公益性岗位申请书参考

公益性岗位申请书参考（精选4篇）

公益性岗位申请书参考 篇1

我的分享，让知识传递的更远。公益性岗位申请书

姓名：xxx

姓别：女

年龄：27岁

专业：电气自动化

入职时间：2004年10月15日

部门：技术部

现岗位：技术工程师

申请岗位：社区保安

以上是我个人简介。

由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为夸行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工艺的标书编制都能应对自如。

依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准，2008年我将申请高级技术工程师的岗位，请领导审核。申请依据一：/

2我的分享，让知识传递的更远。

《技术部考核管理办法》

说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此，经过慎重考虑，特申请高级技术工程师岗位。

申请依据二：

技术工程师晋级高级技术工程师，须在一年内独立完成至少3-5个中标项目，项目评级中优良以上项目占70%以上，并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的各项技能要求，可提出晋级申请。

说明：2007年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。2007年1月1日至2007年12月31日间，经我主设中标的项目共有7个，分别为“山西兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、哈密第一热电厂反渗透系统、阳泉南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、山东信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、川化股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、华宇氧化铝新增120m3/h反渗透装置、中泰化学双室离子交换器设备”，以上项目公司没有评级，请公司相关领导评定。

在工作中，由于不是本专业的，所以工作中不免会有不足之处，不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正，取得新的成绩。/ 2

公益性岗位补助申请书[大全] 篇2

元阳县人力资源和社会保障局：

黄草岭乡位于元阳南部，东南与金平县老勐乡、老集寨乡相接，西南与绿春县坪河乡接界，西北与俄扎乡相连，东北与黄茅岭乡相接，乡域国土面积229.6平方公里，世居哈尼、彝等两个民族，下辖12个村委会，83个村民小组34031人，是全县典型的人口大乡、贫困大乡，就业压力非常严峻。多年来，在县委、政府和县级各部门的关心和支持下，全乡各项事业有了长足的发展。

开发公益性岗位是政府对就业弱势群体实施的一项惠民政策。一直以来，我乡人在贯彻落实州、县就业和再就业工作精神，为进一步加强劳动保障公共服务建设，推动劳动保障工作又好又快发展，尽全力开发公益性岗位。经乡党委、政联席会议研究决定，目前，全乡共开发了12个公益性岗位，主要从事街道卫生保洁、社会维稳协管。公益性岗位的开发，有力促进了我乡社会事业的发展，但由于我乡财政十分困难，无力承担12名公益性岗位补贴共45360元，特恳请县人力资源和社会保障局给予解决。

公益性岗位申请书参考 篇3

市就业创业和人才服务局：

我校按照教育局的工作部署正在实施规模化办学，现在实际拥有三个校区（其中利北校区和南校区都属于校安工程新迁建校区）需要大量的工勤人员。与此同时学校内部各项设施都需要大量的资金支持。但是学校的公用经费可以说是捉襟见肘，无力支付高额的临聘人员工资。

现在特意向贵局局提出给我校分配8名“4050”公益性岗位工作人员的申请，用以缓解我校工勤人员紧缺问题。

以上申请贵局予以批准！

公益性岗位上岗协议(其他岗位) 篇4

（其他岗位）

甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人(主要负责人)：

乙方（上 岗 者）姓名：性别：居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

永定区人力资源和社会保障局印制

为切实做好就业困难对象的就业援助工作，帮助有就业愿望、有就业能力的就业困难人员尽快实现就业再就业，依照国家、省就业扶持政策，结合本地实际，经政府批准，同意开发为满足公众利益的非营利的管理、服务性岗位，对就业困难对象实施援助就业。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，双方本着平等自愿、协商一致、共同遵守、第三方监督的原则，同意订定本上岗协议书。

一、公益性岗位援助原则

公益性岗位援助是政府投资开发公益性岗位对就业困难人员实施就业帮扶的行为，具有临时性和援助性的特点，区人力资源和社会保障部门为监督管理机构。鉴于本协议签订双方的特殊性，上岗人员上岗的有关待遇按本协议书约定条款执行。

二、上岗协议书期限

甲、乙双方同意自年月 日起至年月日止为上岗协议期，其中试用期15天（上岗之日起计），自年月日起至年月日止。

三、工作内容及地点

根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点。经甲方与乙方协商同意，甲方在协议期内可以变更乙方工作岗位和工作地点。

四、工作时间和休息、休假

乙方所在岗位实行8小时工作制，甲方因工作或岗位需要，经与乙方协商后可将日工作时间予以调整。甲方确因工作需要延长乙方工作时间的，一月之内应安排乙方同等时间补休；未能补休的，甲方按本人月工资计时支付超时工资。

乙方在协议期内按国家规定和甲方工作制度实行休息、休假。

五、劳动保护与职业培训

甲方根据国家规定，为乙方提供必须的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

六、上岗报酬

上岗期间，甲方应以货币的形式向乙方按月支付上岗工资元。

甲方安排乙方加班加点且不能补休的或按奖励机制发生的奖励费用，由甲方向乙方支付。甲方因工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变动，双方可按商议的工资标准确定，但不能低于市人民政府规定的最低工资标准（含个人缴纳的社会保险部分）。

七、社会保险

按照国家政策规定由财政给予社会保险补贴，个人部分由乙方承担。

八、上岗协议的变更、终止和解除条件

1、本协议履行期满或终止，各方权利与义务自行解除，其各项社会保险自行终止，按国务院令第535号《劳动合同法实施条例》第十二条规定无经济补偿。

2、乙方以书面形式可随时辞去公益性岗位。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除上岗协议。①本合同期内乙方主动要求解除协议，乙方应提前三十天用书面形式告知甲方，乙方可不承担违约责任；

②乙方被其他用人单位聘用或自谋职业的；

③有违法行为被依法追究刑事责任的；

④⑤

4、本协议经甲方、乙方和区人力资源和社会保障局协商同意可续订、变更、终止和解除。

九、其它事项

1、乙方如达法定退休条件（包括由区人力资源和社会保障部门批准的提前退休），须提前一个月向甲方说明，并报区人力资源和社会保障局，否则，甲方有权追究乙方由此造成的经济责任；

2、乙方患病或非因公伤、亡的，按照国家、省有关政策规定执行；

3、乙方上岗前或试用期内恶意隐瞒不符岗位要求病史，拒不告知甲方和区人力资源和社会保障局而由此造成自身身体伤害的，由乙方自行负责；

4、乙方在协议期间，必须本人亲自完成工作任务，不得请人代岗或委托他人代岗，否则由乙方承担由此产生的法律责任。

5、此协议一式三份，一经签订即按此协议执行，协议期内不得因甲方或人力资源和社会保障部门人事变动而变更，其它未尽事宜，由三方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

（或委托代理人）：

年月日年月日

监督方（盖章）：

法人代表：

（或委托代理人）：