关于公益性岗位检查工作自查报告

关于公益性岗位检查工作自查报告（通用11篇）

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇1

关于开展公益性岗位工作人员管理情况

专项检查自查报告

为认真贯彻落实自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于做好就业工作的通知〉的实施意见》（新政发〔2008〕61号）、《关于印发〈和田地区公益性岗位管理办法〉的通知》（和地劳社字〔2009〕76号）精神和洛浦县《关于开展公益性岗位工作人员管理情况专项检查的通知》安排与要求，做好公益性岗位的认定、管理工作，切实帮助就业困难人员实现就业。洛浦县残联大力开发公益性岗位, 安置了一批特殊就业困难对象，帮助他们实现了再就业，有效地缓解了就业压力。

一、残联公益性岗位基本情况

公益性岗位既能缓解就业压力，扶弱济贫，又能为社会大众带来利益，维护社会稳定，可谓一举多得。自公益性开展至今残联共申请公益性岗位指标12个。其中：男4名、女8名。

二、公益性岗位管理及措施

残联2008年至今先后挖掘开发公益性岗位12个。这些公益性岗位工作人员主要分布在各乡镇与本单位，为确保弱势群体的基本生活和社会的稳定，还先后安置了2名残疾人员到力所能及的岗位做一些有益的工作。上岗初期，针对公益性岗位工作人员文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能。同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理，这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。他们用自己的智慧和辛勤的汗水为洛浦县建设添彩助力，残疾人生活环境也在他们的手中发生着变化。

按照上级部门的有关要求,结合金凤区的实际，制定了《金凤区公益性岗位管理办法》。明确了公益性岗位管理的各项制度：

（一）坚持“谁用人、谁管理”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。

（二）严格用人管理，应遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。

（三）建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位的数量、岗位类型等发生变化的，进行相应调整，对空岗的公益性岗位及时调剂。

（四）对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度严肃处理违法违规行为。

（五）坚持专款专用的原则，发挥专项经费的最大效益。

三、针对检查内容开展情况

1、残联严格按照《社会保险条例》的相关规定及时为聘请人员缴纳社会保险补贴和发放岗位补贴；合同到期后，严格按照规定进行了续签劳动合同。

2、及时上报了合同期满、年终考核情况与自行解除劳动合同关系等。

3、每月按时向县人事劳动和社会保障局申报岗位补贴和社会保险补贴，按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

4、乡镇公益性岗位工作人员配备了办公室与办公设施；本单位公益性岗位工作人员配备办公室与办公设施。同时，对新聘用公益性岗位人员进行了岗前业务培训，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

5、每月申报社会保险补贴、岗位补贴严格按照审批管理办法，未发生瞒报、漏报、虚报、冒领及骗取社保补贴的现象。

6、针对资源放弃本职位的公益性岗位人员，经党支部研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报县人事劳动和社会保障局；对空缺的岗位以书面形式向县人事劳动和社会保障局申请补录。

7、对公益性岗位工作人员，严格按照考勤制度进行管

理，也未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换（调离）岗位的现象。

四、公益性岗位存在的问题及措施

几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。但是，有些公益性岗位工作人员素质较低、自由散漫；有时不及时落实工作，工作积极性比较差，也无法辞退公益性岗位工作人员，一旦辞退，就会出现上访问题。

总之，通过几年来的不断努力，残联在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理办法，为进一步做好工作奠定了基础。今后我们将不断探索，扎实工作。切实将这项惠及民生，造服困难群体的民生工程做实做好。

残疾人联合会

2011年5月20日

关于广西公益性岗位的调研报告 篇2

一、公益性岗位开发管理现状

（一）公益性岗位开发情况

广西开发的公益性岗位主要有：社会公共管理类，包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管理、物业管理员等公益性岗位；社区公益类，包括街道（乡、镇）或公立医院开办的非营利性公共卫生服务机构、敬老院后勤服务岗位，街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位；机关事业单位的后勤保障及公共服务类，包括收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

1．安置对象。公益性岗位开发从2003年开始，初期主要为解决国有企业下岗（失业）和破产需安置人员的就业问题，后逐步扩大范围。现安置对象含以下五类人员：残疾人员、女性40周岁以上、男性50周岁以上持有《就业失业登记证》人员、享受城镇居民最低生活保障且登记失业人员、登记失业连续12个月以上人员（含高校毕业生），及其他难以实现就业的情形（如因失去土地或因重大自然灾害失业人员、被征地农民和水库移民中的就业困难人员、城镇“零就业家庭”人员等）。

2．岗位开发情况。据调研统计，2003—2011年，广西累计开发公益性岗位数量234598个，其中：社会公共管理类51996个，占22.16%；社区公益类48618个，占20.72%；机关事业单位的后勤保障及公共服务类120376个，占51.31%；其他13608个，占5.8%。

截至2011年底，共有公益性岗位35716个，分布如下：社会公共管理类8395个，占23.5%；社区公益类5853个，占16.39%；机关事业单位的后勤保障及公共服务类19294个，占54.02%；其他2174个，占6.09%。

（二）公益性岗位管理情况

1．管理模式。公益性岗位安置就业困难人员，坚持“公开招聘、自愿报名、择优录取”的原则，在市及县（市、区）人民政府的统一领导下，由人力资源和社会保障部门负责，就业服务中心承担具体日常事务，财政部门负责公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴的核拨，用人单位按照属地管理原则，向当地人社部门提出申请，并出具所提供公益性岗位的工作性质、岗位数量、劳动报酬等相关资料，经人社部门审核同意后实施，并负责公益性岗位人员的考核、工种安排、工资（含公益性岗位补贴）发放、办理社会保险等业务。

2．劳动合同期限。公益性岗位劳动合同一年一签，合同期满，公益性岗位人员经用人单位考核，考核合格者，经双方协商，可续签劳动合同；考核不合格者，用人单位终止其劳动合同，并报人力资源和社会保障行政部门备案，据其缴纳社会保险费情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴以及适当的岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年（含五年）的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。

3．享受补贴人员情况。从调研统计数据来看，享受公益性岗位补贴和社保补贴人员以大龄就业困难人员为主，平均比例为78.5%，高校毕业生所占比例呈逐年增加的趋势。（详见表1）

4．工资收入水平。广西公益性岗位人员工资收入主要由岗位补贴和单位补贴组成，从调研情况来看，岗位补贴高的地区单位补贴相应要少，而岗位补贴低的地区则利用单位补贴来补充（如玉林、百色、河池等地），两者之和与当地最低工资标准相当。其中，岗位补贴标准由各市规定，至2011年，最高补贴标准为来宾市（当地最低工资标准的130%），其次是桂林市（120%）和柳州市（110%），其他市最高按当地最低工资标准给予补贴。部分市对从事脏活累活、技术类岗位和高校毕业生从事公益性岗位的每月有50—150元的补贴增额；单位补贴除少数地区有明确标准（如玉林、百色两市不低于200元，河池市一般人员不低于300元、大专生不低于400元、本科生不低于500元）外，其他地区均由用人单位确定，额度偏低，且没有保证，对提高在岗人员的工资收入水平促进不大，因此广西的公益性岗位人员工资收入水平大致相当（或略高）于当地最低工资标准。

（三）资金使用情况

1．岗位补贴标准及社保补贴项目

广西公益性岗位补贴标准以当年当地最低工资标准为限，有两种补贴方式，一种是按最低工资标准确定岗位补贴。广西大部分市采用这种办法，除柳州、桂林、来宾外，其他市按最低工资标准给予补贴。另一种发放形式是按崗位（或类别）确定补贴，如钦州市勤杂类岗位补贴900元/月，技术类岗位补贴950元/月，高校毕业生从事公益性岗位的以1100元/月的补贴标准发放；梧州市专职协管员（含劳动保障协管员、学校安全协管员、交通安全协管员等）的补贴标准为950—1000元/月。

公益性岗位社会保险补贴包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费四类，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。

2．公益性岗位有关资金使用情况

据调研统计，2003年至2011年间，广西共支付公益性岗位补贴119826.38万元、公益性岗位社会保险补贴73081.87万元。2003年开始开发公益性岗位，就业专项资金中用于支付岗位补贴和社保补贴的比例较小，为15.17%，随着开发规模扩大，补贴标准提高，公益性岗位补贴和社保补贴占专项资金支出比例逐渐增大，到2011年底，两项补贴占就业专项资金的比例达63.53%，上升趋势明显。

从调查情况来看，公益性岗位开发规模大、补贴标准高和就业困难人员多，就业压力大的城市两项补贴占就业专项资金的比例更大，如南宁市、柳州市等，梧州、防城港、钦州、玉林、贺州、来宾等市近两年加大公益性岗位开发力度，提高补贴标准，两项补贴支出的比重均有所增加。

3．拨付流程

（1）岗位补贴：用人单位先垫资发放，然后填报公益性岗位补贴申请表，附人员花名册、劳动合同复印件、就业失业登记证复印件、发放工资的明细账（单）等材料到当地人社部门申请补贴，经人社部门审核公示后将审核意见送同级财政部门复核，财政部门按规定将补贴资金拨付到用人单位基本帐户，同时将资金拨付情况抄送人社部门。

（2）社保补贴：用人单位按规定先缴纳，然后填报公益性岗位社会保险补贴申请表，附人员花名册、身份证复印件、就业失业登记证复印件、社保征缴机构出具的缴费明细账（单）等材料到当地人社部门申请补贴，经审核公示后送同级财政部门复核，然后从就业资金专户划到用人单位基本帐户，同时将补贴资金支付情况抄送人社部门。岗位补贴按月申报，社保补贴按季申报。

二、公益性岗位开发管理的主要做法和经验

（一）建立组织领导体系，实现公益性岗位管理规范化

将公益性岗位开发任务纳入政府目标管理，作为就业援助的一项硬性指标，加强领导，统筹开发。制定完善规章制度，按照各负其责、齐抓共管的原则，在全区范围内实行阶梯式管理模式，对公益性岗位做到定岗、定责、定位，基本实现了人员管理规范化。

（二）建立健全制度管理体系，实现公益性岗位管理常态化

建立准入机制，遵照“本人申请、社区推荐、公开招聘、严格考核”的程序，对应聘人员进行逐级审查，严把入口关。逐步探索建立考核机制，明确考核原则、标准和方法，依照工作业绩、日常表现、服务质量等对工作人员进行综合评定，对表现较差且无改进的实行解聘或劝退；鼓励对在岗位上作出积极贡献、良好业绩的个人进行精神鼓励和物质奖励，最大限度地激发工作人员的工作积极性和主动性。

（三）建立教育培训体系，实现岗位服务专业化

针对大部分公益性岗位人员文化水平较低、综合素质较差的实际情况，从思想道德、职业素养、专业技能等多个方面开展教育培训，加强业务技能教育，坚持“一岗多能”原则，结合社区计划生育、劳动保障、城市管理等服务项目定期开展业务培训，使工作人员熟知社区服务内容，提高公益性岗位工作人员的综合素质和服务水平，同时借助培训机构积极开展就业创业培训，引导有创业能力和愿望的人员通过创业改变生活现状。

（四）建立弹性管理体系，实现公益性岗位设置科学化

一方面立足实际创新开发管理方式，对公益性岗位进行科学细致的设置，细化残疾人服务、助老服务、信访服务、志愿者服务等多个板块，按需设岗，尽量整合公益性岗位职能，确保有岗有人，职能得到充分发挥。另一方面，对公益性岗位工作人员的思想状况、文化程度、工作能力、工作态度等进行综合评价，扬长避短，将其安排到最合适的岗位。

三、存在的主要问题及原因分析

（一）管理机制不够健全

1．缺乏考核与评价机制。没有制定统一的考核办法，有的用人单位人为设置条件，在工作技能、工作时间、工作纪律等方面要求苛刻，而有的用人单位又放弃标准，“过严”和“过松”同时并存；缺乏统一的考核评价机制，在岗人员怠慢松散，用人单位疏于管理，岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理未能得到规范实施。

2．缺乏激励机制。公益性岗位人员的工资基本都是按固定标准发放，单位补贴大部分没有落实，有部分单位制定了处罚措施，却没有相应的奖励办法，导致从业人员工作积极性不高，工作效率较低，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”思想。

（二）管理体制不够顺畅

1．缺乏明确有效的管理办法。街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站公益性岗位人员身份尴尬，业务上受市、城区两级劳动保障部门直接进行业务指导和工作安排，行政上隶属街道办事处和社区。目前各街道劳动保障事务所有劳动保障管理员、医保专管员和其他部门（系统）设的公益性岗位人员，存在着条、块分割，劳动保障协管员除做本职工作外，还承担了城区政府、街道办、社区下达的其他工作任务，甚至占用了较多的休息时间，但相应的补休、加班费等福利却得不到保障。

2．导致新的失业问题。按目前政策规定，公益性岗位补贴的发放期限一般为3年（距法定退休年龄不足5年的可延长至5年），而公益性岗位安置的都是就业困难人员，3年期满后年龄增大、再就业更加困难，解聘后再次登记失业，成为新增的就业困难人员，出现了周期性失业问题。

（三）工资待遇不太合理

1．工资待遇整体偏低。由于用人单位效益不同，单位补贴难以统一标准，补贴发放缺乏政策约束，大部分地区由用人单位自行规定，随意性较强，时发时停、时多时少，额度都不高，且不能按月发放；岗位补贴一般按最低工资标准执行（也有部分地区适当提高了标准，但额度不大），导致公益性岗位人员的待遇整体上比较低，平均水平略高（相当）于当地最低工资标准。

2．从业人员待遇不合理。一方面由于用人单位和工作岗位的差异，同类公益性岗位人员之間存在待遇不均衡和工作量不平衡的问题。另一方面，一些效益好的单位往往工作量不大，强度不高，而环卫、护工等危险性高、劳动强度大的岗位甚至比部分其他岗位待遇差，导致公益性岗位人员之间相互攀比、在岗不在心的现象严重。

3．缺乏正常的工资增长机制和激励机制。公益性岗位人员的工资待遇基本由政策约束，时效长，缺乏灵活性，在岗人员缺乏对收入增长的预期，工作积极性受挫。随着生活消费水平不断提高，物价持续上涨，一成不变的工资水平难以维系开支，部分困难家庭依靠这点收入维持生活显得尤为吃力。

（四）从业队伍不够优化

1．人员素质偏低。公益性岗位招聘的就业困难人员以大龄就业困难人员为主，年龄偏大、文化程度和职业技能偏低，随着公共就业服务基本平台网络建设的推进，社区劳动保障工作站逐步淘汰复杂、低效的人工办公方式，在岗人员大多因历史原因和自身条件，不能熟练使用计算机、传真机、网络等现代化设备，越来越不适应业务的要求和形势的发展，服务水平也跟不上时代的需要。

2．工作积极性不太高。由于公益性岗位数量多、分布散、涉及面广，管理部门缺乏与用人单位经常性的有效沟通，使得公益性岗位人员缺乏监督，公益性岗位在用人单位又属于不占编制的服务人员，用人单位往往疏于管理，导致公益性岗位人员缺勤、脱岗等现象时有发生；也有部分从业人员认为公益性岗位是一种社会福利与社会救济，目的是解决就业困难人员就业，做不做事无所谓。

3．队伍不够稳定。有些从业人员上岗后，全家的低保取消，收入起色不大，工作却增加不少，认为还不如安心在家吃低保；环卫工、敬老院护工等劳动强度大、卫生条件差的岗位，由于工作量大，而待遇与其他岗位相差无几，导致从业人员工作不安心，人员流失严重；有些素质较高、有專业特长的从业人员，因为工资待遇太低，跳槽现象多。

四、对进一步做好公益性岗位开发和管理的建议

（一）健全管理机制

加大基础性工作力度，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制联网管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放等情况；进一步明确职责，并细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策，促进公益性岗位开发管理工作的规范、有序运行。

（二）完善管理制度

1．扩大公益性岗位设置范围。将企业招用就业困难人员纳入公益性岗位管理范畴，扩大就业困难群体的就业渠道，由政府被动开发岗位，转变到用人单位主动吸纳就业困难人员上来。企业吸纳符合条件的就业困难人员，可参照公益性岗位的标准给予补贴，由政府、企业按一定比例共同承担。

2．研究制定公益性岗位就业人员就业期满3年后的政策衔接。

3．建立合理的工资增长机制和激励机制。充分发挥工资指导线的调控作用，通过定期发布地区劳动力市场指导价位和行业人工成本信息指导制度等措施，合理确定工资增长目标，建立工资正常增长机制，努力使从业人员收入增长与经济发展同步；探索建立薪酬激励机制，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，鼓励技术工人学习技术，提高技能，对取得人社部门颁发的技术等级证书的人员，在工资总额内按技术等级适当拉开收入差距，确定相应的工资待遇，充分调动公益性岗位人员工作积极性。

（三）提高人员素质

1．建立培训制度，提高技能水平。根据就业困难人员就业意向、技能特点，针对性地开展岗前培训，提高劳动技能，使其在岗会工作、退岗能就业。

2．以岗定薪，留住人才。对一些技能要求高、技术性强的岗位，适当提高岗位人员工资待遇，留住有技术、工作能力强的人员。

（四）加大资金扶持

公益性岗位自查报告 篇3

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况： 行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力： 我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇4

按照xx密发„20xx‟x号文件《关于集中开展网络清理检查工作的通知》要求，我局认真学习该文件精神，切实增强政治意识、大局意识、保密意识，并组建网络清理自查领导小组，对照清理检查目录，结合本单位实际，制定清理检查方案，进行了细致、周密、全面的排查工作，没有发现违规和失泄密情况，现将自查汇报如下：

一、高度重视，加强领导。局领导高度重视，及时召开会议，研究部署清理自查工作，并明确一名副局长牵头，办公室具体负责，开展了清理工作。本单位保密工作由单位主要领导亲自抓，单位保密领导小组具体负责保密工作，由办公室工作人员承办涉密文件、载体的管理，由专人负责涉密计算机的管理，聘请专业技术人员负责办公网络的管理；单位领导在日常工作中非常关注和重视涉密保密工作，坚持对涉密人员的日常管理，落实了岗位制度、职责，并将责任落实到人，同时加强对涉密工作人员的监督和管理。

二、全面清查，严格把关。对照清理检查目录，逐条逐项进行排查，不漏环节，不留死角，不走过场，确保自查工作落到实处，有实效。

（一）文件制发管理情况。局办公室及各业务科室在制作文件或内部资料时严格把关，对涉及国家秘密的文件资料依法定秘，明确密级、保密期限和知悉范围；按知悉范围最小化原则，发放涉密文件资料均根据工作需要，严格控制范围，认真履行登记、签收手续，在资料使用完毕后，均收回并实行专人、专柜管理，严禁擅自复印和转发；对不属于国家秘密但不宜公开的文件资料，标注“内部使用”，明确发放范围，未经单位负责人批准，不得扩大知悉范围；对可以部分公开或一段时间后可公开的文件资料，按文件资料明确的公开时间、内容和方式进行。

（二）计算机网络使用管理情况。我局目前在用涉密载体只涉密计算机1台，设置身份鉴别进入方式，访问控制等技术防护措施，严禁涉密计算机连接互联网，对网上公文的传递，做到了涉密计算机不联网，涉密文件不上网，上网文件不涉密，严禁通过电子政务外网、互联网邮箱、QQ等传递涉密或敏感信息。

（三）网络信息发布审查工作开展情况。我局建立了信息公开审查制度，由分管领导具体负责实施，主要领导最终审核决定。做到先审查后公开、一事一审、全面审查，上网上报信息有审批有登记。

三、强化管理，务求实效。在此次清理检查工作中，我局针对暴露出的薄弱环节，将进一步完善制度，建立长效管理机制。

（一）全局从主要领导到普通职工，都签订了保密责任书，一级抓一级，层层有落实，实现了保密工作与日常工作同部署、同开展、同检查、同落实。

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇5

乡城~水洛500kV线路工程（Ⅰ标）业主项目部、监理项目部： 根据业主项目部下发的关于开展乡城500kV输变电工程2012年春季安全大检查的通知，我项目部以“边检查边整改”为原则，按照业主项目部和监理部的要求，组织项目部全体人员进行了全方位的安全自查工作。通过逐项逐条的整改与自查，我们进一步夯实了安全基础，提高了各岗人员遵章守纪的自觉性，全面清除了在安全工作中存在的死角与盲区，营造良好的安全生产氛围。现将有关情况汇报如下：

一、2012年春季安全大检查自查情况

（一）发现的问题

1、劳务分包安全协议未进行及时的签订。

2、施工驻地灭火器摆放位置不正确并且没有检查记录。

3、现场作业人员安全帽颜色未统一。

4、索道架设人员没有正确佩戴安全帽。

5、工地级安全交底没有针对性。

6、部分安全资料需做进一步完善。

7、施工现场发电机、搅拌机没有进行可靠的接地。

8、坑口半径0.8米以内堆放余土。

（二）整改意见

1、督促各个分包商尽快进行劳务分包安全协议的签订。

2、督促施工队将灭火器摆放到正确的位置，并填写检查记录，按照要求，每个月必须进行一次检查。

3、督促施工人员更换安全帽，统一使用黄色安全帽。

4、督促索道架设人员正确佩戴安全帽。

5、工地级安全交底必须针对本工程特点及工地现场实际情况，讲一些让工人容易明白的东西。

6、进一步完善安全资料。

7、督促施工队对发电机和搅拌机进行可靠的接地。

8、督促将坑口0.8米以内的余土堆放到0.8米以外的位置。

（三）整改落实情况

1、部分分包商已经签订了劳务分包安全协议，未签订的已通知在规定的时间进行签订。

2、施工驻地灭火器已经摆放到正确位置，并填写了检查记录。

3、责令各个施工标段在规定时间内更换安全帽，统一使用黄色安全帽。

4、现场指导索道架设施工人员正确佩戴安全帽。

5、工地级安全交底已按规定要求进行整改。

6、要求在规定时间内完善安全资料。

7、项目部已购买铜线，保证发电机和搅拌机能进行可靠接地。

8、已经将坑口0.8米以内的余土移至0.8米以外的位置。总体来看，我项目部对本次春季安全大检查工作是高度重视的，进行了较为全面的检查，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，排查施工现场存在的安全隐患和问题，使本

工程安全生产工作处于“可控，能控，在控”状态。为完成安全生产目标而不懈努力。

特此报告

乡城~水洛500kV线路工程（Ⅰ标）施工项目部

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇6

一、自查中存在的问题：

1、我科目前麻醉工作人员8名，但有执业资质人员4名，其中副

主任医师职称1名，主治医师职称2名，医师职称1名，其余4名正在取证当中。

2、根据自查我科基本麻醉监护及抢救设备不足，缺少有心电和呼

吸末二氧化碳监护仪3台。

3、我科目前没有复苏室。

4、工作时间超负荷，我科医生平均每周工作时间53小时，超过国

家规定的每周40小时工作时间。

5、我科除10年前有一名医生有过三级甲等医院培训经历外，其余

医生均无培训经历。

6、由于人员问题，我科全麻诱导、苏醒经常是有一人完成。

7、目前无痛人流室未配备麻醉相关设备。

8、科室基本设备缺乏如：变温毯、加湿器、ACT检测仪、血糖检

测仪、血气分析仪均无。

9、经济收入偏低，工作负荷过大，与风险不成正比。

10、术前评估缺乏，无痛内镜和无痛人流未能进行常规ECG检查。

11、手术安全核查虽然在做，但不能做到外科医生、麻醉医生、巡

回护士按规定签字核查。

12、部分麻醉医生缺乏责任心。

二、整改方案：

1、鉴于我科目前有资质的麻醉医生4名，将由有资质的麻醉医师

带无资质的医生工作，等其考取资质后在上岗。

2、和院领导协商购买必要和必需的基本麻醉监护及抢救设备。

3、目前手术室不具备复苏室的条件，待搬新病房楼后建立复苏室，并配备相应设备。

4、合理安排麻醉医师的休息，尽量达到国家规定的工作时间，不

超负荷工作。

5、加强麻醉医师培训，争取2年内将有资质的医师派往3甲医院

系统学习。

6、加大全麻诱导和复苏管理，配备2名以上医生进行操作。

7、目前我院无痛内镜和无痛人流都由手麻科统一管理，内镜室麻

醉设备基本完善，但人流室无麻醉设备，将尽快与院领导协商配备相应的麻醉设备。

8、建议院领导购买科室基本医疗设备如：变温毯、加湿器、ACT

检测仪、血糖检测仪、血气分析仪。

9、请院领导考虑麻醉工作风险与收入偏低的问题。

10、强化术前评估，特别是手术室外的麻醉患者，术前一定进行必

要的检查。

11、认真做好手术安全核查，按要求做到手术医生、麻醉医生、巡

回护士逐一核查患者并按要求顺序签字。

12、加强本科麻醉医生的敬业精神，强化风险意识，杜绝不良的工

作作风，严格按规定、规范进行操作，制定严格的专科制度和考核制度，并定期进行检查。

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇7

关于2011年春季开学教育收费检查工作 的自查报告

镇学区：

根据定政教发【2011】34号文件精神，按照学区的工作要求，我校成立自查工作组，对文件要求逐项进行自查，具体情况如下：

一、学校只按照新华书店发票上课本价格代收课本费，学校没有超标收课本费和其他搭车收费现象。

二、学校为统一作业本规格，保证作业本质量与南环印刷厂以批发价订购、并代收作业本费，学校没有批发转零售多收学生作业本费现象。

三、经检查学生书包，学校和教师没有给学生搭配和误导教辅资料现象。

四、我校教师没有办班补课现象。

五、学校对教育收费及时公示，公示栏有举报电话。

特 此 汇 报

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇8

关于对党政机关公务用车问题专项治理 登记自查工作进行再检查核实的情况报告

市公务用车定编领导小组办公室：

XXX市残联办公室X月X日，接到你办X月X日的通知后，及时向市残联党组书记、理事长做了专题汇报。市残联党组书记、理事长XXX同志高度重视，当即安排专人，按照你办的要求，对此项工作进行再核实。通过认真核实，情况如下：我会目前实有车辆XX辆，X辆为市财政补助资金购买的公务用车；第X辆是省残联赠送的残疾人运动员服务用车；第X辆是中国残联赠送的残疾人假肢装配服务流动用车。详情况见附表。

附件：一般公务用车配备使用情况表记表

XXX市残疾人联合会

二O一一年七月十四日

主题词：残联公务用车 专项治理再检查报告1

抄送：市纪委党风室、市纪委第XX纪工委

XXX市残疾人联合会办公室2011年7月14日印

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇9

根据上级文件精神和要求，xx小学对2012年9月---2013年9月这一学年收费工作进行了全面的自查。经过细致的自查，我校收费是严格执行上级文件规定，依据上级要求，在物价部门办理收费证和收费员证。学校并没有出现乱收费现象。现将本学年收费情况汇报如下：

1、xx小学严格按照上级主管部门和文件所规定的收费项目标准执行，学校没有擅自设立收费项目、提高收费标准和扩大收费范围现象发生。

2、教辅资料及作业本收费

学校严格执行上级文件要求，根据学生自愿的原则进行征订，并让学生家长签字，存档留存。学校并没有强制学生订购任何教辅资料、课外读物、报刊杂志等。

3、学生保险及学生服装收费

学校严格按照上级文件精神，根据学生自愿的原则，组织学生加入保险，家长签字；学生校服也是按上级文件精神，学生自愿的原则办理的，家长并签字。

4、收费做到公开透明，给家长明白纸。

每一项收费工作都能做到公开透明，收费前下发明白纸告知家长收费项目标准并签字。

5、凡是学生自愿订购的部分，学校从未强制执行。

今后收费工作，将继续贯彻执行上级主管部门要求进一步规范收费管理、确保收费工作落实到实处，管理规范。

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇10

通知的自查报告

为进一步落实蒲电发【2011】16号文件精神及蒲城电力局“关于开展营销大检查活动”的通知，确保我中心管理所辖区规范经营管理，严格执行国家各项电价政策，保证电费足额回收，分析、查找电力营销各环节存在的问题，杜绝电力销售环节中的跑、冒、滴、漏现象，提高经济效益，结合“依法治企”工作要点，总结雷村供电所营销检查自查报告。

一、成立营销检查工作小组：

组 长：王春龙

副组长：岳建华 申益峰

成 员：付太云、李长建、李建明、刘焕朝、孟佳、谭杰元

二、营销检查方式与时间：

11月15日----11月18日组织进行自查 11月19日上报总结

三、营销检查内容及结果：

（一）、电价执行

1、按照局农电科下发《关于现执行电价说明的通知》对用户电价按照执行，做到比例合理，执行正确；

2、对自查出的电价问题，能够做好记录、及时整改，并予以纠正追退电费。

3、对不同用电性质、未分表计量客户执行双电价客户，能够按照实际情况对定比、定量核定合理，做到按合同规定定期核查，无存在定比、定量失调现象。

（二）、业扩报装

1、能够按照承诺时限、业扩报装规定办理业扩报装；

2、能够认真审查新装客户用电资料、低压供用电合同，核实用电负荷及用电性质；

3、能够做到新装客户与SG186营销系统一致。

4、能够按照业扩报装“三指定”整理业扩报装资料。

（三）、临时用电、业务变更

1、按规定办理临时用电、并能够做到按期限拆除；

2、做到临时用电业务单与SG186营销系统一致；

3、做到临时用电电费与记录一致、足额上缴；

4、做到临时用电相关资料装订规范。

5、业务变更按流程办理，资料齐全、装订规范；

6、做到业务变更单与SG186营销系统一致；

7、业务变更与实际一致。

（四）、营销抄、核、收

1、做到实抄率达到100%，无漏抄、估抄、代抄现象；

2、电费票据领用记录按照规定做到位；

3、结合SG186营销系统查电费核算环节，无存在违规现象；

4、电费回收达到100%，不存在上清下不清现象；(五)、计量管理

1、能够做到电力客户电能计量点的设置和计量方式合理；

2、计量装置按规定进行周期检定、轮换；

3、做到各类用电客户的计费倍率、表号、型式等与档案一致；

4、及时做到分析电能计量故障的原因，对追退电量的核算，能够按照实际情况进行核算

5、新装计量存在以前不合格计量入网现象，现已杜绝。

6、计量换校与SG186营销系统一致、规定流程办理、装订规范；

（六）、用电管理

1、基础资料出无摧费通知单、停电通知单外，其他资料齐全、完善；

2、户名、户号、客户档案信息正确；

3、无存在窃电、违约用电现象；

4、自备电源、双电源客户，有可靠的保护和闭锁装置，自备电源台帐、资料齐全；

5、所内自用电按照规定标准进行上报，员工家庭用电按表计量；

关于公益性岗位检查工作自查报告 篇11

一、按章程及业务范围开展活动的情况遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，单位设立的目的是：让更多的孩子学到艺术文化知识，为社会培养高素质、有才艺人才；我校是严格按照章程及业务范围开展活动。

二、以章程为核心的各种规章制度建立情况我校以章程为核心建立了各项规章制度：安全规章制度、门卫制度、安全预案、消防预案、值班制度、财务制度、日常安全工作台账制度、办公室制度、教学管理相关制度等。除了建立起外，我校是按要求分层次严格执行，让管理上了一个台阶。在今年教育局对全县培训学校评星工作中，我校认真准备、严格执行，最终在全县诸多学校中取得高分。

三、履行重大活动报告及涉外活动报告情况我校在1月份走进红光金土社区，与社区一起举办了“中国梦●孩子的梦”文艺汇演，此次活动得到了当地政府的大力支持，我校做好了各方面的预案工作，有着上级领导的指导，我们最终取得了圆满成功，增加了当地居民文化生活。此活动外，我校无涉外活动。

四、接受年检情况我校是2013年8月拿到的办学许可证，今年民政局年检不参加。并且我校圆满完成了教育局的年检工作。

五、登记证件、印章管理和使用情况按教育主管部门要求，我校一直亮证办学，严格按照相关要求执行。我们一直坚持执行印章管理制度，并做好全部记录详见附件。

六、社会组织会费收取、筹集资金、接受捐赠的资助等情况我校每期招生简章都送教育局广告备案，严格按照备案资料收费；在这一年中，无筹集资金及接受捐赠。

七、安全工作是重中之重，在自查以上工作的同时，我校即使对安全工作进行了自查总结学校消防安全工作是学校综合治理的重要内容,关系到学校财产安全和教师员工的生命安全。对于这项工作,我们从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我们在实际工作中能坚持做到不断总结经验教训,不断改进和完善工作方法,提高安全防范能力,将事故隐患减少到最低指数,最大可能的提供安全保障,确保学校发展不受影响。

1、高度重视,积极做好消防安全的宣传工作只有思想上重视起来,安全行为才有保障。为此,我们十分重视消防安全工作的宣传。这学期,我们主要从以下方面落实这项工作。⑴成立消防安全领导小组,统一领导、协调和组织学校开展消防安全教育工作。通过各级会议进行消防安全宣传。学校领导小组坚持召开消防安全工作例会,分析问题讨论措施布置工作。学校领导在每次的大会上,对包括学校消防安全在内的安全问题作了详尽的分析,并提出了许多需要注意的问题,要求各个部门和个人将消防安全牢记在心。⑵组织形式多样的消防安全知识教育活动,我们针对学生接受和理解问题的特点,通过相关活动,加深他们的印象。学生掌握了基本的消防安全知识,增强了消防安全意识。学校还聘请消防专业讲师对全体师生进行消防安全知识讲座,使广大师生掌握消防安全知识。对全体教职工和学生代表进行消防器材使用方法的培训,并进行实际演练,使全体教职工掌握到了消防器材的正确使用方法和灭火技巧,全面提高了广大师生消防安全意识和防火、灭火实际操作能力从而进一步推动了学校消防教育工作。⑶在全校师生员工之中进行了一次系统全面的消防安全检查。暑期开学初学校专门安排人员对学校各重要部门,譬如教室、舞蹈室、楼道、楼梯、厕所等消防设施进行了全面的检查。

2、推进消防安全责任制,充分落实管理责任与具体措施只有加强管理,做到责任到人,才能真正做到防微杜渐。这是我们摸索出来的做好消防安全工作的一条重要经验。明岗明责,检查评比,是强化管理力求实效的重要举措。

3、制定消防安全紧急预案安全责任重于泰山,消防安全无小事,为了使火险隐患能够在第一时间得到有效控制,并保证学生能够处危不乱,科学避险,减少盲目、慌乱和踩踏事故的发生,学校组织教职工,通过对教室、舞蹈室等,学生集中区域进行实地考察,反复研究、制定了切实可行的“消防安全紧急预案”,并且组织与“消防安全紧急预案”有关人员进行学习和演练,同时把“预案”以文件的形式,发到各科任老师处。

4、存在问题我校消防安全工作虽然取得了一些成绩,但还存在一些问题和簿弱环节。有两个灭火器气压不够。今后,我们将对存在的问题,认真研究对策,采取切实可行的措施,努力把我校的防火安全工作做好。