新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法（精选10篇）

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇1

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 第一章 总 则

第一条 为进一步规范公益性岗位的开发管理工作，根据《中华人民共和国就业促进法》、自治区人民政府《贯彻国务院关于做好促进就业工作的实施意见》（新政发〔2008〕61号）和自治区党委、自治区人民政府《关于促进就业工作的意见》（新党发〔2009〕11号）精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条 公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或政府引导社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。不同于正规就业的岗位，人员能进能出，具有流动性强的特点。

第三条 公益性岗位主要有二类：一是社会公益性岗位。包括：公安协警员、劳动保障协管员、环保协管员、计生协管员、基层工会协管员、城管协管员、卫生清洁员,及经地州市政府确定开发的其他社会管理和公共服务的公益性岗位；二是社区公益性岗位。包括：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公共设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老、农村“双语”幼儿园保育员以及经地州市政府审定，允许在社区内开发的其他公益性岗位。

第四条 公益性岗位的安置对象为自治区行政区域内具有城镇户籍关系、有劳动能力和就业愿望，持有《就业失业登记证》或《再就业优惠证》且符合下列条件之一者：

（一）城市零就业家庭、夫妻双方失业家庭、享受城镇居民最低生活保障待遇家庭中的失业人员。

（二）女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员。

（三）连续失业一年以上的城镇登记失业人员。

（四）就业困难的大中专毕业生。

（五）未完成丧失劳动能力的病残失业人员。

第五条 公益性岗位聘用人员，一般采取自愿申请，按照“人适其岗、岗适其人、公开择优、组织安置为主”的原则。第二章 公益性岗位开发

第六条 自治区制定公益性岗位开发领域、范围、安置对象、待遇水平、岗位、社保补贴标准。地州市负责确定其他公益性岗位开发项目，建立公益性岗位人员工资正常增长和人员能进能出、能升能降的激励机制，并承担由地州市确定的其他公益性岗位开发安置人员经费。

第七条 社会公益性岗位的开发，由用人单位提出申请，经县（市、区）人力资源和社会保障、财政等部门同意后并报县（市、区）政府认定。社区公益性岗位的开发，由社区或用人单位开发并根据规定程序报县（市、区）人力资源和社会保障、财政部门认定。

第八条 县（市、区）人力资源和社会保障、财政部门根据公益性岗位认定数量，安置就业困难和就业援助对象的状况，确定人员安置计划并核拨补助资金。社区定期向社会公布公益性岗位安置就业情况。

第九条 自治区和各地州市人力资源和社会保障、财政部门根据各地公益性岗位开发总量和安置就业困难人员状况，按政策规定，核拨公益性岗位补贴，并督促政策执行，监督经费使用情况。第三章 公益性岗位人员的劳动关系

第十条 聘用到公益性岗位就业人员，由用人单位管理，也可以委托劳务派遣组织管理，用人单位（劳务派遣组织）应与就业人员签定劳动合同，建立劳动关系。就业人员通过劳务派遣组织派遣到用工单位从事公益性岗位就业，劳务派遣组织要与用工单位签订派遣协议，与就业人员签订公益性岗位劳动合同。聘用人员根据劳动合同履行职责并享受相应的待遇。

第十一条 从事公益性岗位就业人员试用期最长为一个月，自聘用之日起一个月内，与就业人员签订书面劳动合同。正式聘用后试用期计算为工龄。公益性岗位劳动合同实行一年一签制，期满考核合格且工作需要者，本人自愿可签下一年劳动合同。公益性岗位就业人员需要解除劳动合同的，当事人双方三十日前以书面形式通知并协商后可解除劳动合同。

第十二条 在公益性岗位就业的人员要求流动或不胜任工作、考核不合格以及需要解除劳动合同的人员，用人单位或劳务派遣组织可按法定程序与其解除劳动关系，并申报空岗信息，按聘用程序递补新人。

第十三条 公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿金的规定。第四章 公益性岗位人员的待遇

第十四条 用人单位自行确定公益性岗位就业人员工资标准。自治区一般按当地最低工资标准的1.5倍确定岗位补贴水平。地州市政府可根据公益性岗位不同的工作量、就业人员工作表现和学历、能力、工作年限等要素，适当划分不同待遇档次，并建立正常的岗位薪酬增长机制。

第十五条 对公益性岗位人员给予岗前免费培训、给予社会保险补贴。公益性岗位就业人员缴费基数按自治区上社会平均工资的60%执行。社保补贴按下岗失业人员再就业社保补贴政策执行。公益性岗位补贴期限为劳动合同履行期限。

第十六条 公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴（不含个人应缴部分）从各级就业再就业经费中支出。

第十七条 在公益性岗位就业二年以上的人员，参加公务员、事业单位招考应聘时可视同经过基层锻炼人员，同等条件下优先录用。第五章 公益性岗位的管理

第十八条 公益性岗位按属地管理原则归由所在县（市、区）人力资源和社会保障部门管理，由社区或用人单位开发使用。

第十九条 人力资源和社会保障部门要建立健全并认真实施配套管理办法：公益性岗位开发的认定办法；空岗递补和统一调配办法；档案保存、台账管理及目标考核办法；岗位补贴、社保补贴申领核发管理办法和定期检查监督办法。

第六章 公益性岗位的监督检查

第二十条 公益性岗位开发管理要主动接受纪检监察、财政审计等部门的监督检查，保证公益性岗位的开发管理符合政策规定。人员招聘和管理工作要公开、公平、公正，要设立监督举报电话，接受舆论和社会各界监督。

第二十一条 公益性岗位用人单位和劳务派遣组织要按季编制报送公益性岗位就业人员岗位补贴和社会保障补贴审批汇总表，以及报送缴纳社保凭证、发放补贴凭证等，并要设立专账管理、专款专用，接受人力资源和社会保障、财政、审计等部门的监督检查。

第二十二条 人力资源和社会保障、财政部门要密切配合、通力合作，定期对补贴资金管理使用情况进行检查，严格各类补贴核发和经费管理，对虚报冒领、骗取补贴经费、玩忽职守等按相关规定进行严肃处理，追究当事人和所在单位责任。

第七章 附 则

第二十三条 各地、州、市人民政府（行政公署）可根据本办法制定实施细则。

第二十四条 此前自治区相关规定中不一致的条款，以本办法为准。本办法由自治区统筹城乡和就业工作领导小组办公室负责解释。

第二十五条 本办法自印发之日起试行。

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇2

第一条为鼓励企业开展研究开发活动,规范企业研究开发费用的税前扣除及有关税收优惠政策的执行,根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和《国务院关于印发实施<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)>若干配套政策的通知》(国发[2006]6号)的有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于财务核算健全并能准确归集研究开发费用的居民企业(以下简称企业)。

第三条本办法所称研究开发活动是指企业为获得科学与技术(不包括人文、社会科学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、工艺、产品(服务)而持续进行的具有明确目标的研究开发活动。

创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、工艺、产品(服务),是指企业通过研究开发活动在技术、工艺、产品(服务)方面的创新取得了有价值的成果,对本地区(省、自治区、直辖市或计划单列市)相关行业的技术、工艺领先具有推动作用,不包括企业产品(服务)的常规性升级或对公开的科研成果直接应用等活动(如直接采用公开的新工艺、材料、装置、产品、服务或知识等)。

第四条企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2007年度)》规定项目的研究开发活动,其在一个纳税年度中实际发生的下列费用支出,允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。

(一)新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费。

(二)从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。

(三)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴。

(四)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费。

(五)专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。

(六)专门用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费。

(七)勘探开发技术的现场试验费。

(八)研发成果的论证、评审、验收费用。

第五条对企业共同合作开发的项目,凡符合上述条件的,由合作各方就自身承担的研发费用分别按照规定计算加计扣除。

第六条对企业委托给外单位进行开发的研发费用,凡符合上述条件的,由委托方按照规定计算加计扣除,受托方不得再进行加计扣除。

对委托开发的项目,受托方应向委托方提供该研发项目的费用支出明细情况,否则,该委托开发项目的费用支出不得实行加计扣除。

第七条企业根据财务会计核算和研发项目的实际情况,对发生的研发费用进行收益化或资本化处理的,可按下述规定计算加计扣除:

(一)研发费用计入当期损益未形成无形资产的,允许再按其当年研发费用实际发生额的50%,直接抵扣当年的应纳税所得额。

(二)研发费用形成无形资产的,按照该无形资产成本的150%在税前摊销。除法律另有规定外,摊销年限不得低于10年。

第八条法律、行政法规和国家税务总局规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目,均不允许计入研究开发费用。

第九条企业未设立专门的研发机构或企业研发机构同时承担生产经营任务的,应对研发费用和生产经营费用分开进行核算,准确、合理地计算各项研究开发费用支出,对划分不清的,不得实行加计扣除。

第十条企业必须对研究开发费用实行专账管理,同时必须按照本办法附表的规定项目,准确归集填写年度可加计扣除的各项研究开发费用实际发生金额。企业应于年度汇算清缴所得税申报时向主管税务机关报送本办法规定的相应资料。申报的研究开发费用不真实或者资料不齐全的,不得享受研究开发费用加计扣除,主管税务机关有权对企业申报的结果进行合理调整。

企业在一个纳税年度内进行多个研究开发活动的,应按照不同开发项目分别归集可加计扣除的研究开发费用额。

第十一条企业申请研究开发费加计扣除时,应向主管税务机关报送如下资料:

(一)自主、委托、合作研究开发项目计划书和研究开发费预算。

(二)自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单。

(三)自主、委托、合作研究开发项目当年研究开发费用发生情况归集表。

(四)企业总经理办公会或董事会关于自主、委托、合作研究开发项目立项的决议文件。

(五)委托、合作研究开发项目的合同或协议。

(六)研究开发项目的效用情况说明、研究成果报告等资料。

第十二条企业实际发生的研究开发费,在年度中间预缴所得税时,允许据实计算扣除,在年度终了进行所得税年度申报和汇算清缴时,再依照本办法的规定计算加计扣除。

第十三条主管税务机关对企业申报的研究开发项目有异议的,可要求企业提供政府科技部门的鉴定意见书。

第十四条企业研究开发费各项目的实际发生额归集不准确、汇总额计算不准确的,主管税务机关有权调整其税前扣除额或加计扣除额。

第十五条企业集团根据生产经营和科技开发的实际情况,对技术要求高、投资数额大,需要由集团公司进行集中开发的研究开发项目,其实际发生的研究开发费,可以按照合理的分摊方法在受益集团成员公司间进行分摊。

第十六条企业集团采取合理分摊研究开发费的,企业集团应提供集中研究开发项目的协议或合同,该协议或合同应明确规定参与各方在该研究开发项目中的权利和义务、费用分摊方法等内容。如不提供协议或合同,研究开发费不得加计扣除。

第十七条企业集团采取合理分摊研究开发费的,企业集团集中研究开发项目实际发生的研究开发费,应当按照权利和义务、费用支出和收益分享一致的原则,合理确定研究开发费用的分摊方法。

第十八条企业集团采取合理分摊研究开发费的,企业集团母公司负责编制集中研究开发项目的立项书、研究开发费用预算表、决算表和决算分摊表。

第十九条税企双方对企业集团集中研究开发费的分摊方法和金额有争议的,如企业集团成员公司设在不同省、自治区、直辖市和计划单列市的,企业按照国家税务总局的裁决意见扣除实际分摊的研究开发费;企业集团成员公司在同一省、自治区、直辖市和计划单列市的,企业按照省税务机关的裁决意见扣除实际分摊的研究开发费。

第二十条本办法从2008年1月1日起执行(附件略)。

国家税务总局

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇3

2011年12月27日，《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区终身教授管理办法（试行）的通知》（桂政办发〔2011〕224号，以下简称《管理办法》）颁布，决定对部分高层次领军人才实行终身教授制度。这是广西深入贯彻全国、全区人才工作会议精神的一项重要举措，是对部分领军人才实行的一项特殊政策，体现了党委和政府对领军拔尖人才的关怀和重视。设立终身教授制度的目的，主要是为了加强广西的重点学科建设，建立老中青相结合的合理人才梯队，稳定和吸引领军人才。

【终身教授制度的界定】目前，国内部分高校、卫生事业单位终身教授的聘期有三种情况：第一种情况是达到退休年龄时，可以继续延聘；第二种情况是须在办妥退休手续后提出申请，一旦获聘即无聘期限制，且在年满80周岁时还将自动转为资深终身教授；第三种情况是非终身教授本人提出或者身体原因致不能履行岗位职责，不办理退休手续。

借鉴国内其他省市实行终身教授制度的经验，结合广西实际，《管理办法》明确的终身教授制度，是指经批准聘任后，没有聘期限制，承担相应的工作职责，享受相应的终身教授补助待遇的制度。它有四个方面的特征：一是终身教授需经批准聘任；二是一旦获聘，没有聘期限制；三是终身教授需承担相应职责；四是终身教授享受相应的补助待遇。

【终身教授的聘任条件】《管理办法》规定，聘任终身教授，主要有三种情况：一是中国科学院院士、中国工程院院士可以直接聘任为终身教授；二是全职八桂学者任满一届以上，经考核合格的，可聘任为终身教授；三是属于专业技术二级岗位及以上的高级专家，在广西工作满三年以上，符合高级专家延长退休年龄的基本条件，曾在我区重点学科创立、建设和发展过程中作出突出贡献的，也可以聘任为终身教授。

【终身教授的审批程序】聘任终身教授，应当由专家所在单位提出申请，填写《终身教授聘任审批表》，并且按干部管理权限进行审核后，报自治区人力资源和社会保障部门审批。

【终身教授的待遇】《管理办法》规定，终身教授每月享受不低于当月本人工资总额10%的补助，所需经费按原工资发放渠道解决。

【终身教授的职责】《管理办法》规定，终身教授应当履行相应岗位的职责，承担相应的教学、科研等任務；在学科建设方面，要发挥学科带头人或学术带头人作用；要注重培养和扶持青年人才的成长，加强学术梯队建设。

【终身教授的管理和退出机制】终身教授制度属于高级专家延长退休年龄管理制度的重要组成部分。为加强对终身教授的管理，《管理办法》规定：1、终身教授担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家规定的退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务，并办理相应的编制和专业技术岗位核减手续。特殊情况经过任免机关批准的除外。2、终身教授在达到法定退休年龄之后，不占单位编制，不占单位经核准的专业技术岗位数额。3、终身教授因违法违纪被处理的，经所在单位提出，报经审批机关核准，自违法违纪处理决定作出之日起取消其终身教授资格及相应待遇。4、终身教授丧失工作能力的，一般应为其办理退休手续。

XX区公益性岗位开发与管理办法 篇4

根据XX省人民政府办公厅《关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知》（X政办〔2018〕X号）、XX省人力资源和社会保障厅XX省财政厅《关于进一步加强公共就业创业服务的通知》（X人社〔2016〕X号）、XX省财政厅XX省人力资源和社会保障厅《关于印发XX省就业补助资金管理实施办法的通知》（X财社〔2019〕X号）、XX市人力资源管社会保障局XX财政局关于印发《XX市公益性岗位开发与管理办法》的通知（X人社〔2017〕X号）、XX市人力资源和社会保障局《关于分解下达2020高校毕业生就业相关任务指标的通知》（X人社〔2020〕X号）等文件精神，决定通过政府开发公益性岗位，结合我区实际，制定本办法。

本办法所称公益性岗位是指实现公共利益和安置、吸纳高校毕业生、建档立卡贫困户、就业困难人员为主要目的，主要由政府开发政策扶持或社会筹集资金开发而设置的辅助性、非营利性、临时性符合公共利益的管理和服务类岗位。

公益性岗位的开发和管理遵循以下原则：

（一）以开发基层公共管理和社会服务岗位为主；

（二）以３－６个月短期性、临时性的乡村公共服务类岗位；

（三）以就业困难群体为安置对象，重点是大龄失业人员和零就业家庭的服务岗位；

一、岗位设置与申请

（一）开发15个基层公共管理和社会服务岗位的公益性岗位，主要吸纳高校毕业生就业；

（二）开发15个基层短时性公益性岗位，主要吸纳有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力；

（三）开发２５个基层公益性岗位，主要以就业困难群体为安置对象，重点是大龄失业人员和零就业家庭；

以上岗位由开发单位提出书面申请，区人力资源和社会保障局进行审定。

二、岗位类型

基层公共教育、医疗卫生、文化体育、社会救助、社会公益等领域，或符合区域经济发展、新农村建设需要的公共管理和社会服务岗位。

三、安置对象

（一）具有我省户籍、五年内全日制大专及以上毕业生、研究生以上学历愿意在基层公共管理和社会服务岗位就业的高校毕业生（以初次申报时的年龄和学历为准），重点安置2020年毕业未就业建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾人家庭）、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生、特困人员未就业高校毕业生和退役大学毕业生士兵。

（二）开发乡村公共服务类岗位，优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。

（三）就业困难人员是指具有我省户籍，在劳动年龄段内，有劳动能力、有就业要求，并在我省各级公共就业服务机构登记失业的以下人员：１．男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民；

２．持二代《残疾人证》的城镇居民；３．享受城市居民最低生活保障的人员；４．连续失业一年以上的城镇居民（其中农村进城务工劳动者须已参加失业保险）；５．城市规划区内的农村新被征地农民，即在城市规划区内，经政府依法征收农村集体耕地后，人均剩余耕地面积低于我区农业人员人均耕地面积30％，且在征地时享有农村集体耕地承包权的在册农业人口。

就业困难人员还包括具有XX省户籍，在劳动年龄段内，有劳动能力、有转移就业愿望，并在我省各级公共就业服务机构进行求职登记的农村三类人员：１．实行计划生育的独生子女户、二女户中，男年满40周岁以上、女满30周岁以上人员；２．持二代《残疾人证》人员；３．享受农村最低生活保障人员。

四、公益性岗位的认定

以下岗位可认定为公益性岗位，并列入就业专项资金补助范围：

（—）公共部门后勤保障。具体包括机关事业单位的保安、后勤服务等岗位。

（二）城市管理。

具体包括交通协管、城监协管、食品监督协管、治安协管、城市卫生保洁、绿化等。

（三）公共环境与设施管理维护。

具体包括乡村道路维护、社区（村）公共环境绿化、社区公共设施维护、社区（村）公共卫生保洁及物业管理等。

（四）公共服务协理。

具体包括就业、养老、残疾人服务及社区服务协理等。

区人社局、区财政局将根据我区经济社会的实际发展水平和上级相关政策规定，适时调整和认定可列入就业专项资金补助范围的公益性岗位。

五、公益性岗位安置录用程序和要求

公益性岗位安置就业困难人员应面向社会公开，符合条件的人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正。

（一）公布信息。

用人单位向社会公开发布公益性岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。

（二）提出申请。

符合条件且有意从事公益性岗位的人员向用人单位提出申请，提交相应的材料。

（三）考察聘用。

用人单位根据岗位性质、申请人数，通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定拟聘用人选，并向社会公示。

（四）用工备案。

用人单位录用就业困难人员后应按规定及时办理录用手续，并在一个月内报区人力资源公共服务中心备案。

六、公益性岗位就业人员薪酬待遇

（一）开发基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业，工资待遇（含五险）大专3000元，本科3200元，研究生3500元，服务期限最长不超２年。

用人单位应依法为就业人员办理社会保险。

（二）短期性、临时性公益性岗位人员工资待遇原则上不高于（当地最低工资标准1570元）当地城镇公益性岗位水平，需为安置人员购买意外伤害商业保险，所签订的劳动合同或劳务协议最长不超过６个月。

（三）就业困难人员公益性岗位工资遵循不同岗不同酬的原则，每月工资不低于我区最低工资标准，具体标准由用人单位视劳动强度和工作时间确定。

除对距法定退休年龄不足５年的享受政策人员可延长到法定退休年龄外，合同期限原则上最长不超过３年。用人单位应依法为公益性岗位就业的人员办理社会保险。

七、公益性岗位的管理

（一）使用公益性岗位的用人单位应当与公益性岗位就业人员依法订立公益性岗位劳动合同，公益性岗位劳动合同期限应与公益性岗位补贴期限一致。

根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

（二）公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位负责制定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

（三）公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

（四）建立公益性岗位动态退出机制，就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。

八、公益性岗位补贴和社会保险补贴标准及期限

用人单位提供公益性岗位并招用就业困难人员的，可按规定向区人力资源公共服务中心申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。

１．公益性岗位补贴。公益性岗位的补贴标准按不同对象，不同文件要求给予补贴。

２．社会保险补贴。用人单位招用就业困难人员，与其签订１年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的社会保险费，以及用人单位和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限按公益性岗位实际服务年限予以补贴。劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴政策。

九、补贴资金申报程序

公益性岗位补贴和社会保险补贴由用人单位每年向区人力资源公共服务中心提出申请，经审核后拨付。申报时间为每年的１２月２５日前，逾期不予受理。

十、监督管理

１．区人力资源和社会保障部门对用人单位提供的公益性岗位和公益性岗位就业人员进行跟踪管理，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即取消用人单位使用公益性岗位人员资格，收回公益性岗位的相关补贴资金，用人单位３年内不得再申报享受就业补助资金。

２．区财政局对公益性岗位财政资金使用情况进行监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为。

十一、附则

１．公益性岗位补贴和社保补贴从就业补助资金中统筹安排。

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇5

第一章

总

则

第一条

固定资产是国有资产的重要组成部分，是学院建设和发展的基本条件，为了加强固定资产的科学管理，防止国有资产流失，提高管理水平和投资效益，保证教学、科研、行政、生产和其他工作的正常进行，根据国有资产管理局和财政部联合颁布的《行政事业单位国有资产管理办法》文件的有关精神，结合学院实际，特制定本办法。

第二条

学院固定资产管理是一项基础性的管理工作，其主要任务是：正确贯彻执行党和国家的有关方针政策，坚持勤俭办学的方针；建立健全各项规章制度；明晰资产产权关系；实施资产产权管理；保障固定资产的安全，推动固定资产的合理配置及有效使用。

第三条

固定资产的所有权属于学院，不论来自何种渠道，使用何种经费购买的固定资产都要按学院规定管理。任何人未经批准，不得任意将学院固定资产拆卸、改装、出借、调拨、报废或带出校外。

第二章

固定资产的管理体制及其责任

第四条

学院的固定资产坚持所有权和使用权相分离，其管理和使用贯彻“统一领导、归口管理、层层负责、优化配置、管用结合、物尽其用”的原则。学院的固定资产实行院、各使用单位二级管理体制。

第五条

学院资产管理处为固定资产主管部门，在主管院长领导下，代表学院负责对固定资产进行归口管理，包括固定资产的计划编报、审批、采购、验收、记账、平衡调剂、借用、统计报表等工作。主要职责是：

1．根据国家资产管理的有关政策、规定，组织拟定学院资产管理的规章制度并组织实施、检查执行情况；

2．负责资产产权登记，组织固定资产的建账工作与管理； 3．组织学院资产的清查、统计、报告及日常监督检查工作； 4．负责学院资产的平衡调剂、报废、报损、报失的审批和处理； 5．组织贵重、精密仪器设备配置的项目可行性论证和设备选型论证；

6．购买各类设备、家具等。

第六条

各使用部门为二级管理部门，负责申报购置计划，协助一级管理部门采购固定资产，管好和用好本部门的固定资产，在业务上接受一级主管部门的指导和监督。主要职责是：

1．认真贯彻执行学院固定资产管理的规章制度，制定资产管理的实施细则，加强规范化和使用效益的管理；

2．对本单位使用的固定资产，必须保证其安全和完整； 3．管理好本单位固定资产的账、物、卡，根据资产管理处的要求定期进行清查，保证账、物、卡相符。

4．认真做好有关固定资产管理的各种统计报表。

第七条

各使用单位均应配备责任心强、有一定业务能力的人担 任专职或兼职管理人员负责固定资产管理工作。资产管理人员要努力学习并自觉遵守国家政策、法令，带头贯彻执行学院规章制度。管理人员要力求稳定，确因工作需要调动时，要认真办理移交手续。对一贯认真负责，遵守规章制度，爱护国家财产，管理成绩显著的部门和个人，应给予表扬和奖励；对不负责任使国家财产受到损失的人员，应给予批评教育，责令赔偿损失，并根据情节轻重给予处罚。

第八条

根据管、用结合的原则，最大效能的发挥固定资产效益，按资产使用性质，明确以下单位协助资产管理处管理固定资产：教学仪器设备由教务处协助管理；行政办公设备由院长办公室协助管理；图书资料由图书馆协助管理；后勤、生产用设备、教室课桌椅由后勤管理处协助管理。

第九条

加强财会监督

学院财务处代表学院监督各部门的经费开支和账务管理。资产管理处应接受学院财务处的监督，按时向财务处报送购置计划预算及规定的统计报表，共同搞好固定资产管理。

第三章

固定资产的范围、分类和计价

第十条

根据教育部有关规定，固定资产按其使用性质分为六大类。即：(一).房屋及构筑物；(二).专用设备；(三).一般设备；(四).文物和陈列品；(五).图书；(六).其他固定资产。

固定资产分类明细为十六类。即：

01.房屋及建筑物；02.土地及植物；03.仪器仪表；04.机电设备； 05.电子设备；06.印刷机械；07.卫生医疗器械；08.文体设备；09.标本模型；10.文物及陈列品；11.图书；12.工具量具和器皿；13.家具；14.行政办公设备；15.被服装具；16.牲畜。

第十一条

具备下列条件，应列为学院固定资产。

1．凡单价在500元以上的一般设备和单价在800元以上的专用设备，耐用期在一年以上并能独立使用的，用于教学、科研、行政、生产、生活的各种仪器设备和设施；

2．虽不满500元，但耐用期在一年以上的大批同类物资和指定作为固定资产的特殊物资；

3．土地、房屋、构筑物和树木； 4．家具、图书馆及资料室图书资料；

5．无偿调入或捐赠给学院符合上述条件的物品； 6．特殊需要且单价在800元以上的其他固定资产。第十二条

固定资产计价办法。

1．购入和调入的固定资产分别按购价和调拨价入账，引进的设备按合同价入账；

2．购入、调入的所有固定资产，不论其经费来源如何，均应纳入学院固定资产账。国内外赠送的固定资产，应比照当时相应市场价格计价入账，不能在私人手中保存，不能在账外滞留；

3．固定资产的技术改造、部件更新，一律按固定资产增值办理，计入固定资产总值；

4．固定资产划分及原值增减，由资产管理处负责办理。第四章

固定资产的增加和验收

第十三条

购置固定资产计划管理

1．固定资产的增加必须根据学院发展规模、专业设置、课程建设、学科建设、科研方向、行政、生活、生产及对外服务需要进行全面规划。要本着勤俭办学的方针，从实际需要与可能出发，统筹兼顾，合理安排，精打细算，分别轻重缓急，逐步解决，充分发挥固定资产的综合效益；

2．固定资产的增加应在学院安排的经费预算范围内进行，一般不得超支超用，如确因教学、科研工作急需，增加经费指标需由院常委会讨论决定；

3．预算经费用于购置固定资产，每年在经费下达后一次性制订计划，报经费主管部门审核，资产管理处根据学院物资采购规定组织进一步审核、论证，报分管资产院长审核后经院党委会统一研究决定，在经费落实后由资产处组织采购；

第十四条

固定资产采购按照《新疆财经学院物资设备采购工作规定》进行。通过严格申报程序、周密组织论证、增加采购透明度和组织招标管理措施，规范学院的物资采购工作，确保物资设备购置质量及价格的合理性，发挥有限资金的使用效益，保证学校教学、科研物资的及时供应和规范管理，防止物资的浪费与流失。

第十五条

固定资产的验收

1．固定资产购置后，必须通过资产管理处组织验收，建立账、卡，并办完相关财务手续后，方能交付使用； 2．资产管理处和使用单位验收人员要严格把关，对所验固定资产的数量、质量、附件、资料等都要认真检查，登记备案，并由使用单位领导签署意见；

3．大型精密仪器设备要组织专门技术人员小组负责验收，逐项清点主、附件和资料，逐项检验技术指标。验收的原始记录和图片资料应随验收报告一起存入档案。

第十六条

增添固定资产（包括购买、赠送、调进等）均由资产管理处物资主管人员按原始单据及验收报告填写“验收单”，并进行编号记账、建卡后，才能到财务处办理报销。否则，财务处有权不予受理。

原始单据主要指中标通知书、资金调拨单、合同书、产品合格证、说明书、发货单、统一发票。填写“验收单”之前必须经过验收，并在原始单据（税务发票）上有经办人、审批及报销人签名。

购置固定资产时发生的管理费、保险费和运杂费等按财务规定应计入固定资产一并入账。

第五章

固定资产的管理和使用

第十七条

固定资产管理人员（含兼职）对所管理的固定资产负有全部责任，任何人员未经管理人员同意，不准自行使用、移动和调换。未按照规定办理手续，任何人均不得出借或调走固定资产。资产管理人员应模范地遵守各项规章制度，师生员工都必须维护和支持资产管理人员的工作。

第十八条

仓库、实验室、办公室、教室等场所必须建立严格的安全制度，加强安全防护措施，切实做好防火、防盗、防破坏、防事故的“四防”工作。固定资产管理人员必须认真做好日常的维护工作并根据固定资产的不同性质、要求分别做好防水、防火、防锈等工作。

第十九条

固定资产应经常检查，发现失灵、损坏等情况时，应及时进行维护，安排修理。

第二十条

固定资产的使用，是资产管理工作的重要组成部分，应予以高度重视，提高固定资产的使用率，使其充分发挥作用。除供教学、科研、生产、生活使用外，要大力提倡部门之间互通有无，互相协作。贵重、精密仪器设备要实行专管公用、资源共享，在完成院内教学科研任务的同时，要积极开展校内外的有偿服务，提高其利用率。

第二十一条

固定资产财务及账目管理

1．建立固定资产财务管理制度，资产管理处建立全院固定资产一级明细账，按固定资产的类别设置分类账，每一类按固定资产用途分为教学、科研、行政、后勤、生产经营五个项目。各使用单位相应地建立固定资产二级明细账，记录本部门各类固定资产的数量及价值。资产管理处定期与财务处核对固定资产资金账，定期对二级使用单位进行固定资产实物盘点，不定期的进行实物抽查。要求做到账账相符、账卡相符、账物相符。

2．无论任何人审批，但未经资产管理处审定，自行拆卸、改装、调拨和报废处理固定资产，按违反财经纪律处理。3．对于有独立账号，且独立核算，例如：后勤管理处下属的饮食中心、印刷厂等单位，虽属自筹资金购置固定资产，仍属财院资产。在购建时，均要办理相关手续，并到资产管理处、财务处办理资产登记、验收工作。以保证财院资产的统一性、完整性。该单位的主管领导及财务会计应严格按照本办法实行监督，保证购入的固定资产账、物、卡及编号无缺漏，保证财产账与财务账一致。如出现固定资产账目混乱，视情节轻重应追究当事人和单位主管人的责任。

第六章

捐赠和自筹资金购建固定资产的管理

第二十二条

各部门不论通过单位或个人关系，接受社会上单位或个人捐赠、无偿拨入学校的固定资产，属捐赠固定资产；各部门利用创收资金购建的固定资产属自筹资金购建固定资产。对于捐赠和自筹资金购建的固定资产均要办理相关手续，由资产管理处统一办理。

第二十三条

捐赠或自筹资金购建的固定资产到校后，由接受或购建部门会同资产管理处进行鉴定验收，填写验收单，然后连同一切原始单据送资产管理处办理登记入账手续。对隐报捐赠或自行用自筹资金购建固定资产的部门或个人，一经发现，应查明原因，并追究其责任。各部门对捐赠、自筹资金购建的固定资产享有一定时间的使用权和管理权。

第七章

固定资产的处置

第二十四条

学院固定资产处置包括借用、调拨、出售、报损、报废等（其中关于房屋、建筑物的更新改造、报废拆除等处置方式见《新疆财经学院房地产管理暂行办法》）固定资产的变更必须依据使用情况及实际现状按资产计划审批权限严格审批。

第二十五条

固定资产的借用

1．院内各部门借用固定资产，由借用部门出具借条，由具体经办人直接向借出部门洽借。经过双方领导审批签字后，办理借用。借用时间超过30天以上，必须到资产处备案。所借固定资产应爱护使用，及时归还，若有损坏应负责修复或赔偿。固定资产保管人员，未经部门负责人批准，不得擅自出借固定资产和擅自把固定资产带出所在场所；

2．外借固定资产：

学院的固定资产原则上不外借，特殊情况必须外借的，借用单位必须携带单位证明或正式介绍信，向资产管理处洽借，资产管理处在征得学院有关领导及有关部门的批准同意后，办理借用手续。各使用部门不得擅自向院外单位出借；

3．各部门的有关管理人员必须向借用单位人员交待固定资产的完好状态和注意事项，归还时必须认真检查验收，若有损坏，借用单位必须负责修复或赔偿。

第二十六条

固定资产的调拨

1．院内固定资产调动时，由调动单位管理员填写“新疆财经学 院固定资产内部调动转移单”，经调出和调入双方主管领导同意、签字、盖章后报资产管理处，经资产管理处审批盖章认可后，方要调拨。

2．固定资产向校外调拨，须按下列原则进行：

（1）调拨的固定资产必须确认是我院闲置多余，已不适用于教学、科研需要的固定资产。调拨单位必须持正式介绍信，向系部和资产处洽谈协商，经三方同意后，办理“新疆财经学院固定资产转移单”，并经对方单位签章认可后，方可调拨；

（2）外调的固定资产一律实行有价转让。转让价格视该固定资产使用、折旧等综合情况确定。学院投资购买固定资产转让所得款项应全额上缴学院，各单位自筹发展基金等经费所购固定资产转让所得40%归学院，作为固定资产维修资金，60%返回调出单位，但只能用于购买和维修固定资产；

（3）单价5万元以下的固定资产外调，由系（处）主管领导审批，报资产管理处设备科，由设备科核实后，报资产管理处处长审批；5万元——10万元以下固定资产外调，由主管院长审批；10万元以上的固定资产外调，除院领导集体研究决定，主管院长审批以外，报自治区教委备案。

第二十七条

固定资产的报废

1．固定资产符合下列情况之一时，可申请报废：

（1）达到或超过使用期限，主要部件或结构已经损坏，不能达到最低使用要求，且无修复价值者；

（2）不能迁移的固定资产，因用房改建或工艺布置改变必须拆 毁者；

（3）因意外灾害或突然事故，受到严重损坏，无修复价值者；（4）修复费用超过或接近新购价值者；

（5）凡上级主管部门有文件规定淘汰或不准再用的产品。2．需要报废的固定资产，由系（处）填写“固定资产报废清理单”，经系（处）主管领导审核后，送资产管理处审定，经技术鉴定及主管院领导审批，由资产管理处备案；

3．单价5万元以下的固定资产报废，由使用的系（处）主管领导审批后，向资产管理处提出申请，由资产管理处处长审批；单价5万元——30万元以下的固定资产报废，须经主管院长审批后，报自治区国资委审批备案；单价30万元以上的固定资产报废，由院长审批，报自治区国资委、自治区教委审批备案。

第二十八条

经报废的固定资产，原则上不作留用，使用部门需要留用教具或拆卸零件维修，须经资产管理处批准，并注明报废留用标志，其残值列入低值易耗品账中，以利备查。

第二十九条

固定资产的损坏、丢失和赔偿。对因责任事故造成固定资产损坏和丢失均应由使用单位照价赔偿。其中失窃者须上报公安部门备案。对严重失职，发生重大事故又隐瞒不报者，除责令赔偿外，应根据情节给予适当的行政处分。无论损坏、丢失并赔偿的都要到资产管理处办理相关手续。

第三十条

固定资产一般不准拆改，如确需拆改，需由使用单位提出申请，报资产管理处批准。拆改的固定资产按原价注销，改装后 重新计价入账。经批准报废、报损、多余积压的固定资产均由资产管理处负责回收、调剂、处理，其残值上交学院财务，列专户管理使用。

第八章

附

则

第三十一条

各主管部门应根据本办法，结合本部门的具体管理范围和实务操作，制定具体的管理办法。第三十二条 释。

第三十三条

事业单位特设岗位管理试行办法 篇6

XXX事业单位特设岗位管理试行办法

为完善全州事业单位岗位管理政策体系，规范事业单位特设岗位管理，丰富人才配置形式，优化人才结构，促进全州事业单位健康发展，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《XX省事业单位岗位设置管理试行意见》（X办发[2008]1号）、《XXX事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（XXX办发[2008]37号）有关规定，制定本试行办法。

一、特设岗位的设置

特设岗位是根据事业单位引进人才、集聚人才、激励人才、引导人才的需要，按照规定的岗位资格条件和程序，经批准设置的事业单位非常设工作岗位。

特设岗位原则上不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，但特设岗位的数量原则上不得超过本单位同类别岗位总量的5%，以州直、各县市为单位核定。城区单位人员到边远艰苦乡镇（以事业单位公开招聘工作人员确定的边远艰苦乡镇为准）工作的不受比例限制；符合特设岗位设置条件但按比例达不到设置一个特设岗位的单位，可设一个特设岗位。设置级别根据工作需要以及拟聘用人选的职务或资格等确定。专业技术辅助系列特设岗位的等级应低于主系列岗位的等级。

事业单位相应常设岗位有空缺的，不得设置特设岗位。

二、特设岗位的设置范围

特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。符合下列情形之一的，事业单位可以申请设置特设岗位：

（一）引进急需人才

1、承担国家、省、州重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，确需从州外引进高层次或紧缺人才的；

2、确需从州外引进博士、博士后、博士生导师及专业技术四级岗位以上人才的；

3、因工作需要，按我州关于人才引进的有关规定阶段性聘用州外人才的。

（二）激励优秀人才

1、符合专业技术三级、二级岗位人选申报条件的人员；

2、入选“省新世纪百千万人才工程”国家级人选；

3、XX省贫困地区专业技术人才奉献岗位人选，湖北省急需紧缺专业技术人员特聘岗位人选；

4、在省级以上专业性强、应用范围广、学术水平高、社会影响大的医药卫生类学会、协会中担任副主任委员以上的卫生专业技术人员；州级及以上中医名师、中医大师、教学名师、特级教师及作为特殊人才申报评审取得高级职称资

格的人员；

5、任现职务以来，年度考核有三年被评定为优秀等次或获得过州级及以上党委、政府和厅级及以上主管部门表彰或授予荣誉称号的人员；

6、全日制普通高校毕业的硕士及其以上学位研究生，且具有高、中级专业技术职务任职资格的高学历人才；

7、州级重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要,在科研关键技术或核心部件制造工艺方面有较大突破的高技能人才。

（三）引导实用人才

根据事业发展需要，州直到县市、乡镇或县市到乡镇工作的事业单位专业技术骨干人才。

（四）其他特殊情形

除上述四类情形外，符合行业指导意见中有关规定的也可设置特设岗位。

三、特设岗位的申报条件

特设岗位的申报条件，由主管部门和事业单位按照国家、省和州有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术或技能水平要求等因素综合确定。特设岗位申报条件的制定应按下列要求执行：

（一）管理类特设岗位的申报条件，应当符合干部任用条件的有关规定。

（二）专业技术类特设岗位的申报条件，应当符合专业技术聘用的有关规定。实行职（执）业资格准入的专业技术岗位的基本条件，应包括准入的基本要求。

（三）工勤岗位类特设岗位的申报条件，应当符合工勤岗位聘用的有关规定。

（四）特设岗位的申报条件不应低于单位同类同等级常设岗位的申报条件；所在单位未设置相应等级常设岗位的，不应低于本系统同类同等级岗位聘用条件。

四、特设岗位的报批程序

（一）需提交的材料。事业单位提交设置特设岗位的申请，重点内容为本单位岗位设置基本状况、已聘人员状况以及拟设置特设岗位理由等内容，并附拟聘用人选工作经历、主要业绩等单行材料（含相关佐证材料），同时填报《XXX事业单位特设岗位申报表》及《XXX事业单位特设岗位拟聘用人选名册》（见附表）。特设岗位应经单位领导班子集体研究通过，并在一定范围内公示7个工作日，公示无异议后方可上报。州内柔性流动人才在人事关系所在单位设岗，州外柔性流动人才在引进单位设岗。

（二）审核审批。按管理权限，县市部门所属事业单位的申请，经同级主管部门、人力资源和社会保障部门审核同意后，报州主管部门复核，州人力资源和社会保障部门核准；州直部门所属事业单位的申请，经主管部门审核同意后，报

州人力资源和社会保障部门核准。

县市政府直属事业单位的申请，经同级人力资源和社会保障部门审核同意后，报州人力资源和社会保障部门核准；州政府直属事业单位的申请，直接报州人力资源和社会保障部门核准。

人力资源社会保障部门核准后，书面批复有关主管部门或事业单位。

特设专业技术二级和三级岗位按照《XX省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（X人社规[2011]2号）等有关文件规定的程序办理。

五、特设岗位的聘用管理

（一）特设岗位聘用按常设岗位的有关规定执行。特设岗位聘用认定程序参照特设岗位设置的报批程序执行，认定材料（与常设岗位相同）与特设岗位设置材料同时上报。特设岗位数额少于符合聘用条件人员数的，引进人才优先聘用，其他人选实行竞聘上岗，择优聘用。

（二）特设岗位人员实行聘用制。特设岗位人员与事业单位在平等自愿、协商一致基础上订立聘用合同，聘期一般为3年。承担国家和省重大研究项目、课题或其他特殊情形需要延期的，经批准可适当延长，但原则上不得超过6年。

（三）特设岗位聘期到期或聘期未到期但工作任务已完成的，经原特设岗位人员与事业单位协商一致，需延续聘用

关系的，可在核准的岗位数内，按照有关条件规定，参加本单位本等级或其他等级常设岗位的竞聘。

六、特设岗位人员的考核

特设岗位人员单独实行年度及聘期考核办法。特设岗位人员考核要以聘用合同、岗位职责任务、工作绩效为基础，通过自评自述、考核工作小组综合评价、单位领导班子集体审定等程序，确定考核等次。优秀等次数不受本单位优秀等次比例限制。柔性流动人才由设岗单位组织考核。

年度考核结果作为薪级工资晋级、岗位调整或者解聘的重要依据，聘期考核结果作为续聘或合同终止的重要依据。年度考核评为合格以上的，可继续在特设岗位工作。年度考核不合格的或连续两年基本合格的，不得继续在特设岗位工作。年度及聘期考核结果按照管理权限报主管部门、人力资源和社会保障部门备案。

事业单位专业技术二级和三级特设岗位人员考核比照《XX省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（X人社规[2011]2号）等有关文件规定执行。

七、特设岗位人员的待遇

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇7

第一章 总 则

第一条 为推进司法行政系统惩治和预防腐败体系建设，使廉政风险防范管理工作进一步系统化、规范化、制度化，增强工作实效，根据上级纪委要求，结合本厅实际，制定本办法。

第二条 廉政风险是指公职人员在履行公务及日常生活中发生腐败行为的各种可能性。廉政风险点是廉政风险的内容及表现形式。风险防范管理是对履行职务及生活中因不能廉洁自律而可能产生的腐败行为所实施监督管理的各种方法、措施。

第三条 廉政风险防范管理的目的是进一步健全和完善惩防体系，以预防为主，以廉促政，努力构建覆盖全体工作人员权力运行全过程的监督防范机制。

第四条 廉政风险防范管理的范围是：厅机关及直属各单位工作人员在履行岗位职责及工作、生活中可能发生的各种腐败风险。

第五条 廉政风险防范管理实行内部防范与外部监控相结合、事前防范与预警处置相结合、专防专控与普遍监督相结合、内部监管与社会参与相结合、统一领导与分级管理相结合，纪委组织协调与部门具体实施相结合的原则。第六条 廉政风险防范管理工作实行各单位“一把手”负总责，部门领导直接具体负责，各级纪检监察部门督办协调的责任机制。

第二章 廉政风险排查

第七条 廉政风险点排查按个人自查、全面排查、等级确定、登记公示等步骤进行。

（一）排查风险点。每年2月底前结合工作考核总结，围绕工作职能，对每个部门、岗位、个人的工作职责、法定权限和运行流程，进行认真梳理，界定风险，全面排查廉政风险点。排查的方法是自己找、群众帮、领导点、组织定。

（二）确定风险点等级。针对排查出的风险点，按腐败风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定，并确定风险等级。因工作岗位变动后的风险点要及时进行相应的调整。

一级风险（红色）一般指涉及“三重一大”的事项、人财物调配、刑罚执行、法律服务监督管理等有自由裁量权、审核建议权、决定执行权的岗位，容易发生违法犯罪行为的风险。

二级风险（橙色）一般指直接从事人财物、刑罚执行、三级风险（黄色）一般指工作岗位有可能发生违规违纪，对工作有不良影响的风险。法律服务监督工作的岗位，较易发生违规违纪行为的风险。

（三）进行登记公示。对排查确定的风险点，按职级和工作领域进行分类，分级建立风险点目录，在本单位（部门）进行公示，接受监督，并报同级纪检监察部门和上级主管部门备案。有条件的应上网公开。

第三章 廉政风险防范

第八条 廉政风险防范管理以工作为周期，分为前期排查、制定防范措施；中期执行落实、监督检查；后期考核验收、及时整改三个步骤实施。

（一）制定措施。针对风险点和人员的政治思想道德和政策制度要求等，对重点岗位、人员、环节等，有针对性的制定防控措施。

（二）执行落实。根据防范要求，做好预防工作。个人要清楚自己的风险点及防范措施，每月至少应对自己风险点预防纠正情况进行自查并小结；部门和主管领导每月应对所属人员自查小结情况进行督察点评；纪检部门应不定期进行督察。

（三）检查督察。按照“一岗双责”要求和廉政风险防范管理的考核标准，各级领导应加强督察，及时发现和纠正所属人员的不当行为，防止违规违纪违法行为的发生。

（四）整改验收。对在自查或督察中发现的廉政风险问题，应及时提出整改措施，监督整改。为保证整改效果，主管部门一般应半年进行一次督察，进行全面考核。第九条 按照分级管理的原则，廉政风险防范管理工作由各级纪委统一部署协调，具体由各单位纪检、监察、政工、机关党委等部门负责实施。

第十条

廉政风险防范措施。

（一）廉政教育。各单位每年应制定廉政教育计划，组织开展各种廉政教育活动，切实加强思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，不断提高拒腐防变的能力。并建立廉政教育工作台帐、档案。

（二）文化教育。各单位、各部门应定期开展廉政文化“六进”活动，营造良好的廉政文化氛围，以廉政促勤政。

（三）作风建设。各级领导应通过个别谈话、信访接待、主动走访等形式，随时掌握干部职工的思想动态，特别是在职务任免、岗位调整等重大事项时，应及时进行谈话、警示、告诫，帮助解决可能存在的各种思想认识问题，消除廉政风险。

（四）坚持制度。按照科学、规范、简明、适用的原则，不断修正完善干部管理、财务管理、狱政管理、党务公开、政务公开、狱务公开等规章制度，做到制度健全，有章可循。

（五）信息公开。按照各单位、各部门工作职责，全面推进党务公开、政务（狱务、所务）公开，不断充实公开内容，规范公开程序，确保权力在阳光下运行。

（六）强化监督。综合运用巡视、审计、警务督察、纪检监察干部直接管理、四统一、绩效考核内控机制的作用，强化监督执行。

第十一条 监督检查。

（一）信息监测。通过网上监控、巡视、审计、警务督察、述职述廉、信访举报、行政投诉、社会反映等，发现可能存在的问题，分析掌握存在的苗头性、倾向性问题，争取防控的主动性。

（二）定期自查。纪检监察部门每半年组织对本单位廉政风险预警防控工作开展一次自查，并向各级党委和上级有关部门书面报告自查情况。自查的主要内容：风险点是否查找全面、准确；预防措施的制定是否具有针对可行性，措施落实是否取得积极效果；管理范围内相关人员廉洁自律、履职尽责情况；制度机制建设中存在的薄弱环节。

（三）督促整改。对于发现的风险问题，及时采取处置措施，避免问题扩大。对预警后未及时整改或整改不到位的，应按照相关规定启动问责机制。

第四章 廉政风险考核

第十二条 考核内容。

各级纪委每半年对本级、直属单位、所属部门进行一次考核。主要内容是：组织领导和工作任务落实情况，风险点查找、制度机制建设、防控措施落实、廉政风险预防管理效果等。

第十三条

考核方法。

（一）自查。各直属单位对所属部门和单位按照考核标准每半年对廉政风险预警防控工作管理进行一次自查和评估，形成自查报告，并上报厅纪委。

（二）抽查。根据实际进展情况对廉政风险防范管理工作随时进行抽查，根据需要进行通报。

（三）考核。根据责任制考核的有关规定，将廉政风险防范管理工作纳入责任制考核中，一并进行。

第十四条

考核等次确定。

廉政风险防范管理的考核实行百分制，分为“好（90—100分）”、“较好（80-89分）”、“一般（70-79分）”、“差（70分以下）”四个档次。

第五章 附 则

第十五条 廉政风险防范管理办法在实施过程中如有不妥之处，各单位应提出修改意见。各单位可制定具体实施细则，报上级纪委备案。

咸阳市公益性岗位管理暂行办法 篇8

第一条 为了加强公益性岗位的开发和管理，对就业困难群体实施重点援助，更好地服务社会公益事业，根据《陕西省人民政府关于进一步加强就业工作的若干意见》（陕政发[2006]1号）、《陕西省人民政府关于做好促进就业工作的意见》（陕政发[2008]26号）和《陕西省财政厅、陕西省劳动和社会保障厅关于印发<陕西省就业和再就业资金管理规定>的通知》（陕财办[2006]17号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。具体范围包括：

（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。具体包括劳动保障协理员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、卫生监督（行政执法）协管员等岗位。

（二）社区性公益岗位。包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构的公共服务岗位；在市区、城区和街道（乡、镇）从事创卫保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。

（三）机关事业单位后勤保障及公共服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

（四）其他本地需要、由县级劳动保障行政部门提出、经报市级劳动保障行政部门批准的其他岗位。

第三条 公益性岗位主要安置下列就业困难人员：

具有当地城镇户口，有劳动能力和就业愿望，并符合下列条件之一的人员：

（一）持有效期内《再就业优惠证》的“4050”人员；

（二）“零就业家庭”中的适龄劳动力；

（三）一户两代、夫妻双方下岗或失业的人员；

（四）享受城市居民最低生活保障且就业有困难的人员；

（五）有劳动能力的残疾人；

（六）未就业的现役军人配偶、城镇退役士兵、烈士遗属；

（七）单亲抚养未成年子女的人员；

第四条 公益性岗位的开发与管理，实行属地管理。在各级政府的统一领导下，劳动保障行政部门负责公益性岗位开发计划、公益性岗位人员安置、以及公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴资金的审批工作。劳动就业服务机构负责公益性岗位的开发、组织公共招聘活动、对拟聘用人员进行资格审核和公示、办理相关手续、安置上岗、定期对公益性岗位人员工作情况进行检查、监管日常管理工作。

第五条 公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的具有公益性质的单位，应向同级劳动保障行政部门提交《咸阳市公益性岗位用工申请》，包括单位名称、单位性质、拟设岗位名称、岗位数量、工作内容及人员需求等情况，并提供单位法人证书原件及复印件。第六条 劳动保障行政部门应根据岗位需求、就业困难援助对象的实际情况以及就业补助资金情况，对公益性岗位用工申请进行审批，统筹作出开发计划。公益性岗位用工申请审批同意的，由同级劳动就业服务机构组织实施。

第七条 劳动就业服务机构根据同级劳动保障行政部门审批的公益性岗位开发计划，制定公益性岗位人员安置计划，具体组织实施公开招聘、资料审核、拟用公示和安置上岗等工作。第八条 公益性岗位人员安置的条件和程序要坚持公开、透明的原则，由劳动就业服务机构组织公开招聘。拟用人员要在原企业或社区及拟聘用单位同时公示，全程接受社会和群众监督。

第九条 申请程序

1、个人申请。符合公益性岗位安置条件的就业困难人员，要积极参加公开招聘活动，经审核符合条件的，填写《咸阳市公益性岗位就业申请表》一式三份。

2、资格审查。申请公益性岗位的人员持《咸阳市公益性岗位就业申请表》及个人相关资料，到原所在单位或户口所在辖区的社区基层劳动保障机构接受资格调查核实，并由其签署核实意见。

3、登记。申请公益性岗位人员持原所在单位或户口所在辖区社区基层劳动保障机构签署意见的申请表及个人上缴纳社会保险的凭证，送交劳动就业服务机构进行登记。

4、公示。劳动就业服务机构对申请、审核和登记情况进行汇总，提出拟聘用意见，报同级劳动保障行政部门审核。审核同意符合开发计划的，由劳动就业服务机构在应聘人员原所在单位、社区和用工单位同时公示七天，公示无异议的，提出分配安置意见，报同级劳动行政部门审批。第十条 分配安置

劳动就业服务机构综合用工单位的公益性岗位需求和申请从事公益性岗位人员的实际情况，提出具体分配安置意见，报同级劳动行政部门审批。

第十一条 劳动保障行政部门对同级劳动就业服务机构提出的分配安置意见审核同意后，由劳动就业服务机构具体组织安置上岗工作。

第十二条 用工单位负责公益性岗位人员的岗前培训、劳动工具的提供、考勤、补贴发放，以及公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴的申领等工作。

第十三条 用工单位负责为公益性岗位就业人员按月计发公益性岗位工资，并享受公益性岗位岗位补贴。公益性岗位工资不得低于本地当年最低工资标准。

第十四条 用工单位负责按规定为公益性岗位就业人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并享受社会保险补贴。

第十五条 社会保险补贴额度为单位与个人所缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费四项社会保险费全额。在原所在单位继续缴纳社会保险的公益性岗位就业人员，不再享受社会保险补贴。

第十六条 公益性岗位岗位补贴以及社会保险补贴按照先发（缴）后补的方式，按季度拨付。社会保险补贴和岗位补贴期限应与用工协议期限一致，最长不超过3年。对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

岗位补贴和社会保险补贴资金的申报审核拨付程序按咸财社保[2008]403号文件执行。第十七条 岗位管理

1、用工单位自用工之日起必须与公益性岗位人员签订用工协议，建立花名册，并报同级劳动就业服务机构、劳动保障行政部门及财政部门备案。用工协议每年签订一次，考核，考核合格的予以续聘。公益性岗位用工协议不设试用期。

2、用工单位应严格执行有关规定，结合聘用人员实际情况，对公益性岗位人员合理安排工作岗位、工作时间，并按时足额发放工资和超出法定工作时间外的报酬，工资必须按月支付，用工单位不得以任何理由托欠工资。若有违犯，一经查实，即取消该单位使用公益性岗位人员资格。

3、用工单位不得将公益性岗位人员派遣到其他用工单位。

4、公益性岗位人员应自觉遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的工作安排。对分配的工作岗位不能胜任，经过三次培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，取消公益性岗位就业资格。

5、公益性岗位人员应严格执行考勤制度，分配后无正当理由三天不到岗的，按自动辞职对待。

第十八条 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用工单位在以书面形式告知本人和劳动就业服务机构的情况下，可以解除或不再续签用工协议，并相应停止发放工资和各项社会保险补贴：

（一）通过其他途径已实现就业再就业的；

（二）已经达到或即将达到法定退休年龄的；

（三）不能坚持正常工作的；

（四）无故旷工连续10天或一年内累计旷工20天的；

（五）严重违反用工单位管理制度的；

（六）有违法犯罪行为的；

（七）在协议期间死亡的。

第十九条 公益性岗位管理实行考核检查制度。劳动保障就业服务机构应加强对用工单位的检查、考核，检查考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍未达到要求，停止其使用公益性岗位人员资格。

第二十条 劳动保障行政部门应加强对用工单位岗位开发的业务指导和岗位使用、待遇落实情况的监督检查。市劳动和社会保障局定期对各县市区及市级各用工单位公益性岗位的岗位设置、日常管理、工资支付等情况进行检查。

第二十一条 公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员必须严格履行职责，严禁徇私舞弊、失职渎职，若有违法依法依纪处理。

第二十二条 公益性岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替获取公益性岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，必须立即从公益性岗位上予以辞退，追回所得补贴资金，并依法连带追究为其提供虚假证明的相关责任人的法律责任。

公益岗位人员管理考核办法 篇9

管理考核办法

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。

第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。

第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律

（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

（三）团结同志，服从领导，认真完成社区交给的各项任务。

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。

第五条：考勤

（一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。

（二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为：上午8点30分签到。

（三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷工一天。

（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。

（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第六条 违反劳动纪律处理办法

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次给予书面警告；再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 篇10

第一章 总则

第一条 为逐步建立工勤技能人员由“身份管理”转向“岗位管理”的新型人事管理制度，实施工勤技能人员聘用制改革，根据《贵州师范大学人员编制管理实施办法（试行）》、《贵州师范大学岗位设置管理试行办法》、《贵州师范大学岗位设置管理实施细则（试行）》和《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》等规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指的工勤技能人员是指在编在岗的技术工和普通工。

第三条 工勤技能人员聘用是指学校根据上级主管部门批准的工勤技能人员编制、岗位结构比例和学校按需设置的岗位数，聘用工勤技能人员到工勤技能岗位工作，并通过签订聘用合同，确立学校与受聘工勤技能人员的聘用关系，并按合同进行管理的过程。

第二章 岗位设置

第四条 工勤技能岗位设置遵循下列基本原则：

（一）坚持总量控制、精简高效的原则。工勤技能岗位严格控制在上级主管部门核定的工勤技能人员编制数和工勤技能岗位等级结构比例范围内。

（二）工勤技能岗位设置坚持按需设岗、动态管理的原则。工勤技能岗位的设置，以保证完成目标任务所需工作量为基础，可根据政策变化和学校事业发展需要作适当调整。

（三）工勤技能岗位设置要坚持结合实际、保障需要的原则。根据学校工勤技能人员状况，重点保证学校后勤服务工作的需要，教学单位不再增设工勤技能岗位，机关处室一般不再设工勤技能岗位。

对不再设立工勤技能岗位的部门，原有的工勤技能岗位实行流动岗位管理，原有工勤技能人员调整或自然减员后，原有工勤技能岗位自然取消。

第五条 上级部门核定学校的工勤技能人员编制控制数为125个，工勤技能岗位首次按学校岗位总量的5.7%设置。首次全校设工勤技能固定岗位125个，机动岗位30个。

第六条 工勤技能岗位按技术工岗位和普通工岗位设置。其中，技术工岗位实行分级管理，按5个等级设置。技术工岗位一级对应高级技师，技术工二级岗位对应技师，技术工三级岗位对应高级工，技术工四级岗位对应中级工，技术工五级岗位对应初级工。普通工岗位不分等级。

第七条 岗位等级首次按下列结构比例控制：

（一）技术工岗位一级、二级、三级岗位合计数按工勤技能岗位总数的30%设置，设38个；技术工四级按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个；技术工五级及普通工岗位按工勤技能岗位总数的20%设置，设25个。

（二）技术工一级、二级岗位合计数按工勤技能岗位总数的5%设置，设6个，其中技术工一级岗位设1个，技术工二级岗位设5个；技术工三级岗位按工勤技能岗位总数的26%设置，设32个；技术工四级岗位按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个；技术工五级岗位按工勤技能岗位总数的8%设置，设10个；普通工岗位按工勤技能岗位总数的12%设置，设15个。

第八条 工勤技能岗位首次主要在学校办公室、保卫处、后勤服务集团、图书馆等单位和部门设置。

部分教学、教辅等单位和部门确因工作需要的，可设置少量工勤技能岗位，但应以普通工岗位为主。

第九条 各单位（部门）技术工一级至三级、四级、五级及普通工之间岗位等级的结构比例首次分别按下列标准掌握：

（一）学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团总体按3.5:5.5:1的结构比例掌握，设技术工一级至三级岗位33个、四级岗位52个、五级岗位7个，设普通工岗位3个。

（二）除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外，其他设有工勤技能岗位的单位和部门总体按1.5:3.5:5的结构比例掌握，设技术工三级岗位5个、四级岗位10个、五级岗位3个，设普通工岗位12个。

除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外的其他单位和部门，原则上不设技术工一级、二级岗位。教学单位技术工岗位最高设至四级。

第十条 工勤技能机动岗位的等级，根据应聘人员现已聘的等级确定。应聘机动岗位的人员，不再竞聘现已聘等级的上一级岗位。

第三章 岗位条件

第十一条 应聘工勤技能岗位应具备下列基本任职条件：

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；

（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和社会公德；

（三）具备岗位所需要的资格、专业水平和实践技能；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）任现职以来各考核达到合格及以上等次；

（六）符合履行岗位职责需要的其他具体条件。第十二条 技术工一级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过高级技师等级考评，取得高级技师技术等级岗位证书；

（三）熟悉本工种的业务知识、操作技能和工艺流程；

（四）具有现场设计和分析的能力；

（五）具有解决本工种岗位关键性技术和工艺难题的技能和水平；

（六）具备指导技师、高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十三条 技术工二级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过技师等级考评，取得技师技术等级岗位证书；

（三）熟练掌握本工种的业务知识、操作技能和工艺流程；

（四）具有解决本工种岗位的重大技术和工艺难题的技能和水平；

（五）具备指导高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十四条 技术工三级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过高级工等级考评，取得高级工技术等级岗位证书；

（三）具有本工种的业务知识、操作技能和技术规范；

（四）具备指导中级工、初级工提高业务的能力。第十五条 技术工四级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过中级工等级考评，取得中级技术等级岗位证书；

（三）具备独立完成本岗位工作的操作技能。第十六条 技术工五级岗位的任职条件

（一）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；

（二）通过初级工技术等级考核；

（三）具备独立完成本岗位职责的能力。第十七条 普通工岗位的任职条件

（一）未取得技术等级的其他工勤技能人员；

（二）具备独立完成本岗位工作的能力；

（三）有较强的工作责任心，服从工作安排。

第十八条 设有工勤技能岗位的单位和部门，结合本单位实际和岗位要求，制定本单位（部门）相应工勤技能各级岗位的具体聘用资格和条件，报学校人事处审核备案。

第四章 岗位职责

第十九条 遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，热爱本职工作，服从工作安排，能积极主动地开展工作和优质高效地完成各项工作任务。

第二十条 技术工一级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核目标任务；

（二）解决本工种岗位上关键性技术及工艺疑难；

（三）在聘期内撰写相关的理论和科普文章不少于2篇；

（四）负责技术工二级、三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十一条 技术工二级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核目标任务；

（二）解决本工种岗位上重大技术及工艺疑难；

（三）在聘期内撰写相关的理论或科普文章不少于1篇；

（四）参与技术工三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十二条 技术工三级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核任务；

（二）在本职岗位上发挥技术尖子和带头作用，协助解决本工种的各种技术难题；

（三）参与技术工四级、五级人员及普通工的业务指导和技能培训工作。

第二十三条 技术工四级岗位基本职责

（一）熟练掌握本工种的业务知识和操作技能；

（二）独立完成本岗位聘期考核目标任务；

（三）充分发挥技术骨干作用，参与解决本工种的各种技术难题；

（四）参与技术工五级人员和普通工的业务指导工作。第二十四条 技术工五级岗位基本职责

（一）熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能；

（二）独立完成本岗位聘期考核目标任务；

（三）参与解决本工种的各种技术难题。第二十五条 普通工岗位基本职责

（一）加强业务学习，熟悉本职工作；

（二）较好地完成本岗位聘期考核目标任务。

第二十六条 设有工勤技能岗位的单位和部门，应结合实际和工作需要，制定本单位（部门）各级工勤技能岗位的聘期考核的具体目标任务，报学校人事处备案。

第五章 岗位聘用

第二十七条 各单位（部门）根据工作需要，在学校核定的工勤技能人员编制数和岗位数内，制定本单位的聘用方案，明确各级岗位聘用人数、聘用条件、岗位职责、竞聘办法等，报学校聘用工作办公室审核同意后组织实施。

第二十八条 工勤技能岗位的聘用按下列程序进行：

（一）公布岗位信息。由学校聘用委员会面向全校公布应聘岗位的基本信息；

（二）个人申请。应聘人员根据学校发布的聘用岗位信息，向用人单位（部门）提交应聘申请；

（三）资格审查。单位聘用委员会（聘用小组）对应聘人员的任职资格和条件进行审查；

（四）竞聘并提出初步聘用人选。各单位（部门）对符合相应岗位任职资格和条件的应聘人员进行全面考察（考核）或考试后，提出拟聘建议方案；

（五）确定正式聘用人选。用人单位（部门）聘用委员会（聘用小组）会议研究，确定正式聘用人员名单；

（六）报学校聘用工作办公室备案；

（七）公示聘用结果；

（八）签订聘用合同。

工勤技能一、二级岗位由各单位（部门）推荐后报学校聘用工作办公室组织实施。

第二十九条 首次聘用时，相关单位和部门因岗位职数限制落聘的在编在岗人员，根据不同情况分别按下列方式处理：

（一）用学校机动岗位在本单位（部门）过渡；

（二）符合《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》第六十九条规定相应条件的，可申请办理提前退休手续；

（三）距退休年龄不足一个聘期的人员可不参加岗位竞聘。不参加竞聘的人员可保留原工资待遇（但不享受岗位津贴），达到退休年龄时按国家有关政策办理正常退休手续。

第六章 管理与考核 第三十条 受聘的工勤技能人员实行合同管理，竞聘上岗后签订聘用合同，明确受聘人员与学校双方的权利和义务。

第三十一条 在聘用期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责。

第三十二条 各用人单位根据聘用合同，按规定的权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德及履行岗位职责的情况进行日常管理和岗位考核。

第三十三条 岗位考核包括考核和聘期考核，主要考核工勤技能人员在聘期内履行岗位职责的情况。

（一）聘期考核。在聘期结束后对受聘的工勤技能人员履行职责的情况进行综合考核，主要考核聘期内完成岗位职责的工作的情况。

（二）考核。与上级主管部门规定的考核工作结合进行，考核检查履行岗位职责的情况。

第三十四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩的重要依据。

第三十五条 技术工二级及以上工勤技能岗位的考核由学校人事处组织实施。其它岗位的考核由用人单位（部门）负责组织实施，考核结果报人事处备案。第三十六条 考核情况作为工勤技能人员续聘和兑现相关待遇的依据。

第七章 附则

第三十七条 本办法从公布之日起执行。第三十八条 本办法由人事处负责解释。