关于“9+3+3”专项整治情况的报告

关于“9+3+3”专项整治情况的报告（共8篇）

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇1

麻栗坡县文化局

关于对县城区文化娱乐场所专项检查的情况报告

根据麻栗坡县人民政府关于批转《麻栗坡县建立网吧管理长效机制的实施方案的通知》（麻政发〔2008〕74号）文件精神，县文化局于9月3日在有关部门的配合下，对县城区文化娱乐场所进行全面清查，现将检查情况报告如下：

一、基本情况

我县现有文化娱乐场所17户，即：集钰轩KTV、红鼎KTV、禾雨轩KTV、纯金时代KTV、芭啦芭啦KTV、AV8D夜总会、荣治商务娱乐中心、三影歌迪、雅悦欣休闲娱乐中心、老山茶苑、国豪大酒店、第一站迪高厅、聚壹堂茶室、康乐园茶楼、天元KTV、天地豪情KTV、哆来咪KTV；有网吧10户，即：蓝天电脑屋、王康网吧、思缘网室、慧慧网吧、天网一游、遨游因特网、爱华网吧、时代网吧、303大众网友、天天乐网吧。

二、专项检查情况

县文化局在公安、消防、工商、环保等有关部门的配合下，开展了整顿城区网吧和娱乐场所专项行动。检查组由张荣贵副局长带队，对城区网吧和娱乐场所进行检查。检查网吧时，重点检查网吧接纳未成年人和在规定的营业时间范围外经营等违法行为。经过检查，有2户网吧消防设施、灭火 器材被遮挡防碍使用；有1户网吧安全通道阻塞，窗户关闭；有1户未办理营业执照。检查组要求经营业主当场清除防碍灭火器材使用的障碍物，疏通安全通道，打开窗户，责令天天乐网吧业主停止营业。检查娱乐场所时，重点是对娱乐场所的安全隐患、噪音扰民情况进行实际检查，审核证照是否齐全，依法严厉打击涉黄、涉赌、涉毒等违法犯罪活动。通过检查，黄金视唱KTV无证照经营，检查组责令业主停止营业；部分KTV时有扰民现象，究其原因是隔音设备不完善，部分消防设备（灭火器）失效。针对存在的这些问题，检查组下发了6份限期整改通知书。

通过此次清理整顿排查，使各经营户再次受到教育，合法经营、守法经营的观念得到增强，同时保护合法经营、打击、惩处非法经营。

三、存在的问题

一是由于部分经营业主安全意识不强，消防设施、设备的投入力度很小，严重存在安全隐患。

二是网吧从业人员业务素质不高，在核对、登记上网消费者的有效身份证件或者记录有关上网信息不够详细。

二ＯＯ八年九月八日

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇2

一、2010级“9+3”学生就业基本情况

(一) 就业率

2010级“9+3”学生有4375名, 截至2012年7月26日, 已落实就业岗位的有4312人 (包含参军和升学人数) , 就业率为98.56%, 高于2012年全国中职毕业生96.85%的就业率。其中, 自贡、泸州、德阳、遂宁、南充、宜宾、眉山、广安、达州、巴中、资阳11个市州的就业率达到100%。

(二) 就业分布

我们将2010级毕业生的毕业状况分为两类:已落实就业岗位和未落实就业岗位的人数分别为4312人和63人。其中, 已落实就业岗位学生的就业方式主要为:任职于企事业单位, 自主创业, 参军, 升学, 考取州内基层干部 (见表1、图1) 。

就业地指已就业学生就业岗位所在地。我们将2010级毕业生就业地分布区域分为三类:三州地区、省内各市、外省。其中, 三州地区有1890人, 省内各市有1805人, 外省有617人。

(三) 就业起薪

目前能提供确切就业起薪的人数为3153人, 占总就业学生数的73.12%。根据他们的信息将2010级“9+3”学生就业起薪划分为四档:1000元以下, 1000—2000元, 2000—3000元, 3000元以上, 其中占主体的为1000—2000元这一档 (见表2) 。

二、结果分析

从数据比较和对学校的调研中可以得知, 2010级“9+3”学生就业工作取得可喜成绩, 同时也存在一定问题。

(一) “9+3”学生就业质量稳中有升, 就业工作取得可喜成绩

就业质量是评价就业工作的重要标准之一, 它反映的是就业的“质”, 它的评价指标包括就业合同期限、就业起薪、专业对口率、用人单位和学生的评价等。2010级“9+3”学生的就业质量较之去年, 在几个方面都获得了一定提升。

1. 就业起薪。

四川2013年调整后的最新全省月最低工资标准为1000元, 2010级有确切就业起薪的学生中有92.4%的毕业生超过该标准。根据四川统计局的统计数据, 2012年四川省城镇居民人均工资性收入14249元, 2010级有确切就业起薪的学生中有58.9%的人与此标准基本持平, 另有33.5%的人超过此标准。

2. 学生就业方式和就业区域。

2010级升学人数比例比2009级增加近5个百分点, 说明越来越多的学生立志进入高一级院校学习, 提升自身知识结构和技能水平, 增强就业能力;2010级毕业生到外省工作的人数比例比2009级增加6个百分点, 表明学生对就业地域选择逐渐学会理性分析, 只要外省有好的工作机会, 可以先完成就业, 这体现了就业指导教育取得一定成效。

3. 就读专业。

相较于2009级在全部17个专业大类均有分布, 2010级在资源环境、司法服务、公共管理与服务和石油化工四个大类没有学生就读和毕业, 这四个专业大类均为2009级招生人数占总比不到1%的专业, 并且为学校推荐顶岗实习和学生就业的较困难专业。

根据藏区基层和产业发展需求, 所特设的民族艺术 (唐卡) 、中草药种植、新农村 (新牧区) 综合体和定居点物业管理等藏区急需专业招生稳定, 而随着藏区幼儿教育事业的发展, 教育类专业学生比例由2009级的3.67%增至2010级的13.73%, 增加10个百分点。以此来看, 针对藏区学生的专业设置, 较好地实现了“注重所学专业与藏区跨越发展、长治久安, 与藏区经济发展所需人才, 与学生就业需求相对接”。

(二) “9+3”学生就业工作存在一定问题

1. 长期有效就业跟踪服务不足, 就业稳定性不高。

有研究显示, 目前全国中职生就业后, 常常出现专业对口率不高、工资待遇低、工作稳定性差等就业质量低的问题, 藏区学生就业后会面临同样的困惑。与此同时, 从调研中得知, 没有获得稳定性岗位 (如考取公务员和事业单位工作人员) 的藏区学生在内地或省外就业后, 在工作压力之外, 他们相较在学校还会在语言、生活习惯、文化习俗、宗教信仰等各方面迎来更大的挑战, 如果没有有效克服种种困难, 藏区学生大多倾向辞工回乡, 一旦回乡没有合适的就业机会, 就会出现学生就业流失率偏高和就业稳定性差的问题。对这部分学生缺乏有效就业跟踪服务, 会出现“9+3”学生初次就业率高背后的隐忧, 会影响行政部门及学校从多层次、多内涵审视分析藏区免费中等职业教育计划的教育意义和人才培养效益。

2. 学生就业观念需进一步转变。

“9+3”教育计划是政策性较强的一项教育计划, 学校的招生、培养和就业都受到了政府和社会的高度关注和大力帮助, 这一客观原因使得一些“9+3”学生产生一定依赖思想, 在就业观念上存在“制度决定论”, 即他们认为自身的就业问题可以推导到由上而下的行政化体制上, 一旦进入了“9+3”教育计划, 工作只需向政府和学校“等、靠、要”。这影响了学校就业工作的开展, 更造成他们自身缺乏就业主动性和开创性。

同时, 许多藏区学生受传统就业观念影响, 认为到企业打工不算就业, 还因为要考虑照顾家庭、饮食生活和宗教活动等原因, 所以不愿出州出省。再者, 首批“9+3”毕业生有部分人通过报考藏区公务员、事业单位人员和参军完成就业, 这在后来的“9+3”学生中形成以回州成为一名公务员或事业单位工作人员和参军作为就业目标的热潮。在这样一种“环境决定论”和“从众心理”影响下, 2010级“9+3”学生普遍存在就业定位面窄、期望值高、轻就业重公招的心理。

3. 企业的就业主渠道作用未得到充分发挥。

从统计数据看出, 2010级有50%的毕业生就业于国有企业和非国有企业, 可是事实上, 不少企业直接或变相拒绝接收“9+3”学生顶岗实习和就业, 其主要原因一是“9+3”学生征兵和公招考试工作影响学生工作稳定性;二是部分学生不能将自己的兴趣和专业与企业需求进行有效对接, 不太适应企业用工要求和企业文化;三是企业认为招收“9+3”学生涉及民族问题, 对接纳“9+3”学生持有保留态度。

三、对策建议

不管从目前还是长远来看, 促进“9+3”学生长效就业, 确保“9+3”教育计划健康持续发展, 提高学生就业质量是其中的根本动因, 在此提出提高就业质量的相关对策建议。

(一) 坚持政策导向, 加强宣传和监督, 保持政策延续性, 为提高就业质量提供机制保障

在2010级“9+3”学生98.56%的就业率中, 通过针对性政策提供了其中近25%的就业岗位 (如参军、招录藏区乡镇机关公务员和事业单位人员、高职院校单独招生等) , 这在帮助“9+3”学生就业问题上发挥了巨大作用。各级党委和政府要坚决贯彻落实省委、省政府决策, 保持各项就业扶持政策的延续性和稳定性, 在统一的导向、组织和协调中, 共同行动, 拓宽渠道, 挖掘岗位, 保障配套经费, 千方百计帮助藏区学生就业。相关政府部门要加强对各类型企业的政策宣传、监管和督促, 并且按规定落实有关企业招用“9+3”学生后, 在社会保险、小额贷款和税收等方面享有的优惠政策, 鼓励其吸纳藏区学生就业, 为确保“9+3”学生充分就业、高质量就业提供政策机制保障。

(二) 建立完善毕业生就业公告制度, 为提高就业质量提供科学参照

可借鉴国内职业教育先进省市 (如上海) 经验, 尝试建立“9+3”学生毕业生就业公告制度, 建构毕业生就业状况统计指标体系, 全面科学地反映藏区学生就业状况和质量, 其中可包括就业率、就业趋向分布、就业产业分布、就业稳定率和流失率、专业对口率、毕业生及企业评价等内容。通过探索建立以就业质量为核心的“9+3”学生就业状况评价体系, 为提高就业质量提供科学参照, 供相关部门作行政和决策的依据。

(三) 坚持深化“重德强技”人才培养模式, 切实提升学校育人效能, 为提高就业质量提供内驱力

各“9+3”学校要秉持为藏区经济社会发展培养高素质劳动者和技能型人才的理念, 针对藏区学生实际, 坚持深化“重德强技”人才培养模式, 教育培养出适应社会发展, 具有良好职业素养和真才实学的职业技术人才。

1. 加强就业指导教育。

注重加强对藏区学生的就业观和成才观教育, 切实转变其在就业观和就业心理上的局限。一是各地各校要坚持把就业教育作为学校工作的重心, 针对“9+3”学生就业观的局限, 切实帮助学生加强对“9+3”政策的学习和理解。同时, 各校可在入学时、顶岗实习前和实习期间等关键期, 通过问卷调查、座谈会、个别谈话等, 分阶段全面了解学生的就业观和意愿。针对学生不同阶段的就业意愿和困惑, 认真分析总结, 通过主题班会、举办专题讲座、举办优秀毕业生或创业先进事迹报告会、组织学生到企业实习、参加招聘会、介绍企业文化等形式, 介绍当前就业形势, 分析专业就业前景, 引导他们逐步摒弃“重公招轻就业”“等、靠、要”等思想, 树立“以内地就业为主、以企业就业为主”“干一行, 爱一行”“行行出状元”的就业择业观念。二是结合心理健康教育, 解决好藏区学生在顶岗实习和就业过程中出现的矛盾心理, 提高其心理素质, 帮助他们做好走向社会的心理准备。

2. 进一步强化技能培训。

“9+3”学生文化素质与内地学生相比有差距, 但他们对专业学习兴趣浓厚, 且动手能力强, 各地“9+3”学校首先应根据他们的实际情况, 以实践教学改革为切入口, 量身为藏区学生订制实践教学方案, 努力探索“先会后懂”“做中学, 学中做”的有效方法。同时, 以企业需求为导向, 及时掌握“9+3”学生在顶岗实习和就业时存在的技能差距, 与企业联动, 共同分析研究讨论, 开设专门化课程或训练, 做到有的放矢。最后, 各校可根据行业或部门相应的就业扶持政策, 将课程设置与职业资格认证培训结合起来, 帮助更多藏区学生获得相应职业领域的从业资格和能力。

(四) 建立就业预警机制, 为提高就业质量提供导向

建立“9+3”学生就业预警机制, 可以及时监测、分析当前毕业生供求形势, 研究市场需求变化, 对未来就业形势和各专业人才供需趋势做出科学预测, 发现问题及时预警, 增强就业工作的前瞻性和实效性。

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇3

关于开展防火、防交通事故专项检查情况汇报

致 兰新铁路甘青有限公司：

我站于2011年11月15日接到公司下发的安质部通报“关于开展防火、防交通事故专项检查的通知”后，我监理站积极响应工作指令，立即组织监理分站、各隧道施工单位于本月15日～30日在本管段内开展防火专项检查和防交通事故专项检查，现将活动本周开展情况汇报如下：

一、防火专项检查 LXS-4标

1、总的来说，工人驻地的防火情况存在不同程度的问题，尤其是用电私拉乱接的情况比较突出。

2、陈家山斜井民工宿舍私拉乱接电线的情况稍好点，要求有斜井负责人带领电工逐间宿舍进行排查，凡不符合要求的立即整改，截止18日整改完成，时间两天。

3、陈家山隧道进口民工宿舍同样存在私拉乱接电线的问题，个别宿舍的线路布置很不规范，要求有施工队负责人带领电工逐间宿舍进行排查，限时两天，截止18日整改完成。

4、上旧庄隧道出口，民工宿舍私拉乱接问题特别突出，宿舍脏乱差也较突出，要求由项目队负责人带领电工逐间宿舍排查，凡不符合要求的，必须进行彻底整改，限时19日整改完成，时间三天。

5、上旧庄隧道进口民工宿舍内同样存在私拉乱接现象，要求由

项目队负责人带领电工逐间宿舍进行排查，烤火炉必须由电工接线（上旧庄隧道进口白天不供暖），凡民工宿舍内的碘钨灯必须全部清除电线线路不规范的，限时两天（19日）整改完成。

6、二工区试验室门口配备的4台消防灭火器其中有两台压力不足，要求立即充填或更换，确保正常使用。

7、陈家山隧道出口隧道内防水板台架未按照要求配备灭火器，要求立即补齐并保证设备正常使用；开挖台架碘钨灯直接固定于台阶钢筋上，存在严重安全隐患，要求立即组织专业电工进行排查，碘钨灯等用电设备必须固定于绝缘装置上，确保用电安全。

8、陈家山隧道出口施工人员驻地宿舍内用电管理混乱，主要表现在：宿舍内用电插板直接置放于床上、宿舍内存在用碘钨灯烘烤衣物现象、用电线路未规范架设，已要求立即按照规范要求对不满足要求的用电设备及线路规范架设，确保用电安全。

以上问题已督促施工单位安质部立即组织整改，并于11月18日整改到位整改完成后报监理工程师复查。

9、照壁山隧道出口员工宿舍用电存在私拉乱接现象，过期消防 2

器材未及时更换；洞内二衬台车及防水板施工台架部分消防设施过期；2#炸药库值班室内少一个灭火器，对清理炉渣未及时掩埋存在安全隐患；钢筋加工厂内氧气、乙炔瓶间距不满足安全距离要求，存在安全隐患。

以上问题已督促施工单位安质部立即组织整改，并于11月18日整改到位整改完成后报监理工程师复查。

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1、大坂山隧道1#斜井部分消防器材过期未及时更换, 洞内空压机设备处无消防器材；民工宿舍用电存在私拉乱接现象；开挖班宿舍使用碘钨灯烘烤衣服，存在触电、起火隐患。要求凡民工宿舍内的碘钨灯必须全部清除电线线路不规范的，限时两天（19日）整改完成。

2、大坂山隧道进口工区洞内空压机设备处无消防器材，防水板台架两个消防器材其中一个过期，二衬台车部位两个消防器材过期未及时更换，要求2天内完成；民工宿舍用电存在私拉乱接现象，且未配置消防器材，要求立即全面检查整改，杜绝此类现象再次发生，及时消除安全隐患；营区宿舍内，存在使用大功率电器现象，安全用电隐患突出，要求立即收缴违规使用电器。

3、大坂山隧道出口施工队生活区电线设置整齐，无私接乱拉电线的情况。

4、大坂山隧道出口施工队设置烘烤衣物的烤箱，集中烘干衣物，极大的减少了使用碘钨灯容易发生火灾的隐患。5、2#、3#生活区个别电线布设不规范，个别线路从铁床上穿过。整改要求：要求2#、3#立即组织电工对生活区电线进行整理，重新布设线路，电线禁止从铁床上经过，确保用电安全。6、2#斜井私自接设碘钨灯烘烤衣服。

整改要求：要求你队加强生活区供暖，单独设置一间屋子烘烤衣物。7、2#、3#斜井、出口施工队生活区个别灭火器存在压力不足、乱扔乱放的现象。

整改要求:要求2#、3#斜井、出口施工队立即对压力不足的灭火器进行更换，灭火器摆放规整

8、各施工队生活区防火、用电安全落实到位的要继续保持。在检查中所发现的问题，各队要积极组织人员进行整改落实，截止到2011年11月20号之前完成。

图一：2#生活区线路与铁床接触

图二：3#生活区线路与铁床接触

图三： 2#斜井灭火器压力不足

图四：2#私自接设碘钨灯

图五：2#斜井灭火器放置不规范

图七：出口平导对灭火器放置不规范 图九：出口施工队生活区电线整齐

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图六：3#斜井灭火器压力不足

图八：出口施工队生活区放置油桶

图十：出口生活区设置烤箱烘干衣物

1、大梁隧道进口：

钢筋加工场：部分机具无接地线，两个配电柜门未及时关闭；一个插座烧坏，需更换；

生活区：三个房间照明线路布设不规范；

生产区：油库、材料库、隧道洞内灭火器大部分已失效。二衬钢筋台架上存放少量盲管，电焊作业时易引发火灾；仰拱至模筑支护台车段用电线路布设不规范，配电箱门未及时关闭。

2、大梁隧道出口：

钢筋加工场：氧气、乙炔瓶安全距离不足的5米，个别倒置； 生活区：队部食堂和宿舍存在插头烧坏现象，个别甚至采用裸线直接插入插座内；个别民工宿舍将插座置于床上；四个宿舍内私拉乱接电线，并违章使用碘钨灯取暖；消防器材缺失严重。安全意识淡薄，隐患大；

生产区：衬砌台车、防水板台车和洞口值班室的部分灭火器已失效；钢筋安装台架上堆放易燃物，在进行钢筋的焊接时存在安全严重安全隐患。仰拱至模筑支护台车段用电线路布设不规范，配电箱门未及时关闭。掌子面配电箱门丢失。洞口二衬防水板已经安装单位浇筑砼，洞口生火保温，存在安全隐患。

3、祁连山隧道进口：

生活区：个别民工宿舍违规私接插座；

生产区：材料库、隧道洞内灭火器失效现象较为普遍。仰拱至模筑支护台车段焊机防护罩损坏，配电箱门未及时关闭，主电缆置地。

洞内闲置机具摆放无序，影响行车视线。

4、硫磺沟斜井：

生活区：消防器材配置数量不足，要求施工单位增加足够的防火器材

生产区：分叉斜井泵站电缆布设不规范，配电箱附近有渗水。钢筋加工场个别配电箱布线不规范，未从穿线孔穿线，配电箱门无法关闭。

主斜井部分路段照明亮度不足，影响行车安全。

通过本次检查发现项目部、作业队队部的人员的消防和交通安全意识较强。消防器材、交通安全防护措施配置到位，实际操作也较为规范。生活区存在的主要问题集中在民工宿舍中，私拉乱接现象虽经屡次整改但是容易反复，体现出少数民工的消防安全意识比较淡薄，心存侥幸。生产区中，存在的主要问题是用电线路布设不规范，对用电器的使用不规范，分析其原因主要是部分操作人员安全意识不到位，责任心不强，心存侥幸贪图方便。在管理上，管理层还存在对操作人员的安全教育和技能培训欠到位；现场管理中部分管理人员思想麻痹，心慈手软，对违规行为处罚不够严厉。现场监理日常工作中侧重于对施工工法和工程实体质量等的监督，对安全质量辅助措施的监管欠到位。

针对上述问题，监理分站组织督促项目部开展了以下管理活动。

（一）、安全教育培训及整改结果

监理分站督促项目部安质部逐队组织进行了安全教育培训，对应现场监理参加。通过多媒体演示消防、交通安全事故案例，宣讲相关法律法规和甘青公司、监理站、项目部关于消防安全、交通安全的规章制度。组织展开热烈讨论和交流，全员安全意识得以提高。

后续施工中，项目部安质部进行每周至少一次的巡检，及时发现问题及时整改；监理分站加大冬期安全检查频次和督促力度。现场监理将此项工作贯穿于整个冬期施工，每周至少做一次专门检查。

（二）消防安全隐患整改情况：

1、施工现场电力线路全部采用了三相五线制沿边墙悬空设置，设备全部完善了接地装置；

2、所有失效灭火器由项目部统一收集重新充装或维修后备用。此间重新安装满足要求的灭火器。

3、生活区、办公区严禁采用明火取暖，宿舍内严禁私自安装大功率用电器。对民工宿舍内私拉乱接的由专业电工重新规范安装或取缔。对富水的硫磺沟斜井专门修建了为民工烤衣服的暖房，有专人管理。大梁隧道出口民工宿舍违规使用碘钨灯靠衣服的，已经督促项目部下发整改通知，限2011.11.19前整改到位。届时不能整改到位的，由监理分站下发整改通知。

4、所有可能施焊的部位，清除易燃物。对衬砌处不能清除的采取了切实有效的防火措施后方可动火。

5、对可能存在瓦斯的大梁隧道斜井，项目部按照监理站要求

配置了瓦检仪，在具有丰富经验的监理工程师指导下进行有害气体检测，并根据检测结果确定如何安全动火。

二、防交通事故专项检查

通过15日～17日的检查情况来看，总的来说，通过学习《关于汲取10.29兰渝线事故载人运输车辆溜逸事故教训的通知》后，情况有很大起色，隧道各口都已设置交通限速警示牌，且放置于醒目处。在斜井喇叭口段设置了防撞轮胎（废装载机轮胎和废汽车轮胎）。在各口观测进洞车辆时速都不超过限速要求。

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1、照壁山隧道出口无运输车辆检修保养记录。要求记录完善车辆检修保养台账。

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1、大坂山隧道1#斜井洞内空压机设备房防撞设施不齐全、无相应警示标志；施工便道长大下坡路段未设置警示标志；交通运输车辆检修保养记录不全，2011年10月30日～2011年11月18日无车辆检修保养记录。要求设置交通限速警示牌，且放置于醒目处。并设置防撞轮胎（废装载机轮胎和废汽车轮胎）。

2、大坂山隧道进口无运输车辆检修保养记录；钢筋场便道附近的减速标识牌已损坏，未及时修复。责令施工单位2日内修复到位。

3、按要求建立了操作人员安全教育制度，安全教育培训频率不够。

4、大坂山隧道正洞出渣车行驶速度较快，不利于行车安全。要求要求设置交通限速警示牌，且放置于醒目处。

5、大坂山隧道出口工区各施工队机械设备保养、维修记录完善，极大的保证行车安全。

图一：机械车辆检查表

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1、各隧道按要求全部设置了限速标识和警示设施；各斜井还全部安装了防撞墩。

2、运输车辆和其他机械设施有专人保养维修，操作人员持证操作。建立了检查台账。

3、洞外均设置了警示标志，雪天为防滑及时撒工业盐融冰。便道危险地段备有防滑砂。

4、交通指挥车均配备了防滑链和警示标。

5、极端恶劣气候时限制车辆外出。特此报告！

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇4

州到我市“9+3”免费教育计划学生共688人，分别来自13个县，分布在市区和6所职业技术学校。其中，来自城镇79人，占总人数的11%，来自农村479人，占总人数的70%，来自牧区130人，占总人数的19%；家庭富裕95人，占总人数的14%，家庭一般352人，占总人数的51%，家庭条件差241人，占总人数的35%；男生411人，占总人数的60%，女生277人，占总人数的40%；党员1人，占总人数的0.15%，团员422人，占总人数的61%；14岁以下10人，占总人数的2%，15岁至18岁565人，占总人数的82%，19岁至25岁，占总人数的16%。

二、藏区“9+3”免费教育计划学生问卷调查结果显示

市司法局调研组就你对“9+3”免费教育计划赞成吗？你能适应新的学习生活环境吗？你对学校的伙食满意吗？就读学校领导老师对你关心爱护吗？就读学校同学对你们热情友好吗？派驻学校的干部老师对你们关心吗？能跟上学校的学习进度吗？对学校的教学安排有何意见和建议等8个问题设置了问卷调查表，对藏区学生进行了问卷调查，共发出调查表688份，收回688份。对“9+3”免费教育计划赞成688票，占总票数的100%；能适应新的学习生活环境628票，占总人数的91%，基本适应的60票，占总人数的9%；对学校的伙食满意615票，占总人数的89%，基本满意的73票，占总人数的11%；就读学校领导老师关心爱护688票，占总人数的100%；就读学校同学热情友好638票，占总人数的93%，基本友好的50票，占总人数的7%；派驻学校的干部老师关心688票，占总人数的100%；能跟上学校的学习进度233人，占总人数的33%，基本能跟上455人，占总人数的67%；对学校的教学安排没有意见和建议的688票，占总人数的100%。调查结果显示：这688名藏区学生对“9+3”免费教育计划是赞成的，能适应新的学习生活环境，对学校的伙食满意，认为就读学校领导老师对他们关心爱护，就读学校同学对他们热情友好，派驻学校的干部老师对他们关心，对学校的教学安排没有意见和建议，主要问题是学习上还不能很好的跟上进度。

三、藏区“9+3”免费教育计划学生存在的主要问题及原因

存在的主要问题：

通过对接纳藏区“9+3”免费教育计划学生6所职业学校的领导、老师、学生及相关人员的座谈、走访和调查，认为主要存在以下一些问题：

（一）纪律意识差，迟到、早退、旷课现象存在，课堂秩序差，多数学生喜欢不假外出上网；

（二）男生不良习惯多，吸烟现象比较普遍，部分男生酗酒严重；

（三）情绪易冲动，思想较极端，和汉族同学，藏区同学之间存在吵架、打架等不安全苗头隐患；

（四）卫生习惯差，不爱护环境卫生，乱扔乱丢现象存在。

存在上述问题的原因：

调研组通过对问题认真梳理，仔细分析，认为有以下原因：

（一）思维认知具有的本民族的传承性。藏区学生的世界观、价值观受本地区、本民族的影响，传承了祖辈、父辈的一些固有的、习惯的对事物的错误认知，但他们认为自己的这种认知是正确的，并一一贯之，没有得到彻底纠正。比如大碗喝酒，发生矛盾动辄挥拳动刀，他们认为是一种豪爽的表现，是够哥们、讲义气的表现。

（二）行为方式受民族宗教习俗的约束性。藏区学生从小的错误行为更多的是受到宗教戒律和民族道义的谴责和惩罚，而父母和长辈不会更多的用法律法规来教育、引导和惩处他们，从而导致他们法制观念淡薄，遇事不会首先想到法律后果，更多的是考虑会受到本民族宗教或长者的什么惩处。

（三）处于青春期所具有的判逆性。藏区学生都处在青春期，思想活跃，想法单纯，遇事冲动，行为偏激，对政府、学校、家长的安排不愿服从，要逆其道而行之，认为才显示出自己的个性，才能证明自己的存在。

（四）从小养成的行为的随意性。在的688名藏区学生中，有130名来自牧区，占总数的19%，这些学生从小在比较偏僻、相对独立的生活环境下成长，其团体意识淡薄，服从意识差，集体荣誉感不强，喜欢用极端的或强硬的方式来表达自己的存在，证明自己在同学中的“领头”地位。

四、各校已采取的一系列管理教育手段和措施

全市6所接纳藏区“9+3”免费教育计划学生的学校，都能立足实际，结合校情，结合藏区学生的现实表现，制定一系列的管理规定，开展一系列的教育活动。其主要做法是：

（一）接纳藏区学生的各地教育部门和各学校，都成立了“9+3”工作的领导机构和工作机构，明确了做该项工作的具体负责人和工作人员，确保了该项工作组织健全、人员落实、责任到位。

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇5

自 查 自 评 报

和政县第五中学

2016年4月

告1 和政五中安全管理专项整治工作

自 查 自 评 报 告

学校安全关系到社会稳定、家庭幸福，是建设健康和谐校园、推进学校素质教育顺利实施的重要工作，必须长抓不懈，时时警钟长鸣。为认真贯彻落实省、州、县有关学校安全工作会议要求和文件精神，进一步落实《中小学幼儿园安全管理法》，遏制校园安全事故，保障广大师生员工的生命财产安全，维护校园安全稳定，和政五中根据县教育体育局安全工作会议精神和开学检查中发现的问题及意见反馈，结合我校安全工作的具体情况，为了进一步加强学校安全工作，提高全体师生的安全意识，保障学校和师生生命财产安全，确保全年学校安全目标任务的全面实现，并结合实际，决定在我校集中一个月时间开展以“强化各项措施，保障学校安全”为重点的专项整治活动，并制定本方案。现将有关工作安排如下：

一、指导思想

我校安全工作将以以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和省、州、县近期关于安全生产工作的重大部署，全面贯彻落实《安全生产法》和《中小学幼儿园安全管理办法》及各项安全法律法规，坚持“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的方针，紧紧围绕我校教育教学改革发展的中心，以创建“平安和谐校园”为目标，坚持“重在规范制度管理，严在良好行为养成，贵在督促检查到位，实在隐患整治彻底”的工作思路，以“校园安全管理专项整治月活动”为抓手，明 确责任，突出重点，积极预防，科学管理，全员参与，各负其责，强化落实，全面落实学校安全责任制，完善各项管理制度，落实各项预防措施，坚决遏制和有效防范校园安全事故发生，保证我校教育事业和谐、健康、持续、稳定发展。坚持以预防为主、标本兼治的工作方法，深入开展以全覆盖、零容忍、严执法、重实效为总要求的学校安全管理工作专项整治活动，为全校师生创设平安健康的校园环境，全力维护我校正常的教育教学秩序。

二、组织领导

为确保专项整治活动取得实效，经研究决定，成立了以校长王建明为组长、副校长马文福、王 哲为副组长，校委成员、团委书记、工会主席、宿管组长、年级组长为成员的学校安全管理工作专项整治领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在政教处，马文福同志兼任办公室主任。

三、专项整治工作重点

(一)制度建设。进一步健全完善学校安全工作各项规章制度，全面落实各项安全管理工作任务。进一步明确和充实岗位责任的内容，将学校每个岗位的安全责任，逐条细化，分解落实到人、落实到每项工作、每个环节。

（二）校舍安全。对于经房屋质检部门鉴定为D级危房，且未能得到改造的校舍，要停止使用；对新出现的存在安全隐患校舍要全面排查，及时修复，暂时无力修复的危房，要及时采取防护措施，严禁教职工和学生进入危险区域，防止房屋倒 塌等安全事故发生。

(三)消防安全。学校要认真贯彻执行消防律法规，要建立完善消防安全责任制，要加强对学生宿舍、教职工宿舍、教室、图书室、实验室和各功能室等集场所的防火检查，及时消除火灾隐患，要保证消防设施、器材以及消防安全标志完好有效，并定期开展灭火和应急疏散演练。

(四)食品安全。学校食堂要严格执行定点采购和索票索证、登记制度、食品留样制度，营养餐食品接收、分发记录，陪餐记录、留样记录要规范；按照分类摆放、离墙离地、生熟分开原则规范食材放置；学校食堂要规范加工过程，从业人员持证上岗，亮证工作，对食堂、餐具等定期进行消毒，确保学校食堂食品安全。学校要加强对饮用水水源的管理，保障师生饮水安全。加强对学校食堂及周边卫生的专项整治，营造良好的师生用餐环境。

(五)交通安全。学校要在校门口设置减速标志、警示牌、减速带、斑马线，提示学生上下学安全。加大对教师和学生的交通安全宣传教育，切实加强对广大师生的交通安全管理，做好学生上下学乘车和教师用车的安全教育工作，特别要做好住宿生乘车学生情况和长期乘坐车辆的摸底登记工作，教育师生拒绝乘坐超载、“三无”车辆、货车和农用车。学校要设立交通安全岗位台，实施值周领导、教师，安全监督员护送离校制，积极配合交管部门，疏通堵塞管理漏洞，消除交通安全隐患。

(六)危险化学药品管理工作。学校对实验室危化品管理要高度重视、管理规范、制度完善、职责明确、投入到位、台账 齐全；中学校实验室危化药品储藏设施要齐全，危化药品柜为铁皮柜或水泥等阻燃材料制成，要配备灭火器、沙箱、防盗门窗和通风等设备；危化药品保管和使用上要严格做到“五双”（即“双人保管、双人领取、双人使用、双把锁、双本账”）、“四无一保”（即无被盗、无事故、无丢失、无违章、保安全）。

(七)校园内部保卫工作。学校要加强“人防、物防、技防”建设水平，加强值班责任制，强化校园安全巡逻，根据《中小学幼儿园安全防范工作规范（试行）》（甘公办发[2015]42号）配齐安保器材，积极推进一键式报警器安装工作，有效利用校园监控系统，全面提高校园安全防范能力。学校要进一步加强校园内部安全保卫工作，认真落实岗位安全职责、安全保卫和门卫值班制度，进一步加强课间管理，全面落实校园安全管理“全覆盖、无缝隙”管理模式，严格实行外来人员、车辆登记制度和内部人员、车辆出入证制度。

(八)校园周边安全。学校配合有关部门加强对周边地区的治安管理工作。协助公安部门严厉打击扰乱学校正常教学秩序和危害师生安全的一切势力。配合有关部门对校园周边的道路安全设施和交通秩序进行综合整治，尤其是对各种事故易发的重点时段、重点路段和重点部位进行彻底整治。进一步配合有关部门依法清理整顿校园周边的非法网吧、书摊、小卖部、歌舞厅、游戏厅、录像厅、流动饮食摊点等场所。

(九)学校日常管理工作。学校进一步认真落实安全教育工作，每月召开一次师生安全工作专题会议，完善各种应急预案，并有针对性的开展每月至少开展一次应急演练，每月进行一次 安全隐患大排查活动，每周进行一次（教室、宿舍）管制刀具等危险物品的摸排，做好学生之间、师生之间、学生与外界之间矛盾纠纷化解工作。各项工作做到资料齐全，记录翔实完整。

(十)寄宿生管理工作。学校要进一步加强住宿学生的管理，安排宿管小组、值周教师明确职责，吃住在校，加强管理，加强晚自习后学生宿舍的巡逻巡查。严格寄宿生请销假制度，做好寄宿学生夜间点名考勤工作，发现寄宿学生有夜不归宿的要及时报告班主任及学校相关领导，查明去向，并通知家长。

三、分段进行，有序推进。

我校安全管理专项整治活动分三个阶段进行。

第一阶段、工作部署阶段(3月21日一3月22日)。学校根据县教育局学校安全管理专项整治推进会的要求，制定学校的工作实施方案，进行工作部署，全面启动学校了安全整治工作。

第二阶段、学校自查自纠阶段(3月21日一3月25日)。学校组织人员对安全管理工作和校园内外存在的安全隐患，进行拉网式排查，力求做到横向到边，纵向到底，不留死角，不留盲区，对排查出的隐患建立台账，制定整改计划、措施，自查自改。

第三阶段、检查与验收总结阶段(3月28日至4月15日)。在学校自查自纠阶段结束后，整理学校安全管理专项整治工作自查报告、工作总结，接受县教育局检查指导。

四、强化举措，有的放矢。

（一）建立制度，明确责任 1．校长与分管校长、分管校长与处室主任、处室主任与年级组长、年级组长与班主任、班主任与学生家长分别签订了《安全责任书》，明确各自的安全工作职责，落实学校各级管理人员的安全工作责任，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的学校安全工作格局。

2．建立安全工作责任人制度，校长为学校第一责任人，分管安全的副校长为第二责任人，各班班主任为该班第一责任人，科任教师为第二责任人。

3．重点建立和完善了学校校舍、场地、设备设施检查制度；食品饮水卫生安全管理制度，消防安全管理制度，交通安全管理制度，门卫管理制度，值班管理制度，学生在上课期间出校门的请假登记制度、安全责任追究制度等制度，加强突发公共事件应急预案体系建设。

4．坚持校园安全日查、周查、月查并进行报告制度，及时反馈并落实整改。

5．完善考核评估。学校在平时和年终分别对班级安全工作进行考评，同时纳入班级、教师综合评定（纳入量化考评），继续实行一票否决。对安全工作认识到位，管理到位，无安全事故的班级和个人进行表彰；对存在问题班级和个人要限期整改；对工作不力、行动不到位、工作有疏漏，酿成事故的责任班级和个人要严肃处理，决不手软。

（二）突出学校安全重点，强化安全管理

我校安全工作要以校舍、食品卫生、楼道楼梯疏散、道路交通、消防、溺水、流行性疾病防控、学生伤害等为重点。1．学校教学楼为综合楼，师生集中，存在一定的安全隐患，坚持做好加强课间监管和疏导，加强防震教育，学生住宿楼虽加固维修，但每月的例行排查不能少，并随时加以监控，发现问题及时报告并切实加以整治。

2．加强疾病疫情和食品卫生的防控和监管工作。确保学校内学生不吃零食，确保学校外200米以内无无证小吃点和摊贩，严把“病从口入”关，严格监督执行学生饮水的管理制度。

3．加强校园重点部位(校门、楼道、微机室、实验室)的职守，加强重点时间(课余时间、午休时间、课外活动时间、上放学时间)的管理。严格落实科任教师楼道楼梯值班制度。

4．加强交通安全和学生乘车安全工作管理。一是外来接送车辆一律不准进校园，防止意外交通事故发生。二是进一步加大交通安全宣传教育力度，教育学生未满16周岁不准骑电动车。严禁师生乘坐无证车、超载车。坚持把学生行为习惯养成教育与安全教育结合起来，预防和避免交通事故。三是学校不得组织学生参加没有安全保障的社会实践活动，不得组织学生参加抢险救灾等有危险的活动。

5．严格按要求配齐并使用好消防设施、维修完善报警装置并保证能有效使用，严格按要求规范、妥善保管和使用危险物品。

6．做好防溺安全教育工作。我校频临广通河，教育学生不擅自到池塘湖泊中游泳，掌握一些基本的溺水救护知识。

7．做好季节流行病的预防工作，配合相关部门开展预防接种、健康体检、“三防”、体质测试等工作，对在校发病的 学生，要及时通知其家长并送医院治疗。

8．严禁学生私自参加野外活动。一切外出活动必须经校长批准后在教师的组织下才能进行。举行运动会等大型活动必须事先制定完善的安全预案，在确保师生安全的情况下进行。参加活动的学生要有老师管护。

9．加强体育课、课间活动等的组织管理，建立特异体质学生档案，防止学生参加竞技性体育活动出现意外事故。

10．加强学生心理健康教育工作计划，积极筹建学校“心理咨询室”，消除学生心理疾病，保障学生身心健康成长。

11．加强与校内外相关部门的沟通和联系，进一步加大工作力度，坚持管制刀具清理的制度化、经常化，杜绝校园内拉帮结派、以大欺小、打架斗殴，大力整治校园周边环境，确保师生平安和谐。

12．及时通报本地和外地发生的安全事故，时刻给予师生安全警醒，保持高度警惕，使安全工作警钟长鸣。

(三)加强检查、整治隐患

针对我校安全工作的薄弱环节，学校突出加强安全防范工作，继续坚持定期和不定期的安全排查、防范制度，确保安全工作万无一失。

1．开学前，学校安全工作领导小组将开展了校园安全大检查。主要检查了校舍安全、消防安全、交通安全、用电线路及用电安全、危险物品及易燃易爆物品安全、楼道安全、食品卫生安全等。学校认真组织，逐一进行了全面检查，排 查安全隐患，并经相关检查人员签字后，方可在开学时投入使 用。对检查出的安全隐患，以书面形式报告学校，并立即组织整改，以确保开学时正常使用。

2．加强常规性的安全检查。学校对重点安全部位，强化警钟长鸣意识，做到时时检查、处处留心，严加防范。对检查中发现的问题或安全隐患，立即采取措施，切实整改。

3．落实“安全工作月查、月报制度”。坚持每月召开一次安全工作专题会，开展一次安全大检查，每次检查既要按照教育局的检查文件要求，又要对照季节特点和学校实际确立检查重点，制定检查方案，对检查出的安全隐患要逐一登记造册，上好台帐，并制定整改方案，落实整改措施，限时排除安全隐患，形成完整的检查记录和总结。

(四)加强教育，提高认识

1．学校将进一步加强安全法制教育、培训，就校园安全管理和食品卫生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知识分层次、多形式地进行培训，不断提升校园安全管理水平。学校严格执行有关安全工作的法律法规，按相关的安全要求，规范教师的管理行为、教学行为、各项活动以及全校师生员工的学习、生活行为。

2．继续加强与派出所等相关部门的联系，定期与不定期开展学生安全教育、法制教育等多种形式的专题讲座，共创“警校共育”新局面，联系学生家长开展家校共育，加强对问题学生的教育和转化工作。

3．把安全、法制教育工作计划纳入教育教学内容，做到每周有1课时的安全教育时间，安全教案内容全面，要素齐全，过程详实，针对性强。要结合季节特点和学校特点开展有针对性的安全教育，同时的开展各类安全演练。

4．通过培训、演练、征文、竞赛、标语等多种形式大力开展安全教育活动，在学校醒目处建立固定的安全教育警示栏，及时发布当月安全教育主题、每周安全教育内容和安全预警信息。把安全教育渗透到每一位教师的教育思想中，渗透到学校各个活动中，建立学校安全教育宣传阵地，加大安全教育力度，不断增强师生的安全意识。

5．利用学校一切宣传资源，广泛宣传抓好安全工作的重要意义，使安全工作人人皆知，“珍爱生命、关注安全”。做到安全工作与学校管理工作相结合；安全工作与教育教学工作相结合；安全工作与各项活动相结合；安全工作与各项评比竞赛相结合；安全工作与家长教育相结合。全校上下形成了“知安全，懂安全，守安全”的良好局面。

总之，安全工作任重而道远，牢固树立“安全第一”的思想，做到居安思危，警钟长鸣，常抓不懈，重视对学生的保护，切实把师生的安全教育和防范工作做好、做细，努力把和政五中营造成为一个文明、和谐、安全的校园。

经学校安全管理工作专项整治领导小组认真自查，得分98分。

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇6

管理局主题教育领导小组：

按照管理局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组有关要求，现将“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治工作开展情况报告如下：

一、整改过程

按照管理局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》有关要求，管理局纪委牵头制定印发了《关于整治“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”的具体实施方案》，在xx的带领下，管理局纪委协调各有关部门，进一步细化了整治措施，逐项明确责任部门、责任领导、参与单位和完成时限，提出整改要求。各单位各部门按照方案有关要求深入查摆自身问题，梳理完善相关制度，扎实开展整治工作，取得了良好进展。9月中旬以来，管理局纪委组成xx个督查组，对整改落实情况开展了督查检查，进一步推动整改工作落实，取得了阶段性成果。

二、整改措施和完成情况

（一）坚持不懈开展理想信念教育，提高担当作为意识。各级党组织将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述融入中心组学习、党支部学习、党员干部培训学习之中，不断增强各级党员干部担当作为的自觉性。

（二）加强业务能力素质培训，提升担当作为能力。每年年初根据工作实际需要，提前制定培训计划，补齐业务短板，提高担当作为能力，2019年管理局各系统、各部门均举办业务培训。

（三）制定完善“三个清单”，落细落实具体责任。按照“突出重点、谁行使、谁负责”的原则，根据各自的权力和职责，深入查找在权力运行中可能发生腐败行为的风险点，对现有职权风险点进行全面清理，主动进行调整、纠正、校准领导干部责任清单、权力清单和负面清单，确定责任主体，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的责任清单、权力清单、负面清单。针对各项权力的履行情况和效果，提出相应的评估和责任追究措施，切实防止不作为和乱作为。现已建立各级领导干部权力清单、责任清单、负面清单xx项，在重点领域梳理排查廉洁风险点累计xx个，修订完善权力运行流程图xx个。

（四）加强考核、督查，严查不担当不作为问题。将领导班子、领导干部担当作为情况作为巡察的重要内容，在巡察工作开展前征求纪委、审计、信访等部门意见，有针对性的开展巡察工作。严格贯彻《党政领导干部考核工作条例》，将领导干部担当作为情况作为考核评价、选任干部的重要依据，在民主测评中广泛征求对干部担当作为情况的评价，对拟提拔或进一步使用的干部均按照干部管理权限向纪委征求了廉洁自律情况意见。2019年以来，对xx名不担当不作为的党员干部给予了党政纪处分。

（五）关心关爱干部，激励保障干部担当作为。深入贯彻中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、xxxx党委办公厅《关于进一步关心关爱干部的意见》，积极改善基层干部工作生活条件。文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。单位统一为干部购买了人身意外保险和交通意外保险。落实干部体检制度，每年至少组织干部到定点医疗机构进行xx次体检。

（六）精准科学问责。为精准科学实施函询、谈话和问责，正确对待被问责和受处分的干部，管理局纪委落实xx“高质量办案年”要求，对各单位办案质量进行了检查，今年以来举办3期纪检干部培训班，xx余人次参加培训，近期筹备举办信访人员、办案人员两个培训班，切实提高纪检干部业务能力。制定起草了《xx关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，把严格执纪与容错免责统一起来，精准执行“三个区分开来”，旗帜鲜明的为敢于担当干事者鼓劲撑腰，着力解决干部不敢作为、不愿作为等问题。

（七）深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实好《xx加强领导干部政治素质考察办法》，坚持新时期好干部标准，将干部担当作为表现情况作为干部选拔任用的重要标准，选准用好政治担当、勇于作为的好干部。

三、取得成效

通过此次专项整治工作，加强理想信念教育，明确了担当作为的目标使命，增强了党员干部担当作为的自觉性。通过开展业务培训工作，xx广大党员干部担当作为的能力得到了提升，遵守党规党纪的自觉性有所提高。加强了对党员干部担当作为的激励保障，免除了党员干部担当作为的后顾之忧。

四、建立长效机制情况

在完成阶段性专项整治工作的基础上，继续巩固拓展，按照标本兼治原则持续深化专项整治，建立长效机制，常抓不懈，扎实做好整治的“后半篇文章”。xx各级党组织建立了领导干部责任清单、权力清单和负面清单，将干部担当作为表现情况作为干部选拔任用的重要标准。建立容错免责保护机制，制定起草了《xx关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》。管理局党委将领导班子、领导干部担当作为情况作为巡察的重要内容，在巡察工作开展前征求纪委、审计、信访等部门意见，有针对性的开展巡察工作。

关于“9+3+3”专项整治情况的报告 篇7

----漳港镇效能建设情况汇报

（2004年3月9日）

近年来，我镇把加强机关效能建设作为加快发展的重要举措，紧紧围绕发展这个第一要务，切实转变政府职能和工作作风，深化服务理念，强化“公平、公正、公开”机制，大力营造高效、优质、透明的发展环境，狠抓效能建设，促进经济发展。在效能建设方面主要有以下几点体会和做法：

一、以服务为抓手，把效能建设落实到发展上来。

去年以来，在全市良好的回归氛围感召下，我镇大力实施项目带动战略，着力发展工业集中区，为此，政府如何真正“搭好台”是项目落地生根的关键。我镇坚持“政府做服务，企业保发展”的原则，运用“真诚引进项目，真心落实项目，真情服务项目”的理念，推进工业经济迅速发展壮大。

（一）主动招商引资。为了能引进项目，我镇组成了强有力的招商小组，分工负责，密切联络企业家。对于有意向的投资商，坚持深入实地，实事求是地与投资商一起分析开发利弊、开发前景，同时，在保证群众利益的基础上，政府承诺无偿服务，最大限度地降低工业地价，以诚信形象打动投资者。比如金港化纤项目原不在我镇落户，为争取这个项目，镇、村统一思想认识，多次与投资商洽谈，承诺各项前期工作、服务政策等，解除其顾虑，企业家被我们热情的态度深深感动，最后决定在我镇山边村落户，而且由原来投资1000万元、征地20亩-1-

扩大成投资1亿元、征地60亩的大项目。

（二）落实项目包办服务。我们在开发建设峡漳工业走廊中，彻底实行包办服务。一是包办审批。针对新上项目，镇领导及职能部门马不停蹄，统一包办了项目的耕地保护区和土地利用规划调整、土地预审、批次、供地、规划评审、环评、地质灾害评估等所有的手续，并帮助引导选址、设计，整个过程中，企业只需提供相应材料，其他工作由镇工业区办公室包办。金港化纤、力源锦纶等项目从办理选址、土地使用证到房产证，镇主要领导与市土地、建设部门亲自协调，分管领导具体操办，让企业提早动工建设。二是包办协调。项目建设过程中，针对企业提出的问题，及时报告上级有关部门，及时协调，“捆绑”解决工程建设中水、电、交通、通讯等问题，通过创造良好的项目投资建设环境，让企业有信心、下决心、少操心，促进企业早动工、快建设、争投产。

二、以公开为平台，把效能建设落实到为民、便民上来。我镇积极推行“阳光”村务，推进民主管理，通过规范公开栏硬件设施，扩大公开内容，建立“公开、公正、公平”的平台，进一步扩大村民群众参与村级事务的程度，把“为民办实事、为民办好事”的工作向更深层次推进。

（一）实行“阳光”工程。我镇坚持“公开做事”，建立了村集体资产公开招投标制度，制定了一套公开、公平、公正、规范的集体资产“阳光操作”程序，全面规范招投标内容、方法、形式和监督机制；始终体现公开、公平、公正，体现“平等互利原则和诚信规则”，阳光经营资产取得明显成效。去年

11月份，门楼村集体资产公开招投标小组对合同到期的村空心砖厂进行重新评估，确定标底、张贴招投公告和投标登记。投标当天，村民群众及竞标者集中到村民代表议事室，在村集体资产招投标领导小组的主持下，竞标者激烈竞标，最后以76万元的价格中标，中标者当场与村委会签定相关协议书，满载而归。

（二）实行民主管理。我镇坚持“民主议事”，针对过去存在的某些权力管理、人情管理和个人管理，改过去来靠“拍脑门”，为问计于民。坚持公益事业村镇建设等村级公共事务提交村民议事讨论的制度，成立了主要由村干部代表、各级人大代表、村老人协会代表、村民代表组成的村民议事会，一事一议，广泛征求村民群众意见和建议，所有的公共事务都体现大多数村民群众的意愿，让村民群众有更多的知情权、参与权和选择权，赢得广大群众的信任，激活了群众的热情。洋边村地处偏僻，原来的进村公路成为治安、刑事案件的多发地段，修建水泥路成了群众迫切的愿望，在镇党委、政府大力推动下，短时间筹到资金200多万元，在建设过程中，村民议事会成员负责监督管理工程建设，并与村理财小组共同管理、监督资金使用，定时公之于众，于今年初建成了一条长3500米的水泥路，群众拍手称快。

（三）推进政务公开。镇机关各所站按照统一部署，定期公布全镇党员发展、资源盘整、享受最低生活保障、土地发证，计生内容等情况，最大程度地确保内容全面，公布群众关心的事务。特别是对群众最关心财政收支情况，及时公布，公布的内容经纪委、主要领导严格把关审核后公布，确保内容不浮于表面，真正让群众明白。对于与群众有直接关系的计生问题，全面公布每一计生季度的社会抚养费征收情况，每一轮双查、未落实节育措施的对象、出生花名册等，定期上墙，让群众互相监督，增强工作的主动性。同时，设立了监督台，把镇领导班子成员照片全部上栏，让群众对全镇干部的工作作风等各个方面进行举报、监督，并设立了意见箱、回音壁等，促进机关作风的转变。对临时性的事务，随时公开，加强与群众的沟通联系，使村民尽可能多地了解事务，让我们的工作更贴近群众的热点难点问题。

三、以机制为保障，把效能建设落实到队伍建设上来。在开展机关效能建设过程中，我镇牢固树立以人为本的意识，建立健全各项干部管理和制约机制，通过干部的作风转变，不断提高干部队伍的农村工作本领和水平。

（一）抓管理，转变作风。根据《长乐市关于加强机关效能建设的若干规定》和《实施意见》，结合我镇实际，制定了《漳港镇机关效能建设的实施意见》，并认真组织实施。一是健全“四牌”制度。各部门根据本部门岗位职责制作职责牌，并悬挂上墙；在镇政府一楼大厅设立指南牌，方便群众办事；在值班室和各办公室门口悬挂去向牌，及时告知工作去向。二是坚持办事公开制度，全镇各所站把办事流程公示上墙，并制订相应便民措施，积极推行首问制，方便群众。三是规范机关管理制度。重新修订了机关事务管理制度，包括有机关考勤制度、机关学习培训制度、驻镇制度、值班制度、包村工作队工

作职责及住房、禁赌等制度，并将这些制度装订成册，做到全镇干部、职工人手一册。四是实行告诫制度。为严肃纪律，对机关干部、职工在日常工作中责任心不强，玩忽职守，被镇主要领导发现的，或被举报经查实的，由镇党委、纪委联合下发书面告诫通知书予以告诫，并做为年终干部职工考核的重要依据之一。

（二）抓监督，严格纪律。为了促使我镇机关效能建设各项制度的落实，我镇加大监察力度，提高干部的加强自身建设的自觉性。一是成立了以人大主席、纪委书记为正副组长的行政效能监察工作小组，抽调办公室、纪委、组织部门的相关人员组成，不定期检查工作落实情况；二是机关效能建设办公室设立专线投诉电话，具体负责机关效能投诉的受理、调查和反馈工作；三是在镇政府门口设立提示牌，将市行政效能办公室投诉电话公布于众，让群众监督；四是设立行政效能建设举报箱，及时收集群众对镇机关及其工作人员的意见和建议，促进我镇效能建设工作的进一步开展。

专项整治工作情况报告 篇8

(一)积极营造打非舆论声势。行动期间，各县区采取多种形式，不断加大对打击非法行医的宣传力度，营造良好的舆论氛围。拒不完全统计，行动期间，全市主流新闻媒体共报道120余次，其中县级报道80余次;市局投资近万元印制打击非法行医通告1万张，张贴到全市各村庄、居民小区和机关、企事业单位;定期发布打击非法行医工作动态，共编印《打击非法行医工作简报》85期，其中县区级编发51期;市、县两级卫生行政部门定期定期开展曝光和公示活动，专项行动期间对20起典型非法行医案件进行了曝光，对全市2578家医疗机构进行公示两次，既震慑非法行医者，又有利于群众选择合法的医疗机构就医。各县区创新宣传形式，积极营造氛围：__县开展了以“打击非法行医整顿医疗市场秩序”和“整顿治理镶牙场所”为主题的宣传活动,共出动人员20余人次，车辆15台次，发放宣传材料两万余份，悬挂宣传条幅30余条;县通过宣传车、展板、悬挂横幅、发放宣传单等方式深入农村、社区开展了多层次的打非专项行动的宣传;县开展了“打击非法行医行动”集中宣传日，在梨园公园广场前举行了打击非法行医集中宣传咨询活动，悬挂横幅和标语摆放展板，接受群众咨询130余人次;__区积极协调有关新闻媒体的密切配合，对整个打击非法行医活动从安排部署、正式启动、摸底排查、集中整治多个方面进行全程报道;__县、__县开展“五进”宣传活动，深入社区、农村、工地、市场等地积极开展“依法执业，文明行医”、“认识非法行医”、“科学防病，拒绝巫医游医”、“拒绝黑诊所”为主题的宣传活动，营造了打击非法行医的浓厚氛围。

(二)依法执业公示制彰显成效。为便于群众监督医疗机构，专项行动期间，我市全面推行了医疗机构依法执业公示制。县、__区与各辖区内医疗机构全部签订了《依法执业承诺书》;在医疗机构内部醒目位置悬挂卫生技术人员证件的原件照片进行公示;沾化对诊所负责人及卫生技术人员证件的复印件进行公示;__区实行诊所实名制，对全区170家诊所以主要负责人的姓名命名。公示制的实施，方便了广大群众区分该诊所是否是合法医疗机构，有效地防止医疗机构超出范围开展诊疗活动以及出租、外借《医疗机构执业许可证》给不具备行医资格的人开展诊疗活动等违法违规行为的发生。特别一提的是，从去年开始，我市在全省率先实行有奖举报制度，在打击非法行医工作中充分发挥了群众“千里眼、顺风耳”的作用。一年来，全市共受理群众投诉举报140起，对5起案件的实名举报人按规定兑现了9500元奖励，打击非法行医工作有奖举报由此进入制度化和法制化的快车道。

(三)部门联动增强了执法合力。围绕打击非法行医专项行动确定的整治重点，卫生、公安、计生、食药、工商、部队等各打非成员单位既立足自身职能，又注重部门联动，形成了打击非法行医的有效工作合力。__县卫生局多次与公安、食药、计生等部门联合，对全县医疗市场实施无缝隙监督检查，特别是对态度顽固、地点隐蔽的非法行医者进行了重点打击，有效遏制了非法行医的嚣张气焰。期间，对4名非法行医涉嫌犯罪的人员移交公安部门追究刑事责任。此外，各县还与食药部门制定了定期巡查通报制度，对药店非法行医现象实现了有效监督;__区卫生局先后与公安、工商、食药等多部门联合执法4次，清理取缔非法诊所4家，规范12家;__区、县、__县对“钉子户”“难缠户”等采取与公安、药监、工商等部门联合执法模式，形成监管合力，给非法行医者有力的震慑;__县卫生局联合公安、计生、药监、工商等部门，对辖区“城中村”、城乡结合部、农贸市场、集市、大型建筑工地等人员密集场所的行医场所进行了重点整治，取得了良好的整治成效。

(四)镶牙场所整治取得了重大成果。由于种种原因，前几年，我市镶牙场所数量众多、分布较广，整治难度较大。我局在全面摸底分析的基础上，提出了“依法整治、广泛宣传、分段实施、疏堵结合、积极稳妥”的治理原则，以“猛药去疴、重典治乱”的决心，利用三个月时间对400余家镶牙场所集中进行

了整治，全面规范了我市牙科诊疗场所的医疗秩序。__县制订了循序渐进、“四步走”的做法，彻底清理了辖区内镶牙场所;县通过县电视台播放镶牙场所清理通告6次，营造了浓厚的整治氛围;县采取疏堵结合的方针，对符合标准的审批为口腔诊所，对不达标者依法取缔、摘牌停业;__县召开了镶牙场所负责人座谈会，对非法行医的危害性及相关的法律法规进行宣传，同时加大监督检查频次，直至不符合条件的单位全部摘牌停业;__区通过__区有线电视台及魅力滨城报刊，发布《关于责令停止无证镶牙场所诊疗活动的通告》，督促无证镶牙场所自行关停，对多次督导仍存在无证镶牙行为的场所依法予以取缔。

(五)加大执法力度，形成高压态势。专项行动开展以来，各县区不断加大执法力度，多次开展专项行动，查办了一批案件。拒不完全统计，行动期间，各县区共出动卫生执法人员7135人次，监督检查各类医疗机构5211户次，市、县区卫生监督机构共对涉医违法案件立案142起，罚款50.38万元，没收违法所得1.2万元，其中查处无证行医108家，罚款40.3万元，移交公安机关6起，申请法院强制执行2起，取缔非法镶牙场所400余家。各县区查办案件情况分别为：__县立案38件，罚款金额17.45万元，移交法院强制执行2起;县立案23起，罚款12.8万元，申请法院强制执行2起;县立案21起，罚款7.78万元;县立案19起，罚款4.5万元;__区立案18起，罚款3.25万元;__县立案12起，处罚3.5万元，没收违法所得0.54万元;__县立案7起，处罚金额2.1万元。

许可审批方面。__县、__县在未出台本县医疗机构设置规划的情况下，实施了对医疗机构的设置审批;、、惠民、沾化在对医疗机构设置审批后没有及时向市局进行备案;开发区今年新设置的医疗机构未执行新的行政许可统一标准格式。在抽查的62家医疗机构中，__区2家、__县1家达不到《医疗机构基本标准》的要求，有的科室设置不合理，没有达到各室分离，有的诊所没有设置单独治疗室;县1家民营医疗机构许可审批科目不规范，一级医院审批科目应到一级科目。

监管方面

1.依法执业。__县、县、县、县计生服务机构涉嫌存在超范围执业或聘用非医师做彩超的行为，__县1家医疗机构审批为内科，场所内设有检验科、彩超室，涉嫌超范围执业;__区2家、__县1家医疗机构仅核准登记了内科，但是门头牌匾中却出现了“内、外、妇、儿”及“烧烫伤专业”等的宣传标语，存在夸大或违规宣传的现象;县1家民营医院未持有《母婴保健技术服务许可证》，但led宣传屏宣传;__县1家医疗机构审批名称和悬挂名称不一致。

2.医疗废物处理方面。__区、县、__县、__县个别医疗机构不同程度地存在医疗废物未分类，使用后的.一次性棉棒随地乱扔，未用专用的医疗废物包装物包装等现象。

3.推拿按摩场所非法宣传疗效。开发区有3家推拿按摩场所仍然存在宣传“中医”、“疼痛治疗”等宣传治病疗效的现象。

4.医疗文书。个别医疗机构未严格落实《处方管理办法》，存在未按要求开具处方、处方上医师不签名等现象。

此外，县、开发区对打击非法行医材料整理不够完善。

疏堵结合，规范审批。各县区要严格按照有关法律法规、规范性文件的要求，进一步加强医疗机构动态监管，完善许可审批程序，规范许可审批行为，建立健全许可档案。要疏堵结合，对符合设置标准的，要按照程序及时予以审批。对达不到标准要求的，坚决不予审批和校验。对已经审批的，要强化对医疗机构的执法检查，严格执行不良行为记分制度，通过暂缓校验、限期整改直至注销许可证的方式，完善医疗机构的退出机制。

加强监管,规范行为。各县区卫生行政部门和卫生监督机构要进一步加强监督执法能力建设，不断提高卫生执法监督工作水平，提高监管水平与效率。原则上，全年对辖区内登记在册的医疗机构的执法检查每年不少于一次。要采取有效措施，加大执法力度、广度，严肃查处违法行为，做到有案必查、违法必究、一查到底、绝不姑息，切实保障人民群众的就医安全。

标本兼治，立足长效。要坚持打击和疏导、专项整治和长效管理、监督和服务并重，打击非法行医专项行动与加强医疗机构审批和规范化管理相结合、日常监督执法与开展专项行动相结合并举的原则。要积极探索、完善对医疗服务市场监管的有效模式和方法，提高卫生执法监督工作水平。要认真总结经验教训，查找根源，强化依法行政意识，完善监督管理措施。