2010工会总结和2011工作计划

2024-11-13

2010工会总结和2011工作计划（精选7篇）

2010工会总结和2011工作计划篇1

*市**2010年度工会工作总结

2010年度市**工会委员会在局党委、局工会委员会、上级工会组织领导下，在班子的大力支持下，以党的“十七大”精神为指导，带领职工齐心协力，共同完成了年度目标任务。现将2010年度工作情况总结如下：

一、加强工会组织建设

今年3月19日召开了职代会，对工会委员会进行了改选工作，选举出四名同志担任工会委员，其中？担任工会主席，？担任女工委员和文娱委员，？担任组织委员和宣传委员，？担任经审委员，建立健全了工会组织机构。

加强馆务公开工作，制定了《*市**馆务公开实施方案》，并上墙公示，馆务公开照片专人负责，并做好资料存档工作。

年初馆班子召开工会专题会议，对年度工会计划进行安排部署，保证活动经费的落实。

今年七月对单位工会积极分子***等七人进行了表彰。按时收取缴纳会员会费，及时向局工会上报活动简报。

二、加强领导，认真学习，提高职工政治与业务素质

今年以来，**工会组织充分发挥团结会员的有利条件，利用工会活动时间和工余时间组织和鼓励职工认真学习党的十七大四中、五中全会及相关文件精神，鼓励会员尤其是身为共产党员的会员在创先争优活动中积极争当“优秀共产 1

党员”；同时要求职工积极撰写论文，提高业务素质，今年我馆职工撰写论文28篇，发布新闻报道22条；今年还组织职工学习了安全生产、工会等方面知识，为创建学习型组织充分发挥工会组织的作用。

三、结合实际开展工会活动

工会组织团结和带领职工的有效措施之一就是开展好各项工会活动。今年内我馆工会充分利用每月活动时间，有计划、有组织地开展了工会活动，充分调动了职工积极性和工作热情。今年开展的活动有：与局职工在阿署达开展了趣味游园活动、“三八”女职工到**参观学习、“七一”向英雄纪念碑献花、“十一”开展业务安全知识竞赛、消防应急疏散演练、业务知识讲座等，还组织职工向甘肃舟曲灾区献爱心捐款三百元。

四、积极发挥工会组织作用，关心、团结职工

工会是职工群众的大家庭，在这个大家庭里最能体现党组织和工会组织的温暖，要积极关心职工的生活。无论是在职还是退休、临时、代管人员，工会组织都发放了生日慰问金，在节假日发放慰问品；对生病的职工及时看望慰问，让职工感受到组织的温暖；对职工在工作中出现的思想波动及时劝导，让职工能安心工作。

五、取得的成绩

馆工会组织在局工会和馆班子的带领下，取得了一定成绩，得到了上级党委和上级工会组织的肯定。今年主要取得的成绩有：

1、今年五月，市文化局、市**选送的“大地书香新农村家园工程”喜获群星奖项目奖；

2、在第四次全国公共**评估定级中，市**被评为“国家一级馆”；

3、七月获得中国**学会颁发的全国“全民阅读基地”，；

4、十月市**少儿部被*市“巾帼建功”活动领导小组、*市妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号；

5、*荣获文化系统工会积极分子称号。

五、存在的问题和今后工作努力方向

1、组织工会理论学习不够，应对新情况、新问题的实践探索不够。

2、深入职工主动性不够，为职工排忧解难不够。

3、工会活动内容和方式还需完善。

新的一年里，馆工会将努力完成好上级工会交给的各项任务，加强工作制度建设和工作机制创新，关心、贴近职工需求，提高职工队伍素质，切实办好工会实事，为推动**事业发展发展发挥应有的作用。

*市**工会委员会

二O一O年十一月三十日

*市*工会

2011年工作计划

以邓小平理论、“三个代表”思想为指导，深入贯彻党的“十七大”四中、五中全会精神，在局党委、局工会领导下，依靠全馆工会会员，主动服务于全馆职工素质提高和身心健康，为推动图书馆工作的全面发展发挥积极的作用。

一、加强政治业务学习

市图书馆工会将通过多种途径组织全体职工学政治、学业务，结合馆党支部和图书馆的中心工作组织开展各类活动，努力提高职工的综合素质，增强全馆职工的凝聚力，为完成全馆年度目标提供保证。

二、加强工会自身建设

1、认真组织工会干部参加政治学习和业务培训，提高自己的理论素养，提高自己服务大局、服务职工的能力和水平。

2、建立健全图书馆工会会员花名册，健全工会的基础档案资料，完善相关的工作制度和管理制度。

3、依法做好工会经费的管理工作，保证工会各项活动的正常开展。

4、重视女工委员会工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广大女职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。

三、落实工会的各项职能

1、切实为职工办好事、办实事。维护职工的合法权益，对于职工的合理诉求，要及时反映和处理，化解各种矛盾。

2、切实关心职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

3、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，工会要从根本意义上做好维权工作。

4、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休老同志，关心生病职工，积极为职工谋利益、办实事、做好事。

*市*工会委员会

二O一O年十一月三十日

2010工会总结和2011工作计划篇2

一、全年散装水泥产业发展的概况

2010年全国水泥市场需求旺盛, 水泥生产企业持续大幅增产, 散装水泥供应量稳步增长, 水泥散装率增速放缓, 预拌混凝土应用加速普及, 预拌砂浆产业蓬勃兴起, 农村推广使用散装水泥快速增长, 散装水泥产业链呈现了协调发展的良好局面。

2010年全国散装水泥供应量达到89 805.83万吨, 比上年同期增长14 521.95万吨, 增长幅度达19.27%, 全国水泥散装率平均为48.10%, 比去年提高了1.83个百分点;全年全国水泥产量达到186 691.30万吨, 同比增长23 865.01万吨, 增长率为14.66%。全年散装水泥供应量的增长率高于水泥产量增长率4.61个百分点, 保持了持续稳定增长的势头, 取得了显著的社会和经济效益。据测算, 共节约标煤2063.38万吨, 减少大气粉尘排放902.55万吨, 减少二氧化碳排放量5364.82万吨、二氧化硫排放量17.54万吨, 实现综合经济效益404.13亿元。

“十一五”期间散装水泥增长总量高于“十五”期间散装水泥增长总量2.48亿吨。但值得关注的是, “十一五”散装水泥供应量平均增速低于“十五”平均增速9.15个百分点, “十一五”水泥散装率平均增速低于“十五”平均增速8.34个百分点。

二、2010年主要工作回顾

1、《制定政策促进散装水泥发展》政协提案产生社会积极反响

为了进一步宣传和扩大关于发展散装水泥重要意义的社会影响, 经商务部和中国散协商议, 争取在全国人大和全国政协会议上由“两会”代表提出关于加快发展散装水泥的议案。中国散协秘书处即刻动议并撰写了《制定政策促进散装水泥发展》的提案 (草案) , 并于3月5日通过全国政协委员、中国致公党天津市委员会副主任委员、天津大学文学法学院法学系何悦教授向政协第十一届全国委员会第三次会议提交委员提案 (002175号提案) , 并在会议期间接受了《人民政协报》记者的专题采访。《人民政协报》《中国政协新闻网》于3月22日刊载了《全国政协委员何悦呼吁-制定政策促进散装水泥发展》的专题报道, 在行业内外引起强烈反响。该提案已由大会提案委员会以 (财贸金融[245]号) 文责成住房和城乡建设部牵头, 财政部、商务部会办研处, 这对促进散装水泥行业发展将产生积极、深远的影响。

2、成功举办了2010中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会

为了宣传和展示我国散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆产业发展的成果, 搭建业界产需衔接交流平台, 促进散装水泥“三位一体”产业的协调发展, 由中国散协和国家建材展贸中心联合主办, 中国散协干混砂浆专业委员会、中国散协装备技术专业委员会、各省级散装水泥办公室协办的“2010中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会”, 经请示商务部批复 (商办商贸函[2009]106号) 同意并作为支持单位, 于2010年6月3日至5日在北京中国国际展览中心成功举办。

展会在国家商务部指导、中国散协和国家建材展贸中心的积极动员及组织下, 在各级散装水泥办公室和相关企业的大力支持和积极参与下, 首届参展企业达200多家, 展位470多个, 展位面积达10 000多平方米。国家发改委解振华副主任, 商务部党组成员仇鸿部长助理, 中国建材联合会张人为会长等相关政府部门的领导和协会负责人出席了展会开幕式并致辞。开幕式后, 仇鸿部长助理, 张人为会长等专门参观了散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆馆的部分展位并与参展单位负责人进行了广泛的交流。

展会以科技创新、产业联动、优化结构、科学发展为主题, 充分宣传展示了我国散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”产业发展成果, 营造了社会各界对散装水泥行业关注与支持的良好氛围, 搭建了行业交流与合作的平台, 提升了公众对散装水泥、预拌混凝土与预拌砂浆及技术装备和产品的认知度, 为推进我国散装水泥“三位一体”产业的全面发展起到了很好的促进作用。

会展期间, 中国散协主持召开了2010中国散装水泥产业可持续发展论坛。商务部、住建部、工信部等政府相关部门的领导出席会议并作了重要讲话。国务院发展研究中心发展部的张军扩部长、北京大学经济学院曹和平副院长、上海同济大学的王培铭主任、辽宁建科所许琳总工程师等在论坛上作了精彩的主旨演讲。河南省和哈尔滨、常州市散装办主任、南方路面机械设备有限公司负责人等也在论坛上作了专题发言。河南省散装办、天津市散装办、济南市散装办、杭州益生宜居砂浆产业联盟等单位获展会优秀组织奖。会议取得圆满成功。

3、积极做好散装水泥系列培训教材的编写及有关筹备工作

为适应散装水泥“三位一体”发展形势及工作的需要, 提高散装水泥行政及行业管理从业人员的专业技能, 落实商务部有关领导对加强行业培训工作的指示, 有步骤地组织开展关于散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆及农村推广散装水泥的业务培训, 中国散协于今年3月18日在苏州市组织召开了《预拌砂浆培训教材》编写工作筹备会。会议明确了培训教材的内容定位、知识范围、培训要点等, 并对编写工作进行了分工。按照商务部关于培训工作的部署, 9月27日, 由商务部商贸服务管理司主持, 中国散协及中国散协干混砂浆专业委员会协同经办的“全国散装水泥培训系列教材编制工作会议”在江苏无锡召开。会议确定了散装水泥系列教材编辑委员会, 强调了编制培训教材要把握好针对性、基础性、系列性和实用性原则, 议定了编撰培训教材的基本思路和要求, 拟定了编制大纲初稿, 明确了编写人员分工、定稿时间进度等。会后, 商务部商贸服务管理司印发了会议纪要, 要求由中国散协牵头组织, 各级散装办和行业的有关企、事业单位与参编专家积极配合, 密切协作, 共同做好培训教材的编制及培训的组织实施工作。

4、加强行业标准化的制定工作

行业的标准化体系建设是规范产业发展的重要基础性工作。近两年来, 中国散协积极协调国家标准委及行业标准化归口管理部门, 理顺了工作关系, 制定行业标准工作的步伐明显加快, 行业标准化体系建设显著增强。

今年, 中国散协会同行业专家, 先后完成了《干混砂浆生产工艺与应用技术规范》《散装水泥罐式集装箱》行业标准以及协同建设部建科院完成的《干混砂浆应用技术规程》国家标准等三项标准的编制、审定及报批工作。

散装水泥钢板筒仓是散装水泥物流的重要设施, 在我国水泥生产和仓储等企业已应用20多年, 因其具有诸多优越性而得到用户的普遍认可。但由于产品设施的业态属性较复杂, 至今尚无行业标准, 在应用中的不安全现象屡有发生。中国散协在该项标准批复立项后, 在产品设施生产企业较集中的河南、山东省调研。在此基础上, 9月9日在山东聊城召开了《散装水泥钢板筒仓》行业标准编制工作专家座谈会, 议定了该行业标准编制工作的有关事项。拟于2011年底前完成的此项标准, 对保障相关设施的使用安全, 规范同业生产企业的发展, 维护企业利益将起到重要作用。

经过商务部批准立项, 尚在调研和筹备阶段的《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》和《多回程干砂滚筒》两项行业标准的编制工作将于近期启动。新兴的商品砂浆产业正在全国蓬勃发展, 加强砂浆行业自律、引导行业规范发展是行业协会的重要职责。编制出台《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》行业标准, 是继2009年9家砂浆生产骨干企业提出并得到业内普遍响应的《全国预拌砂浆行业自律倡议书》之后又一项规范行业发展的有效举措, 该标准将对全国各砂浆相关企业的全面状况进行公开、公正、公平的等级评价, 并向社会公示, 有利于展示企业形象并接受社会公开监督, 也是健全行业自律制度的重要基础性措施。

5、争取将散装水泥惠农工程纳入“建材下乡”政策体系

今年中央一号文件提出“采取有效措施, 推动建材下乡, 鼓励有条件的地方通过多种形式支持农民依法依规建设自用住房”。经过建设部在山东省等试点地区的调研及座谈, 并经商务部以及山东省经信厅等有关部门提出有关意见后, 由国家建设部、财政部、发展改革委、工信部、国土资源部、商务部于9月29日联合印发的《关于开展推动建材下乡试点的通知》 (建村[2010]154号) 中提出:“试点省区应鼓励使用散装水泥和预拌混凝土, 同时积极探索节能、抗震等其他建材下乡的可行性, 积累经验”。

我国在农村推广使用散装水泥已有近20年的历史, 各地散装水泥职能部门因地制宜地积极探索构建农村散装水泥供应网络体系并积累了许多实践经验。部分省区坚持实施“农村散装水泥示范县”的培育及考评制度, 使农村散装水泥供应链逐步延伸至万村千乡, 促进新农村和农村基础设施建设取得了显著成效。近几年来, 河南、山东、浙江、江苏等省区进一步提出并积极实践“散装水泥惠农工程”, 将农村推广使用散装水泥推向了新的阶段。

中国散协在各地调研中积累的有关农村推散典型案例的基础上, 已整理拟写了“实施散装水泥惠农工程是践行建材下乡的有效途径”的报告, 将报送建设部等政府有关部门, 旨在将农村推散工作纳入国家建材下乡政策体系, 其重要意义不仅在于将农村推散与国家建设社会主义新农村的长远发展战略相结合, 而且有利于各级散装水泥办公室的职能建设, 扩大散装水泥职能队伍的社会影响力。

6、当好政府部门的参谋助手, 协同解决行业发展的重点问题

在国家关于发展循环经济、厉行节能减排等一系列政策方针的推动下, 各级政府部门对发展散装水泥工作进一步引起重视, 散装水泥法制化建设继续循序推进。继湖南、江西、浙江、福建省等4省和济南、哈尔滨、西安、长春、南昌、淄博、邯郸、大同等8城市之后, 又有江苏、黑龙江省陆续颁布了关于促进散装水泥、预拌混凝土发展和应用的条例, 行业相关政策规章体系不断完善, 依法兴散工作取得了新的进展, 也为国家散装水泥立法工作积累了经验并奠定了基础。

中国散协注重并保持了与商务部等政府有关主管部门的联系, 主动汇报交流行业发展的动态信息和有待研究解决的新情况及新问题, 汇报反映行业发展中各会员单位的新期待和诉求。发挥了协会的桥梁和纽带作用。

一是协助商务部、财政部做好修订散装水泥专项资金政策的调研工作。散装水泥专项资金是保持散装水泥职能队伍稳定和现阶段促进散装水泥可持续发展的重要条件, 也是全行业十分关心的问题。为了促进散装水泥专项资金征收、使用和管理办法的尽快出台, 经商务部与财政部多次交涉, 决定今年春节后即由两部联合对散装水泥专项资金的征收、使用和管理等情况进行调研。同时, 财政部又向各省财政厅印发了修订后的《散装水泥专项资金管理办法》向各地财政厅征求意见。为了稳妥地做好各地的衔接及准备工作, 中国散协提前与各省散装水泥办公室传递信息, 请各省散装办主动与本省财政厅取得联系, 做好反馈意见的准备工作。在两部调研组赴山东、河南调研考察期间, 中国散协就修订后的专项资金征收标准产生的历史缘由及相关条款变动的来龙去脉向各地散装办的咨询作了详细的说明。在山东、河南以及各省散装办的精心组织和共同努力下, 两部的调研取得了满意的成果。

此次调研工作对新的《散装水泥专项资金征收、使用和管理办法》的尽快出台奠定了基础。

二是采取有效措施加大“禁现”工作力度。推进砂浆“禁现 (禁止城区现场搅拌砂浆) ”工作的最大难点, 是实现预拌砂浆生产能力与使用环节的协调发展。《商务部关于加强流通服务业节能减排工作的指导意见》 (商商贸发[2010]397号) 对发展散装水泥工作提出了新的要求, 强调散装水泥主管部门要加快推广使用散装水泥, 大力推进农村散装水泥和预拌混凝土的应用步伐, 抓好农村散装水泥试点和示范项目, 积极推进“散装水泥下乡”工作。同时加强城市禁止现场搅拌混凝土、砂浆工作的检查和督导, 减少粉尘排放, 合理利用资源, 不断提高散装水泥综合配套能力。从全国当前的统计数据看, 预拌砂浆的产能利用率不足15%。中国散协陆续接到一些砂浆生产企业的反映, 投入巨资建成的砂浆企业, 其产品销售不出去, 偌大的城市建设规模, 工程现场搅拌砂浆的现象很难改观, 使新建砂浆企业面临困境。中国散协据此及时向商务部建言献策, 建议商务部会同建设部组织行业有关部门, 成立砂浆“禁现”工作联合调研组, 在通知各地“禁现”城市在进行自查的基础上, 重点对部分“禁现”城市进行检查督导, 通报讲评“禁现”工作落实情况, 提出限期整改意见, 使“禁现”工作做到有章可循, 有章必循。

三是积极向国家宏观经济政策制定部门提出政策建议。《中华人民共和国大气污染防治法 (修订草案送审稿) 》印发国家有关部门征求意见时, 经商务部与中国散协商议, 特将“禁止施工现场搅拌混凝土和砂浆”条文写进了草案的第六十八条。

四是协同建设部拟订玉树地震灾后重建的有关方案。今年4月14日青海玉树地区发生强烈地震后, 4月19日中国散协接到建设部质量安全司的电话, 双方详细交流了即在玉树县建立20万吨散装水泥配送站及混凝土搅拌站的有关方案, 并结合青海省水泥生产企业布局分散及远距离运输的特点, 经与青海省建设厅散装水泥办公室商议, 向建设部提出了有关建设方案。

7、认真做好散装水泥行业的统计工作

全国散装水泥统计制度和指标体系是国家统计局行业统计体系的重要组成部分, 是政府部门指导全国散装水泥发展的重要决策依据, 也是中国散协接受政府部门委托承担的一项重要工作。

为了不断提高散装水泥指标和财务管理统计工作的质量, 协会坚持每年组织召开关于统计工作的专门会议, 讲评工作、交流经验、研讨改进工作的措施。于今年10月18日在温州市召开的全国散装水泥行业统计工作会议上, 协会秘书处在讲评工作的基础上将统计工作认真、报表填报规范、数据指标准确、统计分析较好的安徽、河南、河北、湖北、浙江、山东、内蒙、辽宁、广西、江西、四川、云南、上海、天津等省市的统计报表进行示范展示, 起到了相互学习交流作用。在各级散装办领导和统计人员的共同努力下, 行业统计工作质量逐年有所提高, 但仍需在报表的时效性、准确性、完整性及统计综合分析方面下功夫, 力求杜绝迟、漏、错、虚的现象, 把散装水泥行业统计工作不断提高到新水平。

8、重视并做好散装水泥宣传工作

散装水泥行业的宣传工作是散装水泥行业各单位和每一位工作者的共同责任。《中华建筑报·散装水泥双周刊》《散装水泥》杂志是散装水泥行业的主流媒体, 各级散装办经办的互联网站、期刊、动态、通讯、简报等构成了散装水泥行业的宣传网络体系, 其对促进散装水泥的发展起到了不可低估的作用。

近些年来, 各地散装办每年举办的散装水泥宣传周活动各具特色, 面向社会的宣传效果显著。但承担日常宣传的散装水泥“一报一刊”, 其编辑部日常运营的经济状况均有不同程度的困难。报刊订阅量低位徘徊、专职采编人员少, 邮寄费上涨、改革创新难度大等因素, 制约了报刊全面质量的进一步提升。为了充分发挥“一报一刊”在发展散装水泥宣传上的主导作用, 中国散协在每年召开的《中华建筑报·散装水泥双周刊》编委会及笔会上都建议各级散装办能将订报经费提前纳入宣传经费预算, 加大向各有关部门赠阅的数量, 达到扩大宣传面、缓解办报经费之困的目的。在行业各有关单位的关心、支持、参与下, 包括散装水泥报刊在内的宣传工作在行业中发挥了越来越重要的作用。

中国散协经办的“中国散装水泥推广发展协会信息网 (www.chinabca.com) ”已运行四年, 为了更好地宣传和反映行业发展的信息, 年底前已完成重新改版工作。网站改版后的信息量更大, 版面更加清晰明快, 特别是新增加了散装水泥相关企业的信息, 侧重宣传全国预拌砂浆生产及相关设备制造“示范企业”和“认定企业”等骨干企业的风貌, 今后还将增加各级散装办工作的先进经验和案例、行业媒体报道集萃、企业风采及商情信息等内容, 以达到积极报送传递信息、提高行业面向社会的宣传效能。

此外, 中国散协秘书处完成了每年一册《全国散装水泥资料汇编》的编辑发行工作, 这对记录我国散装水泥发展史有重要的意义, 是散装水泥工作者较实用的参考资料。

9、协会自身建设与发展的能力有所增强

在协会广大会员、全国各级散装办和行业各有关单位的支持并共同努力下, 中国散协的各项工作全面践行科学发展观, 认真分析和把握新形势下散装水泥“三位一体”发展的规律, 着力抓好事关发展全局的重点工作, 搭建行业交流的平台, 及时反映并致力解决行业各有关方面的诉求, 努力发挥政府和行业及企业的桥梁和纽带作用, 协会的各项工作制度得以规范执行, 自身建设与服务功能有所加强。而且新会员申请入会踊跃, 骨干企业更加关心协会工作及行业的建设与发展, 纷纷要求进入协会内设组织的更高层, 这充分体现了协会的凝聚力和影响力在进一步增强。

按照协会章程的规定, 协会今年召开了两次常务理事会和一次理事扩大会。于11月17日在厦门市召开的中国散协四届三次理事 (扩大) 会议暨行业年会、四届五次常务理事会以及中国散协专业委员会工作座谈会上, 通过了中国散协年度工作报告和年度财务收支情况报告;增选2个企业为中国散协四届理事会副理事长单位;通过了5个常务理事单位负责人的变更;增补了5个常务理事单位和10个理事单位;发展新会员19个;会议还增选了中国散协干混砂浆专业委员会副主任委员11名和中国散协装备技术专业委员会副主任委员12名。会议认真分析了行业发展面临的形势、存在的问题以及协会开展下一步工作的思路和措施意见。

今年3月, 中国散协经国家民政部组织的全国性行业协会商会评估评级专家组所进行的严格记分审核, 被评为“国家3A级协会”并获得国家民政部的授牌和证书。

为了加强协会的党建工作, 经中国物流与采购联合会党委批复, 中国散协与中国轮胎翻修与循环利用协会共同成立了联合党支部。为迎接中国共产党建党90周年, 党支部组织协会秘书处党员及入党积极分子, 同物流与采购联合会党办负责人于12月8～10日专程赴河北省石家庄市平山县西柏坡革命圣地进行考察学习, 使全体同志受到了一次深刻的党史教育。

近年来, 在世情、国情继续发生深刻变化, 我国经济社会发展呈现新的阶段性特征的情况下, 当前和今后一个时期, 散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”全面、协调、可持续发展的任务仍十分艰巨。如:散装水泥行业立法不易执法难、预拌砂浆产业协调发展难度大、农村推广使用散装水泥路途漫长、水泥散装率提高放缓、散装水泥职能及队伍建设有待加强等问题, 需要我们适应新形势的发展, 认真研究并科学把握散装水泥事业发展的规律, 创新发展理念、优化发展方式、破解发展难题、推进散装水泥事业又好又快发展。

三、2011年拟开展的主要工作

2011年是我国“十二五”规划的开局之年, 也是我国积极应对国内外经济社会发展环境继续发生重大变化、全面建设小康社会的关键时期, 全国散装水泥事业的发展要在党的十七届五中全会精神的指导下, 按照中央经济工作会议的要求, 全面践行科学发展观, 紧密结合行业的实际, 努力把散装水泥事业的全面发展提高到新的水平。

2011年中国散协拟开展的主要工作:

1、配合商务部并协同有关单位做好制订全国散装水泥“十二五”规划 (指导意见) 的相关工作。

2、办好将于2011年5月12日至14日召开的第二届中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会及行业发展论坛活动。

3、组织行业专家, 完成《散装水泥钢板筒仓》《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》和《多回程干混砂浆滚筒》三项行业标准的编制、送审 (鉴定) 及报批工作。

4、完成散装水泥培训系列教材的编写、审定及付印工作;按照商务部的部署做好行业分批培训方案的报批、筹备及组织实施工作。

5、按照商务部、住建部等政府部门的部署, 协同做好预拌砂浆“禁现”工作的检查督导工作。

6、进一步与国家住建部等有关部门汇报协商, 促进散装水泥惠农工程与建材下乡试点工作融为一体, 争取国家对农村推广使用散装水泥、预拌混凝土工作的政策支持。

7、组织专家开展关于散装水泥发展具前瞻性、全局性、战略性的课题研究, 为散装水泥产业发展提供更加坚实的理论基础依据。

2010工会总结和2011工作计划篇3

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

2010工会总结和2011工作计划篇4

两年来，公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导下，兄弟单位的大力支持下，各社团、人力资源与行政部和全体员工的积极配合下，坚持以‚三个代表‛和科学发展观为思想指导，紧紧围绕公司生产经营和管理工作的中心任务开展工作。一是积极配合参与集团公司工会组织的各项活动，二是结合公司实际，举办了一系列健康有益的特色活动，丰富员工精神文化生活。三是充分联系职工，忠实履行工会的职责。充分调动和发挥了职工的积极性和创造性，促进了公司的和谐发展，推动了公司各项工作的顺利开展，取得了骄人成绩。现将公司工会2010-2011年度工作开展情况总结如下:

一、工会总体情况：

（一）加强组织建设，提高服务质量。公司根据《工会法》在2009年12月中旬按期进行换届选举，经过选举成立了第二届工会委员会。并成立了工会经费审查小组和女职工委员会。2010年4月底，完成了分工会换届选举，健全完善了组织机构和人员配备，明确了工作职能和要求，有力地保障了工会组织日常工作地开展。

（二）工会机构设置合理，工会班子团结，制度规范完善。目前公司工会有7名委员，下设工艺、土建、公用、综合一、综合二等6个分工会。各分工会都定期或不定期召开会议，讨论职工切身问题，充分发挥了工会委员和广大的职工的作用，广泛吸纳大家的智慧和力量，为公司的发展献计献策，切实起到联系职工群众的桥梁作用。

二、工会组织有特色、有亮点

（一）加强政治思想教育，统一员工思想。按照党委的部署和要求，公司工会把党的 ‚十七届五中全会‛、‚十七届六中全会‛精神和科学发展观等重要思想作为理论学习的重点。认真组织员工学习，采取集中学习、专题座谈的方式组织工会干部、员工认真学习、深入领会，努力把员工培养成为实践科学发展观的忠实执行者。大力宣传公司改革发展，战略转型、科学发展的重大意义。统一思想，发挥广大员工的主观能动性，为公司发展提供了坚强的思想保证。

（二）维护职工的合法权益，组织职工做好民主参与、民主管理和民主监督。参与制定公司的管理制度、公司薪酬福利改革等，参与职工职业发展通道的建设，充分征询广大职工意见，事关职工切身利益的政策性制度都经职工代表大会讨论通过后实施。2011年5月30日召开二届二次职工代表大会，审议通过了公司《劳动合同管理规定》。

（三）加强与群众的联系，关心职工工作和生活，努力为职工办好事、办实事。

1、工会经常深入基层，及时听取和了解职工群众的意见和建议，掌握职工的思想状况和工作、生活中的实际困难和问题，反映职工群众的意见和要求。工会在法定节日为职工发放福利；工会领导组织慰问探望、病号和离退休职工、老干部、生育女职工和职工直系亲属；加强与老同志的思想交流，重阳节、春节等节日前夕组织离退休职工活动或慰问，听取离退休职工建议和要求；关心员工健康，每年组织一次全员体检；为职工子女办理托儿费、医疗保险和发放独生子女费；协助处理职工意外死亡事故。

2、公司工会在‚5.1‛劳动节和‚10.1‛国庆节期间都以分工会为单位组织了丰富多彩的工会活动；工会组建了篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、桥牌俱乐部和摄影协会，并定期组织活动。各俱乐部结合集团公司及我公司文化建设和工会活动特点，举办业余文体活动，通过这些活动极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。

3、工会每年度组织全体员工参加公司的休养度假活动，活动得到公司党政班子领导高度重视及全体员工的大力支持和积极配合，大家不仅在享受旖旎的自然风光，品尝美味的同时，畅快地交流、悠闲地度假，增进了了解。

4、公司工会除了积极参与公司企业文化建设，还积极参与和配合集团公司工会组织的各项活动、参与组建中化蓝天职工艺术团、参演了重大集团文艺演出，屡获殊荣、弘扬了中化‚创造价值、追求卓越‛的企业文化和天正文化。

三、工会工作取得的成效

（一）工会工作推动公司的和谐快速发展，取得骄人业绩。公司连续几年各项指标均超额完成。连续三年荣登年度全国工程项目管理百强榜，荣获‚浙江省高新企业称号‛、‚‘十一五’全国石油和化工行业节能减排优秀服务单位‛等荣誉称号，被认定为中国石化行业信用评价AAA 级企业，成为‚杭州市第一批总部企业‛。

1、公司稳固发展主业，积极开拓新业务领域，市场经营工作成效显著。2010年合同超额完成，2011年新签合同又较2010年同比增长70%。

1）大力拓展总承包业务。在工程总承包及项目管理的合同上有了历史性突破，承接了陕西宝钢气体、重庆林德化医等总承包项目和武汉中种工程管理项目；在推广具有广阔市场前景和经济、社会效益的‚好氧发酵罐‛专利技术上，成功实现了由往年的单纯技术转让，向专项工程总承包的转变；并抓住国家大力发展新能源的良好时机，积极发展新能源、新材料业务。

2）稳固发展设计咨询业务。在精细化工、医药、生物化工、商业仓储等主要领域强化技术特色，增强了国内的行业影响力和市场地位，合同额占公司总合同额的90%以上。

3）积极贯彻‚立足蓝天、服务中化、面向市场‛的战略。通过公开招投标，承接中化蓝天多个项目前期工作，并承接了中化石油中心、中化化肥、中化辽宁等重要项目的前期工作，积极与中化蓝天相关单位联合开发项目，并积极开展在中化集团内部的市场推介工作。

2、继续深化体制改革，保证生产运行顺利实施。

1）深化机制改革，完善项目运行管理模式。对设计咨询和总承包运行管理的机构进行整合，理顺了项目总承包组织框架，调整完善了各专业室所的功能和职责，运行机制基本满足工程总承包业务的开展和技术提升的要求。

2）加强项目实施管控，确保项目质量。顾客满意率大于96%，成品发放差错率为零，因设计质量引起的事故为零。项目现场未发生一起一般及以上事故，项目管理引起的事故为零。未发生三废排放违反国家环保法规的事件。

3、进一步强化管理改善，为经营生产提供坚实保障与有效服务。1）坚持以技术为核心，提升公司核心竞争力，加大技术研发力度，提升技术发展水平。2011年获得4项实用新型专利；参编2项行业标准规范；获省部级优秀设计（咨询）奖4项。促进公司更好更快地发展，不断适应市场的发展。

2）加强人力资源管理，积极引进中高端专业人才。同时根据市场需要，对现有薪酬体系进行了全面改革，提升了人力资源的市场竞争力。很好地为公司的快速健康发展提供人力资源保障和人才储备。

3）提升信息技术水平，加快信息化平台建设。2011年公司在OA、采购、合同评审、客户评价等多个方面实现了信息化管理，信息化整体架构在同等规模设计院中已处于领先地位。2011年上半年通过中国石油化工勘察设计协会组织专家对公司进行的信息化水平评价，达到第三类指标的A级水平。

（二）公司员工在公司快速发展的同时，个人的综合素质和专业技能得到较好提升，涌现出了一大批勇挑重担、开拓进取的优秀集体和个人。公司和员工多次荣获集团优秀党组织、优秀党员和党务工作者，青年文明号、五四红旗团支部、优秀团员和团干等称号；2010-2011年共有4名荣获青年创业创新标兵和优秀青年称号；有2名被评为中化集团专家；获中国石油勘察设计行业突出贡献优秀人员荣誉称号3名；获集团年度特殊贡献奖、创新能手称号、创效能手称号各1名、荣获集团明星班组称号1个。

他们将个人的理想和抱负与实现公司战略目标的实现紧密结合起来，将个人的成长和进步与公司跨越式发展紧密结合起来，充分展现他（她）的才华，树立符合天正公司需要的核心价值观。广大员工自觉维护公司根本利益，积极地投入到经营、生产和管理的各项任务中去，真正做到与公司共成长、同发展。

（三）工会工作真正起到凝心聚力的作用。

1、工会密切联系职工群众，充分发挥工会作用，广泛吸纳大家意见和建议，为公司的和谐发展献计献策。坚持以人为本，切实维护职工群众的合法权益和职工群众对公司内部事务的知情权，不断增强职工参与公司民主管理和民主监督的意识，大大提升了广大职工对公司的认同感。通过各项活动，加快职工的文化融合。

2、有组织有计划地指导公司各个俱乐部社团开展业余文体活动，较好地活跃和丰富了职工的业余生活，较好地活跃和丰富了职工的业余生活。极大地提高了员工凝聚力和集体归属感，为公司的发展提供思想保证和推动作用。

3、在公司推进功能性改革的过程中，工会听取和征求职工群众的意见，为公司的发展出谋划策，加强沟通和思想交流，配合做好了在改革过程中职工群众的政治思想工作，取得职工群众的理解和支持，确保公司改革发展的顺利推进，实现了公司发展的一个个飞跃。

四、2012年工作思路和主要工作

（一）2012年外部经济环境恶劣，市场发展存在较大风险。有机遇也有挑战，工程设计和总承包业务必将面临比2011年更为严峻的内外压力。所以，2011年工会工作目标是：继续紧紧围绕公司改革发展的主题，结合实现公司发展愿景，以服务广大职工为主线，努力工作，把天正建设成一个良好执行力的坚强团队，让员工真正觉得公司是自己发展的平台和生活的港湾，为顺利完成全年各项生产经营指标提供人员、思想保证。

（二）主要工作：

1、加强职工的学习教育工作，促进公司改革发展的顺利推进。公司工会要围绕发展战略的实施，组织职工深入学习贯彻十七届六中全会精神，落实科学发展观，在职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；要结合公司发展战略的宣贯，配合人力资源与行政部做好职工的学习、培训活动。要配合公司做好重大节日宣传教育以及开展文体活动；要充分利用公司内部网页做好宣传工作。

2、加强参与公司的民主管理和民主监督的力度，更有效地维护职工的合法权益。工会要发挥好自身作用。要继续维护职工权益，继续做好公司重大事务的监督工作。要积极开展职工‚合理化建议‛活动，为公司的精益化管理出谋献策。

3、继续开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。工会要充分利用公司各俱乐部，组织好职工文体活动，举办全公司性的大型活动；要指导各分会开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。

浙江省天正设计工程有限公司工会

2010工会总结和2011工作计划篇5

一、加强民主管理、积极推进学校民主政治建设

做好二届二次教代会的提案工作。第二届教代会提案审理委员会和工会专职干部认真、扎实地做好提案的整理分类、审查立案、传递交流、落实督办、反馈回复等各个环节的工作，对二届二次“双代会”37件提案进行了梳理，确定予以立案9件，作为意见、建议的27件，一件不属学校职权范围另行处理。提案审理委员会及时将代表的提案分送有关部门，要求提案承办单位领导要亲自抓提案办理，指定专人负责，认真地做好提案的处理、答复工作。力争做到让提案人对处理、答复工作满意或基本满意。

各院（系）、党政领导十分重视基层民主建设。我校的二级教代会正在逐步规范，质量在进一步提高。截止到XX年12月底已有十二个院（系）按期召开了二级教代会，凡涉及到教职工切身利益的问题都在教代会上审议通过。

继续发挥校事参议服务台的作用，进一步拓宽教职工民主渠道。通过“校事参议服务台”，接受广大教职工的建议和意见，并及时与有关部门沟通，在他们的重视和支持下使所反映的问题得到较好的解决。校工会将处理情况编成《情况通报》，反馈给领导和基层单位，并在校务公开栏公开。

二、增强服务意识，努力为教职工办实事、做好事。

在校党政工领导的关心、支持下，校工会和校福利委员会结合我校实际情况在教师节、中秋节、国庆节期间，把党的关怀送到广大教职工的心里。对因灾、重病、子女上学等引起的特困教职工，及时了解掌握他们的实际困难情况，满腔热情地为关心他们服务、千方百计为他们解决实际困难，“三节”期间校工会慰问了特困职工和重病的职工，把学校温暖送到他们心坎上。

关心教职工子女高考，坚持与校招生办联合举办高招咨询会，专门请招生办负责人解答有关政策和问题，指导他们填报志愿及提供高招信息服务。为了让因经济困难的教职工子女圆大学梦，今年我校又有3户困难教职工家庭得到了市总“金秋扶困助学”的补助。在校工会的努力下还有4户困难教职工家庭得到市总慈善基金的补助。

关心新进校的青年教职工及引进人才的工作、学习、生活情况。召开新引进教工恳谈会和辅导员专场恳谈会，同时邀请有关职能部门参加，就他们来校工作、学习、生活上有何困难和要求，广泛听取他们的意见和建议，并通过多种渠道把他们的意见和建议反馈给校领导和有关职能部门，努力为他们成长、成才、成就事业创造有利条件。

组织教职工暑期疗休养活动。XX年暑假，共组织了14批，分7条线路，有300多名教职工参加了疗休养活动，并确保大家高高兴兴出游、平平安安回家。根据省教科文卫体工会工作委员会的通知，校工会还安排了福建省劳动模范蔡振雄教授等四位省、市劳动模范、先进工作者参加省教科文卫体工会组织的优秀教师、先进工作者暑期赴北戴河、承德避暑山庄的疗休养活动。

今年十月份我们举办了集美大学“健康营”活动。本次“健康营”活动共有五项内容：一是养生与健身保健知识讲座；二是鼓浪屿环岛行休闲游览活动；三是登山及深山探宝活动；四是开展趣味运动会；五是召开保健经验交流会。开展“健康营”活动，目的是带动大家要重视健康问题，普及健康知识，提高健康意识，养成自觉锻炼，自我保健的好习惯，以健康的体魄投入到教学、科研和工作中去，更好地挑起培养合格人才的重任。

在校工会对校园教工住宅区物业管理调研意见被学校采纳后，我们积极参加教职工住宅区物业管理的试点工作，努力完成作为校党委开展保持共产党员先进性教育整改项目之一的该项工作，力争尽快为教职工创造安全舒适的工作环境，为构建和谐校园尽一份力。

三、加强自身建设，进一步提升工会工作水平。

工会重视自身建设，注意工会专兼职干部素质的提高。通过参加培训、研讨会、外出考察学习、组织开展调研活动等形式，进一步提高专兼职工会干部的工作水平和能力。先后有多人参加全国总工会、省市总工会等举办的工会干部培训班的学习。为了适应新形势发展的需要，迎接新挑战，增强新优势，使工会工作适应新况，校工会与党校在十月份联合举办了第三十八期（工会干部）培训班，全校部门工会委员以上的专兼职工会干部145人参加了培训。通过培训提高了工会干部的理论水平，为今后工会工作打下良好的基础，为构建和谐校园作出积极的贡献。

为了全面贯彻党的教育方针，深化我校的教育改革，加强和发挥教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任感和积极性，在前几年开展师德建设的基础上，校工会通过调研、征求意见草拟了《集美大学“三育人”工作条例》并在二届二次“双代会”上通过后，配合宣传部开展师德教育，加强思想政治工作，为教师开办师德教育讲座。我们还配合教务处开展青年教师教学基本功演武，进行了课堂教学、课件设计和教学论文三项比赛，以提高青年教师教书育人的素质和本领。

我校女教职工保健工作达标通过验收。为了推动我校女教职工保健工作的开展和保护女教职工的身心健康，更好的贯彻落实国家卫生部、劳动保障部、人事部、全国总工会、全国妇联颁布的《女教职工保健工作规定》，校工会先后两次召开了女工委会议，认真学习了有关文件，采取措施，落实了具体工作。XX年10月26日市妇联和市总工会女工部、市科文卫体工会领导组成的考核组到我校进行考评。考评组对我校女工工作所取得的成绩给予了充分的肯定，我校女教职工保健达标工作以高分通过了验收。

开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的校园文化氛围。我们始终把握思想文化和娱乐阵地的方向，倡导高品位的校园文化，推动先进文化的传播，为学校的建设与发展提供精神动力。在体育方面，先后举办了教职工游泳、钓鱼、篮球、羽毛球、乒乓球、足球、象棋、围棋、桥牌比赛和迎新年长跑比赛活动，同时配合做好校运会的有关工作。积极开展校际体育交流活动，注意发挥教工各单项体育协会和各部门工会文体委员的作用。此外，

我们还组队参加省、市、区、学村的有关体育项目比赛，从而推动了学校全民健身活动的开展，活跃了教职工业余文化生活。在校领导及有关部门重视支持下，坚持财税宾馆舞厅每周两次为教职工免费开放。

努力办好《集大工会信息》和工会网页。积极配合学校及工会工作中心，办好、办活工会宣传阵地。一年来办了9期《集大工会信息》，较好发挥宣传信息工作效应。

做好安全保卫工作。我们积极开展安全防范意识教育和宣传，认真传达学校“综治”会议的精神，成立了部门综治工作小组，经常性地组织有关人员对办公室、会议室、健身房和仓库进行全面检查，做好防火、防盗等工作。

校工会

2010工会总结和2011工作计划篇6

及2011年工作打算

掘进一区车间工会 2010年11月9日

掘进一区车间工会2010年工作总结

及2011年工作打算

一、2010年掘进一区车间工会工作总结

2010年以来，掘进一区车间工会始终在矿党政工的正确领导和区党政的大力支持下，以 “三个代表”的重要思想和“十七大”精神为指导，紧紧围绕区队中心工作，履行职责，求真务实，充分依靠职工，广泛开展各项工作，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在以往的基础上不断创新，使整体工作得到了健康发展，为促进区三个文明建设，共建和谐区队作出了积极的贡献。

1、当好党政参谋，凝心聚力，发挥协调、监督和职工主力军作用

一年来，我们车间工会坚持认为：工会工作只有紧紧围绕区队中心工作，在促进区队发展上有所作为，工会工作才能有生机与活力，只有坚持以职工为本；竭诚为职工做好事、办实事、解难题，工会工作才会有坚定的发展基础；只有狠抓工作落实，严格考核制度，使每一项工作落到实处，取得成效，才能确保各项任务的圆满完成。在此基础上，掘进一区车间工会结合自身实际，在紧紧围绕矿、区中心工作，服务大局的基础上，创造性的开展工作，认真落实PAR“手指口述”安全确认工作管理法，以质量标准化工作为主线，以安全生产为龙头，以抓好班队建设，稳定职工队伍为出发点，以创建“六好区队”为目标，加大了安全文化建设和人性化管理；结合区队实际，充分发挥广大职工的主力军作用，深入开展群众性技术创新活动，根据不同时期的重点工作，采取短、平、快和长效竞赛相结合等多种形式，组织和引导职工开展了“三高一无”评选观光旅游、“争创三优”、安全标兵、优秀群监网员等竞赛的同时，还有效的开展“创先争优”、“模范突击队员”、“月度小指标”等劳动竞赛，车间工会还做好每个时段的劳动竞赛的领导工作，并从“认识到位、组织到位、措施到位、落实到位”四个到位入手，使活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，如“大战五月份，保安全、创高效”、“战高温，斗雨季，落实标准化”等，通过加强宣传教育，深入开展思想政治工作，调动了职工生产的积极性，涌现出了一批批先进典型，像：王可宏、杨建军、刘志海等，目前都成为了单位骨干，担任了班队长职务，同时车间工会还紧紧围绕“抓生产，安全必为先；讲效益，质量必为先”这一管理格局。从抓住“育人”这一环节出发，因地制宜地开展了岗位练兵、技术比武、合理化建议，并加大了自培力度，结合生产实际的特点，把《工会法》、《煤矿安全规程》、《特别规定》指令性规定以及质量标准化细则考核、PAR“手指口述”安全确认等知识分阶段、分内容地向职工进行了传教，做到“人员、时间、内容”三落实，全体职工的整体素质得到了明显的提高，在今年矿职工技术比武运动会上均取得较好名次；尤其是我区党支部开展的“党员身边无事故”活动与区工会开展的群监网员活动相结合，通过“结对子”集中上岗检查，在全区形成了抓安全网络。另外，树立超前防范意识，变“想不到”为“想得到”，加强排查每一个环节的隐患不断深化。如今年二月份，我区施工的742改造机巷，针对时间紧、任务重等一些不利因素，车间工会积极协助区党政出主意，想办法，认真谋划施工的安全技术措施，落实工作，从而避免了因排查不细而造成返工，杜绝了安全事故，确保了按质按量按时完成了矿此次“攻坚战”任务，并取得了小班进尺10棚的好成绩。同时强化执行意识，说到就要做到，抓安全关键要执行到位、落实到位、监督到位，追查处理到位，为做到齐抓共管，我们明确了各岗位职责，实行班组职工定位管理安全体系，做到班班检查，班班考核，班班落实，班班奖罚兑现，真正做到不安全不生产，为矿井安全生产夯实了安全基础。

2、加强自身建设，强化民主管理，稳定职工队伍。

健全完善工会自身建设机制，是工会组织实践“三个代表”重要思想的需要，也是工会履行职责，实现工作创新发展的内在需求和重要保证，一年来，区干部带头学习，使工会内部营造了浓厚的学习氛围，通过学习提高了服务能力，执行能力，维权能力，创新能力，找准了工会工作的出发点、落脚点，突破点，着力点，以知识和能力服务职工；一年来，一直从转变思想、工作作风做起，经常深入群众谈心，座谈，掌握职工群众的思想脉搏，配合党政做好职工的思想政治工作，树立工会组织的良好形象。同时，我区还深入开展建设职工之家活动，对活动定期进行规划布署，今年又新添加了多种杂志、图书。添置了军棋、象棋、扑克牌等娱乐活动设施，让职工学有场地，玩有所处。民主是建家的精髓，因此，车间工会始终坚持充分发挥民主管理优势，落实民主管理措施，对单位的安全管理、经营管理等规章制度和管理措施，全部经过单位职工代表大会讨论通过后，才逐步实施，凡涉及到职工切身利益的提案及职工关心的问题，都让职工代表进行了自主讨论的表决，真正实现了民主管理，民主决策。另外，在矿开展的班队建设工作中，我区车间工会积极配合区党政制定整顿措施，对区现有班队和人员进行了优化组合，并于5月底首次召开了以二队为试点的班队长民主公推直选大会，选拔了肖瑞全、魏怀斌、黄勇等6名优秀人才担任班队长职务，为以后的班队建设工作打下了扎实基础。同时，对涉及区队方方面面的建议，及时研究，商量对策，该整改的整改，该推广的推广，为了充分调动职工的积极性，稳定职工思想，让职工直观更详细地了解工资奖金分配及计分情况，区车间工会坚持办好政务经济公开栏，按照“七通过”、“八公开”的内容，坚持计件分数、分值、出勤、奖罚，会费收缴、困难职工救济、互助金以及捐款等，及时张贴上墙公布，自觉接受职工监督，彻底打消职工的后顾之忧。与此，在8月份认真开展了“2010年全国亿万职工健身活动月”活动，以“我运动，我健康，我快乐”为主题，“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”为活动口号，广泛动员全区职工积极投入到“全国亿万职工健身活动月”活动中去，让广大职工明白了“强身健体”的意义，我们相继开展了小型的“扳手腕”、“拉力器”、“乒乓球”等活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了团结友爱的良好氛围，推动了区队“三个文明”建设，为实现矿区崇尚健身，追求健康文明生活方式的良好环境和浓厚氛围贡献了自身力量。

3、以温暖之家为纽带，体现关心、关爱，凝聚职工队伍。

尊重人，理解人，关心人是架起友谊的桥梁和纽带。工作中，车间工会把切实履行工会的维权职能，进一步推动温暖工程的深入实施，单位党政工坚持做到感情上贴近职工，在思想上尊重职工，在行动上深入职工，全面了解职工的生活情况，对困难职工开展经常性的送温暖活动，多次帮助困难职工解决了实际问题，献出了爱心。

今年来，区车间工会以创建“六·五·五”工程和开展安全文化建设为切入点，把其作为工会工作的一条主线，紧紧配合全区党政抓好各项制度的完善。职工思想动态分析及各项措施的拟订等，可以说“六·五·五”工作的创建和安全文化“手指口述”、“学标准，用标准”的宣传，做到了“时间、人员、内容”三到位，职工学习积极性逐渐养成，在今年的技术比武中，我区取得较好的成绩，支架工、锚杆工、打眼工均取得前三名的好成绩，为区队安全生产奠定了基础，另外每月初，区都召开班子会，认真排查“十一”种隐患人，先后分别对个别职工在生产中有思想情绪，工作协调性不好。违章违纪人员加大了重点培养，重点帮教，从根本上解决了职工立足岗位，诚实劳动作出了贡献。特别在7月份，开展了高温季节“送清凉、送关爱、保安全、促和谐”活动，并制定了切实有效地活动措施，层层推进，确保了职工出勤和安全生产任务的完成，得到广大职工的称赞。

一人有难，众人帮。特别是今年1月份我区认真响应矿号召，针对我省部分地区受灾，区广大职工都能伸出友爱之手，献一份爱心，发扬了团结有爱，互帮互助的精神，仅一天时间共捐款2960元，不含区管理干部500元。严格救济金的使用和发放工作，按照救急不救贫的原则，每年分别对一些父母子女有病及工伤、特困职工等都进行了摸底登记上报，都能得到组织的救济。

今年来，我们区以民主管理为基础，突出民主，以安全管理为中心，突出重点，从抓文明创建入手，构建和谐区队，以温暖工程为纽带，体现关爱，以勤俭节约为目的，不断

加强建小家工作。

2010年的工作尽管取得一定成绩，但在工作中也存在一些不足：

1、个别职工不能主动学技术，学习积极性不高，不能按时参加安全例会和培训。

2、职工的娱乐活动开展的少，活动室没有能正常开放，职工借书学习态度不强。

3、部分职工在思想、业务技术方面素质偏低，还需要加强教育和培训。

4、班组创新力度不够，没能相互创造条件，造成生产被动。

5、职工建设和队伍建设方面记录资料还要进一步规范。以上问题在新的一年中将加以克服和改进。

二．2011年掘进一区车间工会工作打算：

1、加大安全文化宣传，把 “学标准，用标准”挂在重要日程，强推PAR“手指口述”安全确认，规范职工行为，转变思想观念,达到人人过关。

进一步强势推进安全生产体系建设，提升安全管理水平。以扎实推进“班前礼仪”和PAR “手指口述，安全确认”工作为抓手，进一步规范职工的行为，进一步遏制“三违”达到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的目的，确保安全生产。

今年我们将把加强宣传教育，推进企业文化建设，创建学习型区队，提高职工队伍的整体素质，摆在重中之重的位置。切实加强班组建设和班队长队伍建设，在人员任选上下功夫，真正把那些业务熟练、工作出色、严格管理、乐于奉献、职工信任的优秀职工，选拔到班队长队伍中来。广泛开展“学习白国周班组管理法”，大力开展形式宣传教育活动，认真学习《工会法》、《劳动法》。帮助职工树立正确的世界观，大力倡导公民的道德纲要，爱岗敬业的道德风尚。通过各种形式的政策教育，进一步引导职工认清形势，向“红旗班组”、“金牌班组”迈进。还要大力宣传安全知识，各种规程及指令性规定，以增强职工的遵纪守法，自主保安意识。尽可能的举办各种小型的文体活动，积极组织参加矿举行的各项文体比赛等活动。2011年区车间工会将深入开展“建小家”活动，不断充实“建小家”内容，在“严、实、细”上下功夫，真正发挥其应有的作用。同时还要结合今年矿实际，重新完善“六·五·五”考核细则，加大自查力度，促进队伍建设日常化，规范化。

2、加强民主管理，发挥职能作用，消除职工疑虑。

建立和完善以职代会为基本形式的职工民主管理机制，是在新形势下工会工作的关键。为此，我们必须坚持召开好职工代表大会，为涉及职工切身利益的工资奖金分配，生活福利，劳动保护等问题，必须组织职工代表审议方可实施，积极做好提案征集工作及民主评

议班队长工作，认真做好政务经济公开工作，本着“公平、公正、合理”的原则，加强对其监督，全方位实行“阳光操作”，确保这一工作扎实有效地开展。

3、围绕提高经济效益这一中心，深入开展行之有效的活动，促进各项目标的完成。

以“师带徒”和“名师高徒”活动为契机，强化职工学业务、学技术的积极性。积极开展查纪律、排隐患活动。不定期的组织党团员、群安网员、深入一线开展查纪律、排隐患活动，坚持对事不对人的原则，发现问题绝不姑息及时要求整改处理并且做好记录，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。

以“学标准，用标准”为主线，继续落实矿开展的“关爱生命，热爱生活”为主题的的教育活动，把工作重点摆放在提高职工整体素质，实现安全生产，提高经济效益上来，加强管理，狠抓制度的落实，切实尊重大家的意愿，发挥群众的积极性，要树立向“安全、质量、文明”等要效益观念。同时，积极组织职工开展技术比武，技术培训等活动，大力开展劳动竞赛，加强对其领导，及时研究制定工作对策，加强合理化建议，创新创效活动的开展，在全区营造“积极向上，文明工作”的劳动竞赛氛围。同时区车间工会将因地制宜，组织开展一系列安全活动，教育职工树立“安全第一，预防为主”的思想，积极选配群监网员上岗检查，重点狠抓工程质量和安全设施、“一通三防”等管理，及时消除事故隐患。

4．认真做好职工的生活福利工作，切实稳定职工队伍。

关心职工群众疾苦，努力为职工说话办事，是工会组织赋予的职责和任务，同时也是维护职工职能的最好表现。明年我们将进一步规范困难职工档案，加大对个别职工的关心和教育力度，深入开展“走家串户，送温暖”等活动，严格救济金的发放工作，做到公平、公正。积极发动职工参加“大病医疗互助”保险，做到宣传到位，真正为职工办实事、好事。另外加强职工爱岗敬业教育，把“六·五·五”工程渗透到区队三个精神文明建设中去。

掘进一区车间工会

2010工会总结和2011工作计划篇7

全面贯彻落实党的十七大精神, 以贯彻科学发展观为主线, 以教育局2010—2011学年度工作要点为指导, 以分解落实学校发展规划为重点, 全面贯彻党的教育方针, 走实走好科学发展、内涵发展、和谐发展的路子, 增强办学实力, 提高办学质量, 为打造“传统文化特色学校”而努力。

二、奋斗目标:

1.努力创建和谐平安校园, 确保校园安宁, 师生平安。

2.以人为本, 落实《行政管理规范》, 推进精细化管理。

3.改善办学条件, 打造“传统文化”校园环境, 提升学校文化品位。

4.实施教师专业发展计划, 强师德, 精业务, 打造高素质的教师队伍。

5.以《弟子规》为切入口, 提高德育工作的针对性、实效性、主动性。

6.抓实教学工作, 落实“六环三步”教学模式, 提高课堂教学效率, 全面提高教育教学质量。

7.加强体卫艺工作, 落实“2+1”工程, 促进学生健康快乐发展。

8.加强后勤及教辅管理, 提高服务质量和水平。

9.加强“双高”普九工作, 顺利通过“双高”普九验收。

三、具体工作及措施:

(一) 创建和谐平安校园, 确保校园安宁

树立安全意识, 明确安全责任, 做好安全防范。预防校园侵害和意外伤害, 关注校舍安全、饮食卫生安全、交通安全等。根据辽宁省公安厅要求, 实行学校封闭化管理。学校做到安全工作日日查, 人人管, 时时讲, 处处保。

每月一次主题性安全演练, 每周一次安全知识教育, 每天一次校园安全隐患排查, 提高师生安全意识和自救互救能力。加强对师生的心理健康教育、法制教育、社会公德教育, 树立师生乐观向上的积极心态。

(二) 落实《行政管理规范》, 推进精细化管理

1. 落实《行政管理规范》, 健全学校的组织管理, 完善各项规章制度, 提高制度的实效性。

加强民主监督和民主管理, 人性化管理, 科学化管理, 规范化管理。

2. 进一步完善年组管理。

年组管理要形成中层领导分管、年组长全面负责的管理模式。组长要负责所在年级的教育、教学、师生管理等各项工作。

3. 建立精细的教学管理制度。

对教学的全过程管理进行细化和规定, 从理论学习、集体备课到上课、作业批改、课后辅导、单元检测, 再到教学反思和参加各级各类教研科研活动等, 都要有详细的规定。建立检查通报制度, 教学行为天天查, 教学业务周周查, 教学状况月月查。

(三) 以人为本, 打造优质高效的干部教师队伍

1. 建设一支素质高、作风过硬、有战斗力的干部队伍

(1) 牢记“一个方针” (党的教育方针) ;发扬两种精神 (规范务实、开拓进取) ;具备“三个量” (能量、胆量、度量) ;提高“四方面能力” (执行政策、科学管理、学科教学、教育科研) 。

(2) 工作有全局观, 注重细节, 完善过程, 抓住关键, 保证效果。

(3) 完善干部的考核制度, 学期进行一次民主评议活动, 坚持民主、公开的办事原则, 广泛听取群众意见, 使干部的管理工作不断规范化、科学化。

2. 建设一支肯吃苦、乐于奉献、业务精湛的教师队伍

(1) 加强校本培训, 落实“五个一”学习任务。即完成一个个人成长规划, 一个课题小论文, 一个教育场景的设计, 一个教育问题的解决方略, 一个成功教学案例。

(2) 实施“名师工程”, 加强对骨干教师的培养。实施“青蓝工程”, 加强对青年教师的培养。

(3) 加强交流学习, 通过走出去、请进来, 听名家课, 开拓眼界, 拓展思路。

(4) 举办“名师讲座”、“教师论坛”、“班主任沙龙”等活动, 举行“青年教师基本功大赛”、“班主任优秀论文”评选, 开展“优秀青年教师”、“优秀班主任”和“师德标兵”评比活动, 在各科活动中加强教师的研讨和学习。

(5) 提高教师运用现代化教育技术的能力。实行电子备课, 自主设计多媒体课件, 在教师备课、上课、教研三个环节上推广应用计算机辅助教学。

(6) 加强教师的师德师风建设, 坚决控制“三乱”、“体罚”现象的出现。集中学习《关于教育“三乱”等行为处分的规定》, 签订《师德责任状》。利用校园传统文化教育的平台, 介绍名师事迹, 传播师德师风, 开展师德经验交流会。定期开展家长学校活动, 认真听取家长的意见和建议, 调整和改进工作。坚持校长接待日制度, 做好家长接待、答疑解难工作。

(四) 以传统美德教育为主线, 开展德育工作

1. 落实养成教育——工作过程规范化

结合《弟子规》、《守则》、《规范》、《调兵山市中小学生文明行为细则》做好“三结合”教育。加强值周队伍建设, 规范值周行为, 每月一次礼仪小标兵评比、星级卫生班评比, 每学期一次文明礼仪班评比, 把养成教育落到实处。

2. 突出一条渠道——课堂教学主渠道

落实新课标及课改精神, 灵活使用教材, 贴近生活实际, 充分发挥课堂教学思想教育主渠道作用。各科教学要完成情感目标的要求, 做到合情合理, 有效渗透。

3. 建立一个意识——学生主体意识

召开班队会评比活动、一次学农活动、一次校外清扫白色垃圾活动、感恩系列活动、元旦联欢活动等, 让学生亲自策划、组织, 主动参与, 促进自主发展。

4. 发挥一种优势——隐性教育的优势

加强校园文化建设, 在操场增建“校园学科知识林”、“校园之星展示栏”、“乒乓竞技场”, 让具有特色的文化环境成为生动的育人课堂。

5. 抓好一项活动——主题教育活动

(1) 将《公民道德建设实施纲要》与学校“育人目标”相结合。围绕各个主题搞宣传和教育活动。利用升旗仪式、晨会、参观德育基地等途径将各个主题落实。例如:本学期将开展以“尊师”为主题的教育活动;以“珍爱生命”为主题的法制安全教育活动;以“我学习、我健康”为主题的小型体育比赛活动;以“让我们的眼睛更明亮”为主题的用眼知识竞赛活动。

(2) 开展家校共学《弟子规》活动, 学习践行《弟子规》, 传承中华民族传统美德。开展以“孝敬父母、诚实守信、友爱他人、学会感恩”为主题的班 (队) 会。

(3) 利用重大节日、纪念日开展主题教育活动。

(五) 抓教学过程管理, 全面提升教学质量

1. 抓教学过程的全方位管理

实行分抓领导分年级全方位管理的方式, 分抓领导全面深入备课、上课、批改、辅导、单元测试一条龙, 做到真正了解, 真正深入, 真正指导, 全面带动。

(1) 结合上级要求, 进一步细化我校备课、上课、作业要求。

备课:各学科教师做到提前一周备课, 掌握课程标准, 熟悉教材, 明确目标, 抓住重难点, 应用“六环三步”教学模式, 结合学生实际, 写出规范、详尽、实用的教案。

上课:上课要体现“先学后教、以学定教”的教学思想, 以学生自主学习、合作学习、探究学习为主要的学习方式, 实现学生主体参与。注重教给学生学习方法, 养成良好的学习习惯, 利用多媒体辅助教学, 对学生进行创新精神和实践能力的培养。注重因材施教, 分层次教学。

作业:布置作业要精心设计, 有针对性, 有层次性, 适当设计一些开放性、灵活性、操作性的作业, 让学有余力的学生选用。教师认真批改作业, 做到及时、细致、准确。

(2) 本学期两次集中检查教案, 并随机抽查, 既看教法设计, 更看学法指导;既重视课前准备, 更重视课后的反思。两次作业集中检查, 从教师作业的设计, 规范批改到学生的作业习惯、作业质量, 进行全面地分析。

(3) 教学领导要坚持听不同类型的课。既听公开课、研究课, 更要听推门课, 还要重视听复习课和练习课, 做到课前深入研究, 课后细致评价。

(4) 每月召开教学月例会, 实行四级质量分析, 从教师、教研组长到分管主任、教学校长, 对质量检测情况进行详细分析, 找出问题, 制定改进措施。