特种行业管理处9月份工作总结

2024-10-01

特种行业管理处9月份工作总结（通用10篇）

特种行业管理处9月份工作总结篇1

特种行业管理处9月份工作总结

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

在本月份的工作当中，我处所遇到的几点工作困难及情况如下：

（一）邮政问题

在现下营业当中的其中有一家（金X丰邮政）业主：酒房廖某、营业执照是白局长所批，当时白局长安排的是五千税收照常缴收，现已营业数月，一直以收入低为由不曾交税，在上月份说要暂停营业，直到本月份还在营业当中，税收一直未曾交上，与廖某合伙营业股东一直让我处工作人员找廖某，原因是廖某向公司保证，一切税收问题由廖某处理，而长时间以来，廖某对我处工作人员的答复都是说会向白局长讲其困难，然而时隔已久，白局长一直没有安排过不收税的安排。

第二家（金X邮政）主店位于锦江片区，有营业执照，而现新开了一家分店，地址位于锦X步行街内，因无分店营业执照，所以我处无法进行纳税。

（二）当铺问题

在上月份新开的一家，金X丰当铺，业主也是廖某，在我处工作人员到店铺通知办其营业执照时，店铺股东说是此当铺由廖某担保，一切营业执照、税收问题，都由廖某处理，而此店铺实则是无证营业，所以我处也是无法进行纳税。

（三）字画问题

在七月份局上安排我处对老街市内所有娱乐公司以外的字画进行处理以后，现出现两家违规营业字画，一家在东城红叶宾馆斜对面，名为“吉利”字画，一家在老街字第五巷路中段名为“掸邦”字画，其两家字画老板都是同一个人，此人名为“金X军”，边防营某连连长，我处两次通知下来，此两家都是关一两天又再继续经营！后我处又与XX警卫队沟通处理此事，然而时隔多日仍不见回应。

以上是我处本月份所遇到的工作问题及困难，望局领导给予后续处理及安排！

下面汇报一下本月份的各项收入情况：

本月字画管理费收入：29000元；

本月台面管理费收入：34000元；

合计收入：63000元。

汇报完毕！

城镇治安建设管理局特种行业管理处

2017年9月30日

特种行业管理处9月份工作总结篇2

9月份，我根据院系学工领导们的安排，且根据月初制定的学期工作计划，在工作中逐步落实计划，九月工作主要体现在以下几个方面。

1、新生报到

新生报到期间，我作为班主任坚守在岗位上，为存有疑惑的学生提供咨询，解答新生和父母提出的问题，并且在助理换岗之后亲自负责学生注册等。期间，积极奔走，帮助一些同学们解决了实际难题。

2、召开班会，了解同学们的思想动态，加强专业教育和安全教育

迎新之后，我在系的统一安排下，召开班会，在会上为商务管理和物流管理专业的做了入学专业教育和安全教育，要求同学们入校后不要松懈，要积极行动起来，培养好的学习习惯和生活习惯，树立短期学习目标和长期学习目标，广泛阅览，达到知识宽度与深度的统一。并且邀请07物流、08商管的优秀学长们为学生讲解他们在成都理工大学工程技术学院成长成才的经历。两名学长在英语学习、学生干部经历、社会实践、人际关系等方面为同学们做了精彩的演讲，让他们备受鼓舞。

通过深入寝室，发现部分寝室同学之间的关系不太融洽，因为他们来自不同的家庭背景、不同的地方。了解之后开始做同学们的思想工作。并且专门召开了“严以律己、宽以待人”的主题班会，专门强调校纪校规的重要性和人际关系的处理等。

3、做好军训动员和国防教育以及军训期间的学生管理工作

第一、军训之前，在班级军训动员会上，结合历史和我国的现状，介绍了开展国防教育工作和军训动员工作的重要性，激发他们爱国、爱党、爱社会、爱校。

第二、军训过程中，做好学生军训期间的管理工作。在军训中，经常深入学生中与同学们交流沟通，去军训场地看望同学们，时刻关心他们，了解他们，且作为军训带队老师，鼓励他们战胜困难。并且进行定期走访寝室，到女生寝室询问同学们是否存在生活问题，以及在军训场上的一些问题，包括饮水等，男生寝室这边的走访则由我的助理负责。

部分学生体质较差，但是都顶着烈日坚持了下来。少数做个手术的也遵守纪律，在军训场地观摩，没有出现一个逃兵和不守纪律的学生。有的学生确实生病，我送他们去医院。军训期间，我所在的班级没有一个学生发生过任何安全问题。

通过以上举措，增强了自己在学生中的亲和力和威信，也让学生感受到班主任和助理对他们的认真负责。

4、班委选举

在首次班会上，我们通过学生自荐选择了男生和女生负责人，他们在军训期间起了非常大的作用。军训一结束，就召开班会选举班委。选举班委必须本着公正公平的原则，选出能全心全意为同学们服务的班委，同时兼顾能力和品德，将合适的人放在合适的岗位上。通过同学们自荐、投票，选出了我们班的班委团队，这些班委工作认真负责，得到了同学们的肯定和我的认同。

5、女生寝室搬迁方案的认真落实

管理系女生临时住在X29，是六人间，国庆后将搬到X30A新改建的公寓，这是4人间。这就带来了困难。有的寝室根本不愿分开，有的寝室又很想分开，众口难调。我深入寝室，了解矛盾的焦点，根据同学们先自己组合，然后再调配，争取能将矛盾分散开来，并且给他们做思想工作。在初次方案将全部同学组合后，在班里进行公示，最终通过不断的调整，基本上解决了女生寝室搬迁的问题。

6、配合且支持院、系上的工作安排

对于系上和院上的工作，我都积极支持。我不仅要走访寝室，还配合系上和院上做好查夜和查寝工作。另外，准时参加学生处、系的班主任会议，积极配合这些部门做好班级管理工作。

7、报到之后，切实做好学生各项数据的收集、完善、保存，如报到信息、体侧数据、贫困生的认定等

积极认真收集学生的报到数据，向系上提供本专业的注册信息、体侧数据、少数民族学生信息、贫困生信息、医保信息等，并且对这些信息妥善保存。

8、组织中秋晚会

中秋节那天，两个专业的同学们分别开了一场别开生面的中秋晚会，晚会内容丰富、节目形式多样，很是精彩。同学们在一起品月饼，看表演，且许多同学登台表演，在异地过了一个很有意义的中秋节。

总体来说，9月份的工作成果还是比较显著，班级学生思想稳定，对班级和专业的认识加深，且他们没有任何违纪违规事件的发生，也未出现过安全状况。希望在今后的工作中，继续努力，将这两个专业带好。

2010级**专业

班主任：**

9月份工作总结篇3

１.每天早晨由专人到生产线了解各条线液位情况，根据用液情况和液位高低的不同准备各条线各层液，以便更好地补给生产线，发现有异常及时与相关人员联系或上报。

２.勤与技术、工艺和制造部线长人员沟通，了解各条线最新情况，制定好配液间当日工作，杜绝制造出不用的液体，以更好地节省资源。

３.严格遵守各层液操作规程和配方要求，进行配制溶液。制定奖罚制度，做好自我监督，发现异常及时上报。

４.加强培训，进一步完善配液制度，同时填写配方周知卡。５.协助有技术关人员查找配液记录并提供所需要的数据。

６.严格遵守成品液送样工艺制度，及时与检测人员联系，确保成品质量问题。７.及时保养设备，维持设备正常运转。

８.每日每班进行盘点所有使用物料，当发现实体物料与账上物料不对时，及时查找原因，并上报。

９.督促CT间改造，在施工过程中建议好的方法以便日后使用出现新问题。１０.8月1号给三号线上一罐MUC-2液，三期从8月3号起开始做MUC鼓,具体做什么型号，不详。

１１.听从指示，继续做OUCR试验。用UC2号机砂磨不含J20 OUCR液，并与9月1号给八期上线。

１２.9月2号做好8号线退OUCR液含J20（B8是6137批）、7号线退CTT-5.5/15.17(2G1)液、5号线退CTT-5.5/16.6国产T1正产G1液退库的工作。

１３.根据3号线生产情况配制不同的正电液。

１４.9月4号往8号线UC液中加入J20，调成正常OUCR液。１５.9月5号配制正电-2液。

１６.9月9号给7号线上无J20的OUCR-2液，当天3号线换成GCT-2液。１７.9月10号给6号线配制1批含12%氯苯的CTY-26/P5给6线正常续加使用。

１８.9月14号协助4号线用6号线第一层MUC-2液，并把4号线退MUC-2液过滤一遍，在整个过滤过程中没有发现什么问题。一切正常。１９.9月15 安排生产OUCR液新交联剂（J30），并与当天下午给8号生产线上线，供生产线实验使用。

２０.报修超声机，经技术部检测已坏，并申请一台新超声清洗机，正在生产中。

２１.9月17号在最短时间时间内，用最有效的方法拆洗CG2号机，并于19号砂磨2批RGW分散液。

２２.9月18号4号生产线退MUC-2液说是涂鼓有白道。２３.彻底打扫卫生迎接6S检查，并把打扫卫生养成常态化。２４.9月20号给4号线上一批全新的MUC-2液。

２５.本月共清洗过滤器滤芯24根，其中CG层21根，UC层3根；返工清洗9根，CG层7根、UC层2根；报废1根CG滤芯。

9月份工作总结篇4

证件室是一个业务量大，业务种类繁多的办公室，我的职责是为单位客户和外来单位客户办理进厂各类工作证件，办理离厂手续，登记账簿，整理和保管员工个人资料，维护计算机。回顾这几个月来的工作，我是问心无愧的，我的自我评价，是不是在美化自己，自有公论。我的缺点也是昭昭不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。首先，我一贯热爱单位，遵纪守法。通过参加办公室各类会议和班组会议，使我我的单位和我的工作有了新的认识，进一步领会到为人民服务的根本宗旨，学习也使我认识到：工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。同时为了提高自身的科学理论水平，我通过参加了电脑知识培训，平时也自学各种电脑软件知识，和各类写作知识，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我的生活过得充实起来。

在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，在大家的共同努力下，客户们都认为*分理处的服务比其他银行的好，都愿意来这里开立账户和办理业务，去年开立的会计账户有200多个，会计业务笔数去年更是从年初的日均*多笔上升到*多笔，人均笔数列居全行榜首，每天的忙碌可想而知，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。回顾检查自身存在的问题，我认为：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对以上问题，今后的努力方向是：

特种行业管理处9月份工作总结篇5

2011年9月份奔腾公司主要进行了7天的装置生产和23天的装置的大修工作，在此期间生产安全稳定，大修稳定有序，未发生各类安全事故。在生产方面本月共采购粗苯量3162.88吨，销售重苯102.85吨，销售混合苯145.92吨。生产纯苯1088.8吨，消耗原料粗苯1350.7吨，圆满完成了公司9月份的生产计划中的生产任务和检修计划中的各项检修项目。

奔腾公司在9月份共进行的主要工作内容与成果：

一、抓安全，抓培训，踏实细致的进行了大修前的准备工作。

装置大修可以说是一项系统的工程，从某种意义上讲大修准备工作是大修成败的关键。停车前期公司就大修工作做了详细的安排部署，科学决策，要求各部门全面展开大修前的准备工作。

1、为保证大修前期装置的安全稳定运行以及大修时能够安全大修，公司在严格执行安全生产目标管理责任书制度，明确安全生产责任主体。坚持早晨例会制度和安全例会制度的同时又制定了适用于大修期间的《2011年度奔腾公司大修期间关于施工单位安全考核办法》和《2011年度奔腾公司生产技术部大修考核办法》，明确安排各项检修工作，认真执行安全检查制度，把事故隐患苗头消灭在萌芽状态，对所有所有参与大修的一线职工和施工单位的人员进行了统一的培训和考试，对大修期间的安全设施进行了彻底检查和配备，对临时用工人员等安全薄弱环节进行了针对行的安全教育和管理，确保大修工作的安全实施。

通过以上各项制度的落实与实施，在整个大修期间中每位员工都能按照安全规程严格办事，切实做好大修中的安全防护工作，在动火作业与进塔入罐时都能做到监护认真负责；措施科学得当；操作正确规范，确保了大修期间的本质安全。

2、公司组织了各相关技术人员，对大修期间所有的项目进行反复研究、讨论、补充和修正，最后由技术组统一汇总编制出2011年度公司大修项目计划。在确定了项目计划后，奔腾公司生产部即着手完成设备检修技术方案及材料计划的编制。按照项目要求，奔腾公司综合部负责于停车前全部备品备件采购到厂。同时为了确保装置的开停车、置换隔离，催化剂再生，白土更换、硫化作业等多项作业的稳步进行，奔腾公司技术组根据装置的实际情况和可操作性，编制完成了《置换方案》、《开停车方案》、《催化剂再生方案》和《硫化方案》等，下发班组，认真执行并纳入9月份的班组考核；

3、制定了详细的《确认联络操作法制度》，奔腾公司生产技术部，依据大修中项目多，交叉作业多，技改项目多等特点，制定确认表、确认图42项，要求每一项都认真落实，认真执行，并纳入班组考核和个人考核。

二、保质量、重安全、抢进度，全面完成大修任务。1、2011年9月2号装置停车，奔腾公司全面进入大修，在整个检修过程中，各项目都能按节按点完成。这次大修是我公司生产装置全系统停车的一次大规模检修，检修项目有72项，其中包括常规的设备大修维护40余项，100#的项目技改15项，其中对T102进行了新设备的安装，对换热器等设备进行了更换和新增压缩C202D增加甩头管线。公司领导、生产一线全体人员全部参加了这次大修，三个外协单位，计划检修项目总数为72项,完成率100%。经过公司科学组织，合理安排，有效实施，这次大修实现了“安全无事故，质量零影响，工期按计划，大修费用不超标”的工作目标。装置大修后于9月26日进行了开车前的气密等准备工作状况良好，制约装置稳定运行的瓶颈问题得到了较好的解决。

2、安全第一、质量为本。为使这次大修工作保质保量的完成，公司领导加强了对各检修单位的部署、指导、和督察；制定相关考核制度使各项目负责人能够始终把安全和质量放在整个检修的第一位置，牢牢地把住安全这一大修的生命线。其次为了保障大修安全，大修期间公司领导、安保员采用定期和不定期分组巡查的方式对检修现场进行全面的检查，及时通报处理存在问题，严格票证办理、安全规程遵守和安全措施落实工作，党支部成立了光荣榜和曝光台，对检修现场的优秀职工进行通报表扬，对违章及不文明行为进行通报批评。

三、我们存在的不足之处以及相应的措施

“确认联络操作法”是有效防止误操作、减少事故发生的积极有效的方法，虽然公司针对此项制定了相关的制度，但是在大修期间仍有个别员工对确认联络操作法的重要之处认识不够，在停车检修期间出现个别确认表和确认图填写不规范等现象，针对此现象公司准备在10月份强力推行了“双述”、“确认联络操作法”制度，把“双述”、“确认联络操作法”贯穿到公司的各个生产环节中。加强 “双述”、“确认联络操作法”使用情况的检查、加强考核力度，奖优罚劣，切实把这一项工作落到实处。使每一位员工在思想上认识到确认联络操作法的重要性。

10月份工作计划

9月份全系统大修工作，在一次检验了我公司的组织能力、管理水平、技术创新能力和协作精神，说明了奔腾公司的职工队伍是一支能打硬仗、善打硬仗的队伍，我们的企业进入了一个“规范程序、和谐运作；求真务实、远离浮躁；技术创新、追求卓越；服务优质、管理高效”的新的成长期，这次大修形成的“扎实细致、不畏劳苦、团结协作、敢于创新”的“大修精神”为企业文化建设增添了浓墨重彩的一笔，为我公司今后的良性发展提供了精神动力。10月份我们将继续积极迎接挑战，兢兢业业，本着“安全高效，稳定发展，经营利润最大化”的宗旨，全面做好各项工作。

一、在综合部采购方面：

为保证生产需要，计划在10月份采购粗苯4500吨。

二、在生产管理与操作方面：

1、强化管理，不断提高企业的运行质量，10月份，公司将继续深化改革创新管理，努力促进企业管理制度的规范化、标准化和精细化，进一步规范内部管理，并切实落实各项基本管理制度,严格执行确认联络操作法,确保生产经营安全稳定运行.2、继续实施技改达到节能减排、降低消耗、降低生产成本。公司将继续围绕生产装置高负荷运转，不断改善现行的工艺操作指标及操作规程，加强现场管理在保证装置的安全稳定生产的基础上加强节能降耗工作，严格控制工艺上的各项指标；加强巡检严格杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。

3、加强绩效考核，提升员工的整体能力，10月份，公司将进一步转变观念，细化工艺与质量管理制度加强绩效考核工作，激活员工的工作热情，充分调动员工的主观能动性，奖勤罚懒，奖励先进，鞭策后进，促进公司总体考核水平的提高，为企业的发展创造更大的价值。

4、继续做好现场文明生产工作。

5、全面完成公司下达的各项目标任务，按照公司的生产计划计划完成各项生产任务。

6、努力完成公司下达的临时性任务。

奔腾公司

特种行业管理处9月份工作总结篇6

每当走过一段日子再回头看都会感叹时间过得好快，而我觉得这个并不漫长的九月是那么的慢，很慢！几乎每个上班的日子都是烦恼，八除了吃饭睡觉所有时间都投入工作，人觉得时间不够用，周末休息的时间都用于写教案、备课。每当遇到工作繁多没头绪时就很容易急躁，但每当火焰燃起来后，我会及时把它浇灭，继续投身工作。希望日子过得快些，希望自己尽快熟悉和适应文化部的一切。

作为领导小组的成员，首先要感谢给我机会和栽培我的人；其次要检讨自己本月工作中存在的很多情绪问题；最后要肯定自己可以按时参加各项工作，并能以积极的心态应对工作，解决问题。

一、从配合后勤洗澡工作方面

对我个人而言，配合后勤洗澡工作那并非难事，因为我有夏令营在后勤部门工作的经历，完全了解低年级学生洗澡全过程，了解后勤的工作，所以很上手，但未去做过的老师会存在情绪上的一些问题也是很正常的，也由于文化部门的工作多数老师任务都比较繁重，上完课晚上再去洗澡大家确实会有怨言，但能去协助的老师到宿舍去之后都表现不错。

二、从巡课工作方面

对于巡课要巡什么邓主任之前给我们讲得很明确，但实际操作起来仍比较盲目，对此项工作很多细节都不熟悉，再因为九月份安排的巡课我总共加起来也没有几次，所以记录几乎是没有，轮到我的时候，我也有按时去，去的时候一切也都很正常，好的也没有记下，也一味的以为只记不好的。我相信：只有经历多次，才会更加熟悉，做得更好。巡课的目的也是为让老师和学生都养成良好的习惯，并非只是去查教师和学生的违规违纪，也是为了及时处理一些可能发生事件，使得我们的学校正常运行。

三、常规考评工作方面

因为我课程量的安排，分配给我的考评教师有5位，因为自己也是刚刚到文化部门工作，对工作并不熟悉，做起来会慢些，期间也存在很多的问题和困难，因为个人的工作问题及考评我全放在第三周第四周做了。对于考评，我曾很焦虑过，感觉任务没有办法很好的完成就是很烦燥不安，在邓主任的指导帮助下我算能勉强完成工作，不好的，做得不到位的请多多批评指正。

10月份工作思路

1、配合武训部作好运动会节目排练。

2、即将进入深秋，提醒学生及家长作好学生保暖工作。

3、安排好教师校外学习听公开课。

4、落实教研活动，真正让教师相互学习得到提高。

5、做好巡课、晚自习巡查及考评工作。

6、抓好小学部各科单元测试及中学部月考工作。

何燕

北京9月份工作总结篇7

有家皮鞋企业想进入非洲市场，第一次派了销售部去做市场调查。数月后，销售部得出的调查报告是：非洲的人根本不穿鞋，皮鞋在非洲肯定卖不出去，根本没有市场需求；第二次派市场部去调查市场。市场部的调研报告是：非洲的人都不穿鞋，整个非洲是一片空白的大好市场，具有很大的开发潜力！

销售部是推销思维，市场部是策划思维。这是两种目标一致，但角度不同的思维方式。

我在北京三个月，所知道分公司对城商行及农信社的调查反馈也是如此。各区域经理反映，银行都不了解也不需要清分机。而从市场部的角度来看，这恰恰就是一片空白的大好市场。我们市场部门先行做好调研，市场策划做好了，掌握了银行的使用习惯和银行的市场规律，就能拉动清分机的销售。

很多销售型企业当中，老板重销售而轻市场部门。因为市场部和销售部相比起来，市场部是个“花钱”的部门，只出不进。而销售部虽然也花钱，但带来的是合同和订单！更有甚者，甚至感觉市场部如同鸡肋，只要有一支好的销售团队就财源广进了。其实销售部门和市场部门好比人的大脑和四肢，各有各的职能，相互配合、和谐相处才能把工作干好！市场部门和销售部门的具体职能是不一样的，我认为市场部主要通过做“势场”来做“市场”，帮助销售部门来进行销售，而销售部则侧重于按照企业营销规范、策略来进行执行，是一个执行型的部门。

一个企业要做强做大，乃至成为上市公司，没有一个强有力的市场部是不可能的。市场部是企业为了解决产品“卖给谁”，“怎么卖”，“银行是否乐意买”及“怎么比其他企业卖的更好”等问题的策略性核心部门。是随着市场竞争的加剧，企业的销售越来越难，单靠销售部门努力的去推销，很难实现企业的目标，必需以市场为导向，整合银行的各要素，才能不断推动企业的销售工作，实现企业的战略目标。其在企业的重要性也是随着市场竞争越来越激烈而日益凸显。比如通过市场调研了解行业信息和发展趋势，了解竞争对手信息和竞争趋势，了解银行信息和市场需求变化；通过开发新品来满足银行日新月异的需求；通过媒体、公关宣传企业和树立产品形象，进而提升品牌形象，使产品更好卖；通过制定产品的推广策略，使得销售部的工作更加规范而有成效；通过规范和监管产品的市场销售行为，使得市场保持稳定和可持续发展等。

资本是不分国界的，人才是可以流动的，技术是可以赶超的，产品是可以山寨的，只有情报是企业自己可操作的。BOSS做出的任何一个决策都需要市场情报来做参考，任何一个决策都是无数市场情报在背后做支撑，因此市场情报的量与质，决定着BOSS决策的正确性。

市场部应该是公司里掌握行业情报最全面，最系统的机构，在公司中市场部的“角色”决定了必须站在一个比较高的层次上来思考和处理问题。而思考及后期处理问题的执行效果，需要公司赋予相应有利的行政地位，从而到达公司组建市场部的目的。

目前公司清分机项目存在以下几个问题有待解决：

1、市场部的人懂策划，但接触不到银行。而分公司的人了

解银行，却不会策划市场。

因为接触不到银行，市场部的人整天在企业内部呆着，只是逢节迎市的搞一些方案。而这些严重脱离市场的方案，只是海市蜃楼，对实际市场意义不大，下面销售人员执行起来根本推动不了。结果造成下面的销售人员怨声载道，公司的钱花了，可投入与产出却成了负数。

2、市场部和各分公司未能形成“合力”

因为市场部不掌握银行资料，分公司不懂策划市场，两个部门之间就会产生分歧甚至矛盾。销售人员说总公司弄的方案没用，根本不适合银行，销售计划推进不了。市场人员说销售人员难指挥，不认可，不执行，不贯彻总公司市场销售计划。长此以往，势必会造成互相推脱责任，加大内耗。最终使总公司蒙受损失。

总公司应相应提升市场部在整个公司的行政地位，加大市场部的人、财、物配臵，减少分公司对市场部的掣肘，使其主观能动性的进行市场工作。并通过多种途径加强两个部门的沟通与合作。使两个部门“合力”完成总公司营销计划。

3、缺乏市场型销售人员

总公司制定的销售计划方案，针对的是整个金融市场。而下面分公司却一个药方治百病的执行，不懂得以总公司方案为基础，创新出差异化区域方案。一旦遇到一点阻力和困难，便怨声载道的放弃了。

我们分公司及区域销售人员应该将自己负责的银行，结合当地的区域文化特点和自身的资源优势，有创造性的执行销售计划。

将来我们公司势必是要成为上市公司。树立品牌，扩大品牌知名度、提升行业美誉度，给银行提供产品购买的理由和刺激，此类“唯心”事务，必将是市场部的工作重心。而销售部门把产品送进银行，并成功的回笼资金，实现产品的价值。相较而言，更注重实际，工作中“唯物”的成份更多一些。

9月份月度工作总结篇8

回顾刚刚过去的一个月，各项工作都取得了较大的进步。不管是招商调整情况、现场管理情况、欠费收缴情况还是环境卫生形象方面，都取得了较大的改善。但在现场管理工作中仍然存在一定的不足，需要在以后的工作中进一步改进。就上个月的工作总结如下：

一、开关门问题。商场开关门情况整体来说比较正常，在工作人员的共同监督下，加大现场巡场力度，商场正常开关门情况有明显好转。但仍有个别经营户还存在未按时开关门的情况，在工作人员的监督下，大部分经营户都能意识到，不正常开关门影响自身生意和商场整体形象。故开关门现象有明显好转。

二、消防安全问题。商场消防栓、灭火器遮挡现象有较大改善。但也有个别经营户把其物品遮挡消防栓灭火器的现象，对于这种情况工作人员及时处理，并警告经营户下次再有类似情况，公司将予以处罚。整个商场的安全是至关重要的，同时消防通道也要随时保持畅通，将各种安全隐患杜绝在萌芽状态，给消费者一个安全舒适的购物环境。

三、占道问题。月初我们对楼层占道现象进行全面整改。对于这样不遵守商场管理规定的经营户，我们采取相关的处罚措施，监督其按照商场管理规定要求执行。月底时商场现场占道情况有明显好转。

四、环境卫生问题。前期商场的环境卫生刚开始的时候相对较差，后期由于加强了现场管理力度，加强环境卫生监督力度，现整个 1

商场的整体购物环境有较好的改善。主通道环境卫生相对较好，但还有个别经营户乱扔杂物，影响了整个商场的环境形象。卫生道具摆放也仍有不规范的情况，我们将继续督促其按照规定摆放。彻底改进商场的整体卫生状况。

园长9月份工作总结篇9

一、行政事务方面

1.期初，我园召开了全体教职工会议，认识了本学期新加入的成员，并真挚的希望时思幼儿园逐渐壮大的队伍中的每个人、每个班都能团结一致，配合默契，为时思幼儿园的建设再创佳绩。紧接着，介绍了本学期的工作重点，并对新学期开学工作进行了详细的布置。随后请各教师填写了岗位意向书，并根据教职工的岗位意向及园发展需要进行了合理的调配，并对全园各岗位工作人员作了具体安排，使全体教职工明确了新学期的工作重点与要求。

2.9月1日下午一点，时思幼儿园在多功能室召开新生家长会，有近百名托班、小班、混合班的新生家长参加。整个家长会分两个议程：首先由王园长介绍了时思幼儿园的各个分管领导及人员配备;接着就家长怎样做好幼儿入园前的准备和入园后如何配合幼儿园工作等方面与家长进行了直面沟通与探讨，以便家长密切配合幼儿园工作，帮孩子们顺利渡过入园适应期。最后，家长分别到各个班级，由各班班主任分别向家长介绍孩子们在幼儿园的一日活动、作息时间，并与家长面对面交流了一些家教经验等，介绍近期要如何训练孩子，培养孩子良好的作息习惯，最后教师与个别家长进行交流，以便进一步提高保教工作质量。通过这次家长会，使幼儿园老师和家长之间搭建起一个交流、沟通的平台，使老师了解到了幼儿的一些具体情况，也促进了家长对幼儿园工作的支持和配合。

3.本月，我园开展了召开了“走进家庭走进学生集中家访月”动员大会，并以走访家庭、班级座谈、园门口访问以及电话、QQ聊天形式开展了走访活动;共深入走访家庭70余家，受到了家长的热烈欢迎和一致好评。

4.各教研组以小组形式对《太仓市中小学教学事故认定办法》做了政治学习。

二、教育教学方面

1.各条线在9月15日前完成了各类计划制定，在上级的指导下对业务计划、教研组计划进行梳理和完善，体现我园学期教科研工作的计划性。业务园长主持召开期初业务工作会议，向教职工提出新学期业务发展目标及实施措施，组织召开期初教研组长会议，对本学期如何配合园部开展好教科研工作做了新的部署，针对我园区域、游戏开展情况提出进一步的发展方向，与教研组长商议实施措施。

2. 我园有六位教师的论文申报了江苏省师陶杯论文比赛，在参赛人数上教以前有较大提升。

3. 小中大各年级组分组开展晨间韵律操、早操的学习，第二周正常出操。结合礼仪课题活动，中大班下午的午间操学做礼仪操，由于操节的编排、练习及音乐的录制需要时间，将在十月份正常出午间操。

4. 对晨锻活动区及器材进行了新的划分，继续开展晨间混龄式体育游戏，各活动区合理安排指导教师看护及指导幼儿游戏，幼儿自由选择游戏器材，大大提高了游戏器材的使用率，幼儿在体育游戏中身心得到发展。九月份的晨锻中发现小中大体育器械数量和品种还是有点少，幼儿选择的余地不够大，此问题与几位组长进行了商讨，计划在十月初发动家长一起制作自制体育器械，希望园部能添置一些，在草坪区增加一些乡土特色的体育器材，丰富孩子们的晨锻活动内容。

5. 开展“迎中秋、国庆”节日教育活动，大班组动手为全园小朋友制作花色馒头;小、中班组开展节日联欢活动，同庆祖国妈妈的节日。

6. 开展第二届“阅读节”活动，鼓励教师、幼儿多读书，注重日常时段中得读书、学习，培养良好的读书习惯。

7. 召开了期初课题会议，课题负责人介绍了本学期礼仪课题研究的重点及需达到的阶段目标，与组员商议本学期将开展的几个主题性课题活动的计划与实施方案，达成研究共识。课题组几位负责人在开学前对礼仪操进行的认真的筛选和编排、学习，开学后，中大班教师组织各班幼儿学做礼仪操，十月份能正常出操，并将在十一月处的健康节亲子运动会上进行会操。

8. 以教研组的形式开展角色游戏审议活动，针对如何修改和调整角色游戏审议表和游戏观察记录表进行了商议，出台了新的角色游戏审议表和游戏观察记录表。

9. 结合优质课评比活动，我园开展“小荷杯”评优课活动，发挥师资队伍中得新生力量，帮助年轻教师在教学设计与组织能力上得到成长。我园的四位年轻教师在此次评优课活动中斩落头角，向观摩的教师们展现了她们年轻的活力和智慧。在观摩后的研讨交流中，教师们交流着各自的想法和改进意见，对四位年轻教师的专业成长有很到促进。

10. 组织全园教师开展每月一项基本功比赛，九月份是教师弹唱比赛，以抽签的方式，每人即兴弹唱抽到的一首歌曲，邀请园内的几位老教师当评委当场打分，评出一二三等奖，作为考核的一个加分项，通过营造紧张、向上的比赛氛围，促进教师们的基本功水平提高。

11. 本月中要求各班老师加强对新生的礼貌教育，延用上学班级礼仪之星评比方法开展日常礼仪教育，教师在教育过程中首先做好表率，主动与新入园幼儿使用礼貌用语交流。一个月下来，新生中大部分孩子能主动与老师、阿姨打招呼，学会使用礼貌用语“老师早上好!谢谢你，不用谢……”。本月晨间和离园接送情况良好，大部分家长能鼓励孩子晨间自己走进班级，针对少部分家长的不放心，我们采用了教师值班、大门口接孩子的方法，取得了家长的一致认可。离园情况较好，家长能在班级老师的指挥下按孩子学号排队有序接孩子。

三、后勤保育方面

1.服药登记和观察工作：随着幼儿园规模的逐渐扩建，我园的幼儿也在不断的增加，从原来的7个班级增加到了现在的8个班级，随着人数的增加，幼儿服药的人数也不断增长。这时，就要求保健老师要把好三关：(1)把好晨检关。早晨在园门口对孩子进行晨检，关注幼儿的外在表现、精神状态等。(2)把好登记关。根据苏州市妇幼保健所的指示，对晨检表格进行了改进，与此同时，对于服药登记与以往相比也有了很多不同的地方。如：抗生素药要求有病历卡;连续服药3天以上要求有病历卡等等。我园在认真贯彻上级要求的同时，还积极做好服药幼儿家长的沟通工作，旨在让家长满意、理解。(3)把好喂药关。根据服药登记逐个按照药品说明、用量进行科学合理喂药，并进行观察。对每个服药的幼儿都进行测量体温，脚踏实地的服务于每一个幼儿，真正做到让家长满意，让家长放心。

2.新生接种登记工作：保健老师做好新生预防接种卡的登记工作，并告诉需要补种的幼儿到当地的卫生院进行补种;对没有上交预防接种卡的幼儿，利用家校通的方式提醒家长及时上交。保健老师能按时完成登记工作，并将登记表格上交当地卫生院。

3.紧急撤离：为切实加强幼儿园消防安全教育，提高师幼应对火灾危险的应急处理能力，增强幼儿的安全意识，提高幼儿的紧急疏散能力，严防拥挤踩踏等事故的发生。我园于9月26日下午3点，开展了一场火灾应急疏散演练活动。演练活动前，时思幼儿园商讨并制定了详细和周密的火灾逃生方案，对每个楼层、教室的分布，以及火灾发生时应该注意的事项进行了说明。通过此次安全演习，让小班孩子懂得了一些自救常识和安全逃生的方法。同时也锻炼了孩子处事不慌、积极应对、自我保护的能力。

4.保健培训

9月28日上午，全体保育员聚集二楼会议室，保健老师结合PPT分别就“呼吸道传染病为什么易在秋冬季流行?”、“呼吸道传染病是怎样传播的?”、“流行性感冒、麻疹、水痘”的特征和预防措施进行了详细讲解。通过此次培训活动，使保育员对幼儿常见病有了更为具体的了解，为保育员提供了专业理论知识，同时也很好地指导了保育员的实际保育护理工作。

5.9月7日上午，市卫生监督所组织执法人员深入我园开展卫生专项监督检查。此次专项检查的重点包括食用油、大米、醋的采购和索证、从业人员的健康持证情况、食品添加剂的使用、餐用具消毒、食品原料贮存以及食堂环境卫生等情况进行了仔细地检查。我园将以本次检查为动力，更好的做好幼儿园的各项管理工作。切实紧抓安全问题，从而推动食品的质量安全。