区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路（精选7篇）

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇1

文章标题：区教育工会2006年工作总结和2007年工作思路

教育工会2006年工作总结

在教育局党委和上级工会领导下，教育工会切实加强民主监督，提高民主管理过程中，坚持全心全意依靠教职工，积极履行工会职能，发挥广大教职工的积极性，支持学校的改革和发展做了一些工作，总结如下：

一、民主评议领导人工

作有创新

根据合工[2005]69号文件精神，教育局党委十分重视民评工作，重新出台了《**区教育系统民主评议校级领导工作实施意见》。教育局民主评议领导小组召开各校（园）领导小组会议统一部署民主评议工作。局党委指派教育局机关全体工作人员下校参加教职工民主测评校级领导会议，负责全程监督民主测评工作，并将测评结果带回交工会，真正体现了公正、公平的原则，得到了教职工的认可，使评议工作取得了新的成效。

二、参加由市总工会牵头，市文教工会主办赴肥西县“送教下乡”活动。教育局抽调了四十二中、四十四中、四十五中骨干教师与肥西四合中心学校教师共同开展了上公开课、评课、上示范课，带去新的教育教学理念，探求教育发展的新规律，受到师生一致好评。

三、在第二十二个教师节来临之际，教育工会向全区教师和教育工作者发出“知荣明耻，做人民满意的教师”倡议书，在教师中产生了一定的影响，纷纷表示：积极响应教育工会的倡议，认真贯彻新义务教育法，知荣明耻，以身立教。严格按照社会主义荣辱观的要求，修师德之道，思为人师表。不辱教师使命，以德治学，以德施教，以培养高水平创新人才为己任，模范遵守教师的职业道德规范，敬业爱生，淡泊名利，身体力行，以良好的道德修养感染和熏陶学生，在潜移默化中教育学生，以高尚的人格魅力为学生树立心灵丰碑。

四、在全区上下深入学习贯彻新《义务教育法》、加快发展**教育的大好形式下，教育工会举行了“弘扬职业道德，建设和谐社会”教师演讲比赛。本次演讲比赛全区教师参与面大、积极性高。通过各校（园）的预赛、分教研片的复赛、产生了28名选手参加决赛。最后决赛获一等奖6人、二等奖10人、三等奖12人。参赛者演讲的感人事例使教师们接受一次生动而深刻的师德教育，促进每一位教师不断的修养和完善自己的境界，树师德新风。

五、为了更好的保障农民工子女平等接受教育的权利，进一步激发农民工子女学习的积极性，合肥市总工会、合肥市教育局在义务教育段上学的农民工子女中设立了“阳光”奖学金。并在濉溪路第一小学开展了农民工子女助学活动，经过评选54名品学兼优的农民工子女获奖学金，使农民工深感政府及社会各界对农民工子女的关爱。

六、教育工会举办了全区教育系统工会干部培训班。参加培训的有各单位分管领导、工会干部。通过培训，使工会干部系统的学习了工会理论和业务知识，进一步明确了新阶段工会工作的重要性，要以新的理论、新的视角创新工会工作。在实现“十一五”规划中更好地发挥作用。

七、组织女教职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操，使她们以饱满的热情投身到学校教育教学中。积极参加区妇联主题为“**缘邻里情”**区第四届家庭文化系列活动月活动。活动之一，齐心协力，实现跨越“10人11足项目”运动获二等奖。参加区妇联纪念“三八”国际妇女节96周年暨表彰大会活动。各校园妇委会都积极筹办各种形式的纪念活动，专题座谈会、知识竞赛、趣味运动会、保龄球比赛、到植物园参观梅花展等。参加由市文化宫主办，**区教育局协办庆“三八”国际妇女节广场文艺演出。

以“巾帼文明示范岗”活动为载体，激发女教职工在各自的岗位上创造新生活，创造新业绩，爱岗敬业，为人师表，做学生健康成长的指路者和引路人。

为了切实关心教师的身心健康，普及女性健康及美容基本知识，为女教职工办好事、办实事，组织女教职工参加由市教育局、《合肥晚报社、教育视线》联合举办的《合肥市女教师健康美容大型公益讲座》提高女教职工的自我保健意识，审美观点、美化生活、着装品位、受到了女教职工的欢迎。

完成上级工会布置的各项工作，开展评选命名“三星级教工之家”活动。

取得成绩：

南门小学荣获安徽省“十五”发展创新工程先进集体

区教育工会荣获**区工会工作“争先创优”先进单位、**区优秀妇委会组织。

永红路小学岳彩莲同志荣获合肥市第二届“十大杰出母亲”光荣称号。

**区教育工会、妇女委员会二○○七年工作思路

2007年教育工会工作指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以创建和谐校园为目标；坚持以完善长效机制

和制度化建设为基础，全面推进工会各项工作，坚持按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，更好地表达和维护教职工合法权益。坚持服务教育教学大局，为创建和谐校园做出应有的贡献。

根据指导思想，2007年区教育工会工作思路是：

一、组织教职工深入学习贯彻十六届六中全会精神

1、构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会的指导思想、目标原则，为做好新形势下的各项工作提供了强大的思想武器，创造了更加有利的条件，开辟了非常广阔的空间。因此，要组织教职工深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，把握构建社会主义和谐社会的精神实质，坚持以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以提高素质推动和谐。继续组织教职工深入学习贯彻执行新义务教育法，进一步促使教师具有高度的事业心和责任感,提高业务水平，为构建和谐社会多作贡献。

2、紧密结合教职工和工会工作的实际，统一思想，提高认识，以科学发展观为统领，加强教职工理想信念和形式任务教育，配合党政做好教职工思想政治工作，深入开展文明行业创建活动。

二、加强工会维权机制建设，依法表达和维护教职工的合法权益

1、加强工会参与机制建设。结合教育系统的实际，从工会的角度落实以人为本，贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，增强维权实效，坚持主动维权、依法维权、科学维权，积极参与涉及教职工权益政策措施的制定，充分表达和切实维护教职工的合法权益。

2、加强职工民主管理机制建设。在实践中坚持并完善教代会制度，全面落实教代会各项职权。校务公开、民主评议领导干部工作仍是维权的有效措施，要进一步规范和深化。

3、完善劳动关系协调机制。充分发挥工会协调劳动关系的作用，积极参与人事分配制度等改革，指导教师、职工签订聘用合同和劳动合同，保持教职工队伍的稳定。

4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，推广“一法三卡”制度，推进“平安创建”活动，切实保障教职工的生命安全和身体健康。

5、要特别关注劳模、先进工作者的工作和生活，关注教师、职工的身心健康和工作压力情况，把送温暖、办实事活动开展的更加扎实有效。

三、大力开展创建和谐校园活动

1、“开展关爱教师，创建和谐校园”活动，是2007年工会工作的出发点和落脚点，形成人人参与促进和谐的局面。通过创建和谐校园活动的开展，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，激活教师的主人翁意识，充分调动广大教职工投身教育改革发展的积极性，营造人人心情舒畅干事业的氛围，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐的校园文化。

2、积极开展“教书育人、管理育人、服务育人”等群众性创建活动，牢固树立社会主义荣辱观，不断提高广大教职工职业道德素养，把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、正师风、树师表教育活动，并建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐人际关系。

3、积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。实施教育创新工程和教师基本功竞赛活动，同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全区教职工聚精会神搞教学，一心一意谋发展，让教师成为创建和谐校园的实践者和主力军

四、加强工会自身建设，不断提高办会、治会能力

1、健全工会组织体系，结合我区中小学幼儿园工会工作实际，将出台《**区中小学、幼儿园工会委员会换届选举工作实施意见》，更加规范我区中小学幼儿园工会委员会换届选举工作。

2、加强工会干部队伍建设。工会干部力争成为学习型、实干型、思考型、创新型干部。各基层工会充分认识工会工作在全局中的重要位置和战略上的重要作用。增强创建和谐环境的能力，提高围绕大局思考、研究、策划工作的能力。

3、继续推进“教工之家”活动的创新发展，评选命名“三星级教工之家”，不断提高“教工之家”建设水平，真正把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、教职工信赖、学校支持的教职工之家。

4、充分发挥妇女委员会作用。切实维护女职工合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性，夯实女职工组织自身建设基础。落实“311”工作计划，继续开展“巾帼文明示范岗”、“知识女性”风采展示活动。

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区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇2

加强领导、规范机制, 积极构建普治工作大格局

一是领导重视、机构健全。2006年4月, 在天津市率先启动“五五”普法活动, 建立了区委书记为组长, 政府、人大、政协分管领导为副组长, 36个单位和5个驻区大企业主要负责人为成员的领导小组, 100多个单位也相应建立普治机构。

二是规范机制、强化考核。建立健全了《大港普治工作成员单位职责》等多项工作制度。每年对基层普法工作进行指导、检查和考核, 并将考核情况, 纳入综治考核。

突出重点、强调实效, 全力谋求普治工作大发展

一是强化国家公职人员法制教育, 提高依法行政水平。健全完善局、处中心组学法等多项制度, 5年举办处级以上领导干部学法活动30多场次, 宣讲法律法规40余部。通过党校组织各类法制培训30多场次, 组织公务员大型法律培训考核5次, 各级领导干部依法行政能力明显增强。

二是注重青少年法制宣传教育, 创新普治形式和内容。大港地区65所中小学、5所驻区高校全部配备了法制副校长和辅导员。建立和完善了4个青少年法制教育基地。通过法制课堂, 现身说法报告会, 发送法制短信等形式开展有针对性宣传教育活动, 积极构建三位一体法制宣传教育网络。

三是深化村 (居) 民法制宣传教育, 探索普治工作新途径。加强村 (社区) 普法基础设施建设, 深化“民主法治村 (社区) ”创建。开辟并全面推行律师兼职村法制副主任工作。实施了村“两委”班子和居委会干部的全员法律知识培训, 村 (居) 干部法制观念和依法行政水平普遍提升。

四是突出企业法制宣传教育, 提升合作共为意识。五大国有驻区企业纳入了大港普治成员单位, 针对企业存在突出矛盾和问题, 组织公证员、律师和普法讲师团深入企业开展法律培训和宣传咨询, 为企业发展创造良好法治环境。

五是延伸“法律六进”内涵, 送法“进军营”“进家庭”。与部队签署“双拥共建”协议, 建立法律援助服务站, 为军人和军属提供免费法律服务。并注重法制宣传与群众面对面、零距离, 发动多方力量到村 (居) 民家中普及法律知识, 推动法制宣传教育工作纵深发展。

创新载体、突出特色, 竭力求取普治工作大成效

一是多种活动筑法治文化底蕴。组织农村 (社区) 居民自编自演法制文艺节目, 5年累计2000多场次。征集法制书画、法制动漫、法制方面的好新闻作品近500件。法制书画《清莲》获第七届全国法制书画评选活动优秀奖, 《红灯行、绿灯停, 法不阿贵、依法治权》获2009年全国公务员学法用法征文活动一等奖。

二是突出大港特色打造工作亮点。建立推广普法电子档案和“大港普治工作电子管理系统”, 选派34名优秀律师担任74个村的兼职法制副主任, 组织法制副校长开展法制课比赛, 制作授课电教片等形成大港特色和亮点。

围绕核心、大力宣传, 努力营造普治工作大氛围

一是大力开展专项和主题法制宣传。5年间成功组织迎奥运, 交通安全治理、防范打击非法集资、村居换届选举、《条例》宣传、《城市管理规定》宣传以及“12.4”、“3.15”、“6.26”等专项和主题法制宣传教育活动, 发放各类宣传资料近百万份, 组织法律宣讲万余场次。

二是打造“立体化”宣传模式。注重新闻媒体、信息网络与声像、文字的有机结合, 5年累积刊发法制信息数千篇次。播放法制节目几百期, 法制宣传触角不断延伸。

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇3

一、水泥工业运行情况及主要特点

（一）产量增速回落，投资趋于理性

2005年水泥产量10.60亿吨，比2004年增长9.3%，增速比上年回落3.2个百分点。水泥行业固定资产投资完成额比上年下降5.1%，施工项目减少116个，新开工项目减少125个，全年计划总投资下降9.2%。投资趋于理性。

（二）经济运行质量进一步提高

水泥行业完成工业总产值2683.84亿元，销售收入2608.35亿元，产销率达98.37%，销售款回收率达87.97%，全行业实现利润80.5亿元。水泥出厂价格下降，能源价格上涨，全行业主要是靠企业提高劳动生产效率和节能降耗降低成本实现利润。

（三）结构调整取得突破性进展

在中央一系列宏观调控政策措施指导下，我国水泥产业结构调整步伐不断加快。目前，科学发展观深入人心，落后工艺水泥已不被社会各界认同，湿法工艺水泥已淘汰出局，水泥行业结构调整处于最佳机遇期。

（四）产业集中度不断提高

经过20多年发展，水泥生产规模不断扩大，一批大企业集团发展壮大，安徽海螺集团水泥和熟料产量已超过6200万吨，在世界水泥企业集团中排名第5位。十大水泥企业集团的生产集中度由2000年的不到4.4%提高到2005年的13.3%。产业集中度大幅度提高。对提高我国水泥工业的竞争力、加快结构调整和产业升级起到了重要的促进作用。

（五）水泥技术装备已达到国际先进水平

从上世纪70年代初研制新型干法水泥技术装备开始，在国家有关部门的支持和推动下，水泥行业的科研创新与技术开发能力不断提高，技术装备已达到世界先进水平。目前日产2000吨新型干法水泥生产技术装备已全部国产化，日产1万吨水泥熟料生产线全球只有7条，我国就拥有4条。

（六）技术和装备已跻身国际市场

随着我国水泥工艺技术和装备国产化的成熟和大型化，一批水泥工艺技术和装备已走出国门。

（七）全行业亏损面增加

据统计，2004年我国水泥企业总数为5034家，亏损1393家，企业亏损面为27.67%。2005年亏损1851家，企业亏损面增加到35.95%。从亏损面看，上升8.28百分点。亏损企业增加的主要原因是： 2005年煤、电、油、运价格上涨，致使水泥生产成本上升，但水泥销售价格未涨，一些竞争力不强的小企业处于亏损状态，这是结构调整的必然结果。

二、2006年工作重点

近两年新型干法水泥的快速发展，有效遏止了立窑生产能力的增长态势，结构性矛盾出现可喜变化，不仅大中型水泥企业在积极发展新型干法窑，许多优势立窑企业也纷纷发展新型干法窑。新开工水泥项目基本符合水泥工业产业发展政策。

为了巩固水泥工业宏观调控成果，2006年的工作重点应把握以下几个方面：

一是切实按照规划和产业政策要求，规范行业准入标准，以优化地区布局和结构调整为重点，加快结构调整。充分考虑资源、能源、交通运输及生态和环境承载能力，在有条件的区域加快发展大型新型干法水泥，淘汰落后生产能力。

二是继续严格执行好金融、土地、环保等宏观调控政策措施，依法行政，对不符合规划和产业政策的项目，坚决不予支持。对日产规模小于2000吨的水泥熟料项目，必须上报国务院投资主管部门核准。禁止以任何名义建设落后工艺的水泥生产能力。

三是继续贯彻落实科学发展观和走新型工业化道路的要求，依靠技术进步，大力发展循环经济。做好节能降耗和能源替代工作。支持利用大型水泥窯协同处置可燃工业废弃物及生活垃圾和利用窑系统废热进行纯低温余热发电。

四是加强环境、资源和生态保护。严格执行产业政策和有关标准，做好水泥企业的清洁生产工作；同时加强对民采民运的石灰石矿山进行有效监督，减少资源消耗，减轻对生态环境的破坏，同时对采后矿山要做好复垦工作。

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇4

一、突出特点，拓宽载体，开展五项活动

第一是开展了政治理论学习活动。逊克移动分公司制定了政治理论学习计划，统一了学习内容，以党的十六届五中全会、六中全会总书记的报告为主，还有市场经济理论，《公民道德建设实施纲要》和《中共中央办公厅、国务院办公厅印发2006—2020年国家信息化发展战略》。每月组织一次政治理论学习，在月末利用半天时间，以部门为单位，部门领导组织学习。要求营业厅值班的员工外都参加学习，要有学习笔记，每次有学习记录，每个员工要有学习心得，年终检查验收。第二是开展业务理论学习。根据移动业务的特点，组织员工开展学习适合各部门业务特点的业务理论知识，还是以部门为单位，部门领导组织学习，每周末下午学习1小时，要有学习记录，有学习笔记，每月考核验收，通过考试，演示，讲解和笔试等形式，把考核结果记入业务考核中，考核不合格的扣除当月的部分奖金。第三是开展法律知识学习活动。在组织政治理论和业务理论学习的同时，把学习法律法规寓于之中，还是以部门为单位，部门领导组织学习和业务相关的法律法规。重点学习《电信服务规范》、《电信服务规范释义》、《公用电信网间通信质量监督管理办法释义》、《中国移动通信网间互联争议上报规定》和《黑龙江省移动通信有限公司安防设施管理办法》、《中华人民共和国电信条例》，达到以法服务，让消费者明明白白消费。第四是开展移动企业文化理念体系学习活动。逊克移动按照省市公司关于学习《中国移动企业文化理念体系》有关文件精神要求，结合逊克移动的工作实际，开展了《中国移动企业文化理念体系》学习活动，并将这一活动纳入全年的工作日程。第五是开展“学先进人物，做优秀员工”活动。按照市公司、市公司工会有关文件精神要求，结合本公司员工队伍现状开展了“学先进人物，做优秀员工”活动，开展这项活动要求做到“四好”。“四个结合”，达到“三个提高。四好是;就是学习先进人物的好思想;学习先进人物的好品德;学习先进人物的好作风;学习先进人物的好经验。

二、强化管理，形成机制，实行“三挂钩”

一是与干部员工的评优挂钩。公司的学习活动和文体活动以及各位员工完成的业务任务指标与年终评选“先、优、模”挂钩。二是与干部员工的内部晋级挂钩。公司的学习活动和文体活动以及各位员工的完成业务任务指标与内部职位晋级挂钩。三是与干部员工的奖金挂钩。公司的学习活动和文体活动以及各位员工完成任务指标与年终奖金挂钩。通过实行“三挂钩”，大大激发了干部员工的工作积极性，为完成省市公司下达的各项工作任务奠定了基础。

三、强化管理，控制投诉，采取了“四项举措”

逊克移动分公司把从源头上减少客户投诉，提高服务质量作为端正行业风气的重要举措来抓，认真分析、研究客户投诉的原因、种类以及解决的办法，取得了成效。第一是着力打造精品网络，控制网络投诉。通过层层落实责任制，分片承包，完善了奖惩机制，定期检查和定期抽查、领导电话查询等措施，积极进行网络优化建设，确保了发现障碍及时清除，出现问题及时解决。第二是让客户明白消费，减少话费投诉。坚持以“客户为本”的原则，积极为客户创造消费透明环境。在为每个上大厅办理业务的客户都送上10086多媒体自助终端、网上营业厅、掌上营业厅等多种查询方法宣传单的同时，还采取在营业厅等公共场所放置公示牌等方式，向客户开展各项业务的计费原则、收费方式、交费标准及适用时限等，做到让客户明明白白消费。第三是提高从业人员素质，防止业务投诉。把提高从业人员素质作为提高服务质量的措施，切实加大日常工作的培训力度。通过采取定期培训、临时培训、和即时培训等多种形式，提高了服务人员的业务素质。四是做好投诉回访工作，避免二次投诉。为了确保客户的需求、建议落到实处，组织专人对投诉客户进行回访，再次虚心征求投诉客户的意见，搜集有价值的客户信息，纠正以往的服务缺点和不足，有效的避免了二次投诉，提高了服务水平

四、齐心协力，真抓实干，出现“五个新台阶”

一是移动新业务发展上新台阶。年初以来，根据省市公司关于发展移动业务的批示精神，结合逊克移动业务发展的实际，我们制定了“全面发展，重点突破”的移动通信发展战略。即在全县范围内全面发展移动通信市场的同时，重点“巩固农村通信市场，发展农村通信市场，壮大农村通信市场”同时在巩固中高端用户的基础上，发展新的中高端用户的移动通信发展战略。并成立了逊克移动策划中心，配备了强有力的领导，挑选了营销业务骨干，配合渠道中心深入到农村寻找竞争对手网络信号薄弱区域，宣传移动的优惠政策、现场对比信号优势、发放移动的优惠政策和业务宣传品，经过几个月的努力，在农村发展移动用户2945户。其中G网转网用户807户;CDMA转网用户426户;小灵通转网用户433户;铁通转网用户269户;新发展移动用户1010户。教师节之际，逊克移动策划中心按照逊克移动分公司的要求，开展了为移动用户教师赠手机赠话费活动，掀起了非移动用户教师转网的浪潮，仅就教师节前后，发展教职员工的移动用户295户;其中G网转网教师136户;CDMA用户教师转网35户;小灵通用户教师转网74户;发展教师新用户50户。加大了彩铃制做工作力度，截止11月份完成彩铃9116个，完成任务的101.295%。逊克移动分公司截止11末应收收入1637.94万元。增幅15.23。二是基层组织建设工作上新台阶。2006年加大了基层组织建设工作力度。通过多次向县委组织部请示，组织部主管领导给调集了2个预备党员指标，发展了2名预备党员，一个企业单位，一年发展2名党员，在逊克的历史上是前所未有的。从而成立了逊克移动党支部。结束了成立公司以来没有党组织的局面，填补了逊克外商独资企业组织建设的空白。三是新闻宣传工作上新台阶。2005年逊克移动分公司安排了专人专管新闻宣传工作。一年来，在公司领导的重视下，在各部门的积极配合下，新闻宣传工作实现了历史性突破。做逊克专题片一部，《用心铸造》，在逊克电视台播放;在OA上发表信息20余篇;做《黑河日报》专版一个，题目是《全面发展中的逊克移动通信事业》;在黑河日报上发表了3篇文章;在国家级新闻网站《新闻出版总署报刊服务中心网站》全文转版了《黑河日报》专版，《全面发展中的逊克移动通信事业》。四是农村移动通信事业上新台阶。逊克移动通信分公司为了加大网络覆盖面，增加信号接收率，巩固农村通信市场，发展农村通信市场壮大农村通信市场，加大了网络建设工作力度，全年建了4座基站15个直放站。为了方便农村移动客户办理移动业务，掌握移动信息，应用移动信息发展农村经济，逊克移动分公司在建了4个自办营业厅。五是集团客户业务上新台阶。逊克移动分公司加大了集团客户业务工作力度，经过和相关部门的多次协商，大力宣传集团彩铃业务，全年发展集团彩铃44个，共1194人次;集团客户中心抓住有利时机，利用节假日和新生入校之机，大力宣传E校通的八大功能，得到了学生、家长、教师的认可，有2000名学生接受E校通服务;逊克移动分公司按照《黑龙江移动通信有限公司关于开展行业“定位业务”营销活动方案》精神要求，结合逊克交通行业状况的实际，集团客户中心主任带领客户经理深入到目标单位进行了“定位业务”活动宣传，经过反复的宣传、现在5个单位和逊克移动分公司签订了《车辆定位使用协议书》，接受车辆定位业务服务。

五、下步工作打算

1、要进一步加大员工队伍建设。一是加强政治理论培训;二是加强业务理论培训;三是加强业务知识培训;四是加强相关的法律法规知识培训。提高员工队伍的整体素质，为开展移动业务，增加经济效益，树立移动人的良好形象。

2、继续开展文体活动，弘扬正气;把发展移动业务寓于各项活动之中，为发展移动业务构筑新的平台。

3、继续开展文明员工、文明员工标兵;文明中心、文明中心标兵评选活动，激发员工的工作积极性，为开展公司的各项工作奠定基础。

4、继续实行“三挂钩”，把公司的各项工作与员工的切身利益联系起来，从而激发员工的工作积极性。

5、继续采取“全面发展，重点突破”的逊克移动通信发展战略巩固老用户，发展新用户，及时处理使用其它网络转移动网的用户。还要重点巩固中高端用户的同时发展新的中高端用户。

6、继续制定发展新用户的优惠政策，拓宽移动通信市场，增加市场的占有率，增加经济效益，促进公司的全面发展。

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇5

和2006年工作思路的通知

各区、县（市）档案学会（学会小组），市属各大系统档案学会小组，市城建档案学会，各单位会员：

现将杭州市档案学会2005年工作总结和2006年工作思路印发给你们，请根据2006年市档案学会工作思路，安排好自己的学会工作。同时，为了作好下半年学会年会的准备工作，请各学会把2002年以来学会工作开展情况总结材料报市档案学会办公室，以便及时汇总。

杭州市档案学会 二○○六年四月十五日

2005年杭州市档案学会工作总结

和2006年工作思路

2005年，杭州市档案学会始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，认真贯彻十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，坚持正确的办会方向，在市档案局、市社科联和市民间组织管理局指导下，紧紧围绕全市中心工作和档案工作的重点，积极开展多种形式的档案学术研究、交流、咨询服务、宣传普及、档案业务培训等活动，努力探索新形势下学会工作的新机制，充分发挥市档案学会的桥梁、纽带作用。为发展我市档案事业作出了一定成绩。

一、积极开展多种形式的学术研究和交流活动

2005年，市档案学会结合本学科的特点和档案科研工作实际，团结全市广大学会工作者，积极开展了群众性学术研讨活动，学会工作呈现出学术活动形式多样性、学术研究实用性、学术交流广泛性特点，并重点在三个方面开展了工作。

一是围绕新形势下档案和档案工作的特点，确定软课题研究，集中组织力量进行攻关。市档案学会在深入调查研究的基础上，结合本年行政管理工作重点和档案工作前沿性问题，确定档案科研题目。我们先后围绕档案信息资源开发利用、档案馆社会服务功能开发、档案信息化建设、档案现代化管理、民营企业档案管理等内容进行专题研讨。在研讨过程中，广大会员以求真、务实的科学精神和严肃、认真的科学态度，紧密结合自身工作实际，提出新观点、发表新见解，积极用创造性的理论及科研成果，为促进全市档案事业发展服务。二是召开年会大力推动档案学理论研究工作的开展。开展了2次学术讨论，共收到论文18篇。

三是积极参加省档案学会交流活动。在认真开展学术交流研讨基础上，还组织全市广大学会会员赴新疆、内蒙、云南进行调研。2005年向省、市社科联推荐论文6篇，向省档案学会推荐论文26篇，6篇选入2005年浙江省档案学会档案信息科技学术委员会优秀论文选集；10篇选入浙江省档案学会民企档案学术委员会优秀论文选集。2005年组织2次讲座，邀请了中国人民大学副校长、档案学院院长冯惠玲作了题为“开放——档案事业的发展之路”的报告会；邀请浙江大学教授傅荣校作关于“和谐创业——发展档案事业新模式”学术讲座。通过一系列的讲座，使广大会员对新时期的档案工作有很大的指导作用，全市档案学会会员努力适应新环境，把握新机遇，迎接新挑战。

二、加强学会自身建设进一步发挥了群众性学术团体的组织作用

根据工作需要，注重加强自身建设，加强学会组织，壮大学会队伍，2005年增补发展会员32名。在学会工作中，涌现出一大批积极分子和先进集体。2005年表彰先进集体47名，先进个人89名。如萧山区、富阳、临安、上城区、下城区、西湖区等档案分会，积极组织广大会员认真研究和探索新时期档案工作的新方法和新经验，下发调查研究工作计划，在本地区档案系统内积极开展学术研究活动。与此同时，我们在学会自身建设上，还特别注重了会员业务素质的提高和知识结构的更新，先后举办了多种形式的培训，并充分调动了广大会员学习档案专业知识，积累档案学术成果的积极性，学会会员撰写调查报告、论文32篇。配合市档案局举办了3期档案管理岗位培训班，2期继续教育培 训班，2期档案系列专业技术人员以考代评以及各系统专题培训班，受训人员达1500余人。通过一系列培训，使广大会员增长知识，提高了实际操作能力。为进一步提高档案干部队伍素质，充分发挥社会办学的优势，杭州市档案学会和浙江远大专修学院签订联合办学协议，目前招收全日制档案学员26名。

三、进一步加强宣传工作 强化社会档案意识

2005年我会在档案法宣传月活动中，开展了一系列活动，扩大市民对档案工作的知晓度，增强社会档案意识，配合市社联组织各学会在武林广场举办了“百姓科普广场”活动。市档案学会将档案法的宣传活动纳入全市的科技（科普）周宣传工作中。组织参加了“档案与社会”主题咨询活动，围绕主题发放《档案馆简介》、纪念抗日战争60周年纪念券共650份，并耐心向市民提供档案咨询服务，咨询人数189人，咨询人数（次）530次。制作了反映与市民息息相关的社区档案管理、家庭档案、婚姻档案、现行文件利用以及杭州市档案馆简介等主题内容的展板共30块，开展了现场咨询活动。

通过一系列活动，使社会进一步了解了档案工作，扩大了档案工作的社会影响。我们深深体会到：社会需要档案，档案需要宣传，要摒弃那种“酒香不怕巷子深”的陈旧观念，主动出击，使档案工作更加贴近社会、贴近群众。只有这样，档案工作才能焕发出蓬勃的生机。

四、以先进性教育为抓手 依法行政 发挥会员小组作用 2005年我会开展以先进性教育为抓手，配合市委、市政府、市档案局中心工作，深入开展先进性教育活动，以市档案局先进性教育活动提出的“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，层层发动落实，确定不同岗位 党员保持先进性的具体要求标准。在科学确定不同岗位党员先进性具体要求的基础上，深入研究，积极探索不同岗位党员开展先进性教育活动的途径、措施和方法。结合先进性教育，加强新时期档案工作，以落实科学发展观这条主线来谋划、思考新时期档案工作，围绕中心做好档案服务工作，配合先进性教育做好杭州市保持共产党员先进性教育活动试点工作成果图片展，以及纪念抗日战争60周年展览的宣传活动，努力推进全市档案信息化建设，加强档案基础业务建设，组织好先进教育活动形成材料的收集归档工作，制发了杭州市新时期档案干部队伍建设的意见，研究制定“三个面向、三个服务”的具体保障措施。

根据《档案法》、《浙江省实施〈档案法〉办法》，我们加大了执法力度，严格要求。配合市档案局认真抓好档案年检工作，对市级机关及直属单位进行档案年检。各学会小组发扬团结互助，加强监督指导的作用，保证了优秀或全部合格通过年检。配合相关部门加强对第三届全球化论坛、西博会、休博会档案收集、整理的指导工作，更好地为四个文明建设服务。

五、完善各项规章制度 完成评估活动

根据杭州市社联先进集体目标考核，对照标准杭州市档案学会2005年得分为95分，通过考核。我学会进一步健全规范了各项规章制度，修订完善了会员制度、民主决策制度、重大事项报告制度、接受捐增公示制度、考核奖惩制度、财务管理制度。这些制度规范了杭州市档案学会工作的开展。我市学会完善了社会团体自律机制，增强法制意识，提高了我市学会各团体整体水平。

2006年工作思路

1、加强思想政治教育。深入学习贯彻十六届五中全会精神，以科学的发展观指导学会工作，组织档案部门加强新时期思想政治工作讲座。

2、要探索规律，找准学会与档案工作的结合点和切入点，紧紧依靠局档案行政管理部门，紧密结合档案工作的实际和特点，在广大会员中开展“五个一”活动，读好一本档案专业书籍，办好一期档案现代化管理或档案信息资源开发专题培训班，确定一个研究课题，写一篇质量高的论文，提一条合理化建议。

3、加强学会沟通交流，充分发挥学会学术性、公益性、社会团体的作用，开好2005-2006年学会年会，市档案学会六届八次理事会暨先进集体和先进工作者表彰大会。

4、评选市档案学会2004-2005年优秀成果及先进集体和先进工作者。

5组织开展与时俱进的浙江精神在杭州的实践系列研讨活动。

6、协办好全省档案系统文艺会演。

7、组织会员赴外地调研考察。

8、配合完成省档案学会、市社联交办的工作。

杭州市档案学会

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇6

一、认真开展共产党员先进性教育活动，增强妇联干部党性修养

在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真开展了“读一本书、走访一个困难户、办一件实事、树一个典型、写一份调查报告”的“五个一”主题实践活动。在“党性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了16条群众意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动。在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的4个突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。在全县保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段总结会上，县妇联做了《保持先进性，从关爱贫困妇女儿童做起》的典型发言。7月，县妇联党支部被评为先进基层党支部。

二、精心组织“三.八”、“六.一”活动，营造全社会关注妇女儿童的氛围

“三.八”期间召开了全县妇女工作会议，传达了全省第十次妇女代表大会及2005年全市妇女工作会议精神，总结了2004年全县妇女工作, 安排部署了2005年妇女工作，表彰了9个妇女工作先进集体，12个先进个人，并组织学习了《婚姻法》、《湖南省预防和制止家庭暴力的决议》，爱滋病防治知识等。3月7日在县影视娱乐中心举行了庆三.八国际劳动妇女节95周年“巾帼风采”大型文艺汇演，并表彰了10户“五好文明家庭”和10位“双学双比”女能手。6月组织了16名优秀女领导干部和经济女能人外出参观学习，增长了她们的见识，开拓了视野。“六.一”期间，陪同县领导走访慰问了县直机关幼儿园和部分民办幼儿园，开展了爱心献春蕾活动，评选表彰了“优秀少儿工作者”、“优秀家长”，召开了优秀儿少工作者、优秀家长“六.一”座谈会。县四大家领导参加了“三八”及“六一”优秀家长座谈会。全县各个学校及机关单位都组织了庆“六一”健康有益的儿少活动。

三、加大“两个规划”宣传力度，促进妇女儿童与社会和谐发展

一是开展了“男女平等”基本国策宣传。今年5月13日、10月9日，县妇联主席###同志到县委党校为科干班、青干班、妇干班学员进行了男女平等基本国策授课，提高了各级领导干部的男女平等意识。二是开展了法律法规宣传。我们充分利用“三.八”、“六.一”两个节日，采取多种形式，开展了《宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》和《＃＃＃妇女儿童发展规划宣传》。今年还印发了1000多份两个规划宣传小册子，在县直机关单位、乡镇（管委会）、村委会广泛宣传。三是开展了“降消”与“反家暴”宣传。今年，我们把“降消”、“反家暴”工作纳入了妇联工作考核体系，要求各乡镇上墙2条以上永久性“降消”宣传标语，建立1处反家暴报警点，悬挂2块反家暴提示牌，各村上墙1条以上永久性“降消”宣传标语，悬挂1块反家暴提示牌，并动员和组织了县、乡、村各级干部参与“降消”与“反家暴”的宣传发动工作，发放了《致孕产妇的一封信》宣传资料1500多份。四是开展了婚前医学检查宣传。4月－6月，县妇联组织各乡镇（管委会）、县直各单位参加了“好医生杯”婚前医学检查知识竞赛活动，在《靖州之窗》网站发布了婚前医学知识检查相关资料。6月3日，联合县卫生、计生、广播等单位在县城繁华地段摆摊设点，开展了婚前医学知识检查宣传活动，向群众发放了1000多份宣传资料，解答群众咨询200余起。五是开展了禁毒宣传。6月23日，在街道繁华地段摆摊设点，向群众发放了2000多份“不让毒品进我家”倡议书，县妇联还在全县全民禁毒动员大会上作了《发挥妇联网络优势，扎实推进家庭禁毒工作》的典型发言。

四、深化“三大主体“活动，团结带领妇女参与经济建设

1、深化“双学双比”活动。一是依托各级农广校举办各类实用技术培训。今年，配合各有关部门举办杨梅栽培、杂交水稻制种、无籽西瓜等技术培训班16期，培训妇女2043人次。通过培训，今年有序地组织了4500名农村妇女劳动力转移。二是培养女科技示范户。今年我们将培养女科技示范户工作纳入了《妇联工作考核目标管理责任书》，并要求各乡镇妇联对女科技示范户建立专门档案，跟踪服务，全县今年新增48名女科技示范户，起到了很好的典型带动作用。三是创建农村妇女儿童事业发展基地。今年我县共创办“妇女儿童事业发展基地”18个。如：##镇的巾帼烟叶种植基地、##镇的高山茄子基地、高山葡萄基地、##的花卉基地、##的香菇基地等。今年“三八”期间，全县共表彰了196位“双学双比”女能手，其中县级“双学双比”女能手10位。

2、深化“巾帼建功”活动。我们引导城镇妇女岗位建功，岗位立业，积极参与“巾帼文明岗”争创活动。如：我县千鸿服饰的经理（兼董事）###是一个体工商户，她经营的千鸿服饰及鞋业已分布在##、##和黔东南的黎平等15个县市，是我县的纳税大户，并安置下岗女工600余人。在今年开展的巾帼建功活动中，她被评为省级“巾帼创业明星”。7月，我们对2004年挂牌的单位实行考核验收，9月又新增了县计生服务站为“巾帼文明岗”。目前，全县已有省级“巾帼文明岗”2个，省级“巾帼创业明星”2个，市级“巾帼文明岗”6个，县级“巾帼文明岗”5个。

3、深化“五好文明家庭”活动。一是开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，大力加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。二是在农村继续开展了“美德在农家”活动，围绕“家家学”、“家家议”、“家家做”、“家家乐”、“家家评”五个环节，倡导健康、文明、科学的现代生活方式，并认真总结了几年来活动的开展情况，撰写了我县“美德在农家”活动总结。三是深入开展了家庭教育活动，充分利用家长学校、妇女之家、婚育学校等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保健、新《婚姻法》等知识，今年我们共表彰了10户“五好文明家庭”，在全县范围内较好地倡导了文明、健康的家庭文明新风。

五、协调社会力量，维护妇女儿童合法权益

一是认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件66起，办结66起，办结率达100%。二是完善人民陪审员制度，积极参与陪审工作。2005年3月，分管维权工作的副主席受聘为人民陪审员，并参加了业务学习。一年来，共陪审涉及妇女儿童合法权益的案件8起。三是维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。我们通过《今日女报》、《摇篮网》、《搜狐网》及广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”的形式，为138名贫困女童、5名贫困女大学生寻找了来自香港、澳门、北京、深圳等16个大城市的爱心资助人，救助资金达14万多元。今年3月24日，资助人－－澳门大学的刘晓明教授来到我县的渠阳、江东、甘棠等6个乡镇（管委会），走访看望了36名贫困女童，为她们送去了价值1000多元的学习用品。今年考取##师范大学的##乡##村4组##同学通过《今日女报》一次性得到了2家企业老板8000多元的学费及生活费资助。四是维护妇女儿童的健康权。今年我们通过向社会发出捐款倡议，以及向《今日女报》募集捐款等方式共为##、##、##等乡镇的15位特困妇女儿童收到捐款3万多元，其中大##镇##村26岁双卵巢癌患者##在我们的爱心帮助下通过治疗已基本康复。

六、抓好基层组织建设，增强妇女组织凝聚力

一是配齐配强了村妇代会主任。今年我们牢牢把握第六次村委会换届契机，根据省市妇联的要求和县委、政府《关于第六次村委会换届选举工作实施方案》及《＃＃＃2001?2010年妇女儿童发展规划》等政策法规中规定的推选村民代表时必须有适当名额的妇女代表，确定村委会成员人数时，村委会主任、副主任、委员中，一定要有妇女成员等关于女性进“两委”的有关规定，切实做好女性进“两委”工作。全县186个村，1652个村民小组，依法选举产生了村委委员558名，妇女当选率为40%，确保了妇女参与村务的决策与管理，充实了基层组织力量。

二是举办了第二期妇女干部培训班。9月13日至11月13日，与县委组织部联合在县委党校举办了我县第二期妇女干部培训班，共有41名妇女干部参加了培训，县委副书记##、县委组织部长##出席了开班仪式。

三是积极向组织部门推荐优秀妇女干部。今年我们向组织部门推荐选送了##、##2个乡镇的优秀妇联主席到省妇干校学习，推荐11名优秀妇女干部提拔任用，推荐了1名科局级女干部到省农业厅挂职学习。

总之，一年来，县妇联全体同志在践行“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为妇女儿童服务等方面做了一些工作，开展了一系列富有意义的活动，但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不足之处。明年，我们将在市妇联的正确领导下，全面贯彻落实十六届五中全会、十一五规划、第四次全国妇女儿童会议精神，力争妇女工作再上新台阶。

2006年初步工作思路

区教育工会2005年工作总结和2006年工作思路 篇7

1 资料与方法

1.1 资料来源

2006年10月1日至2009年9月30日在我区各级医疗单位住院分娩, 诊断为产后出血病例的产后出血报告卡。产后出血报告卡, 内容包括孕产次、孕周、分娩医院及分娩方式、产后出血量、产后出血原因分析、失血性休克及输血情况、抢救情况、孕产妇及围生儿结局。

1.2 诊断标准

产后出血指胎儿娩出后24h内失血量>500ml[1]。失血性休克指低血容量致血压下降、面色苍白、皮肤湿冷、头晕、脉搏快弱, 严重时伴有心慌及不同程度的意识障碍、尿量减少等临床表现。

1.3 出血量测量方法

测量产后出血主要用容积法。剖宫产者由医生在手术中测量出血量。对外院转入产妇未经治疗的采取休克指数估计。休克指数 (脉率/收缩压) 正常<0.5, 表示血容量正常;0.5~1表示出血<20%, 500~700ml;1表示失血20%~30%, 估计为1000~1500ml;>1表示失血30%~50%, 1500~2500ml[2]。

2 结果

三年来, 我区各级医疗单位住院分娩33 558例, 诊断产后出血918例, 发生率为2.7%。

2.1 区级医院与乡镇卫生院产后出血情况比较

区级医院三年来分娩11 507例, 发生产后出血791例 (6.9%) ;乡镇卫生院分娩22 051例, 发生产后出血127例 (0.6%) 。区级医院产后出血发生率明显高于乡镇级卫生院。其原因为按宁波市“高危妊娠分级管理”要求, 大部分高危妊娠孕妇在区级医院分娩。

2.2 产后出血与胎次的关系

1胎30 835例, 发生产后出血736例 (2.4%) ;2胎2 248例, 发生产后出血149例 (6.6%) ;3胎429例, 发生产后出血29例 (6.8%) ;4胎46例, 发生产后出血4例 (8.7%) 。可以看出, 产后出血的发生率随胎次的增加而增高。

2.3 产后出血与分娩方式

阴式分娩17 450例, 发生产后出血390例 (2.2%) ;剖宫产分娩16 108例, 528例 (3.3%) 。剖宫产病例产后出血发生率明显高于阴式分娩产妇。

2.4 产后出血的原因

918例中, 宫缩乏力774例 (84.3%) , 胎盘因素99例 (10.8%) , 软产道裂伤40例 (4.4%) , 凝血功能障碍5例 (0.5%) 。

2.5 围生儿结局

共分娩围生儿921例, 死胎6例 (0.6%) , 死产1例 (0.1%) ;无新生儿死亡, 足月产885例 (96.1%) , 早产儿17例 (1.8%) , 过期产19例 (2.1%) 。

2.6 产后出血量及预后

本组产后出血量最少500ml, 最多4200ml。出血量500~1000ml, 704例 (76.7%) ;1000~2000ml, 166例 (18.1%) ;2000~3000ml, 24例 (2.6%) ;3000~4000ml, 14例 (1.5%) ;>4000ml, 6例 (0.6%) ;出血量不详, 4例 (0.4%) 。发生孕产妇出血性休克72例 (7.8%) , 弥散性血管内凝血 (DIC) 5例 (0.5%) , 行全子宫切除9例 (1.0%) , 多器官功能障碍2例 (0.2%) , 输血87例 (9.5%) 。经处理未发生孕产妇死亡。

3 讨论

3.1 产后出血的原因

3.1.1 宫缩乏力

本资料中宫缩乏力是产后出血的主要原因, 占84.3%。任何影响产后平滑肌收缩功能的因素均可导致子宫收缩乏力。常见原因有: (1) 全身因素, 如产妇过度紧张, 临产后休息不好, 进食少, 产程延长, 临产时使用镇静药物过多, 剖宫产麻醉过深, 子痫前期患者过度使用解痉镇静药物, 妊娠合并肝病、心脏病、血液系统疾病, 前次分娩有产后出血史, 2次以上流产、分娩史等高危因素有关。 (2) 局部因素, 如多胎妊娠、巨大儿、羊水过多等, 子宫肌纤维发育不良, 如子宫畸形、子宫肌瘤、瘢痕子宫等。

3.1.2 胎盘因素

也是产后出血常见的原因, 占10.8%。曾经有引产、流产史, 子宫内膜有不同程度的损伤, 宫内感染机会增加, 再次妊娠时易发生胎膜粘连、滞留胎盘、位置不正常、胎盘植入, 影响子宫收缩而致产后出血。

3.1.3 软产道损伤

也是产后出血的另一个重要原因, 占4.4%。主要指子宫颈和阴道裂伤。在剖宫产术中子宫切口撕裂, 伤及子宫动脉而引起严重出血。阴式分娩时宫口未开全, 产妇过早用力或宫缩过强, 滥用缩宫素, 产程进展过快, 胎儿娩出过快, 胎儿过大, 分娩时保护会阴不当, 阴道助产手术不当等都可能导致软产道损伤, 致产后出血。

3.1.4 凝血功能障碍

是产后出血较少见的原因, 本组占0.5%, 主要是羊水栓塞、胎盘早剥等引起的。

3.2 产后出血的预防

(1) 加强产科质量管理, 提高各级医疗保健人员的助产技能及急救水平。 (2) 加强健康教育。胎次越多, 产后出血发生率越高。因此, 必须大力进行健康教育, 减少人工流产的次数。对已有人工流产史者, 嘱其再孕时间与前次手术间隔至少6个月以上。提高人工流产施术者的技术, 加强无菌观念, 尽量减轻手术对子宫内膜的损伤。 (3) 剖宫产的产后出血发生率较高, 这与手术时子宫切口的创伤有关, 故应严格掌握手术指征, 减少因社会因素导致的不必要的剖宫产;同时也要求临床医生提高手术技术水平。 (4) 做好产前宣教, 对有恐惧心理及焦虑心理的孕妇给予心理辅导, 重视各种产科并发症的诊断和处理, 及早消除可导致产后出血的潜在因素。 (5) 严密观察产程进展, 及时发现和处理各种滞产、难产及产程延长, 胎儿娩出后酌情使用宫缩药, 适时缩短第三产程, 胎盘娩出后认真仔细检查胎盘、胎膜是否完整。对发生凝血功能障碍的病例, 应及时处理相应的疾病, 促进凝血功能。

3.3 产后出血的治疗

(1) 积极针对病因治疗。应用促进子宫收缩的方法, 如子宫按摩、宫颈钳夹、宫缩药、子宫动脉结扎、子宫腔填纱、子宫切除、裂伤缝合, 进行止血;纠正凝血缺陷, 治疗DIC等。 (2) 及时、准确估计失血量, 预防产妇休克。此点是及时处理产后出血的关键。严格按照称重法和容量法估计产后失血量, 同时动态观测休克指数、血红蛋白、红细胞的变化, 及早发现休克, 把握输血时机。 (3) 及时快速补充血容量, 开通两条以上静脉通道。 (4) 必要时输血治疗。治疗产后出血很少用全血, 出血量低于血容量的10%, 不予输血, 可补充晶体液或胶体液。如出血前合并贫血者, 可适当加输浓缩红细胞或洗涤红细胞。出血量大, 达血容量的20%, 应快速输注平衡溶液和乳酸林格液1500~2000ml, 并做输血准备。如血压不稳定, 出现休克征象, 应补充晶体液+胶体液+血液。 (5) 吸氧, 保证血氧分压及氧饱和度在正常范围。

综上所述, 产后出血由多种原因和多种危险因素所致, 掌握产后出血的高危因素, 加强围生保健工作, 提高助产技术的质量, 是有效降低产后出血发生率的重要措施。一旦发生产后出血, 要积极进行处理, 补液与止血同时进行, 边诊断边治疗;针对病因, 综合应用药物及各种保守性手术措施;严密观察患者的生命体征、出血量, 及时调整补液速度及补液量;如保守治疗无效, 及时行子宫切除术, 以挽救患者生命。

参考文献

[1]乐杰.妇产科学[M].6版.北京:人民卫生出版社, 2004:224.