东财公司理财在线作业

东财公司理财在线作业（共4篇）

东财公司理财在线作业 篇1

东财《审计实务》在线作业二

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.注册会计师为明确被审计单位的会计责任获取的下列审计证据中，无效的审计证据是()。

A.审计业务约定书 B.管理当局声明书 C.律师声明书 D.管理建议书

满分：4 分

2.内部控制的总评主要是指()A.评价企业会计监督系统 B.可依赖程度评价 C.评价企业内部控制系统 D.风险程度评价

满分：4 分

3.对通过函证无法证实的应收账款，注册会计师应当执行的最有效的审计程序是（）。

A.重新测试相关的内部控制

B.抽查有关原始凭据，如销售合同、发票副本及发运凭证等 C.实施实质性程序

D.审查资产负债表日后的收款情况

满分：4 分

4.采取下列哪种方法获得的审计证据品质低,证据力差,主要是为了进一步审计提供线索()A.询问法 B.盘存法 C.函证法

D.分析法

满分：4 分

5.衡量注册会计师审计工作质量的权威性标准是（）。

A.事务所质量控制准则 B.注册会计师业务准则 C.职业道德准则 D.职业后续教育准则

满分：4 分

6.针对财务报表层次舞弊风险的总体应对措施中，不恰当的是（）。

A.分派特定的知识和技能的人员并对其督导 B.考虑被审计单位采用的会计政策 C.实施风险评估程序

D.设计不会被审计单位预见或事先了解的审计程序

满分：4 分

7.被审计单位内部控制未能及时防止或发现重大差错的风险是()。

A.固有风险 B.控制风险 C.检查风险 D.经营风险

满分：4 分

8.逆查法应从()查起。

A.原始凭证 B.记账凭证 C.会计账簿 D.会计报表

满分：4 分

9.采用监盘法一般能取得较为可靠的()证据

A.实物 B.书面 C.口头 D.环境

满分：4 分

10.可容忍误差与样本量的关系是（）。

A.同向变动关系 B.反向变动关系 C.有时同向变动 D.没有规律

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.应付账款一般不需要函证，但出现()时，注册会计师还应实施函证程序。ACDA.A某应付账款的账户金额较大 B.B应付账款存在借方余额 C.C控制风险较高

D.D被审计单位处于经济困难阶段

满分：4 分

2.为了应对财务报表层次较高的重大错报风险，注册会计师可以通过提高审计程序不可预见性。下列各项程序中，能够提高审计程序不可预见性的有（）。A.A向以前审计过程中接触不多的员工询问 B.B延长截止测试的期间

C.C在不预先通知被审计单位的情况下，选择一些以前未曾到过的盘点地点进行存货监盘 D.D函证确认销售的条款

满分：4 分

3.资产负债表上“货币资金”项目应包括的内容有（）。

A.库存现金 B.信用卡存款 C.银行汇票存款

D.三个月内到期的短期投资

满分：4 分

4.注册会计师在审计过程中了解程序的方法包括（）。

A.利用过去审计的资料与经验

B.向被审计单位内部和外部有关人员询问 C.查阅内部控制的有关资料

D.选择若干有代表性的交易和事项进行“穿行测试”

满分：4 分

5.没有法律效力的审计报告有()。

A.国家审计报告 B.民间审计报告 C.内部审计报告 D.部门审计报告

满分：4 分

6.在评价计划阶段确定的重要性水平时，注册会计师决定接受更低的重要性水平，则下列做法中恰当的有（）。

A.修改计划实质性程序，以降低检查风险 B.将已评价为中等的重大错报风险改为低 C.将可接受的审计风险适当调整为更高水平

D.进一步执行控制测试，以期将重大错报风险的评价水平能有所降低

满分：4 分

7.下列情况中，注册会计师不宜采用抽样审计的有（）。

A.风险评估程序

B.存货计价测试

C.控制测试中执行的询问、观察程序 D.实质性分析程序 满分：4 分

8.注册会计师违约和过失可能导致承担（）责任。

A.会计 B.行政 C.民事 D.刑事

满分：4 分

9.注册会计师认为被审计单位的控制环境存在严重缺陷，在对拟实施审计程序的性质、时间和范围做出总体修改时，下列做法中不恰当的有（）。A.在期中实施更多的审计程序 B.主要依赖实质性程序获取审计证据 C.主要依赖控制测试获取审计证据 D.增加实质性程序的样本量

满分：4 分

10.注册会计师在了解货币资金内部控制制度时应该注意的问题有（）。

A.款项的收支是否按照规定的程序和权限办理 B.出纳与会计的职责是否严格分离 C.现金是否定期盘点核对

D.是否存在出租、出借银行账号的情况

满分：4 分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1.每个审计项目中，对内部控制制度的符合性测试都是必需的。A.错误 B.正确

满分：4 分

2.会计事务所对审计工作底稿建立的以项目经理,部门经理和会计师的逐级复核是目前比较普遍采用的三级复核制度.A.错误 B.正确

满分：4 分

3.按我国会计制度规定，企业固定资产应一律采用历史成本法记账。

A.错误 B.正确

满分：4 分

4.对被审计单位内所有银行存款户均应进行函证。

A.错误 B.正确

满分：4 分

5.当注册会计师出具无保留意见的审计报告时，如果认为必要可以在意见段之后增加解释段,以便对重要事项加以说明。A.错误 B.正确

满分：4 分

14秋东财《成本会计》在线作业 篇2

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100

单选题 多选题

包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.预提利息费用时，应记入（）A.预提费用科目借方

B.管理费用科目借方

C.财务费用科目借方

D.销售费用科目借方

.满分：4 分

得分：4

2.编制全面预算的起点是（）A.直接材料预算

B.销售预算

C.生产预算

D.直接人工预算

.满分：4 分

得分：4

3.车间管理人员的工资应计入（）A.应付福利费

B.生成成本

C.制造费用

D.管理费用

.满分：4 分

得分：4

4.在变动成本法下，计入产品成本的是（）A.变动生产成本

B.全部变动成本

C.直接材料和直接人工

D.全部生产成本

.满分：4 分

得分：4

5.连环替代法与差额计算法两者的关系是（）A.两者没有任何联系

B.两者是一种分析方法

C.后者是前者的一种简化形式

D.两者计算原理相同，但计算结果不同

.满分：4 分

得分：4

6.分批法适用的是（）A.小批单件生产

B.大批大量生产

C.大批大量多步骤生产

D.大批大量单步骤生产

.满分：4 分

得分：4

7.可比产品成本降低额是指可比产品累计实际总成本比按（）计算的累计总成本降低的数额A.本年计划单位成本

B.上年实际平均单位成本

C.上年计划单位成本

D.国内同类产品实际平均单位成本

.满分：4 分

得分：4

8.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系

B.与生产的类型有着直接的关系

C.只适用于大批大量生产的机械制造业

D.只适用于小批单件生产的企业

.满分：4 分

得分：4

9.适用于季节性生产车间分配制造费用的方法是A.生产工时比例法

B.生产工资比例法

C.机器工时比例法

D.计划分配率分配法

.满分：4 分

得分：4

10.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配

B.各受益的辅助生产车间之间进行分配

C.辅助生产以外受益单位之间进行分配

D.各受益的基本车间之间进行分配

.满分：4 分

得分：4

11.辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用（）A.直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目

B.直接分配给所有受益的车间、部门

C.直接分配给辅助生产以外的各受益单位

D.直接计入辅助生产提供的劳务成本

.满分：4 分

得分：4

12.企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目A.管理费用

B.直接人工

C.直接材料

D.制造费用

.满分：4 分

得分：4

13.下列方法中属于完工产品与月末在产品之间分配费用的方法是（）A.直接分配法

B.计划成本分配法

C.生产工时比例法

D.定额比例法

.满分：4 分

得分：4

14.成本还原是指从（）生产步骤起，将其耗用上一步骤的自制半成品的综合成本，按照上一步骤完工半成品的成本项目的比例分解还原为原来的成本项目A.最前一个

B.中间一个

C.最后一个

D.随意任选一个

.满分：4 分

得分：4

15.从理论上讲，产品成本应是产品价值中的（）A.C

B.V

C.C+V+M

D.C+V

.满分：4 分

得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

得分：40V 1.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法

B.交互分配法

C.计划成本分配法

D.代数分配法

E.计划分配率分配法

满分：4 分

得分：4

2.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分

B.制造费用大部分是间接生产费用

C.制造费用最终应计入产品成本

D.制造费用属于期间费用

满分：4 分

得分：4

3.生产费用按与生产工艺关系的关系分类，分为（）A.直接生产费用

B.变动生产费用

C.间接生产费用

D.固定生产费用

满分：4 分

得分：4

4.成本计算品种法的特点有（）A.适用于大量大批单步骤生产

B.成本计算定期按月进行

C.在单步骤生产企业一般不计算月末在产品成本

D.在多步骤生产但不需分步骤计算成本的企业，一般需要将费用在完工产品与月末在产品之间分配

满分：4 分

得分：4

5.受生产特点和管理的影响，在产品成本计算中有着下述不同的成本计算对象，即（）A.产品品种

B.产品类别

C.产品批别

D.产品生产步骤

.满分：4 分

得分：4

6.构成直接材料成本差异的基本因素有（）A.效率差异

B.耗用差异

C.用量差异

D.价格差异

满分：4 分

得分：4

7.品种法适用于()A.大量生产

B.成批生产

C.单步骤生产

D.多步骤生产

E.管理上不要求分步计算的多步骤生产

满分：4 分

得分：4

8.影响可比产品成本降低额变动的因素有（）A.产品产量

B.产品价格

C.产品品种构成 D.产品单位成本

.满分：4 分

得分：4

9.采用平行结转分步法计算成本的优点是（）A.各步骤可以同时计算产品成本

B.不必进行成本还原

C.不必逐步结转半成品成本

D.不能全面反映各步骤产品的生产耗费水平

.满分：4 分

得分：4

10.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品

B.可比产品和不可比产品

C.生产费用与期间费用

D.各个会计期间

满分：4 分

得分：4

东财《成本会计》在线作业二

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100

单选题 多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.编制全面预算的起点是（）A.直接材料预算

B.销售预算

C.生产预算

D.直接人工预算

.满分：4 分

得分：4

2.品种法是以（）为成本计算对象A.产品品种

B.某一批产品

C.定单

D.各步骤半成品和最终产品

.满分：4 分

得分：4

3.适用于季节性生产车间分配制造费用的方法是A.生产工时比例法

B.生产工资比例法

C.机器工时比例法

D.计划分配率分配法

.满分：4 分

得分：4

4.在可比产品成本降低计划完成情况的分析中，假定其他因素不变，单纯产量变动（）A.只影响成本降低额

B.只影响成本降低率

C.既影响成本降低额又影响成本降低率

D.不影响成本降低额

.满分：4 分

得分：4

5.在总成本计算公式y=a+bx直线方程中，b是直线的斜率，它代表（）A.固定成本总额

B.变动成本总额

C.业务量

D.单位变动成本

.满分：4 分

得分：4

6.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配

B.各受益的辅助生产车间之间进行分配

C.辅助生产以外受益单位之间进行分配

D.各受益的基本车间之间进行分配

.满分：4 分

得分：4

7.产品成本计算的分步法的主要特点是（）A.计算和结转产品的各步成本

B.计算完工产品的成本

C.计算半成品成本

D.计算产成品成本

.满分：4 分

得分：4

8.产品成本计算的最基本的方法是（）A.分类法

B.分步法

C.分批法

D.品种法

.满分：4 分

得分：4

9.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系

B.与生产的类型有着直接的关系

C.只适用于大批大量生产的机械制造业

D.只适用于小批单件生产的企业

.满分：4 分

得分：4

10.在变动成本法下，计入产品成本的是（）A.变动生产成本

B.全部变动成本

C.直接材料和直接人工

D.全部生产成本

.满分：4 分

得分：4

11.在成本差异分析中，变动制造费用开支差异类似于（）A.直接人工效率差异

B.直接材料用量差异

C.直接材料价格差异

D.直接人工成本差异

.满分：4 分

得分：4

12.区别产品成本计算方法的最主要标志是（）A.产品成本计算对象

B.产品成本计算期

C.完工产品与在产品之间的费用分配

D.要素费用的归集与分配

.满分：4 分

得分：4

13.从理论上讲，产品成本应是产品价值中的（）A.C

B.V

C.C+V+M

D.C+V

.满分：4 分

得分：4

14.分批法适用的是（）A.小批单件生产

B.大批大量生产

C.大批大量多步骤生产

D.大批大量单步骤生产

.满分：4 分

得分：4

15.企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目A.管理费用

B.直接人工

C.直接材料

D.制造费用

.满分：4 分

得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

得分：40V 1.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法

B.交互分配法

C.计划成本分配法

D.代数分配法

E.计划分配率分配法

满分：4 分

得分：4

2.材料价格差异产生的原因主要有（）A.供应单位和供应价格的变化

B.废品、次品率的变动

C.材料质量的变化

D.运输方式和运输路线的变化

满分：4 分

得分：4

3.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分

B.制造费用大部分是间接生产费用

C.制造费用最终应计入产品成本

D.制造费用属于期间费用

满分：4 分

得分：4

4.影响可比产品成本降低率变动的因素有（）A.产品产量

B.产品品种构成 C.产品价格

D.产品单位成本

满分：4 分

得分：4

5.生产费用按与生产工艺关系的关系分类，分为（）A.直接生产费用

B.变动生产费用

C.间接生产费用

D.固定生产费用

满分：4 分

得分：4

6.废品按照其报损程度和修复价值，可分为（）A.可修复废品

B.不可修复废品

C.再修复废品

D.在产品

.满分：4 分

得分：4

7.生产费用在完工产品与月末在产品之间分配的方法有（）A.不计算在产品成本

B.在产品成本按年初数固定计算

C.约当产量法

D.计划成本分配法

E.定额比例法

满分：4 分

得分：4

8.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品

B.可比产品和不可比产品

C.生产费用与期间费用

D.各个会计期间

满分：4 分

得分：4

9.可修复废品必须同时具备的条件包括（）A.经过修复可以使用

B.经过修复仍不能使用

C.所花费的修复费用在经济上合算

D.可以修复，但在经济上不合算

满分：4 分

得分：4

10.成本计算品种法的特点有（）A.适用于大量大批单步骤生产

B.成本计算定期按月进行

C.在单步骤生产企业一般不计算月末在产品成本

D.在多步骤生产但不需分步骤计算成本的企业，一般需要将费用在完工产品与月末在产品之间分配

满分：4 分

得分：4

东财《成本会计》在线作业一

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100

单选题 多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.应在本月计算折旧费用的固定资产是（）A.以经营租赁方式租入的房屋

B.本月内购进的机器设备

C.未使用的设备

D.本月减少的设备

.满分：4 分

得分：4

2.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系

B.与生产的类型有着直接的关系

C.只适用于大批大量生产的机械制造业

D.只适用于小批单件生产的企业

.满分：4 分

得分：4

3.连环替代法与差额计算法两者的关系是（）A.两者没有任何联系

B.两者是一种分析方法

C.后者是前者的一种简化形式

D.两者计算原理相同，但计算结果不同

.满分：4 分

得分：4

4.品种法是以（）为成本计算对象A.产品品种

B.某一批产品

C.定单

D.各步骤半成品和最终产品

.满分：4 分

得分：4

5.下列不属于工业企业成本项目的是（）A.直接材料

B.直接人工

C.制造费用

D.管理大楼的折旧费

.满分：4 分

得分：4

6.待摊费用实际发生或支付时，应记入（）A.待摊费用科目的贷方

B.制造费用科目的借方

C.待摊费用科目的借方

D.生产成本科目的借方

.满分：4 分

得分：4

7.产品成本计算的分步法的主要特点是（）A.计算和结转产品的各步成本

B.计算完工产品的成本

C.计算半成品成本

D.计算产成品成本

.满分：4 分

得分：4

8.在可比产品成本降低计划完成情况的分析中，假定其他因素不变，单纯产量变动（）A.只影响成本降低额

B.只影响成本降低率

C.既影响成本降低额又影响成本降低率

D.不影响成本降低额

.满分：4 分

得分：4

9.辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用（）A.直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目

B.直接分配给所有受益的车间、部门

C.直接分配给辅助生产以外的各受益单位

D.直接计入辅助生产提供的劳务成本

.满分：4 分

得分：4

10.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配

B.各受益的辅助生产车间之间进行分配

C.辅助生产以外受益单位之间进行分配

D.各受益的基本车间之间进行分配

.满分：4 分

得分：4

11.下列产品成本计算方法中，属于辅助方法的是（）A.品种法

B.分类法

C.分批法

D.分步法

.满分：4 分

得分：4

12.分批法适用的是（）A.小批单件生产

B.大批大量生产

C.大批大量多步骤生产

D.大批大量单步骤生产

.满分：4 分

得分：4

13.以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本，叫做（）A.理想标准成本

B.正常标准成本

C.现实标准成本

D.可达到标准成本

.满分：4 分

得分：4

14.所谓成本习性，是指成本（）A.经济用途

B.经济内容

C.与业务量的依存关系

D.与利润的依存关系

.满分：4 分

得分：4

15.按照《企业会计准则》规定，成本报表是（）A.对外报表

B.对内报表

C.既是对外报表又是对内报表

D.对内还是对外由企业自行决定

.满分：4 分

得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

得分：40V 1.标准成本的种类有（）A.理想的标准成本

B.基本标准成本

C.正常标准成本

D.超额标准成本

.满分：4 分

得分：4

2.下列方法中，属于产品成本计算的辅助方法有（）A.品种法

B.分步法

C.分批法

D.定额法

E.分类法

满分：4 分

得分：4

3.生产费用在完工产品与在产品之间采用约当产量法分配的适用条件有（）A.月末在产品数量较大

B.各月末在产品结存量不稳定

C.月末在产品数量不大

D.月初、月末在产品成本的差额对完工产品成本的影响很小

.满分：4 分

得分：4

4.构成直接材料成本差异的基本因素有（）A.效率差异

B.耗用差异

C.用量差异

D.价格差异

满分：4 分

得分：4

5.为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限()A.盈利产品和亏损产品

B.可比产品和不可比产品

C.生产费用与期间费用

D.各个会计期间

满分：4 分

得分：4

6.生产费用在完工产品与月末在产品之间分配的方法有（）A.不计算在产品成本

B.在产品成本按年初数固定计算

C.约当产量法

D.计划成本分配法

E.定额比例法

满分：4 分

得分：4

7.影响可比产品成本降低额变动的因素有（）A.产品产量

B.产品价格

C.产品品种构成 D.产品单位成本

.满分：4 分

得分：4

8.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分

B.制造费用大部分是间接生产费用

C.制造费用最终应计入产品成本

D.制造费用属于期间费用

满分：4 分

得分：4

9.辅助生产费用的分配方法有（）A.直接分配法

B.交互分配法

C.计划成本分配法

D.代数分配法

E.计划分配率分配法

满分：4 分

得分：4

10.在下列项目中，属于约束性固定成本的有（）A.管理人员的基本工资

B.保险费

C.研究开发费

D.职工培训费

.满分：4 分

东财公司理财在线作业 篇3

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44

V

1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位说明书

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。

A.强制性

B.保障性

C.适度性

D.福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。

A.目标定得越高越好

B.目标要与需要相适应

C.目标要具有挑战性

D.目标要具有实现的可能性

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

5.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）

A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

6.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A.职位规定

B.奖励文件

C.职位说明书

D.工作规范

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A.保管

B.证明

C.鉴定

D.鉴证

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行为的直接动力。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A.医疗证

B.通知书

C.职业病诊断证明书

D.什么也不发

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A.指出工作责任的大小

B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C.指出本职位与其他职位的关系

D.指出是否有领导、监督责任

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A.减少员工工作时间

B.减少员工工资

C.制定针对性较强的业务计划

D.鼓励员工退休

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。

A.安全生产责任制

B.安全技术管理

C.安全生产教育

D.安全生产检查

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A.岗位名称表

B.职务名称表

C.岗位规范

D.职位说明书

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模拟的优点是（）。

A.效度高

B.费用少

C.信度高

D.预测性强

E.不确定

正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0

2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。

A.内部征召

B.报纸广告

C.就业机构

D.校园征召

E.自荐

正确答案：AB 满分：4 分 得分：0

3.劳动合同的形式有（）。

A.口头合同

B.书面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正确答案：AB 满分：4 分 得分：0

4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A.“惯例人”

B.“理性人”

C.“企业人”

D.“公司人”

E.“现代人”

正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0

5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：88

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：72

V

1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.环境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发,量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。

A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.没有作用

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A.工作绩效评价法

B.测验的方法

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。

A.强制性

B.福利性

C.适度性

D.保障性

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A.理论联系实际,学用一致

B.按需施教,讲求实效

C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A.相对考评

B.综合考评

C.绝对考评

D.能力考评

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

9.知识考试也称为（）。

A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A.人力资源信息搜集

B.人力资源信息分析

C.人力资源信息系统

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。

A.实行群体协约制度

B.实现劳动关系契约化

C.充分发挥企业工会的作用

D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.负责招聘的人员的技术

B.负责招聘的人员的能力

C.各种登记表格

D.计算机

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A.职位的类型

B.人才市场状况

C.职位的级别

D.企业的规模

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

B.实现劳动关系契约化

C.充分发挥企业工会的作用

D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

17.动机的产生以（）为基础。

A.需要

B.目标

C.行为

D.没有基础

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A.口试

B.观察

C.面试

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16

V

1.员工培训的涵义包含三层意思（）。

A.说明了企业员工培训的主要目的和要求

B.说明了培训的主要内容和范围

C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

D.说明了企业员工培训可有可无

E.以上说法都不对

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4

2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。

A.医疗保险制度

B.养老保险制度

C.公费医疗制度

D.劳保医疗制度

E.工伤保险制度

正确答案：CD 满分：4 分 得分：4

3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0

4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

正确答案：CE 满分：4 分 得分：4

5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。

A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

E.自我实现需要占主导地位

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：24

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：20

V

1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A.酬谢

B.回报

C.报酬

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2.工作绩效考评简称（）。

A.考评

B.考核

C.考绩

D.无简称

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

7.激励的要素有（）个。

A.5个

B.6个

C.4个

D.3个

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A.相对考评

B.综合考评

C.绝对考评

D.能力考评

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

9.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

13.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A.升迁

B.调任

C.劳动报酬

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A.质量标准

B.数量标准

C.资格

D.素质标准

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

16.（）是有效实施培训的前提条件。

A.培训结果评估

B.编制员工培训计划

C.员工培训需求分析

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

C.口试

D.不确定

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.生育保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A.单位

B.个人

C.国家

D.单位和个人共同承担

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A.保管

B.证明

C.鉴定

D.鉴证

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源划分，需要可以分为（）。

A.生理需要

B.物质需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正确答案：AD 满分：4 分 得分：0

2.利用就业机构进行征召的优点是（）。

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

E.不确定

正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0

3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件

B.保持良好的照明条件

C.合理控制工作地噪声

D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘

E.合理运用色彩调节

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2

4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。

A.劳动安置、配置争议

B.劳动合同争议

C.劳动报酬争议

D.劳动保护争议

E.处罚争议

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2

5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

正确答案：BD 满分：4 分 得分：0

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：74

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V

1.员工培训的发展呈现出（）趋势。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

2.员工报酬通常由（）部分构成。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

4.提高员工培训效果应注意（）问题。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A.确定调查表格和填写说明

B.确定调查项目

C.明确调查目的

D.确定调查时间、地点和方法

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A.科技

B.经济

C.文明

D.技术

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A.口试

B.观察

C.面试

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A.申请表是最好的筛选工具

B.申请表提供的信息是不真实的

C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D.不确定

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A.任命

B.调动

C.职位

D.升迁

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A.外部征召

B.内部征召

C.内部调整

D.不确定

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.结构考试

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A.社会性

B.保障性

C.强制性

D.适度性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A.人事部门负责人

B.董事长

C.董事会

D.总经理本人

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。

A.发展功能

B.调节功能

C.稳定功能

D.恢复功能

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

17.分类法也称为（）。

A.序列法

B.点数法

C.等级描述法

D.排队法

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

20.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

二、多选题（共 5 道试题，共 20 V

1.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。

A.急需的原则

B.关键性原则

C.长远的原则

D.短期性原则

E.无所谓

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0

2.企业定员应满足的要求是（）。

A.以实现企业的生产经营目标为中心

B.定员水平要先进合理

C.合理确定基本工人与辅助工人的比例

D.合理确定管理人员与员工总数的比例

E.合理确定女工占员工总数的比例

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2

3.通过评定，可以明确各个职位的（）。

A.门类

B.系统

C.差异

D.等级高低

E.其他

正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4

4.我国宪法明确规定，要（）。

A.加强企业管理

B.加强人力资源开发

C.加强劳动保护

D.改善劳动条件

E.没有规定

正确答案：CD 满分：4 分 得分：0

5.劳动争议产生的原因通常包括（）。

A.企业行政方面的原因

B.社会文化方面的原因

C.职工方面的原因

分。）得分： 10

D.劳动立法方面的原因

E.社会经济方面的原因

正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：50

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：40

V

1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3.社会保险的保险对象是（）。

A.全体公民

B.失业人员

C.靠劳动维持生计的劳动者

D.服务人员

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

4.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A.一般工作率

B.企业工作率

C.标准工作率

D.部门工作率

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

5.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A.职门

B.职系

C.职组

D.职务

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

7.员工绩效考评简称（）。

A.分析

B.绩效

C.考评

D.没有简称

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

8.职业生涯通常有（）类型。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

正确答案：B 满分：4 分 得分：0职责分析

9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A.员工能力

B.员工的隶属关系

C.员工的所在区域

D.其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

11.劳动保护的意义体现在（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

12.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

13.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A.工作绩效评价法

B.测验的方法

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A.能动性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

15.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A.结果

B.激励

C.激励效果

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

16.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A.中层

B.上层

C.基层

D.其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

17.职业危害因素按性质可划分为（）。

A.5类

B.4类

C.3类

D.2类

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A.强制性

B.保障性

C.适度性

D.福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

19.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A.所受的监督

B.给予监督

C.本职位所需的资格条件

D.所遵守的法规

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

20.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。

A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E.其他

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：56

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44

V

1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A.工人

B.领导

C.市场

D.生产工艺的特点

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A.绝对的 B.全部的 C.相对的D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A.带有一定的市场经济特点

B.带有一定的计划经济特点

C.带有浓厚的行政化色彩

D.不确定

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职务

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A.岗位名称表

B.职务名称表

C.岗位规范

D.职位说明书

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A.单位

B.个人

C.国家

D.单位和个人共同承担

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A.《劳动法》

B.《企业职工待业保险规定》

C.《国有企业职工待业保险规定》

D.《失业保险条例》

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

12.设计工资等级制度的原则有（）。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.放弃行为

E.对抗行为

正确答案：E 满分：4 分 得分：4

14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

15.行为具有（）特性。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.放弃行为

E.对抗行为

正确答案：E 满分：4 分 得分：4

14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

15.行为具有（）特性。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。

A.需要

B.目标

C.动机

D.行为

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.开发

D.调整

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

18.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A.技术开发

B.资金运营

C.人力资源

D.物流管理

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

19.（）决定了动机的多样性。

A.目标的多样性

B.需要的多样性

C.目的的多样性

D.其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A.人力资源供求预测

B.分析

C.总结

D.测量

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：56

•单选题

•多选题

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：12

V

1.员工招聘的意义表现在（）。

A.招聘员工的素质是企业成败的关键

B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C.减少不必要的人员流失

D.节约一定的培训与开发费用

E.以上说法都不对

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。

A.节约

B.规划

C.培训

D.调整

E.流动

正确答案：BD 满分：4 分 得分：0

3.常用的员工培训方法有（）。

A.设置“助理”职位

B.岗位轮换

C.角色扮演法

D.讨论法

E.案例研究法

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2

4.招聘策略具体包括（）。

A.招聘地点的选择

B.招聘渠道或方法的选择

C.招聘时间的确定

D.招聘的宣传策略

E.不能确定

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

5.企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

A.考核

B.提升

C.晋级

D.调动

E.其他

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：72

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V

1.员工开发的主要途径是（）。

A.培训

B.发掘

C.培养

D.其他

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A.技术开发

B.资金运营

C.人力资源

D.物流管理

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A.能力工资

B.工作工资

C.结构工资

D.岗位技能工资

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

7.工资标准又叫（）。

A.工资规则

B.工资级数

C.工资率

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。

A.填表人填写的内容是否全面

B.本职位需要的资格及条件

C.职位概况

D.填表人填写的内容是否真实

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

D.岗位技能工资

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

7.工资标准又叫（）。

A.工资规则

B.工资级数

C.工资率

D.其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。

A.填表人填写的内容是否全面

B.本职位需要的资格及条件

C.职位概况

D.填表人填写的内容是否真实

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A.经济制度

B.企业数目

C.企业状况

D.其他

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。

A.报名表

B.计算机

C.简历表

D.信息反馈表

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.没有作用

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。

A.安全生产责任制

B.安全技术管理

C.安全生产教育

D.安全生产检查

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

19.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

A.复杂性

B.实用性

C.灵活性

D.长期性

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A.专家

B.企业外部

C.企业内部

D.无所谓

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：72

•单选题

•多选题

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4

V

1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。

A.协调

B.调解

C.仲裁

D.

司法审判

E.其他

正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4

2.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.劳动安排

D.劳动时间

E.其他

正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0

3.工伤保险实行（）的原则。

A.过错赔偿

B.无过错赔偿

C.有责任赔偿

D.无责任赔偿

E.其他

正确答案：BD 满分：4 分 得分：0

4.简历表主要包括以下哪些内容（）。

A.学历

B.性别

C.籍贯

D.工作经历

E.工作成就

正确答案：ADE 满分：4 分 得分：0

5.心理测验从内容上可划分为（）。

A.智力测验

B.个性测验

C.理论测验

D.特殊能力测验

E.其他

正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0

11、员工招聘遵循的原则有（B、4个）。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：76

•单选题

•多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：60

V

1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A.客观公正

B.民主公开

C.多层次、多渠道、全方位

D.责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

4.员工培训的目的有（）方面。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

5.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A.《社会保障法案》

B.《劳动法》

C.《社会保障法》

D.《社会保险法》

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

6.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A.随机误差

B.系统误差

C.偏差

D.登记误差

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

7.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A.强制性

B.福利性

C.保障性

D.适度性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

8.我国过去的体制特征是().。

A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离

C.没有就业保障

D.没有社会保障

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A.档案管理阶段

B.政府职责阶段

C.组织职责阶段

D.科学阶段

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

10.晋升的功能大致体现在（）方面。

A.5个

B.6个

C.3个

D.2个

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A.纵向扩大

B.工作开拓

C.横向扩大

D.以上说法都不对

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

12.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A.7个

B.5个

C.4个

D.3个

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

13.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A.只能采取口头形式

B.只能采取书面形式

C.口头形式和书面形式都可以

D.没有规定

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

正确答案：C 满分：4 分 得分：0

15.员工开发的主要途径是（）。

A.培训

B.发掘

C.培养

D.其他

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

16.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5个

B.3个

C.2个

D.6个

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A.目标定得越高越好

B.目标要与需要相适应

C.目标要具有挑战性

D.目标要具有实现的可能性

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

18.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（）的内容。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.个性

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

19.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.结构考试

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

20.职业危害因素按性质可划分为（）。

A.5类

B.4类

C.3类

D.2类

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：76

•单选题

•多选题

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16

V

1.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。

A.高尚的动机

B.主导动机

C.卑鄙的动机

D.辅助动机

E.偶发动机

正确答案：BD 满分：4 分 得分：4

2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。

A.个人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.环境的影响

E.无影响

正确答案：AD 满分：4 分 得分：0

3.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

4.常用的员工培训方法有（）。

A.设置“助理”职位

B.岗位轮换

C.角色扮演法

D.讨论法

E.案例研究法

正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4

5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A.现实的

B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的

正确答案：CE 满分：4 分 得分：4

东财公司理财在线作业 篇4

V

1.在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是

A.零基预算 B.定期预算 C.静态预算 D.弹性预算

满分：4 分

2.按照“提出费用计划方案，划分费用等级，合理安排资金，逐项下达预算对不可避免成本费用优先分配资金，对可持续项目则按轻重缓急分级依次安排资金”的程序编制预算的方法是

A.零基预算 B.增量预算 C.滚动预算 D.弹性预算

满分：4 分

3.编制生产预算时，关键是正确地确定()A.销售价格 B.销售数量 C.期初存货量 D.期末存货量

满分：4 分

4.目标内调整的审批机构是()A.股东大会 B.董事会

C.预算管理委员会 D.各级责任中心

满分：4 分

5.可以保持预算的连续性和完整性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是()A.零基预算 B.滚动预算 C.静态预算 D.弹性预算

满分：4 分

6.自上而下式的预算编制程序适合于哪种管理控制模式 A.战略规划型 B.财务控制型 C.战略控制型 D.资金控制型

满分：4 分

7.财务预算因素差异分析主要以()为基础 A.资产负债表 B.现金流量表 C.利润表

D.经营预算差异分析表

满分：4 分

8.全面预算管理中，不属于总预算内容的是 A.现金预算 B.生产预算 C.预计利润表 D.预计资产负债表

满分：4 分

9.在下列各项中，能同时以实物量指标和价值量指标分别反映企业经营收入和相关现金手指的预算是()A.现金预算 B.销售预算 C.生产预算 D.产品成本预算

满分：4 分

10.全面预算差异分析的主体应该是()A.预算编制人员 B.财务人员 C.董事会

D.预算管理委员会

满分：4 分

11.()是全面预算的基础，是预算编制的起点和根据，对企业生产经营具有重要的指导意义 A.战略计划 B.战略规划 C.战略目标 D.年度经营计划

满分：4 分

12.下列项目中，原本属于日常业务预算，但因其需要根据现金预算的相关数据来编制，因此被纳入财务预算的是()A.财务费用预算 B.预计利润表 C.销售费用预算 D.预计资产负债表

满分：4 分

13.相对于弹性预算而言，固定预算的主要缺点是 A.适应性差 B.稳定性差 C.连续性差 D.远期指导性差 满分：4 分

14.()是将战略目标细化成年度的目标的过程 A.战略规划 B.战略计划 C.预算 D.年度计划

满分：4 分

15.在整个内部控制体系中，()是核心和关键 A.董事会控制 B.管理控制 C.会计控制 D.法规控制

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括()A.具体 B.可度量 C.可实现 D.现实性 E.时限性

满分：4 分

2.资本预算编制内容包括()A.筹资预算 B.投资预算 C.财务预算 D.现金流量预算 E.业务预算

满分：4 分

3.全面预算的性质表现为()A.差异分析 B.因素分析 C.比率分析 D.效率分析 E.比较分析

满分：4 分

4.平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的，它强调非财务业绩和非财务指标的重要性，它从哪些方面来评价企业业绩 A.财务 B.顾客 C.内部作业 D.创新与学习E.利润率

满分：4 分

5.预算控制系统是围绕既定目标全面整合()的一种企业控制工具 A.业务流 B.资金流 C.财务流 D.信息流 E.人力资源流

满分：4 分

6.全面预算从大的方面讲包括()A.经营预算 B.财务预算 C.资本预算 D.资产负债表预算 E.生产预算

满分：4 分

7.固定制造费用差异分析的二因素分析法对产生差异的分析主要涉及的因素是： A.耗费差异 B.能量差异 C.效率差异 D.闲置能量差异 E.价格差异

满分：4 分

8.预算执行机构即为企业的各级责任中心，包括()A.利润中心 B.投资中心 C.费用中心 D.成本中心 E.核算中心

满分：4 分

9.以下哪些预算属于财务预算 A.现金支出预算 B.现金收入预算 C.预计资产负债表 D.预计利润表 E.预计所得税表 满分：4 分

10.所有者业绩关注的焦点是具有报表属性的()A.净资产报酬率（ROE）B.税后净利等财务指标 C.每股市价