国防知识产权的特殊性

国防知识产权的特殊性（精选5篇）

国防知识产权的特殊性 篇1

一、知识产权质押评估的本质

知识产权质押评估的实质是确定知识产权在质押状态下的价值多少以及判断其实现能力的问题。对于所质押的知识产权来说,其特点代表了一种获利能力或可赢利条件。在知识产权质押融资评估业务中,主要的相关利益者有金融机构(银行等)、借款企业和资产评估机构。知识产权质押贷款业务顺利进行,关键在于贷款的如期偿还,而这是以企业未来稳定的现金流入为基础的。因此,笔者认为知识产权质押评估的本质是知识产权获利能力的实现值,即给企业带来的贡献,其评估值则是其获利能力实现值的资本化。

二、知识产权质押评估的特殊性分析

为了更好地认识知识产权质押的特点,本文将知识产权质押评估与资产抵押、动产质押、其他权利质押以及一般交易性评估进行比较,得出知识产权评估在担保方式、资产形态、权利特点以及评估目的等方面的特殊性。

(一)与抵押评估相比,知识产权质押贷款期限较短、贷款额度比较灵活。知识产权资产受自身特性的影响,资产受益期限一般较短。以专利技术为例,专利技术具有时效性,一旦专利技术的有效期满,专利技术就成为全体公众都能使用的公共资源,从而可能不再具有超额获利能力。特别是在质押目的下,基于知识产权受资产自身特性、知识产权评估困难、质押期间价值波动大等因素的制约,质押评估期限一般较短,贷款额度比较灵活;而不动产抵押贷款评估由于被抵押资产具有“见得到,摸得着”的特点,并且在未来相当长的时期内其价值相对稳定,所以抵押资产的受益期限一般较长,且贷款额度一般较高。

(二)与动产质押、其他权利质押相比,知识产权质押评估难度大、涉及因素多。知识产权质押评估中由于受知识产权自身非物质性、唯一性、时间性、地域性等影响,在评估中应该更加关注其法律因素、经济因素、技术因素、风险因素等方面。比如法律方面,要重点关注知识产权的权属、有效性、稳定性等问题;对于多人共同享有知识产权的情况,应着重分析其变现能力,进而分析其对知识产权价值的影响。技术方面除了考虑被评估知识产权本身所处的技术水平外,还应分析其替代技术对质押知识产权在质押期间价值的实现以及变现能力的影响。各个方面因素的分析,增加了知识产权质押评估的难度。而动产质押、其他权利质押评估考虑因素较少,并且业务比较成熟,操作相对容易,如上市交易的股票的价值评估,可以采用现行市价法,即按照评估基准日的收盘价确定被评估股票的价值。

(三)与知识产权交易评估目的相比较,知识产权质押的评估结果验证较难。知识产权质押评估中,如果借款企业能够如期偿还贷款,则知识产权质押评估值无比较标准;如果借款企业不能如期偿还贷款,则需要等到被质押知识产权实际处置时才能比较。但由于我国知识产权交易市场不发达,知识产权处置期限可能较长。而交易目的下的知识产权的评估值在交易完成时就能够马上得到验证。

(四)知识产权质押评估风险较大。由于知识产权质押评估中知识产权资产具有可移性、变现性、风险性及地域性等特征,在具体操作中,除对传统业务知识产权价值影响因素进行分析以外,还应考虑额外的价值影响因素,加上质押条件下知识产权的占有是一种虚拟而非实际的占有,且在市场化方面又存在较大的不确定性,从而使得知识产权质押评估值估算难度增加,得出不合理评估值的不确定性增大。评估值是否合理,是引发评估诉讼风险的关键。当评估报告使用者的损失超过其所能承受的范围时,评估机构和评估人员将面临诉讼风险甚至承担法律责任的可能。

三、知识产权质押评估需注意的问题

(一)要准确判断知识产权质押评估的价值类型。目前评估理论界与实务界对质押知识产权评估价值类型的认识不一致,其中最突出的分岐在于市场价值与清算价值的选用。导致这一分歧的根本原因在于考虑问题的角度不同,出发点不同。在知识产权质押条件下,由于我国知识产权交易市场的不完善,银行不仅关注质押的知识产权未来最有可能实现的价值,还关注知识产权的变现能力。因此,“质押”评估时必须考虑知识产权在被质押环境下各种因素对评估值的影响。对质押环境的考虑,打破了市场价值的应用条件。而清算价值则是指知识产权处在企业清算或破产状态下的价值,这与“质押”状态时完全不同。

(二)对被质押知识产权要进行“全方位”分析。知识产权是人们对其创造性的智力成果依法享有的专有权利。其自身具有非物质性、法定性、专有性、地域性和时效性等特点,再加上我国知识产权交易市场不发达,知识产权相关法律法规不完善,所以对知识产权评估应比一般交易目的下的知识产权评估更深入、更谨慎。比如专利技术,由于专利证书仅记载授予专利权时的状态,对于随后发生的权属变化、许可他人使用及有效性变化,均没有反映。因此,我们在评估时应该对专利的权属问题进行全面的资料搜集、分析,才可以最终确定其权属状态。

(三)知识产权质押评估假设存在争议。在评估时,评估假设不同,使得被评估资产将被设定在不同的经济环境之下,此时,资产的应用程度不同,其评估值也将存在差异。与质押知识产权评估的价值类型制约因素类似,其评估假设由于考虑的角度不同可能存在继续使用假设、清偿假设、公开市场假设的分歧。由于知识产权质押评估的本质是知识产权的获利能力的实现值,即给企业带来的贡献,因此,从这一角度出发,质押知识产权价值评估应是在持续假设的前提下,即被评估知识产权资产正处于使用状态并将被继续使用下去,其价值应是知识产权作为借款企业资产的一部分,所能带给企业的经济价值。

(四)知识产权质押评估方法的选择受限。资产评估方法是分析和判断资产评估价值的手段和途径。对同一资产运用不同评估标准、采用不同的评估方法得出的评估结果可能是大相径庭的。目前资产评估中使用的三种基本方法分别是:市场法、成本法和收益法。市场法是根据替代原则,采用比较和类比的思路及方法判断资产价值水平的评估技术规程。应用市场法需要满足两个前提条件:一是要有一个公开活跃的市场;二是公开市场上要有可比的资产及其交易活动。其中参照物的可比性是采用市场法的关键,包括参照物与评估对象功能的相似、面临的市场条件的相似性、参照物成交时间与评估基准日间隔不能过长等。由于目前国内知识产权转让市场狭窄、发展不完善,且与不动产抵押相比,知识产权质押物的流动性相对较差;再加上知识产权独特性、唯一性等特点,市场法评估质押知识产权时“参照物”的选取较为困难。成本法的基本思路是重建或重置被评估资产,而我国企业的财务报表还不能全面反映企业的真实情况。因此,使得特别依赖企业提供材料的成本法的评估结果难以令人信服,同时知识产权的成本较难计量也是成本法应用的瓶颈之一。收益法是运用预期收益和效用价值原理,利用投资回报和收益折现等技术手段,把评估对象的预期产出能力和获利能力作为评估标的来估测评估对象的价值。从知识产权质押评估本质的角度,采用收益法评估质押知识产权应该是比较合理的。但是受多方面因素影响,收益法中收益额、年限,特别是折现率的估算给方法的实施带来较大困难。

除了上述问题以外,知识产权质押评估中还存在诸如知识产权质押评估法规不健全、对不同地区知识产权市场的特点难以把握、资产评估人员职业判断能力有待提高等多方面的问题。因此,应该加大在知识产权评估方面的研究,为我国知识产权战略的实施做出贡献。

摘要：随着知识经济的兴起和经济全球化的发展,世界各国之间的科技竞争已逐渐转移到知识产权的保护和开发上来,知识产权已成为增强国力和提高国际地位的重要战略资源。为了适应国际竞争的新形势,2008年国务院制定了《国家知识产权战略纲要》,将“促进自主创新成果的知识产权化、商品化、产业化,引导企业采取知识产权转让、许可、质押等方式实现知识产权市场价值”确定为“促进知识产权创造和运用”战略重点的核心内容。2010年4月召开的“2010年专利扶持及知识产权(专利)质押贷款贴息计划项目的申报工作”会,对积极促进知识产权质押融资业务的发展提供了新的平台。但是,知识产权质押融资还是一个新生事物,具有自身的本质和特殊性,能够正确、合理评估对其至关重要,但在评估中有许多问题需要注意,本文对此探讨。

国防知识产权的特殊性 篇2

所谓三防，是指对核武器、化学武器、生物武器的防护。它是消灭敌人、保存自己的有效形式。

一、人员对核、化、生武器的防护

核、化、生武器对人员具有巨大的杀伤破坏作用。但只要防护得当，是可以有效地防止其对人员的杀伤的。因此，了解三防知识，具有重要意义。

（一）人员对核武器的防护

核武器，又叫原子武器。它是利用原子核瓜瞬间释放出的巨大能量，起杀伤破坏作用的武器。一般泛指原子弹、氢弹和中子弹。

核武器对人员的杀伤破坏作用，是由核爆炸产生的冲击波、光辐射、早期核辐射和放射性沾染四种杀伤因素造成的。人员受到一种杀伤因素的伤害叫单一伤，受到两种以上杀伤因素的伤害叫复合伤。当敌人使用核武器时，人员可根据不同情况采取相应的防护措施。

1、波、光辐射和早期核辐射的防护

由于冲击波、光辐射和早期核国徽持续时间非常短，所以，它们也被称为瞬时杀伤破坏因素。对瞬时杀伤破坏因素的防护主要是：

当人员处于具有密闭、滤毒通风设备的工事内时，发现核爆炸后，先行隔绝，再根据情况进行滤毒通风或清洁通风。在隔绝时，应保持安静，不要吸烟，少用或不用明火照明，以减少工事内氧气的消耗。当人员处于不密闭的工事内时，发现核爆炸后，人员应用棉球等堵住耳孔，以防彭膜损伤。当人员隐蔽在露天工事内时，发现核爆炸后，人员应卧倒在工事底部，闭眼、闭嘴、腹部微收，两手交叉垫于胸下。两肘前伸，使两大臂遮皋怖部，避免或减少光国徽对暴露皮肤的伤害。在单人掩体内的人员可蹲下，姿势尽量低下，可用两手堵塞耳孔。

当人员来不及进入工事时，发现闪光后，应迅速利用就近地形地物卧倒（与露天工事内的卧倒动作相同）。卧倒的方向依核武器爆炸的方向和地形的特点而定。在开阔地面的人员应背向爆心卧倒。当地形地物较小时，应对向爆心卧倒，以重点防护头部。在室内来不及外出隐蔽的人员，应该避开门、窗，在屋角或靠墙下的床下、桌子下卧倒，以避免间接伤害。正在行驶的车辆，发现闪光后，应立即停车，车上人员最在车上卧倒，不能卧倒的人员姿势要尽量低，并把紧车厢或把手。

2．对放射性沾染的防护

当人员在沾染区内时，为减轻放射性沾染的伤害，应及时戴上防护面具或口罩，也可用毛巾捂住口鼻；穿上防护靴套，或将裤腿、袖口扎紧，用雨衣、兼布、床单等就便器材把暴露的皮肤遮盖起来；避免随便接触染物品、坐卧和脱下防护器材；尽量不在沾染区内吃饭、喝水、吸烟；尽量减少在沾染区的停留时间。当人员通过沾染区时，应采取相应的防护措施，避开高照射率地区，并快速通过。

当人员离开沾染区后，应立即采取措施，消除沾染。旅行，利用扫帚、树枝等自行或相互扫刷、拍打，清除服装上的放射射性灰尘。扫刷、拍打时，人要站在上风方向。然后脱去面具或口罩，漱口、擤鼻，并用水和擦洗身体的暴露部分。缺水时，可用毛巾、手绢等擦拭，擦一次，折叠一次。

在条件许可时，应用淋浴的方法冲洗，也可在未受沾染的江河中洗澡，进行全身消除。受染服装用清水、肥皂洗涤效果更好。洗后要进行沾染检查，低于允许方可离去。无仪器检查时，要注意对暴露和易存积尘垢的部分（如耳、鼻等）多洗几次。

（二）人员对化学武器的防护

化学武器是指把一些毒性很强的化学物质即毒剂（人称毒气），装填在各种弹药、兵器中，施放在战场上，用来伤害人、畜和毁坏植物的事种武器。主要有神经性毒剂、糜烂性毒剂、失能性毒剂、刺激性毒剂、和窒息性毒剂。虽然各类毒剂都对人员具有巨大的伤害作用，但只要学会防护方法和正确使用防护器材，就可减轻或避免化学武器的伤害。

1．当遭敌化学武器袭击时，可利用器材和工事进行防护。利用器材进行防护时，对呼吸道和眼睛的防护主要是戴好防毒面具或简易呼吸道和眼睛防护器材。当进行全身防护时，除防护呼吸道和眼睛外，还要迅速披上防毒斗篷或雨衣、塑料等。利用工事进行防护时，情况允许，除观察和值班人员外，其余人员应立即进入掩蔽工事，关闭密闭门或放下防毒门帘。利用有防护设施的工事防护时，应根据指挥员的命令有组织地进入，不得随意进出。进入时，应防止将毒带入。进入后，要减少各种活动。人员在没有密闭设施的工事内，要戴面具防护。

2．对人员和服装的消毒

当人员染毒时，可针对不同情况，根据不同条件进行消毒。皮肤染毒时，可用防护盒内的消毒液进行消毒。无防护盒时，应迅速用棉花、布块、纸片、干土等将明显的毒剂液滴吸去，用肥皂水、洗衣粉水、草木灰水、碱水、清水等清洗，用汽油、煤油、酒精等擦拭染毒部位也有一定效果。眼睛染毒时，可用2%的小苏打水或清水冲洗；伤口糜料时，对神经性毒剂用2%的小苏打水冲洗，对糜料性毒剂用1：1000的高猛酸钾水溶液冲洗，消毒时，要防止扩大染毒面。用过的棉花、布块等要埋掉或烧掉。离开染毒区后，有条件时，可利用河流、澡堂、洗消站进行全身洗消。彻底除去皮肤上残留的消毒剂及毒剂作用的生成物。洗后应更换干净衣服。伤员洗消前，伤口应包上防水绷带或塑料布。

3．对中毒人员的急救

当人员中毒后，应迅速进行急救。急救时，应先戴好防毒面具，再根据人员中毒毒剂的不同采用相应的急救药物和方法。神经性毒剂中毒时，应立即注射解磷针，并进行人工呼吸；氰酸中毒时，应立即吸入亚硝酸异戍酯，并进行人工呼吸；刺激性毒剂中毒时，可用清水冲洗眼和皮肤。如出现胸疼和咳融洽难忍时，可吸抗烟剂；糜料性毒剂中毒时，主要是对染毒部位消毒处理；毕兹中毒时，轻者不用药物急救，严重时可肌肉注射氢溴酸加兰他敏。

（三）人员对生物武器的防护

生物武器又叫细菌武器，是一种用生物战剂杀伤人员、特畜毒和真菌等。由于其危害极大，且不易发现，所以，应加强对生物武器的防护。人员对生物武器的防护，除开展爱国卫生运动，增强体质，提高人体对传染病的抵御能力外，还应采取以下措施：

1．免疫接种

有针对性进行免疫接种，增强人体的疫力，是预防传染病的有效措施。只要接种相应的疫苗，就可防止由该种病菌引起的疾病。即使发病，也可减轻症状或缩短病程。

2．对生物战剂气溶胶的防护

施放生物战剂气溶胶是敌人施放生物战剂的主要方式。对生物战剂气溶胶的防护，主要是防止细菌通过呼吸道或皮肤、粘膜进入人体。进行集体防护时，可进入有滤毒通风设备的防护工事；个人防护时，主要是使用个人防护器材。对呼吸道的防护，最好是用防毒面具，其次是用装料防毒筒、高效防尘口罩和五层以上的毛巾口罩，再其次是用防尘口罩和普通口罩。另外，用手帕、帽子、衣服等掩住口鼻也有一事实上的防护效果。对眼睛的防护可戴防毒眼镜。全身防护可穿普通衣服，但要将上衣扎在腰带内，系紧袖口、裤脚，用毛巾转住颈部，戴好帽子，尽可能将身体露出部位遮住。个人防护器材脱下后，应立即消毒。

3．对带菌昆虫的防护

对带菌昆虫的防护，主要是保护暴露的皮肤，不让昆虫叮咬。除穿防疫服外，穿普通衣服时，可采取与防气溶胶相同的方法。此外，还可戴防蚊帽，披戴浸过防虫的线网，在皮肤的暴露部位除抹的防虫油，在房屋、帐篷、坑道、掩蔽部的门窗或出入口安装纱窗、纱门或挂上用防虫油浸泡过的门帘，在入口处的墙壁、地面喷撒杀虫剂，在建筑物周围点然艾蒿、桉树叶、山胡椒、玉米须等发烟驱虫。

4．消毒处理由于生物武器的后续危害较大，对受染的人员，人员活动场所及病人居住环境，病人的痰、尿、粪便进行消毒，是非常必要的。对受染人的消毒，有条件时可进行淋浴，或用肥皂擦拭污染部位。洗消前如用消毒剂擦拭污染部位效果更好。消毒剂可根据细菌战剂中的种类选用碘酒、来苏儿、亦可用甲醛；室外地面则根据需要，对重点地区用三合二、漂白粉处理或用火烧、冲洗、通风日晒、铲除掩埋等方法。

二、个人防护器材及使用

个人防护器材主要有呼吸道防护器材、皮肤防护器材、防护盒。

（一）呼吸道防护器材

呼吸道防护器材主要有防毒面具和防护口罩。防毒面具用于保护人的呼吸器官、眼睛及面部免受毒剂、生物战剂和放射性物质的伤害。防护口罩可在无防毒面具或防毒面具换效的情况下使用。使用防护口罩时，需做浸碱或装料等加工处理。

（二）皮肤防护器材

皮肤防护器材主要有防毒手套和防毒衣。防毒手套是用橡胶布制成的，用来防止人员的双手免受毒剂、放射性物质和生物战剂的伤害。防毒衣是一种上衣、裤子和靴套连在一起的全身皮肤防护器材。此外，对皮肤的防护还可用防毒斗篷和防毒靴套。

国防知识产权的特殊性 篇3

一、国防军工企业知识产权的概念

知识产权是一种无形资产,是智力劳动者对其智力活动取得的创造性劳动成果(智力成果)依法享有的一种专有权利。

国防军工企业承担着国防现代化建设和国民经济建设的双重任务,其知识产权不仅包括武器装备科研生产和经营过程中产生的知识产权,还包括主导产业产品研发及经营过程中产生的知识产权。国防军工企业知识产权的范围包括专利(含国防专利)、著作权(含计算机软件)、商业秘密、商标、反不正当竞争等。

二、国防军工企业知识产权的特点

由于国防军工企业知识产权直接涉及到国防建设和国家安全,既要遵守一般知识产权的界定和管理规则,又要按照军工科研生产的特殊性进行界定和管理;既要保护智力成果创造者依法享有的权利,又要最大限度满足国防科研生产的需求以及维护国防利益。国防军工企业知识产权特点主要表现在:一是国防军工企业知识产权的产生绝大部分来源于国家投资。二是国防军工企业知识产权大多数具有高科技特征。三是国防军工企业知识产权相当一部分属于技术秘密。这些特点决定了国防军工企业知识产权归属、国防专利的实施、关键技术领域知识产权战略研究、实施转化等方面亟待科学、有效地研究。

三、国防军工企业知识产权管理现状

知识产权是高附加值商品,知识产权管理在企业管理工作中意义重大。随着国家知识产权战略的推进,国防知识产权战略实施取得了显著进展,国防军工企业作为国防知识产权的获得、积累和使用的主体地位不断加强。以国防专利申请为例,2014年受理国防专利申请过万件,其中国防军工企业所占比例超过了四分之三。截止2014年底,维持有效的国防专利两万余件,其中国防军工企业所占比例接近百分之七十。国防军工企业在决策单位发展方向、战略部署以及具体经营活动过程中,要面对各种各样的知识产权的管理和运作问题。在国防军工企业管理机构的设置方面,通常表现为下面三种形式:一是设置在科技管理部门;二是设置在经营管理部门;三是设置在基层部门。第一种设置形式将知识产权管理与科研管理衔接起来,虽然重视程度较高,但知识产权管理工作大多为兼职管理,是科研管理的附属物,效果不尽理想。第二种设置形式从职能角度不够顺畅,无法把知识产权真正落实。第三种设置形式会因为基层部门缺乏管理职能,而使知识产权管理工作弱化。由于知识产权管理人员无法直接参与单位顶层决策,或者知识产权管理意见和建议难以为领导决策所参考采用,导致知识产权管理难以助推单位的整体科研导向和经营管理。在激励机制方面,不少国防军工企业以拥有自主知识产权科技成果或重大科研成果的转化为核心,尝试突出系统性、多层次性的奖励机制,在对于员工知识产权意识的提高、产品市场占有率、经济化效益和企业可持续发展等方面取得了一定效果,但在以知识产权为核心的经营要素、经营方式的转变方面还与国外知识产权强国以及国家创新驱动发展战略要求有较大的差距。

四、创新驱动发展新形势下国防军工企业知识产权管理工作的几点思考

(一)树立知识产权管理的新理念。纵观世界强企的发展之路,优秀企业的资产结构中无形资产与有形资产的比例显著提升,无形资产已上升为主导企业发展的核心财富。海尔是中国知识产权保护最好的家电企业,在2012年揭晓的“中国最具价值品牌”百强榜连续11年蝉联榜首,其核心经营理念即以品牌划分市场版图,以标准圈定技术版图。在国家创新驱动发展新形势下,国防军工企业知识产权管理要树立全新的企业价值理念,推进以知识产权强企、打造优质企业品牌的新理念。不断建立以竞争制胜战略观念、跨越式发展创新观念、知识产权创造核心财富观念为核心的国防军工企业知识产权管理的新思想。

(二)构建知识产权管理经营思路。以创新企业经营要素变革、经营方式转变、优化完善经营机制和经营提质增效为主要内容的知识产权管理,是促进国防军工企业加快转型升级的关键所在。在企业经营要素变革方面,通过整合优化物质资源要素配置,强化知识产权运营主导,逐步调整企业从以有形物质资源要素经营为主向以知识产权为核心的非物质资源要素的转变。在企业经营方式转变方面,构建以市场需求为牵引,通过自主创新开发新产品、形成知识产权、拓展市场、持续创新、培育优质品牌、不断满足市场需求的创新经营模式。在企业经营机制转换方面,逐步建立全方位知识产权化经营机制,包括经营要素、竞争要素、品牌培育、过程管理和资本运作等各个方面。在经营提质增效方面,构建优化的企业知识产权布局,提升企业知识产权附加值,发展知识产权产业,促进知识产权产业链升值,以国防军工企业高新技术研发和知识产权推广为抓手抢占和巩固技术和市场制高点,增强企业核心竞争力。

(三)创新知识产权管理模式。国防军工企业无论是产业结合型还是产研融合型,都需要通过知识产权运营打造核心竞争力。创新知识产权管理和运营模式,以知识产权运营为主导,构建有效促进知识产权利用、知识产权创造和运用、知识产权评估和交易等经营手段,是打造企业核心竞争力和提升企业经营绩效的有效途径。国防军工企业对知识产权信息利用包括专利、商标、版权信息以及其他类型的知识产权信息,其中最重要的是对专利信息的利用。全世界每年发明创造成果愈九成以上都体现在专利信息中,如果能充分利用好,能够节约大量的研发经费和研发时间。国防军工企业在知识产权创造和运用平台方面,可充分利用好国家政策,采取如:构建产学研协同创新平台、建立专利池或同领域知识产权联盟、创立知识产权孵化器、依托高新技术产业园区平台、委托知识产权交易托管机构、借助知识产权高端服务平台等多种形式实现。国防军工企业在知识产权评估和交易应遵循市场规律。在经贸活动中,市场主体依法依规对所涉及的知识产权资产的价值进行评定与估算,其评估价值作为进行知识产权交易的主要计价依据。评估分为两类:一类是单项知识产权资产对外质押、转让、许可或投资交易时的价值评估;另一类是企业重组中对整体资产进行价值评估时,需要对其中的知识产权资产进行价值评估。通常评估标的只包括知识产权中的财产权,不包括知识产权中的身份权以及商誉、荣誉、资质等。国防军工企业在知识产权运营过程中,首先要合理运用知识产权的法定使用,确保自身和他人的合法利益。其次,在知识产权的约定使用中,做好许可使用、转让和质押工作的同时,应当强化保密管理。在知识产权投资方面,合理选择投资方式,做好投资管理工作,充分实现知识产权的现实使用价值。

(四)建立健全新形势和结构下知识产权管理机制。国防军工企业知识产权管理机制是保障企业知识产权管理模式有效实施的重要举措,是实现知识产权强企目标的重要保证。在国家层面,一批国防知识产权法规制度正在进一步完善,《武器装备采购供应法》已立法起草,《国防专利条例》正在修订,《装备知识产权管理办法》、《军用软件著作权登记管理办法》等正在起草,《国防科技工业科研项目知识产权管理办法》、《承研承制单位知识产权管理工作规范》等正在拟制。国防军工企业应当抓住国家创新驱动战略和知识产权战略发展实施的战略机遇期,在知识产权管理贯标、预警机制、战略引导机制、借力服务机制、管控机制、奖励机制等方面务实做好知识产权机制的创新工作。

五、结束语

在中央提出建设创新型国家、知识产权高水平国家建设目标和创新驱动发展战略的大背景下,国防军工企业开展产研结合的知识产权管理理论和实践研究,完善科研与生产经营相结合的知识产权管理体制机制,具有重要的现实意义。通过对国防军工企业知识产权的概念、特点以及管理现状进行分析,建议树立知识产权管理的新理念、构建知识产权管理经营思路、创新知识产权管理模式、建立健全新形势和结构下知识产权管理机制,对国防军工企业落实国家知识产权战略和创新驱动发展战略具有一定的借鉴和参考。

参考文献

[1]吴伟仁主编.国防科技工业知识产权实务.北京:知识产权出版社.2005

[2]李立.知识产权的保护与运作.济南:山东人民出版社.2001

[3]冯晓青.技术创新与企业知识产权战略.北京:知识产权出版社.2015

国防知识产权的特殊性 篇4

知识经济时代决定了知识就是未来最为关键的经济资源,知识对国防科技的发展不言而喻。知识管理近年来已成为各个国防科技工业企业关注的焦点,知识的运用及有效率的传承对整个国防科技工业的经营策略有重要影响,也已经成为构建国防科技工业企业持续竞争力的必要条件。同时,国防科技资源的占有、配置、开发和利用方式也已成为决定国家国防科技创新能力强弱的关键因素[1]。随着国防科技基础条件平台的不断完善,组织间的知识分享必然会不断深入。国防科技基础条件平台组织间在核心技术、研发经验、管理方法及企业文化等方面知识的传承及融合对国防科技工业会产生深远而巨大得影响,研究国防科技基础条件平台组织间知识分享机制有着十分重要的意义,因此,有必要研究该平台组织间的知识分享机制。本文通过深入的问卷调查,利用统计方法得出影响国防科技基础条件平台组织间知识分享的关键要素,进而得出相应的促进策略及分享模式,有助于进而进一步优化国防科技基础条件平台,加深国防科技产业的凝聚力及竞争力,实现产业的跨越式发展。

2 理论基础

2.1 国防科技基础条件共享平台

科技基础条件共享平台是指利用信息技术、网络技术、通信技术等现代科学技术构建一个由科技文献、科学数据、大型科学仪器设备、自然科技资源等物质和信息资源集成的,由政府投资建设的,适应政府科技、经济、社会发展战略目标和需求的,为一定区域内的科技研发组织和个人提供公平使用机会的科技基础条件资源服务系统[2]。科技基础条件共享平台受到政策、投资、技术、社会、经济、第三方评价等外部要素的影响和制约[3]。所以,构建科技基础条件资源共享系统要综合考虑内、外部各方面要素,分析问题不全面或考虑问题偏颇, 都会导致共享系统不能良性运行[4]。

目前,多数国防科技基础条件平台共享的研究仅涉及了物质及信息资源的共享,多从策略的角度展开研究。西方国家认为加强研究国防基地与基础设施建设是抢占战略制高点、在世界范围内争夺研究人才、增强和保持国家国防综合竞争能力的物质保证。在战略上十分重视基础条件的投入、建设,加大信息技术的应用,积极建设一流的实验设施,并用先进的技术改造传统设施[1]。通过资源共享及加强集成创新,西方各军事强国不断加强建设、改进、完备本国的国防重点实验室、试验基地,以设施共享和相互协作的方式,发挥并逐步提高本国国防重点实验室、试验基地的整体力量。强调以共享机制为核心的制度建设,各国政府在增强国防科技能力建设方面起到主导用,其中有形资源建设和科学信息共享是能力建设的重要内容[5]。通过充分优化整合现有资源,建立适度开放共享的机制,提高国防科技资源的共享功效[5]。

从世界各个国家国防科技基础条件建设情况可以看出这样几个共同点[1]:政府十分重视并大力支持国防科技基础条件的建设与发展,高度重视国防科技基础条件与设施的信息化及网络化建设,加强资源的共享,并在政策法律上予以保证,促进军民两用基础设施的共建共享。目前我国国防科技基础条件建设仍然存在着军民分割、重复建设等问题。国外科技基础条件的建设经验对我们改善国防科技基础条件的建设具有十分重要的借鉴意义。

2.2 组织间知识分享的影响要素

影响知识分享的因素很多,这里对其进行整理。从沟通角度看,知识供给者由于害怕知识转移损害自身利益,而接受者也可能害怕改变而产生抵触情绪[6]。从交易的角度来看,交易是否产生与交易双方获得的利益有关,需要从双方的意愿来考虑。从学习的观点出发,知识分享与信息分享的含义不同,信息是较为公开的获取而知识则需要对方的同意才能够分享,所以知识的分享不但需要传播者同意,还需要帮助接受者理解并学习信息内容,这就需要从分享意愿的角度考虑[7]。知识分享涉及许多人际的交流、互动程序,因此即使合作双方皆有意愿进行行知识分享,但若缺乏行使知识分享程序的相关能力,如沟通、传递信息及解释等,仍然会使知识分享效果大打折扣,组织的知识吸收能力、转移机制和知识的释放能力是知识分享能力的主要衡量要素[6],所以组织间的知识分享涉及到了分享意愿、分享能力及分享绩效三个方面。

2.2.1 组织间的知识分享意愿。

影响组织间知识分享意愿的因素包括如下:首先为参与意识, L Miguel 等[7]认为,企业的伙伴若能够积极参与到决策过程中,有助于维护双方的关系,也有助于知识的创造等,所以,知识分享意愿受到参与的影响;其次为信任,翟东升等研究表明[8],人际信任与员工知识分享意愿呈现强相关,好的信任关系有利于企业隐形知识的分享。郑平等认为[9]管理者可信行为、和睦交往型与团结一致型组织文化、柔性化的组织结构等因素对于成员知识分享行为都具有正向影响作用。组织间的信任,是指组织相信另一方会开拓对组织有正面影响的措施,强化企业与利益方之间的信任,建立各方双赢的关系。为了促成组织间的知识分享,组织间需要建立信任的合作关系。第三为承诺。于伟等研究发现[10]如果员工或者组织存在不安全感,其分享意愿就会降低,组织或者团队有必要通过制度的形式消除其不安全因素,承诺即为有效的保障措施。承诺是维持一个良好且长期的关系的重要表象,也体现了一种想要持续发展关系的意愿。合作伙伴间承诺的形成有助于组织间合作关系的维持与协调,有助于双方关系层面的提升,进而实现组织间知识分享的推进。

2.2.2 知识分享能力。

影响知识分享能力的首要因素为知识吸收能力,知识吸收能力是组织发现、吸收外界有价值信息并将其应用为于商业目的的能力。Lane P. J.等认为[11]吸收能力对于知识转移的影响表现在降低学习障碍上,吸收能力强则组织的学习能力也强。吸收能力代表了合作过程中知识转移的落实,对于合作的学习绩效有正面影响;其次为转移机制,知识转移机制提供知识提供者和接收者之间从正式化到非正式化的各种互动,无论是正式的训练还是非正式的接触都有助于知识的转移和流动[11];第三为知识特性。知识一般可以分为显性和隐性知识,Howells J等发现[12]显性和隐性知识可以从可见性及可传达性两个方面探讨。可见性高说明知识已经具体化,有利于分享,可传达性考察知识是否易于内化,能够在较短时间内得到理解及吸收。

2.2.3 知识分享绩效。

知识分享绩效主要评估增值知识资源是否有效,Edvinsson A.等认为[13]知识分享绩效除了进行财务衡量外,还需考虑进行知识转移过程的投入转化问题。Morrison T,D.Roth则认为[14]知识分享绩效不但考虑财务因素,还需要考虑整个组织在分享过程中在竞争能力、整体效率及市场占有率等方面的变化,同时还需要关注员工及合作者的满意程度。因此,知识分享绩效需要从财务绩效、组织绩效及合作满意度三个方面进行考核。

2.3 假设提出

从以上研究可以看到,在衡量组织间知识分享时,可以从知识分享意愿、知识分享能力及知识分享绩效三个方面进行分析,将这些要素进一步分类细化,国防科技基础条件平台的构建主题、架构、策略方面与一般的企业战略联盟有相似之处,也有其不同之处,基于这些考虑,可以从合作关系、知识分享意愿、知识特性、知识分享能力及分享绩效这五个方面研究国防科技基础条件平台知识分享机制,合作关系和知识分享意愿会影响到知识分享能力,知识分享能力则会影响知识分享绩效。具体假设如下所示:

H1:平台组织间合作关系对组织间的合作时的知识分享意愿没有显著性影响;

H2:平台组织间合作时知识分享意愿对知识分享绩效无显著性影响;

H3:平台组织合作关系对组织间合作时的知识分享能力无显著性影响;

H4:平台组织的知识特性对组织间合作的知识分享能力无显著性影响;

H5:平台组织间合作时的知识分享能力对知识分享绩效无显著性影响;

根据假设,提出研究模型如图1 所示:

3 研究设计

3.1 研究样本

本研究选择具有典型代表性的国防科技基础条件平台构成组织作为研究的对象和样本。从20011 年4月至2011 年9 月,通过半结构化访谈、邮件等方式对西安、成都、沈阳等地区的国防科技产业企业、行政机构及高校进行了问卷调查,调查对象包括企业负责人、科研管理人员、研发负责人及高校科研人员。本次研究共向调查对象发出调查问卷130份,共回收114 份,其中未完全作答的问卷10 份,填写错误的问卷6份,这些问卷均在分析时被排除,得到最终有效问卷114份,有效回收率为87%,问卷数量满足大样本的要求。此次问卷的量表采用的是李克特五级量表, 即:非常好( 用5分来表示);很好(用4分来表示);好(用3分来表示);一般(用2分来表示);差(用1 分来表示)。合作关系借鉴文献[9]设计的5个问题,知识分享意愿借鉴文献[6]共5个问题,知识特性借鉴文献[8]共4个问题,知识分享能力借鉴文献[11]共6个问题,知识分享能力借鉴文献[10]共5个问题。

3.2 信度和效度分析

在问卷回收后,以SPSS17.0对量表的信度和效度进行分析,本研究将以Cronbach'sα系数检验问卷的信度,分析结如表1所示:

由表1可以看到,合作关系、知识分享意愿、知识特性、知识分享能力及分享绩效的Cronbach's α系数分别为0.7051、0.6309、0.7187、0.7144及0.8504,表明量表具有良好的信度。然后运用探索性因子分析方法,进行效度检验,KMO的值在0.7以上,符合要求,分析结果见表1,各指标旋转因子载荷都在0.7以上,且方差解释率均高于64%,因此,问卷的效度也比较好。

4 研究分析

这里采用线性回归来分析各要素之间的关系。由于样本量超过100个,所以可以假设样本服从正态分布。以D-W值(Durbin-Watson检验)作为检验准则检验样本的独立性,若D-W介于1.5-2.5之间,则显示误差项之间不存在自我相关现象[10]。

4.1 合作关系、知识特性对知识分享意愿的回归分析

由于知识分享意愿有两个要素,因此用二个回归关系来探讨合作关系、知识特性对分享意愿的关系,如表1、表2、表3、表4所示:

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01,***代表p<0.001

从上表1、表2可以看出方差解释率为(51.5%和40.1%),合作关系的两项要素与知识分享意愿之间的D-W数值均在1.5—2.5之间的合理范围,说明变量均为独立,积极开展合作、建立互信关系与知识分享意愿间达到显著性水平,说明双方合作关系越趋向于积极开展合作、建立互信关系时,彼此的知识分享意愿会越高。表3、表4为合作关系与知识分享能力的关系表,两项因素的方差解释率为(39.1%和44.2),员工教育水平有二项未达到显著性水平,说明双方合作关系的达到一定水平后,知识分享能力会由于频繁交流而提高,合作关与员工教育素质之间存在一定影响关系,同时还应当考虑其他影响平台知识分享能力的因素。

4.2 知识特性对知识分享能力的线性回归分析

注:*代表p<0.05

注:*代表p<0.05

由表5、表6可以看到,知识特性中只有知识易于传播教授一项因素对于知识分享意愿没达到显著水平,方差解释率较差(29.2%和28.9%)。可以认为分享的知识越具备易于表述的特性时且合作双方的交流越频繁,知识分享能力越强。知识易于传播教授与员工的教育水平存在关联,但是使用此模式时候要注意其他因素的影响。

4.3 合作关系、知识特性、知识分享意愿及能力对知识分享绩效的回归分析

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01,** *代表p<0.001

注:*代表p<0.05,** 代表p<0.01,***代表p<0.001

从表7、表8可以看到,整体而言,合作关系、知识特性、知识分享意愿及能力对于分享绩效的方差解释率达到了较高水平(51.1%和32.1%),显示模型对知识分享绩效有相当强的预测能力,可以断定国防科技基础条件平台组织间的知识分享绩效,可以从合作关系、知识特性、知识分享意愿及能力几个方面入手。

5 国防科技基础条件平台组织间知识分享对策

从研究分析结果可以得到以下结论,如表9所示:

国防科技基础条件平台组织间的知识分享绩效受到积极开展合作、积极学习、积极帮助学习、员工教育水平、建立有效的沟通机制等几个方面的影响较大。平台组织间知识分享意愿与合作双方是否在合作过程中积极寻求学习机会并帮助合作者进行学习有关,分享意愿的高低与开展合作的积极性有关。由于国防科技产业企业间的互信度很高,所以互信度对知识分享意愿及能力的影响不显著。平台组织间知识分享能力与员工教育水平及交流模式有关,员工教育水平、对新知识的接受程度及吸收速度、自主服务意识都会对知识分享能力产生影响,平台组织间的互动、信息渠道的顺畅也会对知识分享能力产生重要影响。平台组织间合作的态度及合作程度、对顾客需求的一致性都有利于提高平台组织间知识分享的意愿及能力。在知识特性方面,知识的易于表达、传递及理解有助于提高平台组织间知识分享能力。因此,在构建国防科技基础条件平台时,要强调以下几点:

(1)加强产学研的合作,保证三方建立积极的合作关系,促进研究机构将知识有效转化为生产力,建立三方的定期沟通机制,这样有利于新知识、新技术在平台组织间广泛传播,高校及研究机构重视要企业培训,以提高知识的理解及吸收。

(2)提高平台组织员工的素质,知识分享的主体是员工,员工的学习能力、学习意愿、开放程度决定了知识在组织间的分享能力,要优化员工梯队及科研团队,鼓励员工深造学习,进而提高员工的学习能力及创新意识,拓宽管理层的视野也有助于知识的分享。

(3)建立专业化信息平台,要充分利用现代信息技术,将产学研机构紧密联系,利用信息技术实现组织间的有效沟通,提高知识的传递、分享速度,进而提高知识在组织间的分享及内化。

(4)注重知识管理,应当建立产学研一体的知识管理平台,实现知识管理系统的有效运作,通过对知识不断地积累及挖掘,使知识更易于理解及在组织间传递、吸收及内化。

6 结论

知识管理近年来已成为各个国防科技工业企业关注的焦点。在分析知识分享的相关文献后,总结出影响组织间知识分享的要素,对要素进行进一步的分解、整理构建出研究模型。以国防科技产业企业及高校为调查对象进行了问卷调查并对问卷结果进行信度检验。对调查结果进行因子分析及回归分析,发现:平台组织间的合作关系对知识分享意愿有显著性影响;平台组织间的合作关系、知识分享意愿及能力知识特性对知识分享绩效有显著性影响;积极的合作关系对知识分享能力有显著性影响;知识易于表述对知识分享能力有显著性影响。因此,构建国防科技条件平台时要强调注重产学研的合作、提高平台组织员工的素质、建立专业化信息平台、构建知识管理系统平台等几个方面。

摘要：在分析知识分享的相关文献后,总结出影响组织间知识分享的要素,并对要素进行分解、细化。以国防科技工业企业及高校作为调查对象进行问卷调查,对问卷结果进行信度检验。对结果进行因子分析及回归分析,找出国防科技基础条件平台组织间知识分享的关键要素及相互关系,发现组织间的合作关系、知识分享意愿及能力对知识分享绩效有显著性影响。

国防知识产权的特殊性 篇5

关键词：不同人群,急救,知、信、行,调查

现场急救, 是指现场工作人员因意外事故或急症, 在未获得医疗救助之前, 为防止病情恶化而对患者采取的一系列急救措施, 以维持、抢救伤病员的生命、改善病情, 减轻病员痛苦, 尽可能防治并发症和后遗症。作为“第一目击者”的公众要在现场承担现场救护的重担就需要掌握必要的急救知识与技能, 而这能力的获得是可以通过培训实现的。“急救要从现场开始[1]”的观念在大中城市已基本被人们接受, 相关技能也逐渐普及。但是基层尤其是在农村地区公众对急救培训的需求如何, 如何有效开展公众急救培训, 普及急救知识与技能尚无成熟的模式。为此我院对基层特殊人群现场急救知识和技能的KAP情况进行了调查分析, 现报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

将武警荆门市支队教导大队、湖北省司法局沙洋劳教所和沙洋县实验初中自愿参加本研究并符合纳入标准的武警战士78人、管教干警32人和教师43人共153名作为研究对象。其中男122人, 女31人;文化程度:高中或中专75人, 专科27人, 本科及以上51人;年龄18~46岁, 平均年龄 (25.45±8.49) 岁。

1.2 方法

(1) 问卷来源:自行编制:以知、信、行的健康教育模式为框架, 借鉴国内外院前急救培训结果及培训调查表, 参考国内外文献, 并结合本地实际编制形成。 (2) 问卷内容构成:调查问卷由一般情况和培训对象现场急救培训知、信、行调查现状两部分组成。共发放调查表153份, 回收问卷153份, 有效回收率100%。

1.3 统计分析

资料用百分比表示。

2 结果

基层特殊人群对急救基本知识知晓情况见表1。基层特殊人群对急救培训的态度见表2。基层特殊人群对急救培训的需求见表3。

3 讨论

3.1 对急救常识和技能的知晓情况:

调查结果显示, 作为警察和中学教师, 他们对急救常识和技能均有一定程度的知晓。知晓率达80%以上的依次为急救电话、火灾逃生、煤气中毒急救和溺水急救, 即对紧急避险方面的知识有较高的知晓率, 涉及紧急避险的另外2项的得分率也在75%以上。分析可能与本调查期间因突发事件应急处理法规的出台等使公众对紧急避险的认识提高以及媒体等对此的宣传教育相关。本调查显示, 调查对象对急救基本技能的知晓率均较低, 涉及的相关内容的知晓率均未超过50%, 提示在特殊人群中开展急救技能的培训应成为院前急救的重点。3.2基层特殊人群对急救基本技能培训的需求及态度:调查显示, 90%以上的调查对象认为一般公众和特殊人群均需要或非常需要接受急救技能的培训, 对需要培训的内容主要为心肺复苏、创伤四项以及紧急避险。在具体选项上, 教师与警察的选择不同, 存在统计学差异 (P<0.05) , 是否与职业相关尚不清楚。对何年龄阶段开始接受急救基本技能的培训, 两组人员的选择也存在统计学差异 (P<0.05) 提示, 我国应在小学或幼儿园阶段开设急救相关课程[2], 使自救与互救成为公众生存的基本技能之一。

随着社会的发展, 人们对健康的需求日益增长, 同时随着意外伤害等突发、危重疾病的发病率的增高, 一旦发生意外灾害和事故, 警察、教师等作为特殊人群, 承担着果断疏散旅客和积极施救的责任。在特殊人群中率先推广急救知识、普及急救技能不仅可提高院前急救的成功率, 还可对社会公众起到示范作用[3]。

参考文献

[1]岳茂兴.现场急救新理念、新模式、新装备、新疗法[J].临床急诊

[2]文茂林, 张成军, 邬进辉, 等《.儿童保健与早期教育》[M].武汉:湖北教育出版社, 2006.