中心乡镇卫生院

中心乡镇卫生院（共12篇）

中心乡镇卫生院 篇1

刘集镇中心卫生院简介

刘集镇中心卫生院是一所集医疗、预防、保健为一体的综合性公立医院，占地面积3645平方米。现有职工77人，专业技术人员74人，高级职称1人，其中执业医师6人，执业助理18人，执业护士12人，检验师1人，药剂师2人，药剂士2人。我院开设门诊部和住院部，有内科、妇科、儿科、外科、骨科、五官科、颈肩腰腿疼科、中医心血管内科、、中医慢性病科、医技科（B超室、心电图室、检验室、透视室、数字化DR片室、多普勒室），主要设备有多功能生化分析仪、全自动血液分析仪、显微镜、B超、彩超、多普勒、心电监护仪、洗胃机、多功能治疗仪、中频治疗仪、电针治疗仪、TPD神灯、X线、数字化DR等仪器，开放床位数60张，配备救护车2辆，能独立开展普外科、妇产科、五官科、骨科等部分小手术。卫生院辖区内共有31个村级卫生室，我院按照上级要求对各村卫生室实行统一管理，严格实行持证上岗，并进行经常性的监督和指导，全镇所辖卫生室卫生员大多数人参加系统的培训，通过培训使基层农村卫生人员技术水平明显提高，为村卫生室的健康发展打下坚实的基础，为辖区人民身体健康有了有力的保障。

当今社会，随着生活节奏的加快，人们生活和工作的压力愈来愈大，很多人的精神和身体处于“亚健康”状态，一些与之有关的疾病发病率明显升高。健康问题尤为重要，我们以“普及健康知识，惠及大众健康”为服务宗旨，倡导“专业、精准、人文”的服务理念，为提高民众健康素质，积极传播健康新观念，为全镇60岁以上老人、教师、儿童进行了体检，为全镇人民建立了健康档案，随着健康体检的稳定有序发展和运作模式的积累，辖区内人民身体健康会日以增进。

刘集镇中心卫生院在各级政府和县卫生局的正确领导和支持下，认真贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策，牢固树立和落实科学发展观，坚持以“解决群众看病难、看病贵问题”为目标，不断深化医药卫生体制机制改革, 大力加强公共卫生管理、医疗服务管理、新农合管理各项工作，努力为人民群众提供优质、安全、便捷、价廉的医疗卫生服务，促进了全镇卫生事业健康科学发展。卫生院的各项工作稳步推进，干部职工的精神面貌和工作水平不断提高，赢得了各级政府和县卫生局及社会各界的一致好评。

在今后的运作发展过程中，我们将始终以提升民众的整体健康水平和生命质量为己任，努力构建和谐社会，大力倡导社会主义荣辱观，全力塑造先进的医疗工作单位，为人民健康事业发展做出更大的贡献。

医院宗旨： 医德济世科技兴院

科技强院人才强院

服务宗旨： 以人为本以民为根

以高尚的医德以精湛的技术

以低廉的费用以饱满的热情全心全意为人民服务

医院院训：

严格管理团结协作民主决策 和谐发展

中心乡镇卫生院 篇2

实施“人才兴院”为发展增添活力

卫生院要发展, 人才是关键。“一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有丰富诊疗经验的技术人才, 卫生院才能更好地为人民群众服务, 才能满足农村居民日益增长的医疗需求。”院长彭焕东深有感触地说。近年来, 新店镇中心卫生院始终把人才培养放在重要位置, 每年都要拿出专款, 选派四五名专业技术骨干到上一级医院培训进修, 同时邀请上一级医疗机构的专家来院指导, 言传身教, 传授新技术、新理念。卫生院不拘一格地引进专业人才, 实行制度倾斜、待遇倾斜, 鼓励他们大胆工作, 带动本院医务人员业务技术水平全面提高。此外, 卫生院通过鼓励医护人员参加函授学习和自考, 提高自身业务素质和学历水平。2011年, 全院有6名职工进行了专升本、中专升大专的学习和考试, 并公派10名职工至上级医院进修、实习。

目前, 新店镇中心卫生院形成了各科有骨干、基础有保证、专科有特色的良好发展新格局, 为医院的可持续发展提供了人才技术保障。

加大硬件投入优化诊疗环境

近年来, 漯河市郾城区新店镇中心卫生院不断加强硬件设施建设, 改善就医环境, 提升服务质量, 走上了一条科学发展之路。

——年门诊数量2.9万余人次, 同比增长24%

——年住院人数达到1.2万余人次, 同比增长25%

——年业务收入300余万元, 同比增长22%

——年人均住院70余元, 同比降低25%

——年人均门诊费20余元, 同比降低18%

这组数据看起来并不起眼, 但对于大多举步维艰的乡镇卫生院来说, 这是一个巨大的转化。是什么让新店镇中心卫生院在短短四年内取得如此大的发展?院长彭焕东一语中的:“改革创新是卫生院发展的法宝。”

多年来, 漯河市郾城区新店镇卫生院班子成员精诚团结、勇于改革, 大胆开拓创新, 以改善就医条件、提高诊疗水平、完善服务项目、确保医疗安全为发展主线, 以群众多发病、常见病、慢性病的诊治康复为主攻方向, 大力加强特色专科建设, 逐步打造成了功能齐全的一流乡镇卫生院。

新店镇中心卫生院新任领导班子上任后, 果断决策、积极运作, 建成了建筑面积达1500平方米的新病房大楼。同时, 投资10万多元, 绿化、硬化600平方米院内面积。购置高中档病床55张, 100条床单、被褥, 房间内安装暖气、空调、有线电视等, 全面改善了卫生院的诊疗条件。基础设施改善后, 该院又多方筹集资金, 先后引进了全自动生化仪、心电监护仪、B超机、麻醉呼吸机、彩超、救护车等医疗设备, 全面提升了诊疗硬件水平, 为给患者提供快捷、安全、有效的医疗服务, 保障了该镇及周边群众的健康服务需求。

新店镇卫生院结合实际开展了以讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院为主要内容的“二讲三化”活动, 落实“门前五包”责任制, 并进行检查评比, 所有工作与个人绩效工资挂钩, 做到室内外卫生干净整洁, 物品器材摆放整齐, 每日产生的医疗垃圾由郾城区医疗废物处理中心统一回收, 努力为患者提供一个温馨、舒适的就医环境。

强化内部管理筑牢发展基础

抓制度建设, 进一步健全管理体制。该院秉承“以病人为中心”的服务理念, 建立健全组织机构, 按各自的职责开展专业工作的监督、检查、指导、评价。卫生院根据本院实际先后制定了医疗安全管理制度、绩效工资考核制度等各种规章制度60个, 每天有一名领导专门考核纪录, 每月考评, 将结果与奖惩挂钩, 不论是院领导还是普通职工, 在制度面前都一视同仁。

在院领导坚持不懈的严抓严管下, 新店镇卫生院形成了全体医务人员自觉遵守各项规章制度的风气, 门诊病历、住院病历、处方质量均保持在较高的书写水平, 有效避免了医患纠纷, 营造了和谐的医患关系。

新店镇卫生院建立了合理的绩效工资考核机制, 把职工承担的临时性工作也纳入到绩效考核范围, 提高了职工的工作积极性。2011年, 卫生院职工月平均工资达到1800元, 全院职工干劲十足, 为新医改政策的顺利实施打下了坚实的基础。

落实医改政策打造“服务型医院”

新店镇中心卫生院以“创建群众满意医院”为目标, 特别是在“三好一满意”创先争优活动中, 通过不断提高服务质量, 一切为患者着想, 倾情打造“优质、高效、便民、利民”的服务型医院, 让生命得到尊重, 让服务绽放光彩。

卫生院把社区卫生服务作为一种贴近群众、方便群众、防治结合、以防为主的新型卫生服务形式, 开展了卓有成效的工作。

推进完善新农合制度。卫生院开通了新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险服务, 实行窗口直补, 出院即报, 真正做到一站式服务。通过实行严格的三级审核报销制度, 信息公示制度, 提供实行“医患沟通制度”、“医生包片下村制度”、“出院回访制度”, 卫生院宣传栏等多种形式宣传落实新农合政策。同时, 进行报销资金运行分析, 控制医疗费用的不合理增长, 严格住院指征, 完善监管。

随着新农合制度的不断深入和完善, 不仅使农民受益水平得到提高, 也促进了乡镇卫生院的发展。院长彭焕东说:“新农合活了卫生院, 乐了老百姓。过去医院条件差、病号少, 好医生留不住, 形成了恶性循环。实施合作医疗以来, 我们切实在加强管理上下工夫, 努力改善医疗条件, 提高医疗服务质量, 和大医院开展各种形式的合作, 聘请专家定期坐诊, 受到广大农民群众的好评, 我们镇农民参加合作医疗的积极性逐年提高, 参合率已达到96%以上”。

中心乡镇卫生院 篇3

对于一个乡镇卫生院来说，创立国家二级医院并不是一件容易的事，丹山镇中心卫生院副院长李立在向记者介绍卫生院相关情况时，流露出无法掩饰的自豪：“整个资阳的乡镇卫生院，也只有我们这一家是国家二级医院，我们要打造资阳医疗的副中心。”

建设医疗次中心

丹山镇中心卫生院在2016年2月正式被批准成为国家二级乙等医院，李立对记者说，接下来的目标是要按照相关标准努力，争取到2018年能升级成为国家二级甲等医院。这也势必要加大设备投入，建立起自己的重症监护室，大力提升卫生院的综合能力。

为了推进丹山“医疗次中心”建设，更好为贫困患者和老百姓提供家门口式的服务，保障就医安全，丹山镇中心卫生院拟定在2016年内购置螺旋CT机1台，目前正处在申请阶段。同时逐步更换彩超机、更新血凝仪、增添腹腔镜器械、新购前列腺汽化镜等，以满足人民群众和贫困患者的医疗需求。

加强人才的引进和培养力度也是丹山镇卫生院的工作重点。2016年，卫生院拟引进专业人员6—10名，逐步分批次派医护人员到上级医院进修和轮训，旨在加强学科能力建设。从4月份开始，已经派出人员进修胃镜、五官科、泌尿科、中医适宜技术等项目。从7月份起，将内科医生逐一送到市级医院进行3月的轮训。计划用2年的时间将现有专业技术人员全部轮训完毕。为缓解片区老百姓看病难、看病贵做有力的技术保障。

医疗扶贫精准到户

丹山镇中心卫生院高度重视卫生扶贫工作，并摆上重要议事日程，按照卫计主管部门的要求，成立以院长为组长，分管副院长为副组长和各科室主任为成员的卫生扶贫工作领导小组，结合医院实际，制定了卫生扶贫工作方案，明确了要把扶贫工作作为医院当前和今后工作的一件大事来抓，院委每月至少研究一次扶贫工作，卫生扶贫领导小组每周向院委汇报一次卫生扶贫工作进展情况；按照1+2+1+1的模式成立了七个由1名区级医院专家，2名医务人员，1名乡村医生和1名文卫副村长组成的服务团队，同时要求服务团队成员每月至少一次到扶贫村与扶贫对象进行面对面的交流，了解情况，形成了良好扶贫工作氛围。

扶贫要精准，这就离不开严格摸底，首先就是锁定贫困保障对象。自2016年3月底以来，卫生院开展了丹山全镇特别是7个贫困村人口的因病致贫摸底排查工作。卫生院一共成立了6个服务团队，派出医务人员245人次、出动车辆44台次，挨村挨户进行了摸底排查。对一些特殊的病例，有的还经过了多次核对，使摸底工作得以顺利进行。

摸底之后就是管理贫困保障对象了，对摸底出来的2153个贫困对象824户全部建立健康档案，进行签约、签约后全部为其免费发放服务卡和救助证。同时，免费为贫困保障对象提供基本公共卫生服务，特别是对八类重点人群健康管理，实行动态调整和管理，做到应救必救，应助尽助。同时对65岁老年人、0—6岁儿童进行健康体检，并将体检情况计入健康档案，重点关注，追踪评估。

目前，该卫生院已经完成贫困保障对象慢病认定工作，共193人符合慢病认定程序。对丹山镇7个村所有贫困保障对象进行了集中诊疗活动，免费诊疗2153人次；发放药品约2000元；经筛查需住院治疗的455人次，需转入上级医院治疗的149人次。截至目前，卫生院转入雁江人民医院治疗的15人次。

中医药特色+“一站式”服务

在对贫困保障对象的医疗救治过程中，结合中医药服务能力提升工程，丹山镇中心卫生院加强全镇中医药服务能力建设。医院投入了20余万元打造了中医诊疗服务区，大力开展和运用中医适宜技术和中医药为贫困保障对象提供特色服务。同时加强对乡村医生的培训，特别是将扶贫村的乡村医生派到丹山卫生院中医科，对他们手把手进行针灸、按摩、艾灸、拔罐等适宜技术培训，同时又选派业务素质高、肯吃苦又有多年临床工作经验的医务人员每月不定期到扶贫村进行技术指导，使丹山全镇的贫困保障对象都能享受中医药特色服务。

为了保证因病致贫人员的就医得到快捷、方便的治疗，卫生院还在门诊大厅设立了因病致贫人员就医引导咨询台，派出专门的工作人员对来院的贫困患者病人进行服务，设立了“一站式”综合服务窗口，贫困患者从入院、住院到出院、报销等都可在“一站式”服务区完成，减少了患者的一些不必要的中间环节，使整个就医流程快捷、方便。同时，对贫困患者入院一律实行先治疗后结算的模式，保证了贫困患者能看病、看得起病。截至10月27日，丹山镇中心卫生院贫困患者住院治疗自付费用只占1.1%，落实了“不超10%”的目标，真正实现了“微支付”，从根本上减轻了贫困患者的负担。

加强村卫生室建设，给乡村医生提供一个固定、良好的工作环境，是保障三级网底顺利实施的基础和关键。截至2015年，全镇41个村只修建了11个村卫生室，为此，在2016年卫生院利用项目资金新修建6个村卫生室，其中包括5个扶贫村，12月底前将全部实现新建目标。

乡镇中心卫生院诚信服务承诺书 篇4

一、严格贯彻执行医务人员医德规范，语言文明礼貌，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，充分尊重病人的选择权、知情权和监督权。

二、积极改善服务，提高服务质量。医疗服务以人为本，尊重、关爱、方便病人。进一步落实温馨、便捷、优质服务的各项措施，简化流程，方便就医，保护隐私，尊重病人。力求使病人放心，服务使病人满意。

三、创建诚信医院。严格执行国家物价部门规定的医疗服务收费标准，收费价格公开透明，门诊收费实行明细帐单制。住院实行“一日清”制度，坚决杜绝无据收费、扩大收费范围、提高收费标准等不规范行为。

四、严守职业道德、行业规范。实行保护性医疗，为病人保守秘密，不泄漏病人隐私，廉洁行医，尽心尽责，精心治疗，拒收“红包”、“回扣”。

五、规范诊疗程序，实行“首诊负责制”，严格执行24小时值班制。做到因病施治、合理检查、合理用药、合理收费，杜绝“大处方”。

六、执行药品规范化采购，严把药品质量关，确保病人用药质量，杜绝假冒伪劣药品。

七、严格执行临沂市居民医疗保险报销各项政策，规范医疗服务行为，降低患者的医疗费用。

承诺人：

中心乡镇卫生院 篇5

中心主任)实施细则

根据《新丰县公开竞聘乡镇卫生院院长（社区服务中心主任）实施办法的通知》（新医改办[2011]1号），并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我县实际，特制定本实施细则。

一、竞聘岗位

丰城社区卫生服务中心主任和六个乡镇卫生院院长。

二、竞聘对象

符合竞聘条件的共17人（具体名单附后）。

三、竞聘程序

公开竞聘卫生院院长和社区卫生服务中心主任工作的基本程序是：公布竞聘职位、任职条件，公开报名，资格审查，竞聘演说，民主测评、组织考察，确定拟任人选，任前公示，统一调配，办理任职，签订聘任合同。

（一）公开报名(2011年8月25日一8月27日)

符合竞聘条件的人员到县卫生局人事股办理报名手续。

（二）资格审查(2011年8月28日一8月29日)

根据竞聘条件，由县人社局、县卫生局对报名者进行资格审查，确定参加竞聘者名单，并将名单张榜公示。

（三）竞聘演讲与答辩

1、竞聘演讲与答辩的时间和地点

时间：2011年9月8日上午7时30分开始；

地点：县卫生局五楼会议室

凡符合竞聘条件的人员，务必于2011年9月8日上午7时30分准时到达考场，否则视为弃权。

2、演讲与答辩的考官组成竞聘演讲与答辩的考官由相关部门的领导和专家共7人组成，设主考官1人，副主考官1人。

3、演讲与答辩的内容及时间要求

演讲的主要内容包括个人简历、工作业绩、本人的优势等，重点阐述任职后履行职责、加强管理、促进基层卫生事业发展的思路和措施等；答辩主要是回答主考官提出的问题。

演讲与答辩的时间为15分钟，其中演讲时间控制在8分钟内，答辩时间控制在7分钟内。

演讲与答辩采取抽签的方式决定顺序。

5、竟聘演讲与答辩的成绩

演讲与答辩的成绩满分为100分，其中演讲占60分，答辩占40分。演讲与答辩结束后当场统一公布成绩，并进行公示。根据竞聘演讲与答辩成绩从高分到低分依次排名，取前10名列为民主测评和组织考察的对象，并发布考察预告。

（四）民主测评和组织考察

民主测评和组织考察同步进行，时间为2011年9月9日全天。民主测评和组织考察工作由县相关部门联合组成考察组，到入围人选所在单位进行考察。考察采取民主测评和个别谈话形式进行，民主测评要求所在单位的全体职工参加，个别谈话对象为所在单位班子成员和科室负责人。

（五）确定拟任人选

县竞聘工作领导小组根据竞聘演讲成绩、民主测评和组织考察情况进行公正、客观、准确评价，并形成书面综合考察材料，提交县卫生工委会议讨论，并通过票决方式确定拟任人选。

（六）任前公示

确定拟任人选后，根据《干部任用条例》相关规定进行任前公示，公示时间7天。

（七）统一调配

公示无异议的，根据各单位实际情况和拟任人选德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，由卫生工委统一调配。

（八）办理任职

根据相关规定，由县卫生局办理任职手续，签订《事业单位聘用合同》和任期目标责任书，每届聘期原则上3年，实行试用期一年。试用期满考核合格的继续聘用，不合格的不再聘用。对不服从组织安排的不予聘任。

公开竞聘工作要严格遵守组织人事工作纪律，按照规定的程序办事，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生，如有违规违纪情况，一经发现，从严查处，并追究有关当事人的责任。

四、本实施细则由县人力资源和社会保障局和县卫生局负责解释。

新丰县人力资源和社会保障局新丰县卫生局

乡镇卫生院 篇6

为贯彻落实科学发展观，进一步转变作风，提高工作效能，优化发展环境，树立卫生系统良好形象，争创人民满意医院，争创群众满意医务人员 根据卫生局要求，结合医药卫生体制改革，创先争优活动和行风建设，我院开展了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动。

经过动员、学习宣传和实际运行，我院“三好一满意”活动取得了初步成果，全院干部职工士气高涨，群众满意度得到提高。为进一步巩固已取得的成果，我院又组织开展了自查活动，现就工作开展情况做如下总结：

一、通过自查自纠工作，认真梳理总结，工作中还存在以下问题:

1.创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作时间长，拼也拼过，干也干过，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、工作上放不开手脚。工作不大胆主动，工作方法简单，缺乏与同事之间的沟通，产生一些不必要的误解。

2.对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。平时对自己要求不严格，不能坚持业务学习，自身业务能力有待提高。

3.在无私奉献上做得还不够好。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。

4.对待患者不够热情，在患者面前服务态度生硬。

5、医院基础设施和病人就诊流程还有待进一步改善。

6、社会监督机制有待完善，二、认真分析、积极整改

就以上自查情况，我院“三好一满意”活动领导小组经过总结后提出以下整改措施：

1、继续加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。良好的医德是和谐关系的前提。我院将结合实际，利用各种形式加强学习和教育，把培养高尚职业道德与提高业务水平放在同样的位置，使医德医风建设不断提高。

2、继续改善服务态度，优化服务流程，不断提高服务水平，努力做好“服务好”。①服务好是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，为患者提供优质的服务。②大力推荐“合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”工作规范，加强培训教育，转变我院医疗服务观念，建立以医德医风、服务质量、社会评价等内容的绩效考核体系，做到少花钱、看好病，使群众真正感受到新医改带来的实惠.③规范开展医患沟通工作。努力提高医务人员的医患沟通能力。充分利用我院在醒目位置设立的意见箱、建议箱，以便及时解决患者的困难.3、继续加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”。认真抓好医疗质量安全各项制度，增强医疗质量安全责任意识。促进医护质量进一步提高。

4.加强学习，提高素质。全面系统学理论，坚持自学和向同事学习，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，指导实际工作，不断提高自身业务能力，更好地服务于群众。

5、继续深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意’’，群众满意是我们的目标，也是我们开展三好一满意活动的初衷和目的。认真做好患者满意度调查，赢得患者满意。通过对门诊病人现场调查，关注患者感受，听取患者意见，对他们提出建议和意见，对他们提出的建议或意见，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，全面开展民主评议行风，让社会满意。依靠人民群众监督、、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。通过各种活动的开展，走到群众中去，了解群众需要，帮助群众解决实际问题，宣传医院，宣传医疗政策，提升整个医院的形象。

中心乡镇卫生院 篇7

1 当前我县社区卫生服务中心 (站) 存在的问题

1.1 人员不足

全县共有社区卫生服务中心16个, 社区卫生服务站30个, 共46个;共有卫生专业技术人员327名, 工作人员最多的社区卫生服务中心有65名, 最少的社区卫生服务站只有1名工作人员, 平均每个社区卫生服务中心 (站) 7.1人, 每万名服务人口7.21名工作人员, 人均服务面积4.59km2;其中有兼职防保人员89人, 专职防保人员18人。《浙江省农村社区卫生服务中心机构设置和编制标准实施意见》规定:原则上按每万名服务人口13～15名的标准配备, 其中全科医师不少于3名, 公共卫生医生不少于2名, 并配备一定比例的中医类别执业医师[1]。可见我县社区卫生服务中心 (站) 人员数量远没有达到标准要求。

1.2 学历和职称低

社区卫生服务中心 (站) 人员最终学历以中专为主, 占44.65%, 其次是大专, 占36.08%, 高中及以下占13.15%;在岗人员以医师级和员级为主, 各占31.49%和30.28%, 还有27.52%的人未聘任, 中级和副高各占10.39%和0.3%。社区卫生服务中心 (站) 从业人员待遇偏低, 工作任务重, 工作环境差, 而且很少有进修学习机会, 子女教育也不及城镇, 这些原因都导致留不住人, 引不来人。

1.3 缺乏全科医师, 人才结构不合理

专业构成以临床西医为主, 占45.87%, 其次是护理占19.57%, 药剂占6.72%, 助产士占4.28%, 公共卫生占3.05%, 其它放射、检验、卫生管理等专业占20.18%。缺乏多面手的全科医师和能熟练运用预防医学的基本理论、基本知识、基本技能的公共卫生医生, 这一切都导致社区卫生服务中心 (站) 的工作职能不能充分发挥。

2 建议与对策

加强乡镇社区卫生中心 (站) 的建设对于社会主义新农村建设具有重大意义, 也是保证人人享有基本医疗卫生服务的需要, 更是推进城乡医疗服务均等化最基本的条件。因而, 在新医改形势下如何创新体制和机制, 加强卫生服务中心 (站) 人才队伍建设, 吸引和培养一批用的上且留得住的专业技术人才, 提高乡镇社区卫生服务中心 (站) 服务水平和质量, 满足农村群众多层次的实际需要, 是一项十分紧迫而又艰巨的任务。

2.1 建立符合农村实际需求的人才引进机制

医生是专业技术要求很高的职业, 一个好的医生需要理论知识, 更需要实践经验。引进学历较高、符合农村医疗单位实际需要的人才, 可以减少我们的培养时间, 解决人才青黄不接的实际问题。如卫生行政部门可以和人事部门协调, 简化程序, 引进一些实用而又能留住的紧缺人才, 可以和人事部门联合组织人员到大专院校现场招聘毕业生;还可采用公开招聘、择优录用的的形式, 招聘一些德才兼备的人才到各乡镇社区卫生服务中心 (站) , 尽可能快地提高乡镇社区卫生服务中心 (站) 的医疗卫生服务水平。

2.2 建立符合目前实际的人才培养机制

人才引进和人才培养相结合, 才能不断地提高社区卫生服务中心 (站) 的医疗水平, 而且要立足于培养, 重视和扶持青年人成长, 才能够促进单位得到更好发展。要重视业务骨干的培养, 一个医疗卫生单位如果没有高技能的人才, 就不可能满足群众的医疗需求, 因此一定要采用送出去和请进来的方式培养业务尖子, 尽量做到重点培养和普遍提高相结合。可以不定期选派中青年医生到上级医院进修学习, 同时还可以有针对性地请上级医院的专家来上课。乡镇社区卫生服务中心 (站) 缺少全科医生, 近期内也难以满足需要, 因此也只有在工作中边学边干, 对现有人员的培训和再提高是必要的[2], 尽可能使现任的在职医师成为多面手。还要制订奖励制度, 鼓励卫技人员参加学历教育, 支持职工参加函授、自学考试等各种形式学习, 支持职工晋升专业技术职称。

2.3 建立符合单位实际的人才激励机制

目前乡镇卫生服务中心 (站) 都实行绩效工资, 将收入与效益相结合, 这对于激励人才是有好处的。乡镇社区的基本生活条件、工作环境相对城市而言, 还有一定的差距, 工资待遇更是和付出不相适应, 导致部分乡镇社区卫生服务中心 (站) 的职工都想调往城镇工作, 这样不利于农村卫生人才队伍的稳定。因此, 医疗卫生单位要积极改善职工的生活、工作、学习条件, 提高职工的福利待遇, 切实帮助职工解决工作生活中的后顾之忧, 要制订以感情, 事业、待遇留人的用人制度, 稳定卫生专业技术人才队伍。同时还要制订可以量化的考核办法, 以职业道德、业务水平、工作成绩为主要内容的操作性强的考核标准, 并与工资收入挂钩, 充分激发卫技人员的竞争意识、争先意识[2]。卫生行政部门也应在调资、晋升、待遇、职务等关系到职工切身利益的方面给予更优惠的政策, 鼓励卫技人员乐意在农村, 愿意为农村医疗卫生事业发展作贡献。

摘要：针对缙云县乡镇卫生服务中心 (站) 存在的问题, 结合乡镇医疗卫生工作实际, 从人才引进、人才培养, 人才激励等几个方面提出建议和对策, 探讨如何充分加强和完善乡镇社区卫生服务中心 (站) 的人才建设。

关键词：人力资源,人才引进,人才培养,人才激励

参考文献

[1]浙江在线健康网.政策在线[EB].http://health.zjol.com.cn.2009-10-27.

[2]戴龙, 伍啸青, 陈忠龙, 等.厦门市乡村医生现状调查与发展建议[J].海峡预防医学, 2010, 16 (5) :76-77.

肇庆乡镇卫生院今非昔比 篇8

民生挂心中，联合大调研

老区人民“看病难、看病贵”问题牵动着老促会每个人的心。2005年10月，根据省老促会理事长林若同志提议和省老促会部署，由省老促会、省卫生厅、肇庆市老促会和市卫生局联合组成的调查组，对怀集县7个老区镇和两个非老区镇卫生院的状况进行调查后，以《抢救镇级卫生院刻不容缓》为题写了调查报告报省老促会。接着，市老促会又根据四会、高要、广宁、德庆、封开等5个县（市）老促会和卫生局联合调查组对6个老区镇卫生院的调查情况，综合写出了题为《在困境中苦苦挣扎的镇级卫生院》的报告报省老促会。

调查报告以大量事实，反映了当时镇级卫生院基础设施非常薄弱，业务用房普遍危缺，医疗器械设备残缺不全；技术人才严重匮乏，养不好，留不住，引不进；医疗水平明显下降，群众信任度差；经济困难，收入低微，负债累累，举步维艰等四个方面的问题。

上下齐努力，决心扭乾坤

省委、省政府高度重视省、市老促会调查报告反映的老区镇卫生院存在的问题，2007年7月出台《关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见》。肇庆市委、市政府采取了一系列措施，支持乡镇卫生院建设业务用房和添置医疗器械设备，安排好老区卫生院工作用房危缺改造和医疗器械设备添置，切实稳定和充实农村卫生人才队伍，有力地推动了全市老区乡镇卫生院建设。

2008-2011年，肇庆市共筹集老区乡镇卫生院建设资金7214万元，全市列入中央扩大内需和省、市专项补助资金建设的70个卫生院中，老区镇卫生院有47个；支持医疗器械设备配套的68个卫生院中，53个老区卫生院全部得到安排。

目前，该市正大力推进乡镇卫生院医务人员住房解困工程建设，并于今年4月13日在封开县老区平凤镇平凤卫生院举行启动仪式。为解决乡镇卫生院现有医技人员生活住房环境差和引进人才需要，市政府拨出150万元专项资金，启动“医者有其居工程”建设，通过3-5年努力，乡镇卫生院医务人员住房困难问题将全部得到解决。这些政策措施的制定，大大促进了农村医疗卫生事业的发展。

旧貌换新颜，生机添活力

近几年，肇庆市老区卫生院一幢幢新的业务用房拔地而起，一台台崭新先进的医疗设备进院，给乡镇卫生院带来了曙光，增添了活力，促进了“新农合”的发展和村卫生站的巩固。许多老区卫生院还配置了救护车、彩B、心电监护仪、洗胃机、全自动生化仪、除颤仪、新生儿红外线保温台、血球仪、心电图、200毫安X光机、自动制氧机、多功能牵引床等设备，大大方便了群众就医。目前，全市农村基本实现了小病不出村、一般疾病不出镇，大大缓解了农民“看病难、看病贵”问题。

近几年，怀集县坳仔镇卫生院新增加了业务用房1100平方米，门诊按各科设置诊室，住院病床增加到19张，陆续购置了新的先进医疗设备，卫生院每年还选派1-2名医务人员到上级医院学习。面对卫生院这几年的变化，该院院长深有感触地说，市场化把卫生院推入了“死胡同”，公益性把卫生院引上了“金光道”。

2007年，封开县大玉口镇卫生院全院10名医务人员中只有1名执业医师，没有基本医疗器械设备，靠的是听诊器、血压计、探热针“老三件”检测和“三手指”诊断。当年，该院全年门诊只有1107人次，平均每天仅有3.23人次。2011年，实施医务人员定额拨款，医疗业务用房、设备全面改善，“新农合”广泛覆盖等一系列改革建设举措之后，该院全年门诊5571人次，增加4.1倍。

水南镇地处高要市北部偏远山区，经济基础薄弱，镇卫生院破烂不堪。近几年，省、肇庆市和高要市支持资金200万元，镇政府无偿划拨土地1900平方米，新建起一幢703平方米的医技楼，加固改建原有308平方米业务用房，添置了监护仪等设备，还配备了一台救护车，使该镇卫生院“起死回生”。目睹这些变化，前几年外流的医师和护士也相继回到了卫生院。该卫生院院长说：“今后可更专注于加强管理，全面提高医务人员素质，更好地服务老区人民。”

高要市老区白土镇卫生院除有常规的急救、检测、化验等仪器设备外，还有了CT、电子胃镜、碎石机、眼科中心整套设备等先进医疗器械，能开展剖宫，巨大卵巢囊肿、胆囊切除和胃穿孔修补、膀胱切开取石、四肢骨折内外复位等手术。由于该院医疗综合实力不断提升，现正向创建甲级医院目标迈进。

2008年毕业于石家庄医学院来到德庆县老区凤村镇卫生院工作的一位大学生介绍说，他刚来时，该镇卫生院业务用房破旧，医疗设备残缺，医务人员收入低微。一年间，目睹了该院的巨大变化，如今，一幢新的1750平方米医院综合楼正在动工兴建，彩B、心电图、X光机、心电监护等医疗器械设备陆续添置到位，医务人员月收入从几百元增加到一、两千元。这些变化，使他看到了希望，令他更加勤恳工作，努力学习，业务水平不断提高。卫生院院长高兴地说，医院回归公益性，加强基础设施建设，给医务人员吃了“定心丸”，给卫生院注入了“强心针”，医务人员增强了责任感、荣誉感和归宿感，群众对卫生院的信任度、满意度提升了。

乡镇卫生院聘书 篇9

聘书一：

(甲方)：宝应县山阳镇卫生院

受聘人员(乙方)：

一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

二、聘用合同期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，为期三年。

三、甲乙聘用乙方在本院xx岗位工作。

四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十，乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十，按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十，按月交纳，且甲方代为办理。

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

乙方享有参加培训和继续教育的权利。

六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

(一)本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

(二)本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同;

1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

6、违反计划生育政策;

7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的.;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等学校的;

3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;

4、依法服兵役的;

5、除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

(七)本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

1、乙方参加入编招聘考试，录用时。

(九)甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

甲xx方：xx乙xx方：

甲方法定代表人：

签订日期：xx年xx月xx日

聘书二：

(甲方)：古塘乡卫生院

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自20XX年1月1日至20XX年12日31日止，期限为壹年。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20XX年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

甲方(盖章)：

法定代表人(签章)：

乙方(签名或盖章)：

乡镇卫生院汇报材料 篇10

汇报材料

为进一步贯彻落实好xx全州、全县卫生工作会议精神，加强卫生财务管理制度，深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生事业持续健康发展，确保xx年各项工作任务的圆满完成。根据文件指示结合医院实际情况做如下汇报.一、合理运用资金，促进项目开展。

建立健康档案，加大宣传力度，提高建档意识。截止xx年x月累计城镇纸质建档人数 xx人，电子建档人数xx份，农村居民纸质建档xx份，电子档案xx份。xx年拨付基本公共卫生服务项目资金为 xx万元，全部为我区承担的公共卫生经费,其中乡村医生建立居民档案 xx元,我院公共卫生科下乡经费xx元。为了实施好国家基本公共卫生服务项目，提高资金使用率。

二、新型农村合作医疗资金管理情况

我镇人口xx人,农业人口数为xx人,由于外来人口的不断增多,以致我镇新农合减免金额不断增多,根据我区项目执行的实际情况,截止xx年x月乡级医院门诊减免人次为xx人次,门诊减免金额为xx元,村级门诊人次xx人次,减免金额为xx元,合计为xx元。

三、药品欠款问题

截止x月, 我院向xxx公司,欠款xx元,中药款 元,卫生

材料款xx 元。根据我区业务收入情况,结合本单位实际情况, 实行分月分批偿还药款。

四、财务管理制度的问题

全镇xx村卫生室，xx名乡村医生,实现了“一村一室一

址”，村集体所有,卫生院对辖区村卫生室人员、药物、绩效考核、日常业务、信息化建设、财务等进行统一管理。实行基本药物零差率销售，所有药品均实行零差率销售。

为改善就医环境而进行的门诊楼装修、住院综合楼的新

建等固定资产装修。随着人民群众对健康的要求逐步提高，医院除了提供优质的医疗技术服务，还要提供良好的就医环境。

为了实施好国家基本公共卫生服务项目，提高资金使用率。强调资金的使用原则，明确资金使用构成。健全完善监督、管理体制，做到专款专用，严禁截留、挪用项目资金。

xx镇中心卫生院

现行乡镇卫生院的管理探索与思考 篇11

【关键词】 乡镇卫生院；管理；医疗机构管理；医疗服务；管理系统

我国是一个幅员辽阔，人口众多的国家，作为世界第一人口大国，与人民生活相配套的生活保障设施等民生工程一直以来都是一个非常重大的问题。其中有一个重要的方面就是乡镇卫生院给城乡居民所提供的基本医疗服务。而国家对于农村卫生工作是相当重视的，中共中央和国务院早在2002年的时候就提出了进一步加强农村卫生工作的决定，而2009年的三月份，中共中央和国务院联合提出了关于深化医药卫生体制改革的意见，这些政策的出台都促进了我国的基层医疗卫生状况的改善和发展。时至今日，全国县级综合性医院以及相关的保健和预防机构、社区卫生服务机构、和乡镇卫生院的建设和改造任务也都基本完成了。

不过，四川省作为一个相对地广人稀的省份，乡镇卫生院的建设虽然也都开展起来，但是相关的管理和卫生医疗配套的设施都还没有完全跟进。尤其是四川省是一个多民族的大家庭，很多少数民族同胞所居住的环境也相对比较落后，经济上的条件不足影响到相关的医疗设施的配置和建设，并且部分山区的乡镇卫生院所能提供的医疗和预防保健服务都相对有限。根据调查，平均每个少数民族乡镇卫生院的服务覆盖面积约为700平方公里，因为相隔地方较远，出现了常见病或者多发型疾病的农村居民因为没有及时得到诊治而造成病情的恶化。所以笔者根据当前四川省的乡镇卫生院现状，对乡镇卫生院的实际管理做出一定的探索和思考。

1 医改后乡镇卫生院管理与服务现状

笔者根据四川省卫生厅的相关数据进行整合统计，对四川省的乡镇卫生院基本状况进行简单的总结。

首先，从乡镇卫生院的卫生人员结构上看，医疗技术人员的结构层次存在一定的缺陷。这一方面不仅仅影响了医疗质量，也影响了对乡镇卫生院的管理质量。全省乡镇卫生院的卫生人员有6000人左右，而属于卫生技术人员的约有5400人，在整个卫生人员结构中占到了九成以上。这些卫生技术人员的学历结构大多都是以专科为主，约占到整个卫生技术人员总人数的50%，支撑结构基本都是以初级为主，约占到总人数的60%.医疗技术人员的学历层次比较低，对于医疗科研的研究层次相对于大中城市的医疗机构技术人员的层次较为落后，医疗知识和对医疗机构管理知识的更新速度也相对比较慢。虽然当前四川省内乡镇卫生院都在对医疗技术人员进行招聘，然而部分乡镇的条件比较艰苦，这也影响到医疗人才到乡镇基层的卫生医疗机构进行服务的意愿。

其次，从乡镇卫生院所拥有的医疗器械和配置上面看，器械种类短缺的情况还是存在的，主要的原因除了资金管理问题，没有协调好相关的药品购置和器械购置的资金，另一方面也是对相关医疗器械的管理还不到位，没有及时地清点和规划好医疗器械的购置。如甘孜州下辖有17个县，其乡镇的中心卫生院的医疗器械种类是比较少的，据统计约有12类，而绵阳市下辖2县，医疗器械种类约有29类，相对来说，乡镇卫生院的医疗器械种类较少，虽然在中共中央和国务院的大力扶持下，医疗器械的种类相对于过去五年已经有了明显的增长，不过很多地区，尤其是少数民族地区基层的乡镇卫生院医疗器械的种类还是比较少，不能够较好地满足乡镇卫生院的服务需求。

不过，另一方面上看，四川省各地区的乡镇卫生院管理制度有了比较大程度的改善。过去乡镇卫生院管理处于比较简单的阶段，一般都是重视对医疗服务的提供，没有对乡镇卫生院的财务状况、医疗器械的管理等进行有序地调整。不过自从新医改方案实施后，省内的乡镇卫生院都落实了财务的审核制度，基本上每个乡镇卫生院也有相关的绩效考核制度，并且有基本的药物目录制度进行管理，保证了乡镇卫生院的药物种类的齐全，能够为乡镇居民提供医疗的便利。

2 对于今后乡镇卫生院管理的建议

当前乡镇卫生院还是朝着一个比较稳定的方向发展，很多方面都有了极大的变化。不过正如上文所归纳的，乡镇卫生院的管理还是存在一些方面的不足，这一方面也是需要我们正视的。笔者根据当前乡镇卫生院的管理实际，对改善乡镇卫生院的管理提出一些建议，希望能对乡镇卫生院的建设提供帮助。

2.1 改善人员结构 这一个是乡镇卫生院管理改革的关键。传统的诊所式运营对于乡镇卫生院显然是不適用的，因为缺乏对医疗机构的现代管理，同样不能够发挥出乡镇医疗机构给乡镇居民提供医疗服务。所以一方面要积极招聘学历层次较高的医疗技术人员，可以为乡镇卫生院的管理提供有力的支持。另一方面是乡镇卫生院内部管理人员，由于很多都是医疗技术人员转型而来的，也有一些是兼顾医疗技术和医疗管理两个层面的人员，这些人员要进行及时的知识更新，对于医疗管理的知识要积极钻研探究，总结经验，要把管理作为一项常态化的工作落实到乡镇卫生院的日常运行当中。

2.2 建立并且完善科学的管理系统 除了在人员的结构上面做层次上的调整，也要注重对相关的管理制度进行系统化的建设。当前乡镇卫生院的管理制度其实并不少，如医疗质量的控制、乡镇卫生院的绩效考核制度、对相关乡村的卫生站的管理制度、基本药物目录制度等，但是制度并行，缺乏系统地整合也是不能够让制度的价值得到最大程度的发挥。所以笔者认为，要建立一个完善的乡镇卫生院管理系统，在技术管理层面，医疗服务管理层面，以及医疗配置层面三个层面建立一个有机的管理系统，要有一个预见性的计划过程、执行过程以及完成后的反馈监督三重管理，尤其要注重对乡镇卫生院的财务管理和效能管理，努力提高乡镇卫生院为乡民服务的全面性和有效性。

参考文献

[1] 沈骥，郑小华.四川省民族地区卫生发展状况研究[J].中国卫生事业管理，2008，（1）：4—6.

[2] 景琳.少数民族地区农村居民卫生服务需求与利用分析[J].中国卫生事业管理，2005，（11）：684—687.

乡镇卫生院建筑设计浅析 篇12

乡镇卫生院的医护人员能够一专多能地担起全科医生的职责, 这就给建筑设计师提出了如何解决多功能科室、综合性诊室、混合护理单元、综合病房、诊候合一、厅廊合一、门厅与候诊厅合一等诸多设计问题。

如何做到一屋多用, 尽量压缩非业务用房面积, 挂号、划价、中 (西) 药房、常规检验、生化检验等尽量减少或合设, 充分利用公共空间乃至每个细小部位, 为医患双方创造出舒适温馨的诊疗环境, 是设计师需要认真研究的课题。

榆林镇卫生院做为小规模卫生院力争减少走道式组合, 并在入口处加入一些厅式组合, 使小卫生院的设计向家庭式、别墅式的组合方式发展, 并力争将来在这些方面不妨多做些探索。

2 急救治疗区通道空间应充裕

乡镇卫生院面对的服务人群中, 患季节性疾病的多, 农闲时看病的多, 集市时就医的多, 而且随来随看。有时可能冷落到门可罗雀, 但有时又门庭若市, 但一般不会有城市医院的那种看病高峰。

乡镇卫生院在规模和技术等方面不及城市医院, 但同样会面临诸如急病、创伤、无征兆分娩等意外病例, 而且随着病人而来的还有一大群病人的亲朋好友。因此, 乡镇卫生院具有24小时有人值班的急诊室必不可少, 而且诊室区的走廊不能过于狭窄, 榆林镇卫生院的诊室区走廊按照净距2.4米设计, 尤其是急救治疗区的通道宽度为加宽的3.0米。

3 设计中要充分考虑人员复杂的医诊环境

在乡镇卫生院, 医患相识、相知的情况比较多, 使得病人一到就可选定医生, 而且患者可能与医生熟悉而不愿多等, 一拥而入挤在诊桌前, 这样既干扰其他病人, 也妨碍医生查询他人病情。本次设计借鉴了国内外一些综合医院的做法, 从建筑设计入手, 分隔出相对独立、舒适温馨的候诊休息空间, 候诊的病人就在候诊区, 让就诊患者大胆向医生倾诉病情。

4 预留将来与城市医院合作的空间

乡镇卫生院需要提高自身的技术水平, 应该向城市医院寻求帮助和长期支援;而城市医院为了更充分地将其技术优势惠及更多的患者, 尤其是较为偏远地区的患者, 也需要乡镇卫生院的协作。这种既利于城市医院的发展, 又利于乡镇卫生院和病人医治的做法应该大力倡导。未来的乡镇卫生院建设应该大力提高自身的建筑质量标准, 改善卫生院整体环境以吸引援助。为了积极与城市医院合作, 榆林镇卫生院在一层较安静处单独设置了一些供外来专家诊治的工作空间和设备空间。

5 设计中创造条件配置简易餐饮自助加工区

乡镇卫生院的住院患者大多就近居住, 饮食自备或者把半成品食物拿到卫生院来再加工的情况比较多, 因此, 一般卫生院的营养灶 (或营养食堂) 可与职工食堂合并使用。虽然榆林镇卫生院受资金限制未设置营养灶房, 但仍然在在住院病区设置了供病人及其陪护人员使用的简易自助厨房, 这既可保持病房的卫生, 也方便了病人及其家属。

6 配套设计水、暖设施

近些年来已经有不少新建的卫生院解决了给排水和采暖空调等问题, 住院病房也都比照城市医院设有厕浴间, 住院条件大为改善了。但由于经济发展不平衡, 榆林镇卫生院还在打井取水, 自设高位水箱供水;针对此类情况的榆林镇卫生院设置病人了洗衣间以及土暖气、利用太阳能等设施, 积极改善住院条件。

榆林镇卫生院刚刚竣工投入使用, 希望能够为新农村医疗建设、为“满足乡镇卫生院的基本功能需要, 提高投资效益, 促进当地农村医疗卫生事业的健康发展。”做出一份贡献。

摘要：随着医疗体制的改革, 我国医疗卫生事业迈上了一个新台阶。人口占中国绝大部分的农村与乡镇医疗卫生问题更是倍受重视。当前乡镇卫生院总体医疗服务能力低下, 主要表现为医疗技术较低、设备落后、医院经费困难、医疗用房短缺等, 除部分中心卫生院具有住院医疗服务能力外, 绝大多数乡镇卫生院仅能提供最基本的一些门诊医疗服务。因此改善乡镇卫生院医疗环境已成为刻不容缓的问题。就榆林镇卫生院为例浅析乡镇卫生院的建筑设计。