社团负责人座谈会工作报告

社团负责人座谈会工作报告（精选12篇）

社团负责人座谈会工作报告 篇1

社团负责人座谈会工作报告经过前段时间钟楼广场的两次活动，即“2011年度社团人气排行榜”和“2011年度院社联人气排行榜”两次活动顺利举办，社团负责人座谈会工作也如期而至。本次座谈会是连接广大工大学子于各个社团沟通的桥梁。

通过这次座谈会，反应出许多的方面的问题，但首先要解决的还是资金的问题与活动的开展方面的问题，在会上，各社团负责人各抒己见，表达了他们的心声，同时也反映了社团现状及面临的问题。权益部部长及副部长给予了相应的回复，大家在一个交流的平台上用心给对方提出建议，有很多达到了共识。对资金问题，由始至终，一直都是一个热点。对于这个问题各负责人的意见不一，但资金来源主要是各社团外联部拉外联和收会费。目前面临的问题主要是活动虽然策划很好，但是没有足够资金启动，致使活动无法进行，这是个棘手的问题！但无论从上述两个方面无论哪一方入手解决都会引起一部分人不解，一方面收会费会流失社员切社团名誉值下降。但不收会费社团内部资金周转不开。另一方面，单个社团拉外联很难，影响力小。所以综合来看，要解决资金问题需两方面都抓。会中一负责人说收会费也好，但要公开透明化。这也不失为一条有力的建议，但实施起来难。会后大家初步达成共识，会费的收取情况根据各社团的管理来实施，对于外联可以多个社团联合协作，达到共赢。同时建立一个外联人才交流平台，相互帮助，培养人才，定期对外联部成员经行培训。

对于活动的开展问题，主要需加大宣传力度，可以通过校报增加版面或校园广播，建立一个社团之间相互交流与学习的平台也是很有必要的，如QQ群和微博。大家共同学习共同进步，也可以星湖帮助宣传。开展活动也要有好的人才，所以社团内部也要注重人才培养。各社团之间应相互交流，通过会议发现社团交流不足的要立即改正，这样才能够促进社团更好的发展，时刻把共赢的思想放在心中。共同努力，创造辉煌！

为了把社团发展的越来越好，不光要有校社联的努力，各社团之间的相互配合也必不可少。只有大家齐心协力，才能在进步中不断向光明前进！做工作要看行动，所以一起行动，建造社团的美好未来！

社团负责人座谈会工作报告 篇2

中轻联王旭华处长对“质检机构今后工作的要点和发展方向”作了专题报告, 指出改革步入深水区, 政府职能发生转变, 今后检测机构的发展方向是改革, 创造自主品牌, 提高自身的技术水平, 转变观念服务行业。温州市质检院书记、国家鞋类质量监督检测中心 (温州) 主任、上海市皮革质量监督检验站站长分别介绍检测工作经验和体会, 一致认为职业打假人盯上检测机构, 媒体关注度增高, 目前检测机构已成为“高危”行业, 所以呼吁今天参会的全体要本着“推心置腹、互利合作”为原则, “打造自主品牌, 广泛合作, 结成联盟”, 做好鞋类检测工作, 为行业提供优质服务。

全国制鞋标准化技术委员会秘书处通报《我国鞋类标准化工作及鞋类标准现状和发展方向》和标样工作情况报告:“两项标准样品 (重金属和富马酸二甲酸酯) 已经发布;三项项鞋类标准样照顺利研制中;两项在研的物理性能标准样品 (勾心和鞋底耐磨) ”, 同时对新近发布的GB/T15107-2013《旅游鞋》及QB/T4331-2012《儿童旅游鞋》标准进行宣贯。其后参会的所有代表就鞋类产品检测领域中遇到的问题展开激烈谈论, 既有对检验市场的展望, 也有对检测技术的研讨。

竞选社团负责人演讲 篇3

大家晚上好

首先，再次自我介绍一下，我是小组控制部部长，12级电科班的XX。很荣幸站在这里参加社团负责人的竞选。临场有点紧张，不知所云。

12年9月我来到师大，距离现在已经有一年半的时间了，也就是我加入无线电小组经过的时间。从那时起，我就想在小组里学到点什么，这也许跟在场的学弟学妹们是一样的心思。

记得小组招收成员时候的三次实验，一开始我连怎么用电烙铁都不知道，焊出来的电路要么短路要么难看。我还记得小组一开始进行的培训，那时真的是一点都不懂，什么单片机，什么C语言，每周五晚上的培训简直是大眼瞪小眼，学长在上面讲，我们在下面听得稀里糊涂，尽管如此，我还要在这里感谢学长学姐的耐心付出。万事开头难，只要你想有所为。

直到小组举办的上一届电子工程师基本技能大赛，我们选的题目是智能小车，选好题后根本不知道该怎么进行下去，只好在网上查资料，但是查的资料跟实际比赛总有差距，就是这样小心翼翼的探索，有一种如履薄冰的感觉，到比赛成果展示的前一天晚上，我跟胡林他们又在六楼的实验室熬了一个晚上，可惜在程序编写方面不足，最后还有一项大要求没有达到，应该是评委看我们只是大一学生，考虑到我们能做出这些已经不错了，给了我们二等奖的好成绩。

在大二上学期，我竞选上了小组控制部部长，之后就是招收13级成员并培训，又开展了义务维修活动。

社团是学生们的兴趣组织，在这里，我认识了优秀的学长学姐，结识了众多朋友，在这里，学到了勇往直前永不退却的精神，我在这里成长成熟，学到的又何止是知识这么简单。

每一年的这个时候都有一些人离开社团，完成自己的社团之路，他们还有自己的任务。但是我知道他们会把社团中的点点滴滴藏在心里。而今天我站在这里竞聘社团负责人，一来是舍不得离开一直生活、为之奔走的地方，舍不得这份温馨，二来能用我自己一年多来学到的种种知识和经验来带领社团更好的向前发展，虽然我暂时学到的不能跟王迪学长相比，但是我还有这份激情努力向前不断学习，为今后的学弟学妹们打造更加和谐温暖的社团文化，为大家提供一个施展自我才能、展示自我的的平台，为我们的大学生活锦上添花，为多年后的回忆涂上更为亮丽的一笔。希望大家能给我这个机会。

大一社团负责人竞选稿 篇4

在学习、工作生活中，越来越多人会去使用竞选稿，竞选稿可以帮助竞选者更好地展示自己的特点和个人魅力。来参考自己需要的竞选稿吧！以下是小编精心整理的大一社团负责人竞选稿（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大一社团负责人竞选稿1

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我叫XX。非常感谢老师能给我们创造这样的机会和平台，让我们都能发挥特长、张扬个性，让我能有机会站在这里竞选飞狼音乐社社长。

我之所以要竞选飞狼音乐社社长，是因为我热爱音乐。从妈妈对我的胎教开始，到步入高中的我，总是与音乐有着扯不断、理还乱的联系，有着说不清的亲近和亲切。一首新歌，听三遍我就能学会。英文歌，既便听不懂，我也能跟着旋律模仿，甚至演绎出自己的特色。我爱唱歌，没有理由，就是爱唱。妈妈发现我有这方面的天赋，就利用假期让我学习了几种乐器，学习了舞蹈和声乐，使我对音乐的兴趣和爱好更加浓厚。所以很小的时候，我就有一个美好的理想，希望自己能成为一名万众瞩目的歌手，站在属于自己的舞台上，尽情释放对音乐的满腔激情。梦想在向我招手，机会就在我的身边，我岂能不抓住！

如果我能竞选上飞狼音乐社长，我一定更加认真学习功课，学习了解整个音乐社团的知识，协调音乐社的各个组织，团结合作，踏实做事，吸纳新人，不负众望，让每一个怀有音乐梦想的人都有自己的舞台，让每一个舞台都能成为他们施展才华和抱负的地方。

飞狼者，枭雄也。狼行天下，成大事者！不管我是否能竞选成功，我坚信，在我们的共同努力下，飞狼音乐社的未来，一定会更加美好！

演讲完毕！谢谢各位老师、各位同学！

大一社团负责人竞选稿2

各位老师，同学：

大家好！我是XX班的杨萍萍，现也是广播部成员之一，今天很荣幸可以参与最后的部长竞选。

我认为我竞选部长具有以下的优势：

在此之前我担任过很多职务，现也是班内的英语课代表，宣传委员，团支书。虽是第一次接触文学社，但我相信我自己可以担任社长这一职。也许我并不是能力最强的，但我一定会是最努力的。我还在不断的学习，加以完善自身，更何况我还有你们在座的各位的帮助与支持。我相信；我一定可以把社长一职做的很好，很出色。

因为喜爱文学多次参与各种文学征文大赛，曾在“展望未来”为题的征文比赛中荣获第二名。在“合肥市小作家征文比赛”中荣获第一名。还有在校内文学社以散文的形式投递过多次稿件的经历。

追梦文学社以其独特的吸引力，让我为之陶醉。我个人认为；担任社长，对文学的热爱是必备条件之一。我热爱文学，热爱散文。我喜欢用文字将心情浓缩的感觉。那是一种特殊的味道，我也特别希望与大家一起分享我所感悟到的有关于文学的真谛。

我将全新投入到我所新形成的构思中去，最后我还想说：“山因蕴玉而辉，水因藏珠而媚，人因自信而美”。我今天站在这里完成了我的演讲，无论能否完成夙愿，我都是成功者！我的演讲完毕。

大一社团负责人竞选稿3

各位老师，同学：

大家好！我要竞选的职位是记者团负责人。

我在过去的一年社团工作中，挫折过、但也努力过；被善意的批评过、但也被信任的眼神肯定过；也因这一年的幸苦与坚持，帮助我们认识了自我，锻炼了自我，给了我最好的磨砺与鼓励，学到了对待一项工作，我们该有的责任心与毅力。一次次努力写的稿件被退回，拍的照片被否定，都是我成长道路上最有力的足迹，也是这些社团生活的点点滴滴，让我得到充分的锻炼，更让我下决心要在这个伴我成长的社团中继续努力，在接下来的一年中为记者团尽自己的.绵薄之力。

我希望对记者团未来的工作重点进行适当的转移：

在工作的形式上，主要以出期刊、举办各种社团活动为主要任务。

在工作的内容上，可以通过对老师、同学、校工等最贴近我们生活得人群进行采访，来透析在校生遇到的困惑和最渴望了解的事务，也可以用我们手中的笔，相机来记录，来反映我们社团成员对周围生活得观察和感受，并做为期刊和各种社团活动的主题。

社团负责人代表发言稿 篇5

尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好！

我是“院沉屑书画社”社长俞泽祥，很荣幸今天能够作为院级社团负责人的代表在此讲话。首先我要感谢院领导、院团委长期以来对学生社团工作给予的支持，对社团长期发展作出的规划与指导。同时我也要祝贺各大社团新上任的诸位负责人，你们将是今后社团工作的核心骨干，中流砥柱，希望在新的一学年里，你们能够让社团工作有条不紊，井然有序的进行，让社团活动更加饱满生动，将我院社团打造的更具品牌影响力。

学生社团，作为具有较强独立性的组织、作为学生的第二课堂、作为全院学生的交流平台，对于培养学生的兴趣爱好，丰富校园课余生活、营造良好的文化氛围和促进学风校风建设都具有重大作用。

一团锦绣满目葱笼，百鸟吟唱层林起舞。我院的十四大社团各有特色、门类丰富，在过去的一学年里，各社团不仅围绕各自主体特色开展了一系列活动，丰富了校园文化。更在院团委的主导下，各社团合作协办了我院第二届“校园社团文化节”。相比较第一届，第二届的“校园社团文化节”更加丰富多姿、更加饱满生动、更加具有人气和影响力，这正是我院社团不断发展、不断进步的一个缩影。院团委长期以来对社团活动的支持，一届届社团成员对社团的付出贡献使得我院社团一直在发展壮大，社团组织日趋正规化、更加具备办事效率、更加能够得到广大学生的认可。

东西生日月，昼夜如转珠。转眼间作为社团负责人的我们任期已满，我们即将告别校园迈向社会。对于社团，它给我们留下了深刻的回忆。在社团工作中，我们不仅在克服种种困难，让自身能力得到锻炼，更结识了许多朋友，分工合作间我们结下了深厚的友谊。在这段时间里，我们为了社团的发展共同奋斗着，我们一起体会社团进步的艰辛，一起分享着社团进步的快乐。此时，新一届的社团负责人已经产生，作为新一届的社团工作者，你们不仅需要肩负社团今后运作、发展的重任，更要传承各自社团一直以来的社团精神文化。并且希望大家在今后的工作中充分发挥团队协作精神。这里的团队，不仅仅局限于各自社团内部的各个部门，希望各大社团间也要沟通协作，相互交流。我院各个社团各具特色，各有所长，希望你们在沟通中取长补短，互相交流工作中的心得，从中获得收获。

江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。在新的一学年里，在院团委老师的指导下，相信新一任社团负责人们能够充分展现各自社团的风采：让各社员各展所长，让各部门各司其职，让各社团各显其能。希望你们在新的一年里，让社团发展取得长足的进步，让我院的每一位学子去感受社团活动的魅力，让我院的社团更加具有影响力和品牌效应，让学院的校园氛围充满文化气息！

社团负责人座谈会工作报告 篇6

与会代表围绕如何保证教育满意度测评结果的真实可靠可信、如何合理使用教育满意度测评结果, 以及对做好教育满意度测评工作应注意的问题等畅所欲言, 一致认为, “开展教育满意度测评”是教育部门贯彻落实党的十八大关于努力办好人民满意教育精神的重要举措, 也是教育系统开展群众路线教育实践活动的最好回应, 弄清什么是人民满意的教育, 人民对教育工作满意什么、不满意什么, 如何根据人民群众的呼声改进教育工作, 是各级政府和各级各类学校做好工作的重要前提。

与会代表就如何将测评工作做实做好, 提出具体建议:第一, 要保证测评结果的真实可信, 测评结果的真实可信取决于样本的抽取的代表性、调查指标和问卷设计的科学性、调查方式的多元化、测评工作组织实施的规范性;第二, 要合理使用教育满意度测评结果, 测评的目的是为了帮助政府和学校改进工作, 测评结果应该为教育政策的制定、执行和落实情况提供有据可依、有数可查的具有针对性的咨询建议;第三, 教育满意度测评是一项系统性工程, 要做实做好, 要稳步推进。

社团负责人研讨班发言提纲 篇7

省社科联在全省经济社会发展的关键时期招开社团负责人研讨班，对于破解困扰社团发展的难题，促进社团的健康发展具有十分重要的意义，我会衷心感谢省社科联对社团发展的关怀和支持。对于研讨班提出的十个议题，针对我们辽宁省行为而科学学会的实际和特色，就以下四方面提出一些肤浅的见解，不当之处，请各位领导、专家、学者指正：

一、社科类社团如何准确定位，以创新精神实现科学发展；

在辽宁省行为科学学会发展的历史长河中，经历了无数的艰难困苦，并且遇到了被取消法人资格的尴尬。究其原因，就是没有一个共同追求的价值目标，缺乏凝聚团结的力量。第五届理事会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，全力打造学会发展的核心价值观，把学会引上了科学发展的轨道。

（一）建立了学会指导思想

辽宁省行为科学学会近年来重新修订了学会章程，新章程确定的指导思想是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚定不移的贯彻党的基本路线，严格遵守宪法、法规、国家政策和社会公德，致力于研究社会主义市场经济条件下，改革开放和现代化建设过程中人们的心理和行为的发展变化规律，以便提高对其个体、群体、组织心理及行为预测、引导、控制能力，及时协调个体、群体、组织之间相互关系和其与外部环境的关系，促进个体、群体、组织的心理健康和完整人格的发展，为我国和辽宁的经济社会发展服务。

（二）确立办会宗旨和发展理念

二○○七年，五届理事会又制定了学会宗旨：创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展。

在明确办会宗旨的基础上，又在二〇〇八年新春茶话会上提出了“三个定位、四个契合、一个提高”的发展理念。

三个定位是：

学会的业态定位：要从传统的业态中跳出来，深化对四种行为的研究。

学会的发展定位：以创建“科学行为”、“绿色行为”为目标，打造一流的社会团体。

学会的价值定位：为社会提供一流的研究成果、一流的科普精品、一流的服务。

四个契合是：

行为科学与企业文化契合。行为与心理契合。行为科学与管理学契合。行为科学与社会实践契合。一个提高是： 提高核心竞争力。

上述的指导思想、办会宗旨和发展理念，指引辽宁省行为科学学会始终坚持创新发展，开拓进取，无论学会建设，还是学术活动都取得了迅速的发展。

（三）制作了学会标识。

这个标识以“人的行为”作为表现对象，代表着“圆满、成功、生命”的概念，突出了“以人为本、和谐共生、绿色自然”的内涵，体现了“创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展”的学会宗旨。

核心价值体系的建立，为学会持续健康发展奠定了坚实的基础。

二、社科类社团如何组织学术研究，搭建好学术繁荣平台；

（一）建立科研核心队伍

建立和形成科研核心，是辽宁省行为科学学会开展科学研究的重要保障。

辽宁省行为科学学会的科研核心，既有学会创始人之一的刘赋教授等老一辈行为科学的先师，也有现任会长杨光教授等誉满学界的名人，还有张思宁研究员等声名鹊起的后起之秀。特别是进年建立了《辽宁省行为科学学会中青年学科带头人评选办法》（草案），评选出14名中青年学科带头人，更加使科研核心具有了可持续发展的生机和活力。

辽宁省行为科学学会的科研核心，一是做到了老中青相结合；二是在全省各市党政机关、工商企业、大专院校、科研院所都有我会科研核心；三是覆盖组织行为、工商管理、人力资源、职业经理人、心理素质测评等各学科。基本上做到了分布合理，结构科学，理论基础扎实，实践经验丰富，有较强的创新能力，带动着全省行为科学的蓬勃发展。

（二）积极开展科研攻关活动

辽宁省行为科学学会坚持“服务民生”的理念，紧密结合社会发展和国际民生的实际，开展科研攻关活动，取得了丰硕的成果。其中包括会长杨光教授完成的《CC2/RD成长型中小企业生物体综合评价系统》、《辽宁省高等职业教育发展和问题的研究》、《高校中小企业服务中心有效运行的研究》，常务副会长曹敬莉研究员完成的《我省对俄文化及教育交流的对策研究》、《关于信用体系中的职业信用建设的研究》、《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》，常务副会长李春方教授完成的《辽宁区域经济新思路及典型剖析》，副秘书长张思宁研究员完成的《民生问题与社会秩序重建研究》、《改革开放三十年政治体制研究》、《正确认识处理新时期人民内部矛盾问题研究》，常务理事韩玉杰教授等人完成的《辽宁省人才队伍建设研究—辽宁省职业经理人职业标准与评价方法研究》、《沈阳房产实业发展有限公司运用动态人力资源促进企业可持续发展研究》等课题。

这些科研课题，紧密联系社会发展和经济建设的实际，重视解决现实生活中的具体问题，得到了社会各界的重视和表彰。会长杨光教授的《CC2/RD成长型中小企业生物体综合评价系统》，被省中小企业厅认定为辽宁省成长型中小企业评价标准，并由省财政拨款212万元在辽宁经济管理干部学院建立“瑞德实验室”，目前已完成12.11万家的中小企业评价工作，评选出具有成长性中小企业4.024万家，确定为政府扶持计划的成长型中小企业1000家。常务副会长曹敬莉研究员完成的《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》成果被沈阳市委组织部采纳，用此方法为沈阳市选拔12名副局级干部。

（三）搭建学术交流和科研发展的平台

辽宁省行为科学学会把为会员创建良好的学术环境，视为为会员服务的第一要务。因此在搭建学术交流和科研发展的平台上做出了很多努力。除了定期召开学术交流会外，还创办了会刊—《行为科学纵横》，建立了学会网站。学会还适时收集国家和省级科研政策、指导性意见和相关信息等及时传达给会员。如将省社科联《关于申报2009辽宁经济社会发展立项课题工作的通知》发表在学会网站上，得到了会员的积极响应。先后向省社科联申报了《金融危机背景下，地方政府如何正确发挥经济调节职能问题研究》、《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》、《辽宁省装备制造业供应链优化与电子商务管理创新研究》、《关于建立我省“个人职业信用记录卡”的应用对策研究》、《领导干部公选面试评价方法应用研究》等五项课题。其中，重点课题《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》已经得到省社科联的批准立项。

（四）将学术活动纳入制度化轨道

辽宁省行为科学学会总结多年学术活动的经验，摸索出我会学术交流和发展的规律，进一步建立健全了我会的“科研管理工作制度”。目前已基本形成：每年于春节期间和暑假期间召开两次学术交流会，每年都要组织2-3人和一定数量学术论文参加一次全国行为科学学术会议，每年还要结合党和国家的方针政策和社会发展的实际需要组织1-2次专题学术活动，每年都进行一次优秀学术成果评选，每年都出版一册优秀学术成果文集。

三、如何发挥社科类社团的智库作用，为党委、政府、企业决策做好服务；

辽宁省行为科学学会近年来积极发挥“智库”作用，为党和政府、企业决策和发展建言献策、咨询服务。如：

会长杨光教授完成的《关于辽宁省政府现代服务业发展问题的建议》、《关于“五点一线”战略布局的建议》、《关于后续“五点一线”战略布局的建议》、《关于在沈北新区建设国家名优产品基地的论证》、《关于辽宁省高等职业教育合理布局的建议》，为省委省政府、省教育厅、沈阳市委市政府、沈阳市沈北新区区委区政府的决策提供了重要的理论依据。

常务副会长李春方教授，走进辽河油田、沈阳黎明公司、桃仙机场、东北民航管理局、辽河油田沈阳采油厂、辽化等企业，深入调查，潜心研究，提交了多项有价值的调查报告，特别是把辽化的管理方法总结为“链式管理模式”，在辽化企业内部广泛实施。“链式管理模式”作为辽阳化工厂的现代化管理的经验，刊登在《光明日报》上，被媒体广为宣传。

常务副会长曹敬莉提交的调研报告《我省再就业培训工作存在的主要问题及相关对策》，获陈政高省长、鲁昕副省长批示。常务理事韩玉杰副教授走进辽宁经济管理干部学院等几所高等院校，为400多名学生做了职业生涯指导，使这些学生明确了自己努力的方向，为将来就业打下了坚实的基础。韩玉杰还为省委组织部后备干部出国外语培训班46人做了心理素质测评，为学员的学习、工作和个人发展提供了咨询服务。

常务理事孙德峰等5人的《从政府主导到市场主导—沈阳市铁西区在“东搬西建”中职能转换的调查报告》，获全国行为科学联席会2009年会暨第20届学术研讨会一等奖。

四、社科类社团如何服务社会，开展社会科学普及活动；

辽宁省行为科学学会高度重视科普活动，主要做了五方面工作：

（一）利用电视等媒体开展科普活动，为社会服务。如杨光会长参加科普周电台访谈活动，分别做了题为《辽宁的创新与先进的地区的差距》、《振兴辽宁需要营造怎样良好的环境或氛围》的访谈节目。

（二）利用报纸、杂志开辟科普专栏。副秘书长张思宁研究员分别为《党风月报》的《腐败心理分析》专栏、《当代工人》的《新手准备》和《女工热线》专栏、《辽宁日报》的《岸边经纬》专栏等四个栏目提供咨询服务，撰写为公众解答各类社会热点问题文章60多篇。

（三）深入企业机关、学校开展科普宣传。如常务副会长曹敬利研究员于2007年4月至12月间，深入企业、机关、学校等，做了《赢在中层》、《管理心理学》、《大学生就业指导》等报告10余场次，听课人数达1850人。

（四）开展科普讲座。如张思宁副秘书长，在辽宁妇女会馆作了《新时期魅力女性》和《家庭教育中的心理问题》、在辽中女性情商做了《婚姻女性心理调试》的报告。副会长窦胜功，在中国井冈山干部学院做了《学习创新与潜能开发》、《现代人的智商与情商》专题讲座，听众反响十分强烈，被中国井冈山干部学院评为最受欢迎的讲座。同时组织多名专家参加《辽海讲坛》讲座。

社团负责人座谈会工作报告 篇8

条例说明

作为社团上半学年考核评比的主要内容，本条例旨在完善社团会长负责制，促进社团考评体系建设。条例自公布之日起生效，规范范围内与其他条例冲突时适用本条例。本条例解释权归学生社团联合会，由学生社团联合会负责组织实施。

评比原则

以点代面，德才兼备，注重实绩

评比对象

西南大学全日制在校学生,由西南大学学生社团联合会正式授权并注册的在任社团负责人。

评比条件

1、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，落实学校对社团管理的要求。

2、遵纪守法，没有受到过学校的任何处分。

3、积极参与社团工作，在任期内本社团没有受到过任何处分。

4、积极配合学生社团联合会的工作，积极为学生社团联合会献计献策。

5、社团经费管理严格，使用合理。

6、有一个比较坚强的、有威信的、团结的社团领导集体，工作有创新有实效。

7、积极开展社团活动，有特色、效果好、受欢迎。

8、有全局观念，能积极完成学生社团联合会布置的各项工作和

任务。

9、社团工作有目标、有计划、有措施，常规活动和精品活动绩效明显，有一定影响力。

评比程序:

1、各社团负责人以书面形式向学生社团联合会提交申请及其它各项材料包括（社团及其事迹、所获荣誉等）。

2、社联活动部结合对推荐社团的考核，同时针对平时在社团活动中的考核及评价给出意见并提交初步考核结果；

3、学生社团联合会理事会和主席团会议复评；

4、由校团委最终评定通过；

评比方式：

一、进行资格人投票积分制一票即换算一分

资格人包括：

 社联理事会（理事长，常务副理事长，副理事长以及名理事） 社联主席团（主席，副主席）4人

 社联对外部门干部及干事（财务部、活动部）

 十佳社团负责人参选人若干人

注：资格人投票依据参选人申报资料，工作合作程度以及工作表现等进行投票（总分最高限度80，超过80以80计）

二、参选人自评见表格20%

评比时间：

每年上学期学生社团联合会学期工作结束前半个月，学生社团联合会组织专门负责小组依照本评比办法评出十佳社团负责人。

奖励办法：

社团负责人座谈会工作报告 篇9

为了规范学生社团负责人换届的相关程序，促进校园社团文化的繁荣和发展，四川师范大学学生社团联合会特制定本实施办法如下：

1、学生社团负责人的换届时间定为每学期开学后一个月内。如有特殊情况其他时间换届必须先向社联提出书面申请（要求有挂靠单位签字盖章），社联将根据实际情况进行相应处理。

2、社团换届前须由原负责人向社联提交《学生社团负责人换届申请表》，完成表格中第一部分，明确对候选人在入会时间、学习成绩、会内职务等方面的要求并召开有半数以上会员参加的换届大会。《学生社团负责人换届申请表》必须在换届会议前3天内交到社团联合会监察部。大会必须有2-5个候选人进行公平公正的竞争选举，原则上要求为演讲竞选，民主差额选举，得票最高者为新会长。社团负责人的选举会议需有邀请社团指导老师、社团部负责人、挂靠单位相关老师和社团联合会监察部考核人员到场公证选举过程和结果。

3、换届大会后，社团联合会监察部考核人员完成表格第二部分并将《学生社团负责人换届申请表》交给学生社团新任负责人，《学生社团负责人换届申请表》继续由社团指导老师、社团部、挂靠单位（学院分团委）、学生社团联合会的签字和盖章后方能生效，完成相关程序后由新任会长交由社团联合会办公室存档。

4、学生社团须在社团负责人选举大会3天前摆出展板进行会议宣传，选举后5日之内公示出新负责人的信息、上一学年的各项支出和收益、社团固定资产情况和剩余会费情况，保证信息透明化。

5、挂靠学校各职能部门的学生社团在进行负责人换届时，选举过程可以在两校区分别提出申请和举行，但是须选出一位社团两校区工作的统一负责人，进行统筹安排，两校区再分设副会长，保证社团各项工作正常有序进行。

本实施办法自公布之日起开始生效。

四川师范大学学生社团联合会

社团负责人座谈会工作报告 篇10

在文教系统负责人廉政座谈会上的讲话提纲

（2007年8月20日）

教育关乎千秋万代，关乎民族振兴，关乎千家万户，为党委政府重视，广大群众关注。正因为此，我们的教师倍受尊敬，我们各个学校的负责人更是责任重大、使命神圣。会前我和立俊、铁虎同志就故城县的教育形势交换了意见。应该说，故城县的教育总体上看是好的，全县4000多名教师和干部队伍是稳定的，能够兢兢业业地干好本职工作；教育领导干部是合格的，能够起到表率带头作用；教育成绩是蒸蒸日上、有目共睹的。总之，教育系统的成绩是主流，是第一位的，多年来，大家在各自的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，为故城的振兴、教育的发展作出了重要的、不可磨灭的贡献。但是也应当看到，社会上一些消极的思想、扭曲的观念也渗透到了学校的各个角落：乱补课、乱办班等问题屡禁不止，私设收费项目、套取挪用专项资金、设帐外帐等违纪问题也时有发生。我来故城这两三个月来，就收到了不少这方面的检举信。自2006年上半年至今，教育部门的行政领导、个别校长先后被立案查处的也不是一个两个等等，使得教育行政干部特别是在我们校长中间弥漫着一种紧张气息，存在迷茫、恐慌情绪，这种状态持续下去，会对我县 教育事业造成消极影响。所以很有必要和大家进行一次廉政谈话，以期达到有病治病，无病免疫、强身保健、稳定情绪、促进工作的目的。也正是基于这种考虑，今天我欣然接受了局长、书记之邀，就党风廉政建设和大家沟通思想，交换意见，与同志们共勉。

一、要以德立身，在拒腐防变的思想道德防线上，牢固树立正确的“三观”。

师有百行，以德为首。良好的的道德修养不但是为人的必备素质，也是为官者拒腐防变的重要思想基础。透视一些领导干部违法违纪案件，无非有两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是理想信念发生了动摇。理想信念出了问题，就象大厦失去了支柱，大坝动摇了根基，好似失去人生的航标和灯塔，必然带来政治上的变质，道德上的堕落，生活上的腐化。作为管理教学工作的校长，特殊的岗位与职能，决定了必须要有乐于奉献的品德、甘于付出的心态、服务师生的意识。关键是要树立正确的“三观”。即正确的权力观、地位观、利益观。有什么样的权利观、地位观和利益观，就会有什么样的从政、执教行为。只有树立正确的权力观、地位观、利益观，才能抵御腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政。首先，要树立正确的权力观，美国经济学家哈克在他的《权力论》中说到：权力是一根魔杖，既可以送人上天堂，又可以送人下地狱。权力的确是把“双刃剑”，用权为公就可以赢得人民赞誉，用权为私必然导致身败名裂。能否正确行使好手中的权力，是检验干部合格与否的试金石。要把手中的 权力当作一种责任，把施权、用权的着眼点、着力点和落脚点放在做好教育事业上，放在为教师搞好服务保障上，放在促进学生全面发展上。其次，要树立正确的地位观。要正确对待个人的名利地位，解决好是立志做大事、还是立志做大官的问题。有的人在取得了一些成绩之后，往往就不能正确对待自己了，总认为自己了不起了，一旦没能及时升迁或者自己的有些要求没能得到满足，就开始迁怒于组织，认为对自己不公，似乎受了天大的委屈，转而寻求其他的心理平衡，走向极端。要认识到自己之所以有今天，不仅仅是个人努力的结果，也是与组织上的关心、同志们的帮助息息相关的，无论组织上把我们放在什么位臵上，我们都要在那里尽心尽力、发光发热。三是要树立正确的利益观。我们共产党人不是不讲个人利益，但有两点要特别注意：一是个人利益必须是合法利益；二是个人利益要服从国家和人民利益。如果一事当前，只替个人打算，让私利左右自己的工作和生活，其结果一定会走向腐败。徐州市建设局原局长落马后在囚室中算了“七本帐”，表达了她发自肺腑的忏悔。省委常委、省纪委书记臧胜业同志专门批示转发，让广大党员干部引以为戒。一是算清“政治帐”，志高方能致远；二是算清“经济帐”，勤耕方能富足；三是算清“名誉帐”，清廉方能扬名；四是算清“家庭帐”，守身方能家圆；五是算清“亲情帐”，品高方能会友；六是算清“自由帐”，自律方能无拘；七是算清“健康帐”，心良方能体壮。我们学校的每个负责同志都要在金钱和利益诱惑面前，保持清醒的头脑和健康的心态，清醒就任，清正履职，廉洁从政，健康成长。

二、要以才强身，在学习和实践中，着力锤炼四种品质 增长才干，一靠学习，二靠实践。诸葛亮在《诫子书》中说：“非学无以广才，非志无以成学”。教育行政干部不仅是教育法律法规的掌握者、执行者，还应该熟知相关的国家法律、法规、条例规定等，特别是与教育行业密切相关的《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《行政许可法》、行政事业单位财务收支、管理的法律法规、学校收费政策等等。对这些相关法律、政策，必须认真学习领会、自学遵守绝不能甘心当门外汉、当法盲，摔跟头后不知道为什么摔跟头。学习是每个党员干部，特别是学校负责人增长才干、提高素质、做好工作的前提和基础，也是我们修身养性、拒腐防变的重要方面。邓小平同志曾经说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么，思想庸俗化就是一个危险的起点。”现在是能力社会，能力社会能力将是最现实的“饭碗”，就要凭本事打天下，能力与职位不相适应，就好比“头”小“帽子”大，帽子是戴不稳的。培养能力最根本的还是要锤炼良好的个人品质，我们教育战线上的负责同志要重点培养四种品质。一是要有做实事、不张扬的品格。在广大人民群众和学子中，我们校长不可谓不是“高堂”，但如果你把自己摆在领导位臵，凡事坐而论道、实功虚做、高谈阔论、指手划脚，久而久之，就会有“威”而无“信”，有“权”而无“力”。学校负责人担负着党委政府交付的重任，广大家长的殷切期望，学生的 未来走向，可以没有辉煌的荣誉，但要有奋斗的功业；可以淡化自身利益的追求，但不能漠视人民群众的期望，真正以真抓锤炼品质，以实抓体现价值，让组织信得过，让群众称得道。二要有较高的个人品味。品味是一个人内在素质和追求的外在体现。毛主席曾在《纪念白求恩》中写道：一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。一个战争年代的国际主义战士尚且如此，我们的每一名学校领导更应努力做到。要在工作和生活中多一些集体主义，少一份个人主义；多一些健康情趣，少一些低级趣味；多一些高雅追求，少一些庸俗奢求；多一些奋发有为，少一些消极无为，把精力用在学习工作上，把爱好放在修身益智上，不断追求高品位的生活，塑造有价值的人生。三要有勤于做事、淡然处事的心智。学校工作的特点决定了我们必须爱岗敬业，积极向上的对待工作和生活，平和地、辩证地对待“不公平”。世上没有绝对的公平，要时常理智的问自己：多干事了吗？多了增加历练的机会；多看书了吗？看了增长知识、陶冶情操；多锻炼身体了吗？多了身体强健；少得钱财了吗？算是交了学费、破财免灾；错过了提拔的机会吗？算是锻炼自己的心智，为下一步进步打下更牢的基础。只有这样，才能在失意中看到希望的曙光，才能在任何时候、任何情况下保持一种不浮、不急、不躁的稳 定情绪；才能在对待晋升、荣誉、权力、利益问题上，有一种平和的心态，做到得之淡然，失之坦然，处之泰然。四要有多奉献、少索取的精神。学校工作辛苦、艰苦、清苦，需要付出更多的努力。作为学校负责同志，一定要拥有强烈的奉献意识，把“任劳”视为一种敬业态度，把“任怨”看作一种精神境界。对所从事的工作，干得一般叫职业，干得出色叫事业，干得精彩叫伟业。当然，并不是每一位同志在自己的岗位上都能干出事业、伟业，但我们一定要有这种追求的精神，最起码要把自己所从事的工作当作一份责任来看待，把我们应尽的职责履行好，把所担负的任务完成好。

三、要以法束身，时时处处自重、自省、自警、自励，努力做到“五慎”。

我们大家都要在金钱和利益诱惑面前，保持清醒的头脑和健康的心态，只有这样清醒就任，清正履职，廉洁从政，健康成长。才会有可靠的基础。具体地说要自觉做到“五慎”。一是慎始，谨防第一次。加强职业道德，保持自身廉洁，关键在于第一次。第一次这一关把不住，第一道防线冲破了，欲望的洪水就会一泄千里。人们往往把腐败之路比喻为不归路，一旦在这条路上迈出第一步，就会不由自主迈出第二步、第三步，最终就将被无尽的贪欲一步步牵引着走向毁灭。腐败如堕入山涧的巨石，不但不会停止，而只能是越来越快。绥化市原市委书记马德说：我今天收一个人的，明天就敢收两个人的，今天收一万，明天就敢收两万。李真收受贿赂也仅仅是在胆战心惊中的两条烟开始。二是慎微，谨防积小成 大。有的人认为，自己辛辛苦苦的干工作，吃一点，喝一点，拿一点，沾一点，是人之常情，是小节。有的认为，只要不犯大错误，不搞大腐败，小错误、小毛病纪委会宽容的。甚至有的认为，别人搞腐败可以逍遥法外，自己小捞捞点算什么。正是这种心理使我们的干部，放松了自我约束，今天沾一点，明天捞一点，后天贪一点，最后陷进腐败的深渊。大家知道“温水煮青蛙”的故事，人们将一只青蛙放进热锅里，青蛙在这千钧一发的生死关头，用尽全力，一下就跳出那口足以让它丧命的热锅。人们又用同样的一口锅放入冷水，然后把那只刚死里逃生的青蛙再放进锅里。青蛙浑然不知，悠然自得的在温水中畅游。等它开始意识到水温已经不能承受，必须跳出去的时候，为时已晚。所谓“堤溃蚁穴，气泄针芒”，针尖大的窟窿就会进斗大的风就是这个道理，同志们小事当慎，小节当拘啊。三是慎好，谨防嗜好误前程。人人都有自己的爱好，但是我们党员干部特别是学校领导一定不能将自己的兴趣、爱好、习惯放纵，而应当把它与党性修养和职业道德紧紧地联系在一起。如果领导干部的修养不节制，就会被别人投其所好。厦门远华集团走私案的赖昌星就惯用这种手段把众多的干部拉下水，他曾经非常露骨地叫嚣：不怕政府有法规，就怕领导没爱好。四是慎欲，谨防欲望毁前程。欲望是把双刃剑，健康的欲望，能造就英雄豪杰，造就艺术家；不良的欲望，使人贪婪无度，丧失理智。我们应把欲望用在提高素质、增长本领、干一番事业上，而不能用在对权力、金钱、美色的追逐上。原内蒙古自治区国税局长在狱中眼里含泪说：“权力和金钱固然诱人，但一年多的牢狱生活，让我深深地体会到：自由比什么都重要。”壁立 千仞，无欲则刚。我们要竭力保持内心和谐，淡化对物质利益的追求。五是慎独，谨防自我放纵。一些同志往往在公开场合、集体活动时能按章办事，而在没人监督的时候，就放松了对自己的约束，抱着侥幸心理，天知地知自己知，往往是一失足成千古恨。在隐贿面前莫存侥幸之心，手莫伸，伸手必被捉。要言行一致、表里如一。时刻做到自重、自省、自警、自励，常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“在任时不做非分事，离任后哪有人指你脊梁骨”。

四、要以绩立身，以德治教，做崇高师德的力行者 教学质量和办学水平，是学校生存和发展的核心问题，也是社会和学生家长十分关注的问题。校长是一个学校的灵魂，是一所学校的核心。一个学校办得怎么样，在很大程度上取决于校长，取决于校领导班子的思想、组织、作风、纪律状况和战斗力、领导水平。可以说一个好校长，就是一所好学校。当前我们的校长队伍整体素质是比较高的，你们积累了丰富的管理经验和深厚的生活基础，善于协调和处理工作事务，这是好的。但是还应该看到，也有个别的学校校长没有树立科学发展观，事业心不强，管理方式不科学，管理目标上仅满足于维持局面；有的校长政策水平不高，本位主义思想严重，廉洁自律意识不强，不讲大局，有令不行，有禁不止；有些校长工作作风飘浮，整天忙于家庭和社会庸俗、简单事务，难得静下心来，难得深入课堂，难得深入师生，没有把主要智慧和精力花在学校管理上。教育工作千头万 8 绪，责任重大，任务艰巨，要务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，踏实、务实、诚实，想事、干事、成事。要能够把脚踏实在本职岗位上，把手抓在教育管理上，把精力集中在抓教学质量上，把功夫花费在促学校发展上，用自己的管理智慧和务实作风耕耘出一所朝气蓬勃的学校。我认为，要做到干净干事干成事，就要做到以下几点：一要发扬民主，形成合力。集体领导是党的领导的最高原则之一，任何人不得违反；个人分工负责是实现集体领导的基础，必须予以落实。身为一校之长，说明你书教得好，管理能力强。但是这种意识决不能成为工作主导情绪，古人说“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载物，渡河不如舟”。有的校长在校务公开、重大事情集体讨论等方面做得不够，有的校长对手下“让其工作不放手，让其负责不放权，让其管理不放心”。其结果是你在干，他在看；你出问题，他说闲话。现代的校长如果没有民主意识，就不能驾驭全局；没有民主意识，就不能构建和谐；没有民主意识，就不能凝聚人心。要虚心听取各方面意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督。作为主要负责同志尤其要带头发扬民主，心胸开阔，虚怀若谷，从善如流，自觉接受监督，善于调动大家的积极性，团结班子全体同志一道工作，充分发挥班子整体合力。二要讲求节俭，勤俭办学。在当前我县财政还比较紧张的情况下，把全县的教育事业搞上去，就要有一种艰苦奋斗求发展的精神，一种 勤俭节约干事业的作风。教育经费来之不易，要坚决反对讲排场比阔气、追求豪华大方的不良习气。我们要廉洁，要勤政，要严于律己，洁身自好，严格控制和减少一些不必要的活动，用高雅的兴趣战胜庸俗的兴趣。要强化“两个务必”的意识，带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约，带头反对铺张浪费、大手大脚。要量力而行，精打细算，把有限的资金用在刀刃上、放在关键处。三要廉洁奉公，依法办事。“学高为师，身正为范”。身不正，则不信。要正确对待权力，珍惜现有岗位，想得端，站得直，行得正；坚持秉公用权、谨慎用权，按法律办事，按政策办事，按规则办事，用权出于公心、符合民心，要注意廉洁自律，不该去的场合不要去，不该拿的不要拿。要严格执行“一费制”，实行收费项目、收费标准公开公示制度，不准搭车收费和变相乱收费。这是一条高压线，各个学校千万要引起注意，不要为了多收几块钱而违规。平时交往也要注意对象，不要和不三不四的人在一起吃吃喝喝，要从维护自身形象和维护教育系统干部形象出发，做到自尊、自爱、自律。如果我们的校长真的出了事，你怎么面对学校教师？怎么面对学校的学生？怎么面对自己的家人？我们对此要多想一想，要常常警示自己，多一些儒雅之气，少一些不良习气。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，从严要求自己，管好家属子女，清清白白做官，干干净净做事，老老实实做人。四要加强修养，树好形象。校长 可以说是老师的老师吧，校长开展工作，不能单靠行政命令，要注意提高自己的非权力影响力。这就要求广大校长要切实加强品德修养，提升自己的人格魅力。在工作上要注意以身作则，身先为率，要求教师做到的自己要先做到，不搞权力特殊化；在决策上要发扬民主，充分依靠广大教师的智慧，集思广益；在生活上要切实关心爱护教师，力所能及地帮助教师解决工作生活上的难题。力戒行为无束，搞自由。以为自己是一把手，是领导，纪律是由我来执行的，是约束别人的，迟到早退成习惯，不辞而别成便饭，合乎心意露笑脸，不随心意就瞪眼。要公平公正的对待每一位教职工，依靠全体教职工办好学校，要善于沟通，及时化解矛盾，努力营造一种用力工作、用心工作、用情工作的和谐学校氛围。切实提高自己在广大教师心目中的地位，使教师能够心悦诚服地接受自己的领导。五要强化责任，追求卓越。不能有肩上没担子，什么事也不愿想，什么事也不愿做，当一天和尚撞一天钟的想法。要努力在平凡的岗位上追求不平凡，在无奇中追求精彩。《阅微草堂随笔》中讲了这样一个故事：一官员到阎罗王前报到，自称为官清廉，所到之处，只饮一杯水，现在可以无愧于鬼神了，阎罗王笑道：设官是为了兴利除弊，若不贪财就是好官。那么在堂中设一木偶，连水也不用喝，岂不胜于你？此官不服辩解：虽无功，亦无罪。阎罗王厉声道：无功即有罪。这虽是一则寓言，但也说明：职务就是责 任，无功便是过。我们要珍惜自己的职责，珍惜自己的岗位，珍惜自己的事业，正确运用手中权力为党和群众多做实事和好事，力争干出一番不平凡的业绩来，做到上不愧党，下不愧民，中不愧心。经常想一想，“现在当校长应该做什么，将来身后留点什么”，不断增强事业心、责任感，真正把心思都用在工作上、学习上，用在事业的发展上。创造一流育人环境、一流教学质量、一流服务态度、一流社会信誉，以满足人民群众对优质教育的需求，提高学校的社会声誉。

当前，有几个职能部门对学校进行检查，我想对各种检查要有个基本态度：一是检查甚至处罚是国家法律赋予的职能，对这类检查要积极配合。二是检查是为了规范我们的行为，改进、促进工作。至于同志们反映的各种检查过多、检查方式不合理甚至影响到学校日常工作的问题县纪委将发挥职能作用与相关部门研究解决。三是要对自身出现的问题及时主动纠正。出现问题并不可怕，可怕的是对出现的问题麻木不仁，视若无睹。要时刻审视自己、检查自己，自觉接受监督，对出现的问题及时发现，及时纠正，决不能任其发展。是对学校检查的目的不是为了处罚或者整人，而是为了纠错，规范从业行为，也是一种保护。对检查出来的问题，将实事求是，区分共性和个性问题，讲政策、讲原则，宽严相济，发挥检查的政治、经济和社会效果。所以大家一定要有正确的认识,安心工作，只要我们把心思用在学校上,努力 提高教学质量和管理水平,提高自身素质,严格廉洁自律,就不会有什么后顾之忧。对有令不行、有禁不止、顶风违纪、造成恶劣影响的，一旦发现就要严肃处理，决不姑息迁就。

同志们，故城教育发展的道路任重而道远，这个责任首先就落在我们在座的各位身上。让我们携手一致，以更加昂扬的精神和务实的作风投入到教育改革与发展中去，努力工作，奋力开拓，不断开创我县教育工作新局面！

社团负责人座谈会工作报告 篇11

来源：

时间：2009-03-06

（2007年8月17日）

杨

成秋

各位委员、同志们：

今天，很高兴地与民主党派和无党派人士的政协委员坐在一起，交流座谈，有助于加强沟通、加强联系，有助于加强团结、搞好合作。刚才，各位同志交流了自己本党派工作情况，并对政协工作以及县委、县政府工作提了许多好意见、好建议。听了同志们的发言后，我也深受启发。下面，我就发挥好民主党派、无党派人士在人民政协中的作用谈两点看法。

一、充分认识发挥好民主党派、无党派人士在人民政协中作用的重要意义

人民政协是中国共产党与各民主党派、无党派人士共同创立的。各民主党派和无党派人士是人民政协的重要组成部分。政协《章程》规定，人民政协要“根据中国共产党同各民主党派和无党派人士长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，促进参加中国人民政治协商会议的各党派、无党派人士的团结合作，充分体现和发挥我国社会主义政党制度的特点和优势”。充分发挥各民主党派、无党派人士的作用是人民政协性质、职能、目标任务的内在要求。

首先，发挥好民主党派、无党派人士在人民政协中的作用，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的必然要求。社会主义民主政治建设的核心是实现人民民主，保证最广大人民当家作主的理想目标得以实现。在新的历史时期，人民政协作为多党合作和政治协商的重要机构，加强中国共产党同民主党派在人民政协合作共事，拓宽民主党派参政议政的渠道，重视发挥民主党派、无党派人士的作用，充分调动各民主党派、无党派人士积极性，支持他们对党和国家的方针政策、县级各项工作提出意见、建议，有利于扩大各民主党派、无党派人士政治参与的范围，拓宽利益表达渠道，吸引各阶层人士有序参与各项改革和建设事业，有利于加强党委政府与社会各阶层人民群众的联系，有利于反映最广大人民群众的利益和意愿，反映我国人民当家作主的社会主义民主的本质，充分体现我国社会主义政治制度和政党制度的特点和优越性。

其次，发挥好民主党派、无党派人士在人民政协中的作用，是党委政府实现科学决策、民主决策的必然要求。科学决策、民主决策应当是符合协商程序、反映客观规律、反映民心民意的决策。民主党派、无党派人士作为人民政协的重要组成部分，反映和代表的是各自所联系群众的具体利益和要求，具有代表性强、联系面广的特点，同时又兼备人才荟萃、智力密集的特点和优势，往往在某些领域具有深厚的知识储备和分析判断问题的能力。鼓励和支持民主党派、无党派人士围绕党委政府决策中的重大事项，深入调查研究，积极建言献策，可以充分发挥他们的自身优势和特点，为党委政府的决策提供智力支持，有利于党委政府倾听民声、体察民情、尊重民意，有利于提高党委和政府决策的科学性和民主性。第三，发挥好民主党派、无党派人士在人民政协中的作用，是提高人民政协履行职能的能力和水平的必然要求。人民政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政，新形势新任务给人民政协履行职能提出了新的更高要求。民主党派是致力于中国特色社会注意事业的参政党。无党派人士是我国政治生活中的一支重要力量。人民政协加强自身建设、履行职能必须发挥好包括民主党派、无党派人士在内的各族、各界广大政协委员的作用，积极支持民主党派、无党派人士参与重大方针政策的协商讨论及其履行职责的各种活动，使政协履行职能的能力和水平不断提高，为促进经济社会又好又快发展服务。

二、充分发挥好民主党派、无党派人士在政协大舞台上的重要作用

《中共中央关于加强人民政协工作的意见》以及省委《实施意见》的出台和实施，为政协事业的未来发展奠定了坚实基础，为民主党派和无党派人士在政协发挥作用创造了广阔空间，为履行职责提供了更广阔的舞台。民主党派和无党派人士要体现自身价值，通过政协发挥作用是重要渠道之一。

首先，要围绕党委政府中心工作，服从服务于工作大局。民主党派和无党派人士要以科学发展观为指导，以促进我县的“后发崛起、全面跨越”为己任，注意发挥自己人才、智力密集的优势，积极参与政协的大会发言、委员提案和专题调研，就经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的课题以及人民群众普遍关心的问题，深入调研，积极向党委政府建有用之言、献务实之策，为促进我县“后发崛起、全面跨越”提供更多的智力支持。

其次，要积极反映社情民意，为党委政府及时提供社会信息。及时了解社会各方面的真实情况，了解广大群众的情绪、意愿和要求是各级党委和政府进行决策，开展工作的基础和前提。民主党派和无党派人士要善于捕捉信息和发现问题，及时地向政协、党委政府有关部门提供广泛的有价值的信息。这些信息对执政者耳聪目明，把握大局，有极大的帮助，使党政有关部门可适时采取措施，使健康向上的事物得到保护发展，使消极不利的东西得到抑制，使经济健康发展、社会稳定和谐。

再次，要协调社会关系，化解社会矛盾，促进社会和谐。民主党派和无党派人士在协调社会关系、化解矛盾、凝聚力量方面有独特的组织优势，能够担当宣传、说服教育所联系阶层群众的职责，对经过协商讨论达成共识的问题，可以及时向所联系和代表阶层的群众进行宣传，使群众正确认识和理解党委政府的决策，正确地认识和对待一些热点、难点问题，正确地处理眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系，将一些消极性的意见和情绪转化为积极的、建设性的意见和建议，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，解决利益矛盾，为构建社会主义和谐社会提供广泛的群众基础。

第四，要积极参加多党合作，政治协商，发挥基本政治制度的优势。民主党派和无党派人士在履行参政议政职能中，不管是关系全局的事情，还是关系局部的事情，都要从政治角度、从社会安定和谐的角度、从社会主义民主政治建设的角度来看待。经济的快速发展，各种各样的问题会不断涌现，各种利益冲突所引发的纠纷和矛盾有时表现得十分强烈，在一定程度上成为影响社会和谐安定的潜在因素。在这种情况下，中国共产党和各民主党派及各民主党派之间如果及时沟通思想、交流意见、平等协商，使党派之间在一些重大问题和关键性问题上达成一致，使多数人的意见、正确的意见被肯定，少数人的合理意见被吸纳，这样就可以把矛盾从根本上化解，社会和谐就有了比较坚实的基础。

最后，人民政协要为民主党派和无党派人士发挥作用营造良好的环境和氛围。一是要在政协履行职能的制度化、规范化和程序化建设上下功夫。要用制度来保证民主党派和无党派人士在政协作用的发挥，用制度来规范民主党派和无党派人士在人民政协的权利和义务，为民主党派、无党派人士履行政协职能创造良好的环境条件。二是要建立政协和民主党派、无党派人士经常联系合作的工作机制。如可以围绕政协的工作职责和工作任务开展合作，政协办公室和专门委员会可以和各民主党派、无党派人士共同开展调查研究，专题讨论，组织视察等。三是，中共党员委员在与民主党派、无党派人士合作共事的过程中，要带头发扬民主，带头协商合作，做团结合作和谐共事的模范。在坚持求同存异、体谅包容的原则之下，与民主党派、无党派人士真诚相待，平等协商议事，努力创造和谐议事的良好氛围，使民主党派、无党派人士充分表达本党派、本界别的政治意愿和主张，充分反映所联系社会阶层和社会群体的意见和要求。

社团负责人座谈会工作报告 篇12

一、活动目的及意义：

为增进社团干事之间的交流与沟通，互相了解。促进会员与干事之间的了解程度，互相学习，一起进步，干事们可以学到很多知识和宝贵经验。通

过本次座谈会，励合社的干事们可以更好的了解彼此，增进彼此的友谊，学

到很多的知识和宝贵经验为之后更好的开展工作打下坚实的基础，以此提高

励合社的影响力，让同学们对励合社有一个良好的印象。此外，本次座谈会

还为我们更好了解会员的学习与生活情况提供一个难得的机会，接下来的一

些评定工作就便利了许多。

二、活动主题:

通过本次座谈会，干事和会员们畅所欲言，自由表达自己的观点和看法，老师作适当的评论以及建议。播放一些慈善视频，让善心永驻同学们的心中。

弘扬我们励合社的爱心、帮助精神，增强同学们的自信心提高表达能力。

三、活动内容：

以同学们的自由发言以及老师的评论为主，播放一些与慈善、爱心奉献

相关的视频。

四、活动时间：2012年3月10日

五、活动地点：06104教室

六、主办单位：桂林理工大学管理学院

七、承办单位：桂林理工大学管理学院励合社

八、活动对象：全体励合社干事及会员，学院领导和辅导员

九、前期工作：

1、前期宣传，宣传部负责出座谈会的一张宣传海报。（在管理学院宣传

栏张贴）后期宣传，由社长在班长团支书会议上向班长团支书宣传，并

让班长通知本班的贫特困生。

2、所需物品：DV一台、横幅（内容：桂林理工大学管理学院励合社全

体干事及会员座谈会）、假花两盆、桌布、气球若干、无线话筒两支、坐

式话筒一支、调音台一台、音响一对、彩带若干、水性笔两盒、签到表

两份、桌子两台、慈善视频、励合社成长PPT、矿泉水一箱、奖品若干。

（其中DV、无线话筒、坐式话筒、调音台、音响由组织部向学生会租借，横幅、彩带由宣传部和自愿者服务部负责设计并制作，假花、桌布、桌

子由办公室向学生会、学工处、辅导员之家租借，气球、水性笔、签到

表、矿泉水、奖品由资管部购买，慈善视频、励合社成长视频由信息部

负责制作完成。

3、人员配备：主持人一名、摄像一名（均由纪检部确定人员并且提前

三天找到，发放相关资料，让其做好准备）

4、开幕词与闭幕词由办公室撰写完成。

十、会前准备及会后工作：

1、所有励合社干事必须在会前两个小时到达现场，进行会前清理、布

置工作。

2、会前半个小时，把买好的矿泉水分发到老师席及贵宾席。

3、会员及老师和嘉宾进场后，由纪检部成员负责进行签到。

4、座谈会结束后，全体励合社干事必须留在会场，清理会场以及合影。

十一、座谈会现场：

会上先由老师致辞，接着是学生自由发言时间，谈谈自己对做慈善、奉献爱心的看法，老师进行点评。对侃侃而谈并且理由充分的同学进行奖赏。

十二、注意事项：

1、座谈会前期准备工作要在开始前半个小时完成，确保座谈会按时有序的进行。

2、励合社干事要确保到场观众有序进入，指引老师及嘉宾到各自座位上就

坐。此外，纪检部注意确保好会场的安全。

3、主持人把我好时间以及注意会场出现大声说笑的现象。

4、如果在会谈过程中出现设备故障，由信息部与自愿者服务部合作进行故

障排除。

十三、经费预算：

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