人力资源考试总结小条打印版

人力资源考试总结小条打印版（精选3篇）

人力资源考试总结小条打印版 篇1

1.人力资源管理的涵义:能够推动整个平衡是相对的.(3)人与事的关系为:不经济和社会发展的劳动者的能力,也就适应-适应-不适应-适应,循环往复,永远是说处在劳动年龄的已直接投入建设没有终结.和尚未投入建设的人口的能力;9.人事矛盾产生的客观原因:(1)无论人绩效方面:既为管理者对员工进行绩效

考评提供了依据,也使员工明确了企业对职位的要求,便于自评,减少了因考评引起的职工冲突;薪酬管理:明确岗位人力资源可分为人力资源2.(人力资源的特点.：物质资源,信息资源,: 生物性;能动性职业选择自我强化性;创新活动,强化的手段为教育与学习);动态性;智力;3.;再生性;社会性龄之内人力资源的数量构成 未达到劳动年龄但已经从事社会劳动,从事社会劳动的就业人口:⑴处在劳动年;⑵的就业人口从事社会劳动的就业人口;⑶超过劳动年龄仍在继续或失业人口;⑷待业人口学人口;⑸处在劳动年龄之内的就的从事家务劳动的人口;⑹处在劳动年龄之内龄之内;⑺处在劳动年,无报酬劳动年龄之内,正在军队服役的人口口,;⑻处在4.性人力资源管理的目标 具有劳动能力的其他人:调动员工积极人翁意识,为实现企业目标而奋斗的方针制度;建立起保证企业物质发展;树立主与企业目标的统一;实现人力资源管理政策环境调发展;实现企业文化与人力资源的协;创立理想的企业组织管理体系;建立起反应灵敏适应性强的行机制与客户利益;创造环境;建立起灵活有效的运;5.效配置人力资源管理的任务 有效维护职工:人力资源的有员益拔工的,组织培训工作积极,实现人才调配与激发性维护员工的利全与健康,人力资源的开发内容:人力资源的计划,绩效评估,招聘与选,报酬,安6.要的资源人本管理思想的内容,劳企关系.识型员工的越来越多;人事相宜;:人是企业最重 存而工作得到最大发挥,而在于体现自己的价值能力,员工不再只为生随着企业知雇佣老板不再是单一的投资者-尊重理解支持;老板与员工关系变化;投资关系变化:次自主管理:情感沟通管理;员工参与管理主要层:;理;人力开发管理;企业文化管员工人本管理的不同类型 式:四种模式:命令人本管理四种类型;传统式;协商式;参与式 :1控制型参与管理:业而下的管理模式下.传统-人本管理的过度馈机制权型参与管理,管理人员行使管理职能,引入自下而上的反.在传统自上:自主决策并对决策负责的习惯.让员工养成员管理职能理-知道职能.管理人:员工获取信息多,.3自主型参与管大导职能.围绕企业目标自主决策,对决策失误承担责任-协调职能.4团队型参与管理.管理人员指:需要确工作目标,临时组建撤消职能团队队协调7.,协调人起协调作用,成员自主组合,.团队有明,组织选择团无领导权于集中引入人力资源管理的背景.务终生制,管理过于死板:人事权过人员部门和单位所有制;统包统配的固定用工形式;企业领导职平均主义,限制人员流动;;8.力资源管理人力资源管理与人事管理的区别::背景:代:20世纪;年殊资源,知识,80才能年代中后期,技能,;特点:本;对人的认识:把人看作人力资创造财富，,资本价值并可以带来增值的活性,推动生产发展,;基本职能:复杂的社会系统工程,的具体管理功能,又有技术性很强性,战略性,过程性,更具全局性没，系统纪初:背景:在世;特点:的认识;:对人运动惰性的资本,把人看作被动适应生产;基本职能:操作很强,物质型很强的管理型事务8..,技术盾分解为三个方面人事矛盾的一般规律(::(1)人与事的矛的类型结构与人的能力结构素质类型事的总量与人的总量之间的矛盾总量之间的矛盾);事结构盾;具体岗位与个人资格素质的矛盾.(2)是相对的:人与事之间不适应是绝对的人与事之间存在着对立统一的矛;人与事之间不平衡是绝对的,适应, 和事都处在动态发展之中发展变化不可能是同步的;(2)展豆油客观规律性，带有必然性(人与事的发人与事的事的变化过程是曲折的杂因素的影响,会受到许多复;人与人对事的发展变化能作出科学预测时,带有一定的偶然性;当人对事的适应又可表现出一定的超前,性事的具体搭配受许多客观规律的限);(3)人或事存在的个体差异;(4)人与制划往往存在着漏洞与问题:(人力资源开发计划与事的发展计在着单位竞争,地区，民族,国家间的分裂与;人力资源存合理流动,这种分裂与竞争会阻碍人力资源育完善的过程;劳动力,人才市场有一个发制度成事物的性质特点各异,观念,风俗;由于不同地区，国家在,环境等方面的不同造资源产生不利影响,对流动的人力业的使得人员流动与信息沟通受到很;交通运输与电信事大的制约10.探索人与事之间对立统一的矛盾与运人力资源开发的基本职能):(1)不断动规律现人与事之间的优化配置;能动的推进人与事的发展;实11.人事管理原理:(1).数量的人用不同的组织网络联系起来运形成不同的权贵结构和协作关系,以取得完全不同的效果,就可资源形成有机整体个体功能的优势,发挥整体功能大于.应用:使人力力大,易形成合力,就使组织内耗小.(2)能级层序原理,凝聚:在不同的人放在组织系统内部不同的职位上和职位对应和适应,给予不同的权利和责任必须有层次,应做到:,实行能力责,不同的能级应有不同的权能级管理,能者上,利和荣誉;能级管理是动态的过程,理,平者让,庸者下:任何人都是有用的,的条件,人才的使用需要一定和复杂的双向性;人的素质表现为矛盾的二级性值原理:;人无完人.(4)互补增完全可以通过群体中个体间相互取长,但工作是群体来承担的,补短动态适应原理,形成整体优势,达到组织目标.(5):在人力资源管理中,人从不适应到适应是在运动中实现的,适应是相对的动态适应的过程,是.术工人与技术人员结构比例失调.需考虑：学非所用;技岗位的新就更体始终存在位的调整.应做到;知识:,人专岗组合,一专多能,人员调整,有序流动,弹性工作时间，一岗,励行为.(6)激励强化原理:通过适当的激动态优化现期望的行为，,效率从而显著提高劳动生产,强化人实的要求.关键在于设置目标符合组织目标先创优的积极性,为大多数人所看重,激发人员争:考核人力资源管理中引进竞争机制,录用,晋升和奖励的竞争方式对的优化组合，从竞争必须是公平的,奖勤罚懒组织目标为重;竞争有度,用人所长可较好.前提:息及时捕捉.(8)信息催化原理;竞争以:教育与培训工作.对信育培训,拓展为终身性质的教原理.(9)主观能动原理.(10)文化凝聚能吸引人才:,12.,留住人才只有凝聚力增强才.确定任职资格条件职务分析概念:是进行岗位分析,的过程含义及其在企业组织中的地位.目的:确定岗位工作的名称,制定相关人事文件,工录用或上岗的最低条件;确定员条件于合理晋升调动;确定岗位之间的相互关系,即任职资格,于发现问题;确定工作信息,有利有利的指导和工作内容;确定工作要求件和氛围;,建立适当供资料称劳动强度和劳动环境;工作任务;揭示个别差异;为企业重组新的工作单位提确保良好的工作条;工作职责.;职务岗位关系内容:职务名;求基本信息，工作活动和工作程序成果:形成职务说明书;员工能力的要(工作描述-的危险职业病等等方面的要求理素质;任职说明,学历,工作经验,环境:,性格为应聘者了解应聘岗位,综合素质.意义基本素质,生招聘企业选拔应聘者提供准确客观的;选拔方面:招聘方面：:为标准依据低人力资源选拔成本,提高了选拔工作的可信度,便于招聘者选择,降;工作价值保工资分配公平,为工资发放提供考核标准感,合理,确关系;管理关系:明确上下级之间的隶属,减少员工不公平保证,于划员;工作流程员工发展,为提高工作效率提供了工自觉制:明确员工发展方向定出职业发展,便计职位多.时机:(1)在新成立的企业:空缺职位变动,迫切招聘求:职责交更,粗略的职务分析;(2)现人力资源的优化配置;(3)没有进行过职务分析的企业,人员任职资格要:实观察法表演法:直接观察法,间接观察法.方法:(1)作者者.(2).适用于体力工作者和事务性工,工作问卷法谈法,工作不确定因素很大的员工:适用于脑力,管理工作备阶段:使用于脑力职务者.步骤.(3):面准阶段,调查阶段,分析阶段,总结评价13.析工作态度,工作设计存在的问题.职务分析没有及时更新:没有职务分职务资格要求的使用,缺乏一定的技术经验,缺乏认真的,缺乏对职务分析进行人力资源盘点,及时修改,将职权责利相统一.措施:认真进行;14.换中心的工作再设计,职务设计形式工作扩大化,工作丰富化:工作专业化.,以员工为,工作轮15.招聘信息发布时间渠道招聘计划的内容,辅助工作设计方法:人员的需求清单.的确定；应聘者的考核方案;招聘组织机构;止日期;招聘的截用预算;稿;应聘合格员工的上岗时间招聘工作时间表;招聘广告洋;费1洁6..聘岗位.招聘广告的编写内容:题目.公司简介:原则:.真实审批机关,合法,.简招17..人事政策.联系方式.应聘样稿.聘洽谈会招聘渠道的选择招聘.:人才交流中心.招18.行为招聘流程的制定.员工推荐传统媒体.人才猎取.校园招聘.互联网:(1)作用.注意的问题,提高招聘质量,展示公司形象:规范招聘.(2)比学历更重要:简历不能代表本人应聘者更多的了解企业;尊重应聘者的个性;经历的表现机会身形象;面试安排更周到;给应聘者更多;让19.招聘渠道招聘流程.;注重自:提交需求,过程20.,复试，填写登记表办理录用手续,初步筛选材料准备,选择.,初试争谈,员工选拔全面,择优,原则:公开,平等,考核竞主管部门决定是否录用,测验,深入面谈量才，效率审查背景资格.程序:初步面,有关试用和正式使用,体格检查,安置21..了解企业发展状况等信息面试的目标:创造融洽的气氛专业知识技能;了解应聘者;清楚试气氛全面展示自己.应聘者面试目标;决定是否通过本次面:有一个融洽的业心的问题;期望能够得到理解;有充分时间了解企;了解自己所关22.间不集中面试的形式;考虑是否要进入该企业试和复试两环节,淘汰率高:单独面试.,(应聘者多,时部门和用人部门同时参加);综合面试主管人员繁忙(人力资源,初试);会议制面门(员+初试和复试集中在一起人力资源部用人部门负责人+用人部门专业人2+企业策划人员)

知识3.面试提问内容24.;工作经历:应聘者的简介;专业提供的资料是否真实面试提问需要注意的问题;非智力因素;岗位技能:.的实际表现;了解应聘者过去应聘者中关键细节判断其能力;通过了解应聘者过去经历工作经历判断其价值取向;通过应聘者的矛盾问题;要有意提出25..法假文凭的识别:观察法,提问法,核实主观内容忽视着重于客观.识别步骤:客观内容主观内容为常规和关键;;将析系进行审核;根据应聘者反应判断;对关键客观内容进行分客观内容分;与原单位联26.体工作岗位的安排人员使用.概念:选拔任用整,岗位配置.企业对新招职工具广义上说是干部的,劳动组合使用.工的退休辞退管理;职务升降职能:新员工的安置;员工配置;;,人事调劳动组合干部的选拔事得其人.原则:人适其事;员;式;人尽其才;用人所长.方27.:委任制;进任制;聘任制;考任制改变人员的工作岗位人员调配:含义:经主管部门决定而 的人事变动保证作用,:工作单位或隶属实现组织目标的资源计划的重要途径;是人尽其才的手段;激励员工的手段;是实施人力;

是改善组织气氛的措施之一.原则:因事设人;用人所长;协商一致;照顾差28.人员调配的类型:工作需要;调整优化;照顾困难;落实政策 写调动表;组织审核;调出调入单位双方商洽;调入单位发干部工人调动通知;异30..看成人与事的两个方面人事调整的方人员职务晋升降职意义:科学的法的主要途径.功能:

不断提高自身素质与能力的重要措施;经常保持人与事科学结合鼓励干部努力学习和工作,保证干部队伍经常保持旺盛生机的重.要手段是人民公仆的重要措施.突破关系网,真正实现国家干部

和做法短看作升降的依据:(1)年资论-把一个人的资历长.正确看法

小,或排列职务的大

晋升的依据.(2)功绩论

绩与职位相结合就是错误的,有一定的道理-将原职位上的功绩看作,但将他的功

-论与领导关系作为晋升的依据;(3).(4)关系论惩罚

些损失作为降职的依据也是不合理的-对工作中犯严重错误给工作带有一

31.强马克思主义理论教育提高广大干部实现晋升降职的正常化措施:以加.思想政治觉悟度制(职位分类制度;建立健全有关的规章制,干部任期目标责任

32.,考核制度定期不定期的进行检查

兼备在职务晋升方面遵循的原则:.升与破格提拔想结合的原则,机会均等,民主监督原则;阶梯晋德才

替破与晋升原则33..;有计划的理流向人员流动管理原则:用人所长;

社会效益结合;最佳社会效益(将经济效益与合利益的关系聘34.;兼职;借调);;自由效益,处理好眼前利益与长远

承包承租领办;咨询形式 :招

用绩效考评(正式的员工评估制度,采

职科学的方法,评价出员工是否

据)目的:对员工晋升降职调离提供依称

员工和团队对组织贡献进行评估;组织对员工绩效考评结果反馈

工的薪酬决策提供依据;对员;对

工作分配角色进行评估;

教育需要;对招聘选择和了解员工培训

估划提供信息;对工作计划;对培训和职业生涯效果的评,统一性与具体性.预算评估原则

统性与规范性;实用性与操作性:全面性与合理性,人力资源规

;系;

点在结果类型:效果主导型（(,考评工作业绩);品质主导型重

导型以员工工作中品质表现为主

定绩效考评的标准(考察工作行为为主

绩效考评结果的整理与反馈;开展绩效考评工作));程序行为主:制;

改进的方法整奖金发放提供依据.用途:为员工薪酬调;提出绩效

提供依据正常沟通的机会;为上级和员工之间提供一个;为员工职务调整

己的真实评价期望;;让员工清楚企业对自

35.点绩效考评;为改进企业政策提供依据让员工清楚企业对他的的方法:⑴业绩评定法.(优

偏差不具针对性:易于量化简洁.缺点:易于出现主观

参照标准较为明确评价结果易于做出);⑵工作标准法(优点:

缺点果不考虑其他因素:制定标准难度大,只考虑工作结.便易行速度快完全避免趋中现象的发);⑶排序法(优点:简

生较大.缺点:标准单一

难确定);⑷硬性分布法,绩效评价结果偏差

上取决于写作者主观意愿和写作水平),⑸叙述法(评价结果很大程度(避免趋中但比例

⑹目标管理法);

36.文化和管理理念相一致绩效考评体系的建立:

考虑无关的内容;原则:与企业

务分类:要有侧重;不

考评题目和制定考评尺度,日常工作和工作态度考评划分为重要任.编写

题目:(1)编写考评

简单明了不会产生歧义(题目内容客观明确语句通顺流畅

有准确定位题目之间不能有交叉内容;每个题目都要

题度评人真实想法避免遗漏.目数量;

选择考评方法不易过多).(2):自评制定考评尺

解相互工作态度适合人数多进行适合);互评(了解被考(真实了

主观性评价不署名面评价);(3)上级考评;(4)书

指出企业对员工的期望(肯定员工的成绩指出员工不足

评制度评一般程序:考评目的和用途);考评原则制定考;

37.资源计划是人力资源部门对未来所做人力资源计划.考

:含义:通常上讲人力的工作内容和工作步骤的安排和设计具体讲就是根据企业的发展规划通过,对企业未来人力资源的需求和供给状况的科学预测内部的职务编制,由人力资源部门对企业

聘和选择等制定的职能性计划,人员配置,教育培训招

长期计划.类型:

划;中期计划;年度计划;短期计

部环境变化的原则.原则:要充分考虑企业内部外

求提供保障的原则;

期利益的原则战略计划(阐述人力资源管理的原则和.;为企业人力资源需兼顾企业和员工长内容:从性质上讲:

29.目标人员调配的程序:本人提出申请填办理调动手续;作步骤);策略计划来反映人力资源管理和员工的行为所)成本分析(每项工作的实施和操:通过计算方法引起的经济价值的费用量);:直接成本(实际发生38.)间接成本(不能用货币准确衡和预测的基础上对未来一定时期内人人力资源预测: 含义:指在企业评估力资源状况的假设实现既定目标而对未来所需员工数量(需求预测:企业为和种类的估算够;供给预测:企业未来能算获得员工数量种类和渠小型企业)方法:(1)经验预测法 :较稳定的道的估推测未来的人员需求,最简单的方法,以以往的经验期内企业未发生方向变化,只适用于一定时法.(2)现状规划人员的退休和离职等情况:着眼于企业现状,人员需求取决于期的人力资源计划大中型企业长期或中期的人力资源预.(3)模型法,适合于中短:适合于测的长期人力资源预测.(4)专家讨论法:适应于技术型企业提高准确度业和历史久远的传统企业.(5)定员法,采用二次讨论法:适应于大型企法测:适用于.(6)自下而上张时期人力资源供需平衡短期人力资:源预的人力资源调配(招聘选拔过剩););企业衰败时期企业稳定时期企业扩((必要3,裁员下岗政策)总量乏调整和人力过剩调整9.企业人力资源供需调整分为整的方法人力缺升剩的调整方法,继任计划:外部招聘,技能培训,内部招聘人力缺乏调人力资源过,内部晋充策裁减主动希望离职的员工,增加无薪假期:提前退休,裁员(优厚的裁员政,减少人员补核情况裁减结果不是很好的员工,按绩效考)2

国际会计考试小条多选-2 篇2

1、国际会计的三大课题是（ABC）A 国际物价变动影响的调整 B 国际财务报表的合并 C 外币报表的折算

2、现有的国际性会计事务所（会计公司）中所谓的“四大”包括（ABCD）

A普华永道 B毕马威国际 C德勤 D永安国际 E安达信国际

3、国内性质的会计师事务所为从事国际业务而进行的临时协作一般要通过哪些途径联系？（ABC）A 国际性的职业届会议 B 双方直接联系

C 各国的执业会计师协会下设的国际联络委员会

4、我国注册会计师考试的报考者的条件包括（AB）A 具有大专或大专以上学历

B 具有会计、审计、统计、经济中级或中级以上的专业技术职称

5、自1994年，我国已允许（ABCD）参加我国注册会计师统一考试。

A 我国大陆公民B 香港居民 C 澳门居民 3D 台湾居民

E 外国籍公民（该国法律允许中国公民参加该国注册会计师考试）

6、20世纪70年代国际会计的研究中，悲观主义者的“国别会计”观的主要观点包括（ABC）

A 各国会计的差异是各国不同的经济、政治、社会、法律、文化等环境影响所形成，不可能协调一致。

B 国际会计应该是世界上所有国家的会计和惯例的集合体。C 要制定一套世界性的完整的能为各国真正接受的会计准则是不可能的。

7、公允价值计量模式与历史成本计量模式的差别在于（AB）A 前者要求在每一会计期间（至少是每一会计）总结时，对资产项目进行后续计量（重估价），以确认其减值或增值。B 后者则保持其初始计量不变，其在每一会计期末的金额（账面价值），一般为原始成本的摊余值。

8、公允价值的计量基础包括（ABCD）A 现行市价B 评估价

C 计价模型D 未来现金流量的折现值

9、常见的社会责任的披露一般有哪些形式（ABC）A投入和产出都以文字的、定性的方式表示

B投入以定量的、货币计量的方式表示，而产出则以定性的、非货币计量的方式表示

C投入和产出均以定量的、货币计量的方式表示 10.1、会计准则与会计惯例的差别在于（AB）A会计准则是筛选出来的“标准”会计惯例。B会计惯例是当时流行的会计准则。

10、不同国家的财务报表的差异表现在（ABCD）。A财务报表的种类B财务报表的格式 C财务报表的项目D财务报表的术语

11、会计模式的内容可以包括（ABCD）A会计目的B会计原则

C会计准则D会计的组织和管理体制

12、流传颇广的阿伦的会计模式国际分类中，主要的会计模式有（ABCDE）

A英国会计模式B美国会计模式 C法国－西班牙－意大利会计模式 D北欧会计模式E苏联会计模式

13、下列国家的会计准则是由民间机构制定的是（AB）A美国B 英国

14、下列对美国会计模式描述正确的是（ABC）A“公认会计原则”是其基本特征

B 有官方支持和影响下的民间机构制定会计准则 C税务会计与财务会计相背离

15、下列对英国会计模式描述正确的是（BCD）B 由民间机构制定会计准则 C强调“真实”和“公允”

D流行增值表，体现报告公司的社会经管责任。

16、法国会计模式的特征包括（ABC）A 以税务为导向

B由政府颁布统一的会计方案 C 极度稳健

17、下列属于德国会计服从的法律要求包括（ABC）A 税法 B商法 C公司法

18、下列属于德国会计模式的特征的是（ABD）A 会计服从于法律 B 不要求充分披露

D 按总费用法编制损益表

19、在日本的“三法体制”中，三法是指（ABD）。A 证券交易法B 法人税法D 商法

20、下列关于日本会计实务体系特征描述正确的是（BD）C 取得日本注册会计师的资格较其他国家而言，比较容易 D 在利润分配中，先提留法定公积金和通用公积金。

21、在法国，财务会计准则和实务的权威性的依据包括（ABC）A会计方案

B专业意见和建议 C股票交易规则

22、美国会计模式的基本特征是（ABCD）。

A、在官方的支持和影响下由民间机构制定会计准则。B、审计和财务报告的要求主要适用于股票上场交易或公开发行的公司。

C、以财务会计概念框架指导会计准则的制定。D、税务会计与财务会计相背离。

23、会计协调化的作用在于（ABCD）A有助于进行国际贸易和经济合作活动

B 促进了国外企业在国际货币市场融资，特别是在国际资本市场发行证券时需要提供的财务报表的可比性。C有利于跨国投资

D便于跨国公司合并其分布在世界各地的子公司的财务报表

24、下列属于致力于国际会计协调化的全球性国际组织的是（ABC）A欧盟

B证券委员会国际组织

C经济合作发展组织会计工作组

25、欧盟发布的有关会计协调化的指令包括（ABCD）A 第1号B 第4号C 第6号D 第7号

26、证券委员会国际组织的常务机构包括（ABCD）A非洲/中东地区委员会 B 亚太地区委员会 C欧洲地区委员会

D泛美地区委员会经济合作与发展组织

27、属于国际审计准则体系中的业务约定准则的是（AD）A 国际鉴证业务准则 D 国际相关服务准则

28、欧盟1995年采取的新会计政策主要体现在（ABC）A强调要加强欧盟对国际会计准则制定过程所承担的义务； B肯定了在国际证券市场上市的欧洲公司可以采用国际会计准则。

C宣布采用国际审计准则进行审计

29、在全球范围内推动协调化的主要的国际组织是（ABCD）

A、联合国会计和报告国际准则（ISAR）政府间专家工作组 B、欧洲联盟（EU）

C、经济合作发展组织（OECD）会计工作组 D、证券委员会国际组织（IOSCO）

30、财务报表要素的计量基础包括（ABCD）A历史成本B现行成本C可变现价值D现值

31、《财务报表编报的框架》特别提及的会计基本假设包括（AB）。

A 权责发生制B 持续经营 E 可比性

32、《财务报表编报的框架》提及的财务报表的质量特征包括哪些方面（ABCD）A可理解性B相关性 C可靠性D可比性

33、下列关于国际会计准则委员会在成立初期，制定准则的原则描述正确的是（BCD）

B 选择共同的、基本的会计问题，着重制定基本的准则 C 根据各国经济活动的实际情况考虑基本的会计准则，把统一性、灵活性恰当的结合起来

D 国际会计准则的内容要力求简短、明确、不复杂，可以用于各种情况。

34、在国际会计准则委员会成立初期，推行国际会计准则依靠的力量包括（ABC）A 成员团体

B 会计职业界国际组织

C其他国际组织的认可和支持

35、国际会计准则委员会制定《编制财务报表的框架》包括的内容有（ABCD）A 财务报表的目的B决定财务报表信息有用性的质量特征

C 构成财务报表的要素的定义、确认和计量 D 资本和资本保全概念国际会计

36、全套财务报表通常包括（ABCD）A 资产负债表 B收益表 C财务状况变动表

D财务报表附注、其他报表和说明材料

37、下列属于物价变动会计的会计处理模式的是（ABCD）A 历史成本/不变购买力模式 B现行成本/名义购买力模式 C 现行成本/不变购买力模式 D历史成本/名义购买力模式

38、下列对物价变动会计基本模式与资本保全概念关系描述正确的是（AD）

A不变购买力模式着眼于财务资本保全 D现行成本模式着眼于实体资本保全

39、物价变动会计的不变购买力模式的优点是（ABC）A 它没有改变传统的历史成本计量模式，易于为人们理解。B 根据政府公布的物价指数进行调整换算，具有比较客观的依据。

C 换算成当前币值后，增强了不同企业和不同期间的财务报表的可比性。

40、物价变动会计的不变购买力模式的主要缺点是（AB）： A 在一般物价指数与特定商品（企业经营活动中涉及的）的价格指数差别悬殊的情况下，其适用性就值得考虑。B 所报告的货币性项目净额上的“购买力损益”，不能提供有意义的财务信息，而且很可能导致误解。

41、现行成本会计的主要优点包括（ACD）A有利于实物资本保全 B有利于财务资本保全

C正确资产使用效率信息的可比性

42、下列关于物价变动影响会计准则的特征，正确的是（ACD）

A 一般仍以历史成本报表为基本财务报表，以重编不变购买力或现行成本财务报表为补充报表，或者提供部分补充资料。C 只对达到一定条件的大公司的要求，且20世纪80年代后期，都已改成可由企业自愿执行的建议

D 准则发布时就明示带有实验性质，现在已经淡出或废止。

43、下列属于巴西所谓的永久资产的是（ABCD）A土地和房屋B设备 C 投资 D递延资产

44、巴西所谓业主权益包括（ABC）A 资本B准备 C留存收益

45、现存的几家公司以其资产换取新成立的公司，原来的公司都宣告解散，这是（BD）B创立合并D企业合营

46、合并然形成一个单一的经济主体的法律主体，进行兼并或新创立的公司将作为单一的主体处理其会计实务的（AB）A 吸收合并B创立合并

47、下列关于控制合并的描述正确的是（ABC）A 母公司和子公司保持各自的会计记录

B 母公司和子公司在集团被作为独立的经济主体和法律主体持续经营

C合并后的每个会计都要编制母公司和子公司的合并报表

4、对长期股权投资的会计处理应采用权益法的是（BC）B 对联营公司的长期投资

C 对子公司的长期投资

48、下列属于企业合营的方式的是（ABC）A共同控制经营B共同控制资产 C共同控制实体

49．下列项目中，不属于《企业会计准则——企业合并》规范的内容有（ABC）。

A.双方形成合营企业的企业合并B.双方以上形成合营企业的企业合并

C.仅通过合同而不是所有权份额将两个或两个以上单独企业合并形成一个报告主体的企业合并

50．为进行企业合并发生的各项直接相关费用，下列说法正确的有（AD）。

A.非同一控制下企业合并，购买方为进行企业合并发生的各项直接相关费用应计入企业合并成本

D.同一控制下的企业合并，合并方为进行企业合并所发生的各项直接相关费用，应当于发生时计入当期损益

51．下列项目中，应纳入其合并会计报表合并范围的有（ABC）。

A.通过与被投资单位其他投资者之间的协议，拥有被投资单位半数以上的表决权

B.根据公司章程或协议，有权决定被投资单位的财务和经营决策

C.规模较小的子公司

52．关于母公司在报告期增减子公司在合并利润表的反映，下列说法中正确的有（ABD）。

A.因同一控制下企业合并增加的子公司，在编制合并利润表时，应当将该子公司合并当期期初至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表

B.因非同一控制下企业合并增加的子公司，在编制合并利润表时，应当将该子公司购买日至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表

D.母公司在报告期内处置子公司，应将该子公司期初至处置日收入、费用、利润纳入合并利润表

53、企业集团的合并财务报表包括（ABCD）A合并收益表B合并留存收益表 C合并资产负债表D合并现金流表

54、集团合并财务报表的编制中，需要消除的内容包括（ABCD）

A 消除公司之间的销售及利润 B 消除公司之间的应收、应付股利

C 消除反映控股关系的相应而相反的项目 D 消除公司交易间相应而相反的项目。

54.1、下列属于衍生金融工具的类别的是（ABCD）A远期合同B期货合同

C期权合同D互换（掉期）合同

55、下列属于远期合同的特征的是（ABCD）A 由交易双方协商签订的，具体规定了交易的币种、金额等，具有特定性，难以流通转让。

B 一般都通过柜台交易，大部分到期日实际交割

C交易的标的物正是实际交割的金融工具、商品或其他交易对象

D 合同到期时，主动签约方均须履约。

56、下列关于期货合同的描述正确的是（ABCD）A 具有高度的流动性 B 有完整的交易结算体系 C 便于投机牟利

D合同到期双方均须履约

57、下列说法正确的是（AD）A 看涨期权即购买选择权 D看跌期权即销售选择权

58、金融风险包括（ABC）

A市场风险B信用风险C流动性风险

59、市场风险包括（ABC）

A货币风险B利率风险C其他价格风险 60、外汇包括（ABCD）

A银行外币存款和库存外国货币

B外币支付凭证C外币有价证券D其他外币资金

61．下列交易中，属于外币交易的有（ABC）。

A.卖出以外币计价的商品或者劳务B.买入以外币计价的商品或者劳务 C.借出外币资金

62、期货市场上的主要衍生金融工具（ABC）A外汇远期合同B外汇期货合同 C外汇期权合同

63、企业开展套期活动的目的是（ABC）A 消除汇率风险B消除利率风险 C 消除价格变动风险

64、设A公司于2010年8月14日于期货经纪人签订承诺购入债券期货＄100 000（当日市价）的3个月期货合同，按期货价格的10％交纳初始保证金＄10 000，并在每月月末按照期货价格的涨跌补交或退回相应的金额。设8月30日该项债券期货的市价涨至＄104 000。9月15日A公司预测其市价将转趋疲软，因而按＄102 000的转手平仓，并支付交易费＄600，通过保证金进行差额结算。采用交易日会计, 9月15日编制的分录为（CD）

C 借：债券期货投资损益 ＄2 000

贷：债券期货投资 ＄2 000

D、借：财务费用（交易费）＄600

银行存款 ＄11 800

贷：债券期货投资 ＄2 000 存出保证金 ＄10 40065、国际会计准则指出的三类套期关系为（ABC）.A公允价值套期 B现金流量套期

C对境外经营净投资的套期

66、下列关于区分流动与非流动项目法的描述正确的是（ABCD）

A 区分流动和非流动资产和负债的定义不能说明为什么这种分类方案将决定在折算程序中应用什么汇率。

B从外币报表折算方法的历史演变过程来看，区分流动与非流动项目法是早期普遍采用过的方法，但可以说是正在被淘汰的方法。

C 该方法中，递延折算利得会掩盖汇率变动真相。

D该方法对国外子公司资产负债表中得流动资产和流动负债项目的外币金额，应按各取得各该资产或各该负债时日的历史汇率折算。

67、下列关于区分货币性与非货币性项目法的描述正确的是（ABCD）

A 该方法恰切地反映了货币性项目具有汇率变动风险敞口的论据，B 该方法地局限性是仍沿用对资产负债表项目进行分类地架构，不能雄辩地提出外币折算方法的概念依据 C 该方法中，货币性项目在子公司资产负债表上的外币余额，按期末现行汇率折算

D该方法中，非货币性资产的当地货币价值，在按取得日的汇率折算为本国货币价值后，就与今后的汇率变动脱钩了。68、下列关于时态法的描述正确的是(BCD)

B 该方法恰切地提出了外币折算不过是“计量单位地转换”这一概念依据

C 时态法是以资产负债表项目的不同属性选择折算汇率 D 时态法折算形成的差额应确认为汇兑损益

69、下列关于现行汇率法的描述正确的是(ABCD)

A 在该方法下，对外币报表中的所有资产和负债项目都按期末的现行汇率折算

B 在该方法下，对损益表内的收入和费用项目都按期末的现行汇率折算

C 它是最简便的折算方法。

D 该方法假设以外币表述的所有资产和负债项目都承受汇率变动的影响。

70、期货市场上的主要衍生金融工具（ABC）A外汇远期合同B外汇期货合同 C外汇期权合同

71、企业开展套期活动的目的是（ABC）A 消除汇率风险 B消除利率风险

C 消除价格变动风险

72、设A公司于2010年8月14日于期货经纪人签订承诺购入债券期货＄100 000（当日市价）的3个月期货合同，按期货价格的10％交纳初始保证金＄10 000，并在每月月末按照期货价格的涨跌补交或退回相应的金额。设8月30日该项债券期货的市价涨至＄104 000。9月15日A公司预测其市价将转趋疲软，因而按＄102 000的转手平仓，并支付交易费＄600，通过保证金进行差额结算。采用交易日会计, 9月15日编制的分录为（CD）

C 借：债券期货投资损益 ＄2 000

贷：债券期货投资 ＄2 000

D、借：财务费用（交易费）＄600

银行存款 ＄11 800

贷：债券期货投资 ＄2 000 存出保证金 ＄10 40073、国际会计准则指出的三类套期关系为（ABC）.A公允价值套期 B现金流量套期

C对境外经营净投资的套期

74、国际税务的基本原则包括（AD）C 互惠原则

D 不偏不倚原则

75、从本质上看，国际税务反映的是一种税收分配关系，包括（AB）

A 它反映了有关国家与跨国纳税人之间的分配关系 B它反映了有关国家与纳税人之间的分配关系 76、跨国纳税人是指（ABCD）

A从事跨国经营活动和劳务活动的个人，即跨国自然人 B 从事跨国经营活动的各种公司 C从事跨国经营活动的企业组织 D从事跨国经营活动的团体

77、下列属于间接税的是（BCD）B 周转税C增值税D过境税

78、决定税负的主要因素包括（ABCD）A税率

B 计税基础C税收征管制度 D社会间接成本

79、国际反避税的一般方法包括（ABCD）A取消递延纳税

B建立正常交易原则，加强对转移定价的管理 C规定跨国纳税人富有延伸提供税务信息的义务 D加强国际税务管理

80、避免国际双重课税的基本方法包括（ABC）A 税额扣除 B 税款抵免C 免税

81、增值税计算的方法包括（ABC）A 累加法B 扣除法C 扣税法

人力资源考试总结小条打印版 篇3

示数据的最小单位。

(操作系统)负责管理和控制

计算机系统硬件资源和软件资

源，是用户和计算机之间的接

口。

(光纤)传输技术的发展为宽带

ISDN打下了基础。

(汇编语言)是用助记符来表

示机器的指令，所以汇编语言

中的语句与机器代码是一一对

应的。

(控制总线)用于传送控制器的各种控制信号。

(勤奋)是获得知识的根本途

径。

(运算器)最基本的结构都是由

算术/逻辑运算单元(ALU)、寄

存器组、多路转换器和数据总

线等逻辑部件组成。

(造福人民、振兴祖国)是科技

职业道德的核心内容，是科技

工作者进行科技活动的出发点

和归宿。

(中央处理器)是计算机的心

脏，其品质的高低直接决定了

计算机系统的档次。

(资源清单管理)功能是配置

管理的基本功能，用来提供网

络中所含资源的网络管理所需

要的数据。

ADSL将用户双绞线频谱低频

部分提供普通电话业务(POTS)

信道，通过无源滤波器使其与

(数字信道)分开。

GSM系统的主要接口有(接

口)、Abis接口和Um接口等。

OSI参考模型中1~3层的功能

属于通信子网的功能，这些功

能的实现均体现在(交换机)

内。

SCP是智能网的核心构件，它

存储(用户数据)和业务逻辑。

“TCP/IP的核心思想是:对于

OSI,在传输层和网络层建立一

个统一的(虚拟逻辑)网络，以

屏蔽物理层和数据链路层的有

关部分的硬件差别，从而实现

普遍的连通性。”

本位主义是从本地区、本部门的利益出发，不顾大局、不顾

整体、不顾别的部门的不良思

想作风，是放大了的(个人主

义)。

不正当竞争是指经营者违反法

律、法规的规定，损害(其他经

营者和消费者)的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

采用(ISUP)后，TUP部分就可

以不用。

电信服务通过对信息的传递，实现信息的转移，其效用在于

缩短(时间和空间距离)。

电信活动和(与电信有关的)

活动已形成了上下游工作关系

和相互依存关系。

短信息业务可以分为点对点短

消息业务和(广播)短消息业

务。

多媒体通信技术是多媒休技术

与(通信技术)相结合的产物。

个人通信是现代无绳通信、蜂