关于工作自查自纠

关于工作自查自纠（共13篇）

关于工作自查自纠 篇1

关于学校安全工作自查自纠的工作报告

卢华小学2009.6.20

根据渔沟镇人民政府下发的文件精神要求，我校（从领导到教师）组织全体教师认真学习讨论、研究，对学校的各个教室、各种设施，以及学生车辆等进行了彻底排查。对校园周边治安、道路交通和经营场所都进行了彻底排查。现将自查情况汇报如下：

每天上下学有教干督促检查学生是否有农用车辆接送学生。经过一周的明察暗访，我校未出现农用车辆接送学生现象。班主任老师对满12周岁学生的自行车逐一排查，发现无刹、锁、铃立即推回整修，否则步行上下学，取消骑自行车的资格。

学校各种设施，应急照明、安全出口等指示标志都符合国家有关标准。学校运动场、体育器材、电路等各种设施情况检查，无安全隐患。自动灭火系统、消防栓等消防设施配备情况完好无缺。

关于工作自查自纠 篇2

为进一步发挥一级稽查打击震慑职能、规范公平税收秩序, 沈阳市地税局第三稽查局按照市局相关工作要求, 结合稽查工作实际, 积极推动税收自查工作扎实有序开展。一是周密部署, 召开专门局务会就自查工作环节和程序等方面问题进行梳理明确。二是悉心指导, 分行业召集纳税人召开自查指导会, 并以电话、电子邮件等多种形式接受自查企业的咨询。三是开展约谈, 灵活机动、有针对性地与企业进行约谈。四是认真复核, 开展复核前由稽查骨干在全局范围内对复核要点等进行集中辅导确保自查工作效果。

目前, 沈阳市地税局第三稽查局已组织3批共计300户纳税人开展了自查工作。前两批200户自查企业中, 发现有问题户94户, 应补缴税费合计732万元, 已经组织入库663万元。对第三批100户自查企业, 已开展了自查指导和集中约谈。

关于工作自查自纠 篇3

一、文件学习传达汇报情况

自农业部7号文件和省农业厅21号文件下发后，南阳农广校高度重视，给市农业局主管领导进行了汇报，征得了局领导的重视和支持。市农业局组织开展了专题调研，召开了农广校体系建设工作座谈会，专门下发了贯彻落实的文件。去年10月份，各县区农业局相继召开了专题会议，认真学习了文件精神，深入领会其精神实质，并结合各自实际制定了具体落实措施。

二、逐条贯彻落实的情况

1.对农广校工作的重视程度得到全面提高。市局将农广校招生和新型职业农民培育工作纳入了对各县区的目标管理，并将分值从去年的3分提高到了6分，各县区农业局也都在工作计划上把更多的培训任务分配给农广校来做。中职教育招生工作得到重视和支持，去年，全市招生数量突破800人。

2.全市各级农广校都保持了“三个不变”，没有撤并整合现象。

3.条件建设进一步加强。南召县农业向县政府申请，计划将隶属于农业局的农业技术培训班的场地和资源整合给农广校；社旗、新野等县通过随县农业局一起迁入新址办学场地和办公条件得到加强；内乡新增科技直通车一辆已投入教学培训一线；目前各县正在推动农广校农民田间学校建设等。

4.办学队伍得到加强和提升。西峡、新野、唐河等县相继选拔调整德才兼备、事业心强、有开拓进取精神的人员进入到农广校的办学队伍，配齐配强农广校领导班子；部分县农业局对借用农广校的编制和人员进行了调整；在兼职教师队伍建设上各地农业局都给予了大力支持；师资队伍素质提升行动展开，全市第一期师资培训班已举办。

三、总结出好的做法和经验

在具体做法上，我市各级农广校一是广泛联姻，积极争取各项培训项目，不断积累培训经验，提升服务能力；二是扎实切入当地政府中心工作，以服务“三农”为己任，以有为促有位，不断强化公益性职能；三是以校长队伍建设为抓手，充分发挥县校校长谋事创业、组织协调和引领作用，激发县校发展内动力；四是自我加压，积极主动要任务、争担子，将办学招生任务纳入农业局目标管理，逐步提高农广校办学工作在农业局整个业务工作中的地位和比重。

四、没能落实的方面及原因

1.个别县校在这次事业单位分类改革中被拟定为公益二类事业单位上报。这主要是个别地方农业主管部门向当地政府编制部门汇报沟通不够、个别领导对农广校认识有偏差造成的。

2.部分县校办学场地和条件较差，急待改善。这主要是因为长期以来，市县农广校得不到来自各级政府的专项的基础建设投入，基础条件很差、教学设施匮乏，设备陈旧老化，教学手段也相对落后，缺乏自我发展能力，迫切需要改善。

3.体系不稳、机构不健全。目前我市还有一个县没有农广校，部分县校没有独立的财权和人事权，财务不独立，人员编制与农业局混岗使用，大部分分校编制太少，市校和部分县校超编严重，大部分分校开展工作人手严重不足，现行体制下新生力量难以补充到基层分校去。

4.体系建设缺乏统一的标准、强制性措施和专项经费支持，部分单位、领导认识不足，认为7号和21号文件，是农业部门的行业文件，强制力度有限，工作推广有难度。

五、进一步贯彻落实的计划

下一步，我们将以新型职业农民培育工程全面启动实施为契机，进一步加大工作力度，积极向相关领导汇报，争取支持，强化业务建设，以有为促有位，加强对外宣传，营造良好社会氛围，力争使存在问题在较短时间内得到解决。

关于工作自查自纠 篇4

根据县卫生局《关于对收受医药回扣持续开展自查排查的通知》的通知，按照上级部门要求，迅速行动，全面部署，健全有关制度，扎实开展医药回扣自查自纠工作，现将工作回报如下：

一、深入动员宣传教育，全面启动专项治理工作。

1.加强领导，精心组织。成立了治理医药回扣自查自纠领导小组和办公室，由院长xxx任组长，做到党政领导亲自抓，分管领导具体抓，各职能科室配合抓。下设办公室，负责日常工作。院领导班子多次召开会议，学习上级文件精神，重申了纪律，统一思想，制定下发了回扣自查自纠工作实施方案，明确各阶段工作目标和任务，做到有计划、有部署、有行动。

2.采取多种形式，开展教育活动。

我院于1月2日召开了治理医药回扣自查自纠工作动员会，并多次召开自查自纠专题会，对专项治理工作进行动员和具体部署。和全部职工签订工作人员廉洁从业承诺、医护人员廉洁行医承诺，并将承诺书制作成版画张贴在急诊、门诊及各大病区墙上，接受广大人民群众的监督，努力营造一种廉洁从业、廉洁行医的氛围。通过活动，使全院职工进一步明确专项治理工作的意义、目标任务、工作举措以及相应政策规定。以职业道德教育为平台，组织医护人员学习了执业医师法、刑法修正案有关条文、医疗事故处理条例等；使全院职工人人参加学习，人人受教育，人人提高思想认识。四是采取张贴宣传标语、宣传横幅、组织职工观看《反腐前线》警示电教片等多种宣传形式做好宣传工作。使广大医务人员认清商业贿赂的严重性和危害性。

二、认真开展自查自纠，营造拒腐防变氛围。

按照上级有关要求认真开展自查自纠，采取干部职工个人自查、科室自查、单位自查等方式进行了医药回扣的自查。在药品采购和医用设备、医用耗材采购中，有让利或折扣的，全部按行政事业财务会计制度

规定入账，未出现私设小金库等违规违法现象；在基建和药品招标、物资采购中，目前未发现收受有关企业和经营人员给予的回扣现象。通过自查，未发现收受回扣现象。但广大干部职工从中得到了一次很好的政治思想和医德医风教育，进一步端正了工作态度，提高了思想认识，起到了很好的教育警示作用，为更好推动综合医改工作打下坚实基础。

三、不断加强内部管理，健全防腐拒变能力。

在自查自纠工作中，坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使专项治理工作深入开展，建立了七项从源头上防治商业贿赂的制度并认真实施。

一是切实加强信息系统管理。对信息系统中的药品、耗材使用信息实行专人负责、加密管理,严格管理人员的权限和审批程序,切断药品回扣信息渠道。开展警示教育，将受贿、索贿案情进行通报，并组织开展反腐治贿案例大讨论，以案说法，以案释疑，以案促廉，做到警钟长鸣。通过这次集中治理，医务人员的警觉性提高，自律性加强，增强了廉洁从医的意识，取得了一定的成效。

二是畅通投诉渠道，主动接受社会监督。强化医院行风监督员的职责和权利，召开行风监督员会议，听取他们意见和建议；进一步推行办事公开制度，定期公布医疗服务信息，把社会和群众普遍关心、与群众利益密切相关的事项，包括医疗和管理规范、收费项目和标准、服务承诺和服务公约、投诉渠道等事项，向社会公开，自觉主动地接受监督。畅通信访举报渠道，设立举报箱，公布投诉举报电话。继续完善医药费用一日清单制度。

三是完善药品、医用设备、医用耗材等集中采购招标制度和工程建设招标制度。在采购药品、医用器械材料时，与药品经销单位（医药公司、医药企业等）签订《药品经销廉洁承诺书》，医院与药品经销单位双方做出承诺，明确约定医药生产、经营企业及其营销人员不得以回扣、提成等不正当手段促销，合法经营，坚决抵制医药领域的商业贿赂。

四是建立《药品使用动态监控制度》及《医师不当处方院内点评公示制》。每月对医务人员用药数量和金额情况进行统计和排序，对乱用药的予以“黄牌”警告，并对当事人进行教育、诫勉谈话。遏制开单提成和开大处方的行为。对药品使用波幅较大的进行动态分析，并采取相应措施进行监控，对用药不合理的予以公示，以不断规范医务人员处方行为。

五是继续加强重点人员管理，实行重要岗位轮岗制度。为了防止采购人员和采购负责人与供应商形成的关系网，医院制定了采购负责人和采购人员实行定期换岗制度，每2年换岗一次。

六是狠抓院务公开建设和三重一大制度的落实。在不断完善院务、医务公开制度的基础上，围绕职工及群众利益相关的重大问题、敏感问题，如对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，都是经医院班子集体讨论做出决定，并在院周会及公示栏上进行通报。与此同时，对财务、基建、药品价格、医疗收费、就医程序等，全面推行阳光工程、阳光政策、阳光措施和阳光作业。实施关口前移、事先防范，给职工一个明白，还院长一个清白。

七是开展警示教育，树立正面典型。在自查自纠动员会和推进会上，用身边的案例不断警示医护人员，通过打预防针、敲警钟，让红灯亮在越轨之前。为进一步弘扬正气，鼓舞士气、树立形象。医院结合“创先争优”活动，加强了先进典型人物宣传，用身边人的先进事迹、号召广大干部职工学习宋廉舫先进事迹，尽心尽责，为病人创造良好的就医环境。使卫生工作更好地为人民健康服务、为构建和谐社会服务。

开展治理医药回扣自查自纠专项工作，是今年反腐倡廉工作的一项重要任务，也是卫生部门今年的一项重要工作。我院商业贿赂专项治理工作，按照省、市的部署和市卫生局治理商业贿赂领导小组的具体要求深入开展，目前，已收到初步成效。我们将以这次治理活动为契机，扎实工作，正确处理开展专项治理与做好医疗服务工作的关系，逐步建立和完善教育、制度、监督并重的长效机制。今后将加大查处收受回扣、红包等违规违纪问题的力度，让群众看到专项治理工作边整边改的成效。

结合卫生部的“三好一满意”活动，积极开展自我教育、自我改进、自我提高，努力为群众办实事，解决实际困难，不断提高医德医风建设，树立医护人员的良好形象。

关于工作自查自纠 篇5

开展“小金库”专项治理自查自纠工作汇报

市商务局：

为认真贯彻落实**市委办公室【2010】76号文件《**市2010年清理整治社会组织“小金库”治理工作实施意见》和**市民政局江民基

【2010】12号文件《关于清理整治社会组织“小金库”的通知》的文件精神，**市供应商协会认真开展了“小金库”专项治理自查自纠工作，现将自查自纠工作情况汇报如下：

一是加强领导，明确责任。为切实加强对开展“小金库”专项治理工作的领导，市供应商协会成立了治理“小金库”工作领导小组，由李华琼任组长，涂洪成任副组长，曹建波、刘俊为成员。领导小组下设办公室，涂洪成兼任办公室主任，负责“小金库”专项治理的日常组织协调工作。

二是加强学习，提高认识。一是积极参加市局组织开展的“小金库”专项治理工作有关会议的学习，领会上级政策、文件等的精神实质；二是组织市供应商协会日常办事机构工作人员认真学习江委办【2010】76号等有关文件精神，使大家充分认识到开展“小金库”专项治理工作，是贯彻落实科学发展观的要求，对进一步规范财务管理，严肃财政纪律，从源头上预防和治理腐败，加强廉政建设等的重要意义。

三是落实制度，强化监督。一方面，建立举报登记和查处督办制度，并设立开展小金库”治理举报电话、举报信箱，发挥网络举报作用，指派专人负责，做好举报的受理工作，做到件件有交待、事事有着落；另

一方面，严格信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。

四是严格标准，认真自查。为使自查自纠工作取得实效，我们严格按照上级有关治理“小金库”工作的要求，认真做好以下工作：

1、组织财务人员对供应商协会费进行全面深入的自查，财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本协会财务部门法定账目统一核算，未侵占、截留协会收入，未设任何形式的“小金库”。

2、协会能严格按照财务管理制度有关规定执行，从未设置账外账和“小金库”以及以个人名义私存公款等违反财政纪律行为，从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。

3、协会使用的票据由市协会财务室到市财政局购领，并由专职人员按照有关的票据登记制度设置登记簿，负责票据保管、领用和核销等统一管理工作。

4、按照财政集中支付要求，现金管理严格按照有关规定，采取备用金制度，严禁设“小金库”，财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为，严格控制资金支出，无任何形式的私存私放。

总之，我会能认真执行财务管理制度有关规定，通过自查自纠，没有发现小金库现象。

**市供应商协会

关于工作自查自纠 篇6

崇义县人口和计划生育委员会

为进一步落实国务院《全面推进依法行政实施刚要》和《行政许可法》、《行政处罚法》以及《人口和计划生育法》等法律法规，强化人口和计划生育工作依法行政。近年来，我委高度重视计划生育依法行政工作，并以落实行政许可、行政处罚作为依法行政的总抓手，规范执法程序、明确执法权限、规范执法文书，不断提高依法行政工作水平，净化了全县生育环境、为全面建设小康崇义创造了良好地人口氛围。根据县政府《2007年推进依法行政工作计划》，我们对全系统开展计划生育行政许可、行政处罚工作进行了认真查摆、全面整改。现就有关情况汇报如下：

一、基本情况

（一）抓宣传，强阵地，为工作开展提供保证

一是通过强化宣传抓观念转变。一方面，抓领导层观念转变，使广大干部认识到依法行政是“抓好”的切入点和“抓紧”的迫切要求，行政许可、行政处罚是法律赋予的职责。我们要求全县计生系统干部要认真学习《行政处罚法》、《行政许可法》和“七个不准”等法律、政策，加强自我约束。一方面，抓群众法制观念提高。利用广播、有线电视、墙报、宣传车等载体，深入乡村开展法制宣传、政策宣传，教育群众维护自身权益的同时，履行法定义务。

二是通过强化队伍抓素质提高。设立政策法规股（员），配备精干力量，强化执法培训，规范各项制度，具体负责行政许可和行政处罚的日常工作，如廉洁自律制度、限时办证制度、公开承诺制、首问负责制等，做到干部执法有章、处理问题有据。

（二）抓措施，强管理，提高执法工作效率

一是成立由县人口计生委主任为组长的计划生育行政执法组。各乡镇也成立了相应的机构，由党政一把手亲自挂帅，分管领导具体抓。通过聘请法律顾问、开展民主评议行风、设立举报电话举报箱等措施广泛接受社会各界对计生干部的工作态度、工作作风、工作效率进行监督。

二是落实行政许可、行政处罚事项。根据人口和计划生育“一法三规”并经有关部门审批，我委行政许可项目共7项，即一胎生育审批、再生一胎生育审批、独生子女父母光荣证审批、社会抚养费、流动人口婚育证明、计划生育罚款、B超环孕检等；行政处罚共6项即非法鉴定胎儿性别、非法选择性别终止妊娠，非法为他人施行计划生育手术，实施假节育手术、进行医学鉴定、出具假计划生育证明，变造、买卖、骗取计划生育证明，不按规定办理婚育证明经现居住地计生部门通知后逾期仍不补办或拒不交验婚育证明，与已婚流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责等。以上各项行政许可、行政罚款自实施以来，我委严格按照相关规定，不断健全运行机制，使行政审批、处罚工作逐步走向正规。

三是实行奖惩制度。一方面为实行计划生育的家庭提供奖励优惠政策，截止目前，全县3537户二女户全部办理了养老保险，投保率100%，其中2007年137例，为3478例独生子女办理了爱心保险，为5677例城镇独生子女和7123户农村独生子女兑现了独生子女保健费。全县“一卡通”累计发放1.96万份，其中121人享受了就业优惠，减免11500元；114户计生个体户享受了工商管理优惠，减免35000元；1413户计生家庭享受宅基地审批优惠，减免7.8万元；600人享受就学“二免一补”优惠，减免70万元；2100人享受“三免四减半”就医优惠，减免10.8万元；1613人享受中考加分优惠（2007年159人）。另一方面对违反计划生育的人和事坚决处理，公开曝光，仅2006年就查处各类公职人员违反计划生育政策的29人，党员违反计划生育政策并立案的26起。

（三）抓执法，强效率，切实做到依法行政

一是明确执法主体。根据省《条例》规定，县人口计生委和乡镇人民政府为人口与计划生育执法主体。县人口计生委具有对本行政区域内计划生育工作实施行政管理和监督，二孩生育证审批，对下级行政执法情况进行检查督导等权限；乡镇人民政府具有一孩计划生育服务手册免费注册登记，独生子女光荣证审批和流动人口婚育证明出具、查验等权限，做到了权限明晰。

二是规范执法内容。建立健全了行政许可、行政处罚等行为规范，制定了执收执罚财务监督和审计、错案追究、检查、公示等制度。修订完善了《计划生育基层管理工作规范》等业务工作规范，明确了办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、办事纪律以及监督办法。统一了《行政处罚决定书》、《社会抚养费征收决定书》等多种执法文书。实行了规范性文件上报备案制度，对备案发现的不规范或涉及违法、侵权内容的文件、制度、合同及时进行了纠正或废止。同时，规范具体行政行为，对领取和办理《计划生育服务手册》、《生育证》、《流动人口婚育证明》，坚持做到严格程序，严格标准，及时发放。对违反计划生育政策法规的单位和个人，严格按照法律规定处理、处罚，对违法生育子女的，依法按程序征收社会抚养费，对个别行政处罚难以落实的，坚决纳入司法程序，申请人民法院强制执行。

三是加大处罚力度。一是对违反计划生育规定造成计划外生育的行为加大了治理力度，在程序上按照国家和省《社会抚养费管理办法》要求，对社会抚养费实行“乡收县管，财政监督”政策。在执罚上坚持与县法院协同配合，不断加大非诉执行力度，2006年申请县法院强制执行案件96例，共计征收社会抚养费30万元，2007年申请县法院强制执行案件150例，共计征收社会抚养费50万元，通过县法院的参与使社会抚养费的首征率有了较大提高，不仅对违反计划生育政策的人达到了惩处的作用，同时还使非诉执行成为遏制计划外生育的一把利剑。二是坚决开展打击“两非”案件工作，实行部门联动协作制度，抽调计生、公安、纪检、监察等部门的业务骨干，成立“两非”案件侦破小组实施案件的查处工作。坚持和完善七项通报制度，严把B超管理关，坚持从源头抓起，把好各道关口。2006年我们顺利完成了省市下达我县2例“两非”案件的任务，2007年我们通过努力再次突破了3例“两非”案件。

（三）抓重点，强监督，提高行政执法水平

一是抓住重点。首先是公开行政审批事项，增大透明度。制定了审批流程图，对行政许可的全部材料目录和申请书示范文本等在委管理网站上公开。其次是实行“窗口”对外制度，搞好一站式服务。“窗口”对申请人提交的材料进行初审，对材料不全或不符合法定形式的，实施一次性告知，告知申请人的内容包括：对符合法定条件但材料不全的，告知其补齐内容、对不符合法定条件的告知其不予行政许可的理由。第三是严格审批时限，切实提高审批效率。在行政许可审批中我委严格按照许可法规定审批时间进行审批。

二是强化监督。首先是建立健全了对被许可人从事行政许可事项活动的监督制度。我委明确规定纪检组履行行政许可事项的监督检查任务，要求介入行政许可的全过程，切实履行监督职责，如果事后检查有误，并负相应的责任。制定了执收执罚监督制度，进一步明确了行政领导、执法人员、财务人员、技术服务人员的职责范围和监督办法，定期进行内部自查自纠，发现问题，及时解决。不定期对计划生育依法执收执罚情况进行监督，特别是针对独生子女父母奖励费发放、技术服务免费政策落实、社会抚养费征收、《服务手册》发放、《生育证》审批等群众关注的焦点问题。严明党纪党风，实施党内和行政监督，重点对依法行政、文明执法、群众举报、投诉渠道畅通、廉洁奉公等方面进行检查，把检查结果纳入行风建设先进单位的评比之中。广泛发动群众，营造浓厚的社会监督氛围，在全县实行了计划生育政务公开和群众评议制度，充分利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，通过社会公示、新闻发布、村村设立政务公开栏、发放明白纸等形式，将计划生育工作的办事依据、权限、程序、标准、时限、结果、纪律以及监督办法等，全部向社会公开，自觉接受群众监督。

二、存在不足与下一步整改措施

我委虽然严格贯彻落实《行政许可法》、《行政处罚法》及计划生育“一法三规”的有关规定和要求，但与上级的要求还有一定的差距。在对行政许可法的贯彻执行、对行政许可事项的监督检查、网上办公自动化、行政处罚力度等方面还有待进一步的完善和改进。针对以上存在的问题，下一步我委将重点抓好以下工作：

（一）强化宣传，提高管理能力和社会认知度

我们要以科学发展观统揽全局，从实际出发，做到学习法律条文与解决工作中存在的实际问题相结合；增强机关工作人员法治意识和提高依法行政能力相结合；强化监管与提高社会认知度相结合。

（二）明确责任，分级负责

在行政许可和行政处罚实施中，我委将进一步明确责任，强化领导负责制，细化窗口责任人、行政许可责任人、行政处罚责任人的职责。

（三）强化监督，完善制度

关于工作自查自纠 篇7

在6月16日召开的陕西财政资金安全自查和整改情况汇报会上,陕西省财政厅副厅长王范儒以组织领导、宣传教育、自查自纠等三个方面为重点,向财政部检查组汇报了陕西财政资金安全自查工作开展情况,从制度建设、岗位设置、人员配备、印鉴管理、票据管理、账务档案管理、内审和稽核八个方面汇报了自查中发现的问题,以及针对问题提出的整改措施,并就健全财政资金管理法规体系、落实财政国库管理机构人员编制、完善地方版国库集中支付软件、加强县级专项转移支付资金特设专户管理等问题提出下一步加强地方财政资金安全管理的建议。西安、咸阳、铜川三市和高陵、永寿、耀州三县(区)财政局领导分别就本市、县(区)的财政资金安全自查和整改情况作了汇报。会议由陕西省财政厅纪检组组长白君贤主持。

6月17日,检查组对陕西省省本级的财政资金安全自查整改工作进行了实地检查。检查组详细查看了自查整改报告、工作底稿和相关文件,按照财政部确定的重点抽查内容10个方面62条,对财政厅各处室的自查和整改情况进行了检查,并对综合处、经建处等业务处室的有关工作人员进行了询问。

6月18日,检查组对咸阳市财政局和永寿县财政局的财政资金安全自查整改工作进行了实地检查。

经过检查,检查组对陕西的财政资金安全自查和整改工作给予了充分肯定,认为陕西各级财政部门领导重视,组织严密,内容落实,整改有效,对切实堵塞财政资金安全管理漏洞,管好用好财政资金,提高财政资金使用效益,起到了积极作用。

关于工作自查自纠 篇8

一、高度重视，及时组织传达学习我局高度重视上级有关规定的学习贯彻工作，分层次、多次组织全局职工学习。首先由党支部书记郑永峰同志组织全体工作人员收看了十八大开幕式，倾听了新一届领导人的讲话。接着又学习了习近平同志重要批示精神和“中央八项规定”。盟委、行署关于改进工作作风、密切联系群众的若干要求下发后，我局又紧锣密鼓地召开了领导会议学习文件精神，专题研究部署相关工作。并分别召开了全体行政人员会议和和专题民主生活会，再次组织全局学习文件精神，并从工作作风、会风、文风和厉行勤俭节约等方面提出了明确要求。通过学习让全体职工深刻领会改进工作作风、密切联系群众各项规定的实质内容，坚决克服形式主义，始终保持与人民群众密切联系，从我做起，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，彻底杜绝违规违纪现象的发生。

二、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。

三、下步整改措施

1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。

3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各分管领导和负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。

5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

关于工作自查自纠 篇9

当前是文物安全问题的多发期，根据上级相关文件精神，结合本县实际，我们对文物安全管理工作进行了自查自纠，现将自查自纠工作情况汇报如下：

一、基本情况

根据省文化厅的要求，我县立即组织各级文物保护单位责任人召开专题会议，制定文物安全的工作方案，成立新建县文物安全领导小组，并设办公室在新建县文物管理所。各级文物保护单位开展全面自查，博物馆对本县文物保护单位进行检查，对存在的安全隐患提出了相应的整改意见并抓好整改落实，同时将检查和整改情况报至新建县文物安全领导小组，小组对各保护单位的自查情况进行督察。

二、存在的主要问题

在深入排查中，我们发现当前文物管理工作存在一定的问题。当前文物保护工作在新形势、新任务面前，文物管理工作资金投入少、整体保护能力低，文物管理工作人员素质还有待进一步提高。一是文物保护经费比较短缺。对野外文物保护单位日常的执法巡查工作难以维持。二是宣传上的缺失。部分干部群众对遗址保护的意识不到位，对珍贵的历史、文化艺术价值缺乏了解。

三、整改措施

1、成立县文物安全领导小组。为保护县内文物安全，我县成立了以文化广电旅游局局长刘明慧为组长，文物管理所办事人员为成员的文物保护领导小组，对全县进行大排查，消除文物保护安全隐患。针对铁河古墓群的实际情况，成立了文化遗址保护巡防组，建立了由当地乡政府领导主持，以当地公安人员为主的文化遗址保护巡防组，每天对该文化遗址进行巡逻，防止盗挖现象发生。

2、在博物馆增设消防设备及防盗措施（安装电子防盗门）。

3、加大宣传力度，增强广大群众依法保护文物的意识。对《文物保护法》大力宣传，做到家喻户晓、人人皆知。广泛宣传文物保护方面的法律、法规。不断增强文物保护工作人员的文物安全意识和广大人民群众的文物保护意识。

4、充分发挥乡镇文化站和村级文物保护联络员作用，建立文物保护安全网。在文物盗发高发期，文物保护联络员向文物保护领导小组通报每日情况，重大问题随时上报。

5、加强责任追究。各文保单位制定文物安全保护方案，并与各责任人签订目标责任书。对损坏文物或违犯文物法规规定的单位和个人给予经济处罚。以法律手段保护文化遗址，对涉嫌盗挖该遗址的，移交司法机关追究责任。

关于工作自查自纠 篇10

自查自纠报告

市委编办：

近年来，xxxx区高度重视、精心组织、统筹协调，抓紧抓实深化行政审批制度改革，积极探索行政审批方式创新，认真落实改革的配套措施。为进一步推进行政审批制度改革，根据省委编办、省审改办《关于开展行政审批制度改革自查自纠的通知》（川编办函[2018]22号）文件精神，xxxx区安排专人对全区行政审批制度改革情况进行全面梳理，及时掌握当前改革中存在的问题，收集整理有关建议意见，现将有关情况报告如下：

一、权责清单

1、基本情况：

由区委编办和区政务中心牵头，及时结合落实国务院、省、市政府取消、下放和调整的行政审批事项和各单位职责调整情况，按照“部门上报，区委编办等牵头部门会审，报区政府审定后在区政府门户网站专栏上公布”的程序，定期对全区权责清单进行动态调整。2017年，全区权责清单事项共5277项，其中行政许可类175项，行政处罚类4361项，行政征收类45项，行政强制类183项，行政确认类28项，行政裁决类5项，行政给付类10项，行政检查类219项，行政奖励类100项，其他行政权力类151项。

2、存在问题：

一是一体化平台认领事项与权责清单存在差异。如我区在2017年公布的权责清单事项共计共5277项，在一体化平台中我区实际认领的共计5389项。不一致的原因主要是部分权力事项有多个子项，一体化平台按照子项认领，但这样造成不能有效的检查是否存在错项、漏项等情况。

二是部分改革涉及的权力移交单位需进一步明确。如盐业体制改革，在《县（市、区）盐政市场稽查（管理）所职能移交工作清单》中，同一项权力事项移交2个部门，如果两个部门同时行使，容易造成职能交叉、重复执法或推诿扯皮等现象。

三是区县对权责清单法定依据编制的精准度不够。由于权责清单编制工作政策性法制性强、专业化程度高、涉及面广，而区县行权部门多数缺少对相关法律的掌握程度高的人员，对部分权责事项的法定依据编制精准度不够。同时，区县审改办、政务中心等牵头部门法制工作人员基本没有，对各行权部门涉及的法律法规掌握更少，在会审时也只能对照省上权责清单样本进行审查。

3、对策建议：

一是建议省上将权力清单（样本）与一体化平台认领事项进行统筹对应，便于区县对各行权部门认领情况进行监督检查。

二是建议上级在各项改革时涉及权责移交时，尽量明确相应事项只移交1个部门，避免职能交叉、职责界定不清等情况

三是建议省级部门从区县缺少对相关法律的掌握程度高的人员实际出发，对权力清单（样本）中涉及区县行使的法定依据进行梳理，确保精准。

四是继续深化行政审批制度改革需要不断提升相关工作人员素质，同时由于人员变动等原因，省市定期组织开展专题学习交流和培训。

二、多证合一

1、基本情况： “多证合一”改革启动以来，xxxx区先后融合11个单位20项涉企涉证手续，实行“一表申请、一窗受理、一照一码、一照通用”的市场主体登记模式，大力推行一窗受理、一站式服务工作机制，提升窗口服务水平、推进“互联网+政务服务”。截止目前，共办理“多证合一”营业执照1976户，其中新设立1090户，变更、换照886户。通过“多证合一”改革，最大程度减少手续，杜绝了部门工作人员人为制造麻烦，减少了申请人奔波于各个审批部门并重复提交材料等办理环节，大幅降低了时间、人力投入和各种费用成本。实施“多证合一”登记改革以来，年平均新设立市场主体445户，同比增长185%；认缴注册资本（金）32413.22元，同比增长157%。促进市场主体“快生”“快长”，为大众创业，万众创新助力。同时，有效弥补了过去部门间信息交换不畅的“短板”，税务、公安、住建、交通、旅游、人社、统计等部门可及时获取企业登记信息，进一步抓实数据源头，为开展大数据监管与服务等工作夯实了基础。

2、存在问题：

一是需进一步将政策落实落地。由于宣传力度、深度不够，以及各个部门认识上存在偏差，办理营业执照后，部分单位仍然要求申请人重复提交申请材料，未真正做到只提交“一套材料”便完成所有手续。而且由于部门间数据交换方面仍然存在一些问题，办理营业执照后税务部门不能及时接收登记信息，企业如要办理税务事项又需到市场监管部门查询打印企业基本信息，既增加了企业负担又导致企业多跑路。

二是需进一步加强部门协同配合。实行“先照后证”、“多证合一”改革，明确了职责法定、依法监管的要求，明确了“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，公布了事中事后监管目录，部分部门并未完全转变观念，仍然习惯于事前监管，对事中、事后监管重视程度不够。同时，存在个别部门未及时到“乐山市市场主体交换中心”平台领取任务、填报涉企信息，在一定程度上给办事企业带来了不便，也在一定程度上造成市场监管部门与行业主管部门之间在“证照”衔接不够通畅。

3、对策建议：

进一步强化部门之间协调推进工作机制，不断扩大“多证合一”改革覆盖范围，坚持“能整合的尽量整合、能简化的尽量简化、该减掉的坚决减掉”原则，创新推出“1+X-N”模式，对涉企证照整合、暂停或取消事项进行动态调整，为下一步扩大“证照分离”试点范围奠定基础，进一步优化营商环境，真正实现“信息网上跑、部门协同管、企业少跑腿”，确保“多证合一”改革举措落到实处。

中共乐山市xxxx区委机构编制委员会办公室

关于工作自查自纠 篇11

关于教育系统突出问题自查自纠工作总结

为进一步纠正教育系统不正之风，规范办学行为和教师廉洁从教的师德行为，落实教育惠民政策，努力营造良好的教书育人环境，创办人民满意教育，为断提高社会对学校教育的满意度，真正树立学校良好形象，根据《营山县教育系统突出问题专项治理工作实施方案》，我校进行了深入、细致的自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：

一、自查自评情况汇报

（一）近年所取得的成绩

1、强化责任，落实目标

全体教职工严格遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等有关法律，贯彻执行各级政府有关法规，以高度的责任感和责任心致力于办学质量的提高，在近几年内达到以下各项要求和目标。

（1）尊重爱护学生，无侮辱、体罚和变相体罚学生的现象；（2）领导班子团结协作；

（3）升学考试、成绩统计工作中无营私舞弊现象；

（4）严格遵守省、市、县有关部门各项收费管理的规定；（5）民主理财，合理开支，财务公开；

（6）民主管理，科学决策，充分发挥教代会作用；（7）加强了学生营养餐的管理；（8）建立良好的校风；

（9）坚持“以人为本”、“全面发展”的思想，遵循“因材施教”的教学原则，创造适合每一个学生的教育，让学生“学会做人、学会创新、学会生活、学会学习”，努力把我校办成“让学生成才、让家长放心、让人民满意”的学校。

2、依法办学，依法治校

（1）遵循国家法律法规，学校依法管理，教师依法育人。建立科学的管理育人机制，学校管理实现工作有标准，岗位有职责，考核有奖惩，做到责、权、利相统一。学校严禁教师体罚或变相体罚学生；不得歧视品行有缺点，学习有困难的学生，对他们要进行耐心的教育、帮助；落实安全责任制，经常排查安全隐患，确保师生的人身安全。

（2）实施素质教育。严格执行上级教育行政部门规定的教育教学计划、要求和课时安排，保证按规定的科目和课时开足开好每门课。积极开展第二课堂活动，加强对学生行为习惯的养成教育。

（3）学校不私自开设收费项目。凡是收费，学校在公示栏进行公示，钱款由校财务室统一收取，并严格执行“收支两条线”。同时学校规定，全体老师不得私自为学生征订有关的学习参考资料，不得私自向学生收取任何费用，对家庭经济困难的学生，学校实行学费减免。

3、校务公开，廉洁从教

利用教职工会议、监督电话、宣传栏等公开的形式，积极地向教师、学生、家长、社会宣传学校的办学思想、课程改革的进程、学校开展的活动、学校的有关收费、学校取得的突出成绩等等，让家长、社会时时了解学校的情况，取得家长的理解和支持。我校公开的内容有：

（1）规章制度公开。上级的文件和学校制度，让全校教职工去学习、讨论，再认真组织贯彻实施。

（2）评价工作公开。教师业务考核、职称评审公正公开。

（3）学校管理工作公开。学校制定各项制度都要向教师征求意见，关系教职工切身利益的需经教代会讨论通过。

（4）财务工作公开。学校的收费项目、标准严格按照教育局、物价局和财政局联合下发的有关文件执行，实行亮牌收费；学校经费的收入和教育经费的使用，都向全校教职工公开，并接受校务公开领导小组的监督；严格执行义务教育经费运行新机制的规定。

4、扎实开展师德师风建设

（1）学校成立师德师风建设领导小组，每年按活动计划广泛开展教师思想作风建设。

（2）建立师德考核和评价制度，如撰写师德论文，评选优秀班主任、师德标兵等。

（3）学校设监督电话，对违反师德的行为及时查处。

（4）以家访和家长会为契机，听取家长意见，改进工作作风。

（5）开展各种形式的讲座，如邀请派出所人员、法律专业人员、消防队员来我校作专题报告、法制讲座。

（6）严格遵守学校有关规章制度，禁止乱收费，禁止打骂和变相体罚学生，不带手机进课堂，不迟到，不拖堂……。

二、查找问题，及时整改

此次活动中我校也暴露出一些问题：

1、个别教师工作责任心还不是很强，关爱学生不够，教育教学方式方法还有不妥当的地方，有些教师教育教学效果还不够理想。

2、个别教师教育教学观念还未彻底转变。

3、个别科任教师还未树立全面育人的思想，对学生的德育工作不够重视。

4、个别教师与学生家长沟通不够，未按学校的要求家访。

三、整改措施

1、实行整改责任制。对自查发现的问题，学校归结到相关部门，落实到人。实行各部门责任人负责制，由负责人负责抓好本部门的整改落实工作，并找出问题的原因，制定切实有效的整改措施。

2、继续加强师德师风建设。继续开展师德师风建设活动，继续评选学校优秀班主任、优秀教师、优秀学生，将“三风”建设活动规范化、制度化。

3、完善学校的有关制度。围绕师德师风建设、治理教育乱收费、教育教学等主要内容，完善学校规章制度，从源头杜绝教师体罚或变相体罚学生、乱收费、师德师风下滑等现象。

4、加强与家长的沟通与联系。树立全员育人、全程育人思想，教师尤其是科任教师要加强与家长的沟通、联系，加强学生的德育，并注重其实效性、针对性，探索德育新途径，关注学生的心理健康问题。

5、建立行风评议长效机制。为保证学校行风建设的有效性，防止行风评议后的反复，聘请校内、校外行风评议监督员，以便让他们持续关注、监督我校行风建设中存在的问题。

通过开展对教育系统突出问题和的自查自纠，全校教职工思想认识有了显著提高，工作作风有了明显转变教育教学成绩得到了提高，但行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我校全体教职工将正视自查自评过程中反映出来的突出问题，认真加以总结，全面实施整改，真正落到实处。做到“以评促改，以评促建，以评促发展”，让我校行风建设能借此契机有质的飞跃，为学校持续、健康、协调发展打下坚实基础。

关于工作自查自纠 篇12

自查自纠工作的汇报

由于11月14日无锡市发生的施工升降机吊笼高空坠落，造成6死11伤的重大伤亡事故,本项目现场吸取该事故教训，防止类似事故发生，举一反三，结合现场实际情况对施工电梯等大型设备的管理工作，开展了专项自查自纠工作，现汇报如下：

本现场现有施工外用电梯6台，已办理检验验收手续，并出具检验报告。

1.现场有关管理人员、负责人已对6台人货梯进行自检工作；

2.各人货梯已张挂安全、限载警示标志；

3.每班前对其操作的设备进行检查和试运行，试运行正常无异常无异响的，才可投入使用；

4.设备安装拆卸前进行安全技术交底；

5.必须持有效证件上岗，每月进行安全教育工作；

6.人货梯顶升加节，进行顶升加节记录。

公司安全管理部于11月21日针对本项目现场的实际情况，开展专项施工设备安全检查和施工电梯有关人员的安全、技术培训学习。

绿茵豪苑（一期）现场项目部

关于校园防欺凌工作自查报告 篇13

闫村镇南京希望小学

2016-10-28

闫村镇南京希望小学关于校园防欺凌

自查报告

根据区教体局文件精神，有效地防控校园可能发生的各类暴力恐怖事件，始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，紧紧围绕“维护学校的教学和生活秩序，保障全体师生人身和财产安全”这一中心，把“检查到位，整改有力”作为安全工作的一项最基本的制度来落实，我园积极从提高全体师生安全意识入手，加强制度管理，层层落实责任强化检查力度，积极做好安全宣传、教育、培训工作。现将本园校园欺凌专项整治工作落实情况自查汇报如下：

一、完善安全管理机制，迅速成立领导专班，努力构建平安和谐学校

1、迅速成立学校防欺凌工作小组。

学校成立了由校长为组长的学校防欺凌工作小组，各班主任教师为组员具体落实。实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式;按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，将各项安全管理工作细化分解，具体责任到人。各岗位与学校签订了《安全管理责任书》，组织学习《安全工作制度》细则和《闫村镇南京希望小学防欺凌事件应急预案》，明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有欺凌防范意识，人人都有监督岗，人人都懂得欺凌防范措施，人人都是安全卫士。

闫村镇南京希望小学校园防欺凌工作小组名单：

组 长：张记成 组 员：赵剑锋

刘念良

二、制定周密的防控措施，防患于未然。

1、组建本园欺凌防控工作小组。其主要任务是深入事发现各班级管理学生，有效预防学校欺凌事件发生，控制事态的进一步扩大，稳定校园局面和秩序，努力把事态控制在损失最小范围。

2、密切与学校周边单位（村务室、村淘等）的联系，共同维护学校内外的安全稳定。

3、加强本校大门口及学校周边的安全管理。严格落实值周值班制度，把好入口关，坚决把可能引起安全事故的人和事堵在校门外，规范填好来人来车登记，落实来访人员门房接待制度，强化家长交通工具一律不得进入校内，家长接送学生必须到其孩子所在班级老师处办理交接手续等措施;严格落实本校大门开关制度、一日常规管理和行政值班巡视制度，特别关注重点时段(入校、校园和午休)和重点场所(拐角和僻静处等)。

4、逐级上报。维护学校的安全和稳定，是全体教师共同的义务和责任。因此任何人一经发现暴力欺凌倾向，应立即向本校欺凌防控领导工作小组报告。本校暴力防控领导小组接报告后，紧急启动预案，同时根据情况立即向教育局暴力防控领导小组报告。

5、快速反应。本校暴力防控小组接报后，一方面在第一时间向公安机关和上级领导部门报告，另一方面迅速组织人员开展暴力防控，第一时间到达现场，控制事件发生的局面，把事件的影响缩小到最小范围。

6、防暴举措。迅速控制暴力恐怖分子或制造秩序混乱的骨干分子，遏止其嚣张气焰，并以最快的速度将其带离现场。同时迅速引导师生撤离危险地带。如学生秩序混乱，则尽最大可能安抚稳定学生，平息恐慌心理，然后以班为单位撤离现场。及时向上级暴力防控领导小组反馈情况信息，并积极协助公安机关对暴力恐怖分子的查处。

三、强化工作要求、严格制度措施落实。

为了让校内欺凌防控工作尽最大力量做到万无一失、事无巨细，我校强化各责任人工作要求，严格各项制度、措施的落实。

1、及时收集信息。各部门要针对各自的的任务和特点，适时分析学校安全形势，重视问题苗头，有针对性地化解各类矛盾，努力把不安全因素消灭在萌芽状态。

2、畅通信息渠道。全体师生员一旦发现存在欺凌苗头，须及时向学校欺凌防控领导小组报告，杜绝隐情不报，截留信息的现象发生。

3、各方配合要默契。当欺凌现象发生后，各方须无条件快捷配合，把平息事态、稳定秩序作为第一要务，其他部门工作必须无条件服从，不容许推诿、拖拉、扯皮并要求第一时间到位、履责、维稳。

4、落实纪律责任。凡在处置防欺凌事件过程中，因工作延误、失职、不服从指挥、不负责任而造成严重后果的，追究相关人员的责任，产生严重失职渎职行为者，按国家有关法规处置。