爱岗敬业, 确保责任区各项任务圆满完成;带头提合理化建议, 确保责任区生产难题及时解决。这些目标明确具体, 简洁易行, 使每个党员在责任区内清楚地知道“做什么、怎么做”。

三、落实标准, 创新载体, 扎实推进创建“星级党员责任区”活动

公司党委切实加强对创建“星级党员责任区”活动的组织领导, 努力做到“四个到位”:

(一) 合理划分责任区, 在实施责任区网格化管理上到位

公司党委坚持“全员覆盖、不留空白”, 实施了上至党委书记, 下至普通党员的责任区网格化管理, 建立四个层面的责任区181个, 形成一级负责一级, 层层抓好落实的工作格局。一是以“领带干部联系点”制度为依托, 确立公司领导班子成员联系群众责任区, 实行一名领导班子成员带领三名机关科长, 每月定期深入联系点的“一带三”工作模式;二是实施基层站段班子成员分片包队责任制, 建立站段层面责任区;三是以各支部党小组为单位建立党内责任区, 各党小组长为责任人, 小组党员为成员。四是以公司行政班组为单位建立责任区, 党员班组长为责任区负责人, 班组长非党员的班组, 由支部确定党员骨干担任责任区负责人。网格化管理使公司350名党员就像棋盘上的一个个交叉点, 将分散的职工群众有机地联系了起来组织, 使每个党员肩上有担子、有压力、有责任, 让每一名职工都知道自己属于哪个责任区、责任党员及责任区的主要工作任务, 确保党员责任无死角。

(二) 筑牢基础, 在健全党员责任区制度上到位

党委以党支部为单位, 建立了安全督导制、思想恳谈制、矛盾化解制、日清日结制等制度。安全督导制是要求党员把好责任区的安全关, 随时随处纠违章、查隐患、督整改;思想恳谈制是要求党员把好责任区的思想关, 了解班组职工思想情况, 反映群众心声诉求;矛盾化解制是要求党员把好责任区的稳定关, 及时发现和化解成员在思想和行为上出现的不稳定苗头、不和谐因素;日清日结制就是要求党员把好责任区的工作关, 帮助、督促班组成员完成当天工作, 保证工作不遗漏、无拖欠。

(三) 完善考核机制, 在实施党员责任区考核上到位

党委制定了包含思想政治工作、安全生产、劳动纪律、岗位技能、工作业绩五大方面的“星级党员责任区”考核评分标准, 将党员责任区按考核得分设置五个等级, 即五星级到一星级。其中支部层责任区由公司党委组织考核, 同标准化党支部考评一并进行;党小组责任区的考核由各党支部结合先进党小组考评一并进行;班组责任区由各支部依据评分标准组织考核, 考核分数由支部年度考核责任区开展活动情况 (占80分) 和职工群众的民主评议 (占20分) 两部分组成, 按合计得分评定星级, 每年“七一”为一个周期, 与“创先争优”评比一并进行。对获得五星级称号的责任区, 公司党委给与表彰和奖励。

(四) 丰富内涵, 在创新党员责任区方式上到位

在创建“星级党员责任区”活动中, 公司党委创新思路, 坚持做到“四个结合””, 即与“创建共产党员先锋岗”活动相结合, 把党员责任区落实情况作为党员先锋岗的考核内容;与“党小组建设年”活动相结合, 做到责任区工作与党小组工作同步提高;与党员“五个一”争优竞赛相结合, 明确党员在责任区中, 带头撰写学习心得、消除安全隐患、提合理化建议、帮助困难职工、参加义务奉献活动;与班组建设相结合同步促进。

公司党委创建“星级党员责任区”活动激发了基层党支部自主创新的积极性。各支部围绕“三无”、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标, 先后实施了“党员区域管理负责制”, 开展了“三保、三无、四带头”责任区竞赛、评选“四星”党员等活动, 有力深化了创建“星级党员责任区”活动效果。

党员责任区 篇11

一、强化党员干部担当责任机制的重要意义

(一) 党员干部担当责任是践行党员标准之所在

共产党员是工人阶级的先锋战士。勇于担当是党员干部价值观、责任观的充分体现。一名党员干部, 无论职位高低、身处何地, 都要勇于担当、敢于负责, 这是对党员干部最根本的政治要求。胡锦涛同志讲过:“领导就是责任, 责任重于泰山。”习近平同志在中央党校2012年春季开学典礼讲话中强调:“是否具有担当精神, 是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责, 是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”作为国有企业的党员干部, 最大的责任、最大的担当就是抓好生产经营管理, 提升企业核心竞争力, 确保国有资产保值增值。集团2008年6月组建以来, 肩负着整合发展河北钢铁产业, 提升河北竞争力、创新力和影响力的历史使命, 担当着调结构、转方式, 加快实现由大到强新跨越, 为建设“经济强省、和谐河北”打先锋、做表率的政治任务。能否在关键时刻站出来、危难关头冲上去, 是当前严峻形势下对集团各级党员干部党性修养、理想信念, 人生观、价值观、责任观的特殊考验。

(二) 党员干部担当责任是推进企业发展之所需

勇于担责是攻坚克难的力量源泉。企业发展需要高度负责、有担当精神的创业者。当前, 我国钢铁行业已经进入入世以来最困难的时期。一方面, 市场竞争空前激烈, 受制造成本和产品价格双重挤压, 钢铁企业盈利空间急剧萎缩, 大多数企业已处于亏损状态;另一方面, 随着我国经济结构战略性调整和产业升级, 钢铁工业已经进入转变经济发展方式的关键阶段, 国家用大规模投资拉动经济增长的效应已经基本结束, 钢铁行业真正进入了优胜劣汰的淘汰期。在这种形势下, 钢铁企业传统经营理念、生产模式、管理方式受到了巨大冲击和挑战, 谁能够主动适应市场变化, 快速调整、率先突破, 战胜危机、走出困境, 谁就能在市场困境中生存下来, 并抢得发展的先机;否则, 就会被市场淘汰。集团组建以来, 虽然我们在调结构、转方式, 特别是在降本增效、精细化管理等方面做了许多工作, 但是面对越来越严峻的市场形势, 对照世界优秀企业和一流标准来看, 我们在成本控制、资金管理、生产组织、产品研发等方面还存在着很多不适应, 还没有形成支撑企业发展壮大的核心竞争力。在严峻形势下如何保生存、求发展, 依然是我们当前急需解决的重大课题和迫切任务。对此, 我们应该怎么办?答案只有一个, 就是要靠各级领导班子, 靠广大的党员干部去担当、去尽责, 积极探索, 开拓创新, 率先走出一条转型升级、跨越发展之路, 引领和推动企业战胜危机、走出困境。

(三) 党员干部担当责任是维护职工群众利益之所系

在其位、谋其政、尽其责, 是职工群众对党员干部的基本要求。温家宝同志曾讲过:事不避难、勇于担当。这既是总理向人民群众作出的郑重承诺, 也是告诫党员干部不要畏惧困难、不要害怕重担, 要做一个勇于担责的党员干部。组织和群众赋予党员干部一定的领导职务和权力, 实际上也就赋予了相应的责任。多一份权力, 就多一份责任。权力越大, 为职工群众尽责的机会越多, 也就越要有强烈的责任意识。目前, 集团共有14万名员工, 加上离退休职工, 全集团有20余万人。每名员工的切身利益都与集团的发展息息相关, 大家都希望领导班子和领导干部能够团结带领大家、带领企业, 早日战胜危机、走出困境, 更希望随着集团健康持续的发展, 能够享受到更加富裕的物质生活和充实的精神生活。从这个意义上讲, 党员干部只有尽心履职、真抓实干, 才算得上坚持党的根本宗旨, 才能赢得职工群众的信任与支持, 得到职工群众的理解和认可。

(四) 党员干部担当责任是加强干部队伍建设之所急

企业要发展, 关键在干部, 关键是党员干部要有强烈的事业心和责任感。大家常讲, 细节决定成败, 细节源于责任;态度决定一切, 态度来自责任。工作中的许多低级错误, 不该发生的重大事故, 不该出现的决策失误, 归根结底是缺少责任意识、缺少担当意识。目前在广大党员干部队伍中, 绝大多数同志对工作高度负责、勇于担当, 但也有部分党员干部, 对承担的岗位职责认识不够, 缺乏事业心、责任感, 不愿负责、不敢负责。主要表现在有的身为主要领导, 不负主要责任;有的作风不过硬, 不敢坚持原则, 矛盾不敢抓、问题不敢管, 在急难险重任务面前, 推诿扯皮, 退缩不前;有的甚至连起码的责任都不负。这些不能担当的种种表现, 必须坚决加以克服。因此, 加强干部队伍建设, 很重要的一项任务就是强化责任心、强化担当意识, 大力提升党员干部的事业心、责任感, 健全和完善党员干部担当责任的体制机制, 为提升干部队伍综合素质能力提供制度保证。

二、党员干部责任担当机制建设取得的成绩

(一) 注重思想引领, 党员干部担当责任的意识和作风不断改进

集团组建以来, 面对不断变化的复杂形势, 始终坚持把加强党员干部思想政治建设作为首要任务来抓。通过组织专题理论学习, 召开党员干部动员大会、宣传思想工作会议和领导班子民主生活会等, 进行深入的思想发动, 进一步加强了党员干部的理论武装, 促进了党员干部思想观念和工作理念的转变。特别是近年来, 根据集团发展面临的新形势新任务, 集团公司、集团公司党委在干部年度考核思想作风讲评会上, 向各级领导班子和党员干部提出要“勇于担当”, 率先“战胜危机、走出困境、创新发展”的新要求, 进一步统一了集团广大党员干部的思想、明确了任务和目标, 增强了推动集团应对严峻市场挑战、转型升级、实现由大到强新跨越的积极性和主动性。与此同时, 以学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活动为契机, 创新组织开展了党员干部“对职定责、对标践诺”主题活动, 集团各子分公司100多名领导人员累计认定和承担重点任务1038项, 制定包保措施2725项, 进一步强化了广大党员干部的责任意识、担当意识, 营造了同心同力、深化整合, 应对挑战、共渡难关的浓厚氛围。

(二) 加强教育培训, 党员干部担当责任的综合素质和能力不断提高

根据集团建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企的战略需要, 集团在组建以来, 坚持不断加强党员干部素质能力建设。从集团层面来讲, 先后选送了5名优秀高级管理人员到国内外知名院校进行深造;定期邀请国内知名专家、学者等来集团进行讲座, 结合新形势、新技术给大家进行深刻剖析;先后投资近1000万元, 与北京科技大学、省委党校联合对各子分公司1200名中层以上干部进行了大规模培训, 共举办了15期, 每期脱产培训40天, 通过认真组织, 严格管理, 丰富内容, 创新载体, 达到了“学知识、练作风、促融合、树形象、强担当”目的。

(三) 健全选任机制, 党员干部责任担当的表率和引领作用不断增强

为确保想干事、能干事, 有责任、有担当的党员干部有担负重任、施展才华的机会和舞台, 集团组建成立后, 认真按照中央、省委关于干部选任工作的有关制度和要求, 先后制定出台了集团《关于所属子分公司领导人员选拔任用工作暂行办法》《关于对所属子分公司中层干部任免管理暂行办法》《关于子分公司中层干部任免管理工作操作规程》等制度和办法, 把一批事业心、责任心强, 贯彻执行集团决策部署积极主动、坚决有力, 勇于开拓、业绩突出, 符合选任条件的党员干部选拔到了各级领导岗位, 为推进集团的生产经营和整合发展做出了突出业绩。同时, 集团还全面推行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度, 对有责缺少担当、在位不在状态、评议中群众满意率较低的党员干部, 认真分析原因, 视情况进行帮助谈话、延长试用期、免去试任职务等处理。通过建立系列的干部选任工作机制, 及时将那些想干事、肯尽责、愿担当的干部选拔到领导岗位, 真正让能干事者有机会、干成事者有舞台, 充分发挥其履职尽责、勇于担当, 开拓创新、事争一流的表率和引领作用。

(四) 强化激励约束, 党员干部责任担当的积极性和主动性不断提升

集团组建以来, 始终把抓好对党员干部的考核激励, 作为提升集团管控水平、加强干部队伍建设的一项重要措施, 在认真研究借鉴国内外优秀企业先进经验的基础上, 积极探索建立了一套符合集团实际、行之有效的干部绩效考核管理体系。先后制定了《领导人员业绩考核办法》《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法》, 强化“一个导向”, 即业绩导向;坚持“三个原则”, 即业绩考核与素质能力考核相结合、突出业绩考核的原则, 组织评价与群众评价相结合、突出组织评价的原则, 考核结果与薪酬使用相结合、加强激励约束的原则;抓好“六个环节”, 即重点抓好搭建体系、制定标准、述职测评、群众谈话、实绩分析、兑现奖惩六个环节的工作。通过考核, 大力表彰先进、鞭策平庸、调整落后, 四年来, 集团共对81名评定为“突出业绩奖”或“优秀领导干部”分别给予了重奖, 对25名排序处在末位的干部减发了年薪, 对3名担当不力、业绩平平的干部进行了降职、免职等处理, 有效激发了各级党员干部履职尽责的激情和热情。

三、党员干部责任担当中存在的问题

(一) 责任担当的认识不够深

有少数党员干部, 面对新形势新任务, 以及严峻的市场挑战, 思想认识不到位, 事业心、责任感不强;有的安于现状, 不思进取, 得过且过;有的过多考虑个人或小集体利益, 大局意识不强;有的没有把主要精力放在工作上, 热衷于迎来送往等等, 这些都是对困难形势认识不足, 对责任担当不主动的表现。另外, 有的单位党员干部团结干事、集体担当的氛围不够浓厚, 没有形成“心往一处想、劲往一处使”的担当合力。

(二) 责任担当的能力不够强

从整体上看, 目前集团党员干部队伍综合素质能力有了较大提升, 但当前复杂困难的形势, 对党员干部担当责任的素质能力提出了新的挑战。有的党员干部虽然有担当责任的积极性、主动性, 但眼界不宽、站位不高, 理念不新, 综合素质和能力与“一流”的标准相比, 还有较大差距, 碰到困难冲不上去, 不能解决复杂疑难问题, 不能开拓新局面、推动新发展。

(三) 责任担当的效果不够突出

担当责任的最终目的, 是开拓新局面, 取得新业绩, 加快推进集团由大到强新跨越。目前党员干部队伍中, 有的党员干部抓不住企业生产经营和整合发展中主要的矛盾和主要的矛盾方面, 工作思路不清楚, 重点不突出, 整天忙忙碌碌, 疲于应付;有的干部工作作风不扎实, 习惯于开会解决问题, 不注重深入基层调研和解决问题, 抓工作不见成效, 业绩不太理想。

四、进一步强化党员干部责任担当机制的工作思路

(一) 加强思想政治建设, 进一步提升党员干部责任担当的内在动力

思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂。加强党员干部思想政治建设, 能够激发党员干部责任担当的内在动力。辩证唯物主义认为, 内因是变化的根据, 外因是变化的条件, 外因通过内因而起作用。也就是说, 党员干部勇于担责, 首先要解决思想问题, 要端正认识, 把责任作为一种追求、一种境界、一种动力。特别是在当前钢铁行业面临前所未有的困难和挑战, 集团的整合发展、生产经营面临着巨大压力的情况下, 大力加强各级领导班子思想政治建设, 有着十分重要的意义。因此, 要进一步加强思想政治建设, 使党员干部更加坚定理想信念, 增强战胜一切困难的信心和决心, 自觉提升担当责任的内在动力, 义无反顾、勇往直前地担当重任。要通过认真组织召开好领导班子民主生活会、思想作风讲评会等措施, 进一步强化党员干部的大局意识、忧患意识、责任意识、业绩意识, 增强领导班子凝聚力、战斗力和创新力, 为应对困难、迎接挑战提供思想保证。要使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 解决好“当干部为什么、当干部做什么、任期后留什么”的问题。进一步强化“领导就是责任、干部就要担当”的思想理念, 促进党员干部在其位、谋其政、尽好职、担好责, 积极为加快推进集团整合发展多做贡献。

(二) 加强教育培训, 进一步增强党员干部责任担当的综合素质能力

素质能力是责任担当的底气、担当的基础。勇于担当不是逞匹夫之勇, 没有真本事、真本领, 勇于担当的结果往往事与愿违, 好心办坏事。因此, 党员干部应不断加强学习、提高素质, 在关键时刻发挥自己的聪明才智, 能干事、干成事。要针对不同层次党员干部群体的需要, 不断加强教育培训, 通过自主研修和集中培训相结合的组合研修方式, 增强其勇于担当的综合素质能力。一是要继续深化《好书荐读》活动, 鼓励党员干部自觉参加网络在线学习和自主参加专业讲座, 加强思想修养, 提升综合素质, 切实担当起加快推动集团产业升级、实现由大到强新跨越的历史重任。二是通过组建创新团队、创业团队, 承担集团重点产业和重大项目攻关任务等方式, 锤炼和增强党员干部自主创新能力和专业能力, 提升集团运行模式和综合竞争实力。三是要通过与国内外优秀钢铁企业、一流高等院校和科研院所的交流与合作等方式, 每年要选送一批优秀党员干部到标杆企业参访考察, 学习现代企业管理理念和管理经验, 增强其战略思维、国际视野, 提升其创新力、影响力。四是要紧密结合集团多元产业发展规划, 通过组织专题培训和参加海外投资及矿山项目实战研究等方式, 使党员干部掌握国际标准、国际惯例和通行规则, 提升其把握市场竞争制高点的素质和能力, 适应建设“国内领先, 国际一流”现代化钢铁集团的需要。

(三) 优化干部选任机制, 进一步拓展党员干部责任担当的岗位平台

看一名干部, 关键要看敢不敢负责、有没有担当。选好用好一名干部, 等于树立起一面旗帜。把一名勇于担当的干部选拔到重要领导岗位, 可以激励更多的党员干部勇于担当。因此, 要进一步完善干部评价标准, 建立在综合考虑品德、知识和能力基础上, 更加注重实践和业绩的干部评价机制, 形成正确的干部评价标准和选人用人导向。要在高标准、高质量做好领导班子充实调整和加大干部交流工作力度的同时, 结合集团实际, 积极创新干部选拔任用机制, 适时试行竞争性选拔领导干部工作, 进一步拓宽选人用人视野和渠道, 把那些事业心和责任感强, 能够全身心地投入工作, 勇于担当、尽职尽责、狠抓落实, 能够带动人、感染人, 能够出色完成集团交给的各项任务的人选拔出来, 使他们能够充分发挥自身的优势, 在干事业的过程中受到锻炼、崭露头角, 增长才干、经受考验, 担当重任、做好表率, 更好地为集团发展多做贡献、发挥作用。要以提高整体功能, 使各级领导班子成为奋发有为、堪当重任的坚强集体为核心, 不断优化各级领导班子结构, 努力提升领导班子的凝聚力、战斗力, 团结干事、集体担当, 形成强大的担当合力。

(四) 明确岗位职责任务, 进一步强化党员干部责任担当的目标导向

党员干部要担责, 首先要知责。明确的岗位职责有利于增强执行力, 提升工作质量和效率。管理专家彼得·德鲁克认为:“企业的使命和任务, 必须转化为目标和责任。”因为只有有了目标和责任, 才能确定每个人的工作。传统管理理论“Y理论”认为:“在适当条件下, 人们不但愿意, 而且能够主动承担责任。”这个条件就是要把责、权、利明确地、最大限度地交给工作者, 使其更加明确承担的岗位职责。因此, 要在认真进行岗位分析的基础上, 进一步明确上岗人员所需资格条件、承担的主要职责任务、面临的主要困难挑战、聘期享受的待遇, 以及与其他岗位之间的相互关系等等, 让每一名党员干部都全面了解岗位的工作性质、职责和使命, 从而认清形势、调整心态, 摆正位置、积极担责。要以深入开展创先争优活动为契机, 按照精细管理的要求, 深入组织开展好党员干部“对职定责、对标践诺”活动, 进一步细化指标, 明确责任, 切实把责任落实到每一项工作、每一个岗位。要加强经济责任制考核, 激励党员干部以勇于担当的精神和真抓实干的作风, 开拓新局面、创造新业绩, 加快推动集团健康、持续、稳定地发展。

(五) 完善激励约束机制, 进一步增强党员干部责任担当的积极性、主动性

建立科学的激励约束机制, 是激发党员干部勇于担当责任的重要保证。一是要强化绩效导向, 不断完善党员干部考核评价机制, 按照集团精细管理的要求, 结合当前严峻形势和集团发展对领导班子、党员干部的要求, 加强对党员干部领导力、执行力、创新力, 以及担当意识、履职尽责、工作业绩等部分重点内容的考核, 真正实现“考得准、考得实”, 让“干得好的考得好”;要细化考核标准和指标, 通过采集不同的测评数据, 形成准确的干部绩效评价曲线, 直观反映干部素质高低、业绩大小, 充分调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。二是要进一步修订《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法》, 改进考核结果分析和排序方法。比如对子 (分) 公司领导人员来讲, 采取“组合排序”措施 (即采取考核结果总分大排序、民主测评结果大排序、各专业系统考核结果排序、廉洁自律考核结果大排序等多种排序的办法) , 将在各类排序中均位于前20%的给予表彰和奖励, 对在各类排序中均处于后10%的进行认真分析, 视情况分别进行诫勉谈话、减薪、降职、免职等处理。三是要加强后备干部队伍的建设, 建立科学、规范、公平、公正的后备干部选拔管理工作机制, 扎实做好以专业结构、年龄结构、知识层次为基础的集团和子分公司两级后备干部库的构建工作。按照“定期选拔、动态管理、统筹使用”的原则, 建立后备干部有序进入领导班子的常态机制, 激发广大党员干部勇于担当的工作激情和热情。四是要在从严管理、治庸治懒上发力, 进一步健全监管机制, 多层次多渠道管理约束干部, 比如:建立工作承诺制, 将选聘干部的工作目标、工作职责及违诺责任等做出承诺, 接受监督, 对照考核;建立责任追究制, 对工作不思进取、得过且过、敷衍了事的就应受到相应的处理, 真正使“能者上, 庸者下”;完善工作报告制, 切实抓好述廉述职、经济责任审计等制度的落实。

(六) 加强责任文化建设, 进一步营造党员干部责任担当的环境氛围

文化是企业的灵魂, 代表着企业的追求, 蕴含着企业的价值, 决定着企业的未来。加强责任文化建设, 营造勇于担当的环境氛围, 能增强党员干部的荣誉感、自豪感和归属感, 从而提升党员干部责任担当的内生道德动力, 促进党员干部将责任担当作为自觉的行动。集团各子分公司通过多年的持续发展, 生产规模、装备水平、技术实力等已跨入世界先进行列。然而, 随着经济社会的快速发展, 企业核心竞争力越来越取决于企业文化等“软实力”。建设“国内领先、国际一流”的现代化钢铁强企, 关键是要营造一个适合稳健经营、拼搏进取, 勇于担当、争创“一流”的文化环境氛围。因此, 要进一步加大集团责任文化的培育力度, 在全集团营造出奋发有为、真抓实干的浓厚氛围, 激发出广大党员干部的内在潜能, 使其抛开任何借口, 将自己的忠诚和热情内化为尽职尽责的动力, 切实融入集团的整合发展之中。同时, 要加强党员干部责任担当机制建设, 不断健全党员干部责任担当的长效机制, 做到既靠个人思想意识、工作素养的不断提升, 又有组织的持续管理推动, 只有这样, 才能逐步实现责任担当的有效化、持续化, 为集团实现建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企的战略目标做出新的更大贡献。

健全和完善干部管理机制, 是深化干部人事制度改革的重要内容之一。强化党员干部责任担当机制问题的研究, 正是适应当前钢铁行业异常严峻的新形势、新要求而采取的新举措。近年来, 集团通过系统地实施强化党员干部责任担当机制, 使集团各级党员干部进一步增强了勇于担当的政治品格和党性修养, 激发了在困难条件下干事创业的热情和激情, 从而更加自觉地以改革创新的精神, 履职尽责、真抓实干, 顽强拼搏、争创一流, 取得实实在在的优良业绩, 为集团连续四年进入世界500强、加快推进建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企提供了有力的干部支撑和组织保障。

参考文献

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