关于针对2009年度权益部工作总结

关于针对2009年度权益部工作总结（精选11篇）

关于针对2009年度权益部工作总结 篇1

2009年度权益部工作总结

共青团徐州市委（2010年1月8日）

2009年，徐州团市委权益部以巩固党执政的青年群众基础为目标，以竭诚服务青少年为宗旨，维护了青少年的合法权益，营造了有利于青少年健康成长的良好环境。

一、贯彻落实科学发展观，优化青少年成长成才环境，积极做好未成年人保护与预防青少年违法犯罪工作

截至目前，全市18周岁以下青少年犯罪比例为10.85%，低于去年同期水平2.39个百分点，被告人数则下降219人下降比例为28.74%；全市25周岁以下被告人数与去年同期相比则下降了101人次；在校生犯罪人数低于上一年0.4个百分点；青少年重新犯罪率为0.17%，低于上一年度0.07个百分点；刑事作案成员中未满18周岁的未成年人犯罪比例下降2.4个百分点；全市未发生在校生杀人或有重大影响的暴力犯罪案件，全年无杀人、投毒、绑架、强奸等团伙性青少年违法犯罪的恶性刑事案件。

一召开09年全市“预防青少年违法犯罪暨未成年人零犯罪社区”创建工作会议。陈栋梁书记参加会议并作了重要讲话，对“未成年人零犯罪社区”创建工作和预防青少年违法犯罪工作提出了明确要求；二开展形式多样的青少年普法和资助活动。开展 “为了明天—青少年法制宣传周”主题鲜明的活动；三推进优秀“青少年维权岗”创建。考察并命名30家单位成为新一批市级优秀青少年维权岗；四积极开展调查研究。开展以青少年自我保护为主题的调查活动，设计并印制了2000份青少年自我保护状况调查问卷，并形成

《徐州市青少年自我保护状况调查报告》；五深入开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动。按照团中央和团省委的要求，全市各级共青团联动共同开展了系列“面对面”活动；六全面做好徐州市重点青少年群体排查摸底专项行动。与多家单位共同开展专项摸排行动，摸清了我市青少年重点群体的底数，进一步提高了我市预防青少年违法犯罪工作的实效。

（二）大胆创新职能，拓展基地建设，提高预防青少年违法犯罪工作的有效性

一全面拓展12355青少年服务热线职能。在加强原有功能的基础上，重点拓展青年就业创业服务中心的职能，受到广大青年的一致好评；二深入建设“5461”青年服务中心。实现了在主城区的全覆盖。同时服务内容有所扩展，增设青年就业创业维权岗的职能。各县区，沛县今年率先建立“5461”青年服务中心，该中心分设心语室与来访接待室，几个月来中心接受咨询电话达千次，来访400多人，赢得社会一致好评；三重点建设青少年自护教育基地。探路者体验式培训教育机构建立全国首家青少年遇险自救基地，09年进行青少年素质拓展培训达10余批，总数700余人。

二、拓宽帮扶渠道，积极做好捐资助学工作，深入推进团市委“希望工程”品牌工作

09年希望办共募集资金、实物245余万元，新建3所希望小学，救助贫困学生520余名，在我市掀起了希望工程助教兴学的新高潮，取得了良好的社会影响。

（一）开展“希望2009”行动

一希望工程推介活动，将希望工程捐助各项内容及流程规范，利用各种手段集中面向全市进行宣传，扩大希望工程在全市的影响力；二6-9月举办09希望工程圆梦行动，突出的亮点充分利用彭城视窗BBS，专版开设了2009希望工程圆梦行动版块，同时09年的捐赠仪式采用现场走访的方式进一步扩大了希望工程的社会影响力；三09年以来，我们先后与好七水饺餐饮有限公司、浙江商会等单位开展了形式多样的捐助活动，其中江苏协鑫硅材料科技发展有限公司一次性捐助了10名特困生，浙江商会捐款50万，其他多家单位捐款也均在万元以上。

（二）加大了希望小学的建设力度

09年底，与徐州工程机械集团初步达成协议，计划投资175万在徐州六县和贾汪区建立7所希望小学。铜山县三堡镇平安希望小学和新沂市草桥镇纪集小学正在建设收尾，新沂市高流镇程徐小学也正在筹备建设之中。

（三）希望书屋建设不断推进

团市委积极主动，与浙江商会达成共识，筹资50万余元拟建立11所希望书屋，同时与徐州人寿保险公司也初步达成协议，将在全市范围内建立7所希望书屋，为希望工程事业添砖增瓦。

虽然我们在09年的工作中取得了一定成绩，但同时我们深刻认识到权益工作的紧迫性和重要性，下一步我们将深刻领会十七届四中全会的内涵，紧紧围绕“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的工作要求，为维护全市青少年合法权益、服务青少年健康成长做出了重要贡献。

关于针对2009年度权益部工作总结 篇2

中国建筑材料企业管理协会根据中国企业联合会和中国企业家协会的工作部署, 在各省市自治区行业协会和全国建材企业的支持下, 经过数据的申报统计分析, 参照国际惯例, 向社会发布了2009年度中国建材500强企业名单及其研究报告, 中国建筑材料集团有限公司、安徽海螺集团有限责任公司、北新建材 (集团) 有限公司、中国中材集团公司等500家企业入选 (详见附录:2009年度中国建材500强名单) 。

500强数据分析表明, 我国建材工业增长的态势没有发生变化, 经过经济危机的锤炼, 行业内企业的整合速度加快, 企业更加注重节能减排、产品质量、新产品开发和品牌建设, 这一变化将有助于我国建材行业稳步健康发展。但是, 也应当看到, 建材行业与其他行业相比, 规模和集约化程度不高, 整合的力度亟待加强, 因此“做大做强”中国建材工业, 任重道远。

希望入围建材企业, 继续努力, 落实国家“科学发展观”的精神, 为加快建材工业的发展作出更大的贡献!

附录:2009年度中国建材500强名单

关于针对2009年度权益部工作总结 篇3

李康在会上要求，要把握机遇、扎实工作，全力推进我区教育事业又好又快发展。针对当前我区教育改革和发展所面临的形势与机遇，各级政府及教育部门要认清形势，抢抓机遇，进一步强化做好教育工作的大局意识和责任意识。要加强学习，改革创新，全力推进广西教育的科学发展。要加强领导，扎实工作，确保2009年各项教育任务的完成。重点抓好六个方面的工作：第一，抓规划。要准确把握国家的政策导向和教育的发展趋势，认真分析当地的发展需要，制定出体现时代发展要求和符合本地本区域发展要求、人民群众满意的高水平高质量的规划，确保教育事业的可持续发展。第二，抓项目建设。确保中央和地方对教育新增基本建设投入项目按时按质按量完成。同时要加强对教育项目实施情况的监督检查，规范管理和使用项目资金。第三，抓质量。要把提高教育质量作为教育发展的安身立命之本，努力提高各级各类教育的质量。第四，抓教师队伍建设。要积极稳妥地推进义务教育学校教师绩效工资政策落实和事业单位岗位设置改革工作，继续探索创新农村中小学教师的补充机制，全面提高教师素质特别是农村的教师素质，加强职业教育的教师队伍建设，努力建设一支高素质的教师队伍。第五，要继续保持教育系统安全稳定的良好局面，为维护整个社会的安定和谐作贡献。第六，要加强领导，以更大的决心更多的财力支持教育事业。

高枫在报告中总结了2008年广西教育工作取得的成绩和存在的不足，分析了当前广西教育工作面临的新形势，全面部署2009年教育工作。2009年广西教育工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和自治区党委九届六次、七次全会精神，组织实施基础教育、职业教育、高等教育科学发展三年计划，教育报推动教育事业科学发展、加快发展、超前发展。重点抓好3项中心任务和6项重点工作。3项中心任务：第一，以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，完成好我委、厅的学习实践活动，指导好第二、三批学校学习实践活动，促进全区教育事业优先发展、科学发展。第二，以巩固成果、提高质量、扩大规模、优化结构为目标，全面落实教育科学发展三年计划。第三，贯彻落实十七届三中全会、自治区经济工作会议精神，努力推动农村教育改革发展实现新的突破，努力保质保量完成国家和自治区新增教育投资项目。6项重点工作：以义务教育均衡发展为重点，推进基础教育全面发展；以农村教师队伍建设为重点，全面提高教师队伍整体素质；切实推进素质教育，进一步提高教育质量；深入推进职业教育攻坚，促进职业教育充分发展；着力落实教育惠民政策，办好人民群众满意的教育；全面做好各项教育工作，推进教育事业协调发展。

教育部：教师绩效考核不得与升学率挂钩

本刊讯教育部日前发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求各地深入推进义务教育学校教师绩效考核工作，不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、班主任工作等方面的实绩。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

教育部就重大教育问题“问计于民”

本刊讯经过归纳和整理民众意见，教育部2月6日公布了“20个教育重大关键问题”清单，继续公开向社会征求制定《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的意见，目的就是希望社会各界针对这些问题提出具有可操作性的建议，引导民众更好地为这项工作建言献策，从而为《规划纲要》文本初稿的按期顺利出台奠定基础。

关于针对2009年度权益部工作总结 篇4

自 查 报 告

今年以来，我院在市中院和区委、区人大的正确领导、监督、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“公正与效率”的工作主题和“司法为民”的工作宗旨，以开展“保持共产党员先进性教育”、“司法能力建设年”、“规范司法行为、促进司法公正”专项整改等活动为有效载体，全面加强了司法能力建设，推动了审判工作、执行工作、队伍建设、法庭建设、装备建设、信息调研等各项工作地有效开展，使全院整体司法能力和水平有了较大提高。

一、全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，不断加强了审判执行工作

今年以来，我院紧紧围绕改革发展稳定的大局，充分发挥审判工作打击、保护、调节、服务职能作用，努力实现了法律效果与经济、社会效果的有机统一。1-12月份，共受理各类案件****件，其中新收****件，同比分别上升**%和**%。结案****件，同比上升****%，结案标的额达*****万元。

一是积极参与“平安**”建设，全力维护了社会稳定。工作中，通过突出打击重点，强化工作措施，确保打击效果，依法严厉打击了各类严重刑事犯罪和经济犯罪，维护了全区稳定。1-12月份，共收案***件***人,新收***件***人，审结***件***人，结案率为****%。同时，积极参与社会治安综合治理，适时组织召开公判大会，对一批严重刑事犯罪分子进行了集中宣判，震慑了犯罪分子，教育了人民群众，收到了良好效果。

二是主动服务经济建设，促进了经济社会加快发展。今年以来，我院坚持不断加大调节经济关系的力度，认真审理好涉及产业结构调整、招商引资、金融纠纷等案件。特别是认真审理好企业破产案件，依法保护了破产企业职工权益，防止了国有资产流失，全年共依法审结破产案件*件，结案标的达*亿余元。1-12月份，共受理各类民商事案件****件，其中新收****件，分别同比上升****%和****%，审结****件，同比上升****%，结案率为****%,结案标的额达****万元，保障了公平交易秩序，化解了各类矛盾纠纷，维护了当事人的合法权益。

三是大力加强行政审判，推进了和谐社会建设。工作中，坚持做到了依法监督、支持行政机关具体行政行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益。1-12月份，共受理各类行政诉讼案件****件，审结****件，分别同比上升****%和****%，结案率为****%；受理非诉行政执行案件****件，执结****件，结案标的额达到****万元。

四是狠抓审判监督工作，提高了再审案件质量。今年以来，继续完善了案件质量监督管理机制。以卷宗评查、审判纪律作风、案件质量、发改案件为考评重点，综合监督管理全院各类案件质量，使全院案件质量大幅提高。1-12月份，共受理再审案件****件，其中新收****件，审结****件，结案率达到****%。

五是不断强化执行工作，切实解决“执行难”问题。工作通过努力加强规范化管理，加大执行力度，积极探索新的执行方式、方法，开展集中执行活动，组织执行一庭、二庭及法警大队分别与三处人民法庭结对子，互相配合，协同作战，有效地解决了未结执行案件的积存问题。今年以来，共立案执行各类案件****件，其中新收****件，分别同比上升****%和****%，执结****件，同比上升****%，执结率为****%，执行标的额****万元，执行标的率为****%，极大地保护了债权人的合法权益。

二、以司法能力建设为统领，切实加强了法院队伍建设 今年以来，我院按照区委和市中院的统一部署，紧密结合“保持共产党员先进性教育”和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，积极开展了“司法能力建设年”活动，全面加强了法院队伍建设，使广大干警的整体素质和执法水平得到明显提高。

一是广泛开展了“保持共产党员先进性教育”活动，全面加强了队伍的整体素质。通过强化政治学习，广泛分析评议，认真整改提高，使全院党员的党性观念明显增强，机关作风明显改进，党组织和班子的凝聚力、战斗力明显提高。活动中，为突出教育主题，强化学习效果，采取了举办专题讲座、收看电视专题片、读书笔记展评、理论知识考试等有效形式，使学习活动有声有色，有的放矢。同时，利用召开各种座谈会、调查问卷、设置先进性教育活动意见箱、开通热线电话等多种渠道，广泛征求关于审判作风和党风廉政建设方面的意见30余条。针对征求到的意见，我们认真制定了详细的整改方案，层层落实整改责任，确定了具体的整改期限，使整改内容全部事事有回音、件件有着落。我院还从加强党组织建设和党员教育管理入手，着眼于深化完善学习教育、日常工作、考核监督三个体系，先后制定了《关于进一步加强班子作风建设的几项规定》，《落实司法为民、实施便民诉讼三十条措施》等五项管理制度，使全院干警队伍建设、党组织建设和党风廉政建设更加规范化、制度化。在这次活动中，全院党员群众对整个教育活动的满意率和基本满意率达到100%,得到了区委的肯定。8月19日，我院作为全区的一个示范点，接受了市委先进性教育督导组的观摩和督导，并受到了充分肯定。

二是深入开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，进一步树立公正执法形象。一是强化组织领导，确保了活动的顺利开展。我院专门成立了以****院长为组长，其他院领导为成员的活动领导小组。建立了党组成员联系庭室制度。每一名党组成员都要和一个庭室结成对子，帮助解决工作、学习中出现的问题，促进整改活动的开展。二是积极宣传发动，充分调动起干警整改热情。我院在专项整改活动的各阶段开始前，都要召开动员大会，由院长做动员报告，提高干警对该阶段活动的认识。每周抽出周六上午的半天时间进行全院集中学习，组织干警就学习内容进行讨论交流，并制作学习笔记。三是认真摆查整改，保证专项整改活动效果。针对征集到的社会各界对法院工作各方面的25条问题，院党组多次召开专题会议研究、部署整改措施，并落实了对查摆的问题台帐式管理、备案审批和挂销号三项制度，针对具体问题、具体事项、具体人逐项制定整改措施并明确整改时限，由分管领导签字认可；对需要长期整改的，不断健全机制，继续抓好整改。四是加强制度建设，建立长效工作机制。为了做到干警长期受教育，队伍永葆先进性，我院先后下发了《**区人民法院审判质量管理考核办法》及补充规定、《**区人民法院案件调解信访考核规定》、《**区人民法院关于发改案件处理流程管理实施意见》等规章制度。通过各项制度的不断建立健全，我院的执法行为不断规范、执法水平明显提高，案件卷宗优秀率达到****%，合格率达到****%，人民群众对法院执法行为的满意率大幅度提升。

三是大力加强教育培训和评比考核工作，不断提高干警的司法能力和水平。为确保“司法能力建设年活动”取得实效，我院强化了活动的五项载体的带动功能。一是在全院一线法官中间广泛开展了一次庭审技能大赛。由分管院长牵头，审监庭长、监察室主任、民一庭庭长等作为评委，共同对全院所有一线法官的庭审技能进行了认真考核评比，找出每位法官在庭审中存在的不足，规范了庭审活动，取得了明显成效。二是组织审判骨干为全院干警举行了专项业务讲座。先后安排5名业务庭庭长，利用二个月的时间，就最新的司法解释、疑难法律问题，对全院干警进行了系统培训，提高了干警们的政治素质和业务能力。三是举行了综合业务考试。考试内容涉及了刑法、民法、合同法、党风廉政建设等领域，全院干警认真参加，全部采用闭卷形式。干警参考率达到100%，从考试成绩来看，效果良好。四是加强了对选调生的教育培养工作。专门组织尚未通过司法考试的选调生到省法官学院进行专题培训。今年我院参加考试的3名选调生全部通过司法考试，至此，我院所有选调生都通过了司法考试，为法院后备人才的培养奠定了坚实的基础。五是强化了法警实战能力的提高。通过强化法警警营式管理模式，积极推行外勤工作警务化，增强了法警快速反应能力，提高了实战水平，使我院的外勤工作更加规范有序。今年以来，我院法律文书送达准确率和送达期限合法率均达到100%，当事人到庭率有了较大提高，有效地提高了办案效率。今年4月份，我院就警长负责制在全市法院司法警察工作现场会上做了典型经验发言。

四是不断强化党风廉政建设，杜绝违法违纪事件。我院严格按照“为民、务实、清廉”的要求，以思想教育为先导，以廉政建设为重点，建立健全一整套干警队伍的管理、自律、惩诫、防范机制。我院于年初层层签订了党风廉政建设责任书和一般干警公正执法廉洁自律保证书。在此基础上，继续实施了反腐倡廉工作“一把手”工程，由院长担任全院廉政建设的第一责任人，对本院的反腐倡廉工作负总责，各分管院长对分管部门的反腐倡廉工作负领导责任，对出现问题的庭室和干警实行“一票否决”，筑牢了全院干警廉洁自律的思想防线。同时，继续在全院推行干警述廉、评廉、考廉的“三廉”制度，有效防止权力失控、决策失误和行为失范现象的发生。今年以来,我院无发生任何违法违纪事件。

三、强化案件规范化管理，认真落实“十加一”审判质量和效率评估考核体系

为了更加客观真实地反映、评估和考核审判工作，加强对审判工作的科学化管理，我院根据中院的《“十加一”审判质量和效率评估考核办法》，结合本院实际，强化了五项措施，建立落实了“十加一”审判质量和效率评估考核体系。一是加强了组织领导和定期考核，使评估考核工作更加扎实有效。为了强化对评估考核工作的领导，我院专门成立了考核领导小组，由院长任组长，其他党组成员为副组长，对整个考核工作强化了监督指导，定期检查各项考核的具体落实情况。同时，在全院设立办案能手排行榜，每月定期通报每位审判人员的办案数量、结案率、调解率、撤诉率等，充分激发了干警的工作积极性。

二是强化发改案件流程管理，全面规范法院干警司法行为。工作中，对被上级法院发回重审或改判的案件，由监察室立案审查办案干警廉政问题，提出审查意见后，经院考评委员会集体讨论，形成初步处理意见，案件承办人无异议的，经院长审批后实行；承办人有异议的，可书面进行答辩，经审委会集体研究后形成最终处理意见。今年以来，对发回重审或改判的****案的承办人，共****人次进行了经济处罚。该办法的实施，有效地规范了干警们的司法行为。今年1-12月份，全院共发回重审和改判案件****件，同比下降****，案件质量和效率稳步提高，法院社会整体形象得到进一步提升。这一做法得到省高院和市法院的充分肯定。今年10月份，在我院召开的全市法院纪检监察工作经验推广座谈会上，我们做了经验介绍。

三是建立审判效率控制体系，实现对案件审限的有效控制。一方面，进一步强化了干警的审限意识，又先后组织法官和其他工作人员认真学习了《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》以及最高人民法院《关于审判人员严格执行案件审理期限制度的若干规定》等文件，充分认识严格审限规定的重要性，做到思想上高度重视，工作中自觉执行。另一方面，不断提高信息化在审判管理中的应用力度，通过《审判流程管理信息系统》和《人民法院审判流程管理系统》，实现了案件从立案、审判、执行、监督、归档全程网络化和信息化管理，做到了对审判流程各个环节检查考核标准的量化，特别是对审（执）限的监督，起到了预警作用。今年以来，全院的各类案件收结案分别比去年同期上升****%和****%，平均审（执）期限缩短了****天。

四是做好裁判文书评比和卷宗评查工作，提高了干警的文书写作能力。我院每季度都要对所有已结案件的法律文书进行一次综合评比，评出优秀文书，作为对干警年终工作业绩考核的重要依据。通过开展文书评比工作，提高了全院法官裁判文书写作水平。今年以来，我院的裁判文书合格率达到了100%。同时，由审监庭修订了《卷宗评查规定》，制定了详细的评查标准和扣分项目。凡得分超过195分的卷宗评为优秀卷宗，对低于190分的卷宗进行相应卷宗评查扣分。专门返聘了三位经验丰富的老庭长，分别负责民商事、执行案件卷宗的评查工作。对卷宗评查阶段发现的问题，由审监庭召集各庭办案人员限期改正，既提高卷宗质量，又保证类似错误不再发生。今年以来，全院卷宗评查优秀率达到了98.5%。

五是落实了庭审观摩评比制度，增强了干警驾御庭审能力。今年以来，我院先后两次组织了庭审观摩评比活动，对审判人员的庭审各个环节，进行了综合评议，重点考察审判人员的综合认证、释法说理等能力，通过现场交流，打分排名，收效明显，提高了干警们在处理案件中的“定纷止争，胜败皆服”的司法能力。通过实行“十加一”审判质量和效率评估考核体系，使我院案件质量、效率有了明显提高。今年1-12月份，全院案件上诉率为****%,同比下降****%，案件发改率为**** %，案件服判息诉率达到****%，上访率为****‰，申诉、抗诉率为****%,出现了上诉少、发改少、申诉少、服判息诉率高和案件优良率高的“三少二高”局面。

四、争创一流业绩，积极开展创建优秀法院和“五化法庭”活动 我院坚持以争创活动为龙头，努力践行司法为民要求，推动了各项工作新发展。

一是狠抓班子建设，增强凝聚力、战斗力。通过不断健全党组会、民主生活会、院长办公会、审判委员会等例会制度、议事规则，充分发扬民主、促进了班子团结。领导班子带头深入审判第一线，开展调研活动，了解实际工作情况，为科学决策提供依据。在落实区委及上级法院的各项决策和部署方面，均做到了及时贯彻执行到位，得到了区委的充分肯定。

二是认真完善各项管理制度，努力做到内部监督措施有力，接受外部监督机制完善。全院实现了“无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大上访案件、无矛盾激化事件、无严重违法违纪事件、无重大安全责任事故”的目标，在人民群众中树立了良好的司法形象。

三是夯实基层基础，大力推进“五化法庭”建设。我院继续坚持工作重心、工作任务、工作精力、工作责任等“四个下移”，从政策指导、经费保障、物质装备等方面切实向一线倾斜。一方面，全面加强了对法庭工作的监督指导。院法庭工作领导小组每周五下午定期召开例会，专题研究解决法庭案件审理、日常工作中遇到的疑难复杂问题。另一方面，通过加大投入力度，进一步完善了连接法庭的局域网及法院信息综合管理系统，开通了远程办案监控系统，装备了手提电脑、扫描仪等先进办公设备，极大地改善了法庭的办公条件。同时，我院还着力加强了软环境方面建设，法庭工作人员一律要求着装整齐、语言文明、举止得体，实行了法庭干警补助制度、驻庭制度、回庭就餐制度等，并狠抓了落实，使“安心工作、精心审判、热心服务”成为法庭干警的自觉行动，着力营造了公正文明的司法氛围。另外，我院还积极争取地方党委、政府对法庭工作的支持，促进了法庭工作地快速发展。目前，我院埠头、车留人民法庭已经被中院评为“五化法庭”，正努力在提高档次上狠下工夫；清池人民法庭通过不断努力，也初步达到了“五化法庭”的标准要求。

五、认真落实“公正司法，一心为民”指导思想，全面加强案件调解工作

今年年初，我院制定实施了《关于案件调解的考核奖惩规定》，对案件调解工作实行年度目标考核，对相关业务庭及办案人员的调解指标都做了明确规定。结合调解能手评比工作，对调解工作突出的庭室和个人给予奖励，对落后的庭室和个人给予处罚，从而大大提高了干警们的责任心。

一是强化调解意识，提高干警责任心。先后多次召开了调解工作调度会议，突出强调调解在民事诉讼中的价值功能，引导和教育审判人员牢固树立调解是案件最佳结案方式的意识，并坚持把调解作为考评法官业绩的一项重要指标，进一步增强了广大法官的调解意识。二是讲求调解艺术，增强调解水平。教育干警准确把握调解火候，掌握调解时机，灵活运用多种调解方法，有效提高了调解工作的质量和水平。坚持把“一二三四”调解法（坚持一个原则，做好两个结合，落实三个提高，适用四种方法）贯穿于案件审理的各个环节，使全院案件调解率呈稳步上升的良好态势。

三是强化庭前调解，完善调解网络。坚持“调审分离”，充分发挥立案庭的庭前调解职能，强化了案件的证据交换和庭前调解，使大量简易案件在立案之初就调解结案，从而提高了诉讼效率。今年以来，我院审结的各类案件庭前结案率达****%以上，同比增长****%；一次开庭成功率达****%，同比增长****%。近一半的案件达到了即收案、即送达、即开庭、即调解，受到了当事人的一致好评。

四是加强规范管理，强化考核监督。把调解结案率的高低、调解办案的效果作为民商事审判的考核重点，实行一月一通报，一季度一考核，并建立了审判质量评价、分析和监督制度，进一步加大了对诉讼调解工作的管理力度。今年1-12月份，案件调解撤诉率达****%，同比上升了14.3%，提高了息诉息访率,取得了最佳社会效果。

六、创新信访工作机制，切实解决群众的实际问题

为切实解决信访群众的实际困难，我院积极创新机制，从提高认识、健全机制、源头治理、社会联动四个环节入手，建立并实行了“四位一体”涉法信访新机制。

一是通过更新观念，提高认识，在全院干警中牢固树立起“大信访”工作理念；二是不断建章立制，规范程序，落实了对信访案件的分类流程管理；三是坚持关口前移，提高案件质量，实现了对信访案件的源头综合治理；四是依靠内外协调，社会联动，在全社会积极构建起立体式全方位信访防控工作格局。另外，针对信访举报反映出的突出问题，我院强化了对涉法信访案件查处工作的组织领导和协调控制。通过对信访案件落实定领导、定人员、定期限、定措施的“四定”责任制，继续实施四级上访处罚制度，即对引起到区上市赴省进京上访案件的干警，分别给予相应的经济处罚，使信访案件明显减少。

今年以来，全院共接待处理群众来信来访****件次，同比下降****%，处结率达到****%，无一起因裁判不公引发的赴省进京越级上访或集体上访案件发生。该项经验被市中院以简报形式转发推广，并在全市法院信访工作会议上进行了经验交流。

七、不断加强信息调研和装备建设，保障法院工作规范运转 今年以来，我院本着“严谨周密、求实创新、规范有序、勤政高效”的原则，继续加强了物质装备、信息调研等方面的工作，为审判任务的完成提供了可靠的保证。

一是加强信息调研，为法院工作提供决策依据。院党组在年初与各业务庭室和人民法庭签订了《调研信息和宣传报道工作岗位目标责任书》，明确了任务目标，落实了责任，各部门都强化了信息调研工作，形成了运转迅速，反馈及时的信息传递系统，为推动审判工作的开展提供了大量第一手素材和决策依据。1-12月份，全院形成各类信息调研材料****篇，被区以上领导机关采用****篇，被各类媒体采用稿件****篇，其中中央级****篇、省级****篇、市级****篇、县级****篇，进一步宣传了法院工作和法官事迹，扩大了审判工作的社会影响。

二是实行智能化考勤管理，提高机关工作效能。我院先后投资三万余元，购置了三台指纹考勤仪，对班子成员及一般干警考勤统一实行指纹管理。通过实施智能化考勤管理，严格了干警上下班制度，杜绝了迟到、早退现象的发生，提升了机关工作效能，推动了全院各项工作的顺利开展。

三是安装了庭审监控系统，强化了对庭审活动的监督管理。今年7月，我院拨出专款，建成了法院机关及人民法庭庭审监控系统。院领导及审监庭可以通过微机管理系统，对立案大厅、审判法庭及人民法庭的立案、庭审、收费等活动，进行实时监控。从而有效监督了干警的执法活动，规范了司法行为，促进了司法公正。

以上是我院今年以来的一些基本工作情况，但与上级法院的要求相比，还有一定的差距和不足。我院将进一步强化各项工作措施，努力实现司法公正，树立人民法院的良好形象，不断推动法院工作向更新、更高层次发展。

关于针对2009年度权益部工作总结 篇5

关于做好2009年公务员年度考核工作的通知

(深组通[2009]74号)

各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：

我市2009年度公务员考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日进行。为保证年度考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、年度考核的对象

本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理单位中除工勤人员、雇员之外的工作人员。下同）均须按要求参加公务员年度考核。

二、年度考核的依据

（一）领导成员公务员的年度考核按照《关于暂停市管干部2001、2002年度考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。

（二）非领导成员公务员的年度考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行；但根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《广东省公务员考核办法（试行）》（粤组通〔2009〕6号）的精神，有关事项按以下规定执行：

1.年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结及述职、考核人提出考核等次建议、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示（不少于5个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其本人签署意见。

2.2009年度受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

3.2009年度旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的公务员，以及无正当理由不参加年度考核，经批评教育仍拒绝参加的公务员，直接确定为不称职等次。

4.挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行年度考核并确定等次，挂职单位应提供其表现情况。参加扶贫、基层组织建设等专项工作或借调到其他单位工作的公务员，由其行政关系所在机关进行年度考核并确定等次，其参加扶贫、基层组织建设等工作情况由服务单位提供，超过半年的须提出鉴定意见。

5.2009年度到地方报到的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行年度考核并确定等次。

6.2009年度病、事假累计超过半年或因个人原因2009年度均未在职工作的公务员，不参加年度考核。

三、年度考核优秀等次比例的确定

年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。

四、年度考核奖金的发放办法

（一）年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。

（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。

（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发年度考核奖金。

（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员（除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发年度考核奖金。

（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12。

（六）实行薪级工资制的公务员的年度考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。

五、年度考核结果的使用

（一）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。奖励的授予按规定的权限和程序办理。对因年度考核被确定为优秀等次而给予嘉奖和记三等功的，不再发放一次性奖励奖金。

（二）被确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务。

（三）对年度考核被确定为不称职等次的，应予降职，对无职可降的，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

（四）实行薪级工资制的公务员因年度考核需要调整工资或者职务的，按照有关规定执行。

六、年度考核结果的备案

各单位应于2010年1月31日前将本单位公务员年度考核工作总结、《公务员年度考核结果呈报表》（一式三份）、《公务员年度考核情况汇总表》（一份）、市管干部的年度考核表及其电子文档和其他相关资料按管理权限分别报市、区公务员主管部门审核备案。其中：市管单位领导班子成员需按深组通[2003]10号文规定，填写《领导干部年度考核鉴定表》，送市委组织部审核归档；非领导成员公务员中的市管干部的考核结果，在反馈公务员本人签署意见后，须按管理权限报市委组织部审核备案（市直机关单位报市委组织部干部二处，各区报市委组织部干部三处）。市直行政机关（公安除外）非领导成员公务员的考核结果，须通过“深圳市机关单位人事编制业务系统公务员管理子系统”上报市人力资源和社会保障局审核备案。各区公务员年度考核工作完成后，区公务员主管部门应认真总结本区公务员考核情况，将本区公务员年度考核工作总结及《公务员年度考核情况汇总表》报送市公务员主管部门。

《公务员年度考核结果呈报表》、《公务员年度考核情况汇总表》可在市人力资源和社会保障局网站公务员专栏或“深圳组工在线”网站软件及业务表格专栏中下载。

各区、各单位应按照深组通〔2006〕77号文的规定，结合本区、本单位实际，制定年度考核工作实施方案或办法。2009年度考核工作结束后，各区、各单位要认真总结，并及时将考核中遇到的问题按管理权限反馈市委组织部、市人力资源和社会保障局。

联系人：市委组织部 欧超溢

电 话：82104917 地 址：市委东附楼115

市人力资源和社会保障局 曹剑辉

电 话：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局

2009年12月17日

关于针对2009年度权益部工作总结 篇6

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浙考发〔2009〕26 号

2009 关于做好 2009 年度二级建造师 执业资格考试考务工作的通知

各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局），省直和中央 部属在浙有关单位： 根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2009年 度二级建造师执业资格考试有关工作的通知》（建注函 〔2009〕18号）要求，结合我省实际，现将2009年度二级建 造师执业资格考试考务工作的有关事项通知如下：

一、考试时间和科目。2009年度二级建造师执业资格考 试定于10月31日至11月1日举行，具体时间和科目为： 10月31日 上午：9:00-12:00 建设工程施工管理 下午：3:00-5:00 11月1日 建设工程法规及相关知识

上午：9:00-12:00 专业工程管理与实务

其中，《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电 工程6个专业，报考人员可根据各自从事的工作选择其中一个 专业科目。

二、报考条件、免试部分科目条件和专业工作年限计算。

（一）报考条件。凡遵纪守法，并具备以下条件之一 者，均可报名参加二级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设 工程项目施工管理工作满 2 年；

2、取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事 建设工程项目施工管理工作满 2 年，受聘担任工程或工程经 济类专业技术职务的人员。

（二）免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目 经理资质及以上证书的人员，符合报考条件并满足下列条件 之一的，可申请免试部分科目：

1、具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格，并从 事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管 理》科目，只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业 工程管理与实务》2个科目的考试；

2、取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上工程 或工程经济专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书，从 事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管 理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只须参加《专 业工程管理与实务》科目的考试。

（三）专业工作年限计算。报考条件中涉及时间期限的，均计算到2009年底。

（四）因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按 有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得报名参加该项考 试。

三、获得执业资格证书的条件。参加全部3个科目考试的人 员，必须在连续2个考试年度内通过全部科目的考试；符合免试 部分科目条件的人员，必须在1个考试年度内通过应试科目的考 试，方可获得二级建造师执业资格证书。

四、获得相应专业合格证明的条件。对已获得某一专业二 级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，在 《专业工程管理与实务》的6个专业科目中，选择其它一个专 业报名考试，考试合格后可获得相应专业合格证明。报名时 应选择的级别为“相应专业”（已获得二级建造师执业资格 证书），否则责任自负。

五、试题题型和答题要求。《建设工程施工管理》和 《建设工程法规及相关知识》2个科目的试题题型均为客观 题，考生答题时在答题卡上用2B铅笔填涂作答。《专业工程 管理与实务》科目的试题题型包括主观题和客观题。客观题 部分用2B铅笔作答，主观题部分用黑色钢笔或签字笔作答。考生应考时，须携带黑色墨水笔、2B 铅笔、橡皮、卷（削）笔刀和计算器（免套、无声、无编辑储存功能）。各 科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。

六、网络报名、现场报考条件审查、网上交费及要求。2009 年度二级建造师执业资格考试采用网络报名、单位初

审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。网络报名时 间统一定于 6 月 10 日至 24 日，届时，报考人员登录浙江人事 考 试 网（网 址 ：）进 行 网 上 报 名。网 上 报 名 时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写《2009 年 度二级建造师执业资格考试报名表》（以下简称“《报名 表》”），同时上传电子证件照片。上传电子照片的要求为 2007 年以后拍摄的本人免冠白底正面彩色证件照，jpg 格 式，照片的宽和高比例为 1:1.4，照片文件大小应为 10-20k 之间，并不大于 200×280 像素，不小于 80×110 像素（电子 照片处理帮助请见浙江人事考试网的“办事指南”栏目）。网 上 报 名 联 系 电 话 ： 0571-88396764、88396769、88396652（传真）。今年首次报考人员填写完成《报名表》后，需下载打印 《报名表》（打印前请务必认真核对所填信息是否准确，打 印后不能再作更改，否则责任自负）和“网上交费通知单”（附件 1）。《报名表》上须粘贴与网上上传照片同版的二寸 彩色证件照 1 张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务 主管部门初审同意盖章后，于 6 月 23 日至 25 日，按属地原则 到设区的市（含义乌市）人事（人事劳动社会保障）和建设 部门指定的报名点进行现场报考条件审查。在杭的省部属单 位（省部属单位的区分请见浙江人事考试网的“问题解答” 栏目）的报考人员到省人事考试办公室办事窗口（杭州市莫

干山 73 号金汇大厦一楼大厅，上午 8:30—11:00，下午 2:00 —5:00）进行现场报考条件审查。往年已参加过该项考试的续考人员，应按规定时间在网 上按老考生报名并打印《报名表》（自己保存），但不需到 现场进行报考条件的审查，只要在完成网上报名后，即可在 规定的时间内直接进行网上交费。现场进行报考条件审查时，须提交《报名表》、网上交 费通知单、所在单位出具的从事建设工程项目施工管理工作 年限证明（附件 2），身份证（军官证）、学历（学位）证书（在国（境）外取得的，需经国务院教育行政部门认可）、工程或工程经济类专业技术资格证书和职务聘任书原件和复 印件各 1 份。申请免试部分科目的报考人员，除提交上述材 料外，还须提交符合免试部分科目条件的原始证件和复印 件。各市在报考条件审查时，必须严格掌握报考条件，认真 审核报考人员提交的报名材料。对符合报考条件的，须收下 《报名表》，签署审查意见并盖章。同时收下专业工作年限 证明，身份证（军官证）、学历（学位）证书、工程或工程 经济类专业技术资格证书和职务聘任书、项目经理资质证书 等复印件各 1 份，并在报考人员提交的“网上交费通知单” 上盖章（没有盖章的无效）后退回给报考人员。请各市在报考条件审查结束后，即对已通过报考条件审 查人员的“报名序号”进行采集（操作说明请见浙江人事考

试网的“办事指南”），并将其电子版于 7 月 7 日前上报省人 事考试办公室。《报名表》等报考材料由各地留存。经审查符合报考条件的人员和续考人员，请于 7 月 15 日至 21 日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。

首次报考未按规定时间到现场进行报考条件审查的人 员，或未按规定时间交纳考试费用的人员，均视为自动放弃 考试报名。已在网上交费的考生，请于 10 月 28 日至 30 日登录浙江 人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按“准考证”规 定的时间和地点，凭本人有效期内的身份证（军官证、护 照、临时身份证）和“准考证”参加考试。

七、考务组织、工作计划及要求。2009年度二级建造师 执业资格考试考点考场设在省直和设区的市（含义乌市）。阅 卷工作由省统一组织实施。请各市人事（人事劳动社会保障）部门会同建设部门严格按照考试工作计划（附件3），认真做好 考试报名宣传、报考条件审查、报名序号采集、考场安排等 各项工作。

八、考务数据处理、试卷预订及交接保管。二级建造师执 业资格考试信息采用人力资源和社会保障部人事考试中心下 发的《人事考试管理信息系统

PTMIS》进行管理。网络报名和 交费工作结束后，省人事考试办公室于8月18日前将考生的报 名信息下发到各市，请各市及时导入PTMIS系统，认真做好考 场编排和试卷预订等工作，务必于9月1日前将试卷预订单

（附件4）报省人事考试办公室。10月29日派专人专车到省人 事考试办公室凭市人事部门的介绍信和领卷人身份证（介绍 信与身份证的姓名必须一致）领取试卷。各市在试卷预订和清 点交接过程中，一定要认真、细致地核实考试人数、试卷科目 和数量，领卷后由各市人事部门负责保管。考试结束后，各市 派专人专车于11月2日前将试卷、答题卡等送回省人事考试办 公室。

九、收费标准。2009 年度二级建造师执业资格考试收费 按省财政厅、物价局浙财综字〔2006〕141 号文件规定，《建 设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》2 个科目 的考试收费标准为每人每科 45 元；《专业工程管理与实务》 为每人 70 元，由考生在网上交费。各市的考试报名宣传、监 考、场租等考试费用由省人事考试办公室根据各市确认人数 按每人每科 27 元的标准拨付。考生的缴款票据，在考试当日 到考点指定教室领取或由监考人员发给。

十、建立考试指挥班子。各市应建立二级建造师执业资 格考试指挥班子，并于10月23日前向省人事考试办公室上报 考试指挥班子组成人员名单、值班人员和值班电话及参加考 试人数、考点数和考场数。

十一、成绩公布。二级建造师执业资格考试成绩经相关 部门核准后公布。届时，考生可通过登录浙江人事考试网查 询并下载考试成绩。二级建造师执业资格考试，政策性强，涉及面广，各市

人事和建设部门要高度重视，密切配合，通力协作，认真做 好各个环节的考务工作，确保考试工作顺利进行。要严格掌 握报考条件，加强考场管理，维护考试纪律的严肃性。对弄 虚作假和违反考场纪律者，一经发现，按原人事部第3号令和 省人事考试有关规定处理，以确保考试工作的公平、公正。

附件：1.2009年度二级建造师执业资格考试网上交费通 知单 2.从事建设工程项目施工管理工作年限证明 3.2009年度二级建造师执业资格考试工作计划 4.2009年度二级建造师执业资格考试试卷预订单

二ＯＯ九年五月二十日

关于针对2009年度权益部工作总结 篇7

问题的通知

人社厅发〔2009〕24号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、统计局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、统计局：

为促进统计专业技术人才队伍建设，探索科学、客观、公正的高级统计师资格评价办法，在总结2008年高级统计师资格考评结合试点工作基础上，人力资源和社会保障部、国家统计局决定，2009年继续扩大高级统计师资格考评结合试点工作。现就有关问题通知如下：

一、试点范围

在北京市、天津市、上海市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、广东省、广西壮族自治区、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团进行试点。

二、组织管理

人力资源和社会保障部、国家统计局共同负责高级统计师资格考评结合扩大试点工作的组织和领导。国家统计局、人力资源和社会保障部全国统计专业技术资格考试办公室（简称“全国统计考办”）负责确定考试科日、制定考试大纲、组织命题和阅卷、确定合格标准。

试点考试由国家统一组织。试点地区高级统计师资格考试实施办法，由当地人事、统计部门协商确定。评审工作仍按现行办法由试点地区组织进行。各地区要认真总结评审工作经验，改革和完善评审办法，公示评审结果，保证评审质量。

在考评结合试点地区工作的统计专业人员，申请参加高级统计师资格评审，须取得高级统计师资格考试成绩合格证。

三、试点考试

（一）申请参加考试的人员，须符合下列条件之一：

1、《统计专业职务试行条例》规定的高级统计师专业技术职务任职资格评审条件。

2、经省、自治区、直辖市人事、统计部门批准的申报高级统计师专业技术职务任职资格评审的破格条件。

（二）考试采用开卷笔答方式进行，考试时间为180分钟。考试科目为《高级统计实务》。主要测试应试者运用统计专业知识、相关知识和法律法规，分析、解决和处理统计业务的综合能力。

（三）考试日期定为2009年10月25日。考点原则上设在省会城市和直辖市的大、中专院校和高考定点学校。

（四）参加考试并达到国家合格标准的人员，由全国统计考办核发高级统计师资格考试成绩合格证，该合格证在5年内有效。

试点地区可根据本地区统计专业人员的实际情况，确定当年参评的使用标准，报全国统计考办备案，并由试点地区核发考试成绩证明，该证明只在本年度本地区评聘工作中有效。

四、考试要求

（一）各级考试管理部门应当严格遵守保密制度，严格执行考试工作的有关规章制度，切实做好试卷发送与保管过程中的保密工作，确保考试保密工作万无一失，严防泄密。

关于针对2009年度权益部工作总结 篇8

2010-01-08 09:44:00

各典当公司：

为积极推进厦门典当行业发展，进一步规范和促进各典当公司制度建设，根据《典当管理办法》和商务部有关监督、核查和年审等规定，现决定于2010年1-3月期间开展2009年度年报填报和企业年审工作。对象为我市已领取《典当经营许可证》并正常营业的典当行，具体要求通知如下：

一、2009年度年报填报工作

（一）登录福建省典当行业协会网（http://），在“福建省典当业信息调查与统计系统” 凭ID和密码进入申报系统，填报第四季度报表；

（二）登录全国典当行业管理信息系统（http://ddscjss.mofcom.gov.cn/pawn/），在“用户登录区”凭ID和密码进入申报系统，在系统内部“信息报送”年报报送栏目上申报；

（三）登录厦门统计信息网（http://），点击网页右边的“服务业统计直报”，进入厦门市服务业统计网上直报系统登录页面，输入用户名（JF+法人代码+01）和密码进入申报系统，填报F01-2009年度企业财务状况表；

（四）请各典当行于1月10日前完成以上申报工作。

二、2009年度典当行年审工作

（一）年审工作安排

1.时间安排：典当行2009年度年审起止时间为2010年1月1日至3月31日。

2.工作安排：

（1）各典当行应于2010年2月28日前，按年审内容和要求完成自查、审计、总结和整改工作，并于3月1日前将完整的年审书面材料（总结报告字数不少于1500字，随附电子文档）报送我局企业处。

（2）我局将于2010年3月1日至20日对典当行年审材料进行审核，实地检查典当行运行状况，对年审发现的主要问题，将发文通报并要求整改。

（3）各典当行应于2010年3月30日前完成审查中发现问题的整改。并以书面形式（随附电子文档）将存在问题、违规情况、整改措施及效果、政策建议报送我局企业处。

（4）我局于2010年4月10日前将2009年度厦门典当行年审工作总结报告上报国家商务部和省经贸委。

（5）未通过年审且连续两次整改不合格的典当行，我局将给予公告，并会同市工商局按年审规定要求，收回《典当经营许可证》，公告撤销其典当经营资格，责令其退出典当行业。

（二）年审内容

1.典当行实际注资、出资人及出资情况、持续资本情况、经营地址变更、财务状况、组织机构及内部管理、统一当票使用情况、遵守法律法规及《典当管理办法》等其他情况。

2.重点审查典当行注册资本实收情况、典当行资金来源情况、典当行与股东的资金来往情况、典当业务结构及放款情况、典当行对绝当物品处理情况、当票使用情况和息费收取情况。

（三）年审要求

各典当行应重视年审工作，按《商务部办公厅关于进一步完善典当监管及风险防范制度的通知》（商检字〔2008〕119号）要求，组织人员进行自查，认真总结经验与教训，如实填报经营运作情况，并提出意见与建议。

典当行年度财务审计须由我局指定的注册会计师事务所实施，审计报告要针对《商务部办公厅关于进一步做好典当行年审有关工作的通知》（商办建函〔2008〕20号）文中第二项7条重点核查事项逐一形成审计结论。

（四）年审需提交的材料

1.《厦门市典当行年审报告书》1份（见附件1）；

2.指定的注册会计师事务所（见附件2）出具的2009年度财务审计报告；

3.《典当经营许可证》副本，加盖典当行印章的特种行业许可证和营业执照副本复印件；

4.加盖典当行印章的公司章程及2009年度有关修改章程的决议；

5.2009年度典当行工作总结（经营状况和业绩，风险控制和存在问题，整改意见和建议）。附件1.厦门市典当行年审报告书

2.2009-2010年厦门典当年审备选中介机构名录

关于针对2009年度权益部工作总结 篇9

关于对2009年高中教育目标管理暨教育教学工作先进单位和先进个人进行表彰的决定

各高中：

过去的一年，全县各高中以科学发展观统揽全局，全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，狠抓学校常规管理，严格规范办学行为，认真落实规范管理推进年的各项工作要求，学校管理水平和教育教学质量有了新的提高。广大一线教师和教育工作者在各自的岗位上，呕心沥血，踏实工作，默默耕耘，无私奉献，认真履行教书育人的光荣使命，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。为弘扬广大教职员工爱岗敬业和无私奉献精神，激发广大教师开拓进取、奋发向上的昂扬斗志，推动我县教育工作再上新台阶。经研究决定对县二高等14个先进单位、张保安等325名先进个人予以表彰。

希望受表彰的先进单位和先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。全县各高中学校和广大教育工作者，要以先进为榜样，学习他们先进的管理理念和科学的管理方法；学习他们忠诚党的教育事业、爱岗敬业的园丁精神；学习他们深化课程改革、大胆付诸实践、勇于科学探索的进取精神；学习他们严守师德，为人师表的高尚品德；学习他们兢兢业业、求是务实、理头苦干的奉献精神；学习他们尽职尽责、不计得失、出色完成岗位工作的主人翁精神。全县高中广大教师和教育工作者，要以高度的责任感和强烈的事业心，淡泊名利，甘为人梯，齐心协力，奋力拼搏，为我县教育事业新崛起做出新的贡献。

附件：2009年高中教育目标管理暨教育教学工作先进单位和先进个人名单

二○一○年二月二十四日

附： 2009年高中教育目标管理暨教育教学工作 先进单位和先进个人名单

一、先进单位

（一）目标考核先进单位：县二高 县直高中

（二）信访先进单位：县二高

（三）实验室建设先进单位：县高中

（四）电化教学先进单位：县直高中

（五）师德教育先进单位：县二高 县直高中

（六）安全管理先进单位：县直高中 秋实高中 县二高

（七）体卫艺工作先进单位：县直高中

（八）规范管理先进单位：县高中 县直高中

（九）德育工作先进单位：县二高 包屯高中

二、先进个人

（一）德育工作先进个人

张保安 栾鹏云 刘沛东 李 刚 张俊丽 郭军政李永华 李亚红 王松涛 刘 辉 王银岭 齐坤莲王保明 吴 昊 靳 早

（二）安全管理工作先进个人

陈琼琳 吴 昊 王超亚 李振亭 徐铁锤 尹俊松 宁书峰 王明太 吴锦华 许卫民 胡耀安 关义国

（三）师德教育先进个人

曹玉印 王国强 靳 早 杜晓生 李新英 陈琼琳

李瑞丽 卢红营 赵翠红 王慧丽

（四）体卫艺工作先进个人

郭泽伟 乔树元 周立山 陈永志 杨卫锐 史 辉 鲁华营

（五）电化教学先进个人

任秋香 杨腾飞 周莉华 赵翠红

（六）实验室建设先进个人 李 楠 靳冰丽 朱景坤 贺益华

（七）信访工作先进个人 丁俊峰 张书祥 周法根 杨 啸

（八）教育管理优秀班主任

顾保华 秦海民 王艳阳 刘高群 梁建军 贾应超 吴书祥 苏春港 李苹果 王秋香 葛美华 刘 琳 刘 水 李向前

（九）师资培训工作先进个人

朱艳红 任立峰 郭志超 闫俊山 焦素芳 李冠贤 段海洋 张记合

（十）群众体育工作先进个人 齐 飞 邢俊才 杜发星

（十一）后勤管理先进个人 桑法理 陈新建

（十二）高中教育教学先进个人

周桂梅 张银锋 吴 辉 翟金山 王保明 李 学 宁三纪 刘建立 邹友红

1、优秀班主任

宋战胜 任明杰 单朋君 关金峰 王永峰 何永华 魏 波 郭少伟 王艳阳 李让友 贺艳伟 胡学生 秦海民 赵建伟 韩松峰 郝艳君 李 刚 岳国彦 任美玲 王秀珍 王军现 范法彦 李 学 张林枫 王东祥 施潇峰 魏国营 张志涛 陈永志 邵来顺 宋全昌 娄和欣 毛浩然 许新军 杨凤琦 刘富宏 刘敬霞

2、优秀学科教师

刘 水 冯玉真 梁长征 赵 炜 徐新艳 杨永杰 张 蕊 李 爽 李书文 孔祥飞 刘军杰 海 华 呼玉玲 范书琴 谭 琳 宋振生 任丰收 王慧丽 刘世凡 吴 磊 张海涛 温 馨 焦金玲 姚会云 栾鹏云 顾晓燕 王钦灵 毛 丽 谷俊华 朱雪玲 潘梦丽 马 华 杜梅鲜 魏 波 张 帆 轩志宏 翟俊海 朱景坤 宋振生 朱根伟 石俊美 娄纪元 陈文强 张志涛 邵素玲 闫红娜 张 娟 丁爱琴 郭经验 尹建红 刘高群 白 焜 陈琼琳 王 敏 刘东成 郁晓勇 李让友 翟香菊 周轩霞 陈战阳 单晓亮 吴建辉 王 冲 聂电锋 李振亭 施林川 柳景茹 陈 伟 袁留勇 李玉丽 郝卫平李 辉 严艳霞 李红丽 杨春枝 张俊侠 潘静棋 简 东 邹凤芝 卿小伟 王占阳 刘景风 胡啸音 贾高林

关于针对2009年度权益部工作总结 篇10

唐国税函〔2009〕79号

唐山市国家税务局

转发关于做好2008年度企业所得税

汇算清缴工作的补充通知

各县(市)区国家税务局、局内各单位：

现将〘河北省国家税务局转发国家税务总局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知〙(冀国税函〔2009〕110号)转发给你们，请各单位高度重视，按照国家局和省局的要求，将企业关联申报作为企业所得税年度汇算清缴工作的组成部分，统一安排和部署，辅导企业做好2008年度关联交易申报工作。

二○○九年四月十三日

河北省国家税务局 冀国税函〔2009〕110号

河北省国家税务局

转发国家税务总局关于做好2008年度 企业所得税汇算清缴工作的补充通知

各市国家税务局：

现将〘国家税务总局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知〙（国税函〔2009〕134号）转发给你们，请各级国际税务管理部门与所得税管理部门密切配合，将企业关联申报作为企业所得税年度汇算清缴工作的组成部分，统一安排和部署，辅导企业做好2008年度关联交易申报工作。

对于没有按照规定进行关联交易申报的企业，应依照〘中华人民共和国企业所得税法〙第四十四条及〘特别纳税调整实施办法（试行）〙第一百零五条规定处理。

二○○九年三月三十一日 国家税务总局

急 件 国税函〔2009〕134号

国家税务总局关于做好2008年度 企业所得税汇算清缴工作的补充通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

按照〘中华人民共和国企业所得税法〙及其实施条例的规定，发生关联业务往来的企业应履行年度关联申报义务。各地税务机关应按照〘国家税务总局关于印发〖中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表〗的通知〙（国税发〔2008〕114号）、〘国家税务总局关于印发〖特别纳税调整实施办法（试行）〗的通知〙（国税发〔2009〕2号）和〘国家税务总局关于印发〖2008年版企业年度关联业务往来报告表业务需求〗的通知〙（国税函〔2009〕72号）的有关规定，将企业关联申报作为企业所得税年度汇算清缴工作的组成部分，统一安排和部署、统一开展内部培训、统一对外宣传和辅导，加强所得税管理部门和国际税务管理部门的协调配合，做好汇算清缴结束后关联申报的审核和评估工作，确保2008年度企业所得税汇算清缴工作的顺利完成。

二○○九年三月十七日 

国家税务总局 2009年3月23日封发 校对：国际税务司 反避税处

河北省国家税务局办公室 2009校对：国际税务管理处 吴永建

年4月1日封发

唐山市国家税务局办公室 2009打字、校对：国际税务管理处

关于针对2009年度权益部工作总结 篇11

农民工进城就业权益维护工作汇报

我支队在局党组和区厅劳动保障监察处的正确领导下，在落实纠风工作“五大民生工程”的工作中，认真贯彻落实《钦州市纪委 钦州市监察局关于印发纠风工作“五大民生工程”实施方案的通知》（钦市纪发[2009]17号）及国家有关文件精神，坚决维护农民工进城就业正当权益的工作，取得了一定成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）加强领导，落实责任。我支队领导高度重视，充分

认识到农民工进城就业权益维护工作的重要性，强化措施，落实责任，要求2009年在处理农民工进城就业权益维护工作问题方法上要更突出，力度上要加大，效果上要更有效，并进一步完善了农民工工资问题责任机制。

（二）切实加大劳动保障监察执法力度

1、建立了农民工工资保障金制度。我支队与建设、水利、交通等部门联合，严把建筑、水利、交通工作项目业主准入关和施工企业准入关，严格实行农民工工资保障金制度。二是建立了工资支付监控制度。全市建筑、水利、交通工程农民工工资保障金制度支运行良好，共收取农民工工资保障金万元。各建筑企业按月向劳动保障部门报送农民工工资支付情况，使劳动保障部门对建筑企业支付农民工工资

情况做到心中有数，更好地预防发生新的农民工工资拖欠。三是对全市使用农民工较多的建筑施工、加工、服务等行业

进行农民工工资支付情况拉网式检查，共检查用人单位家，涉及农民工人；四是从速从严处理农民工欠薪突发事件，维护社会稳定，至今共处理农民工欠薪突发事件件，涉及农民工人。五是依法处理拖欠农民工工资的举报、投诉。支队畅通劳动保障监察举报投诉渠道，派专人负责接待农民工工资拖欠的举报、投诉。

二、存在问题

农民工中还有很大一部分人未通过合法途径进入劳动力市场，即未在劳动保障部门开办的职业介绍机构进行登记注册，通过自然人或无职业介绍资格的中介机构介绍进入用人单位工作。这部分人大多未与用人单位签订劳动合同，造成其自身合法权益得不到有力保障，劳动保障部门管理困难的局面。造成这种现象的原因是多方面的，一是农民工自身法律意识淡薄，自我保护意识差，不能够自觉地通过合法途径保护自身合法权益。二是用人单位尤其是私营个体企业从短期利益出发，故意不通过劳动保障部门私招滥雇劳动者，以节省相应的费用和不同程度的侵害劳动者权益，赚取非法利益。三是劳动保障、公安、工商等部门对非法职业中介行为和职业中介机构的清理整顿力度不够，监管尤其是联合监管力度不够。

三、明年工作思路及计划

劳动保障监察科、支队继续紧紧围绕局党组2010年劳动保障各项重点工作，全力推进和落实劳动保障监察重点工

作和突破性工作，争取全市劳动保障监察工作实现新一轮跨越式科学发展。

（一）积极营造有利于农民工进城务工的社会环境，消除各类歧视政策，为农民工就业务工扫清各类障碍。一是继续加强劳动保障法制宣传工作。在全市范围内广泛的宣传劳动保障政策法规，不断提高农民工法律意识。二是继续加大劳动保障行政执法力度，尤其是加大对农民工密集型企业的监管力度，最大限度的保障他们的合法权益。三是建立劳动保障、公安、工商部门联合打击用人单位私招滥雇行为、非法职业中介行为和职业中介机构的长效机制，加大打击处罚力度，为农民工进入劳动力市场营造一条绿色通道。

（二）加强劳动保障监察队伍建设，加强学习交流。多向省内外优秀的劳动保障监察部门学习，学习他们先进的劳动保障工作经验，开拓视野，不断提高劳动保障监察队伍的政治素质和业务素质，谋划劳动保障监察工作新一轮跨越式发展。