创新团支部

创新团支部（共11篇）

创新团支部 篇1

首先来介绍一下我们班级团支部成员，邓欣：预备党员，李曼茹，张欣欣，孙童昕是我们班级积极分子，其余23名同学为共青团员。下面让我们步入正题：我们班级的团支部。创新点一： 三会一课制度

“三会一课”定期召开，团支部班委大会每月一次；团支部会每周一次；团小组会议每两周一次；团课每月一次。执行过程中可根据具体情况灵活处理。会议时间的长短根据会议内容而定。“三会一课”总的任务是对团员进行团的知识教育、党的政策和时事政治教育及班级的日常工作等。当然每一次的会议都是由团支书栾欣儒来主持，孙童昕组织委员做会议记录，宣委焦思宁，心理委员赵登红参加每次会议。

这是一次班团委大会关于班级寝室的规划的会议记录，这是一次团支部计划带领班级晨读的一次会议记录，这是一次关于大家提交入党志愿书的一次会议记录。创新点二： 团日活动

每一学期我们班级在团支部的领导下，自发组织进行团日活动。我们班级的团日活动有一大特点，那就是和别的班级，别的学院搞联谊。目的也很简单，只是想让大家在活动休闲的同时，广泛交友，开阔眼界。大一上学期，在团支部的组织下，我们班就与文学院汉语言文学专业1班一起去了辽宁省博物馆参观了一日 大一下学期，在团支部的组织下，我们班租了个日租房，大家在一起聚了餐，搓了几桌麻将，由此我们更加相信，大学的班级就是我们第二个家。大二上学期，在团支部的组织下，我们班与非师1班举办了关于社会主义价值观的一个辩论赛，通过这一次的辩论，大家更加深刻的了解到了社会主义价值观。这几次的团日活动，大家都是受益匪浅。创新点三：

“一周3小时“活动

1.“畅谈1小时“，团支部每一周通过组织同学们在每周就设定的话题进行讨论，增加同学们的交流，拉近同学们的距离。2.“卫生一小时”：团支部每周组织班内各寝室进行打扫卫生，并进行班内评比，对评选出来的寝室进行奖励。为同学们创造一个良好的生活环境。3.“学习一小时”：团支部通过组织集体上自习的方式，一方面督促同学们养成上自习的习惯，另一方面给同学们提供一个在学习上交流的机会，互相帮助，提高我班整体成绩。

创新团支部 篇2

在全国上下都在学习社会主义核心价值观的新时期, 每位同学努力做到“爱国、敬业、诚信、友善”的环境下, 高职院校更应加强基层团支部的建设。而我们过去的一些工作方法、内容、形式已经不适应现代社会的发展和广大学生团员成长的要求。因此, 我们应该根据高职院校本身及其学生的特点, 建设发展不同于本科院校的创新型团支部, 使其不仅能够在高职院校思想政治教育和全面推进素质教育进程中发挥应有的作用, 还能使广大学生团员形成勇于、敢于创新的学习氛围, 养成良好的职业素养, 更好地为高校教书育人工作做好服务。

一、高职院校学生特点

高职院校的学生大多数不同于本科院校的学生, 他们的思想状况、心理健康、学习能力、甚至是生活能力等各方面都较本科院校复杂的多, 因此团支部发展建设更为困难。他们主要有以下几方面的特点:

1. 个人理想和现实差异的心理矛盾

他们也曾经有过远大的理想, 规划着自己美好的未来, 但是残酷的现实还是使他们进入了也许他们并不喜欢的高职院校。他们开始怀疑自己, 渐渐地形成了自卑心理, 不敢正视自己, 不能积极主动地参与响应团支部活动, 从而使得自己更加自卑, 形成恶性循环。

2. 文化基础差, 入学成绩普遍偏低

随着近几年高校的全面扩招以及生源的逐年下降, 高校学生的综合素质明显下降, 尤其对高职院校的学生影响更大。很多高职院校只要考生过了线就可以上, 学生文化综合素质较低, 自我控制能力较差, 这也给团支部的工作管理带来了严峻的挑战。

3. 学习生活观念的多样化

在市场经济浪潮、网络文化等的冲击下, 高职院校学生的学习、生活观念发生了新的变化, 学生的学习、消费、娱乐、休闲观念趋向多元化、个性化。而这一特点也必能给高职院校的团支部建设带来新的契机, 如何合理利用这一特点也成为团支部建设的又一问题。

除此之外, 高职院校的学生还有着自身素质与高校要求不适应;人生目标模糊, 学习的主动性、自觉性不足, 学习习惯不好;学生心理问题日渐明显等特点 (3) 。

二、高职院校团支部建设存在的问题

经过调查, 目前高职院校团支部普遍存在以下几个问题:

1. 团支部管理困难

由于高职院校学生文化综合素质普遍较本科生低, 自我控制能力相对较差, 给团支部的管理造成很大的困扰, 使得很多正常的活动得不到顺利的开展。

2. 团员意识薄弱

很多学生都认为入团只是一种形式, 对他们没有实质的利益, 只是定期收收团费的“无聊”组织, 早已忘记了当年入团时候的宣誓, 更别提能做到《团章》中的各项要求了。

3. 团干部培训不够

由于学校对团干部的培训意识不强, 培训力度、深度不够, 很多团员干部也存在以上所说的问题, 这更给团组织的发展带来了困难。

除此之外, 高职院校团支部建设还存在着团支部凝聚力不够、团支部管理制度不完善、团组织影响力下降、一年级团员思想差异较大、学生团干部经验不足等问题 (4) (5) (6) 。

三、高职院校创新型团支部建设

针对以上特点与问题, 过去的一些工作方法、内容、形式已经不适应现代社会的发展和广大学生团员成长的要求, 必须与时俱进, 建设发展创新型团支部。

1. 创新团员教育模式

由以往的枯燥学习转化为从实践中学, 从身边的好人好事中学, 教育广大团员干部, 做生活的有心人, 善于发现身边的好人好事, 发现身边的正能量, 并在班会课上积极与同学分享学习。

老师和团干部也要定期分析社会中“黑暗”的一面, 积极引导学生正确的价值观、人生观, 不要让他们被消极因素误导。

2. 创新团干部培训模式

加大加深学生团干部的学习培训, 培养他们的团员意识、创新意识, 从而逐渐影响身边的其他学生。

3. 改变团员活动宣传形式

由以往传统的贴海报宣传团组织活动的形式转化为通过微博、微信宣传。不仅加大了宣传的力度、广度, 而且配上精美的电脑制作的动画还能加大学生对团活动的兴趣。

除此之外, 通过微博、微信还能增近老师与学生之间的距离, 真正达到老师与学生交朋友的目的, 方便老师管理学生工作。

4. 加强学生团员创新意识

除了创新团支部建设思路, 还必须加强学生团员的创新意识, 建设学习型、创新型团支部。组织学生参加各级各类高职院校技能大赛、创业大赛、创作大赛等, 通过典型成功案例加强学生团员的创新意识, 形成良好的学习氛围, 从根本上改变高职院校学生思想现状。

高校团支部的发展在高校学生教育过程中起着重要作用, 尤其对于团员比例较高、党员人数较少的高职院校, 更是起着举足轻重的作用。我们应该根据高职院校本身及其学生的特点, 建设发展不同于本科院校的创新型团支部, 使其不仅能够在高职院校思想政治教育和全面推进素质教育进程中发挥应有的作用, 还能使广大学生团员形成勇于、敢于创新的学习氛围, 养成良好的职业素养, 更好地为高校教书育人工作做好服务。

摘要：团支部建设在高职院校教育教学过程中起着重要作用。根据高职院校学生的特点, 建设发展不同于本科院校的创新型团支部, 使其不仅能够在高职院校思想政治教育和全面推进素质教育进程中发挥应有的作用, 还能使广大学生团员形成勇于、敢于创新的学习氛围, 养成良好的职业素养, 更好地为高校教书育人工作做好服务。

关键词：团支部,高职院校,创新型,教书育人

注释

11孙晓丽, 王慧莹.高校共青团基层团支部能力建设初探[J].北华航天工业学院学报, 2007, 17 (1) :60-62.

22 李凯, 魏旭娇.新时期加强高校团支部工作探析[J].钦州学院学报, 2008, 23 (3) :88-90.

33 杨健.高职院校学生的特点及其教育[J].合作经济与科技, 2011 (11) :98-99.

44叶婷.当代大学生团支部凝聚力的现状与对策[J].继续教育研究, 2008 (10) :133-134.

55 刘庆言, 马慧琴, 曹人龙, 等.高校基层团支部建设存在的问题和几点创新[J].南昌高专学报, 2011 (3) :1-2.

创新团支部 篇3

关键词：新时期基层团支部创新

一、新时期基层团支部存在的问题

基层组织的团支部建设的好坏与强弱，直接影响并关系着青年团员的思想觉悟。然而，在新时期，许多基层团支部的发展情况不尽如人意，团组织活动流于形式，团员参与程度不高，影响了基层团支部作用的发挥。主要如下：

（一）团支部建设存在问题

有些基层团支部的组织方式方法还停留在过去，难以满足团员青年的理论知识、文化娱乐、现代信息、工作技术等方面的需求。有的基层团支部干队伍能力有限，政治思想不够成熟，对上级党团组织的意图理解不透彻，导致工作疲于应付，缺乏创新；有的团支部阵地建设不足，教育管理团员方法古板，形式单纯。

（二）团员意识不强

许多青年团员对国家前途命运缺乏关心，缺乏明确的人生奋斗日标，功利主义思想较严重，休闲、享受、玩乐、交友和恋爱等占据了学习生活的不少时间；还有的青年团员理论功底不牢固，知识面窄，缺乏独立思考和判断是非的能力，认识水平低；有的青年团员面对复杂的社会现象，感到内心迷惘，信仰不坚定。这些问题存在，不利于基层团支部的建设和发展。

二、基层团支部存在问题的原因分析

（一）市场经济发展的影响

社会主义市场经济极大地推进了经济的发展，但西方资本主义的功利化和自由化的价值观对涉世未深的青年人造成了负面影响。经济发展伴随着贫富差距扩大和拜金主义滋生，社会上普遍出现了责任意识不强、诚信缺失、人与人之间感情淡薄等问题。这些社会现象不可不可避免地對青年人产生了影响。这是新时期基层团支部工作面临的巨大挑战。

（二）科学技术进步的影响

科技进步加快了信息的传播速度，为我们的生活提供了更多便利，让我们可以足不出户就了解了世界的动态。然而网络信息量十分巨大，而且真伪难辨，甚至存在许多负面、虚假的不良信息，既浪费了青年人的学习时间，又影响了他们培养高尚情操。

（三）生活方式变化的影响

当下社会，随着网络技术的发展，越来越多的青年人沉溺于虚拟世界，远离现实生活，忽略人际交往，疏远团组织，弱化了团支部的组织性；另一方面，酒吧、KTV等娱乐方式广受青年人欢迎，他们的业余文化生活内容和方式都发生了翻天覆地的变化。由于这些生活方式的变化，青年人对团组织的活动通常提不起兴趣。

三、新时期基层团支部创新思路

团中央第一书记秦宜智在甘肃调研农村共青团工作时强调：“基层团组织在青年身边，与青年相伴，理想的旗帜要扬得起，服务青年要有实招，通过开展丰富多彩、形式多样的活动来吸引青年、凝聚青年，来影响青年、引导青年，帮助青年在实践中理解和认知中国特色社会主义，坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。”因此，创新出一个好的形式，对任何工作内容具有重要意义。现今时代，团组织工作开展形式加以创新就显得十分重要。

一是不落俗套。工作开展的形式如果新颖别致，就可以吸引青年团员的兴趣。团员青年正处于求新求异的年龄段，对于新奇的形式会予以高度的关注。这样的活动不仅可以顺利完成，更可以更好让青年团员更好地理解工作内容和主题。

二是形式多样。形式多样的活动，会让传统的学习内容达到良好的效果。特别是组织学习过程中，如果只是单纯地宣导教育，只会让青年团员产生逆反心理。只有将形式加以创新，才能使各种活动得到团员的支持。

三是贴近青年。要想活动取得好的效果，最基本特征就是能被对象广泛接受的，换句话说就是走群众路线，良好的形式要有广泛的群众基础。青年人有青年人的特点，只有了解这些特点并积极像青年人靠拢，才能取得理想的成绩。

四、新时期团支部发展模式创新对策

（一）创新团支部建设内容

基层团支部要积极统筹好建设内容，是走出当前困境的关键因素，也是学习、娱乐和教育活动取得效果的重要保证。基层团支部建设内容可分为常态建设内容和时事教育内容两个部分。常态建设内容主要围绕爱国、爱党、爱社会主义和爱人民，学习“八荣八耻”和中国梦。在不同的月份设置不同的主题，如将3月的主题定为学习雷锋，5月则以“五·四运动”作为主题等，并辅之以丰富多彩的活动。时事教育主要结合目前的社会焦点、热点问题，引导广大团员始终与党中央保持高度一致，始终爱国、爱人民、爱社会主义，弘扬传统美德与社会正气，努力学习科学技术，做一个对社会对人民有贡献的人。

（二）创新教育管理团干工作模式

能否转变团支部委员思想认识，使他们知道团干的重要性与紧迫性事关基层团干的积极性；能否培养团支部委员正确发现问题、分析问题和解决问题的能力，是基层团干们转变思想，掌握拓展支部建设手段的关键；能否使基层团干们明确历史使命与个人责任的关系，事关团干的觉悟，直接影响团支部建设成功与否。因此，基层团支部要加强团干部队伍建设，借助上级团委部门的教学力量，加强团支部各委员的培训教育。

（三）创新团员教育思路

在教育内容上，要突出培育团员青年“政治上坚定，道德上高尚，素质突出”这个中心。围绕这个中心充分唤起团员们的“团员意识”、“先进意识”和“三个主义”等意识，向他们宣传中国共产党，使他们清楚“没有中国共产党，就没有新中国”、“没有改革开放，就没有现代化中国”的道理，使他们自发向党组织靠拢，自发努力学习报效祖国。同时，要注重宣传发生在身边的先进人物和好人好事，使广大团员青年学习“先进”有“眼前的参照物”，避免出现“先进”高不可攀，“先进”可望而不可及的局面。

（四）创新团支部载体建设

在科学技术高度发达的今天，基层团支部一定要与时俱进，善于利用各种工具，加强团支部载体建设。一是利用网络技术来传达团支部建设信息和加强团员们的沟通交流，以减少会议过多的现象，同时利用网络容易实现实时互动交流；二是利用手机载体，建立短信群体，可及时传达团建信息和加强情感沟通交流；三是成立各种兴趣小组，例如，青年志愿者小组、爱心小组等；四是酌情建立宣传阵地：如手抄报、墙报和黑板报等来及时传达各种信息，宣传时政要闻、科学知识和生活常识等。

参考文献：

[1]陶秀军，戴永清，吴时国.基层团支部功能弱化的主要表现及对策[J].经济研究导刊，2011（27）.

[2]李芙蓉.浅谈企业基层团支部的工作[J].中国科技博览，2012（17）.

创新团支部 篇4

综采一队团支部为充分发挥青工优势、鼓励他们积极参与本区技术创新活动，使青工在活动中创出了成果、提高了素质采。

为了激励他们充分发挥聪明才智，团支部制定了青工技术创新考核制度，对每个青工提出了内完成一项技术创新项目，提一条合理化建议的要求。同时激励他们协助员工实现创新目标。为调动青工在技术创新活动中的积极性，团支部还制定了相应的奖励办法，对优秀青工每月给予一份物质奖励，纳入五四评先的先决条件，并根据创新成果价值，向区领导申请给予加奖。王林涛、任锦明同志参加了两项创新成果实际运作，被区领导给予了每项100元的嘉奖，为青工作出了榜样。这区青工在技术创新活动中发挥了积极作用，得到了区领导的好评。

支部创新活动方案策划 篇5

活动主题：支持亚运，全民健身活动目的：为响应广州亚运会的召开，展现全校师生良好的精神风貌和充满斗志的活力，推动师生体育锻炼进一步普及，使学生得到全面发展。

活动细则：

1． 宣传方面：①让党员和同学学唱亚运歌曲，在轻松的学习

中更加体会到运动会的意义所在，让同学们更加了解运动的重要性。

②视频宣传：为了全校师生能够参与支持亚运

会，制作一个为亚运加油打气的视频。

2． 具体活动：①举办一次趣味活动，让老师和同学一起参

加，让师生关系更加融洽和谐，也能在娱乐中达到健身的目的。

②最近我们提倡低碳生活，为响应这一主

题，我们可以进行一次周末步行健身，三五个同学一组，既环保有能健身，一举两得。

③开展健身俱乐部：很多调查显示，大学

生的身体素质每况愈下，为了改善这种不好的现象，动员同学们积极参加健身俱乐部，既可以锻炼身体，也可以让同学们有一个多表现自己的舞台，结交更多的朋友。

④创贴吧：为了让同学们更好的交流，提

供更广的平台给大家探讨如何全面开展健身运动，以及各自认为有何好的建议，可以给大家共享，真正达到我们人人健康的目的。

创新团支部 篇6

公路局团支部“解放思想转观念，创新工作促发展”大讨论活动整改措施

公路局团支部“解放思想转观念，创新工作促发展”大讨论活动整改措施

“解放思想转观念，创新工作促发展”大讨论活动在局党委、团委的正确部署下，沥青库团支部经前几阶段的认真学习讨论，多次组织召开查摆会，在会议上，青年职工带着问题主动上台演讲，为单位发展献计献策，经多层次、多方面征求党内外群众的意见，认真查摆，深刻剖析，我库团支部查找到了一些问题和需要改进的工作。团支部对这些问题和不足，高度重视，再次召开青年职工讨论会，统一思想，认真消化、吸收，分类梳理；并同库领导一起到一些先进单位学习、取经，学习他们先进的技术和管理机制。通过广泛发动，认真思考，精心的布署和准备，经库团支部深入研究，并做出如下整改：

一、梳理出存在的问题

一是青年职工教育方面存在抓得不严，学习不深入、不系统，方法不活动；二是思想方面存在部分青年同志不思进取，自以为是。不愿意去学习、去思考，不能与时俱进，遇到尖锐问题绕着走；鸵鸟心态，懒汉思想。就是从众心里，别人怎么样咱怎样，没有创新思想。三是在活动开展方面存在自发组织活动较少，对青年职工们抓的不严，组织方法不够活，致使参与的活动效果不是太明显。四是在工作作风上存在的问题：一是安于现状，缺乏“项项工作争一流”的进取意识和紧迫感，工作满足于过得去；因循守旧，固步自封，患得患失，缺乏敢闯敢试、改革创新的精神和强烈的责任意识和服务意识。

二、针对以上存在的问题进行整改：

1、要继续阶段性、周期性地采取小集中的形式，经常性地开展解放思想大讨论活动，加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。大讨论虽然将要结束，但解放思想、活到老学到老的使命永远不能结束。今后，我们要继续阶段性、周期性地采取小集中的形式，经常性地开展解放思想大讨论活动，发扬马克思主义理论联系实际的学风，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下工夫，不断把学习引向深入。真正把解放思想的成果运用到实际工作中。

2、要切实改进工作作风，进一步增强效率意识，倡导青年职工立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上就办，办就办好，办出成效。要增强对工作的

激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。就目前的形势和任务来讲，要以这次全市开展的解放思想大讨论为契机，把青年职工的思想统一到建设交通强省上来，统一到创建两个名城上来，统一到交通管理年活动上来，统一到“整体工作上台阶，重点工作有突破，项项工作争一流”上来，紧紧瞄准全年目标管理任务，量化分解，倒排工期，钻牛角尖发牛威，使狠劲，借巧劲，强力推进，确保各项任务圆满完成。

3、加强教育培训，全面提高青年职工的整体素质。组织引导青年职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”及党的“十七大”精神，进一步提高青年职工的理论素养和政策水平。采取邀请专家、名流、优秀成功人士讲座、岗位培训、以会代训等形式，组织青年职工走出去，开眼界、学精细，告别井底之蛙，组织青年职工加强岗位业务知识的学习以及经济、法律、管理、科技等知识的学习，进一步提高青年职工的理论知识和岗位技能。制订优惠政策鼓励青年职工在职学习，进一步调动青年职工的学习积极性。

4、以大讨论活动的开展为契机，开展主题活动，丰富团员青年文化生活，增强团支部的凝聚力。继续开展“爱岗敬业”为主题的社会主义劳动竞赛、岗位练兵、青年岗位能手活动，以激发广大团员青年干事创业的积极性，利用标语、横幅、黑板报继续大力弘扬“团结爱路、爱岗敬业、拼搏服务、不断奉献”的河南公路精神和“不畏艰险、攻坚克难”的漯河公路精神，使之成为广大团员青年的自觉行动，以推动公路建设事业的发展；开展“读经典、写好字、增才干”活动，引导团员青年弘扬民族文化，提高知识素养和文明道德素养，深入开展“争先进、赶先进、争当先进”活动，加大先进典型的培养力度和宣传力度，树立身边的典型，以身边的事教育身边的人，不断提高广大团员青年的综合素质，在团

员青年中，广泛开展“三个一”活动，全力推进青年科技创新行动，引导青年职工积极参与局党委倡导的学习型组织创建活动和双争创活动，以学习活动为载体，提高广大青年的劳动技能、创新能力，以保持共青团的工作活力和增强团组织的凝聚力。

基层党支部建设与创新的思考 篇7

1 基层党支部工作的开展和创建

1.1 形成一套好制度

机关党组织要靠制度来发挥支部的战斗堡垒作用。我们现在的一些制度, 在实际工作中执行的好坏, 不仅能反映党支部的管理水平, 同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现;用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准, 党支部就是要在落实这些制度上起保证监督作用。

1.2 要建设一个团结共事、有创造力的领导班子

党支部一班人能否形成目标一致、作风过硬、业绩突出的领导集体是支部班子建设的关键。党支部首先要从班子建设入手, 统一达成共识, 才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想。一个单位要完成各项督察工作任务, 班子成员不仅要分工明确、互相补台, 而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来, 不能各自为政。只有思想统一了, 大家都为一个共同的目标而努力, 才能体现工作的效率。这是党支部解决班子成员统一思想认识的主要问题。因此, 建设一个好班子是基层党支部工作的首要任务。

1.3 带出一支好队伍

基层党支部工作的主要对象是广大党员, 按照党章的要求, 党员在干部群众中发挥先锋模范作用, 树立良好的形象至关重要。一个好的党支部要靠每一个党员在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩, 从而形成一面旗, 带动一大片。因此, 抓好党员队伍建设, 调动广大职工的劳动积极性, 是党支部工作的切入点。

1.3.1 对党员的教育和管理要常抓不懈。党支部要通过

各种形式组织党员学习党的路线方针政策, 了解上级党组织的工作重点, 不失时机地把上级的指示精神, 通过党员传带到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个链环, 让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。

1.3.2 经常开展党员活动, 让党员感受到党组织的存在

和关怀。党员活动是党支部联系党员的桥梁和纽带。如果党支部不经常开展活动, 党员感受不到党支部工作气息和存在, 势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻, 影响党员先锋模范作用的发挥。在行政机关, 党支部要经常围绕如何大力推进社会主义核心价值体系和全心全意为人民服务等方面, 组织党员讨论和学习, 同时开展一些党员竞赛和评比活动, 让党员始终不忘记自己的责任。

2 基层党支部工作的创新与发展

基层党支部的工作创新不但要在上级党组织的领导和协助下, 而且要结合本单位的实际, 因地制宜, 才能收到有效的作用和效果。

2.1 创新观念, 发挥党员的先锋模范作用在实际工作

中, 要使党员改变观念, 创新意识, 要让党员紧紧围绕党支部每个月的工作重点来开展工作, 党员的工作作风、思想观念, 不同程度地影响着每位职工。对党员干部中出现的思想问题要从实际出发, 做好教育和转化工作, 及时反馈信息, 以便支部有针对性地做好全体职工的思想政治工作。发挥好“一个党员一盏灯”的作用, 要用党员的新观念、新思想在实际工作中体现出来。

2.2 创新形式, 帮助党员立足岗位成才

工作形式的创新极为重要。特别是在当今市场经济条件下, 党员不仅要有先进的思想和吃苦的精神, 而是要有适应社会发展的能力。党支部要通过不同的形式, 带领党员学管理、学理论、学技术, 让党员在工作中掌握新知识、新技能。要组织党员进行培训立足岗位成才, 使党员在各方面都能起到带头模范作用。因此, 创新形式, 才能调动广大党员的积极性和创造性。

2.3 创新内容, 使支部工作增加生机和活力

在我们的实际工作中, 党员都分布在不同的工作岗位上, 没有交流的平台和空间, 为此党支部就可以组织党员开展“党员一日”活动, 进行岗位点评, 让每个党员都能认识到各自岗位上的闪光点, 通过开展岗位点评活动进一步提高大家的创先争优的激情。类似于这样的活动还有很多, 只要大家肯东脑筋, 提高党员参与支部活动的兴趣, 支部工作也就充满活力, 党员的积极性得到很大的调动与发挥。

3 基层党支部工作的规范管理

要保证基层党支部工作的有效开展, 规范好基层支部的各项措施与管理就很有必要。不能让基层党支部形同虚设, 甚至出现一手软一手硬, “两张皮、空对空”的现象。要对基层党支部实施有效的措施和管理。规范基层党支部的工作内容和任务, 确保支部工作的运转

3.1 人员配备与培训

基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记, 并对其进行定期或不定期的培训, 提高基层党支部书记的素质和能力, 是开展好基层支部工作的必要手段之一。

3.2 经费保证与使用

党支部要组织党员开展一系列的活动。没有活动经费的保证, 很难完成其任务, 上级党组织要每年为基层党支部列支一定的活动经费。保证支部开展活动, 当然并不是搞活动就要花钱, 但是没有活动经费, 支部组织活动就大打折扣, 是不利于开展工作的。

3.3 工作内容与考核

党支部的工作内容大多是软指标。要把支部的工作内容与全年工作任务一起列入为考核的指标, 进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价, 要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。

基层党支部建设工作的创新思路 篇8

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

党支部书记要树立创新意识 篇9

一、树立创新观念，培养创新的意识，是适应xx有效发展和xx生产形势的需要。

xxxx的发展面临着两大困难。一是成本居高不下，xx成本位居全国各xx之首；二是xx资源的接替和xx开发没有重大突破。面对这两大难题，要实现xx的有效发展，必须充分体现了创新的思想。在xxx树立有效发展的观念十分重要，树立创新的思想更显得重要。昔日“xxx”的地位已是“昨日黄花”，家大业大的xx喊了多年过紧狼终于来了！在xx生产和经营中，面临着各种各样的新问题新情况，不运用创新的眼光去看，将会失去解决问题的最佳时机，使我们的工作陷入被动局面。举个实例：今年二月中旬，xx的xx产量出现了下滑的兆头，随之出现了节节盘跌的局势。从年初的xxxx左右最低降到xxx，出现了近几年少见的被动局面。xx上下处于一片惊慌和不安之中，我也承受着巨大的压力。在同事和职工都处于疑惑之际，作为一名思想政治工作者我一直在思考这样的问题：是什么原因诱发和导致xx产量的“崩盘”，我们的出路在哪里？如何去引导全队职工认清形势、坚定信心、自觉加压、为夺取xx上产的主动权而努力拼搏？我认为要从根本上解决和回答这些问题，必须贯穿创新的思想和观念。在调查分析xx下降的过程中，我们看到了这样一些现象，在xx生产过程中，我们存在许多短期的行为，只注重一时一度的产量，而忽视了长远的发展，没有建立一套xx变化的预警机制。在xx下滑的过程中，都认为是xxx的问题，而没有认识到这是xxx总体下降和恶化，都认为xx下降是一种暂时的被动。我们认为在工作中，我们对xx产量的变化规律，只是一种“事后型”和“描述型”的管理，是不能适应xx后期开发而出现的复杂多变的情况。必须以创新的精神，用新思想、新办法、去解决新问题。因此，我们提出逐步建立一套“xxxxxxxx”和“xxxxxx中期预测和应急机制”。前段时间，x里搞了一项工作，叫做“xxxxxxx”的工程，这项工作看起来很平常，但其在理论上和思想上的意义是十分深远的，这是一种实实在在的创新，是一种观念的突破，它给予我们许多有意的启迪。只要创新，油田的生存和发展才有出路；只要创新，才能扭转油气产量的被动局面；只要创新，才能建设一支过硬的队伍。

二、坚持以人为本，也需要树立创新精神。

以人为本是基层思想政治工作者的出发点，是我党思想政治工作的一大传统优势，是一切为了群众，一切依靠群众内涵的延伸。新时期，坚持以人为本需要不断创新，赋予全新的内涵，从xx职工的消费结构来看，绝大多数职工家庭，已健步迈上小康生活水平。对物质的单一要求转向对精神、文化、个人价值和事业成就感的多元需求。从我本人多年从事基层思想政治工作的体会，也经历了这个转变过程。以前，解决职工的思想问题，立足于给职工办一二件生活小事，给一点实惠，什么问题都可以迎刃而解，但这一招现在却越来越不灵了。没有创新，坚持以人为本，也成了一句空话。

为适应时代前进的步伐，迎合青工追求知识，追求文化和精神享受，实现成才的愿望。我从两个方面着手，体现以人为本的理念。一是青工在求知和文化方面，除了帮助职工书之外，我把自己多年珍藏的几百本书刊，无偿地向职工借阅，为了更大程度搜集到有价值的书刊，我在xxx内的几个图书室自费办理了借书证，供大家借阅。我的办公室，常常变成职工的图书室，这样满足了部分青工的求知欲，开阔了视野，使职工在文化和精神上得到了享受。二是创造一切条件，满足青工追求成才实现个人价值的愿望。只要是有利于职工成才成名的事，我都会不遗余力地去做。xxx搞青工技术表演赛，我主动做好xxxx和xxx的工作，使他们全力支持，给选手充足的时间学本领练技术。我常说：现在的青工谋取功名，只有两条路。一条是通过参加xx的技术表演赛取得好名次，为评高技能工人和技师积累一点资本。第二条是立足岗位成才优者推荐重用，能者名利双收。坚持以人为本的创新，换来了职工群众真心实意做事情干工作的回报，换来了职工群众对支部工作的支持和理解，但创新是无止境的，以创新的理念，实践以人为本也是一个永恒的课题。

三、落实责任制也需要创新的思想。

今年x月，我因家事回了一趟xx，由于职业的兴趣，我走访了几家当地有名气的私营企业和商家，与个别老板和员工做了一些交流，我所到之处，见到的厂房并不宽敞明亮，工作的环境也不怎么样，但感受到了一种热火朝天的工作场面。我用挑剔的眼光去看他们，企图找到他们管理上的弱点。精明的老板似乎看清了我的意图，他对我说：“管理上我们是无懈可击的”我说：“你工厂的墙上没有一个制度，你用什么去管理”，老板的回答出乎我的意料，“我用考核去管理”，我对老板的观点不能完全苟同，但私营企业员工的敬业精神令我感动，只要工厂生产需要，无论何时何地招之即来毫无怨言。我们xxxx天天所说的“xxxx”制度，在这些私营企业里，有着更加实实在在的体现，他们把我们xxx的传统量化了、利益化了。没有人会去说假话，办空事。这也是一种创新吧！因此他给了我一种启迪。

学生党支部创新活动设计方案 篇10

根据学校党委及研究生处党总支《关于开展党支部创新活动的通知》精神，理学院研究生党支部与经济与管理学院研究生党支部支委一起认真学习领会通知精神，支委一致认为要以此次支部创新活动为契机，进一步加大支部党员思想教育力度，加强支部凝聚力建设和发挥战斗堡垒作用，提高党组织生活质量。为把此次支部创新活动开展得着实有效，两支部在全院研究生内广泛征集意见，并结合支部实际与自身特点，经充分讨论，支部确定了与枝江市顾家店镇政府机关党支部结“对子”的形式，以“新农村建设”知行社为主题，以服务新农村建设为载体，共同搭建支部相互交流与学习的平台的社会实践活动。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强支部党员思想教育，不断创新支部活动的内容与形式，增强党支部凝聚力与活力，提高组织生活质量。通过双方三个党支部共建和创新活动的开展，形成支部党员爱学习、自主学习、相互学习的良好氛围，逐步形成“个个爱学习，个个有思想，个个成榜样”的竟争机制，有力推进学习型党支部建设，达到支部党员自觉履行党章所赋予党员的权利和义务的基本目的。结合支部实际，紧密围绕学校培养素质高、能力强的实用型人才，着重于学生思想教育方面这一中心工作，着力宣传学校以人为本的教育理念，为群众做好事，办实事，充分发挥好支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进学校各项事业稳步发展作出应有的贡献。

二、设计思路

近年来，统筹城乡发展已上升到国家战略性高度，成为党和国家的重要工作任务，如何进行农村建设，促进农村经济又好又快发展成为各级政府为民办实事，办好事的出发点，高校做为社会力量之一，1

也要不遗余力的为建设社会主义新农村这个目标做出应有贡献，要引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；要培养学生愿意扎根基层，实践“三支一扶”，为农村建设贡献提供一定的智力保障；要组织专班对新农村建设进行调研，分析，提出科学的发展对策。学生党组织具有一定条件参与服务新农村建设，在一定程度上，可以成为服务新农村建设的主力军和强有力的后备力量，通过这次活动，有助于增强支部成员的社会责任感，为社会的发展尽到应有的责任。同时，此主题活动与学校中心工作有着紧密联系，围绕培养高素质、强能力的实用型人才开展活动，着重加强学生思想素质教育。

（一）选题意义

1、此次实践活动是以“三个代表”重要思想为指导，以实际行动践行科学发展观，对帮助当地政府解决“三农问题”是一个有益的补充。新农村建设是党的十六届五中全会上提出的，要按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。就在前不久，2010年中央一号文件指出，以加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础为主题，以统筹城乡发展的理念、思路、办法，夯实打牢农业农村的发展基础，切实增强农业农村发展后劲，努力巩固和发展农业农村的好形势。而当前的“三农”问题集中体现在农民收入、农村市场消费和农村劳动力转移三方面。虽然各地区情况不一，但农民收入、农村市场消费和农村劳动力转移这三个方面的问题已成严重制约了新农村建设。农民收入不高与日常消费水平升高之间的矛盾，农村有效劳动力短缺与提高农作物生产量之间的矛盾严重影响了农村的和谐，如何能解决这些突出问题，当务之急是要能搜集到该地区准确数据（包括农民主要收入及来源，当地消费水平，劳动力资源等数据），掌握第一手资料，利用科学的理论分析数据，因地制宜，突出特色，有利于当地政府部门提出有效可行的政策，来服务新农村建设，加快农村经济发展。

2、此次实践活动以支部共建为平台，增进两支部之间友谊，共同提升支部凝聚力和战斗力，推进学习型党支部建设。支部要开展以服务新农村建设为主题的实践活动，这就要求支部党员必须认真学习党关于新农村建设的方针及政策，善于学习与总结其它地区新农村建设的成功经验，充分了解现阶段当地农村所面临的新问题及新情况，不断增强发现问题与解决实际问题的能力。功夫在平时，这也就要求支部每个党员充分利用课余时间加大理论学习力度，不断地用科学的理论武装头脑、指导实践。逐步形成“个个爱学习，个个有思想，个个成榜样”的良性竟争机制，进而有力推进学习型支部建设。

3、此次实践活动通过共同探讨与解决建设新农村问题，彰显政府与高校合作解决实际问题的能力。一方面，增强党员社会责任感，发挥党员的模范带头作用，只有深入了解农村才能对此产生感情，我们要将社会责任感和社会利益对接起来，正确引导广大学生党员及普通学生树立正确的世界观、人生观和价值观，为学校教育事业做出应用的贡献。另一方面，知识要为实践所用，政府提供实践平台，支部运用所学知识，再到政府运用科学知识指导实践，两者相结合，深入贯彻落实科学发展观，不断提升政府执政水平与服务水平，可更好地为新农村建设服务。

（二）主要做法

此次实践活动是具有重大意义的活动，不同于以往的社会实践，它更具有组织性、科学性和可操作性，实践活动中所获得的资料要为政府所用。此次活动主要以走访和问卷调查等方式与政府人员一起深入农村进行新农村建设相关数据搜集与整理，为新农村发展建言献策。结合我们专业特长对经济形势及调查数据进行分析，最终形成具有一定参考价值的意见和建议。为将此次活动开展着实有效，达到预期目标，我们把此次活动分为前期准备阶段、组织实施阶段、活动总结阶段三个阶段，同时有学院领导全面把关，支部书记组织协调人

员实施方案，并选调两名群众进行各环节的监督，设有专人负责每个阶段工作，确保每个环节无误，各环节工作做到位，保证活动能顺利开展，取得实效。

活动方式：座谈、农村走访、政策解读及达成合作协议

活动内容：活动以服务新农村建设为载体，结合两支部专业特色进行相关数据搜集与整理，提出可行地解决方案，并适时进行相关政策讲解与宣传，为群众和政府解优，最后，双方通过不定期或定期交流与学习，开展类似的“学生党员到基层，政府机关进学校”的学习教育活动，达到互帮互学，共同进步的目标。

具体内容及要求如下：

1、前期准备阶段（4月中下旬，责任人：支部组织委员）

1.1 与枝江市顾家店镇政府机关党委联系，征求双方意见，确定双方联系人，就开展活动内容、组织形式、活动时间、地点及拟参加活动人员进行讨论并达成一致意见。做好活动计划及备案，确保此次活动开展的有组织、有纪律、有成效。

1.2 做好前期思想动员，要求支部党员及入党积极认真学习党关于新农村建设的方针及政策，学习与总结其它地区新农村建设的成功经验。

1.3 鼓励广大党员及入党积极分子先走出去，搜集资料，先重点了解现阶段农村所面临的新问题及新情况，为下一步工作打基础，做到有的放失。

1.4 活动初始，专人负责人员组织、安全教育等工作。

2、组织实施阶段（5月份——6月上旬，责任人：支部书记）

2.1 按预定计划执行，与顾家店镇政府达成长期合作的意向。

2.2了解政府新农村建设的现状，在调查研究的基础上，给政府新农村建设给出意见和建议。

3、活动总结阶段（6月中旬，责任人：支部宣传委员）

3.1 支部针对新农村建设问题撰写一份调查报告，以供政府部门参考。

3.2 做好活动总结，支部与政府沟通，就双方支部共建提出好的建议，以期长期合作与交流，推动双方学习型党支部的建设与发展。

三、预期效果

通过此次创新实践活动，我们要达到以下几个目标：

1、深入贯彻落实科学发展观，支部党员受教育，地方政府得思路、当地群众得实惠，为新农村建设做出应有贡献，向当地群众充分展现我校研究生党员良好的精神风貌，适时大力宣传学校以人为本的教育理念和教育事业发展状况。

2、支部凝聚力和战斗堡垒作用得到有效增强，支部组织活动质量得到有效提高，支部共建平台搭建得到着实巩固，党员思想觉悟得到充分提高。

3、形成支部党员爱学习、自主学习、相互学习的良好学习氛围，逐步形成逐步形成“个个爱学习，个个有思想，个个成榜样”的良性竟争机制，有力推进学习型党支部建设。

4、通过支部共建平台，加强双方交流与学习，开展“学生党员到基层，政府机关进学校”的学习教育活动，激励学生党员走出去，到农村，到基层去学习与实践，政府机关可以到学校来学习与教育。

四、经费预算

初步预算经费为1510元。

1、经费来源：学校划拨到支部的活动经费及个人，其中总费用由支部承担50%、个人承担50%。同时可与学院、政府取得联系与沟通，争取适当补贴。

2、经费支出：交通、餐饮（部分自理）、资料打印等费用。

理学院研究生党支部

经济与管理学院研究生党支部

浅议医院党支部的组织建设创新 篇11

为在复杂多变的新时期下，医院实现稳步快速发展，必须加强医院各级党组织的自身建设。根据医院院情、《中国共产党章程》和党内有关文件规定，为切实加强党支部的组织生活质量，医院严格执行了“三会一课”制度，并在原有的支部党员大会、支部委员会、党小组会议及党课基础上，创新了党建工作的方式、工作的内容、工作的时间和工作的场所。

一、根据工作需要创新活动形式

在学院党委领导下，附院党支部定期召开党员大会，对党务工作贡献突出的下级支部和党员给予表彰。每年医院在党的生日“七一”，召开“庆祝党成立周年大会暨总结表彰大会”，形成长效机制，对一年来医院党务工作给予总结，并部署下一年党建工作，激励党务工作者再接再厉，取得新的成绩。2009年6月29日，医院隆重召开庆祝中国共产党成立八十八周年暨表彰大会，并邀请学校党委副书记、组织部长出席大会。会议表彰和奖励了5个先进党支部、5名优秀党务工作者和32名优秀共产党员。在学院召开的学习实践科学发展观活动总结暨表彰大会上，附属医院党委获得“先进集体”光荣称号，医院21名党员被授予学习活动“先进个人”荣誉称号。

二、根据工作需要创新内容

哪里有党员，党的组织就建到哪里。在外省成立临时党支部，召开党支部会议，加强特殊时期党支部的政治核心、战斗堡垒作用。2008年5月12日，一个刻骨铭心的日子，随着大地的咆哮，13亿中国人的目光一齐投向巴蜀盆地。继5月15日安徽省派出第一批医疗队后，我院参与的安徽省第二批抗震救灾医疗队出征了。在四川省崇州市，环境恶劣、工作繁重，为更好地为灾区人民提供医疗服务，经中共安徽省卫生厅直属机关委员会批准，医院参与的第二批赴川抗震救灾医疗队成立临时党支部。医院副院长担任临时党支部副书记。

在党支部建设内容方面积极创新，原有的支部活动停留在发几本书，组织党员学几篇文章，记一些学习笔记等基础上。一些党支部组织带领支部党员同志走出去，到需要他们服务的群众中去，以更具活力和现实意义的形式，教育、启迪党员，最大限度地避免支部活动与医疗工作、职能工作“两张皮”的现象及党建工作的“虚”与临床、行政工作的“实”形成的对比。参与党支部的活动，凝聚他们的共识，开拓视野、并坚定了为党奉献终生的信念。医院门诊支部为加强支部的凝聚力，让支部党员同志切实树立并实践着为普通人民群众服务的意识与义务，支部组织支部内部分党员及申请入党积极分子开展了“迎七一，庆院庆，我为病人义务服务”的支部党员主题活动。党员们利用休息时间在支部书记及支委的带领下在门诊小广场插上了彩旗，放置了指示牌，在收费区、各个治疗区为病人提供咨询解答、导诊等服务，帮助相关科室制作药丸。党员同志们顶着酷暑在门诊广场，整个上午为600余名患者提供了相关服务，热情周到的服务得到了各个科室医生以及病人们的好评，都实现了每位党员的入党承诺，同时，把最大的方便与实惠带给了广大患者。

三、根据工作目标创新方式

在信息化时代，充分利用高科技手段为党各级组织建设服务，创新党建方式。医院组织部门集中精力认真完成党员信息的采集、审核及录入工作，全面建成了附属医院党组织基本信息库。信息库的建成，能便捷地实现党员信息的查询、维护、统计与分析。

把医院业余党课作为长期工作来抓，同时，由追求业余党课的参与人数到提升学习党课的质量。医院至今已举办15届业余党校，都由医院党委书记任校长、党办、组织科主任任班主任，亲自管理党校。党校从开始追求职工（非党员）参加党校的数量转变为职工在党校受到的教育质量。以前，党校毕业，医院统一组织开卷考试，成绩考核合格再颁发结业证书。现在，医院要求职工上好党课，做好笔记，在党校结束后，实行闭卷考试，成绩考核合格才能结业。近年党课培训适时加入十七大及科学发展观相关内容，与时俱进、更新党员培训内容。此外，参加培训的党员必须是医院的各个支部经过精心挑选，工作达到一定年限，受到支部书记推荐并主动写了入党申请书的职工方能参加党课培训，保证为党组织输送的新鲜血液精品化。

总之，医院在面对新形势和各种挑战下，没有气馁，而是充分发挥了公立医院各级党组织的集体力量，在党支部组织建设核心制度——“三会一课”上创新了工作时间、工作场所、工作内容和工作方式，并利用各级党支部组织建设工作的创新发展来为医院发展提供良好的文化氛围和强有力的人才智力支持。□

（作者单位：安徽中医学院第一附属医院）